În ianuarie 2002 a început reforma sistemului de asigurări sociale. După numeroase discuții între experți de top în acest domeniu, precum și oficiali guvernamentali, principalele proiecte de lege au fost aprobate și adoptate. Una dintre problemele cheie pentru stat este asigurarea pensiilor pentru cetățeni. Starea morală a societății depinde de aceasta. În plus, sistemul de pensii reflectă și situația economică a cetățenilor. Problemele funcționării acestuia afectează situația financiară a organizațiilor și întreprinderilor, sfera bugetară, veniturile gospodăriilor și investițiile. Să analizăm în continuare care este sistemul de pensii al Federației Ruse astăzi.

Relevanța problemei

Sistemul de pensii de stat a fost creat pentru a proteja cetățenii de fenomenele de criză din economie în perioadele instabile. Această instituție atrage fonduri suplimentare prin resursele disponibile întreprinderilor și cetățenilor. Prin reglementarea guvernamentală se construiește un sistem clar de interacțiune între cetățeni, subiecții țării și guvern în ansamblu.

Structura

Sistemul de pensii din Rusia include trei elemente principale:

1. Partea de bază. Se formează din fondul de salarii. 14% din suma salariilor merge mai întâi la bugetul federal. Din aceasta, fondurile sunt transferate la Fondul de pensii. Această sumă este repartizată între prestațiile sociale și partea de bază a pensiei. Dacă există o lipsă de fonduri în Fondul de pensii, deficitul este compensat cu venituri de la bugetul federal.
2. Partea de asigurare. Se ridică la 11-14% din fondul de salarii. Aceste fonduri merg direct la Fondul de pensii. Sistemul de asigurări de pensie este utilizat pentru plata părții finanțate condiționat. Valoarea acestuia depinde de salariul mediu pe țară, plățile cetățeanului către Fondul de pensii și vechimea în muncă.
3. Partea de acumulare. Se ridică la 2-6% din fondurile de salarizare. Această sumă merge în contul individual al lucrătorului. Mărimea plăților în viitor va depinde de transferurile angajatului și de venitul din investiția în această parte.

În plus, un angajator sau angajat poate face contribuții voluntare la fonduri nestatale. Fondurile vor fi plătite și de la aceștia ulterior.

Beneficiile structurii

Sistemul de pensii pe trei niveluri vă permite să modificați structura de distribuție a contribuțiilor. Datorită unei diferențieri mai mari, interesul populației, în special al celor cu venituri mari și medii, de a-și legaliza salariile este în creștere. Predominanța principiului asigurării ajută la consolidarea sustenabilității întregului sistem de pensii. Până la 1 ianuarie 2003, economiile din Fondul de pensii se ridicau la aproximativ 40 de miliarde de ruble (0,37% din PIB). Totodată, 1,36 miliarde s-au primit drept profit din plasarea temporară a banilor în titluri de valoare (de stat). Randamentul acestor investiții a fost de aproximativ 8%. Cu inflația depășind 15% în 2002, această cifră înseamnă o reducere a valorii reale economii de pensii.

Scena modernă

În prezent, trecerea de la o structură de pensii cu plata pe măsură la o structură de pensii cu distribuție finanțată continuă. Populația poate alege independent fondul la care va contribui. Implementarea acestei etape se realizează printr-o serie de activități:

1. Formare cadrul de reglementare, conform căruia funcţionează sistemul de pensii pe trei niveluri.
2. Crearea unui consiliu public pentru investirea economiilor.
3. Desfășurarea de concursuri pentru selectarea unui depozit special și a companiilor de administrare.
4. Încheierea acordurilor între Fondul de pensii al Rusiei și organizațiile de servicii privind managementul parte de economii.
5. Distribuirea de scrisori către populație cu privire la valoarea fondurilor disponibile în conturile individuale și formulare de cerere pentru selecția societăților de administrare.
6. Semnarea acordurilor privind certificarea semnăturilor între mai multe organizații bancare și Fondul de pensii al Rusiei.

Cadrul legislativ

Prevederile actelor juridice de reglementare formulează principalele prevederi în conformitate cu care se reformează sistemul de pensii. Scopul legislației este de a consolida direcția schimbărilor și de a crea condiții pentru formarea unui sistem pe trei niveluri. Elementele sale se completează reciproc, creând stabilitate financiară la bătrânețe, în cazul pierderii unui susținător de familie sau în caz de handicap.

Principii de bază

Sistemul de pensii se bazează pe:

1. Multi-structură.
2. Universalitatea și garanția nivelului de bază.
3. Diferențierea normelor și condițiilor de sprijin.
4. Delimitarea competențelor puterii supreme și administrarea subiecților.
5. Reglementarea statului.
6. Stabilitate financiară.
7. Parteneriatul social.

Elemente de bază

Legislația stabilește pensiile:

1. După vârstă.
2. Pentru ani de serviciu.
3. Pentru pierderea unui susținător de familie.
4. Pensie socială.
5. Din cauza handicapului.

Sistemul de pensii prevede prevederi obligatorii și suplimentare.

Caracteristicile formării

Stabilire pensiile de bază efectuate pe baza minimului de existenţă. Dimensiunea lor este aceeași pentru toată lumea. Aceste plăți sunt menite să ofere securitate minimă pentru pensionari și să elimine sărăcia acestora. Sursa de finanțare o reprezintă fondurile de la bugetul federal. Pe lângă cea de bază se instituie asigurarea obligatorie de pensie. Aceste plăți sunt diferențiate în funcție de contribuția cetățeanului la structură. Toți cetățenii care sunt angajați și obțin venituri sunt supuși asigurării obligatorii de pensie.

Pensiile în masă au fost introduse pentru prima dată în 1889 în Germania de către cancelarul Otto von Bismarck. Primul fond de pensii de stat a încasat bani atât de la angajați, cât și de la angajatori. Cu cât o persoană a investit mai mulți bani în fond, cu atât mai mulți pensie mare a primit la bătrânețe. În 1891 în Danemarca și în 1898 în Noua Zeelandă, guvernele au introdus pensii pentru cei aflați în nevoie - așa au încercat autoritățile să reducă inegalitatea socială în societate. Până la începutul secolului al XX-lea, au apărut două abordări ale pensiilor:

Pensie - beneficiu de vechime pt foști angajați. Mărimea sa depindea de vechimea în muncă, de muncă și de serviciile sociale pentru societate și stat.

Pensia este o plată egală pentru persoanele cu venituri mici.

Două tipuri de sisteme de pensii

Pe baza acestor două abordări, în practica mondială de la mijlocul secolului al XX-lea, s-au distins pensiile capitalizate și pensiile mixte. Ambele tipuri de sisteme de pensii sunt condiționate și în lume ani diferiti utilizați diferite surse de finanțare și proporțiile acestora.

În sistemul de pensii finanțate, angajații și/sau angajatorii contribuie cu bani în conturile individuale. La înaintare vârsta de pensionare, invaliditate sau alt eveniment asigurat, clientul începe să primească prestații. Într-un astfel de sistem, statul garantează doar plata pensiilor.

Într-un sistem solidar, contribuțiile sunt colectate din toate sursele într-un singur fond și apoi plătite pensionarilor. În funcție de sursele de finanțare, se disting două subtipuri ale sistemului de solidaritate:

Sistem de asigurare – funcționează ca un fond de asigurări. Toți angajații plătesc prime de asigurare, care oferă beneficii pensionarilor.

Sistemul de asigurare de stat - fondul de pensii este format pe baza banilor bugetari. Statul transferă o parte din veniturile de la bugetul de stat către fondul de pensii. Cetăţenii nu plătesc contribuţii speciale la fondul de pensii - acesta se formează din toate veniturile statului: impozite de la populaţie şi companii, vânzări de materii prime, mărfuri, tehnologii, servicii etc.

Pensiunea în Rusia și modul în care a fost structurată

Primele pensii din Rusia au început să fie plătite funcționarilor publici și personalului militar în secolul al XVII-lea. Ulterior, numărul categoriilor de cetățeni care beneficiau de pensii s-a extins până la apariția unei pensii în masă în 1964. Înainte de aceasta, în 1956, guvernul sovietic a aprobat legea „Pensiilor de stat”, potrivit căreia femeile în vârstă de 55 de ani și bărbații în vârstă de 60 de ani care nu lucrau la fermele colective puteau primi beneficii. Opt ani mai târziu, fermierii colectivi au început să primească pensii de stat - înainte de aceasta, au primit beneficii de la artels, care își organizau fonduri proprii și fonduri de ajutor reciproc.

Sistemul de pensii (Rusia)

Stabilit prin lege următoarele tipuri pensii de munca:

1) pensia muncii bătrânețe;

2) pensie de invaliditate de muncă;

3) pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie.

Ratele primelor de asigurare pentru asigurarea de pensii sunt, ca procent din salariile asiguraților (cu excepția anumitor categorii de asigurați pentru care se stabilesc rate reduse):

1) în 2010 - 20%; în același timp, pentru persoanele născute în 1966 și peste, toate 20% sunt utilizate pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, iar pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, 14% sunt utilizate pentru finanțarea părții de asigurări, iar 6% este utilizat pentru finanțarea părții finanțate din pensia muncii;

2) începând din 2011 - 26%; În același timp, pentru persoanele născute în 1966 și mai mult, toate 26% sunt utilizate pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, iar pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, 20% sunt utilizate pentru finanțarea părții de asigurări, iar 6% sunt utilizate pentru finanțarea părții finanțate din pensia muncii.

De la 1 ianuarie 2010, primele de asigurare nu sunt colectate din salariile primite de la un angajator și care depășesc 415 mii de ruble.

Muncă pensie pentru limită de vârstă

Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, cu condiția să aibă cel puțin cinci ani perioada de asigurare. Anumite categorii de cetățeni menționate la articolele 27, 27.1 și 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„, au dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă.

O pensie de muncă pentru limită de vârstă poate consta din următoarele părți:

1) partea de asigurare;

2) partea de depozitare.

Până la 1 ianuarie 2010 a existat și o parte de bază a pensiei pentru limită de vârstă, dar de la 1 ianuarie 2010 a fost combinată cu partea de asigurări ca urmare a desființării impozitului social unificat.

Mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată ca suma dintre părțile asigurate și finanțate.

Partea de asigurare

Mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată de formula:

SCh = PC / T + B, unde

MF - partea de asigurare pensie de muncă pentru limită de vârstă;

PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, luat în considerare la data de la care persoanei specificate i se atribuie partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă;

T - numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate, în valoare de 19 ani (228 de luni);

B - cuantumul de bază fix al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, care este de 2.562 de ruble pe lună (cu excepția persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I și a persoanelor cu handicap în întreținere membri ai familiei, care se stabilește printr-o majorare a cuantumului de bază al pensiei de muncă parte de asigurare).

PC este determinat de formula:

PC = PC1 + SV + PC2, unde

PC1 - parte din capitalul de pensie estimat al persoanei asigurate, calculata pentru evaluarea drepturilor de pensie ale asiguratilor de la 1 ianuarie 2002;

SV - valoarea valorizării (creșterea mărimii PC1 de la 1 ianuarie 2010), care este de 10 la sută din valoarea PC1 și, în plus, 1 la sută din valoarea PC1 pentru fiecare an întreg experiența totală de muncă dobândită înainte de 1 ianuarie 1991.

PC2 - valoarea primelor de asigurare și a altor venituri către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru persoana asigurată începând cu 1 ianuarie 2002.

PC1 se calculează prin formula:

PC1 = (RP - 450 ruble) x T, unde

RP - mărimea estimată a pensiei de muncă;

450 de ruble - valoarea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, care a fost stabilită de legislația Federației Ruse de la 1 ianuarie 2002;

T - 228 luni.

RP este determinat în una dintre următoarele trei proceduri la alegerea persoanei asigurate și nu poate fi mai mic de 660 de ruble:

1) RP = SK x ZR / ZP x SZP, unde

SC - coeficientul de vechime în muncă, care pentru bărbați cu o comună experiență de muncă cel puțin 25 de ani, iar pentru femeile cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani, este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de experiență totală în muncă care depășește durata specificată, dar nu mai mult de 0,20;

ZR - castigul salarial mediu lunar al asiguratului pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive de munca;

ZP - salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă (pentru 2000-2001 este de 1494 de ruble 50 de copeici);

SWP - salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada 1 iulie - 30 septembrie 2001 (1.671 ruble 00 copeici);

(ZR/ZP) se ia în considerare într-o sumă care nu depășește 1,2.

2) RP = ZR x SK, unde ZR și SK înseamnă aceleași valori ca în prima formulă. În acest caz, RP, dacă există o experiență totală de muncă de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, nu poate depăși o sumă egală cu 555 de ruble 96 de copeici. Pentru fiecare an întreg care depășește 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, suma specificată crește cu 1 la sută, dar nu mai mult de 20 la sută.

3) Pentru persoanele care la 31 decembrie 2001 aveau o pensie de munca stabilita ca RP, se accepta cuantumul unei pensii stabilite de acestea, tinand cont de majorari si plati de compensatii in legatura cu cresterea costului vietii. în Federația Rusă, folosind coeficientul regional corespunzător.

Capitalul de pensie estimat și mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă sunt supuse indexării periodice în funcție de nivelul de creștere a prețurilor și de creșterea nivelului salariului mediu lunar.

În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 21 martie 2009 nr. 248, din 25 martie 2008 nr. 205, din 27 martie 2007 nr. 183, din 24 martie 2006 nr. 166 din iulie 11, 2005 nr. 417, din 15 martie 2004 nr. 141, din .03 2003 nr. 152, capitalul de pensie estimat a fost majorat din 2002 până în 2008 de 3.423 de ori.

Exemplul 1. Un bărbat în vârstă de 22 de ani începe să lucreze de la 1 ianuarie 2010 și lucrează continuu până la împlinirea vârstei de pensionare - 60 de ani. Salariul lui este de 30 de mii de ruble. pe lună (înainte de impozitare) și crește anual în funcție de nivelul de creștere a prețurilor. Salariul anual va fi de 360 ​​de mii de ruble. și nu va depăși maximul stabilit de 415 mii de ruble. Contribuțiile pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei se ridică la 4,2 mii de ruble. pe lună în 2010 (14% din 30 de mii de ruble) și 6 mii de ruble. pe lună începând din 2011 (20% din 30 de mii de ruble). Întrucât bărbatul nu a lucrat până la 1 ianuarie 2002, pentru a determina cuantumul capitalului de pensie estimat, se ia în calcul doar PC2, a cărui mărime în 2010 prețuri vor fi: 4,2 x 12 x 1 + 6 x 12 x ( 60 - 23) = 2.714, 4 mii de ruble. Suma de bază a părții de asigurare a pensiei de muncă va fi de 2.562 de ruble pe lună (în prețurile din 2010). Astfel, partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă în prețurile anului 2010 va fi de 2.714.400 / 228 + 2.562 = 14.467 de ruble.

Exemplul 2. Bărbatul s-a pensionat în anul 2000, având o experiență totală în muncă de 38 de ani. Până la 1 ianuarie 1991, a lucrat 28 de ani. Câștigul mediu lunar în perioada 2000-2001 a fost de 5.000 de ruble. Valoarea pensiei la 31 decembrie 2001 era de 1.450 de ruble.

Calculăm RP în trei moduri:

1) deoarece ZR / ZP = 5.000 / 1.494,50 = 3,35 depășește 1,2, atunci ZR / ZP este luat în valoare de 1,2. RP = 0,75 x 1,2 x 1.671 = 1.503,90 RUB;

2) RP = 5.000 x 0,75 = 3.750 de ruble. Deoarece această sumă depășește 555,96 x 1,2 = 667,15, atunci 667,15 ruble sunt luate ca RP.

3) RP = 1.450 rub.

PR este maximul conform primei metode de calcul, motiv pentru care pensionarul alege aceasta metoda de calcul.

PC1 = (1.503,90 - 450) x 228 = 240.289,20, iar ținând cont de indexare, PC1 = 822.510,61. CB = 822.510,61 x 0,38 = 312.554,03. PC2 lipsește, deci PC = 822.510,61 + 312.554,03 = 1.135.064,64.

Pensia de muncă din 2010 este egală cu 1.135.064,64 / 228 + 2.562 = 7.540,35 ruble.

Parte cumulativă

Mărimea părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă este determinată de formula:

LF = PN / T, unde

LF - mărimea părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă;

PN - cuantumul economiilor de pensie ale asiguratului, înregistrată în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care i se atribuie partea cumulată a pensiei pentru limită de vârstă;

T este numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, care este de 228 de luni.

Mărimea pensiei de invaliditate de muncă este determinată de formula:

P = PC / (T x K) + B, unde

P - mărimea pensiei de invaliditate de muncă;

PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate (persoană cu handicap), luată în calcul din ziua de la care i se atribuie pensie de invaliditate;

T - numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de vârstă (228 luni);

K - raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare (în luni) de la data specificată la 180 de luni. Durata standard a perioadei de asigurare până când o persoană cu handicap împlinește vârsta de 19 ani este de 12 luni și crește cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă începând de la 19 ani, dar nu mai mult de până la 180 de luni;

B - cuantumul de bază fix al pensiei pentru invaliditate de muncă, care pentru persoanele care nu au membri de familie cu handicap în întreținere este de 5.124 de ruble pentru grupa I. pe lună, pentru grupa II - 2.562 de ruble. pe lună; pentru grupa III - 1.281 de ruble. pe lună.

Exemplu. Să luăm condițiile din exemplul 1 la calculul părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă și să presupunem că la 1 ianuarie 2013, un bărbat devine persoană cu handicap Grupa I. PC la 1 ianuarie 2013 (în prețurile din 2010) va fi 4,2 x 12 x 1 + 6 x 12 x 2 = 194,4 mii de ruble. K va fi (12 + 4 x 7) / 180 = 0,2222. În consecință, pensia de invaliditate în prețurile din 2010 este egală cu 194.400 / (228 x 0,2222) + 5.124 = 8.961 ruble.

Pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie

Membrii cu handicap ai familiei defunctului întreținător de familie care erau în întreținerea acestuia au dreptul la pensie de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie. Pensia specificată este atribuită unuia dintre părinți sau soț, indiferent dacă aceștia au fost sau nu în întreținere de întreținătorul de familie decedat.

Mărimea pensiei de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie (cu excepția pensiei de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie pentru copiii care și-au pierdut ambii părinți sau copiii unei mame singure decedate) pt. fiecare membru cu handicap al familiei susținătorului decedat este determinat de formula:

P = PC / (T x K) / KN + B, unde

P - cuantumul pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie;

PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al întreținătorul de familie decedat, înregistrat la data decesului acestuia;

T - numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de vârstă (228 de luni);

K este raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare a susținătorului de familie (în luni) din ziua morții sale și 180 de luni. Durata standard a perioadei de asigurare până la împlinirea vârstei de 19 ani a susținătorului decedat este de 12 luni și crește cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă începând de la 19 ani, dar nu mai mult de până la 180 de luni;

KN - numărul de membri ai familiei cu handicap ai întreținătorul de familie decedat care sunt beneficiari ai pensiei specificate stabilite în legătură cu decesul acestui întreținător de familie din ziua de la care se atribuie pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie. membru de familie cu handicap corespunzător;

B - dimensiunea de bază fixă ​​a pensiei de muncă în caz de pierdere a unui susținător, care este de 1.281 de ruble. pe lună.

Exemplu. Să luăm condițiile din exemplul 1 când calculăm partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă și să presupunem că la 1 ianuarie 2013 un bărbat decedează la vârsta de 25 de ani. Totodată, bărbatul rămâne cu părinți apți de muncă, o soție aptă de muncă și o fiică în vârstă de 3 ani. În acest caz, numai fiica are dreptul de a primi o pensie de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie, adică KN ​​= 1. PC de la 1 ianuarie 2013 (în prețurile din 2010) va fi de 4,2 x 12 x 1 + 6 x 12 x 2 = 194,4 mii de ruble. K va fi (12 + 4 x 7) / 180 = 0,2222. În consecință, pensia de urmaș în prețurile din 2010 este egală cu 194.400 / (228 x 0,2222) + 1.281 = 5.118 ruble.

Pensia de stat- plata lunară în numerar a guvernului, care este oferită cetățenilor pentru a-i compensa pentru câștigurile (veniturile) pierdute din cauza încetării guvernului federal serviciu public la împlinirea vechimii stabilite de lege la primirea unei pensii pentru limită de vârstă (invaliditate); sau în scopul compensării câștigurilor pierdute pentru cetățeni din rândul cosmonauților sau din rândul personalului de testare în zbor în legătură cu pensionarea pentru vechime în muncă; sau în scopul despăgubirii pentru prejudiciile cauzate sănătății cetățenilor în timpul serviciului militar, ca urmare a radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om, în caz de invaliditate sau pierderea unui susținător de familie, la împlinirea vârstei legale; sau cetăţeni cu dizabilităţi pentru a le asigura un mijloc de existenţă.

Legea stabilește următoarele tipuri de pensii pentru acordarea pensiei de stat:

1) pensie îndelungată;

2) pensie pentru limită de vârstă;

3) pensie de invaliditate;

4) pensia de urmaș;

5) pensie socială.

Pensii de lunga durata

Funcționarii publici federali au dreptul la o pensie îndelungată dacă au cel puțin 15 ani de experiență în serviciul public de stat și au ocupat o funcție în serviciul public federal de stat timp de cel puțin 12 luni întregi după demiterea din serviciul public federal de stat. . Pensia de vechime în muncă se stabilește pe lângă pensia pentru limită de vârstă (invaliditate) și se plătește concomitent cu aceasta.

Persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal au dreptul la pensie pentru vechime în muncă, dacă au vechime în serviciu în ziua concedierii de 20 de ani sau mai mult; și persoanele concediate la împlinirea limitei de vârstă pentru aflarea în serviciu, din motive de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal și care au împlinit vârsta de 45 de ani în ziua concedierii, având o vechime în muncă totală de 25 de ani calendaristici sau mai mult, din care cel puțin 12 ani șase luni constau în serviciul militar și alte servicii specificate.

Pensie non-statala

Pensie non-statala- fonduri plătite în mod regulat participantului în conformitate cu termenii contractului de pensie. Contractul de pensie este un acord între un stat non-statul fond de pensiiși un contribuitor la un fond de pensii nestatal (FPN), conform căruia investitorul se obligă să plătească contribuții la pensie către FPN, iar FNP se obligă să plătească o pensie nestatală participantului (participanților) la fond.

Note

1. Articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
2. Articolul 5 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
3. Clauzele 19 și 29 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea ca invalide a anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu odată cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”
4. Clauza 4 din articolul 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondul teritorial obligatoriu. fonduri de asigurări medicale”
5. Articolul 7 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
6. Clauza 2 a articolului 5 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
7. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea ca invalide a anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea legislației federale. Legea „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”
8. Clauza 25 din articolul 14 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
9. Clauzele 1 și 2 ale articolului 14 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
10. Clauza 1 a articolului 29.1 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
11. Clauza 1 a articolului 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
12. Clauzele 2, 3, 4, 6 și 7 ale articolului 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”:

Sistemul de pensii din Rusia se află în prezent într-o stare de reformă și modernizare. Se formează noi instituții: pensii de bază, asigurări de pensii, pensii finanțate și profesionale. Aceasta presupune o modificare a parametrilor și structurii sistemului de pensii, a conținutului raporturilor juridice și necesită crearea de noi mecanisme financiare și organizatorice. ÎN reglementare legală Raportul dintre principiile publice și private este în curs de transformare în ceea ce privește problemele de proprietate, economii de pensii, achiziționarea și vânzarea drepturilor de pensie, precum și activitățile unei game în creștere de subiecți. În aceste condiții este necesar atenție sporită La standarde internaționale, respectarea căruia este o obligație a Rusiei, precum și experiența pozitivă a țărilor străine.

Stabilitatea economică și eficiența socială a sistemului de pensii sunt direct afectate atât de procesele demografice pe termen lung și de tendințele macroeconomice pe termen mediu, cât și de deciziile politice pur subiective pe termen scurt. La rândul său, aceasta necesită în mod obiectiv o actualizare permanentă a condițiilor legale, economice și organizatorice specifice pentru interacțiunea dintre asigurați, angajatori asigurați (persoane juridice și persoane fizice) cu asigurătorul de stat (Fondul de pensii al Federației Ruse). Formele și metodele de interacțiune între participanții la sistemul de asigurări de pensii depind de numeroși factori care determină dezvoltarea acestora.

În țara noastră în prezent există o combinație a factorilor cei mai nefavorabili pentru sistemul de pensii: pe fondul crizei economice din perioada de tranziție, toate părțile complexului economic național sunt în curs de reformare, unul dintre elementele căruia este sistemul de pensii de stat. În același timp, țara intră într-o eră de criză demografică profundă. În același timp, sarcina primordială a statului în cadrul sistemului de asigurări de pensii este menținerea puterii de cumpărare a pensiilor indiferent de schimbările din condițiile economice și socio-politice, în special în perioadele de dezvoltare economică și socială instabilă.

În prezent, în Rusia, dimensiunea pensiilor, inclusiv a pensiilor pentru limită de vârstă, este destul de mică. Foarte des nivelul suport material la bătrânețe nu corespunde contribuției salariatului pe perioada acestuia activitatea muncii.

Toți acești factori au crescut necesitatea reformării sistemului de pensii al Federației Ruse pentru a se adapta mai deplin la condițiile economice specifice.

Asta mă face teza.

Astăzi, aspectul sistemului de pensii rus se schimbă treptat: piața pentru pensii suplimentare se dezvoltă, iar sectorul pensiilor de stat se transformă. În 2002, economiile populației active a țării au fost personificate în 2003, cetățenii ruși au primit dreptul de a alege societate de administrare, r 2004 - fond nestatal de pensii. Oferirea cetățenilor posibilitatea de a influența mărimea pensiei lor prin gestionarea părții finanțate este cel mai important aspect al reformei în curs. Pentru prima dată, populația a fost rugată să împartă cu statul responsabilitatea pentru viitorul lor.

Axioma noului sistem de pensii din Rusia este următoarea afirmație: bunăstarea bătrâneții este o problemă personală pentru fiecare persoană. Statul răspunde doar pentru partea de bază a pensiei. Mărimea părților de asigurare și economii determină câștigurile personale ale cetățenilor. Cu cât câștigurile oficiale ale unei persoane sunt mai mari, cu atât va acumula mai mulți bani pentru pensia sa viitoare.

Pentru cetățenii care se pensionează după 2012, pensiile vor fi formate din trei părți: de bază, asigurare și finanțată. Exact parte de economii oamenii vor putea investi pensiile care au început să se formeze pentru această categorie de cetăţeni în 2002.

Scopul lucrării este de a analiza sistemul modern de pensii al Federației Ruse și direcțiile de reformare a acestuia.

În conformitate cu obiectivul, sunt stabilite următoarele sarcini de lucru:

1. Studiați problemele teoretice ale formării sistemului de pensii al Federației Ruse;

2. Luați în considerare caracteristicile esențiale ale sistemului de pensii al Federației Ruse;

3. Studiați principiile formării sistemului de pensii al Federației Ruse;

4. Luați în considerare sprijinul legal al sistemului de pensii;

5. Efectuați o analiză a sistemului de pensii al Federației Ruse: sursele de venit din bugetul fondului de pensii și direcțiile de cheltuire a fondurilor fondului de pensii;

6. Efectuați o analiză a activităților Fondului de pensii nestatal din Rusia;

7. Luați în considerare experiența străină în formarea sistemelor de pensii și posibilitatea adaptării acesteia în Rusia;

8. Studiați perspectivele de dezvoltare a sistemului de pensii al Federației Ruse.

Structura tezei constă dintr-o introducere, trei capitole, o concluzie, o listă de referințe și șase anexe.

Primul capitol acoperă probleme teoretice ale formării sistemului de pensii al Federației Ruse.

În al doilea capitol, se efectuează o analiză a sistemului de pensii al Federației Ruse: sursele de venit ale bugetului fondului de pensii și direcțiile de cheltuire a fondurilor fondului de pensii.

Al treilea capitol conține o analiză a experienței străine și a posibilităților de adaptare a acesteia în Rusia și identifică perspectivele de dezvoltare a sistemului de pensii al Federației Ruse.

Sistemul modern de pensii este un ansamblu de relații juridice, organizatorice, manageriale și financiar-economice dintre angajați și întreprinzătorii individuali, alte categorii de cetățeni ale căror activități au ca scop generarea de venituri (sau beneficii materiale), pe de o parte, angajatori, pe de o parte. de altă parte, precum și toate celelalte categorii de cetățeni care nu participă la activități economice, iar statul - pe al treilea. Aceste relații sunt menite să asigure implementarea obligațiilor statului pe termen lung de a acorda pensii tuturor cetățenilor.

Activitățile organizatorice, manageriale și financiare ale sistemului de pensii se bazează pe drepturile constituționale și legislative ale fiecărui cetățean de a primi sprijin financiar la împlinirea vârstei legale sau a unui alt eveniment asigurat care atrage incapacitatea de muncă. Acest tip de sprijin material pentru cetățeni în timpul bătrâneții sau un alt motiv de pierdere a capacității de muncă se numește pensie.

În ceea ce privește conținutul său socio-economic, conceptul de pensie (și în cazul asigurării obligatorii de pensie - pensie de muncă) este o formă specială. plată în numerar cetățeni, care trebuie să compenseze în mod adecvat cuantumul câștigurilor sau al altor venituri obișnuite din muncă sau din alte activități utile din punct de vedere social care au fost cheltuite din cauza vârstei stabilite de lege (bătrânețe), a handicapului, a pierderii unui susținător de familie sau din alte motive prevăzute, de asemenea, căci prin lege. Astfel, conceptul de pensie are un caracter combinat financiar-asigurător și social-muncă, ceea ce o deosebește fundamental, pe de o parte, de metodele bancare, corporative și de altă natură de obținere a veniturilor în numerar sub formă de dividende, în funcție doar de suma de capital, iar pe de altă parte, din diverse tipuri prestații sociale de stat care depind exclusiv de nevoia (nevoia) socială sau de meritele speciale ale statului.

În conformitate cu legislația actuală a pensiilor a Federației Ruse, pensiile de muncă și de stat sunt în prezent atribuite și plătite (pensii sociale, pensii pentru funcționari publici (pentru vechime în serviciu) și recruți, veterani de război și văduve ale morților, pensii de invaliditate de la militari. traume și din boli generale afectate de dezastre nucleare și chimice etc.).

Motivele pentru asigurarea pensiei obligatorii sunt:

Atingerea vârstei de pensionare corespunzătoare (pensie de muncă pentru limită de vârstă);

Asculta

Astăzi, un cadru legislativ larg, ținând cont de orice posibile nuanțe, determină un aspect atât de important al vieții fiecărui cetățean al țării noastre precum sistemul de pensii de stat al Federației Ruse. Reforma apărută în 2001 privind pensiile a contribuit la adoptarea Legii federale privind necesitatea asigurării pensiei. Din 2002, sistemul de pensii a devenit ceea ce îl cunoaștem astăzi.

Structura sistemului de pensii al Federației Ruse

PSistemul de pensii RF este- este un ansamblu de legi a căror sarcină este de a sprijini și organiza transferul regulat de fonduri pentru persoanele care s-au pensionat deja.

Sistemul de pensii de stat este împărțit în trei grupuri principale:

• Stat asigurarea pensiei. Organizația de stat responsabilă cu plata pensiilor este Fondul de pensii al Federației Ruse. Pensiile de la stat sunt transferate cetățenilor de la bugetul federal, distribuția se efectuează între segmente înguste ale populației.
• Asigurare de pensie obligatorie. Acestea sunt plăți de la Fondul de Pensii sau Societatea de Pensii Non-Statală. Aceasta este o pensie de muncă oferită majorității oamenilor care lucrează. Acumularea fondurilor se realizează din contribuțiile de asigurări obligatorii, care sunt transferate de către angajator la Fondul de pensii.
• Acest sistem este întreținut de fondurile de pensii private și poate fi individual sau corporativ. Orice persoană sau organizație care decide să încheie un acord separat cu un fond de pensii nestatal și să asigure un nivel de trai mai ridicat la pensie poate primi astfel de plăți. Un astfel de serviciu este plătit prin contribuțiile la pensie ale unei persoane fizice sau ale unei companii, care oferă protecție suplimentară pentru fondurile angajaților săi.

În aceste trei grupe se pot stabili o serie de caracteristici specifice, fiecare prevedere individuală funcționând după anumite principii, capabile să ofere oamenilor o varietate de opțiuni de securitate la pensionare.

Merită să acordați o atenție deosebită structurii sistemului de calculare și emitere a pensiilor în Federația Rusă.

asigurare de pensie			asigurarea pensiei		asigurarea de pensii non-statale
pensiile de munca			pensiile de stat		pensii suplimentare
varietăți și cauze
bătrânețe	pierderea unui membru de familie responsabil de venituri		bătrânețe; handicap; pierderea unui susținător de familie; vechime în serviciu; pensie socială.		până la sfârșitul vieții; urgent
	handicap
asigurare; cumulativ.	asigurare
finanţare
din contribuțiile de asigurări plătite de angajator la bugetul Fondului de pensii		din bugetul federal		din contribuţiile voluntare ale salariatului şi angajatorului
organizațiile de asigurări
Fond de pensii sau NPR (numai partea de finanțare)		Fondul de pensii		Fond non-statal

Cum funcționează sistemul de pensii de stat?

Scopul pensiei de stat este de a acumula partea de bază:

• pensii de vechime în muncă;

Pensia de stat este finanțată de la bugetul federal. Aceasta se face din sumele impozitului social unic, de al cărui transfer este răspunzător angajatorul.

Sistemul de pensii de stat este format din două părți:

• asigurarea pensiilor de stat;
• asigurarea de pensii de stat.

Aspecte ale asigurării obligatorii

Principalul lucru în sistemul de asigurări care asigură plata pensiei obligatorii este crearea unei anumite rezerve de fonduri prin transferul constant de către angajator a unei anumite sume în contul personal al angajatului:

• în Fondul de pensii al Rusiei;
• la Fondul nestatal de pensii.

Economiile de pensie ale unui cetățean pot fi mărite ca urmare a gestionării competente a acestora și printr-o investiție adecvată. În special, prin încheierea unui acord cu un fond de pensii nestatal și, de asemenea, ca urmare a contribuțiilor independente de pensii suplimentare în cadrul programului de cofinanțare a pensiilor de stat sau a prevederilor suplimentare de pensii.

Deci, acum putem considera fondurile alocate pensionarilor ca o sumă a trei componente, care sunt sistemele de pensii obligatorii ale Federației Ruse:

• Cumulativ;
• Adiţional.

Care este esența fondurilor private de pensii?

Asigurarea de pensii nestatale este angajată în crearea unui sprijin suplimentar pentru populația în vârstă, folosind banii investiți de persoanele interesate, precum și din plățile de la angajatori. Astfel, pensie suplimentară se formează și se plătește din sumele contribuțiilor la pensie transferate.

Conform legea federală Nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, în Rusia, începe o creștere treptată a vârstei general stabilite, care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de securitate de stat. Schimbările vor avea loc în etape pe o perioadă lungă de tranziție de 10 ani, care se va încheia în 2028. Ca urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. În 2018, vârsta de pensionare pentru femei era de 55 de ani, iar vârsta de pensionare pentru bărbați era de 60 de ani.

Pentru a crește treptat vârsta de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - atribuirea unei pensii cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare. Este oferit pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020 conform legislației anterioare. Acestea sunt femei născute în 1964–1965 și bărbați născuți în 1959–1960. Datorită beneficiului, pensiile pe temeiuri noi vor fi atribuite încă din 2019: pentru femei la vârsta de 55,5 ani și pentru bărbați la vârsta de 60,5 ani.

Pe tot parcursul perioadei de tranziție, cerințele privind vechimea în muncă și punctele de pensie necesare pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă continuă să se aplice. Astfel, în 2019, pensionarea necesită minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie.