Calendarul de producție pentru 2016 prevede programul standard de lucru pentru luni, trimestre și întregul an pentru săptămâni de lucru de 40 de ore, 36 de ore și 24 de ore. Numărul de zile lucrătoare și zile libere este indicat și pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Sărbători

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă Următoarele sărbători nelucrătoare sunt stabilite în Federația Rusă:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua unitate naţională.

Articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Această normă este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curtea Supremă de Justiție RF din 21 decembrie 2011 Nr. 20-PV11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003 Nr. 1139-21.

Zile nelucrătoare suplimentare sărbători poate fi anunțat sărbători religioaseîn modul prevăzut în partea a 7-a a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Transferuri de zile nelucrătoare

Conform părții a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale a weekendurilor și a zilelor nelucrătoare de către angajați sărbători Weekend-urile pot fi mutate în alte zile legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 „” au fost amânate următoarele zile libere:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2016, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 10 zile – de la 1 ianuarie la 10 ianuarie 2016.

În mai 2016, zilele nelucrătoare vor fi zilele de la 1 mai până la 3 mai - Festivalul Primăverii și Muncii, precum și din 7 până la 9 mai - sărbătoarea Zilei Victoriei. În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura în perioada 11-13 iunie, iar în noiembrie, sărbătoarea Zilei Unității Naționale va dura în perioada 4-6 noiembrie 2016.

Program de lucru standard

În conformitate cu procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, se calculează în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat de cinci zile. săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata muncii zilnice (tur). Astfel, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru va fi de 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, este egal cu 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore va fi de 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Calendarul de producție al Federației Ruse răspunde la întrebările: cum lucrăm și cum ne relaxăm în noiembrie 2016, câte zile libere sunt luna aceasta, ce sărbători legale se sărbătoresc.

noiembrie 2016
Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3	4

Cum ne relaxăm. Sărbătorile din noiembrie

În noiembrie 2016, există 9 zile libere și vacanțe în Rusia: 4, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 și 27 ale lunii. Pe 4 noiembrie, țara sărbătorește Ziua Unității Naționale. Aceasta este sărbătoare nelucrătoare, conform art. 112 Codul Muncii RF. În 2016, această sărbătoare cade vineri, așa că rușii beneficiază de un weekend lung de 3 zile - de la 4 la 6.

Joi, 3 noiembrie este ziua de pre-vacanță. Durata de lucru în această zi se reduce cu 1 oră.

Standarde de timp de lucru

În conformitate cu calendarul muncii al Federației Ruse, noiembrie 2016 are 21 de zile lucrătoare și 9 weekend-uri și sărbători.

Standardele de timp de lucru sunt:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 167 de ore (21 * 8 - 1, unde 21 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de ore de lucru reduse din cauza zilelor prevacante) ;
• la 36 ore – 150,2 ore (21 * 7,2 - 1);
• la 24 de ore – 99,8 ore (21 * 4,8 - 1).

În mod implicit, Calendar 2016 afișează o listă sărbători oficiale sărbătorit în Rusia în 2016.

În plus, sunt afișate weekendurile și zilele lucrătoare amânate, a căror listă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017 „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2016”.

Folosind meniul derulant de deasupra listei de sărbători, puteți modifica lista de sărbători afișate alegând-o pe cea mai interesantă și convenabilă pentru dvs.

Sărbătorile din listă vor fi marcate în Calendarul 2016.

Pentru a imprima calendarul, utilizați versiunea specială imprimabilă a Calendarului 2016. Pentru a face acest lucru, urmați linkul Calendar 2016 pentru a imprima, aflat în antetul calendarului din stânga. Pentru a merge rapid la secțiunea de care aveți nevoie în Calendarul 2016, utilizați meniu rapid

pagina situată sub meniul principal al site-ului din dreapta.

Pentru a trece rapid la anul de care aveți nevoie, utilizați meniul derulant, care se află:

În meniul principal al site-ului din dreapta (selectați Calendar, se va deschide un meniu derulant)

În antetul calendarului (faceți clic pe antetul calendarului, se va deschide un meniu derulant)

Meniu derulant sub calendar

Adăugați „Calendar555” la Favoritele sau la Marcaje ale browserului dvs. Pentru a adăuga, apăsați „Ctrl + d”.

Calendarul de producție oferă informații despre vacanțele din iunie, cum lucrăm și cum ne odihnim în iunie 2016, câte weekenduri și zile lucrătoare există într-o anumită lună.
Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3

iunie 2016

Cum ne relaxăm. Sărbătorile din iunie Zilele nelucrătoare din iunie 2016 în Rusia sunt 9 date ale lunii: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 și 26. Ziua Rusiei este sărbătorită pe 12 iunie. Este o sărbătoare nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din 2016 aceasta sărbătoare legală

Standarde de timp de lucru

cade duminică, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (06/13), iar rușii primesc trei zile nelucrătoare la rând: de la 11 (sâmbătă) până la 13 (luni).

Standardele de timp de lucru sunt:

• În conformitate cu calendarul muncii al Federației Ruse, în iunie 2016 sunt 21 de zile lucrătoare și 9 weekend-uri și sărbători.
• cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 168 de ore (21 * 8, unde 21 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă);
• la 36 ore – 151,2 ore (21 * 7,2);

la 24 ore – 100,8 ore (21 * 4,8).

În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un document comun numit calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, așa zilele prevacante sunt marcate cu „*” („asterisc”).

	ianuarie					februarie					martie					aprilie						mai						iunie
luni		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
marţi		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28
miercuri		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
joi		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
vineri	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
sâmbătă	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30			7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
duminică	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4			1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	iulie					august					septembrie					octombrie						noiembrie						decembrie
luni		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26
marţi		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27
miercuri		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28
joi		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24			1	8	15	22	29
vineri	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30
sâmbătă	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6			3	1 0	1 7	2 4	31
duminică	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7			4	1 1	18	2 5

Al doilea tabel arată orele de lucru in zile si ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.

2016 an	ianuarie	februarie	martie	eutrimestru	aprilie	mai	iunie	IItrimestru	Prima jumătate a anului	iulie	august	septembrie	IIItrimestru	octombrie	noiembrie	decembrie	IVtrimestru	2- e jumătate de an	2016 an
Numărul de zile
Zile calendaristice	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Zile lucratoare	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Weekend-uri și sărbători	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Program de lucru (în ore)
cu o săptămână de lucru de 40 de ore	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
cu o săptămână de lucru de 36 de ore	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
cu o săptămână de lucru de 24 de ore	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu programul de lucru în schimburi.

Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că pe parcursul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.

Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.

Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent există 14 sărbători în Federația Rusă:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit amânarea cu două zile Sărbători de Anul Nou pentru orice altă lună.

Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi liberă este o zi de odihnă pentru un salariat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe ce bază este alcătuit?

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekendurilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului weekend-urilor și sărbătorilor trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de noul an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?

În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile legale în anul 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrătorii medicali, precum și unele profesii periculoase.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de weekenduri și sărbători nelucrătoare împreună cu în anul 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se acordă concediu suplimentar.

Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul la plată pentru orele suplimentare lucrate?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?

Nu întotdeauna.

Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normelor de timp;
2. contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
3. contabilitatea anuală a standardelor de timp.

Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu standardul lunar de timp, totul este clar cât se cere într-o lună, atât trebuie să muncească angajatul.

Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Ora standard pentru primul trimestru al anului 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Paznicul Petrov V.V. lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare au fost de 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.

Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.