Mulți cetățeni ruși, la împlinirea vârstei de pensionare, continuă activitatea muncii din cauza sumei nesemnificative a angajărilor de pensii. Totuși, când un salariat împlinește o anumită vârstă, se modifică prevederile în temeiul cărora se acordă concediul pentru pensionarii care lucrează este minimul stabilit de 28 de zile, dar fără plată, pensionarul poate solicita timp de odihnă suplimentar, mai lung;

Conform legislației ruse, pensionarii sunt împărțiți în următoarele categorii:

1. Pensionarii pentru limită de vârstă, care sunt recunoscuți ca toți cetățenii Federația Rusă care au împlinit vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați, dacă sunt disponibile perioada de asigurare cel puțin cinci ani.
2. Pensionarii militari sunt recunoscuți ca personal cetățean-militar în forțele armate ale Federației Ruse, agențiile de afaceri interne sau agențiile de protecție împotriva incendiilor care au servit în unitățile relevante timp de cel puțin 25 de ani.
3. Cetăţenii care primesc contribuţii la pensie din cauza prezenţei unor motive de recunoaştere a acestora ca handicapaţi, al căror statut este confirmat de o comisie medicală specială.

Legislație care reglementează regimul de muncă și concediu al pensionarilor

Legislația muncii reflectă un număr mare de reguli și reglementări referitoare la recreerea populației active a țării, care include pensionarii activi.

Regimul de muncă pentru pensionari este reglementat în același mod ca și pentru alți angajați mai tineri ai organizației, cu unele caracteristici privind concediul și rolul pe care îl joacă vechimea în muncă în determinarea cuantumului plăților de concediu medical.

Angajatorul are dreptul de a încheia următoarele tipuri de contracte cu pensionarul:

• un contract de muncă pe durată nedeterminată, a cărui durată nu este definită, iar încetarea raportului de muncă are loc la inițiativa salariatului sau angajatorului, la apariția unor motive adecvate;
• un contract de muncă pe durată determinată, care poate fi încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pe o perioadă mai mică de cinci ani;
• un contract civil care nu intră în competența codului muncii, dar este folosit peste tot și nu prevede plata pentru concediu medical sau concediu.

Continuarea activității ca pensionar oferă unele garanții suplimentare cu privire la durata repausului. Da, conform regula generala Un pensionar primește 28 de zile calendaristice plătite de odihnă, dar poate lua oricând concediu suplimentar fără plată.

În acest caz, opinia angajatorului nu este luată în considerare, întrucât potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar are dreptul de a primi odihnă suplimentară în orice moment din diferite motive întemeiate. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul să limiteze în acest fel drepturile unui pensionar la o odihnă binemeritată.

Acest tip de concediu se acordă la cererea unui salariat pensionat în orice moment al anului, indiferent de momentul acordării concediului anual plătit.

Tipuri de concediu pentru pensionarii activi

În ciuda micilor stimulente în dorința de a lucra în continuare cu posibilitatea de pensionare, legislația reglementează în mare măsură vacanțele pensionarilor prin norme legale generale.

Pe lângă beneficiile de mai sus, un angajat cu vârsta de pensionare are și alte privilegii:

• Codul muncii protejează un pensionar de acțiunile ilegale ale angajatorului, deoarece șeful organizației nu are dreptul de a concedia un angajat pensionar din motive de vârstă;
• angajatorul nu poate refuza angajarea unui salariat din cauza vârstei sale, dacă lucrătorul face față bine responsabilităților sale directe;
• în cazul unei reduceri a personalului organizaţiei, un angajat pensionar are şanse mai mari de păstrare locul de munca datorită experienței vaste și calificărilor relevante, pe care nu le au toți angajații tineri;
• la concediere, pensionarul nu poate lucra cele două săptămâni necesare.

În același timp, majoritatea pensionarilor beneficiază de dreptul de a acorda un concediu suplimentar fără plată pentru o perioadă de două săptămâni pentru a adăuga o perioadă de odihnă.

Conform normelor capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, se disting următoarele tipuri de concedii:

Numele vacanței	Cui i se oferă?	Caracteristică	Durată
Principala anuală	Se acordă tuturor angajaților organizației cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată, sau un contract colectiv.	Un tip de concediu obligatoriu, care se acordă pe baza drepturilor populației active la odihnă. Ea nu poate fi redusă dacă durata sa este cea minimă stabilită de lege.	Durata timpului de odihnă este determinată de lege și este de 28 de zile calendaristice, în timp ce angajatorul, la discreția sa, poate prelungi timpul de odihnă pentru salariați pe perioadă nedeterminată prin stabilirea unor astfel de prevederi în contractele de muncă.
Suplimentar plătit	Se acordă angajaților unei organizații care desfășoară activități periculoase, ținând cont de dificultatea activității care se desfășoară sau atunci când locul de muncă este situat în nordul îndepărtat sau zone echivalente.	Obligatoriu să se asigure tuturor angajaților a căror activitate de muncă este considerată specială sau vătămătoare dintr-un motiv sau altul. Nu poate fi înlocuit cu compensații bănești și poate fi folosit împreună cu cel principal.	Durata concediului suplimentar depinde de condițiile de muncă și de pericolul producției.
			Numele lucrării	Durată Vacante in zile
			Activitatea muncii în nordul îndepărtat
			Lucrați în teritorii care sunt echivalente cu condițiile din nordul îndepărtat
			Odihnă suplimentară pentru persoanele cu dizabilități
			Lucrul în condiții grele
			Odihnă suplimentară pentru cei răniți la centrala nucleară de la Cernobîl
			Activitatea muncii este neregulată
	Poate fi oferit viitoarelor mame sau taților care se înregistrează concediu de maternitate, precum și studenții instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și superior.	Furnizat în conformitate cu contractul de muncă sau cu standardele de muncă.	Determinată de documente justificative, reglementări locale și legislația muncii în general. De exemplu, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat până la trei ani, iar concediul de studii pentru o lună în perioada de învățământ la distanță sau de promovare a examenului.
	Se acordă tuturor pensionarilor care lucrează la întreprindere după depunerea cererii corespunzătoare.	Un pensionar nu poate primi un refuz de a beneficia de acest tip de concediu, în conformitate cu art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.	Perioada de valabilitate a concediului suplimentar fără plată este limitată la 14 zile, cu toate acestea, pensionarul își poate distribui perioadele de concediu pe cont propriu - se poate odihni 14 zile la rând, sau o zi la rând pe parcursul anului.

În cazul în care pensionarul are dreptul de a beneficia de un alt concediu suplimentar, perioadele de odihnă nu sunt cumulative. Dintre acestea, cea mai mare este selectată pentru furnizarea ulterioară către angajat, dacă este necesar.

Concediu suplimentar plătit pentru pensionari

Concediul plătit suplimentar pentru angajații care au împlinit vârsta de pensionare este oferit pe o bază generală, dacă există circumstanțe adecvate. Un salariat care împlinește vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați nu constituie motiv pentru acordarea concediului suplimentar plătit.

Procedura de concediere, precum și plata concediului medical, corespunde schemei standard conform căreia se atribuie plățile și concedierea unui salariat apt de muncă care nu a împlinit vârsta de 55 sau 60 de ani.

Pensionarii au dreptul la concediu suplimentar de două săptămâni anual, dar acesta este oferit fără plată și numai atunci când pensionarul informează în mod independent managerul despre dorința sa de a se odihni. Pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, disponibilitatea și durata concediului suplimentar plătit pentru angajați este afectată numai de domeniul de activitate al pensionarului, și nu de vârstă.

Procedura de acordare a concediului

În cadrul art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, pensionarii datorită vârstei, handicapului și personalului militar au dreptul să li se acorde concediu. Vacanta este asigurata de angajator si platita de acesta, pe baza unei formule standard - 28 de zile calendaristice pe an lucrat. Concediul pentru muncă cu fracțiune de normă se calculează în același mod.

În acest caz, se acordă concediu suplimentar fără plată pentru:

1. În general, durata este de 14 zile calendaristice.
2. Privat pentru veteranii Marelui Război Patriotic timp de 35 de zile calendaristice.
3. Individual pentru persoanele cu dizabilități până la 60 de zile.

Vacanța poate fi acordată după șase luni de la data angajării în organizație, precum și celorlalți angajați ai organizației, în cadrul programului de concediu stabilit.

În cazul desfășurării unei munci cu caracter temporar pe o perioadă de până la două luni sau al muncii legate de activități sezoniere, durata repausului se calculează pe baza a 2 zile lucrătoare de repaus pentru fiecare lună de muncă, în conformitate cu normele. al art. 291 și art. 295 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă este necesară înregistrarea concediului de odihnă și calcularea indemnizației de concediu, angajatorul, în conformitate cu programul de odihnă al angajaților sau cu alte circumstanțe, emite un ordin de atribuire a concediului de odihnă pensionarului, cu necesitatea de a calcula o anumită sumă de compensare bănească.

Valoarea deducerii bănești se calculează după cum urmează:

1. Se determină o perioadă de facturare, pe baza rezultatelor căreia se determină nu numai valoarea plății de concediu, ci și durata vacanței în sine.
2. Venitul mediu zilnic al unui angajat pensionar se stabilește folosind o formulă special aprobată.
3. Suma rezultată a câștigurilor medii zilnice este înmulțită cu numărul de zile de odihnă pentru a oferi în continuare salariatului valoarea stabilită a plății de concediu.

Specificul calculării plății de concediu depinde și de tipul de deținut. contract de munca cu un pensionar și pe durata activității sale în organizație.

Calculul și plata indemnizației de concediu pentru pensionarii activi

Pentru a calcula cuantumul contribuțiilor atunci când un pensionar pleacă în concediu, se folosesc diverse date și formule pentru a determina valoarea stabilită a plăților.

Exemplu

Pensionarul lucrează de un an, în baza acestuia i se va acorda concediu de 28 de zile. Salariul său în tot acest timp a fost de 71.209 de ruble, dar a primit un bonus pentru Anul Nou, care s-a ridicat la 19.567 de ruble și cu ocazia închiderii cu succes a proiectului în valoare de 36.495 de ruble. Toate sumele includ impozitul pe venit.

Mai întâi trebuie să determinați suma câștigurilor dvs. totale anuale, pentru a face acest lucru trebuie să utilizați următoarea formulă:

Câștiguri lunare × 12 luni= Câștiguri totale

Deoarece pensionarul avea plăți bonus, formula va suferi câteva modificări:

(71.209 RUB pe lună x 12 luni) + 19.567 RUB primă + 36.495 RUB primă = 910.570 RUB

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, trebuie să utilizați această formulă:

(Castig total)/(12 luni)÷29,3=Venitul mediu zilnic

29,3 este numărul mediu de zile pe lună pentru un an.

Folosind această formulă, puteți genera venitul mediu zilnic al unui anumit pensionar din exemplul:

(910.570 ruble)/(12 luni)÷29,3=2.589,78 ruble

Pentru a determina cuantumul plății de concediu, este necesar să se înmulțească venitul mediu zilnic cu numărul de zile de odihnă, astfel încât pensionarul va primi:

2.589,78 RUB × 28 de zile de vacanță = 72.513,84 RUB

Plata sumelor de concediu are loc cu trei zile înainte de începerea concediului, iar aceste trei zile iau în considerare atât sărbătorile, cât și weekendurile, prin urmare, dacă concediul angajatului începe în weekend sau imediat după acesta, fondurile trebuie plătite în avans.

Cerere de concediu pentru pensionar care lucrează

Formularul exact de cerere de concediu pentru pensionari nu este stabilit prin lege, astfel că acest document este întocmit în formă liberă, și nu contează modul în care este creată cererea - dactilografiată pe calculator sau scrisă de mână.

Documentul este scris pe o coală A4 și trebuie să aibă următoarea structură:

1. Partea informativă, care se află în colțul din dreapta sus. Se indică în numele cui se întocmește cererea și de la cine se face.
2. Partea descriptivă, care include titlul documentului și descrierea acestuia. Este important de menționat ce tip de concediu trebuie acordat - plătit sau neplătit.
3. Partea de fond, care cuprinde mențiunea garanției legislative pentru acordarea concediului.
4. Partea finală, care indică semnătura, transcrierea acesteia și data cererii.

Vacanța pentru un pensionar care lucrează este un drept anual la odihnă, care este garantat prin lege și de către angajator la angajare. Se păstrează pe toată durata raportului de muncă sau la finalizarea acestuia ca compensație sau odihnă înainte de concediere. Legislația prevede și concediu fără plată de două săptămâni pentru pensionari, care trebuie acordat în orice moment la cererea salariatului.

Descărcați

Puteți descărca un exemplu de cerere de concediu a unui pensionar care lucrează 1 în format .doc
urmați acest link

Descărcați

Puteți descărca un exemplu de cerere de concediu pentru pensionar activ 2 în format .doc

După dobândirea statutului de pensionar, o persoană are dreptul de a-și continua activitatea de muncă. Indiferent de statutul lor de muncă, pensionarii au dreptul la prestații sociale după apariția unuia sau mai multor motive de atribuire a unei pensii. Legislația muncii din Rusia oferă beneficii de stimulare pentru pensionarii care continuă să lucreze la pensie, de exemplu, posibilitatea de a nu lucra timp de două săptămâni la concediere, iar pensionarii au dreptul la concediu anual extraordinar fără a economisi veniturile. Principalul tip de concediu este acordat pensionarilor în mod general, ca și altor angajați, anual cu plata fondurilor.

Lasă regulile

Pensionarii militari, pensionarii de invaliditate, precum și bărbații în vârstă de peste 60 de ani și femeile în vârstă de peste 55 de ani, care sunt angajate oficial, au dreptul legal să li se acorde concediu în temeiul art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul pensionarilor care lucrează se acordă pe cheltuiala angajatorului acestora în valoare de 28 de zile calendaristice. Adică în această perioadă de odihnă cetățeanul primește salariul mediu zilnic. După același principiu, concediul este acordat pensionarilor care lucrează cu normă parțială într-o organizație (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un pensionar care lucrează i se poate acorda concediu fără plată - acesta este un tip suplimentar de concediu. Statutul de pensionar permite unei persoane să primească concediu anual fără plată timp de 14 zile calendaristice pe cheltuiala sa (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se furnizează la cererea scrisă a salariatului și cu acordul managerului. Concediul suplimentar pentru pensionari nu depinde de natura, condițiile de muncă și forma de angajare a salariatului.

Veteranii Marelui Război Patriotic au dreptul legal la concediu anual de urgență de 35 de zile. Pensionarii de invaliditate pot beneficia de concediu pe cheltuiala lor pentru până la 60 de zile calendaristice pe an.

Managerul trebuie să acorde concediu pensionarilor care lucrează cu titlul de veteran al muncii în orice moment convenabil acestora, din momentul redactării cererii. Durata concediului se stabileste cu acordul ambelor parti.

Pe lângă concediul obișnuit și suplimentar, unui pensionar care lucrează oficial i se poate acorda concediu pentru îngrijirea unui copil (nepot), la cererea părinților (tutorilor) copilului, dacă renunță la dreptul la acest tip de concediu.

Acordarea concediului unui pensionar care lucrează într-o organizație

Dreptul la tipul principal de concediu pentru un pensionar care lucrează într-o organizație se acordă la 6 luni de la angajare, ca și alte categorii de salariați. Alte tipuri de concediu pot fi acordate mai devreme decât perioada specificată din motive adecvate și cu acordul conducerii organizației.

Pensionarul trebuie să plece în concediu plătit planificat în conformitate cu programul de concediu convenit anterior. De comun acord, concediul anual plătit poate fi prelungit pentru o perioadă mai lungă sau transferat în altă oră din programul principal. Toate zilele de vacanță care cad în vacanță orele de lucru, nu sunt incluse in vacanta.

Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract temporar (sezonier), atunci timpul de vacanță se calculează proporțional: 2 zile pentru fiecare lună lucrată (articolul 291, articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a pleca în concediu, un pensionar trebuie să scrie o cerere adresată managerului, indicând temeiul acordării acestuia și durata dorită a acestuia.

Compensația în numerar pentru plata următoarei vacanțe se calculează după cum urmează:

1. Este necesar să se determine perioada de facturare. Dacă un pensionar lucrează o perioadă lungă de timp, atunci se ia ultimul an complet de lucru. Dacă a lucrat mai puțin de un an întreg, atunci timpul real a funcționat.
2. Apoi se calculează valoare totală remunerațiile plătite pentru perioada de facturare.
3. Câștigul mediu zilnic al unui pensionar se calculează prin împărțirea sumei tuturor plăților la anul de facturare (ore efectiv lucrate). Câștigul zilnic primit se înmulțește cu numărul de zile de concediu și se plătește pensionarului în următoarea vacanță.

Concediul anual se datorează tuturor cetățenilor care lucrează, este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse, în special de articolul 114. Acest articol garantează, de asemenea, păstrarea unui post sau loc de muncă pentru un angajat care se află în vacanță.

Pe lângă vacanța principală, pensionarii care lucrează au dreptul la zile suplimentare de odihnă, atât plătite (în condiții generale), cât și neplătită, care sunt puse la dispoziție pensionarilor la cerere fără greșeală.

Cum se acordă concediile cetățenilor care lucrează?

Conform capitolului 19 din Codul Muncii din Federația Rusă, există următoarele tipuri de concediu:

• Plătit anual- oferite tuturor cetăţenilor care lucrează. Durata sa este de 28 de zile calendaristice. Este posibil să primiți acest tip de concediu pentru prima dată după șase luni de la începerea lucrului la o întreprindere.
• Suplimentar plătit- durata acestuia variaza in functie de tipul si natura lucrarii.
• Fara salariu- din motive temeinice, pe baza unei cereri, poate fi furnizat prin acordul angajatului cu conducerea. Dar există categorii de cetățeni cărora angajatorul este obligat să le acorde un astfel de concediu pe baza unei cereri scrise pentru un anumit număr de zile calendaristice - asta este. În funcție de categorie și, perioada concediului fără plată poate varia de la 14 la 60 de zile.

Orice concediu se acordă pe baza unei cereri. În cazul vacanțelor plătite, se depune o notificare scrisă conducerii organizației cu două săptămâni înainte de data dorită.

Un pensionar care lucrează are dreptul la concediu suplimentar?

Potrivit legislaţiei în vigoare, activitatea de muncă a cetăţenilor pensionari poate fi încadrată în genuri speciale de muncă, întrucât aceştia au decis să continue să lucreze cu dreptul la odihnă legal deja stabilit. De aceea statul a prevăzut această categorie de muncitori concediu anual suplimentar.

Avantajele acestei sărbători:

1. înregistrarea la cererea pensionarului;
2. utilizați atât separat, cât și împreună cu cel principal;
3. lipsa plății pentru aceasta, cu excepția anumitor categorii de cetățeni în vârstă de pensionare.

În plus, retragerea din concediu suplimentar este posibilă numai cu acordul scris al salariatuluiși din motive întemeiate. Dacă nu există un astfel de acord, angajatorul nu are dreptul de a insista asupra întreruperii concediului de odihnă, cu excepția circumstanțelor de forță majoră, precum dezastre naturale, accidente provocate de om, lichidarea timpului de oprire a producției. În acest caz, puteți refuza o revizuire numai dacă aveți în mână un document care confirmă prezența unui motiv întemeiat.

Câte zile de concediu sunt necesare?

În prezent, legislația actuală nu prevede reguli speciale pentru contabilizarea concediului plătit pentru pensionarii care lucrează. Prin urmare, concedii suplimentare plătite pentru ei sunt furnizate în condiții generale pentru anumite categorii de cetățeni și se ridică la următorul număr de zile calendaristice:

• - 24, și teritorii echivalente - 16;
• munca cu program neregulat - 3;
• prezența dizabilității - 6;
• la centrala nucleară de la Cernobîl - 14.

În condiții speciale de muncă, perioada de vacanță este reglementată de contractul de muncă, iar în altele - de documentele locale ale organizației în sine.

Potrivit articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un pensionar care lucrează poate beneficia și de concediul fără plată în condiții preferențiale. Acesta poate fi furnizat fie separat, fie în combinație cu o sumă forfetară sau împărțit în părți pe tot parcursul anului. Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, valoarea sa pentru cetățenii care lucrează este stabilită astfel:

• Participanți la cel de-al doilea război mondial - până la 35 de zile;
• pentru persoanele care lucrează - până la 14 zile;
• părinții și soții personalului militar, precum și alți angajați ai serviciului public - până la 14 zile;
• persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile;
• pentru toți angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei sau decesului rudelor apropiate - până la 5 zile.

În calculul vechimii în muncă, conform art. 121, sunt incluse doar 14 zile din acest concediu.

Procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă

Inițiatorul unei vacanțe pe cheltuiala sa este exclusiv lucrător.În ciuda obligației angajatorului de a acorda concediu de odihnă pe cheltuiala sa, la cererea unui pensionar, acesta are dreptul de a-i refuza concediul în perioada specificată și, de comun acord cu salariatul, să îl amâne la o altă oră convenabilă ambelor părți. Aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece acordarea de concedii suplimentare fără plată nu este responsabilitatea angajatorului, excluzând concediul scuzat.

Pentru a beneficia de odihnă suplimentară, pensionarul trebuie să scrie corespunzător cerere adresată conducerii organizaţiei. Pensionarul are dreptul la procesarea imediată a documentelor, deci nu este nevoie să depună în prealabil o cerere de concediu.

Cererea se înregistrează într-un jurnal special și se depune la semnătură managerului. După luarea unei decizii cu privire la acest document, departamentul de resurse umane pregătește cel corespunzător comanda, care la rândul său este semnat de conducere și dat salariatului care a depus cererea de revizuire.

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru un pensionar care lucrează?

Cererea nu are o formă strictă, dar trebuie respectate o serie de reguli de scriere:

• scris pe ardezie curată format A4;
• manual sau pe computer;
• indicați numele complet și funcția managerului în numele căruia este scris;
• denumirea întreprinderii;
• Numele complet și funcția angajatului;
• titlul „Declarație”;
• o scurtă declarație a motivului pentru care angajatorul trebuie să acorde concediul;
• data de începere și data livrării sau data de încheiere (de exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu suplimentar fără plată pentru o perioadă de 14 zile de la 1 februarie 2018.”);
• La finalul cererii se pun numărul și semnătura angajatului.

Nu există fapte mai detaliate de spus nu este nevoie.

În cele mai multe cazuri, un eșantion al unei astfel de declarații poate fi obținut de la departamentul de personal sau de la persoana responsabilă cu problemele de personal, dacă nu există un astfel de departament în organizație, sau găsit pe Internet.

Beneficii suplimentare pentru beneficiarii de pensie care lucrează

Fiecare cetățean al Federației Ruse primește, care sunt prevăzute de lege. Angajații care decid să continue să lucreze după atingerea scopului au dreptul la privilegii suplimentare:

1. conform articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul de a angaja din cauza vârstei este interzis;
2. un contract de munca pe durata determinata se incheie numai cu acordul pensionarului;
3. orele de odihnă în timpul programului de lucru sau o zi de lucru scurtată se stabilesc de comun acord cu angajatorul. Conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, există un număr de persoane care trebuie să lucreze cu fracțiune de normă;
4. concediu pe cheltuiala sa la orice moment convenabil pentru el;
5. majorarea pensiei datorita deducerilor lunare ale contributiilor de asigurare pt parte de economii plăți;
6. nu este nevoie să lucreze timp de două săptămâni în caz de concediere voluntară;
7. sunt posibile beneficii suplimentare care sunt stabilite printr-un contract colectiv, cum ar fi schimbarea formei de organizare a muncii, a locului de muncă etc.;
8. pe proprietate;
9. fara impozit pe venit din pensii, asistență financiarăși plăți compensatorii;
10. beneficii pentru impozitele pe teren și transport.

Conţinut

Pe lângă concediul anual obligatoriu garantat de Codul Muncii, angajații întreprinderilor și organizațiilor au dreptul la alte tipuri de odihnă. De exemplu, legislația garantează oricând concediu suplimentar pentru veteranii de muncă și există beneficii pentru alte categorii de pensionari. În funcție de situație, aceasta va fi o perioadă de concediu plătită sau odihnă pe cheltuiala dumneavoastră.

Tipuri de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează

Prin vacanță, legislația (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ) înțelege „un tip de timp de odihnă”, deosebindu-l în mod clar de weekend-uri și zilele normale de lucru. Se disting următoarele tipuri de perioade de vacanță:

• plătit anual;
• suplimentar anual plătit (aceasta include concediul de studii);
• pe cheltuiala dvs.;
• concediu de maternitate (pentru sarcina si nastere);
• îngrijirea copiilor.

În funcție de situație, un angajat poate avea dreptul la mai multe tipuri de concediu (de exemplu, participanții la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl pot primi încă 14 zile pe an). În plus, salariatul nu își poate exercita dreptul la odihnă. Dacă vorbim despre vacanța principală, atunci timpul nefolosit este supus unei compensații monetare zilele de concediu suplimentare nu sunt rambursate.

Prin cuvântul „pensionari”, legislația actuală înseamnă persoanele care au primit dreptul la asigurări sociale speciale - o pensie. Se plătește în una din următoarele situații:

• realizarea angajatului limita de varsta 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați în 2018 (pentru funcționarii publici de stat - 56 și 61 de ani);
• prezența dizabilității;
• dreptul la plăți sociale pentru securitatea statului.

Concediu anual plătit de bază

Acesta este cel mai comun tip de timp de odihnă la care au dreptul toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu normă parțială, de la distanță și cu fracțiune de normă (articolele 287, 312, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a beneficia de un astfel de concediu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Angajatul are dreptul la o perioadă de vacanță la șase luni de la începerea lucrului (dacă este necesar să plece mai devreme în concediu, este necesar un acord cu managerul);
• perioada de odihnă trebuie stabilită într-un program special de vacanță, care se întocmește la sfârșitul anului precedent (pentru a pleca în vacanță în afara programului, trebuie să vă contactați managerul cu o cerere);
• neacordarea acestui tip de concediu mai mult de doi ani consecutivi constituie o încălcare a legii.

Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata standard a concediului de bază este de 28 de zile. Conform legislației federale (Nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995), anumite categorii de cetățeni au dreptul la o perioadă de vacanță prelungită. Tabelul arată durata timpului de odihnă pentru următorii lucrători:

	Durata perioadei prelungite de concediu, zile calendaristice
Persoane cu handicap
Angajații civili sau municipali
Salvatori	În funcție de vechimea în muncă – 30 sau 40
Angajații instanței și parchetului
Angajații minori
Candidați și doctori în științe
Lucrătorii din învățământ	În funcție de statutul instituției - 42 sau 56
Lucrează în domeniul producției de arme chimice

Concediu suplimentar

Pe lângă perioada principală de vacanță, legislația muncii prevede și concedii suplimentare. În funcție de situație, acestea pot fi:

• pe cheltuiala dvs.;
• plătit.

Perioadele de concediu neplătite sunt prevăzute de comun acord cu angajatorul, iar în cazul în care administrația organizației consideră că motivele sunt insuficient de serioase, concediul va fi refuzat. Exista insa angajati care au dreptul la o perioada de concediu pe cheltuiala proprie conform legislatiei muncii, si pot profita de acest lucru scriind o declaratie. Tabelul arată cât de lungi pot fi astfel de perioade de odihnă:

	Durata perioadei de concediu pe cheltuiala dvs., zile
Pensionari după vârstă
Participanții la Marele Război Patriotic
având titlul de „veteran al muncii”
Părinții sau soții unui personal militar care au murit în exercițiul serviciului sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar
Persoane cu handicap
În cazul înregistrării căsătoriei, nașterii unui copil, decesului unei rude apropiate

Concediul suplimentar plătit este oferit în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o listă a persoanelor care au dreptul la această perioadă de odihnă. În același timp, în conformitate cu reglementările interne (IRA), la o anumită întreprindere, această listă poate include și alte categorii de angajați. Tabelul oferă o listă a angajaților care au dreptul legal la acest tip de odihnă, a cărui durată maximă este, de asemenea, determinată de VNA:

Cadrul normativ și legislativ pentru calcularea pensiilor

Probleme care guvernează pensionarea și dimensiunea asigurarea pensiei, sunt pe deplin reglementate de legislația rusă. Legile de bază sunt:

• „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”;
• "DESPRE pensiile de munca»;
• „Cu privire la pensia de stat.”

În plus, în cazuri specifice Există documente de reglementare speciale care au un domeniu de aplicare limitat. De exemplu, decrete separate ale Guvernului Federației Ruse stabilesc:

• coeficientul de indexare al părții de bază a pensiei, frecvența acestei operațiuni;
• comanda plăți de pensie pentru persoanele care au părăsit Rusia pentru ședere permanentă;
• liste de profesii, lucrări, specialități care dau dreptul la pensionare anticipată de batranete.

Pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar în 2018?

În conformitate cu legislația în vigoare, un cetățean care continuă să lucreze sub cartea de munca După pensionare, apar noi oportunități. Dreptul la concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018 este determinat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cei care au concediu suplimentar fără plată includ:

• cetățenii care au câștigat o pensie pentru limită de vârstă;
• veterani ai Marelui Război Patriotic;
• persoane cu handicap.

În plus, contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați pensionari cărora li se asigură această formă de odihnă. Totodată, un angajat pensionar are următoarele oportunități garantate de lege:

• profitați de o astfel de vacanță în orice moment convenabil (combinându-l cu cel principal sau alegând o perioadă diferită pentru aceasta);
• Retragerea anticipată din perioada de concediu este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Motive pentru furnizare

Pentru a primi concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2018, trebuie să completați o cerere în formă liberă în propria mână și să o trimiteți spre examinare de către manager. Conform legii (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), managerul este obligat să acorde vacanță unui astfel de angajat, dar ofițerii de personal recomandă să se menționeze în cerere un motiv valabil pentru acordarea zilelor de odihnă (de exemplu, un pensionar cu handicap se poate referi la un voucher preferenţial pentru tratament în sanatoriu, anexând documente justificative sub formă de fotocopie).

Formularea legislativă a dreptului unui salariat pensionar la odihnă suplimentară necesită indicarea unui „motiv întemeiat” ca bază pentru acordarea zilelor de concediu. Prin urmare, în mod oficial, managerul poate refuza să se conformeze unei cereri de odihnă suplimentară (explicând acest lucru din cauza nevoilor de producție etc.), dacă cererea nu oferă motive pentru acordarea unei astfel de pauze de la muncă. În lipsa unui motiv întemeiat, problema zilelor de odihnă se rezolvă de comun acord, iar directorul poate propune transferul la o altă oră.

În ce cazuri concediul poate fi întrerupt fără acordul pensionarului?

Conform legislației muncii, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii care lucrează în anul 2018 din cauza nevoilor de producție este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Dar există și motive necondiționate pentru a întrerupe concediul de pensie - acestea includ circumstanțe de forță majoră, cum ar fi lichidarea consecințelor:

• dezastre naturale,
• dezastre provocate de om,
• timpul de oprire a producției.

Deși din punct de vedere legal este posibilă, la inițiativa administrației, întreruperea concediului suplimentar pentru pensionarii activi, veteranii de muncă și alte categorii de lucrători, dacă există motive imperioase (de exemplu, tratament neterminat sub bon), salariatul poate continua să folosește perioada de odihnă care i-a fost alocată.

Pentru ce perioada este asigurat?

Când solicitați o perioadă suplimentară de vacanță pentru un pensionar, trebuie să știți că durata timpului de odihnă nu este o valoare statică și depinde de mai mulți factori. Aceasta poate include:

• tip de concediu (plătit sau pe cheltuiala dumneavoastră);
• categoria de angajat (pensionar pentru limită de vârstă, persoană cu handicap etc.).

Concediu fără plată pentru pensionarii care lucrează

O perioadă de concediu fără plată în condiții preferențiale este oferită angajaților care lucrează cu vârsta de pensionare, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de categoria de lucrători, acesta va avea durate diferite:

• participanții la Marele Război Patriotic – până la 35 de zile;
• pentru pensionari pentru limită de vârstă – până la 14 zile;
• pensionari cu handicap – până la 60 de zile;
• concediu pentru pensionarii care lucrează și veteranii de muncă – până la 35 de zile.

Această durată este maximul la care se poate aștepta un angajat și este adesea în interesul său să își ia mai puține zile libere. De exemplu, într-o situație în care un angajat dorește să câștige mai mulți bani sau să economisească mai mult experiență de muncă(din perioadele indicate doar doua saptamani sunt supuse contabilitatii), nu are sens ca el sa petreaca mult timp in concediu neplatit.

Concediu suplimentar plătit pentru pensionari în 2018

Legislația nu prevede condiții speciale pentru ca pensionarii să obțină concediu suplimentar plătit, prin urmare astfel de perioade sunt prevăzute în condiții generale. Următoarele au dreptul la o perioadă suplimentară de concediu:

• lucrătorii din industriile dăunătoare și periculoase - au dreptul la până la 7 zile de odihnă;
• lucrători din nordul îndepărtat și teritorii echivalente - până la 24 și 16 zile;
• lucrători cu program de lucru neregulat – până la 3 zile;
• persoane cu handicap – până la 6 zile;
• expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - până la 14 zile.

Procedura de solicitare a concediului suplimentar pentru pensionari

Șeful întreprinderii știe că în orice moment se acordă concediu suplimentar veteranilor de muncă și altor categorii de pensionari, așa că procedura de obținere a zilelor de odihnă nu creează dificultăți. Angajatul trebuie să acționeze după cum urmează:

Cum să scrieți corect o aplicație

Deoarece cererea este un document oficial pe baza căruia este pregătit un ordin pentru a oferi zilele de vacanță necesare, este necesar să se ia în serios pregătirea acesteia. Departamentul de resurse umane al întreprinderii ar trebui să aibă mostre documentele necesare. La înregistrare, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

1. Cererea este întocmită pe o coală goală de hârtie A4 cu un minim de corecții.
2. Pe partea stângă este lăsată o marjă de 3 cm, astfel încât documentul să poată fi arhivat.
3. În dreapta sus scriu cui i se adresează cererea (numele și parafa managerului, funcția acestuia). Sunt furnizate și date similare de la solicitant.
4. Apoi, în mijlocul foii, este scris titlul „Declarație”.
5. Partea principală a documentului trebuie să conțină o cerere de acordare a odihnei necesare, indicând data de la care încep zilele suplimentare de vacanță.
6. Este imperativ să indicați tipul de concediu suplimentar (plătit sau pe cheltuiala dvs.), este indicat să furnizați motive și să le documentați (acest lucru va ajuta la evitarea eventualelor restricții din partea conducerii).
7. În partea de jos există o dată și o semnătură cu o transcriere.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Fiecare persoană care este angajată oficial poate pleca în concediu în fiecare an. Vacanța plătită este oferită tuturor persoanelor, fără excepție, timp de 28 de zile. Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul la odihnă mai lungă altor categorii de cetățeni. De exemplu, cei care lucrează în condiții periculoase pot fi departe de muncă mai mult timp.

Cu toate acestea, pe lângă zilele de concediu plătite, legislația menționează și cele neplătite. Așa-numitul concediu fără plată poate fi acordat persoanelor la cererea acestora. Angajatorul are dreptul de a refuza daca motivele mentionate i se par insuficiente in aceasta cerere.

Totodată, există persoane cărora angajatorul nu le va putea refuza concediul oficial fără plată. Articolul 128 din Codul Muncii conține o listă întreagă, iar în ea există un loc pentru pensionarii care lucrează. Persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și continuă să lucreze pot primi anual încă 14 zile calendaristice de concediu fără plată.

Pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar?

Pentru a înțelege dacă aceste persoane au dreptul la zile suplimentare de odihnă, ar trebui să studiați capitolul 19 Codul Muncii. Perioada liberă plătită poate fi acordată pensionarilor care lucrează, dar nu în funcție de statutul acestora. Aceștia au dreptul la o perioadă suplimentară de concediu plătit dacă:

• munca în locuri în care condițiile sunt evaluate ca dăunătoare sau periculoase;
• munca în locuri cu o natură specială a muncii;
• în timpul programului de lucru neregulat.

Singura posibilitate de zile de concediu plătite pentru pensionarii care lucrează este decizia angajatorului și consacrarea acesteia în actele locale.

Dar această categorie de cetățeni are tot dreptul să-și ia zile de concediu fără plată. Legea conține doar 5 categorii de persoane pe care angajatorul nu le poate refuza dacă angajatul scrie o cerere de plecare în concediu fără plată.

Câte zile este concediul unui pensionar care lucrează?

Dacă un angajat primește o pensie din cauza împlinirii vârstei corespunzătoare, atunci poate primi 14 zile de concediu pe an calendaristic în plus față de principalele 28 de zile plătite. Această durată este minimă, deoarece mulți angajatori extind garanțiile prevăzute de lege.

Adesea, fiecare caz este luat în considerare individual, prin urmare, dacă o persoană și-a folosit deja cele 14 zile, dar are nevoie să-și mai ia câteva zile libere, atunci angajatorul poate oferi o astfel de oportunitate. Pentru comparație, este prevăzută o perioadă și mai lungă pentru persoanele cu dizabilități care lucrează – până la 60 de zile.

Este posibil ca un pensionar care lucrează să-și ia o vacanță pe cheltuiala lui?

Acest drept este disponibil nu numai pensionarilor care lucrează, ci și oricărui alt cetățean angajat în activitate de muncă. Un alt lucru este că decizia finală rămâne în sarcina angajatorului care ia în considerare cererea. El evaluează însăși circumstanțele familiale care stau cel mai adesea la baza absenței de la serviciu în zilele specificate.

Particularitatea prestației pentru pensionarii care lucrează este că, indiferent de necesitatea unui astfel de odihnă, oamenii pot primi 14 zile pe cheltuiala lor. Și aici angajatorul nu va avea dreptul să refuze.

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru un pensionar care lucrează?

Pentru a scrie o declarație, puteți utiliza următorul exemplu. Solicitantul nu trebuie să-și indice statutul în acesta, angajații personalului ar trebui să știe despre asta. Menționați despre vârsta de pensionare Va fi posibil dacă se primește un refuz și apare o dispută.

În general, se scrie o cerere de concediu suplimentar, indicând durata dorită. Este menționat și motivul pentru care persoana avea nevoie de o vacanță. Toate aceste declarații sunt scrise directorului general sau altui șef al organizației.

Concediu suplimentar plătit pentru pensionarii care lucrează

Pensionarii care lucrează pot conta pe concediu suplimentar, dar numai pe concediu fără plată. Dacă pensionarilor se acordă concediu suplimentar plătit, acesta va fi din motive complet diferite. De exemplu, dacă acest cetățean lucrează neregulat, atunci ar trebui să i se acorde în cele din urmă dreptul suplimentar la cel puțin încă trei zile de concediu.