Statul plătește femeilor mai multe tipuri de prestații cu ocazia sarcinii și a nașterii. De la 1 februarie 2018 au fost indexate cuantumul prestațiilor stabilite în anul 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol oferim un calcul standard al beneficiilor și cazuri complexe. Este atașat un calculator de beneficii.

Pentru început, o mică teorie pe tema cum să solicitați și să calculați indemnizațiile de maternitate (indemnizații de maternitate), prescurtate ca prestații B&R.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru,
• șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri),
• studenți cu normă întreagă,
• care efectuează serviciul militar sub contract,
• care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Vă rugăm să rețineți: dacă angajata este lucrătoare cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru indemnizația de maternitate?

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul în care sarcina multipla iar la nașterea a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Prestația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata mai întâi pentru perioada prenatală și apoi pentru perioada postpartum.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical in perioada de sarcina si perioada de aplicare

După ce a primit de la o femeie o cerere de atribuire și plata beneficiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, beneficiile se plătesc din bugetul Fondului de Asigurări Sociale Federația Rusă. Angajatorul nu suportă costul plății prestațiilor. Perioada de aplicare este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Dacă concediul de maternitate nu este formalizat, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Beneficiul se plătește 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - motive pentru calcularea indemnizației de maternitate:

• certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• certificat(e) despre valoarea câștigurilor din care trebuie calculat beneficiul, din alte locuri sau o copie a acestuia (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
• cerere pentru beneficii (atunci când vă contactați departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu ratați termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteșase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Cuantumul alocațiilor pentru copii în 2018

• beneficii pentru femeile înregistrate pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) - 628,47 ruble,
• alocație forfetară la nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
• prestație de maternitate (prestații de maternitate) maxim:

1. 282.106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
2. 314.347,47 - pentru nastere complicata (156 zile concediu de maternitate);
3. 390.919,29 - pentru sarcina multipla (194 zile).

• minim (conform salariului minim):

1. 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
2. 48.600,30 - pentru nastere complicata (156 zile concediu medical);
3. 60.438,83 - pentru sarcina multipla (194 zile concediu de maternitate)

• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani ( maxim pentru persoanele care lucrează) - 24.536,55 ruble.

Noi beneficii pentru copii în 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite nou beneficiu lunar până la împlinirea 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantumnivelul de subzistență regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți sunt furnizatenoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

1. Copilul trebuie să fie (adoptat) născut după 1 ianuarie 2018,
2. este cetățean al Federației Ruse,
3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru Regiunea Kirov- aceasta este 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru concediul de maternitate în 2018

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară. , sarcina și nașterea...”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plăți care ar trebui incluse în calcul

Atunci când se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în 2018, calculul câștigului mediu poate include plăți maxime pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble, iar pentru 2016 - în suma de 718.000 de ruble. (Cu conform clauzei 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cererea asiguratului poate fi înlocuită în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestațiilor.

Vă rugăm să rețineți că puteți înlocui ani sau ani cu orice ani anteriori.

Acțiunile unui contabil la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice în perioada de facturare, dacă perioada a fost complet calculată (în 2018 ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zile care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigurile zilnice medii cu sumele minime și maxime.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este alcătuită din 2014 și 2015), precum și din 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare include 2012 și 2016) Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din martie 3, 2017 Nr. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata specificată a fost în concediu pentru îngrijirea primului copil în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu lucra - era în concediu de studii și în concediu fără plată. A început lucrul pe 1 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

Total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere de înlocuire pentru 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.

Vom stabili cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

1. Stabilirea perioadei de facturare

366 – 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în anul 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

1. Determinarea plăților care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 rub.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 RUB. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

1. Determinarea castigului mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

1. Determinăm cuantumul indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

În cazul în care:

• angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
• sau câștigurile medii calculate pentru această perioadă, calculate pentru un an calendaristic întreg, sunt sub salariul minim,

apoi câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Atunci când se calculează, trebuie utilizat salariul minim federal ( clauza 1.1 art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul, la data producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se face pe baza salariului minim, ar trebui să se aplice în continuare coeficientul regional.

Beneficiile se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă al unei femei și aceasta intră în concediu de maternitate fără a lucra timp de șase luni.

În toate cazurile, prestația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât prestația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de calcul, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de calcul:

• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
• perioadele de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput contribuții de asigurare.

Nu este exclus zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018, cu o perioadă de calcul complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiuni ale unui contabil la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigurile medii zilnice cu sumele minime și maxime.

Pasul 4: înmulțiți câștigurile medii zilnice cu 30,4 zile.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, angajata a prevăzut documentele necesare să-și acorde prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.

Vom determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate, pe baza câștigului mediu zilnic de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Beneficiul va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că este imperativ să comparați cuantumul prestației calculate cu valoarea prestației calculată din maxim (pe baza bazei maxime de calcul a primelor de asigurare) și valori minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când angajata a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare și a lucrat cu fracțiune de normă

Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina a început să lucreze cu jumătate de normă pe 1 octombrie 2017. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu de maternitate (continuă ceea ce a început pe 21 mai 2017).

ÎN în acest caz,, beneficiile pentru îngrijirea copilului vor trebui calculate pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul are loc deja în 2018. În consecință, vom include în calcul anii 2016 și 2017.

Ce trebuie exclus din calcul:

• perioada concediului de maternitate, de la 1 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
• timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 1 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Nu trebuie excluse salariile pentru perioada de la 1 octombrie 2017 la 31 decembrie 2017, deoarece pe aceasta au fost calculate primele de asigurare!

La cursul online „Salarii. Câștigul mediu” - veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

În 2020, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator va crește la 55,8 mii de ruble, iar cea maximă - 322,2 mii de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2020 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de sarcină.

Indemnizațiile de maternitate nu se plătesc cetățenilor care nu lucrează/șomeri.

Prestații de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) care durează:

• 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
• 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
• 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu.

Lucru Pentru femeile care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2020

Valoarea plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 55,8 mii și mai mult de 322,2 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al femeii cu numărul de zile de vacanță, în timp ce

Suma maximă a câștigurilor medii zilnice este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) .

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2020, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate.

O femeie cu mai puțin de șase luni de asigurare i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare de salariul minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Categoriile de destinatari

Demis din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 655,49 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Fiţi atenți!
Suma specificată a beneficiului va fi indexată începând cu 1 februarie 2020.

Pentru șomeri indemnizațiile de maternitate nu sunt prevăzute pentru mame, deoarece aceasta este compensație pentru câștiguri, care viitoare mamă primește mai puțin din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt înscrise la asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

• Concediu medical de la clinica prenatala;
• Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă este disponibil) vechime în serviciu de la alți angajatori pentru perioada de plată).
• Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn asigurările sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită organism teritorial asigurător (a se vedea numele companiei de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizațiilor de maternitate

Aplicați cel târziu la șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este acordat în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

În timpul sarcinii și prima dată după naștere, statul continuă să acorde sprijin financiar mamelor sub formă de prestații de maternitate. Acest tip de garanție socială este oferită femeilor care lucrează (angajate) în timpul concediului de maternitate, într-o sumă minimă garantată care este un multiplu al salariului minim (salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble).

• din 19 mai 1995 nr 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în funcție de statutul social beneficiar pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale (SIF) de către întreprinderi sau din bugetul federal de către organizațiile educaționale sau Departamentul pentru Protecția Socială a Populației (USPP).

Plăți de maternitate sunt furnizate la un moment dat:

• viitoarele mame care studiază cu normă întreagă în instituții care oferă învățământ profesional, secundar de specialitate sau superior;
• şomere concediate ca urmare a reducerii sau lichidării angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate în 2019

Plata de maternitate din 2011 se calculează după o anumită procedură, care are următoarele caracteristici. În timpul sarcinii, salariata este obligată să ia concediu de maternitate, pentru toate zilele din care se plătesc indemnizații. Legislația prevede mai multe opțiuni pentru durata sa:

• la nasterea unui copil se acorda 70 de zile inainte si 70 de zile dupa nastere (in caz de complicatii ale nasterii se acorda concediu postpartum de 86 de zile);
• pentru nasterea a 2 sau mai multi copii se prevad 84 de zile inainte si 110 zile dupa nastere.

Atenţie

Acestea includ plata pentru toate zilele de concediu de maternitate într-o sumă egală cu 100% din câștigul mediu al femeii pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Pentru mamele care nu lucrează și care au dreptul la acest beneficiu, USZN regional face o acumulare în cuantum 655,49 RUB pe lună.

Dacă o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, atunci se însumează salariile acumulate timp de doi ani. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci prestațiile de maternitate sunt plătite la o întreprindere la alegerea ei.

Dacă veniturile medii ale femeii mai mic decât salariul minim actual la momentul plecării în concediu de maternitate sau perioada totală de asigurare este mai puțin de șase luni, apoi pentru a calcula indemnizația se ia salariul minim, al cărui cuantum în 2019 este 11280 rub..

În plus, a fost stabilită suma maximă a plăților. Nu trebuie să depășească dimensiunea baza maxima de contributie asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care sunt:

• în 2009 și 2010 - 415.000 de ruble;
• în 2011 - 463.000 de ruble;
• în 2012 - 512.000 de ruble;
• în 2013 - 568.000 de ruble;
• în 2014 - 624.000 de ruble;
• în 2015 - 670.000 de ruble;
• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 RUB.

Prin urmare, în anul 2019, indemnizațiile de maternitate au fost acumulate și plătite în sume care nu depășesc următoarele valori:

Citiți mai multe despre cuantumul și calculul angajamentelor pe pagina Suma indemnizațiilor de maternitate.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a beneficia de prestații de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se întâlnească urmatoarele conditii:

• să fie angajat oficial;
• să fie înregistrată pentru sarcină la o clinică prenatală sau alta institutie medicala;
• conform certificatului de incapacitate de muncă, să fie în concediu medical pentru sarcină și naștere.

Excepție fac următoarele categorii de șomeri:

• au fost disponibilizați în cursul anului din cauza reducerii în termen de cel mult 12 luni anterioare și au fost înregistrate în mod corespunzător la Centrul de ocupare a forței de muncă;
• studiază într-o organizație de învățământ cu normă întreagă.

Dacă aparțineți categoriei de cetățeni care au dreptul la prestații de maternitate, atunci pentru a o primi trebuie:

1. Obțineți de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală un certificat de înregistrare pentru sarcină, care să indice data înregistrării.
2. Solicitați concediul de maternitate de la medicul dumneavoastră.
3. Dacă lucrezi, sau două anul trecut a lucrat la mai multe întreprinderi, este necesar să se obțină certificate de la aceste organizații privind calculul câștigului mediu, pentru depunerea ulterioară la departamentul angajatorului, care va efectua plata.
4. Scrieți o cerere adresată directorului întreprinderii - angajator despre plecarea în concediu de maternitate și primirea indemnizațiilor de maternitate.
5. Toate documentele pregătite trebuie depuse la departamentul de resurse umane al organizației.

Atenţie

Dacă în această perioadă conducerea întreprinderii nu ia nicio decizie și nu efectuează plăți, atunci femeia are dreptul de a solicita prestații la filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale (SIF).

Plăți de maternitate pentru o mamă care nu lucrează

Femeile șomere în 2019 au dreptul de a primi prestatia de maternitateîn mărime 655,49 RUB pe lună dacă ei:

• sunt înregistrate la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă (ESS) ca persoane care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierilor dintr-o întreprindere în timpul lichidării acesteia (sau încetarea activității sub forma antreprenorilor individuali sau a persoanelor care desfășoară activități independente);
• studiază cu normă întreagă în organizații educaționale la diferite niveluri – plătite sub formă de bursă.

Pentru a solicita indemnizații, în primul caz, o femeie trebuie să se adreseze Direcției teritoriale a Serviciului de Protecție Socială, iar în al doilea caz, trebuie să se adreseze instituției de învățământ la care urmează studiile.

Pentru a primi plata femeie șomeră trebuie sa furnizeze:

• declaraţie;
• concediu medical de la o instituție medicală;
• cartea de munca sau un extras cu note de la ultimul loc de muncă;
• un certificat de la Serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer.

Decizia de a primi beneficii se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita indemnizația de maternitate în orice zi după primirea concediului de maternitate, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acestuia.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

Astăzi nu există un „concediu de maternitate”. Conceptul de „concediu de maternitate” combină perioadele pre și postpartum. Dar este mai corect să împărțim această perioadă în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. În fiecare dintre aceste perioade, tinerei mame i se oferă sprijin sub formă de prestații.

Beneficii înainte de naștere

Nu toate femeile pot conta pe beneficii înainte de naștere. Aceste beneficii sunt primite de:

• femeile care lucrează la locul lor de muncă;
• femei concediate din cauza lichidării organizației din CFM;
• personalul militar la locul de serviciu;
• studenți cu normă întreagă la locul lor de studiu.

Beneficiu unic la înregistrarea în primele etape ale sarcinii

Dimensiune de la 1 ianuarie 2018 - 613,14 ruble. De la 1 februarie 2018 - 628,47 ruble. Acest lucru se datorează faptului că de la 1 februarie 2018, indemnizația de înregistrare cu întâlniri timpurii sarcina a fost indexată cu un factor de 1.025 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2018”)

Acte: adeverință de la clinica prenatală și cerere de plată. Se acumulează împreună cu indemnizațiile de maternitate, dar dacă certificatul este furnizat ulterior, atunci acumularea trebuie să fie în cel mult 10 zile de la data depunerii.

Prestație de maternitate (unică)

Se plătește în forță pe toată perioada concediului de maternitate (140 de zile calendaristice, 168 în cazul nașterii complicate și 194 în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii).

Suma - 100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani înainte de a merge în concediu de maternitate, dar nu mai mult de 266.191,80 ruble. (avand in vedere ca sarcina este singura, nasterea va avea loc fara complicatii iar concediul de maternitate va fi de 140 de zile). În 2018, mărimea plăților va crește cu 3.500 de ruble. Această creștere se datorează faptului că, la calcularea plăților, salariul mediu pentru 2016-2017 va fi luat ca bază. Pentru cei care nu au acumulat 2 ani de experiență în muncă, beneficiul pentru timpul lipsă va fi calculat pe baza sumei de 9.489 de ruble. Aceasta este, de asemenea, valoarea de pornire la calcularea prestațiilor pentru șomeri. În cuantumul bursei - pentru studenți; în cuantumul indemnizaţiei – pentru personalul militar.

Acte: concediu medical pentru sarcina si nastere si cerere de plata. Beneficiul se plătește la 10 zile de la depunerea cererii.

Beneficii postpartum

După naștere, o femeie poate conta pe beneficii de la autoritățile de stat și regionale. Toate femeile au dreptul la aceste beneficii, singura diferență este în cuantumul și modalitatea de primire.

Prestație unică pentru nașterea unui copil (de la stat)

Acest beneficiu este primit de toate tinerele mame fără excepție, dimensiunea sa este aceeași pentru toată lumea, în ianuarie 2018 - 16.350,33 ruble, începând din februarie 2018 - 16.873,54 ruble.

Mamele care lucrează primesc acest beneficiu la locul lor de muncă. Mame care nu lucrează la locul de muncă al soțului sau la MFC, dacă ambele nu lucrează. Studenții la locul lor de studii și personalul militar la locul lor de serviciu.

Documente:

• certificatul nr. 24 de la registratura;
• certificatul de naștere al copilului;
• cerere pentru beneficii;
• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta nu a primit această prestație dacă cel de-al doilea părinte nu lucrează, apoi un carnet de muncă;

După depunerea cererii, beneficiul ajunge în termen de 10 zile.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (de la stat)

Femeile care lucrează primesc prestații la locul lor de muncă, femeile care nu lucrează la MFC, studenții la locul lor de studii și personalul militar la locul lor de serviciu. Beneficiul trebuie solicitat înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani.

La locul de muncă, suma este de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 3.163,79 RUB. pentru primul copil. Părinții care nu lucrează primesc sumele minime enumerate mai sus. Potrivit legii semnate de Președinte la 21 decembrie 2017, fiecare familie care are un copil poate conta pe un asistență financiară până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani în cuantumul minimului regional de existență

Documente:

• cerere de indemnizație și concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani;
• certificat de naștere;
• o adeverință că cel de-al doilea părinte nu este în vacanță și nu primește beneficii sau un carnet de muncă dacă al doilea părinte nu este angajat.

Banii vor ajunge lunar în ziua de plată sau pe un card, ale cărui detalii vor fi indicate la depunerea documentelor la MFC.

Plată unică a compensației la nașterea unui copil pe cheltuiala Sankt Petersburgului

Eliberat numai pentru părinții înregistrați permanent în Sankt Petersburg, cel puțin unul trebuie să fie înregistrat; Beneficiul este creditat pe cardul de plastic pentru copii. Cardul poate fi emis la orice sucursală a MFC. Perioada de aplicare este de 1,5 ani de la data nașterii copilului.

Suma plăților în 2018 la nașterea primului copil este de 29.839 de ruble, 39.788 de ruble. pentru al doilea, 49.733 de ruble. la nașterea celui de-al treilea și următorii copii. Nu puteți încasa acești bani, dar puteți folosi cardul pentru a cumpăra articole pentru copii din magazinele pentru copii, hipermarketurile mari și magazinele online. Timp de producție: 1,5-2 luni.

Documente:

• certificatul de naștere al copilului;
• certificatele de naștere ale copiilor mai mari;
• certificat de căsătorie/divorț;
• formularul nr. 9 de la biroul de pașapoarte;
• pașapoartele ambilor părinți;
• un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea pentru până la 20 de săptămâni; cerere pentru beneficii.

Alocație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani pe cheltuiala Sankt Petersburgului

La MFC, părinții care sunt înregistrați permanent sau temporar în Sankt Petersburg pot primi plăți, cu condiția să aparțină familiile cu venituri mici. Fiecare membru al familiei nu ar trebui să aibă mai mult de 15.674 de ruble. (venitul familiei ține cont și de toate prestațiile pe care le primește familia).

Sarcina - timp grozavîn viața unei femei, dar în același timp durere de cap angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 Legea federală Nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, se ia în considerare și rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) ca indicator al câștigului mediu lunar;

Formula definiție generală plata de maternitate include 3 sume:

1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Dimensiune minima beneficii în 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile de maternitate anterioare, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu de maternitate în cei 2 ani anteriori necesari pentru calcul, atunci poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, 5 ultimele luni anul respectiv), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
2. Certificat de înregistrare anticipată, dacă este relevant (necesar pentru suplimentare plata unei sume forfetareîn favoarea unei angajate însărcinate).
3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește în conformitate cu procedura generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la care plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă rezilierea contract de munca S-a întâmplat însă că femeia are dreptul la despăgubiri calculate. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.