De la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. Așadar, de la 1 iulie s-au produs modificări în calculul unor beneficii. Cum se calculează beneficiile de la 1 iulie 2017? Care este cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017? S-a modificat cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului? Care este prestația minimă de maternitate? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări legate de beneficii în articolul nostru. De asemenea, puteți vedea tabelul, care arată noile sume ale tuturor beneficiilor.

Motivul schimbărilor este creșterea salariului minim

De la 1 iulie 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să plătească angajaților salarii de cel puțin 7.800 de ruble (adică nu mai puțin decât noul salariu minim). Cm. " ". Dacă salariul nu atinge valoarea specificată, atunci acesta trebuie mărit.

Rețineți că majorarea salariului minim de la 1 iulie în unele situații va afecta calculul concediilor medicale, a indemnizațiilor de maternitate și a copilului. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă. Cu toate acestea, vom spune imediat că nu a mai avut loc nicio indexare a prestațiilor de la 1 iulie 2017. Doar că, din cauza creșterii salariului minim, s-au produs modificări în calcul și în valorile minime.

Câștiguri minime noi pentru calcularea beneficiilor

Indemnizațiile de boală, maternitate și copil, în general, ar trebui calculate din câștigurile medii pentru perioada de facturare, adică pentru cei doi ani anteriori declanșării bolii, concediului de maternitate sau concediului de odihnă a anului (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie) . În consecință, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în 2017, atunci perioada de facturare va fi 2015 și 2016 (Partea 1 a articolului 14 Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
Cu toate acestea, câștigurile pentru perioada de facturare nu trebuie să fie mai mici decât o anumită sumă. Statul garantează calculul prestațiilor pe baza câștigului minim admisibil. Acesta este definit după cum urmează (folosind exemplul prestațiilor de „boală”):

Se dovedește că, dacă un eveniment asigurat (boală, concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului) a avut loc după 1 iulie 2017, atunci câștigul minim pentru perioada de facturare va fi de 187.200 de ruble. (7.800 RUB × 24 luni).

O altă valoare care va fi necesară pentru a calcula beneficiile este câștigul minim mediu zilnic. Pentru a afla câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor, contabilul trebuie să împartă valoarea rezultată la 730. Se folosește următoarea formulă:

În consecință, de la 1 iulie 2017, câștigul minim mediu zilnic este de 256,44 ruble pe zi (187.200 ruble / 730 de zile). De la 1 iulie 2017, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate fi mai mic decât această valoare.

Înainte de 1 iulie 2017, câștigul mediu zilnic a fost de 246,58 ruble pe zi (180.000 de ruble / 730 de zile), adică câștigul mediu zilnic a crescut cu 9,86 ruble (256,44 ruble - 246,58 ruble).

Dacă câștigurile tale sunt mai mici decât minimul: ce să faci?

Contabilul trebuie să se asigure că beneficiile angajaților sunt calculate corect. Acest lucru vă va permite să rambursați cu ușurință prestațiile din Fondul de asigurări sociale chiar și după 1 iulie 2017. Să explicăm la ce să fim atenți.

Să presupunem că un eveniment asigurat (boală, concediu de maternitate sau începerea concediului pentru creșterea copilului) a avut loc în iulie 2017. Perioada de calcul va fi 2015-2016. Pentru a calcula beneficiul, contabilul trebuie să determine câștigul mediu zilnic folosind următoarea formulă:

La calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, numărul de zile trebuie înlocuit în această formulă - 730. Dacă calculați prestații de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci numărul de zile poate fi mai mic, deoarece zilele de boală, concediu de maternitate, concediu pentru copii și eliberare. de la muncă sunt excluse din perioada de calcul cu păstrarea câștigurilor (clauzele 3 și 3.1 ale articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Pe baza rezultatelor acestui calcul, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât suma calculată din salariul minim. Adică, de la 1 iulie 2017, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic de 256,44 ruble pe zi.

Rețineți că la determinarea câștigului minim mediu zilnic trebuie să țineți cont de salariul minim la data producerii evenimentului asigurat. În consecință, dacă un angajat se îmbolnăvește sau dacă un angajat a intrat în concediu de maternitate înainte de 1 iulie 2017, atunci în calcul utilizați salariul minim în aceeași rată - 7.500 de ruble. În acest caz, suma minimă a câștigurilor zilnice va fi de 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730 zile). Dacă evenimentul asigurat a avut loc la 1 iulie sau mai târziu, atunci concentrați-vă pe noul „salariu minim” de 256,44 ruble. (7.800 RUB × 24 luni / 730 zile).

O.V. Lopatina a fost bolnavă în perioada 3 iulie - 17 iulie 2017 (14 zile calendaristice). Experiența ei în asigurări este de 2 ani și 4 luni. Suma plăților în favoarea ei pentru perioada de facturare (2015 și 2016) sa ridicat la 161.320 de ruble.

În astfel de condiții, câștigul mediu zilnic real al O.V. Lopatina este egală cu 220,99 ruble. (161.320 RUB / 730).

Cu toate acestea, câștigul mediu zilnic, calculat din salariul minim, este de 256,44 ruble. (RUB 7.800 × 24 luni / 730). Această sumă este mai mare decât câștigurile reale ale O.V. Lopatina: (256,44 ruble > 220,99 ruble) Prin urmare, pentru a calcula indemnizațiile de boală, contabilul ar trebui să ia valoarea calculată pe baza noului salariu minim.

Deoarece experiența de muncă a angajatului este mai mică de 5 ani, valoarea beneficiului acesteia va fi de 60% din câștigul mediu (clauza 3, partea 1, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Drept urmare, valoarea indemnizației de boală va fi de 2154,096 ruble. (RUR 256,44 × 60% ×14 zile).

Deci, folosind un exemplu, putem urmări creșterea beneficiilor de la 1 iulie 2017. La urma urmei, dacă salariul minim nu ar fi crescut, atunci contabilul ar fi trebuit să folosească câștigul mediu zilnic într-o sumă mai mică - 246,58 ruble - ca câștig zilnic mediu.

Vă rugăm să rețineți: dacă în zona dumneavoastră se aplică un coeficient regional, înmulțiți beneficiul minim calculat din salariul minim cu acesta. Adica daca in zona in care este ocupat O.V. Coeficientul lui Lopatin a fost stabilit la, să zicem, 1,7, apoi valoarea prestațiilor care i se cuveneau ar fi de 3.661,96 ruble. (RUR 256,44 × 60% × 14 zile × 1,7).

Dacă nu există niciun câștig în perioada de calcul

Dacă perioada de facturare(2015-2016) angajatul nu are niciun câștig, apoi pentru a calcula beneficiile, în loc de „zero”, ar trebui să se ia câștigul calculat prin salariul minim, care a fost stabilit la momentul producerii evenimentului asigurat. Această situație poate apărea dacă angajatul nu a lucrat deloc în perioada de plată și nu are dreptul de a înlocui anii perioadei de plată. Să dăm exemple.

P.S. Trishin a fost bolnav în perioada 3 iulie - 12 iulie 2017 (adică 10 zile calendaristice). Nu a avut niciun câștig în perioada de facturare (2015-2016). Experienta – 5 ani si 1 luna. P.S. Trishin lucrează cu normă întreagă. Într-o astfel de situație, contabilul ar trebui să ia câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim, și anume 256,44 ruble. (RUB 7.800 × 24 luni / 730).

Experienta angajatului de peste 5 ani. Aceasta înseamnă că are dreptul la 80 la sută din câștigul mediu (clauza 2, partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Prin urmare, diurna va fi de 205.152 de ruble. (RUR 256,44 × 80%). Angajatul a fost bolnav timp de 10 zile calendaristice. În această perioadă, valoarea prestațiilor care i se cuvine va fi de 2051,52 (205,14 ruble × 10 zile).

A.V. Nikolaeva dorește să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare - 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul minim mediu zilnic este de 256,44 ruble. (7800 rub. × 24 luni) / 730. Diurnă – 256,44 rub. (RUR 256,44 × 100%). Ca urmare, valoarea beneficiului A.V Nikolaeva pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim, va fi de 35.901,6 ruble. (RUR 256,44 × 140 zile).

Vă rugăm să rețineți: Un angajat căruia i se atribuie indemnizații de boală, de maternitate sau de îngrijire a copilului are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate și de a cere înlocuirea unuia sau ambilor ani din perioada de plată cu alți ani. Pentru a face acest lucru, ea va trebui să scrie o declarație. În acest caz, contabilul va trebui să înlocuiască anii, îndeplinind simultan 3 condiții:

• o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
• anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
• Ca urmare a înlocuirii anilor, valoarea beneficiului va deveni mai mare.

Astfel, înainte de a calcula beneficiile din noul salariu minim, are sens ca contabilul să verifice dacă angajatul are dreptul să modifice anii perioadei de calcul.

Dacă experiența este mai mică de șase luni

Prestațiile pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere nu pot depăși salariul minim pentru o lună calendaristică (ținând cont de coeficienții regionali), dacă vechimea în muncă a persoanei nu depășește șase luni (Partea 6, Articolul 7, Partea 3, Articolul 11 ​​din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Adică, cu mai puțin de șase luni de experiență, beneficiul poate fi mai mic, dar nu mai mult decât salariul minim. Pentru a controla acest lucru, trebuie să calculați indemnizația zilnică maximă în fiecare lună (pentru a înțelege ce sumă nu poate fi luată în considerare în calcule). Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă (clauza 20 din Regulamentul privind calcularea prestațiilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375):

În consecință, dacă vorbim, să zicem, despre o boală în iulie 2017, atunci beneficiul zilnic maxim în această lună va fi de 251,6129 ruble. (7800 ruble / 31 de zile), deoarece în iulie 2017 există 31 de zile calendaristice. Să explicăm calculele cu un exemplu.

Un exemplu de calcul al prestațiilor de invaliditate pentru mai puțin de șase luni de experiență de muncă

M.V. Trugmanov a fost bolnav în perioada 11 iulie - 28 iulie 2017 (18 zile calendaristice). Vechimea salariatului este mai mică de șase luni. În perioada de facturare (2015-2016), nu există plăți în favoarea angajatului (acesta este primul său loc de muncă).

După cum am aflat deja, câștigul minim mediu zilnic, bazat pe salariul minim, de la 1 iulie 2017 este de 256,44 ruble. (RUB 7.800 × 24 luni / 730). În plus, dacă perioada de asigurare este de până la cinci ani, atunci când se calculează prestațiile de boală, ar trebui să se ia în considerare 60% din câștigul mediu (clauza 3, partea 1, articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255- FZ). Prin urmare, cuantumul indemnizației zilnice a lui M.V Trugmanov va fi de 153.864 de ruble. (RUR 256,44 × 60%). Ca urmare, pentru 18 zile calendaristice de boală, valoarea beneficiului va fi de 2769,55 ruble. (153,864 × 18 zile).

Acum să verificăm dacă această sumă este supraestimată. Pentru a face acest lucru, să luăm valoarea maximă a beneficiilor zilnice în iulie, calculată din salariul minim, adică 251,6129 (7800 de ruble / 31 de zile). Dacă luăm această sumă, atunci pentru 18 zile de boală beneficiul maxim va fi de 4529,03 ruble. (RUR 251,6129 × 18 zile). Nu mai tinem cont de vechimea angajatului.

4529,03 ruble este mai mult de 2769,55 ruble. Aceasta înseamnă că pentru iulie M.V. Trugmanov trebuie să plătească o sumă mai mică - 2.769,55 ruble. Suma maximă admisă nu va fi depășită.

Vom furniza, de asemenea, calculul prestațiilor de maternitate pentru mai puțin de șase luni de serviciu.

Exemplu de calcul prestatia de maternitate cu mai putin de 6 luni de experienta

L.S. Sadovskaya se află în concediu de maternitate din 21 iunie 2017. Se va încheia pe 8 noiembrie 2017. În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, ea nu are venituri. Experienta in asigurare – 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică. Să determinăm câștigul mediu zilnic din salariul minim care a fost aplicat la început concediu de maternitate(adică în iunie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni / 730 zile). În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (RUR 246,58 × 100%).

Beneficiul zilnic maxim în funcție de numărul de zile calendaristice este următorul:

• în iunie – 250 rub. (7500 rub. / 30 de zile calendaristice);
• iulie, august și octombrie – 251,6129 rub. (7800 de ruble / 31 de zile calendaristice);
• Septembrie și noiembrie – 260 rub. (7800 rub. / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Și reiese că diurna din salariul minim nu depășește diurna maximă în toate lunile de concediu de maternitate:

• 246,58 RUB< 250 р.;
• 246,58 RUB< 251,6129 р.;
• 246,58 RUB< 260 р.

Astfel, contabilul are dreptul de a calcula indemnizația din diurna calculată din salariul minim - 246,58 ruble. Ca urmare, cuantumul beneficiului pentru L.S. Sadovskaya pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate va fi de 34.520,54 ruble. (246,58 ruble × 140 de zile), unde 140 de zile este durata concediului de maternitate.

Dacă se încalcă regimul spitalicesc

Angajatorul are dreptul de a limita cuantumul indemnizației de boală pentru o lună calendaristică completă la salariul minim dacă angajatul, fără un motiv întemeiat (Partea 1, articolul 8 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006):

• a încălcat regimul spitalicesc - din ziua în care a fost comisă încălcarea;
• nu s-a prezentat la o programare la medic sau la un examen medical și social - din ziua neprezentării;
• s-a îmbolnăvit sau a fost rănit din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice - pentru întreaga perioadă de incapacitate.

Vă vom spune cum puteți limita cuantumul beneficiilor folosind salariul minim.

Exemplu de limitare a indemnizației de boală în caz de încălcare a regimului

A.G. Petrov a adus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate pentru perioada de boală din 11 iulie până în 28 iulie 2017. Cu toate acestea, nota de concediu medical conține o notă despre încălcarea regimului din 18 iulie (salariatul nu s-a prezentat la o programare la medic dintr-un motiv nejustificat). Într-o astfel de situație, indemnizațiile de concediu medical trebuie calculate până la 18 iulie reguli generale, pe baza câștigurilor lor medii. Iar din 18 iulie până pe 28 iulie (adică 10 zile de la data încălcării), beneficiile pot fi plătite pe baza salariului minim. În regiunea în care lucrează A.G Petrov, coeficientul regional nu a fost stabilit. Experiența sa în asigurări este de opt ani. Aceasta înseamnă că are dreptul la o prestație în valoare de 100 la sută din câștigurile sale (Partea 1 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Câștigul mediu zilnic maxim pentru iulie, calculat din salariul minim, va fi de 251,6129 ruble. (7800 RUR/31 de zile)

Valoarea beneficiului pentru 18-28 iulie (adică pentru perioada de încălcare a regimului) va fi: 2516,13 ruble. (RUR 251,6129 × 10 zile). Înainte de data încălcării, beneficiile pot fi calculate conform regulilor generale (nu din salariul minim).

Noua dimensiune minimă pentru îngrijirea copiilor

Acum să vorbim despre creșterea alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Așadar, să reamintim că angajatorul trebuie să plătească salariatului prestații de îngrijire a copilului lunar într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006). nr. 255-FZ).

În același timp, minim dimensiunea bazei Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt stabilite prin partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și se ridică la:

• la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe lună;
• la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe lună.

Aceste sume sunt indexate în fiecare an după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2017, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului au fost următoarele (“”):

• 3065,69 ruble – pentru primul copil;
• 6131,37 ruble – pentru al doilea și următorii copii.

Cu toate acestea, din cauza majorării salariului minim, cuantumul minim al alocației pentru copii de la 1 iulie 2017, stabilit la 1 februarie 2017, va crește. Până la urmă, cuantumul prestației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi dimensiune mai mică, calculat din noul salariu minim, și anume 3120 ruble (7800 ruble x 40%).

Suma minimă a prestației pentru îngrijirea primului copil de la 1 iulie 2017 este de 3120 de ruble. (RUB 7.800 × 40%). Cu toate acestea, puteți utiliza noua valoare numai dacă vacanța a început la 1 iulie 2017 sau mai târziu. În același timp, „salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu s-a schimbat. Acesta va rămâne la 6.131 de ruble după 1 iulie.

Noua indemnizație minimă de maternitate

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât valoarea determinată de următoarea formulă (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ):

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul vacanței x 24 / 730

Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate din ianuarie până în iunie 2017 (inclusiv) sunt următoarele:

• 34.521,20 RUB (246,58 ruble × 140 zile) – în cazul general;
• 47.836,62 RUR (RUR 246,58 x 194 zile) – cu sarcina multipla;
• 38.466,48 RUB (RUR 246,58 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 iulie 2017, salariul minim federal va crește și se va ridica la 7.800 de ruble. Prin urmare, pentru evenimentele asigurate după 30 iunie 2017, câștigurile pentru prestațiile de maternitate trebuie comparate cu noul „salariu minim” - 256,438356 ruble. (187.200 RUB / 730) Dacă câștigurile reale sunt sub minimul, atunci atribuiți un beneficiu pe baza acestei valori. Iată sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017:

• 35.901,37 RUB (256,438356 × 140 zile) – în cazul general;
• 49.749,04 RUB (256,438356 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 40.004,38 RUB (256,438356 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Ajutoare de șomaj și altele

Creșterea salariului minim nu va afecta cuantumul ajutorului de șomaj de la 1 iulie 2017. Cert este că valoarea acestui beneficiu este limitată la suma maximă (4.900 de ruble) și minimă (850 de ruble + coeficient regional, dacă este stabilit). Aceste sume pentru 2017 sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2016 N 1326. În acest sens, în ciuda faptului că de la 1 iulie salariul minim a crescut la 7.800 de ruble, prestațiile de șomaj încă nu pot depăși 4.900. .

De asemenea, cuantumul altor tipuri de beneficii nu se va modifica în niciun fel din cauza creșterii salariului minim. Deci, de exemplu, prestația forfetară pentru nașterea unui copil nu se va modifica de la 1 iulie. Dimensiunea sa va rămâne în continuare la 16.350,33 ruble.

Tabel cu totaluri

În tabelul de mai jos am rezumat valorile asociate beneficiilor. În tabel, în special, puteți vedea modificări ale cuantumului alocațiilor pentru copii de la 1 iulie.

Beneficia	Din 1 februarie 2017	Din 1 iulie 2017
Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului	23 120, 66 rub.	23 120, 66 rub.
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate	· 34.521,20 RUB – în cazul general; · 47.836,62 RUR – în timpul sarcinii multiple; · 38.466,48 RUR - în timpul nașterii complicate.	· 35.901,37 RUB (256,438356 × 140 zile) – în cazul general; · 49.749,04 RUR (256,438356 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă; · 40.004,38 rub. (256,438356 x 156 zile) – pentru naștere complicată.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate		· 266.191,8 RUR – în cazul general; · 368.865,78 RUR – în timpul sarcinii multiple; · 296.613,72 RUR - în timpul nașterii complicate.
Valoarea minimă a indemnizației pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate	· 3065,69 ruble – pentru primul copil;	· 3120 ruble – pentru primul copil; · 6131,37 ruble – pentru al doilea copil și următorii.
Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	23.120,66 RUB	23.120,66 RUB
Indemnizație pentru înregistrare în întâlniri timpurii sarcina	613, 14 rub.	613, 14 rub.
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	16.350, 33 rub.	16.350, 33 rub.

Noi participanți la proiectul pilot

În 2017, FSS continuă un proiect pilot. În cadrul acestui proiect, lucrătorii primesc prestații prin Fondul de asigurări sociale, și nu prin angajatori. De la 1 iulie, mai multe entități suplimentare se vor alătura proiectului pilot. Le enumerăm în tabel:

Regiune
Republica Adygea (Adygea)
Republica Altai
Republica Buriatia
Republica Kalmykia
Regiunea Altai
Regiunea Primorsky
Regiunea Amur
Regiunea Vologda
Regiunea Omsk
Regiunea Oryol
Regiunea Magadan
Regiunea Tomsk
Regiunea Autonomă Evreiască

Cifre noi: tabel

În concluzie, am rezumat cele mai importante cifre care s-au modificat din cauza creșterii salariului minim și a calculului prestațiilor rambursate din Fondul de Asigurări Sociale. Acest tabel va ajuta la consolidarea informațiilor despre creșterea beneficiilor de la 1 iulie 2017.

La nașterea unui copil, mama are dreptul la mai multe tipuri de sprijin guvernamental. Mărimile lor sunt stabilite prin lege și se modifică periodic, ceea ce este asociat cu nivelul inflației sau cu o hotărâre separată a Guvernului. Astfel, legea corespunzătoare a reglementat creșterea alocației lunare pentru copii la Moscova în 2018.

Alocații lunare pentru copii

Când se naște un copil, mama are dreptul la concediu necesar pentru îngrijirea lui pe o perioadă de până la 3 ani. Totodată, ea are dreptul la o alocație lunară pentru copii în 2018, la fel ca și cea anterioară, care poate fi primită doar până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Nu numai mama, ci și alte rude apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea copilului și pot primi plăți. Acest lucru este posibil cu condiția ca femeia să înceapă să lucreze, să fi murit sau să fie dispărută. De asemenea, este acceptabil să împărțiți timpul de îngrijire între persoanele eligibile. De exemplu, mama asigură îngrijirea copilului timp de șase luni, tatăl timp de șase luni etc.

Pentru mamele care lucrează

Nivelul beneficiului lunar este calculat diferit pe baza grup social, căruia îi aparține o femeie: lucrează, nu lucrează. În primul caz, salariatul este supus asigurărilor sociale, deci plățile se fac de către angajator. În al doilea, transferul este întreprins de autoritatea socială locală. protecţie.

Pentru șomeri

Dacă mama nu lucrează și este înregistrată ca șomer, primind prestația corespunzătoare, trebuie să facă o alegere, pentru că... are dreptul să solicite doar una dintre ele: o indemnizație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani sau șomaj. Reînregistrarea are loc pe baza unei cereri separate. O femeie se va confrunta cu o alegere similară dacă rămâne însărcinată înainte ca primul ei copil să împlinească 1,5 ani. În acest caz, alegerea este între indemnizațiile de copil și de maternitate.

Sumele prestațiilor pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Cetăţenii şomeri au dreptul la plăți în numerarîntr-o sumă nu mai mică de:

• 3.065,69 – pentru primul nou-născut până la vârsta de 1,5 ani;
• 6.131,37 – pe cele ulterioare.

Cuantumul alocației lunare pentru copii în 2018 a crescut față de perioada anterioară. Până în acest an, aceste valori erau puțin peste 2.900 și 5.800 de ruble lunar.

Calcul pentru femeile care lucrează

Pentru cetățenii care lucrează, alocațiile pentru copii pot fi mai mari, deoarece sunt calculate din salariul mamei sau al unei persoane legal îndreptățite să primească asistență. Calculele se fac după următoarele principii:

1. Sunt insumate salariile din ultimii 2 ani.
2. Împărțit la numărul de zile pentru a dezvălui media.
3. Acesta din urmă se înmulțește cu 30,4. Acesta este venitul mediu lunar.
4. Se calculează 40% din media lunară. Aceasta este suma beneficiului.

Suma maximă de plată

Legea definește nivelurile maxime ale alocației lunare pentru copii în 2018:

• 23.088,92 – pentru toate persoanele supuse asigurării;
• 12.262,76 – pentru lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă în timpul sarcinii din cauza lichidării societății, închiderii unui întreprinzător individual, încetării calității de avocat etc.

Limitele se calculează pe baza maximă de calcul a primelor de asigurare.

Creșterea beneficiilor la Moscova din 2018

Pe lângă beneficiile naționale, există programe regionale care acordă o atenție sporită anumitor categorii. Astfel, persoanele al căror venit este mai mic decât minimul stabilit pentru trai au dreptul la o alocație lunară suplimentară pentru îngrijirea copilului la Moscova.

Astăzi legea prevede următoarele beneficii pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani:

• Mame singure: 15.000;
• Pentru copiii militarilor sau părinții căutați: 6.000;
• Altele: 1500.

Beneficii similare sunt oferite de la vârsta de 3 ani până când copilul ajunge la maturitate, și mai multe dimensiune mai mare pentru copiii de 1,5-3 ani: 4500, 3300 și, respectiv, 2500 de ruble (conform categoriilor de mai sus).

1.500 de ruble se datorează și lucrătorilor disponibilizați în timpul lichidării companiei ca compensație.

Modificarea plăților către familiile cu venituri mici în 2018 (prima cifră este nivelul din 2017, a doua este date noi, a treia este de câte ori s-a schimbat plata)

Modificări de la 1 iunie 2018

Autoritățile de la Moscova au anunțat o creștere a beneficiilor lunare în 2018. Astfel, legea alocațiilor lunare pentru copii din Moscova a stabilit o creștere de 33% de la 1 iunie 2018. Beneficiile sporite se aplică tuturor persoanelor. De la 1 iunie 2018, beneficiul crește de la 1.500 la 2.000 de ruble. Acest lucru se aplică ambelor categorii: până la 1,5 și 3-18 ani. Pentru copiii de 1,5-3 ani, este prevăzută o creștere similară, după care suma va fi de 3.000 de ruble.

Autoritățile explică această decizie prin îngrijirea familiilor cu venituri mici, care stă la baza politicii sociale a statului. În 2018, 50 de miliarde de ruble au fost bugetate pentru sprijinirea familiilor cu copii, dintre care mai mult de jumătate au fost alocate pentru beneficii sociale. Implementarea proiectului de creștere a asistenței va necesita peste 1 miliard de ruble, ceea ce va asigura 265 de mii de copii sub 1,5 ani care trăiesc în familii cu venituri mici.

• Single: 3.000 pentru 0-1,5 și 3-18 ani, 5.000 – 1,5-3 ani;
• Pentru copiii militarilor și părinții căutați: 2.400, respectiv 3.800.

Aceste grupuri includ 168 de mii de familii cu venituri mai mici decât minimul.

Ajutor suplimentar pentru mame

Pe lângă creșterea cuantumului alocației lunare pentru copii la Moscova, alte tipuri de asistență rămân neschimbate, la nivelul anului trecut:

• La înregistrarea la un spital din Moscova (până la 20 de săptămâni): 600 de ruble.
• Pentru naștere (maternitate): 7.000 – naștere normală, 7.800 – complicată (concediu de maternitate 156 zile), 9.700 – naștere multiplă (194 zile).
• Despăgubiri pentru naștere: 5.500 pentru primul nou-născut din familie, 14.500 pentru cei următori.
• Compensație pentru nașterea simultană a trei sau mai mulți copii: 50.000 de ruble.

Aceste tipuri de asistență sunt o singură dată. sunt plătite în suma specificată numai mamelor care nu lucrează, restul le primesc de la angajator în modul prevăzut de lege. În special, au dreptul la 100% din salariu pentru concediu din cauza nașterii. Calculul se bazează pe date de doi ani, prin determinarea mediei zilnice. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. De asemenea, au limite calculate folosind formule adecvate.

Aplicarea pentru beneficii

Trebuie să solicitați asistență lunară la locul de muncă sau la departamentele de asigurări sociale, dacă nu există.

La angajator

Pentru a solicita o alocație lunară pentru un copil sub 1,5 ani la angajator, trebuie să aflați mai întâi de la departamentul de contabilitate pachetul necesar documente. De obicei, acesta constă din:

• Declaraţie;
• O copie a actelor de înregistrare pentru nou-născut;
• Un certificat de la angajatorul tatălui care confirmă că acesta nu a primit un beneficiu similar.

În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita alte documente. Puteți solicita concediul de maternitate în același timp.

În FSS

Dacă mama nu este angajată, ea poate solicita o alocație lunară pentru copii în 2018 la direcția raională a Fondului de asigurări sociale sau la locul ei de reședință. Pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg, este posibil să depună online o cerere și copii scanate ale documentelor justificative.

La cerere trebuie atașate următoarele:

• Documente care confirmă nașterea unui copil sau adopția;
• O adeverință de la societatea la care tatăl este angajat, din care să se confirme că nu și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani și nu i s-a atribuit o indemnizație lunară.
• O copie a cărții de muncă pentru a certifica ultimul loc de muncă sau un alt document (de exemplu, o diplomă de absolvire a pregătirii, contract de munca, etc.).
• Certificat de absență a angajărilor de șomaj.
• Paşaport. Documente privind permisele de ședere temporară (străini, apatrizi).

Dacă tatăl depune cererea, are nevoie de acte similare.

Online pe site-ul Serviciilor de Stat

Perioada de examinare a cererii

Indiferent de destinatarul cererii, decizia se ia în termen de 10 zile, conform legii în vigoare.

Perioada de plată a beneficiului

Plățile încep din ziua încheierii concediului de maternitate, lunar, până când nou-născutul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Concluzii

Alocația lunară pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani este o formă de sprijin de stat pentru naștere în țară. Se eliberează la cerere separată de către angajator în cuantum de 40% din veniturile mamei sau de către organismul de sprijin social în cuantumul stabilit de lege. Beneficiul crește în fiecare an pentru a ține pasul cu schimbările inflaționiste. Fiecare regiune are propriile cote sau plăți suplimentare anumite categorii. În 2018, la Moscova, prestația lunară pentru un copil care trăiește într-o familie cu venituri mici a crescut cu 33%. Noile beneficii intră în vigoare la 1 iunie 2018.

Pielea este un organ mare al corpului uman, expus factorilor externi și interni. Acest lucru se manifestă prin apariția roșeață, peeling, acnee, inflamație și cosuri. Acesta din urmă poate deranja o persoană în la diferite vârste. Înainte de a începe tratamentul, este necesar să înțelegeți cauzele patologiei. Principalele cauze ale acneei Toate tipurile de acnee apar din cauza tulburărilor care apar în diferite straturi ale dermei. Defectele pot lua forma de vezicule, ulcere și umflături subcutanate. Defecțiuni

Cum să menții o relație puternică și sănătoasă?

Nu grăbi lucrurile La începutul unei relații, oamenii tind să facă eforturi mari pentru a-și ascunde neajunsurile în spatele unei măști de umor, un zâmbet cald și romantism. Deși majoritatea oamenilor sunt conștienți de acest lucru, ei repetă adesea aceeași greșeală, mutăndu-se cu un partener sau chiar având un copil înainte de a se cunoaște bine. După un an sau doi, se dovedește brusc că doi străini complet unul pentru celălalt se află sub același acoperiș. Capricioase, insuportabile, complet diferite de ceea ce erau în zilele primelor lor întâlniri romantice. Asigurați-vă că amândoi doriți același lucru Multe relații eșuează. Unul dintre motive este că unul dintre parteneri crede doar că celălalt

Magazin online de pantofi italieni

Dacă auzim combinația de cuvinte „calitate pantofi din piele„, primul lucru care îmi vine în minte este Italia. Pantofi italieni a fost de multă vreme faimoasă în întreaga lume, iar această „famă” nu este cu siguranță o frază goală. Până la urmă, garanția calității și designul foarte atractiv al fiecărui model au făcut din producătorii italieni „regii” acestei industrii. Particularitățile producției Pantofii italieni sunt de obicei fabricați în întregime manual, dar există și cicluri de producție „semi-automatizate”. Având o cerere foarte mare, producătorii italieni aleg din ce în ce mai mult a doua opțiune. Dar nu este

Activități în aer liber pentru copii iarna și vara

După cum știm cu toții, copiii sunt florile vieții, dar după cum știți: florile au nevoie de aer, indiferent de vară sau iarnă, iar copiii au nevoie să respire și să se joace în aer curat în toate anotimpurile. Și părinții ar trebui să-i asigure tot ce este necesar pentru o plimbare confortabilă, fie că este o șapcă, sau o jachetă caldă, sau chiar patine. Vara, ne lăsăm copiii să iasă afară fără teamă, dar iarna mulți părinți încearcă să le permită copiilor să iasă mai rar. Acest lucru nu este în întregime corect, deoarece jocurile în aer liber ar trebui să fie prezente în viața unui copil în mod constant. Divertismentul vara și iarna este variat. Luați în considerare

Necesitatea unei limbi străine în secolul XXI

Recent, putem afirma nevoia de cunoaștere Limba engleză la toate nivelurile posibile de activitate socială. Cunoașterea limbilor străine a fost întotdeauna apreciată în orice mediu socio-cultural. Dar secolul 21 a actualizat în mod special nevoia de a crește abilitățile de comunicare. Fluxul de informații este atât de intens încât este nevoie de a structura în mod clar toate produsele noi primite, eliminând cele secundare și neimportante, evidențiind nuanțele importante. O caracteristică a acestui proces este eficiența necesară în prelucrarea datelor. Iar un răspuns rapid la informație poate fi obținut numai prin posesia abilităților și cunoștințelor necesare diferitelor mijloace de comunicare. Datorită lui qi

Pensia minimă la Moscova a crescut. Sumele plăților și beneficiilor pentru veteranii Marelui Război Patriotic, persoanele cu dizabilități, familii numeroase, orfani și alte categorii privilegiate de cetățeni.

În 2017, autoritățile de capital au decis să mărească fără precedent volumul plăților și beneficiilor către moscoviți. Pensia minimă a fost stabilită la 17.500 de ruble. Plățile orașului către veteranii și persoanele cu handicap din Marele Război Patriotic s-au dublat. Beneficiile pentru familiile cu mulți copii au crescut semnificativ familiile cu venituri miciși alte categorii privilegiate de cetățeni. În plus, s-a decis creșterea numărului de beneficiari ai tratamentului sanatoriu-stațiune de la 120 la 200 de mii de persoane și acordarea de beneficii pentru facturile de utilități pentru mai mult de patru milioane de cetățeni.

În plus, în 2017 a fost anunțată extinderea listei de servicii și prestații sociale pentru moscoviții care au nevoie de ajutor. Peste 3,8 milioane de locuitori ai orașului au primit dreptul la călătorie gratuită. Beneficiile și plățile sporite către moscoviți vor începe să se acumuleze de la începutul acestui an. În 2018, toți cetățenii care au dreptul la prestații și servicii sociale își vor putea realiza pe deplin.

În total, peste 430 de miliarde de ruble sunt planificate pentru sprijinul social pentru locuitorii Moscovei în 2018 (în 2017, peste 390 de miliarde au fost alocate pentru aceasta). O realizare importantă în domeniul serviciilor sociale a fost transferul serviciilor în formă electronică. Deja 26 de servicii guvernamentale în domeniul protecției sociale pot fi obținute fără a pleca de acasă, iar nouă dintre ele sunt disponibile exclusiv online. În viitor, lista serviciilor electronice va continua să fie extinsă.

Ce ajutor se acordă pensionarilor

Suplimentele de pensie de la Moscova au crescut cu trei mii de ruble de la 1 ianuarie 2018. Astfel, pensia minima a crescut de la 14.500 la 17.500 de ruble pe lună. Creșterea va afecta aproximativ 1,4 milioane de pensionari. Alți 43 de mii de șomeri vârsta de pensionare Suplimentul de oraș este calculat pentru prima dată. Plăți lunare veterani ai Marelui Război Patriotic și muncitori din frontul intern, veterani ai muncii, oameni care au suferit din cauza represiunii politice și cavaleri ai mai multor premii de stat dublat. Au crescut, de asemenea, „cadourile” anuale în numerar pentru familiile care sărbătoresc aniversări: suma plății moscoviților care au fost căsătoriți de 50 de ani va fi acum de 20 de mii de ruble. Plățile cu ocazia împlinirii a 55 de ani s-au dublat sau chiar mai mult viata de cuplu, 60 de ani și așa mai departe. În plus, peste 110 mii single pensionari nemuncitori la varsta de 70-80 de ani pot beneficia de o reducere la plata contributiilor pentru reparatii majore.

Dar nu numai sprijinul material este important, ci și formarea timpului liber activ și util pentru generația mai în vârstă. Anul trecut, capitala a lansat programul „Orașul Longevității”. Datorită acesteia, cetățenii în vârstă pot participa la o varietate de grupuri de hobby, grupuri de dans, excursii, pot face sport și dobândi cunoștințe noi. Astăzi sunt deschise peste 500 de școli pentru pensionari, unde predau noțiunile de bază imagine sănătoasă viață, siguranță, autoapărare, învățați să faceți față bolilor cronice, de ex. diabet zaharat. Aproximativ 60 de mii de oameni le vizitează deja.

La 1 noiembrie 2017, în oraș a fost lansat un alt proiect educațional - „Silver University”. Cursurile sunt organizate cu participarea Universității Pedagogice din Moscova și se desfășoară atât pe baza instituțiilor de învățământ, cât și a centrelor teritoriale de servicii sociale. Lecțiile de la universitate sunt predate de profesori de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova, profesori de școală, studenți voluntari și alți specialiști implicați. Aici puteți stăpâni elementele de bază ale alfabetizării informatice, financiare și juridice, puteți învăța limbi străine și puteți obține un loc de muncă ca dădacă și peisagist urban. Până acum, sunt de aproape trei ori mai mulți oameni care doresc să se înscrie la universitate decât sunt locuri de studiu. Prin urmare, proiectul va fi extins în noul an.

Pentru persoanele în vârstă cu mobilitate redusă care nu își pot părăsi apartamentul din motive de sănătate, există un „Sanatoriu la domiciliu” la Moscova. Dacă vreunul dintre pacienți are nevoie ajutor urgent, angajații Serviciului Social Mobil, care a fost creat la centrele de protecție socială din oraș, sunt gata să vină în ajutor. Asistenții sociali vor aduce mâncare, vor chema un medic sau vă vor ajuta să luați medicamente. Locuitorii „sanatoriului” de acasă beneficiază și de servicii de îngrijire medicală. Peste cinci mii de persoane participă la program, inclusiv pensionari, veterani și persoane cu dizabilități din Marele Război Patriotic.

Cum vor fi sprijinite familiile numeroase și cu venituri mici?

Din 2018, plățile către familiile cu copii care au nevoie de ajutor au crescut de mai multe ori. În primul rând, acest lucru îi privește pe cetățenii cu venituri mici. Pentru ei, beneficiile pentru un copil sub trei ani vor fi de 10 mii de ruble, iar pentru un copil de peste trei ani - patru mii de ruble (înainte era de două până la trei mii, în funcție de vârsta copilului). Pentru mamele singure și familiile în care unul dintre părinți sustrage întreținerea copilului, plățile pentru un copil sub trei ani vor crește de la trei la cinci mii la 15 mii de ruble pe lună.

Pe lângă asistența financiară, peste 10 mii de copii din familii cu venituri mici vor primi vouchere în tabere și sanatorie, precum și mese gratuite la școală. În plus, la centrele de protecție socială se pot obține certificate de hrană și hrană, precum și certificate pentru achiziționarea de îmbrăcăminte, încălțăminte și articole pentru copii și certificate de furnizare de bunuri de folosință îndelungată, care pot fi folosite în magazinele capitalei.

Începând din acest an, plățile compensatorii lunare s-au dublat din cauza creșterii costului vieții (până la 1.200 de ruble pentru familiile cu trei până la patru copii și până la 1.500 pentru familiile cu cinci sau mai mulți) și plățile pentru achiziționarea de bunuri pentru copii. În plus, familiilor numeroase li se va oferi în continuare călătorii gratuite către transport public(pentru copii și un părinte), parcare gratuită si locuri in grădiniţă, mese la școală, beneficii pentru muzee, evenimente sportive și culturale, precum și bilete gratuite la grădina zoologică.

Toate familiile cu copii din Moscova primesc sprijin financiar din partea orașului. Pe lângă beneficiul federal, părinții moscoviți sunt plătiți cu o plată unică de încă 5.500 de ruble pentru primul și 14.500 pentru al doilea și următorii copii. Și dacă se nasc tripleți, familia primește 50 de mii de ruble. În plus, capitala încurajează familiile tinere care au un copil. Dacă ambii părinți au sub 30 de ani, aceștia vor fi plătiți de cinci ori minimul de existență (de șapte ori pentru al doilea, de 10 ori pentru al treilea și următoarele). Bucătăriile pentru produse lactate care funcționează la clinicile capitalei rămân în mod tradițional un ajutor excelent pentru familiile cu copii mici.

Datorită sprijin socialÎn fiecare an sunt din ce în ce mai multe familii numeroase la Moscova. Acum, orașul oferă asistență financiară peste 125 de mii de familii numeroase care cresc peste 315 mii de copii minori. Spre comparație, în 2011 erau doar 73 de mii de astfel de familii.

Pe ce garanții sociale pot conta persoanele cu dizabilități?

De la 1 ianuarie 2018, prestațiile pentru părinții care cresc copii cu dizabilități se vor ridica la 12 mii de ruble (în loc de șase mii). De asemenea, se introduce un nou beneficiu pentru aceste familii - o plată anuală pentru achiziție uniforma scolara(10 mii de ruble). Peste 1,1 milioane de persoane cu dizabilități din Moscova, familiile care cresc copii cu dizabilități și participanții la lichidarea accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl beneficiază de beneficii de 50% la facturile de utilități.

Din ianuarie 2016, din cauza modificărilor aduse legislației federale, oamenii au fost nevoiți să plătească integral apă, electricitate și încălzire, pe care le-au cheltuit peste standarde. Cu toate acestea, autoritățile capitalei au restabilit beneficiile, iar acum cetățenii plătesc din nou doar 50 la sută din factura pentru întregul serviciu de utilități, indiferent de standardele de consum. Pe lângă sprijinul material tradițional pentru persoanele cu dizabilități (prestații de călătorie, plăți pentru locuințe și servicii comunale, mijloace de reabilitare și așa mai departe), capitala adaptează activ infrastructura orașului pentru aceștia.

Din 2014, peste 25 de mii de certificate sociale în valoare de peste 110 milioane de ruble au fost eliberate persoanelor cu dizabilități din Moscova. Datorită lor, moscoviții aflați în nevoie au putut achiziționa paturi medicale electrice multifuncționale, noptiere, trepte și scânduri pentru baie, scaune pentru baie și duș, precum și alte bunuri necesare. Numai în 2016, aproape 270 de mii de persoane au primit echipamente de reabilitare și produse protetice și ortopedice, iar peste 55 de mii de moscoviți cu dizabilități au primit asistență în reabilitare. Zeci de mii de cetățeni cu dizabilități vor continua să beneficieze de tratament la sanatoriu și la stațiune pe cheltuiala bugetului orașului.

Cum să ajuți orfanii și tutorii lor

Orașul continuă să-i sprijine pe cei care iau în familii copii rămași fără părinți. În 2017, capitalul a crescut cu 10 procente cuantumul plăților către asistenți maternali, familiile tutore, curatori și asistenți maternali. Mărimea lor variază acum de la 16.500 la 28.390 de ruble, în funcție de vârsta copiilor, numărul lor într-o singură familie și starea de sănătate. Serviciile sociale de la Moscova oferă, de asemenea, formare și sprijin familiile adoptive. În capitală există 57 de școli pentru asistenți maternali și 54 de organizații care oferă sprijin familiilor care cresc orfani.

În ultimii patru ani, familiile din Moscova care au adăpostit cel puțin cinci orfani, dintre care trei copii au peste 10 ani și (sau) sunt cu dizabilități, au primit locuințe în baza unui acord de utilizare gratuită. După 10 ani, asistenților maternali care și-au îndeplinit cu conștiință și continuu responsabilitățile de creștere a orfanilor li se pune la dispoziție un apartament în baza unui contract de închiriere socială sau ca al lor.

În prezent, 92% dintre orfanii sunt crescuți în familii și doar 8% sunt în instituții sociale. Și acum opt ani, raportul era de 74% la 26%. În 2018, toate asistență socială, va continua sprijinul direcționat pentru orfani și căutarea unor familii potrivite, tutori și asistenți maternali pentru aceștia.