25.08.2019

Ovplyvní vydané potvrdenie o práceneschopnosti materské dávky, zmení sa výška dávky?

Čo je to dekrét?

Dekrét je dlhé obdobie od okamihu, keď žena odchádza na prípravu na pôrod a do dovŕšenia veku 3 rokov. Tento koncept sa nikde oficiálne nepoužíva a používa sa iba v procese komunikácie.

Dekrét možno rozdeliť do dvoch stupňov - na tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o dieťa. Slovo „dekrét“ odkazuje na tieto dve obdobia kvôli prehľadnosti a jednoduchosti.

Pracovná neschopnosť je doklad, ktorý sa vydáva v prípade práceneschopnosti tehotnej ženy pred dátumom splatnosti materskej dovolenky. Nie je potrebné brať to a môžete odmietnuť, platí sa v závislosti od dĺžky služby. Počas tohto obdobia žena pracuje.

Dôležité! Materská dovolenka začína 70 dní pred pôrodom a trvá až 70 dní po pôrode.

Pri očakávaní dvojčiat sa toto obdobie predlžuje. Táto doba odpočinku je zo zákona vyžadovaná pre zamestnancov, je vyplácaná bez ohľadu na dĺžku služby vo výške 100% priemerného zárobku, v nej nie je dovolené pracovať.

Na konci pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo je čas postarať sa o dieťa do 3 rokov.

Platba za toto obdobie sa vykonáva vo výške 40% priemerného zárobku.

Je to rýchle a bezplatné!

Mnoho mladých matiek sa dnes zaujíma o otázku správneho vzorca pre chorobu, ktorý sa vydáva v súvislosti s obdobím tehotenstva a pôrodu.

Materská dovolenka: dávky

Mnoho sporov a sporov súvisí s otázkou práce ženy pre jediného platiteľa dane alebo s pevnou „sadzbou“ alebo v štátnom podniku.

Napriek stereotypom stojí za to okamžite dať všetko na svoje miesto, bez ohľadu na formu, v ktorej žena, ktorá odišla za prácou, pracovala. Podľa práv a vzorcov nemá výpočet peňazí za práceneschopnosť žiadne významné rozdiely.

Každý pracujúci má právo na plat, dovolenku a nemocenské.

V skutočnosti v tejto situácii podnik neriskuje nič, pretože všetky peňažné náklady sú v plnom rozsahu hradené zo systému FSS v súvislosti s článkom legislatívy o strate dočasnej pracovnej schopnosti.

Malo by byť zrejmé, že samotná platba za tento druh práceneschopnosti sa nevypočítava iba z jednej sumy. Zohľadňuje sa, že pracujúca žena, ktorá otehotnela a chystá sa na materskú dovolenku, nebude v budúcnosti pracovať na pracovisku v nasledujúcich 3 rokoch.

V takejto situácii musia ženy venovať osobitnú pozornosť zabezpečeniu toho, aby všetky požadované účtovné doklady boli vypracované správne v súlade s právnymi požiadavkami.

„Sotsstrakh“ ďalej prevedie na bežný účet spoločnosti za účelom následnej platby na platobnú kartu zamestnanca.

Aby sa v budúcnosti mohli starostlivo zvážiť všetky fázy prijímania peňazí, je potrebné zohľadniť všetky existujúce nuansy a celý proces rozdeliť do niekoľkých hlavných fáz.

Registrácia dovolenky v súvislosti s tehotenstvom

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť, je poskytnúť účtovníkovi spoločnosti zodpovednej za túto oblasť nemocenskú dovolenku v súvislosti s tehotenstvom. Takúto nemocenskú dovolenku je možné ľahko získať v nemocnici alebo poliklinike v mieste bydliska alebo pozorovania.

Malo by sa pamätať na to, že nemocenská dovolenka sa vydáva od 30. týždňa tehotenstva, potom ju možno získať:

• v deň 126;
• 70 dní pred dátumom narodenia;
• 56. deň po narodení dieťaťa;

Ak má žena nejaké komplikácie a túto skutočnosť potvrdí jej vedúci lekár, 56 dní sa zmení na 70 dní.

Po získaní práceneschopnosti požiada odborník organizácie ženu, aby napísala vyhlásenie rukou, podľa osobitného formulára:

Poskytnite mi prosím materskú dovolenku od __.__.__. autor: __.__.__ (Séria B \\ L, č.).

V budúcnosti sa podniku vydá úradný príkaz alebo príkaz na zabezpečenie tohto druhu dovolenky.

Objednávka môže byť vyhotovená v tejto podobe:

Na základe platného zákona, oddiel. IV Článok 17 „O dovolenke“, Ivanova Inna Ivanovna, procesná inžinierka, ktorá poskytuje platené dni dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom - od __.__.__. autor: __.__.__ Dôvod: vyhlásenie Ivanovej I.I., série L \\ N, č. Vydané ........).

Výpočet finančných prostriedkov

Výpočet materstva

V tejto fáze končí účasť žien v tomto procese. S cieľom skontrolovať správnosť platobného procesu môžete nezávisle vypočítať sumu peňazí. A v budúcnosti porovnajte svoje výpočty so skutočne prijatými peniazmi.

Podľa súčasných právnych predpisov sa v súlade s článkom 39 poskytuje žena v hotovosti v súvislosti s pôrodom a tehotenstvom vo výške celej priemernej mzdy.

A konečne vypočítaná verzia nezávisí žiadnym spôsobom od dĺžky služby.

Podľa „zákona“ sa výpočet vykonáva podľa nasledujúcich počiatočných údajov:

platba v hotovosti pre ženu \u003d výška priemerného zárobku, ktorá sa počíta za 6 mesiacov * počet kalendárnych dní dovolenky (126 alebo 140 dní).

Aby ste správne a presne určili výšku budúcich platieb, musíte poznať priemernú mzdu za šesť mesiacov, ktorú je možné vypočítať aj pomocou matematických vzorcov:

požadovaná suma \u003d celkový príjem za požadované obdobie / počet kalendárnych dní za odhadovaný čas (pracovné dni).

Zároveň by sa malo chápať, že suma peňazí, ktorá sa berie do úvahy, by mala v súhrne pozostávať iba z tých platieb, z ktorých sa daň odvádzala dočasnému fondu pre zdravotne postihnuté osoby. Preto je potrebné vedieť, že všetky údaje by sa mali vzťahovať iba na „biele“, tj oficiálne peňažné platby.

V niektorých prípadoch dostávajú ženy na základe svojich vlastných výpočtov nie celkom správne množstvo. Dôvodom môžu byť nesprávne vypočítané kalendárne dni.

Malo by byť zrejmé, že pri výpočtoch sa okrem vypočítavaného obdobia používa spolu:

• dni strávené na práceneschopnosti;
• čas zdravotného postihnutia v dôsledku tehotenstva;
• obdobie starostlivosti o dieťa.

Podľa ďalších článkov zákona sa hodnota vypočítaného koeficientu nezohľadňuje, berúc do úvahy sviatky alebo dni pracovného pokoja.

Poistné sa neúčtuje zo sumy hotovostných platieb, ktoré by sa mali získať na základe výpočtov.

Platba finančných prostriedkov

Výplaty v tehotenstve

Platobné obdobie sa musí naplánovať na prvých desať kalendárnych dní (maximálne obdobie) od dátumu prijatia všetkých preukázaných dokladov, a to od prijatia nemocenskej dovolenky.

Po vykonaní vypočítanej platby požiada účtovník podniku úradnú žiadosť do fondu sociálneho poistenia, aby organizácia získala späť prostriedky vynaložené na vyplatenie dovolenky platenej žene, ktorá odišla.

Za týmto účelom podnikový špecialista zbiera špeciálny balík dokumentov:

• osvedčenie o práceneschopnosti (kópia);
• kópia objednávky vydanej podnikom;
• žiadosť o úhradu požadovanej sumy potvrdená výpočtami.

Bude to nejaký čas trvať, kým zamestnanec štátnej organizácie skontroluje zadané údaje a vyplatí potrebné prostriedky do zostatku podniku.

Vzorce na výpočet platieb za práceneschopnosť

Pri prevode finančných prostriedkov sa na rozdiel od prísne regulovaného časového rozlíšenia za stratu príležitosti na prácu (dočasne) nevylúči suma z dovolenky z výpočtu.

Tento postup je v každom prípade prijateľný, okrem rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov a od 3 do 6 rokov.

V takom prípade sa oplatí zvážiť malú nuanciu - peniaze na dovolenku by sa mali zahrnúť do výpočtu v mesiaci, v ktorom boli účtované.

Peňažné dávky, ktoré sa poskytujú za nevyužitú dovolenku, sa musia zahrnúť do celkovej výšky mzdy, ktorá je uvedená vo vzorci na výpočet dávok.

Osobitnú pozornosť je potrebné venovať skutočnosti, že poistné plnenie by sa malo prevádzať iba na obdobie, ktoré predchádza vzniku poistnej udalosti.

Ak sa tieto platby počítajú, je potrebné mať na pamäti, že opakovacie kurzy sa započítavajú a ich výška by sa mala zahrnúť aj do systematického výpočtu.

Pracovné dni a hodiny pri výpočte materskej dovolenky

Výpočet materskej dovolenky

Nezávislá osoba súvisí s mnohými otázkami pre ženy, ktoré z jedného alebo druhého dôvodu nepoznajú niektoré legislatívne a regulačné dokumenty.

Napríklad na samom začiatku výpočtu sa môžete stretnúť s problémom zmeny pracovného harmonogramu ženy, ktorá odišla na materskú dovolenku.

Preto môže vyvstať otázka - ako urobiť výpočet: podľa celkového počtu pracovných hodín alebo podľa tradičného systému pracovných dní.

Odpovede na všetky otázky sú v súčasnej legislatíve.

Na základe uznesenia kabinetu ministrov, ktoré vykonalo niekoľko zmien a doplnení a vylepšení, vyplýva, že pri vyplácaní dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom by celková suma priemernej mzdy za deň mala zahŕňať všetky druhy poplatkov, z ktorých bola žena zadržaná v pracovnom procese. jednorazový príspevok do poisťovacej služby. Výnimkou však môžu byť prevody, ku ktorým dôjde v dôsledku dočasného postihnutia.

Ak žena potrebuje obhajovať svoje práva a odhadovanú výšku prírastkov z dôvodu práceneschopnosti, mala by sa vždy odvolávať iba na články zákona.

Všetky jednorazové platby vykonané počas práce ženy musia byť nevyhnutne zahrnuté do výpočtu požadovanej platby. Zároveň však musia byť zadané údaje priamo úmerné skutočne odpracovaným hodinám.

Výnimkou sú platné dôvody, pre ktoré nebola žena na pracovisku:

• dočasná strata možnosti pracovať;
• dovolenka v súvislosti s pôrodom;
• rodičovská dovolenka od 0 do 3 rokov a od 3 do 6 rokov.

Všetky ostatné situácie, napríklad prírastky bonusových platieb, najmä dôležité platby, akýkoľvek druh materiálnej pomoci - v žiadnom prípade nemôžu byť vylúčené z výpočtu peňažných dávok.

Dôvodom je skutočnosť, že za fakturačné obdobie neboli predložené žiadne podporné dokumenty - do celkovej sumy na výpočet poplatkov by sa mali zahrnúť všetky práceneschopnosti a všetky jednorazové doklady, z ktorých nebola zaplatená jednotná daň.

Každá žena preto musí vedieť, že ak by sa príspevky odpočítali od poistného a spolufinancovania, poplatky sa v plnej miere zahrnú do výpočtu dávok v prípade práceneschopnosti.

Pri výpočte materských dávok treba pamätať na to, že výška mzdy po dobu 6 mesiacov sa musí vyplatiť pred poistnou udalosťou a zároveň vydeliť celkovým počtom dní za prijaté obdobie.

Pri vykonávaní týchto výpočtov treba mať na pamäti, že musia byť vylúčené dni, keď zamestnanec nie je na pracovisku bez platného dôvodu. Preto konečný výsledok výpočtu a výška platieb nijako nezávisí od počtu odpracovaných hodín alebo odpracovaných dní počas 6 mesiacov, ktoré sa berú do výpočtu.

Okrem toho sa na základe právnych predpisov a článkov zákona o sociálnej ochrane obyvateľstva, ktoré boli vystavené účinkom Čeka, ponúka ženám, ktoré boli oficiálne uznané ako černobyľské kategórie 1-4, 90 dní dovolenky.

Počet dní nezávisí od toho, koľko dní sa skutočne použilo počas tehotenstva.

V čase ukončenia formalizovanej materskej dovolenky musí žena (má právo) zabezpečiť samu seba alebo dieťa, ak je dieťa mladšie ako tri roky. Takáto dovolenka by sa mala začať oficiálne v deň nasledujúci po dni, keď sa skončí prvá nemocenská dovolenka.

Na tento účel je však potrebné napísať žiadosť so žiadosťou o registráciu obdobia dovolenky vedúcemu účtovníkovi v podniku, ktorý následne vypracuje a vypracuje úradný príkaz na udelenie dovolenky pre ženu.

V takom prípade bude žena určite musieť požiadať o kópiu popraveného a podpísaného, \u200b\u200bna základe čoho sa príspevok na novorodenca vydá neskôr.

Účtovanie hotovostných platieb

Výplaty v tehotenstve

Všetky prichádzajúce dokumenty a výhody platené účtovníkom, ktorý vedie a vypočítava dávky, sa musia zapísať do osobitne vytvoreného registra účtovníctva a kontroly.

Dokumenty vo všeobecnosti odrážajú priamy obsah operácie, ako aj vzniknutú a skutočne vyplatenú sumu výhody.

Peňažný príspevok v prípade tehotenstva a pôrodu sa pripisuje žene, ktorá odišla na materskú dovolenku, prostredníctvom remitencií z dočasného fondu zdravotného postihnutia. Z tohto dôvodu sa do výpočtu nezapočítava celková mesačná suma, ktorá nebola zdanená.

Okrem toho nie je súčasťou presmerovanej sumy a príspevky na sociálne poistenie z nej nie sú vybrané. To znamená, že hrubé náklady nie sú zahrnuté do výšky pomoci spoločnosti.

Regulačné dokumenty odrážajúce výšku výplaty dávok

Existuje niekoľko základných foriem dokumentov, ktorých uchovávanie je povinné pri žiadosti o peňažnú dávku tohto druhu:

1. formulár 1-DF je špecializovaný dokument, ktorý odráža výšku dávok s charakteristikou výnosu 22. Výška platieb sa preto odráža v období, v ktorom boli priamo pripísané žene;
2. forma dokumentácie pre vykazovanie F-4 ss TVP, ktorá by mala odrážať výšku vyplácania požitkov v osobitne vytvorenej tabuľke účtovníctva údajov, v ktorej je v jednom zo stĺpcov potrebné dekódovať všetky prírastky, ktoré sa vyskytnú na začiatku a na konci štvrťroka

V tabuľke sa tiež uvádza počet dní odpracovaných počas kalendárneho dňa a výška samotnej materskej dávky.

Samotný výpočet je teda pomerne jednoduchý, vyžaduje si však znalosť niektorých funkcií a predpisov.

Zároveň by ste si v žiadnom prípade nemali myslieť, že účtovník podniku bude úplne a úplne ponorený do práce - vykoná iba jednoduchý výpočet pre odborníka a vytvorí zodpovedajúcu objednávku pre podnik. A až potom bude oficiálne požiadať obecnú službu o vrátenie peňazí.

Dotaz napíšte do nasledujúceho formulára

Úhrada za práceneschopnosť počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa (BIR) sa vypláca podľa všeobecne stanovených pravidiel: zamestnávateľ musí zamestnancovi prideliť príspevok v deň jeho odvolania (bod 18 postupu, schválený uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra 2009 N 1012n). A výplata nemocenskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu sa musí vyplatiť v deň výplaty mzdy, ktorá je najbližšia ku dňu pridelenia dávky (časť 8 článku 13, časť 1 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ). To znamená, že v súčasnosti existujú legislatívne stanovené podmienky pre vyplácanie nemocenskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu. Zamestnankyniam však nie sú vždy vyplácané dávky z dôvodu choroby.

Oneskorené vyplácanie dávok

Pridelené, ale nevyplácané materské príspevky sa vo všeobecnosti vyplácajú po celú uplynutú dobu, ale nie viac ako 3 roky pred podaním žiadosti. Povedzme, že organizácia vypláca svojim zamestnancom mzdy a výhody z fondu. Zamestnankyňa sa nedostavila včas pre svoje výhody. Ak potom neskôr požiada o vyplácanie nemocenskej dovolenky počas tehotenstva, bude jej vyplácané dávky iba za tú časť dovolenky BBR, ktorá vstúpi do 3 rokov predchádzajúcich novej žiadosti zamestnanca o dávky.

Ak však zamestnanec nedostal dávku načas kvôli zavineniu zamestnávateľa alebo územného orgánu FSS, dávka sa jej musí vyplatiť bez akýchkoľvek časových obmedzení (časť 3 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Ak je príspevok preplatený

Ak sa platba za práceneschopnosť počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa uskutočnila vo väčšej miere, ako je potrebné, môže sa preplatok vyplatiť zamestnancovi iba v 2 prípadoch (časť 4 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

• ak bol preplatok vytvorený kvôli chybe v účtovníctve;
• v prípade zlej viery zo strany zamestnanca (napríklad ak zamestnanec poskytol zamestnávateľovi nepresné informácie o príjmoch získaných na predchádzajúcom pracovisku, vďaka ktorým bola výška dávky nesprávne určená).

Ako sa vypláca dovolenka v prípade choroby z dôvodu tehotenstva a pôrodu v „pilotných“ regiónoch

V regiónoch, v ktorých pilotný projekt funguje, sa materské prídavky vyplácajú územnou pobočkou FSS. Zamestnankyňa na účely poberania dávok všeobecne dáva svojmu zamestnávateľovi práceneschopnosť a žiadosť o dovolenku a zamestnávateľ zasiela všetky potrebné informácie FSS (odsek 2 nariadenia, schválený nariadením vlády z 21.04.2011 N 294). Na základe získaných informácií FSS priamo prevádza materskú dávku na bankový účet zamestnanca alebo poštou.

Kedy sa vypláca nemocenská dovolenka v tehotenstve a pri pôrode v „pilotných“ regiónoch? Od okamihu, keď zamestnávateľ dostane všetky dokumenty potrebné na priznanie dávok, má 5 kalendárnych dní na prenos informácií do systému FSS (článok 3 nariadenia, schválený nariadením vlády č. 294 z 21.04.2011). Ďalej do 10 kalendárnych dní odborníci FSS rozhodnú o vyplatení požitku, a ak je pozitívny, požitok by sa mal previesť na zamestnanca v rovnakom období (bod 9 nariadenia, schválený nariadením vlády č. 294 z 21.04.2011). To znamená, že minimálna doba na platenie práceneschopnosti je 15 kalendárnych dní.

Výplata dávok sa však môže oneskoriť, napríklad, ak zamestnávateľ neprenesie všetky informácie na FSS alebo ak oddelenie zistí chyby v návrhu pracovnej neschopnosti.

Prijatie materských fondov priamo súvisí s prítomnosťou ženy s príslušným dokladom potvrdzujúcim jej tehotenstvo. Bez neho nebudú peniaze požadované zákonom odovzdané nastávajúcej matke.

Je potrebné poznamenať, že o tento príspevok môžu požiadať nielen pracujúce ženy, ale aj nezamestnané alebo pokračujúce štúdium v \u200b\u200bktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii. Preto existuje povinná požiadavka - musia byť zaregistrovaní v centre zamestnania v mieste bydliska. Zvyšné kategórie žien dostávajú platby v podniku alebo organizácii, v ktorej pracujú alebo vo vzdelávacej inštitúcii (ktorá sa týka študentiek).

Ako je uvedené vyššie, hlavnou podmienkou alebo základom pre získanie materských fondov je dokument vydávaný zdravotníckym zariadením.

Takáto práceneschopnosť sa čerpá na prenatálnej klinike a je potvrdením tehotenstva a nastávajúceho pôrodu.

Musí sa pochopiť, že musí byť správne naformátovaný. Presná správnosť registrácia zaručuje platbu dovolenky. Všetky bunky sú vyplnené veľkými písmenami v ruštine. V tomto prípade sa používajú gélové perá alebo kapilárne perá s čiernym atramentom. Je to potrebné na uľahčenie automatického rozpoznávania údajov.

List je vypracovaný na štandardnom tlačive, ktoré sa vydáva na základe akejkoľvek choroby a dočasnej straty pracovnej schopnosti. Je to hárok A4 chránený vodoznakmi a sériovým číslom. Stĺpce o pracovisku a obsadenej pozícii môžu vyplniť nastávajúce matky. Doklad je potvrdený pečaťou a podpisom lekára, ktorý dohliada na tehotenstvo. Konzultácia je tiež opečiatkovaná a je uvedené registračné číslo. Akékoľvek opravy, chyby a bloty sú neprijateľné - takýto hárok sa musí vymeniť!

Po osvojení sa vydáva aj nemocenská dovolenka. Vyhotovuje sa však priamo v nemocničnom zariadení, v ktorom je dieťa. Doba dovolenky sa skracuje na 70 dní (ide o dni po pôrode). V prípade žien, ktoré porodili, je dĺžka dovolenky 140 dní (70 rokov pred a 70 rokov po narodení dieťaťa). Pri komplikovanom pôrode sa dovolenka mierne predlžuje (až na 154 dní). A ak sa narodia dvojčatá, jej trvanie je maximálne a je 196 dní.

Riadne vykonaná práceneschopnosť sa považuje za jediný základ pre dovolenku a poberanie dávok. Musí sa predložiť na mieste výkonu práce, štúdia alebo služby. A žiadosť o dovolenku je skôr bezpečnostná sieť (hoci sa vyžaduje od ženy). Pretože hlavný dokument je v tomto prípade sám o sebe. Vedúci podniku alebo vedúci vzdelávacej inštitúcie nemôžu pri jej podaní odmietnuť udeliť dovolenku.

Platobný príkaz

Ak žena nepracuje, jej manžel môže dostať materstvo. V takom prípade bude výška výhody vyššia. Aké dokumenty sú potrebné na registráciu, prečítajte si

Tehotenstvo je skvelým obdobím v živote ženy, ale zároveň je pre zamestnávateľa bolesťou hlavy. Manažér musí vedieť, ako vypočítať materstvo a mzdu, v akom časovom rámci musí byť prevod uskutočnený a čo ovplyvňuje výšku dávky. Poďme sa podrobne zaoberať materskou dovolenkou a tiež analyzovať vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a poradie ich presunu.

V bežnom živote sa materská dovolenka zvyčajne nazýva celé obdobie, kým je žena prepustená z práce, aby mohla rodiť, porodiť dieťa a starať sa oň až do veku 3 rokov. Právne predpisy však tento pojem rozdelili na 2 segmenty: (základom je článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (základom je článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kým mesačná sociálna platba za starostlivosť o dieťa je stabilná na úrovni 40% priemerného zárobku, výpočet materského príspevku má svoje vlastné charakteristiky.

Výpočet dávok v materstve

Pri správnom výpočte materských dávok sa obraciame na postup stanovený zákonmi. Na úvod uvádzame, že jednorazová materská dávka sa počíta 140 dní pri viacnásobnom tehotenstve - 194 dní a pri ťažkých pôrodoch - 156 dní. To všetko sa odráža v čl. 10 federálneho zákona č. 255-FZ. Tiež sa v ňom uvádza, že v prípade, keď je žena na dovolenke, aby sa starala o dieťa, ktoré sa už narodilo a plánuje porodiť ďalšiu, musí si vybrať iba jednu z dvoch poskytnutých dávok.

Obdobie, za ktoré sa musí vypočítať paušálna dávka v materstve, je 140 dní.

Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100% jej platu. Skúsenosti s jej úradnou prácou môžu mať určitý vplyv. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného mesačného zárobku berie do úvahy sadzba minimálnej mzdy - minimálna mzda (v roku 2018 9489 rubľov), pričom sa berú do úvahy aj koeficienty.

Vzorec pre všeobecnú definíciu materských dávok obsahuje 3 hodnoty:

1. Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky (ak je napríklad výpočet v roku 2018, potom sa budú brať 2016 a 2017).
2. Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupným rokom).
3. Počet materských dní potrebných na výpočet (140, 156, 184).

Pravidlá výpočtu dávky

Na výpočet výhody existujú určité obmedzenia a pravidlá. Podľa článku 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nemôže byť ročný priemerný zárobok zamestnanca, ktorý odchádza na materskú dovolenku, vyšší ako maximálna výška základu na výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, musíte však vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže musíte poznať ich limit.

V roku 2017 bola maximálna základňa na výpočet poistného 755 000 rubľov av roku 2016 718 000 rubľov. Pri výpočte materských dávok v roku 2018 by ste mali zvážiť tieto sumy.

Maximálna výška dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 \u003d 282 493 rubľov 15 kopeck. Minimálny príspevok v roku 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43 675 rubľov 40 kopeck.

Kalkulačka na výpočet materskej dovolenky môže byť v podniku naprogramovaná samostatne (napríklad v programe Microsoft Excel) alebo manuálne určiť platby.

Príjem za predchádzajúce 2 roky nezahŕňa nemocenské voľno predchádzajúce materstvu, ani platby vyplácané za akékoľvek iné obdobia, počas ktorých sa z prijatého príjmu nevyberali zákonné poistné. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola na materskej dovolenke počas dvoch predchádzajúcich rokov potrebných na výpočet, potom môže úplne nahradiť jeden alebo oba účtovné roky predchádzajúcimi rokmi. Môže tak zvýšiť výšku výhody. V tomto prípade má teda právo zvoliť si roky, na ktoré sa počíta jej materská dovolenka.

Ako je uvedené vyššie, služobný vek zamestnanca môže ovplyvniť výšku materských dávok. Čo by mal zamestnávateľ robiť, ak má jeho zamestnanec ročnú pracovnú prax? Pravidlo je rovnaké pre všetky úradne zamestnané ženy, takže fakturačným obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočný odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie do úvahy 100% priemerného zárobku (povedzme posledných 5 mesiacov daného roku), pre zostávajúce mesiace (v našom príklade je ich 19) sa stanovuje minimálna mzda.

Dočasnosť zamestnanca môže ovplyvniť výšku materských dávok. Toto pravidlo platí pre všetky úradne zamestnané ženy.

Zároveň sa kalendár materstva pre každého zamestnanca líši, výpočet samotnej dávky sa však vykonáva podľa toho istého vzorca.

Ako sa má materstvo

Hneď ako tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, na pôrodníckej klinike gynekológ napíše nemocenskú dovolenku. Označuje dni, za ktoré sa vypláca materská dávka.

Zamestnanec musí poskytnúť účtovnému oddeleniu alebo oddeleniu ľudských zdrojov tieto dokumenty:

1. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo a pôrod.
2. Osvedčenie o skorej registrácii, ak je to potrebné (požadované pre dodatočnú paušálnu platbu v prospech tehotnej zamestnankyne).
3. Vlastná prihláška vo voľnej forme. Môžete si prezrieť ukážku.
4. Osvedčenie o skutočnom zárobku za predchádzajúce 2 roky v súlade s formulárom ustanoveným vyhláškou ministerstva práce č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec pracoval v inej spoločnosti za posledné 2 roky.

Materská dovolenka sa vypláca v súlade so všeobecným postupom podľa čl. 15 federálneho zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca sa vykoná výpočet a prírastok požitkov a platba sa uskutoční nasledujúci deň po vydaní mzdy. Je potrebné dodržať platobnú lehotu - pre porušenie zamestnávateľa podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinný zaplatiť pokutu. Prirážka k omeškanej platbe predstavuje 1/300 stanovenej sadzby refinancovania centrálnej banky za každý deň omeškania.

Zamestnávateľ predpisuje a vypláca materské dávky. Štát kompenzuje finančné prostriedky zaplatené zamestnávateľom, ako sa uvádza v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci Fondu sociálneho zabezpečenia prevedú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské dávky sa zdaňujú (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Materská dávka je odpočítateľná od dane.

Dodatočné platby

Zamestnanci, ktorí idú na materskú dovolenku, majú okrem základnej platby v prípade práceneschopnosti nárok na ďalšie platby:

1. Jednorazová platba.

Je pevná, nastavuje sa pri zohľadnení ročnej indexácie a do 1. februára 2017 je 15382 rubľov 17 kopeckov. Jednorazová platba sa poskytuje iba jednému z rodičov. Ak ju chcete získať, musíte zamestnávateľovi poskytnúť rodný list dieťaťa, žiadosť rodiča o platbu a osvedčenie, že druhý rodič túto platbu nedostal a neplánuje.

2. Platba za včasnú registráciu na prenatálnej klinike.

12. týždeň tehotenstva je hranica, do ktorej sa musíte zaregistrovať, aby ste dostali túto platbu. Do 1. februára 2017 je to 576 rubľov 83 kopeck a je vyplácaná súčasne s materskou dávkou. Aby zamestnanec dostal jednorazovú platbu, musí poskytnúť účtovnému oddeleniu zodpovedajúci certifikát od prenatálnej kliniky.

Hlavný príspevok a dodatočné platby sú splatné aj vtedy, ak žena, ktorá je tehotná po období 30 týždňov, naďalej pracuje a jej plat zostáva. Len čo sa materská dovolenka zmení na rodičovskú dovolenku, mesačný sociálny príspevok sa vypláca len vtedy, keď je žena na čiastočný úväzok alebo pracuje doma ().

Ak zamestnankyňa pokračuje v práci aj po 30 týždňoch a dostáva mzdu, stále musí byť vyplatená.

Niektoré formality

Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo odísť, ak si to želá, pričom jej pracovná skúsenosť situáciu neovplyvňuje (). Niektoré ženy čerpajú takúto dovolenku po uplynutí 140 platených dní, pretože dostávajú o niečo viac peňazí ako rodičovský príspevok, čím trochu stabilizujú svoju finančnú situáciu.

Je zakázaná tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa do 3 rokov. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepustenie je možné iba v prípade dohody s tehotnou ženou, ale s jej predĺžením až do okamihu pôrodu alebo z vlastného podnetu. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, má žena nárok na vypočítanú kompenzáciu. Má právo na peniaze na ďalšiu dovolenku v predchádzajúcom období.

Dávky v materstve sa vyplácajú každej úradne zamestnanej žene, ktorá sa chystá stať matkou. Predstavujú 100% jej priemerného zárobku za posledné 2 roky. Manažér musí vyplácať svoje dávky, ale nie z vlastného vrecka, ale z prostriedkov Fondu sociálneho zabezpečenia. Akékoľvek omeškanie s platením je „trestné“ zo zákona, preto by ste pri vykonávaní svojich povinností mali byť opatrní.