Postup pri prideľovaní a výpočte výšky materských dávok, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2011, spočíva v použití pravidiel na určovanie sumy schválenej vládou Ruskej federácie na základe priemernej mzdy na základe výsledkov dvojročného obdobia, ktoré predchádza roku materskej dovolenky, alebo pri zohľadnení stanovenej minimálnej sumy. mzdy (minimálna mzda od 1. januára 2019 stanovená na 11280 rubľov.).

Platby sa vyplácajú všetkým pracujúcim ženám, ktoré čerpajú materskú dovolenku vo forme sociálneho poistenia pre dočasné postihnutie av súvislosti s materstvom. materstvo zaplatené naraz a celkom za celé dovolenkové obdobie predpísané zákonom.

Za obvyklú dĺžku dovolenky sa považuje 70 kalendárnych dní pred pôrodom (v prípade viacnásobného tehotenstva - 84 dní) a 70 dní po pôrode, s výnimkou možných komplikácií počas pôrodu - 86 dní alebo pri narodení dvoch alebo viacerých detí - 110 dní (resp. 140, 156 alebo 194 dní).

Poplatky sa vyberajú na základe osvedčenia o práceneschopnosti predloženého na pracovisku, ktoré sa musí vydať tehotnej žene na klinike (prenatálnej klinike) v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva.

Okrem osvedčenia o práceneschopnosti musí byť na pracovisku podaná žiadosť o dovolenku. Materská dávka sa prideľuje do 10 dní odo dňa podania žiadosti o jej prijatie a výplata sa uskutoční v najskorší deň výplaty mzdy v podniku.

Foto pixabay.com

Ako sa vypočítavajú materské účty?

Podľa zmien a doplnkov federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“od 1. januára 2011 sa zmenil postup výpočtu priemerného zárobku, ktorého hodnota sa používa výpočet materstva v roku 2019.

Výška materských dávok pri odchode na primeranú dovolenku z miesta výkonu práce sa získa vynásobením prijatých priemerný denný zárobok:

• pri výpočtematerské dávky - za počet dní na materskú dovolenku (140, 156 alebo 194 dní),
• pri výpočtemesačné dávky na starostlivosť o deti - 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci za rok) vynásobený koeficientom 0,4.

pozor

Podľa súčasných pravidiel, priemerný denný zárobok, ktorý vypočítané podľa vzorca: príjmy nahromadené za predchádzajúce 2 celé kalendárne roky sa musia vydeliť 730 (alebo 731, ak jeden rok patrí do priestupného roka v sledovanom období). Priemerný denný príjem by nemal byť nižší ako minimálny denný príjem stanovený z minimálnej mzdy ( 11280 rub. od 1. januára 2019.

Berúc do úvahy zmeny podľa nového zákona, dávky v materstve v roku 2019 vypočítaná na základe výšky zárobkov nahromadených za 2 celé kalendárne roky predchádzajúce roku vyhlášky (resp. 2017 a 2018), vydelené počtom kalendárnych dní pre toto obdobie s výnimkou:

• obdobia dočasného zdravotného postihnutia platené za práceneschopnosť (všeobecné ochorenie, trauma);
• platené dni na oslobodenie od práce pri starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím;
• oslobodenie od pracovných činností zamestnanca so zachovaním plnej alebo čiastočnej mzdy;

Ak žena pred tehotenstvom pracovala vo viacerých organizáciách, má právo požiadať o dávky na všetkých pracoviskách. V budúcnosti však bude mesačné platby pre dieťa do 1,5 roka vyplácať iba jedna organizácia. Výška platieb sa počíta na základe priemerného platu.

Minimálna výška materských platieb v roku 2019 a maximálna výška

Pokiaľ ide o toto minimálna veľkosť materské dávky v roku 2018, berúc do úvahy priemernú dennú mzdu vypočítanú z minimálnej mzdy, sú:

• 43 615,65 rubľov - počas normálneho narodenia (140 dní);
• 48 600,00 dolárov - s komplikovanými pôrodmi (156 dní);
• 60 438,83 USD - s viacnásobným tehotenstvom (194 dní).

Tieto minimá sa zvýši od 1. mája 2018 - autor objednať Dovtedy by sa minimálna mzda Vladimíra Putina mala dostať na úroveň životného minima schválenú vládou Ruskej federácie na 2. štvrťrok 2017 (11163 rubľov v súlade s uznesením č. 1119 z 19. 9. 2017). V pomere k tomu (tj o 17,6%) sa minimálna materská dovolenka zvýši od 1. mája.

pozor

Maximálny príspevok Je obmedzená priemerným zárobkom, z ktorého sa odvádzajú príspevky na sociálne poistenie za dočasnú práceneschopnosť av súvislosti s materstvom (tzv. „Základňa poistenia“).

Aj keď v roku 2018 dosahuje jeho veľkosť 815 tisíc rubľov, pri výpočte dávky sa poistná základňa berie za predchádzajúce dva roky - 2016 a 2017 (resp. 718 a 755 tisíc rubľov), na základe ktorých sa maximálna výška vyplácaných dávok v materstve teraz doplňte:

• RUB 282,106,70 - počas normálneho narodenia;
• 314 347,47 USD - s komplikovanými pôrodmi;
• RUB 390 919,29 - s viacnásobným tehotenstvom.

Koľko platia za materskú dovolenku a do 1,5 roka mesačne?

1. Ženy, ktoré sú registrované na klinike alebo na klinike starostlivosti o dieťa pred 12. týždňom tehotenstva, majú nárok na jednorazovú pomoc vo výške 628,47 rubľov. - pod podmienkou predloženia príslušného osvedčenia lekárskej organizácie o skorej registrácii budúcej matky.
2. Okrem toho sa jednému z rodičov (matka alebo otec) v mieste výkonu práce vypláca pri narodení dieťaťa aj paušálny príspevok, ktorý od 1. februára 2018 predstavuje 16 759,09 rubľov.
3. Po ukončení výnosu sa materská dovolenka počíta s právom na poberanie mesačného príspevku až do 1,5 roka - vo výške 40% priemernej mzdy, ale nie nižšej, ako je minimálna výška stanovená zákonom:
   • RUB 3 788,33 pre prvé dieťa (40% priemerného mesačného príjmu, keď sa počíta podľa minimálnej mzdy \u003d 9489 rubľov);
   • RUB 6,284,65 - na druhý a nasledujúci.

pozor

Mali by ste vedieť, že pri narodení viacerých detí súčasne sa vyššie uvedené údaje vyrábajú pre každé dieťa (prvé, druhé a nasledujúce). Podmienkou prijatia je predloženie účtovnému oddeleniu v mieste výkonu práce rodný list (originál), ktorý bol doručený matričnej kancelárii, ako aj osvedčenia z miesta výkonu práce druhý rodič nedostane jednorazovú sumu a mesačný príspevok.

Ako vypočítať materstvo v roku 2019 (príklad a online kalkulačka)

Zvážte situáciu, keď žena odíde na materskú dovolenku v januári 2018 na obdobie 140 dní (normálne tehotenstvo a pôrod bez komplikácií).

V tomto prípade sa pri stanovovaní materských dávok (materské dávky, starostlivosť o dieťa), berúc do úvahy schválené pravidlá výpočtu, zohľadnia príjmy za celé roky 2016 a 2017:

1. Príjem za rok 2016 bol:
   • plat - 150 000 rubľov;
   • dovolenka dovolenka - 14 000 rubľov.;
   • nemocnice - 6000 rubľov. (14 dní).
2. Príjmy za rok 2017:
   • plat - 200 000 rubľov.;
   • dovolenka - 17 000 rubľov.;
   • nemocnice - 3000 rubľov. (5 dní).

pozor

Na základe vyššie uvedených údajov môžete vypočítať veľkosť zavedených materských platieb, pomocou vzorca:

• materský príspevok:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74,415,73 RUB
• príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rubľov

Keďže prijaté hodnoty dávok sú vyššie ako tieto a nepresahujú maximálnu výšku platieb za rok 2018, budú prijaté na časové rozlíšenie na pracovisku alebo priamo do systému FSS. A rodičia budú musieť počkať iba na prevod prostriedkov.

Materská dávka v roku 2019 pre zdravotne postihnutú matku

Súčasné právne predpisy ustanovujú vyplácanie materských dávok a dávok pri registrácii v skorom tehotenstve tieto kategórie nezamestnaných:

1. Ženy vyhodili dvanásť mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných, v súvislosti s:
   • likvidácia organizácií;
   • ukončenie činností jednotlivcov ako súkromných podnikateľov (IP);
   • ukončenie právomoci súkromnými notármi alebo ukončenie postavenia advokáta;
   • ukončenie činnosti inými osobami, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátnej registrácii a (alebo) licencii.

   pozor

   Materský príspevok pre tieto kategórie občanov je stanovený na minimum pevná veľkosť (od 1. februára 2018 - 628,47 rubľov za mesiac alebo 2888,73 rubľov. po dobu 140 dní od vyhlášky).

2. Ženy na plný úväzok vo vzdelávacích organizáciách rôznych typov (organizácie vyššieho a ďalšieho odborného vzdelávania, vedecké inštitúcie, vzdelávacie a priemyselné komplexy atď.). Príspevky v materstve sa pre nich stanovujú v mieste štúdia a vyplácajú sa vo výške štipendia.

Okrem vyššie uvedeného sa tieto kategórie nezamestnaných (ako aj všeobecne všetci nepracujúci ľudia, nepodlieha povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom) sa orgány sociálneho zabezpečenia opierajú o:

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanovova ul., 4, kancelária 414

Postup pri podávaní žiadosti o práceneschopnosť a pre tehotnú ženu z dôvodu čerpania materskej dovolenky je upravený na legislatívnej úrovni. Zamestnanci si robia dovolenku so zamestnávateľom po tom, čo mu poskytli doklad z lekárskeho zariadenia.

Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva na klinike, kde je registrovaná budúca žena v práci. Postup vydania prospektu je uvedený v vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n..

Na legislatívnej úrovni bola ustanovená určitá forma formy práceneschopnosti, ktorú lekárske inštitúcie dodržiavajú (vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. apríla 2011 č. 347n).

Dĺžku materskej dovolenky upravujú tieto regulačné právne akty:

• Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) - čl. 255.
• Zákon č. 81-FZ z 05.19.1995 - článok 7.
• Zákon č. 255-FZ z 25. decembra 2006 - článok 10

Osobitosti poberania dočasných dávok v invalidite vrátane obdobia tehotenstva a pôrodu sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Ako sa dostať do bulletinu - podrobné pokyny krok za krokom

Kde a kedy podať žiadosť?

Každá tehotná žena chodí do zdravotníckeho zariadenia, aby sa zaregistrovala na tehotenstvo, po ktorej je na nej zadaná karta účtu, kde sú informácie uvedené pri každej návšteve lekára.

Na pôrodníckej klinike, kde je nastávajúca matka zaregistrovaná, je potrebné požiadať o zdravotnú dovolenku na registráciu dovolenky v práci.

Dôležité! Ak je žena zaregistrovaná na klinike najviac 12 týždňov, má nárok na dodatočný paušálny príspevok (článok 9 zákona č. 81-FZ z 5. januára 1999).

Kto má právo otvoriť osvedčenie o zdravotnom postihnutí?

Vo všetkých mestách sú spravidla pred pôrodnými klinikami, kde sú tehotné ženy registrované u gynekológa. Je zodpovedný za vydávanie práceneschopnosti na materskú dovolenku na pracovisku.

Ak lekár tejto kategórie chýba, potom praktický lekár sa o papierovanie postará (rodinný lekár), ktorý pacienta sleduje. Zdravotný asistent môže čerpať práceneschopnosť aj vtedy, ak lekár nie je v zdravotníckom zariadení (oddiel 46 nariadenia 624n).

Koľko týždňov sa podáva?

Pri registrácii na tehotenstvo lekár vždy určuje obdobie, počas ktorého je žena, a uvádza približný dátum narodenia, takže nie je ťažké určiť dátum vydania osvedčenia o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo a pôrod.

Podľa nariadenia č. 624n môže žena po dobu 30 týždňov ísť do lekárskeho zariadenia, kde dostane nemocnicu a ďalšiu registráciu dovolenky od zamestnávateľa. Pracovná neschopnosť bude 140 dní. Z toho je 70 dní čas pred dodaním a 70 dní po pôrode.

Tento postup registrácie sa týka štandardného tehotenstva, ale ak sa žena pripravuje na to, aby sa stala matkou dvoch alebo viacerých detí naraz, má potom nárok na nemocenskú dovolenku v trvaní 28 týždňov a celková dĺžka dovolenky pre tieto ženy je 194 dní.

Je možné odísť skôr, kedy a ako?

U rôznych žien prebieha tehotenstvo úplne iným spôsobom. Schopnosť ženy vykonávať svoje pracovné povinnosti vo veľkej miere závisí od pohody v takom období.

Neočakávané okolnosti spravidla nútia ženu čerpať materskú dovolenku skôr ako v deň jej splatnosti. Podľa bodov 49 až 50 nariadenia 624n, ak žena porodila dieťa po dobu 22 až 30 týždňov, potom sa jej zdravotná dovolenka vydá v lekárskom zariadení, kde k narodeniu došlo okamžite, po dobu 156 dní.

Okrem materskej dovolenky môže žena predĺžiť svoju dovolenku aj inými spôsobmi:

Kto a na základe čoho sa dokument vyhotovuje?

Aby mohla lekárka vystaviť osvedčenie o pracovnej neschopnosti, musí sa prihlásiť na pôrodnici, kde je registrovaná. Na registráciu je potrebná osobná prítomnosť.

Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva na základe týchto dokladov:

• cestovný pas občana;
• poistenie;
• výpis z lekárskej karty pacienta.

Nemocnicu vydáva pôrodník - gynekológ, preto sa nevyžaduje vytvorenie lekárskej komisie. Lekár vyplní časť formulára, v ktorom je uvedené obdobie zdravotného postihnutia, očakávaný dátum narodenia, vaše meno a funkcia, ako aj dátum, od ktorého môže žena ísť do práce alebo odísť na starostlivosť o dieťa.

Nižšie nájdete vzorku pôrodnice:

Keď vydávajú po ruke?

Materské osvedčenie o zdravotnom postihnutí sa vydáva na základe nariadenia č. 624n. Vydávanie dokladu budúcej žene v práci sa vykonáva jednorazovo a jednorazovo. Za vydanie dokumentu je zodpovedný gynekológ alebo rodinný lekár - v prípade ich neprítomnosti - záchranár.

Tehotné dievčatá dostávajú lekárske osvedčenie v lehote stanovenej zákonom - 28 alebo 30 týždňov. Na vypracovanie dokumentu nie je potrebné vytvárať lekársku komisiu, a preto nie je potrebné čakať na vydanie dokumentu. Pri kontakte s lekárom dostane pacient dokument.

Ako a kedy to oznámiť zamestnávateľovi?

Regulačné právne akty nestanovujú, kedy by tehotná zamestnankyňa mala informovať zamestnávateľa o svojej situácii. Podľa zákonov vzťahy medzi zamestnávateľom a tehotnou podriadenou spadajú z 28. - 30. týždňa tehotenstva, pretože v tomto okamihu zamestnankyne chodia na dovolenku.

Do okamihu, keď budúca žena v práci plánuje odísť na materskú dovolenku, môže podľa svojho uváženia zvoliť dátum, kedy je potrebné informovať svojho zamestnávateľa o svojom postavení. Spravidla sa takéto správy doručia zamestnávateľovi po 12 týždňoch.

Keď už je hlásená správa o pozícii podriadeného, strany môžu diskutovať o zmenách v harmonograme práce alebo pracovných podmienkach.

Aký je konečný termín na odoslanie práce?

Po získaní práceneschopnosti v lekárskom zariadení odchádza žena s týmto dokladom zamestnávateľovi. Ak si chcete urobiť dovolenku, musíte napísať vyhlásenie a priložiť k nej osvedčenie o práceneschopnosti.

Legislatíva nezaväzuje okamžite previesť nemocenskú dovolenku na zamestnávateľa a čerpať dovolenku. Ak zdravotný stav tehotnej zamestnankyne nezasahuje do práce, môže pokračovať v práci určitý čas.

Dôležité! Materská dovolenka sa vydá po predložení skutočnej žiadosti, ale dátum ukončenia sa nezmení a bude zodpovedať dátumu uvedenému v osvedčení o zdravotnom postihnutí. Súčasné vyplácanie mzdy a práceneschopnosti nie je možné.

Najčastejšie otázky, prekážky a úskalia

Tehotné ženy sa často zaujímajú o možnosť predĺženia dovolenky po narodení dieťaťa. Právne predpisy síce poskytujú takúto príležitosť, ale nie všetkým. Ak mama porodila viac ako jedno dieťa, celková dĺžka jej dovolenky sa automaticky zvýši na 184 dní. Okrem toho, ak sa narodili s komplikáciami, k dovolenke sa dodatočne pridá 16 kalendárnych dní.

Na predĺženie dovolenky po ťažkom pôrode bude žena musieť predložiť lekárske potvrdenie ako potvrdenie.

Prípady adopcie nie sú také bežné, ale aj vtedy má žena právo na dovolenku, ak adoptované dieťa ešte nemá 3 mesiace. Pracovná neschopnosť sa poskytuje až na 70 kalendárnych dní od narodenia dieťaťa. Ak sa rodičia rozhodli adoptovať niekoľko detí naraz, potom sa táto lehota predĺži na 110 dní.

Ženy sú často nútené pracovať dve zamestnania. Pracovné vzťahy sa formalizujú na základe pracovnej zmluvy a platia sa všetky potrebné príspevky. V takom prípade má tehotná zamestnankyňa právo na nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa v mieste primárneho a sekundárneho zamestnania.

Ak budúca žena v práci pracuje v 2 rôznych podnikoch, musí sa obom zamestnávateľom poskytnúť osvedčenie o zdravotnom postihnutí.

Každá žena môže vydať práceneschopnosť a materskú dovolenkupráca na základe pracovnej zmluvy. Podľa zákona to môže urobiť v 30. týždni tehotenstva, ak si to želá, môže toto obdobie posunúť bližšie k dátumu narodenia.

Zamestnávateľ nemá pri predkladaní dokladov z lekárskeho zariadenia a pri žiadosti o dovolenku v tehotenstve a pri pôrode právo odmietnuť a musí všetky dokumenty vyhotoviť v súlade so zákonom.

Podobné videá

Ponúkame vám možnosť pozrieť si video o tom, ako zariadiť materskú dovolenku:

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl + Enter.

Jedným z ťažkých problémov je vyplácanie období zdravotného postihnutia osobitným kategóriám pracovníkov. Zamestnávateľ musí vedieť, komu a do akej miery vykonáva platby. Zamestnanci organizácie si musia pamätať na svoje práva a trvať na ich dodržiavaní.

Ak viete, ako zákon vypláca práceneschopnosť počas tehotenstva, môžete chrániť svoje práva.

Tehotné ženy môžu ochorieť rovnako ako ostatní zamestnanci. Okrem toho môže byť počas tohto obdobia potrebná naliehavá hospitalizácia na zachovanie zdravia matky a nenarodeného dieťaťa. Podľa zákona sa lekárske osvedčenie o predpísanom tlačive vydáva v zdravotníckom zariadení.

Výška platieb bude závisieť od oficiálnej dĺžky služby v konkrétnej organizácii:

• menej ako dva roky - vypočítajte 60% priemerného zárobku;
• od 5 do 8 rokov - 80%;
• so skúsenosťou 8 a viac rokov platia za obdobie práceneschopnosti 100% priemernej mzdy.

Zamestnávateľ môže dobrovoľne stanoviť zamestnancom ďalšie platby a ďalšie druhy kompenzácií.

Ako sa vypláca materská nemocenská dovolenka?

Pracujúce tehotné ženy majú zo zákona zaručené osobitné výhody. Zamestnankyňa trvá 30 dní na dovolenke, ktorá sa nazýva „materská dovolenka“. Poskytuje sa celkom 140 dní. Je vypracovaný na schválenom formulári, v jeho návrhu sú zvýraznené niektoré prvky.

• Takýto dokument obsahuje obmedzený počet lekárskych odborníkov. Po prvé, pôrodník-gynekológ alebo praktický lekár. Ak títo lekári chýbajú, potom lekársky asistent alebo pôrodná asistentka.
• Čas na vydanie osvedčenia o zdravotnom postihnutí vypočíta lekár. Pre zamestnávateľa sa tento dátum vyžaduje. Zamestnankyňa môže na jej žiadosť pokračovať v práci na spoločnom základe.
• Prázdniny sa vyplácajú vo výške 100% z fondu sociálneho poistenia.
• V prípade viacnásobného tehotenstva sa počet dní zdravotného postihnutia zvýši na 194 a vypláca sa aj v plnej výške.
• V prípade komplikovaných pôrodov sa pre ženu vydáva dodatočná nemocenská dovolenka. Pridáva sa na materskú dovolenku a vypláca sa vo výške 100%.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vyplácať materské pracovníčky, čo je v rozpore so zákonom.

Navigácia v článku

Ženám, ktoré sú zaregistrované a pripravujú sa na pôrod po celé obdobie svojho zdravotného postihnutia, sa udeľuje osvedčenie o materstve (M&R). Proces navrhovania má svoje vlastné charakteristiky a jemnosti, ktoré budú uvedené v tomto článku.

prednosti

Zákonník práce Ruskej federácie v plnej miere upravuje otázky odchodu pre všetkých. Ak chcete ísť na dovolenku, musíte zložiť osvedčenie o práceneschopnosti. Tento dokument jej nielenže dáva právo na odpočinok, aby sa pripravila na narodenie dieťaťa a zotavila sa z neho, s pomocou za práceneschopnosť vyhlasuje svoje právo na poberanie dávok.

Očakáva sa nemocenská dovolenka, ak je žena na materskej dovolenke

Byť na materskej dovolenke nevylučuje právo na nemocenskú dovolenku. A ak sa žena v období starostlivosti o dieťa znovu zaregistruje na tehotenstvo, môže zariadiť dovolenku v práceneschopnosti.

V takom prípade sa koná z rovnakých dôvodov a v rovnakom poradí ako pri odchode do práce. To znamená, že po dosiahnutí 30-týždňového tehotenstva môže žena získať osvedčenie o práceneschopnosti a vziať ju do práce.

V tejto súvislosti treba poznamenať, že hoci má byť žena na práceneschopnosti, vypočítava sa na základe jej priemernej mesačnej zisk za posledné 2 roky, Zároveň bude mať prvú materskú dovolenku úradne zrušenú a druhá udelená žena. Výška platieb sa vypočíta na základe výšky jej mzdy v čase práce alebo minimálnej mzdy.

Preto je v niektorých prípadoch výhodnejšie ísť za prácou.

Čo znamená skorá produkcia?

Na pracovnej neschopnosti je položka - “ Včasná registrácia “, Lekár obvykle pri vypĺňaní tohto dokumentu, ktorý kontroluje dátum registrácie, zaznamená túto položku, ak žena vykonala všetky potrebné kroky pred uplynutím 12 týždňov. Toto jej umožňuje získať dodatočný príspevok vo výške 613,14 rubľov, Táto suma je indexovaná v závislosti od regionálneho koeficientu.

Problémy s chorobami

Ako sa vypláca v roku 2020?

Celá suma sa vypláca v čase, keď žena predloží pracovný výkaz účtovnému oddeleniu v mieste zamestnania. Platobná lehota - 10 dní od prijatia žiadosti a práceneschopnosti.

Malo by sa pamätať na to, že táto dávka nie je príjmom, ako akékoľvek iné platby v prípade choroby. Táto dávka preto nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Ako vypočítať dlžnú sumu

Minimálna výška príspevku je splatná pre ženy, ktoré nemajú zamestnanie a nedostali za ne odvedené zrážky do fondu sociálneho poistenia. , Príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy počas všetkých 140 dní od rozhodnutia, za predpokladu, že tehotenstvo aj pôrod prebiehali normálne. V takom prípade bude suma platby 35901,37 rubľov.

Tento výpočet sa používa aj pre študentky na plný úväzok a jednotlivé podnikatelky. Ak sa dovolenkové obdobie predĺži, suma sa prepočíta podľa počtu dní.

Pre ženy, ktoré pracujú na základe formálnej zmluvy, sa príspevok vypočíta na základe priemernej mzdy po dobu 2 rokov.

Všeobecný výpočtový vzorec je nasledujúci:

Suma príjmu na 2 roky / 730 * 140.

V tomto vzorci 730 Je počet dní za dva roky a 140 - trvanie materskej dovolenky. Ak je rok priestupným rokom, potom pridá sa ďalší deň, a ak sa zmenilo rozhodovacie obdobie, suma sa prepočíta v súlade s novou dĺžkou dovolenky.

Napríklad, ak je mzda ženy 40 000 rubľova za posledné dva roky sa nezmenila, bude jej celkový príjem 960 000 rubľov, V takom prípade bude príspevok predstavovať: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rubľov.

Tieto dni nezahŕňajú dni, keď bola žena na materskej dovolenke alebo sa o dieťa starala. Dni voľna, ktoré spadajú do kalendára, sa zohľadnia pri výpočte priemernej mzdy.

Kto platí

Dávky sa vyplácajú presne v mieste, kde boli predložené dokumenty:

• v prípade pracujúcich žien je to zamestnávateľská organizácia;
• pre jednotlivcov a nezamestnaných - Fond sociálneho poistenia;
• pre tých, ktorí sú zaregistrovaní v centre zamestnanosti - v ňom.

Príspevok za skorú registráciu sa vypláca spolu so základným príspevkom.

Materská dovolenka je preto dôsledkom každej pracujúcej ženy a výška dávok sa môže v závislosti od priemerného zárobku značne líšiť. A aby ste dostali splatné platby, musíte včasný register a , čo potvrdzuje oprávnenosť.