Tehotné ženy majú v práci množstvo privilégií a záruk, ktoré stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Dá sa však takýto zamestnanec prepustiť?

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pozrime sa na základné pravidlá, ktoré musia zamestnávatelia v roku 2020 dodržiavať. Každý vie, že tehotná žena má právo očakávať v práci špeciálne podmienky.

Čo však v prípade, ak ich zamestnávateľ nielen neposkytne, ale mieni dať zamestnancovi aj výpoveď? Môže s ňou ukončiť dohodu, keď je v tejto pozícii?

Ak je zamestnankyňa tehotná, nie je v záujme zamestnávateľa. A často sa snaží so ženou rozviazať pracovnú zmluvu.

Zákonodarca však obmedzuje možnosti vedenia organizácií. Väčšina možností prepustenia počas tehotenstva je zakázaná.

No v legislatíve sú isté medzery, ktoré využívajú zamestnávatelia, ktorí nechcú držať tehotné ženy v práci. Pracovníci ich musia poznať, aby mohli chrániť svoje práva.

Všeobecné body

Neplatia všeobecné pravidlá, ktorými sa zamestnávatelia riadia pri ukončovaní pracovného pomeru dohodou v prípade výpovede.

Zvážme, kedy a ako môžete vyhodiť ženu v pozícii. Najprv si však definujme, čo znamená prepustenie a aké dôvody možno použiť.

Čo potrebuješ vedieť

Hlavným ustanovením, ktoré chráni práva tehotných žien, je. Uvádza, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď zamestnancovi z vlastnej iniciatívy.

Je možné prepustiť tehotnú ženu z práce?

Tehotná žena môže dostať výpoveď, ale nie vo všetkých prípadoch. Legislatíva chráni záujmy takýchto pracovníkov.

Existujú len dva prípady, kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou.

Hovoríme o likvidácii spoločnosti a ukončení práce jednotlivého podnikateľa, ktorý zamestnanca prijal.

A čo prepustenie nedávno prijatého zamestnanca v skúšobnej dobe? Na túto otázku neexistuje odpoveď.

Ak žena sama o tehotenstve nevie, môže byť prepustená spôsobom ustanoveným v čl. 71.

V ostatných prípadoch prepustenie nie je možné, pretože zákon ustanovuje osobitné výhody pre ženy v tejto pozícii a poskytuje záruky. Ak ich chcete použiť, žena:

• musí si byť vedomý tehotenstva;
• musíte o svojom stave informovať zamestnávateľa;
• Musíte predložiť doklad potvrdzujúci tehotenstvo.

V čl. 77, odsek 4 časti 1 Zákonníka práce hovorí, že zamestnancovi možno dať výpoveď, ak skúšobnú dobu odpracuje s neuspokojivým výsledkom. Toto ustanovenie sa nevzťahuje na tehotné ženy.

To znamená, že zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď, pokiaľ si to ona sama neželá.

Za absenciu

Môže byť tehotná žena prepustená z práce podľa tohto článku? Aj keď tehotná zamestnankyňa vynechá prácu alebo poruší disciplínu v podniku, vedenie spoločnosti môže udeliť iba pokarhanie.

Nemôžete byť prepustení za nevhodné správanie. Hlavná vec je, že žena predloží dokument, ktorý potvrdzuje tehotenstvo. Ak však takéto potvrdenie nepredloží, nemôžu ju vyhodiť.

Ak sa tehotná žena domnieva, že spoločnosť porušila jej práva, mala by sa obrátiť na revíznu komisiu alebo na súdny orgán.

Dočasne prijaté

Vedenie, ktoré prijalo zamestnanca na základe zmluvy, ktorá má určitú dobu platnosti, nemôže vždy určiť, kedy sa skončí, a nemôže o tom zamestnanca včas informovať.

Ak však zamestnanec nedostane oznámenie o nadchádzajúcom prepustení 3 dni vopred a bude pokračovať v práci, zmluva sa automaticky stane neurčitou.

Výpoveď nie je potrebné oznámiť zamestnancovi, ak je prijatý počas neprítomnosti hlavného zamestnanca.

Niekedy sa zamestnávatelia domnievajú, že ukončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy je iniciatívou vedenia.

Súdy sa v tomto prípade často stavajú na stranu zamestnávateľa, ak prepustí tehotnú ženu z dočasnej pozície. Napriek tomu nemôžete porušovať práva tehotnej ženy pri dočasnej práci.

Ak zamestnanec nie je prijatý počas neprítomnosti hlavného zamestnanca, potom po uplynutí zmluvy a po predložení dokumentu od lekárskeho zariadenia musí spoločnosť zmluvu obnoviť.

Žena musí podať zodpovedajúcu žiadosť. Ak zamestnankyňa nedoloží žiadosť a lekársky posudok, môže dostať po skončení dohody výpoveď.

Zamestnávateľ má právo pri predĺžení dohody vyžadovať predloženie potvrdenia o tehotenstve raz za 3 mesiace.

Takáto požiadavka nie je častejšie povolená. Ak žiadna žiadosť nebola, zamestnanec nemôže predložiť potvrdenie.

Zamestnávateľ bude môcť dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia zmluvy po skončení.

Často sa kladie otázka, či je možné tehotnú ženu prepustiť z práce počas materskej dovolenky.

Ak je žena zamestnaná počas neprítomnosti iného zamestnanca, môže byť prepustená, keď sa takýto zamestnanec vráti na svoje pracovisko.

Ak dá tehotná žena písomný súhlas, zamestnávateľ jej môže do skončenia tehotenstva poskytnúť iné miesto. Ak zamestnanec nemá takúto túžbu, môže ponuku odmietnuť.

Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že postup prepúšťania tehotnej zamestnankyne musí byť dodržaný. Odporúča sa zdokumentovať všetky úkony, aby ste mali potvrdenie v prípade súdneho sporu.

V rovnakom čase

Nikto nemôže vyhodiť tehotnú ženu z hlavného zamestnania. Ale čo ak pracuje na čiastočný úväzok v organizácii? Sú tu určité ťažkosti.

Brigádnička, ktorá čaká dieťa, má veľa povinností, ktoré môžu poškodiť jej zdravie a zdravie bábätka.

Ukazuje sa, že nie je splnená podmienka zabezpečenia ľahších podmienok pre tehotné.

A budú porušené práva zamestnávateľov, pretože na túto pozíciu nebudú môcť prijať inú osobu.
Vo všeobecnosti je nezákonné prepustiť tehotnú ženu. Ale je tu jedna výnimka.

Video: prepúšťanie tehotných žien z práce

Dohodu so ženou možno ukončiť, ak sa na túto pozíciu prijme zamestnanec, pre ktorého to bude hlavné miesto výkonu práce.

Zákonník práce stanovuje aj také okolnosti, kedy bude prepustenie tehotnej ženy zákonné:

Ak je prepustenie tehotnej ženy nezákonné, zamestnávateľovi budú uložené správne alebo trestné sankcie.

Budúca mamička má právo obrátiť sa na útvar inšpekcie práce a podať sťažnosť na zamestnávateľa.

Špecialista povereného orgánu skontroluje argumenty a prijme opatrenia na odstránenie zistených porušení.

Zamestnávateľ ponesie zodpovednosť v súlade s. Materiály možno odovzdať aj prokurátorovi alebo inej službe, aby sa mohlo začať trestné konanie.

Súd má právo vrátiť ženu do práce primeraným rozhodnutím. Zamestnankyňa má právo podať žalobu na súdny orgán a napísať vyhlásenie o vyplatení mzdy za nútené neprítomnosti.

Všeobecný postup interakcie medzi zamestnávateľom a tehotnou zamestnankyňou je predpísaný v časti „Vlastnosti regulácie práce žien a osôb s rodinnými povinnosťami“. Špecifikuje záruky pre tehotné ženy týkajúce sa dovoleniek, služobných ciest, nadčasov a výpovede. Konkrétne sa v ňom uvádza, že skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou z podnetu zamestnávateľa nie je prípustné. Účinok 1. časti čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje na všetky ženy, vrátane vedúcich organizácií, športovkýň, trénerov, občianskych a komunálnych zamestnancov - tých, ktorých prácu upravujú osobitné pracovnoprávne normy (bod 26 uznesenia pléna Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1).

Jediná možná výnimka je formulovaná v tom istom článku. Zákonník práce Ruskej federácie: tehotnú ženu je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa iba v prípade likvidácie organizácie alebo keď individuálny podnikateľ prestane pôsobiť. Zdalo by sa, že všetko je správne: tehotné ženy nemožno prepustiť. V praxi však zamestnávatelia nachádzajú legálne spôsoby, ako sa s takýmito zamestnancami rozlúčiť.

Výpoveď svojpomocne alebo na základe dohody strán - čo si vybrať?

Pracovná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje právo tehotnej zamestnankyne odísť od zamestnávateľa z vlastnej iniciatívy. A pre vodcu je to šanca vyriešiť problém mierovou cestou. Pri dohode so zamestnankyňou na takomto prepustení jej môže vedúci vyjsť v ústrety a nechať ju odísť bez povinného dvojtýždňového „odpracovania“. Tu je dôležité pamätať na to, že zamestnanec musí napísať výpoveď nezávisle, z vlastnej vôle, vyhrážky a nátlak zo strany zamestnávateľa sú neprijateľné a sú trestné podľa zákona.

Ďalšou možnosťou pokojného oddelenia je prepustenie na základe dohody strán (článok , Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade môže byť iniciátorom buď zamestnanec alebo zamestnávateľ. V takom prípade môže byť pracovná zmluva ukončená kedykoľvek, o čom rozhodnú strany (článok Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie).

Zamestnávateľ a zamestnanec podpíšu dohodu, v ktorej vyjadria vzájomnú túžbu rozísť sa, uvedú výšku platieb vrátane kompenzácií prevedených spoločnosťou, termín ukončenia spolupráce a ďalšie podmienky, ktoré sú pre strany dôležité. V tomto prípade zamestnanec nemusí písať výpoveď, stačí jedna dohoda.

Upozornenie: ak žena súhlasí s výpoveďou sama, nedostáva žiadne ďalšie platby okrem výpočtu a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Po vzájomnej dohode je možné dohodu zrušiť (bod 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie). Zamestnankyňa však môže jednostranne odmietnuť plnenie dohody, ak sa o svojom tehotenstve dozvedela až po podpise dohody. Toto je jedna z tých úskalí, ktorých by si zamestnávatelia mali byť vždy vedomí.

Čo ak vypršala pracovná zmluva?

Ukončenie pracovnej zmluvy (odsek 2, časť 1, článok Zákonníka práce Ruskej federácie) nie je najťažším dôvodom na prepustenie zamestnanca, ale iba ak nehovoríme o tehotnej žene. Na to, aby zamestnávateľ prepustil takéhoto zamestnanca, musia byť splnené dve podmienky (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- pracovná zmluva musí byť uzatvorená len na dobu určitú - na dobu trvania pracovných povinností iného (neprítomného) zamestnanca;

- preradenie s jej súhlasom na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, by malo byť nemožné.

Vedúci zamestnanec je povinný pred prepustením ponúknuť tehotnej zamestnankyni inú prácu: voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii, ako aj nižšie pozície alebo horšie platenú prácu, ktorú môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav.

Dôležité! Voľné pracovné miesta sa musia nachádzať v rovnakej oblasti, pokiaľ kolektívna zmluva alebo iné interné dokumenty neustanovujú inak (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak tehotná žena súhlasí s niektorým z navrhovaných voľných pracovných miest, zamestnávateľ jej predĺži dobu trvania pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva bez ohľadu na dôvod jej skončenia: narodenie dieťaťa, predčasný potrat, prerušenie zo zdravotných dôvodov a pod. (Časť 2 článku LC RF, odsek 1, 3, odsek 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa). Žena musí potvrdiť svoje tehotenstvo lekárskym potvrdením na prvú žiadosť vedúceho zamestnanca, najviac však raz za tri mesiace.

Je možné prepustiť tehotnú brigádničku?

Ďalším ťažkým prípadom je, ak tehotná žena pracuje na polovičný úväzok. Často ide o dočasné riešenie a zamestnávateľ plánuje prijať stáleho zamestnanca na kombinovanú pozíciu. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s pracovníkom na kratší pracovný čas, keď je na túto pozíciu prijatá nová osoba, pre ktorú bude táto pozícia hlavnou.

Čo robiť s tehotnou ženou? Nemôže dostať výpoveď, keďže pracovnoprávna legislatíva túto situáciu jednoznačne vykladá ako výpoveď z podnetu zamestnávateľa, čo znamená, že spadá do časti 1 čl. Zákonník práce Ruskej federácie.

Ako zmeniť podmienky zmluvy s tehotnou ženou?

Zákaz skončenia pracovného pomeru s tehotnými zamestnankyňami ustanovený v časti 1 čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje na prípady prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Neochota zamestnanca pokračovať v práci v organizácii, pretože sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy (článok 7, časť 1, článok Zákonníka práce Ruskej federácie) sa na takéto prípady nevzťahuje. Zamestnávateľ však musí byť pripravený preukázať, že organizačné alebo technologické zmeny boli nevyhnutné a nové pracovné podmienky nezhoršili situáciu zamestnanca. Absencia takýchto dôkazov má za následok prepustenie podľa článku 7, časť 1, čl. Zákonník práce Ruskej federácie je nezákonný (článok 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).

O postupe pri zmenách pracovnej zmluvy sme už v tej našej podrobne písali. Dodajme len, že postup je rovnaký pre všetkých zamestnancov bez výnimky.

Podliehajú tehotné ženy prepúšťaniu?

Zníženie počtu zamestnancov organizácie je iniciatívou zamestnávateľa, čo znamená, že výpoveď tehotnej ženy na tomto základe nie je možná, takéto pochybenia sa trestajú pokutami podľa časti 1 čl. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho za neoprávnené prepustenie tehotnej ženy čl. Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť.

Čo ak dôjde k likvidácii spoločnosti?

Toto je jediný základ pre prepustenie tehotnej zamestnankyne, ak podnet pochádza od zamestnávateľa. A v tejto veci sa postup nebude líšiť od prepúšťania ostatných zamestnancov.

Ak organizácia plánuje utlmiť svoju činnosť, je povinná o tom informovať všetkých svojich zamestnancov dva mesiace vopred, a to písomne ​​a podpísaná. A v posledný deň svojej práce zaplatiť peňažnú náhradu za všetky nevyužité dovolenky (časť 1 článku Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 1 článku 1 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie). Do dvoch mesiacov (vo výnimočných situáciách - troch) po prepustení dostane každý zamestnanec od bývalého zamestnávateľa dávku vo výške priemerného mesačného zárobku.

Dôležité! Nezamieňajte si zatvorenie pobočky a likvidáciu podniku. Ak zamestnávateľ skončí prácu na oddelení, je povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni preloženie na iné oddelenie alebo ústredie.

Čo ak tehotná žena zneužíva svoje postavenie?

Tehotenstvo neznižuje pracovnú záťaž zamestnankyne ani ju nezbavuje potreby dodržiavať interné pracovné predpisy organizácie a pracovnú legislatívu. Ak budúca mamička poruší disciplínu, môže byť, ako každý iný zamestnanec, potrestaná disciplinárnym opatrením – pokarhaním alebo pokarhaním. Ale takého zamestnanca nie je možné prepustiť, aj keď sa bavíme o viacnásobnom/hrubom porušení pracovnej disciplíny: absencia, meškanie, neplnenie si pracovných povinností a pod.

A to je práve prípad, keď sa zamestnávateľ môže ocitnúť v bezvýchodiskovej situácii. Jedinými mierami vplyvu, ktoré má k dispozícii, je pokarhanie a pokarhanie. Na postavenie tehotnej ženy pred súd je potrebné zaznamenať priestupok, dostať písomné vysvetlenie od zamestnanca (alebo vypracovať akt o odmietnutí vysvetlenia s podpismi troch svedkov), posúdiť závažnosť priestupku a jeho okolnosti , a až potom určiť druh trestu a vydať príkaz.

Okrem toho môže personalista zapísať neprítomnosť a vážne meškanie bez vážneho dôvodu do časového výkazu, čo sa odrazí na plate porušovateľa a výške benefitov. Na tento účel však musí manažér v prítomnosti svedkov okamžite vypracovať správu o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. A urobte to pri každej absencii.

Nenabádame vás, aby ste hľadali medzery v zákone na rozchod s tehotnou zamestnankyňou. Hovoríme vám: áno, existujú možnosti, ako to urobiť legálne a pokojne, ale buďte veľmi opatrní. V prípade neoprávneného prepustenia tehotnej ženy totiž zamestnávateľ čelí zodpovednosti vrátane trestnoprávnej zodpovednosti. Vyjednávajte so zamestnancami, hľadajte kompromisy a správne vyplňte všetky dokumenty.

Môže byť tehotná žena prepustená? Samozrejme, existuje na to množstvo medzier v zákone, ktoré nedbalí zamestnávatelia využívajú.

Zákon je na vašej strane

Ale tehotné ženy, samozrejme, sú pod osobitnou ochranou zákona. Tehotnú ženu napríklad manžel nemôže rozviesť bez jej súhlasu – sudcovia môžu tento krok povoliť až po dovŕšení jedného roku dieťaťa. Pred otrasmi tehotnú ženu chráni aj Zákonník práce Ruskej federácie, pretože nie každý zamestnávateľ, najmä súkromná organizácia, má záujem zachovať miesto pre ženu, ktorá už porodila počas 3 rokov materskej dovolenky.

Niet sa čomu čudovať: najprv jej bude musieť v tehotenstve vytvoriť špeciálne pracovné podmienky a po pôrode vyplatiť benefity a zamestnať inú zamestnankyňu, ktorá má tiež nárok na mzdu... Dôvody prepustenia môžu byť rôzne, tu je otázka iná. - je možné prepustiť tehotnú ženu zo zákonných dôvodov?

Je možné vyhodiť nastávajúcu mamičku?

Ako dostanú obyčajní ľudia výpoveď? V Zákonníku práce Ruskej federácie sú všetky normy tohto procesu podrobne uvedené a zoznam dôvodov prepustenia nie je vyčerpávajúci. Celkovo ich je šesť.

• môže byť prepustený po dohode strán
• z dôvodu ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú
• k prepusteniu môže dôjsť na podnet zamestnávateľa
• pracovnú zmluvu je možné ukončiť na podnet zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
• môže byť prepustený z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
• skončenie pracovného pomeru môže byť spôsobené porušením ustanovených pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy

Ako vyhodiť tehotnú ženu? To nie je také jednoduché. K prepusteniu tehotnej ženy môže dôjsť len v niektorých z týchto prípadov. Nemôžu napríklad vyhodiť tehotnú ženu z iniciatívy jej vedenia – zákon to zakazuje. Je to možné len v dvoch prípadoch: ÚPLNOU likvidáciou inštitúcie, kde pracovala, alebo v dôsledku skončenia práce podnikateľa, ktorý jej poskytol pracovisko.

Nedajte sa oklamať

Je dôležité vedieť, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď, ak sa zlikviduje len oddelenie alebo dielňa, kde pracovala - musí byť preradená na iné oddelenie ústavu, pričom jej plat zostane zachovaný. Veľmi často ženy, ktoré nepoznajú tieto jemnosti, ľahko podpisujú dokumenty o prepustení. Tehotná žena nemôže byť zbavená zamestnania ani v procese rôznych reorganizácií firmy či jej premenovávania, zmeny formy riadenia - to jasne stanovuje zákon.

Aj keď sa vymení celé vedenie a zamestnanci, tehotnú ženu nemožno prepustiť len preto, že proces nezodpovedá definícii likvidácie organizácie. Ak je pred ňou skrytá podstata toho, čo sa deje, vždy má možnosť prísť pravde na koreň. So žiadosťou o výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb musíte kontaktovať daňovú službu v mieste vášho bydliska.

Upozorňujeme, že táto služba je spoplatnená, na certifikát si budete musieť počkať minimálne týždeň. Ak chcete získať výpis, musíte špecialistovi poskytnúť množstvo informácií o spoločnosti, v ktorej pracujete: hlavné štátne registračné číslo a individuálne číslo daňovníka. Tieto informácie budú stačiť na to, aby sme zistili, čo sa deje s inštitúciou a či manažéri môžu tehotnú ženu vyhodiť.

Na vlastnú žiadosť...

K prepusteniu tehotnej ženy môže dôjsť aj z jej iniciatívy. Okolnosti v živote sú rôzne, takže sa tiež stáva, že personálne oddelenie odmietne podpísať žiadosť tehotnej ženy, v ktorej sa uvádza, že chce odísť z tejto organizácie, vedená iba vlastnou túžbou. Odborníci sa zároveň odvolávajú na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje prepúšťať tehotné ženy - údajne preto nemôžu dokument podpísať. Vedzte, že práve z vyššie uvedeného dôvodu môže byť tehotná žena v jej zaujímavej pozícii kedykoľvek prepustená.

Môže dostať tehotnú ženu výpoveď, ak medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom dôjde k dohode o vzájomnej vôli ukončiť pracovný pomer? Áno, v tomto prípade by žiadna zo strán nemala mať žiadne ťažkosti. Vo všeobecnosti platí, že v situáciách, keď je to tehotná žena, ktorá sama preberá iniciatívu, je zákon úplne na jej strane. Preto môže skončiť z viacerých dôvodov. Napríklad z dôvodu prechodu na iné zamestnanie alebo zmeny pracovných podmienok, keď sa podnik presťahuje do inej oblasti.

Zjednodušene povedané, tehotná žena má plné právo odísť z firmy, kde nechce pracovať alebo ak to pre ňu nie je možné z lekárskeho posudku. Ak však v tomto prípade bolo dôvodom porušenie pravidiel pracovnej zmluvy, majitelia spoločnosti sa môžu obrátiť na súd.

cítiť rozdiel

V situáciách, keď tehotná žena pracovala v organizácii a uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú, zákon funguje inak. Existujú dva možné prípady:

• nastávajúca matka pracuje na zmluvu na dobu určitú. V tomto prípade zaujímavé ustanovenie neumožní prepustiť tehotnú ženu po skončení zmluvy. Je pravda, že bude musieť napísať žiadosť o predĺženie zmluvy a priložiť k nej potvrdenie o tehotenstve - až potom zamestnávateľ nebude môcť nastávajúcu matku odmietnuť. V opačnom prípade môže byť tehotná žena prepustená. Musíte sa tiež pripraviť na to, že zamestnávateľ má plné právo prepustiť ženu po narodení dieťaťa, ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy predĺženej počas tehotenstva.
• žena pracuje vo firme a nahrádza zamestnankyňu, ktorá je momentálne neprítomná (napríklad odišla na materskú dovolenku). V tejto situácii je možné prepustenie tehotnej ženy. Jej tehotenstvo nebude dôvodom na udržanie si zamestnania, keďže zákon hovorí, že zmluva sa uzatvára len dovtedy, kým neodíde zamestnankyňa, ktorú nahrádza. Ale je tu nuansa - tehotná žena, ktorá vyjadrila túžbu pokračovať v práci v prospech tejto organizácie, nemôže byť jednoducho prepustená. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť jej rôzne možnosti (ak existujú), ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii. V ich neprítomnosti ju o tom musí písomne ​​informovať. V praxi však na to majitelia zabúdajú, jednoducho prepustia tehotnú ženu, ktorá nevie, že by toto rozhodnutie mohla napadnúť na súde.

Nedostanete výpoveď za absenciu

Mimochodom, tehotná žena nemôže dostať výpoveď, aj keď sa dopustí nesprávneho správania. Napríklad sa dopustí absencie alebo sa objaví v práci pod vplyvom alkoholu alebo drog. Prepustiť tehotnú ženu nie je možné, ak žena porušuje pracovnú disciplínu, neplní si svoje povinnosti, prezrádza obchodné tajomstvo, dokonca kradne či poškodzuje majetok.

Prepustenie tehotnej ženy je takmer nereálna udalosť, pretože je spoľahlivo chránená zákonom a ich prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa je neprijateľné. Aj tu je však možné nájsť východisko, pretože pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie sa nemenia pre každého a nezáleží na tom, či je zamestnankyňa tehotná alebo nie, dodržiavanie požiadaviek je povinné.

Ide o skončenie pracovnej zmluvy rozhodnutím jednej zo strán alebo vzájomným rozhodnutím v súlade s požiadavkami zákona.

Osobitosťou tohto procesu je zaujímavé postavenie zamestnankyne, ktoré je dôležité zohľadniť v prípade, že podnet prichádza od zamestnávateľa, v iných možnostiach, napríklad jej rozhodnutím, nie sú rozdiely oproti štandardnému systému prepúšťania.

Aké sú pravidlá prepustenia tehotnej ženy? Pozrite si toto video:

Legislatívny rámec

Podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie zmluvy jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa nemožné, s výnimkou ukončenia činnosti podniku.

Výpoveď na základe zmluvy na dobu určitú v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je tiež nemožné, tento zákon zaväzuje zamestnávateľa predĺžiť zmluvu až do konca tehotenstva.

Zákonník práce Ruskej federácie článok 261. Záruky pre tehotnú ženu a osoby s rodinnými povinnosťami pri ukončení pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa s tehotnou ženou nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.
Ak skončí pracovný pomer na dobu určitú počas tehotenstva ženy, zamestnávateľ je povinný na jej písomnú žiadosť a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do skončenia tehotenstva, a ak sa jej poskytne materské predpísaným spôsobom - do skončenia takú dovolenku. Žena, ktorej bol pracovný pomer predĺžený do skončenia tehotenstva, je povinná na požiadanie zamestnávateľa, najviac však raz za tri mesiace, predložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo s ňou skončiť pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal dozvedieť o skončení tehotenstva. .
Je prípustné prepustiť ženu z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy počas tehotenstva, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca a s písomným súhlasom ženy nie je možné previesť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii pred skončením tehotenstva (ako voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu kvalifikácii ženy a voľné miesto na nižšej úrovni alebo horšie platené miesto), ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný ponúknuť jej všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti a ktoré spĺňajú stanovené požiadavky. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo pracovná zmluva.
Skončenie pracovného pomeru so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako tri roky, s osamelou matkou vychovávajúcou zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov alebo s maloletým dieťaťom - dieťa do štrnástich rokov s inou osobou, ktorá tieto deti vychováva bez matky, s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do osemnásť rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do troch rokov veku v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí , ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je v pracovnoprávnom vzťahu, z podnetu zamestnávateľa nie je prípustný (okrem výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 – 8, 10 alebo 11 1. časť článku 81 alebo odsek 2 článku 336 tohto kódexu).

Dôležité: zodpovednosť zamestnávateľa za prepustenie tehotnej ženy je stanovená v čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Prepustenie v skúšobnej dobe sa vykonáva v súlade so všeobecnými ustanoveniami čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, táto podmienka by však mala byť uvedená v zmluve pred začiatkom pracovného pomeru.

Prípady a dôvody tohto prepustenia

Napriek takýmto prísnym požiadavkám, ktoré zakazujú porušovanie záujmov nastávajúcej matky, stále existujú dôvody, podľa ktorých je dovolené prepustiť zamestnanca:

1. – v tomto prípade sú pravidlá pre výpočet celkového počtu zamestnancov rovnaké pre všetkých a nezáleží na tom, či je zamestnankyňa tehotná alebo osamelá matka, ale zamestnávateľ musí postupovať v súlade s postupom.

Napriek tomu, že toto prepustenie je prípustné len v dôsledku úplnej likvidácie a nie prevodu vlastníckych práv, je reálne prepustiť tehotné ženy podľa všeobecného postupu pri zrušení jednej pobočky.

1. – aj toto je prijateľná možnosť, ak certifikačná komisia potvrdila pochybnosti manažéra, že zamestnanec nie je dostatočne kompetentný. Pred prepustením však musia byť zamestnancovi ponúknuté všetky prijateľné možnosti presťahovania sa na iné pracovisko, berúc do úvahy jej pozíciu.
2. Dlhodobá absencia v práci zo zdravotných dôvodov- v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je tehotenstvo označené ako osobitná situácia, zamestnankyňa je povinná vykonávať svoje funkcie a ak je dlhodobo práceneschopná, zamestnávateľ má právo na túto otázku upozorniť o jej prepustení. dozviete sa, ako prebieha prepúšťanie počas práceneschopnosti.

Predtým jej však musí ponúknuť všetky možné možnosti prechodu zo sťažených pracovných podmienok, napríklad ak pred tehotenstvom pracovala s nebezpečnými látkami alebo v hutníckej dielni, do ľahšej práce pri zachovaní rovnakej mzdy.

Vzor žiadosti o dobrovoľné odstúpenie.

1. Okrem toho je prípustné prepustiť zamestnankyňu podľa článku, ako aj ostatných zamestnancov, pretože nikto pre ňu nezrušil dodržiavanie disciplíny a interných predpisov:

• neprítomnosť v práci;
• Byť v práci pod vplyvom alkoholu, drog alebo iných látok;
• Porušenie pracovnej disciplíny;
• Nemorálny čin;
• Zverejňovanie dôverných informácií;
• Vykonávanie opatrení podľa vlastného uváženia, ktoré viedli k nehode, poškodeniu a iným následkom.

Vlastnosti prepustenia tehotnej ženy z rôznych dôvodov

Pracovná zmluva na dobu určitú

V prípade, že zamestnankyni skončí zmluva a ona prinesie potvrdenie o tehotenstve od 12. týždňa, je vedúci povinný predĺžiť pracovný pomer až do konca tehotenstva.

Dôležité: v tomto prípade nie je hlavnou vecou trvanie tehotenstva, pretože pred 12 týždňami existuje aj tehotenstvo a prepustenie už nie je prijateľné.

Ale aj tu má zamestnávateľ práva:

• Pri predĺžení lehoty má právo každé 3 mesiace požadovať od zamestnankyne tehotenský preukaz;
• Má právo ju vyhodiť do týždňa po pôrode.

V tejto situácii je prepustenie bez predĺženia lehoty prípustné, ak bol zamestnanec dočasne prijatý na miesto niekoho iného a tento zamestnanec sa vrátil do práce a presun na iné miesto nie je možný.

Po dohode zmluvných strán

Táto možnosť je možná za akýchkoľvek okolností, ak obe strany dospejú k spoločnému názoru a toto je zdokumentované, zamestnanec má právo na dovolenku v súlade s čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v akomkoľvek vhodnom čase.

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 77. Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:
1) dohoda strán (článok 78 tohto kódexu);
2) uplynutie platnosti pracovnej zmluvy (článok 79 tohto zákonníka), okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (článok 80 tohto zákonníka);
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto zákonníka);
5) preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu k inému zamestnávateľovi alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou, alebo so zmenou typu štátnej alebo obecnej inštitúcie (článok 75). tohto kódexu);
7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 tohto zákonníka);
8) odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu ( tretia a štvrtá časť článku 73 tohto kódexu);
9) odmietnutie zamestnanca preložiť ho do práce na iné miesto spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 tohto kódexu);
10) okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 tohto kódexu);
11) porušenie pravidiel pre uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 tohto zákonníka).
Pracovná zmluva môže byť ukončená z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Na vlastnú žiadosť

Toto právo je priznané všetkým pracovníkom s povinným oznámením zamestnávateľovi 2 týždne vopred, pričom práca je povinná pre každého. Naučíte sa, ako správne zostaviť rezignačný list z vlastnej vôle.

Ak je však zamestnankyňa zadržaná v zdravotníckom zariadení, má právo nepracovať a nahlásiť jej prepustenie na diaľku alebo prostredníctvom oprávnenej osoby.

Dôvody prepustenia na podnet zamestnávateľa.

Iniciatíva zamestnávateľa

Táto možnosť je možná len za osobitných okolností - zatvorenie podniku, žena zneužíva svoje postavenie. Jednoduché rozhodnutie skončiť nie je prijateľné.

Zamestnávateľ je zároveň povinný pri výpovedi postupovať v súlade s uvedenými bodmi v súlade so zákonom.

Na skúšku

Zneužitie skúšobnej doby je v tomto prípade podľa zákona neprípustné, ak je zamestnankyňa vo funkcii a preukáže to, vedúci zamestnanec je povinný preložiť ju na trvalé pracovisko.

Vo všeobecnosti podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje skúšobnú dobu pre tehotnú ženu, takže ak zamestnankyňa príde do práce a nesplní skúšobnú dobu a následne prinesie potvrdenie o tehotenstve, zamestnávateľ nemá právo prepustiť ju - je povinná poskytnúť jej možnosť pracovať.

Neprítomnosť

Tehotné ženy sú pod osobitnou ochranou zákona, ich prepustenie z dôvodu neprítomnosti je neprijateľné, aby sa predišlo zneužívaniu zo strany zamestnávateľa.

Minimálne v tomto prípade sú sudcovia na strane žien a vyjadrujú svoj názor, že ide o osobitnú kategóriu pracovníkov, ktorých treba sociálne chrániť.

Odmietnutie prevodu

Ak je zamestnancovi ponúknuté preradenie na inú pozíciu z dôvodu osobitného zdravotného stavu, musí si zachovať predchádzajúci plat. Ak však nie je spokojná s prevodom, má právo na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán prepustiť.

Likvidácia podniku

V tomto prípade dôjde k prepusteniu v súlade so všetkými fázami:

• 2 mesiace vopred;
• Vydanie príkazu proti podpisu zamestnanca;
• Príprava dokladov a zúčtovacích výkazov s odstupným;
• Vydanie dokladov v deň prepustenia;
• Zamestnanec má zároveň právo zaregistrovať sa na úrade práce a odtiaľ odísť na materskú dovolenku po prijatí všetkých splatných platieb.

Dokumenty a záznamy o zamestnaní

Pri prepúšťaní tehotnej zamestnankyne nie sú v dokumentácii žiadne rozdiely, prepúšťa sa podľa rovnakých pravidiel a s rovnakými dokladmi ako ostatní zamestnanci:

• Je potrebné upozorniť zamestnanca, ak ide o podnet zamestnávateľa, alebo získať od neho vyjadrenie, ak chce odísť sám zamestnanec;
• Vydajte príkaz na prepustenie s uvedením dátumu, celého mena zamestnanca a splatných platieb. Objednávku musí podpísať vedúci a zamestnanec;
• vyplnenie osobnej karty zamestnanca;
• Zadávanie záznamov do vášho osobného súboru;
• Vykonávanie výpočtov výplat;
• Správu o zamestnaní je vhodné vyplniť deň pred prepustením, v dokumente musia byť uvedené informácie o prepustení na základe akého článku a z akého dôvodu. Zamestnanec musí skontrolovať záznam a podpísať dokument.

Nezákonné prepustenie

Malo by sa pamätať na to, že prepustenie tehotnej ženy bez dobrého dôvodu je trestné v súlade s článkami trestného zákona a znamená pokutu vo výške 200 000 rubľov alebo celkový príjem na 18 mesiacov alebo verejnoprospešné práce na 360 hodín.

V takom prípade bude zamestnankyňa vrátená na svoje pracovisko.

Záver

Ak postupujete podľa zákona, tak prepustenie ženy na pozícii je možné len s jej súhlasom alebo rozhodnutím, inak má zamestnávateľ veľmi málo možností motivácie.

Aké práva majú tehotné ženy v práci a po prepustení sa dozviete v tomto videu:

Dá sa žena v pozícii prepustiť? Môžu... V súčasnej legislatíve upravujúcej túto oblasť je množstvo nuancií. Sú to tí, ktorí sa nimi riadia.

Tehotné ženy sú zákonom chránené

Ženy, ktoré sa pripravujú na materstvo, sú pod osobitnou legislatívnou ochranou. Manžel sa napríklad nebude môcť rozviesť s tehotnou ženou, súhlas na tento postup dáva sudca až po dovŕšení 1 roku veku dieťaťa (výnimkou je vzájomný súhlas strán).

Zákonník práce Ruskej federácie je hlavným ochrancom tejto kategórie žien, pretože zamestnávatelia často nemajú záujem udržať prácu pre ženu, ktorá bude na materskej dovolenke.

Dôvody takéhoto konania zamestnávateľa sú tieto: zabezpečenie osobitných pracovných podmienok pre tehotnú ženu a vyplácanie peňažných dávok, na ktoré má žena nárok po pôrode, plus hľadanie nového zamestnanca, ktorému bude pridelená mzda (ukazuje sa že zamestnávateľovi vzniknú straty z hľadiska platieb v hotovosti). Dôvodom môže byť prítomnosť akýchkoľvek podmienok, ale budú legálne?

Je možné vyhodiť ženu, ktorá čaká dieťa?

Zákonník práce jasne uvádza dôvody, pre ktoré „bežný“ zamestnanec končí (a zoznam uvedený v zákonníku nie je úplný). Celkovo je ich šesť:

1. zmluva vypršala;
2. zamestnávateľ môže dať podnet na prepustenie;
3. prepustenie tehotnej ženy z jej iniciatívy;
4. prepustenie z dôvodu ukončenia pracovných povinností z dôvodov, ktoré nezávisia od želania strán;
5. výpoveď z dôvodu porušenia pravidiel pracovnej zmluvy jednou zo strán.

Ako vyhodiť nastávajúcu mamičku? V praxi ide o veľmi zložitý proces, ktorý sa môže vyskytnúť v ojedinelých prípadoch uvedených vyššie. Napríklad nie je možné zbaviť ženu práce z iniciatívy manažéra, pretože to zákon prísne zakazuje.

Výpoveď je možná len v týchto prípadoch: pri likvidácii organizácie, v ktorej žena pracovala (v tomto prípade musí byť likvidácia úplná a nie čiastočná) a v prípade ukončenia hospodárskej činnosti podnikateľa, ktorý jej poskytoval so zamestnaním (napr. súkromný podnikateľ skrachoval).

Nenechajte sa oklamať

Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na prepustenie

Treba pamätať na to, že tehotná žena má zakázanú výpoveď v prípade likvidácie jedného oddelenia alebo divízie, kde priamo vykonávala svoju prácu. Ak takáto situácia nastane, musí byť poslaná do iného existujúceho štrukturálneho útvaru a prevod sa musí vykonať pri zachovaní platu.

Ženy si však tieto nuansy často neuvedomujú, a preto sú nútené podpísať dokumenty súvisiace s ich prepustením. Taktiež ženy pripravujúce sa na materstvo nemajú právo byť zbavené zamestnania v dôsledku zmeny názvu spoločnosti alebo formy jej vedenia – aj tieto body zákon jasne stanovuje.

V prípade zmeny vedenia alebo celého kolektívu zamestnancov nemôže byť nastávajúca matka prepustená, pretože takéto zmeny nespĺňajú definíciu. Aj keď sa pred ženou snažia zatajiť pravdu, vždy sa môže dopátrať k pravde tak, že kontaktuje daňový úrad v mieste svojho bydliska a požiada o výpis zo štátneho registra právnických osôb.

Nezabudnite – táto služba je poskytovaná na platenom základe a potrebný certifikát je poskytnutý do siedmich dní od dátumu podania žiadosti. Na získanie potrebného výpisu je tiež potrebné poskytnúť pracovníkovi daňového úradu určité informácie o organizácii, v ktorej pracujete: štátne registračné číslo spoločnosti a súkromné ​​číslo daňovníka, ktoré je spoločnosti pridelené pri registrácii. Tieto informácie budú viac než dostatočné na to, aby ste zistili, čo sa s organizáciou presne deje a či má jej manažér právo prepustiť tehotnú dámu.

Prepustenie z osobnej iniciatívy tehotnej ženy

Tehotná žena môže požiadať o preradenie na „ľahkú prácu“

Skončenie pracovného pomeru je možné z podnetu tehotnej ženy. Môže sa však ukázať, že zamestnanci HR oddelenia môžu odmietnuť podpísať žiadosť podanú ženou, v ktorej je uvedené, že chce prestať pracovať v organizácii na vlastnú žiadosť.

V tomto prípade musia odborníci poskytnúť odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje prepustenie tejto kategórie osôb. Takéto konanie však bude nezákonné, pretože zákon hovorí, že tehotná žena má právo ukončiť svoju pracovnú činnosť z vyššie uvedeného dôvodu.

Môže byť tehotná žena prepustená v prípade vzájomnej dohody medzi stranami? Samozrejme môže, v tomto prípade nie je proces prepúšťania komplikovaný žiadnymi okolnosťami. Je dôležité mať na pamäti, že v prípadoch, keď žena vyjadrí túžbu opustiť pracovisko z vlastnej vôle, zákon je vždy na jej strane. Vďaka tomu môže skončiť z viacerých osobných dôvodov – napríklad ak je možné prejsť do inej práce alebo z túžby zmeniť pracovné podmienky a pod.

Inými slovami, žena má právo rozlúčiť sa so svojím zamestnávateľom z dôvodu neochoty pracovať v tejto spoločnosti alebo pre zdravotné kontraindikácie tohto druhu práce. Ale v prípadoch prepustenia z dôvodu hrubého porušenia podmienok pracovnej zmluvy môže byť zamestnávateľ za to potrestaný.

cítiť rozdiel

Ak ste vykonávali pracovnú činnosť na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, legislatíva platí inak. Možné sú dva prípady:

1. Žena pracuje - tu ženská pozícia poskytuje príležitosť na ďalšiu prácu, pretože nemôže byť prepustená. Zároveň však musí podať žiadosť so žiadosťou o predĺženie trvania zmluvy (k žiadosti musí byť priložené zodpovedajúce osvedčenie, ktoré potvrdzuje zaujímavú pozíciu a trvanie tehotenstva). Ak potvrdenie chýba, zamestnávateľ si vyhradzuje právo ženu odmietnuť (prepustiť). Dôležitou nuansou je, že zamestnávateľ má právo prepustiť ženu po narodení dieťaťa (v prípade, že zmluva, ktorá bola predĺžená pred pôrodom, skončila).
2. Tehotná žena pracuje namiesto zamestnanca, ktorý je neprítomný (napríklad na materskej dovolenke alebo dlhodobej dovolenke). Ak sú tieto podmienky splnené, žena môže byť prepustená a jej pozícia nebude základom pre pokračovanie jej pracovných povinností, pretože v zmluve bolo stanovené, že si svoje povinnosti plní, kým neodíde odborník, ktorého nahrádza. Netreba sa však ponáhľať, pretože v tomto prípade existujú aj určité nuansy – ak chce žena v tejto organizácii ďalej pracovať, nemôže byť len tak zbavená práce. Zamestnávateľ jej musí ponúknuť niekoľko rôznych možností, ktoré zodpovedajú kvalifikácii tehotnej ženy. Ak žiadne nie sú, oznámi to písomne. Je pravda, že mnohí majitelia spoločností zabúdajú, cielene zabúdajú na tento stav, aby tehotná žena nemohla