Štátny dôchodok (alias vládny dôchodok) Sú platby poskytované krajinou:

• štátni zamestnanci pre odpracované roky;
• kozmonauti, piloti;
• obete katastrof, ako napríklad černobyľská nehoda;
• zdravotne postihnuté osoby;
• ľudia, ktorí stratili živiteľa (deti do 18 rokov a študenti do 23 rokov, ktorí nemajú jedného alebo oboch rodičov);
• zdravotne postihnutých občanov, ktorí potrebujú obživu.

Pozrime sa teraz podrobnejšie na oba pojmy a dajme ich definície.

Finančné prostriedky predpísané pre zdravotné postihnutie, pozostalosť alebo starobu zavolal.

To je záruka štátu, že ani jedna osoba, ktorá nie je schopná zarobiť nebude bez podpory dôchodkové zabezpečenie.

Ako prejsť zo sociálnej na pracovnú silu - podrobné podrobné pokyny

Poďme zistiť, ako môže dôchodca prejsť platba pracovnej sily zo social.

Keď ľudia, ktorí majú právo na štátny (sociálny) dôchodok (zdravotne postihnutí ľudia, ako aj obete žiarenia a technologických katastrof), pokračovať v práci, majú právo na prácu.

Podľa federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ „O dôchodkoch z poistenia“ je pridelený jeden dôchodok - ten, kde je jeho suma väčšia, ale existujú určité výnimky z tohto pravidla.

Dôležité! Na dva dôchodky majú nárok iba účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, obkľúčení ľudia a tí, ktorí utrpeli vojnové zranenia.

Takže človek pracoval na štátnom dôchodku do 55-60 rokov. Takže namiesto platby v invalidite prejsť na dôchodok z poistenia, potrebuje:

Na vznik alebo zmenu práv na distribúciu akýchkoľvek platieb, dôchodkov alebo dávok sa používa taká právna skutočnosť, ako je odpracované roky. Môže to však byť niekoľko typov: všeobecné, pracovné a poisťovacie.

Mnoho ľudí si tieto pojmy pletie, v tomto článku vám prezradíme, aké sú rozdiely medzi poistením a pracovnými skúsenosťami.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak to chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár konzultanta vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

V čom je rozdiel?

Seniorita - toto je doba trvania činnosti, ktorá je nevyhnutnou podmienkou, na základe ktorej sa riadia pri prideľovaní platieb za dovolenku, dôchodku, dávok a iných finančných záležitostí.

Skúsenosti z poistenia - toto je obdobie, ktoré sa človek venoval práci pri platení poistného, \u200b\u200bktoré je povinné. Zákon tiež predpisuje ďalšie obdobia zahrnuté v takejto skúsenosti.

Hlavné rozdiely sú:

1. Dôležitosť seniority z hľadiska sociálneho zabezpečenia. Skúsenosti z poistenia vám umožňujú vypočítať prírastky dôchodkových dávok. Aj keď je potrebné odpracovať, aby bolo možné posúdiť z hľadiska práva, aká bude výška poistného plnenia.
2. Výpočet týchto momentov sa tiež vykonáva podľa iného systému. V prípade životného poistenia sa zohľadňujú všetky činnosti, ktoré sa vykonávali pred prijatím zákona (17/12/2001) a po ňom. Ale v prípade toho pracovného sa berie do úvahy iba pracovné obdobie, ktoré bolo relevantné k 31. decembru 2001. Ak bol človek po určité obdobie nezamestnaný a poberal za to dávky, bude zaradený do oboch kategórií.
3. Do kategórie poisťovacích skúseností patrí aj individuálne podnikanie, členstvo v poľnohospodárskych podnikoch atď. Pre takúto senioritu je hlavným kritériom potvrdenie, že osoba skutočne zaplatila poistné.

Čo je zahrnuté v poistnej skúsenosti?

Pokiaľ ide o doby poistenia, sú tieto:

• keď sa osoba dočasne považovala za invalidnú, pre ktorú jej bola pridelená dávka sociálneho poistenia;
• keď bola žena na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa;
• keď osoba mala dovolenku na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny;
• keď osoba, ktorá je oficiálne nezamestnaná, dostala príspevok pri výkone pracovných činností spoločensky užitočnej orientácie;
• keď muži slúžili v armáde;
• počíta sa aj dĺžka služby, rodinní príslušníci vojenského personálu, keď kvôli životným podmienkam nemohli pracovať.

Pokiaľ ide o posledný prípad, stojí za zmienku okamih, že podľa zákona sa takáto doba počíta až na 5 rokov, nie viac.

Všetky tieto body sa započítajú, iba ak si človek na konci nájde prácu.

Existuje aj niečo ako špeciálna poistná skúsenosť, ktorá znamená pracovnú činnosť, ale so škodlivými podmienkami. Tu sa považujú napríklad klimatické podmienky, ako aj samotné vlastnosti práce, napríklad o horúcom obchode v továrni. Ale opäť je potrebné poistné.

Hodnota poistnej skúsenosti pri výpočte nemocenských dávok

Pri výpočte nemocenskej dávky sa zohľadňuje časové obdobie, keď osoba pracovala alebo vykonávala iné činnosti, zároveň sa však platilo poistenie. V závislosti od dĺžky poistného obdobia sa dávka počíta v tejto výške. Preto platí, že čím je väčšia, tým vyššia je výplata.

Sadzby výpočtu budú nasledovné:

1. Ak poistený zamestnanec pracoval 5 rokov, potom sa mu účtuje 60% z jeho mesačnej mzdy.
2. Ak má zamestnanec prax v rozmedzí 5 - 8 rokov, jeho výška bude 80%.
3. Viac ako 8 rokov práce - 100%.
4. V prípade, že poistenec nepracuje viac ako šesť mesiacov, dávka bude 1% (najviac) z platu, berúc do úvahy regionálny koeficient.

Metódy výpočtu dĺžky služby v práceneschopnosti

V prípade práceneschopnosti začína poistné obdobie odo dňa, keď došlo k udalosti, ktorá je predmetom poistenia. Počíta sa v kalendárnych dňoch. V skutočnosti je veľmi dôležité, aby sa správne vypočítali celé roky a mesiace, pokiaľ ide o služby, a dokonca aj jeden nezapočítaný deň môže znížiť prínos.

Je potrebné poznamenať, že preklad napríklad celých mesiacov a rokov iba pre neúplne uzavreté mesiace a roky. Napríklad:

Ivanov I.I. pracoval v jednom podniku od 21. mája 2005 do 26. novembra 2008, potom prešiel na iné zamestnanie, kde pracoval od 14. februára 2009 do súčasnosti. Od 15. januára 2012 Ivanov I.I. dočasne invalidný. Skúsenosti s poistením budú zahŕňať:

• prvé obdobie - 7 dní, 6 mesiacov a 3 roky;
• druhé obdobie je 2 dni, 11 mesiacov, 3 roky.

Ak zhrnieme všetky čísla, výsledkom je 9 dní, 5 mesiacov a 7 rokov, čo sa považuje za poistnú skúsenosť s právom na vyplácanie nemocenských dávok vo výške 80% priemernej mesačnej mzdy.

Potvrdenie o pracovnej skúsenosti - pracovná kniha. Tam sa robia poznámky o zamestnaní osoby, ako aj o jeho prepustení. V situáciách, keď neexistujú žiadne konkrétne dátumy, sa účtovníctvo vykonáva podľa nasledujúceho princípu:

• ak mesiac nie je uvedený, začína sa od 1. júla bežného roka;
• ak nie je uvedený deň v mesiaci, tak faktúra začína plynúť od 15. dňa uvedeného mesiaca.

Ak z nejakého dôvodu kniha práce neobsahuje príslušné záznamy, potom môžete pre fond sociálneho poistenia poskytnúť potvrdenia od zamestnávateľa, písomné pracovné zmluvy, osobný účet atď.

Vyrovnanie obdobia vojenskej a armádnej služby v poistnej praxi

Podľa platných zákonov sa na účely výpočtu nemocničnej dávky do poistného obdobia započítava doba, počas ktorej bol muž v radoch ozbrojených síl. Tu je ale potrebné objasniť okamih, že ak toto obdobie bolo po 01.01.2007, potom sa dávky nevyplácajú. Keď tento okamih výrazne zníži platby, sú kompenzované na náklady štátneho rozpočtu.

Vezmime si ako príklad nasledujúcu situáciu:

Dňa 01.03.2010 poistený ochorel. Zároveň pôsobil 6 rokov (do 31.12.06) a plus ďalšie 2 roky do 31.12.08. Celková dĺžka služby je 7 mesiacov. V tejto situácii sa doba služby aj práca bude považovať za pracovnú skúsenosť s poistením, ktorá vám umožní získať výhody z 80% vašich zárobkov. K tomu sa pripočítajú 2 roky profesionálnej služby na vojenskej pozícii, ktoré predĺžia celkovú dĺžku služby na 8 rokov a 7 mesiacov a zodpovedajúcim spôsobom sa zvýši aj príplatok. Výsledkom bude rozdiel 20% medzi dávkami, ktoré budú kompenzované zo štátneho rozpočtu.

V roku 2010 bol prijatý zákon, v ktorom sa uvádza, že služba je teraz zahrnutá aj do skúseností s poistením, čo znamená, že k tejto dĺžke služby sa pridáva ďalší rok.

Sčítanie bodiek

Obdobia je možné pridať dvoma spôsobmi. Jedným z nich je priamy súčet časových intervalov. Táto metóda sa používa, ak má zamestnanec viac období, ktoré zahŕňajú roky, mesiace a dni. V tomto prípade sú celé časti izolované. Napríklad:

• prvý segment práca je 3 roky, 4 mesiace a 21 dní;
• druhý segment čas - 1 rok, 7 mesiacov a 1 deň;
• tretie obdobie - 9 mesiacov a 15 dní.

Výpočet je nasledovný: roky - 3 + 1 \u003d 4; mesiace - 4 + 7 + 9 \u003d 20; dni - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Oddelením celých častí získame nasledujúce údaje: mesiace - 1 rok a 8 mesiacov, dni - 1 mesiac a 7 dní. Konečný výsledok: 5 rokov, 9 mesiacov a 7 dní, čo sa prejaví ako 80%.

Prevod období na celé roky a mesiace

Existuje ďalší spôsob výpočtu poistnej skúsenosti - rozdelenie celých období. Pre objasnenie je príklad uvedený nižšie:

• prvé obdobie - 17 mesiacov a 25 dní (výpočet celých dní: 17x30 + 25 \u003d 535);
• druhé časové obdobie - 30 mesiacov a 11 dní (30 x 30 + 11 \u003d 911);
• tretie obdobie - 21 mesiacov a 22 dní (21 x 30 + 22 \u003d 652).

Množstvo: (535 + 911 + 652) 30 \u003d 69,93 mesiacov, ktoré sa vydelia 12 a získame približný údaj 5, 82. Orientačná skúsenosť je 5 rokov a 8-9 mesiacov.

Ale táto metóda nemá presnosť, preto sa často používa doplnenie bodiek.

Doklad o odpracovaných rokoch

Je tu malá nuansa: je osoba už poistená alebo ešte nie je poistená.

Ak poistenie ešte nebolo vydané, slúžia ako dôkaz tejto kategórie nasledujúce body:

1. Doklady, ktoré môže vydať zamestnávateľ alebo príslušný štátny obecný úrad.
2. Pracovná kniha s poznámkami o predchádzajúcich zamestnaniach.
3. Pri absencii pracovnej knihy sa berú do úvahy pracovné zmluvy, osvedčenia, výpisy z objednávky, záznamy, charakteristiky atď. Všetky však musia obsahovať príslušné značky.

Ak je osoba už poistená, potom sa vyžaduje výpis z osobného účtu, ktorý sa vydáva pre konkrétnu osobu a má individuálne číslo. Sú v ňom uvedené všetky potvrdenia o poistení. Takýto dokument je možné získať od územného orgánu dôchodkového fondu.

Od toho, ako veľmi bude osoba sama kontrolovať vedenie svojich dokladov, bude v budúcnosti závisieť od toho, ako správne dostane dôchodok alebo iné dávky.

V kontexte meniacej sa legislatívy nie je možné okamžite pochopiť, čo je poistenie a pracovný dôchodok a aký je rozdiel medzi týmito pojmami. Osoba, ktorá má zodpovedný prístup k svojej budúcnosti, by si mala dnes naplánovať, s akými platbami môže rátať po skončení svojej pracovnej kariéry.

Od roku 2002 prebieha v Rusku dôchodková reforma. Do 1. januára 2015 platil zákon „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ č. 144-FZ zo 17. decembra 2001. Podľa jeho ustanovení zamestnanec tvrdil, že po dosiahnutí požadovaného veku a najmenej 5-ročnej praxe poberal v hotovosti výplaty za starobu.

Po 1. januári 2015 v legislatíve pojem „pracovný dôchodok“ absentuje. Namiesto jedného zákona sú v platnosti dva: „O poistných dôchodkoch“ a „O financovanom dôchodku“. To znamená, že predchádzajúci pracovný dôchodok bol rozdelený na poistné a financované, na ktoré si človek môže nárokovať súčasne. Pozrime sa bližšie.

Ako sa posudzuje dôchodok z poistenia

Zamestnávateľ zráža zamestnancovi mesačne 22% zo mzdy, aby mu zabezpečil budúci dôchodok. Tieto peniaze môžu byť použité na vytvorenie:

• výlučne poistná časť dôchodku;
• poistenie (16%) a súčasne financované (6%) dôchodky.

Poistný dôchodok sa prideľuje z niekoľkých dôvodov, jedným z nich je dosiahnutie invalidného veku občanmi. Spravidla je to 60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy. Platba za starobné poistenie je to, čo dnes dostáva väčšina ruských dôchodcov. Jeho veľkosť teraz závisí od:

• veľkosť záznamu o poistení zamestnanca;
• počet pridelených bodov (iným spôsobom individuálne dôchodkové koeficienty - MPT);
• termín obehu.

Ak chcete počítať s dôchodkom, zamestnanec v roku 2019 potrebuje minimálnu prax v poistení 8 rokov. V budúcnosti sa táto hodnota zvýši a bude od roku 2024 po dobu 15 rokov. Do poistnej skúsenosti sa počíta iba obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi odpočítali príspevky na FIU. Ďalej sa počíta aj interval, v ktorom sa osoba zúčastňovala na spoločensky významných činnostiach: bola na vojenskej službe, starala sa o dieťa alebo staršiu osobu staršiu ako 80 rokov atď. Takéto obdobie musí navyše predchádzať alebo nasledovať po oficiálnom zamestnaní zahrnutom do praxe v poisťovníctve.

Za každý rok praxe v poisťovníctve sú zamestnancovi pridelené body IPC. Ich počet závisí od výšky príspevkov prevedených na FIU. Na to, aby ste mohli v roku 2019 poberať dôchodok, musí byť počet PKI 11,4. Požiadavky budú každým rokom narastať a od roku 2025 sa minimálny požadovaný počet bodov zvýši na 30.

Počet bodov je obmedzený aj hornou hranicou. Od roku 2021 na jeden rok teda nemožno udeliť viac ako 10 bodov tým zamestnancom, ktorých dôchodok sa skladá výlučne z poistnej časti. Ak osoba urobí dôchodkové sporenie, maximálna suma pridelených bodov ročne bude ešte nižšia, a to 6,25.

Štát neustále indexuje náklady na jednu PKI. Od 1. apríla 2019 sa jeden bod rovná 78,58 RUB. Na výpočet veľkosti budúcej platby sa počet akumulovaných MPT musí vynásobiť nákladmi na jeden bod v roku, keď je občanovi pridelený dôchodok.

Čo je fixná platba a miera indexácie

Súčasťou dôchodku starobného poistenia je okrem vyššie uvedených ukazovateľov aj pevná výplata, ktorú štát neustále indexuje. K 1. februáru 2019 je to 4 805,11 rubľov.

Ak osoba požiada o výplatu staroby nie po dosiahnutí predpísaného veku, ale až neskôr, použije sa multiplikačný koeficient. Napríklad 3 roky po dosiahnutí veku 60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy sa ich dôchodkové body vynásobia koeficientom 1,24 a pevná platba koeficientom 1,19. Pre porovnanie, ak dôjde k odvolaniu 10 alebo viac rokov po povolenom období, bude multiplikačný koeficient pre MPT a pevná platba 2,32, respektíve 2,11.

Dôležité! Podrobné informácie o veľkosti multiplikačných koeficientov a fixnej \u200b\u200bplatbe, nákladoch MPT a výpočtovej kalkulačke sú uvedené na webovej stránke Ruského dôchodkového fondu.

Trochu o sporení na dôchodok

Popri formovaní poistnej časti dôchodku môžu pracujúci ľudia vykonávať dôchodkové sporenie. V roku 2019 majú toto právo tí, ktorí podali požadovanú žiadosť na FIU do 31. decembra 2015, ako aj tí, ktorí začínajú svoju pracovnú činnosť po prvýkrát.

Tieto úspory sa tvoria odpočtom z platu zamestnanca (vo výške 6%). Celková suma v čase odchodu do dôchodku bude pozostávať z vybraných finančných prostriedkov a výnosov z investícií. Mesačná dávka sa počíta za predpokladu, že dávky sa budú vyplácať počas 20 rokov.

Zdrojmi dôchodkového sporenia môžu byť okrem príspevkov zamestnávateľa aj materské imanie, ako aj prostriedky zo štátneho programu spolufinancovania.

Čo je to sociálny dôchodok

Ľudia, ktorí z nejakého dôvodu nemôžu požiadať o dôchodok z poistenia, nezostávajú bez štátnej podpory. Je im pridelený sociálny dôchodok. Zvážte, ako sa líši od poistenia. Dôvody vymenovania sú rovnaké. Hlavný rozdiel je v tom, že na ich získanie nepotrebujete pracovné skúsenosti. Naopak, ak občan pracuje a poistné do dôchodkového fondu sa počíta v jeho prospech, nemôže počas tohto zamestnania dostávať platby.

Starobný sociálny dôchodok sa prideľuje:

• občania Ruskej federácie, ak majú 65 rokov (pre mužov) alebo 60 rokov (pre ženy);
• občania, ktorí sú predstaviteľmi malých národov na severe, vo veku 55 rokov (pre mužov) a 50 (pre ženy).

Je pridelený aj osobám, ktoré nie sú občanmi Ruskej federácie, ak v Rusku žijú najmenej 15 rokov. V roku 2019 je výška sociálnych dávok v starobe 5 034,25 rubľov mesačne.

Doplnkové sociálne zabezpečenie

Pre určité profesijné kategórie pracovníkov štát ustanovil právo na získanie ďalších finančných prostriedkov. Toto právo môžu využívať členovia letovej posádky a pracovníci v uhoľnom priemysle. Postup výpočtu, pravidlá menovania a výška týchto platieb upravujú samostatné federálne zákony. Výška dodatočného sociálneho zabezpečenia nezávisí od typu a výšky dôchodku, z ktorého sa vyberá.

Čo je sociálny doplnok

Každý ustanovujúci subjekt Ruskej federácie stanovuje veľkosť PMP - životného minima pre dôchodcu. Ak veľkosť PMP presahuje mesačné hmotné zabezpečenie nepracujúceho dôchodcu, má takýto občan nárok na sociálny príplatok z federálnych alebo regionálnych rozpočtov. Hodnota životného minima sa stanovuje osobitne pre každý región a pre Ruskú federáciu ako celok. Pri výpočte doplatku sa do výšky mesačného hmotného zabezpečenia okrem dôchodku započítavajú aj ďalšie hmotné platby a opatrenia sociálnej podpory.

Pozrime sa na príklad. Pre rok 2019 je hodnota PMP v Rusku 8 540,00 rubľov. Predpokladajme, že osoba žije v oblasti Belgorod a má celkový mesačný príjem 7 800,00 RUB. V tomto regióne sa PMP rovná 8 016,00 rubľov, čo je menej ako rovnaký ukazovateľ pre Ruskú federáciu. To znamená, že náš dôchodca dostane sociálny príplatok vo výške 216 rubľov a na náklady federálneho rozpočtu.

Predpokladajme, že ďalší nezamestnaný dôchodca žije v Murmanskej oblasti, kde je PMP stanovená na 12 090,00 rubľov, čo je viac ako v Rusku. S veľkosťou materiálneho zabezpečenia 9 000,00 rubľov. za mesiac dostane obyvateľ tohto regiónu sociálny príplatok 3 290,00 rubľov. mesačne. Navyše sa bude vyrábať z regionálneho rozpočtu.

V súlade s vekom, zvoleným programom v systéme povinného dôchodkového poistenia, nahromadenými skúsenosťami s poistením, úrovňou príjmu z práce a typom profesionálneho zamestnania teda môže občan počítať s rôznymi druhmi dôchodku. O ich menovanie môže požiadať dôchodkový fond Ruska alebo MFC.

Asi pred 16 rokmi ruskí zákonodarcovia uskutočnili reformu dôchodkového systému a zaviedli povinné dôchodkové poistenie.

Hlavným regulátorom v tejto oblasti bol federálny zákon č. 167-FZ z 15. decembra 2001.

Podľa jeho slov bola zamestnávateľovi uložená povinnosť previesť určitú sumu peňazí na osobitný osobný účet zriadený pre každého zamestnanca. Tento prevod sa nazýva povinné poistné.

Aké zákony upravujú vymenovanie pracovného dôchodku?

Hlavnou koncepciou zákona č. 167-FZ bol pracovný dôchodok. Jeho vznik závisel od faktorov, ako sú:

1. výška odpracovaných rokov. zamestnanec na dôchodku;
2. postavenie a kvalifikácia;
3. pracovné podmienky (prítomnosť škodlivých vplyvov, náročnosť práce atď.).

V súvislosti so zmenami v pracovnoprávnych predpisoch a revíziou systému výpočtu dôchodkov pre občanov Ruskej federácie sa v roku 2013 začalo prechodné obdobie k aktualizovaným podmienkam stanovovania výplat dôchodkov.

Toto obdobie trvalo 2 roky a skončilo sa v roku 2015.

Tvorba dôchodkovej dávky sa teraz uskutočňuje v súlade s federálnym zákonom č. 400-FZ z 28. decembra 2013 (v znení zmien a doplnení z 19. decembra 2016), v ktorom je definícia pracovného dôchodku nahradená pojmom dôchodkový.

Je garantom, že poistenec (zamestnanec, na ktorého účet jeho zamestnávateľ platil povinné odvody), v prípade vzniku poistnej udalosti (odchod do dôchodku), dostane kompenzáciu - dôchodkovú dávku tvorenú z príspevkov zamestnávateľa.

V takom prípade sa suma prevedeného poistného prepočíta na body.

Okrem nazbieraných bodov ovplyvňuje výšku financovania v budúcnosti aj množstvo pracovných skúseností a výška fixnej \u200b\u200bčasti príspevkov regulovaných štátom.

Zákon č. 400-FZ ustanovuje zriadenie nielen dôchodku z poistenia, ale aj dôchodku s financovaním, ktorý sa tvorí aj na úkor odvodov zamestnávateľa.

Financovaný dôchodok je určený na výplatu konkrétnej osobe, na účet ktorej bol pripísaný, pričom prostriedky z dôchodkového poistenia sú určené aj na vyplácanie dôchodkov existujúcim dôchodcom.

Relatívne nedávno bola tvorba financovanej časti dávky zmrazená až do roku 2019, pravdepodobne až do úplného zrušenia.

Druhy dôchodkov z poistenia a podmienky ich menovania

Aké sú podmienky na poberanie dôchodku z poistenia?

Osoba, ktorá dovŕšila starobu (dôchodkový vek) so stratou živiteľa rodiny so zdravotným postihnutím, môže požiadať o dôchodok z poistenia.

Dôchodkový vek je 55 rokov pre ženy, 60 rokov pre mužov. Tiež musí mať človek určité pracovné skúsenosti. Do roku 2002 to boli pracovné skúsenosti, teraz sa to volá poistenie a zahŕňa všetky obdobia, keď zamestnávateľ zamestnancovi strhával povinné poistné.

Od roku 2017 je táto hodnota 8 rokov a každý rok sa zvyšuje o jednu.

Dĺžka služby tiež zahŕňa:

• doba štúdia v rôznych vzdelávacích inštitúciách;
• služba v jednotkách každého druhu;
• obdobie materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa;
• zostať na miestach zadržania;
• podmienky pobytu v registri v službe zamestnanosti, poberanie sociálnych dávok a účasť na verejnom a politickom živote štátu.

V prípade straty živiteľa rodiny, zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov mŕtvych (nezvestných) opravárov, zamestnancov Ministerstva vnútra Ruskej federácie, Federálnej väzenskej služby, Federálnej služby pre kontrolu drog, ministerstva pre mimoriadne situácie, môžu požiadať o poistný dôchodok.

Príspevok sa vypláca na určité časové obdobie:

1. do 18 rokov - väčšina;
2. do 23 rokov - pri dennom štúdiu na vzdelávacej inštitúcii;
3. na celý život, ak máte zdravotné postihnutie pred 18. rokom života.

Platby zdravotne postihnutým osobám sa vykonávajú bez ohľadu na príčinu zdravotného postihnutia (podľa zákona č. 400-FZ).

Predpokladom toho budú nadobudnuté skúsenosti s poistením v akomkoľvek trvaní od osoby, ktorá dostala zdravotné postihnutie a v tomto prípade žiada o výplatu.

Aby ste mali nárok na invalidný dôchodok, musíte predložiť výpis z osvedčenia o skúške. Jeho vydanie, podobne ako vypracovanie samotného zákona, sa vykonáva v orgánoch lekárskej a sociálnej prehliadky.

Koeficient individuálneho dôchodku

Čo je PKI?

Výška poistného dôchodku vo veľkej miere závisí od individuálneho dôchodkového koeficientu.

Tento koeficient sa používa na výpočet platieb bez ohľadu na roky, v ktorých sa pracovná činnosť osoby vykonávala.

PKI sa ustanovuje dňom určenia výplaty dôchodkovej dávky. Jeho hodnotu ovplyvňujú hodnoty koeficientov, ktoré boli účinné pred prvým dňom roku 2015 a po tomto dátume.

Ich súčet sa vynásobí hodnotou multiplikačného koeficientu v prípade výpočtu dávok pre rodinných príslušníkov, ktorí stratili živiteľa, a ľudí odchádzajúcich do starobného dôchodku.

Koncept individuálneho dôchodkového koeficientu bol predstavený 1. januára 2015. Od roku 2017 je jeho maximálna hodnota 8,26.

Výška platieb pracujúcim dôchodcom

Po dovŕšení dôchodkového veku nemusíte ísť do dôchodku.

Pracujúci dôchodcovia mali predtým v porovnaní s nepracujúcimi pomerne širokú škálu výhod. Niektoré z týchto výhod boli teraz zrušené.

V súčasnosti môže pracujúci dôchodca v našej krajine dostávať niekoľko druhov platieb:

• Poistný dôchodok. Vypláca sa, ak zamestnávateľ platil povinné poistné.
• Dôchodok financovaný štátom. Patria sem sociálne dávky a platby vojenskému personálu a občanom, ktorí boli vo verejnej službe.

Výška dávky vyplácanej pracujúcemu dôchodcovi sa počíta podľa osobitného vzorca, ktorý je súčinom individuálneho dôchodkového koeficientu a zákonom stanovenej výšky bodov.

Okrem toho sa výška platieb pracujúcemu dôchodcovi každý rok prepočítava podľa výšky povinného poistného prevedeného za predchádzajúci rok.

Pracujúci dôchodca nemá inú možnosť, ako si zvýšiť dôchodok.

Nedávno bola pozastavená indexácia (prepočet z dôvodu nestability inflačných procesov) platieb pre dôchodcov, ktorí naďalej pracujú, pre nedostatok finančných prostriedkov v štátnom rozpočte.

Výška platby sa prevedie na určité množstvo nazbieraných bodov. Pre rok 2017 sú tento ukazovateľ 3 body. Ak dôjde k prekročeniu tejto hodnoty, počet bodov nad zadanú hodnotu sa nezohľadní.

Po ukončení pracovného pomeru pracujúcim dôchodcom sa platba prepočíta s prihliadnutím na všetky indexácie vykonané pre nepracujúcich dôchodcov.

Výška pevnej (základnej) platby

Aká je výška pevnej platby?

Pevná (základná) platba sa teraz nazýva pevná platba do dôchodkového poistenia. Počnúc 1. februárom 2017 sa jeho hodnota rovná 4 805 rubľov 11 kopejok.

Výška fixnej \u200b\u200bplatby sa každý rok mení, pretože závisí od výšky inflácie.

1. pracovné skúsenosti na severe;
2. skupina postihnutých;
3. druh dôchodkovej dávky;
4. vek dôchodcu;
5. počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú na ňom odkázaní.

Presnú výšku fixných platieb nájdete na webovej stránke Ruského dôchodkového fondu.

Indexácia v roku 2017

Ako indexácia ovplyvnila výšku dôchodkov?

Podľa vyhlásenia vlády Ruskej federácie sa na konci roka 2016 uskutoční indexácia dôchodkových dávok vyplácaných v roku 2017 v plnom rozsahu a vstúpia do platnosti ustanovenia zákona č. 166-FZ „O poskytovaní štátnych dôchodkov“ týkajúce sa postupu indexácie, ktoré boli pozastavené. ...

1. apríla toho istého roku sa majú indexovať sociálne dôchodky. Prepočítané budú v súlade so zvýšením hodnoty životného minima za predchádzajúci rok 2016.

Indexácia dôchodkovej dávky sa vykonáva prepočítaním individuálneho dôchodkového koeficientu a pevnej platby.

Podľa Spolkovej štátnej štatistickej služby bola inflácia v roku 2016 5,4%. V tejto súvislosti sa plánovalo zvýšiť indexačný koeficient na hodnotu 1,054 s individuálnym dôchodkovým koeficientom rovnajúcim sa 78,28 rubľov.

Ale rozpočet penzijného fondu na rok 2017 plánuje stanoviť hodnotu tohto koeficientu na 78,58 rubľov, v súvislosti s čím bude potrebná ešte jedna indexácia.

Postup pri vymenovaní a výplate dôchodkov z poistenia

Aký je postup pri prideľovaní platieb?

Pridelenie dôchodku a postup pri vyplácaní vykonáva orgán dôchodkového zabezpečenia alebo multifunkčné stredisko poskytujúce štátne a obecné služby v mieste bydliska občana, ktorý oň požiadal.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca môže jeho zamestnávateľ požiadať o pridelený dôchodok.

O dôchodok môžete požiadať osobne aj prostredníctvom internetových zdrojov, najmä prostredníctvom Jednotného portálu štátnych a obecných služieb.

Orgán, ktorý dôchodok vydáva, vyžaduje všetky potrebné dokumenty, ktoré sú v pôsobnosti štátnych a mestských orgánov a ich podriadených organizácií.

Zvyšok dokumentov poskytuje žiadateľ.

Poistný dôchodok je možné doručiť prostredníctvom poštových úradov, úverových organizácií a iných organizácií osobným doručením alebo prevodom na účet.

Príspevok pre maloletého sa poskytuje jeho rodičovi alebo opatrovníkovi na základe žiadosti podanej do dôchodkového systému. Finančné prostriedky je tiež možné vyplatiť oprávnenej osobe na základe notársky overenej plnej moci.

Požadované dokumenty pre registráciu

Požadovaný balík dokumentov

Pri podávaní žiadosti o dôchodok z poistenia musí žiadateľ predložiť príslušnému orgánu tieto dokumenty:

• identifikácia;
• osvedčenie o povinnom dôchodkovom poistení;
• doklad potvrdzujúci miesto pobytu - pri absencii registrácie;
• doklad, ktorý potvrdzuje miesto pobytu, ak sa líši od miesta registrácie;
• preukaz totožnosti zástupcu a doklad potvrdzujúci jeho oprávnenie.

Pri žiadosti o dávku v starobe musíte navyše uviesť informácie o dobách práce a individuálnom koeficiente dôchodku.

Na registráciu platieb v invalidite uchádzač predloží osvedčenie o invalidite a rovnaké informácie, ktoré sú potrebné pre podanie žiadosti o starobný dôchodok.

V prípade straty živiteľa rodiny je potrebné uviesť informácie o vyživovaných osobách a doklady potvrdzujúce skutočnosti o vzťahu k zosnulému, informácie o vzdelaní závislej osoby a neprítomnosti zdravotne postihnutých rodičov.

Pri vydávaní dôchodku môže byť pozastavený. To sa stane, keď:
porušenie podmienok na poberanie dôchodku;
v prípade straty platnosti dokladov potvrdzujúcich miesto pobytu a pod.

Výplaty dôchodkov je možné vykonať, ak:

1. stratil nárok na dôchodok;
2. dôchodca zomrel;
3. dôchodok nebol vydaný 6 mesiacov;
4. bolo zaregistrované odmietnutie poberať dôchodok.

Platby je možné obnoviť, a to tak, že vyplníte žiadosť u orgánov, ktoré vydávajú výhody, a objasníte, aké dokumenty sa musia poskytnúť.

Znalosti o mechanizme výpočtu dôchodkov, právnych predpisoch v oblasti dôchodkov, zásadách menovania a vyplácania pomôžu zabezpečiť v budúcnosti dôstojný život. Na dôchodok preto musíte myslieť vopred.

V nasledujúcom videu sa dozviete o nuansách poistenia a financovaných dôchodkov:

8. mája 2017 Správca obsahu

Nižšie môžete položiť akúkoľvek otázku

Mnoho ľudí v Rusku nemyslí na to, aký dôchodok dostanú, ako aj na to, koľko sa bude vyplácať. Iní sa naopak usilujú o čo najväčšie úspory, aby si zabezpečili pohodlnú starobu. Je dôležité porozumieť všetkým typom príspevkov na dôchodok, ktoré sú ustanovené v Rusku, aby sme mali potrebné finančné prostriedky v prípade práceneschopnosti.

Dôchodkové dávky v Rusku sa vyplácajú občanom, ktorí sú zdravotne postihnutí alebo majú právo na tieto platby na základe stanovených právnych predpisov.

Najobľúbenejším typom dôchodkovej dávky je poistné plnenie. Je určený všetkým zdravotne postihnutým občanom, ktorí:

• mať potrebné skúsenosti;
• vykonať požadovanú výšku odpočtov;
• bude primeraný veku.

Podstatou vzniku poistného dôchodku (predtým sa to nazývalo pracovný dôchodok) je to, že občan je oficiálne zamestnaný po celý svoj život. Jeho zamestnávateľ odvádza potrebné príspevky na FIU na základe výšky platu zamestnanca. A na základe týchto odpočtov a skúseností sa vytvorí budúca veľkosť výplat dôchodkov. V Rusku je 22% pridelených na vytvorenie budúceho dôchodku. Všetky sú navyše plne hradené zamestnávateľom. Zamestnanec zo svojej mzdy platí iba daň z príjmu, pričom ju zráža zamestnávateľ a odvádza daňovým úradom.

Sociálne dávky sa prideľujú v prípadoch, keď je človek práceneschopný, a tiež vtedy, ak za určitých okolností nemôže požiadať o pracovný dôchodok.

Druhy

Existujú 3 hlavné typy sociálnych a poistných platieb. Zároveň sú si podobné svojimi menami a dôvodmi. Mnoho občanov ich preto tak často mýli. Sociálne dávky možno prideľovať z týchto dôvodov:

• v súvislosti s nástupom určitého dôchodkového veku;
• v súvislosti so stratou blízkeho príbuzného, \u200b\u200bktorý bol živiteľom zdravotne postihnutej osoby;
• z dôvodu zdravotného stavu.

Podobná klasifikácia bola zavedená pre platby poistného. Môže sa platiť na rovnakom základe. Hlavným rozdielom medzi platbami poistného a sociálnymi platbami je prítomnosť určitého počtu odpracovaných rokov.

Poistný dôchodok

Na jeho získanie musí mať človek pracovnú skúsenosť ustanovenú zákonom. V takom prípade bude možné zvážiť prijatie konkrétnej platby.

Podľa veku

Po najnovšej dôchodkovej reforme musia byť pre súčasný rok 2019 odchod do dôchodku a poberanie pracovného dôchodku splnené tieto podmienky:

• dosiahnutím veku 55 alebo 60 rokov (ženy, respektíve muži);
• akumulácia dĺžky služby počas celého života, berúc do úvahy všetky obdobia, ktoré sa tiež započítavajú do pracovných skúseností, najmenej 9 rokov;
• kumulácia 13,8 bodu, ktoré sa počítajú na základe odpočtov, ktoré boli odoslané z každého platu na FIU.

V súčasnosti sa tieto podmienky každoročne menia, kým do roku 2025 počet požadovaných bodov nedosiahne 30 a prax sa nestane rovnou 15 rokom.

Pokiaľ ide o vek odchodu do dôchodku, prezident podpísal dekrét, podľa ktorého sa výstupný vek štátnych zamestnancov zvýšil na 63 rokov u žien a 65 rokov u mužov. Je preto dosť možné, že čoskoro dôjde k zvýšeniu dôchodkového veku pre všetkých občanov.

Keď sa stratí živiteľ rodiny

Typ práce tohto príspevku sa pridelí, ak živiteľ rodiny mal aspoň jeden celý deň pracovnej praxe. V takom prípade nebude dôležitý počet odpracovaných rokov a počet nazbieraných bodov. Toto ustanovenie sa chápe ako kompenzácia závislým osobám zosnulého za tie výplaty dôchodkov, ktoré samotný živiteľ rodiny nemal čas dostať.

S poberaním takéhoto dôchodku môžu rátať iba občania so zdravotným postihnutím, ktorí boli blízkymi príbuznými zosnulého.

Postihnutie

Pre formalizáciu tohto typu platby je dôležité, aby mal človek aspoň nejaké skúsenosti. Zdravotne postihnutý človek ho mohol dostať skôr, ako získal určitú skupinu zdravotného postihnutia, alebo si môže nájsť určitú skupinu a nájsť si zamestnanie a prácu v medziach svojej obmedzenej pracovnej schopnosti.

Platby sú priradené takto:

1. Ak do roku 2019 občan so zdravotným postihnutím nazhromaždil požadovanú prax v odbore 9 rokov a má požadovanú výšku odpočtov, potom bude dostávať dôchodok až do dosiahnutia dôchodkového veku.
2. Ak nevyhovuje novým podmienkam programu, ide po poberaní dôchodkového veku poberať sociálne dávky.

Dĺžka služby teda priamo ovplyvňuje príjem platieb pracovného dôchodku. Občania majú právo požiadať o takýto dôchodok, ak sú k dispozícii. Ak osoba nespĺňa stanovené požiadavky novej reformy, prideľuje sa jej sociálne zabezpečenie.

Sociálny dôchodok

Tento typ platby je určený pre občanov, ktorí za určitých okolností nemôžu vykonávať pracovnú činnosť, ako aj pre tých, ktorí nespĺňajú podmienky na získanie poistného krytia. Medzi jej príjemcov patria:

• veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, ako aj obyvatelia obkľúčeného Leningradu, ktorí boli v týchto rokoch zdravotne postihnutí;
• všetky skupiny zdravotne postihnutých osôb;
• deti uznané za siroty a dospievajúci mladší ako 23 rokov, ak študujú na plný úväzok a stratili rodičov;
• občania, ktorí dosiahli ustanovený dôchodkový vek, ale nespĺňajú podmienky na poberanie platieb pracovného dôchodku;
• predstavitelia etnických národov Ďalekého severu po dosiahnutí veku 50 a 55 rokov (ženy, respektíve muži).

Tieto platby sa uskutočňujú priamo z federálneho rozpočtu a majú pevnú sumu. Zavádza sa každý rok legislatívou a nezávisí od dĺžky služby.

Staroba

Ak občan dosiahol dôchodkový vek, ale jeho dĺžka služby alebo potrebné presuny nestačia na to, aby mohol dostávať platby za prácu, bude mu pridelený sociálny. Jeho minimálna veľkosť je 8742 rubľov. Od apríla 2019 sa bude vyplácať vo výške 9 045 rubľov. Suma sa stanovuje na základe životného minima v regiónoch a v Rusku ako celku, pretože občania by nemali poberať dôchodkové dávky pod stanoveným minimom.

Ak sa po vymenovaní výplaty zvýšilo životné minimum, potom má dôchodca právo požiadať sociálny úrad o príspevok vo výške chýbajúcej sumy.

So stratou živiteľa rodiny

Ak má zosnulý vyživované osoby bez jeho podpory, má právo zariadiť si vyplácanie dôchodku sám. V takom prípade je predpokladom práceneschopnosť týchto občanov. Každá závislá osoba má právo na platbu. Výška týchto platieb od apríla tohto roku bude nasledovná:

• pre tých, ktorí stratili 1 rodiča, 5240,65 rubľov;
• pre tých, ktorí zostali bez 2 príbuzných, 10481,34 rubľov.

Stanovené sumy však nie sú maximálne. Keďže právne predpisy stanovujú, že ak je dôchodok nižší ako minimálny pobyt v regióne, občan má nárok na doplatok do tejto výšky.

Postihnutie

Tento druh platby priamo závisí od zavedenej skupiny pracovnej neschopnosti:

• pre deti a zdravotne postihnuté osoby 1. skupiny od detstva 12082,06 rubľov;
• pre skupinu 2 z detstva a skupinu 1 - 10 068,52 RUB;
• pre skupinu 2 5034,25 rubľov;
• pre skupinu 3 4279,14 rubľov.

Ak osoba nemá žiadny iný príjem, potom má tiež právo na ďalšie platby až do výšky ustanoveného životného minima.

Poistné dôchodkové krytie je samozrejme vyššie ako sociálne. A je to v prvom rade spôsobené tým, že sa to akumuluje kvôli odpočtom od občana. A sociálne zabezpečenie sa platí z federálneho rozpočtu.