Vek štátnych zamestnancov sa zvýšil. Dôchodok štátneho zamestnanca je dávka, ktorú získa za svoje dlhé práce na jednom z štátnych spolkových úradov.

Federálny zamestnanec je osoba, ktorá pracuje ako federálna služba a ktorá na tento účel dostáva zo štátneho rozpočtu peňažný príspevok.

Pridelenie dávok

Možnosť získať dôchodok sa objaví pre každého štátneho zamestnanca, ktorý splnil všetky podmienky. Podľa zákona môže občan počítať s poberaním dôchodku podľa nasledujúcich podmienok:

• najmenej 16 rokov praxe vo verejnej službe;
• dosiahol dôchodkový vek pre štátnych zamestnancov.

Po prepustení môžete požiadať o dávky, ak:

• Zníženie počtu zamestnancov alebo likvidácia vládnych agentúr.
• Po prepustení z funkcie.
• Ak sa dosiahne vek odchodu do dôchodku pre štátnych zamestnancov.
• Zlé zdravie, ktoré bráni ďalšej normálnej práci.

Na základe funkčných a pracovných charakteristík práce existujú tri typy štátnych zamestnancov.

Prvým typom sú zamestnanci, ktorých právomoci sa týkajú celej krajiny.

Druhým typom sú zamestnanci, ktorých pracovná činnosť je obmedzená iba na jeden región.

Tretím typom je vojenský personál a osoby, ktoré sú s nimi rovnocenné.

Pre každý typ existuje určitý vek, ktorý môže dosiahnuť bezpečný odpočinok. V priemere je stanovená na 60 rokov. Na žiadosť inštitúcie môže zamestnanec pracovať dlhšie, až 70 rokov.

Právo na dôchodok

Návrh zákona o zvyšovaní dôchodkového veku štátnych zamestnancov má niekoľko zmien, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2017. V rámci nového projektu by sa dôchodkový vek občanov mal zvýšiť na 65 rokov pre mužov a na 63 rokov pre ženy. Zároveň sa zvýši aj pracovná skúsenosť z pätnástich na dvadsať rokov.

Spočiatku sa plánovalo poslať mužov aj ženy do dôchodku vo veku 65 rokov, ale po revízii zákona sa vek žien zmenil. Teraz môžu všetky dámy, ktoré pracujú v štátnej službe, odísť do dôchodku vo veku 63 rokov. V návrhu zákona boli tiež vykonané všetky zmeny a doplnenia, ktoré umožňujú štátnym zamestnancom presne sledovať vek odchodu do dôchodku a pracovné skúsenosti:

• pri odchode do dôchodku v roku 2017 musíte mať najmenej 16 rokov praxe;
• 2018 - 16,5 rokov skúseností;
• 2019 - 17 rokov;
• 2023 - 19 rokov;
• pri priznávaní dôchodku po roku 2025 musíte mať najmenej dvadsaťročnú pracovnú prax.

Navrhované zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre štátnych zamestnancov a zmena počtu odpracovaných rokov naznačuje postupný prechod. V roku 2017 môžu ženy odísť do dôchodku, keď dosiahnu vek 55,5 roka, a muži - 60,5. Budúci rok sa dôchodkový vek štátnych zamestnancov zvýši o ďalších 0,5 roka, pre ženy a mužov to bude 56 a 61 rokov. Vek by mal postupne dosahovať úrovne 63 a 65 rokov.

Výška dôchodku

Projekt na zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre štátnych zamestnancov ovplyvnil aj výšku platieb. Od tohto roku sa dávky vypočítavajú na základe dĺžky služby a tvoria 45% až takmer 80% mzdy.

Teraz sa za každý rok práce pripočítajú 3% zárobku k poistnému dôchodku. To znamená, že ak spočiatku po dosiahnutí dôchodkového veku bol dôchodok 45%, potom v roku to bude 48% mzdy. Čiastka platby sa bude každoročne zvyšovať.

Dôchodok a dôchodok

Na odchod do dôchodku nestačí vyrovnať sa veku uvedenému v návrhu zákona. Je tiež potrebné mať preukázané skúsenosti. V roku 2017 má 16 rokov. Na základe tejto skúsenosti môže dôchodca počítať so 45% svojho platu. Ak bude mať tento dôchodca tento rok viac ako dvadsaťročné skúsenosti, bude mu pridelených viac ako päťdesiat percent platu.

V roku 2020 by minimálna dĺžka služby mala byť 17,5 roka, na čo bude pridelených 45 percent dôchodkov vypočítaných z platu. A v roku 2025 je rovnaké percento pridelené na dvadsať rokov služby.

Čo je súčasťou skúsenosti

Zvýšenie dôchodkového veku štátnych zamestnancov sa počíta súbežne so zvyšovaním počtu odpracovaných rokov. Toto je celkový ukazovateľ trvania verejnej služby, pričom sa pri určovaní práva na výhody spolkových zamestnancov zohľadňuje iný druh činnosti.

Zvýšenie dôchodkového veku

Od roku 2017 sa dôchodkový vek štátnych zamestnancov zvyšuje. Návrh zákona bol prijatý na jar 2016. Teraz dôchodkový vek občanov pracujúcich v štátnych a federálnych inštitúciách prichádza po dosiahnutí 63 rokov pre ženy a 65 rokov pre mužov.

Bolo však rozhodnuté postupovať smerom k takýmto ukazovateľom postupne a každoročne zvyšovať vek odchodu do dôchodku o šesť mesiacov. V roku 2017 by mal byť vek 55,5 a 60,5 roka. Do roku 2026 sa dosiahne vek odchodu do dôchodku u mužských štátnych zamestnancov. Ženy získajú nové údaje až do roku 2032. Okrem veku na dôchodok je potrebné mať aj dvadsaťročné skúsenosti, a to ešte pred týmto obdobím 15 rokov. Skúsenosti, ako aj vek, sa budú postupne zvyšovať o šesť mesiacov.

Rok odchodu do dôchodku, vek a dĺžka služby

Na záver je potrebné poznamenať, že na rok odchodu do dôchodku je potrebné mať potrebnú dĺžku služby, aby sa dosiahol vek stanovený zákonom:

• 2017 - ženy 55,5, muži 60,5 rokov, skúsenosti 16 rokov.
• 2018 - ženy 56, muži 61, 16,5 rokov.
• 2019 - ženy 56,5, muži 61,5, dĺžka služby 17.
• 2020 - ženy 57, muži 62, dĺžka služby 17.5.
• 2021 - ženy 57,5, muži 62,5, dĺžka služby 18.
• 2022 - ženy 58, muži 63, 18,5.
• 2023 - ženy 58,5, muži 63,5, 19 rokov.
• 2024 - ženy 59, muži 64, 19,5.
• 2025 - 59,5 a 64,5, dvadsaťročné skúsenosti.

Od roku 2026 by mala byť táto skúsenosť najmenej dvadsať rokov a vek mužov dosiahne 65 rokov. Okrem toho sa vek odchodu do dôchodku žien bude každoročne zvyšovať o šesť mesiacov na 63 rokov.

Dolná komora ruského parlamentu prijala v treťom čítaní návrh zákona o zvýšení dôchodkového veku pre „štátnych zamestnancov, zamestnancov samospráv, ako aj ľudí, ktorí zastávajú vládne posty v Ruskej federácii, vládne posty v regiónoch a mestské úrady“ na 65 rokov pre mužov a 63 rokov pre mužov ženy (vo veku 60 a 55 rokov).

Zvýšenie nebude súbežné - predpokladá sa, že od budúceho roka sa dôchodkový vek pre nich zvýši o šesť mesiacov ročne, čo znamená, že maximálne hodnoty sa dosiahnu v roku 2032.

Podľa zákona budú štátni zamestnanci môcť začať poberať poistnú časť dôchodku až po dosiahnutí oficiálneho veku odchodu do dôchodku, tj neskôr ako väčšina ostatných občanov Ruskej federácie. Majú však na výber - môžete ukončiť štátnu službu a požiadať o dôchodok, ako sa hovorí, na spoločnom základe.

Úradníci však naďalej pracujú oveľa ziskovejšie ako „zaslúžený odpočinok“.

V roku 2015 bol priemerný pridelený dôchodok pre federálnych štátnych zamestnancov v celej krajine 15,6 tisíc rubľov. (ďalej len - údaje) a priemerná mesačná mzda - 33,5 tisíc rubľov. Je to dobrý pomer, ktorý je dokonca o niečo vyšší ako v celej krajine, kde priemerný starobný dôchodok bol v minulom roku 11,6 tisíc rubľov a priemerný plat bol 33,9 tisíc rubľov.

Ale pre tých, ktorí pracujú v štátnych orgánoch ústavných jednotiek federácie (minulý rok ich bolo 207 tisíc oproti 505 tisíc „federálov“), odchod do dôchodku je už oveľa menej atraktívnou alternatívou, pretože dostali 52,3 tisíc rubľov. za mesiac. A pre zamestnancov ústredného aparátu ministerstiev a ministerstiev, a takmer 40 tisíc z nich, odchod do dôchodku (s prepustením) jednoducho znamená katastrofickú stratu príjmu. Ich priemerný plat v roku 2015 bol 111,3 tisíc rubľov. mesačne, čo je takmer desaťkrát viac, ako je priemerný dôchodok federálnych štátnych zamestnancov. Zamestnanci vládneho aparátu dostali najviac (231,8 tis. Rubľov), (217,199 tis. Rubľov), (187,6 tis. Rubľov), (173,9 tis. Rubľov) (165,8 tis. Rubľov). rubľov) (148,2 tisíc rubľov), Štátna duma (137 tisíc rubľov) a (130,9 tisíc rubľov).

V súvislosti so zvyšovaním veku odchodu do dôchodku sa veková hranica pre štátnu službu zvyšuje zo 60 na 65 rokov. Tí, ktorí zastávajú pozície v kategórii „vedúci“, sa môže štátna služba predĺžiť na 70 rokov. Možnosť predĺženia funkčného obdobia štátnej služby však bola aj v platnom spolkovom zákone - po uplynutí všetkých možných predĺžení dohodou strán by zamestnanec mohol zostať v štátnej agentúre „na základe podmienok pracovnej zmluvy na dobu určitú pre postavenie, ktoré nie je postavením štátnej služby“.

Na to, aby sa úradníci mohli uchádzať o starobný dôchodok (mesačná dodatočná platba za dôchodok), budú musieť pracovať nielen 20 rokov, ako to robia teraz, ale 20 rokov, ale poberajú ich tiež až po dosiahnutí dôchodkového veku.

Štát má záujem o zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre úradníkov. Po prvé, šetrí peniaze na vyplácanie dôchodkov štátnym zamestnancom. Po druhé, je možné zachovať kvalifikovaný personál, ktorý bude každý rok stále menej dodávaný na trh práce v dôsledku zníženia počtu obyvateľov v produktívnom veku o približne 1 milión ročne.

Je potrebné poznamenať, že inovácie v oblasti dôchodkov pre štátnych zamestnancov sú skúšobnou guľou novej dôchodkovej reformy, ktorú vláda pripravuje a. Jedným z kľúčových prvkov transformácie bude samozrejme zvýšenie veku odchodu do dôchodku, ale pre všetkých občanov Ruska. Celkovo sa dnes diskusia koná okolo počiatočného dátumu nárastu, jeho tempa a konečného baru.

Zatiaľ čo sa diskutuje o všetkých nápadoch, o žiadnej položke sa nerozhodlo. S najväčšou pravdepodobnosťou sa dôchodková reforma začne, ako očakával Alexej Kudrin, až po prezidentských voľbách v roku 2018.

Dosiahnutie pracovníkov v dôchodkovom veku spravidla nie je dôvodom na jeho prepustenie. To znamená, že ak zamestnanec príde na starobný dôchodok (pre ženy - 55 rokov, pre mužov - 60 rokov), zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť. Na štátnych zamestnancov sa však vzťahujú odlišné pravidlá. V tomto článku zistíme, či štátny zamestnanec môže pracovať po 60 rokoch?

Na štátnych zamestnancov sa v skutočnosti vzťahujú iné pravidlá. Jedným z dôvodov prepustenia zo štátnej služby je štátny zamestnanec, ktorý dosiahol vekovú hranicu pobytu v štátnej službe (článok 39 spolkového zákona z 27. júla 2004 „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ v znení zmien a doplnení zo 6. decembra 2011, ďalej len zákon) o verejnej službe). Tento vek je obmedzený na 60 rokov (oddiel 25.1 zákona o verejnej službe). Po dosiahnutí 60 rokov sa pracovná zmluva so štátnym zamestnancom skončí bez ohľadu na to, ktorá zmluva (na dobu určitú alebo neurčitú) bola s ním uzavretá.

Prepustenie po 60 rokoch: povinné alebo nie

Zákon o štátnej službe však obsahuje odpustenie, ktoré umožňuje štátnemu zamestnancovi zostať v službe po 60 rokoch rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa. V tomto prípade je však zmluva o službách na dobu neurčitú nevyhnutne prerokovaná na naliehavú (článok 25 ods. 1 zákona o verejnej službe). Obdobie, na ktoré môžete zmluvu predĺžiť, je najviac 5 rokov, tj do dosiahnutia veku 65 rokov. A to je posledná doba pobytu v štátnej službe. Po dosiahnutí veku 65 rokov je štátny zamestnanec prepustený zo štátnej služby. V tomto prípade však môžete pokračovať v práci v štátnom orgáne na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ale na pozíciu, ktorá nie je štátnou službou.

Štátna služba je odborná činnosť občanov Ruska v rôznych orgánoch, ktorá zabezpečuje najvyššiu starostlivosť a zodpovednosť, v súvislosti s ktorou má každý kandidát mimoriadne prísne požiadavky.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť problém - kontaktujte konzultanta:

Je rýchly a JE ZADARMO!

Súčasné právne predpisy ustanovujú niekoľko pravidiel upravujúcich pobyt občanov vo verejnej službe, a najmä prípustný vek, v ktorom si osoba môže plniť svoje povinnosti.

V tejto súvislosti musia občania správne pochopiť, aký je maximálny vek pre výkon štátnej služby v roku 2019 a aké normy stanovuje.

Čo potrebuješ vedieť

Štátna služba je v súlade so stanovenými pravidlami rozdelená do dvoch hlavných kategórií. Prvou je federálna štátna služba, ktorá zabezpečuje splnenie povinností osobou v rôznych federálnych orgánoch, to znamená, keď občan dostane zodpovedajúcu výšku mzdy z federálneho rozpočtu.

Existuje aj regionálna štátna služba. Táto skupina zahŕňa štátnych zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje profesionálne povinnosti v rôznych orgánoch podriadených niektorým subjektom Ruska. Platy sa týmto občanom vyplácajú z rozpočtu určitého regiónu a iba v niektorých prípadoch sa im mzda prevádza zo štátneho rozpočtu.

Štátna štátna služba poskytuje obrovské množstvo pracovných miest. Tak ako v prípade iných pracovných činností, aj v tomto prípade sa ustanovujú vedúce funkcie, asistenti a poradcovia týchto osôb, ako aj oprávnení odborníci, ktorí sa podieľajú na konkrétnych úlohách.

Okrem toho do tejto kategórie patria aj odborníci zapojení do poskytovania ekonomických, informačných a iných druhov činnosti štátnych orgánov.

V súlade s platným právom môže do štátnej služby vstúpiť každý dospelý občan Ruska, ktorý voľne hovorí rusky.

Medzi kľúčové výhody, pre ktoré je verejná služba tak atraktívna pre moderných občanov, je potrebné zdôrazniť nasledujúce skutočnosti:

Oficiálny plat, ktorý sa následne premení na slušný dôchodok	Občania na pomerne vysokých pozíciách majú tiež pomerne vysoký plat.
stabilita	Bez ohľadu na to, aká je hospodárska situácia v krajine ťažká, verejná služba bude vždy relevantná, aby si v budúcnosti mohol byť každý úplne istý.
Všetky druhy dávok a tzv. Sociálny balík	Najmä štátni zamestnanci majú nárok na zľavy pri používaní verejnej dopravy, ako aj na rôzne zľavy. Okrem toho môžu mladé matky uplatňovať svoje právo na práceneschopnosť alebo materskú dovolenku bez akýchkoľvek obmedzení.

Legislatívna zmena

28. decembra 2017 boli vykonané určité úpravy federálneho zákona č. 79, ktorý upravuje verejnú službu v Rusku.

V súlade s normami tohto právneho predpisu môže byť maximálny prípustný vek, v ktorom môže osoba zastávajúca určité verejné postavenie, 65 rokov.

Štátny zamestnanec, ktorý dosiahol určený vek, zatiaľ čo zastáva pozíciu poradcov alebo kategórie asistentov, ktorá je zriadená na poskytovanie požadovanej podpory konkrétnemu štátnemu zamestnancovi, môže pracovať dlhšiu dobu, ak príslušné rozhodnutie urobí oprávnený zástupca zamestnávateľa skôr okamihom skončenia platnosti pracovnej zmluvy s určeným občanom.

Ak občan vykonáva pracovnú činnosť ako štátny zamestnanec v kategórii „vodca“, to znamená, že patrí do najvyššej skupiny pracovných miest, je možné s jeho súhlasom predĺžiť maximálny vek na plnenie jeho povinností, avšak osoba bude môcť vykonávať svoju prácu najskôr pred dosiahnutím majú 70 rokov.

Zodpovedajúce rozhodnutie musí urobiť oprávnený zástupca štátneho orgánu, ktorý ho vymenoval na príslušné miesto, alebo iný úradník.

Po tom, ako občan dosiahne maximálny vek ustanovený súčasnou legislatívou pre pobyt vo verejnej službe, oprávnený zástupca zamestnávajúcej organizácie môže rozhodnúť, že so súhlasom občana bude naďalej vykonávať svoje povinnosti v štátnom orgáne v súlade s podmienkami stanovenými pracovná zmluva na dobu určitú pre akúkoľvek pozíciu, ktorá sa netýka štátnej služby.

Osoba tak môže pokračovať v práci vo svojom známom prostredí, ale nie v pozícii, ktorú predtým zastával.

Problém aktualizácie a fluktuácie zamestnancov

Dôvod úpravy vekovej štruktúry prijatý v modernej verejnej službe bol uvedený v federálnom programe reformy tejto oblasti, ktorý bol v platnosti v rokoch 2003-2005 a bol schválený v súlade s prezidentským dekrétom č. 1336, uverejneným 19. novembra 2002. Na základe informácií uvedených za rok 2002 bol priemerný vek občanov, ktorí zastávali rôzne funkcie vo verejnej službe, približne 40 rokov.

Osoby, ktoré už dosiahli dôchodkový vek, zamestnávali iba 3,5% z celkového počtu štátnych zamestnancov. Zároveň takmer tretina ľudí mala viac ako 50 rokov.

Drvivá väčšina štátnych zamestnancov, ktorí v čase výskumu ešte nedosiahli vek tridsať rokov, zastávala rôzne vládne posty patriace do vyšších a nižších skupín, pričom v prvej kategórii bolo viac ľudí - 49,6%. Najvyššie a hlavné pozície, ktoré v súlade s normami patria do kategórie „B“, obsadili občania mladší ako tridsať rokov len o 0,6%.

Keby tento stav pokračoval a podľa prognóz drvivej väčšiny odborníkov by nakoniec došlo k desiatemu prepúšťaniu štátnych zamestnancov, ktorí zastávali kľúčové funkcie, bez možnosti ich nahradenia novou generáciou mladých zamestnancov, ktorí by mal dostatočné skúsenosti s plnením príslušných povinností, ako aj požadovanú kvalifikáciu.

Preto existovala objektívna potreba vytvorenia právneho rámca na aktualizáciu štátnych zamestnancov, ako aj na pozície v oblasti riadenia pracovných miest v civilnej verejnej službe, a to najmä prostredníctvom zavedenia osobitného legislatívneho predpisu stanovujúceho maximálny povolený vek, v ktorom môže osoba plniť svoje povinnosti. svoje povinnosti počas štátnej služby.

Aká je veková hranica?

Zákonník práce nehovorí nič o tom, aký maximálny prípustný vek môže byť pre občanov, ktorí sú v oficiálnom pracovnom vzťahu so zamestnávateľom. Zároveň sa toto pravidlo nevzťahuje na štátnych zamestnancov, pretože v súlade s ustanoveniami spolkového zákona upravujúceho činnosť týchto osôb, ako je uvedené vyššie, je možné zachovať si určité postavenie pre seba, kým osoba nedosiahne vek 65 rokov.

Okamžite treba pripomenúť, že v súlade so zavedenými normami a vyhlásenými koncepciami nie je definícia kritéria veku, ktoré sa uplatňuje na všetkých občanov, ktorí chcú získať postavenie v ktoromkoľvek štátnom orgáne, ako aj vo verejnej službe, diskrimináciou a nemôže v žiadnom prípade neporušuje zásadu rovnakého prístupu občanov k niektorým vládnym funkciám, čo je stanovené v súčasných normách ústavy.

V relevantných vysvetleniach, ktoré zverejnili predstavitelia ústavného súdu, sa uvádza, že zásada rovnosti, ktorá je ustanovená v ústave pre všetkých občanov s pobytom v Rusku, v žiadnom prípade nevytvára prekážky pre zákonodarné orgány pri vykonávaní právnej úpravy práce a zisťovaní rozdielov v právnom postavení. ľudia, ktorí patria do určitých kategórií, ktoré sa líšia z hľadiska prijateľných podmienok a povolania, ak samotné rozdiely sú objektívne opodstatnené a úplne v súlade s cieľmi označenými ako ústavne významné.

V súlade s normami ustanovenými v rozhodnutí ústavného súdu č. 233-O, ktoré bolo uverejnené 3. októbra 2002, je stanovenie maximálneho povoleného veku, v ktorom môže osoba zastávať rôzne vládne funkcie, opatrením určeným osobitosťami modernej odbornej činnosti, zameranej na zabezpečiť správny výkon príslušných právomocí rôznych verejných služieb, v súvislosti s ktorými sa nemôže považovať za diskriminačné obmedzenie práv udelených občanom v súlade s ústavou.

Ak bola občianska zmluva uzavretá s občanom, ktorý bude platný na dobu neurčitú, potom bude v tomto prípade po dosiahnutí veku 60 rokov jeho zmluva vrátená do naliehavej formy.

Termín opätovného podpísania je v tomto prípade jeden až päť rokov a na rozdiel od predtým platných noriem súčasných právnych predpisov sa v súčasnosti neustanovuje potreba opätovného podpísania pracovnej zmluvy s civilným zamestnancom na každý rok. Pracovnú zmluvu bude možné opätovne vydať na nevyhnutné obdobie od jedného do piatich rokov, zatiaľ čo občania starší ako 65 rokov musia byť prepustení zo služby vo verejnom záujme a zamestnávateľ nemôže prijať iné rozhodnutia.

Ako je uvedené vyššie, môžete využiť príležitosti na vykonávanie ďalších pracovných činností v štátnom orgáne v akejkoľvek pozícii, ktorá nepatrí do kategórie štátnych služieb. V takom prípade sa povinnosti občana určujú v súlade s jeho kvalifikáciou, výsledkami jeho odborných činností, ktoré sa dosiahli v priebehu štátnej služby, ako aj so zdravotným stavom a predchádzajúcim postavením.

V prípade štátnych zamestnancov, ktorí uzatvárajú pracovnú zmluvu s cieľom obsadiť určité miesto, ktoré nepatrí do kategórie štátnych služieb, sa budú brať do úvahy štandardné normy stanovené v súčasných pracovných právnych predpisoch.

Kto môže pracovať dlhšie

Niektoré kategórie štátnych zamestnancov môžu naďalej vykonávať civilné činnosti. V prvom rade ide o prácu poradcov a asistentov, ktorí pomáhajú určitému štátnemu zamestnancovi, pretože majú možnosť plne si plniť svoje úradné povinnosti, tj zostať vo funkcii až do uplynutia právomocí, ktoré im boli udelené.

Manažéri pracujú podľa potreby až do veku 70 rokov, poradie menovania sa však zmenilo. Na začiatku bolo rozhodnutie o predĺžení života občana prijaté prezidentom, zatiaľ čo v súčasnosti sa predpokladá, že ho uzavrie príslušný úradný alebo štátny orgán, ktorý sa zúčastnil na vymenovaní osoby na vedúce postavenie.

Maximálny prípustný vek stanovený podľa rozhodného práva pre občana, ktorý má zostať vo verejnej službe v Rusku, je určitá hodnota, po ktorej musí osoba konajúca ako štátny zamestnanec odísť do dôchodku za zaslúžený dôchodok.

Zamestnanci rôznych štátnych orgánov a bežní občania odchádzajú do dôchodku vo veku 55 rokov a 60 rokov pre ženy a mužov. Okrem toho sa teraz plánuje spustiť program zameraný na zvýšenie tejto známky na 63 rokov a 65 rokov.

Zvýši sa vek odchodu do dôchodku

Už niekoľko rokov orgány uviedli, že je potrebné čo najskôr zvýšiť maximálny povolený vek občanov na rôznych verejných pozíciách, a preto nie je prekvapujúce, že v prvom rade bolo rozhodnuté zaviesť túto reformu osobitne do sektora štátnej služby. , Od 1. januára 2019 teda začal fungovať aktualizovaný federálny zákon č. 79, prijatý 27. júla 2004, ktorý upravuje štátnu službu.

Nové vydanie obsahuje okrem iného vysvetlenia týkajúce sa maximálneho povoleného veku pre občanov vo funkciách v štátnej službe.

Bežní úradníci, ktorí predtým pracovali do 55 alebo 60 rokov, môžu teraz vykonávať svoje pracovné povinnosti až do 65 rokov. Okrem toho je v niektorých vyššie uvedených situáciách možné zvýšiť pôvodne stanovený limit, v súvislosti s ktorým môže osoba pracovať dlhší čas a získať ešte výraznejší dôchodok.

Maximálny povolený vek vo verejnej službe sa nezvýši okamžite, pretože sa plánuje postupné zvyšovanie tohto ukazovateľa o približne šesť mesiacov každý rok.

V súlade so zmenami a doplneniami federálneho zákona č. 400 prijatými 28. decembra 2013 budú musieť muži, ktorí zastávajú oficiálne pozície, do roku 2026 pracovať celkom 65 rokov, zatiaľ čo ženy môžu opustiť zamestnanie vo veku 63 rokov.

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24 HODÍN A BEZ DNÍ.

Otázka, aká je veková hranica pre štátnu službu, sa týka najmä úradníkov a ostatných štátnych zamestnancov.

V niektorých prípadoch je navyše možné vek stanovený zákonom predĺžiť - je to uvedené v článku 25.1 Federálneho zákona Ruskej federácie.

Návrh zákona o zvýšení dôchodkového veku pre štátnych zamestnancov

Federálny zákon č. 143 nadobudol účinnosť od začiatku roku 2018.

Návrh zákona hovorí o postupnom zvyšovaní maximálneho veku odchodu do dôchodku, ako aj o zavedení prísnejších pravidiel pre získanie dôchodku.

Hovoríme o poslancoch a úradníkoch pôsobiacich v štátnych a obecných orgánoch.

Nestojí to za nič: zákon sa nevzťahuje na osoby, ktoré už sú na dôchodku.

Súčasne so zvyšovaním veku odchodu do dôchodku sa bude postupne zvyšovať minimálna dĺžka služby v štátnej službe, ktorá je nevyhnutná na získanie dôchodku zo služobného veku. V súčasnosti musia zamestnanci pracovať najmenej 15 rokov, do roku 2020 sa toto obdobie zvýši na minimálne 20 rokov.

Poslanci budú musieť pracovať navyše. Ak chcú získať prémiu vo výške 55%, budú musieť „vypracovať“ najmenej 5 rokov (dnes je to rok), za prémiu 75% - najmenej 10 v porovnaní so súčasnými 3.

Veková hranica pre štátnu službu

Dnes muži odchádzajú do dôchodku vo veku 60 rokov, ženy vo veku 55 rokov.

Aj keď sa hovorí o zvýšení veku odchodu do dôchodku na úroveň Európy, doteraz to ovplyvnilo iba štátnych zamestnancov.

Zároveň sa vek nezvýši pri jednom poklesnutí: predpokladá sa, že sa bude predlžovať až do roku 2032.

K zvýšeniu dôjde, kým sa nestanovia horné hranice - 65 rokov pre mužov a 63 rokov pre ženy.

Poznámka: každých šesť mesiacov pridajú ďalších šesť mesiacov práce.

Niektorí zamestnanci však budú môcť pokračovať v práci. Ovplyvní to:

1. Asistenti a poradcovia pomáhajúci osobe vo verejnom postavení. Od nich sa bude požadovať vypracovanie do konca ich právomocí, ale nie neskôr.
2. Až 70 rokov bude môcť vedúci verejných služieb pracovať. Zmení sa iba postup vymenovania: prezident sa dnes rozhodne predĺžiť funkčné obdobie, po čom rozhodne úradný alebo štátny orgán, ktorý vymenoval tohto vedúceho.

Veková hranica služby v Ruskej federácii je vek, po ktorom musí občan, úradujúci štátny zamestnanec, odísť do dôchodku. Dnes „bežní“ občania aj zamestnanci štátneho aparátu odchádzajú do dôchodku v rovnakom veku - muži sú 60 a 55 žien. Od tohto roku sa však vek tohto dieťaťa zvýši na 65 a 63 rokov.

Pozrite si video, v ktorom sú vyjadrené aktuálne legislatívne zmeny týkajúce sa vekovej hranice pre štátnu službu: