Mnoho budúcich milionárov začalo pracovať od mladého veku. V Rusku je tradícia zarábania peňazí po škole pomerne nová, ale jej pozitívne aspekty sa už ocenili. Aký druh práce môže dospievajúci získať a aké sú jeho práva v zamestnaní?

Mnoho úspešných ľudí na Západe začalo pracovať skoro (pozri „“). Teraz sú hrdí na to, že hovoria o tom, ako v školských rokoch zarobili peniaze ako dodávatelia pizze, poštári alebo kuriéri. V Rusku sa študenti čoraz viac snažia zarobiť peniaze navyše. Aký druh práce môžu získať neplnoleté osoby a aké sú ich práva v zamestnaní?

Zamestnávatelia sa zdráhajú brať mladistvých do práce natrvalo, pretože neplnoleté osoby majú nárok na privilégiá, napríklad na prvú žiadosť mladého zamestnanca by sa mala poskytnúť platená ročná dovolenka v trvaní 31 dní. Ak však k problému pristupujete správne, stále si môžete nájsť prácu.

Teoreticky môžete získať prácu v predškolskom veku. Všetci sme videli, ako deti pôsobia vo filmoch, objavujú sa na divadelných scénach, na koncertoch, v cirkusovej aréne. So súhlasom rodičov, opatrovníkov alebo opatrovníkov môžu deti mladšie ako 14 rokov uzavrieť dohodu o práci, ktorá nepoškodí ich zdravie a normálny vývoj. V takom prípade je zmluva podpísaná rodičmi alebo opatrovníkmi a orgány poručníctva vo svojom povolení uvedú dĺžku pracovného dňa a ďalšie pracovné podmienky.

Zákonné požiadavky

Pracovnú zmluvu možno spravidla uzavrieť s tými, ktorí majú viac ako 16 rokov. Ako sme však už uviedli, so súhlasom dospelých môžu 14-ročné deti vykonávať ľahkú prácu. Vo všetkých prípadoch by práca nemala zasahovať do školskej dochádzky a poškodzovať zdravie. V článku 63 časti 2 pracovného práva sa ustanovuje možnosť uzatvárať pracovné zmluvy s pätnásťročnými, ak študujú v neprítomnosti alebo nenavštevujú žiadne vzdelávacie inštitúcie bez porušenia federálneho práva.

Aké dokumenty sú potrebné na získanie zamestnania?

Maloletý musí zhromaždiť balík dokumentov:

• alebo iný identifikačný dokument;
• osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení.

Ak neexistuje žiadny pracovný záznam a osvedčenie o poistení, vystaví ich prvý zamestnávateľ.

Do práce nemôžete zapojiť maloletých:

• v priemysle so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• pri podzemných prácach;
• pri práci škodlivej pre zdravie a morálny vývoj mladistvých, napríklad v odvetví hazardných hier, kabaretu, klubov, pri výrobe, pohybe a predaji alkoholických nápojov a tabakových výrobkov, omamných a toxických drog.
• pri pohybe ťažkých bremien, ktoré presahujú normy uvedené v časti 2 článku 265 Zákonníka práce.

Je zakázané vysielať neplnoleté osoby na služobné cesty, zapájať sa do práce nadčas alebo v noci, zbavovať dni voľna počas štátnych sviatkov. Toto pravidlo sa nevzťahuje na pracovníkov v tvorivých povolaniach: v médiách, kine, televízii, divadle, cirkuse atď. Pred vstupom do práce musí byť adolescenti vyšetrený lekárom a potom každý rok na náklady zamestnávateľa podrobený fyzickej prehliadke, kým nie je popravený. 18 rokov.

Pri zamestnávaní maloletej osoby je zamestnávateľom zakázané:

• Stanovte skúšobnú dobu.
• Odmieta odísť.
• Odvolanie z dovolenky.
• Nahraďte dovolenku finančnou kompenzáciou.

Ako dlho môžu mladiství pracovať?

Pre mladých pracovníkov zákon stanovuje skrátený pracovný týždeň:

• do 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
• 16 - 18 rokov - až 35 hodín;
• do 16 rokov, ktoré sú predmetom odbornej prípravy na vzdelávacej inštitúcii - do 12 hodín;
• 16 - 18 rokov, predmetom odbornej prípravy - až 17,5 hodiny.

Pracovný deň je tiež regulovaný:

• 15-16 rokov - 5 hodín;
• 16 - 18 rokov - 7 hodín;

Pre kombináciu účtovníctva a práce:

• Vo veku od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny;
• 16 - 18 rokov - 4 hodiny.

Dĺžka pracovného času kreatívnych pracovníkov je stanovená v kolektívnej zmluve alebo v miestnych regulačných aktoch.

Pracovný rozvrh môže byť v tomto prípade flexibilný na základe dohody strán, začiatok a koniec pracovného dňa alebo doba jeho trvania. V prvom roku práce musí byť maloletej osobe poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím prvých 6 mesiacov.

Pravidlá odmeňovania a prepúšťania

Práca sa vypláca v pomere k odpracovanému času. Zamestnávateľ môže podľa svojho uváženia vyplatiť až do výšky platu zamestnancov na plný úväzok. V prípade kusovej práce sa platba účtuje podľa stanovených sadzieb. Ak maloleté dielo pracuje vo svojom voľnom čase zo štúdia, platí sa skutočne odpracovaný čas alebo výroba.

Zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy len so súhlasom štátneho inšpektorátu práce a komisie pre mladistvých. Ak nedôjde k súhlasu, maloletá osoba bude v práci obnovená a vynútený záškolák bude vyplatený. Teenager pracujúci na základe pracovnej zmluvy na obdobie do 2 mesiacov môže pred týmto obdobím rezignovať na svoju slobodnú vôľu. Po prepustení musíte podať žiadosť do 3 kalendárnych dní. Zmluva sa ukončí po vydaní príkazu vedúceho zamestnanca av tento deň je zamestnanec úplne vysporiadaný a vydá sa mu pracovná kniha.

Aká práca je vhodná pre maloletých?

Pracovné miesta by sa mali hľadať v sekcii študentských ponúk na pracoviskách. Zvyčajne sú adolescenti potrební na vykonávanie jednoduchej práce:

kuriéri

Toto je jednoduchá práca pre tých, ktorí dobre poznajú mesto a sú pripravení prevziať zodpovednosť za svoje povinnosti. Je lepšie začať hľadať v oblasti bydliska. Kuriéri môžu byť povinní len na celý deň, pol dňa, večer alebo cez víkend. Niekedy je povolený pracovný rozvrh zadarmo. Pri uchádzaní sa o prácu uveďte maximálny počet ciest za deň, aby bola práca uskutočniteľná. Predpokladom, keď pracujete ako kuriér, je preprava platená organizáciou. Je nepravdepodobné, že doručovaním písomností bude poverený tínedžer, zvyčajne musí doručiť pizzu, sushi, tlač alebo objednávky internetového obchodu.

Čašníci

Čašník musí mať lekársku knihu. Výhodou sú dospievajúci s kompetentnou rečou a malými skúsenosťami s takouto prácou. Čašníci podávajú stoly, slúžia návštevníkom, podávajú pokrmy a uskutočňujú výpočet objednávky.

predkladatelia

znalci

Zaoberajú sa umiestňovaním tovaru na pultoch obchodov. Medzi úlohy obchodníka patrí kontrola trvanlivosti výrobkov, integrita balenia, dostupnosť dostatočného množstva tovaru na policiach. Odmena je zvyčajne hodinová.

Reklamné plagáty

Potrebu služieb nálepiek pociťujú mnohé firmy. Reklamy sú umiestnené na billboardoch alebo rozmiestnené v poštových schránkach. Práca trvá asi tri hodiny denne, platba za kus.

Flyers

Teraz majú školáci a študenti menšie problémy so zamestnaním. Spolu so špecializovanými centrami pre mládež sa môžu zmeniť na veľképersonálne agentúry.

Maloleté osoby - osobitná sociálna skupina; celá kapitola je venovaná použitiu práce v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 42 Zákonníka práce z 30. decembra 2001 N 197 - ФЗ; prijatá Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie 21. decembra 2001). Zároveň je v ďalších kapitolách Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvených niekoľko ustanovení týkajúcich sa využívania ich práce. Obmedzenia využívania práce adolescentov sú zamerané predovšetkým na predchádzanie negatívnym vplyvom výrobných faktorov na vývoj, zdravotný stav, morálny a duševný stav maloletého.

Vek

Zákonník práce definuje vek, v ktorom sú zamestnaní občania - 16 rokov. Existuje možnosť zamestnania od 15 rokov, ktorí získali základné všeobecné vzdelanie alebo opustili všeobecnú vzdelávaciu inštitúciu v súlade s federálnym zákonom. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým zamestnancom však existujú určité nuansy.

Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje uzavrieť dohodu iba s osobami, ktoré dosiahli 16 rokov. S tými mladšími môžete podpísať pracovnú zmluvu iba za predpokladu, že už skončili školu.

Povolené použitie práce osôb starších ako 14 rokov. Na základe článku 63 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie sú záväznými podmienkami pre uzavretie pracovnej zmluvy s touto kategóriou: písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a opatrovníckeho orgánu; práca by nemala zasahovať do štúdia; práca by mala byť ľahká a nemala by poškodzovať zdravie dospievajúcich. Ak sa zmluva uzatvára prvýkrát, organizácia je povinná vydať mladistvému \u200b\u200bpracovnú knihu a osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V zákonníku práce Ruskej federácie existuje ustanovenie, ktoré určuje možnosť vstupu do pracovnoprávnych vzťahov maloletých, ktorí nedosiahli vek 14 rokov. Táto výnimka sa na základe článku 63 časti 4 zákonníka práce Ruskej federácie zavádza pre organizácie kinematografie, divadiel, divadlá a koncerty, cirkusy pre neplnoleté osoby, ktoré sa zúčastňujú na tvorbe a (alebo) výkone diel bez toho, aby boli dotknuté zdravie a morálny vývoj.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že organizácia nemá právo stanoviť skúšobnú dobu pre maloletého. Pred začatím práce v organizácii sa maloletá osoba musí podrobiť lekárskej prehliadke (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). V budúcnosti sa musí zamestnanec podrobiť lekárskej prehliadke každý rok, kým nedosiahne vek 18 rokov.

Pracovný čas

Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa poskytuje skrátený pracovný čas. V článku 91 zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje obvyklý pracovný týždeň v trvaní 40 hodín. Malo by sa však pamätať na to, že pre zamestnancov mladších ako 18 rokov sa stanovuje kratší pracovný týždeň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to: pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín; pre zamestnancov od 16 do 18 rokov - najviac 36 hodín; pre zamestnancov mladších ako 16 rokov, ktorí študujú v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - najviac 12 hodín; pre pracovníkov vo veku od 16 do 18 rokov, ktorí študujú v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii - najviac 18 hodín. Okrem toho sa v článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre neplnoleté osoby najvyššie prípustné trvanie dennej práce (smena): pre pracovníkov vo veku od 15 do 16 rokov - nie viac ako 5 hodín; pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - najviac 7 hodín; pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, kombinujúcich štúdium a prácu počas školského roka, od štrnástich do šestnástich rokov - najviac 2,5 hodiny; pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, kombinujúcich štúdium a prácu v školskom roku, od veku 16 do 18 rokov - najviac 3,5 hodiny.
Na základe článku 3 časti 176 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovníci, ktorí študujú vo večerných (zmenárenských) všeobecných vzdelávacích inštitúciách počas akademického roka, stanoví pracovný týždeň, ktorý sa zníži o jeden pracovný deň alebo o zodpovedajúci počet pracovných hodín (ak sa pracovný deň skráti počas týždňov). Zamestnancom sa počas prepúšťania vypláca 50% priemernej mzdy na hlavnom pracovisku, nie však nižšia ako minimálna mzda.

Zakázaná práca neplnoletí

Súčasné právne predpisy ukladajú obmedzenia zamestnávania osôb mladších ako 18 rokov. Tieto obmedzenia sú spôsobené: pracovnými podmienkami; hmotnosť nákladu prepravovaného alebo prepravovaného zamestnancom; povaha vykonanej práce; pracovný režim. Nie je dovolené prijať osoby mladšie ako 18 rokov do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Podľa čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie, mladiství nemôžu byť zamestnaní v: podzemných prácach; práce, ktoré by mohli poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (napríklad v priemysle hazardných hier, v nočných kabaretoch a kluboch, ako aj v doprave, výrobe a obchode s alkoholickými nápojmi alebo tabakovými výrobkami); ťažká práca; práca so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Zoznam ťažkej práce a práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov, bol schválený uznesením vlády RF z 25. februára 2000 N 163.

Zákonník práce Ruskej federácie okrem toho zakazuje: zapojenie maloletých do práce nadčas; vyzvať na nočnú smenu a cez víkendy: zákaz používania maloletých v noci je stanovený v článku 96 zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná smena zamestnanca mladšieho ako 18 rokov sa nesmie začať skôr ako do šiestich hodín ráno a skončiť najneskôr do 22 hodín.

Pracovníkov mladších ako 18 rokov nemožno vysielať na služobné cesty. Toto obmedzenie sa vzťahuje aj na služobné cesty v tej istej oblasti, keď má zamestnanec možnosť vrátiť sa každý deň domov. Výnimočne je podľa článku 268 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ oprávnený vysielať na služobné cesty, zapojiť maloletých, ktorí sú tvorivými pracovníkmi médií, organizácie kín, divadlá, divadlá a koncerty, pracovať nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a cez sviatky. organizácie, cirkusy a zúčastňujú sa na tvorbe a (alebo) výkone diel, ako aj profesionálnych športovcov. Zoznamy týchto povolaní schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Pred vytvorením takýchto zoznamov je nemožné posielať neplnoleté osoby na služobné cesty, pracovať nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a mimo pracovného pokoja.

Miera výroby a mzdy

V článku 270 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že výrobné normy pre osoby mladšie ako 18 rokov sa určujú na základe všeobecných noriem stanovených pre dospelých pracovníkov v pomere k množstvu stanovenému pre maloleté osoby so zníženou pracovnou dobou.
Takže v prípade maloletých vo veku 16 až 18 rokov sa miera výroby stanovená pre dospelých pracovníkov pracujúcich 40 hodín týždenne prepočítava v pomere k zníženým pracovným hodinám, ktoré sú pre nich stanovené, a to s ohľadom na 36 hodín týždenne.

V článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú tieto mzdy pre pracovníkov mladších ako 18 rokov: v prípade mzdového systému založeného na čase sa mzdy pre maloletých vyplácajú na základe stanovených colných sadzieb, úradných miezd v pomere k odpracovaným hodinám - 36 hodín alebo 24 hodín týždenne (bez kombinovania odbornej prípravy s práce) a 18 hodín alebo 12 hodín týždenne (kombinácia tréningu s prácou vo voľnom čase od štúdia). V rámci systému miezd za prácu v mzdách sa práca ľudí mladších ako 18 rokov vypláca podľa stanovených sadzieb za prácu pre dospelých pracovníkov, pričom sa zohľadňuje miera výroby stanovená pre mladých pracovníkov. V prípade pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, ktorí študujú vo všeobecných vzdelávacích inštitúciách, vzdelávacích inštitúciách základného, \u200b\u200bstredného a vyššieho odborného vzdelávania a pracujú vo voľnom čase - sa platba vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ môže týmto zamestnancom na svoje náklady zriadiť príplatky k mzde.

Dovolenka neplnoletých osôb.Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa poskytuje primeraná ročná základná platená dovolenka v trvaní 31 kalendárnych dní vo vhodnom čase (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platí to pre všetkých menších zamestnancov vrátane pracovníci na čiastočný úväzok. Počas obdobia pracovnej činnosti maloletého zamestnanca nie je možné nahradiť platenú ročnú dovolenku peňažnou kompenzáciou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyplatenie peňažnej náhrady je možné iba v prípade ukončenia pracovnej zmluvy.
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje možnosť poskytnúť maloletým dodatočnú platenú dovolenku ustanovenú zákonom, ako aj kolektívne a pracovné zmluvy. Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, má teda nárok na ďalšiu dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku, aby mal teenager čas na prípravu a zloženie skúšok a testov. Organizácia je tiež povinná na žiadosť študenta uvoľniť ho na dovolenke bez platu. Napríklad na zloženie prijímacích skúšok.

Materiál je založený na informáciách s otvoreným zdrojom

podrobnosti

Chcete pracovať v oblasti stravovania? Potom nebude odpoveď na otázku, koľko rokov pre vás budú pracovať ako čašník. Vráťme sa k legislatívnym dokumentom, ktoré určujú pozíciu, od koľkých rokov pôsobia ako čašníci.

Podľa zákonov Ruskej federácie môže byť mladý človek oficiálne prijatý do zamestnania od 16 rokov. Koľko rokov teda boli braní ako čašníci? Môžete dať jednoznačnú odpoveď - od šestnástich. Od tohto veku môže byť mladý muž vydaný ako čašník, nielen čašník. Jeho podpis na zmluve sa bude považovať za platný.

Zákon ustanovuje, že použitie diela mladistvého v nočnom živote môže ovplyvniť morálnu formáciu mladého muža. Paradoxne: zákon umožnil šestnásťročnému teenagerovi pracovať ako čašník a okamžite ho zakázal, pretože reštaurácia je často nočným životom.

A ďalšie predpísanie zákona - teenager môže pracovať až štyri hodiny denne. Chce zamestnávateľ prevziať zodpovednosť, chrániť mladistvého. Než niekto vezme prácu na čiastočný úväzok, riaditeľ reštaurácie, je výhodnejšie vziať si dospelého. Preto je často dôležitejšie, nie koľko rokov môžete pracovať ako čašník, ale koľko zamestnávateľov je pripravených vás vziať do radov svojich zamestnancov.

Ukazuje sa, že čašníka je dosť ťažké získať šestnásťročný teenager. Nie je pre neho lepšie ísť rok na univerzitu? Za rok bude mať diplom, osvedčenie o kvalifikácii a vek - 17 rokov.

Koľko rokov si iste vzali na prácu čašníka?

Čašník je finančne zodpovedná osoba. Ukazuje sa, že zamestnávateľ môže prijať čašníka ako pracovníka na plný úväzok od 18 rokov. Práca okrem toho vyžaduje lekárske vyšetrenie a registráciu zdravotnej knihy, ktorá je možná aj po splnení dospelosti.

Ukazuje sa, že otázka „Koľko rokov odišli pracovať ako čašník?“ - je filozofický. Ak prísne dodržiavate zákon, potom môžete pracovať ako čašník až po osemnástich rokoch. Ak hľadáte „medzery“, môžete začať s podnosom bežať o rok alebo dva skôr.

Vek osoby môže byť prekážkou pri hľadaní zamestnania, skôr ako nedostatok skúseností. Osoba, ktorá nikdy nepracovala ako čašník (povedzme, že mal 17 až 18 rokov), má šancu nájsť prestížnu reštauráciu. Na odporúčanie reštaurácie sa môžete zúčastniť kurzov. Ďalej zvyšujte úroveň svojich schopností, slušne počas zarábania.

Koľko rokov môžete pracovať ako čašník zo zákona?

Ako čašník si môžete oficiálne nájsť prácu od 17 do 18 rokov.

Čo je na to potrebné?

1. Ukončenie odborných kurzov na prípravu čašníkov po ukončení štúdia. Kurzy sú zvyčajne koncipované na 3-6 mesiacov. Ak teda niekto ponáhľa do práce, potom takéto školenie bude stačiť na začatie práce. Ak chcete získať vážnejšie vzdelanie, je lepšie ísť na odbornú školu alebo na vysokú školu. Rok štúdia poskytne viac vedomostí a odborných zručností, ako aj osvedčenia a diplomy.
2. Existuje zložitejší spôsob. Po škole si získajte prácu ako špecialista, ktorého práca si nevyžaduje osobitnú kvalifikáciu, konkrétne:

• Umývačka riadu;
• Janitor;
• Asistent kuchára.

Zvládnite jednoduché pracovné povolania, po dôkladnom pohľade môžete ísť na čašníkov a pokračovať v práci a zlepšovať svoje profesionálne zručnosti. K tomu môže prispieť samoštúdium, napríklad študovanie videohovoru pre čašníkov.

Takáto cesta je trnitá a úplne neodpovedá na otázku, koľko rokov boli braní ako čašníci, ale táto cesta kontroluje, či budúci čašníci majú vôľu a vytrvalosť. Ale ak je cieľ dôležitý - povolanie čašníka, potom ho aj tak dostane mladý muž. Práce s vysokou kvalitou by sa mali vykonávať iba zodpovedne.

Ako dlho môžem začať pracovať ako čašník?

"Ako dlho môžem pracovať ako čašník?" - môžu požiadať absolventov škôl. Ako čašník môžete začať pracovať od šestnástich rokov, nebude to však práca s plným zaťažením. Mzda bude samozrejme nízka, čašník bude v skutočnosti zbavený možnosti využiť sociálny balík na prijímanie rôznych doplnkov k platu.

Ale ak urobíte všetko postupne:

• absolvent vysokej školy
• po získaní diplomu
• uchádzať sa o zamestnanie,

môžete sa tiež stať prvotriednym špecialistom. Čas štúdia bude lietať bez povšimnutia, ale vek (17 - 18 rokov) umožní úradne získať určitý plat. Zároveň sa pre takúto osobu vytvorí pracovná kniha a bude pokračovať aj odpracované roky. Druhý spôsob je spoľahlivejší, pretože sociálne dávky budú rovnaké ako pre všetkých úradne zamestnaných pracovníkov.

Prácu ako čašník môžete získať od osemnástich rokov, ale len v osemnástich rokoch bez diplomu a profesionálnych zručností by ste sa nemali spoliehať na slušnú kaviareň alebo reštauráciu.

Po dosiahnutí 17-18 rokov môžete v letnej kaviarni získať prácu ako čašník na leto. Táto možnosť samozrejme nie je vynikajúca. Ale táto medzistupeň sa stane krokom, ktorý musí byť prekonaný, aby mohol stúpať vyššie.

Tým sa stane človek, ktorý sa skutočne chce stať profesionálnym čašníkom.

Mnoho teenagerov uvažuje o výbere svojej budúcej profesie. Niekto už chce nájsť prácu. Ale o tom, koľko rokov môžete pracovať, väčšina nevie.

Podľa článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie môže začať každý nad 14 rokov

práce, ale bez uzavretia zmluvy. Vyžaduje si to súhlas jedného z rodičov alebo opatrovníckeho orgánu. Maximálna suma, ktorú môžete zarobiť, je 5 000 rubľov mesačne.

Okrem toho existujú časové limity. Tínedžeri by nemali pracovať viac ako 3 - 4 hodiny denne. Ďalšie obmedzenie pre 14-ročných: práca v oblastiach súvisiacich s peniazmi je nemožná. Preto sú pre nich zatvorené voľné miesta pre pokladníkov a poštárov. Medzi dostupné - plagáty, kuriéri, promotéri. Toto povolanie je obzvlášť populárne medzi mladými ľuďmi. Veľmi často vidíte skupiny tínedžerov pozývajúcich ľudí, aby sa zúčastnili udalosti.

Koľko rokov teda môžeš pracovať v komerčných oblastiach? Rovnaký zákonník práce dáva jasnú odpoveď: od 16 rokov. Okrem toho sa po dosiahnutí tohto veku objaví

možnosť uzavrieť zmluvu. Dospievajúci sa stáva takmer plnoprávnym zamestnancom. Časový limit stále nie je odstránený. Zvyšuje sa iba mierne na 5-6 hodín. Mzda sa však výrazne zvyšuje. Stúpa nad tyčou pre 2 000 až 3 000 rubľov. Ukázalo sa, že už 8000. Veľmi dobré pre neplnoleté osoby.

Ale je tu práca, pre ktorú nie je dôležitá otázka, koľko rokov môžete pracovať. Deti môžu začať dostávať svoje vlastné platy veľmi skoro. Ako? Choďte na nákup produktov pre starších ľudí žijúcich v okolí a pomôžte im pri domácich prácach. Penny vďačnosti sa zmenia. Môžete tiež ponúknuť pomoc veľmi zaneprázdneným ľuďom. Budú tiež radi, ak im niekto pomôže s upratovaním, ak je v súlade s notárom a má dokumenty. Je dôležité iba prevziať iniciatívu.

Koľko rokov môžem pracovať na internete? Dá sa pevne odpovedať na túto otázku: z akéhokoľvek vedomého. Niet divu, že správy ukázali, že je teenager vo veku 13 rokov, ktorý zarobil svoj prvý milión v globálnej sieti. Existuje veľa príležitostí na generovanie príjmu na internete: vytvorenie vlastnej webovej stránky, písanie článkov a akciový trh. Vyžaduje sa iba voľný čas. A mladí ľudia toho majú dosť.

Mnohí sa tiež obávajú otázky, koľko rokov môžete pracovať v spoločnosti McDonald's. Táto svetoznáma spoločnosť poskytuje pracovné príležitosti pre mládež od 16 rokov. Zároveň dostávajú mladí ľudia jedlo zadarmo a veľmi slušný plat. Mnohí sa okrem všetkého snažia pracovať v tejto oblasti, pretože to môže byť dobrým začiatkom úspešnej kariéry.

Koľko rokov môžete pracovať - \u200b\u200bdnes je veľmi populárna otázka. Väčšina mladých ľudí hľadá spôsob, ako si nájsť prácu. Niekto získa neoficiálnu prácu, iní sa zapoja do výmeny pracovných miest, iní založia svoju vlastnú malú firmu: opravy a krejčovstvo, výroba remesiel z dreva. Je iba potrebné mať túžbu.

Pri kombinovaní práce so štúdiom sú tieto hodiny polovičné (od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny; od 16 do 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny). Stojí za zmienku, že si môžete najať maloletého aj na čiastočný úväzok (čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) Po tretie, doba platenej ročnej dovolenky maloletého je 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka sa poskytuje na žiadosť mladého zamestnanca vo vhodnom čase pre neho. Zároveň je možné poskytnúť odpočinok ešte pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho nie je dovolené prevádzať dovolenku pre zamestnancov mladších ako 18 rokov do nasledujúceho roka (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie); stiahnutie z dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie); náhrada dovolenky peňažnou náhradou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Maloletej musí byť poskytnutá aj študijná dovolenka (čl.

V akom veku môžem získať prácu?

V Rusku môžete oficiálne pracovať od 16 rokov v súlade s čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú však výnimky z tohto pravidla. Pracovné vzťahy sa môžu začať od veku 15 rokov, ak dospievajúci už ukončil školskú dochádzku (napríklad v 9. ročníku) alebo pokračuje vo všeobecnom vzdelávaní na večernom oddelení alebo korešpondenciou.

pozor

Minimálny vek na uzatvorenie pracovnej zmluvy je 14 rokov. Zároveň by práca mala byť jednoduchá, nemala by zasahovať do vzdelávacieho procesu, mala by sa vykonávať vo voľnom čase od štúdia a nemala by poškodzovať zdravie.

Pre dospievajúcich mladších ako 18 rokov sa stanovuje kratší pracovný deň (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Deti mladšie ako 16 rokov môžu pracovať maximálne 24 hodín týždenne, vo veku 16 - 17 rokov - maximálne 35 hodín týždenne.

Koľko rokov môže dieťa pracovať bez porušenia zákonníka práce?

Aký druh práce môžu získať neplnoleté osoby a aké sú ich práva v zamestnaní? Zamestnávatelia sa zdráhajú najímať adolescentov na trvalé pracovné miesta, pretože sa poskytujú práva pre neplnoleté osoby, napríklad na prvú žiadosť mladého zamestnanca by sa mala poskytnúť napríklad platená ročná dovolenka 31 dní. Ak však k problému pristupujete správne, stále si môžete nájsť prácu.

Teoreticky môžete získať prácu v predškolskom veku. Všetci sme videli, ako deti pôsobia vo filmoch, objavujú sa na divadelných scénach, na koncertoch, v cirkusovej aréne.

So súhlasom rodičov, opatrovníkov alebo opatrovníkov môžu deti mladšie ako 14 rokov uzavrieť dohodu o práci, ktorá nepoškodí ich zdravie a normálny vývoj. V takom prípade je zmluva podpísaná rodičmi alebo opatrovníkmi a orgány poručníctva vo svojom povolení uvedú dĺžku pracovného dňa a ďalšie pracovné podmienky.

Zamestnanie maloletej osoby (staffova L.F.)

Po absolvovaní fyzickej skúšky sa dospievajúcemu dospeje k záveru, v ktorom sa uvádza, či môže alebo nemôže vykonávať prácu v určitej profesii. Ak zo záverov vyplýva, že maloletá osoba nemôže pracovať v pozícii, v ktorej chce získať zamestnanie, zamestnávateľ nemá právo v nej prijať zamestnanie.

Pre informáciu. Je povolené prilákať maloletých (do 14 rokov), aby pracovali v kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch, športe a iných organizáciách. Tieto organizácie môžu najímať mladistvých iba na účasť na tvorbe alebo predstavení (vystavovaní) diel.

Súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a súhlas opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu je povinný (udáva dĺžku dennej práce a ďalšie podmienky).

Koľko rokov môžu dospievajúci pracovať a kde?

dôležitý

Zamestnávanie maloletých - od 14 do 18 rokov Nové pravidlá zamestnávania maloletých v lete a počas školského roka podpísal ruský prezident Vladimir Putin 1. júla 2017. Hovoríme o federálnom zákone č. 139-FZ, ktorý reformoval ustanovenia článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie - zmenili sa najmä pravidlá zamestnávania a uzatvárania pracovných zmlúv s mladistvými vo veku 14 a 15 rokov.

Koľko rokov teda môžu deti pracovať? Do 14 rokov. Zamestnanie je povolené iba pre tvorivú prácu - v kine, divadle, cirkuse atď.
e., kde bez malých umelcov je často nemožné predstaviť si produkciu. Pracovnú zmluvu podpisuje jeden z rodičov so súhlasom opatrovníckeho orgánu, v ktorom je uvedená maximálna dĺžka pracovného času a podmienky, ktoré je potrebné dodržať. Tvorivá práca by nemala poškodzovať zdravie dieťaťa. Od 14 rokov.

Koľko rokov môžete pracovať

Sexualita Prečo potrebujeme malé vrecko na džínsy? Každý vie, že na džínsoch je malé vrecko, ale málokto premýšľal o tom, prečo by to mohlo byť potrebné. Zaujímavé je, že to bolo pôvodne miesto pre h…

Oblečenie 10 ohromujúcich žien narodených mužov V súčasnosti čoraz viac ľudí mení svoje pohlavie, aby sa prispôsobilo ich povahe a cítilo sa prirodzene. Okrem toho existujú aj androgynní ... Otázky pre ženy 10 zaujímavých faktov o intimite, o ktorých ste pravdepodobne nevedeli Prečítajte si najzaujímavejšie a najpôsobivejšie fakty o sexuálnej aktivite, ktoré vás prekvapia ....

Sexualita 13 naznačuje, že ste najlepším manželom Manželia sú skutočne skvelí ľudia. Aká škoda, že dobrí manželia nerastú na stromoch.

Ak váš spolužiak robí týchto 13 vecí, potom môžete ...

Článok 63. Vek, od ktorého je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy

Ak si dôkladne preštudujete článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete zistiť, že sú prijímaní tínedžeri starší ako 16 rokov. Nie je zakázané pracovať v mladšom veku, ale je upravené o niekoľko bodov predpísaných zákonom.
Zákon vo veku 14 rokov nezakazuje uzatváranie pracovných zmlúv, ale musí sa dodržiavať niekoľko pravidiel:

• práca by nemala poškodzovať zdravie dieťaťa;
• práca by nemala byť v rozpore s procesom učenia a štúdiom školských osnov;
• jeden z rodičov musí dať súhlas s prácou pre tínedžera, pokiaľ možno písomne;
• zamestnávateľ musí predložiť doklad o lekárskom vyšetrení dieťaťa.

Koľko rokov môžem pracovať? Práca pre deti do 14 rokov Zákon nezakazuje deti mladšie ako 14 rokov, ale práca by nemala poškodzovať fyzický a morálny vývoj dieťaťa.

Funkcie zamestnávania maloletých

Info

Koľko rokov teda môžeš pracovať v komerčných oblastiach? Rovnaký zákonník práce dáva jasnú odpoveď: od 16 rokov. Navyše po dosiahnutí tohto veku je možné uzavrieť zmluvu.

Dospievajúci sa stáva takmer plnoprávnym zamestnancom. Časový limit stále nie je odstránený. Zvyšuje sa iba mierne na 5-6 hodín. Mzda sa však výrazne zvyšuje. Stúpa nad životnú mzdu 2 000 - 3 000 rubľov. Ukázalo sa, že už 8000. Veľmi dobré pre neplnoleté osoby. Ale je tu práca, pre ktorú nie je dôležitá otázka, koľko rokov môžete pracovať. Deti môžu začať dostávať svoje vlastné platy veľmi skoro.
Ako? Choďte na nákup produktov pre starších ľudí žijúcich v okolí a pomôžte im pri domácich prácach. Penny vďačnosti sa zmenia. Môžete tiež ponúknuť pomoc veľmi zaneprázdneným ľuďom.

Zamestnávanie neplnoletých osôb: odkedy dokážete pracovať?

Zároveň sa zamestnáva štrnásťročného tínedžera iba so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a so súhlasom opatrovníckeho orgánu. Vo väčšine prípadov môžu byť dospievajúci prijatí ako kuriéri, čašníci, propagátori atď., Ako aj zapojení do kultúrnych služieb. masové udalosti, zber, úprava a úprava mesta atď. Bez ohľadu na vek maloletého nemôže byť zapojený do práce, ktorá by mohla poškodiť zdravie a morálny rozvoj. Uznesenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163 schválilo Zoznam ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorých realizácia zakazuje využívanie práce osobami mladšími ako 18 rokov.

Od akého veku môžete oficiálne získať prácu

Všeobecne platí, že dĺžka pracovného času je: - pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne, - pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne. ak teenager kombinuje prácu so štúdiom, to znamená, že pracuje počas školského roka vo svojom voľnom čase (školský rok zahŕňa obdobia jesene, zimy a jarných prázdnin). Preto by dĺžka pracovného času mala byť: - pre ľudí mladších ako 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne, - pre ľudí vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 17,5 hodín týždenne. Ustanovenia pracovných právnych predpisov sú tiež obmedzené a denná pracovná doba mladistvého. Pre pracovníkov vo veku od 15 do 16 rokov je to 5 hodín a od 16 do 18 rokov nie viac ako 7 hodín.
Zároveň tí, ktorí študujú a pracujú vo voľnom čase pred dosiahnutím veku 18 rokov počas školského roka, sa tieto normy stále znižujú dvakrát, to znamená nie viac ako o 12 hodín týždenne do 16 rokov a najviac o 17,5 hodín týždenne v 16 - 17 rokov. Na uzavretie pracovnej zmluvy sa vyžaduje pas a lekárske potvrdenie mladistvého o ich zdravotnom stave. Pri uchádzaní sa o prácu vo veku 14 rokov sa vyžaduje aj súhlas rodičov. V niektorých prípadoch možno pracovnú zmluvu uzavrieť aj s osobou mladšou ako 14 rokov (na prácu v divadlách, cirkusoch, organizáciách kinematografie atď.). Vyžaduje si to súhlas jedného z rodičov alebo opatrovníka, povolenie opatrovníckeho orgánu, lekárske osvedčenie o zdravotnom stave.