Považuje sa dovolenka za dovolenku? Podľa článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, sviatky nie sú zahrnuté do sviatkov, A nejde iba o platenú pravidelnú dovolenku. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na všetky typy neplatenej dovolenky.

Zamestnávateľ však nemôže za toto obdobie vykonať príslušné platby. Aké prázdniny zaviedli právne predpisy Ruskej federácie (112 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Štvrtý november je Dňom národnej jednoty.
• 12. júna občania oslavujú Deň Ruska.
• Od 1. do 6. januára a tiež 8. januára sa v Rusku konajú novoročné sviatky (?).
• 7. januára obyvatelia krajiny oslavujú Vianoce.
• 8. marca je Medzinárodný deň žien.
• 23. februára - obhajca vlasti.
• 9. mája - Deň víťazstva.
• 1. mája - jar a deň práce.

Pozor! Prázdniny nekončia týmto zoznamom. Zostávajúce sviatky sa však oficiálne neuznávajú ako zákonné sviatky, preto sú zahrnuté aj počas sviatkov.

Predĺžuje sa dovolenka, ak zahŕňa sviatky?

Kedy ísť do práce, ak dni dovolenky pripadajú na sviatky, pripočítavajú sa k dovolenkovému času? Ak takáto situácia nastane, zvyšok sa predĺži počas prázdnin. Ak teda zamestnanec musí ísť do práce podľa doby odpočinku 8. marca a tento deň sa kryje s dovolenkou, pracovník bude prepustený 9. marca. V tomto prípade by sa nemali písať žiadne osobitné vyhlásenia o predĺžení dovolenky v súvislosti s týmito sviatkami.

Je potrebné pripomenúť, že dni dovolenky sú konštantnou hodnotou. A ak je zákonom predpísané chodiť 28 kalendárnych dní, tak veľa pracovníkov musí odpočívať. Avšak, bez ohľadu na to, koľko sviatkov je zahrnutých v účte dní dovolenky, odpočinok sa vždy predĺži o počet týchto dní.

O platbách a vyrovnaniach

Sú platené?

S prírastkom sú veci trochu iné. Ide o to v prípade dovolenky počas prázdnin sa platba neuskutočňuje, To znamená, že dovolenka bude predĺžená, ale nebude vyplatená.

Platia sa iba dni, ktoré sú zákonníkovi stanovené. V dôsledku toho bude platba priemerného zárobku účtovaná iba za toto obdobie v čase, najneskôr však tri dni pred začiatkom dovolenky.

výpočty

Ako sa berie do úvahy sviatočné obdobie, keď sa berú do úvahy sviatky? Všetky potrebné výpočty vykonajú oprávnené osoby v účtovníctve. Preto by sa pracovníci v tejto súvislosti nemali obávať. Hlavná vec je nezabudnúť, že každý deň súvisiaci s oficiálnym sviatkom a zahrnutý do dovolenky sa neplatí. Z tohto dôvodu nie je z finančného hľadiska pre pracovníka taký okamih veľmi prospešný. Niektoré výhody však stále existujú - pridávajú sa ďalšie dni odpočinku.

Pri výpočte sa používa štandardná schéma, v ktorej je potrebné zohľadniť:

1. Priemerný celkový príjem.
2. Fakturačné obdobie.

Ako počítať čas dovolenky, ak pripadne na tieto dátumy?

Manažér Micronomics LLC A. Arbuzova má plat 45 000 rubľov. Odmeny nie sú stanovené v pracovnej zmluve. V súlade s tým je mesačný príjem Arbuzovej 45 000 rubľov. Vypracované Arbuzova A.A. 11 mesiacov a rozhodli sa ísť na dovolenku. Výpočet bude nasledujúci:

29.4 je celkový koeficient stanovený štátom, čo znamená priemerný počet dní.

V dôsledku výpočtov bola suma 1530,6. Každý deň stojí manažérsky odpočinok 1 530 rubľov 60 kopeck. Teraz túto sumu vynásobte 28 a získajte príspevok na dovolenku:

1530,6 * 28 \u003d 42856,8 rubľov.

To je suma, ktorú dostane A. Arbuzova. tri dni pred odchodom na dovolenku.

Ak sú sviatky zahrnuté podľa kalendára do týchto 28 dní, výška príspevku na dovolenku zostáva nezmenená.

Informatívne video s jasným príkladom výpočtu dovolenky, ktoré sa zhodovalo s sviatkami:

Môžem si vziať dovolenku?

Iba počas pracovnej doby

Každý pracovník má právo kedykoľvek požiadať o ďalšiu dovolenku, ak pracoval v spoločnosti najmenej šesť mesiacov.

Každý pracovník má právo na dni odpočinkuzamestnanec si pritom zachováva svoju pozíciu a priemerný zárobok. Tento okamih jasne vysvetľuje

Na dovolenke

Počas sviatkov môžu byť zahrnuté sviatky., Na dovolenku však nemôžete stráviť jeden deň dovolenky.

Stručne povedané, poznamenávame, že dovolenka sa predlžuje o počet sviatkov. Tento čas však zamestnávateľ neplatí. Výpočty sa vykonávajú podľa štandardného algoritmu, pričom sa zohľadňuje doba odpočinku a odhadovaný čas a priemerný príjem. Pracovníci môžu kedykoľvek požiadať o dovolenku, a to v pracovných dňoch aj počas sviatkov. Hlavná vec na zapamätanie je, že dovolenka bude trvať, ale nebude vyplatená.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl + Enter.

Ročný odpočinok sa počíta v požadovanom množstve dní. Pre rôzne kategórie pracovníkov sa tento počet líši, v žiadnom prípade však nesmie byť kratší ako 28 dní.

Pri výpočte času odpočinku nie je vždy jasné, či je víkend na dovolenke. Zamestnávateľ musí zohľadniť nielen počet dní voľna na dovolenke, ale tiež pamätať na sviatky, ktoré pripadajú na dobu plateného odpočinku.

Tieto nuansy sú dôležité nielen pre výpočet dĺžky dovolenkového obdobia, ale aj pre výpočet priemerného zárobku, ktorý sa má vyplatiť ako náhrada za platenú ročnú dovolenku.

Zákonník práce je založený na ústavných právach občanov Ruskej federácie. Ústava jasne uvádza, že každý má právo na prácu a odpočinok. Pojem podiel práce a zvyšku z nej je jasnejšie stanovený v zákonníku práce. Takže v Rusku bol prijatý 40-hodinový pracovný týždeň, samozrejme, táto norma nezakazuje viac pracovať, ale práve toto množstvo práce nemôže poškodiť ľudské telo a umožňuje vám udržiavať zdravú rovnováhu.

Zvyšok pracujúcich je rozdelený na krátkodobý a dlhší. Za najkratšiu dobu odpočinku sa považujú prestávky určené na stravovanie a na vyloženie zamestnanca z technickej práce. Dlhé doby zotavenia sú:

1. prestávky medzi zmenami;
2. víkend;
3. dovolenkové obdobie.

Víkend v Ruskej federácii je tradične sobota a nedeľa, ale nie všetci pracujúci ľudia môžu v túto chvíľu odpočívať. Mnoho povolaní predpokladá plávajúci pracovný rozvrh alebo zmenu, keď víkend pripadne na iné dni v týždni. Napriek tomu, že keď bude človek odpočívať, hlavnou vecou je zachovať rovnováhu medzi prácou a časom odpočinku.

Okrem povinného víkendu existujú aj sviatky, kedy môžu byť zamestnanci oslobodení od práce alebo získať zvýšenú odmenu za prácu.

Ide dovolenka na dovolenku?

Sviatky sú naplánované vopred na budúci rok. V zákonníku práce Ruskej federácie sa zavádza pravidlo, podľa ktorého by všetky organizácie mali každoročne vypracovať rozvrhnutie priorít dovolenky pre všetkých zamestnancov. Označujú, od akého dátumu a koľko dní tento alebo ten zamestnanec ide na dovolenku. V tejto fáze je mimoriadne dôležité rozhodnúť sa, ako vypočítať obdobie dovolenky.

V článku 115 zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádzajú jasné pokyny týkajúce sa dĺžky minimálnej dovolenky a postupu jej výpočtu. Ročný odpočinok by teda mal byť 28 kalendárnych dní. Znenie „kalendárne dni“ jasne definuje, že výpočet sa vykonáva striktne na základe kalendára a že nie sú vylúčené soboty a nedele, inak by to bolo otázkou pracovných dní. Preto sa dni dovolenky cez víkendy započítavajú do celkového trvania.

Pri výpočte doby trvania sa zamestnávatelia spoliehajú na dátum začiatku dovolenky a pripočítajú k nemu počet dní, ktoré pracovníci strávia počas dovolenky. Každá osoba má právo určiť si, či zoberie celý segment, ktorý mu patrí, alebo ho rozdelí do niekoľkých zložiek.

Prázdniny pri výpočte priemerného zárobku

Pri účtovaní sviatkov, ktoré padli počas dovolenkového obdobia, sa používa iný prístup.

V článku 112 Zákonníka práce sa ustanovujú tieto sviatky prijaté na území Ruskej federácie:

1. Od 1. januára do 8. januára sa oslavujú novoročné a vianočné sviatky.
2. 23. februára je Deň obhajcov vlasti.
3. 8. marca je tradične Deň žien.
4. 1. mája - Labour and Spring Day.
5. 9. mája - Deň víťazstva.
6. 12. júna je Deň Ruska.
7. 4. november - Deň národnej jednoty.

Presný počet sviatkov je každý rok špecifikovaný osobitne a ostatné, ale stanovené Zákonníkom práce, sú neotrasiteľné a oslavy sa v každom prípade môžu pridať k vyššie uvedenému.

Ak počas dovolenky pripadne jedna alebo viac sviatkov, potom sa interval sám úmerne zvýši o počet červených dní. Ale tieto dni nebudú v priemere zaplatené. Pri platbe sa budú brať do úvahy iba všeobecné dni dovolenky. Údržba dovolenky vo forme priemerného denného platu zamestnanca sa neúčtuje, pretože červené termíny nie sú zahrnuté v období dovolenky.

Výpočet počtu dní dovolenky

Každý zamestnanec, ktorý získa prácu, má právo na ročnú dovolenku. V prvom roku práce sa môže uskutočniť najskôr šesť mesiacov. Výnimka je:

1. maloletí;
2. tehotná žena;
3. pracovníci na čiastočný úväzok.

Od druhého roku už nie je právo na odpočinok normalizované podľa kalendárneho času. Hneď ako sa začne nový pracovný rok, zamestnanec sa môže zúčastniť aspoň na časti, aspoň na celú dobu dovolenky.

Pracovný rok je individuálny ukazovateľ, ktorý sa počíta od dátumu začatia práce.

Väčšina zamestnancov si vyberie dovolenku, ako keby vopred, to znamená, že po tom, čo ešte 12 mesiacov nepracovali, už všetky dni, ktoré sú im splatné, už berú vopred - vopred.

Keď však odchádzate, prázdninové obdobie sa v skutočnosti vypočíta. Na tento účel sa počíta, koľko mesiacov bol tento pracovný rok vypracovaný. Za celý mesiac sa považuje mesiac, v ktorom bola vypracovaná viac ako polovica. Ak zamestnanec odíde pred 15. dňom, takýto mesiac sa nebude brať do úvahy. Za každý mesiac je povolených 2,33 dní odpočinku, ak je to minimálna lehota 28 dní. Ak je napríklad segment väčší, napríklad zahŕňa ďalšie obdobia, potom sa spoliehajúca suma vydelí 12 mesiacmi a vynásobí skutočne vypracovaným.

Prázdniny počas prázdnin bez údržby

Dovolenka bez údržby je trochu odlišná doba odpočinku, uplatňujú sa na ňu iné metódy výpočtu. Najdôležitejšie je, že dni bez platu sa neplatia, aj keď ich vydávanie sa môže riadiť pracovným právom.

1. Pracovní dôchodcovia.
2. Účastníci druhej svetovej vojny.
3. Príbuzní armády.
4. Pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Zamestnancom sa poskytujú aj obdobia na vlastné náklady v súvislosti s:

1. Narodenie detí.
2. Svadba.
3. Smrť blízkeho príbuzného.

Všetky stanovené obdobia majú obmedzenia týkajúce sa maximálneho trvania, ale pracovníci môžu segmenty brať menej, ako sa očakávalo. V takom prípade sa budú brať do úvahy aj všetky kalendárne dni bez predĺženia lehôt na víkendy a sviatky. Vstupom do segmentov bude prísne počet dní, ktorý bol predpísaný v žiadosti, a nie viac.

Dovolenka

Zistili sme, či sa sviatky platia počas sviatkov, a zistili sme, že priemerne sa vyplácajú všetky kalendárne dni dovolenkového obdobia. Niekedy sa však vyskytnú situácie, keď časť bezplatného obdobia pripadne výlučne na víkend.

Dovolenku si môžete zariadiť kedykoľvek, bez ohľadu na to, aké dni na ňu pripadajú a na ktoré dni v týždni pripadajú. Všetko záleží na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak má samotný zamestnanec záujem o to, aby mu v sobotu a nedeľu bol dlhší čas, má právo tak urobiť. Zamestnávateľ je samozrejme povinný zaplatiť tieto segmenty, ak sa vezmú do úvahy platená dovolenka. V tomto prípade bude otázkou včasné oznámenie manažmentu o ich úmysle vypracovať tento segment. Manažér vydá príkaz na vydanie dovolenky cez víkend a účtovné oddelenie musí vypočítať kompenzáciu za dovolenku a zaplatiť ju pred začiatkom dovolenky.

Bude to pre vás zaujímavé

Počítajú prázdniny s dovolenkami

Minimálna dĺžka dovolenky, ktorá sa poskytuje ročne, je 28 kalendárnych dní. Existujú však kategórie pracovníkov, ktorí už dlhšie odchádzajú. Patria sem ľudia so zdravotným postihnutím, učitelia a zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe. Počet kalendárnych dní odpočinku (hlavných a dodatočných) nezahŕňa sviatky (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci majú zároveň často otázku, či sú sviatky na dovolenke a ako za ne platiť. Budeme sa tým zaoberať podrobne.

Dovolenka zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálne trvanie je 28 kalendárnych dní. Toto obdobie zahŕňa pracovné dni aj víkendy. Je potrebné poznamenať, že doba týždenného odpočinku by mala trvať najmenej 42 hodín (články 110, 111 zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade štandardného päťdňového týždňa sa sobota a nedeľa považujú za víkendy. O šesť dní - iba v nedeľu. Nedeľa sa vzťahuje na všeobecný deň odpočinku na päť a šesť dní (časť 1 článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po piatich dňoch nemusí byť druhý deň odpočinku nevyhnutne sobota. Druhý deň je stanovený dohodami o kolektívnom vyjednávaní alebo vnútornými pracovnými predpismi.

Bez ohľadu na to je odpoveď na otázku, či sa sviatky považujú za sviatky, jednoznačná - áno, áno. Pri výpočte trvania platenej ročnej dovolenky sa zohľadňujú všetky kalendárne dni, ktoré patria do tohto obdobia.

Ivan Shklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosťpovie, ktoré dovolenkové chyby najčastejšie povoľujú dôstojníkov personálu.

Medzi sviatky patria sviatky, z ktorých niektoré pripadajú na májové sviatky

Účtovník V.N. Zaitseva, ktorá pracuje v nepravidelný pracovný deň, chce využiť svoju ročnú dovolenku v plnom rozsahu od 29. apríla 2019. Dĺžka jej hlavnej dovolenky za rok je 28 kalendárnych dní a ďalšia dovolenka pre nepravidelnú pracovnú dobu je 3 kalendárne dni.

Pri výpočte celkovej doby dovolenky sa sumarizuje hlavná a dodatočná dovolenka. Zaitseva preto požiadala o dovolenku v celkovej dĺžke 31 kalendárnych dní.

Expert tip: keďže sviatky nemusia byť zahrnuté do kalendárnych dní sviatkov, ktoré sú stanovené v článku 112 Zákonníka práce, je to 1. a 9. mája 2019, dovolenka Zaitseva bude teda v období od 29. apríla do 31. mája 2019 vrátane. To znamená, že zamestnanec bude odpočívať ...

Dovolenky platia na dovolenku

Po určení, či sa sviatky berú do úvahy o sviatkoch, musíte zvážiť, ako za ne zaplatiť. Zamestnanec má počas celého ročného odpočinku nielen pracovisko, ale aj priemernú mzdu (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prázdniny sa vyplácajú za všetky dni odpočinku zamestnanca.

Ak počas dovolenky padli nielen pracovníci, ale aj dni voľna, musí sa na dovolenke každého zamestnanca nahromadiť a zaplatiť dovolenka. Výpočet sa vykonáva podľa pravidiel stanovených na určenie priemerného zárobku. Postup je ustanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhlášky vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 pod č. 922 „O náležitostiach postupu výpočtu priemernej mzdy“.

Pracovná legislatíva vám umožňuje rozdeliť ročnú dovolenku na časti, pričom sa berú do úvahy dve hlavné pravidlá:

• rozdelenie zvyšku na časti je možné iba na základe dohody oboch strán;
• jedna časť ročnej dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní.

Inteligentný rozvrh dovolenky s funkciou zberu údajov oddelenia

Ak spoločnosť nemá dohodu o postupe zdieľania ostatných, zamestnanec využije celú dovolenku. Ak zamestnávateľ zaobchádza so zamestnancami lojálne, postup pri oddeľovaní dovolenkových dní sa určí na základe dohody. Napríklad zamestnanec môže mať na dovolenke jeden alebo dva dni voľna, zvyšok rozdeliť tak, aby vypadával iba v pracovných dňoch, napríklad bude trvať od pondelka do piatka. Tento prístup sa, samozrejme, nevzťahuje na neoddeliteľnú 14-dňovú časť dovolenky.

O tom, či sa zvážia dni voľna na dovolenke v uvažovaných prípadoch, sa určuje medzi stranami. Musia sa zohľadniť nasledujúce skutočnosti. Ak počas oddelenia pripadajú dni odpočinku iba na pracovníkov, zamestnanec stráca platbu, ale to umožňuje ušetriť na dovolenkových dňoch av prípade potreby ich získať inokedy.

Či zahŕňajú dni voľna bez platu

Zvážte, ako zvážiť dni voľna na dovolenke bez platenia (bez údržby). Počas obdobia odpočinku môžu víkendy a sviatky klesať. V takom prípade zvážte nasledujúce. Zamestnanec predloží žiadosť, v ktorej uvedie konkrétne dátumy, od ktorého bude odpočívať. Ak to zamestnávateľovi nevadí, dovolenka sa poskytuje na určitý počet kalendárnych dní. Na konci obdobia uvedeného v žiadosti zamestnanec začne pracovať.

Zohľadňujú sa sviatky, ak sa poskytujú iba cez víkendy

Ročné dovolenky sú poskytované v kalendárnych dňoch. Súčasné pracovné právo nezakazuje pravidelné dni dovolenky. Ak zamestnanec nazbieral veľa nevyužitých dní nasledujúcej platenej dovolenky, niektorí zamestnávatelia ich navrhujú zobrať iba na víkend. To vám umožní stabilizovať pracovné procesy a neodísť z nich. V takom prípade dostane zamestnanec dodatočnú platbu. Napríklad zamestnanec použil nedeliteľných 14 dní. Zvyšok obdobia je platený, ale zamestnanec nepreruší svoju pracovnú činnosť, ale dostane víkendovú mzdu.

Táto možnosť nie je zďaleka ideálna. V praxi sa neodporúča. A to je dôvod, prečo. Inšpektori práce môžu zvážiť takýto prístup k porušovaniu pracovných zákonov a práv zamestnancov. Dovolenka sa vzťahuje na špeciálnu dovolenku používanú spolu s víkendmi. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že si vezme nastavený čas iba cez víkendy, nemôže čerpať ročnú dovolenku, pretože víkend je už určený na odpočinok. V tomto ohľade má organizácia právo na základe administratívnej zodpovednosti Ruskej federácie na základe prvej časti článku 5.27 správneho poriadku za porušenie platných pracovných zákonov. Toto stanovisko zdieľa ministerstvo práce (list ministerstva práce Ruska z 12. 7. 2016 č. 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

Preto je racionálne poskytovať dovolenkovú dovolenku so zaznamenaním pracovných dní, napríklad od piatku do pondelka alebo utorka vrátane. V takom prípade inšpektori práce nebudú brať do úvahy, že sú porušené práva zamestnanca.

Pôjde víkend na dovolenku, ak sa začína cez víkend

Ďalšia dovolenka sa môže začať o víkende. Napríklad zamestnanec dostane dni odpočinku od nedele. V pláne dovolenky môžete tiež uviesť, že ďalšia platená dovolenka sa začne cez víkend. Pracovné právo nestanovilo žiadne obmedzenia. Pokiaľ ide o inšpektorov, táto možnosť nespôsobí ďalšie otázky.

Sviatky sú poskytované v kalendárnych dňoch, takže víkendy sú zahrnuté v celkovom počte dní odpočinku. Pri zdieľaní druhej časti dovolenky môže zamestnanec po dohode so zamestnávateľom dostať víkend od pondelka do piatku.

V tomto prípade budú päťdňovým dňom sobota a nedeľa pravidelné víkendy, ktoré nie sú zahrnuté do počtu dní dovolenky. Pri prijímaní dovolenky bez výživného musí zamestnanec napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie dátum odchodu a odchodu do práce

18. november 2016

Pracovníci sa niekedy stretávajú s problémom týkajúcim sa zaslúženého odpočinku. Dá sa formulovať takto: existuje dovolenka na dovolenke? Otázka je pomerne jednoduchá, vyžaduje si však objasnenie. Zmätok súvisí s odlišným výkladom samotného znenia.

Pozrime sa, či sú prázdniny zahrnuté do výpočtu prázdnin, aby sme sa zachránili pred úzkosťou a personálnymi dôstojníkmi pred zbytočným rozruchom.

Legislatívny rámec

Všetko, čo súvisí so vzťahom medzi správou a zamestnancom, je opísané v Zákonníku práce. A začať zisťovať, či je sviatok zahrnutý do sviatkov, je to v tomto dokumente. Budeme potrebovať dva články: 120 a 112.

Prvý popisuje postup výpočtu dní dovolenky. Doložka 1 tohto článku jasne naznačuje neprípustnosť zahrnutia dní uznaných ako sviatky do všeobecného obdobia odpočinku. Druhá z týchto právnych otázok nám vysvetľuje, o aké dátumy ide.

Legislatívny základ sa na to však neobmedzuje. V zakladajúcich jednotkách Ruskej federácie sa môžu ustanoviť aj iné sviatky. Aby ste pochopili, čo s nimi robiť, musíte si preštudovať príslušné dokumenty. Opisujú stav dátumu, tj či ide o deň voľna.

Tento zoznam niekedy dopĺňajú zamestnanci podniku po dohode so správou. Táto skutočnosť sa nevyhnutne odráža v zmluve. To znamená, že by ste sa mali pozrieť do miestnych dokumentov. Mimochodom, informácie o tom, či je sviatok zahrnutý do sviatkov, sú potrebné len na informáciu. Ale o tom viac neskôr.

O akých dátumoch hovoríme

Ľudia radi relaxujú, v tomto nie je nič trestuhodné. Zamýšľajúc napísať vyhlásenie alebo zvoliť dátum, ktorý sa má zahrnúť do harmonogramu, pracovníci so skúsenosťami nahradia sviatky. Prečo to robia? Vysvetľujeme mladým ľuďom: je to spôsob, ako zvýšiť celkový počet dní neprítomnosti na pracovisku. To znamená, že kvôli určitým dátumom sa dovolenka zvyšuje. Hovoríme o tých sviatkoch, ktoré sú premietnuté do článku 112 Zákonníka práce. Tu sú uvedené všetky sviatky, ktoré nie sú zahrnuté v dobe odpočinku:

Tip: skúste pre nich naplánovať svoju dovolenku. Potom získajte dlhšiu dobu odpočinku.

Ako sa uvažuje o dovolenke?

Pozrime sa na príklad. Ak chcete presne určiť, či sú sviatky zahrnuté do sviatkov (2016), musíte zistiť, ako sa to deje v praxi. Predpokladajme, že podľa harmonogramu má zamestnanec začať odpočinok od 9. júna. Obdobie trvá 28 dní. Pozeráme sa na uvedené dátumy: 12. jún je sviatok. Pre zjednodušenie tento dôstojník preskočí toto obdobie. To znamená, že sa pošmykne 12. júna a nezahrnie ho do celkového počtu dní. Zvyšok sa bude počítať a dostať, že človek musí ísť do práce 8. júla.

Keby sa počas tohto obdobia neoslávil Deň Ruska, dátum prevzatia pracovných povinností by bol 7. deň. Čo by teda mal zamestnanec urobiť? Ako vyjadriť svoje povedomie? Otázka sa často kladie: je potrebné vo vyhlásení uviesť sviatky alebo niečo podobné? Poďme na to prišiel ďalej.

Papierovanie a výpočty

Už sme zdôraznili, že vedieť, či je dovolenka zahrnutá do sviatkov, je pre pracovníkov iba na všeobecný rozvoj a malú kontrolu. Za splnenie TC v tomto ohľade je priama zodpovednosť správy. Je to s personálnym dôstojníkom a účtovník sa opýta, prečo sa porušujú ľudské práva. To znamená, že špecialista musí po prijatí vašej žiadosti zohľadniť všetky nuansy pri výpočte obdobia a dlžnej sumy.

Zamestnanec má obavy iba v tom zmysle, že bude môcť chodiť dlhšie. Môže tiež nezávisle monitorovať pracovníka zodpovedného za starostlivosť a dodržiavanie zákonov. Nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady.

Špecialista je povinný zohľadniť nezaradenie dovolenky do objednávky. Úradný poriadok vedenia uvádza dva dátumy: začiatok a koniec obdobia odpočinku. Osoba je povinná vstúpiť do služby nasledujúci deň. A pri výpočte personál dôstojník berie do úvahy články TC. Pochopiť, že to stojí za to, iba ak je zistená chyba. Nechce to napraviť - iba vtedy by niekto mal byť rozhorčený, prirodzene, kultúrne a v súlade so všetkými pravidlami. Ale o tom viac neskôr.

Zahŕňa dovolenka prázdniny 12. júna?

Najjednoduchšia otázka z tých, ktoré vznikajú pri zvažovaní tejto témy. Na zapamätanie odpovede sa navrhuje znovu prejsť na 112. článok. Jasne a jednoznačne uvádza zoznam sviatkov, ktoré nie sú zahrnuté v období prázdnin. A 12. júna je jedným z nich. Preto by takéto otázky nemali vznikať medzi gramotnými ľuďmi.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je uvedeným dátumom deň voľna, počas prázdnin nie je zahrnutý a oslavuje sa verejnými podujatiami. Ak administratíva verí opaku, títo ľudia sú porušovateľmi. Podať sťažnosť inšpektorátu práce.

Zahŕňajú sviatky novoročné sviatky?

Je to zložitejšie. Ak chcete začať, prečítajte si článok uvedený vyššie. Presný dátum sviatkov je uvedený tu. A netreba vymýšľať nič. Legislatíva prísne a jednoznačne hovorí o postupe nezaradenia na dovolenku. Zamestnanec by mal podať iba žiadosť. V príspevku je uvedený typ dovolenky, dátum začiatku. Zvyšok je na personálnom dôstojníkovi.

Špecialista vypočíta, kedy by mal zostať koniec, v prísnom súlade s TC. To znamená, že mu bude chýbať celých osem dní prázdnin. Ukazuje sa, že dovolenka bude pomerne dlhá. Malo by sa upozorniť, že to nemá vplyv na výšku platieb.

Ročná dovolenka má dve výhody. Po prvé, je to príležitosť nechodiť do nudnej služby. Po druhé, získanie dovolenky, to znamená peňazí, ktoré nie sú platené za prácu.

Význam otázky - je sviatok zahrnutý v inej dovolenke - sa často spája s peniazmi. Poplatky sa účtujú podľa osobitného vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný zárobok za rok a počet dní odpočinku. Posledný uvedený ukazovateľ je predmetom sporu medzi zamestnancom a účtovníkom. Najmä pokiaľ ide o novoročné sviatky.

Právo, samozrejme, kvalifikovaný odborník, ktorý študoval TC. Článok 120 hovorí, že opakujeme nezaradenie sviatkov počas obdobia odpočinku. A to znamená, že sa nezohľadňujú. V prvom citovanom príklade účtovník účtuje peniaze za 28 dní dovolenky, hoci v skutočnosti bude táto osoba chodiť dlhšie (29). Zákon existuje pre všetkých bez ohľadu na to, koľko chceme získať viac, ale menej.

Ďalšie objasnenia

§ 120 sa vzťahuje na primárnu a sekundárnu dovolenku. To znamená, že oficiálne sviatky nie sú zahrnuté do žiadneho plateného obdobia dovoleniek. V tejto súvislosti sa nevyžaduje žiadna aplikácia. Akonáhle je to napísané v právnych predpisoch, znamená to, že podniková správa je povinná ho vykonať. Bez ohľadu na typ dovolenky tento dôstojník pri počítaní preskočí tento dátum. Toto ustanovenie sa však nevzťahuje na neplatené dovolenky. Keďže 120. článok jasne popisuje dovolenky, na ktoré sa vzťahujú jeho pravidlá. Zobrazuje iba platené obdobia.

Ak si všimnete chyby vo výpočtoch, mali by ste o nich povedať vedenie. Na tento účel existuje osobitná forma dokumentu: memorandum. Tento príspevok je vypracovaný na meno hlavy. Označuje podstatu problému, konkrétne nároky. Najskôr je však vhodné hovoriť s personálnym dôstojníkom. Možno sa táto osoba jednoducho mýlila. A to je opravené jednoduchým spôsobom: zmenou textu objednávky. V najťažších prípadoch sa odporúča obrátiť sa na inšpektorát práce. Táto organizácia je určená na ochranu práv pracovníkov.

Prečítajte si tiež: Dodatočná dovolenka pre pracujúcich dôchodcov

Porovnanie bezrámových telefónov BLUBOO S1 a Samsung S8 Skôr odborníci BLUBOO porovnali svoj bezrámový telefón BLUBOO S1 s Xiao Mi Mix a dokázali, že BLUBOO S1 je cenovo dostupná alternatíva.

Neodpustiteľné chyby vo filmoch, ktoré ste si pravdepodobne nikdy nevšimli. Pravdepodobne je veľmi málo ľudí, ktorí by nechceli sledovať filmy. Avšak aj v tých najlepších filmoch existujú chyby, ktoré si divák môže všimnúť.

Týchto 10 malých vecí, ktoré si muž vždy všimne u ženy, myslíte si, že váš muž nerozumie ničomu v ženskej psychológii? To nie je pravda. Ani jeden maličkosť sa nebude skrývať pred očami partnera, ktorý vás miluje. A tu je 10 vecí.

10 tajomných fotografií, ktoré sú šokujúce Dlho pred príchodom internetu a majstrami Photoshopu bola veľká väčšina fotiek originálna. Niekedy sa obrázky naozaj zle.

Čo sa stane, keď každý deň robíte „bar“: 7 neočakávaných efektov „Bar“ je neuveriteľná pozícia, ktorá je užitočná sama o sebe, ale je vhodná aj na absolvovanie ďalších cvičení.

Aké je to byť pannou vo veku 30 rokov? Čo je zaujímavé, ženy, ktoré nemali sex takmer dovtedy, kým nedosiahli stredný vek.

Prázdniny na sviatkoch

V čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že každý zamestnanec má právo na platenú ročnú dovolenku. Toto právo môže využiť po šiestich mesiacoch nepretržitej práce s jedným zamestnávateľom. V každom podniku by mal byť plán dovolenky, podľa ktorého zamestnanci odpočívajú. Tento dokument musí byť schválený najneskôr do 15. decembra bežného roka na nasledujúci pracovný rok.

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dni pracovného pokoja nie sú zahrnuté v dňoch hlavnej dovolenky. To znamená, že dovolenka sa automaticky predlžuje o počet takýchto dní.

Ako počítať prázdniny?

V Rusku je veľa sviatkov. Čo keď na dovolenku pripadne nepracovná dovolenka? Sú sviatky zahrnuté v dňoch hlavnej platenej dovolenky alebo nie? Čo hovorí zákonník práce?

Napríklad zamestnanec Siluyanov ide na dovolenku od 26. do 28. októbra. Mal by začať pracovať 23. novembra. Od 4. novembra je však všetko ruský sviatok a deň voľna, „predlžuje“ dovolenku Siluyanov o 1 deň. To znamená, že zamestnanec by nemal ísť do práce 23. novembra, ale 24. novembra.

Počas sviatkov nemusíte platiť sviatky, pretože v týchto dňoch zamestnanec neukladá priemerné zárobky. To znamená, že Siluyanov bude „chodiť“ 29 kalendárnych dní a „dovolenku“ dostane do 28 dní.

Je možné poskytnúť zamestnancovi dovolenku počas dňa voľna? Napríklad od 1. mája.

V zákonníku práce Ruskej federácie neexistujú žiadne zákazy poskytovania zamestnancov dovolenky z pracovného voľna. To sa však neodporúča, pretože tento deň ešte nebude zahrnutý v deň dovolenky. Hlavnou podmienkou je súlad s plánom dovolenky. Ak je uvedené, že tento zamestnanec je na dovolenke 1. mája, tak je to tak. V skutočnosti však začne chodiť od prvého pracovného dňa po sviatkoch podľa kalendára výroby na bežný rok.

Dovolenka sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho žiadosti. Zamestnanci musia okrem toho 2 týždne pred tým upozorniť zamestnanca na nadchádzajúcu dovolenku. Potom zamestnanec napíše vyhlásenie.
Musí byť tiež napísaný správne.

• V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a žiadateľovi:
  • Postavenie zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo takéto vyhlásenia podpísať, a jeho celé meno. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi Posto LLC, Vatrasov I.I.“;
  • Pozícia a meno žiadateľa. Napríklad: „Od vedúceho reklamného oddelenia Klimanov P. P.“;
• Ďalej v strede napíšte slovo „Vyhlásenie“;
• Potom „telo“ aplikácie. Tu musíte uviesť hlavný text, tj žiadosť o pravidelnú ročnú dovolenku. Napríklad: „Poskytnite mi dovolenku na obdobie od 5. júna do 18. júna 2017.“ Na toto obdobie pripadá sviatok 12. júna. Zamestnanec musí ísť do práce 19. júna 2017, to znamená podľa vyjadrenia. Bude mu však vyplatených 13 dní, nie 14. Napríklad, ak zamestnanec vo vyhlásení „Žiadam vás, aby ste mi dovolili odísť od 5. júna na 14 kalendárnych dní“, potom pôjde do práce 19. júna a bude mu vyplatená 14 dní dovolenky.
• Potom dátum podania a podpis zamestnanca.

Na základe žiadosti pracovník vydá rozkaz. Ako je napísané vyhlásenie, bude to aj poradie.

Zamestnanec má právo čerpať dovolenku iba v pracovných dňoch, ak má veľa sviatkov. Je to pravda počas novoročných sviatkov, pretože v tejto dobe existujú oficiálne dni pracovného pokoja, ktoré predlžujú dovolenku, a počítajú sa dni presunu.
Napríklad oficiálne novoročné sviatky v roku 2017 budú iba 1. a 7. januára. Zostávajúce dni sú dni voľna. Aby nedošlo k „strate“ dovolenkových dní, je možné napísať vyhlásenie od 9. januára.

Zamestnanec má právo zdieľať svoju dovolenku, ale jedna z častí nesmie byť kratšia ako 14 dní. Môže si vziať dovolenku z ľubovoľného počtu, čo je najdôležitejšie, podľa harmonogramu. Zákon nezakazuje vydanie základnej dovolenky počas sviatkov, ale tento deň sa nebude brať do úvahy.
Pri výpočte dovolenky sa nezohľadňujú ani pracovné dni. Zamestnanec „chodí“ o 1 deň viac a dostáva informáciu o dňoch dovolenky. Aby zamestnanec „nestratil“ dni dovolenky, musí sa postarať o to, kedy sa má v budúcom roku „chodiť“. To je dôležité pri plánovaní dovolenky!

Robia víkendy a sviatky dovolenku

Prístup k dlho očakávanému zaslúženému odpočinku z práce poteší každého pracovníka. V predvečer, najmä ak je to prvá oficiálna pracovná skúsenosť, vyvstáva niekoľko odôvodnených otázok:

1. Chodia víkendy (sobota a nedeľa) na dovolenku?
2. Zahŕňajú oficiálne sviatky Ruskej federácie sviatky?

Toto sú správne otázky, keď ste prišli na to, ktoré jasne pochopíte, ako víkendy a sviatky ovplyvňujú skutočnú dĺžku poskytnutej dovolenky. Na základe pochopenia vyššie uvedených informácií si môžete vybrať vhodný čas, aby ste si urobili právny odpočinok, pričom v maximálnej miere racionálne využijete prvky právnych predpisov a sviatočný kalendár Ruskej federácie. Zvážte aj niektoré zaujímavé kombinácie nájdené v praxi.

Všetky tieto otázky upravené zákonom, prostredníctvom jasne definovaného regulačného rámca v zákonníku práce týkajúceho sa každej položky. Je opodstatnené odpovedať na položené otázky na základe rozhodnutí predpísaných v TK.

Právne dôvody

Prázdniny, ako by malo byť podľa časti 1 čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa poskytuje v kalendárnych dňoch. To znamená, že to zahŕňa víkend - sobotu a nedeľu. Nie sú však zahrnuté sviatky, ktoré sa oficiálne považujú za dni pracovného pokoja, čo znamená, že predlžujú kalendárne trvanie odpočinku.

Prečítajte si tiež: Daň 13 percent z platu

Pozrime sa na tieto otázky podrobnejšie. na konkrétnych príkladoch .

Sobota a nedeľa

Ročná dovolenka poskytnutá pracovníkovi sa nejakým spôsobom prekrýva s niekoľkými víkendmi. Tieto sa považujú za sobotu a nedeľu. Tieto dni idú na dovolenku a nemenia svoje trvanie kalendára. (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Príklad: dovolenka poskytnutá na 14 cd počnúc 4. 6. 2015 a jej konečný dátum bude stanovený na 19. 4. 2015. Výpočet sa uskutočnil podľa najjednoduchšej schémy, v ktorej sa počítajú všetky faktory efektívnosti.

Úradné sviatky

Trochu iná situácia s oficiálnymi sviatkami. Nie sú zahrnuté v kalendárnom počte dní dovolenky a posunú jej koniec (Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Príklad: Dovolenka sa udeľuje 14 KD od 2. 11. 2015, ale v tomto období je jeden sviatok 02/23/2015 - Obhajca vlasti. Výpočet sa vykonáva podľa schémy, kde sa k dovolenkovému množstvu pridá 1 cd. Dátum ukončenia dovolenky 02.25.2015 namiesto 02.24.2015.

Oficiálne sviatky v Ruskej federácii:

• 1,2,3,4,5,6 a 8. januára;
• 7. januára;
• 23. februára;
• 8. marca;
• 1. mája;
• 9. mája;
• 12. júna;
• 4. november

Preplánovaný víkend

Sviatky, ktoré sa považujú za dni pracovného pokoja, spadnúť v nedeľu, Deň voľna sa potom odloží na ktorýkoľvek pracovný deň, zvyčajne v pondelok. Prázdniny nie sú zahrnuté do dovolenky, ale odložený deň voľna je zahrnutý ako pravidelný deň voľna (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad: Dovolenka sa udeľuje 14. apríla od 4. 6. 2015, ale sviatok pripadá na 4. 12. 2015 - Veľkú noc podľa pravoslávneho kalendára, ktorý pripadá na nedeľu a deň voľna sa štandardne odkladá na pondelok, takže počet dní voľna sa nemení, ale do 1 CD sa pridá k predajnému množstvu Dátum ukončenia dovolenky 04/20/2015 namiesto 19/19/2015.

Podľa rozhodnutia vlády deň voľna môžu prenášať a inak, Napríklad pre vhodnejšie využitie času, ak sviatok padol v utorok, potom automaticky od nedele do utorka budú dni voľna, zatiaľ čo sobota budúca alebo predchádzajúca bude pracovať. Schéma sa môže líšiť, hlavnou úlohou je pohodlný rozvrh pracovných hodín a sviatkov.

Osobitné príklady

Môžete ísť na dovolenku a na krátky čas, keď nie je víkend v jeho medzere, Potom sa pracovník pýta, či bude k dovolenke pripočítaný ďalší víkend. Koniec koncov, záleží na tom, koľko dní dovolenky zo všetkých nastavení, ktoré zamestnanec použil. Odpoveď: Nie, víkend nebude k dovolenke pripojený automaticky.

Niektorým zvláštnym zamestnancom (doložka 2, článok 19 zákona z 26. júna 1992 č. 3132-1; článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako sú sezónni pracovníci alebo sudcovia, sa poskytuje voľno v pracovných dňoch na základe šesťdňového pracovného týždňa. Sobota je teda zahrnutá do dovolenky a nedeľa nie je zahrnutá a presúva konečný dátum dovolenky (časť 5 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tip, Ak sa chcete obísť bez výpočtov, v ktorých môžete byť zmätení, zoberte si kalendár. Počítajte od prvého dňa, keď sa začína poskytnutá dovolenka, označte každý CD vrátane soboty a nedele a sviatkov - „skok“. Takže si môžete ľahko určiť dátum odchodu do práce pri plánovaní vhodného času, ktorý môžete venovať sebe.

Všetky tieto normy sa vzťahujú iba na tých pracovníkov, ktorí sú úradne zamestnaní. V opačnom prípade nikto nezaručuje dodržiavanie právnych noriem, pretože v prípade, že v štáte nie je oficiálny zamestnanec, neexistuje žiadna zodpovednosť pred zákonom, pokiaľ ide o pracovníka. Sociálny balík patrí zamestnancom podniku pracujúcim na plný úväzok av prípade nedodržania jednej z noriem sa môžete proti tejto záležitosti odvolať na príslušné orgány.

Táto náhoda je sviatok. Ide dovolenka na dovolenku?

Prázdniny + dovolenka \u003d?

Ide dovolenka na dovolenku?

Výpočty spojené s určovaním dní dovolenky spôsobujú problémy, najmä ak zabudnete vziať do úvahy dovolenku (ak existuje).

Nevyhadzujte preto ustanovenie časti 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. čo jasne uvádza sviatky nie sú zahrnuté v dňoch dovolenky do celkového počtu dní .

Už spomenutý článok sa týka nielen platených dovoleniek. Do jej zriadenia patrí aj nezaplatené.

Pokiaľ nie je pravdepodobné, že by ho vyplácala zamestnávateľ a pre všetky možné sviatky.

V skutočnosti prejdeme na zoznam tých sviatkov, ktoré majú v Rusku oficiálny štatút, stanovené zákonom.

Ich zoznam je uvedený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. kde sú uvedené:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Novoročné sviatky;
• 7. januára - Kristov betlehem;
• 23. februára - obhajca vlasti;
• 8. marca - Medzinárodný deň žien;
• 1. mája - sviatok jari a práce;
• 9. mája - Deň víťazstva;
• 12. júna - Deň Ruska;
• 4. november - Deň národnej jednoty.

REFERENCE. Sviatky nie sú obmedzené na tento zoznam. Iné, neoficiálne uznané ako „zákonné“ sviatky však neposkytujú žiadne výhody. Preto sú považovaní za pracovníkov, a preto - aby boli zahrnutí do dovolenky.

O nuansách prázdnin v novoročných sviatkoch čítajte ďalej.

Rozširuje sa?

Predĺžia sa sviatky počas sviatkov, keď sviatky padajú na sviatky?

Typickou chybou bude situácia, ktorá sa v živote často pozoruje: zamestnanec sa vzhľadom na to, že sviatky počas prázdnin sú dôvodom jeho predĺženia, obracia na zamestnávateľa.

Takže môžete prejsť za úplného ignoranta, pretože, ako už bolo spomenuté, oni pri výpočte trvania sa nezohľadňuje.

Preto sa oplatí filozofovať o vyhlásení: stačí ho zostaviť vo forme stanovenej pre vyhlásenia.

POZOR. Keď sú sviatky prázdniny, vypočítajte ich zodpovednosť personálnej služby, nie konkrétneho zamestnanca, Práve táto štruktúra by mala monitorovať túto situáciu so všetkou starostlivosťou a v prípade problémov tiež informovať zamestnancov.

Dovoľte nám upozorniť ešte raz: keďže dovolenka je konštantná hodnota, nemení sa v dôsledku „pridávania“ nepracovných dovoleniek. Situácia je tak nasledovná: ak je dovolenka 28 dní, bude v týchto notoricky známych 28 dňoch pokračovať.

Prázdniny sú rovnaké „biele škvrny“, ktoré sa odrážajú na kartách. Ak sa pri výpočte dní odpočinku vyskytne „biela škvrna“, automaticky sa obnoví. A nie je potrebné žiadne rozšírenie, V tomto článku nájdete informácie o predĺžení sviatkov o sviatkoch.

Pozrime sa na príklad, ako sa počas sviatkov zohľadňujú sviatky:

V jednej inštitúcii sa zamestnanec zišiel na dovolenku od 2. júna 2016 za 28 kalendárnych dní. Ako určiť, do akého dátumu by sa mal vrátiť z odpočinku?

Vieme, že 12. jún je dňom Ruska, a preto je to sviatok. V skutočnosti, ak nie pre neho, zamestnanec by odišiel do práce 30. júna, pretože 29. deň je posledným dňom jeho dovolenky.

Aby sa predĺžila dovolenka, veľa pracovníkov sa snaží čerpať dovolenku bezprostredne pred alebo po sviatkoch. To vyvoláva logickú otázku: sú sviatky zahrnuté do sviatkov? Ak počas dovolenky zamestnanca pripadá nepracovná dovolenka, nie je zahrnutá do počtu dní dovolenky, a preto nie je platená (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo sa uplatňuje na a na.

Nepracovné sviatky v Rusku sú (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. - novoročné sviatky;
• 7. januára - Kristov betlehem;
• 23. februára - obhajca vlasti;
• 8. marca - Medzinárodný deň žien;
• 1. mája - sviatok jari a práce;
• 9. mája - Deň víťazstva;
• 12. júna - Deň Ruska;
• 4. november - Deň národnej jednoty.

Aj na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie možno náboženské sviatky uznať za dni pracovného pokoja (doložka 7, článok 4 zákona z 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Počítajú sa prázdniny

Chodia cez víkendy víkendy? Áno, v počte dní dovolenky poskytnutých v kalendárnych dňoch sú dni voľna započítané a splatné v rovnakom čase ako pracovné dni (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spravidla platí, že ak deň pracovného voľna pripadá na deň voľna, nasledujúci pracovný deň po dni pracovného voľna sa stáva dňom voľna (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platí to aj pre náboženské „regionálne“ sviatky (oddiel 2 odporúčaní Rostrud, schválených protokolom č. 1 zo dňa 02.06.2014). Na januárové sviatky sa poskytuje výnimka.

Okrem toho je vláda Ruskej federácie oprávnená odložiť víkend o ďalšie dni počas kalendárneho roka, a to so zhodou víkendov a dní pracovného pokoja. Vláda tradične vydáva raz ročne príslušnú vyhlášku o odklade dní voľna (pozri uznesenie vlády Ruskej federácie z 10. júla 2019 č. 875).

Na dovolenku teda môžu padnúť nielen sviatky, ale aj víkendy odložené kvôli dovolenke. Tie sú zahrnuté v dovolenke.

Výpočet počtu dní dovolenky: príklad

Pozrime sa na príklad toho, ako sa berie do úvahy počet dní dovolenky, ak dovolenka pripadne na sviatky.

Príklad. Obchodný manažér Nepenina N.V. Od 17. februára 2019 som napísal (-a) žiadosť o dovolenku na 14 kalendárnych dní. 23. február - štátny sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento deň sa pri dovolenke zamestnanca nezohľadňuje. Ako výsledok, Nepenina N.V. by mal ísť do práce po dovolenke 3. marca.

Majte na pamäti, že situácia je iná v situácii, keď zamestnanec vo svojej žiadosti neuvádza počet kalendárnych dní dovolenky, ale konkrétne dátumy (príklad nájdete v inom).

Môže dovolenka začať sviatkom?

Stáva sa, že prvý deň dovolenky zamestnanca pripadne na štátny sviatok. Aspoň týmto spôsobom je možné písať vyhlásenie zamestnanca. Je to prípustné? Celkom. Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje prvý deň dovolenky označovať dovolenku. Ďalšia vec je, že v takejto situácii zamestnávateľ tento deň preskočí a začne odpočítavať dni dovolenky od nasledujúceho kalendárneho dňa.

Prázdniny pri sviatkoch pri výpočte priemerného zárobku

Platby za dovolenku sa spravidla posudzujú na základe priemerného zárobku zamestnanca (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložky 2, 10 nariadenia, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Ak dovolenka pripadne na predchádzajúcu dovolenku, mala by byť pri určovaní platenej dovolenky vylúčená z fakturačného obdobia?

Aj keď z fakturačného obdobia by sa mal čas vylúčiť, keď si zamestnanec zachoval svoje priemerné zárobky, to znamená dni dovolenky (odseky „a“, odsek 5 nariadenia, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922), nepracovné sviatky prázdninové obdobia nie sú zahrnuté. Inými slovami, sviatky sa nevzťahujú na vylúčený čas. Preto by sa pri výpočte priemerného zárobku mali brať do úvahy tieto dni pracovného pokoja (list Ministerstva práce Ruska z 04.15.2016 N 14-1 / В-351).

Doplnok k dovolenke pre tvorcov

Zamestnancom, ktorí pracujú na základe čiastkových sadzieb, sa vypláca dodatočná odmena za dni pracovného pokoja, počas ktorého neboli zamestnaní. Postup jeho úhrady a výška sú stanovené v kolektívnej zmluve organizácie, dohody alebo miestneho regulačného aktu (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítava mzda za dovolenku, sa určuje na základe všetkých platieb poskytovaných systémom odmeňovania zamestnávateľov (odsek 2 nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24.12.2007 N 922). Konkrétne sa neuvádzajú ďalšie odmeny za sviatky v zozname „pracovných“ platieb v prospech zamestnancov. Keďže je však tento zoznam otvorený (podpoložka „o“ odsek 2 nariadenia, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 N 922), táto mzda sa musí zohľadniť aj pri výpočte priemerného zárobku pracovníkov pracujúcich v domácnosti.

Víkendy a sviatky bez sviatkov

Počas dovolenky bez platu sa môžu vyskytnúť aj víkendy a sviatky. Neovplyvňujú však dĺžku dovolenky. Ak zamestnanec napísal žiadosť o neplatenú dovolenku s uvedením konkrétnych dátumov a zamestnávateľ mu to nevadí, je potrebné uviesť príslušné dátumy dovolenky v príslušnej objednávke. Ak zamestnanec napísal prihlášku od určitého dátumu pre určitý počet kalendárnych dní, potom sa na určenie konkrétneho obdobia dovolenky od prvého dňa dovolenky počíta požadovaný počet kalendárnych dní.

Všetky dni dovolenky bez údržby, vrátane víkendov a sviatkov, v časovom rozvrhu (formulár N T-12 alebo formulár N T-13 schválený Vyhláška Goskomstatu z Ruskej federácie z 05.01.2004 N 1) je označená písmenom „HB“ alebo digitálnym kódom „28“.

Príklad.

Obchodný manažér Nepenina N.V. Od 17. do 25. februára 2019 som napísal (-a) žiadosť o dovolenku bez odmeny. Na stanovené obdobie (9 kalendárnych dní) musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka. Prvý pracovný deň po dovolenke pre ňu je 26. február 2019.

Ak napísala vyhlásenie od 17. februára 2019 počas 9 kalendárnych dní, dovolenka bez výživného by bola poskytnutá na obdobie od 17. februára do 25. februára vrátane (9 kalendárnych dní). A prvý pracovný deň by zostal rovnaký, a to napriek skutočnosti, že toto obdobie je sviatok - 23. februára.