Senaste uppdatering 02/10/2020Lästid: 2 min.

Vårt land har åtgärder socialt stöd gravid kvinna. Obligatoriska är:

Lagen föreskriver ett engångsbelopp endast för ekonomiskt engångsstöd vid ett barns födelse och en incitamentsersättning för registrering hos tidiga datum. Men svaret på frågan om när moderskapspenning ska betalas ut: före eller efter förlossningen är tydligt. Förlossningspengar ska i alla fall betalas innan förlossningen.

Betalningar till gravida kvinnor före förlossningen

Efter att ha blivit sjukskriven vid 30 veckor ska en gravid kvinna ta med den till ekonomiavdelningen på sin arbetsplats och skriva en ansökan om försörjning.

Ersättningsbeloppet beräknas utifrån den genomsnittliga tjänsteförtjänsten för de senaste två åren. Det vill säga att för att beräkna ersättning 2020 tas belopp som erhållits 2019 och 2018. Det maximala betalningsbeloppet beror på försäkringsbasen:

En kvinna ska få förmåner senast det datum som ligger närmast det datum efter att alla handlingar har lämnats in när lönerna för övriga anställda beräknas.

655,49 rubel - ersättning för tidig graviditetsregistrering 2019

Betalningar till unga mammor efter förlossningen

Inom en snar framtid, efter att ha lämnat mödravårdssjukhuset och fått barnets födelseattest, har den unga mamman rätt att...

18 004
rubel -
beloppet av en engångsersättning för ett barns födelse från den 1 februari 2020.

Den ska betalas omedelbart efter att alla dokument har skickats in. Barnets pappa kan också få betalningen på sin officiella arbetsplats.

För icke-arbetande kategorier av medborgare tillhandahålls postnatalförmåner av de sociala trygghetsmyndigheterna. Heltidsstudenter får det på sin studieort. Om en kvinna är officiellt anställd får hon det på sin arbetsplats.

Arbetsgivaren skjuter upp moderskapsbetalningar - vad ska man göra?

Skrupelfria arbetsgivare försöker på alla möjliga sätt undvika att betala föräldrapenning. Men varje försening eller vägran att betala mammaledighet är en direkt överträdelse av Ryska federationens lagstiftning. Därför, om ett sådant prejudikat uppstår, kan en gravid kvinna säkert gå till domstol och rapportera det till sin arbetsgivare. Och eftersom hon inte har någon chans att förlora fallet, kommer myndigheterna, troligen, vid första antydan om en rättegång, omedelbart att lösa problemet och betala de erforderliga förmånerna.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Hej Nina. Det är ingen mening för dig att sluta tidigare du kommer att få moderskapsersättning enligt BiR. Detta är arbetsgivarens ansvar. Han har rätt att säga upp sig vid slutet av B&R-ledigheten.

Men du får vårdbidrag som arbetslös, från Försäkringskassan och det ska inte vara några svårigheter med registreringen. De kommer att betala minimilön.

(eller, som det ofta kallas, ”moderskapspenning”) är en av de typer av försäkringsskydd för obligatorisk socialförsäkring. Låt oss ta reda på vem som har rätt till moderskapsersättning och med vilket belopp, vad varaktigheten är och detaljerna för att få den.

Utbetalning av moderskapspenning

Det är viktigt att förstå att endast kvinnor kan räkna med moderskapsförmåner (till skillnad från barnomsorgsförmåner). Alla kategorier av mottagare av moderskapspenning 2020 är listade i nr 81-FZ daterad 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn." Dessa inkluderar kvinnor:

arbetssätt

arbetslös (uppsagd på grund av likvidation av organisationer under de 12 månaderna före den dag då de erkändes som arbetslösa)

heltidsstudenter

godkänd militärtjänst enligt kontrakt

som har adopterat ett barn och tillhör ovanstående kategorier

Om en kvinna samtidigt blir berättigad till vårdbidrag och moderskapsförmåner kan hon välja endast en av dessa förmåner

Notera: Moderskapspenning år 2020 betalas endast ut för semesterperioden med samma namn. Detta innebär att om en kvinna inte utnyttjar rätten till den angivna ledigheten och fortsätter att arbeta (och följaktligen får lön), har hon inte rätt till förmåner. I denna situation har arbetsgivaren inte rätt att ge kvinnan två typer av betalningar samtidigt: både lön och förmåner. Därför utgår lön för arbetade dagar. Så fort en kvinna bestämmer sig för att utöva rätten till mammaledighet och den utfärdas, kommer löneutbetalningen att upphöra och arbetsgivaren skaffar sig förmåner.

Moderskapspenning betalas på arbetsplatsen, tjänsten eller annan verksamhet. För kvinnor som avskedas på grund av likvidation av en organisation betalas förmåner ut av socialförsäkringsmyndigheterna på deras bostadsort (den faktiska vistelseorten eller faktiska bosättningen).

Notera: om den anställde är deltidsanställd och har arbetat för samma arbetsgivare de två föregående åren, betalar båda arbetsgivarna ut hennes moderskapspenning 2020.

Moderskapspenningär betalad .

Dokument för att få moderskapspenning

Skrolla nödvändiga dokument ges i nr 255-FZ daterad 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap." Du kommer behöva:

ansökan om beviljande av förmåner (upprättad i fri form)

Moderskapspenning betalas ut till den försäkrade kvinnan totalt för hela semesterperioden.

Moderskapspenningens storlek

Mängden moderskapsersättningar beror på mottagarens status:

• Arbetande kvinnor får förmåner som uppgår till 100 % av den genomsnittliga inkomsten

  De som avskedats på grund av organisationens likvidation - till ett belopp av 300 rubel

  Kvinnliga studenter - i stipendiets storlek

  Kontraktstjänstemän - i mängden monetär ersättning

Om den försäkrade kvinnans arbetslivserfarenhet är mindre än sex månader kan hon räkna med en förmån på högst (från 1 januari 2020 - 12 130 rubel)

Beräkning av moderskapspenning

Sedan 2013 har kvinnor inte fått rätt att välja förfarande för beräkning av förmåner

Moderskapspenning beräknas utifrån genomsnittlig lön och är inte beroende av den anställdes tjänstgöringstid (till skillnad från tillfällig handikappersättning). För enkelhetens skull kan beräkningen av förmåner presenteras i följande diagram:

Moderskapspenning 2020
lika

inkomst under 2 kalenderår
(före året för mammaledighet)
dela med
antal dagar under denna period
multiplicera med
antal moderskapsdagar

Nu om nyanserna.

för det första, bör den genomsnittliga inkomsten för vart och ett av två kalenderår inte överstiga ett visst maximum. Detta maximum fastställs - det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringskassan för motsvarande år. Under 2018 var detta belopp 815 000 rubel, 2019 - 865 000 rubel. Det vill säga att man vid beräkning för varje år behöver använda det belopp som är mindre.

För det andra, storleken på den genomsnittliga dagsinkomsten (det vill säga kvoten från att dividera inkomsten under två år med antalet dagar) är nu lagstiftande. Det tillåtna maxbeloppet bestäms enligt följande: vi tar de maximala grunderna för beräkning av avgifter till socialförsäkringskassan för de två åren före förordningen, summerar dem och delar det resulterande beloppet med 730.

Tredje, från det totala antalet kalenderdagar under en tvåårsperiod bör uteslutas:

Perioder med tillfällig funktionsnedsättning, mammaledighet, föräldraledighet

Perioden för en anställds befrielse från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön, om försäkringspremier INTE har tagits ut på den behållna lönen för denna period

Fjärde, om arbetstagaren under de två åren som föregick mammaledigheten tog ut mamma- eller vårdledighet, så kommer dessa perioder, som vi ser, att undantas från beräkningarna. Men i detta fall ges kvinnan rätt till sådana perioder (ett år eller båda) föregående år (två år), så att detta leder till en ökning av beloppet för moderskapsersättningen.

Relaterade dokument"Moderskapspenning 2020"

• Order från Rysslands arbetsministerium daterad den 30 april 2013 N 182n "Vid godkännande av formuläret och förfarandet för utfärdande av ett intyg om beloppet av löner, andra betalningar och ersättningar för de två kalenderåren som föregår året då arbetet avslutas ( tjänst, annan verksamhet) eller året för ansökan om intyg om lönebelopp, andra betalningar och ersättningar och det aktuella kalenderåret för vilket försäkringspremier beräknades, och antalet kalenderdagar som faller under den angivna perioden under perioder av tillfälligt funktionshinder, mammaledighet, föräldraledighet, den anställdes frigivning från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön i enlighet med lagen Ryska Federationen, om försäkringsavgifter till Ryska federationens sociala försäkringsfond inte intjänades för de behållna lönerna under denna period"

Under 2018 ges en engångsförmån för moderskap (M&B) för förlossningsperioden till kvinnor som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen (på sin arbetsplats eller tjänst). Ersättningen betalas inte ut till arbetslösa kvinnor (med undantag för dem som officiellt erkänts som arbetslösa inom ett år efter uppsägningen under avvecklingen av organisationen).

Ersättningen betalas ut på samma sätt som tidigare år: för hela perioden mammaledighet(vanligtvis 140 dagar) som ersättning (försäkringsskydd) för att kvinnan under en tid under prenatal- och postpartumperioden (i det enklaste fallet 70 dagar före respektive 70 dagar efter förlossningen) inte kommer att kunna arbeta och få lön.

Enligt art. 217 i Ryska federationens skattelagstiftning (TC) är sjukhusbetalningar för graviditet och förlossning inte föremål för beskattning. Skatter på dem, inklusive inkomstskatt (NDFL), betalas inte.

Utbetalning av förmåner säkerställs genom följande rättsakter:

1. Federala lagar:
   • nr 81-FZ av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (artikel 6-8);
   • nr 255-FZ av den 29 december 2006 ”Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap” (kapitel 4);
2. Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 1012n av den 23 december 2009 "Om godkännande av förfarandet och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn."

Rätt till moderskapspenning Inte bara ryska medborgare har, utan även utlänningar som permanent eller tillfälligt vistas i Ryssland och arbetar under anställningsavtal. Denna regel gäller inte kvinnor som tillfälligt vistas i landet.

Vem har rätt till moderskapspenning?

Lagstiftningen anger vilken krets av personer som kan räkna med att få betalt.

1. Kvinnor som omfattas av social sjukförsäkring:
   • arbetar officiellt anställningsavtal;
   • arbetar som civil personal i militära formationer i Ryska federationen på andra staters territorium.
2. Hemmamammor:
   • de som sagts upp på grund av företagets likvidation, samt kvinnor som upphört med sin verksamhet som enskilda företagare, notarier och advokater inom 12 månader. innan de erkänns som arbetslösa av arbetsförmedlingen (CZN);
   • kvinnlig militär personal och kontraktsanställda inom polisavdelningen, tullen, brandförsvaret etc.;
   • Heltidsstudenter i utbildnings- och vetenskapliga organisationer (på betald och gratis basis).

Om en kvinna studerar, arbetar eller tjänstgör, utbetalas B&R-ersättningen till henne respektive på den plats för hennes nuvarande studier, arbete eller tjänst.

Enligt rysk lag kan de flesta barnbidrag utfärdas av alla som faktiskt tar hand om barnet. Vanligtvis är detta mamman, ibland pappan och andra släktingar. BiR-förmånen är dock ett undantag – den beror bara på kvinnan själv (mamma), som faktiskt var gravid och födde ett barn.

Vid adoption av barn under 3 månaders ålder tilldelas betalningen också uteslutande barnets mamma, men inte till pappan. Om pappan arbetar och barnets mamma är arbetslös kommer pappan fortfarande inte att kunna få pengarna.

En arbetslös kvinna kan räkna med bidrag om hon:

• nyligen blivit arbetslös på grund av företagets likvidation eller upphört med verksamhet som kräver certifiering;
• tjänstgör enligt ett kontrakt;
• studier på heltid.

Registrering och mottagande av betalning i dessa fall är förknippad med vissa funktioner. Därefter kommer vi uteslutande att överväga frågan om betalningar endast till arbetande människor (i andra fall betalas förmåner som regel ut med ett fast minimumbelopp).

Vem betalar - arbetsgivaren eller Försäkringskassan?

Inledningsvis behöver du lämna föräldraledighet och en ansökan om utbetalning (vanligtvis kombinerad med en ansökan om föräldraledighet) till personalavdelningen på arbetsplatsen.

Sedan sker vid betalning en kvittning mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan - som regel mot de försäkringspremier som ska betalas. Det vill säga, det visar sig faktiskt att pengarna i slutändan betalas ut från Försäkringskassan.

Om en kvinna gick på arbets- och anställningsledighet inom en månad efter uppsägningen ska hon söka till sin sista arbetsplats. Detta gäller även i följande fall:

• flytta till ett annat område för att gå med din man;
• överföring av man för arbete;
• sjukdom som hindrar dig från att arbeta eller bo i området;
• behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem eller en funktionshindrad person i grupp I.

Läs också:

Fördelar för stora familjer under 2019

Men även en kvinna med ett nuvarande jobb kan ha svårt att få förmåner från sin arbetsgivare. Detta händer om:

• organisationen förbereder sig för konkurs eller av någon annan anledning inte har pengar på sitt konto;
• företagskonton är frysta;
• arbetsgivaren kan faktiskt inte hittas;
• bolaget var stängt vid tidpunkten för ansökan om betalning.

I det här fallet måste du gå till domstol och bevisa omöjligheten att ta emot pengar på din arbetsplats. Det kan vara obekvämt och resurskrävande för en gravid kvinna eller en kvinna som fött barn, så detta kan göras inom 6 månader efter avslutad mammaledighet.

Först efter att domstolsbeslutet har trätt i kraft kommer barnets mamma att kunna få pengar direkt genom Försäkringskassan (SIF). Det är lättare att ordna en betalning utan rättstvister genom Försäkringskassan i regioner där pilotprojektet "Direkta betalningar" är verksamt.

Om en kvinna arbetar för två eller flera arbetsgivare (försäkringsgivare) samtidigt och har arbetat för dem under de senaste två åren, ska betalningar i full storlek hon kan registrera sig hos var och en av dem separat. Om inom de senaste två åren framtida mamma arbetat på andra ställen, beviljas förmånen för något av de aktuella jobben (efter den sökandes val).

Pilotprojekt ”Direktbetalningar” med registrering i Försäkringskassan

Vissa arbetare har konfliktsituationer med arbetsgivaren, särskilt i tider av ekonomisk kris, då han enligt lag måste betala förmåner, men inte gör det.

Kvinnor är mest skyddade från sådana situationer i regioner där pilotprojektet direktbetalningar är verksamma. Den föreskriver att förmånen ska betalas ut till kvinnan direkt via Försäkringskassan. Projektet har pågått sedan 2011.

Flera regioner ansluter sig till den var sjätte månad. Under 2016 verkar initiativet i 20 konstituerande enheter i Ryska federationen. Den 1 juli 2016 gick regionerna Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk och Ulyanovsk och Republiken Mordovia med i projektet.

I enlighet med villkoren för projektet lämnar vanligtvis arbetsgivaren själv in handlingar (sjukskrivnings- och löneuppgifter) till Försäkringskassan. I vissa fall kommer en kvinna att kunna göra detta själv - då behöver hon kontakta Försäkringskassan på arbetsgivarföretagets registreringsort.

Denna möjlighet gör livet lättare för kvinnan, företagets redovisningsavdelning och de anställda i Försäkringskassan själva. Revisorer behöver inte räkna ut kvittningsbeloppen hos Försäkringskassan. Och en kvinna på mammaledighet, oavsett hur hennes arbetsgivares ekonomiska angelägenheter är, kommer att få följande betalning:

• i tid;
• korrekt beräknad;
• i erforderligt belopp.

Ersättningen betalas ut för det antal dagar som kvinnan faktiskt är kvar på mammaledighet. Rätten att gå på mammaledighet och samtidigt få förmåner inträder inom följande period:

• 30 veckor (7 månader) i en normal graviditet;
• 28 veckor – med flera förlossningar;
• 27 veckor – för kvinnor som bor eller arbetar i ett område som förorenats efter olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl eller Mayak PA;
• vid händelse för tidig födsel– under perioden mellan 22 och 30 obstetriska veckor.

En viktig punkt är att en kvinna ska ansöka om moderskapspenning inom högst sex månader efter det att hennes ledighet enligt BiR upphört. Det händer att det av någon anledning utanför den anställdes kontroll inte är möjligt att ansöka inom en sådan period. Då kan du, om det finns en god anledning, ansöka om ersättning senare och omedelbart till Försäkringskassan.

Giltiga skäl är:

• oöverstigligt hinder (naturkatastrof, brand);
• långvarig sjukdom i mer än 6 månader;
• flytta till en annan ort;
• olaglig uppsägning och därmed sammanhängande påtvingad frånvaro;
• en älskads död.

Om tidsfristen missas av annan anledning kan du vända dig till domstolen med en begäran om att erkänna den som giltig.

Rutin för tidsbokning och betalning

Först måste en gravid anställd kontakta mödravårdskliniken, där hon får ett sjukskrivningsblad som anger tidpunkten för mammaledigheten. Detta intyg om arbetsoförmåga presenteras för företagets redovisningsavdelning eller direkt till socialförsäkringskassan.

En ansökan om bidrag lämnas vanligtvis in samma dag som mammaledigheten. Detta kan hända:

• den dag som anges på sjukskrivningen - detta görs oftast. Sedan kommer förmånen att tilldelas (i allmänhet) från den 30:e veckan;
• någon annan dag efter start moderskapsperiod föreskrivs i sjukskrivningen - detta är vettigt om kvinnan mår bra och vill fortsätta arbeta. Sedan går semesterdagarna under vilka kvinnan arbetade helt enkelt ut, och förmånen tilldelas från den dag som anges i hennes ansökan;
• vilken dag som helst efter förlossningen, med hänsyn till den period som anges i lag - pengar kommer att samlas på dagen för den faktiska mammaledigheten (förutom fall av för tidig födsel, när förmånen tilldelas för hela perioden).

Läs också:

Förmåner för låginkomstfamiljer för barn

I allmänhet intjänas ersättningar för den normala sjukskrivningsperioden. Om det till exempel uppstår komplikationer relaterade till förlossningen, får den anställde ytterligare sjukskrivning, på grundval av vilken betalningen räknas om. Tilläggsbeloppet överförs till hennes konto.

Betalningsvillkor och överföring av pengar

Lagen föreskriver att vid ansökan om förmåner från en arbetsgivare, moderskapspenning:

• utses inom 10 kalenderdagar efter inlämnande och registrering av ansökan;
• överförs till den dag som ligger närmast anställningen, på vilken lönen vanligtvis betalas ut (själva förmånen överförs till lönekortet).

När du ansöker om ersättning via Försäkringskassan får du ibland vänta lite längre:

• ansökan behandlas också inom 10 dagar;
• när positivt beslut pengar kan betalas fram till den 26:e dagen i månaden efter ansökningsmånaden (då överförs betalningen till kvinnans bankkonto eller krediteras via postanvisning).

Hur man beräknar moderskapspenning

B&R-förmånen betalas ut med 100 % av den genomsnittliga lönen för de två kalenderår av arbete som föregår mammaledigheten. 2018 blir dessa år 2016-2017. En speciell metodik har utvecklats genom vilken företagsrevisorer arbetar.

Ersättningen är lika med den genomsnittliga dagsinkomsten för den föregående tvåårsperioden multiplicerat med antalet dagars mammaledighet. Den genomsnittliga dagslönen hittas genom att dividera alla inkomster för de beräknade två åren med antalet dagar in faktureringsperiod. Antalet dagar antas vara 730 eller 731, exklusive uteslutningsperioder.

Betalningen periodiseras för hela mammaledigheten, som som standard är:

• 140 dagar för en normal graviditet med ett barn (70 dagar före födseln och 70 efter);
• 156 dagar vid förlossningskomplikationer (70 före och 86 efter);
• 194 dagar för tvillingar (84 före och 110 efter).

Några funktioner i förmånsberäkning:

• om du arbetar för två arbetsgivare i minst två år kan du ansöka om beräkning av moderskapspenning från var och en av dem;
• om kvinnan, innan hon gick på mammaledighet, under någon tid av de två föregående åren varit ledig för anställning eller barnomsorg, kan hon ersätta de beräknade åren.

Vid adoption av ett spädbarn periodiseras betalningen från adoptionsdatumet till slutet av:

• 70 dagar från ett barns födelse;
• 110 dagar efter födseln av adopterade tvillingar.

Mängden förmåner under 2018 kommer att falla inom vissa strikta monetära gränser. För arbetande kvinnor, om mammaledigheten är 140 dagar, kan det inte vara:

• mindre än minimibeloppet (från 07/01/2018 – 34 521,20 RUB);
• mer än det maximala (från 01/01/2018 – 256 027,40 RUB).

Vilka dokument behövs för att få förmåner?

Grunden för beräkning av ersättning är sjukskrivning som utfärdas på mödravårdsmottagningen. Kvinnan ska kontakta redovisningsavdelningen på företaget där hon arbetar.

Vanligtvis, i en organisations affärsflöde, kombineras registreringen av förmåner med registreringen av mammaledighet. En kvinna skriver en ansökan om att gå på mammaledighet och att få moderskapspenning. Registrering av ledighet är en förutsättning för att kunna söka bidrag.

Obligatoriska handlingar för att anvisa betalning från arbetsgivaren är en ansökan och ett sjukintyg.

Andra dokument kan också behövas:

• arbetsintyg 182n - behövs när du ansöker om förmåner i socialförsäkringskassan och tillhandahålls även till huvudarbetsgivaren från kvinnans ytterligare arbetsplatser (om några);
• ett intyg om uteblivet mottagande av förmåner på registreringsorten - behövs om en kvinna lämnar in handlingar till socialförsäkringskassan på den faktiska bostadsorten, och inte registrering;
• extrahera från arbetsbok och ett intyg från arbetsförmedlingen som förklarar kvinnan arbetslös (eller uppgifter om upphörande av verksamheten som egen företagare eller privatpraktiserande arbetare) - krävs vid ansökan till Försäkringskassan för kvinnor som sagts upp vid likvidation av ett företag.

Du måste ansöka till FSS med pass eller annan identifieringshandling. Tänk på följande när du skickar in dokument för betalningar. En kvinna måste omedelbart ändra sina handlingar om hon byter efternamn vid giftermål, annars kommer hennes ansökan tillbaka till Försäkringskassan.

Ansökan om föräldrapenning 2016 (prov)

Ansökan om förmåner ska innehålla följande obligatoriska uppgifter:

• namnet på den organisation till vilken den lämnas in (namnet på arbetsgivaren, socialförsäkringskassans filial);
• Sökandens fullständiga namn utan förkortningar i enlighet med passet;
• information om ditt identitetskort (pass);
• information om registreringsplatsen och, separat, om den faktiska vistelseorten;
• begäran om att ge mammaledighet (datum från sjukledighet anges) och intjäna förmåner;
• metod för mottagning (via post, banköverföring);
• skäl för ansökan (i detta fall - mammaledighet);
• sökandes underskrift, datum.

Lagstiftningen fastställer maximala och minsta storlek y moderskapsförmåner (M&B). HANDLA OM maximal storlek Du kan läsa en sådan manual i . Här kommer vi att prata om dess minsta storlek.

Minsta belopp för mammaledighet 2018

Som ni vet beror mängden mammaledighet bland annat på den anställdes genomsnittliga dagsinkomst. Dessutom, om det visar sig att den genomsnittliga inkomsten för en kvinnlig anställd för varje hel månad av faktureringsperioden är lägre än minimilönen, så tas inkomstbeloppet lika med minst 24 för att beräkna förmåner enligt BiR. löner (Del 1.1, artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ ). Moderskapsledighet, beräknad utifrån minimilönen, anses vara minimal.

Låt oss påminna dig om att värdet av minimilönen tas på dagen för inträffandet av försäkringsfallet, det vill säga det datum då den anställde går på mammaledighet.

Minsta moderskapsersättning 2018: förmånsbelopp

För att fastställa minimibeloppet för B&R-förmånen, om mammaledigheten började 2018, spelar det roll när exakt denna ledighet började. När allt kommer omkring, före 1 maj 2018, har minimilönen ett värde (9 489 rubel), och efter detta datum har den ett annat värde (11 163 rubel).

Så om mammaledigheten började före 1 maj 2018, kommer den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 311,97 rubel. (9489 RUR x 24 / 730). Följaktligen kommer minimibeloppet för BiR-förmånen för en vanlig mammaledighet (som varar i 140 dagar) att vara 43 675,80 rubel. (311,97 RUB x 140 dagar).

Om mammaledigheten började den 05/01/2018 eller senare, kommer den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten att vara 367 rubel. (11 163 RUB x 24/730) och minimiförmånen för en 140 dagars mammaledighet är 51 380 RUB. (367 rubel x 140 dagar).

Tänk på att om anställningstiden för en anställd som går på mammaledighet är mindre än 6 månader, får hon en B&R-förmån som inte överstiger minimilönen för en hel kalendermånad (

Moderskapsförmåner är tillgängliga för kvinnor som har fött barn och kvinnor som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder som:

• omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, det vill säga de arbetar;
• studera på heltid;
• genomgå militärtjänst enligt kontrakt, tjänstgöra i organ för inre angelägenheter, trupper nationalgardet, i ministeriet för nödsituationer, i institutioner och organ inom straffsystemet, i de obligatoriska verkställande myndigheterna i Ryska federationen, i tullmyndigheterna.

Föräldrapenning utgår Mammaledigheten varar 70 (i fall flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen.

Vid adoption av ett barn (barn) under 3 månaders ålder betalas förmånen ut från adoptionsdagen till utgången av 70 (vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110) kalenderdagar från födelsedatumet av barnet.

">föräldraledighetsperiod. Försäkrade kvinnor En försäkrad kvinna med en försäkringstid på mindre än 6 månader får en moderskapspenning som inte överstiger den minimilön som fastställts i hennes region, med beaktande av den regionala koefficienten.">med sällsynta undantag. det betalas ut med 100 % av den genomsnittliga inkomsten, för anställda - i ersättningsbeloppet, för studenter - i mängden stipendier. Förmånen kan dock inte överstiga ett visst belopp. Du kan kontrollera de aktuella begränsningarna på webbplatsen för Moskvas regionala gren av Ryska federationens socialförsäkringsfond.

Förmånen betalas ut på arbets-, tjänste- eller studieorten. För att få den behöver du presentera:

• intyg om arbetsoförmåga;
• för registrering på tjänste- eller studieort - ett intyg från medicinsk organisation.

I fall:

• överföring av mannen till arbete i ett annat område, flytta till mannens bostad;
• en sjukdom som hindrar dig från att fortsätta arbeta eller bo i ett visst område (i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på föreskrivet sätt);
• behovet av att vårda sjuka familjemedlemmar (om det finns en slutsats från en medicinsk organisation om den sjuka familjemedlemmens behov av ständig vård utifrån) eller funktionshindrade i grupp I.

">i vissa fall anvisas och betalas även moderskapspenning ut på den sista arbets- eller tjänstgöringsorten, då mammaledigheten började inom en månad efter uppsägningen.

3. Hur kan kvinnor som registrerar sig före 12 veckors graviditet få förmåner?

Betalning tillhandahålls bara tillsammans med moderskapspenning. Om sjukfrånvaro inte betalas ut ges inte heller denna ersättning.

Det enda ytterligare dokument som krävs för att få denna betalning är ett intyg från mödravårdskliniken eller annan medicinsk organisation som registrerade kvinnan i de tidiga stadierna av graviditeten.

En kvinnas medborgarskap och bostadsort påverkar inte hennes rätt att få utbetalningar.

Kvinnor som avskedats på grund av att organisationen har avvecklats eller av arbetsgivarens verksamhet - en individ, under de 12 månaderna före den dag då de erkändes som arbetslösa på föreskrivet sätt, erhålla förmåner i.

4. Hur kan kvinnor som registrerar sig före 20 veckors graviditet få förmåner?

För att få denna förmån måste en kvinna (oavsett medborgarskap) ha permanent registrering i Moskva och registrera sig hos en medicinsk organisation före 20 veckors graviditet. För att ansöka om förmånen behöver du:

• om tilldelning av förmåner;
• ID-handling (pass);
• ett dokument som innehåller information om sökandens bostadsort i Moskva, om identitetshandlingen inte innehåller sådan information;
• ett intyg från en medicinsk organisation i Moskva som bekräftar registreringen före 20 veckors graviditet;
• ett dokument som bekräftar ändringen av efternamn och (eller) förnamn och (eller) patronym.

Du kan göra en betalning:

• uppkopplad, ;
• personligen på centret för offentliga tjänster.

Beslutet att tilldela förmåner fattas av Moskvaavdelningen för socialt skydd inom 10 arbetsdagar från dagen för registrering av ansökan.