Vårt land har fastställt en lista över förmåner som en kvinna kan få när hon går på mammaledighet, såväl som efter att ha fött ett barn. I vissa fall ger även enskilda regioner ekonomiskt stöd till familjer, men om det finns ytterligare kontantbetalningar i din region eller inte kan bara utredas på socialavdelningarna. Du kan också gå dit för fullständig information om listan över alla förmåner och betalningar.

En kvinna som har fött ett barn har rätt att få:

• Moderskapspenning. Den tillhandahålls åt gången. Detta är den så kallade ersättningen för sjukskrivning, som ges till en kvinna i graviditetens tredje trimester i det ögonblick hon går på mammaledighet.
• Barnomsorgsbidrag upp till ett och ett halvt år. Det betalas ut till kvinnan månadsvis. För att börja ta emot det måste du komma till din arbetsplats och skriva en motsvarande ansökan. Tja, och, naturligtvis, tillhandahålla alla de saknade, men Nödvändiga dokument.
• Förmån för ett barns födelse. Betalningen sker en gång till en av föräldrarna. Det är därför den andra föräldern är skyldig att tillhandahålla en handling som bekräftar att sådana förmåner inte betalades ut på hans arbetsplats. Varje år ändras betalningsbeloppet och indexeras i enlighet med inflationen.
• Ytterligare betalning. Denna betalning utförs inte i alla regioner i vårt land, eftersom den inte finns med i budgeten överallt. För att säkert veta om det finns tillgängligt eller inte behöver du kontakta socialvårdscentralen eller ringa dit per telefon hotline. Där kommer de att ge korrekt information och lista de dokument som är nödvändiga för att ansöka om förmåner.

Detta är listan över förmåner som varje kvinna kan få. Det är sant att det i vissa regioner finns ytterligare stödåtgärder för de familjer som har statusen "fattiga".

Förmåner för icke-arbetande kvinnor

Mycket ofta ställer de kvinnor som inte arbetar en fråga om de har rätt till några förmåner under graviditeten och efter barnets födelse. Sedan 2007 har situationen förbättrats i detta avseende, och nu har kvinnor som inte är officiellt registrerade någonstans, det vill säga formellt inte arbetar, rätt att få förmåner som: Vid födseln av ett barn, vilket är en en- tidsbetalning för att ta hand om ett barn vars ålder upp till ett och ett halvt år i princip är allt. Listan är naturligtvis mycket mindre än den över de kvinnor som är registrerade någonstans officiellt. Men också i varje region finns det separata stödåtgärder för de familjer som har en svår ekonomisk situation. För att klargöra sådana betalningar måste du kontakta socialskyddsavdelningarna.

Tidigare, fram till 2007, fick kvinnor som inte arbetade någonstans inte ens månadsbidrag för att ta hand om ett barn under ett och ett halvt år.

Förmåner för icke-arbetande hemmavarande mammor 2017

Om du aldrig arbetade före graviditeten, om du slutade före graviditeten, om du fick sparken när du var gravid på grund av företagets likvidation, kommer vi att betrakta dig som en hemmamamma, och allt som skrivs i den här artikeln är för dig . I vårt land skyddas och uppmuntras moderskapet, även ekonomiskt. Icke-arbetande mödrar har också rätt att räkna med flera typer av förmåner.

Här är en lista över dessa förmåner och deras belopp under 2017:

1. Engångsförmån för ett barns födelse – 16 350,33 rubel.
2. Månadsbidrag för barnomsorg upp till ett och ett halvt år. Hemmafruar får 3 065,69 rubel per månad för det första barnet, för det andra, tredje, etc. – 6131,37 rubel. För tvillingar i samma ålder summeras förmåner.
3. Månatlig barnbidrag. I varje region kan storleken på denna förmån och villkoren för utfärdande vara olika. Hemmafruar har inte rätt till moderskapspenning (betald ledighet på 140 dagar), eftersom hemmafruar inte blir sjukskrivna. OCH engångsersättning Hemmafruar som registrerar sig före 12:e graviditetsveckan är inte heller behöriga. Alla förmåner kan erhållas från socialförsäkringsmyndigheterna på din bostadsort.

Var kan jag få förmåner 2018?

Liksom 2017 och tidigare år kan förmåner för ett barns födelse 2018 tas emot på två sätt: På platsen för moderns eller faderns officiella arbete; I socialskyddsmyndigheterna. För att förmånen ska kunna intjänas måste det gå mindre än sex månader från barnets födelsedatum till datumet för registrering av kontanthjälp. Med andra ord kommer intyget som kommer att ges till dig på förlossningssjukhuset bara vara giltigt i sex månader.

Varför görs detta? Förmodligen för att du inte ska glömma att matt. hjälp i tid för att ha statistik över förfrågningar och upprätthålla korrekt redovisning. Du kan bara kontakta socialförsäkringsmyndigheterna om du inte officiellt arbetade någonstans före ditt barns födelse. Det vill säga, du har ingen rätt att välja. Beloppet för betalningen för ett barns födelse 2018 kommer inte att bero på någon officiell lön för föräldrarna, eftersom det inte berodde tidigare, och källan till kassakvitton i detta fall kommer inte att vara arbetsgivaren, utan direkt staten .

Arbetslös gravid kvinna och arbetsförmedlingen (arbetsförmedlingen)

Om en kvinna slutar sitt jobb av någon anledning kommer hon att kunna registrera sig hos arbetsförmedlingen (registrera sig som arbetslös) och få arbetslöshetsförmåner (2017 är minimibeloppet för arbetslöshetsersättningen 850 rubel, maxbeloppet är 4900 rubel) tills mammaledighet. Kvinnor som är inskrivna på arbetsförmedlingen har dock inte rätt till föräldrapenning och arbetsförmedlingen betalar inte ut ersättning.

Arbetslöshetsersättning betalas inte ut under mammaledigheten, så kvinnan lämnar in intyget om arbetsoförmåga som erhållits vid 30 veckor till arbetsförmedlingen. Under den tid som anges i intyget om arbetsoförmåga schemalägger centrumspecialisten inte besök på arbetsförmedlingen.

Om kvinnan vid slutet av denna ledighet är redo att söka arbete och påbörja det, kommer utbetalningen av arbetslöshetsersättningen att återupptas (om betalningsperioden inte har löpt ut om hon inte är redo, kommer betalningarna att avbrytas). för mammaledigheten. Graviditetsperioden och mammaledigheten är inte skäl för avregistrering som arbetslös.

Engångsersättning för kvinnor registrerade i de tidiga stadierna av graviditeten

Eftersom bidraget för registrering i tidiga datum graviditet (upp till 12 veckor) anvisas utöver moderskapspenningen och betalas ut på tilldelningsorten och utbetalning av föräldrapenningen, då har arbetslösa gravida kvinnor inte rätt att få denna typ av ersättning.

Återigen är det enda undantaget kvinnor som sagts upp på grund av organisationens likvidation och heltidsstudenter.

Förutom federala betalningar tillhandahåller Moskva engångsbelopp för registrering i medicinska institutioner (upp till 20 veckor). Denna förmån tilldelas en kvinna (registrerad på sin bosättningsort i Moskva) i RUSZN, oavsett om det rör sig om arbete, studier eller tjänst, mot uppvisande av ett intyg av den etablerade formen (Brev från Moscow Department of Health daterad 8 november 2006 N 33-18-3165).

Att få en engångsersättning vid ett barns födelse

En av föräldrarna har rätt att få en engångsersättning vid ett barns födelse. Vid födelse av två eller flera barn tilldelas och betalas en engångsersättning för varje barn.

Svaret på frågan om var man ska få denna förmån beror på mannen till en icke-arbetande kvinna:

• om en av föräldrarna arbetar och den andra inte arbetar, anvisas och betalas en engångsersättning för ett barns födelse på förälderns arbetsplats. Därför, om barnets far arbetar, kommer bara han att kunna få en engångsförmån på sin arbetsplats;
• om båda föräldrarna inte arbetar eller studerar heltid i läroanstalter grund-, sekundär- och högre yrkesutbildning och institutioner för yrkesutbildning på forskarnivå, tilldelas och betalas en engångsförmån vid ett barns födelse av socialskyddsmyndigheten på bosättningsorten (vistelseort, faktisk hemvist) för en av föräldrarna.

En icke-arbetande ensamstående mamma får en engångsersättning från socialmyndigheten på sin bostadsort. Om en icke-arbetande mamma är en heltidsstuderande vid en utbildningsinstitution, utförs betalningen av förmåner av de sociala skyddsmyndigheterna (punkt 2 i klausul 27 i ordern från det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling Förbund daterat den 23 december 2009 nr 1012n). Tidigare var hon tvungen att kontakta sin utbildningsinstitution för att få förmåner för ett barns födelse.

Utbetalning av förmåner utförs av socialskyddsmyndigheter genom federala postorganisationer eller kreditorganisationer som anges av mottagarna av förmåner senast den 26:e dagen i månaden efter månaden för mottagande (registrering) av ansökan.

Kan en man få pengar för en nyfödd?

Fadern till en nyfödd har rätt att få mammaledighet efter sin dotters eller sons födelse. Denna betalning är en engångsbetalning och ges för varje fall när en bebis dyker upp i familjen. Alla förälder kan ansöka om det, för att göra detta måste ett paket med dokument fyllas i på arbetsplatsen. Om mannen bestämmer sig för att ansöka om förmånen för sig själv, kommer dokument från moderns arbetsplats att krävas, som bekräftar att hon ännu inte har utövat denna rätt att få betalningen. Storlek ekonomiskt bistånd beror på antalet nyfödda i familjen, och kommer också att öka med varje efterföljande födsel.

En del av storleken på mammaledigheten beror på den region där mannen och hustrun bor. Du kan ta reda på mer om hur mycket och under vilka villkor du kan få pengar i ditt område från socialskyddsmyndigheterna på barnets föräldrars bostadsort. Varje år ser landets myndigheter över betalningsbeloppet och vid behov sker indexering med hänsyn till inflation, prisökningar på tjänster och varor och beror även på landets och varje enskild regions budgetindikatorer.

Om barnet dog

Vi lever inte på 1800-talet och spädbarnsdödligheten når inte så höga siffror som under tidigare århundraden. Men inte desto mindre händer en sådan sorg ibland idag. Enligt lag betraktas en nyfödd som ett barn och är föremål för laglig registrering om det lever i mer än sju dagar. I det här fallet har föräldrar rätt att få födelseattest, dödsattest, engångsbelopp och allt förfallna betalningar i det fall barnet har levt till den tid då föräldrarna fick rätt till dem (gäller vårdbidrag). Utbetalning av vårdbidrag upphör från och med månaden efter den tråkiga händelsen.

Dessutom får vi inte glömma att föräldrar har rätt till 3 dagars betald ledighet för sina barns död. Ett barns död påverkar inte storleken på moderskapsersättningen (sjukskriven). Låt oss inte prata om sorgliga saker, även om vi borde veta om det, även för allmän information, friska. Staten bryr sig om familjer och reformerar årligen systemet med stöd till föräldrar, barn och familjer. Låt oss hoppas: utöver vad som gavs till barnfamiljer 2017, kommer det under 2018 att finnas några nya former av ekonomiskt stöd till människor. Känn till dina rättigheter och använd dem enligt den ryska federationens lagar.

Den kommande födelsen av en baby är en glad händelse i varje kvinnas liv, men samtidigt är det också mycket besvärligt, eftersom det är förknippat med ett stort antal utgifter i samband med inköp för barnet.

Kvinnor som har en fast anställning med bra lön, från vilken de nödvändiga avgifterna till Försäkringskassan dras, behöver inte frukta för sin framtid, eftersom de tilldelas 100 % av inkomsten.

Mycket svårare för kvinnor som inte arbetar någonstans eller arbetar utan att formalisera sin relation till arbetsgivaren.

Frågans rättsliga ram

Rättslig reglering av betalningar till arbetslösa kvinnor utförs i enlighet med den federala lagen "Om statliga förmåner för medborgare med barn."

I enlighet med denna rättsliga norm bärs skyldigheten att betala förmåner av staten från budgetpengar. Det totala bidragsbeloppet bestäms i proportion till antalet kvinnor utan anställning.

Ryska federationens regering planerar kommande utgifter, med hänsyn till informationen som tillhandahålls av federationens ingående enheter, och skickar dem det nödvändiga beloppet av medel. Uppgifter om belopp kontanta betalningar bör komma från den lägre nivån, som är mödravårdskliniker, där en kvinna är inskriven från graviditetens första dagar. Statliga tjänster inom arbetsområdet och sociala relationer ska behandla de mottagna uppgifterna och skicka dem till regeringen för att utforma en budget för kommande perioder.

Inkommande medel krediteras socialförsäkringsmyndigheterna, som har anförtrotts funktionerna att fördela förmåner. Finansieringen är riktad och kan inte användas för andra behov.

Lista och belopp på förmåner för icke-arbetande mödrar

Arbetslösa kvinnor som väntar barn eller redan har fött barn måste bestämma vilken typ av ersättning de avser att få: för barnomsorg eller i samband med tilldelning av status som arbetslös. Det är inte tillåtet att ta emot båda samtidigt.

Låt oss överväga statliga betalningar för graviditet och förlossning, reglerad av statliga bestämmelser för icke-arbetande kvinnor, beroende på den specifika situationen:

Kvinnor som inte jobbade alls kan inte kvalificera sig för mammaledighet för graviditet och förlossning;

De kan bara räkna med en engångsersättning vid registrering i ett bostadskomplex, statligt engångsstöd för uppträdande av en arvinge och månatlig assistans för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. Beloppet för dessa betalningar förblev detsamma.

Registreringsförfarande

Alla utbetalningar till arbetslösa kvinnor går igenom socialt skyddssystem.

För att få pengar måste du ange följande, beroende på ditt medlemskap i en viss kategori arbetslösa: dokumentation:

Lagstiftning tidsfrister har satts, som en kvinna har rätt att ansöka om moderskapspenning– tills barnet är 6 månader. Men som regel framtida mamma lämnar in en ansökan innan barnets födelse, under 30:e graviditetsveckan.

OSZN, efter att ha mottagit en ansökan om förmåner, måste utfärda en motsvarande order inom 10 dagar och meddela den födande kvinnan om det.

Förmåner för kvinnor registrerade hos Arbetsförmedlingen

Kvinnor som sagts upp och samtidigt anmäls till den regionala arbetsförmedlingen har rätt till statligt materiellt stöd.

Om graviditet inträffar när den blivande mamman redan är registrerad som arbetslös får hon ett belopp motsvarande:

• 75% av lönen– första tre månaderna;
• 60% - nästa 3 månader.

Som person utan anställning har en kvinna rätt att räkna med assistans till ett belopp av 1500 till 8000 rubel.

Tills den nyfödda fyller 1,5 år kommer hans mamma att få alla typer av betalningar som regleras i lag. Då måste hon registrera sig igen och fortsätta söka arbete.

Statligt stöd till arbetslösa ensamstående mödrar

Kvinnor som är ogifta och självständigt uppfostrar ett barn (födda eller adopterade) har rätt dessutom Utöver de betalningar som varje kvinna har rätt till, få hjälp i form av:

I enlighet med Ryska federationens federala lag "Om statliga förmåner för personer med barn" riktad hjälp ensamstående mammor tilldelas landets undersåtar.

Beroende på region utförd:

• utbetalning av förmåner fram till 3 års ålder;
• förmåner betalas också ut en gång i månaden tills barnet fyller 16 år;
• När ett barn studerar på heltid vid en läroanstalt kan betalningar intjänas upp till 23 års ålder.

Storleken på betalningar till gravida kvinnor beror på om de har ett fast betald arbete, tyvärr klassas anställningsfrågor som problem, eftersom de flesta kvinnor i fertil ålder efter att ha studerat vid institutet inte kan få arbete eller tvingas arbeta utan officiell inresa i; arbetsboken.

Däremot strävar staten efter att stimulera arbetande kvinnor på detta sätt och ger samtidigt stöd till dem som utan egen förskyllan förlorat sina jobb.

Detaljerna för att göra dessa betalningar för arbetslösa mödrar beskrivs i följande video:

Kvinnor under graviditeten behöver inte bara moraliskt, utan också ekonomiskt stöd. Därför på federal nivå de ges olika förmåner, oavsett om de arbetar eller inte.

Vem har rätt till

Om den gravida kvinnan är medborgare Ryska Federationen, hon har rätt till förmåner. Men deras storlek kommer att bero på hennes officiella anställning.

Konventionellt delas mottagare av medel från statsbudgeten in i anställda, officiellt arbetslösa och icke-arbetande.

Icke-arbetande kvinnor inkluderar:

1. Har aldrig jobbat förut.
2. Arbetar inofficiellt, utan försäkringsavgifter till Pensionsfonden.
3. De som slutade efter behag.
4. Avskedas vid likvidation av företaget.
5. Advokater och notarier som har sagt upp sina befogenheter.
6. De som stängt sina enskilda företagare.
7. De som har genomfört annan statlig registreringspliktig verksamhet.

Vilka förmåner har arbetslösa kvinnor?

Vissa förmåner för gravida och arbetslösa kvinnor efter förlossningen är inte tillgängliga, eftersom de beräknas utifrån genomsnittlig inkomst. I vissa fall utses de, men i minimala belopp, eftersom de är bundna till minimilönen.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Om mamman inte arbetade före graviditeten har hon inte rätt till föräldraledighet. När allt kommer omkring är semester en paus från jobbet. Därför är det inte tillåtet att ge ut sådana permissioner till andra familjemedlemmar (far, mor- och farföräldrar som arbetar).

Medicinska förmåner

Gravida kvinnor ges femtio procent rabatt eller gratis (till exempel folika eller askorbinsyra) vissa mediciner.

De måste besöka specialiserade läkare, vilket bör vara gratis med en läkarremiss.

Dessutom utförs rutin-EKG, ultraljud, fysiska procedurer, tester kontrolleras, vilket också kräver remiss från en graviditetsspecialist.

Under hela graviditeten måste en kvinna undersökas av en läkare, diagnostisera graviditetens framsteg och identifiera störningar.

Födelsebevis

Detta är ett dokument genom vilket medicinska tjänster betalas för, såsom observation, förlossning och medicinsk övervakning av ett barn tills det är ett år. Utfärdad till alla gravida kvinnor vid 30 veckor, kan den användas i alla statliga medicinska institutioner.

Engångsförmån för tidigt anmälda

Utfärdas endast till kvinnor registrerade under graviditet upp till tre månader. För att få det behöver du ett certifikat från mödravårdscentral. De ger ut en engångsersättning på samma ställe som för BiR, och av samma skäl. Dess storlek är också 628 rubel 47 kopek.

Moderskapspenning

Det kan inte bara tas emot av de som utför arbetsaktivitet, men också några andra kategorier av kvinnor:

• på vissa villkor arbetslös;
• heltidsstudenter;
• som har adopterat ett barn.

Ersättningen betalas ut inom en period av högst sex månader efter avslutad ledighet enligt BiR, med ett belopp för hela perioden. Dess varaktighet kan vara från 70 till 84 dagar före födseln och från 70 till 110 dagar efter. Vid adoption - från adoptionsdatum.

För arbetslösa kvinnor som anges i punkterna 1, 2, 3 och 4 ovan görs betalningar enligt BiR av sociala trygghetsmyndigheter om de förklarats arbetslösa inom ett år tidigare. Det månatliga förmånsbeloppet är 628 rubel 47 kopek.

För heltidsstudenter (både betalda och gratis) görs B&R-betalningar vid utbildningsinstitutioner och är lika med stipendiets belopp.

Om blivande mamma Om hon slutade av egen vilja, inte arbetade officiellt eller inte arbetade alls, har hon inte rätt till vare sig föräldrapenning eller utbetalning då någon tidigt anmält sig.

Förlossningspenning

Utfärdas en gång till en av föräldrarna, för varje barn som föds, till ett belopp av 16 759 rubel 09 kopek.

Det kan registreras hos socialförsäkringsmyndigheten om båda föräldrarna inte arbetar eller är studerande, eller på faderns arbetsplats.

Månadspeng

Endast de som sagts upp under arbetsledighet eller mammaledighet, uppsagda på grund av likvidation av ett företag, de som har genomfört registreringspliktiga aktiviteter och kvinnor som studerar på heltid har rätt till det.

Om de kan få arbetslöshetsersättning och månatliga barnomsorgsersättningar måste de välja en av dem.

Om mamman tog ut B&R-ledighet under vård av ett barn måste hon välja en av förmånerna.

Under förlossningsperioden kan mamman välja att få bidrag för arbetskraft och barnomsorg eller barnomsorg.

Arbetslösa kvinnor har rätt till en minimibetalning för barnomsorg till ett belopp av 3 142,33 rubel, för två barn - 6 284,65 rubel.

Moderns kapital

Alla kvinnor, både arbetande och icke-arbetande, har rätt till moderskapskapital vid födelsen av deras andra barn, vilket i år är lika med 453 026 rubel.

I de flesta regioner har mödrar rätt till ytterligare ersättning, men endast för födseln av ett tredje, fjärde och ibland femte barn. Storleken på detta stöd fastställs av lokala myndigheter.

Arbetsförmedling

Efter uppsägning kan en kvinna anmäla sig till arbetsbörsen och anmäla sig som arbetslös. Hon kommer att få arbetslöshetsersättning, vars lägsta belopp i år är 850 rubel, och det maximala beloppet är 4 900 (beloppet har inte ändrats sedan 2009).

CNZ betalar inte mammaledighet och arbetslöshetsersättning kommer inte att utfärdas under denna tid.

Vid utfärdande av intyg om arbetsoförmåga vid 30 graviditetsvecka stoppas besöken på arbetsförmedlingen och utbetalningarna upphör och återupptas om kvinnan vill börja söka arbete.

Graviditet och ett barns födelse kan inte bli skäl för att avregistrera en kvinna.

Hur man använder

Medicinska förmåner för gravida kvinnor kan endast tillhandahållas i statliga medicinska institutioner, där dessa tjänster betalas från den federala budgeten.

Du behöver ansöka om förmåner hos socialskyddstjänsten, multifunktionscentralen eller online på Statens serviceportal.

Du måste fylla i en ansökan och ta med nödvändiga handlingar. Deras lista kommer att skilja sig beroende på kategorin arbetslös kvinna.

SZN-specialister kommer att kontrollera att formuläret fylls i korrekt och jämföra de inskickade fotokopiorna med originalen. De kommer också att beräkna ersättningsbeloppet.

BiR-ersättningen betalas ut efter att man fått intyg om arbetsoförmåga och intyg från läkare från mödravårdsmottagningen.

Det är tillåtet att lämna in en ansökan om utbetalning senast sex månader efter utgången av sådan ledighet. Inlämning av handlingar för vårdbidrag är möjlig senast sex månader efter att barnet fyllt ett och ett halvt år. Engångsersättning för födelse kan lämnas tills barnet är 6 månader.

Betalningar görs genom den post- eller kreditorganisation som sökanden angett i ansökan.

Nödvändiga dokument

Handlingar för att erhålla förmåner för arbetslösa gravida kvinnor som presenteras för socialförsäkringsmyndigheterna:

• påstående;
• ryskt pass;
• födelsebevis för barn som behöver vård;
• om det finns ett födelsebevis för andra barn;
• intyg om samboende med barnet;
• ett intyg från faderns bostadsort, arbete eller utbildning som visar att han inte ansökt om förmåner för sig själv;
• ett intyg från Central Health Insurance Fund som bekräftar frånvaron av arbetslöshetsersättning;
• anställnings historia eller uttalanden bestyrkta av en notarie om den sista arbetsplatsen;
• beslut från Federal Tax Service om uppsägning av verksamhet som är föremål för statlig registrering;
• för studenter - ett intyg som bekräftar att det är heltidsstudier och att förmånen inte erhölls vid utbildningsinstitutionen;
• löpande kontonummer för överföring av förmåner.

När du kontaktar socialförsäkringsmyndigheter på bosättningsorten, och inte på registreringsorten, är det nödvändigt att tillhandahålla ett intyg som bekräftar frånvaron av tilldelning av förmåner på registreringsadressen.

Vissa kategorier av icke-arbetande kvinnor har också rätt till ledighet under Labour and Employment, men den kommer att vara betydligt mindre än den för arbetande kvinnor. För att få det måste du ta ett intyg om arbetsoförmåga och ansöka om betalning, upp till sex månader efter semesterns slut.

Varje kvinna som hamnar i en svår livssituation (lämnad utan arbete) måste veta vilka betalningar till arbetslösa kvinnor som ska betalas 2017. Vad ska man göra om en kvinna som har blivit gravid är officiellt arbetslös eller utan arbete alls? Har hon rätt till moderskapspenning?

Systemet med socialbidrag till barnfamiljer har upprättat en enorm lista över betalningar, villkor för mottagande och vissa kvoter som är direkt beroende av föräldrar och vårdnadshavare. Alla pengar betalas på arbetsplatsen. Moderskapsersättningar ges inte till arbetslösa medborgare, men enligt Ryska federationens konstitution (artikel 38) och Familjekod(Artikel 1) har de rätt att få garanterade utbetalningar från landet, i form av folkförmåner som betalas ut under mammaledigheten. Föräldrar eller vårdnadshavare ansöker om moderskapspenning om de praktiskt taget tar hand om ett litet barn.

Moderskapsförmåner för icke-arbetande mödrar inkluderar:

• när en gravid mamma försörjde ett ett och ett halvt år gammalt barn, fick hon sparken (denna förmån utfärdas under semestern);
• om mamman var tvungen att sluta sitt arbete under mammaledigheten;
• flickan slutar frivilligt sitt jobb medan hon är gravid, men det finns inget försäkringsskydd här (betalning för barnet kommer att göras från den dag han föds).

Vilka förmåner ges enligt lag till arbetslösa blivande mödrar?

Förmånen för icke-arbetande mödrar vid ett barns födelse uppgår till 16 350 rubel. Tidigare var storleken mindre än 16 000 rubel. Beloppet betalas en gång. För barnomsorg fram till 1,5 års ålder fastställs följande belopp:

• i mängden 3066 rubel för det första barnet;
• till ett belopp av 6131 rubel för det andra och ytterligare barn. Gravida kvinnor har rätt till denna ersättning tills barnet är ett och ett halvt år från födseln.

Moderskapsersättning till arbetslösa flickor betalas endast ut om hon slutade på grund av företagets kollaps eller blev permitterad. Men dessa summor pengar är så små att det är svårt för en kvinna att helt skydda sig själv och sitt barn, särskilt i en tid av ekonomisk kris.

Medborgare som ansöker om moderskapspenning

Arbetande medborgare med bra löner kan alltid räkna med anständiga betalningar. Beloppen betalas av finansieringskällan - Försäkringskassan. För att beräkna hur mycket en gravid kvinna har rätt till, ta det aritmetiska medelvärdet baserat på inkomster för två förra året arbete. Detta tar hänsyn till inkomstens storlek och försäkringstiden enligt arbetsboken. Lönen för det år då den gravida gick på semester tas inte som beräkningsunderlag.

Moderskapspenning betalas ut 10 dagar efter uppvisande av sjukskrivning. Ledighet för graviditet och kommande förlossning fortsätter i 70 dagar före och efter förlossningen, med andra ord 140 dagar om normal graviditet, om en flicka bär på ett barn. Om tvillingar eller trillingar föds blir ledigheten 84 före födseln och 110 efter, en enda period på 194 dagar. Om det finns en historia av komplikationer efter barnets födelse, får flickan 86 dagar, total löptid– 156 dagar. Kvinnor är garanterade att få denna förmån:

• som arbetar officiellt och enligt kontrakt omfattas av oförytterlig social trygghet. försäkring vid graviditet;
• anställda i civila militära enheter i Ryska federationen;
• som förlorade sitt jobb på grund av omorganisationen av företaget (likvidation av organisationen);
• slutade arbeta som personlig entreprenör;
• förlorat sin status som notarie eller advokat;
• kvinnliga studenter som studerar på betald och budgetbasis i läroanstalter på heltid (de som studerar deltid ansöker inte om moderskapsersättning);
• tjänstgör på visstidsanställning.

Beloppet för moderskapspenning är:

• 34522 gnugga. - under normal förlossning (140 dagar);
• 38 467 RUB - vid födseln med komplikationer (156 dagar);
• 47837 gnugga. - tvillingar eller fler föds (194 dagar).

I det minsta beloppet, i form av integrerad förmånsförsäkring och stöd från staten, ges moderskapsersättningar till arbetslösa personer som fick sparken ett år före barnets födelse på grund av organisationens kollaps, såväl som till gravida kvinnor som var mammalediga för att ta hand om ett barn. Flickor lämnade utan förmånliga förmåner under perioden av oförmåga att arbeta under graviditeten (faktiskt arbetslösa kvinnor, studenter).

Gravida flickor som är registrerade hos en gynekolog före 12 veckor får, utöver betalningen, ett enda bidrag på 613 rubel. Är dessa betalningar tillgängliga för arbetslösa kvinnor? Svaret är klart nej.

Betalningar vid ett barns födelse

När ett barn dyker upp ansöker föräldrar eller vårdnadshavare om en engångsbetalning i samband med barnets födelse. Detta inkluderar föräldrar som adopterat ett barn och han ännu inte är tre månader gammal. När tvillingar eller ännu fler barn föds, ges förmåner till alla barn separat. Föräldrar bestämmer vem av dem som ska få en engångsersättning vid ett barns födelse, om de båda arbetar på rätt sätt. Endast en familjemedlem, som måste vara anställd, kan ansöka om denna förmån. När båda inte jobbar eller studerar kontaktar de distriktets socialavdelning och ordnar en betalning. Studenter kunde kontakta HR-avdelningen på sin studieort tidigare. Betalningar vid ett barns födelse till en icke-arbetande mamma som uppfostrar barnet på egen hand återbetalas på bosättningsorten som står till socialförsäkringens förfogande.

Barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år

Kandidater för barnomsorgsförmåner är följande:

1. Mödrar, pappor, släktingar, vårdnadshavare som vårdar barnet.
2. Mamma eller pappa som går förbi statsförvaltningen i militära formationer i Ryska federationen.
3. Om den som vårdar barnet blir uppsagd eller permitterad, eller medan barnet är gravid på grund av likvidation av företaget.
4. Även andra personer upphörde med sin funktion som enskild affärsman.
5. Mödrar som arbetar enligt kontrakt eller gör kommunal service som tar hand om ett barn under 1,5 år.

Alla de uppräknade personerna, förutom mammor som sparkats under mammaledighet, har rätt till vårdbidrag när de går ut på ledighet för att försörja barnet i slutet av mammaledighet.

Moderskapspenningen är redo att utbetalas under förlossningsperioden, då mammaledigheten upphör. Ersättningen för en arbetslös mamma tilldelas av Social Security Administration. För att få denna utbetalning måste en kvinna lämna in ett intyg från arbetsbörsen om att hon inte får arbetslöshetsersättning. Mödrar som är heltidsstuderande vid utbildningsinstitutioner har rätt till en typ av betalning att välja mellan: efter barnets födelse tills barnet är 1,5 år eller efter avslutad mammaledighet tills barnet är 1,5 år. En förmån tilldelas ett minimibelopp i ett visst värde vid en socialförsäkringsinstitution.

Moderskapsersättning till en icke-arbetande mamma som har anmält sig till arbetsförmedlingen på grund av arbetslöshet betalas inte ut. Arbetsförmedlingen har praktiskt taget ingenting med graviditetskassor att göra. Efter att ha fått ett intyg om arbetsoförmåga, ger kvinnan det till arbetsförmedlingen och besöken avbryts under semestern. Om hon efter semestern värdar sig att hitta ett jobb och påbörja det, kommer arbetsbörsen att aktivera hennes utbetalning av arbetslöshetsersättning. Minsta storlek förmåner är 850 rubel, det maximala är 4900 rubel. per månad.

Betalas sjukskrivning för arbetslösa medborgare?

Villkorligt kan vi säga ja, men under följande villkor: medborgaren blev arbetslös på grund av kollapsen av en organisation eller ett företag, inte mer än ett år har gått sedan det ögonblicket. Vilka betalningar ska betalas i detta fall?

Det finns vissa villkor för sådana mödrar:

• Kvinnor som blir gravida får moderskapspenning under hela semesterperioden. 2017 var detta belopp 613 rubel, beloppet beror på vilken mammaledighet som tillhandahålls.
• Att en gravid kvinna blir sjukskriven är inte ett skäl för avregistrering som arbetslös.
• Efter avslutad mammaledighet får en kvinna som var på arbetsbytet de moderskapsförmåner som ska betalas ut (om det inte har gått 18 månader sedan registreringen på utbytet).

Arbetslösa kvinnor har inte rätt till moderskapspenning om:

• kvinna länge sedan var utan fast anställning;
• var inte anställd någonstans innan han började på arbetsbörsen;
• frivilligt slutar sitt jobb.

De kommer att få förmåner om de officiellt arbetar, eftersom i det här fallet inträffar en försäkrad händelse relaterad till förväntan på ett barn och betalningar. En ensamstående mamma utan fast arbetsplats har rätt till återbetalning av betalningar genom att lämna in en ansökan till socialförsäkringsavdelningen i orts- eller registreringsregionen.

Principen för att bestämma storleken på moderskapsförmåner

Ersättningen till en arbetande mamma beräknas från medellönen. En arbetande tjej har rätt att få utbetalningar på 40 % av sin lön för varje barn. För att beräkna ersättning till mamman på redovisningsavdelningen på tillsvidareanställningsorten beaktas lönen för de senaste två åren. Registreringsåret läggs inte till grund för beräkningen. Inkomstbeloppet för två hela år divideras med antalet dagar, till exempel: 350 000+280 000 = 630 000/730=863. Denna genomsnittliga inkomst utan sjukskrivning och andra belopp för vilka försäkringspremier inte tas ut per dag multipliceras med antalet semesterdagar, respektive 863 * 140 = 120 820 rubel.

Ersättningsgränsen för gravida kvinnor är satt utifrån det maximala inkomstbeloppet och är 266 192 rubel. För en kvinna med en liten lön är beloppet satt till 34 522 rubel. Beräknat från minsta storlek månatlig inkomst - 7 500 rubel.

Med en vit tjänstemannalön har en kvinna rätt att räkna med stora storlekar betalningar och inte oroa dig för din ekonomiska situation.

Födelsebevis

I medicinsk organisation En gravid flicka får ett födelsebevis tillsammans med sin sjukskrivning. Enligt födelsebeviset har en kvinna rätt att välja på vilken vårdanstalt hon ska föda. Huvudsyftet med att utfärda ett födelsebevis är att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av medicinska institutioner när det gäller att tillhandahålla förlossningshjälp och tillhandahålla gratis mediciner. Moderskapsintyg är en del av presidentprogrammet med hjälp av dem väljer en gravid kvinna en medicinsk institution där hon ska föda, och sjukhuset får en summa pengar för detta. Intyget utfärdas till kvinnor vid 30 veckors graviditet (för flerbördsgraviditeter - vid 28 veckor).

Slutsats

Vilka typer av ersättningar beviljas arbetslösa mödrar?

• Moderskapsförmåner för en icke-arbetande kvinna när hon är registrerad på arbetsbörsen eller gick på semester i ett år på grund av organisationens arbetsavbrott (613 rubel varje månad under mammaledighet).
• Om de tjänstgör i arméenheter, arbetar i stadens myndigheter eller under ett kontrakt, får de betalningar i form av penningbidrag för hela mammaledigheten på månadsbasis.
• Heltidsstuderande vid högre och sekundära läroanstalter får utbetalningar i form av ett stipendium för varje månads mammaledighet.

När intyg om arbetsoförmåga har utfärdats kan du lämna in handlingar för att få moderskapspenning. Om en kvinna av någon anledning inte hade tid att utfärda ett sjukintyg i tid, kan hon med rätta ansöka om betalningen till henne inom sex månader efter semesterns slut. Arbetslösa flickor kommer inte att kunna kräva denna ersättning. De har rätt att räkna med en enstaka förmån vid ett barns födelse och betalningar för dess underhåll. Ersättningar till arbetslösa gravida kvinnor utfärdas av socialförsäkringen. Dessutom, om de registrerar sig tidigt, betalas de inte heller, de har inte rätt till ersättning för ett barn på 50-65 rubel upp till tre års ålder.

Tvillingarna (21 maj – 21 juni)
Tvillingkvinnan är rastlös och aktiv, hon kan ta sig an flera olika uppgifter. Entusiasmen kanske inte varar länge, eller så kommer en pratsam kollega att distrahera dig från en viktig uppgift.

Tvillingkvinnan är ambitiös i sitt arbete; hennes kollegor uppskattar hennes sällskaplighet och vänlighet. Men trots detta är arbetsboken ofta täckt med inlägg om nya platser och typer av aktiviteter. Varför händer det här?

Enligt horoskopet bestämmer Tvillingtecknet naturer som är ombytliga, föränderliga, men samtidigt aktiva och hårt arbetande. Till denna beskrivning bör läggas viljan att lära sig nya saker, förmågan att snabbt tillgodogöra sig information och tillämpa den förvärvade kunskapen i praktiken. Egenskaperna är positiva, men de leder till att befintligt arbete snabbt blir tråkigt.

Gemini söker oftast nya lediga tjänster om den befintliga tjänsten är:

• Förknippas med tråkigt, monotont arbete;
• Utesluter kommunikation med människor;
• Innebär inte ytterligare tillväxt;
• Det innebär inte handlingsfrihet, utan strikt efterlevnad av instruktioner och strikt kontroll.

Det ideala jobbet för Tvillingkvinnor handlar inte så mycket om att tjäna pengar, utan om möjligheten att utveckla och förverkliga oändliga idéer.

Affärsmannaskapet underlättas av förmågan att snabbt fatta beslut, ingående studera och tänka på den kommande uppgiften, kompetent uttrycka tankar högt och på papper samt tänka kritiskt. För att kunna förverkliga sådana talanger som du fått från födseln bör du först välja rätt kön aktiviteter.

Tvillingarna på jobbet

En kvinna vars horoskoptecken är Tvillingarna kommer inte att sitta på sitt kontor hela tiden. Att titta på monitorn och trycka på tangenterna utan paus för te och kommunikation är inte hennes grej.

De som har känt en sådan kollega på senare tid kanske tycker att hon är en lättsinnig, lättsinnig och excentrisk person. Kanske är det därför som chefer inte riskerar att anförtro Gemini seriösa uppgifter direkt. Men med tiden blir det tydligt att det här inte är en tjafsare och en slacker, utan en aktiv och seriös kvinna. Hon, som ingen annan, är kapabel att fatta ansvarsfulla beslut och hantera spillrorna i näringslivet.

På hennes sida står:

• Feminin stil
• Entusiasm,
• Viljan att göra bättre än vad som är
• Bestämning.

En sådan kollega är oumbärlig under brainstormingsessioner, när det under begränsad tid är nödvändigt att komma med flera alternativ för att lösa en komplex situation. Men du bör inte bjuda in henne att utveckla och utveckla ett komplext projekt från grunden. Det är bättre att involvera Tvillingarna i doser, i de svåraste stadierna. Då kommer du att kunna uppnå större produktivitet.

Vilka yrken är lämpliga för Tvillingarna?

Tvillingkvinnan måste bestämma vem hon ska arbeta för, med hänsyn till hennes dubbla natur. Ena minuten funderar hon hårt på uppgiften och i nästa chattar hon trevligt med en kollega nära kylen. Tvillingarna kommer ivrigt att försvara sin personliga åsikt och vision, men efter att ha agerat på sitt eget sätt kommer han omedelbart att göra om resultatet.

Det kan tyckas att det är svårt för henne i ett team, men utan konstant kommunikation kan den kvinnliga naturen inte stå ut. Därför bör du välja ett kreativt yrke som innebär en viss mängd frihet, ansvar att fatta beslut och dela frukterna av ditt arbete. Följande anvisningar är lämpliga:

• Journalistik,
• Litteratur,
• Resebloggar,
• Kultur och konst,
• Ledning och administration,
• Design.

Tvillingarnas feminina charm och professionella färdigheter är oumbärliga under förhandlingar och medling.

Kommersiell verksamhet är inte tabu, men det finns en risk att man lutar sig åt tvivelaktiga medel för att nå målet.

Tvillingkarriär

Chefer bör inte bli oroliga om födelsedatumet avslöjar en Tvilling hos en underordnad. Med hänsyn till hans karaktär kan du få en värdefull medarbetare som är redo att kasta sig in i bristningen och växa professionellt.

Arbete för Tvillingkvinnor är en vanlig aktivitet. Intresse garanterar den snabbaste lösningen på en stor mängd problem. När ledningen lyckas urskilja en medarbetares ambition, effektivitet, inlärningsförmåga och beslutsamhet kan hennes karriär ta fart.

Funktioner som:

• Obeständighet
• Viljan att ändra typ av aktivitet,
• Hård kritik
• Önskan att gå utanför etablerade gränser
• Impulsivitet och bristande återhållsamhet om situationen är för spänd.

Men i motsats till detta sticker sådana anmärkningsvärda egenskaper ut som:

• Förmågan att övertyga och försvara sin teori och synvinkel;
• Subtil intuition;
• Att se de nyanser och minsta detaljer som är betydelsefulla när man fattar ett beslut;
• Autonomi och oberoende.

Om en Tvillingkvinna deltar i arbetet med ett kontroversiellt projekt, tror hon bestämt på framgången och riktigheten av sin position. Som ett resultat kommer hon att vinna, även om misslyckandet var uppenbart för alla andra. Sådana färdigheter värderas högt av chefer på alla nivåer, så en specialist kommer inte att sitta på ett ställe.

Gemini är chefen

Om en kvinna lyckas bevisa sitt värde som en värdefull medarbetare kommer hon definitivt att befordras till en ledarposition. Vad ska i det här fallet underordnade förvänta sig av sin chef?

Lady Hurricane, Miss Inconsistency, Lady Changeability - kanske är det så här laget kommer att karakterisera chefen för Tvillingarna. Hon kommer inte att tillåta ett rutinmässigt och formellt tillvägagångssätt för utförandet av arbetsuppgifter; med henne kommer du inte att helt enkelt kunna överleva arbetsdagen och gå hem med gott samvete.

En aktiv och aktiv ledare måste:

• Känner igen varje anställd, samlar in information som är viktig för yrket om honom,
• Hon kommer att motivera sina underordnade att påskynda arbetstakten, eftersom hon själv inte gillar att sitta still,
• Anordnar utbildningar och fortbildningskurser.

Men du kommer inte att få en chef-älskling. På grund av inkonstans och behovet av att byta snabbt kan hon vara inkonsekvent i sina beslut och order. Kärleken till att få allt till perfektion nästan 100% garanterar att anställda kommer att göra om sitt arbete flera gånger.

En kvinnlig ledare född 21 maj till 20 juni reagerar skarpt på kritik, så en konstruktiv dialog med indikationer på hennes misstag kommer inte att fungera.

Men samtidigt utmärker sig chefen genom sin lyhördhet och förmåga att fördjupa sig i teamets problem, och kan hjälpa till med råd och stöd. Hon känner intuitivt av människor och vet när hon ska sakta ner och var man ska snabba upp utan att tappa kvalitet.

Tvillingarna - undergiven

Vad kan du förvänta dig om en Tvillingkvinna fyller en ledig tjänst i din organisation eller avdelning? Det kommer inte att bli tråkigt, det är säkert.

• En liten orkan kommer att röra sig i hög hastighet genom kontor på jakt efter extremt komplext arbete (och det kan säkert anförtros till en ihärdig sökande).
• En anställd med ett skarpt sinne kommer att delta i alla diskussioner och insisterar bestämt på egen hand. Cynism och bitterhet kommer säkert att dyka upp om tvisten drar ut på tiden.
• Personliga konflikter är möjliga (chef - underordnad), för i stundens hetta är tvillingen väldigt ohämmad i sina uttryck.

Det är svårt att tro, men du kommer att få en exceptionell karriärist som dock gör mycket för att slippa bli befordrad. Det är ett misstag att anta att ordern lämnades ouppfylld på grund av respektlöshet. Troligtvis bytte "tvillingen" till en uppgift som var mer spännande för henne. Det är meningslöst att bekämpa detta: antingen acceptera och fortsätta arbeta, eller utvisa laget.

Men det finns många positiva aspekter:

• Förmåga att arbeta självständigt med en uppgift,
• En filosofisk inställning till misslyckanden och förmågan att gå vidare om något misslyckas,
• Lojalitet och engagemang för laget,
• Arbeta mer för idén än för belöningen,
• Förmåga att förena kollegor.

Rätt motivation och ständig stimulering av intresse är nyckeln till produktiva och produktiva aktiviteter.

Tvillingarnas kompatibilitet med arbetskollegor

Horoskopet förutspår tydligt att det inte är svårt att arbeta med en "tvilling". Hon kommer snabbt överens med alla utifrån gemensamma intressen eller bara lyssna noga och fördjupa sig i sin kollegas problem. Vänskap med alla medlemmar i laget - det här är måste ha för dig som är född 21 maj till 20 juni.

Oavsett vem Tvillingkvinnan har att arbeta med, kommer hon att hitta rätt tillvägagångssätt till alla, kommer att kunna hjälpa till med råd, ingjuta optimism och dela bra humör. Men impulsivitet skämtar henne ibland - ord som uttalas i stundens hetta kan skada en motståndare mycket djupt.

Det verkar som att "tvillingen" kombinerar en oförenlig blandning av kvaliteter. Här finns en manisk önskan att "avsluta" idén till slutet och en kraftig förlust av intresse för arbetet. Lyhördhet, känslighet, optimism och verklig ilska slår i ett kärl om du behöver skydda din älskade. Det sistnämnda visar sig för övrigt bara om man försöker (börja manipulera, vara oförskämd, kritisera hårt).

I allmänhet är Tvillingkvinnan inte den svåraste kollegan på jobbet. Försök visa henne lite mer uppmärksamhet och förståelse, och hennes "mörka" sida kommer aldrig att dyka upp.