Mammaledighet(B&R, i vanligt språkbruk är det bara dekret) är en social garanti för arbetande kvinnor, såväl som för dem som genomgår militär eller motsvarande kontraktstjänstgöring. Det ges till gravida kvinnor så att de kan förbereda sig för förlossningen och efter barnets födelse, slappna av, återhämta sig och spendera tid med den nyfödda.
Rätten till mammaledighet är inskriven i art. 255 arbetslagstiftning(TC) i Ryska federationen (nr 197-FZ daterad 30 december 2001). Lagen säger att dekretet åtföljs av utbetalning av socialförsäkringsförmåner.
- Födelseledighet ges för både naturliga (födda) barn och adoptivbarn under 3 månaders ålder.
- Blanda inte ihop mammaledighet (föräldraledighet) och föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 år. I juridisk mening är det helt andra perioder.
Funktion mammaledighet i Ryssland är att det kan utfärdas enda kvinna.
- Ibland skriver eller säger de att pappa kan bli mammaledig. Detta innebär Semester för att ta hand om barnet, men inte enligt BiR.
- Enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under perioden för hans frus mammaledighet, kan en man endast beviljas utom tur årlig betald semester.
Ny lag daterad den 29 juni 2015 nr 201-FZ infört ändringar i villkoren för beviljande av mammaledighet för brådskande anställningsavtal . Om tidigare arbetsgivaren var skyldig att förlänga avtalet med arbetstagaren endast för graviditetsperioden tills barnet är fött, då är nu kvinnan given lagstadgad ledighet efter förlossningen, vilket ger henne rätt till full moderskapspenning (för 140, 156 eller 194 dagars mammaledighet).
Hur många veckor tar det att registrera sig?
Den period under vilken en kvinna lagligt kan gå på mammaledighet är 30 veckor. För att åka på semester måste du få mammaledighet av en läkare. Dokumentet kommer att ange start- och slutdatum för mammaledigheten.
I vissa fall är de installerade andra villkor registrering av mammaledighet:
- 27 veckor - för blivande mammor som bor i ett visst område förorenat på grund av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, Mayak-verket och några andra.
- 28 veckor - för flerbördsgraviditet.
- Om en kvinna har för tidig födsel mellan 22 och 30 veckor - från födelsedagen.
En obstetriker-gynekolog har inte rätt att öppna en sjukskrivning senare än i början av 30:e graviditetsveckan. Kvinnan har dock själv rätt att gå på mammaledighet senare - detta ska anges direkt i ansökan om denna ledighet.
I synnerhet kan det ligga i en kvinnas intresse att skjuta upp startdatumet för mammaledigheten - om den infaller i slutet av året är det ibland mer tillrådligt att skjuta upp det. till början nästa år trots flera förlorade dagar med betald sjukskrivning. Detta görs för att användas som en beräkning innevarande kalenderår- som regel mer lönsamt i termer av intäkter.
Hur många dagar tar det enligt lag?
Enligt art. 7 i lagen om statliga förmåner nr 81-FZ av den 19 maj 1995, liksom andra regleringsdokument, kan längden på mammaledigheten 2018 variera. Antalet mammaledighetsdagar beror på kvinnans vistelseort och arbetsplats, förlossningens egenskaper och antalet födda barn.
- Semester enligt BiR är uppdelad i två villkorade delar - prenatal och postnatal. Antalet dagar för var och en av dem räknas av en gynekolog från det förväntade födelsedatumet.
- Om barnet föds tidigare kommer kvinnan ändå att försörjas totalt antal dagar mammaledighet.
Nedan visas längden på ledigheten enligt BiR före och efter förlossningen för olika kategorier kvinnor.
Mammaledighetstabell
| Betingelser | Föräldraledighetens längd i dagar | ||
|---|---|---|---|
| Innan förlossningen | Efter förlossningen | Total | |
| Normalt förlopp av graviditet och förlossning | 70 | 70 | 140 |
| Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar i områden som förorenats efter Tjernobylolyckan, Mayak-anläggningen eller dumpningen av avfall i floden. Techa (nedan - i det förorenade området) | 90 | 70 | 160 |
| Normal graviditet, komplicerad förlossning | 70 | 86 | 156 |
| Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar på territoriet i "Tjernobylzonen" | 90 | 86 | 176 |
| För tidig födsel (mellan 22 och 30 obstetriska veckor) | 0 | 156 | 156 |
| Multipelgraviditet diagnostiserats före 30 veckor | 84 | 110 | 194 |
| Multipelgraviditet diagnostiserats vid födseln | 70 | 124 | 194 |
För gravida kvinnor som bor eller arbetar i förorenade områden, mammaledighet förlängas med 20 dagar på grund av prenatalperioden. I enlighet med lag nr 1244-1 av den 15 maj 1991, under denna period, tillhandahålls deras hälsoförbättring utanför föroreningszonen före förlossningen.
För kvinnor, adoptera ett barn vid en ålder av upp till 3 månader kan mammaledigheten vara kortare:
- Ledigheten börjar räknas från den dag domstolsbeslutet om adoption träder i kraft.
- Mammaledigheten varar till 70 kalenderdagar efter barnets födelse (eller upp till 110 dagar efter de adopterade tvillingarnas födelsedag).
Registrering av mammaledighet
För att gå på mammaledighet måste en gravid kvinna förse sin arbetsgivare med sjukskriven från en obstetriker-gynekolog och skriva påstående om din önskan att ta ledigt enligt BiR. Det är viktigt för den anställde själv att ta ut mammaledighet av två skäl:
- till få ekonomiskt bistånd;
- att följa henne framhärdat arbetsplats för mammaledighetens varaktighet, samt efterföljande barnomsorg upp till 3 år.
I utbyte mot ansökan och sjukskrivning från kvinnan utfärdar HR-avdelningen henne ett aviseringskvitto för mottagande av dokument (skriven i fri form, den andra kopian finns kvar hos organisationen).
Startdatumet för mammaledigheten kan sammanfalla med det som anges på intyget om arbetsoförmåga, eller så kan det skjutas upp till en senare period (endast på begäran av kvinnan och hennes ansökan). Samtidigt kommer inte själva mammaledigheten att skjutas upp till ett senare datum utan förkortas eftersom den upphör senast det datum som anges på sjukskrivningen.
Moderskapssjukskrivning
Intyg om arbetsoförmåga utfärdas på officiellt brevpapper, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 29 juni 2011 nr 624n. Det är ett dokument med strikt ansvar och har ett unikt nummer. Den första delen av formuläret fylls i i medicinsk institution , andra (för beräkning av moderskapsförmåner) - arbetsgivare kvinnor.
Grundkrav för att fylla i sjukskrivning (gäller både läkare och arbetsgivare):
- Cellerna är fyllda med stora tryckta ryska bokstäver och siffror, som inte ska sträcka sig utanför cellen.
- Anteckningar kan göras på en skrivare eller skrivas för hand med en svart gel, reservoar eller annan penna (men inte en kulspets).
- Alla blottar, överkorsningar och misstag är förbjudna. Även med en överstrykning måste du ändra formuläret och skriva om allt igen.
- Namnet på den anställande organisationen kan skrivas i fullständig eller förkortad form (om en sådan blankett föreskrivs i de konstituerande dokumenten).
- Om inskriptionen (företagets namn, läkarens efternamn, etc.) inte passar på raden, avbryts den helt enkelt i den sista cellen.
Arbetsgivaren måste noggrant kolla upp riktigheten i att fylla i sjukskrivningen, eftersom Försäkringskassan kanske inte accepterar en felaktigt ifylld handling. Rätt och slutgiltigt ifylld sjukfrånvaro överförs till redovisningsavdelningen för ersättningsberäkning enligt BiR.
- Om ett fel upptäcks återlämnas intyget om arbetsoförmåga till kvinnan, som på nytt måste ansöka till sjukvårdsinrättningen om ett nytt dokument.
- Ett felaktigt namn på den försäkrade organisationen anses inte vara ett fel, eftersom FSS kan känna igen det på sitt registreringsnummer.
Ansökan om mammaledighet
Ansökan är den huvudsakliga grunden för att påbörja mammaledighet. Den är skriven i fri form och registrerad hos arbetsgivaren. Det finns ingen godkänd ansökningsblankett. Viss information måste finnas med i dokumentet. Dessa inkluderar:
- Uppgifter om organisationen, fullständigt namn på chefen.
- Fullständigt namn på den anställde utan förkortningar (du kan också ange din position).
- Uppgifter om identitetshandlingen.
- Information om registreringsort och bostadsort.
- Vänligen ge ledighet enligt BiR.
- Vänligen betala moderskapspenning och en engångsersättning vid registrering i ett tidigt skede av graviditeten (valfritt).
- Önskat sätt att ta emot förmåner, kortuppgifter.
- Antal och datum för sjukskrivning enligt BiR.
- Den anställdes underskrift, efternamn och datum då ansökan fylldes i.
Att vara mammaledig är grunden för att bevilja en kvinna moderskapspenning. I det här fallet fylls oftast en kombinerad ansökan i - både för semester och för sjukpenning för den.
Beställning om mammaledighet
Efter att kvinnans arbetsplats har tagit emot ansökan och sjukskrivning, bildar företagets personalavdelning föreläggande om beviljande av mammaledighet. Dokumentets form är inte tydligt reglerad i lag den kan läggas till grund enhetligt formulär nr T-6 eller utveckla din egen.
Beställningen måste innehålla följande information:
- namnet på den försäkrade organisationen;
- datum och dokumentnummer;
- Fullständigt namn på den anställde, personalnummer, namn på hennes befattning och strukturella enhet;
- typ av ledighet (moderskapsledighet);
- skäl för att bevilja mammaledighet;
- start- och slutdatum för semestern, dess varaktighet;
- Fullständigt namn på organisationens chef, hans underskrift.
Anställd läser ordern obligatorisk, undertecknad och daterad. Helst kommer hon att få en kopia av dokumentet. Efter detta skrivs det på ordern att det skickas till den anställdes personakt.
Baserat på beställningen läggs uppgifter om mammaledighet in på den anställdes personliga kort (blankett nr T-2). Det faktum att en kvinna är arbets- och arbetsledighet återspeglas i arbetstidsrapporten (blankett nr. T-12 eller någon annan som fastställts av organisationen).
Hur betalas mammaledighet?
Födelseledighet betalas i sin helhet, från första till sista dagen. Förmånen överförs på samma gång på kvinnans konto under hela perioden.
De viktigaste kriterierna för att beräkna betalning för mammaledighet:
- För varje hel månad av mammaledighet har en kvinna rätt till ett belopp som motsvarar 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten i organisationen under de senaste två kalenderåren (artikel 11 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006).
- Med mycket liten eller ingen inkomst, samt med arbetslivserfarenhet i organisationen på upp till 6 månader. beräkning och betalning sker enligt nuvärde minsta storlek löner (minimilön). Från 02/01/2018 är minimilönen 9 489 rubel, men ökande regionala koefficienter tillämpas på denna siffra.
- Det maximala betalningsbeloppet regleras med hjälp av grunderna för beräkning av försäkringspremier. Den anställdes inkomst för ett visst år jämförs med deras värden.
Om det finns flera arbetsgivare för vilka en kvinna har arbetat i mer än två år, betalas mammaledighet varje. Samtidigt kan vårdnadsbidrag endast utges till en av försäkringstagarna.
Moderskapsledighet betalas endast om sjukskrivning har lämnats senast sex månader efter mammaledighetens slut. Annars kan en kvinna behöva bevisa sin rätt till B&R-förmåner i domstol.
Beräkning av mammaledighet
Beräkning av moderskapspenning för semester redovisning genomförs företag (eller anställda i Försäkringskassan, om det finns ett pilotprojekt i regionen "Direktbetalningar") enligt den etablerade metoden. Följande data beaktas:
- En kvinnas totala inkomst under de två kalenderår som föregår hennes början på mammaledighet. För dem vars mammaledighet börjar 2018 kommer de beräknade åren att vara 2016 och 2017.
- Faktureringsperiodens längd (2016-2017 - 731 dagar).
- Antalet dagar ”bortfallna” från beräkningsperioden på grund av sjukskrivning, föräldraledighet m.m.
Moderskapsledigheten beräknas i följande ordning:
- det exakta antalet dagar i faktureringsperioden beräknas (från 731 subtraheras "outlier"-perioder);
- den genomsnittliga dagsinkomsten hittas (den totala inkomsten för två år divideras med antalet dagar som beräknats i föregående stycke);
- är storleken engångsbelopp(genomsnittlig dagsförtjänst multipliceras med antalet mammaledighetsdagar, som tas från sjukskrivning).
Ersättningens storlek måste rymmas inom vissa gränser. Under 2018, för 140 dagars semester lägsta moderskapspenningär 43 615,65
gnugga. (baserat på 9 489 RUB för varje hel månad), maximal- 282 106,70 RUB
Online FSS-kalkylator
En online-kalkylator på FSS-webbplatsen hjälper till att göra beräkningarna enklare och föruträkna hur mycket en kvinna kan räkna med efter att ha gått på mammaledighet. Den bygger på ovanstående metod för att beräkna mammaledighet. Det är precis så beloppet för revisorsersättningen beräknas på företaget och hos Försäkringskassan.
Du måste fylla i fälten noggrant:
- Typ av funktionsnedsättning (graviditet och förlossning).
- Ange datumen för den period av arbetsoförmåga som anges på sjukskrivningen.
- Om en kvinna varit mammaledig i två senaste beräkningsår kan hon ersätta beräkningsåren.
- I "Beräkningsvillkor" anger du inkomstbeloppen för 2016-2017. (eller annan faktureringsperiod), antalet dagar som uteslutits från beräkningen, markera noggrant rutorna.
- Du kan vara uppmärksam på kolumnen "Arbetserfarenhet" endast om tjänstetiden inte överstiger sex månader i en viss organisation.
Betalning för mammaledighet
Utbetalning av mammaledighet sker från Försäkringskassan (SIF). I allmänhet sker processen i följande ordning:
- Kvinna skriver ett utlåtande till arbetsgivaren för mammaledighet och förmåner.
- Tidsfristen för att fatta beslut på arbetsplatsen om betalning för semester och beräkning av moderskapsförmåner - i det allmänna fallet 10 kalenderdagar.
- En viss tid tilldelas för överföring av pengar. Arbetsgivaren måste överföra medel den första dagen för löneutbetalning tillsammans med löner för övriga anställda.
- Arbetsgivaren (försäkringstagaren) betalar initialt pengarna från dina egna medel, och först då ersätter FSS honom för betalningen genom att minska de försäkringspremier som ska betalas och/eller betala ersättning.
- I vissa ingående enheter i Ryska federationen, där projektet "Direct Payments" verkar, betalas kvinnans semester direkt från territoriellt organ Försäkringskassan (även om ansökan om mammaledighet fortfarande skrivs till arbetsgivaren, beräkningen och utbetalningen görs av socialförsäkringsarbetarna). Samtidigt har Försäkringskassan rätt att betala för mammaledighet till den 26:e i månaden, efter att en ansökan om mammaledighet lämnats in.
Tillsammans med moderskapsförmåner kan du ansöka om en engångsersättning, som utfärdas vid tidig registrering hos en medicinsk institution. Dess storlek 2018 är 628,47 rubel. För att få detta belopp måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett intyg från mödravårdscentral och skriv ett motsvarande uttalande.
Slutsats
Mammaledighet (moderskapsledighet) krävs arbetare, studenter och anställda kvinnor. Dess varaktighet sträcker sig från 140-214 dagar. I en normal situation går på mammaledighet vid 30 veckor graviditet. För att göra detta behöver du sjukskriva dig på mödravårdskliniken, lämna den till arbetsgivaren (läroanstalt, tjänstgöringsort) och skriva en ledighetsansökan.
Moderskapsperioden betalas med beloppet 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten kvinnor. Betalning överförs en gång under hela semesterperioden enligt BiR på en kvinnas bekostnad. Moderskapspenning utgår till kvinnliga anställda för vilka arbetsgivaren betalar försäkringspremier.
Med tillkomsten av ett barn kommer varje familj inte bara med nya trevliga sysslor, utan ökar också utgifterna avsevärt, särskilt eftersom hela bördan av materiellt stöd familjeansvaret faller i regel på faderns axlar.
Staten vidtar ett antal åtgärder för att stödja barnfamiljer, inklusive utbetalning av särskilda förmåner och försörjning för arbetande kvinnor som väntar barn.
Till exempel får alla, oavsett tjänstgöringstid, utbetalningar och förmåner under mammaledigheten. Sovjetunionen blev den första staten i världen att förse kvinnor med denna typ av hår sedan 1917. Rätten till det och betalning av försäkringsskydd till alla gravida kvinnor återspeglas i artiklarna 225 och 226 i vårt lands arbetslagstiftning.
Införandet av sådan ledighet beror på det faktum att i de senare stadierna av graviditeten, på grund av hälsoskäl, är det redan svårt för kvinnor, och om kursen är komplex, är det omöjligt att uppfylla sina plikter dessutom, den förväntade mamma behöver tid för att förbereda sig för barnets födelse.
Typer av ekonomiskt stöd
Mammaledighet, i folkmun kallad "mammaledighet", innebär frigörelse från arbetet med bibehållen tjänstgöringstid och tjänstgöringsort och erhållande av sociala förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren eller lokala avdelningar av socialförsäkringskassan.
Mammaledighet uppdelad i två delar, dess varaktighet beror på vissa villkor och kan vara annorlunda:
- 70 dagar för pre- och postpartumdelen (totalt 140 kalenderdagar);
- om det förväntas att förlossningen kommer att bli komplicerad, ökas postpartumdelen med 16 dagar (totalt 156 dagar);
- om flera barn förväntas födas samtidigt, läggs två veckor till den första delen och fyrtio dagar till den andra (totalt 194 dagar).
När en kvinna går på semester tar hon emot Förbi graviditet och förlossning, grunden för att beräkna det är hennes inkomst, genomsnittet för två förra året.
Om en kvinna arbetar i inte en, utan flera arbetskollektiv, då ges mammaledighet på varje arbetsplats.
Föräldrar kan också räkna med att få sådana ersättningsbetalningar:
Om en kvinna under mammaledighet, väntar sitt andra barns födelse, då tillförs också hela bidraget henne igen enligt samma schema.
Vem kan ta emot
Alla arbetande kvinnor, inklusive värnpliktiga, studenter, anställda i militära organisationer som inte är militär personal samt de som är registrerade på arbetsbörsen, kan ta del av rätten att få mammaledighet.
Ekonomiskt stöd staten betalar för kvinnor:
Om tjänstgöringstiden innan man går på mammaledighet inte är mer än 6 månader, kommer i detta fall ersättning och ersättning att beräknas utifrån beloppet.
Beräkningsregler och dimensioner
Nivån beror på tjänstgöringstid och arbetsinkomst under de senaste två åren. Magnitud moderskapspenning beräknas genom att multiplicera semesterdagar med genomsnittlig dagsinkomst.
Det bestäms enligt följande: från summan av genomsnittliga månadslöner blivande mamma För de två år som arbetats före ledigheten är alla perioder av arbetsoförmåga exkluderade och detta inkluderar även tidigare mammaledighet. Därefter divideras det resulterande talet med 730 dagar (eller 731 om ett år är ett skottår).
Om en kvinna arbetade på två ställen, räknas hennes löner vid båda företagen samman vid beräkningen. Om hon dessutom fortsätter att arbeta i två team, betalas förmånen ut enligt ett av den anställdes val.
Om den genomsnittliga lönen resulterar i mindre än minimilönen eller arbetslivserfarenhet inte är mer än 6 månader kommer alla beräkningar att göras utifrån minimilönen (2019 är den lika med 11 280 rubel).
För att kunna räkna ut hur mycket du kan räkna med som månatligt vårdnadsbidrag, ska den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med 30,4 (genomsnittligt antal dagar i en månad) och procentandelen av inkomsten (0,4).
Minsta och högsta belopp
Eftersom minimilönen som godkändes 2019 tas för beräkningen är det mest liten mängd förmånerna kommer att vara lika med:
- för okomplicerad förlossning - 51 9019 rubel;
- för komplexa fall - 57 852 rubel;
- för födelsen av flera barn på en gång - 71 944 rubel.
Det största beloppet begränsas av skalan av medelinkomster från vilka socialförsäkringsavdrag tas ut. Storleken på försäkringsbasen 2018 var 815 000 rubel och 2017 - 755 000 rubel. För beräkningen tas lönenivån för de senaste två åren, värdena för försäkringsbaserna för den perioden används, det vill säga 815 000 och 755 000 rubel.
Därför under 2019 det maximala du kan få beroende på semesterns längd är:
- 301 095,2 rubel;
- 335 506,08 rubel;
- 417231,92 rubel.
Barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år måste vara minst 4512 rubel för det första och 6554,89 rubel för det andra och efterföljande barn.
Om flera barn föds samtidigt betalas ersättningen ut separat för varje.
Betalningsvillkor
Efter att alla handlingar har lämnats in till personalavdelningen eller redovisningsavdelningen förbereder organisationen en order om ledighet och betalning av alla förfallna medel. Beräkningen ska göras 10 dagar i förväg och utbetalning kan ske på närmaste löneöverföringsdatum. Hela beloppet utges åt gången för hela semesterperioden.
Ungefär enligt samma ordning utges ytterligare engångsmedel. förmåner för registrering i tidig graviditet och förlossningsförmåner. Efter att ha mottagit ansökan och handlingarna ska arbetsgivaren eller annan instans som betalar ut betala dem till kvinnan inom tio dagar. Detta kan göras den dag du får din lön eller vilken annan dag som helst senast den 26:e dagen i månaden efter den då handlingarna lämnades in. 
Nödvändiga dokument
För att åka på semester och förbereda sig för ett barns födelse, samt få alla betalningar som ska betalas, måste en kvinna samla in och lämna in de nödvändiga dokumenten i tid.
För semester för graviditet och förlossning lämna till HR-avdelningen:
Att räkna med pengar varje månad barnomsorgsförmåner måste du förbereda:
- Identifieringsdokument;
- original och kopia av barnets födelseattest;
- påstående.
För att få en engångsersättning för ett barns födelse får pappan ett intyg från sin arbetsgivare om att han inte fått betalt. Handlingar lämnas in innan barnet fyller sex månader.
För icke-arbetande kvinnor
Kvinnor som inte har fast anställning får också moderskaps- och graviditetspenning , om de är eller är heltidsstudenter. Du måste ansöka om det från de lokala FSS-myndigheterna eller läroanstaltens administration - för kvinnliga studenter.
För att göra detta, bifoga ett sjukskrivningsintyg, ett intyg från mödravårdskliniken, ett dokument från din tidigare arbetsplats eller anställnings historia, ett intyg om att kvinnan är inskriven som arbetslös hos Arbetsförmedlingen. Pappan kan få förmåner från sin arbetsgivare.
För information om vilka betalningar som ska betalas under mammaledigheten, se följande video:
I vårt land ges moderskapsförmåner inte bara till mödrar. Under 2017 gav lagstiftarna möjlighet till mammaledighet för mormödrar och andra familjeanhöriga. Små förmåner gör det inte möjligt att försörja en familj, och därför måste mammor väldigt ofta anställa en barnskötare eller ge denna möjlighet till anhöriga. I den här artikeln kommer vi att prata om mammaledighet för mor- och farföräldrar och överväga villkoren för tillhandahållande.
Moderskapsledighet, försörjningsvillkor
För att mormodern ska ta ledigt för barnet måste hon uppfylla följande villkor:
- Arbetande föräldrar till barnet bekräftar med intyg från sin arbetsplats att de inte åtnjuter rätten till mammaledighet.
- Om en mamma avbryter sin semester för att ta hand om barnet, ta ett dokument som bekräftar att hon går till jobbet.
- Mormodern måste vara officiellt registrerad hos arbetsgivaren.
Om mormodern har status som arbetslös eller är ålderspensionär ges mammaledighet och alla sociala förmåner om:
- saknade eller avlidna föräldrar;
- föräldrar som har tagits bort från föräldrars rättigheter;
- på grund av dålig hälsa kan de inte uppfostra ett barn;
- vägra att uppfostra ett barn.
Förberedelse av dokument för mammaledighet
När mormor ansöker om mammaledighet för ett barn måste mormodern tillhandahålla följande dokument på sin anställningsort:
- ett dokument som bekräftar ett barns födelse;
- ett intyg om återupptagande av arbetet från anställningsorten eller mamman studerar på heltid;
- ett dokument som bekräftar förhållandet mellan barnet och mormodern;
- intyg som anger att föräldrar inte fick barnomsorgsförmåner från sin arbetsplats;
- ett intyg från en medicinsk institution som visar att föräldrarna är sjuka;
- en ansökan från mormodern om att bevilja hennes mammaledighet, med uppgift om datum och slut på ledigheten.
Alla dokument måste intygas med sigill och underskrift av chefen. Chefen har inte rätt att vägra att bevilja en anställd rätt till mammaledighet. Efter att ha kontrollerat de tillhandahållna dokumenten undertecknar arbetsgivaren en order om att den anställde ska godkänna mammaledighet.
Beräkning av storleken på moderskapspenning upp till 1,5 år
Moderskapsförmåner tillfaller anställda vars arbetsgivare varje månad överför försäkringsavgifter till Försäkringskassan och beräknas enligt följande formel: månadsförmånsbelopp = genomsnittlig dagsinkomst under 2 år * genomsnittligt antal dagar per år (365/12 månader = 30,4) dagar)* 0,4 (från en genomsnittlig inkomst på 40 % under de senaste två åren före mammaledighet).
Alternativ 1. Den anställde arbetade på ett företag 6 hela år. Den 27 februari 2017 kontaktade den anställde med handlingar och ansökan HR-avdelningen för att få ersättning för varje månad för vård av en bebis upp till 1,5 år.
Låt oss göra en fullständig beräkning: ta beloppen av beräknad årsinkomst för de senaste 2 åren:
- för perioden 2015, samlade redovisningsavdelningen en årlig inkomst på 550 000 rubel. (gränsen för en försäkrad händelse är 670 000 rubel)
- för perioden 2016 – 630 000 rubel. (det maximala försäkringsvärdet är 718 000 rubel)
Den anställde arbetade alla arbetsdagar i 2 år, det var ingen frånvaro på sjukskrivningen, så för beräkningsbeloppet tar vi hela antalet dagar som blir 731 = 365 + 366 (2016 är ett skottår).
- Baserat på beräkningen kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara:
(550000+630000)/731=1614,23 gnugga.
- Månatlig förmånsberäkning:
1614,23x30,4x0,4= 19 629,04 rubel.
Alternativ 2. Den anställdes årsinkomst 2015 var 580 000 rubel. och 2016 – 600 000 rubel.
- Mängden upplupen inkomst, enligt uttalandet, i 2 år: 580000 + 600000 = 1180000 rubel.
- Arbetstagaren var sjukskriven i 10 hela kalenderdagar, dessa dagar är undantagna från beräkningen.
- Antalet dagar för de senaste 2 åren är: 2015 – 365 dagar, 2016 – 366 dagar, 365 + 366 = 731 dagar.
- 731-10 (sjukskrivna dagar) = 721 dagar tar vi för att beräkna månadsersättningen.
- Beräkning av moderskapsersättning i upp till 1,5 år: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rubel.
- Månadsersättning: 1636,62x30,4x0,4=19901,30 rubel.
Direkt, för beräkning av dagar, fall som:
- Sjukdomstid och graviditet (sjukskrivning för sjukdom och graviditet och förlossning);
- Befrielse från fullgörandet av arbetstagarens arbetsuppgifter när inkomsten behålls om arbetsgivaren inte överfört skatt till socialförsäkringskassan;
- Det är möjligt att ersätta de beräknade kalenderåren om den anställde under 2015-2016. använde mammaledigheten för graviditet och förlossning och för att ta hand om ett litet barn.
Typ av betalningar och ersättningsbelopp
Den 1 februari 2017 trädde innovationer gällande beräkning och utbetalning av ersättningar från Försäkringskassan i kraft. Låt oss jämföra tabellen över betalningar och barnbidrag:
| Fram till 2017-01-02 | Från 01.02. 2017 |
| Moderskapsersättning vid graviditet och förlossning | |
| Den genomsnittliga intjäningen under 2 år (2015, 2016) innan mammaledigheten börjar, betalningen görs av Försäkringskassan med 100%. | |
| Engångsersättning för kvinnor som registrerade sig tidigt (första trimestern) | |
| 581-73 rub. | 613-14 rub. |
| Engångsersättning till vårdnadshavare vid adoption av barn eller placerad i fosterhem | |
| 15 512-65 RUB | 16350-33 rub. |
| Utbetalning av engångsersättning vid födseln | |
| 15 512-65 RUB | 16350-33 rub. |
| Hjälp, varje månad, för föräldrar för ett barn upp till 1,5 år | |
| Genomsnittlig inkomst x 40 % eller minst: RUR 2 908-62 – för det första barnet, 5 817-24 rubel - för det andra och efterföljande barn; den högsta - 11 634-50 rubel. |
|
| Utbetalning av engångsersättning till make till en soldat i militärtjänst | |
| 24 565-89 RUB | 25892-45 rub. |
| Vårdnadshavare som har adopterat ett handikappat barn, ett barn över 7 år eller närstående barn | |
| 118 529-25 RUB | 124 929-83 RUB |
| Utbetalning av ersättning, månadsvis, för barn till föräldern till en värnpliktig soldat | |
| 10,528-24 rub. | 11 096-77 rub. |
| Ersättningsbelopp, månadsvis, per barn, för förlust av en familjeförsörjare-militär, fram till vuxen ålder | |
| 2117-50 rub. | 2240-32 rub. |
| Mängden moderskapskapital = 453 026 rubel. | |
Längd på mammaledigheten
Betald mammaledighet är uppdelad i två typer:
- Moderskapsledighet för graviditet och förlossning (sjukskrivning under en period av 140 - 194 dagar). Denna ledighet kan användas av gravida mammor eller vårdnadshavare som har adopterat en nyfödd.
- Moderskapsledighet för att ta hand om ett barn upp till 1,5 eller upp till 3 år. Både anställda och arbetslösa familjemedlemmar (mamma, pappa, svärfar, farmor, farfar, svärmor etc.) kan använda den.
- Beloppsbelopp och antal dagar för moderskapspenning (sjukskrivning):
| Sjukskrivna dagar | Fördelar (maximalt) | Fördelar (minst) |
| 140 | 266 192-00 rub. | 34 521-00 RUB |
| 156 | 296 614-00 RUB | 38 466-00 RUB |
| 194 | 368 866-00 RUB | 47 837-00 RUR |
Förberedelse för semester, mammaledighet i upp till 3 år
Mödrar tar mycket sällan ut mammaledighet i upp till 3 år av anledningen: ett litet bidrag som det är omöjligt att försörja en familj på. Ofta ger unga mammor mormödrar möjlighet att ta hand om barnet, och de åtnjuter denna rätt enligt lag.
Mormodern skriver en ansökan på sin anställningsort, riktad till föreståndaren, om möjligheten att bevilja mammaledighet för att ta hand om barnet tills hon fyller tre år. Den anställde börjar utföra sina omedelbara arbetsuppgifter när barnet är 3 år.
Är det möjligt att ansöka om mammaledighet under adoption?
Mammaledighet för adoption utfärdas av vårdnadshavaren i 70 kalenderdagar från barnets födelse, i 110 kalenderdagar - för två eller fler barn. Erforderliga handlingar (ansökan om ledighet och sjukskrivning) för förordnande av mammaledighet förs av vårdnadshavare till HR-avdelningen i organisationen, enligt arbetsbeskrivningen.
Barnets vårdnadshavare tilldelas och betalas ersättning för graviditet och förlossning med tillämpning av lagens föreskrifter.
När det gäller adoptionen av ett barn är det straffbart att avslöja hemligheten bakom adoptionen utan vårdnadshavares tillstånd. Enligt federal lag nr 81 av den 19 maj 1995, när man adopterar ett barn, tilldelar staten följande betalningar:
- engångshjälp när ett barn överförs till en familj;
- månatlig betalning, baserad på 40 % av genomsnittlig inkomst upp till 1,5 år;
- betalning varje månad upp till 3 år.
Adoption. Omregistrering av mammaledighet
Lagen tillåter omregistrering av mammaledighet vid adoption till en pensionerad mormor och familjeanhöriga. Det finns ofta fall när en vårdnadshavare, som litar på barnets mormor, går till jobbet eftersom förmånen som betalas ut under mammaledigheten inte kan försörja honom.
Paket med dokument för omregistrering av mammaledighet:
- En ansökan till personaltjänsten riktad till organisationschefen om tillhandahållande av mammaledighet i upp till 1,5 år eller upp till tre år.
- Dokument om ett barnbarns födelse.
- Ett dokument som bekräftar förhållandet mellan mormor och barnbarn.
- Intyg där föräldrarna arbetar, att mammaledighet inte var tilldelad och förmåner också. Föräldrar arbetar inte, intyget tillhandahålls av socialskyddscentralen.
- Ett intyg från tjänstestället om att mamman börjat arbetsaktivitet, avbryter hennes mammaledighet.
Alla ovanstående dokument lämnas in till HR-avdelningen på den plats där mormodern arbetar på order, chefen för företaget utfärdar mammaledighet för vård av barnet.
Mormödrar på mammaledighet, deltidsarbete
Möjligheten att tillhandahålla deltidsarbete eller arbeta hemifrån kan utnyttjas av en pensionerad mormor eller andra familjemedlemmar som är mammalediga för att ta hand om ett litet barn, medan den anställde absolut, helt behåller den anställdes jobb, arbetslivserfarenhet och alla tillämpliga sociala förmåner.
Kategori "Frågor och svar"
Fråga nr 1.Är det möjligt att ordna mammaledighet för en svärmor för en liten dotter upp till 1,5 år och utbetalning av moderskapspenning? På grund av dålig hälsa kan jag inte ta hand om min dotter.
Jo det kan du.
Fråga nr 2. Kan en pensionerad, arbetande mormor få mammaledighet i 6 månader om hennes mamma inte är anställd?
Jo det kan du.
Fråga nr 3. Mormödrar vill ta hand om sina barn, går det att minska arbetsdagen till 4 timmar?
Alla släktingar som tar hand om en nyfödd, inklusive en pensionerad mormor, har laglig rätt att minska sin arbetstid eller utföra beställningar i hemmet, samtidigt som de behåller sitt jobb, tjänstgöringstid och alla tillämpliga socialförsäkringsutbetalningar.
Fråga nr 4. Min dotter hade två barn, min svärson jobbar. Är det möjligt för en pensionerad mormor att ta mammaledighet för att hjälpa sin dotter? Berätta för mig vilka dokument som måste förberedas och var de ska lämnas in?
Kanske om mormor jobbar. Samla in och skicka in dokument till HR-avdelningen:
- påstående;
- dokument som bekräftar födelsen av barn;
- en handling som visar att mammaledighet inte betalats ut och att mammaledighet inte tagits ut.
Fråga nr 5. Kan en mormor sparkas från ett företag om hon vill ta hand om ett barn under 1,5 år?
Gravida kvinnor beviljas särskild mammaledighet. Det börjar vanligtvis 70 dagar före ditt förväntade förfallodatum.
Hur lång tid tar det att gå på mammaledighet i Ryssland?
Vilken vecka och exakt datum kommer läkaren att berätta för dig vid mödravårdsmottagningen vid 6 månaders graviditet. Vanligtvis åker folk på semester från den 30:e graviditetsveckan - vid en period av 7 månader.
Mammaledigheten varar i 140 dagar för okomplicerad naturlig förlossning. 70 dagar ges före förlossningen och 70 efter. Läkaren bestämmer datumet, men ofta sammanfaller det inte med det faktiska födelsedatumet. Därför, oavsett det, efter 140 dagar, enligt lagen, upphör semestern.
En gravid kvinna som väntar mer än ett barn skickas på ledighet 84 dagar före förlossningen, föder barn och vilar i ytterligare 110 dagar. Totalt 194 dagar istället för 140.
Förlängning av ledighet enligt lag
När förlossningen är komplicerad, till exempel om en gravid kvinna är det C-sektion, då hävdar hon 86 dagars ledighet efter förlossningen. För att göra detta skriver läkaren på förlossningssjukhuset ut ett intyg om arbetsoförmåga att ge till arbetsgivaren utöver huvudarket.
Registrering av mammaledighet
Läkaren anger det förväntade födelsedatumet i den gravida kvinnans kort. Du kan be din läkare att ställa in datumet några dagar eller till och med en vecka tidigare om du inte vill arbeta längre, men han är inte skyldig att göra detta.
Läkaren bestämde det exakta datumet och berättade när jag skulle komma för ett intyg om arbetsoförmåga. För att ansöka om sjukskrivning måste du ta:
- pass;
- SNILS försäkringsbevis.
Läkaren utfärdar ett sjukskrivningsintyg och lämnar ett registreringsbevis med tidiga datum. Därefter skriver den gravida kvinnan på jobbet en ansökan om mammaledighet, till vilken hon bifogar ett intyg om arbetsoförmåga.
Exempel: hur många dagar före förlossningen åker folk på semester?
Masha väntar ett barn, läkaren har bestämt det förväntade födelsedatumet för 1 januari 2018. Låt oss subtrahera 70 dagar för att ta reda på datumet för att åka på semester. Vi får: 22 oktober 2017. Datumet infaller på söndag - en ledig dag, så Masha går på mammaledighet från och med måndagen den 23 oktober 2017. Låt oss anta att Masha födde utan komplikationer den 7 januari 2018. Låt oss lägga till 140 dagar till den 23 oktober 2017, så får vi den 13 mars 2018 – slutdatumet för mammaledigheten.
Är det möjligt att gå på mammaledighet före 30 veckors graviditet?
En kvinna har rätt att ta ut 28 dagars årlig betald semester innan hon går på mammaledighet och sedan omedelbart gå på mammaledighet. Men detta är inte gränsen. Om en kvinna inte mår bra eller riskerar att få missfall kan hon sjukskriva sig och till exempel genomgå behandling på sjukhus eller gå in på förlossning, då kan hon ta ut årlig betald ledighet, och sedan gå på mammaledighet.
Förmåner under mammaledighet
| Handbokens titel | Betalningsbelopp |
|---|---|
| 100 % av den genomsnittliga officiella inkomsten Det maximala beloppet för genomsnittlig daglig inkomst är 2 150,68 RUB Officiellt beräknas arbetslöshetsförmånen baserat på 628,47 rubel per månad (från 1 februari 2019 - 655,49 rubel) För studenter - i storleken av ett stipendium. |
|
| 628,47 RUR (från 1 februari 2019 – 655,49 ₽) |
|
| 16 759,09 RUB (från 1 februari 2019 – 17 479,73 ₽) |
|
| 50 ₽ | |
| För arbetande personer 40 % av den genomsnittliga lönen för de senaste 2 åren från 1 januari 2019: Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för beräkning av förmåner är 2 150,68 RUB. Det maximala förmånsbeloppet är 26 152,27 RUB. Det högsta belopp som betalas av sociala myndigheter: |
Ett exempel på beräkning av förmåner för BiR
Masha arbetade i 10 år för en organisation som lämnade bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond (nedan kallad FSS). Masha gick på mammaledighet den 31 december 2018. Vi tar hänsyn till det belopp, inklusive personlig inkomstskatt, som hennes arbetsgivare betalade för 2016 och 2017.
Masha tjänade 1 500 000 rubel under de senaste 2 åren. Vi dividerar detta belopp med antalet dagar för de två föregående åren och multiplicerar med antalet föräldraledighetsdagar. 2016 var det 366 dagar och 2017 var det 365 dagar, totalt får vi 731. Men från dessa dagar drar vi av de dagar då Masha var sjukskriven eller då det inte fanns några socialförsäkringsavgifter för henne - det gjorde hon inte arbeta officiellt, hon var sjuk.
Det visade sig att Masha var sjuk i 31 dagar, vilket innebär att vi subtraherar 31 dagar från 731 och får 700 dagar. Och vi vet att Masha väntade ett barn, vilket betyder 140 dagar.
Låt oss beräkna: dividera 1 500 000 rubel med 700 dagar och multiplicera med 140. Vi får 300 000 rubel. Men hon kommer inte att få detta belopp, eftersom det finns en övre gräns för bidragsutbetalningarna. För 2018 - 282 493 rubel.
- 301 095,20 rubel för 140 kalenderdagar;
- 335 506,08 rubel för 156 kalenderdagar;
- 417 231,92 rubel för 194 kalenderdagar.
Minimum:
- 51 919,00 rubel för 140 kalenderdagar;
- 57 852,60 rubel för 156 kalenderdagar;
- 71 944,90 rubel för 194 kalenderdagar.
Semester för att ta hand om barnet
I slutet av mammaledigheten är den unga mamman inte skyldig att gå till jobbet, nästa börjar - för vård upp till 3 år. Efter förlossningen måste du skriva en ansökan på jobbet och tillhandahålla följande dokument:
- barnets födelsebevis;
- ett intyg från faderns arbetsplats som bekräftar att han inte tagit ledigt på upp till tre år.
Om du är trött på att vara mammaledig, eller andra omständigheter uppstår, kan du gå tillbaka till arbetet och din make, mor- och farföräldrar och vårdnadshavare kan ta ut föräldraledighet.
Tills barnet fyller tre år kan föräldraledighet tas ut turvis. Till exempel stannar hans mamma hos honom tills han är ett år, hans pappa vilar från ett till två år och hans mormor vilar tills han är tre år.
Vårdbidrag
Denna förmån betalas ut tills barnet fyller ett och ett halvt år. MED . Den som vårdar barnet kan få förmåner och ersättning mormodern får förmåner baserat på hennes inkomst.
För att ta emot behöver du:
- ansökan om förmåner;
- födelse- eller adoptionsbevis för barnet som vårdas;
- födelse- eller adoptionsbevis för tidigare barn i familjen;
- lönebevis för de två senaste åren från tidigare arbetsplatser.
Vanligtvis ber arbetsgivaren dig att skriva ett utlåtande och skicka in handlingar tillsammans med semesteransökan. I grund och botten är den månatliga förmånen 40 % av genomsnittsinkomsten.
Exempel på beräkning av vårdbidrag
Mashas betalningar under två år uppgick till 1 500 000 rubel, och hon arbetade bara 700 av 731 dagar, resten var sjukskriven.
Vid beräkningen av denna förmån drar vi även av dagar som spenderats på sjukskrivning eller föräldraledighet.
Låt oss räkna ut: 1 500 000 dividerat med 700 (antal arbetade dagar), multiplicerat med 40% (för att multiplicera med 40%, multiplicera med 40 och dividera med 100) och multiplicera med 30,4 (genomsnittligt antal dagar i en månad), får vi 26 057 rubel.
- Förmånen från 1 januari 2019 kan inte vara mindre än 4 512 rubel om det första barnet föddes och 6 284 rubel (från 1 februari 2019 - 6 554,89 rubel) om barnet är det andra och efterföljande.
- Maxvärdet från 1 januari 2019 är 26 152,27 rubel. Därför kommer Masha att få 26 057 rubel varje månad tills barnet fyller ett och ett halvt år.
Om hon vill gå till jobbet och gå på mammaledighet man kommer att gå, då får han ett bidrag beräknat på hans inkomst under två år.
Är det möjligt att arbeta på mammaledighet?
Du kan endast arbeta ledigt enligt BiR enligt ett civilrättsligt avtal, då får du ersättning och lön för arbete enligt kontraktet. Dessutom kan du inte gå på mammaledighet på ett tag, om arbetsgivaren inte har något emot det, och fortsätta arbeta. I det här fallet kommer lönen att betalas, men de arbetade dagarna kommer att dras av från förmånen och förmånsbeloppet blir mindre.
En arbetsgivare kan inte samtidigt betala lön och moderskapspenning.
Jobbar på mammaledighet
- deltids jobb;
- enligt ett civilt kontrakt;
- hemma.
Deltidsarbetstid är inte lagstadgad. Du kan arbeta tre timmar om dagen, två dagar i veckan, eller så kan du arbeta sju och en halv timme, fem dagar i veckan, detta räknas också som deltid. Huvudsaken är att komma överens med arbetsgivaren och inte väcka misstankar i Försäkringskassan.
Är arbetslivserfarenhet giltig under mammaledigheten?
I tjänstgöringen ingår fullt ut mammaledighet samt ett och ett halvt års föräldraledighet.
Om mamman eller pappan tagit ut vårdledighet flera gånger (för flera barn) kan sammanlagt högst 6 års sådan ledighet räknas in i tjänstgöringstiden (3 § del 1 12 § i lagen från dec. 28, 2013 N 400-FZ).
Resterande ett och ett halvt år av mammaledigheten räknas inte med i tjänstgöringen. Ett undantag är mammaledighet för att ta hand om ett barn med funktionsnedsättning. I det här fallet kommer tjänstetiden att omfatta hela tiden för att ta hand om honom.
Hemkommen från mammaledighet
En gravid ung mamma har all rätt att lämna mammaledighet på sin nästa mammaledighet. Du kommer att få välja om du vill använda den nya sjukskrivningen och få föräldrapenning eller få vårdbidrag upp till ett och ett halvt år ytterligare.
En arbetsgivare kan inte ge två förmåner och två semester samtidigt.
Uppsägning under mammaledighet
En arbetsgivare kan säga upp en kvinna på mammaledighet endast om:
- likvidation av en juridisk person;
- upphörande av den enskilde företagarens verksamhet.
Förbi efter behag Du kan sluta när som helst. Därför, om en arbetsgivare övertalar dig att skriva på ett uppsägningsbrev av egen vilja och lovar berg av guld, kan du inte komma överens. Troligtvis, efter att ha undertecknat papper, kommer den gravida eller redan mamman inte att se varken guldet eller arbetsgivaren.
Årlig betald ledighet före mammaledighet
Det är möjligt att gå på ytterligare en årlig ledighet och lägga till mammaledigheten om den gravida kvinnan ännu inte tagit ut den under innevarande år. Även om hon inte har arbetat de sex månaderna som krävs kan hon använda det, och arbetsgivarens åsikt spelar ingen roll.
Du kan ta allt tilldelade dagar, eller så kan du bara skiljas om det är bekvämare.
Årlig ledighet efter mammaledighet
En ung mamma har rätt att ta ut årlig betald ledighet både efter mammaledighet och efter mammaledighet i upp till 3 år. Det kommer att beräknas för de 12 månader som hon arbetade innan hon gick på mammaledighet. Därför behöver du inte oroa dig för betalningen, arbetsgivaren betalar för det, och kvinnan får samma summa som hon skulle ha fått för ledighet före mammaledigheten.
.Är det möjligt att förlänga mammaledigheten efter 3 års mammaledighet?
Sedan 2014 har det skett en ändring av artikel 11 i federal lag nr 173, enligt vilken föräldraledighet upp till 1,5 år beaktas i arbetserfarenhet. Samtidigt får det maximala antalet sådan ett och ett halvt års mammaledighet inte överstiga tre, det vill säga mammaledighet i upp till 3 år med ett fjärde barn kommer inte längre att ingå i arbetslivserfarenheten.
Föräldrar har fel att de kan förlänga barnomsorgen upp till 4,5 år (3 gånger 1,5 år).
Fram till 4,5 års ålder och till och med upp till 6 år kan mammaledigheten endast förlängas efter överenskommelse med arbetsgivaren, om denne går med på att behålla arbetstagarens arbete så länge. I det här fallet måste han antingen delvis betala lönen eller ersättningen med egna medel.
Orsaken till att ledigheten förlängs kan vara barnets otillfredsställande tillstånd. En särskild medicinsk rådgivande kommission (SMC) utfärdar ett intyg till arbetstagaren för arbetsgivaren. Slutsatsen ska erhållas årligen.
