statlig pension (aka statlig pension) är de betalningar som landet tillhandahåller:

• tjänstemän för tjänstgöringstid;
• kosmonauter, piloter;
• offer för katastrofer som olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl;
• funktionshindrade människor;
• personer som har förlorat sin familjeförsörjare (barn under 18 år och elever under 23 år som inte har en eller båda föräldrarna);
• funktionshindrade medborgare som behöver försörjning.

Låt oss nu överväga mer i detalj både koncept och låt oss ge deras definitioner.

Medel föreskrivna för funktionshinder, förlust av familjeförsörjare eller ålderdom kallad.

Detta är en garanti från staten att inte en enda person som inte kan tjäna pengar kommer inte att vara utan stöd pensionsavsättning.

Hur man byter från social till arbetskraft - detaljerade steg-för-steg-instruktioner

Låt oss ta reda på hur en pensionär kan byta till arbetsersättning med social.

När personer som är berättigade till statlig (social) pension (funktionshindrade, såväl som offer för strålning och industrikatastrofer), fortsätta arbeta, de har också rätt att arbeta.

Enligt den federala lagen av den 28 december 2013 N 400-FZ "Om försäkringspensioner" en pension anvisas - den där beloppet är större, men det finns några undantag från denna regel.

Viktig! Endast deltagare i det stora fosterländska kriget, funktionshindrade belägringsöverlevande och de som fått krigsskador har rätt till två pensioner.

Så en person på statlig pension arbetade tills han var 55-60 år. Till istället handikappersättning för att byta till försäkringspension behöver han:

För att skapa eller ändra rättigheter till fördelning av eventuella betalningar, pensioner eller förmåner används ett rättsfaktum såsom anställningstid. Men det finns i flera typer: allmänt, arbete och försäkring.

Många människor blandar ihop dessa begrepp i den här artikeln kommer vi att berätta skillnaderna mellan försäkring och arbetslivserfarenhet.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Vad är skillnaden?

Anciennitet- detta är aktivitetens varaktighet, vilket är ett oumbärligt villkor, som är inriktat på vid tilldelning av semesterersättningar, pensioner, förmåner och andra ekonomiska frågor.

Försäkringserfarenhet- detta är den period som en person ägnade sig åt arbete, samtidigt som han betalade försäkringspremier, som är obligatoriska. Lagen anger även andra perioder som ingår i sådan tjänstgöringstid.

Huvudsakliga skillnader:

1. Betydelsen av tjänstgöringstid ur socialförsäkringssynpunkt. Försäkringsperioden gör att du kan beräkna intjänande av pensionsutbetalningar. Medan anciennitet, är det nödvändigt att ur juridisk synpunkt kunna bedöma vad försäkringsersättningens storlek kommer att bli.
2. Dessa moment beräknas också med ett annat system. För försäkringens tjänstgöringstid beaktas all verksamhet som bedrivits före lagens antagande (2001-12-17) och efter den. Men för arbetsperioden beaktas endast arbetsperioden, som var aktuell den 31 december 2001. Om en person viss period varit arbetslös och fått ersättning för detta, kommer han också att ingå i båda kategorierna.
3. Till kategori försäkringsperiodäven omfatta individuellt företagande, medlemskap i gårdar m.m. För sådan tjänstgöringstid är huvudkriteriet bekräftelse på att personen faktiskt betalat försäkringspremier.

Vad ingår i försäkringstiden?

När det gäller försäkringsperioder är de följande:

• när en person tillfälligt ansågs handikappad, för vilken han tilldelades en socialförsäkringsförmån;
• när kvinnan var mammaledig tills barnet var 3 år gammalt;
• när personen var tjänstledig för att ta hand om en grupp I funktionshindrad person;
• när en person som är officiellt arbetslös fick förmåner samtidigt som han deltog i arbetsaktiviteter med en socialt användbar inriktning;
• när män tjänstgjorde i armén;
• Tjänstgöringstiden räknas även för familjemedlemmar till militär personal när de inte kunnat arbeta på grund av sina levnadsförhållanden.

När det gäller det sista fallet är det värt att notera att enligt lagen räknas en sådan period upp till 5 år, inte mer.

Alla dessa ögonblick kommer att räknas endast om personen i slutet av dem fortfarande hittar ett jobb.

Det finns också något sådant som specialförsäkringserfarenhet, vilket innebär arbetsaktivitet, men med skadliga förhållanden. Här beaktas både klimatförhållanden och själva särdragen i arbetet, till exempel en het butik på en fabrik. Men återigen, försäkringspremier krävs.

Försäkringstidens betydelse vid beräkning av sjukpenning

För att beräkna sjukersättningen beaktas den tidsperiod då en person arbetade eller utförde annan verksamhet, men försäkringsutbetalningar gjordes. Beroende på hur lång försäkringstiden är beräknas förmånen med detta belopp. Följaktligen, ju större den är, desto större betalning.

Beräkningsstandarderna kommer att vara följande:

1. Om den försäkrade anställde har arbetat i 5 år, beräknas 60 % av hans månadslön.
2. När en anställd har 5-8 års arbetslivserfarenhet blir ersättningen 80 %.
3. Mer än 8 års arbete – 100%.
4. I de fall den försäkrade arbetar högst sex månader, kommer förmånen att vara 1 % (högst mer) av lönen, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten.

Metoder för att beräkna längden på försäkringen vid sjukskrivning

För sjukskrivning börjar försäkringstiden från den dag då den försäkringspliktiga händelsen inträffade. Beräkningen görs i kalenderdagar. Faktum är att det är mycket viktigt att hela år och månader räknas in korrekt i tjänstgöringstiden, och även en oredovisad dag kan minska förmånen.

Det bör noteras att översättningen av hela månader och år är acceptabel endast för inte helt slutna månader och år. T.ex:

Ivanov I.I. arbetade på ett företag under perioden 21 maj 2005 till 26 november 2008, varefter han flyttade till ett annat arbete, där han arbetade från 14 februari 2009 till nu. Från och med den 15 januari 2012, Ivanov I.I. blev tillfälligt inaktiverad. Försäkringsperioden räknas till:

• första perioden - 7 dagar, 6 månader och 3 år;
• andra perioden – 2 dagar, 11 månader, 3 år.

Sammanfattat alla siffror blir resultatet 9 dagar, 5 månader och 7 år, vilket anses vara försäkringsskydd med rätt att betala sjukpenning med 80 % av den genomsnittliga månadslönen.

Bekräftelse på arbetslivserfarenhet - arbetsbok. Där görs anteckningar om en persons anställning, samt hans uppsägningar. I situationer där det inte finns några specifika datum, sker redovisning enligt följande princip:

• om månaden inte anges börjar den från 1 juli innevarande år;
• om datum för månaden inte anges, börjar räkningen från den 15:e dagen i den angivna månaden.

När arbetsboken av någon anledning inte har lämpliga poster, kan du för socialförsäkringskassan tillhandahålla intyg från arbetsgivaren, skriftliga anställningsavtal, personligt konto osv.

Räknar perioden av militär- och armétjänst in i försäkringsperioden

För att beräkna sjukpenning räknas enligt gällande lagar den tid under vilken mannen varit i försvarsmakten i försäkringstiden. Men här är det nödvändigt att klargöra poängen att om denna period var efter 01/01/2007, betalas inte förmåner ut. När detta ögonblick avsevärt minskar betalningarna, kompenseras de från statsbudgeten.

Tänk till exempel på följande situation:

Den 1 mars 2010 insjuknade den försäkrade. Samtidigt tjänstgjorde han i 6 år (till 31/12/06) och plus ytterligare 2 år till 31/12/08. Den totala tjänstgöringen är 7 månader. I denna situation kommer både tjänstetiden och arbetet att betraktas som försäkringserfarenhet, vilket gör att du kan få förmåner på 80% av inkomsten. Till detta tillkommer 2 års yrkestjänstgöring i militär befattning, vilket kommer att öka Hela upplevelsen upp till 8 år och 7 månader, och förmånen kommer att öka därefter. Detta kommer att resultera i en skillnad på 20 % mellan förmånerna, vilket kommer att kompenseras av statsbudgeten.

2010 antogs en lag som säger att även tjänstgöring nu räknas in i tjänstgöringstiden, vilket innebär att ytterligare ett år läggs till sådan tjänstgöringstid.

Tillägg av perioder

Tillägg av perioder kan göras på två sätt. En av dem är direkt summering av tidsperioder. Denna metod används i de fall den anställde har flera perioder som inkluderar år, månader och dagar. I detta fall är hela delar isolerade. T.ex:

• första segmentet arbetstiden är 3 år, 4 månader och 21 dagar;
• andra segmentet tid – 1 år, 7 månader och 1 dag;
• Tredje perioden– 9 månader och 15 dagar.

Beräkningen är som följer: år – 3+1=4; månader – 4+7+9=20; dagar – 21+1+15= 37. Jag väljer hela delarna och får följande siffror: månader – 1 år och 8 månader, dagar – 1 månad och 7 dagar. Slutresultatet: 5 år, 9 månader och 7 dagar, vilket kommer att återspeglas som 80%.

Konvertera perioder till hela år och månader

Det finns ett annat sätt att beräkna försäkringserfarenhet - att fördela hela perioder. För förtydligande finns ett exempel nedan:

• första perioden– 17 månader och 25 dagar (beräkning av hela dagar: 17x30+25=535);
• andra tidsperioden– 30 månader och 11 dagar (30x30+11=911);
• Tredje perioden– 21 månader och 22 dagar (21x30+22=652).

Belopp:(535+911+652)30=69,93 månader, som divideras med 12 och vi får en ungefärlig siffra på 5,82. Den ungefärliga tjänstgöringstiden är 5 år och 8-9 månader.

Men denna metod har inte noggrannhet, så tillägg av perioder används oftare.

Bevis på försäkringserfarenhet

Det finns en liten nyans här: om personen redan är försäkrad eller inte ännu.

Om försäkring ännu inte har utfärdats, fungerar följande punkter som bevis för denna kategori:

1. Handlingar som kan utfärdas av arbetsgivaren eller vederbörande statligt kommunalt organ.
2. Arbetsjournal med anteckningar om tidigare arbetsplatser.
3. Vid frånvaro arbetsbok, anställningsavtal, intyg, utdrag ur beställningen, meritlista, egenskaper etc. beaktas. Men de måste alla innehålla lämpliga märken

Om en person redan är försäkrad krävs ett utdrag från det personliga kontot, som utfärdas till en specifik person och har ett individuellt nummer. Det är här alla försäkringsintäkter anges. Detta papper kan erhållas från territoriellt organ Pensionsfond.

I vilken utsträckning personen själv kontrollerar förvaringen av sina handlingar avgör i framtiden hur korrekt han kommer att få pension eller andra förmåner.

I samband med ändrad lagstiftning är det inte omedelbart möjligt att förstå vad en försäkring och arbetspension är, och vad som är skillnaden mellan dessa begrepp. En person som är ansvarig för sin framtid bör redan idag planera vilka betalningar han kan räkna med efter avslutad arbetskarriär.

Sedan 2002 har pensionsreformen pågått i Ryssland. Fram till den 1 januari 2015 var lagen "om arbetspension i Ryssland" nr 144-FZ daterad 17 december 2001 i kraft Enligt dess bestämmelser ansökte den anställde om kontanta betalningar vid hög ålder, då han uppnått erforderlig ålder och hade minst 5 års erfarenhet.

Efter 1 januari 2015 saknas begreppet ”arbetspension” i lagstiftningen. Istället för en lag finns det två: ”Om försäkringspensioner” och ”På fonderad pension" Det vill säga att den tidigare arbetspensionen delades upp i försäkringar och fonderades, vilket en person kan göra anspråk på samtidigt. Låt oss ta en närmare titt.

Hur beräknas försäkringspensionen?

Arbetsgivaren betalar en månatlig avgift på 22 % av den anställdes lön för att säkerställa hans framtida pension. Dessa pengar kan användas för att skapa:

• uteslutande försäkringsdelen av pensionen;
• försäkring (16 %) och fonderade (6 %) pensioner samtidigt.

En försäkringspension tilldelas av flera skäl, varav ett är att medborgarna når arbetsför ålder. Förbi allmän regel det är 60 år för män och 55 år för kvinnor. Åldersförsäkringsförmåner är vad de flesta ryska pensionärer får idag. Dess storlek beror nu på:

• beloppet för den anställdes försäkringsskydd;
• antalet intjänade poäng (med andra ord individuella pensionskoefficienter - IPC);
• ansökningsperiod.

För att räkna med pension 2019 behöver en anställd en försäkringstid på minst 8 år. I framtiden kommer detta värde att öka och kommer att vara 15 år från 2024. Endast den period under vilken avgifter till Ryska federationens pensionsfond betalades för den anställde ingår i försäkringsperioden. Dessutom beaktas den period då personen var engagerad i socialt betydelsefulla aktiviteter: han var i militärtjänst, tog hand om ett barn eller en äldre person över 80 år, etc. En sådan period måste dessutom föregå eller följa officiell anställning ingår i försäkringstiden.

För varje försäkringsår tilldelas den anställde IPC-poäng. Deras antal beror på storleken på avgifterna som överförs till pensionsfonden. För att få pension 2019 måste antalet IPC vara 11,4. Varje år kommer kraven att öka och från 2025 är det minsta antal poäng som krävs 30.

Antalet poäng begränsas också av en övre gräns. Från och med 2021 kan alltså högst 10 poäng under ett år tilldelas de anställda vars pension helt bildas av försäkringsdelen. Om en person gör pensionssparande blir det maximala antalet intjänade poäng per år ännu mindre, nämligen 6,25.

Staten indexerar hela tiden kostnaden för en IPC. Från 1 april 2019 är en poäng lika med 78,58 rubel. För att beräkna storleken på den framtida utbetalningen måste antalet ackumulerade IPC multipliceras med kostnaden för en poäng det år då medborgaren tilldelas pension.

Vad är en fast betalning och indexeringskoefficient?

Utöver ovanstående indikatorer inkluderar åldersförsäkringspensionen en fast betalning, som staten ständigt indexerar. Från och med den 1 februari 2019 är det 4 805,11 rubel.

Om en person ansöker om åldersförmåner inte vid uppnådd ålder, utan senare, tillämpas en ökande koefficient. Till exempel, 3 år efter 60 års ålder för män och 55 för kvinnor, kommer deras pensionspoäng att multipliceras med en faktor 1,24 och den fasta förmånen multipliceras med en faktor på 1,19. Som jämförelse, om ansökan sker 10 eller fler år efter den tillåtna perioden, kommer den ökande koefficienten för IPC och den fasta betalningen att vara 2,32 respektive 2,11.

Viktig! Detaljerad information om storleken på ökande koefficienter och fasta betalningar, kostnaden för IPC samt en kalkylator presenteras på Ryska federationens pensionsfonds webbplats.

Lite om pensionssparande

Förutom att utgöra försäkringsdelen av pensionen kan arbetande personer göra pensionssparande. Under 2019 är denna rätt tillgänglig för dem som lämnat in erforderlig ansökan till Pensionsfonden före den 31 december 2015, samt de som påbörjar sin arbetsverksamhet för första gången.

Dessa besparingar bildas från avdrag från den anställdes lön (till ett belopp av 6%). Det totala beloppet vid tidpunkten för den anställdes pensionering kommer att bestå av insamlade medel och investeringsintäkter. Det månatliga ersättningsbeloppet beräknas utifrån att utbetalningarna kommer att ske under en period av 20 år.

Förutom arbetsgivaravgifter, källor till bildande pensionssparande kan bli moderskapskapital, samt medel från det statliga medfinansieringsprogrammet.

Vad är social pension

De personer som av någon anledning inte kan få försäkringspension lämnas inte utan statligt stöd. De tilldelas en social pension. Låt oss titta på hur det skiljer sig från försäkring. Skälen till utnämningen är desamma. Den största skillnaden är att du inte behöver arbetslivserfarenhet för att få det. Tvärtom, om en medborgare arbetar och försäkringsavgifter till pensionsfonden beräknas till hans fördel, kan han inte få betalningar under sådan anställning.

Social ålderspension tilldelas:

• medborgare i Ryska federationen om de är över 65 (för män) eller 60 (för kvinnor) år;
• medborgare som är representanter små folkslag Norr, efter att ha uppnått 55 (för män) och 50 (för kvinnor) år.

Det tilldelas också icke-medborgare i Ryska federationen om de har bott i Ryssland i minst 15 år. År 2019 är mängden sociala förmåner för ålderdom 5 034,25 rubel per månad.

Ytterligare social trygghet

För vissa yrkeskategorier av arbetstagare har staten lämnat rätt att få ytterligare medel. Denna rätt kan utövas av flygbesättningsmedlemmar och kolindustriarbetare. Beräkningsförfarandet, tilldelningsreglerna och beloppet för sådana betalningar regleras av separata federala lagar. Storleken på den extra sociala tryggheten beror inte på typen och storleken på den pension till vilken den intjänas.

Vad är socialt tillägg

Varje ämne Ryska Federationen fastställer värdet av PMS - levnadslönen för en pensionär. Om mängden PMP överstiger det månatliga ekonomiska stödet för en icke-arbetande pensionär, har en sådan medborgare rätt till ett socialt tillägg från de federala eller regionala budgetarna. Levnadskostnaderna fastställs separat för varje region och för Ryska federationen som helhet. Vid beräkning av den extra betalningen till beloppet av den månatliga materiellt stöd Utöver pensioner ingår andra materiella utbetalningar och sociala stödåtgärder.

Låt oss titta på ett exempel. För 2019 är värdet av PMP i Ryssland 8 540,00 rubel. Anta att en person bor i Belgorod-regionen och har en total månadsinkomst på 7 800,00 rubel. I denna region är PMP lika med 8 016,00 rubel, det vill säga lägre än samma siffra för Ryska federationen. Det innebär att vår pensionär får socialt tillägg till ett belopp av 216 rubel och på bekostnad av den federala budgeten.

Låt oss anta att en annan icke-arbetande pensionär bor i Murmansk-regionen, där mängden PMP är satt till 12 090,00 rubel, det vill säga högre än den ryska siffran. Att ha mängden materialstöd på 9 000,00 rubel. per månad kommer en invånare i denna region att få ett socialt tillägg på 3 290,00 rubel. en gång i månaden. Dessutom kommer den att produceras från den regionala budgeten.

Beroende på ålder, det valda programmet i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet, ackumulerad försäkringserfarenhet, nivån på arbetsinkomst och typ av yrkesyrke, kan en medborgare räkna med olika sorter pensioner. För deras utnämning kan han ansöka till Rysslands pensionsfond eller MFC.

För cirka 16 år sedan genomförde ryska lagstiftare en reform pensionssystem och en obligatorisk pensionsförsäkring infördes.

Den främsta regulatorn på detta område var lagen federal nivå nr 167-FZ, daterad 15 december 2001.

Enligt den var arbetsgivaren skyldig att överföra en viss summa pengar till ett särskilt personligt konto som upprättats för varje anställd. Denna överföring kallas obligatorisk försäkringsavgift.

Vilka lagar styr utnämningen arbetspension?

Huvudbegreppet i lag nr 167-FZ var arbetspension. Dess bildande berodde på faktorer som:

1. arbetslivserfarenhets längd. en pensionerad anställd;
2. position och kvalifikationer;
3. arbetsförhållanden (närvaro av skadlig påverkan, arbetets svårighetsgrad, etc.).

I samband med ändringar i arbetslagstiftningen och en översyn av systemet för beräkning av pensioner för medborgare i Ryska federationen började en övergångsperiod till uppdaterade villkor för att upprätta pensionsutbetalningar 2013.

Denna period varade i 2 år och avslutades 2015.

Nu utförs bildandet av pensionsförmåner i enlighet med federal lag nr 400-FZ av den 28 december 2013 (som ändrad den 19 december 2016), där definitionen av arbetspension ersätts av försäkring.

Det garanterar att den försäkrade personen (en anställd till vars konto hans arbetsgivare lämnat obligatoriska avgifter) vid inträffandet av en försäkringsfall (pensionering) får kompensation - en pensionsförmån som bildas av bidrag från arbetsgivaren.

I detta fall omvandlas beloppet på den överförda försäkringspremien till poäng.

Utöver ackumulerade poäng påverkas finansieringsbeloppet i framtiden av mängden arbetslivserfarenhet och storleken på den fasta delen av avdragen som regleras av staten.

Lag nr 400-FZ föreskriver inrättandet av inte bara en försäkringspension, utan också en fonderad pension, som också bildas genom bidrag från arbetsgivaren.

Den fonderade pensionen är avsedd att betalas ut till en viss person vars konto den krediterats, medan försäkringspensionsmedlen även skickas till pensionsutbetalningar befintliga pensionärer.

Relativt nyligen frystes bildandet av den finansierade delen av förmånen fram till 2019, möjligen till och med helt inställd.

Typer av försäkringspensioner och villkor för deras uppdrag

Vilka är villkoren för att få försäkringspension?

En person som uppnått hög ålder (pensionsåldern), har förlorat en familjeförsörjare eller blivit invalid kan ansöka om försäkringspension.

Pensionsåldern är: 55 år för kvinnor, 60 för män. Personen ska också ha en viss arbetslivserfarenhet. Fram till 2002 var detta tjänstgöringstiden numera försäkring och omfattar alla perioder då arbetsgivaren betalat obligatoriska försäkringsavgifter för den anställde.

Från och med 2017 är detta värde 8 år och årligen ökar det med ett.

Erfarenhetsomfånget inkluderar även:

• studietid vid olika läroanstalter;
• militärtjänst av alla slag;
• period av mamma- och barnomsorgsledighet;
• vistas på platser för internering;
• perioder av att vara inskriven på arbetsförmedlingen, få socialbidrag och deltagande i det offentliga och politiska livet i staten.

I händelse av förlust av en familjeförsörjare kan en försäkringspension tas ut av funktionshindrade familjemedlemmar till avliden (försvunnen) militär personal, anställda vid Ryska federationens inrikesministerium, Federal Penitentiary Service, Federal Drug Control Service, och ministeriet för nödsituationer.

Förmånen betalas ut för en viss tid:

1. upp till 18 år - vuxen ålder;
2. upp till 23 års ålder – när man studerar vid en läroanstalt som heltidsstudent;
3. på livstid om du blir handikappad före 18 års ålder.

Betalningar till funktionshindrade görs oavsett orsaken till funktionshinder (enligt lag nr 400-FZ).

En förutsättning för detta är den förvärvade försäkringstiden oavsett varaktighet från en person som har fått en funktionsnedsättning och ansöker om utbetalning för detta fall.

För att få rätt till pensionsavsättning för funktionsnedsättning ska du lämna ett utdrag ur undersökningsprotokollet. Dess utfärdande, liksom upprättandet av själva handlingen, utförs av de medicinska och sociala undersökningsorganen.

Individuell pensionskoefficient

Vad är IPC?

Försäkringspensionens storlek beror till stor del på den individuella pensionskoefficienten.

Denna koefficient används för att beräkna betalningar oavsett under vilka år personen arbetat.

IPC inrättas på dagen för utnämningen av utbetalning av pensionsförmåner. Dess värde påverkas av koefficientvärdena som gällde före den första dagen av 2015 och efter detta datum.

Deras belopp multipliceras med värdet av den ökande koefficienten vid beräkning av förmåner för familjemedlemmar som har förlorat sin familjeförsörjare och personer som går i pension i ålderdom.

Begreppet individuell pensionskoefficient infördes den 1 januari 2015. Från och med 2017 är dess maxvärde 8,26.

Beloppet av utbetalningar till arbetande pensionärer

När du väl når pensionsåldern behöver du inte gå i pension.

Tidigare hade arbetande pensionärer ett ganska brett utbud av förmåner jämfört med icke-arbetande. Nu har några av dessa förmåner dragits in.

För närvarande kan en arbetande pensionär i vårt land få flera typer av betalningar:

• Försäkringspension. Den betalas ut om arbetsgivaren lämnat obligatoriska försäkringsavgifter.
• statlig pension. Detta inkluderar sociala förmåner och betalningar till militär personal och medborgare i offentlig tjänst.

Mängden förmåner som betalas ut till en arbetande pensionär beräknas med hjälp av en speciell formel, som är produkten av den individuella pensionskoefficienten och det lagligt fastställda antalet poäng.

Dessutom omräknas beloppet av betalningar till en arbetande pensionär varje år i enlighet med beloppet av obligatoriska försäkringsavgifter som överförts för föregående år.

En arbetande pensionär har inget annat sätt att höja sin pension.

Nyligen har indexering (omräkning på grund av instabilitet i inflationsprocesser) av betalningar för pensionärer som fortsätter att arbeta avbrutits på grund av brist på medel i statsbudgeten.

Betalningsbeloppet räknas om med ett visst antal samlade poäng. För 2017 är denna siffra 3 poäng. Om denna siffra överskrids, beaktas inte antalet poäng över det angivna beloppet.

Vid upphörande av arbetet av en arbetande pensionär räknas utbetalningen om med hänsyn till allt arbete som utförts för icke-arbetande pensionärer indexering.

Belopp för fast (grundläggande) betalning

Vad är det fasta betalningsbeloppet?

Den fasta (grund)inbetalningen kallas nu för den fasta inbetalningen till försäkringspensionen. Från och med 1 februari 2017 är dess värde 4 805 rubel 11 kopek.

Storleken på den fasta betalningen ändras varje år, eftersom den beror på inflationsnivån.

1. arbetslivserfarenhet i norr;
2. funktionshinder grupp;
3. typ av pensionsförmån;
4. pensionärens ålder;
5. antalet funktionshindrade medborgare som är beroende av honom.

De exakta beloppen för fasta betalningar finns på hemsidan Pensionsfond RF.

Indexering 2017

Hur påverkade indexeringen storleken på pensionerna?

Enligt Ryska federationens regering, i slutet av 2016, kommer indexering av pensionsförmåner som betalas ut under 2017 att utföras i sin helhet, och bestämmelserna i lag nr 166-FZ "Om statlig pensionsförsörjning" angående indexeringsförfarandet, vars verkan upphävdes, kommer att träda i kraft.

Den 1 april samma år bör indexuppräkning av sociala pensioner ske. De kommer att räknas om i enlighet med ökningen av levnadskostnaderna för föregående år 2016.

Indexering av pensionsförmåner görs genom omräkning av individuell pensionskoefficient och fast utbetalning.

Enligt Federal State Statistics Service var inflationstillväxten 2016 5,4 %. I detta avseende var det planerat att bringa indexeringskoefficienten till ett värde av 1,054 med en individuell pensionskoefficient lika med 78,28 rubel.

Men pensionsfondens budget för 2017 planerar att sätta denna koefficient till 78,58 rubel, vilket kommer att kräva ytterligare en indexering.

Förfarandet för att tilldela och betala försäkringspensioner

Vad är förfarandet för att tilldela betalningar?

Tilldelningen av ett pensions- och utbetalningsförfarande utförs av pensionsmyndigheten eller ett multifunktionellt centrum som tillhandahåller statliga och kommunala tjänster på bostadsorten för den medborgare som ansökte om det.

På grundval av en skriftlig ansökan från en arbetstagare kan dennes arbetsgivare ansöka om den pension som tilldelats honom.

Du kan ansöka om pension antingen personligen eller via internetresurser, särskilt genom Unified Portal of State and Municipal Services.

Allt Nödvändiga dokument, som faller under statliga och kommunala organ och organisationer som lyder under dem, begärs av det organ som utfärdar pensionen genom kanaler mellan avdelningarna.

Resterande handlingar tillhandahålls av sökanden.

Försäkringspensionen kan levereras via postmyndigheter, kreditorganisationer och andra organisationer genom personlig leverans eller överföring till konto.

Den omyndiges förmån utges till dennes förälder eller vårdnadshavare på grundval av en ansökan som lämnas in till pensionsmyndigheten. Dessutom kan medel betalas ut till en betrodd person på grundval av en attesterad fullmakt.

Nödvändiga dokument för registrering

Nödvändigt paket med dokument

För att ansöka om försäkringspension måste den sökande tillhandahålla följande handlingar till den berörda myndigheten:

• Identifiering;
• intyg om obligatorisk pensionsförsäkring;
• ett dokument som intygar bostadsorten - i avsaknad av registrering;
• ett dokument som bekräftar din bostadsort, om den skiljer sig från din registreringsort;
• representantens identitetskort och en handling som styrker dennes auktoritet.

Vid ansökan om åldersförmån ska du dessutom lämna uppgifter om anställningsperioder och den individuella pensionskoefficienten.

För att ansöka om sjukersättning lämnar den sökande in ett invaliditetsintyg och samma uppgifter som behövs för att ansöka om ålderspension.

Om du förlorar en familjeförsörjare måste du tillhandahålla information om anhöriga och dokument som bekräftar fakta om förhållandet till den avlidne, information om den underhållsberättigades utbildning och frånvaron av arbetsföra föräldrar.

När en pension utfärdas kan den avbrytas. Detta händer i fallet:
brott mot villkoren för att få pension;
vid förlust av giltighet av handlingar som bekräftar bostadsort etc.

Pension kan betalas ut om:

1. förlorade rättigheter att få pension;
2. pensionären dog;
3. pension utfärdades inte på 6 månader;
4. vägran att få pension har registrerats.

Betalningar kan återställas, för att göra detta, fyll i en ansökan hos de myndigheter som utfärdar förmåner och förtydliga vilka dokument som måste tillhandahållas.

Kunskap om mekanismen för beräkning av pensioner, lagstiftning på pensionsområdet, principer för tilldelning och betalning kommer att bidra till att säkerställa ett anständigt liv i framtiden. Därför måste du tänka på pensionen i förväg.

I följande video kommer du att lära dig om nyanserna av försäkring och fonderade pensioner:

8 maj 2017 Innehållshanterare

Du kan ställa vilken fråga som helst nedan

Många människor i Ryssland tänker inte på vilken typ av pension de kommer att tilldelas, liksom vilken storlek den kommer att betalas ut. Andra, tvärtom, strävar efter att spara så mycket som möjligt för att säkerställa en bekväm ålderdom. Det är viktigt att förstå alla typer av pensionsavgifter som är etablerade i Ryssland för att ha de nödvändiga medlen i händelse av en period av arbetsoförmåga.

Pensionsskydd i Ryssland betalas ut till de medborgare som är funktionshindrade eller har rätt att få dessa utbetalningar på grundval av etablerad lagstiftning.

Den mest populära typen av pensionsförsäkring är försäkringsutbetalning. Den tilldelas alla arbetsföra medborgare som ska:

• ha den erfarenhet som krävs;
• göra erforderligt antal avdrag;
• kommer att vara åldersanpassad.

Kärnan i bildandet av en försäkringspension (tidigare kallades den arbetspension) är att medborgaren är officiellt anställd under hela sitt liv. Hans arbetsgivare gör nödvändiga avgifter till pensionsfonden baserat på den anställdes lön. Och baserat på dessa avgifter och tjänstgöringstid bildas det framtida beloppet för pensionsutbetalningarna. I Ryssland dras 22 % av för bildandet av en framtida pension. Dessutom betalas alla till fullo av arbetsgivaren. Arbetstagaren betalar endast inkomstskatt av sin lön, medan arbetsgivaren håller inne den och för över den till skattemyndigheten.

Sociala förmåner tilldelas i de fall en person är funktionshindrad, och även om han under vissa omständigheter inte kan ha rätt till arbetspension.

Typer

Det finns tre huvudtyper av sociala och försäkringsersättningar. Samtidigt är de lika i sina namn och baser. Det är därför många medborgare förvirrar dem så ofta. Sociala förmåner kan tilldelas på följande grunder:

• i samband med att en viss pensionsålder inträder;
• på grund av förlusten av en nära släkting som var familjeförsörjare till en funktionshindrad person;
• på grund av funktionsnedsättning.

En liknande klassificering upprättas för försäkringsutbetalningar. Det kan betalas på samma grunder. Men den största skillnaden mellan försäkringsersättningar och sociala förmåner är förekomsten av en viss tjänstgöringstid.

Försäkringspension

För att få det måste en person ha arbetslivserfarenhet enligt lag. I det här fallet kommer det att vara möjligt att överväga att ta emot en specifik betalning.

Enligt åldern

Efter det sista pensionsreformen För att gå i pension och få arbetspension innevarande år 2019 måste följande villkor vara uppfyllda:

• nå 55 eller 60 år (kvinnor respektive män);
• ackumulering av erfarenhet under hela livet, med hänsyn till alla perioder som också räknas som arbetslivserfarenhet, minst 9 år;
• ackumulering av 13,8 poäng, som beräknas utifrån avdrag som skickats från varje lön till Pensionsfonden.

För närvarande ändras dessa villkor årligen tills 2025 antalet poäng som krävs når 30 och anställningstiden motsvarar 15 år.

När det gäller pensionsåldern undertecknade presidenten också ett dekret om att pensionsåldern för statligt anställda har ökat till 63 år för kvinnor och 65 år för män. Därför är det mycket möjligt att pensionsåldern snart kommer att höjas för alla medborgare.

Vid förlust av en familjeförsörjare

Arbetsformen för denna förmån kommer att tilldelas om familjeförsörjaren hade minst en hel dags arbetslivserfarenhet. I det här fallet kommer antalet arbetade år och antalet ackumulerade poäng inte att spela någon roll. Denna bestämmelse förstås som ersättning till den avlidne personens försörjning för de pensionsutbetalningar som familjeförsörjaren själv inte fått.

Endast funktionshindrade medborgare som var nära släktingar till den avlidne kan räkna med att få sådan pension.

Genom funktionshinder

För att ansöka om denna typ av betalning är det viktigt att personen har minst viss erfarenhet. En funktionshindrad person kan få det innan han fick en viss funktionsnedsättningsgrupp, eller, med en viss grupp, kan han hitta ett arbete och arbeta inom gränserna för sin begränsade arbetsförmåga.

Betalningar fördelas enligt följande:

1. Om 2019 en medborgare med funktionshinder har samlats erforderlig tjänstgöringstid 9 år och har det erforderliga bidragsbeloppet, kommer pensionen att tilldelas honom innan han når pensionsåldern.
2. Om han inte uppfyller de nya villkoren för programmet, går han över till att få sociala förmåner efter att ha uppnått pensionsåldern.

Mottagandet av en arbetspensionsutbetalning påverkas alltså direkt av tjänstgöringens längd. Om tillgängligt har medborgare rätt att ansöka om sådan pension. Om en person inte uppfyller de uppställda kraven ny reform, då tilldelas han social trygghet.

Social pension

Denna typ av betalning är avsedd för de medborgare som på grund av vissa omständigheter inte kan arbeta, samt de som inte kvalificerar sig för försäkringsskydd. Dess mottagare inkluderar:

• WWII veteraner, såväl som invånare i det belägrade Leningrad som blev handikappade under dessa år;
• alla grupper av funktionshindrade;
• barn som erkänns som föräldralösa, samt tonåringar under 23 år, om de studerar på heltid och har förlorat sina föräldrar;
• medborgare som har uppnått den fastställda pensionsåldern men inte uppfyller kraven för att få arbetspensionsutbetalningar;
• representanter för de etniska folken i Fjärran Norden efter att de fyllt 50 och 55 år (kvinnor respektive män).

Dessa betalningar görs direkt från den federala budgeten och har ett fast belopp. Det inrättas årligen enligt lag och är inte beroende av tjänstgöringstid.

Av ålder

Om en medborgare har uppnått pensionsåldern, men hans tjänstgöringstid eller nödvändiga överföringar inte räcker för att få en arbetsersättning, kommer han att tilldelas en social förmån. Minsta storlek det är 8742 rubel. Från april 2019 kommer det att betalas till ett belopp av 9045 rubel. Beloppet bestäms baserat på levnadskostnaderna i regionerna och i Ryssland som helhet, eftersom medborgare inte bör få pensioner under det fastställda minimumet.

Om levnadskostnaderna efter det att betalningen anvisats har höjts, har pensionären rätt att kontakta sociala myndigheter för att få en höjning av det saknade beloppet.

Vid förlust av en familjeförsörjare

Om en avliden person har anhöriga utan hans försörjning, har de rätt att få pensionsutbetalningar för sig själva. I det här fallet är ett obligatoriskt villkor dessa medborgares funktionshinder. Varje anhörig har rätt att få utbetalning. Beloppet för sådana betalningar från april i år kommer att vara följande:

• för dem som förlorade en förälder, 5240,65 rubel;
• för dem som lämnades utan 2 släktingar, 10 481,34 rubel.

De fastställda beloppen är dock inte maximala. Eftersom lagen slår fast att om pensionsavsättningen understiger minimikravet för bosättning för regionen, har medborgaren rätt till en tilläggsbetalning upp till detta belopp.

Genom funktionshinder

Denna typ av betalning beror direkt på den etablerade handikappgruppen:

• för barn och funktionshindrade i grupp 1 från barndomen 12082,06 rubel;
• för grupp 2 från barndomen och grupp 1 10068,52 rubel;
• för grupp 2 5034,25 rubel;
• för grupp 3 4279,14 rubel.

Om en person inte har någon annan inkomst, har han också rätt att få ytterligare betalningar upp till den fastställda minimivistelsen.

Naturligtvis är försäkringspensioner högre än sociala pensionsavsättningar. Och detta beror först och främst på att det ackumuleras genom medborgarbidrag. Social trygghet betalas från den federala budgeten.