1. Utebliven pension - definition.

Så, låt oss överväga situationer som ofta uppstår i juridisk praxis, när en medborgare som har rätt till pension, av någon anledning inte får en pension garanterad enligt lag I allmänhet, i vårt land, en tjänsteman skyldig till utebliven betalning en pension kan åtalas, inklusive To straffansvar enligt artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag.
Oftast kan utebliven pension inträffa i flera fall: detta är antingen när man tilldelar en pension till en medborgare eller vid överföring från en pension till en annan, till exempel vid överföring från militär pension för jobb. Det är möjligt att en medborgare som får förtidspension inte tillhandahåller dokument för den årliga omprövningen av funktionshindrade i tid. Men naturligtvis är ingen immun från pensionsfondanställdas försumlighet.
Om utebliven pensionsbetalning inträffar efter att du lämnat in en ansökan om pension till pensionsfonden, måste du veta: den federala lagen "Om arbetspensioner" definierar tydligt alla tidsfrister. Behandling av ansökan ska ske inom 10 dagar från dagen för mottagande av ansökan om pension, och om Pensionskassan av någon anledning vägrar att anvisa pension, ska sökanden underrättas senast 5 dagar fr.o.m. datumet för beslutet om avslag, med obligatorisk angivande av skälen till ett sådant avslag.
Pensionärer som får pension anser vi inte ska oroa sig om utbetalningen av pensionen försenas med 3-5 dagar, detta händer, men om pensionen inte betalas ut under 2 veckor eller mer är detta skäl att söka förtydligande från Pensionsfond.

2. Hur man samlar in obetald pension.

Om det uppstår en situation där pensionen inte betalas ut är det första du behöver göra att lämna ett utlåtande med vilket du framför dina argument och kräver förklaringar om nuläget. Kanske har pensionskassan vissa fel i handlingar eller tekniska problem etc. Du behöver också kontakta Pensionsfonden för att få ett skriftligt svar som beskriver situationen från pensionskassan.
Om du inte är nöjd med svaret, eller om svaret bara är ett svar, blir nästa myndighet åklagarmyndigheten. Åklagarmyndigheten har befogenhet att gå till domstol i syfte att skydda pensionärernas kränkta rättigheter, särskilt om det av någon anledning är svårt för dem att göra detta själva, såsom begränsad rörlighet eller andra allvarliga hälsoproblem. Naturligtvis kan du hoppa över det här steget och omedelbart lämna in ett krav i domstol.
Om åklagarmyndigheten fastställer att underlåtenhet att betala en medborgarpension har lett till allvarliga konsekvenser, till exempel oförmåga att betala för behandling, vilket orsakar skada på hälsan, kan den skyldige hållas straffrättsligt ansvarig.

3. Uppbörd av obetalda pensioner - rättspraxis.

Rättspraxis i fall av återvinning av obetalda pensioner är tydlig och inte motsägelsefull. Ett yrkande om återvinning av obetald pension bör lämnas in, beroende på det belopp som behöver återkrävas, antingen till magistratsdomstolen, om beloppet är mindre än 50 tusen rubel, eller till distriktsdomstolen (stads-) om beloppet är större, på platsen territoriellt organ pensionsfond.
Om kärandens yrkande bifalls, kommer domstolen att ålägga svaranden att betala käranden allt obetalt pensionsbelopp med hänsyn till alla indexeringar. Låt oss notera att käranden, tillsammans med krav på återkrav av den obetalda pensionen, även kan kräva ut vite.
Gå till domstol för att skydda dina kränkta pensionsrättigheter, och vårt företags jurister hjälper dig garanterat med detta!

(2 betyg, genomsnitt: 4,00 av 5)

Rysslands pensionsfond är den största organisationen som tillhandahåller socialt betydelsefulla tjänster till befolkningen i landet. Den betalar ut pensioner, förmåner och ersättningar och ger även konsultationer om pensionsavsättning. Men Ryska federationens pensionsfond uppfyller inte alltid sina skyldigheter lagligt. Han kan till exempel vägra att acceptera en ansökan eller kräva betalning för en tjänst som enligt lag ska vara gratis.

Från den här artikeln kommer du att lära dig hur du korrekt lämnar in ett krav mot pensionsfonden och vilka dokument som kommer att krävas för detta. Dessutom kommer vi att prata om de viktigaste skälen till att gå till domstol mot pensionsfondanställda och också överväga funktionerna i denna rättegång.

När ska man gå till domstol?

Om pensionsfonden under tillhandahållandet av tjänster kränkte dina rättigheter kan du klaga på det till lämpliga myndigheter. Det mest effektiva sättet att påverka. Skälen för klagomål inkluderar:

• Felaktig periodisering pensionsutbetalningar;
• vägran att ändra pensionsbeloppet;
• Utebliven betalning av pensioner eller ersättning;
• Bristande efterlevnad fastställda tidsfrister tillhandahållande av tjänster;
• vägran att acceptera ansökningar;
• Kräver olaglig betalning för gratistjänster.

Info

Om en av ovanstående situationer inträffar, börja samla in bevis för att hålla fonden ansvarig. Men se först till att felet ligger hos honom, och inte hos den person eller organisation som ansvarar för att leverera pensionen.

Procedur

Om du inte är redo att stå ut med förseningar i beräkningen av din pension måste du vidta åtgärder omedelbart . Att lämna in ett klagomål är en av de mest effektiva sätt konfliktlösning. Så för att försvara dina rättigheter måste du:

• Klaga till chefen för pensionsfonden;
• Kontakta pensionsfondens högre myndighet - chefen för den regionala filialen;
• Ansök till domstol.

Du kan lämna in ett klagomål mot Pensionsfonden personligen, eller. Dessutom finns för närvarande ett system med elektroniska överklaganden i kraft. Om ditt överklagande inte har fått något svar inom 30 dagar, kontakta gärna högre myndigheter. Om din pension till exempel är felaktigt beräknad har du rätt att skriva ett klagomål till åklagarmyndigheten. Hon är i sin tur skyldig att göra en besiktning. Om allvarliga överträdelser upptäcks kan tillsynsmyndigheten inleda ett brottmål och hänskjuta det till domstol. Om du inte heller uppnått något resultat från åklagarmyndigheten bör du själv upprätta en lämplig domstolsansökan.

Hur gör man en ansökan?

För att kunna stämma en pensionsstiftelse måste du skriva ett yrkande. Det är bättre att rita det i flera exemplar – efter antalet parter i rättegången. Du kan själv upprätta dokumentet eller få det utarbetat – i alla fall måste flera krav uppfyllas. Ansökan ska innehålla:

• Inledande del. I det övre högra hörnet av anspråket, ange domstolens namn och dess plats. Skriv sedan ner information om målsäganden: fullständigt namn, bostadsadress, födelsedatum och arbetsplats. Här bör också ingå namnet på den tilltalade organisationen, dess faktiska och juridiska adresser samt fondchefens fullständiga namn och befattning. Samma del anger priset för fordran, samt att käranden betalat statsavgiften;
• Informationsdel. Innehållet i denna del ska vara detaljerat, men samtidigt logiskt och konsekvent. Detta beskriver den identifierade överträdelsen av fonden och kärnan i ditt klagomål. Detta inkluderar även kravbeskrivningar med hänvisning till relevanta lagar och förordningar. Du kan till exempel begära att pensionsfondens beslut erkänns som olagligt, ålägga den att bevilja dig förtidspension etc. Dessutom, glöm inte att nämna ersättning för moralisk skada och betalning av juridiska avgifter;
• Slutsats. Ange i slutet listan över handlingar som bifogas reklamationen. Ange datumet då anspråket lämnades in och underteckna.

Info

Fordran lämnas in med förbehåll för betalning av en statlig avgift på 300 rubel. Resultatet av behandlingen av fordran beror på dess överensstämmelse med de uppställda kraven. Sådana dokument skrivs uteslutande i formell affärsstil– detta kommer att öka dina chanser att lyckas. Den optimala längden är 1,5-2 sidor, skriv inte stora texter för domstolen. Utöver allt ovanstående, notera det faktum att du har en kopia av fordran mot pensionsfonden - det vill säga bevis på efterlevnad av förundersökningsförfarandet för att lösa tvister.

Prov

Vilka dokument behövs?

För att rättstvista med en pensionsfond måste du noggrant förbereda dig, inklusive presentera ett helt paket med dokument. De kommer att betraktas av domstolen som bevis. Så,

Kassationsbeslut från utredningskommittén i civilmål i Volgograd regional domstol daterad den 21 oktober 2011 i mål nr 33-13537/11

Juridisk panel för civilmål vid Volgograds regionala domstol bestående av:

ordförande Andreev A.A.,

domare Alyabyev D.N., Samoilova N.G.,

under sekreterare V.I.

behandlas i öppen domstol baserat på rapporten från regiondomstolens domare D.N. Alyabyev.

tvistemål om kassationsbesvär av biträdande chefen för pensionsfondavdelningen Ryska Federationen(statlig institution) till "adressen" FION7 till beslutet från Svetloyarsk District Court "adress" daterad DD.MM.ÅÅÅÅ, som beslutade:

FION1:s fordran mot kontoret för Ryska federationens pensionsfond riktat till insamling av räntor för användning av andras medel, indexeringsbeloppet, ränta för otidigt verkställande av ett domstolsbeslut, ersättning för moralisk skada och juridiskt utgifterna är delvis tillgodosedda.

Att samla in från kontoret för Ryska federationens pensionsfond till "adressen" till förmån för FION1: ränta för användningen av andra människors medel i mängden "....." kopek, indexering av de tilldelade beloppen av obetald pension till ett belopp av "....." kopek, kostnaden för att betala statlig tull till ett belopp av "......." rubel, kostnaden för att betala för en representants tjänster i beloppet av "......." rubel, och totalt för att återvinna "....." kopek

För att tillgodose kraven från FION1 för att återhämta sig från Ryska federationens pensionsfondkontor till adressen: ränta för användningen av andras medel till ett belopp av "...... kopek, indexering av de tilldelade beloppen av obetald pension till ett belopp av "...... ." ......" rubel - att vägra.

INSTALLERAD:

FION1 lämnade in ett yrkande mot kontoret för Ryska federationens pensionsfond "adresserat" för återvinning av ränta för användning av andra människors medel, indexeringsbeloppet, ränta för sent verkställande av ett domstolsbeslut, kompensation för moralisk skada och juridiska kostnader.

Till stöd för påståendet angav han att genom beslutet från Svetloyarsk District Court "adress" daterad DD.MM.YYYY, som trädde i laga kraft DD.MM.YYYY, hävdade han att han skulle ifrågasätta beslutet att vägra utnämningen av tidigt arbetspension, beordrade domstolen Pensionsfondförvaltningen att tilldela honom en förtidspension med DD.MM.ÅÅÅÅ.

DD.MM.ÅÅÅÅ Kronofogden FION8 inledde ett verkställighetsförfarande, eftersom pensionsfondförvaltningen vägrade att frivilligt betala ut pensionen till "adressen", verkställdes inte domstolsbeslutet på 10 månader, och endast DD.MM.ÅÅÅÅ beloppet för pension som skulle betalas ut överfördes till honom betalningar.

Han bad rätten att från svaranden uppbära ränta för användning av andras medel till ett belopp av "......." kopek, indexering - "......." kopek, ränta för sen utförande av ett domstolsbeslut till ett belopp av ".... ..." kopek, "......." ersättning för moralisk skada, juridiska kostnader: betald statlig tull ".......", tjänster av en representant "......." rubel.

Domstolen fattade ovanstående beslut.

I ett kassationsöverklagande ifrågasätter den biträdande chefen för kontoret för Ryska federationens pensionsfond (en statlig institution) riktad till FION7 domstolens beslut om indrivning av ränta för användning av andras medel som olagligt.

I enlighet med del 1 i artikel 347 i Ryska federationens civilprocesslag kontrollerar kassationsdomstolen lagligheten och giltigheten av beslutet från förstainstansrätten baserat på argumenten i kassationsklagomålet, presentationen och invändningarna mot klagomålet, presentationen.

Enligt del 2 i artikel 347 i Ryska federationens civilprocesslag har kassationsdomstolen, i laglighetens intresse, rätt att kontrollera domstolens beslut i sin helhet.

Efter att ha kontrollerat ärendematerialet i sin helhet, efter att ha hört förklaringarna från representanten för kontoret för Ryska federationens pensionsfond (en statlig institution) adresserad till FIONN9, som stödde argumenten i klagomålet, efter att ha diskuterat argumenten för klagomålet , finner den rättsliga panelen att det beslut som fattats av domstolen i termer av tillgodoseende av FION1:s krav kan annulleras av följande skäl.

Enligt punkt 4, del 1, art. 362 i den ryska federationens civilprocesslag är skälen för att annullera ett domstolsbeslut i kassation brott eller felaktig tillämpning av materiella eller processuella lagnormer.

Med stöd av art. 195 i den ryska federationens civilprocesslag måste ett domstolsbeslut vara lagligt och motiverat.

I enlighet med förklaringarna i plenumets resolution högsta domstolen från Ryska federationen den 19 december 2003 nr 23 "Om ett rättsligt beslut", ett beslut är lagligt i det fall det fattas i strikt överensstämmelse med processrättsliga regler och i full överensstämmelse med reglerna i materiell rätt som är föremål för tillämpning på ett visst rättsförhållande eller grundar sig på tillämpningen i nödvändiga fall, laganalogier eller laganalogier.

Det beslut som första instans fattar uppfyller inte dessa krav.

Såsom fastställts av domstolen i första instans och bekräftats av materialet i målet, genom beslutet från Svetloyarsk District Courts "adress" daterad DD.MM.YYYY, kraven från FION1 att erkänna vägran att bevilja förtidspension som olagliga var uppfyllda, tilldelade domstolen ansvaret till administrationen av Ryska federationens pensionsfond till "adressen" tilldela FION1 en förtidspension med DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutet från Svetloyarsky District Court i Volgograd-regionen daterat den 7 december 2010 trädde i kraft den 17 februari 2011.

På grund av att administrationen för Ryska federationens pensionsfond frivilligt inte efterlevde domstolsbeslutet, vände sig käranden till exekutionstiteln för tvångsavrättning. DD.MM.ÅÅÅÅ Svetloyarsk-avdelningen vid Rysslands federala fogdetjänst på "adress" inledde verkställighetsförfaranden N "...".

Enligt kvittot för beställningen för leverans av pension N "..." FION1 överförde de det förfallna pensionsbeloppet med den aktuella skulden till ett belopp av "....." rubel "adress" kopek endast DD .MM.ÅÅÅÅ, det vill säga med en fördröjning på 78 dagar .

Domstolen i första instans, efter att ha fastställt skulden för administrationen av Ryska federationens pensionsfond i "adressen" till avsiktlig underlåtenhet att följa domstolens beslut att tilldela FION1 en förtidspension, vilket resulterade i skadestånd till käranden och förlusten av köpkraft i penningfonder till följd av inflationen, biföll yrkandet delvis och tillerkände käranden återkrav från svaranden ränta för användning av andras medel enligt art. 395 i den ryska federationens civillag och indexering av tilldelade belopp enligt art. 208 Code of Civil Procedure i Ryska federationen.

Rättsnämnden kan inte instämma i denna slutsats från förstainstansrätten.

Enligt klausul 1 i artikel 395 i Ryska federationens civillagstiftning (nedan kallad Ryska federationens civillagstiftning), för användning av andra människors medel på grund av deras olagliga lagring, undandragande av deras återvändande, annan försening i deras betalning eller omotiverade mottagande eller besparingar på bekostnad av en annan person, ränta på beloppet av dessa medel.

Som noterats i punkt 1 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 13, plenum för Ryska federationens högsta skiljedomstol nr 14 daterad DD.MM.ÅÅÅÅ (utg. från DD.MM .YYYY) “Om praxis att tillämpa bestämmelserna civillagen ryska federationen om ränta för användning av andra människors medel", med tanke på att artikel 395 i den ryska federationens civillagstiftning föreskriver konsekvenserna av att en monetär skyldighet inte fullgörs eller försenas, enligt vilken gäldenären är skyldig att betala pengar, bestämmelserna i denna artikel gäller inte parternas relationer, om de inte är relaterade till användningen av pengar som betalningsmedel, ett sätt att återbetala en monetär skuld.

Genom beslutet av Svetloyarsk District Courts "adress" från DD.MM.YYYY, anförtroddes administrationen av Ryska federationens pensionsfond att "adressera" skyldigheten att tilldela FION1 en förtidspension med DD.MM.YYYY och att inte betala någon summa pengar eller betala tillbaka en monetär skuld.

Relationerna mellan parterna när det gäller tilldelning och utbetalning av pensioner är dessutom inte civilrättsliga förpliktelser till sin natur, utan ekonomiska, offentliga rättsliga relationer avseende social trygghet.

Som noterats i punkt 3 i avgörandet av Ryska federationens författningsdomstol av den 19 april 2001 N99-O, instruerar punkt 3 i artikel 2 i Rysslands civillagstiftning domstolar och andra brottsbekämpande myndigheter att tillämpa civillagstiftning på förmögenhetsförhållanden som grundar sig på den ena partens administrativa eller annan befogenhet underställda den andra i de fall detta föreskrivs i lag. Sålunda beror tillämpningen av bestämmelserna i artikel 395 i den ryska federationens civillag i specifika tvister på huruvida de omtvistade rättsliga förhållandena för egendom är civila, och den kränkta skyldigheten är monetär, och om de inte är det, om det finns en indikation från lagstiftaren om möjligheten av deras tillämpning på dessa rättsförhållanden.

På grund av frånvaron av både Ryska federationens civillag och pensionslagstiftningen regler om möjligheten att tillämpa sanktioner som fastställs i art. 395 i den ryska federationens civillagstiftning gäller denna rättsregel inte för förbindelser angående utbetalning av pensioner och fall av otidig utbetalning av pensioner genom ett domstolsbeslut.

Domstolsnämnden finner det följaktligen olagligt att ålägga pensionsmyndigheten skyldighet att betala dröjsmålsränta.

Det är också olagligt att tillämpa bestämmelserna i art. 208 Code of Civil Procedure i Ryska federationen och återkrav från pensionsmyndigheten indexering.

I enlighet med del 1 i artikel 208 i Ryska federationens civilprocesslag, på begäran av käranden eller gäldenären, får domstolen som granskade ärendet indexera de pengar som samlats in av domstolen på dagen för verkställigheten av domstolsbeslutet.

Genom beslutet från Svetloyarsk District Courts "adress" daterad DD.MM.YYYY återkrävdes inga summor pengar från kontoret för Ryska federationens pensionsfond till "adressen" till förmån för FION1, vilket gör det omöjligt att genomföra indexuppräkning enligt reglerna i art. 208 Code of Civil Procedure i Ryska federationen.

Pensionsindexering utförs på ett annat sätt, nämligen på grundval av resolutioner från Ryska federationens regering.

Följaktligen kan domstolsbeslutet när det gäller att tillgodose kraven från FION1 att driva in ränta för användning av andras medel, indexering och rättegångskostnader inte erkännas som lagligt, det är föremål för annullering i kraft av paragraf 4 i del 1 i art. 362 Code of Civil Procedure i Ryska federationen.

Samtidigt vägrade förstainstansrätten med rätta att tillgodose kraven på ersättning för moraliska skador och ränta för tidig verkställighet av domstolsbeslutet.

Med tanke på sådana uppgifter, anser Judicial Collegium beslutet från Svetloyarsk District Courts "adress" daterad DD.MM.YYYY angående återkrav från kontoret för Ryska federationens pensionsfond till "adressen" till förmån för FION1 procent för användning av andras medel till ett belopp av "...... ." "....." rubel, utgifter för att betala för en representants tjänster till ett belopp av ".. ....." rubel som kan annulleras för att rätta till ett rättsligt fel som gjorts under behandlingen av ärendet av domstolen i första instans vid tillämpningen av de materiella och processrättsliga reglerna, vilket resulterade i antagandet av ett orättvist beslut, samtidigt som den finner det möjligt att fatta ett nytt beslut i denna del om att avslå tillfredsställelsekrav från FION1 mot Office of Ryska federationens pensionsfond till "adressen" för indrivning av ränta för användning av andra människors medel, indexeringsbeloppet och rättegångskostnader.

Guidad av Art. 361 Code of Civil Procedure i Ryska federationen, Judicial Collegium

DEFINIERAD:

Beslut från Svetloyarsky District Court i Volgograd-regionen daterat den 22 augusti 2011 angående återkrav från kontoret för Ryska federationens pensionsfond till förmån för FION1 procent för användning av andras medel till ett belopp av ".... ." kopek, indexering av de tilldelade beloppen av obetalda pensioner till ett belopp av "....." kopek, utgifter för att betala statlig tull till ett belopp av "......." rubel, utgifter för att betala för tjänster av en representant i mängden "....." rubel avbryter .

Anta ett nytt beslut i ärendet i denna del, som kommer att vägra att tillgodose FION1:s krav mot Ryska federationens pensionsfond till "adressen" för återvinning av ränta för användning av andras medel, indexeringsbelopp och rättegångskostnader.

Resten av beslutet från Svetloyarsky District Court i Volgograd-regionen den 22 augusti 2011 lämnas oförändrat.

Ordförande

Förklarat av chefen för avdelningen för övervakning av efterlevnaden av federal lagstiftning vid åklagarmyndigheten i Moskva Evgeniy Nikolaevich Manerkin

Den ryska federationens arbetskod fastställer garantier för arbetare på lagstiftande nivå: att upprätta statliga garantier för medborgarnas rättigheter och friheter, skapa gynnsamma arbetsförhållanden, skydda arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och intressen.

I enlighet med art. 129 i Ryska federationens arbetslag, löner (ersättning till arbetare) - ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, såväl som kompensationsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar) av kompenserande karaktär, även för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete i särskilt klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv kontaminering och andra kompensationsbetalningar) och incitamentsbetalningar (tilläggsbetalningar och incitamentsersättningar, bonusar och andra incitamentsbetalningar).

Lönen betalas ut minst en gång i halv månad på den dag som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna, kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Om betalningsdagen sammanfaller med helg eller ledig semester, betalas lönen före denna dag. Betalning för semester sker senast tre dagar innan den börjar. Man bör också komma ihåg att möjligheten att få lön inte är beroende av att organisationen gör vinst, säljer produkter, säljer varor eller utför tjänster.

Vid dröjsmål med utbetalning av lön under en period av mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt (genom att skriftligen meddela arbetsgivaren): att avbryta arbetet under hela perioden tills det försenade beloppet betalas. Under arbetsuppehållsperioden har den anställde rätt: efter eget gottfinnande arbetstid vara frånvarande från jobbet. En arbetstagare som varit frånvarande från arbetsplatsen under sin arbetstid under arbetsuppehållstiden är skyldig att återvända till arbetet senast nästa arbetsdag efter att ha mottagit skriftligt besked från arbetsgivaren om beredskap att betala försenad lön den dag anställd återgår till arbetet.

För närvarande föreskriver tre koder ansvar för brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen: arbetslagstiftning, förvaltningsbrottsbalken, brottsbalken. Följaktligen är en arbetsgivare som bryter mot arbetslagar underkastad var och en av dem.

I artikel 142 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs arbetsgivarens ansvar för underlåtenhet att uppfylla tidsfristerna för betalning av löner och andra belopp som ska betalas till den anställde. En arbetsgivare (dess auktoriserade representanter) som har gjort sig skyldig till förseningar med att betala ut löner till anställda eller andra kränkningar av löner är ansvarig i enlighet med Labor Code och andra federala lagar.

Artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver arbetsgivarens ekonomiska ansvar för förseningar i betalningen av löner och andra betalningar till den anställde. Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av lön, semesterersättning, uppsägningsersättning eller andra ersättningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) med minst en trehundradedel av den refinansieringsränta för Ryska federationens centralbank som gäller vid den tidpunkten från obetalda belopp i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för faktisk avveckling. Samtidigt uppstår skyldigheten att betala den angivna ekonomiska ersättningen oavsett arbetsgivarens fel.

Ansvaret för brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen föreskrivs i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. I enlighet med denna artikel innebär brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen: utförande av administrativa böter på tjänstemän på ett tusen till fem tusen rubel. För enskilda entreprenörer - från tusen till fem tusen rubel eller administrativ avstängning av aktiviteter i upp till nittio dagar. I enlighet med punkt 2 i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott innebär brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativt straff för ett liknande administrativt brott: diskvalifikation under en period av ett till tre år.

I enlighet med bestämmelserna i art. 145.1 i den ryska federationens strafflag för utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar föreskriver följande ansvar.

Partiell utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, bidrag och andra lagstadgade betalningar i mer än tre månader, begångna av själviskt eller annat personligt intresse: av organisationens chef, av arbetsgivaren - en individ, chefen för en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i en organisation, straffas med böter på ett belopp av: upp till etthundratjugo tusen rubel; eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde personen under en period av upp till ett år; eller fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller engagera sig i vissa aktiviteter under en period av upp till ett år; eller tvångsarbete i upp till två år, eller fängelse i upp till ett år.

Fullständig utebliven betalning i mer än två månader: löner, pensioner, stipendier, förmåner, andra betalningar som fastställts i lag eller betalning av löner för mer än två månader till ett belopp som är lägre än det som fastställs i federal lag minsta storlek betalningar som görs av legosoldater eller andra personliga intressen: av chefen för en organisation, av en arbetsgivare - en individ, av chefen för en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet i organisationen, straffas med böter till ett belopp av: från etthundratusen till femhundratusen rubel, eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till tre år, eller tvångsarbete under en period på upp till tre år med berömmelse av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en period av upp till tre år eller utan det, eller fängelse i upp till tre år med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar, eller ägna sig åt viss verksamhet under en tid av upp till tre år eller utan.

Om ovanstående handlingar medför allvarliga konsekvenser, är de straffbara med: böter på tvåhundratusen till femhundratusen rubel; eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde personen under en period av ett till tre år; eller fängelse i två till fem år med eller utan fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet i upp till fem år.

Vad ska man göra om sociala utbetalningar försenas

För närvarande tar staten hand om familjer där barn föds, pensionärer, funktionshindrade, studenter och andra utsatta grupper av befolkningen. Sedan 2014 förväntas en betydande ökning av många obligatoriska försäkringsförmåner, och månatliga vårdbidrag och andra statliga utbetalningar ökar varje år. Men problemen slutar inte där.

Idag tar grenar av Ryska federationens socialförsäkringsfond i allt större utsträckning emot samtal och brev med klagomål om förseningar i sociala betalningar.

Det finns flera skäl som leder till sen betalning av denna typ av assistans:

Jag betalar förmåner från fonder som går till socialförsäkringsfondens filialer som betalning av den enhetliga sociala skatten som överförs av företag och organisationer. Men det finns ofta inte tillräckligt med pengar för att betala alla förmåner eftersom utgifterna överstiger inkomsterna. Detta beror på närvaron av ett stort antal gäldenärer. Dessutom finns bland dem inte bara konkursföretag utan också helt solventa företag.

Situationen i statens ekonomi är inte helt gynnsam. Saken är att statsbudgeten är planerad utifrån den positiva dynamiken i ekonomin. Men i verkligheten kan allt se annorlunda ut, och då måste man spara.

Enligt statistiken anser bara 6 % av befolkningen att deras arbetsrättigheter är tillräckligt skyddade. För andra har frågan om efterskott och utebliven betalning av löner, pensioner, förmåner, stipendier och andra sociala förmåner blivit en angelägen fråga.

För att lösa denna fråga antogs den federala lagen "Om förfarandet för ersättning för skada i samband med brott mot betalningsvillkoren för löner, pensioner, förmåner, stipendier och andra sociala betalningar till medborgare i Ryska federationen".

Grundläggande begrepp som diskuteras i denna lag:

betalningsperiod – sista dagen för kreditering av medel till mottagaren. En försening av betalningen med mer än 5 dagar efter förfallodagen anses vara ett brott mot betalningsvillkoren.

materiell skada – betalningar som inte mottagits i tid.

Chefer för organisationer, företag, institutioner m.m. bära det administrativa ansvaret för otidig utbetalning av medel till mottagarna. Missbruk av dessa medel kommer att leda till straffrättsligt ansvar.Även dessa personer åläggs böter på 10 % av de belopp som ska betalas. Böterna döms ut genom domstolsbeslut. För sen betalning av medel En vite på 2 % av beloppet betalas också för varje förseningsdag.

Enligt Federal lag, De viktigaste källorna till kompensation för försenade betalningar till medborgare i Ryska federationen är:

• Riktade reservfonder för utbetalning av löner, förmåner, pensioner, stipendier. De bildas på företag, organisationer och institutioner och står för 50% av de återstående medlen efter avveckling av obligatoriska betalningar.
• Riktade banklån som ges i händelse av sen mottagande av medel till konton hos ett företag, en organisation eller en institution.
• Försäkringspremier som erhålls vid inträffande av försäkringsfall för försäkring av löner, pensioner, förmåner m.m. från försening.
• Medel från den federala budgeten, budgetar för de ingående enheterna i federationen och lokala budgetar.

Mottagare kan ansöka hos domstolen om ersättning för skadestånd på grund av brott mot betalningsfrister löner, pensioner, förmåner, stipendier och andra sociala ersättningar. Data yrkandeutlåtanden granskas inom fem dagar.

Ofta är problemet med försenade sociala betalningar förknippat med arbetsgivarens försumliga och luriga inställning till denna fråga. Och trots existensen av den federala lagen är det ganska svårt att ställa den här personen inför rätta. Därför är denna fråga fortfarande olöst och kräver ytterligare innovationer. Se till att alla befintliga sociala förmåner för barn betalas ut till dig i tid.

Tänk på det:

pensii-posobii-nalogi.ru

Brott mot tidsfrister för löneutbetalning: arbetsgivaransvar och arbetstagares rättigheter

För flera år sedan, under en period av total arbetslöshet, handlade ett mycket populärt skämt om förseningen av lönerna för de anställda. Två ”nya” ryssar möts. Den ena säger till den andre: "Kan du föreställa dig, jag har inte betalat ut lön till mina arbetare på tre månader, de går fortfarande till jobbet. Så jag tänker: jag kanske borde ta pengar från dem för inträde?

I artikeln som uppmärksammats kommer vi att försöka förstå vad arbetsgivaren står inför av utebliven betalning eller försening av löner till en anställd i ett företag, och kommer också att överväga kontroversiella frågor relaterade till den anställdes användning av rätten till självförsvar i enlighet med art. 142 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbetsgivaransvar för underlåtenhet att betala lön i tid

Så enligt del 1 av art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren och (eller) hans representanter, godkända av honom på föreskrivet sätt, som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra brott mot lönerna, ansvariga i enlighet med arbetslagen ryska federationen och andra federala lagar. Formellt strider dessa handlingar (inaktivitet) mot arbetslagstiftning, administrativ lagstiftning och straffrättslig lagstiftning.

Materiellt ansvar

Först och främst fastställer artikel 236 i Rysslands arbetslagstiftning arbetsgivarens ekonomiska ansvar för försenade löner.

Extraktion

från Ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 236. Arbetsgivarens ekonomiskt ansvar för dröjsmål med betalning av lön och andra betalningar till arbetstagaren

Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för betalning av lön, semesterersättning, uppsägningsersättning och andra ersättningar till arbetstagaren, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta (monetär ersättning) med minst en trehundradedel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank som gäller vid den tidpunkten från obetalda belopp i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för faktisk avveckling. Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom kollektivavtal eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel.

Regeln, enligt vilken skyldigheten att betala den angivna monetära ersättningen uppstår oavsett arbetsgivarens fel, kom först i oktober 2006. Fram till det ögonblicket behövde arbetsgivaren bara bevisa att utebliven lön inte berodde på hans fel för att inte bära ekonomiskt ansvar gentemot arbetstagaren. Med andra ord, tidigare, om en anställd stämde arbetsgivaren, kunde arbetsgivaren:

Uppmaning till att kassaskåpet med pengarna togs bort av tjuvar;

Hänvisa till det faktum att grossistköpare inte har betalat för de levererade produkterna, och nu står organisationen på randen till konkurs;

Yrkande att arbetstagaren gjorde motstånd och inte ville ta ut ersättningen för sitt arbete.

Alla dessa exempel är förstås komiska, men tidigare, genom att använda ett av dessa argument, kunde arbetsgivaren befrias från ekonomiskt ansvar gentemot arbetstagaren. Nu är detta omöjligt.

Dessutom bör arbetsgivaren komma ihåg att i enlighet med resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" (nedan hänvisad till som resolution från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol nr 2), utesluter inte ackumuleringen av ränta i samband med sena betalningar av löner den anställdes rätt till indexering av belopp för försenade löner på grund av deras värdeminskning på grund av inflationsprocesser . För att utöva denna rätt måste dock den anställde skaffa en officiell rapport om inflationsnivån för perioden med försenad lön. Efter att ha analyserat lagstiftningen är det svårt att komma till en slutsats vilket organ som är behörigt att utfärda motsvarande slutsats: kan en oberoende expert göra detta, kan man förlita sig på uppgifter som publicerats i media etc. Dessutom är det ofta domstolsförfaranden i fall av löneåterhämtningen drar ut på tiden i flera månader, och även om den anställde fick någon form av slutsats om inflationsnivån vid den första domstolsförhandlingen, kan inflationsnivån öka märkbart under de månader som det tar att genomföra de återstående mötena.

I enlighet med den ryska federationens civilprocesslag kan löner återkrävas från arbetsgivaren i ordningsföljd för stämningsförfarande (förenklat förfarande) och på vanligt sätt (i en distriktsdomstol). I praktiken är det dock möjligt att återkräva lön från en arbetsgivare genom stämningsansökan endast om det inte finns någon tvist om lönebeloppet och om den anställde kan visa upp både ett anställningsavtal och ett 2-NDFL-intyg. I annat fall kommer arbetstagaren att få försvara rätten till sin lön i tingsrätten.

Dessutom bör det beaktas att enligt resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen nr 2, när man överväger ett ärende om kravet från en anställd, vars anställningsförhållande inte har avslutats, för återkrav av upplupna men obetalda löner beaktar domstolarna att arbetsgivarens utlåtande om arbetstagarens frånvaro ansökningstiden till domstolen i sig inte kan ligga till grund för att vägra att tillgodose fordran. I detta fall kan tidsfristen för att vända sig till domstol inte missas, eftersom överträdelsen är av fortlöpande karaktär och arbetsgivarens skyldighet att betala lön i rätt tid och i sin helhet, och än mer de försenade beloppen, kvarstår under hela giltighetstiden av anställningsavtalet (klausul 56 i resolutionsplenumet för Ryska federationens väpnade styrkor nr 2).

Det verkar som att plenumet för Ryska federationens högsta domstol är på den anställdes sida: om en anställd vars lön är försenad fortsätter att arbeta, gäller inte tidsfristen för att lämna in en stämningsansökan för honom. Men när du läser denna förklaring av resolutionen från Plenum vid Högsta domstolen i Ryska federationen nr 2, är en fras något förvirrande, nämligen "om indrivning av upplupna löner." Vad detta är kopplat till kommer vi att förklara med hjälp av en specifik situation som ägde rum i verkliga livet(exempel 1).

Exempel 1

En advokat kom för att arbeta för ett företag som ägnar sig åt byggande av bostadsfastigheter. Vid intervjun kom han överens om hur stor lön han skulle få personligen. Eftersom han tidigare hade arbetat i företag där lön betalades ut i enlighet med lagen, föll det honom inte in att fråga sig om denna organisation erbjöd löner "i ett kuvert". När de på hans första arbetsdag gav honom en jobborder för granskning, såg han att hans lön var ett löjligt belopp - 8 000 rubel. Till en början tyckte den anställde att det var bättre att komma överens med detta, eftersom det i en kris är svårt att hitta jobb, och skrev under för att läsa ordern. Men i slutet av arbetsdagen insåg han att om arbetsgivaren bestämde sig för att lura honom så skulle situationen inte gå till hans fördel. Sedan gick han till direktören och föreslog följande: antingen upprättar de ett anställningsavtal för honom, som kommer att ange lönen i full storlek, och en annan order, eller så går han. Arbetsgivaren höll med. Men en dag sa arbetsgivaren till advokaten att han inte skulle betala lön för den arbetade månaden.

Den anställde, som hade ett anställningsavtal i handen, enligt vilket hans lön var 75 000 rubel, gick till domstol. Den "kreativa" arbetsgivaren började bevisa i domstol att advokatens månadslön var 8 000 rubel, enligt anställningsordern (som han aldrig förstörde), bemanningstabellen (som han snabbt "upprättade") och intyg 2- Personlig inkomstskatt . Med andra ord var arbetsgivarens lön 8 000 rubel. per månad, och inte 75 000, som anges i anställningsavtal, presenterad av den anställde.

I domstol kunde arbetsgivaren inte visa vare sig ett annat anställningsavtal, som indikerade en lön på 8 000 rubel, eller uttalanden där advokaten skulle skriva under för denna lön, eller ett personligt T-2-kort, som också angav lönebeloppet och krävde den anställdes underskrift , inga bankordrar för överföring av skatter på detta belopp. Och i de dokumenten som han kunde upprätta retroaktivt och skriva under tillsammans med redovisningschefen fanns det en hel del avvikelser. Fem månader senare vann den anställde rättegången och bevisade storleken på hans lön.

Således, om du noggrant läser resolutionen från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen nr 2, kommer det att bli tydligt att den "privilegierade" kategorin anställda inkluderar de till vilka arbetsgivaren betalar en "vit" lön eller, kl. åtminstone i händelse av en tvist, kommer att tillfalla den som anges i anställningsavtalet. Men om arbetsgivaren får en lön, till exempel i mängden 500 rubel. och anger det i 2-NDFL-intyget, så, även om andra relevanta dokument indikerar ett annat belopp, berövas den anställde formellt rätten att hoppa över preskriptionstiden, trots att arbetsgivaren inte har samlat på sig det verkliga beloppet på lön till honom.

Alltså löneräkning in rätt storlek beror på arbetsgivarens integritet, men det är helt oklart varför preskriptionstiden beror på det.

Administrativt ansvar

För förseningar och utebliven lön har arbetsgivaren även administrativt ansvar enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott (nedan kallad Ryska federationens kod för administrativa brott).

från Ryska federationens kod för administrativa brott

Artikel 5.27. Brott mot arbets- och arbetsskyddslagar

1. Brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen innebär utdömande av administrativa böter på tjänstemän på ett tusen till fem tusen rubel; för personer som utför entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från tusen till fem tusen rubel eller administrativt avstängning av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar; för juridiska personer - från trettio tusen till femtio tusen rubel eller administrativt avbrytande av aktiviteter under en period på upp till nittio dagar.

2. Brott mot arbets- och arbetarskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare har utsatts för administrativt straff för liknande administrativt brott ska medföra jäv under en tid av ett till tre år.

Enligt vår mening är det nödvändigt att förtydliga begreppen "liknande brott" och "diskvalifikation".

Ansökan om jäv innebär att en individ fråntas rätten att:

Inneha ledande befattningar i en juridisk persons verkställande organ;

Vara ledamot i styrelsen (förvaltningsrådet);

Utföra entreprenöriell verksamhet för att leda en juridisk person;

Hantera en juridisk person i andra fall enligt Ryska federationens lagstiftning.

En administrativ påföljd i form av jäv utdöms av en domare. Diskvalifikation kan tillämpas på personer som utför organisatoriska, administrativa eller administrativa funktioner i ett organ i en juridisk person, för styrelseledamöter samt för personer som bedriver företagarverksamhet utan att bilda en juridisk person, inklusive skiljedomsledare.

En förklaring av begreppet "liknande brott" ges i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 24 mars 2005 nr 5 "Om vissa frågor som uppstår för domstolar när de tillämpar Ryska federationens kod om administrativa förseelser” (ändrad den 11 november 2008). I synnerhet står det att under ett liknande brott som anges i del 2 i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, bör det förstås att en tjänsteman har begått detsamma och inte någon överträdelse av arbets- och arbetsskyddslagstiftningen. Till exempel om chefen för organisationen redan har varit föremål för administrativa straff för utebliven lön till en anställd, men gjort detsamma med en annan anställd.

Straffansvar

Straffrättsligt ansvar i ett sådant fall föreskrivs i artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag (nedan kallad Ryska federationens strafflag).

från den ryska federationens strafflag

Artikel 145.1. Utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, förmåner och andra betalningar

1. Underlåtenhet att betala löner, pensioner, stipendier, traktamenten och andra betalningar som fastställts i lag under mer än två månader, som begåtts av chefen för en organisation, en arbetsgivare - en individ av legosoldat eller annat personligt intresse, straffas med böter till ett belopp av upp till etthundratjugo tusen rubel eller till den dömdes lön eller annan inkomst under en period av upp till ett år, eller genom fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller engagera sig i viss verksamhet under en upp till fem år eller med fängelse i upp till två år.

2. Samma gärning, som medför allvarliga följder, bestraffas med böter på ett hundra tusen till fem hundra tusen rubel eller till beloppet av den dömdes lön eller annan inkomst under en tid av ett till tre år , eller genom fängelse i tre till sju år med fängelse rätt att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en tid av upp till tre år eller utan det.

Utredningen av ett brottmål om utebliven lön ligger inom åklagarmyndighetens behörighet. Straffansvar enligt denna artikel väcks dock i praktiken sällan. För det första är det extremt svårt att bevisa att chefen för organisationen hade "egoistiska eller andra personliga intressen". För det andra, i händelse av en tvist om lönebeloppet mellan en anställd och en arbetsgivare, förlitar sig brottsbekämpande myndigheter ofta på de handlingar och information som tillhandahålls av arbetsgivaren.

Hypotetiskt kan man försöka bevisa att genom att inte betala lön bryter arbetsgivaren mot artikel 127.2 i den ryska federationens strafflag. Denna artikel straffar användningen av slavarbete av en person, gentemot vilken de befogenheter som är inneboende i äganderätten utövas, om personen av skäl utanför hans kontroll inte kan vägra att utföra arbete (tjänster).

Läsaren kan ha en rimlig fråga: vad har utebliven lön att göra med användningen av slavarbete? Faktum är att artikel 4 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som, som vi vet, förbjuder tvångsarbete, inkluderar brott mot fastställda tidsfrister för betalning av löner eller betalning av löner som inte är i sin helhet. Termerna "tvångsarbete" och "slavarbete" är i grunden lika. Naturligtvis, i händelse av utebliven lön måste en anställd i organisationen bevisa att han av skäl utanför hans kontroll inte kunde vägra att utföra arbete (tjänster). Detta är svårt att göra, men vi ska försöka ge ett exempel på sådana omständigheter (exempel 2).

Exempel 2

Det finns bara ett företag i byn där kvinnor kan arbeta - en klädesfabrik. Kvinnliga arbetare har alltså inget alternativ när de väljer arbetsplats, och i händelse av en rättegång kan de hänvisa till att de av skäl utanför deras kontroll var tvungna att arbeta i just denna organisation för att försörja sig och deras barn.

Anställdas skydd av sina arbetsrättigheter

Enligt art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av försenad löneutbetalning under en period på mer än 15 dagar, har den anställde rätt att, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela perioden betalning av det försenade beloppet. Den ryska federationens arbetslag listar dock fall där avstängning av arbetet inte är tillåtet:

Under perioder av krigslag, undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

I organen och organisationerna för Ryska federationens väpnade styrkor, andra militära, paramilitära och andra formationer och organisationer som ansvarar för att säkerställa landets försvar och statlig säkerhet, nödräddning, sök och räddning, brandbekämpning, arbete för att förhindra eller eliminera naturliga katastrofer och nödsituationer, i brottsbekämpande myndigheter;

I organisationer som direkt servar särskilt farliga typer av produktion och utrustning;

Anställda vars arbetsuppgifter inkluderar att utföra arbete som är direkt relaterat till att säkerställa befolkningens försörjning (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikationer, ambulans och akutsjukvårdsstationer).

Om förbudet mot avstängning av arbete som fastställts av Ryska federationens arbetslag för vissa kategorier av arbetstagare överträds, kan de ställas till administrativt ansvar (artikel 20.26 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Extraktion
från Ryska federationens kod för administrativa brott

Artikel 20.26. Otillåten uppsägning av arbetet som ett sätt att lösa en kollektiv eller individuell arbetskonflikt

1. Otillåten uppsägning av arbetet eller övergivande av en arbetsplats som ett sätt att lösa en kollektiv eller individuell arbetskonflikt av en person som säkerställer säkerheten för den relevanta typen av verksamhet för befolkningen, om sådana åtgärder (ohandling) är förbjudna av federala myndigheter lag, -

skall medföra utdömande av administrativa böter på ett tusen till ett tusen femhundra rubel.

2. Organisation av åtgärder (inaktivitet) enligt del 1 av denna artikel -

skall medföra utdömande av administrativa böter på ett tusenfemhundra till tvåtusenfemhundra rubel.

Under arbetsuppehållstiden har arbetstagaren rätt att vara frånvarande från sin arbetsplats under sin arbetstid. Han är dock skyldig att återgå till arbetet senast nästa arbetsdag efter att ha fått skriftligt besked från arbetsgivaren om att han är beredd att betala den försenade lönen den dag då arbetstagaren återgår till arbetet.

Observera att sådant anställds beteende inte kommer att kvalificeras av arbetslagstiftningen som frånvaro, utan som "självförsvar". I detta fall har arbetsgivaren inte rätt att anlita en annan person som ersätter denna arbetstagare. Detta förklaras enligt följande.

De allmänna reglerna som reglerar möjligheten för en anställd att utnyttja rätten till nödvärn ges i art. 379 i Ryska federationens arbetslag ("Former av självförsvar") och 380 i Ryska federationens arbetslag ("Arbetsgivarens skyldighet att inte störa självförsvar"). Så enligt art. 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under perioden för vägran att arbeta, behåller den anställde alla rättigheter som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra akter som innehåller arbetsrättsliga normer. Det är därför den anställde behåller arbetsplats. Dessutom är nödvärnsperioden samtidigt en period som ingår i tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig betald semester. I enlighet med art. 380 i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivaren eller arbetsgivarens representanter har inte rätt att hindra anställda från att utöva sina arbetsrättigheter.

I praktiken uppstår många kontroversiella frågor relaterade till användningen av en anställds rätt till självförsvar och tyvärr har några av dem inget svar. Arbetslagstiftningen svarar alltså inte direkt på frågan: anses arbetsgivaren ha meddelat arbetstagaren om arbetsuppehållet om arbetsgivaren inte accepterar uppsägningen. Tyvärr har inte heller rättspraxis i denna fråga utvecklats.

Fråga om ämnet

Har en anställd rätt till nödvärn om det uppstår tvist om förekomsten av en skuld, lönebelopp etc.?

Låt oss gå över till situationen som redan har beskrivits i exempel 1 (c.), där arbetsgivaren hävdade att arbetstagarens lön inte alls var det belopp som angavs i anställningsavtalet. Naturligtvis överlämnade den anställde, till vilken arbetsgivaren vägrade att betala hans lön, honom ett uttalande om arbetsstopp i enlighet med art. 142 Ryska federationens arbetslagstiftning. Till vilken arbetsgivaren skickade ett meddelande om beredskap att betala lön den dag då advokaten återvände till arbetet med en hastighet av 8 000 rubel. Vid närmare eftertanke dök advokaten aldrig upp på jobbet, och lönebeloppet bevisades i domstol, som vi skrev ovan. Men frågan uppstår: vad skulle hända om domstolen kom till slutsatsen att den anställdes lön fortfarande var 8 000 rubel? Med andra ord var lagligheten eller olagligheten av att använda den anställdes rätt till självförsvar förknippad med denna osäkra lönebelopp. Och om domstolen i slutändan fann arbetsgivaren att ha rätt, kunde arbetstagarens handlingar inte kvalificeras som självförsvar i enlighet med art. 142 i Ryska federationens arbetslag, men som frånvaro.

Dessutom kan de beskrivna problemen uppstå med kontroversiella frågor kring utbetalning av bonusar, provisioner m.m.

Däremot anser domstolar ofta att det är olagligt att säga upp en arbetstagare på grund av frånvaro som utövat rätten till nödvärn enligt art. 142 i den ryska federationens arbetslagstiftning, om arbetsgivaren inte lämnade in ett separat krav i domstol och inte bevisade i det att arbetstagarens handlingar var olagliga (exempel 3).

Exempel 3

I expertutlåtandet från det oberoende expertjuridiska rådet om uppsägning på grund av frånvaro i samband med utnämningen av en undersökning av Tuymazinsky tingsrätten Republiken Bashkortostan och en begäran från Tuymazinskys representationskontor för den offentliga fonden " Internationell standard"I Republiken Bashkortostan drogs följande slutsats.

Del 2 av art. 45 i Ryska federationens konstitution garanteras alla möjligheten att försvara sina rättigheter och friheter på sätt som inte är förbjudna enligt lag. Ett av de lagliga sätten för självförsvar av arbetsrättigheter i händelse av kränkning av dem är avstängning av arbetet på grundval av art. 142 Ryska federationens arbetslagstiftning. En anställd kan använda rätten till självförsvar av arbetstagares rättigheter för att återställa både verkliga och imaginära kränkningar av sina rättigheter och legitima intressen. Emellertid kan parterna i arbetsförhållandet, det vill säga arbetsgivaren och arbetstagaren, inte bedöma lagligheten av den anställdes självförsvarsåtgärder, och därför har arbetsgivaren rätt att överklaga sådana handlingar (inagerande) av den anställde i domstol, inklusive att ifrågasätta förekomsten eller beloppet av löneskulder.

Enligt den ryska federationens civilprocesslag uppstår skyldigheten att verkställa domstolsbeslut efter att de trätt i kraft, därför, tills domstolen erkänner den anställdes handlingar i självförsvar av hans arbetsrättigheter som oförenliga med lagen, arbetsgivaren inte lagligen kan hålla den anställde ansvarig. En arbetsgivare kan ha en sådan rätt endast om arbetstagaren vägrar att följa ett domstolsbeslut, som förklarade åtgärder för att självförsvara arbetstagares rättigheter olagliga. Följaktligen innebär förekomsten av ett domstolsbeslut som förklarar en anställds agerande för att självförsvara arbetsrättigheter olagligt att arbetstagaren är skyldig att säga upp dem och arbetsgivarens motsvarande rätt att kräva sådan uppsägning under hot om att tillämpa sanktioner enligt lag.

Arbetsgivarens bristande överensstämmelse med arbetstagarens argument om förekomsten av eftersläpande lönebetalningar och dess belopp berövar inte arbetstagaren rätten enligt art. 45 i Ryska federationens konstitution och art. 142 i Ryska federationens arbetslag för att avbryta arbetet tills tvisten har lösts av domstolen. Arbetsgivaren kan inleda ett förfarande för att lösa denna tvist.

Yu. A. Khachaturyan,
advokat

• Moral och fosterländsk utbildning kan bli en del av utbildningsprocessen. Åtgärder har utvecklats för att säkerställa patriotiska och moralisk utbildning barn och ungdomar. Motsvarande lagförslag 1 lämnades till statsduman av en medlem av förbundsrådet Sergei […]
• Grundlagar för att bekämpa terrorism. Dokumentation År 1998 antog Ryska federationen den federala lagen "Om kampen mot terrorismen", som för första gången i Rysslands historia etablerade den rättsliga och organisatoriska ramen för kampen mot terrorism, frågor om samordning och […]
• Registrering av äganderätten till en tomt GRATIS KOSTNAD FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA SEPARADE JURIDISKA TJÄNSTER: (standardpaketet inkluderar juridiska tjänster med en betonad kostnad) 2 500 rubel. 5 000 rub. KOSTNADER I ÄRANDET (utöver avgiften för tillhandahållande juridiska tjänster): 1 500 rub. - […]
• Förmynderskap i Ulyanovsk Zasviyazhsky-distriktet Den 16 maj 2018 genomfördes händelser i det regionala propagandatåget "För hälsosam bild liv och en frisk, lycklig familj." Den 8 maj, en militär patriotiskt spel"Zarnichka" Grattis till vinnarna av stadsfestivalen för barn […]
• Anställning av tonåringar: när, hur, hur mycket och med vem kan ett barn arbeta på sommaren? Artikelns innehåll: Arbetande barn. Under det tjugoförsta århundradet kommer detta att överraska få människor. TILL barnarbete Europeiska och västerländska länder har länge varit vana vid det. I Tyskland har trettonåringar […]
• Vad är den nuvarande pensionsåldern i Ryssland för män och kvinnor? Kommer den att höjas från 2017-2019 till 63/65 år? Mest senaste nyheterna från statsduman ​ är inte planerad.​ för tjänstemän -​ försäkringsperiod med​ är det nödvändigt att reglera möjligheten till omskolningsminskning […]
• Den statliga avgiften för att registrera en tomt med ett blockerat bostadshus som ligger på det kommer att vara 350 rubel. Det ryska finansministeriet klargjorde att i förhållande till en tomt med typen av tillåten användning "blockerad bostadsutveckling" den statliga skyldigheten för statlig registrering […]
• VAD ÄR VIKTIGT ATT VETA OM DEN NYA PENSIONSLAGEN Prenumeration på nyheter Ett brev för att bekräfta din prenumeration har skickats till den e-post du angett. 06 mars 2017 Från inlämnande av ansökan om förfogande över moderskapskapital till betalning – 1 månad 10 dagar I enlighet med […]

Pension- detta är en monetär betalning som medborgarna får månadsvis från staten eller icke-statliga organisationer när de har en sådan rätt i enlighet med de normer som fastställts i lag, såsom ersättning för inkomster eller inkomstbortfall p.g.a. olika anledningar: prestationer av medborgarna pensionsålder(för ålderdom) eller tjänstgöringstid (för lång tjänstgöring), uppkomsten av funktionshinder, förlust av familjeförsörjare, samt i andra fall.

Alla typer är föremål för arv statliga betalningar. Således är den obetalda pensionen på den avlidnes dödsdag föremål för betalning under förutsättning att lagens krav och normer följs.

Lagar som reglerar arv av obetalda pensioner

Denna fråga regleras av artikel 23 i den federala lagen "Om arbetspensioner i Ryska federationen" nr 173-FZ (nedan kallad federal lag nr 173-FZ) och artikel 1183 civillagen(nedan kallad civillagen).

Sålunda bestämmer det första dokumentet att beloppet av intjänade pensionsbetalningar på grund av en medborgare i pensionsåldern under innevarande månad, men inte mottagits av honom i samband med dödsfall under samma månad, ingår inte i dödsboet(personlig egendom). De betalas ut till familjemedlemmar till den avlidne som bodde hos honom på dagen för hans död.

Personer som definieras i punkt 2 i artikel 9 i federal lag nr 173-FZ har rätt att ansöka om ärvda summor och kan göra detta senast sex månader från datumet för pensionärens död. Om flera personer ansöker om obetald pension fördelas hela det intjänade beloppet jämnt mellan dem.

Det andra dokumentet bestämmer rätten att få det intjänade men obetalda pensionsbeloppet till pensionären på grund av hans död, familjemedlemmar som bodde hos honom, samt funktionshindrade beroende, oavsett samboende med den avlidne. Dessutom, i strid med federal lag nr 173-FZ, föreskriver Rysslands civillagstiftning en kortare period för att ansöka om dessa betalningar - 4 månader från testatorns dödsdatum.

Obetald pension. Successionsordning

Om släktingar och medborgare som har rätt att få den avlidnes obetalda pension inte lämnade in sina krav på utbetalning inom ovanstående tidsfrister, eller om de är frånvarande, då sådana belopp ingår i arvsmassans totala sammansättning. Varefter de ärvs tillsammans med annan egendom på den allmänna grund som bestäms i lag, om arvlåtaren inte efterlämnat testamente efter sin död. Det vill säga att arvingarna kommer att kallas till arv i prioritetsordning, som föreskrivs i art. 1142-1145 och 1148 civillagen i Ryska federationen:

• för det första, arvingar enligt lagen om första prioritet (med förbehåll för avsaknad av testamente);
• vidare arvingar till efterföljande order - i avsaknad av tidigare arvingar, eller i fallet då de vägrade att ta emot arvet eller av arvlåtaren fråntogs rätten att arv.

Utbetalningar av ärvda pensionsbelopp till arvingar av samma linje fördelas jämnt i lika delar till var och en av dem.

Testatorn kan uttrycka sin vilja och efter eget gottfinnande disponera pensionsmedlen, det vill säga sparande vid dödsfall. före pensioneringen. För att göra detta måste han antingen lämna motsvarande påstående, eller gör det hos en notarie kommer. I sådana fall ärvs alla betalningar som han ska ha under hans livstid av de personer som anges i ansökan eller testamentet.

I praktiken finns det ofta fall då notariekontor, omedelbart efter en pensionärs död, utfärdar ett föreläggande till anhöriga att betala den avlidnes begravningskostnader på bekostnad av obetalda pensioner, vilket är olagligt. Dessa utgifter och ett antal andra utgifter ersätts endast på bekostnad och inom gränserna för den ärvda egendomens värde.

Obetald pension. Art som omfattas av arv

Det finns flera typer av arbetspension.

• Försäkringspension. Detta inkluderar pensioner för ålderdom, invaliditet eller förlust av familjeförsörjare.
• Fonderad pension.
• Grundpension. Detta är en statlig pension, som inkluderar pensioner för lång tjänstgöring, ålderdom, invaliditet och förlust av familjeförsörjare, samt sociala.

Grundbeloppet för försäkringsdelen av pensionen är fast. Detta är det fastställda minimibeloppet för statliga förmåner i samband med förlorad arbetsinkomst, lika för alla. Denna del av pensionen är inte föremål för arv.

Om den försäkrade medborgaren inte lever förrän den tidpunkt då intjänandet och utbetalningen av försäkringsdelen av pensionen bör börja, då med dessa belopp finansiering av efterlevandepension lämnas, som tilldelas nära anhöriga till den avlidne i den prioritetsordning som fastställs i lag. Om en pensionärs död inträffade när han redan fick försäkringsdel pension, så ingår dess obetalda belopp i solidaritetssystemet för att finansiera löpande pensionsutbetalningar.

Den fonderade delen av obetalda pensioner ärvs i sin helhet. I det här fallet är tidsfaktorn för en medborgares död viktig: personens död inträffade innan han nådde pensionsåldern eller efter det att intjänandet av den fonderade delen av pensionen tillföll honom, men förutsatt att den avlidne aldrig fick den. Om pensionären har intjänats den angivna delen av pensionen, och han fått det minst en gång, då är det vid hans död inte föremål för arv.

Lägg märke till att ackumulerande del pensioner består av två delar, så det är koncentrerat på olika platser. En del av försäkringspremierna, som går till att finansiera ålderspensionen, tas med i en särskild del av den försäkrades personliga konto. Den andra delen överförs till en icke-statlig pensionsfond (nedan - NPF) på begäran av en sådan försäkrad person.

Således kan vi dra slutsatsen att alla obetalda pensioner vid tidpunkten för pensionärens död är föremål för arvstyper som intjänats under denna månad oavsett för vilken period de periodiseras, samt den obetalda volymen av den fonderade delen av arbetspensionen och frivillig pensionssparande i NPF:er som inte har tillkommit före hans död eller uppstått men aldrig mottagits av honom.

Exempel vad

Pensionären T. länge sedan ansökte inte om sin pension, nämligen från 2014-01-02. Därför, vägledd av artikel 22 i federal lag nr 17-FZ, slutade den territoriella administrationen av pensionsfonden på T:s hemort att betala pensioner från 2015-01-02. I april i år avled pensionären T., och hans bror, som bodde hos honom, ansökte till pensionskassan med begäran om att betala honom hela den förlorade pensionen av T. under hela utebliven betalningstid från 02/01 /2014 till april 2015. Exemplet visar att den avlidne pensionärens bror hade full och förmånsrätt till dessa utbetalningar. Därför gjorde pensionsfondens administration lämpliga periodiseringar på pensionärens personliga konto av alla pensionsbelopp som han fick under hans livstid under hela den uteblivna betalningsperioden som den avlidnes bror fick.

Personer som har rätt att få obetald pension

Det har redan noterats att beloppen för arbetspension som intjänats under innevarande månad, men som inte betalats senast dagen för pensionärens död, kan tas emot av familjemedlemmar som bodde hos honom vid tidpunkten för hans död och som ansökte om betalning inom den lagstadgade fristen. Klausul 2 i art. 9 i federal lag nr 173-FZ definierar kretsen av sådana personer. Dessa inkluderar funktionshindrade familjemedlemmar till den avlidne.

1. Hans barn, bröder och systrar och barnbarn:
   • under 18 år;
   • heltidsstudenter totalt läroanstalter, med undantag för ytterligare sådana (tills de är färdiga, men inte mer än till 23 års ålder);
   • över 18 år, men innan det ögonblicket blev handikappade, begränsade i sin arbetsförmåga (samtidigt erkänns bröder, systrar och barnbarn som funktionshindrade medlemmar av hans familj om de inte har arbetsföra föräldrar).
2. En av hans föräldrar, hans make eller farförälder, oavsett ålder och funktionsnedsättning, samt en bror, syster eller barn till den avlidne som har fyllt 18 år och som inte jobbar för att de vårdar under 14 år barn, bröder, systrar eller barnbarn till den avlidne och har rätt att få arbetspension vid förlust av en familjeförsörjare.
3. Hans föräldrar och man:
   • är funktionshindrade med begränsad arbetsförmåga.
4. Hans morföräldrar:
   • de som har uppnått pensionsåldern;
   • som är funktionshindrade, begränsade i sin arbetsförmåga (i avsaknad av personer som är skyldiga att försörja dem, enligt lagen).

Pensionären bodde med två vuxna barn, 47 och 42 år. Efter hennes död den 10 januari 2015 vände de sig till pensionsfondens territoriella kontor på deras hemort med ett krav på att betala ut den pension som deras mamma skulle ha för januari, vilket hon inte lyckades få. Även om pensionärens barn inte tillhör de personer som anges i punkt 2 i art. 9 i federal lag nr 173-FZ, betalades de den angivna summan pengar, vägledd av klausul 1 i art. 1183 i den ryska federationens civillag, som medlemmar av den avlidnes familj som bodde hos henne.

Det noterades också att punkt 1 i art. 1183 i den ryska federationens civillag definierar kretsen av personer som har rätt att får ärvda obetalda pensionsbelopp avliden pensionär. De är familjemedlemmar till en sådan medborgare som bodde med honom, liksom hans funktionshindrade anhöriga, oavsett sambo med den avlidne.

En annan lag föreskriver att obetalda pensionsbelopp ska betalas ut till familjemedlemmarna till den avlidne pensionären som utfört hans begravning.

Med utgångspunkt i allt som har sagts följer att den federala lagen minskar kretsen av personer för vilka en obetald pension kan utgöra arvsämnet och som har rätt till de angivna utbetalningarna, endast till funktionshindrade familjemedlemmar till den avlidne. Medan den ryska federationens civillag inte specificerar listan över dessa personer, utan begränsar dem bara till behovet av att leva tillsammans med den avlidne.

Dessa och andra motsättningar mellan den federala lagen, civillagen och andra lagar måste elimineras i processen för deras rättsliga tillämpning.

Systerdottern till en avliden pensionär kontaktade pensionskassan och höll på att organisera sin begravning. Hon hade spenderat en stor del av sina besparingar och ville åtminstone delvis återbetala dem. Pensionsfonden, efter att ha granskat de handlingar hon lämnat in, vägrade att ta emot sin obetalda pension till den avlidne, med hänvisning till det faktum att hon inte tillhörde de personer som specificerades i den federala lagen, och inte heller bodde tillsammans med sin farbror, enligt kravet från Civil. Ryska federationens kod. Pensionsfonden tog inte hänsyn till bestämmelsen i lagen, som föreskriver sådana betalningar till familjemedlemmar som utför begravningen av en släkting. Eftersom ingen annan ansökte om obetald pension till den avlidne pensionären inom den tid som lagen fastställt, ingick detta belopp i dödsboet. Därför, efter sex månader från dagen för öppnandet av arvet, i frånvaro av arvingar enligt lagen i det första steget och andra, förutom henne, arvingar från det andra steget, kommer systerdottern att kunna få den obetalda pensionen av den avlidne farbrodern i arvsordningen genom representationsrätt.

Arvingar, eller, som de också kallas, juridiska efterträdare som har rätt att få den fonderade delen av arbetspensionen, som beaktas i en särskild del av den avlidne försäkrades individuella personliga konto, delas in i två kategorier - arvingar efter ansökan och arvingar enligt lag.

• Arvingar efter ansökan det angivna pensionssparandet är personer som identifierats av den avlidne medan de fortfarande levde, och som ingår i motsvarande ansökan som lämnats hos pensionskassan på bostadsorten.
• Arvingar enligt lag Den fonderade delen av pensionen är den avlidne personens släktingar, till vilka betalningar görs oberoende av deras ålder och förmåga att arbeta, i enlighet med den ordningsföljd som fastställs av den ryska federationens civillag.

Sista dag för att lämna anspråk på utbetalning av den obetalda delen av pensionen

För att den obetalda pensionen ska erhållas , måste du samla in ett paket med nödvändiga dokument och presentera dem inom den tid som fastställs i lag.

Så för personer som anges i punkt 2 i art. 9 i federal lag nr. 173-FZ, fastställs en tidsfrist för att lämna in anspråk för mottagande av dessa betalningar, vilken är begränsad sex månader från testators dödsdatum.

Enligt punkt 2 i art. 1183 i den ryska federationens civillag, måste relevanta dokument och krav presenteras av familjemedlemmar till den avlidne före utgången av en period på fyra månader från datumet för öppnandet av arvet.

Om tidsfristen för att ansöka om obetalda belopp av den avlidnes pension missades av någon anledning och domstolen anser att dessa skäl är giltiga, verkar det i detta fall vara möjligt återställande av missad deadline.

I praktiken är det ofta en olaglig utfärdande av en notarie av ett arvsbevis i mer tidigt datumän vad som fastställs i gällande lagstiftning, nämligen före utgången av sex månader från dagen för öppning av arvet. Även om det finns undantag i sådana här frågor. Så, punkt 2 i art. 1163 i den ryska federationens civillag anger att när man ärver enligt lag eller testamente kan ett certifikat som bekräftar arvsrätten utfärdas till personer som har rätt till detta, och före angivet datum. Vart i ett nödvändigt villkor det kommer att finnas tillförlitliga uppgifter om att arvlåtaren inte har några andra arvingar som har rätt att ärva sin egendom, förutom de som ansökt om att få acceptera arvet.

Slutsats

• Den obetalda pensionen för en avliden pensionär ingår i arvet om de personer som har rätt till det inom den tid som fastställts i lag inte ställde några krav på att ta emot dem.
• Med förbehåll för arv alla typer av pensioner obetalda vid tidpunkten för pensionärens död, samt en del av det pensionssparande som inte intjänats före hans död.
• Lagstiftningen definierar kretsen av personer som har rätt till obetald pension.
• Tidsfristen för att lämna in anspråk på utbetalning av obetalda pensioner är fastställd, dvs fyra månader från dagen för pensionärens död(enligt Ryska federationens civillag) och sex månader (enligt federal lag nr 173-FZ).

Den handikappade borgaren V. och hans son R. - handikappade sedan barndomen - bodde hos sin mors brorson O. i cirka nio år. Eftersom O. var ensam - var hans pappa berövad föräldrarätten när han fortfarande var liten, hans mamma och fru dog, barnen hade länge åkt för att bo utomlands och var inte intresserade av sin pappas liv, han hade inga syskon, han tog honom in för stöd till en handikappad farbror och hans son. För ett år sedan gick O. i pension och tillerkändes en ganska anständig pension. Men det hände sig att O. plötsligt dog. Hans bror dök omedelbart upp (hans fars son från hans andra äktenskap) och började förklara att den obetalda pensionen för hans avlidne farbror tillhörde honom. Därför är V. intresserad av frågan om vem av de två som har företrädesrätt att få det angivna kontanta betalningar, med hänsyn till släktskap och andra faktorer?

Klausul 1 i art. 1183 i Ryska federationens civillagstiftning ger en krets av personer, den obetalda pensionen för den avlidne kan ärvas i första hand. Dessa omfattar även familjemedlemmar till den avlidne pensionären som bodde hos honom, samt hans funktionshindrade försörjningsskyldiga, oavsett deras gemensamma bostad. I denna situation fanns det, förutom de handikappade medborgarna V. och R., som var beroende av den avlidne släktingen, inga andra familjemedlemmar boende hos honom. Därför är de enda som har rätt att få obetald pension de funktionshindrade försörjningsskyldiga till V. och R.

Bror till deras far som dog från sitt andra äktenskap har dykt upp och har ingen rätt att göra det. Och inte bara för att han inte bodde med honom, utan också för att. fadern fråntogs vid ett tillfälle föräldrarätten i förhållande till O. Därför kan varken den avlidnes fader, eller ännu mer sonen från sitt andra äktenskap, göra anspråk på O:s obetalda pension och hans egendom i övrigt.