ปฏิทินการผลิตปี 2018 แสดงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี 2018 โดยรวมสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง รวมถึงจำนวนวันทำงานและวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน

ตามมาตรา 112 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 เมษายน 2555 ฉบับที่ 35-FZ) ไม่ทำงาน วันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม — วันหยุดปีใหม่;
• 7 มกราคม—วันคริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม—วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน - วัน ความสามัคคีของชาติ.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ดังนั้นในปี 2561 วันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกเลื่อนออกไป:

• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 พฤศจิกายน ถึงวันจันทร์ที่ 5 พฤศจิกายน

ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในเดือนมกราคม ตามมาตรา. มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเดือนมกราคมที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป นอกจากนี้ ส่วนที่ 5 ของบทความนี้ยังอนุญาตให้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันอื่นเพื่อใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอื่นๆ อย่างสมเหตุสมผล

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 กำหนดให้มีการโอนวันหยุดในปี 2561:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 6 มกราคม สำหรับวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม;
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึงวันจันทร์ที่ 30 เมษายน
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายนถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

ตาม “ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน ไตรมาส ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ลำดับที่ 588n บรรทัดฐานนี้คำนวณตามตารางการทำงานห้าวันที่คำนวณไว้ของสัปดาห์ทำงาน โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ):

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง
• ด้วยสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น หากย้ายวันหยุดไปเป็นวันทำงานดังกล่าว วันหยุดนั้นซึ่งจะกลายเป็นวันทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ในปี 2561 ชั่วโมงการทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงในวันต่อไปนี้:

• 22 กุมภาพันธ์;
• 7 มีนาคม;
• 28 เมษายน;
• 8 พฤษภาคม;
• 9 มิถุนายน;
• 29 ธันวาคม.

เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับโหมดการทำงานและการพักผ่อนทุกรูปแบบ

ตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนธันวาคม 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน (ข้อมูลเริ่มต้น 21 วันทำการ วันที่ 29 ธันวาคม วันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง)

• การคำนวณสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 167 ชั่วโมง
• 
  (7.2 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 150.2 ชั่วโมง
• 
  (4.8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 99.8 ชั่วโมง

ในปี 2018 247 วันทำการรวม 6 วันทำการลดลงหนึ่งชั่วโมง การคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน:

• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1970 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง:
  (7.2 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1,772.4 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง:
  (4.8 ชั่วโมง x 247 วัน - 6 ชั่วโมง) = 1179.6 ชั่วโมง

น่าแปลกที่ความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ประชาชนที่จะทำให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันสีแดงบนปฏิทินกระตุ้นให้เกิดฝ่ายตรงข้ามจำนวนมากในสังคม (ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มเพศที่เข้มแข็งกว่า)

ดูเหมือนว่าทำไมจู่ๆ?

ทุกสิ่งที่ชาญฉลาดนั้นเรียบง่าย จากการสำรวจเพื่อนร่วมงาน เพื่อนบ้าน และผู้คนที่สัญจรไปมาบนถนนในมอสโกอย่างรวดเร็ว ภาพที่น่าสนใจนี้จึงเกิดขึ้น “ผู้ตอบแบบสอบถาม” หลายคนบอกเราว่าในวันที่ 31 ธันวาคม พวกเขาเริ่มมองเห็นปีใหม่ที่บ้านโดยไม่ต้องลุกจากเตียง

หลังจากการทำงานหนักและความพยายาม ฝ่ายบริหารของบริษัทหลายแห่ง (และในมอสโกชื่อของพวกเขาคือ Legion) ได้บินไปยังที่ไหนสักแห่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ - ไทยหรือเวียดนาม วันที่คือวันที่ 25 ธันวาคม

เห็นได้ชัดว่าแมวออกจากบ้านและหนูกำลังเต้นรำ หากไม่มีผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ กิจกรรมเหล่านี้ก็ไม่มีประโยชน์ วันหยุดจะไม่มีเลย พวกเขายังส่งทีมไปพักร้อนด้วย แต่ “Working Moscow” กลับออกไปทำงานหลังวันหยุดวันที่ 9 มกราคม มีข้อดีอะไรบ้าง? หลังจากการประสูติของพระคริสต์ในวันที่ 7 มกราคม เมื่อเป็นบาปที่จะไม่ดื่ม คุณสามารถเมาอย่างสงบในวันที่ 8 มกราคมและมีรูปร่างดี

“ปรากฎว่า” คู่สนทนายอมรับอย่างไม่พอใจ “ว่าเราไม่ได้รับวันหยุดในวันที่ 31 ธันวาคม เราก็มีอยู่แล้ว แต่พวกเขาเอามันออกไปในวันที่ 8 มกราคม...”

ปรากฎว่าปรากฎว่า ...

แน่นอนว่าในสังคมเรายังมีแม่บ้านกลุ่มเล็กๆ ที่ต้องการ โต๊ะปีใหม่เทขาหมูเยลลี่ เตรียมสลัดโอลิเวียร์แบบดั้งเดิม เซอร์ไพรส์ "เพื่อนของคุณ" และแขกด้วยอาหารจานเด็ด... แน่นอนว่างานของพวกเขาจะง่ายขึ้นอย่างมากหากวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุด

แต่พวกเขาเป็นชนกลุ่มน้อยอย่างล้นหลาม ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าว ทำไมคนส่วนใหญ่ต้องทนทุกข์เพราะพวกเขา?

หากสมาชิกรัฐสภาตั้งเป้าหมายที่จะทำให้เกิดผลกระทบทางเศรษฐกิจต่อประเทศ ก็จะต้องบรรลุผลนั้นอย่างไม่ต้องสงสัย ความหมายของคำว่า “คนงาน” ในวันที่ 31 ธันวาคม เปรียบเสมือนนมจากแพะ แต่ในวันที่ 8 มกราคม โรงงานและโรงงานของเราเมื่อเริ่มอยู่ในสภาพสมบูรณ์ จะมีการถลุงเหล็กหมูมากขึ้น จัดหาถ่านหินให้กับประเทศ และสูบน้ำมันออกมาเกินแผน

แต่หากพวกเขาต้องการทำสิ่งที่ดีกว่าเพื่อบุคคลนั้นก็ไม่น่าเป็นไปได้ พนักงานได้รับเงินเดือนสำหรับ “งาน” ในวันที่ 31 ธันวาคม และเข้าทำงานเร็วที่สุดในวันที่ 9 มกราคม

เราต้องการสิ่งที่ดีที่สุด แต่มันก็กลับกลายเป็นเหมือนเดิม?

แต่ทั้งหมดนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของเพื่อนบ้านและเป็นการดีกว่าสำหรับรัฐบุรุษที่จะรู้ว่าอะไรมีประโยชน์มากกว่าสำหรับพี่ชายของเรา

แล้วพวกเขาล่ะ?

ในอังกฤษ วันหยุดปีใหม่เริ่มตั้งแต่คริสต์มาส (25 ธันวาคม) ถึงวันที่ 4 มกราคม นั่นคือสิบวันแทนที่จะเป็นปีใหม่ 8 ของเรา แต่ในอเมริกาโดยทั่วไปจะรุนแรง: ที่นั่นนายจ้างให้วันหยุดเพียงวันเดียวเท่านั้น คริสต์มาสคาทอลิก(25 ธันวาคม) และ 1 มกราคม แต่ความรุนแรงทั้งหมดได้รับการชดเชยด้วยประเพณีที่มีมายาวนาน ชาวอเมริกันมักจะสะสมเวลาชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีและใช้สำหรับวันหยุดปีใหม่ ใช้เวลาประมาณ 15-20 วัน ในระหว่างที่ครอบครัวของพวกเขาเดินทางไปฟลอริดา ไมอามี ฮาวาย...

ชาวอเมริกันรู้มากเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองวันหยุด

ในเดือนมีนาคม สหพันธรัฐรัสเซียเฉลิมฉลอง วันหยุดนักขัตฤกษ์วันสตรีสากล. ในเรื่องนี้ชาวรัสเซียจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

ปฏิทินการผลิตจะบอกคุณว่าเราทำงานและพักผ่อนอย่างไรในเดือนมีนาคม 2561 และมีช่วงวันหยุดยาวใดบ้าง จะแจ้งจำนวนวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเวลาทำงานของเดือนนี้

• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันก่อนวันหยุด
  (โดยลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง)

วิธีผ่อนคลายในเดือนมีนาคม 2561

มีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ 11 วันในเดือนมีนาคม 2018:

• 8 มีนาคม พฤ. - วันสตรีสากล ซึ่งเป็นวันหยุดไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ศุกร์ที่ 9 มีนาคม - เลื่อนวันหยุดจากวันที่ 6 มกราคม (วันเสาร์) ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• วันเสาร์ที่ 10 มีนาคม - วันหยุด
• วันอาทิตย์ที่ 11 มีนาคม - วันหยุด

วิธีที่เราทำงานในเดือนมีนาคม

ในเดือนมีนาคม 2561 ชาวรัสเซียทำงาน 20 วัน:

7 มีนาคมเป็นวันก่อนวันหยุดโดยลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรฐานเวลาการทำงาน

ตาม ปฏิทินการผลิตรัสเซียในเดือนมีนาคม 2018 มีคนงานในประเทศ 20 คน (รวมถึงคนงานที่ถูกเลิกจ้าง 1 คน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วัน

เวลาทำงานมาตรฐาน:

• สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง - 159 ชั่วโมง (20 x 8 - 1 โดยที่ 20 คือจำนวนวันทำงาน 8 คือระยะเวลาของกะงาน 1 คือจำนวนวันทำงานที่สั้นลง)
• ที่ 36 ชั่วโมง – 143 ชั่วโมง (20 x 7.2 - 1)
• เวลา 24 ชั่วโมง – 95 ชั่วโมง (20 x 4.8 - 1)

การโอนในเดือนมีนาคม:
วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ย้ายไปเป็นวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250)

ปฏิทินการผลิตเดือนมีนาคม 2018 สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน

31 วันทำการ

31 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

31 วันทำงานสั้นลงก่อนวันหยุด

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

โดย กฎทั่วไปห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

ดังนั้น คุณสามารถเชิญพนักงานมาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์/วันหยุดที่ไม่ได้ทำงานได้ หากมีความจำเป็นที่ต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน เมื่อการดำเนินการเสร็จสิ้นอย่างเร่งด่วนซึ่งขึ้นอยู่กับการทำงานปกติขององค์กรต่อไป ในกรณีนี้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่สามารถจ้างพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติ/อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ/อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม/ภัยพิบัติทางธรรมชาติ (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณได้รับค่าจ้างอย่างไรในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์?

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถระบุจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ในข้อตกลงร่วม LNA หรือสัญญาจ้างงาน

ทดแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานอาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว และไม่มีการชำระเงินวันพักร้อนที่พนักงานเลือก (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าความคิดริเริ่มที่จะแทนที่การจ่ายเงินสองเท่าด้วยวันพักอื่นควรมาจากลูกจ้าง ไม่ใช่จากนายจ้าง