ระบบบำนาญในประเทศของเรายังคงเปิดดำเนินการ นอกจากนี้ประชาชนจำนวนหนึ่งมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการ

ผู้อ่านที่รัก! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีก็เป็นรายบุคคล หากคุณต้องการทราบวิธี เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

การใช้งานและการโทรจะได้รับการยอมรับ 24/7 และโดยไม่ต้องวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

นี่คือสาเหตุหลักมาจากอาชีพเช่นเดียวกับจำนวนของจุดอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น servicemen และภรรยามีประโยชน์หลายประการ

มันจะเป็นการดีที่สุดที่จะจัดการกับรายละเอียดปลีกย่อยและคะแนนเฉพาะล่วงหน้า สิ่งนี้จะช่วยป้องกันปัญหามากมาย

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณเงินบำนาญในกรณีนี้ก็เป็นรายบุคคลเช่นกัน ยิ่งกว่านั้นถ้าเป็นไปได้คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาทั้งหมดล่วงหน้า

ดังนั้นคุณสามารถควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิของคุณได้อย่างอิสระโดยปราศจากความช่วยเหลือจากภายนอก

ข้อมูลพื้นฐาน

Servicemen วันนี้มีสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญจากรัฐในเงื่อนไขพิเศษบางอย่าง ในกรณีนี้โหมดการคำนวณเองมีคุณสมบัติเป็นของตัวเอง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างบางอย่างเมื่อคำนวณเงินบำนาญของภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารและสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ช่วงเวลาดังกล่าวทั้งหมดมีรายละเอียดเพียงพอในกฎหมาย

ควรสังเกตว่าบุคลากรทางทหารอยู่ภายใต้กฎหมายประเภทบำนาญเฉพาะ มีประโยชน์บางอย่างกับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

รูปแบบเหล่านั้นพร้อมกันนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่แตกต่างกันจำนวนมาก ยิ่งไปกว่านั้นมันจะต้องจัดการกับความแตกต่างก่อนเกษียณ

ดังนั้นความยากลำบากและความยากลำบากมากมายสามารถหลีกเลี่ยงได้ และยังติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของรัฐโดยอิสระ

มันคืออะไร

ในกรณีพิเศษนี้มีการเข้าใจถึงประโยชน์ที่ได้รับหมายถึงการได้รับสัมปทานบางอย่างเกี่ยวกับการเพิ่มจำนวนประสบการณ์การทำงาน

เนื่องจากมันมักจะเกิดขึ้นที่บุคคลที่รับราชการทหารเองไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานที่ของเขา

ดังนั้นภรรยาที่อาศัยอยู่กับสามีของเธอจึงไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ มีความซับซ้อนและคุณสมบัติที่แตกต่างกันมาก

ยิ่งไปกว่านั้นมันก็ควรจะสังเกตว่าการได้รับประเภทที่เหมาะสมหมายถึงจำนวนของเงื่อนไขและข้อกำหนด

ก่อนอื่นเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับใบรับรองของภรรยาของพนักงานบริการเพื่อการเกษียณ เงินบำนาญและข้อมูลเพิ่มเติมของการจ้างงานมักไม่แสดงถึง

อย่างไรก็ตามในบางกรณีมีข้อยกเว้นบางอย่างที่ได้รับอนุญาต ช่วงเวลาดังกล่าวในแต่ละกรณีจะพิจารณาเป็นรายบุคคลอย่างเคร่งครัด

ประเภทของการสนับสนุนจากรัฐบาล

มีรายการที่กว้างขวางเกี่ยวกับการสนับสนุนจากรัฐหลายรูปแบบสำหรับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหาร

นอกจากนี้รายการสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของรัฐนั้นค่อนข้างกว้างขวางเนื่องจากมีลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลพิเศษ

ในขณะนี้ปัญหาพิเศษที่สำคัญดังกล่าว ได้แก่ ประการแรกสิ่งต่อไปนี้:

• โอกาสที่จะได้งานตามเงื่อนไขพิเศษ;
• รวมกิจกรรมการทำงาน
• ระยะเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งอาศัยอยู่กับสามีของเธอในกองทหาร - ในกรณีนี้ - ถูกนำมาพิจารณาในระดับอาวุโสและความจริงของการจ้างงานอย่างเป็นทางการอาจไม่เกิดขึ้น (เช่นเดียวกับกรณีเงินบำนาญ)
• มันเป็นไปได้ที่จะใช้สำหรับเงินบำนาญอีกครั้งตามข้อกำหนดพิเศษ
• ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของครอบครัว
• ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์พิเศษรีสอร์ทโรงพยาบาลการรักษาด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐ;
• การสนับสนุนจากรัฐในกรณีที่การตายของสามีเกิดขึ้นอีกสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดา;
• อื่น ๆ

มีเอกสารกฎเกณฑ์ต่าง ๆ จำนวนมากในเรื่องนี้ ทั้งหมดนี้เป็นที่รู้จักกันดี

เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องด้วยตัวคุณเอง

ไม่มีการเสนอแบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ใช้กับทั้งค่าบริการสปาและค่าบำนาญ

สำหรับบุคลากรทางทหารทุกอย่างค่อนข้างง่าย - พวกเขาได้รับเงินบำนาญในโหมดมาตรฐาน เป็นไปได้ที่จะเลือกอย่างอิสระ - การลงทะเบียนตามระดับอาวุโสหรือในอีกทางหนึ่ง

ในเวลาเดียวกันภรรยาของบุคลากรทางทหารไม่ได้รับตัวเลือกดังกล่าว เงินบำนาญจะได้รับจากอายุหรือแรงงาน

ในกรณีนี้ผลประโยชน์มักจะใช้กับทุกประเภท แต่อีกครั้งช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องมีการทำงานล่วงหน้า

กรอบกฎหมาย

โดยปกติแล้วการหางานให้กับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารนั้นค่อนข้างมีปัญหา นั่นคือเหตุผลที่ระยะเวลาในการรับเงินบำนาญถูกคำนวณด้วยวิธีพิเศษ กระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง

นอกจากนี้ผลประโยชน์เกี่ยวกับเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยกฎหมายพิเศษ ปัญหานี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมใน

แต่อีกครั้งสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสิทธิประโยชน์อาวุโสดังกล่าวมีให้ภายใต้เงื่อนไขบางประการและรายการเงื่อนไขดังกล่าวค่อนข้างกว้างขวาง

คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างล่วงหน้า ควรแยกออกจากกันว่าระยะเวลาการให้บริการเพิ่มเติมนั้นเกี่ยวข้องกับการอยู่ในคู่สมรสของทหาร

และในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงเวลาที่พลเมืองอยู่ในตลาดแรงงานด้วย

คำถามนี้กำลังถูกกำหนด ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่ภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารจะได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุ 55 ปี

ในเวลาเดียวกันบุคคลดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้เอกสารกฎหมายมาตรฐานบนพื้นฐานของการคำนวณเงินบำนาญสำหรับประชาชนทุกคนในประเทศของเราโดยไม่มีข้อยกเว้น

เอกสารข้อบังคับพื้นฐานในกรณีนี้คือ

มันมีรายการของส่วนบนพื้นฐานของการคำนวณเงินบำนาญในดินแดนของประเทศเช่นเดียวกับการคำนวณจำนวนประสบการณ์การทำงาน

การศึกษาอย่างละเอียดของ NAP ดังกล่าวจะช่วยป้องกันความผิดพลาดแทรกซ้อนและความยากลำบากในการรับเงินบำนาญ แยกเป็นมูลค่า noting ปัญหาของการคำนวณจำนวนประสบการณ์

ในกรณีนี้มันเป็นพื้นฐานที่แม่นยำ มันกำหนดอย่างชัดเจนว่าจำนวนประสบการณ์การทำงานที่เกิดขึ้นเป็นอย่างไรกำหนดระบอบการเกษียณอายุ

ข้อ 10 กำหนดรายการที่สมบูรณ์ของช่วงเวลาทั้งหมดของกิจกรรมการทำงานใด ๆ ซึ่งจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการอย่างถูกต้อง นอกเหนือจากที่ระบุไว้ใน NAP นี้ยังมีอีกหลายรายการเพิ่มเติม

ยิ่งกว่านั้นเอกสารทางกฎหมายหมายถึงการเพิ่มขึ้นของประสบการณ์เมื่อคำนวณเท่านั้น ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญบางครั้งก็ถึงกำหนด

ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัว ในกรณีนี้คุณจะต้องส่งเอกสารพิเศษอีกครั้งและดำเนินการสำคัญอื่น ๆ

กฎระเบียบสำหรับการสร้างเงินบำนาญสำหรับภรรยาของบุคลากรทางทหารในรัสเซีย

ชีวิตทหารเกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ มากมาย ดังนั้นสิ่งนี้ยังได้รับการชดเชยในรูปแบบต่าง ๆ ผ่านการยอมรับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องในสหพันธรัฐรัสเซีย

ยิ่งไปกว่านั้นหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้เสมอในเรื่องนี้

ดังนั้นความรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานของการออกกฎหมายช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมายเช่นเดียวกับการละเมิดสิทธิของคุณเองโดยตรง คำถามนี้จะได้ผลดีที่สุดก่อน

สถานที่อยู่อาศัยยังสามารถส่งผลกระทบต่อ บ่อยครั้งที่ระหว่างการให้บริการภายใต้สัญญามีการจัดส่งไปยังภูมิภาคของ Far North หรือผู้ที่อยู่ใกล้กับมัน

ในกรณีนี้มีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์ 1.6 หรือ 2 ตามค่าประสบการณ์ อีกครั้งมีจำนวนของคุณสมบัติและความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ด้วยวิธีนี้

ปัญหาหลักที่ต้องแยกออกล่วงหน้ารวมถึงต่อไปนี้:

• เอกสารสำหรับการรับรู้
• ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์
• ในกรณีที่สามีถึงแก่ความตาย
• ตัวอย่างการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

เอกสารสำหรับการรับรู้

หนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่กำหนดระยะเวลาการให้บริการเป็นเพียงช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในกรณีนี้

เพื่อยืนยันว่าคุณมีประสบการณ์การใช้ชีวิตกับพนักงานบริการและการคำนวณใหม่ที่สอดคล้องกันคุณจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

• เอกสารที่อนุญาตให้สร้างตัวตนของพลเมืองที่ยื่นขอเงินบำนาญ;
• ใบรับรองการประกันของการประกันเงินบำนาญของรัฐ - มักจะเรียกว่า SNILS;
• ใบรับรองพิเศษที่ยืนยันความจริงของการมีชีวิตอยู่กับทหาร

การรับเอกสารล่าสุดมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของสถานการณ์นี้ ตั้งแต่บนพื้นฐานของสิ่งนี้การคำนวณจำนวนประสบการณ์จะดำเนินการขึ้นไป

ใบรับรองดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้บังคับบัญชาหน่วยหรือโดยบุคคลที่มีอำนาจที่เหมาะสม

รายการข้อมูลที่ควรแสดงในใบรับรองนั้นเป็นมาตรฐาน ทั้งหมดนี้จะต้องมีการทำความคุ้นเคยล่วงหน้า สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนมากมาย

เมื่อเร็ว ๆ นี้มันเป็นไปได้ที่จะสั่งซื้อใบรับรองดังกล่าวจากระยะไกล สิ่งนี้จะต้องมีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณประสบการณ์

กระบวนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะดำเนินการในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในขณะเดียวกันก็ไม่ยากที่จะหาเครื่องคิดเลขพิเศษบนอินเทอร์เน็ตที่จะช่วยให้คุณสามารถใช้กระบวนการดังกล่าวได้โดยอัตโนมัติ

แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นการดีที่สุดที่จะเข้าใจล่วงหน้าเกี่ยวกับอัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน กฎมาตรฐานสำหรับการคำนวณจำนวนประสบการณ์รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้:

ในกรณีที่สามีเสียชีวิต

ในกรณีที่สามีเสียชีวิตสถานะของภรรยาของทหารจะไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป แต่ในเวลาเดียวกันมันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าระยะเวลาของการใช้ชีวิตอยู่กับการแต่งงานจะถูกนับตามบรรทัดฐานของกฎหมาย

หากสามีเป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานในครอบครัวแล้วในบางกรณีเงินบำนาญสำหรับการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัวมีกำหนด แต่ต้องมีเงื่อนไขที่ค่อนข้างกว้าง

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

Citizen V. เป็นเวลา 12 เดือนดำเนินการเกี่ยวกับ หลังจากนั้น 7 เดือนเธอได้รับผลประโยชน์การว่างงานผ่านการแลกเปลี่ยน จากนั้นเด็กได้รับการดูแลเป็นเวลา 1.5 ปี

เนื่องจากพลเมือง V. อาศัยอยู่ในกองทหารรักษาการณ์ในฐานะภรรยาของทหารทุกช่วงเวลาที่ระบุข้างต้นจะรวมอยู่ในรุ่นพี่ของเธอเมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

อุทธรณ์

ฉันเป็นลูกสมุนอายุมากซึ่งเป็นทหารผ่านศึก สามีของฉันซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่กองหนุนใช้เวลาหลายปีในวงการทหารมากกว่า 26 ปี นอกจากนี้เขายังเป็นผู้เกษียณอายุราชการทางทหารซึ่งเป็นทหารผ่านศึกทหารผ่านศึกที่ทำงานด้านการทหารในอัฟกานิสถานตั้งแต่ปี 2526-2528 ในฐานะภรรยาของเจ้าหน้าที่ฉันไม่ได้ทำงานมา 9 ปี 10 เดือน 24 วัน (ตั้งแต่ 30 พฤษภาคม 2515 ถึง 8 กันยายน 2535) ในขณะที่ฉันย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งตามคำสั่งของมาตุภูมิ ในช่วงระยะเวลาของการให้บริการเพียงอย่างเดียวเขาต้องย้าย 12 ครั้งและไม่มีโอกาสที่จะหางานพิเศษในกองทหารรักษาการณ์ห่างไกลเนื่องจากมีงานใด ๆ ที่จะต้องพบ

1. ในวันที่ 13 กันยายน 2548 ฉันปลดเกษียณซึ่งเป็นความอัปยศและความอับอายที่จะได้รับเนื่องจากรัฐหลอกฉันและภรรยาทั้งหมดของกองทัพและยังไม่บรรลุข้อผูกพัน

2. ตามกฎหมายบำนาญของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญไม่รวมระยะเวลาที่อาศัยอยู่กับสามีของเธอในพื้นที่ที่เธอไม่สามารถทำงานในแบบพิเศษของเธอได้ ลำดับที่ 76 ของวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ข้อ 10 ข้อ 4 (จาก 05/30/1972 ถึง 09/08/1992) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 วันที่ 27 พฤษภาคม 1998 "ตามสถานะของบุคลากรทางทหาร" ศิลปะ 10 ข้อ 4“ คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร - พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาในระยะเวลารวมของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญจะถูกนับตลอดระยะเวลาการพำนักกับคู่สมรสจนถึงปี 2535 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งของหน่วยทหารตั้งแต่ปี 2535 - ในท้องที่ที่พวกเขาไม่สามารถทำงานพิเศษได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าว่างงานในลักษณะที่กำหนด ... "

นี่ไม่รวมอยู่ในกฎหมายเงินบำนาญของ 17.12.2001 หมายเลข 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" นี้ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 จาก 27 พฤษภาคม 1998 "ในสถานะของบุคลากรทหาร" ศิลปะ 10 ข้อ 4 ดังต่อไปนี้จากบทนำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะของ Servicemen" / กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ / ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย / กำหนดสิทธิ / เสรีภาพหน้าที่และความรับผิดชอบของ servicemen เช่นเดียวกับรากฐานของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองทางกฎหมายและ / สังคม / บุคลากรทางทหาร / พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียออกจากราชการทหาร / และสมาชิกในครอบครัว

3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร" "ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิเสรีภาพหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากรทางทหารรวมทั้งรากฐานของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมของบุคลากรทางทหารพลเมืองของรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการทหาร ครอบครัว."

ควรสังเกตว่าวรรค 2 ของศิลปะ 4 ของกฎหมายสหพันธรัฐ "สถานะของ Servicemen" ระบุว่า "การรับประกันทางกฎหมายและทางสังคมสำหรับ servicemen รวมถึงมาตรการการคุ้มครองทางกฎหมายของพวกเขาเช่นเดียวกับวัสดุและการสนับสนุนประเภทอื่น ๆ ที่มีให้โดยกฎหมายนี้ไม่สามารถยกเลิกหรือลดลงได้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐ สหพันธ์เป็นอย่างอื่นนอกเหนือจากการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้” การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมไปยัง Art 10 p. 4 "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร" "สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร - ประชาชนที่ทำหน้าที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาไม่ได้เข้าสู่ระยะเวลารวมของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญ ... "

4. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะของ Servicemen", บทความ 2, ข้อ 5 "การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบาลกลางถูกจัดตั้งขึ้น: - ประชาชนถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารในกองทัพโซเวียต และกองทหารรถไฟ ... และครอบครัวของพวกเขา

สมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหารประชาชนที่ถูกไล่ออกจากราชการทหารซึ่งอยู่ภายใต้การรับรองทางสังคมที่ระบุค่าชดเชยเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ได้แก่ :

คู่สมรส ... การประกันสังคมและการชดเชยตามที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับ servicemen และสมาชิกของครอบครัวของพวกเขาอาจจะขยายไปยังบุคคลอื่นและสมาชิกของครอบครัวของพวกเขาโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย " ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในส่วนของการยกเลิกข้อนี้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. กฎหมาย RF "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173 ไม่ได้มีบทบัญญัติสำหรับความเป็นไปได้ในการคำนวณเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 วันที่ 27 พฤษภาคม 1998 "ในสถานะของบุคลากรทหาร" 10 ข้อ 4“ สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร - ประชาชนที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารตามสัญญาในระยะเวลาทั้งหมดของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญตลอดระยะเวลาที่พำนักกับคู่สมรสจนถึงปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งของหน่วยทหารตั้งแต่ปี 1992 - ในท้องที่ พวกเขาไม่สามารถทำงานเป็นพิเศษได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าว่างงานในลักษณะที่กำหนด ... "

6. มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 877 จาก 17.11.1992 "ในการอนุมัติของระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนของผู้ว่างงานและเงื่อนไขในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน"

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2001 หมายเลข 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ศิลปะ 11. ช่วงเวลาอื่นรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานภายใต้กฎหมายบำนาญนี้รวมถึง "ระยะเวลาที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานและระยะเวลาที่ย้ายไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงานโดยบริการจัดหางานของรัฐ" (ข้อ 11. หน้า 4)

ซึ่งหมายความว่าหากคุณลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานหรือย้ายไปยังสถานที่อื่นเพื่อรับการจ้างงานโดยบริการจัดหางานของรัฐการนับจำนวนนี้จะพิจารณาตามระยะเวลาการทำงาน

และถ้าฉันย้ายไปอยู่กับสามีทหารของฉันตามคำสั่งของรัฐไปยังท้องที่อื่นที่ฉันต้องหางานทำด้วยตัวเอง - (ไม่มีสำนักงานจัดหางานจนถึงปี 1992) ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน (ค้นหาให้เช่าอพาร์ทเมนท์ส่วนตัวและจ่ายค่าลงทะเบียน เพื่อให้เด็ก ๆ อยู่ในโรงเรียนอนุบาลถ้าพวกเขาสามารถทำได้เพื่อวางเด็ก ๆ ในโรงเรียนเพื่อหางานทำเพื่อตัวเอง) สิ่งนี้หล่นลงบนไหล่ของภรรยาของทหาร วิธีแก้ปัญหาทั้งหมดนี้ - รัฐไม่สนใจ

ในช่วงเวลานี้ทุกคนในครอบครัวประสบความเสียหายทางศีลธรรมและวัสดุ เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าฉันไม่สามารถหางานได้ทันทีแม้แต่ในงานพิเศษของฉัน (อยู่บนรถไฟหรือเครื่องบิน) ทำให้ครอบครัวเสียเปรียบเรื่องเงินและใช้ชีวิตอยู่กับเงินเดือนของสามีคนหนึ่งและไม่ได้รับผลประโยชน์ที่ครอบครัวพลเรือน คน แต่ถูกบังคับให้บันทึกทุกอย่าง

ในขณะเดียวกันรัฐรับรองให้รวม“ คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร - พลเมืองที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาในระยะเวลารวมของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญตลอดระยะเวลาที่พำนักกับคู่สมรสสูงสุดถึง 1992 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งของหน่วยทหารตั้งแต่ปี 1992 - เมืองที่พวกเขาไม่สามารถทำงานพิเศษเพราะขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนด ... "

สิ่งนี้ไม่รวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 17 ธันวาคม 2001 เลขที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในระยะเวลารวมของการบริการที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญตามที่รัฐค้ำประกัน

ซึ่งหมายความว่าครอบครัวของฉันและฉันเดินทนความยากลำบากทั้งหมดย้ายจากทหารไปยังทหารโดยคำสั่งของรัฐฉันถูกบังคับให้ลาออกทุกครั้งที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนของสามีของข้าราชการไปยังสถานที่ให้บริการใหม่และเราถูกลงโทษหลอกลวงเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ฉันไม่ได้มีโอกาสทำงานอย่างต่อเนื่องในที่เดียวกัน เมื่อฉันย้ายฉันจะต้องได้รับงานใด ๆ สูญเสียความสามารถพิเศษและคุณสมบัติของฉันเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐนี้จะชดเชยให้ฉันเต็มเมื่อคำนวณเงินบำนาญของฉันว่าการทำงานทั้งหมดเมื่อย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งจะถูกนับในระดับอาวุโสสำหรับเงินบำนาญ แต่สิ่งนี้ยังไม่ถูกดำเนินการโดยรัฐ ด้วยเหตุนี้เงินบำนาญของภรรยาของบุคลากรทางทหารจึงต่ำกว่ามาก (ในแง่การเงิน) เมื่อเปรียบเทียบกับผู้หญิงพลเรือน

7. ความแตกต่างนี้เป็นการกีดกันศักยภาพทางจิตวิญญาณของภรรยาของเจ้าหน้าที่ทางทหารจัดการการโจมตีที่ไม่อาจแก้ไขได้แก่ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิและสวัสดิการของกองกำลัง RF ซึ่งละเมิดความยุติธรรมทางสังคมและสร้างความตึงเครียดทางสังคมในกองทัพ RF

8. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.12.01 ฉบับที่ 173 ได้รับแรงย้อนหลังตามที่สถานการณ์ในสภาพแวดล้อมเลวลง

จากกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายใหม่ "ในบำนาญแรงงาน" ละเมิดมาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่ากฎหมายที่ยกเลิกหรือลดทอนสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองไม่ควรออก ดังนั้นกฎหมาย "ในบำนาญแรงงาน" จึงไม่สามารถให้ผลย้อนหลังได้

9. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.12.01 ฉบับที่ 173 FZ ยิ่งสิทธิ์ของฉันเป็นเงินบำนาญที่ดี

10. กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2008, ฉบับที่ 146-FZ (มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2009) แก้ไขการจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานว่า "ระยะเวลาที่อยู่อาศัยของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา ในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่ไม่เกินห้าปีรวม”; - ชดเชยในประสบการณ์การประกันภัย สำหรับการคำนวณเงินบำนาญห้าปีเหล่านี้จะถูกคำนวณในปีประกัน 2009 เป็นเวลา 5 ปีที่ฉันได้รับเงินบำนาญ 196 รูเบิลตั้งแต่เดือนมกราคม 2009 (ราคาก้อนขนมปังสีดำ 600 กรัมใน Novgorod ราคา 16 รูเบิล, 196: 16 \u003d 12 ก้อนขนมปังเหมือนในช่วงสงครามรักชาติอันยิ่งใหญ่ที่ปิดล้อมเลนินกราด กว่าตอนนี้ฉันอายุ 5 ขวบ)

ฉันรู้สึกละอายและขุ่นเคืองใจในหลายปีที่ผ่านมาและเมื่อเผชิญกับรัฐที่แข็งแกร่งและร่ำรวยที่สุดที่จะได้รับเอกสารแจกเป็นเวลา 5 ปีในการพเนจรกับสามีทหารทหารกับครอบครัวเอกสารแจกขนาดใหญ่ในรูปของขนมปังสีดำ 240 กรัมต่อวัน ขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นได้อย่างไรเมื่อมีเอกสารแจก ในขณะเดียวกันขนาดของเงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมาหากรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาที่ฉันอยู่กับสามีทหารที่รับราชการทหารซึ่งเธอไม่สามารถหางานได้เนื่องจากการย้ายไปอยู่สถานที่แห่งใหม่ของสามีของทหารคือ 9 ปี 10 เดือน 24 วันของประสบการณ์การทำงาน และฉันรวมอยู่ในประสบการณ์ประกันภัยตั้งแต่ 1.01.2009 ไม่เกิน 5 ปี แต่อีก 4 ปี 10 เดือน 24 วันล่ะ สิ่งนี้จะลดจำนวนเงินบำนาญของฉันซึ่งขัดแย้งกับ: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 55 ข้อ 2“ สหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรออกกฎหมายที่ยกเลิกหรือลดทอนสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง

11. ในเดือนมกราคม 2551 พวกเขาเริ่มมอบหมาย "ทหารผ่านศึกแรงงาน" ในภูมิภาค Nizhny Novgorod แต่พวกเขาไม่ได้มอบหมายให้ฉันเนื่องจากรัฐได้เอารุ่นพี่ออกไป

ในเดือนมกราคม 2552 ฉันได้รับอนุญาตให้ส่งคืนประสบการณ์การประกันภัย 5 ปี (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2008, N146-FZ, กรุงมอสโกถูกนำมาใช้ในการแก้ไขพระราชบัญญัติกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลใช้บังคับ: 1 มกราคม 2009 รับรองโดยสภาดูมา 4 กรกฎาคม 2551 อนุมัติโดยสภาสหพันธ์ 11 กรกฎาคม 2551

"7) ระยะเวลาพำนักของคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารที่ผ่าน

การรับราชการทหารภายใต้สัญญาพร้อมกับคู่สมรสในท้องที่

พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาส

การจ้างงาน แต่ไม่เกินห้าปีรวม;)

และด้วยความล่าช้าหนึ่งปีฉันก็ได้รับรางวัล "Veteran of Labour" ซึ่งเป็นหนึ่งปีต่อมากว่าทุกคน ตลอดทั้งปีฉันไม่ได้ใช้ผลประโยชน์ที่เกิดจาก "ทหารผ่านศึกแรงงาน" มันคือ 300 รูเบิล ส่วนลดรายเดือนสำหรับบำเหน็จบำนาญส่วนลด 50% สำหรับค่าสาธารณูปโภคในที่พักไม่สามารถใช้สิทธิประโยชน์สำหรับบัตรกำนัลสถานพยาบาล ทั้งหมดนี้ทำให้ฉันเสียหายทางศีลธรรมและวัสดุ

12. ในเดือนมกราคม 2010 valorization (เพิ่มมูลค่าทางการเงิน) ของสิทธิบำนาญที่ประชาชนได้รับก่อนวันที่ 01.01.2002 10% และเพิ่มขึ้นอีก 1% สำหรับประสบการณ์แต่ละปีที่ได้รับจากผู้ประกันตนในช่วงระยะเวลาที่ล้าหลัง ในการกำหนด% ของทุนบำนาญสำหรับระยะเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534 ระยะเวลาของการบริการที่พลเมืองมีอยู่ในวันที่ที่กำหนดถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงสิทธิบำนาญ เนื่องจากเราถูกส่งคืนเพียง 5 ปีและไม่ใช่ทุกปี (ฉันไม่ได้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน 9 ปี) และถึงแม้จะมีประสบการณ์ด้านการประกันแล้ว 5 ปีเหล่านี้จึงไม่รวมอยู่ในการให้บริการเนื่องจากประสบการณ์การทำงานคำนึงถึงการให้ความสำคัญและไม่ใช่การประกัน และฉันไม่ได้รับเครดิต 5% ของเงินบำนาญของฉัน และถ้าพวกเขาคืนค่าประสบการณ์การทำงานให้ฉัน 9 ปีนี่จะเพิ่ม 9% ให้กับบำนาญของฉัน

ดังนั้นเนื่องจากความจริงที่ว่า 9 ปี 10 เดือน 24 วันไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตามกฎหมายฉบับที่ 173 FZ ของ 12/17/2001 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ขนาดของเงินบำนาญแรงงานของฉันต่ำกว่ามาก

ตั้งแต่วันที่ 13 กันยายน 2548 (ตั้งแต่เวลาที่ฉันเกษียณ) จำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้นหลายเท่า และตั้งแต่ 9 ปี 10 เดือน 24 วันไม่รวมอยู่ในรุ่นอาวุโสเงินบำนาญสำหรับช่วงเวลานี้ไม่เพิ่มขึ้นและกลายเป็นน้อยลง

ด้วยการจัดทำดัชนีแต่ละขนาดของเงินบำนาญเงินบำนาญจะได้รับการลดหย่อนอย่างต่อเนื่อง

13. ดังนั้นบางทีรัฐจะหาพลังที่จะคืนหนี้ให้กับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารในระดับที่พวกเขาสมควรได้รับและคืนระยะเวลาการทำงานซึ่งได้รับเลือกและเงินบำนาญที่คุ้มค่าของเราจะได้รับ

เราขอให้คุณแก้ไขกฎหมายเงินบำนาญของ 17.12.2001 หมายเลข 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงกฎหมายพื้นฐานของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 วันที่ 27 พฤษภาคม 1998 "ในสถานะของบุคลากรทางทหาร" ศิลปะ 10 ข้อ 4“ สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร - ประชาชนที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารตามสัญญาในระยะเวลาทั้งหมดของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญตลอดระยะเวลาที่พำนักกับคู่สมรสจนถึงปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งของหน่วยทหารตั้งแต่ปี 1992 - ในท้องที่ ที่พวกเขาไม่สามารถทำงานพิเศษเพราะขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กำหนด ... "ประสบการณ์การทำงานไม่ใช่ 5 ปีของประสบการณ์การประกันซึ่งไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรกับขนาดของบำนาญแรงงาน แต่ทุกปี ตามกฎหมายว่าด้วย "สถานะของกำลังพล" คำนวณเงินบำนาญใหม่จากช่วงเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง

หากคำนวณเงินบำนาญของฉันในปี 2005 รวมทั้งประสบการณ์การทำงาน 9 ปี 10 เดือน 24 วันดังนั้นปีเหล่านี้จะรวมอยู่ในค่าความนิยม ในช่วงเวลานี้บำนาญของฉันถูกจัดทำดัชนีหลายครั้งนั่นคือขนาดของมันเพิ่มขึ้นซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นกับเงินบำนาญของฉัน

14. ฉันรู้สึกขุ่นเคืองและละอายใจแทนที่จะได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุที่ดีที่จะนำไปใช้กับศาลของ Nizhny Novgorod กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยมีการร้องขอให้คืน 9 ปี 10 เดือน 24 วันของประสบการณ์การทำงานเพื่อคำนวณเงินบำนาญ (4 ศาล: อำเภอ, คณะกรรมการศาลระดับภูมิภาค ศาลคณะกรรมการศาลภูมิภาค) ที่ศาลแต่ละคำตอบว่ารัฐลืมคุณและไม่ได้รวมถึงคุณในกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 17 ธันวาคม 2001 เลขที่ 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ตามศิลปะ 55 ข้อ 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรออกกฎหมายที่ยกเลิกหรือลดทอนสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง และกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ละเมิดสิทธิ์ในการใช้ชีวิตและประกันสังคมที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญโดยการลดจำนวนเงินบำนาญของฉัน

ในระหว่างการรับราชการทหารของสามีย้ายจากสถานที่แห่งหนึ่งไปยังอีกแห่งฉันต้องช่วยตัวเองและครอบครัวเนื่องจากฉันไม่สามารถหางานได้ทันทีและตอนนี้เมื่อเกษียณเนื่องจากอายุมากฉันต้องช่วยตัวเองอีกครั้ง (ในเรื่องอาหาร ซึ่งฉันต้องการตั้งแต่ย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งฉันมักจะเปลี่ยนสภาพอากาศสุขภาพทรุดโทรมและถูกทำลาย)

เป็นรัฐที่ไม่สามารถคืนสิ่งที่เป็นหนี้ให้เราโดยภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหาร (รวมถึงอาวุโสในกฎหมายบำเหน็จบำนาญของ 17 ธันวาคม 2001 หมายเลข 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตั้งแต่ 5 ปีของประสบการณ์การคำนวณเงินบำนาญไม่ได้ให้อะไรเลย)

หันมาหาคุณฉันขอให้ตัวฉันเองและภรรยาทุกคนของบุคลากรทางทหารที่จะจัดการกับเรื่องนี้เพื่อเรียกคืนอาวุโสและรวมไว้ในกฎหมายบำนาญสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของเงินบำนาญ

เพื่อเรียกคืนความยุติธรรมสำหรับ "การทดสอบ" ของเราในป้อมปราการ ดังนั้นช่วยเราแก้ไขปัญหานี้ใครจะไม่แก้ปัญหาถ้าไม่ใช่รัฐที่เราอาศัยอยู่

15. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 317 ของวันที่ 1 ธันวาคม 2550 เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2008 กำหนดขนาดของส่วนพื้นฐานของบำนาญแรงงานวัยชราที่ทำงานอย่างน้อย 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ ไปยังภูมิภาคของ Far North และผู้ที่มีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 20 ปี เงินบำนาญขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30%

ฉันทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับ Far North เป็นเวลา 4 ปี 2 เดือน 29 วัน ตามคำสั่งของรัฐฉันถูกบังคับให้ลาออกเพื่อย้ายไปยังสถานที่ให้บริการใหม่ของสามีของพนักงานบริการและไม่ใช่ความตั้งใจของฉันเอง

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 วันที่ 17 ธันวาคม 2544 ไม่รวมระยะเวลาการให้บริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญสำหรับปีครึ่งครึ่งนี่คือ 2 ปี 1 เดือน 14 วัน ในเรื่องนี้ฉันขอเพิ่มส่วนฐานของเงินบำนาญของฉัน 6% (ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North) เนื่องจากกฎหมายนี้เข้ามาแทนที่หนึ่งปีครึ่งโดยการเพิ่มเงินบำนาญขั้นพื้นฐานแทนหนึ่งปีครึ่ง

ในกฎหมายของสหพันธรัฐ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2008 ประสบการณ์ทางเหนือไม่ได้ถูกคำนวณใหม่สำหรับฉันเนื่องจากประสบการณ์ของฉันคือ 4 ปี 2 เดือน 29 วันและไม่ 15 ปีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 317 ของ 1 ธันวาคมกล่าว ปี 2550

ฉันทำงานและใช้ชีวิตในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่รุนแรงซึ่งไม่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพของฉันได้ซึ่งต้องใช้จ่ายจำนวนมากในการซื้อยา

ฉันขอให้คุณให้เครดิตกับการเพิ่มขนาดของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ 6% (ตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในการอยู่อาศัยในเงื่อนไขเหล่านี้เนื่องจากตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 317 วันที่ 1 ธันวาคม 2550 สำหรับหนึ่งและครึ่งที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ 20 ปีของการพำนัก 30% และ 4 ปีของฉันจะ 6%)

16. บรรทัดฐานของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชนได้ถูกละเมิดและ

เสรีภาพขั้นพื้นฐานที่มีโปรโตคอลเพิ่มเติม (โปรโตคอลหมายเลข 1, 4,

6,7,11, 12) จาก 04.11.50 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อ 14 ซึ่งกล่าวว่า“ ความเพลิดเพลินของสิทธิและเสรีภาพที่ยอมรับในอนุสัญญานี้จะต้องได้รับการรับรองโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติ สีผิว, ภาษา, ศาสนา, การเมืองหรือความเชื่อมั่นอื่น ๆ , แหล่งกำเนิดในระดับชาติหรือสังคม, การเป็นสมาชิกของชนกลุ่มน้อยแห่งชาติ, สถานะทรัพย์สิน, การเกิดหรือสถานการณ์อื่น ๆ "

17. สิทธิ์ตามรัฐธรรมนูญของฉันในการแก้ไขการคำนวณเงินบำนาญถูกละเมิด

18. สามีของฉันเป็นทหารในปัจจุบันเป็นเจ้าหน้าที่กองหนุนในปี 2526-2528 เขามีส่วนร่วมในดินแดนของอัฟกานิสถาน สำหรับสองปีที่ผ่านมาฉันยังคงทำงานเลี้ยงลูกสองคนคนหนึ่งอายุ 3 ขวบอีกคนอายุ 10 ขวบ งานทั้งหมดนี้: การศึกษา, การจัดเตรียม, ทุกอย่างเป็นของฉัน แทนที่จะเป็นการ์ตูนเด็ก ๆ ดูข่าววิ่งไปที่กล่องจดหมาย ฉันให้ด้านหลังไม่มีความช่วยเหลือจากรัฐยกเว้นใบรับรองทางการเงินของสามีในจำนวน 100 รูเบิลต่อเดือนซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะสนับสนุนเด็ก ๆ และหลายต่อหลายครั้งที่เด็ก ๆ ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคต่าง ๆ ไม่มีใครช่วยเหลือพวกเขาเติบโตขึ้นมาโดยไม่มีพ่อ เขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูกเขาปฏิบัติหน้าที่ในระดับนานาชาติเป็นเวลา 2 ปีและเราเพียงคนเดียวที่ปั่นและอยู่รอดเท่าที่เราจะทำได้

ตามมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU และคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 17 มกราคม 2526 N 59-27 N-27 "เพื่อประโยชน์สำหรับ servicemen คนงานและพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทหารโซเวียตในขอบเขต จำกัด ของสาธารณรัฐประชาธิปไตยอัฟกานิสถานและครอบครัวของพวกเขา" (แก้ไขเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2527 g.) (ซึ่งเป็นความลับคำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหภาพโซเวียตที่ 0030 ตอนนี้ไม่เป็นความลับอีกต่อไป) รัฐควรใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงชีวิตและชีวิตของครอบครัวทหารที่เข้าร่วมในสงครามในดินแดนของอัฟกานิสถานนั่นคือมาตรา 5 ของวรรคสุดท้ายของมตินี้ และพนักงานที่อ้างถึงในระเบียบนี้และครอบครัวของพวกเขา " “ การดำเนินการตามมาตรการอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงชีวิตและชีวิตของคนรับใช้แรงงานและพนักงานที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้และครอบครัวของพวกเขา” เป็นเวลา 2 ปีของสงครามในอัฟกานิสถานรัฐไม่ได้ให้อะไรเลยกับฉัน แต่จัดการเพื่อปล้นฉันและครอบครัว

ตอนนี้ให้ความสนใจอย่างมากกับผู้เข้าร่วมสงครามมหาสงครามแห่งความรักชาติและครอบครัวของพวกเขาแก่บุคคลที่ทำงานด้านหลังตั้งแต่ 22 มิถุนายน 1941 ถึง 9 พฤษภาคม 1945 เป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนพวกเขาได้รับประโยชน์และการค้ำประกันจากรัฐ รัฐให้ประโยชน์กับฉันและลูก ๆ ของฉันอย่างไร? ไม่มี. ฉันจัดการกีดกันบุตรชายสองคนในวัยเด็กของฉันเป็นเวลาสองปีฉันนอนไม่หลับหลั่งน้ำตาจากเด็ก ๆ ที่ต้องทนทุกข์ทรมานและรีบหนีช่วงเวลานี้

เป็นเวลา 2 ปีที่ลูกของฉันและฉันได้จัดเตรียมด้านหลังเพื่อให้สามีของฉันปฏิบัติหน้าที่ในระดับสากลของเขาได้อย่างมีเกียรติ ดังนั้นรัฐชดเชยฉันและลูก ๆ ของฉันในช่วงเวลานี้อย่างไร

ดังนั้นรัฐอาจจะให้ความสนใจกับผู้หญิงผู้หญิงภรรยาของบุคลากรทางทหารและจ่ายหนี้ให้เราสำหรับการท่องเที่ยวและชื่นชมงานของเรา เราจัดหาด้านหลังเพื่อให้สามีของเราเป็นผู้พิทักษ์ที่มีคุณค่าของรัฐของเรา

ทั้งหมดนี้ทำให้ฉันได้รับความเสียหายทางศีลธรรมอย่างมากไม่สามารถแก้ไขได้ความทรมานทั้งทางร่างกายและจิตใจ บนพื้นฐานนี้ฉันพัฒนาอาการนอนไม่หลับเพิ่มความดันหัวใจฉันเอาชนะอย่างต่อเนื่องโดยความรู้สึกของความอยุติธรรมต่อฉันและความน่ารำคาญเพราะฉันให้สุขภาพของฉันกับงานของฉันและสามีทหารของฉันทหารหลายต่อหลายครั้งตามคำสั่งของรัฐจากทหารทหาร เลี้ยงดูและส่งลูกชายสองคนไปรับใช้ในกองทัพรัสเซีย

1. ฉันขอให้คุณแก้ไขกฎหมายเงินบำนาญของวันที่ 17 ธันวาคม 2001 หมายเลข 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงระยะเวลารวมของการบริการที่จำเป็นในการสร้างเงินบำนาญตลอดระยะเวลาที่พำนักกับสามีชายทหารที่รับราชการทหาร 76 จาก 27 พฤษภาคม 1998 "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" มาตรา 10 ข้อ 4 (จาก 05/30/1972 ถึง 09/08/1992 - 9 ปี 10 เดือน 24 วัน)

2. รวมระยะเวลาของการทำงานในพื้นที่ที่ถูกบรรจุไปยัง Far North อีก 2 ปี 1 เดือนและ 14 วัน (รวม 4 ปี 2 เดือนและ 29 วัน - ทำงานในพื้นที่ที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North และ Far North (ทำงานภายใต้สัญญา) นั่นคือทำงาน ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง

3. ระบุในกฎหมายบำนาญของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ "ในบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย", กฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 317 ของวันที่ 1 ธันวาคม 2550 สำหรับภรรยาของทหารทหารที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและเพิ่มจำนวนเงินบำนาญ ตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในเงื่อนไขเหล่านี้ สำหรับฉันนั่นจะเป็น 6% (30%: 20 ปี x 4 ปี 2 เดือน 29 วัน \u003d 6%)

4. โปรดให้ฉันและลูกของฉันรวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2538 N 5-FZ มาตรการ "การช่วยเหลือทหารผ่านศึก" ของการสนับสนุนทางสังคมในรูปแบบของผลประโยชน์และการประกันให้กับภรรยาและลูกหลานของเจ้าหน้าที่ทหารสำหรับการมีส่วนร่วมของสามี ปฏิบัติหน้าที่ระหว่างประเทศในสาธารณรัฐอัฟกานิสถานให้เป็นจริงเนื่องจากเป็นเวลา 2 ปีที่เราได้จัดหาสิ่งที่ร้องขอให้กับรัฐ

ฉันขอให้คุณพิจารณาปัญหาเหล่านี้ในรัฐของเราเพื่อที่จะไม่นำไปใช้กับศาลยุโรปเพื่อเรียกคืนสิทธิที่ละเมิดของฉันที่รับรองโดยอนุสัญญา: สิทธิในการพิจารณาคดีอย่างเป็นธรรม (วรรค 1 ของบทความ 6) และสิทธิในการป้องกันทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพ (มาตรา 13)

ส่งคำตอบไปยังที่อยู่อีเมล: kai¬¬ [ป้องกันอีเมล] Kulagina Svetlana Alekseevna

Servicemen มักจะต้องเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของพวกเขาเพราะ การรับราชการทหารเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง และการแปลดังกล่าวไม่ได้ให้บริการในเมืองหรือการตั้งถิ่นฐานจำนวนมากเสมอไป หน่วยทหารมักจะอยู่ในพื้นที่ "ห่างไกล" ซึ่งไม่มีงานอื่นนอกจากการรับใช้ในกองทัพ

ดังนั้นบางครั้งครอบครัวของผู้ให้บริการจึงต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานที่พำนักใหม่ได้ยากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียได้ให้ความสนใจกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับภรรยาของทหารซึ่งด้วยเหตุผลข้างต้นไม่มีโอกาสได้งานทำและสะสมประสบการณ์การทำงาน ตามสามีของพวกเขาผ่านทหารรักษาการณ์ห่างไกลภรรยาของเจ้าหน้าที่ถูกบังคับให้นั่งโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหลายปี (หรือมากกว่านั้น) คู่สมรสกำลังทำหน้าที่ทางการทหารของเขา เราจะคุยกันเรื่องบำนาญแบบไหนกันบ้าง?

ในการทำเช่นนี้เราควรอ้างถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะของ Servicemen" ซึ่งมีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ ข้อ 4 ของข้อ 10 ของกฎหมายรัฐบาลกลางข้างต้นกำหนดว่าภรรยาของบุคลากรทางทหารที่ได้รับสัญญา จากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการได้รับเงินบำนาญรวมถึงตลอดเวลาที่อาศัยอยู่กับสามีของเธอจนถึงปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ที่เขารับใช้และตั้งแต่ปี 1992 - ในสถานที่ที่ภรรยาของทหารไม่สามารถทำกิจกรรมแรงงานได้เนื่องจากขาดแรงงาน สถานที่และในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน

เป็นบวก, ในประสบการณ์การประกันภัย รวมถึงช่วงเวลาที่ภรรยาของทหารไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของเด็ก (เด็ก) ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาพความเป็นอยู่ในพื้นที่ของการรับราชการทหารโดยคู่สมรส แต่สิ่งนี้ต้องการข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าเด็กไม่สามารถดูแลได้ ในช่วงเวลาเหล่านี้ภรรยาของทหารจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนภูมิภาคที่กำหนดไว้ หากสิทธิในการสูญเสียดังกล่าวสูญเสียไปแล้วภรรยาของทหารสามารถเรียกร้องเงินสงเคราะห์เป็นรายเดือนขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินที่จะได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการออกกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ในวรรค 1 ของข้อ 12 ระบุว่าประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดนอกเหนือจากระยะเวลาของการจ้างงานรวมถึงระยะเวลาของการอยู่ร่วมกันของคู่สมรสกับพนักงานบริการในพื้นที่ที่พวกเขา ไม่สามารถทำงานได้ และถูกปิดการใช้งาน แต่ในกรณีอื่น ๆ มีข้อ จำกัด เช่นกันระยะเวลาสูงสุดที่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือ 5 ปี เหล่านั้น หากภรรยาของพนักงานบริการด้วยเหตุผลข้างต้นไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 10 ปีจะมีการพิจารณาเพียง 5 ปีเมื่อลงทะเบียนบำนาญ ส่วนที่เหลือของปี "เผาไหม้"

แน่นอนแม้กระทั่ง 5 ปีก็มีบางอย่างอยู่แล้ว ที่นี่คุณสามารถติดตามข้อผิดพลาดเล็กน้อยของผู้บัญญัติกฎหมายเพราะ พวกเขาสร้างข้อ จำกัด นี้โดยไม่เชื่อมั่นว่าทหารไม่ได้อยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อชีวิตนานกว่า 5 ปี แต่เรารู้ดีว่าในความเป็นจริงกองทัพสามารถรับใช้ในภูมิภาคดังกล่าวมานานหลายทศวรรษ แม้ว่ากระทรวงกลาโหมจะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องนี้ต่อฝ่ายนิติบัญญัติ แต่ประเด็นดังกล่าวยังไม่ได้ถูกเคลื่อนย้ายจากศูนย์ตาย

เมื่อสมัครเป็นบำนาญภรรยาของทหาร โดยปกติแล้วเธอจะต้องยืนยันความจริงของการอยู่ร่วมกับสามีในพื้นที่ที่เธอไม่สามารถทำงานได้ตามปกติเนื่องจากขาดงาน สำหรับเรื่องนี้ควรขอใบรับรองพิเศษจากหน่วยทหารซึ่งมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด สามารถขอรายการข้อมูลครบถ้วนสมบูรณ์ที่ระบุในใบรับรองได้จากกองทุนบำเหน็จบำนาญ วันนี้มีลักษณะคล้ายกัน สามารถขอความช่วยเหลือได้ และจากระยะไกล มันจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้บัญชาการหน่วยหรือโดยบุคคลที่มีอำนาจที่เหมาะสม ในบรรดาข้อมูลที่มีอยู่ในใบรับรองข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาเองและเกี่ยวกับชีวิตคู่สมรส (อยู่อาศัย) กับเขาจะถูกระบุ รายละเอียดของทหารมักจะมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

ชื่อเต็ม

หมายเลขหน่วยทหาร

ระยะเวลารับราชการทหารในพื้นที่หนึ่ง ๆ (หน่วย)

เกี่ยวกับคู่สมรสใบรับรองระบุนอกเหนือจากนามสกุลชื่อและนามสกุลของเธอข้อมูลที่เธออาศัยอยู่กับสามีของเธอ - พนักงานบริการ (นามสกุลชื่อนามสกุลและนามสกุล) และในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ __ ถึง __ เธอไม่ได้ทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน ...

หลังจากได้รับใบรับรองแล้วควรแนบเอกสารที่ส่งไปยัง FIU เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ หลังจากนั้นระยะเวลาที่ระบุในใบรับรอง (ดังที่เราบันทึกไว้สูงสุด 5 ปี) จะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการให้บริการโดยรวม เหล่านั้น หากเรามีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีจากนั้นหลังจากให้ใบรับรองแล้วจะเพิ่มเป็น 15 ปี

ในบางกรณีภรรยาของผู้ที่รับราชการทหารจะต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายปัจจุบัน แต่คุณควรจำเกี่ยวกับความแตกต่างที่แตกต่างกันมากที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้เป็นจำนวนมาก ในเวลาเดียวกันมันเป็นภรรยาของทหารที่ควรจะคุ้นเคยกับพวกเขาก่อนอื่น

บทบัญญัติทั่วไป

วันนี้ข้าราชการที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ยิ่งไปกว่านั้นในบางกรณีสิทธิประโยชน์หลายประเภทนั้นไม่เพียงนำมาใช้กับพวกเขาเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ใช้ได้โดยตรงกับกองทัพ แต่เราควรจำเกี่ยวกับความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของประเภทที่เป็นปัญหา

ยิ่งไปกว่านั้นช่วงเวลานี้มีรายละเอียดเพียงพอในกฎหมายปัจจุบัน

เอกสารหลักที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องคือกฎหมาย

คุณควรจำเกี่ยวกับความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมากซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับผลประโยชน์ประเภทนี้

ปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ควรพิจารณาล่วงหน้า ได้แก่ :

1. มันคืออะไร?
2. มันใช้กับใคร?

มันคืออะไร

ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียภรรยาของผู้ที่รับราชการทหารมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆมากมาย หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือวัตถุประสงค์ของการตั้งค่าเผื่อ

ในกรณีนี้ค่าเผื่อสามารถเป็นได้หลายประเภท:

นอกจากนี้จำนวนเงินประเภทนี้จะเป็นเงินเดือนเฉลี่ยอย่างน้อยสองเดือนในสถานที่ของอดีตภรรยา

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นวิธีมาตรฐานที่สะท้อนให้เห็นโดยตรง

นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารระเบียบนี้ล่วงหน้า สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

โปรดจำไว้ว่าต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญหลายประการเพื่อรับการชำระเงินที่เหมาะสม

ข้อกังวลหลักนี้:

เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีจะสามารถออกการชำระเงินที่สอดคล้องกันได้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องสมัครเพื่อรับใบเสร็จโดยตรง ณ สถานที่ให้บริการใหม่ของคู่สมรส

เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในกรณีนี้จะต้องส่งมอบให้กับแผนกบุคคลของหน่วยทหาร ควรจดจำเกี่ยวกับความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมาก

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าบางส่วนของ บริษัท นั้นผิดที่ปฏิเสธที่จะชำระเงินประเภทนี้

ในกรณีนี้คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

ในการสมัครโดยตรงนั้นจะต้องระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันบนพื้นฐานของการหักเงินที่สอดคล้องกันควรดำเนินการ

สิ่งนี้จะช่วยให้กระบวนการพิจารณาเอกสารในศาลรวดเร็วขึ้น การพิจารณาคดีส่วนใหญ่ในเรื่องนี้ไม่มีความชัดเจน แต่ถ้าเป็นไปได้คุณควรทำความคุ้นเคยกับมันอย่างแน่นอน

มันครอบคลุมใคร

รายการของบุคคลที่อยู่ภายใต้กฎนี้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เมื่อย้ายไปยังพื้นที่อื่นจะปรากฏในกฎหมายที่ใช้บังคับในเรื่องนี้

เอกสารพื้นฐานคุ้มค่าที่จะทำความคุ้นเคยกับมันล่วงหน้า

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ จำนวนมาก ในกรณีของความพยายามที่จะปฏิเสธการชำระเงินมันมีค่าอ้างอิงถึง NAP นี้

กฎนี้ใช้กับภรรยาพลเรือนของบุคลากรทางทหารที่ดำเนินการ ในเวลาเดียวกันอันดับและสถานการณ์อื่น ๆ ของบริการไม่ได้มีบทบาทใด ๆ

ควรจำไว้ว่าในระหว่างการดำเนินการนั้นจำเป็นต้องมีใบรับรองพิเศษ ณ สถานที่ทำงานการไล่ออกจากงานซึ่งเกิดขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำเกี่ยวกับความจำเป็นในการสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงในสมุดบันทึกงานเมื่อภรรยาของทหารถูกไล่ออก

การใช้ถ้อยคำควรเป็นดังนี้:

"ยกเลิกความสมัครใจของเธอที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานของสามี - ทหารเกณฑ์ไปยังสถานที่ให้บริการใหม่"

หากด้วยเหตุผลบางประการบุคลากรบุคลากรไม่มีประสบการณ์ในการบันทึกประเภทที่เป็นปัญหาคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับวิธีการวาดที่ถูกต้อง

เนื่องจากการปรากฏตัวของข้อผิดพลาดสามารถทำให้เกิดปัญหาดังต่อไปนี้:

มีรายการเงื่อนไขที่ค่อนข้างครอบคลุมสำหรับการรับการชำระเงินประเภทนี้

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้รับด้วย ด้วยวิธีนี้จะเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการเกิดความประหลาดใจหลายประเภท

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาการไม่ชำระเงินประเภทของการหักเงินภายใต้การพิจารณาโดยการติดต่อสำนักงานอัยการของทหารที่ตั้งของหน่วย

คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่มีรายละเอียดมากที่สุดเกี่ยวกับสถานที่ที่อยู่ที่แน่นอนผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงกลาโหม

เป็นไปได้ที่จะส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากระยะไกลโดยการรวบรวมจดหมายพิเศษ คุณจะต้องแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องไปด้วย

ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนี้ผ่านตัวแทน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะต้องแนบชุดที่ประกอบด้วยอย่างเหมาะสมกับชุดมาตรฐาน

จะต้องมีการรับรอง คุณต้องมีหนังสือเดินทางของพลเมืองรัสเซียตัวแทนหรือเอกสารแสดงตนอื่น หากไม่มีเอกสารเพิ่มเติมทั้งสองนี้แอปพลิเคชันจะไม่ได้รับการยอมรับ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการออกผลประโยชน์ประเภทนี้นั้นมีความแตกต่างที่สำคัญ เนื่องจากมีรายการเงื่อนไขที่สำคัญบางประการสำหรับการขอรับ

นอกจากนี้พวกเขาทั้งหมดจะต้องเคร่งครัด ไม่เช่นนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการชำระเงินประเภทนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจดจำเกี่ยวกับความจำเป็นในการรวบรวมรายการเอกสารบางอย่าง

ความยากลำบากที่สำคัญที่สุดและในเวลาเดียวกันความแตกต่างที่สำคัญคือความต้องการที่จะได้รับเอกสารแยกต่างหากจากที่ทำงานเก่า

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายการนี้และเริ่มรวบรวมก่อนที่จะทำการย้าย มิฉะนั้นหากไม่มีข้อมูลสำคัญบางอย่างมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเผยแพร่คู่มือนี้

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่คุ้มค่าที่จะเข้าร่วมในการพิจารณาประเด็นสำคัญต่อไปนี้ล่วงหน้า:

• เงื่อนไขที่จำเป็น
• แพคเกจของเอกสาร

ขั้นตอนสำหรับการประมวลผลการชำระเงินสดของประเภทที่เป็นปัญหามีดังนี้:

ตัวชี้วัด	ลักษณะ
ในสถานที่ให้บริการของคู่สมรสจะต้องได้รับการพิเศษ	ยืนยันความจริงของการถ่ายโอนไปยังภูมิภาคอื่น
ใบรับรองนี้มีให้ ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ	ขึ้นอยู่กับมัน: มีการบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน - เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสนั้นสะท้อนให้เห็น; ออกค่าจ้างสำหรับ 6 เดือนล่าสุด
แบบฟอร์มพิเศษฟรีถูกร่างขึ้นเพื่อจัดหา ณ สถานที่ที่ได้รับเงินชดเชย	ซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงประเด็นต่อไปนี้: นามสกุลชื่อจริงและนามสกุลของผู้สมัครและคู่สมรสของพนักงานบริการ; อย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ขอสูตรสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์; รายการเอกสารทั้งหมดที่แนบมากับแอปพลิเคชัน วันที่ที่เอกสารถูกทิ้ง ลายเซ็นของผู้ริเริ่ม
รวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด	เพื่อให้
เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลของหน่วยทหาร	—

หลังจากดำเนินการพิจารณาเอกสารทั้งหมดแล้วจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนไปยังคู่สมรสของพนักงานเสิร์ฟในแบบที่เธอเลือก

คุณสามารถรับเงินได้หลายวิธี:

เงื่อนไขที่จำเป็น

การจ่ายเงินประเภทที่เป็นปัญหานั้นไม่ได้อยู่ที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างหรือหน่วยทหาร แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ

นั่นคือเหตุผลที่ข้อกำหนดเบื้องต้นคือความพร้อมใช้งานของบริการที่เหมาะสมสำหรับประเภทของบริการที่เป็นปัญหา

นอกจากนี้ผู้ว่าจ้างจะต้องเป็นผู้อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียโดยทำการหักจากเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามความเหมาะสม

มันควรจะจำได้ว่ามันเป็นข้อบังคับที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการความสัมพันธ์สมรสระหว่างทหารและภรรยาของเขา

จะต้องมีใบรับรองการแต่งงานที่เหมาะสม - พลเรือนยืนยันทางกฎหมาย

ในกรณีของการแต่งงานของแขกที่ไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับการชำระเงินประเภทที่เป็นปัญหา

ต้องจำไว้ว่าคู่สมรสจะต้องมีสัญชาติรัสเซียด้วย เนื่องจากผลของชนิดของผลประโยชน์นี้ใช้เฉพาะกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการยกเว้นสำหรับผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียด้วยเหตุผลใดก็ตาม

แพคเกจของเอกสาร

ในการออกการชำระเงินประเภทที่เหมาะสมคุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยทหารที่จะให้บริการ:

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแนบใบรับรองพิเศษกับรายการด้านบนซึ่งออกให้โดยตรง ณ สถานที่ให้บริการก่อนหน้านี้

ในบางกรณีแผนกทรัพยากรบุคคลอาจต้องการเอกสารอื่น ๆ โดยที่การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้น

หากมีโอกาสที่จะส่งเอกสารดังกล่าวเป็นสิ่งที่ควรทำ หากไม่อยู่และถูกปฏิเสธส่งผู้ร้ายข้ามแดนก็จำเป็นต้องติดต่อสำนักงานศาลอัยการ

การคำนวณเงินชดเชยสำหรับภรรยาของบุคลากรทางทหารเมื่อย้าย

แม้จะมีประโยชน์ทั้งหมดในการรับการชำระเงินประเภทนี้สิทธิ์นี้ไม่ได้ถูกนำมาใช้เสมอ

นั่นคือเหตุผลที่คนงานกลุ่มนายทหารอาจขาดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้คุณควรทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการคำนวณที่ถูกต้อง

คำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนนี้ดำเนินการตาม

ในการคำนวณคุณจะต้องแบ่งรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 24 เดือนภายใน 730 วัน

ดังนั้นคุณสามารถรับค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกคูณกับจำนวนวันในสองเดือน

ผลที่ได้จะแสดงถึงจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับภรรยาของบุคลากรทางทหาร มันเป็นชื่อของเธอที่จะได้รับเครดิตสำหรับการชำระเงิน

วิดีโอ: การเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชย

ความแตกต่างขั้นพื้นฐาน

ควรจำไว้ว่ามันเป็นเงินเดือนของพนักงานที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ความช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรมการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้ให้ไว้โดยกฎหมายปัจจุบันนั้นไม่ได้รวมอยู่ในกระบวนการคำนวณ

มันจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะไม่พลาดช่วงเวลานี้ เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรบุคลากรนักบัญชี หากมีความคลาดเคลื่อนอาจมีปัญหากับ Federal Tax Service รวมถึงกองทุนประกัน

ผู้ที่ได้รับประเภทของการชำระเงินที่เป็นปัญหาจะต้องทำการคำนวณ - แต่คราวนี้ด้วยตัวเอง

เนื่องจากปัจจัยมนุษย์มักจะมีบทบาท ดังนั้นข้อผิดพลาดที่สำคัญในการคำนวณจึงเกิดขึ้น

มีการควบคุมอะไรบ้าง

มันสำคัญมากที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่บังคับใช้ในเรื่องนี้ล่วงหน้า เอกสารกำกับดูแลที่สำคัญที่สุดมีดังนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง:

รัฐบาล RF มีมติ:

รหัสแรงงาน:

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำเกี่ยวกับคุณลักษณะที่แตกต่างกันจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการรับการชำระเงินนี้

มีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาล่วงหน้า - เช่นเดียวกับกฎหมายที่บังคับใช้ในเรื่องนี้ สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนเพิ่มเติม