ขั้นตอนสำหรับการกำหนดและคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรซึ่งเริ่มใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2011 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎการกำหนดขนาดที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยพิจารณาจากค่าจ้างเฉลี่ยตามผลของระยะเวลาสองปีก่อนปีลาคลอด ค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 กำหนดที่ 11280 รูเบิล)
การจ่ายเงินเป็นเพราะผู้หญิงทำงานทุกคนที่ลาคลอดในรูปแบบของการประกันสังคมสำหรับความสามารถชั่วคราวในการทำงานและการเชื่อมต่อกับแม่ คนท้อง จ่ายครั้ง และทั้งหมดตลอดช่วงวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด
ระยะเวลาปกติของวันลาจะถือเป็น 70 วันตามปฏิทินก่อนการคลอดบุตร (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลาย - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอดยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วันหรือเมื่อเด็กสองคนขึ้นไปเกิด - 110 วัน (140 156 หรือ 194 วัน)
มีการคิดค่าใช้จ่ายตามใบรับรองการลาป่วยที่นำเสนอ ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ในคลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในระยะเวลาสูติศาสตร์ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์
นอกจากใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้วการบัญชี ณ สถานที่ทำงานจะต้องส่งใบสมัครเพื่อออกไป ค่าคลอดบุตรนั้นจะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัครและจะจ่ายเงินให้ในวันแรกของการจ่ายค่าแรงที่องค์กร
ภาพถ่าย pixabay.com
คำนวณค่าคลอดบุตรอย่างไร
ตามการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ ประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่ใช้ การคำนวณการคลอดบุตรในปี 2562.
ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อออกเดินทางสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสมจากสถานที่ทำงานจะได้รับจากการคูณจำนวนเงินที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
- เมื่อคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตร - สำหรับจำนวนวันต่อวันลาคลอด (140, 156 หรือ 194 วัน)
- เมื่อคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน - 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนต่อปี) คูณด้วยสัมประสิทธิ์ 0.4
ความสนใจ
ตามกฎปัจจุบันรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเขา คำนวณโดยสูตร: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้านี้จะต้องหารด้วย 730 (หรือ 731 ถ้าหากปีหนึ่งตกอยู่ในปีอธิกสุรทินในช่วงที่อยู่ระหว่างการพิจารณา) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับไม่ควรน้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำรายวันที่กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ ( 11280 ถู ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.
พิจารณาการเปลี่ยนแปลงภายใต้กฎหมายใหม่ การคลอดบุตรในปี 2562 คำนวณตามจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีพระราชกฤษฎีกา (ตามลำดับ 2017 และ 2018) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลานี้ไม่รวม:
- ระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายสำหรับการลาป่วย (การเจ็บป่วยทั่วไป, การบาดเจ็บ);
- วันจ่ายเงินสำหรับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อดูแลเด็กพิการ
- ได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมแรงงานของพนักงานด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน;
หากผู้หญิงทำงานในหลาย ๆ องค์กรก่อนตั้งครรภ์เธอมีสิทธิ์สมัครเพื่อรับผลประโยชน์ในทุกสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในอนาคตการชำระเงินรายเดือนต่อเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะถูกชำระโดยองค์กรเดียวเท่านั้น ขนาดของการชำระเงินคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย
จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายคลอดบุตรในปี 2562 และสูงสุด
เกี่ยวกับเรื่องนี้ ขนาดต่ำสุด ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงค่าแรงรายวันเฉลี่ยซึ่งคำนวณโดยค่าแรงขั้นต่ำคือ:
- RUB 43,615.65 - ในช่วงเกิดปกติ (140 วัน)
- $ 48,600.30 - กับการเกิดที่ซับซ้อน (156 วัน);
- US $ 60,438.83 - ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)
ต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - โดย ใบสั่ง โดยในเวลานี้ค่าจ้างขั้นต่ำของ Vladimir Putin ควรถูกนำไปสู่ระดับการยังชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 (11163 rubles ตามมติที่ 1119 จากวันที่ 19/19/2017) ตามสัดส่วนนี้ (คือ 17.6%) การลาคลอดขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม
ความสนใจ
ค่าเผื่อสูงสุด มันถูก จำกัด โดยรายได้เฉลี่ยที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานและในการเชื่อมต่อกับแม่ (ที่เรียกว่า "ฐานประกัน")
แม้ว่าในปี 2561 ขนาดของมันจะอยู่ที่ 815,000 รูเบิล แต่เมื่อคำนวณผลประโยชน์แล้วฐานประกันภัยจะถูกนำไปใช้สำหรับสองปีก่อนหน้า - 2016 และ 2017 (ตามลำดับ 718 และ 755,000 รูเบิล) ตามขนาดการจ่ายคลอดบุตรสูงสุด ตอนนี้ทำขึ้น:
- RUB 282,106.70 - ในช่วงเกิดปกติ
- US $ 314,347.47 - กับการเกิดที่ซับซ้อน
- $ 390,919.29 - ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง
พวกเขาจ่ายเท่าไหร่ในการลาคลอดและมากถึง 1.5 ปีต่อเดือน?
- ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในคลินิกหรือคลินิกสวัสดิการการคลอดก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวในจำนวน 628.47 รูเบิล - ขึ้นอยู่กับการนำเสนอของใบรับรองที่เหมาะสมจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนล่วงหน้าของแม่ในอนาคต
- นอกจากนี้หนึ่งในผู้ปกครอง (แม่หรือพ่อ) ในสถานที่ทำงานยังได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเมื่อคลอดบุตรซึ่งมีจำนวน 16759.09 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018
- เมื่อเสร็จสิ้นพระราชกฤษฎีกาการลาเพื่อพ่อแม่จะได้รับสิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์เป็นรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี - ในจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
- RUB 3,788.33 สำหรับเด็กคนแรก (40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ \u003d 9489 รูเบิล)
- RUB 6,284.65 - ในวันที่สองและต่อมา
ความสนใจ
คุณควรรู้ว่าในการเกิดของเด็กหลายคนในเวลาเดียวกันสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นนั้นเกิดขึ้นสำหรับเด็กแต่ละคน เงื่อนไขในการรับเป็นการนำเสนอต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับที่สำนักงานทะเบียนเช่นเดียวกับ ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน ผู้ปกครองคนที่สองที่ไม่ได้รับเงินก้อนและค่าเผื่อรายเดือน
วิธีคำนวณการคลอดบุตรในปี 2562 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)
พิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงออกไปลาคลอดในเดือนมกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)
ในกรณีนี้เมื่อทำการชำระเงินการคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตรการดูแลเด็ก) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติรายได้สำหรับปี 2559 และ 2560 เต็มปีจะถูกนำมาพิจารณา:
- รายได้สำหรับปี 2559 มีดังนี้:
- เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
- จ่ายวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
- โรงพยาบาล - 6,000 รูเบิล (14 วัน)
- รายได้สำหรับปี 2560:
- เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
- จ่ายวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
- โรงพยาบาล - 3000 รูเบิล (5 วัน).
ความสนใจ
มีข้อมูลข้างต้นคุณสามารถคำนวณขนาดของการคลอดบุตรที่จัดตั้งขึ้น ใช้สูตร:
- ค่าคลอดบุตร:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74,415.73 บาท - ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 \u003d 6506.97 รูเบิล
เนื่องจากมูลค่าของผลประโยชน์ที่ได้รับสูงกว่าค่าเหล่านี้และไม่เกินจำนวนสูงสุดของการชำระเงินในปี 2561 พวกเขาจะได้รับการยอมรับสำหรับเงินคงที่ ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงไปยังกองทุนประกันสังคม และผู้ปกครองจะต้องรอการโอนเงิน
ค่าคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับคุณแม่ที่พิการ
กฎหมายปัจจุบันให้การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและประโยชน์สำหรับการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อน ประเภทของการว่างงานต่อไปนี้:
- ผู้หญิงถูกไล่ออกเป็นเวลาสิบสองเดือน ก่อนหน้าวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในการเชื่อมต่อกับ:
- การชำระบัญชีขององค์กร
- การสิ้นสุดโดยบุคคลของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
- การสิ้นสุดอำนาจโดยทนายความส่วนตัวหรือการสิ้นสุดสถานะของทนายความ;
- การสิ้นสุดของกิจกรรมโดยบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นขึ้นอยู่กับการจดทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาต
ความสนใจ
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้กำหนดไว้เป็นอย่างต่ำ ขนาดคงที่ (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - 628.47 รูเบิล ต่อเดือน หรือ 2888.73 รูเบิล เป็นเวลา 140 วันของพระราชกฤษฎีกา)
- ผู้หญิงเต็มเวลา ในองค์กรการศึกษาประเภทต่าง ๆ (องค์กรการศึกษาระดับสูงและวิชาชีพเพิ่มเติมสถาบันวิทยาศาสตร์ศูนย์การศึกษาและอุตสาหกรรม ฯลฯ ) เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรนั้นจัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ที่ทำการศึกษาและได้รับเงิน ในจำนวนทุนการศึกษา.
นอกเหนือจากข้างต้นแล้วคนว่างงานประเภทนี้ (รวมถึงคนทั่วไปที่ไม่ทำงาน ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่) ในหน่วยงานประกันสังคมขึ้นอยู่กับ:
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova str., 4, office 414
ขั้นตอนการสมัครลาป่วยและสำหรับหญิงมีครรภ์ที่จะลาคลอดนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของฝ่ายนิติบัญญัติ พนักงานจัดให้มีการลาพักร้อนกับนายจ้างหลังจากได้รับเอกสารจากสถาบันการแพทย์
ใบรับรองความสามารถในการทำงานออกให้ที่คลินิกที่มีการจดทะเบียนแรงงานหญิงในอนาคต คำสั่งของปัญหาของแผ่นพับที่ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2011 เลขที่ 624n.
ในระดับนิติบัญญัติได้มีการจัดตั้งแบบฟอร์มการลาป่วยบางรูปแบบซึ่งสถาบันการแพทย์ยึดถือ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2011 ฉบับที่ 347n)
ระยะเวลาของการลาคลอดนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายการกระทำต่อไปนี้:
- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ศิลปะ 255
- กฎหมายหมายเลข 81-FZ จาก 05.19.1995 - ข้อ 7
- กฎหมายหมายเลข 255-FZ ของวันที่ 25 ธันวาคม 2549 - ศิลปะ 10
คุณสมบัติของการได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375
วิธีไปที่จดหมายข่าว - คำแนะนำโดยละเอียดทีละขั้นตอน
สมัครที่ไหนและเมื่อไหร่?
หญิงตั้งครรภ์ทุกคนไปที่สถานพยาบาลเพื่อลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์หลังจากนั้นมีการป้อนบัตรบัญชีซึ่งมีการป้อนข้อมูลทุกครั้งที่พบแพทย์
มันอยู่ในคลินิกฝากครรภ์ที่แม่มีครรภ์มีการลงทะเบียนมีความจำเป็นต้องใช้สำหรับการลาป่วยสำหรับการลงทะเบียนของลาที่ทำงาน
สิ่งสำคัญ! หากผู้หญิงลงทะเบียนกับคลินิกเป็นเวลานานถึง 12 สัปดาห์เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์พิเศษเพิ่มเติม (มาตรา 9 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ แห่งวันที่ 05/19/1995)
ใครมีสิทธิ์เปิดใบรับรองความพิการ?
หากแพทย์ประเภทนี้หายไปแล้ว ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปสามารถดูแลงานเอกสาร (แพทย์ประจำครอบครัว) ผู้เฝ้าดูผู้ป่วย ผู้ช่วยแพทย์สามารถลาป่วยได้หากแพทย์ไม่ได้อยู่ในสถาบันการแพทย์ (มาตรา 46 ของคำสั่ง 624n)
ใช้เวลากี่สัปดาห์
เมื่อลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์แพทย์มักจะกำหนดระยะเวลาที่ผู้หญิงคนนั้นเป็นและระบุวันเดือนปีเกิดโดยประมาณดังนั้นจึงไม่มีความยากลำบากในการกำหนดวันที่ออกใบรับรองความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ตามคำสั่งหมายเลข 624n ผู้หญิงเป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์สามารถไปที่สถาบันการแพทย์เพื่อรับโรงพยาบาลและลงทะเบียนลาเพิ่มเติมจากนายจ้าง ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะอยู่ที่ 140 วัน ของเหล่านี้ 70 วันเป็นเวลาก่อนส่งมอบและ 70 สำหรับระยะเวลาหลังคลอด
ขั้นตอนการลงทะเบียนนี้เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการตั้งครรภ์หนึ่งเดียว แต่หากผู้หญิงกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่ของทารกสองคนขึ้นไปในคราวเดียวเธอมีสิทธิ์จัดการลาป่วยเป็นระยะเวลา 28 สัปดาห์และระยะเวลาทั้งหมดของการลาสำหรับผู้หญิงดังกล่าวคือ 194 วัน
เป็นไปได้ไหมที่จะออกไปก่อนหน้าเมื่อไรและอย่างไร
ในผู้หญิงที่แตกต่างกัน ความสามารถของผู้หญิงในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเธอขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีในช่วงเวลาดังกล่าว
ตามกฎแล้วสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันบังคับให้ผู้หญิงต้องลาคลอดเร็วกว่ากำหนด ดังนั้นตามวรรค 49-50 ของคำสั่ง 624 ล้านถ้าผู้หญิงคนหนึ่งให้กำเนิดทารกเป็นระยะเวลา 22-30 สัปดาห์จากนั้นการลาป่วยของเธอจะออกในสถาบันการแพทย์ที่เกิดขึ้นทันทีเป็นระยะเวลา 156 วัน
นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรสตรียังสามารถขยายระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนของเธอด้วยวิธีอื่นได้:
เอกสารนี้ถูกดำเนินการโดยใครและบนพื้นฐานของอะไร?
ในการออกใบรับรองการลาป่วยสตรีในอนาคตที่เป็นแรงงานจะต้องติดต่อคลินิกฝากครรภ์ที่เธอได้รับการจดทะเบียน สำหรับการลงทะเบียนต้องมีสถานะส่วนตัว
มีการออกใบรับรองความสามารถตามเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางของพลเมือง
- นโยบายการประกันภัย;
- สกัดจากบัตรแพทย์ของผู้ป่วย
โรงพยาบาลออกโดยสูติแพทย์ - นรีเวชวิทยาในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีคณะกรรมการการแพทย์ แพทย์กรอกข้อมูลลงในแผ่นซึ่งแสดงถึงช่วงเวลาที่ไม่มีงานวันเดือนปีเกิดชื่อและตำแหน่งของคุณตลอดจนวันที่ผู้หญิงสามารถไปทำงานหรือลาเพื่อดูแลเด็ก
ด้านล่างคุณจะเห็นตัวอย่างโรงพยาบาลคลอดบุตร:
พวกเขาแจกเมื่อไหร่
ใบรับรองการคลอดบุตรสำหรับผู้ทุพพลภาพจะออกตามคำสั่งหมายเลข 624n การออกเอกสารให้กับผู้หญิงในอนาคตในการใช้แรงงานจะดำเนินการในลักษณะเดียวและครั้งเดียว นรีแพทย์หรือแพทย์ประจำครอบครัวมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกเอกสารและในกรณีที่พวกเขา - แพทย์
หญิงตั้งครรภ์ได้รับใบรับรองแพทย์ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด - 28 หรือ 30 สัปดาห์ ในการจัดทำเอกสารไม่จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์และดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรอการออกเอกสาร ผู้ป่วยได้รับเอกสารเมื่อติดต่อแพทย์
วิธีการและเมื่อแจ้งนายจ้าง?
การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของเธอ ภายใต้กฎหมายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ตกจากสัปดาห์ที่ 28-30 ของการตั้งครรภ์เนื่องจากขณะนี้ลูกจ้างเดินทางไปพักร้อน
ก่อนช่วงเวลาที่ผู้หญิงในอนาคตวางแผนจะลาคลอดเธออาจเลือกวันที่ที่จำเป็นเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงตำแหน่งของเธอ ตามกฎแล้วข่าวดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้างหลังจากผ่านไป 12 สัปดาห์
เมื่อข่าวเกี่ยวกับตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาถูกเปล่งออกมาแล้ว ฝ่ายอาจหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานหรือสภาพการทำงาน
กำหนดส่งงานคืออะไร
หลังจากได้รับการลาป่วยในสถาบันการแพทย์ผู้หญิงไปกับเอกสารนี้ให้นายจ้างของเธอ ในการหยุดพักผ่อนคุณจะต้องเขียนคำสั่งและแนบใบรับรองความพิการไปด้วย
กฎหมายไม่บังคับให้โอนลาป่วยให้นายจ้างและลาไปทันที หากสถานะสุขภาพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่รบกวนการทำงานเธออาจทำงานต่อไปได้ระยะหนึ่ง
สิ่งสำคัญ! การลาคลอดบุตรจะออกให้หลังจากที่ยื่นคำขอจริง แต่วันที่สิ้นสุดจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะตรงกับวันที่ที่ระบุไว้ในใบรับรองความพิการ ไม่สามารถจ่ายค่าแรงพร้อมกันและลาป่วยได้
คำถามที่พบบ่อยคอขวดและข้อผิดพลาด
บ่อยครั้งที่หญิงมีครรภ์สงสัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการยืดเวลาลาหลังคลอดของทารก อันที่จริงการออกกฎหมายให้โอกาสดังกล่าว แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน หากคุณแม่ให้กำเนิดลูกมากกว่าหนึ่งคนระยะเวลารวมในช่วงวันหยุดของเธอจะเพิ่มขึ้นเป็น 184 วันโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ หากการเกิดมีภาวะแทรกซ้อนจะมีการเพิ่มวันตามปฏิทิน 16 วันในการลา
เพื่อยืดเวลาการลาออกหลังคลอดยากสตรีจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยัน
กรณีการรับบุตรบุญธรรมไม่เป็นเรื่องปกติ แต่ถึงกระนั้นผู้หญิงก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนหากเด็กที่รับอุปการะยังมีอายุไม่ถึง 3 เดือน ออกใบรับรองการลาป่วยได้นานถึง 70 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันเกิดของเด็ก หากผู้ปกครองตัดสินใจรับเด็กหลายคนพร้อมกันช่วงเวลานี้จะเพิ่มเป็น 110 วัน
บ่อยครั้งที่ผู้หญิงถูกบังคับให้ทำงานสองงาน แรงงานสัมพันธ์มีระเบียบแบบแผนบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมด ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในสถานที่ทำงานหลักและรอง
หากผู้หญิงในอนาคตด้านแรงงานทำงานในสถานประกอบการ 2 แห่งจะต้องมอบใบรับรองความพิการให้กับนายจ้างทั้งสอง
ผู้หญิงคนใดสามารถออกลาป่วยและลาคลอดทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ตามกฎหมายเธอสามารถทำสิ่งนี้ได้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ของเธอ แต่เธอสามารถย้ายช่วงเวลานี้เข้าใกล้วันเดือนปีเกิดถ้าเธอปรารถนา
เมื่อส่งเอกสารจากสถาบันการแพทย์และการขอลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธและต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดตามกฎหมาย
วิดีโอที่เกี่ยวข้อง
เราเสนอให้คุณดูวิดีโอเกี่ยวกับวิธีจัดการลาคลอด:
หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.
หนึ่งในปัญหาที่ยากคือการจ่ายเงินช่วงเวลาของความพิการให้กับคนงานประเภทพิเศษ นายจ้างจะต้องรู้ว่าเขาจ่ายเงินให้ใครและเท่าไหร่ พนักงานขององค์กรต้องจดจำสิทธิ์และยืนยันในการปฏิบัติตน
เมื่อทราบว่าการลาป่วยนั้นได้รับเงินในระหว่างตั้งครรภ์คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณได้
หญิงตั้งครรภ์อาจป่วยได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้โรงพยาบาลเร่งด่วนอาจต้องรักษาสุขภาพของแม่และเด็กในครรภ์ ตามกฎหมายแล้วใบรับรองแพทย์ของแบบฟอร์มที่กำหนดจะออกให้ที่สถาบันการแพทย์
จำนวนการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการอย่างเป็นทางการในองค์กรหนึ่ง ๆ :
- น้อยกว่าสองปีคำนวณ 60% ของกำไรเฉลี่ย
- 5 ถึง 8 ปี - 80%;
- ด้วยประสบการณ์ 8 ปีหรือมากกว่านั้นสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้พวกเขาจ่ายเงินจำนวน 100% ของค่าจ้างเฉลี่ย
นายจ้างอาจสร้างการจ่ายเงินอื่น ๆ โดยสมัครใจและการชดเชยประเภทเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
การลาคลอดเป็นการจ่ายเงินอย่างไร?
หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานได้รับการรับรองตามกฎหมายสิทธิประโยชน์พิเศษ ในช่วงระยะเวลา 30 สัปดาห์พนักงานจะไปพักผ่อนซึ่งเรียกว่า "การลาคลอด" มีให้ทั้งหมด 140 วัน มันถูกวาดขึ้นบนแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในการออกแบบคุณลักษณะบางอย่างถูกเน้น
- เอกสารดังกล่าวทำให้ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีจำนวน จำกัด ประการแรกคือสูติแพทย์นรีแพทย์หรือผู้ประกอบโรคทั่วไป หากแพทย์เหล่านี้หายไปจากนั้นผู้ช่วยแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์
- เวลาในการออกใบรับรองความพิการคำนวณโดยแพทย์ สำหรับนายจ้างต้องระบุวันที่นี้ ลูกจ้างอาจร้องขอการทำงานของพนักงานได้ตามปกติ
- วันหยุดจะได้รับเงิน 100% ของกองทุนประกันสังคม
- ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งจำนวนวันของความพิการจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 และจะได้รับเงินเต็มจำนวน
- ด้วยการเกิดที่ซับซ้อนผู้หญิงจะได้รับการลาป่วยเพิ่มเติม มันจะถูกบวกเข้ากับการลาคลอดและจ่ายให้ 100%
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายค่าคลอดบุตรซึ่งขัดต่อกฎหมาย
การนำทางบทความ
หนังสือรับรองการคลอดบุตร (M&R) มอบให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนและกำลังเตรียมการคลอดบุตรตลอดระยะเวลาที่พิการ กระบวนการออกแบบมีลักษณะและรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเองที่จะเปิดเผยในบทความนี้
ไฮไลท์
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหาการออกทั้งหมด ในการไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องผ่านการรับรองความสามารถในการทำงาน เอกสารฉบับนี้ไม่เพียง แต่ให้สิทธิ์แก่เธอในการพักผ่อนเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดและการหายจากโรค ด้วยความช่วยเหลือจากผู้ป่วยลาเธอประกาศสิทธิของเธอที่จะได้รับ.
คาดว่าจะลาป่วยหากผู้หญิงลาคลอด
การลาคลอดนั้นไม่ได้ จำกัด สิทธิในการลาป่วย และหากในช่วงเวลาของการดูแลเด็กผู้หญิงคนหนึ่งลงทะเบียนอีกครั้งสำหรับการตั้งครรภ์จากนั้นเธอสามารถจัดการลาป่วย
ในกรณีนี้จะเกิดขึ้นในบริเวณเดียวกันและอยู่ในลำดับเดียวกับเมื่อออกจากงาน ซึ่งหมายความว่าเมื่อถึงอายุครรภ์ 30 สัปดาห์ผู้หญิงสามารถรับใบรับรองความพิการและนำไปใช้งานได้
ควรสังเกตที่นี่ว่าแม้ว่าผู้หญิงควรจะลาป่วย แต่เธอจะถูกคำนวณโดยเฉลี่ยทุกเดือน รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา. ในเวลาเดียวกันผู้หญิงจะมีการลาคลอดครั้งแรกยกเลิกอย่างเป็นทางการและได้รับอนุญาตครั้งที่สอง และขนาดของการชำระเงินจะถูกคำนวณตามขนาดของเงินเดือนของเธอในเวลาที่ทำงานหรือตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ดังนั้นในบางกรณีมันเป็นผลกำไรมากกว่าที่จะไปทำงานเพื่อ
การผลิตตั้งแต่แรกหมายถึงอะไร
ในการลาป่วยมีรายการ -“ ลงทะเบียนล่วงหน้า”. โดยปกติแล้วแพทย์เมื่อกรอกเอกสารนี้ตรวจสอบวันที่ลงทะเบียนให้บันทึกรายการนี้หากผู้หญิงทำสิ่งที่จำเป็นทั้งหมดให้เสร็จสิ้นก่อนกำหนดเวลา 12 สัปดาห์ นี่ทำให้เธอได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจาก 613.14 รูเบิล. จำนวนนี้จะได้รับการจัดทำดัชนีโดยขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ปัญหาการจ่ายเงิน
จ่ายในปี 2020 เป็นอย่างไร?
จำนวนเงินทั้งหมดจะจ่าย ณ เวลาที่ผู้หญิงส่งแผ่นงานไปที่ฝ่ายบัญชี ณ สถานที่ทำงาน เงื่อนไขการชำระเงิน - 10 วันหลังจากได้รับใบสมัครและลาป่วย.
ควรจำไว้ว่าผลประโยชน์นี้ไม่ใช่รายได้เช่นเดียวกับการจ่ายเงินลาอื่น ๆ ดังนั้นผลประโยชน์นี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ
จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำนั้นเกิดจากผู้หญิงที่ไม่มีงานทำและไม่ได้จ่ายเงินให้กองทุนประกันสังคมสำหรับพวกเขา . ค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ 140 วันของพระราชกฤษฎีกาโดยมีเงื่อนไขว่าทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการตามปกติ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 35901.37 รูเบิล
นอกจากนี้การคำนวณนี้ใช้สำหรับนักเรียนหญิงเต็มเวลาและผู้ประกอบการรายบุคคล หากช่วงวันหยุดมีการขยายจำนวนจะคำนวณใหม่ตามจำนวนวัน
สำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาอย่างเป็นทางการค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าจ้างเฉลี่ย 2 ปี
สูตรการคำนวณทั่วไปมีดังนี้:
จำนวนเงินรายได้ 2 ปี / 730 * 140
ในสูตรนี้ 730 คือจำนวนวันในอีกสองปีและ 140 - ระยะเวลาของการลาคลอด ถ้าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทินแล้วล่ะก็ เพิ่มอีก 1 วันและถ้าช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงพระราชกำหนดจำนวนจะถูกคำนวณใหม่ตามช่วงเวลาวันหยุดใหม่
ตัวอย่างเช่นหากเป็นเงินเดือนของผู้หญิง 40,000 รูเบิลและเธอไม่ได้เปลี่ยนแปลงในช่วงสองปีที่ผ่านมารายได้รวมของเธอจะเป็นอย่างไร 960,000 รูเบิล. ในกรณีนี้ค่าเผื่อจะเป็น: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 รูเบิล.
วันนี้ไม่รวมวันที่ผู้หญิงลาป่วยหรือดูแลเด็กกำลังลาคลอด วันเหล่านั้นที่อยู่ในปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ใครเป็นคนจ่าย
ผลประโยชน์จะจ่ายตรงตามที่ส่งเอกสาร:
- สำหรับผู้หญิงทำงานนี่คือองค์กรที่จ้างงาน
- สำหรับบุคคลและผู้ว่างงาน - กองทุนประกันสังคม
- สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในศูนย์จัดหางาน - ในนั้น
เงินค่าลงทะเบียนล่วงหน้านั้นจะจ่ายพร้อมกับค่าเผื่อพื้นฐาน
ดังนั้นการลาคลอดนั้นเป็นเพราะผู้หญิงทำงานทุกคนและจำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยอาจแตกต่างกันอย่างมาก และเพื่อที่จะได้รับการชำระเงินที่คุณต้องการ ลงทะเบียนทันเวลาและ ซึ่งยืนยันสิทธิ์.
