นอกจากข้อมูลมาตรฐานพื้นฐานเกี่ยวกับอายุ การศึกษา ฯลฯ แล้ว ประวัติย่อของคุณควรบอกคุณเกี่ยวกับตัวคุณเองด้วย ในย่อหน้านี้คุณควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ

โอกาสที่ผู้จัดการจะตัดสินใจจ้างคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถนำเสนอตัวเองโดยใช้เรซูเม่ของคุณได้ดีและถูกต้องเพียงใด ยิ่งคุณนำเสนอตัวเองได้ดีเท่าไร เปอร์เซ็นต์ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

เมื่อเขียนเรซูเม่ คนส่วนใหญ่พบว่าเป็นการยากที่จะตอบคำถามว่าควรเขียนเกี่ยวกับอะไร ดังนั้นพวกเขาจึงมักข้ามประเด็นนี้ไปโดยประมาท สิ่งนี้ไม่ควรทำเนื่องจากเป็นข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณที่สามารถมีบทบาทค่อนข้างสำคัญและชี้ขาดได้

แน่นอนว่าควรระบุคุณสมบัติบังคับหลายประการที่พนักงานที่ดีควรมี ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นคุณสมบัติเช่น:
- ความรับผิดชอบ;
- การลงโทษ;
- ประสิทธิภาพสูง
- ทักษะการสื่อสาร
- ความขยัน

คุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ทัศนคติที่เพียงพอต่อการวิพากษ์วิจารณ์และความสามารถในการประนีประนอมก็มีความสำคัญเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม คุณควรจำไว้ว่าเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณไม่ควรแสดงรายการคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดที่อาจอยู่ในใจ จำเป็นต้องเน้นเพียงไม่กี่รายการหลักเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน งานของคุณคือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองในเรซูเม่ของคุณเพื่อที่นายจ้างจะแยกแยะคุณออกจากกลุ่มคนที่อาจเป็นพนักงานทั่วไป หากคุณต้องการคุณสามารถนำเสนอคุณสมบัติเชิงบวกของคุณในรูปแบบดั้งเดิมมากขึ้น อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไปที่นี่

ระบุเฉพาะลักษณะส่วนบุคคลที่ตรงกับตัวคุณอย่างแท้จริง หากคุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติใดๆ ให้กับตัวเองได้ ก็ควรนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้จะดีกว่า มิฉะนั้นนายจ้างจะสามารถตำหนิคุณได้เนื่องจากข้อมูลที่คุณให้ไว้ไม่เป็นความจริง

คุณสมบัติเพิ่มเติม

นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมดแล้ว คุณยังสามารถรวมคุณสมบัติที่ไม่ได้มาตรฐาน แต่โดดเด่นและสำคัญไว้ในรายการได้ ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น:
- ความคิดริเริ่ม;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ง่ายต่อการเรียนรู้
- ความคล่องตัว;
- กิจกรรม;
- การกำหนด;
- ต้านทานความเครียด

ด้วยรายชื่อดังกล่าว ประวัติย่อของคุณจะมีโอกาสประสบความสำเร็จในการนำเสนอคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพมากขึ้น

ประวัติย่อใด ๆ ถูกสร้างขึ้นเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งนี้ แต่ละคนต้องการสร้างความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ด้วยความช่วยเหลือ เพื่อที่จะแสดงตัวเองไม่เพียงแค่ในฐานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วย จึงควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในแต่ละคน ในเรซูเม่ใดๆ จะต้องมีย่อหน้าหนึ่งที่คุณต้องระบุคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่คุณมี คุณสมบัติที่แตกต่างกันนั้นเหมาะสมกับแต่ละอาชีพ ยิ่งกว่านั้น การระบุชุดวลีมาตรฐานก็ไม่คุ้มค่าเสมอไป

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูวิธีแสดงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณได้อย่างถูกต้อง และยังดูตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณที่ควรค่าแก่การระบุอีกด้วย

คุณสมบัติอะไรที่เหมาะกับอาชีพต่างๆ?

ทุกคนรู้ดีว่าในแต่ละอาชีพบุคคลนั้นจะต้องมีคุณสมบัติและทัศนคติภายในที่แน่นอน ดังนั้น สำหรับผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องมีความรับผิดชอบและสามารถจัดการทีมขนาดใหญ่ได้ สำหรับแพทย์ สิ่งสำคัญคือต้องรวบรวมและมีความพากเพียร สำหรับผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าสังคมได้ ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะระบุคุณสมบัติทั้งหมดติดต่อกัน

ก) เรามาเริ่มกันที่คนที่ใช่เท่านั้น อันดับแรก ครั้งหนึ่งได้งาน แม้ว่าเขาจะมีทุกอย่างตามรายการแล้ว แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรู้เรื่องนี้ได้ ผู้สมัครดังกล่าวจะต้องระบุว่าเขามี:

1. ต้องการเรียนรู้และปรับปรุง
2. ความสามารถในการปรับตัว;
3. ความปรารถนาที่จะเรียนรู้;
4. กิจกรรม;
5. แนวทางการทำงานที่พิเศษและสร้างสรรค์
6. ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม

b) บุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานแล้วและกำลังสมัครตำแหน่ง ศีรษะเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุ:

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม
2. ทักษะการสื่อสาร
3. ความรับผิดชอบ;
4. ต้านทานความเครียด
5. ความสามารถในการทำงานและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
6. ความพากเพียร;
7. การสังเกต;

ค) สำหรับ นักบัญชี:

1. ความเพียร;
2. ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
3. ความใส่ใจในรายละเอียดและเมื่อทำงานกับเอกสาร
4. ความเหมาะสม;
5. ความภักดี;
6. ตรงต่อเวลา;

ง) สำหรับ ผู้จัดการ โดย ฝ่ายขาย:

1. ทักษะการสื่อสาร
2. ขอบเขตอันกว้างไกล;
3. ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน
4. ความคิดริเริ่ม
5. ทำงานหนัก

จ) สำหรับ ทนายความ:

1. การรู้หนังสือ;
2. ความรู้สึกยุติธรรม
3. ความเพียร;
4. ความสามารถในการสื่อสาร
5. ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน
6. ต้านทานความเครียด

บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างขอให้คุณแสดงให้เห็นคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงควรเขียนเฉพาะข้อมูลที่เป็นความจริงในย่อหน้านี้เช่นกัน! ในโลกเทคโนโลยีสมัยใหม่ การตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นเป็นจริงนั้นไม่ใช่เรื่องยาก

สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ?

ในย่อหน้านี้ คุณควรระบุ 4 หมวดหมู่หลักเสมอ: ก) งาน ข) การคิด ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ง) อุปนิสัย

ก) ประเด็นแรกประกอบด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ประสิทธิภาพสูง เป็นต้น

ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ได้แก่ ทักษะในการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ความสุภาพ ฯลฯ

ง) ลักษณะนิสัยของคุณ: ความเอาใจใส่ ความตรงต่อเวลา กิจกรรม ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีรายการคุณสมบัติมาตรฐานที่สามารถระบุได้นอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพโดยธรรมชาติ:

1. กิจกรรม;
2. ความเป็นมิตร;
3. ความรับผิดชอบ;
4. ความแม่นยำ;
5. การลงโทษ;
6. ผลงาน;
7. ไม่มีความขัดแย้ง
8. ทำงานหนัก;
9. ความเหมาะสม;
10. ความมีไหวพริบ;

ณ จุดนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนมากเกินไป แค่หนึ่งบรรทัด สูงสุดสองบรรทัดก็เพียงพอแล้ว และเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณเขียนด้วยเพราะหลายคนจะมีคุณสมบัติใกล้เคียงกันโดยประมาณ สถิติของคำที่ระบุบ่อยที่สุด:

คุณสมบัติเชิงลบ

บ่อยครั้ง นอกจากจุดแข็งของคุณแล้ว นายจ้างยังขอให้คุณระบุจุดอ่อนของคุณด้วย ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ไม่ควรละเลยข้อกำหนดนี้หรือย่อหน้าว่างในเรซูเม่ มี “ข้อบกพร่อง” บางประการที่สามารถถือเป็นข้อได้เปรียบได้ ต่อไปนี้คือจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ ตัวอย่าง:

1. คนอวดรู้ (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น ในบางอาชีพ ไม่สนับสนุนให้ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเสมอไป เช่น ในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์)
2. ความสุภาพเรียบร้อย;
3. ความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง
4. ความละเอียดรอบคอบและความสมบูรณ์แบบ;
5. กิจกรรม (แน่นอนว่าสำหรับอาชีพที่ไม่จำเป็นต้องมีความเพียรพยายาม: ไม่ใช่สำหรับทนายความ นักบัญชี ฯลฯ)
6. ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาในสาขานี้ (ขั้นตอนนี้เสี่ยงแต่จริงแล้วควรระบุในข้อดีให้แน่ชัดว่าพร้อมเรียนรู้ ฯลฯ)

เขียนเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะสมกับงาน?

ช่วงนี้นายจ้างส่วนใหญ่เริ่มต้องการเรซูเม่จากผู้สมัครงานแล้ว และหากก่อนหน้านี้แนวโน้มนี้เกิดขึ้นเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ ในปัจจุบัน แม้แต่บริษัทขนาดเล็กก็ขอให้พนักงานในอนาคตนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง เกือบทุกครั้งหลังจากได้รับเรซูเม่ พวกเขาก็ศึกษามันอย่างรอบคอบ พยายามทำความเข้าใจโดยที่ไม่ปรากฏว่าใครเป็นคนเขียน

นั่นคือเหตุผลที่การเตรียมเอกสารการนำเสนอนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง หากคุณล้มเหลวในการสร้างความประทับใจที่ถูกต้อง เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง

นายจ้างต้องการคุณสมบัติอะไรของลูกจ้าง?

คุณสมบัติที่นายจ้างทุกคนจะชอบ

เกือบทุกคนในการเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรกมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการได้ นั่นคือสาเหตุว่าทำไมพวกเขาถึงพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถในสิ่งที่พวกเขาต้องทำมากที่สุด แน่นอน คุณยังสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณได้ แต่ดังที่แสดงให้เห็นแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

พวกเขาทำเช่นนี้เพราะพวกเขาเข้าใจว่าไม่ว่าคนๆ หนึ่งจะเรียนดีแค่ไหน หากปราศจากการฝึกฝนความรู้ของเขาก็จะไม่มีความหมายอะไรเลย ด้วยเหตุนี้จึงง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะจ้างบุคคลที่แสดงความคิดริเริ่มและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มากกว่าคนที่พยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าของเขาโดยไม่ต้องยืนยันด้วยการกระทำใด ๆ

คุณสมบัติที่จะดึงดูดนายจ้างทุกคน:

• ความคิดริเริ่ม
• ผลงาน
• ความเอาใจใส่
• ความรับผิดชอบ
• ความแม่นยำ
• ความตรงต่อเวลา
• การลงโทษ
• ทำงานหนัก

ใช่ และจำไว้ว่าประการแรกเรซูเม่คือการนำเสนอที่ถูกต้อง ดังนั้นหากคุณต้องการให้มีความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณ ก็พยายามอย่าชมเชยตัวเองมากเกินไป ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรอุทิศครึ่งหนึ่งของเรซูเม่ของคุณเพื่อคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ มันจะเพียงพอแล้วหากคุณตั้งชื่อชิ้นส่วน 5-7 ชิ้นและแน่นอนอย่าลืมพูดถึงลักษณะเชิงลบของตัวละครของคุณ ท้ายที่สุดไม่ว่าจะเศร้าแค่ไหนที่ต้องยอมรับ ทุกคนก็มีข้อเสียในตัวเอง ดังนั้นหากคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา นายจ้างจะคิดว่าคุณพยายามทำให้ตัวเองดูดีกว่าที่เป็นอยู่จริงๆ

นอกจากนี้อย่าลืมว่าเรซูเม่เป็นเอกสารราชการ ดังนั้นเมื่อรวบรวมจึงไม่แนะนำให้ใช้คำสแลงและวลีตลกขบขัน คุณควรพูดถึงตัวเองอย่างสุขุมรอบคอบ แต่ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าคุณค่อนข้างเข้ากับคนง่ายและติดต่อกันง่าย เชื่อฉันเถอะว่าถ้าคุณคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้คุณจะสามารถเซอร์ไพรส์เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดด้วยเรซูเม่ของคุณ

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ – ทั้งเชิงบวกและเชิงลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่

หากคุณตระหนักว่าคุณไม่มีความสามารถที่โดดเด่น คุณสามารถระบุคุณสมบัติสากลที่เหมาะกับทุกอาชีพในเรซูเม่ของคุณได้เสมอ เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ นี้จะช่วยให้คุณมีความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเอง และมีแนวโน้มว่านายจ้างจะไม่เริ่มให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางวิชาชีพใดๆ เป็นพิเศษ และจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณควรมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการมากกว่าคนอื่นๆ

ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณได้งานเป็นคนโหลด แต่ในขณะเดียวกันก็บ่งบอกว่าคุณมีเสน่ห์ที่ดี สิ่งนี้จะทำให้คนที่อ่านหัวเราะเท่านั้น หากคุณอธิบายตัวเองด้วยคำพูดเพียงไม่กี่คำ นายจ้างจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าคาดหวังอะไรจากคุณ ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็นว่า นายจ้างเพียงปฏิเสธที่จะอ่านเรซูเม่ที่มีข้อมูล 2 หน้าเกี่ยวกับความดีของบุคคลนั้น และตัดบุคคลดังกล่าวออกจากรายชื่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งทันที

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:

• ความสามารถในการเรียนรู้ (สามารถระบุได้ว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม)
• ความสามารถในการทำงานล่วงเวลา (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์)
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดีโดยสมบูรณ์ (ซึ่งหมายความว่าโดยทั่วไปคุณไม่สูบบุหรี่หรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์)
• ต้านทานความเครียด (คุณไม่กลัวความยากลำบากใด ๆ )
• การทำงานหนัก (ความเต็มใจที่จะทุ่มเททุกอย่างเพื่อประโยชน์ส่วนรวม)

คุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:

• ความตรงไปตรงมา (คุณชอบบอกคนอื่นทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา)
• ความรอบคอบ (คุณไม่ชอบทำงานเร็วเพราะคิดว่ามันทำให้ผลลัพธ์แย่ลง)
• เรียกร้อง (คาดหวังจากผู้คนมากขึ้นเสมอ)
• คนอวดรู้ (ปฏิบัติตามกฎบางอย่างอย่างพิถีพิถันเสมอ)
• ความนับถือตนเอง (คุณคิดว่าในบางกรณีคุณเป็นหัวหน้าและไหล่เหนือผู้อื่น)

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย

บุคลิกภาพและลักษณะบุคลิกภาพสำหรับเรซูเม่

ดังที่คุณคงเข้าใจแล้วว่าเรซูเม่เป็นนามบัตรประเภทหนึ่งของผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงต้องรวบรวมให้กระชับและให้ข้อมูลมากที่สุด หากเป็นไปได้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณบรรจุลงในกระดาษแผ่นเดียวอย่างแท้จริง ซึ่งหมายความว่านอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปแล้ว คุณต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย โดยปกติแล้วนายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเขาเพียงใด

แต่จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะอยากตกแต่งตัวเองมากแค่ไหน คุณก็ไม่ควรทำเช่นนี้ หากคุณเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีมาก แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าไม่เป็นเช่นนั้นในที่สุดทุกคนก็จะค้นพบเรื่องนี้อยู่ดีและคุณจะได้รับข้อเสียเล็กน้อยที่จะป้องกันคุณจาก ก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน ดังนั้น มันจะดีกว่าถ้าคุณเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเองทันที และหากผู้บังคับบัญชาที่คุณคิดว่าสามารถยอมรับข้อบกพร่องของคุณได้ในตอนแรก คุณจะไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต

จุดแข็งของผู้ชาย:

• คล่องแคล่ว
• ติดต่อ
• มีสติ
• ความคิดสร้างสรรค์
• พลิดดิ้ง

จุดอ่อนของผู้ชาย:

• อารมณ์ร้อน
• สะเพร่า
• ไม่จำเป็น
• หยิ่ง
• เห็นแก่ตัว

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับเด็กผู้หญิงผู้หญิง

จุดแข็งและจุดอ่อนของหญิงสาวในเรซูเม่

มันเกิดขึ้นเช่นนั้น แต่ในประเทศของเราเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงที่จะหางานที่ดีและมีรายได้ดี ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่กลัวว่าผู้สมัครมีลูก และเธอจะลาป่วยหรือขอเวลาหยุดอยู่ตลอดเวลาเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับลูกของเธอ ด้วยเหตุนี้ มันจะดีกว่าถ้าคุณระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณพร้อมที่จะทำงานหลังเลิกงานเมื่อจำเป็น และหลังจากนั้นก็ค่อย ๆ ก้าวไปสู่การเพิ่มคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างใจเย็น

ในขณะเดียวกัน อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งที่คุณกำลังทำและระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสาขาที่คุณเลือก นั่นคือถ้าคุณต้องการได้งาน เช่น นักเศรษฐศาสตร์ วิธีที่ดีที่สุดคือชี้แจงว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ และพิถีพิถันมาก หากต้องการ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีประสบการณ์ในสาขาที่คล้ายกันแล้วและเขียนเรื่องสั้น Short หมายความว่าควรประกอบด้วยประโยคสั้นสูงสุด 5 ประโยค ตามหลักการแล้วควรใช้เวลาประมาณ 2 นาทีในการอ่าน หากใช้เวลานานกว่านี้ นายจ้างอาจคิดว่าคุณกำลังพยายามชมเชยตัวเองมากเกินไป

จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:

• ความอดทน
• ความรับผิดชอบ
• การกำหนด
• ความร่าเริง
• การกำหนด

จุดอ่อนของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:

• ความหุนหันพลันแล่น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความพยาบาท
• ความน่าสัมผัส
• การแพ้

สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ?

ข้อมูลในเรซูเม่ของคุณ

คอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองเปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรักและรู้อย่างกว้างขวางมากขึ้น ในกรณีนี้ อนุญาตให้เขียนคำอธิบายเล็กๆ น้อยๆ แทนรายการคุณสมบัติได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการบอกนายจ้างในอนาคตว่าคุณเข้ากับคนง่าย ให้เขียนว่าไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณจะพยายามสร้างความสัมพันธ์ในทีมในลักษณะที่เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถไว้วางใจคุณได้ นอกจากนี้ในคอลัมน์นี้ คุณยังแสดงได้ว่าสังคมเป็นที่ต้องการของคุณมากแค่ไหน

สิ่งนี้จะช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรายชื่อติดต่อมืออาชีพที่มีประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณเป็นอาสาสมัครหรือเป็นสมาชิกของคณะกรรมการผู้ปกครอง ข้อมูลดังกล่าวจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นผู้ที่สามารถใช้เวลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น หากงานที่คุณพยายามหางานเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทั่วประเทศหรือต่างประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีใบอนุญาตและหนังสือเดินทางต่างประเทศ

อย่าลืมระบุด้วยว่าคุณมีประสบการณ์การขับขี่มากเพียงใด ในตอนท้าย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบทำในชีวิตได้ แม้ว่าจะหายากมาก แต่นายจ้างยังคงเลือกพนักงานที่ชอบสิ่งเดียวกันกับที่พวกเขาทำ สิ่งนี้ทำให้คนที่ไม่คุ้นเคยสองคนสามารถเข้าใจกันได้อย่างรวดเร็วและบางครั้งก็กลายเป็นเพื่อนกันด้วยซ้ำ

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบที่ดีที่สุด 5 ประการที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการคืออะไร?

คุณสมบัติเชิงบวกของผู้นำ

หากคุณเอาใจใส่ คุณอาจตระหนักว่าเมื่อรู้ถึงความแตกต่างบางประการ คุณสามารถเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องได้ภายใน 20 นาทีอย่างแท้จริง สิ่งที่ผู้สมัครต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ก็แค่บอกเกี่ยวกับตัวคุณตามความเป็นจริงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และดำเนินการโดยไม่พูดเกินจริง ผู้หางานทุกคนควรทำเช่นนี้ รวมถึงผู้ที่สมัครรับตำแหน่งผู้นำด้วย จริงอยู่ ในกรณีของผู้นำ คุณสมบัติเชิงบวกเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

จะดีกว่าหากคุณระบุว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือผลลัพธ์ทางการเงินที่แผนกของคุณประสบความสำเร็จในขณะที่คุณบริหารจัดการ นอกจากนี้ในกรณีนี้ คุณต้องชี้แจงว่าคุณสามารถจัดทำแผนการพัฒนาพนักงานได้ดีเพียงใด คุณเข้าใจรายงานทางการเงินได้ดีเพียงใด และแน่นอนว่า คุณเข้าใจภาษาต่างประเทศหรือไม่ (อย่าลืมระบุภาษาใดและระบุว่าเป็นภาษาใด ระดับ).

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการสำหรับผู้นำ:

• จิตใจเข้มแข็ง
• พูดเก่ง
• มีระเบียบวินัย
• เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ
• รับผิดชอบ

คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการสำหรับผู้นำ:

• เสแสร้ง
• ฉลาดแกมโกง
• หยิ่ง
• ก้าวร้าว
• อารมณ์ร้อน

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการคืออะไร?

คุณสมบัติเชิงบวกของผู้จัดการ

ตำแหน่งผู้จัดการในขณะนี้เป็นตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้หางาน ตามกฎแล้ว ในกรณีนี้ ผู้คนจะถูกดึงดูดโดยความจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่ต้องทำงานในที่เย็นและทำงานหนักอย่างแน่นอน และถึงแม้ว่าผู้จัดการจะได้รับการสรรหาในด้านต่างๆ (การขาย การจัดซื้อ การโฆษณา การสรรหาบุคลากร) นายจ้างมักจะคาดหวังสิ่งหนึ่งจากพวกเขาเสมอ กิจกรรมสูงสุด ความเป็นกันเอง และแน่นอน การเปิดกว้าง

หากคุณไม่มีคุณสมบัติทั้งสามนี้ ก็ไม่ควรพยายามเป็นผู้จัดการเลยจะดีกว่า ท้ายที่สุดแล้วดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติหากบุคคลนั้นช้าเกินไปเฉื่อยชาและไม่สื่อสารในกรณีส่วนใหญ่เขาจะไม่สามารถรับมือกับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับเขา

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ:

• ความเปิดกว้าง
• พลังงาน
• ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ผลงาน
• ความเหมาะสม

คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ:

• ขัดแย้ง
• การไม่ตั้งใจ
• ความหงุดหงิด
• ความไม่แน่ใจ
• อิจฉา

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับเลขานุการคืออะไร?

คุณสมบัติเชิงบวกของเลขานุการ

คนจำนวนมากหางานเลขานุการได้ง่ายมาก นั่นคือเหตุผลที่เด็กสาวที่เชี่ยวชาญหลักสูตรคอมพิวเตอร์ที่ง่ายที่สุดเริ่มบุกโจมตีสำนักงานของบริษัทขนาดใหญ่ โดยจินตนาการถึงเงินเดือนในอนาคตของพวกเขา

ในความเป็นจริงแล้ว เลขานุการสมัยใหม่มีหน้าที่รับผิดชอบมากมาย นอกจากการพิมพ์ที่รวดเร็วและมีความสามารถแล้ว เขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญในกฎเกณฑ์ในการวาดเอกสารต่าง ๆ มีทักษะพื้นฐานในการทำงานกับ Photoshop และหากเป็นไปได้ต้องรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา

และหากคุณมีทักษะทั้งหมดนี้ คุณก็สามารถทำงานในบริษัทดีๆ ได้ แต่โปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว การจัดระเบียบผู้ช่วยของเขาเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจะดีกว่าหากคุณมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการจัดการประชุมทางธุรกิจและเตรียมเอกสารให้ถูกต้องเมื่อเขียนเรซูเม่

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับเลขานุการ:

• ความคิดริเริ่ม
• ความตรงต่อเวลา
• ความรับผิดชอบ
• การรับรู้
• ความสุภาพ

คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่ของเลขานุการ:

• ความช่างพูด
• การไม่ตั้งใจ
• ความหยาบคาย
• ความเลอะเทอะ

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของนักบัญชีคืออะไร?

คุณสมบัติเชิงบวกของนักบัญชี

นักบัญชีเป็นหนึ่งในอาชีพที่ต้องใช้สมาธิและความอุตสาหะสูงสุด ดังนั้นในการสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องชี้แจงว่าคุณเป็นคนที่มีความเอาใจใส่มากที่สุดที่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจได้หลายชั่วโมง แต่โปรดจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างต้องการจากผู้สมัครในตำแหน่งนี้ไม่เพียง แต่ความสามารถในการบวกจำนวนชั่วโมงเท่านั้น

พวกเขากำลังพยายามหาพนักงานที่จะเก็บความลับทางการเงินของบริษัททั้งหมด ด้วยเหตุนี้ คุณเพียงแต่ต้องมุ่งความสนใจของเจ้านายในอนาคตไปที่ความจริงที่ว่าคุณไม่อยากพูดมากเกินไปและรู้วิธีเก็บความลับของผู้อื่น

คุณสมบัติอีกอย่างที่ต้องกล่าวถึงในเรซูเม่คือความรับผิดชอบสูง ไม่ว่าใครจะพูดอะไร บางครั้งนักบัญชีก็ต้องจัดทำงบการเงินในเวลาที่คนอื่นกำลังพักผ่อน

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับนักบัญชี:

• ความสามารถในการวิเคราะห์
• การจัดระเบียบตนเอง
• ความเอาใจใส่
• ความพากเพียร
• ความน่าเชื่อถือ

คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่ของนักบัญชี:

• ความมั่นใจในตนเอง
• หลอกลวง
• ความอวดดี
• ความสงสัย
• การไม่มีสติ

ไม่มีความขัดแย้ง ความสามารถในการเรียนรู้สูง ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี เข้ากับคนง่าย: จะพิสูจน์ตนต่อนายจ้างได้อย่างไร?

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้อง

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หางานส่วนใหญ่ตกแต่งเรซูเม่ของตนเล็กน้อย ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงพยายามเข้าใจว่ามันเป็นเรื่องจริงเพียงใดในระหว่างการประชุมส่วนตัว ผู้สมัครงานจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และถามคำถามชั้นนำที่ช่วยเปิดเผยตัวบุคคลให้มากที่สุด

บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวถูกซ่อนไว้เช่นนายจ้างอาจค้นหาความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งบางอย่างราวกับว่าโดยบังเอิญและจากคำตอบของคุณก็สามารถสรุปได้ว่าคุณเขียนในเรซูเม่ของคุณตามความเป็นจริงเกี่ยวกับทัศนคติของคุณอย่างไร ต่อเรื่องอื้อฉาวและการทะเลาะวิวาท

ด้วยเหตุนี้ หากคุณต้องการพิสูจน์ว่าเรซูเม่ของคุณเป็นความจริง:

• เวลาพูดให้มองตาคน
• อย่ามองไปทางอื่นถ้าคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณได้ยิน
• พยายามฟังคำถามของคู่สนทนาของคุณให้จบ
• พูดอย่างสงบ ออกเสียงทุกเสียงให้ชัดเจน
• อย่าปล่อยให้ตัวเองทำเรื่องตลกที่รุนแรง
• พยายามทำให้นายจ้างประหลาดใจด้วยความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการ

วิดีโอ: วิธีเขียนเรซูเม่ - คำแนะนำทีละขั้นตอน เคล็ดลับ ข้อผิดพลาดในเรซูเม่

โดยทั่วไปส่วนสุดท้ายของเรซูเม่จะเป็น “ข้อมูลเพิ่มเติม” คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่รวมอยู่ในส่วนอื่น ๆ ที่นั่น:

• ที่อยู่อาศัย (ข้อมูลนี้อาจระบุไว้ในส่วนหัวของเอกสาร)
• วันเดือนปีเกิดหรืออายุ (ปกติจะเขียนไว้ตอนต้นของเรซูเม่ แต่หากผู้สมัครอายุเกินเล็กน้อยก็ระบุวันเกิดไว้ในข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้นายจ้างให้ความสำคัญกับส่วนต่างๆ เช่น ความสำเร็จในอาชีพการงานของผู้สมัครมากขึ้น ความสำเร็จหรือทักษะ)
• การปรากฏตัวของเด็ก (จำนวนและอายุ)
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (บางครั้งอยู่ในส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ")
• ตารางการทำงาน (สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาตารางการทำงานที่ยอมรับได้สำหรับคุณ ไม่ว่าคุณจะพร้อมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่)
• ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (การเดินทางเพื่อธุรกิจแบ่งออกเป็นกลุ่มตามเวลา (ระยะสั้น, ระยะยาว) และตามสถานที่ (ภูมิภาค, ต่างประเทศ));
• นิสัยที่ไม่ดี (ทัศนคติต่อแอลกอฮอล์, การสูบบุหรี่);
• ความพร้อมของการขนส่งส่วนบุคคล
• มีใบอนุญาตขับขี่, ประสบการณ์การขับขี่;
• งานอดิเรก;
• คุณสมบัติส่วนบุคคล (ในบางกรณีนำเสนอเป็นส่วนแยกต่างหาก) และอื่น ๆ อีกมากมาย

ในส่วนนี้ ให้ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณเลือกแก่นายจ้างเท่านั้น ระบุข้อมูลที่สามารถแยกแยะผู้สมัครของคุณจากคู่แข่งทั้งหมด รวมทั้งนำเสนอคุณในทางที่ดีในสายตาของนายจ้าง แต่ควรระมัดระวังในการเลือกข้อมูล ห้ามโพสต์ข้อมูลที่อาจทำให้เกิดความตื่นตระหนก ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรระบุที่พักอาศัยของคุณหากคุณอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงาน

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย:

• แต่งงานแล้วมีลูกชายอายุ 4 ขวบ
• มีรถยนต์เป็นของตัวเอง ใบขับขี่ประเภท "B" ประสบการณ์การขับขี่ - 5 ปี
• พร้อมสำหรับการเดินทางธุรกิจระยะสั้นทั้งในระดับภูมิภาคและต่างประเทศ

ส่วนนี้ค่อนข้างเล็ก เมื่อเทียบกับประสบการณ์การทำงานที่จำกัดไว้ แต่มีความสำคัญ นี่เป็นหนึ่งในส่วนที่มีคนอ่านมากที่สุดในเรซูเม่ โดยส่วนใหญ่จะเป็นตัวกำหนดว่านายจ้างจะศึกษาเรซูเม่ของคุณอย่างรอบคอบมากขึ้นหรือเปลี่ยนไปใช้เรซูเม่ของผู้สมัครรายอื่น

สิ่งสำคัญคือต้องทำให้บล็อกนี้มีความหมาย แต่ไม่ใหญ่โตจนเกินไป ข้อความยาวไม่เกินห้าประโยคก็เพียงพอแล้ว

สิ่งที่จะรวมไว้ในส่วนนี้ - “เกี่ยวกับฉัน”

ในการเริ่มต้น ให้วิเคราะห์ตัวเองเล็กน้อยแล้วตอบคำถามต่อไปนี้:

• ทักษะและคุณสมบัติใดที่คุณคิดว่าเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของคุณ (คุณเก่งกว่าคนอื่นๆ หรือทักษะและคุณสมบัติเหล่านี้หาได้ยาก)
• งานประเภทไหนที่คุณมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
• คุณมีความสำเร็จทางวิชาชีพอะไรบ้าง
• คุณได้รับรางวัล ใบรับรอง ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่นๆ อะไรบ้างที่ยืนยันความสามารถของคุณ

โดยพื้นฐานแล้ว ประเด็นเหล่านี้เป็นแผนสำหรับการเขียนข้อความในส่วน "เกี่ยวกับฉัน"

ในส่วนนี้ของเรซูเม่ของคุณ คุณจะต้องให้ข้อมูลที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ และนั่นทำให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

ก่อนที่จะเขียนส่วน "เกี่ยวกับฉัน" โปรดอ่านประกาศรับสมัครงานอย่างละเอียดอีกครั้ง บางทีนายจ้างอาจมีข้อกำหนดพิเศษ ตัวอย่างเช่น สำหรับนักแปล การมีวีซ่าแบบเปิดเป็นสิ่งสำคัญ และคุณก็ต้องมีวีซ่าดังกล่าวด้วย หรือสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย สิ่งสำคัญคือต้องมีพาหนะและใบอนุญาตเป็นของตัวเองและคุณก็ต้องมี อย่าลืมระบุสิ่งนี้ในข้อความเกี่ยวกับตัวคุณ

สิ่งที่คุณไม่ควรเขียนในส่วน "เกี่ยวกับฉัน"

ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำข้อมูลที่อธิบายไว้ในเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น คัดลอกรายการทักษะ (มีส่วน "ความสามารถและทักษะ" สำหรับสิ่งนี้)

คุณไม่ควรรวมส่วนของอัตชีวประวัติของคุณ ดังตัวอย่างต่อไปนี้:

“ ฉัน Alexey Anatolyevich Ivanov เกิดเมื่อวันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2510 ในปี 1985 เขาสำเร็จการศึกษาจาก 8 ชั้นเรียนและเข้าศึกษาในวิทยาลัยเครื่องกลไฟฟ้า ในปี 1988 เขาสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคและถูกเกณฑ์เข้ากองกำลังชายแดน เขารับราชการในกองทัพและหลังจากการตรวจสอบอิสระแล้วเขาก็เข้าโรงเรียน USSR KGB หมายเลข 302 หลังจากสำเร็จการศึกษาเขาทำงานด้านปฏิบัติการ ในปี พ.ศ. 2544 เขาเกษียณจากราชการ ทักษะด้านคอมพิวเตอร์: ผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ (Word, Excel, 1C, อินเทอร์เน็ต, ระบบการค้นหาและข้อมูลต่างๆ, ฐานข้อมูล) คุณสมบัติส่วนบุคคล: ความปรารถนาดี, การทำงานหนัก, วินัย, กิจกรรม, ความเข้มงวด, ความถูกต้อง ข้อมูลเพิ่มเติม: เข้ากับคนง่าย มีประสิทธิภาพ กระตือรือร้น ฉันสามารถทำงานเป็นทีมได้ และทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ”

คุณไม่ควรรวมรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลไว้ในส่วน "เกี่ยวกับฉัน" ดังในตัวอย่างนี้:

“การต้านทานความเครียด การอุทิศตน มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และคุณภาพ วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี การศึกษาด้วยตนเอง การเรียนรู้ที่ง่ายดาย”

เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร มีหัวข้อ “คุณสมบัติส่วนบุคคล”

ข้อความของคุณไม่ควรเป็นเทมเพลต ควรสะท้อนถึงประสบการณ์วิชาชีพเฉพาะตัวของคุณ ทั้งในฐานะมืออาชีพและในฐานะบุคคล

อย่าลืมบันทึกไว้ในส่วน "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" หากคุณได้รับรางวัลในสาขาวิชาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น:

• สำหรับตำแหน่ง “นักแปล” ที่ว่าง: “ในปี 2013 ได้รับประกาศนียบัตรจากการแข่งขัน VINCI 2013 Innovation Awards (ระดับนานาชาติ)”
• สำหรับตำแหน่งที่ว่าง “หัวหน้าแผนกความปลอดภัยแรงงาน”: “อันดับที่ 1 ในบรรดาองค์กรของภูมิภาคเต็มริว ในการแข่งขัน “องค์กรคุ้มครองแรงงาน”

ตัวอย่างถ้อยคำที่ประสบความสำเร็จสำหรับส่วน “เกี่ยวกับฉัน” ในเรซูเม่

รองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจและการเงิน

ทักษะการจัดองค์กรสูง ความซื่อสัตย์ ความอุตสาหะในการบรรลุเป้าหมาย มีวินัย การอุทิศตน ความรับผิดชอบ ความเข้มงวด การเรียนรู้ด้วยตนเองอย่างรวดเร็ว การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมทางธุรกิจ ความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติตามพันธกรณีทางธุรกิจ ทักษะการวิเคราะห์ ความรู้ด้านการบัญชีและการบัญชีภาษี กฎหมายแรงงาน เศรษฐศาสตร์แรงงาน รูปแบบและระบบค่าตอบแทน วิธีมาตรฐานแรงงาน พื้นฐานของการวางแผนธุรกิจ การวิเคราะห์ทางการเงิน และการจัดการกระแสการเงิน ความรู้เฉพาะของกิจกรรมทางการเงินและการบัญชี การสร้างระบบบัญชีงบประมาณและการจัดการ ความเข้าใจพื้นฐานของการตลาดเชิงกลยุทธ์และการจัดการขององค์กร ความปรารถนาที่จะปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ ผู้ใช้แพ็คเกจ Microsoft Office อย่างมั่นใจ (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), ระบบและโปรแกรมกฎหมาย - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมสำหรับระบบอัตโนมัติของการบัญชี กิจกรรมการจัดการ และการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ (KonturExtern, SBiS++) ความพร้อมของคำแนะนำ

หัวหน้าฝ่ายผลิต หัวหน้าช่าง หัวหน้าวิศวกร

การบริหารทีมงานมากกว่า 100 คน การจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการและงานการผลิต บำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์และกองยานพาหนะขององค์กร ดำเนินการเจรจาและสรุปสัญญา การดำเนินการตรวจสอบ การแก้ไขปัญหาด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

การจัดการการขายและการบริการหลังการขาย ประสบการณ์การขายส่วนตัว. การเจรจาต่อรองในทุกระดับ การพัฒนานโยบายการกำหนดราคา การรักษาฐานลูกค้า. จัดทำและสรุปสัญญาการจัดหาและการขาย การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการแข่งขัน โลจิสติกส์ การส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ (นิทรรศการ อินเทอร์เน็ต สื่อ)

หัวหน้าฝ่ายบริการกฎหมาย

ฉันมีทักษะในการจัดองค์กรสูงและสามารถเป็นผู้นำทีมตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป สามารถจัดระเบียบงานที่เป็นระบบและการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างแม่นยำ ฉันมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานด้านกฎหมายในแผนกและองค์กรต่างๆ ฉันมีความรู้ในระดับสูงในด้านอาญา แพ่ง บริหาร ภาษี แรงงาน กระบวนการพิจารณาคดี และสาขากฎหมายอื่นๆ ฉันมีทักษะการเขียนเชิงธุรกิจ เทคนิคความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และกฎมารยาททางธุรกิจ ผู้ใช้พีซีที่มีประสบการณ์ จัดระเบียบตนเอง มีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นผลลัพธ์อย่างต่อเนื่อง ใบขับขี่ประเภท A, B, C

ผู้จัดการสำนักงานผู้ดูแลระบบ

ทักษะทางวิชาชีพ: ผู้ใช้พีซีและอุปกรณ์สำนักงานที่มีประสบการณ์ การจัดระเบียบการไหลของเอกสาร การพัฒนากฎระเบียบและคำแนะนำ การจัดการสำนักงาน ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง การจัดองค์กรและการควบคุมการทำงานของบริการรอง

ประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่กว้างขวางและแนวทางการทำงานแบบมืออาชีพในการทำงานในส่วน B2B, B2C มีทักษะในการเจรจาต่อรองทุกระดับ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจมาตรฐานสำหรับการแนะนำและส่งเสริมผู้ผลิตที่ไม่รู้จักออกสู่ตลาด ทักษะด้านคอมพิวเตอร์: MS Office, 1C Enterprise ความสามารถในการตัดสินใจอย่างอิสระและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจเหล่านั้น ความสามารถในการโน้มน้าวและระดมทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ประสบการณ์ในการคัดเลือกบุคลากร การปรับตัว และแรงจูงใจ ความสามารถในการมอบหมายอำนาจ ทักษะการสื่อสาร เรียนรู้เร็ว มีความอุตสาหะ และความปรารถนาที่จะเติบโตในสายอาชีพ

นักบัญชี

ประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี - 7 ปี การศึกษาระดับสูงสองครั้ง ประสบการณ์รวม 12 ปีด้านการบัญชี ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับ 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์, Fireplace, ZiK, ZUP, ธนาคารลูกค้า, ธนาคารออนไลน์, อินเทอร์เน็ต, โปรแกรมสำนักงาน บริการส่วนบุคคลสำหรับการฟื้นฟูการบัญชี การรายงานภาษี การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในระบบภาษีที่แตกต่างกันสำหรับ LLC และผู้ประกอบการรายบุคคล

วิศวกรเครื่องกลสำหรับอุปกรณ์อบขนม

ทักษะทางวิชาชีพ: ฉันเป็นเจ้าของเครื่องมือไฟฟ้าทุกประเภท ฉันเป็นเจ้าของเครื่องเชื่อม ทักษะด้านคอมพิวเตอร์: อินเทอร์เน็ต, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ระบบควบคุมอัตโนมัติ Monolit ประสบการณ์การพูดต่อหน้าผู้ฟังจำนวนมาก คุณสมบัติส่วนบุคคล: ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง, ตรงต่อเวลา, การอุทิศตน, ความรอบคอบ, ความรับผิดชอบ, ทักษะในการสื่อสาร ใบขับขี่ประเภท B, C

พนักงานขับรถขุด

ประสบการณ์ในการก่อสร้างการผลิตคอนเดนเสทก๊าซทางตอนเหนือของภูมิภาค Tyumen ในทีม (สนามตอกเสาเข็ม), การขุดสนามเพลาะสำหรับท่อ, การจัดแหล่งน้ำมันและก๊าซคอนเดนเสท, การวางท่อท่อกับทีมช่างเชื่อม, การก่อสร้างสถานีเพิ่มแรงดัน, สถานีสูบน้ำกลาง, โรงกลั่นน้ำมัน มีประสบการณ์การทำงานกับ Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, บนล้อ Terex 820 และ GCB มีประสบการณ์ในการก่อสร้างที่สนาม Messayakhinskoye ใน Yakutia มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

คนขับรถ

คนขับรถบรรทุกมืออาชีพ 20 ปีหลังพวงมาลัย ใบขับขี่ประเภท B, C, E ประสบการณ์การขับขี่รถยนต์ต่างประเทศ ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

เอเลนา นาบัตชิโควา

การเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบมีชัยไปกว่าครึ่งเท่านั้น ไม่ว่ามันจะ "ดึงดูด" นายจ้างในอนาคตหรือไม่นั้นเป็นคำถามใหญ่ มีเทคนิคในการทำเช่นนี้หรือไม่?

ประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษาเป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ผู้คนจึงลืมส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ไปโดยสิ้นเชิงหรือกรอกข้อมูลอย่างรวดเร็วโดยไม่ได้ให้ความสนใจเป็นพิเศษ แต่เปล่าประโยชน์ นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณ "ขอ" นายจ้างได้

โดยปกติจะระบุอะไรในย่อหน้านี้? ประการแรก ระดับความสามารถในภาษาต่างประเทศ ประการที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคล บางครั้งความรู้คอมพิวเตอร์ (ซึ่งมักระบุไว้ในส่วน "ทักษะ") การมีใบขับขี่ สถานภาพสมรส วันเดือนปีเกิด งานอดิเรก... เห็นด้วยทุกคน อย่างน้อยก็มีอะไรจะเขียนเกี่ยวกับ-นั่น ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมบางจุด พวกเขาจะช่วยเราได้อย่างไร?

1. ภาษาต่างประเทศ

แน่นอนยิ่งดีเท่านั้น เพราะความรู้ภาษาต่างประเทศไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนรอบรู้ แต่ยังใส่ใจในการพัฒนาอาชีพของคุณด้วย อย่าพยายามเคลือบน้ำตาลเพราะทุกอย่างตรวจสอบได้ง่าย คำถามสองสามข้อในภาษาต่างประเทศ ซึ่งคุณรู้แค่ชื่อเท่านั้น และคุณจะไม่เห็นงานในบริษัทนี้เหมือนหูของคุณ ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งของสังคมสมัยใหม่สำหรับบุคคลคือความสามารถทางภาษาอังกฤษซึ่งเป็นวิธีการสื่อสารระดับสากล ตามกฎแล้วเรซูเม่จะระบุระดับ: "คล่อง", "เข้าใจ", "อ่านและแปลด้วยพจนานุกรม" ฯลฯ แต่ถ้าคุณต้องการเน้นความสนใจของ HR ไปที่สิ่งนี้ ให้เขียนด้วยตัวอักษรละติน: ขั้นสูง ระดับกลาง ระดับประถมศึกษา ฯลฯ เพียงอย่าลืมตรวจสอบว่าตำแหน่งงานว่างระบุภาษาใด หากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาเยอรมัน และคุณเรียนภาษาฝรั่งเศสมาตลอดชีวิต ประวัติย่อของคุณจะถูกทิ้งในถังขยะ แน่นอนว่าความเป็นจริงของสังคมยุคใหม่นั้นบ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาที่ทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซียมักจะแปลจดหมายและเอกสารได้ดีที่สุดและไม่เจรจาต่อรองในภาษานั้นเอง แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ คุณต้องระบุระดับของคุณ

1. ใบขับขี่

เมื่อร้อยปีก่อน ชีวิตดำเนินไปอย่างเชื่องช้า และผู้คนสามารถทำทุกอย่างได้ในระหว่างวันทำงาน ตอนนี้มีปัญหากับเรื่องนี้ มาตรฐานการครองชีพเพิ่มขึ้นในอัตราที่น่าเหลือเชื่อทุกปี และด้วยเหตุนี้ เราจึงจำเป็นต้องมีความคล่องตัวมากขึ้น รถยนต์ช่วยให้มีอิสระในการเคลื่อนไหว ในตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ การมีใบอนุญาตขับขี่ถือเป็นข้อกำหนดบังคับ และการไม่มีใบขับขี่ถือเป็นอุปสรรคสำคัญต่อตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นถ้าเรามีสิทธิเราก็เขียน นี่เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับคุณ

1. งานอดิเรก

งานอดิเรกของคุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับคุณได้มากมาย ทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ เช่น คุณชอบท่องเที่ยวหรือสะสมงานศิลปะ ในกรณีที่ได้รับการยอมรับดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจคิดว่าคุณจะมีคุณสมบัติได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่นๆ และบางทีงานอดิเรกของคุณอาจกินเวลามาก: ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง (แน่นอน หากคุณมีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอ) จาก พูดไม่มีใครกลับไปปารีส หากคุณมีความสำเร็จด้านกีฬา อย่าลืมรวมไว้ด้วย แม้ว่าจะเป็นอันดับวอลเลย์บอลหรือรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันหมากรุกของมหาวิทยาลัยก็ตาม อย่างไรก็ตาม ควรระมัดระวังการเปิดเผยข้อมูล เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนเชื่อว่าแฟนมวยปล้ำและศิลปะการต่อสู้มีลักษณะก้าวร้าว ดังนั้นจึงไม่ควรจ้างเข้ามาในบริษัท

1. อายุ

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย: หากผู้สมัครมีอายุเหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกจะพิจารณาผู้สมัครของเขา แต่ผู้ที่อายุน้อยกว่าเล็กน้อยหรือแก่กว่าตำแหน่งที่ต้องการล่ะ? มีความคิดเห็นในหมู่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หากอายุของคุณไม่ได้อยู่ระหว่าง 27 ถึง 39 ปี เคล็ดลับคือการระบุอายุของคุณไม่ใช่ตั้งแต่ตอนเริ่มต้น อย่างที่หลายๆ คนมักจะทำ แต่อยู่ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งประทับใจในความสำเร็จและผลงานของคุณ จะเป็นสิ่งสุดท้ายที่เขาจำได้เกี่ยวกับอายุของคุณ แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากข้าราชการ ซึ่งถึงแม้จะกำลังมองหาผู้สมัครที่มีอายุ 28 ปีครึ่ง แต่ก็จะเชิญคนประเภทนี้มาสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ถึงกระนั้น...

1. สถานภาพการสมรส

ตามกฎแล้ว จะต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากหากผู้สมัครมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรม มีนายจ้างจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการจ้างคุณแม่ยังสาว บางคนกำลังมองหาเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีลูกสองคน โดยทั่วไปแล้วคนอื่นๆ ยังไม่ได้แต่งงาน... แม้ว่าสถานภาพสมรสของผู้ชายก็จะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีกฎห้ามส่งเสริม เช่น คนโสด

โดยสรุป ฉันอยากจะทราบ: เนื่องจากการดูเรซูเม่โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 7-8 วินาที อย่าขี้เกียจที่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อ "จับ" ความสนใจของ HR บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะทำเช่นนี้

ส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของเรซูเม่เป็นส่วนเพิ่มเติม: นายจ้างกำลังมองหาข้อมูลพื้นฐานในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" "ทักษะและคุณสมบัติ" อย่างไรก็ตาม ลักษณะบุคลิกภาพสามารถมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะสัมภาษณ์และจ้างใครในท้ายที่สุด

หากมีผู้สมัครสองคนที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์เท่ากัน นายจ้างจะให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญที่อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาได้ชัดเจนและน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น - ผู้สมัครรายนี้มักจะจดจำได้มากกว่า และแน่นอนว่านายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่จะเข้าร่วมทีมที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง แสดงให้เห็นว่าคุณมีศักยภาพในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ในรูปแบบของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่พึงประสงค์ - และโอกาสในการได้งานของคุณจะเพิ่มขึ้น

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่จะถูกระบุไว้ในบล็อกสุดท้าย - เมื่อมีการแสดงรายการข้อมูลพื้นฐาน หลังจากนั้นคุณสามารถเพิ่มเฉพาะบล็อกเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจเท่านั้น เข้าใกล้การกรอกบล็อกนี้ด้วยความสนใจสูงสุด แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าไม่คุ้มค่ากับการเสียเวลา เนื่องจากคุณได้อธิบายประสบการณ์และคุณสมบัติของคุณเป็นอย่างดี ทุกบรรทัดในเรซูเม่มีความสำคัญ ใช้ทุกโอกาสเพื่อแสดงข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ และเพิ่มโอกาสในการได้งาน

ดังนั้นเราจึงต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณสมบัติใดที่สำคัญที่ต้องพูดถึง? ก่อนอื่นควรหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ในประกาศตำแหน่งงานว่าง นายจ้างมักจะเขียนคุณสมบัติที่พวกเขาให้ความสำคัญมากที่สุดในตัวผู้สมัคร

รวมคุณสมบัติที่นายจ้างระบุว่าเป็นกุญแจสำคัญในเรซูเม่ของคุณ และที่คุณมี สิ่งสุดท้ายสำคัญมาก: แสดงให้นายจ้างเห็นภาพที่แท้จริง ไม่ใช่ภาพที่ต้องการ ไม่มีประโยชน์ที่จะแสดงรายการข้อได้เปรียบที่ไม่มีอยู่จริง ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจะเชื่อมั่นอย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครได้ปรับปรุงความเป็นจริง และนี่ไม่ได้เพิ่มประเด็นให้กับผู้สมัคร

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้หางานหลายคนทำคือคัดลอกข้อความจากประกาศรับสมัครงานและวางลงในเรซูเม่ของตน นี่เป็นความผิดพลาดทางยุทธวิธี ถ้อยคำควรเป็นของคุณ: ควรสะท้อนถึงคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและในฐานะบุคคลควรเป็นรายบุคคล - จากนั้นส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลจะเข้าถึงเป้าหมายและสนใจนายจ้าง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ไม่ควรมีลักษณะเหมือนที่คุณเขียนไว้ภายในไม่กี่นาที เพียงเพื่อเติมเต็มช่องว่างในเอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือฟิลด์ในเรซูเม่ในไซต์งาน สิ่งเหล่านี้จะมีลักษณะเช่นนี้หากคุณระบุคุณสมบัติ 4-5 ประการที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ระบุ เช่น "ความรับผิดชอบ" "การทำงานหนัก" "ความมีมโนธรรม" "มุ่งเน้นผลลัพธ์" "เรียนรู้เร็ว"

การเลือกลักษณะที่คุณระบุควรมีจุดมุ่งหมาย

เริ่มจากสาระสำคัญของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร แต่ละอาชีพมีคุณสมบัติที่เป็นข้อได้เปรียบของตัวเอง ดังนั้นการต้านทานต่อความเครียด ความสามารถในการมีสมาธิสูงเมื่อทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ความปรารถนาดี และความใส่ใจในรายละเอียดจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเลขานุการ ในเวลาเดียวกัน การคิดเชิงระบบไม่สำคัญสำหรับเลขานุการเท่ากับผู้เชี่ยวชาญด้านลอจิสติกส์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ

นี่คือตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับอาชีพต่างๆ โปรดจำไว้ว่าไม่ควรใช้แบบสำเร็จรูปเช่นเทมเพลต - คุณต้องมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างเฉพาะ

นักบัญชี- ความซื่อสัตย์ ความถูกต้อง ความใส่ใจในรายละเอียด ความอดทนต่อความเครียด เรียนรู้เร็ว คุณสมบัติความเป็นผู้นำก็มีความสำคัญสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเช่นกัน

ผู้ดูแลระบบ- ความเอาใจใส่ ความคิดริเริ่ม พลังงาน ความต้านทานต่อความเครียด ความซื่อสัตย์ ความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ

ผู้ประกอบการพีซี- ความเอาใจใส่ ความสามารถในการทำงานที่คล้ายคลึงกันเป็นเวลานานโดยไม่สูญเสียสมาธิ เรียนรู้เร็ว

เจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์- ความเอาใจใส่ ความต้านทานต่อความเครียด เรียนรู้เร็ว ทำงานได้หลายอย่างพร้อมกัน ความเป็นมิตร สามารถมีส่วนร่วมในงานได้อย่างรวดเร็ว

ที่ปรึกษาการขาย- ความมีน้ำใจ, ความเห็นอกเห็นใจ (ความสามารถในการรู้สึกถึงอารมณ์ของคู่สนทนา, ความเห็นอกเห็นใจ), ความฉลาดทางอารมณ์สูง, ความต้านทานต่อความเครียด, ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิต

คนขับรถ- ความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา ไม่ขัดแย้ง มีระเบียบวินัย สามารถบริหารจัดการเวลาได้

เอเลนา นาบัตชิโควา