ถึงแม้จะเชื่อกันว่าในประเทศของเราไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ แต่นายจ้างจำนวนมากกลับไม่เต็มใจที่จะจ้างเด็กสาวที่ไม่มีลูก อย่างไรก็ตาม คุณแม่ยังสาวก็ไม่สามารถผ่อนคลายได้เช่นกัน สำหรับผู้ที่มีลูกแล้วอย่างน้อยหนึ่งคน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะถามว่ามีแผนมีลูกเพิ่มอีกหรือไม่ เนื่องจากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างลาคลอดบุตร นอกจากนี้ยังสามารถเข้าใจสิ่งเหล่านี้ได้: พนักงานที่มีคุณค่าซึ่งเข้ามาแทนที่และปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพในกรณีที่ตั้งครรภ์จะต้องมองหาคนใหม่ และเป็นการเสียเวลา ทรัพยากร เอกสาร ฯลฯ

แต่หากเกิดการตั้งครรภ์ขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างควรทำอย่างไร? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว งานนอกเวลา หรือในช่วงทดลองงาน? มาดูรายละเอียดเหล่านี้และสถานการณ์อื่นๆ กันดีกว่า

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์?

เนื่องจากสิทธิของผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีบุตรจะได้รับการคุ้มครองในลักษณะพิเศษ จากมุมมองของกฎหมาย จึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ ไม่ว่าตำแหน่งและสถานะของเธอจะเป็นอย่างไร นั่นคือถ้าผู้หญิงไม่ต้องการออกจากงานความปรารถนาที่ตรงกันข้ามของนายจ้างก็ไม่สำคัญ อย่างไรก็ตามมีการตีความอย่างชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์อยู่ในพนักงานขององค์กร แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่?

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว

ทั้งหมดข้างต้นยังใช้กับสตรีมีครรภ์ที่เคยทำสัญญาระยะยาวกับนายจ้างด้วย ห้ามมิให้ไล่ทหารเกณฑ์โดยเด็ดขาดหากเธอ:

• แสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะขยายความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั่นคือเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
• ให้ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์

สำคัญ! ต้องนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาให้นายจ้างทุกสามเดือนจนกระทั่งเกิด

ในกรณีที่หญิงสาวที่มีสัญญาจ้างระยะยาวยังคงทำงานต่อไปหลังคลอดบุตร นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการในการบอกเลิกสัญญานี้กับเธอเนื่องจากสัญญาหมดอายุ

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่สามารถไล่เธอออกด้วยเหตุผลทางกฎหมายได้

อย่างไรก็ตาม หากจู่ๆ มีลูกจ้างเข้ามาแทนที่เธอซึ่งพร้อมที่จะทำงานเป็นการถาวร ผู้หญิงคนนั้นจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นในตำแหน่งอื่น

ข้อยกเว้น:ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงพาร์ทไทม์เข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากการลาคลอดบุตร การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และด้วยเหตุผลอื่น ๆ เธออาจถูกไล่ออกทันทีที่พนักงานที่เธอประจำอยู่กลับมา

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างภาคทัณฑ์

แน่นอนว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้หญิงที่มีหน้าท้องกลมอย่างเห็นได้ชัดจะได้งานทำ แต่ถ้าพนักงานบุคลากรไม่สังเกตเห็นสัญญาณของการตั้งครรภ์ในทันที แต่ให้ความสนใจกับพวกเขาแล้วในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้จะทำอย่างไร?

ตามที่กฎหมายกล่าวไว้ หากพบว่ามีการตั้งครรภ์ในขณะที่ผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการทดลอง เธอก็จะถูกไล่ออกไม่ได้

อย่างไรก็ตาม เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากแพทย์ ดังนั้นองค์กรนายจ้างจะต้องยกเลิกช่วงทดลองงานและคงผู้หญิงไว้เป็นพนักงานไปจนเกิด

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนหรือทำให้เธอสงสัยในความสามารถของตนด้วยเหตุผลบางประการ ไม่น่าแปลกใจที่ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างชอบที่จะเห็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพมากกว่าที่ทำงานแทนเธอ

อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำให้นายจ้างต้องสมัครใจแยกทางกับลูกจ้างที่คาดหวังว่าจะมีบุตร สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้

ดังนั้นดังที่เห็นจากที่กล่าวมาทั้งหมดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก:

• ไม่ใช่ในกรณีงานที่มีคุณภาพต่ำที่ทำในช่วงทดลองงาน
• ไม่ใช่กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• ไม่ใช่เมื่อทำงานนอกเวลา
• ไม่ใช่ตามความประสงค์ของนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว
• แม้ว่าลูกจ้างจะละเลยหน้าที่การงานก็ตาม

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้น สตรีมีครรภ์มีสิทธิ ฟ้องนายจ้าง- ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า ศาลมักจะเข้าข้างโจทก์เสมอ และนอกเหนือจากทุกสิ่งทุกอย่างแล้ว นายจ้างยังต้องรับผิดชอบด้านการบริหารอีกด้วย

คุณสามารถไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใด

เหตุสุดวิสัยและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นในการทำงานของทุกองค์กร พิจารณากรณีเหล่านั้นเมื่อเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ บางทีแม้จะมีความคิดเห็นของเธอก็ตามและความปรารถนา มีเหตุผลหลายประการสำหรับสิ่งนี้:

1. หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและเขาหยุดกิจกรรมเชิงพาณิชย์เนื่องจากใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐหมดอายุ
2. การเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ก็เป็นไปได้เช่นกันหากบริษัทนายจ้างเลิกกิจการแล้ว ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

   ประการแรกจำเป็นล่วงหน้าหรือสองเดือนก่อนที่จะปิดองค์กรเพื่อเตือนพนักงานที่ตั้งครรภ์เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่จะเกิดขึ้นจากการลงนาม
   ประการที่สอง, จ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
   นอกจากนี้ มีความจำเป็นต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอไว้ตลอดระยะเวลาการหางาน (แต่ไม่เกินสองเดือน)

   หากทุกอย่างดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมายก็ไม่ควรปฏิบัติตามมาตรการคว่ำบาตรจากพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่มีการเรียกร้องจากพนักงานที่ตั้งครรภ์

3. การชำระบัญชีสาขาหรือสำนักงานตัวแทนถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ แม้ว่าสำนักงานใหญ่จะยังคงเปิดดำเนินการตามปกติ พนักงานสาขาและสำนักงานตัวแทนอาจถูกเลิกจ้างเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกันนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดจะต้องได้รับคำแนะนำตามคำแนะนำเดียวกันกับในย่อหน้าก่อนหน้า
4. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แสดงเจตจำนงให้เลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิโต้แย้งเธอ ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงเพียงแค่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและภายในสองสัปดาห์ข้อเท็จจริงนี้ก็ถือว่าสำเร็จแล้ว อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงเปลี่ยนใจที่จะลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเพิกถอนใบสมัครของเธอ ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนและระบุวันที่ที่ต้องการ คุณสามารถถอนจดหมายลาออกได้ก่อนที่ "ช่วงหยุดงาน" สองสัปดาห์จะหมดอายุเท่านั้น

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: แต่ละกรณีของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานควรพิจารณาเป็นรายบุคคล หากการบังคับเลิกจ้างเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ตามกฎแล้วจะทำให้นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งเรียกว่า "แพงกว่าสำหรับตัวเอง" หากการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผลก็ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของประชากรประเภทที่เปราะบางทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ได้คลอดบุตรแล้วหรือกำลังตั้งครรภ์ใหม่ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่า: เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

ในกรณีส่วนใหญ่ การคุ้มครองดังกล่าวเป็นที่ยอมรับและไม่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาทางลบจากนายจ้าง แต่ในกรณีนี้หากพนักงานประพฤติตัวอย่างเหมาะสมและคุณภาพงานของเธอไม่ได้รับผลกระทบเนื่องจากตำแหน่งพิเศษของเธอ

สารบัญ:

อย่างไรก็ตาม บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงซึ่งซ่อนตัวอยู่หลังสถานะของตน เริ่มต้นโดยไม่มีเหตุผล ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ ส่งผลให้นายจ้างไม่มีทางเลือก

หลังต้องเผชิญกับคำถามในการไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ประมาทออกจากตำแหน่ง แต่จะทำอย่างไรในขณะที่ยังอยู่ภายใต้กรอบกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 81) ระบุว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

อย่างไรก็ตามเหตุผลเดียวในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับหญิงตั้งครรภ์อาจเป็นเหตุผลแรก - เมื่อกิจการหรือสาขาเลิกกิจการ ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้จะต้องเป็นการชำระบัญชีโดยไม่มีการสืบทอดทางกฎหมาย กล่าวคือ โดยไม่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ การควบรวมกิจการ การภาคยานุวัติ หรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด กฎหมายจะเข้าข้างผู้หญิงในตำแหน่งพิเศษ และเธอไม่สามารถถูกลงโทษได้ ไม่ว่าจะเป็นการละเมิดวินัยแรงงานหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

แม้ว่าทรัพย์สินของวิสาหกิจจะเสียหาย (การโจรกรรม หรือทรัพย์สินเสียหาย) ตลอดจนการเปิดเผยความลับทางการค้า กฎหมายก็เข้าข้างฝ่ายหญิงและนายจ้างผูกมือไว้

อย่างไรก็ตาม เขาควรรู้ว่าคำบอกเล่าด้วยวาจาของพนักงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ รวมถึงสัญญาณภายนอกที่บ่งบอกถึงสถานการณ์พิเศษของเธอทางอ้อม ไม่ถือเป็นเหตุให้ไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องคำยืนยันจากแพทย์ถึงข้อเท็จจริงที่ผู้หญิงอ้างได้

ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกในช่วงทดลองงาน

ทุกคนรู้ดีว่ามันมีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างไร

หากเจ้านายเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าเขาไม่ผ่านการทดสอบและอย่าทำงานสัมพันธ์กับเขาต่อไป

วิธีนี้ใช้ได้ผลในทุกกรณี แต่ไม่ใช่กับหญิงตั้งครรภ์

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เลย

หากสตรีตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน และแม้ว่าในฐานะลูกจ้าง เธอจะไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เธอคัดเลือก นายจ้างก็มีหน้าที่ผูกพันตามกฎหมายและไม่สามารถกีดกันเธอจากงานได้

ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกด้วยสัญญาระยะยาว

เราขอแนะนำให้อ่าน:

หากสตรีมีครรภ์จดทะเบียนภายใต้การสิ้นสุดอายุขัยก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เธอออก นี่คือสิ่งที่มาตรา 2 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้

เพื่อที่จะอยู่ในที่ทำงาน ผู้หญิงจะต้อง:

• เขียนคำร้องเพื่อขอต่ออายุสัญญาจ้าง
• รับใบรับรองแพทย์ยืนยันข้อเท็จจริงของสถานการณ์ที่น่าสนใจและแนบไปกับสัญญา

หากยังไม่เสร็จสิ้นนายจ้างก็สามารถแยกทางกับหญิงตั้งครรภ์ได้หากต้องการ ดังนั้นความคิดริเริ่มจึงควรเป็นของเธอ

ในเวลาเดียวกันผู้หญิงต้องเข้าใจว่าหลังจากการคลอดบุตรนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างหากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง

คุณจะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้อย่างไร?

ตัวเลือกที่ดีที่สุดในการไล่ผู้หญิงออกจากตำแหน่งคือ - หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

หากหญิงตั้งครรภ์เองริเริ่มที่จะออกจากงาน (ด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ) เธอก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกจากที่ทำงานและนายจ้างไม่สามารถขัดขวางไม่ให้เธอทำเช่นนั้นได้ ดังนั้นบทความกล่าวว่า 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับนายจ้าง นี่เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามเขาไม่มีสิทธิ์ยืนกรานในการแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว มิฉะนั้นผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย นายจ้างจะต้องตกลงกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ของเขาเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยที่เธอจะต้องจ่าย (ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงต้องลงนามในเอกสารกำหนด:

• จำนวนค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับการสูญเสียงาน
• วันที่ผู้หญิงคนนั้นจะไม่ทำงานในสถานประกอบการอีกต่อไป
• การเลิกจ้างด้านอื่น ๆ (ถ้ามี)

เพราะในกรณีนี้ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินค่าเลี้ยงดูบุตร ณ สถานที่ทำงานหลักของเธอ แต่ผู้หญิงจำนวนมากกลับไม่ค่อยเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์พลิกผันเช่นนี้

บทสรุป

เมื่อพิจารณาทุกด้านของการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์แล้ว เราสรุปได้ว่าเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะทำเช่นนี้ การขาดงานหรือการเปลี่ยนเจ้าของตามกฎหมายปัจจุบันไม่เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายให้เหตุผลทางกฎหมายเพียงข้อเดียวในการเลิกจ้าง - การชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์

การสมัครงานโดยเซ็นสัญญาจ้างระยะยาวไม่ได้ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องรักษางานของหญิงตั้งครรภ์ไว้ ผู้หญิงมีสิทธิ์เขียนคำแถลงและเมื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์พร้อมใบรับรองแล้วจึงขอให้ขยายสัญญา

หากผู้หญิงอยู่ในช่วงทดลองงานและตั้งครรภ์ในช่วงเวลานี้ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องให้เธอทำงาน เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะกีดกันเธอจากงานของเธอ

วิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการบอกลาพนักงานในสถานการณ์หนึ่งๆ ก็คือผ่านทางผู้หญิงหรือข้อตกลงระหว่างเธอกับฝ่ายบริหารของบริษัท (ซึ่งมักจะได้รับค่าตอบแทนจำนวนมาก)

การไล่ออกในทุกสถานการณ์ทำให้เกิดคำถามมากมาย แต่ละกรณีมีลักษณะและความแตกต่างของตัวเอง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์นั้นถูกเน้นแยกกัน เป็นช่วงรอการคลอดบุตรที่ผู้หญิงจะต้องได้รับการปกป้องอย่างสมบูรณ์จากความตกใจและความกังวลที่อาจเกิดขึ้น

เชื่อกันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก แต่ในบางกรณีก็ยังสามารถทำได้

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์ในการทำงานกับหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกำหนดไว้ในกรอบของมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำอธิบายและความคิดเห็นต่อประมวลกฎหมาย

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งตามความคิดริเริ่มของตนเอง

สิทธิและสิทธิพิเศษ

เมื่อได้รับการว่าจ้าง หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการยกเว้นจากการสอบเข้า การเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานส่วนเกิน

ต้องแสดงใบรับรองสถานะการตั้งครรภ์แก่นายจ้างทุกไตรมาสที่รายงาน

หากเกิดการแท้งบุตรหรือการตั้งครรภ์หยุดชะงัก ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะซ่อนข้อเท็จจริงนี้จากนายจ้าง

ภายในเจ็ดวันหลังจากการเปิดเผยความเงียบ พนักงานอาจถูกไล่ออก

หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นในขณะที่ผู้หญิงอยู่ในการทดลอง เมื่อแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างแล้ว เธอจะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในเจ้าหน้าที่ขององค์กร

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ในกรณีใดบ้าง?

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเป็นไปได้ตามกฎหมายในกรณีที่ความปรารถนาส่วนตัวของหญิงตั้งครรภ์ที่จะลาออกการชำระบัญชีขององค์กรตลอดจนในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อโอนพนักงานตามคำขอของเธอไปยังสาขาอื่นหรือไปยังตำแหน่งที่เลือก
• หากหญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขอื่น: เมื่อเปลี่ยนที่ตั้งของ บริษัท เมื่อเปลี่ยนเจ้าของกิจการหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
• หากบุคลากรทางการแพทย์ไม่อนุญาตให้สตรีปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่มีอยู่ของเธอ และสตรีมีครรภ์ไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานประเภทอื่น
• ในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
• ที่ .

ความคิดริเริ่มของคนงาน

มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการบังคับให้ใครก็ตามทำงาน ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์จึงมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาออกจากพนักงานขององค์กรได้ตามคำขอของเธอเอง

การไล่ออกสามารถทำได้โดยใช้ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุด:

• โดยการเขียนจดหมายลาออกตามคำขอของตนเอง () – มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยการสรุปข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอร่วมกัน - มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างจำนวนมากต้องการทราบว่าจะไล่ลูกจ้างออกอย่างไรในระหว่างตั้งครรภ์ และจะสามารถทำได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่

กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างริเริ่มในเรื่องนี้ คุณสามารถพยายามทำข้อตกลงเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

มีหลายกรณีที่พนักงานให้บริการพยาบาลหรือพี่เลี้ยงเด็กแก่ประชาชนทั่วไปที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC: ในกรณีนี้พลเมืองจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างและไม่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหาก พนักงานกำลังตั้งครรภ์

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

การเลิกจ้างวิสาหกิจเป็นเพียงพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างแม้แต่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในองค์กร

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้:

• หน่วยโครงสร้างขององค์กร (สาขาหรือสำนักงานตัวแทนที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น) อาจหยุดทำงานเช่นกัน
• ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถยุติอาชีพการทำงานของเขาได้
• องค์กรสามารถเลิกกิจการได้อย่างสมบูรณ์ - ไม่มีนายจ้างอีกต่อไป

การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสถานะของนิติบุคคลไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานได้แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งอย่างเป็นทางการในองค์กรอีกต่อไปก็ตาม

ดังนั้น ทั้งในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ หรือเมื่อเข้าร่วมบริษัทอื่น หรือเมื่อเปลี่ยนชื่อนิติบุคคล ไม่อนุญาตให้ไล่หญิงมีครรภ์ออก

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน

หากปกติสัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลา 5 ปี ก็เป็นได้

หากการตั้งครรภ์ของลูกจ้างเกิดขึ้นในช่วงเดือนสุดท้ายของช่วงเวลานี้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรออก

หญิงตั้งครรภ์จะต้องเขียนใบสมัครเนื่องจากเหตุสุดวิสัยและแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสิทธิแต่เพียงผู้เดียวของผู้หญิงคนนั้น

หากพนักงานเข้าแทนที่ลูกจ้างชั่วคราวและกลับมาทำงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์อาจสิ้นสุดลง

อย่างไรก็ตาม ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งว่างที่คล้ายกันหรือตำแหน่งที่มีทักษะต่ำกว่าแก่หญิงตั้งครรภ์

วิธีการสมัคร?

การเลิกจ้างโดยสมัครใจของหญิงตั้งครรภ์นั้นเป็นไปตามแนวทางมาตรฐาน

สองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่ต้องการ นายจ้างจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความตั้งใจของหญิงตั้งครรภ์เมื่อได้รับ

เอกสาร

นอกจากการลงนามในหนังสือลาออกแล้ว ยังสามารถจัดทำข้อตกลงยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตามความปรารถนาร่วมกัน

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเซ็นสัญญาระหว่างที่ไม่มีลูกจ้างคนอื่นถูกไล่ออก นายจ้างจะส่งเธอทางไปรษณีย์ล่วงหน้า

หากสิ้นสุดแล้วสตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะต่ออายุได้ เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ลงในสมุดงาน

บันทึกเมื่อไล่หญิงตั้งครรภ์อย่างอิสระของเธอเองจะไม่มีคุณสมบัติพิเศษใด ๆ

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรจะมีการจัดทำบันทึกย่อ“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

การจ่ายเงินและการชดเชย

หากองค์กรเลิกกิจการแล้ว หญิงตั้งครรภ์ต้องใช้สิทธิในการรับเงินชดเชย

ในช่วงหางานใหม่ ผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่เกินสองเดือนติดต่อกัน

ก่อนออกเดินทางสตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธิลา ลาคลอดบุตร และรับสวัสดิการคลอดบุตรได้

เมื่อคลอดบุตร แม่จะได้รับเงินก้อน

จะร้องเรียนได้ที่ไหนหากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด?

ควรส่งคำร้องเรียนไปยังแผนกตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางในขั้นต้น พนักงานของสถาบันนี้มักจะอนุญาตให้คุณแก้ไขข้อพิพาทที่มีอยู่ทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว

หากไม่พบแนวทางแก้ไข ศาลแขวงจะจัดการคดีนี้ ที่นั่นคุณต้องแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความผิดของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงและขาดงาน ผู้หญิงอาจถูกตำหนิหรือตำหนิ และเธออาจถูกตัดโบนัส

หากนายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์ออก ศาลจะปรับเงินสูงสุด 200,000 รูเบิล

คำถามที่พบบ่อย

ฉันลาออกจากงานและพบว่าฉันท้อง จะทำอย่างไร?

องค์กรที่หญิงตั้งครรภ์จากไปไม่จ่ายผลประโยชน์

น่าเสียดายที่พนักงานไม่สามารถกลับไปสู่ตำแหน่งที่หายไปได้ เนื่องจากกระบวนการเลิกจ้างนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ

หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง คุณสามารถพยายามกลับเข้าสู่ตำแหน่งเดิมได้

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ หากไม่แจ้งอาการระหว่างลดพนักงาน?

ใช่ พวกเขาทำได้ แต่เมื่อได้รับใบรับรองที่จำเป็นแล้ว จะต้องส่งลูกจ้างกลับคืนสู่สถานที่ทำงานเดิม

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง?

หากคุณออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองก่อนเริ่มลาคลอดบุตรผู้หญิงที่ทำงานหนักจะสูญเสียโอกาสที่จะได้รับเงินจำนวนมาก - ผลประโยชน์การคลอดบุตร นอกจากนี้ประสบการณ์การทำงานของเธอจะถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน

หากนายจ้างกดดันหญิงตั้งครรภ์และบังคับให้เธอลงนามในแถลงการณ์ลาออกโดยสมัครใจ คุณไม่ควรเห็นด้วยและนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้

พนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาประเด็นดังกล่าวอย่างรวดเร็วและง่ายดาย หากจำเป็น และส่งต่อไปยังศาลหรือสำนักงานอัยการ

เมื่อไปขึ้นศาลพนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่เสี่ยงต่อการสูญเสีย

นายจ้างอาจจะถูกต้องก็ต่อเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะเธอถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานขโมยสิ่งของขององค์กรหรือขณะมึนเมาในที่ทำงาน

ถ้าฉันลาออกก่อนลาคลอดล่ะ?

สตรีมีครรภ์จะปกป้องสิทธิในการทำงานของเธอได้อย่างไร; เมื่อใดที่เจ้านายมีโอกาสไล่เธอออกโดยไม่ผิดกฎหมายและในสถานการณ์ใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้? - อ่านคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้จาก Ilya Alexandrovich Gerasimov ทนายความด้านกฎหมายแรงงานชั้นนำของเรา

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา หลายภูมิภาคของรัสเซียได้เห็นคลื่นของการลดขนาดบริษัท นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในปัจจุบันจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน สุภาพสตรีที่กำลังเตรียมตัวเป็นคุณแม่จะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่เปราะบางเป็นพิเศษ ในสถานการณ์ที่เข้มงวด เจ้าของธุรกิจกำลังมองหาวิธีที่ชาญฉลาดมากขึ้นในการกำจัดสตรีมีครรภ์

กฎหมายดูแลสตรีในระหว่างตั้งครรภ์

ข่าวที่ว่าพนักงานกำลังเตรียมตัวเป็นแม่นั้นแทบจะไม่สามารถทำให้เจ้านายพอใจได้ไม่ว่าเขาจะเป็นคนดีและยุติธรรมแค่ไหนก็ตาม ทัศนคติเชิงลบต่อการตั้งครรภ์ในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชามักเกิดจากการที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรส่งผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อผู้อำนวยการ บริษัท เจ้านายที่มีความสามารถรู้ดีว่ากฎหมายอยู่ข้างๆ สตรีมีครรภ์ และตอนนี้เธอจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างผ่อนปรนมากขึ้น ปลอดจากการทำงานหนัก ทำงานล่วงเวลา ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการนัดหมายที่คลินิกฝากครรภ์ และเมินผู้ป่วยจำนวนมาก วัน และหลังจากที่สาวลาคลอดบุตรแล้วจะต้องจ่ายค่าคลอดบุตรจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีหกเดือน

นอกจากนี้คุณยังต้องหาพนักงานใหม่ที่ต้องการฝึกอบรมทุกอย่างใหม่อีกครั้ง การหาคนทดแทนในระหว่างการลาคลอดบุตรนั้นยากกว่าเสมอ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่เห็นด้วยกับงานชั่วคราว มารดาคนใหม่จะดำรงตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การมีหญิงสาวในตำแหน่งที่น่าสนใจเป็นพนักงานของคุณนั้นไม่ได้ผลกำไร แต่เธอไม่สามารถถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกง่ายๆ ได้ สิทธิของสตรีมีครรภ์และมารดาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ในช่วงตั้งครรภ์และในช่วงสิบสองเดือนแรกของชีวิต แม้แต่สามีของเธอก็ไม่มีโอกาสหย่ากับเธอ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการทำงานของเธอไว้อย่างชัดเจน เมื่อรู้จักพวกเขาแล้วผู้หญิงจะสามารถป้องกันตัวเองจากการถูกกีดกันจากการทำงานโดยผิดกฎหมาย

อะไรที่ไม่สามารถเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้?

ผู้จัดการที่มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานรู้ดีว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงคิดหาวิธีใหม่ๆ ในการหลีกเลี่ยงกฎหมาย และกำลังมองหาช่องโหว่ที่แคบลงเรื่อยๆ

สตรีมีครรภ์ต้องจำไว้ว่าเธอไม่มีสิทธิ์ถูกกีดกันจากงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากลูกจ้างเองไม่ต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานและมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สนใจให้เลิกจ้าง
• หากเจ้านายเชื่อว่าเธอหยุดรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานแล้ว
• หากดูจากผลช่วงทดลองงานแล้ว เด็กหญิงคนนั้นมีผลงานแย่กว่าที่คาดไว้
• ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา แต่พนักงานประจำได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ในเวลาเดียวกัน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากหญิงสาวได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์ เช่น หากไม่มีงานประจำในเวลานั้น

มันเกิดขึ้นว่าเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานแล้วเจ้านายก็เริ่มยืนกรานที่จะออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่เขาก็ไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำเช่นนี้ แม้ว่าผู้หญิงจะปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดีและทำผิดพลาดร้ายแรงก็ตาม.

ก่อนอื่น ควรจำไว้ว่าผู้อำนวยการจะต้องรวบรวมหลักฐานที่น่าเชื่อถือจำนวนหนึ่งเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานคนนั้นก่อให้เกิดอันตรายต่อบริษัทจากความผิดพลาดในการทำงานของเธอ แต่แม้ว่าจะมีการรวบรวมชุดเอกสารดังกล่าว แต่ในกรณีนี้การเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็เป็นไปไม่ได้ สิ่งเดียวที่เจ้านายทำได้คือปรับและลดโบนัสสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

นายจ้างใช้เทคนิคอะไร?

แม้แต่ผู้กำกับที่ดีที่สุดก็ยังอยากจะกำจัดเพื่อนร่วมงานที่เป็นหญิงตั้งครรภ์ออกไป แม้จะรู้ว่าตามกฎหมายแล้วแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้ แต่นายจ้างก็เริ่มมีเหตุผลดั้งเดิมในการเลิกจ้างมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย:

• ผู้หญิงทำงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่านายจ้างคนที่สองสามารถรับผิดชอบงานของเธอได้
• พวกเขารายงานว่าการตัดสินใจดังกล่าว (เมื่อถูกไล่ออก) กระทำโดยเจ้าขององค์กรหรือคณะกรรมการผู้ถือหุ้น
• ห้ามไล่ออกแม้ว่าจะมีการลงโทษทางวินัยกับเด็กผู้หญิงก็ตาม
• เจ้านายที่ดื้อดึงที่สุดเริ่มสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ให้กับสตรีมีครรภ์โดยบังคับให้พวกเขาออกจากสถานที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง การกระทำดังกล่าวขัดต่อกฎหมายแรงงาน
• ดังที่คุณทราบ งานหนักมีข้อห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานที่ง่ายกว่า แต่เขาสามารถปฏิเสธตำแหน่งที่ง่ายกว่าได้ โดยอ้างว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เป็นเรื่องที่ควรรู้ว่าตามกฎหมายในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในขณะที่เธอยังคงมีรายได้เต็มจำนวน
• ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าจะขาดงาน มีพฤติกรรมผิดศีลธรรมในที่ทำงาน หรือละเมิดวินัยแรงงานก็ตาม
• นอกจากนี้ การโจรกรรมที่กระทำโดยหญิงตั้งครรภ์หรือการเปิดเผยความลับทางการค้าจะไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง พนักงานจะต้องผ่านช่วงทดลองงาน ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจะตรวจสอบว่าพนักงานใหม่ปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพเพียงใด หลังจากช่วงเวลานี้สิ้นสุดลง พนักงานที่ไร้ความสามารถสามารถถูกไล่ออกได้อย่างง่ายดาย แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่เด็กผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ควรจำประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

1. หากผู้หญิงกำลังอุ้มเด็กในขณะที่สมัครงานและกรอกเอกสารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเธอได้
2. หากมีการกำหนดช่วงทดลองงานก่อนที่ผู้หญิงจะรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของเธอ หลังจากช่วงเวลานี้เธอจะไม่ถูกไล่ออก ไม่ว่าเธอจะเหมาะสมกับนายจ้างหรือไม่ก็ตาม
3. หากผู้หญิงยังผ่านช่วงทดลองงานไม่ครบ แต่ให้ใบรับรองการตั้งครรภ์แก่นายจ้างทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน เธอจะถูกไล่ออกไม่ได้
4. ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะขยายออกไปจนกว่าจะเริ่มลาคลอดบุตร
5. คุณควรแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณก่อนที่เขาจะตัดสินใจว่าผู้หญิงคนนั้นผ่านช่วงทดลองงานแล้วหรือไม่ จากนั้นเขาจะเสียโอกาสในการตัดสินใจเชิงลบ

วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงมีครรภ์

หากผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา เธอควรรู้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญานี้ นอกจากนี้หลังจากสิ้นสุดสัญญาเขามีหน้าที่ต่ออายุสัญญาไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ เจ้านายมีสิทธิขอใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ได้ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากผู้หญิงยังคงอยู่ในบริษัทนี้หลังคลอดบุตร ฝ่ายบริหารมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เกิน 10 วันหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์

หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงและสตรีมีครรภ์เข้ารับตำแหน่งชั่วคราวที่ต้องลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตำแหน่งว่างอื่นให้เธอซึ่งไม่ควรละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ด้วย หากไม่มีตำแหน่งว่างที่คล้ายกับตำแหน่งก่อนหน้า เจ้านายจะต้องเสนอตัวเลือกที่มีทั้งหมด

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกกีดกันจากงานด้วยเหตุผลอะไร?

การเลิกจ้างผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีบุตรอาจจะถูกกฎหมายหากตัวเธอเองประสงค์หรือในกรณีต่อไปนี้:

• องค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ รวมถึงทุกแผนกและแผนกทั้งหมด และไม่มีผู้สืบทอดทางกฎหมาย
• ผู้ประกอบการยุติกิจกรรมของเขาโดยสิ้นเชิง
• หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวพร้อมข้อความ “จนกว่าพนักงานหลักที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งนี้จะกลับมาทำงาน”
• หากผู้หญิงไม่พร้อมที่จะยอมรับสภาพการทำงานใหม่ที่นำเสนอในสถานประกอบการ โดยไม่คำนึงถึงการตั้งครรภ์ของเธอ
• ในกรณีที่บริษัทเปลี่ยนเจ้าของและหญิงสาวยังไม่พร้อมที่จะทำงานให้กับเจ้านายคนใหม่

เลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขทางกฎหมายที่สุดในการไล่หญิงตั้งครรภ์ หากบริษัทเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ และไม่ใช่แค่โอนไปอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของนิติบุคคลอื่น ทีมผู้บริหารก็ไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบในการจ้างงานพนักงาน รวมถึงสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ เขาจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. หัวหน้าขององค์กรที่เลิกกิจการมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะมีโอกาสหางานใหม่ในช่วงนี้
2. พนักงานแต่ละคนของบริษัทดังกล่าวจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
3. หญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ปิดกิจการยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยซึ่งจำนวนนี้เท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสองเงินเดือน คราวนี้มอบให้คนถูกไล่ออกหางานใหม่
4. หากบริษัทถูกโอนไปยังนิติบุคคลอื่นหรือผ่านการควบรวมกิจการ การขาย หรือการเข้าซื้อกิจการ หญิงตั้งครรภ์จะไม่สามารถไล่ออกได้ แม้ว่าตำแหน่งของเธอจะลดลงก็ตาม

หากคุณยังคงมีประเด็นที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการไล่หญิงมีครรภ์ หรือต้องการหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ ทนายความออนไลน์ของเราจะตอบทุกคำถามของคุณ และช่วยให้คุณเข้าใจกรณีเฉพาะของคุณ คุณสามารถถามคำถามของคุณในแบบฟอร์มที่ด้านล่างของหน้า

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? แน่นอนว่ามีช่องโหว่หลายประการในกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ซึ่งนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อใช้ประโยชน์จาก

กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

แต่แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น สามีไม่สามารถหย่าร้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ผู้พิพากษาสามารถให้อนุญาตสำหรับขั้นตอนนี้ได้หลังจากที่ทารกมีอายุครบ 1 ปีเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการกระแทกเนื่องจากไม่ใช่นายจ้างทุกคนโดยเฉพาะองค์กรเอกชนที่สนใจที่จะรักษาสถานที่สำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดแล้วในช่วง 3 ปีของการลาคลอดบุตร

ไม่น่าแปลกใจ: ก่อนอื่นเขาจะต้องสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับเธอในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรจ่ายผลประโยชน์และจ้างพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างด้วย... เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันคำถามที่นี่ แตกต่างกัน - เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่ตั้งครรภ์ออก?

คนธรรมดาโดนไล่ออกยังไง? ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกระบวนการนี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดและรายการเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีทั้งหมดหกคน

• อาจถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)
• อาจถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้าง

จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้เฉพาะบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของเธอได้ - นี่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณีเท่านั้น: ด้วยการชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ของสถาบันที่เธอทำงานอยู่หรือเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของผู้ประกอบการที่ให้สถานที่ทำงานแก่เธอ

อย่าหลงกล

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากเพียงแผนกหรือเวิร์คช็อปที่เธอทำงานเท่านั้นที่ถูกเลิกกิจการ - เธอจะต้องถูกย้ายไปยังแผนกอื่นของสถาบันโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้ บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้สามารถลงนามในเอกสารการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดาย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกกีดกันจากงานของเธอได้แม้จะอยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรต่างๆ ของ บริษัท หรือการเปลี่ยนชื่อเปลี่ยนรูปแบบการจัดการ - นี่เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนผู้บริหารและพนักงานทั้งหมด หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกเพียงเพราะกระบวนการไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของการชำระบัญชีขององค์กร หากแก่นแท้ของสิ่งที่เกิดขึ้นถูกซ่อนไว้จากเธอ เธอก็มีโอกาสเข้าถึงจุดต่ำสุดของความจริงได้เสมอ คุณต้องติดต่อบริการภาษี ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณเพื่อขอสารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

เราเตือนคุณว่าชำระค่าบริการนี้แล้ว คุณจะต้องรออย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เพื่อรับใบรับรอง นอกจากนี้ หากต้องการรับสารสกัด คุณต้องให้ข้อมูลจำนวนหนึ่งแก่ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงาน: หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐและหมายเลขผู้เสียภาษีส่วนบุคคล ข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับสถาบันและผู้จัดการสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หรือไม่

ตามคำขอของคุณเอง...

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเธอ สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่แผนกบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งระบุว่าเธอต้องการออกจากองค์กรนี้โดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของเธอเองเท่านั้น ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก - นัยว่านี่คือสาเหตุที่พวกเขาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ โปรดทราบว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ในตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายไม่ควรมีปัญหาใดๆ โดยทั่วไปแล้ว ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์เป็นผู้ริเริ่มเอง กฎหมายจะเข้าข้างเธอโดยสิ้นเชิง ดังนั้นเธอจึงอาจลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น เนื่องจากการเปลี่ยนไปทำงานอื่นหรือสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อองค์กรย้ายไปยังพื้นที่อื่น

พูดง่ายๆ ก็คือ หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกจากบริษัทที่เธอไม่ต้องการทำงาน หรือหากเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม หากในกรณีนี้ มีสาเหตุมาจากการละเมิดกฎของสัญญาจ้างงาน เจ้าของบริษัทอาจปรากฏตัวในศาลได้

รู้สึกถึงความแตกต่าง

ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในองค์กรและทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎหมายจะทำงานแตกต่างออกไป มีสองกรณีที่เป็นไปได้:

• สตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว ในกรณีนี้บทบัญญัติที่น่าสนใจจะไม่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์หลังจากสิ้นสุดสัญญา จริงอยู่เธอจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายสัญญาและแนบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ - จากนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปฏิเสธสตรีมีครรภ์ได้ มิฉะนั้นหญิงมีครรภ์อาจถูกไล่ออก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะไล่ผู้หญิงออกหลังคลอดบุตรหากอายุสัญญาจ้างที่ขยายออกไปในระหว่างตั้งครรภ์สิ้นสุดลง
• ผู้หญิงทำงานในบริษัทแทนพนักงานที่ไม่อยู่ในปัจจุบัน (เช่น ลาคลอดบุตร) ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ การตั้งครรภ์ของเธอจะไม่ใช่เหตุผลในการรักษางานของเธอ เนื่องจากกฎหมายระบุว่าสัญญาจะสรุปได้จนกว่าลูกจ้างที่เธอเข้ามาแทนที่จะลาออกเท่านั้น แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ - หญิงตั้งครรภ์ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อเพื่อประโยชน์ขององค์กรนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ง่ายๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอทางเลือกต่างๆ (ถ้ามี) ที่ตรงกับคุณสมบัติของเธอ ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ เขาจะต้องแจ้งให้เธอทราบเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เจ้าของลืมเรื่องนี้ โดยไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่รู้ว่าตนสามารถโต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาลได้

คุณจะไม่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าจะประพฤติตัวไม่เหมาะสมก็ตาม ตัวอย่างเช่น เขาขาดงานหรือปรากฏตัวในที่ทำงานขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงมีครรภ์ออกหากหญิงนั้นฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงาน ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน เปิดเผยความลับทางการค้า และแม้กระทั่งขโมยหรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย