1. การไม่ชำระเงินบำนาญ - คำจำกัดความ

ดังนั้นเรามาดูสถานการณ์ที่มักพบในการปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับบำนาญไม่ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยทั่วไปในประเทศของเรามีเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการไม่จ่ายเงินบำนาญ ความรับผิดทางอาญาตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนใหญ่แล้วการไม่จ่ายเงินบำนาญอาจเกิดขึ้นได้ในหลายกรณี: นี่คือเมื่อมีการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองหรือเมื่อเปลี่ยนจากบำนาญหนึ่งไปอีกบำนาญหนึ่งตัวอย่างเช่นเมื่อเปลี่ยนจากบำนาญทหารเป็นแรงงานหนึ่ง เป็นไปได้ว่าพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับคนพิการไม่ได้ส่งเอกสารสำหรับการตรวจสอบคนพิการประจำปีอีกครั้งตรงเวลา แต่แน่นอนว่าไม่มีใครปลอดภัยจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากการไม่จ่ายเงินบำนาญเกิดขึ้นหลังจากสมัครขอรับเงินบำนาญเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคุณต้องรู้ว่า: กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน” ระบุอย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดทั้งหมด การพิจารณาคำขอจะต้องเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการตอบรับการแต่งตั้งบำนาญและถ้าด้วยเหตุผลบางประการที่ FIU ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญผู้สมัครจะต้องได้รับแจ้งภายใน 5 วันนับจากวันที่ตัดสินใจปฏิเสธด้วยเหตุผล เช่นการปฏิเสธ
เราเชื่อว่าผู้ที่ได้รับเงินบำนาญนั้นไม่ควรกังวลหากการจ่ายเงินบำนาญล่าช้าไป 3-5 วัน แต่หากไม่ได้รับเงินบำนาญเป็นเวลา 2 สัปดาห์ขึ้นไปนี่เป็นโอกาสที่จะขอคำชี้แจงจากกองทุนบำนาญ

2. วิธีการกู้คืนเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระ

หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่ได้รับเงินบำนาญขั้นแรกต้องมีคำสั่งที่ระบุถึงข้อโต้แย้งและความต้องการของคุณเพื่อให้คำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ เป็นไปได้ว่าข้อผิดพลาดบางอย่างในเอกสารหรือปัญหาทางเทคนิคที่เกิดขึ้นในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ การยื่นอุทธรณ์ต่อ FIU นั้นจำเป็นต้องได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุสถานการณ์ในส่วนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากคุณไม่พึงพอใจกับคำตอบหรือคำตอบนั้นบอกเลิกการสมัครสมาชิกอินสแตนซ์ถัดไปจะเป็นสำนักงานอัยการ สำนักงานอัยการมีอำนาจที่จะขึ้นศาลเพื่อผลประโยชน์ในการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้รับบำนาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลใดก็ตามเช่นการเคลื่อนไหวที่ จำกัด หรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ แน่นอนคุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้และยื่นฟ้องศาลได้ทันที
หากสำนักงานอัยการพบว่าความล้มเหลวในการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชนได้นำไปสู่ผลร้ายแรงเช่นการไม่สามารถจ่ายค่ารักษาซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพผู้กระทำผิดอาจถูกดำเนินคดี

3. การเก็บเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระ - การพิจารณาคดี

การพิจารณาคดีในกรณีของการเก็บเงินบำนาญที่ค้างชำระนั้นไม่คลุมเครือและไม่ขัดแย้ง คำแถลงการเรียกร้องการเรียกเก็บเงินบำนาญที่ไม่ได้ชำระควรยื่นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ต้องเก็บในศาลของผู้พิพากษาโดยมีจำนวนเงินน้อยกว่า 50,000 รูเบิลหรือในศาลแขวงเมืองที่มีจำนวนมากขึ้น ณ ที่ตั้งของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากการเรียกร้องของโจทก์เป็นที่พอใจศาลจะบังคับให้จำเลยจ่ายเงินค่าบำเหน็จบำนาญที่ค้างชำระให้แก่โจทก์โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมด โปรดทราบว่าพร้อมกับข้อกำหนดในการกู้คืนเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระโจทก์อาจเรียกร้องให้มีการเรียกคืนเบี้ยปรับ
ไปที่ศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์ในบำนาญของคุณและทนายความของเรารับประกันว่าจะช่วยคุณได้!

(2 คะแนนเฉลี่ย: 4,00 จาก 5)

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดที่ให้บริการด้านสังคมแก่ประชากรของประเทศ เธอจ่ายเงินบำนาญเบี้ยเลี้ยงและค่าชดเชยและยังให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเงินบำนาญ แต่ไกลจากเสมอ FIU ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่นเขาอาจปฏิเสธที่จะยอมรับแอปพลิเคชันหรือความต้องการที่จะจ่ายค่าบริการที่ตามกฎหมายควรจะฟรี

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีการยื่นคำร้องอย่างถูกต้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนี้ นอกจากนี้เราจะพูดถึงเหตุผลหลักในการขึ้นศาลต่อพนักงานของ FIU และพิจารณาคุณสมบัติของการทดลองนี้

ฉันควรขึ้นศาลเมื่อใด

หากกองทุนบำเหน็จบำนาญละเมิดสิทธิ์ของคุณเมื่อให้บริการคุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการโน้มน้าว พื้นที่สำหรับการร้องเรียนรวมถึง:

• การรับเงินบำนาญไม่ถูกต้อง
• ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนจำนวนเงินบำนาญ;
• การไม่ชำระเงินบำนาญหรือค่าตอบแทน
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการให้บริการ;
• ปฏิเสธที่จะยอมรับแอปพลิเคชัน
• อ้างสิทธิ์ในการชำระเงินที่ผิดกฎหมายสำหรับบริการฟรี

ข้อมูล

หากมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งข้างต้นเกิดขึ้นให้เริ่มรวบรวมหลักฐานเพื่อให้กองทุนรับผิดชอบ แต่ก่อนอื่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าความผิดนั้นเกิดขึ้นกับเขาไม่ใช่กับบุคคลหรือองค์กรที่รับผิดชอบในการส่งเงินบำนาญ

ขั้นตอน

หากคุณยังไม่พร้อมที่จะชะลอการรับเงินบำนาญคุณต้องเริ่มทำทันที . การยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการแก้ไขข้อขัดแย้ง ดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณคุณต้อง:

• ร้องเรียนต่อหัวหน้ากองทุนเงินบำนาญ
• ติดต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงของ FIU - ถึงผู้จัดการสาขาภูมิภาค
• ทำคำเรียกร้องต่อศาล

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ FIU ด้วยตนเองหรือ นอกจากนี้ในปัจจุบันมีระบบอุทธรณ์อิเล็กทรอนิกส์ - หากไม่มีการตอบกลับคำอุทธรณ์ของคุณภายใน 30 วันอย่าลังเลที่จะติดต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูง ตัวอย่างเช่นหากคุณคำนวณเงินบำนาญของคุณไม่ถูกต้องคุณมีสิทธิ์ที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังพนักงานอัยการ ในที่สุดเธอก็จำเป็นต้องทำการตรวจสอบ หากพบการละเมิดที่ร้ายแรงหัวหน้างานสามารถเปิดคดีอาญาและส่งต่อศาล ในกรณีที่คุณไม่ได้รับผลการตัดสินจากสำนักงานอัยการคุณควรจัดทำแบบฟอร์มการพิจารณาคดีด้วยตัวคุณเอง

วิธีการทำงบ?

เพื่อฟ้องกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณต้องเขียนคำสั่งเรียกร้อง มันจะดีกว่าที่จะรวบรวมในหลาย ๆ สำเนา - ตามจำนวนของคู่กรณีในการพิจารณาคดี คุณสามารถจัดทำเอกสารด้วยตนเองหรือมอบหมายการเตรียมเอกสารไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ คำสั่งจะต้องมี:

• ส่วนเบื้องต้น ที่มุมบนขวาของการอ้างสิทธิ์ระบุชื่อของศาลและที่ตั้งของศาล จากนั้นเขียนข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์: ชื่อที่อยู่ที่อยู่วันเดือนปีเกิดและสถานที่ทำงาน ควรมีชื่อขององค์กรผู้ตอบที่อยู่ที่แท้จริงและถูกกฎหมายรวมถึงชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการกองทุน ในส่วนเดียวกันราคาของการเรียกร้องจะถูกระบุเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าโจทก์จ่ายหน้าที่ของรัฐ;
• ส่วนข้อมูล เนื้อหาของส่วนนี้ควรมีรายละเอียด แต่ในเวลาเดียวกันด้วยเหตุผลและสอดคล้อง สิ่งนี้อธิบายถึงการละเมิดกองทุนที่ระบุและลักษณะการเรียกร้องของคุณ ซึ่งรวมถึงการบ่งชี้ข้อกำหนดที่อ้างอิงถึงกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถขอให้ตระหนักถึงการตัดสินใจของ FIU ว่าผิดกฎหมายบังคับให้คุณได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด ฯลฯ นอกจากนี้อย่าลืมที่จะพูดถึงการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย;
• ข้อสรุป ในตอนท้ายระบุรายการของเอกสารที่แนบมากับใบแจ้งยอด ระบุวันที่ของการเรียกร้องและลงชื่อ

ข้อมูล

คดีจะถูกยื่นภายใต้หน้าที่ของรัฐที่ 300 รูเบิล ผลการพิจารณาข้อเรียกร้องขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ เอกสารดังกล่าวเขียนขึ้นในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการเท่านั้นซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ ปริมาณที่เหมาะสมคือ 1.5-2 หน้าอย่าเขียนข้อความขนาดใหญ่สำหรับศาล นอกเหนือจากทั้งหมดข้างต้นโปรดทราบว่าคุณมีสำเนาของการเรียกร้องให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ - นั่นคือหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีสำหรับการระงับข้อพิพาท

ตัวอย่าง

ต้องการเอกสารอะไรบ้าง

สำหรับการทดลองใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณต้องเตรียมการอย่างรอบคอบ - รวมถึงการนำเสนอเอกสารทั้งหมด ศาลจะพิจารณาเป็นหลักฐาน ดังนั้น,

คดี Cassation ของ SC ในคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Volgograd วันที่ 21 ตุลาคม 2554 ในคดี N 33-13537 / 11

คณะกรรมการตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคโวลโกกราด:

ประธาน Andreeva A.A. ,

ผู้พิพากษา Alyabyeva D.N. , Samoilova N.G. ,

เมื่อเลขานุการ Voronina V.I.

ตรวจสอบในศาลเปิดในรายงานของผู้พิพากษาศาลภูมิภาค Alyabyeva D.N.

คดีแพ่งเกี่ยวกับการอุทธรณ์โดยรองหัวหน้าสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถาบันของรัฐ) เพื่อ "ที่อยู่" เต็ม NAME7 เพื่อการตัดสินใจของ "ที่อยู่" ศาลแขวง Svetloyarsky จาก DD.MM.YYYY ซึ่งตัดสินใจ:

คำสั่งของการเรียกร้อง FULL NAME1 ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียไปยัง "ที่อยู่" เพื่อกู้คืนดอกเบี้ยเงินยืมจำนวนของการจัดทำดัชนีดอกเบี้ยในการดำเนินการล่าช้าของการตัดสินใจของศาลการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมค่าใช้จ่ายในศาล

รวบรวมจากสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใน "ที่อยู่" ในความโปรดปรานของ FAME NAME1: ดอกเบี้ยจากเงินยืมในจำนวน "....... " เซ็นต์, การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญที่ค้างชำระที่ได้รับรางวัลในจำนวน "....... " เพนนีค่าใช้จ่ายในการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในจำนวน "....... " รูเบิลค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของตัวแทนในจำนวน "....... " รูเบิลและรวมทั้งหมด "....... " เซ็นต์

ในการตอบสนองความต้องการของ FULL NAME1 ในการกู้คืนจากสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไปที่ "ที่อยู่": ดอกเบี้ยจากเงินที่ยืมมาในจำนวนเงิน "....... " เซนต์ดัชนีของเงินบำนาญที่ค้างชำระในปริมาณของ "...... . "เซนต์, ดอกเบี้ยสำหรับการบังคับใช้การตัดสินใจของศาลในจำนวน" ....... "copecks, ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในจำนวนของ" ....... "รูเบิล - ปฏิเสธ

ติดตั้ง:

FAME NAME1 หันไปฟ้องศาลที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่า“ ที่อยู่” สำหรับการเก็บดอกเบี้ยจากเงินที่ยืมมาจำนวนการจัดทำดัชนีดอกเบี้ยสำหรับการดำเนินการตามคำพิพากษาของศาลค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในการสนับสนุนการเรียกร้องเขาชี้ให้เห็นว่าจากการตัดสินใจของศาลแขวง Svetloyarsky จาก DD.MM.YYYYY ซึ่งมีผลบังคับใช้กับ DD.MM.YYYYY การเรียกร้องของเขาพอใจที่จะท้าทายการตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด กองทุนใน "ที่อยู่" เพื่อแต่งตั้งบำนาญเงินเกษียณก่อนกำหนดกับ DD.MM.YYYY

DD.MM.YYYY ผู้บังคับการศาล FULL NAME8 เริ่มต้นการดำเนินการบังคับใช้เนื่องจากการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะจ่ายเงินบำนาญโดยสมัครใจการตัดสินของศาลไม่ได้ดำเนินการ 10 เดือนและมีเพียง DD.MM.YYYYY จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้แก่เขา การจ่ายเงินรางวัล

เขาขอให้ศาลกู้คืนจากดอกเบี้ยของจำเลยที่ใช้เงินของคนอื่นในจำนวน "....... " kopecks, indexation - "....... " kopecks ดอกเบี้ยสำหรับการดำเนินการตามคำพิพากษาของศาลในจำนวน ".... ... "เซ็นต์," ....... "ความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงิน, ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย: ภาษีของรัฐที่จ่าย" ....... ", บริการตัวแทน" ....... "รูเบิล

ศาลปกครองวินิจฉัยเรื่องดังกล่าว

ในการอุทธรณ์ Cassation, รองหัวหน้าของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (สถาบันของรัฐ) จ่าหน้าถึง FULL NAME7 ข้อพิพาทการตัดสินใจของศาลเกี่ยวกับการกู้คืนของดอกเบี้ยเงินยืมที่ผิดกฎหมาย

ตามมาตรา 1 ของมาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศาล Cassation ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการตัดสินใจของศาลครั้งแรกตามข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการอุทธรณ์ Cassation, การนำเสนอและคัดค้านการร้องเรียน

อย่างไรก็ตามตามส่วนที่ 2 ของบทความ 347 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศาล Cassation ซึ่งมีความถูกต้องตามกฎหมายมีสิทธิ์ตรวจสอบคำตัดสินของศาลเต็มจำนวน

หลังจากตรวจสอบแฟ้มคดีเต็มหลังจากได้ยินคำอธิบายของตัวแทนของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สถาบันของรัฐ) ใน "ที่อยู่" FULL NAME9 ซึ่งสนับสนุนข้อโต้แย้งของการร้องเรียนอภิปรายเรื่องการพิจารณาคดีคณะลูกขุนตัดสินการตัดสินใจโดยศาลเกี่ยวกับความพึงพอใจ .

ตามวรรค 4 h. 1 บทความ 362 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลในการยกเลิกคำตัดสินของศาลในการ Cassation เป็นการละเมิดหรือการใช้กฎหมายสาระสำคัญหรือกระบวนการทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง

โดยอาศัยอำนาจแห่งศิลปะ 195 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินของศาลจะต้องเป็นไปตามกฎหมายและเป็นธรรม

ตามคำชี้แจงของศาลสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2546 N 23 "ในการพิจารณาคดีของศาลยุติธรรม" การตัดสินใจทางกฎหมายเป็นไปตามกฎหมายหากมีการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นตอนของกฎหมายอย่างเคร่งครัดและเป็นไปตามกฎระเบียบที่สำคัญ การประยุกต์ใช้กับความสัมพันธ์นี้หรือตามแอปพลิเคชันตามความจำเป็นของการเปรียบเทียบของกฎหมายหรือการเปรียบเทียบของกฎหมาย

การตัดสินของศาลชั้นต้นไม่เป็นไปตามข้อกำหนดข้างต้น

ที่จัดตั้งขึ้นโดยศาลของครั้งแรกและได้รับการยืนยันโดยวัสดุกรณีโดยการตัดสินใจของ "ที่อยู่" จากศาล Svetloyarsky ศาลแขวงจาก DD.MM.YYYY การเรียกร้อง FULL NAME1 เกี่ยวกับการรับรู้ของการปฏิเสธที่ผิดกฎหมายที่จะให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด ทำการกำหนด FULL NAME1 เกษียณอายุก่อนกำหนดด้วย DD.MM.YYYY การตัดสินใจของศาลแขวง Svetloyarsky ของภูมิภาคโวลโกกราดเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2010 ศาลมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2011

เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามความสมัครใจโดยการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของการตัดสินใจของศาลไปที่ "ที่อยู่" ผู้กู้ได้รับคำสั่งของการดำเนินการสำหรับการบังคับใช้ DD.MM.YYYYY แผนก Svetloyars ของ UFSSP ของรัสเซียที่ "ที่อยู่" เริ่มดำเนินการบังคับใช้กฎหมาย N "... "

ตามใบเสร็จการสั่งซื้อสำหรับการส่งมอบเงินบำนาญ N "... " FULL NAME1 โอนจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระเนื่องจากหนี้ปัจจุบันในจำนวน "....... " รูเบิล "ที่อยู่" kopecks DD.MM.YYYYY ที่ค้างชำระเป็นเวลา 78 วัน .

ศาลของเขตอำนาจศาลหลักพบว่ามีความผิดของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่ "ที่อยู่" ในความล้มเหลวโดยเจตนาที่จะปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลในการแต่งตั้ง FULL NAME1 ของเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อโจทก์และการสูญเสียอำนาจซื้อ ดอกเบี้ยจากจำเลยเพื่อการใช้เงินของคนอื่นภายใต้ศิลปะ 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและดัชนีของจำนวนเงินที่ได้รับรางวัลภายใต้ศิลปะ 208 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

คณะกรรมการตุลาการไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลพิจารณาคดี

ตามข้อ 1, บทความ 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการใช้เงินของคนอื่นเนื่องจากการเก็บรักษาที่ผิดกฎหมาย, การหลีกเลี่ยงการกลับของพวกเขาล่าช้าอื่น ๆ ในการชำระเงินหรือใบเสร็จรับเงิน จำนวนเงินเหล่านี้

ตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย N 13, Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย N 14 จาก DD.MM.YYYY (แก้ไขเพิ่มเติมโดย DD.MM.YYYY) "ในการปฏิบัติของการใช้ ประมวลกฎหมายแพ่ง ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับดอกเบี้ยเงินที่ยืม "โดยคำนึงว่ามาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้ระบุถึงผลของการผิดนัดชำระหนี้หรือการล่าช้าในการปฏิบัติหน้าที่ทางการเงินโดยอาศัยอำนาจตามที่ลูกหนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินบทบัญญัติของบทความนี้ หากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการใช้เงินเป็นวิธีการชำระเงินหมายถึงการชำระหนี้ทางการเงิน

จากการตัดสินใจของ "ที่อยู่" จากศาลแขวง Svetloyarsky จาก DD.MM.YYYY การบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายให้ "ที่อยู่" ภาระหน้าที่ในการกำหนด FAME NAME1 ของบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วย DD.MM.YYYYY และไม่จ่ายเงินจำนวนใด ๆ .

นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างคู่กรณีเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญไม่ได้เกิดจากความรับผิดทางแพ่งของพวกเขา แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเงิน, กฎหมายมหาชน, ความสัมพันธ์ทางสังคม

ดังที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของการตัดสินใจของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2544 N99-O วรรค 3 ของข้อ 2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ศาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ บังคับใช้กฎหมายแพ่งกับความสัมพันธ์ทางทรัพย์สิน ในกรณีที่มีการให้ตามกฎหมาย ดังนั้นการประยุกต์ใช้บทบัญญัติของบทความ 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อพิพาทที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับว่าความสัมพันธ์ของทรัพย์สินพิพาทเป็นพลเรือนและภาระผูกพันที่ละเมิดเป็นเงินและหากพวกเขาไม่ได้มีข้อบ่งชี้ของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับความเป็นไปได้

เนื่องจากการขาดบรรทัดฐานทั้งในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายเงินบำนาญเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้การลงโทษที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, บรรทัดฐานที่ระบุของกฎหมายไม่ได้ใช้กับความสัมพันธ์เกี่ยวกับการชำระเงินของเงินบำนาญให้กับกรณีของการชำระเงินของพวกเขาไม่เหมาะโดยการตัดสินใจของศาล

ดังนั้นการมอบหมายภาระหน้าที่ในการจ่ายดอกเบี้ยจากการจ่ายเงินล่าช้าไปยังหน่วยงานบำนาญนั้นถือว่าผิดกฎหมายโดย Collegium ตุลาการ

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะใช้บทบัญญัติของข้อ 208 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและการเก็บรวบรวมจากหน่วยงานบำนาญของการจัดทำดัชนี

อาศัยอำนาจตามความในส่วนที่ 1 ของบทความ 208 \u200b\u200bแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของนักสะสมหรือลูกหนี้ศาลที่พิจารณาคดีสามารถทำดัชนีเงินที่กู้คืนโดยศาลในวันที่ศาลตัดสินคดี

โดยการตัดสินใจของศาลแขวง Svetloyarsky "ที่อยู่" จาก DD.MM.YYYY ไม่ได้เรียกเก็บเงินใด ๆ จากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็น "ที่อยู่" เพื่อสนับสนุน FULL NAME1 ซึ่งทำให้ไม่สามารถจัดทำดัชนีตามกฎของศิลปะ 208 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญจะดำเนินการในลำดับที่แตกต่างกันคือบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการตัดสินของศาลเกี่ยวกับความพึงพอใจของข้อกำหนดของ FULL NAME1 ในการรวบรวมดอกเบี้ยเงินยืมการจัดทำดัชนีและค่าใช้จ่ายศาลไม่สามารถรับรู้ได้ตามกฎหมายมันอาจถูกยกเลิกโดยอาศัยข้อ 4 ส่วนที่ 1 ของบทความ 362 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันศาลพิจารณาคดีได้ปฏิเสธข้อเรียกร้องในการเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมและผลประโยชน์จากการตัดสินใจของศาลอย่างไม่เหมาะสม

ด้วยข้อมูลนี้คณะกรรมการตุลาการจะพิจารณาการตัดสินใจของศาลแขวง Svetloyarskiy ว่าเป็น "จ่าหน้า" โดย DD.MM.YYYYY เกี่ยวกับการเก็บเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "จ่าหน้า" เพื่อประโยชน์ของ N1 FULL ในการใช้เงินของคนอื่น . "kopecks, indexation ของเงินบำนาญที่ค้างชำระที่ได้รับรางวัลในจำนวน" ....... "kopecks, ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในจำนวน" ....... "rubles ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าบริการตัวแทนในจำนวน" .. ..... "รูเบิลจะถูกยกเลิกเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดทางศาลในระหว่างการพิจารณาคดีโดยศาลครั้งแรกในการใช้กฎหมายเนื้อหาสาระและขั้นตอนซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดกฎหมายในขณะที่พบว่าเป็นไปได้ในการตัดสินใจใหม่ในส่วนนี้ อ้างว่า FULL NAME1 ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไปยัง "ที่อยู่" เพื่อกู้คืนดอกเบี้ยจากเงินที่ยืมมา, จำนวนการทำดัชนี, ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

แนะนำโดยบทความ 361 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซีย, คณะกรรมการตุลาการ

ระบุ:

การตัดสินใจของศาล Svetloyarsky District of Volgograd Region เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2011 เกี่ยวกับการเก็บเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง "ที่อยู่" เพื่อสนับสนุน FULL NAME1 เปอร์เซ็นต์สำหรับการใช้เงินของคนอื่นในปริมาณ "....... " kopecks บำนาญในจำนวน "....... " kopecks ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระหน้าที่ของรัฐในจำนวน "....... " rubles ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าบริการตัวแทนในจำนวน "....... " rubles เพื่อยกเลิก .

เพื่อทำการตัดสินใจใหม่ในกรณีในส่วนนี้ซึ่งจะถูกปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้องของ FULL NAME1 ต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อ "เก็บ" ดอกเบี้ยเงินยืมจำนวนดัชนีและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ส่วนที่เหลือของการตัดสินใจของศาลแขวง Svetloyarsky ของภูมิภาคโวลโกกราดวันที่ 22 สิงหาคม 2011

ประธาน

อธิบายหัวหน้าแผนกสำหรับการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสำนักงานอัยการมอสโก Evgeny Nikolaevich Manerkin

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการค้ำประกันสำหรับคนงานในระดับกฎหมายโดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อสร้างการค้ำประกันของรัฐด้านสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมืองสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง

ตามศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของค่าจ้างสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าตอบแทนของพนักงาน) - ค่าตอบแทนของแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ดำเนินการรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (คิดค่าบริการและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะชดเชย เบี่ยงเบนจากปกติทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนกัมมันตรังสีและการชำระเงินอื่น ๆ ของธรรมชาติชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ (คิดค่าบริการและเบี้ยเลี้ยงของธรรมชาติกระตุ้นโบนัสและการจ่ายแรงจูงใจอื่น ๆ )

จะต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนต่อวันที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายในของแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงแรงงาน หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานค่าจ้างจะได้รับในวันนี้ การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะต้องไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม ควรจำไว้ว่าความเป็นไปได้ในการรับค่าแรงนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับองค์กรที่ได้รับผลกำไรการขายสินค้าการขายสินค้าการให้บริการ

ในกรณีที่การจ่ายค่าแรงล่าช้าเป็นระยะเวลานานกว่า 15 วันพนักงานมีสิทธิ์ (หลังจากแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร): เพื่อระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนถึงการจ่ายเงินล่าช้า ในช่วงเวลาพักงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน พนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงานในระหว่างที่เขาหยุดงานจำเป็นต้องไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำงานถัดไปหลังจากได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจของเขาที่จะจ่ายค่าแรงล่าช้าในวันที่พนักงานไปทำงาน

ขณะนี้มีสามรหัสของความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน: รหัสแรงงาน, รหัสของการกระทำผิดทางปกครองและประมวลกฎหมายอาญา ดังนั้นนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานต้องอยู่ภายใต้บังคับของแต่ละคน

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียให้ความรับผิดชอบแก่นายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน นายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา) ซึ่งเป็นผู้กระทำการ: การจ่ายค่าแรงล่าช้าแก่พนักงานการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความรับผิดแก่นายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายค่าจ้างค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างการชำระเงินอื่นเนื่องจากพนักงานลูกจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของธนาคารกลางของรัสเซียอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน จำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดสำหรับการชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง ในกรณีนี้ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นในงานศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามบทความนี้การละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการใช้แรงงานก่อให้เกิด: การกำหนดโทษปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาถึงเก้าสิบวัน ตามวรรค 2 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการบริหารการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกันมาก่อน: การตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งปีถึงสามปี

ตามบทบัญญัติของข้อ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเงินบำนาญเงินทุนการศึกษาค่าเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับความรับผิดดังต่อไปนี้

การไม่จ่ายเงินเดือนบำนาญเงินทุนการศึกษาเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายมานานกว่าสามเดือนซึ่งเกิดจากความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ : หัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร : สูงถึงหนึ่งแสนสองหมื่น rubles; หรือจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกตัดสินโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือถูกตัดสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี ไม่ว่าจะเป็นการบังคับใช้แรงงานนานถึงสองปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

การไม่ชำระเงินเต็มจำนวนเกินกว่าสองเดือน: ค่าจ้างเงินบำนาญทุนการศึกษาค่าเบี้ยเลี้ยงการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการจ่ายค่าจ้างมากกว่าสองเดือนในจำนวนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยบุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่นที่แยกจากกันขององค์กรจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน: จากหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือในจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกลงโทษในระยะเวลาสูงสุดสามปี ด้วยการลิดรอนสิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลานานถึงสามปีหรือไม่มีมันหรือด้วยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาถึงสามปีกับการกีดกันสิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง

หากการกระทำข้างต้นก่อให้เกิดผลร้ายแรงก็จะถูกลงโทษด้วยการปรับในจำนวนสองแสนถึงห้าแสนรูเบิล หรือจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกตัดสินโทษจำคุกเป็นเวลาหนึ่งปีถึงสามปี หรือการลิดรอนเสรีภาพในระยะเวลาสองถึงห้าปีด้วยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีหรือไม่มีก็ได้

จะทำอย่างไรในกรณีที่การจ่ายเงินทางสังคมล่าช้า

ปัจจุบันรัฐดูแลครอบครัวที่มีเด็กเกิดผู้เกษียณอายุบำนาญคนพิการนักเรียนและกลุ่มเสี่ยงอื่น ๆ ตั้งแต่ปี 2014 คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในผลประโยชน์การประกันภาคบังคับจำนวนมากและผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กและการชำระเงินภาครัฐอื่น ๆ เพิ่มขึ้นทุกปี อย่างไรก็ตามปัญหาไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

วันนี้มากขึ้นและบ่อยขึ้นโทรและจดหมายบ่นเกี่ยวกับความล่าช้าในการชำระเงินทางสังคมจะได้รับในสาขาของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การชำระเงินล่าช้าสำหรับความช่วยเหลือประเภทนี้:

ฉันจ่ายเงินผลประโยชน์จากกองทุนที่ไปที่สาขาของกองทุนประกันสังคมเป็นภาษีทางสังคมเดียวที่โอนโดยองค์กรและองค์กร อย่างไรก็ตามเงินทุนสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดมักจะไม่เพียงพอเนื่องจากค่าใช้จ่ายสูงกว่ารายได้ นี่คือสาเหตุที่มีลูกหนี้จำนวนมาก และในหมู่พวกเขานั้นไม่เพียง แต่มีรัฐวิสาหกิจล้มละลาย แต่ยังมีตัวทำละลายที่สมบูรณ์ด้วย

สถานการณ์ในระบบเศรษฐกิจของรัฐซึ่งไม่ได้พัฒนาไปในทางที่ดีอย่างสมบูรณ์ สิ่งที่เป็นที่งบประมาณของรัฐมีการวางแผนขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกของเศรษฐกิจ แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างอาจดูแตกต่างออกไปและคุณต้องช่วยให้รอด

จากสถิติพบว่ามีเพียง 6% ของประชากรที่พิจารณาถึงสิทธิแรงงานที่จะได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอ สำหรับส่วนที่เหลือปัญหาการค้างชำระและการไม่จ่ายค่าจ้างเงินบำนาญเงินช่วยเหลือทุนการศึกษาและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ได้กลายเป็นประเด็นที่เจ็บปวด

เพื่อแก้ไขปัญหานี้กฎหมายของสหพันธรัฐ“ ในขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างเงินบำนาญผลประโยชน์ทุนการศึกษาและการชำระเงินทางสังคมอื่น ๆ ให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย”

แนวคิดหลักที่กล่าวถึงในกฎหมายนี้:

เงื่อนไขการชำระเงิน - วันสุดท้ายของการคำนวณเงินทุนให้กับผู้รับ การละเมิดข้อกำหนดในการชำระเงินนั้นถือเป็นความล่าช้าในการชำระเงินมากกว่า 5 วันหลังจากวันที่กำหนดไว้

ความเสียหายของวัสดุ - การชำระเงินไม่ได้รับภายในวันที่กำหนด

หัวหน้าองค์กรสถานประกอบการสถาบัน ฯลฯ แบกรับความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับการชำระเงินทุนแก่ผู้รับโดยไม่สมควร สำหรับการใช้เงินเหล่านี้ในทางที่ผิดจะมีความรับผิดทางอาญา ยังต้องเผชิญกับข้อมูล อาจถูกปรับ 10% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ จะถูกปรับตามคำสั่งศาล สำหรับการจ่ายเงินล่าช้า การลงโทษจะจ่ายในจำนวน 2% ของจำนวนเงินสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แหล่งที่มาหลักของการชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้าแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• เชื่อถือกองทุนสำหรับการจ่ายค่าจ้างผลประโยชน์บำนาญเงินทุนการศึกษา พวกเขาจะเกิดขึ้นในองค์กรองค์กรและสถาบันและสร้างขึ้น 50% ของเงินที่เหลือหลังจากการชำระเงินในการชำระหนี้ที่จำเป็น
• สินเชื่อธนาคารเป้าหมายให้ในกรณีที่ไม่ได้รับเงินไปยังบัญชีขององค์กรองค์กรหรือสถาบันโดยไม่เหมาะสม
• เบี้ยประกันภัยที่ได้รับเมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยสำหรับการประกันค่าจ้างเงินบำนาญผลประโยชน์ ฯลฯ จากความล่าช้า
• หมายถึงงบประมาณของรัฐบาลกลางงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์และงบประมาณท้องถิ่น

ผู้รับสามารถนำไปใช้กับศาลด้วยการเรียกร้องค่าเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน เงินเดือนเงินบำนาญผลประโยชน์ทุนการศึกษาและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ข้อความการอ้างสิทธิ์เหล่านี้จะถูกพิจารณาภายในห้าวัน

บ่อยครั้งที่ปัญหาของการชะลอการจ่ายเงินทางสังคมมักเกี่ยวข้องกับทัศนคติที่ไม่ใส่ใจและการยอมรับของนายจ้างในเรื่องนี้ และแม้จะมีกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ก็ตามมันก็ค่อนข้างยากที่จะนำบุคคลนี้ไปสู่ความยุติธรรม ในการเชื่อมต่อนี้ปัญหานี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขและต้องการนวัตกรรมเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมที่มีอยู่ทั้งหมดให้กับเด็กตรงเวลา

ลองคิดดู:

pensii-posobii-nalogi.ru

การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง: ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของพนักงาน

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาในช่วงระยะเวลาของการว่างงานรวมเรื่องตลกเกี่ยวกับความล่าช้าของค่าจ้างพนักงานเป็นที่นิยมมาก มีรัสเซีย "ใหม่" สองคน หนึ่งพูดกับอีกคนหนึ่งว่า“ คุณสามารถจินตนาการได้ว่าเป็นเวลาสามเดือนแล้วที่ฉันไม่ได้จ่ายค่าแรงให้คนงานของฉันพวกเขายังคงไปทำงาน ดังนั้นฉันคิดว่า: ฉันสามารถรับเงินจากพวกเขาเพื่อเข้า?”

ในบทความที่นำมาสู่ความสนใจของคุณเราจะพยายามหาสิ่งที่คุกคามนายจ้างถึงการไม่จ่ายเงินหรือจ่ายค่าแรงล่าช้าให้แก่พนักงานขององค์กรและพิจารณาประเด็นการโต้เถียงที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิในการป้องกันตนเองโดยพนักงานตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ดังนั้นตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างและ (หรือ) ผู้แทนของเขาซึ่งได้รับมอบอำนาจจากเขาในรูปแบบที่กำหนดซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดชอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างเป็นทางการการกระทำเหล่านี้ (เฉย) ขัดต่อกฎหมายแรงงานกฎหมายปกครองและอาญา

ความรับผิดที่สำคัญ

ประการแรกมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

การสกัด

จากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 236 ความรับผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายค่าจ้างค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนสิทธิประโยชน์ในการเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (ชดเชยด้วยเงินสด) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของรัสเซีย จำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดสำหรับการชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

บรรทัดฐานซึ่งมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาดของนายจ้างปรากฏขึ้นเฉพาะในเดือนตุลาคม 2549 จนถึงขณะนั้นก็เพียงพอแล้วที่นายจ้างจะพิสูจน์ว่าการจ่ายค่าจ้างไม่ใช่ความผิดของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งก่อนหน้านี้ถ้าพนักงานฟ้องนายจ้างนายจ้างสามารถ:

สนใจข้อเท็จจริงที่ว่าพวกโจรเอาเงินไปอย่างปลอดภัย

เพื่ออ้างถึงความจริงที่ว่าผู้ซื้อส่งยังไม่ได้ชำระเงินสำหรับสินค้าที่จัดส่งและตอนนี้องค์กรกำลังจะล้มละลาย

เพื่ออ้างว่าพนักงานต่อต้านและไม่ต้องการที่จะเอาค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของเขา

แน่นอนว่าตัวอย่างทั้งหมดนี้เป็นเรื่องตลก แต่ก่อนหน้านี้หากใช้หนึ่งในข้อโต้แย้งเหล่านี้นายจ้างจะสามารถปลดเปลื้องความรับผิดต่อลูกจ้างได้ ตอนนี้มันเป็นไปไม่ได้

นอกจากนี้นายจ้างควรจำไว้ว่าตามการตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2“ ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้ - การตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งรัสเซียหมายเลข 2) สิทธิของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะใช้สิทธินี้พนักงานจะต้องได้รับความเห็นอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลาของค่าจ้างล่าช้า หลังจากวิเคราะห์กฎหมายมันเป็นเรื่องยากที่จะสรุปว่าผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตในการออกข้อสรุปที่เหมาะสม: ผู้เชี่ยวชาญอิสระสามารถทำเช่นนี้มันจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เผยแพร่ในสื่อ ฯลฯ นอกจากนี้มักจะดำเนินคดีในศาลในกรณีของการเก็บค่าจ้างล่าช้า หลายเดือนและแม้ว่าพนักงานจะได้รับข้อสรุปบางประการเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อในการพิจารณาคดีครั้งแรกในเดือนที่จะใช้ในการประชุมที่เหลืออัตราเงินเฟ้ออาจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

เงินเดือนตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกู้คืนได้จากนายจ้างตามคำสั่งของคำสั่ง (ขั้นตอนง่าย ๆ ) และในลักษณะปกติ (ในศาลแขวง) อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีความเป็นไปได้ที่จะกู้คืนค่าจ้างจากนายจ้างตามคำสั่งหากไม่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและหากพนักงานสามารถแสดงทั้งสัญญาจ้างงานและใบรับรอง 2-NDFL มิฉะนั้นพนักงานจะต้องปกป้องสิทธิของเงินเดือนในศาลแขวง

นอกจากนี้ควรทราบด้วยว่าตามพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 เมื่อพิจารณาคดีที่พนักงานยื่นฟ้องซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ไม่ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการคืนค่าแรงค้างจ่าย แต่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง เงื่อนไขการอุทธรณ์ต่อศาลในตัวเองไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้อง ในกรณีนี้ไม่ควรพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลเนื่องจากการละเมิดเป็นลักษณะที่ต่อเนื่องและภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดและเต็มจำนวนและล่าช้ากว่าจำนวนเงินที่ค้างชำระอยู่ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (วรรค 56 ของมติ Plenum แห่งกองทัพรัสเซียหมายเลข 2)

ดูเหมือนว่า Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ด้านข้างของพนักงาน: ถ้าพนักงานซึ่งการจ่ายค่าจ้างล่าช้าทำงานต่อไปเงื่อนไขการอุทธรณ์ต่อศาลจะไม่บังคับใช้กับเขา อย่างไรก็ตามเมื่อคุณอ่านคำชี้แจงของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces No. 2 วลีหนึ่งที่ค่อนข้างสับสนคือ“ การเก็บค่าแรงค้างจ่าย” ด้วยสิ่งที่เชื่อมต่อกันเราจะอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นในชีวิตจริง (ตัวอย่างที่ 1)

ตัวอย่างที่ 1

ทนายความมาทำงานใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการก่อสร้างอสังหาริมทรัพย์ที่อยู่อาศัย ในการสัมภาษณ์เขาเห็นด้วยกับจำนวนค่าจ้างที่เขาจะได้รับในมือของเขา ตั้งแต่ก่อนหน้านั้นเขาทำงานใน บริษัท ที่ได้รับเงินเดือนตามกฎหมายเขาไม่ถามว่าเงินเดือน“ อยู่ในซองจดหมาย” ในองค์กรนี้หรือไม่ เมื่อวันแรกของการทำงานพวกเขาสั่งให้เขาตรวจสอบเขาเห็นว่าเงินเดือนของเขามีจำนวน 8,000 รูเบิลที่ไร้สาระ ในตอนแรกพนักงานคิดว่าเป็นการดีที่จะทำใจกับสิ่งนี้เพราะในช่วงวิกฤตมันยากที่จะหางานและลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง แต่ในตอนท้ายของวันทำงานฉันรู้ว่าถ้านายจ้างตัดสินใจที่จะหลอกลวงเขาสถานการณ์จะไม่อยู่ในความโปรดปรานของเขา จากนั้นเขาก็ไปที่ผู้อำนวยการและแนะนำสิ่งต่อไปนี้: เขาถูกร่างสัญญาจ้างซึ่งจะระบุเงินเดือนเต็มและคำสั่งอื่นหรือออก นายจ้างตกลง แต่วันหนึ่งดีนายจ้างบอกทนายความว่าเขาจะไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนทำงาน

พนักงานที่มีสัญญาแรงงานในมือของเขาซึ่งเงินเดือนของเขาคือ 75,000 รูเบิลไปที่ศาล นายจ้าง“ สร้างสรรค์” เริ่มพิสูจน์ในศาลว่าเงินเดือนของทนายความหนึ่งเดือนคือ 8,000 รูเบิลตามคำสั่งการจ้างงาน (ซึ่งเขาไม่เคยทำลาย) รายชื่อพนักงาน (ซึ่งเขา“ ดึง” ได้อย่างรวดเร็ว) และใบรับรอง 2- ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินเดือนที่นายจ้างได้รับคือ 8,000 รูเบิล ต่อเดือนไม่ใช่ 75,000 ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ส่งโดยพนักงาน

ในศาลนายจ้างไม่สามารถแสดงสัญญาจ้างงานอื่นซึ่งระบุเงินเดือน 8,000 รูเบิลหรือข้อความที่ทนายความจะเซ็นสัญญารับเงินเดือนนี้หรือบัตรส่วนตัว T-2 ซึ่งระบุขนาดของเงินเดือนและถือว่าเป็นลายเซ็นของพนักงาน หรือคำสั่งธนาคารสำหรับการโอนภาษีจากจำนวนนี้ และในเอกสารเหล่านั้นที่เขาสามารถตีพิมพ์ย้อนหลังและลงนามร่วมกับหัวหน้าบัญชีมีความแตกต่างมากมาย ห้าเดือนต่อมาพนักงานชนะคดีความและเขาพิสูจน์เงินเดือนของเขา

ดังนั้นหากคุณอ่านมติของ Plenum ของกองทัพรัสเซียหมายเลข 2 อย่างรอบคอบจะกลายเป็นที่ชัดเจนว่าผู้ที่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างสำหรับเงินเดือน "สีขาว" หรืออย่างน้อยในกรณีที่มีข้อพิพาทจะเพิ่มจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน . แต่ถ้านายจ้างได้รับเงินเดือนยกตัวอย่างเช่นในจำนวน 500 รูเบิล และระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL แม้ว่าเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องมีจำนวนแตกต่างกัน แต่พนักงานก็ถูกตัดสิทธิ์อย่างเป็นทางการที่จะข้ามข้อ จำกัด แม้ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้รับจำนวนเงินเดือนปัจจุบัน

ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างในปริมาณที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของนายจ้าง แต่ก็ไม่ชัดเจนว่าทำไมช่วงเวลาที่ จำกัด ขึ้นอยู่กับมัน

ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

สำหรับความล่าช้าและการไม่จ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหารตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย)

จากรหัสของความผิดการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 5.27 การละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

1. การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานจะต้องมีการปรับโทษทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับการบริหารกิจกรรมนานถึงเก้าสิบวัน

2. การฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าพนักงานก่อนหน้านี้ที่ถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน

ในความเห็นของเรามีความจำเป็นที่จะต้องชี้แจงคำว่า "ความผิดทำนองเดียวกัน" และ "การตัดสิทธิ"

การใช้การตัดสิทธิ์หมายความว่าบุคคลนั้นถูกตัดสิทธิ์ในการ:

เพื่อดำรงตำแหน่งระดับสูงในฝ่ายบริหารของนิติบุคคล;

เข้าสู่คณะกรรมการ บริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล);

ดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการเพื่อจัดการนิติบุคคล

เพื่อจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษทางปกครองจะถูกตัดสินโดยผู้พิพากษา การตัดสิทธิ์อาจนำไปใช้กับบุคคลที่ทำหน้าที่ขององค์กรและฝ่ายบริหารหรือฝ่ายบริหารในหน่วยงานของนิติบุคคลให้กับสมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท รวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

คำอธิบายของแนวคิดของ "ความผิดที่คล้ายกัน" ได้รับการแก้ไขในมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5“ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อใช้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11.11.2008) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าภายใต้ความผิดที่คล้ายกันที่อ้างถึงในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายวิธีปฏิบัติทางปกครองควรเข้าใจว่าเจ้าหน้าที่กระทำเช่นเดียวกันและไม่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยแรงงานและคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้าองค์กรได้รับโทษทางปกครองเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน แต่เขาก็ทำกับพนักงานคนอื่นด้วย

ความรับผิดทางอาญา

ความรับผิดทางอาญาในกรณีดังกล่าวมีไว้ในมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 145.1 การไม่ชำระเงินเดือนเงินเดือนทุนการศึกษาเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินอื่น ๆ

1. การจ่ายค่าแรงเงินบำนาญทุนการศึกษาค่าเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรนายจ้างที่เป็นบุคคลที่เห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ จะถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงสุดถึงหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือ รายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีไม่ว่าจะโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาถึงห้าปีหรือโดยการจำคุกนานถึงสองปี

2. การกระทำที่เหมือนกันซึ่งมีผลต่อความตายจะถูกปรับในจำนวนหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีหรือจำคุกตลอดระยะเวลาสามถึงเจ็ดปี สิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลานานถึงสามปีหรือไม่มีมัน

การสอบสวนทางอาญาเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นความรับผิดชอบของสำนักงานอัยการ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติบทความนี้ไม่ค่อยถูกดำเนินคดี ประการแรกมันเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ว่าหัวหน้าขององค์กรมี "ความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ " ประการที่สองในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างระหว่างพนักงานและนายจ้างหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายมักจะอาศัยเอกสารและข้อมูลที่นายจ้างจัดให้

สมมุติฐานหนึ่งสามารถลองพิสูจน์ได้ว่านายจ้างละเมิดมาตรา 127.2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้เป็นการลงโทษการใช้แรงงานทาสโดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจที่มีอยู่ในสิทธิความเป็นเจ้าของหากบุคคลไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงาน (บริการ) ด้วยเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของเขา

ผู้อ่านอาจถามคำถามที่สมเหตุสมผล: การจ่ายค่าแรงที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสคืออะไร ความจริงก็คือมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงานตามที่ระบุไว้รวมถึงการละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินเต็มจำนวน คำว่า "การบังคับใช้แรงงาน" และ "การใช้แรงงานทาส" นั้นเหมือนกัน แน่นอนว่าในกรณีที่ไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานขององค์กรต้องพิสูจน์ว่าด้วยเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของเขาเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงาน (บริการ) สิ่งนี้ยากที่จะทำ แต่เราจะพยายามยกตัวอย่างสถานการณ์ดังกล่าว (ตัวอย่างที่ 2)

ตัวอย่างที่ 2

ในหมู่บ้านมีเพียงองค์กรเดียวที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้ - โรงงานตัดเย็บ ดังนั้นแรงงานสตรีจึงไม่มีทางเลือกอื่นเมื่อเลือกสถานที่ทำงานและในกรณีของการทดลองพวกเขาสามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าด้วยเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาพวกเขาต้องทำงานในองค์กรนี้เพื่อเลี้ยงตนเองและลูก ๆ

พนักงานคุ้มครองสิทธิแรงงานของพวกเขา

ตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นระยะเวลานานกว่า 15 วันพนักงานมีสิทธิ์แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับการทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินล่าช้า อย่างไรก็ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่ไม่อนุญาตให้หยุดทำงาน:

ในช่วงระยะเวลาของการใช้กฎอัยการศึกสถานการณ์ฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน;

ในหน่วยงานและองค์กรของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียกองกำลังทหารหน่วยทหารและหน่วยงานอื่น ๆ ที่รับผิดชอบการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐการช่วยเหลือฉุกเฉินการค้นหาและกู้ภัยการดับเพลิงการทำงานเพื่อป้องกันหรือกำจัดภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉิน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงกับประเภทอุตสาหกรรมที่อันตรายโดยเฉพาะอุปกรณ์

คนงานที่รับผิดชอบงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างความมั่นใจในการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงานความร้อนและความร้อนอุปทานน้ำประปาก๊าซการสื่อสารสถานีฉุกเฉินและสถานีแพทย์ฉุกเฉิน)

ในกรณีที่มีการละเมิดข้อห้ามในการระงับการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแรงงานบางประเภทพวกเขาอาจถูกดำเนินการทางปกครอง (มาตรา 20.26 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

การสกัด
จากรหัสของความผิดการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 20.26 การเลิกจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นวิธีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวมหรือส่วนบุคคล

1. การเลิกจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือออกจากสถานที่ทำงานเป็นวิธีการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงานแบบรวมหรือเป็นรายบุคคลโดยบุคคลที่รับรองความปลอดภัยของกิจกรรมที่เหมาะสมสำหรับประชากรหากการกระทำดังกล่าว (เฉย) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง -

จะต้องมีการปรับโทษทางปกครองจำนวนหนึ่งพันถึงหนึ่งพันห้าร้อยรูเบิล

2. องค์กรของการกระทำ (เฉย) ให้ไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ -

จะต้องมีการปรับโทษทางปกครองจำนวนหนึ่งพันห้าร้อยถึงสองพันห้าร้อยรูเบิล

ในช่วงเวลาที่หยุดทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะออกจากที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน อย่างไรก็ตามเขามีหน้าที่ต้องไปทำงานไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจของเขาที่จะจ่ายเงินเดือนล่าช้าในวันที่ลูกจ้างไปทำงาน

โปรดทราบว่าพฤติกรรมดังกล่าวของพนักงานจะได้รับการรับรองตามกฎหมายแรงงานที่ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ แต่เป็น "การป้องกันตัวเอง" ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างบุคคลอื่นให้เข้ารับตำแหน่งพนักงานนี้ นี่คือคำอธิบายดังต่อไปนี้

กฎทั่วไปที่ควบคุมความสามารถของพนักงานในการใช้สิทธิในการป้องกันตนเองได้ระบุไว้ในศิลปะ 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("รูปแบบการป้องกันตนเอง") และ 380 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะไม่ขัดขวางการใช้สิทธิในการป้องกันตนเอง") ดังนั้นตามศิลปะ 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ เวลาที่ปฏิเสธที่จะทำงานลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่พนักงานรักษาสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ระยะเวลาของการป้องกันตัวเองในเวลาเดียวกันเป็นระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการให้สิทธิในการลาจ่ายประจำปี ตามศิลปะ 380 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างหรือผู้แทนของนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานใช้สิทธิแรงงานของพวกเขา

ในทางปฏิบัติปัญหาความขัดแย้งหลายประการเกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้สิทธิของพนักงานในการป้องกันตนเองและน่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบสำหรับบางคน ดังนั้นกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงกับคำถาม: เป็นนายจ้างที่ถือว่าเป็นลูกจ้างที่ได้รับแจ้งให้หยุดการทำงานหากนายจ้างไม่ยอมรับคำบอกกล่าว น่าเสียดายที่การปฏิบัติของศาลเกี่ยวกับปัญหานี้ก็ไม่ได้ผล

คำถามในหัวข้อ

พนักงานมีสิทธิที่จะป้องกันตัวเองหรือไม่หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสถานะของหนี้สินเงินเดือน ฯลฯ ?

ให้เราหันไปใช้สถานการณ์ที่อธิบายไว้แล้วในตัวอย่างที่ 1 (หน้า.) ซึ่งนายจ้างพิสูจน์ให้เห็นว่าเงินเดือนของพนักงานไม่เท่ากับจำนวนเงินทั้งหมดที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ตามธรรมชาติแล้วลูกจ้างซึ่งนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนได้ยื่นคำแถลงการหยุดงานตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างส่งหนังสือแจ้งความพร้อมจ่ายค่าแรงในวันที่ทนายไปทำงานในอัตรา 8,000 รูเบิล จากการไตร่ตรองทนายความไม่ได้ไปทำงานและจำนวนค่าจ้างในศาลตามที่เราเขียนไว้ด้านบนพิสูจน์แล้ว อย่างไรก็ตามคำถามที่เกิดขึ้น: จะเกิดอะไรขึ้นถ้าศาลสรุปว่าเงินเดือนของพนักงานยังคงเป็น 8,000 รูเบิล กล่าวอีกนัยหนึ่งความถูกต้องตามกฎหมายหรือผิดกฎหมายในการใช้สิทธิของพนักงานในการป้องกันตนเองนั้นเกี่ยวข้องกับค่าจ้างจำนวนไม่ จำกัด นี้ และหากเป็นผลให้ศาลยอมรับความถูกต้องของนายจ้างการกระทำของพนักงานไม่สามารถมีคุณสมบัติเป็นการป้องกันตนเองตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ปัญหาที่อธิบายอาจเกิดขึ้นจากปัญหาการโต้เถียงเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ

ในทางกลับกันศาลมักพิจารณาว่าผิดกฎหมายในการยกเลิกพนักงานที่ใช้สิทธิ์ในการป้องกันตนเองตามศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างไม่ได้ยื่นฟ้องแยกต่างหากในศาลและไม่ได้พิสูจน์ว่าการกระทำของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย (ตัวอย่างที่ 3)

ตัวอย่างที่ 3

ในความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของสภาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระในกรณีที่ถูกไล่ออกเพราะขาดการเชื่อมต่อกับการแต่งตั้งการตรวจสอบโดยศาลแขวง Tuymazinsky ของสาธารณรัฐ Bashkortostan และการร้องขอของสำนักงานตัวแทน Tuymazinsky ของกองทุนมาตรฐานระหว่างประเทศในสาธารณรัฐ Bashkortostan

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 45 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนได้รับการรับรองโอกาสในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพวกเขาในรูปแบบที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หนึ่งในวิธีการทางกฎหมายในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานในกรณีที่มีการละเมิดคือการระงับการทำงานบนพื้นฐานของศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถใช้สิทธิในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานเพื่อเรียกคืนทั้งการละเมิดสิทธิของตนเองและผลประโยชน์ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั่นคือนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำการป้องกันตัวเองของพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำดังกล่าว (เฉย) ของพนักงานในศาลรวมถึงการท้าทาย

ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียข้อผูกพันในการบังคับใช้คำตัดสินของศาลเกิดขึ้นหลังจากที่พวกเขาเข้าสู่อำนาจทางกฎหมายดังนั้นจนกระทั่งศาลตระหนักถึงการกระทำของพนักงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาในขณะที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างสามารถมีสิทธิดังกล่าวได้หากพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการตัดสินของศาลที่ยอมรับว่าการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ดังนั้นการที่ศาลตัดสินให้ตระหนักถึงการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานเนื่องจากผิดกฎหมายทำให้พนักงานมีภาระผูกพันที่จะต้องยกเลิกพวกเขาและสิทธิของนายจ้างที่สอดคล้องกับข้อผูกพันนี้ในการเรียกร้องการยกเลิกดังกล่าวภายใต้การคุกคามของกฎหมาย

การไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างโดยมีข้อโต้แย้งของพนักงานเกี่ยวกับการมีเงินค้างชำระในการจ่ายเงินรายได้และจำนวนเงินนั้นไม่ได้กีดกันพนักงานด้านสิทธิบนพื้นฐานของศิลปะ 45 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะระงับการทำงานจนกว่าข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขโดยศาล นายจ้างอาจดำเนินการตามกฎหมายเพื่อแก้ไขข้อพิพาท

Yu.A. Khachaturian
ทนายความ

• การศึกษาด้านคุณธรรมและความรักชาติสามารถเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการศึกษาได้รับการพัฒนามาตรการเพื่อให้การศึกษาความรักชาติและศีลธรรมของเด็กและเยาวชน การเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้อง 1 ถูกส่งไปยัง State Duma โดยสมาชิกของสภาสภา Sergei [... ]
• กฎหมายต่อต้านการก่อการร้ายขั้นพื้นฐาน พิชัยสงครามในปี 1998 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปราบปรามการก่อการร้าย" ถูกนำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของรัสเซียที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและรากฐานองค์กรของการต่อสู้กับการก่อการร้ายปัญหาการประสานงานและการสั่งซื้อ [... ]
• การลงทะเบียนการเป็นเจ้าของที่ดินสำหรับค่าใช้จ่ายในการให้บริการแยกตามกฎหมายฟรี: (แพคเกจมาตรฐานรวมถึงบริการทางกฎหมายที่มีค่าขีดเส้นใต้) 2,500 r. 5 000 หน้า ค่าใช้จ่ายของคดี (นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมการให้บริการทางกฎหมาย): 1,500 p - [... ]
• การเป็นผู้ปกครองใน Ulyanovsk เขต Zasviyazhsky เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2018 สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนเป็นเจ้าภาพจัดกิจกรรมการโฆษณาชวนเชื่อในระดับภูมิภาคว่า“ เพื่อชีวิตที่มีสุขภาพดีและครอบครัวที่มีความสุขและมีสุขภาพดี” เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคมเกมทหาร - รักชาติ "Zarnichka" จัดขึ้นที่สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนขอแสดงความยินดีกับผู้ชนะในงานเทศกาลเมืองสำหรับเด็ก [... ]
• การจ้างงานของวัยรุ่น: เมื่อไหร่เท่าไหร่เด็กสามารถทำงานในฤดูร้อน? เนื้อหาของบทความ: เด็กทำงาน ในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดคนไม่กี่คนที่จะแปลกใจ ประเทศในยุโรปและตะวันตกมีความคุ้นเคยกับแรงงานเด็กมาเป็นเวลานาน ในประเทศเยอรมนีสิบสาม [... ]
• อายุเกษียณในรัสเซียสำหรับผู้ชายและผู้หญิงคืออะไร? จะเพิ่มขึ้นจาก 2017-2019 เป็น 63/65 ปีหรือไม่ ข่าวล่าสุดจากรัฐดูมาไม่ได้วางแผน .. สำหรับข้าราชการ - ประสบการณ์การประกันภัยที่มีความจำเป็นต้องปรับความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมการลด [... ]
• หน้าที่ของรัฐในการลงทะเบียนที่ดินพร้อมกับการพัฒนาที่อยู่อาศัยที่ถูกปิดกั้นจะอยู่ที่ 350 รูเบิล กระทรวงการคลังของรัสเซียอธิบายว่าเกี่ยวกับที่ดินที่มีประเภทของการใช้งานที่ได้รับอนุญาต, "การพัฒนาที่อยู่อาศัยที่ถูกปิดกั้น" หน้าที่ของรัฐสำหรับการลงทะเบียนของรัฐ [... ]
• สิ่งที่สำคัญที่ต้องทราบเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินใหม่ในการชำระเงินการสมัครรับจดหมายข่าวจดหมายยืนยันการสมัครได้ถูกส่งไปยังอีเมลของคุณแล้ว 6 มีนาคม 2017 จากการยื่นคำขอสำหรับการกำจัดของกองทุนทุนคลอดบุตรถึงการชำระเงิน - 1 เดือน 10 วันตาม [... ]

เงินบำนาญ- นี่คือการจ่ายเงินสดที่ประชาชนได้รับรายเดือนจากรัฐหรือองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐเมื่อมีการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าวตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อชดเชยรายได้หรือรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ประชาชนถึงวัยเกษียณ (อายุ) ปี) การโจมตีของความพิการการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัวเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ

การชำระเงินของรัฐทุกประเภทขึ้นอยู่กับการสืบทอด ดังนั้นเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระภายในวันที่ผู้เสียชีวิตถึงกำหนดชำระนั้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดจำนวนหนึ่งและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

กฎหมายที่ควบคุมการสืบทอดของเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระ

มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางควบคุมปัญหานี้ “ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายเลข 173-ФЗ (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-ФЗ) และมาตรา 1183 ประมวลกฎหมายแพ่ง (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแพ่ง)

ดังนั้นเอกสารแรกกำหนดว่าจำนวนเงินบำนาญที่ค้างชำระเนื่องจากพลเมืองของอายุเกษียณในเดือนปัจจุบัน แต่ไม่ได้รับโดยเขาเกี่ยวกับการตายของเขาในเดือนเดียวกัน ไม่รวมอยู่ในที่ดิน (ทรัพย์สินส่วนตัว) พวกเขาจะจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตที่อาศัยอยู่กับเขาในวันที่เขาตาย

บุคคลที่ถูกกำหนดโดยข้อ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ มีสิทธิที่จะใช้สำหรับจำนวนมรดกและสามารถทำได้ภายในไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ผู้รับบำนาญเสียชีวิต ในกรณีของการสมัครบำนาญที่ค้างชำระของหลาย ๆ คนจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดจะถูกกระจายอย่างเท่าเทียมกันระหว่างพวกเขา

เอกสารฉบับที่สองกำหนดสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญที่ค้างชำระ แต่ยังไม่ได้ชำระจำนวนเงินบำนาญเนื่องจากการตายของเขาสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่กับเขาเช่นเดียวกับผู้อยู่ในความพิการ ยิ่งไปกว่านั้นตรงกันข้ามกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-ФЗประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดระยะเวลาที่สั้นกว่าในการยื่นขอชำระเงิน - 4 เดือนนับจากวันที่ผู้ทำพินัยกรรมเสียชีวิต

เงินบำนาญที่ค้างชำระ คำสั่งมรดก

หากญาติและพลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของผู้เสียชีวิตไม่ได้แสดงข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินภายในระยะเวลาดังกล่าวข้างต้นหรือไม่อยู่ จำนวนดังกล่าวจะรวมอยู่ในองค์ประกอบทั้งหมดของอสังหาริมทรัพย์. จากนั้นพวกเขาจะได้รับมรดกพร้อมกับทรัพย์สินอื่นในพื้นที่ทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายหากผู้ทำพินัยกรรมไม่ได้ปล่อยให้พินัยกรรมหลังจากการตายของเขา นั่นคือทายาทจะถูกเรียกร้องให้สืบทอด ตามลำดับความสำคัญจัดทำโดยบทความ 1142-1145 และ 1148 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ครั้งแรกทายาทภายใต้กฎหมายของขั้นตอนแรก (ขึ้นอยู่กับการขาดพินัยกรรม);
• ทายาทเพิ่มเติมของคิวที่ตามมา - ในกรณีที่ไม่มีทายาทก่อนหน้าหรือในกรณีที่พวกเขาปฏิเสธที่จะยอมรับการสืบทอดหรือถูกตัดสิทธิ์โดยผู้ทำพินัยกรรมของสิทธิที่จะได้รับมรดก

การชำระเงินของเงินบำนาญทางพันธุกรรมให้ทายาทของหนึ่งบรรทัดมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละหุ้น

ผู้ทำพินัยกรรมอาจแสดงเจตจำนงของเขาและโดยการใช้ดุลพินิจของเขาก็คือการออมในกรณีที่เขาเสียชีวิต ก่อนเกษียณ. ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องหรือออกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญในสถานที่ที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม คำให้การหรือทำที่สาธารณะทนายความ จะ. ในกรณีเช่นนี้การจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงชีวิตของเขาจะได้รับการถ่ายทอดโดยบุคคลที่ระบุในใบสมัครหรือจะ

ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีที่พรักานในทันทีหลังจากการเสียชีวิตของลูกสมุนออกคำสั่งให้ญาติในการชำระค่าใช้จ่ายศพของผู้เสียชีวิตเนื่องจากเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระซึ่งผิดกฎหมาย ค่าใช้จ่ายที่ระบุและจำนวนของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ได้รับการชดเชย เฉพาะที่ค่าใช้จ่ายและภายในมูลค่าของอสังหาริมทรัพย์.

เงินบำนาญที่ค้างชำระ ประเภทของมรดก

มีหลายแบบด้วยกัน ประเภทของเงินบำนาญแรงงาน.

• ประกันบำนาญซึ่งรวมถึงอายุความพิการหรือบำนาญผู้รอดชีวิต
• รับเงินบำนาญแล้ว.
• บำนาญขั้นพื้นฐานนี่คือเงินบำนาญสำหรับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐซึ่งรวมถึงเงินบำนาญสำหรับการทำงานที่ยาวนานอายุชราความพิการและคนหาเลี้ยงครอบครัวและสังคม

จำนวนเงินขั้นพื้นฐานของส่วนประกันของเงินบำนาญได้รับการแก้ไข นี่เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดของค่าเผื่อของรัฐที่เกี่ยวข้องกับรายได้ที่สูญหายเท่ากับทั้งหมด ส่วนที่ระบุของเงินบำนาญจะไม่ได้รับการสืบทอด

หากผู้เอาประกันภัยไม่ได้อยู่จนถึงเวลาที่ต้องเริ่มคำนวณและจ่ายเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญจำนวนเงินเหล่านี้ เงินบำนาญของคนหาเลี้ยงครอบครัวซึ่งกำหนดให้ญาติสนิทของผู้ตายตามลำดับที่กฎหมายกำหนด หากการเสียชีวิตของลูกสมุนเกิดขึ้นเมื่อเขาได้รับส่วนหนึ่งของการประกันแล้วจำนวนเงินที่ค้างชำระของมันจะรวมอยู่ในระบบร่วมสำหรับการจัดหาเงินทุนการชำระเงินบำนาญปัจจุบัน

ส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระจะได้รับการสืบทอดเต็มจำนวน. นอกจากนี้ปัจจัยด้านเวลาของการเสียชีวิตของพลเมืองก็คือการตายของคน ๆ หนึ่งเกิดขึ้นก่อนที่เขาจะถึงวัยเกษียณหรือหลังจากที่เขาได้รับเงินส่วนหนึ่งจากกองทุนบำนาญ แต่หากว่าผู้ตายไม่เคยได้รับมัน หากส่วนที่ระบุของเงินบำนาญที่เกิดขึ้นกับผู้รับบำนาญและเขา ได้อย่างน้อยหนึ่งครั้งถ้าในกรณีที่เขาเสียชีวิตเขาจะไม่ได้รับมรดก

โปรดทราบว่าได้รับการสนับสนุนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ ประกอบด้วยสองส่วนดังนั้นเธอจึงมุ่งเน้น ในสถานที่ต่าง ๆ. ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันที่ใช้เพื่อเงินบำนาญเกษียณอายุจะถูกบันทึกในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน ส่วนที่สองจะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (ต่อไปนี้ - NPF) ตามคำร้องขอของผู้ประกันตน

ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด ณ เวลาที่ผู้เสียชีวิตถูกบำนาญได้รับการสืบทอดประเภทการชำระเงินที่เกิดขึ้นในเดือนนี้ ไม่ว่าจะถูกเรียกเก็บเงินในช่วงเวลาใดเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระของส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของเงินบำนาญเกษียณอายุและการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่เกิดขึ้นจนกว่าเขาจะเสียชีวิตหรือเกิดขึ้น แต่ไม่เคยได้รับ

ตัวอย่างที่

Pensioner T. เป็นเวลานานไม่ได้ใช้สำหรับเงินบำนาญของเขาคือจาก 01.02.2014 ดังนั้นตามมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 17-FZ การบริหารดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ ที่อยู่อาศัยของต. หยุดจ่ายเงินบำนาญจาก 02/01/2015 ในเดือนเมษายนของปีนี้ลูกสมุนต. เสียชีวิตและน้องชายของเขาที่อาศัยอยู่กับเขาได้ยื่นขอกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยมีคำขอให้จ่ายเงินบำเหน็จที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ทั้งหมดของ T. ตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึงเมษายน 2015 ตัวอย่างแสดงให้เห็นว่าน้องชายของผู้เสียชีวิตมีสิทธิ์เต็มที่และยึดเอาเสียก่อนในการจ่ายเงินตามที่ระบุ ดังนั้นการจัดการของกองทุนบำเหน็จบำนาญทำให้เงินคงค้างที่เหมาะสมในบัญชีส่วนบุคคลของลูกสมุนของจำนวนเงินบำนาญทั้งหมดเนื่องจากเขาในช่วงชีวิตของเขาตลอดระยะเวลาของการไม่ชำระเงินซึ่งน้องชายของผู้ตายได้รับ

ผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

มันได้รับการตั้งข้อสังเกตว่าจำนวนเงินบำนาญเกษียณอายุที่เกิดขึ้นในเดือนปัจจุบัน แต่ไม่สามารถชำระเงินตามวันที่เสียชีวิตของผู้รับบำนาญสมาชิกครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่กับเขาในเวลาที่เขาเสียชีวิตและไม่สามารถชำระเงินได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด จุดที่ 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ กำหนดวงของบุคคลดังกล่าว เหล่านี้ ได้แก่ สมาชิกครอบครัวผู้พิการของผู้เสียชีวิต.

1. ลูก ๆ ของเขาพี่น้องรวมทั้งลูกหลานของเขา:
   • อายุต่ำกว่า 18 ปี
   • นักเรียนในรูปแบบของการฝึกอบรมนิ่งในทุกสถาบันการศึกษายกเว้นคนเพิ่มเติม (ก่อนสำเร็จการศึกษา แต่ไม่เกิน 23 ปี)
   • อายุมากกว่า 18 ปี แต่จนถึงจุดนี้พวกเขากลายเป็นคนพิการ จำกัด ในความสามารถในการทำงาน (ในเวลาเดียวกันพี่ชายน้องสาวและลูกหลานได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกคนพิการของครอบครัวของเขาหากพวกเขาไม่มีพ่อแม่ฉกรรจ์)
2. หนึ่งในพ่อแม่ของเขาคู่สมรสหรือปู่ / ย่าของเขา โดยไม่คำนึงถึงอายุและความพิการของพวกเขาเช่นเดียวกับพี่ชายน้องสาวหรือลูกของผู้เสียชีวิตที่หัน 18 ปี และสิ่งใดที่ใช้ไม่ได้เพราะพวกเขาสนใจ อายุต่ำกว่า 14 ปี เด็กพี่น้องสตรีหรือลูกหลานของผู้เสียชีวิตและมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณ
3. พ่อแม่และคู่สมรสของเขา:
   • คนพิการกับคนพิการ
4. ปู่ย่าตายายของเขา:
   • อายุครบเกษียณแล้ว
   • ถูกปิดการใช้งานจำกัดความสามารถในการทำงาน (ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่จำเป็นต้องสนับสนุนพวกเขาตามกฎหมาย)

ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่กับเด็กผู้ใหญ่สองคนอายุ 47 และ 42 ปี หลังจากที่เธอเสียชีวิตเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2015 พวกเขาได้ยื่นอุทธรณ์ไปยังสำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนักพร้อมขอให้จ่ายเงินบำนาญของแม่ให้พวกเขาสำหรับเดือนมกราคมซึ่งเธอไม่มีเวลาได้รับ แม้ว่าลูกของผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นของบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ พวกเขาได้รับเงินตามจำนวนที่ระบุไว้ตามวรรค 1 ของศิลปะ ค.ศ. 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะสมาชิกครอบครัวของผู้เสียชีวิตซึ่งอาศัยอยู่กับเธอ

มันก็ยังตั้งข้อสังเกตว่าวรรค 1 ของศิลปะ 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มบุคคลที่มีสิทธิ การรับจำนวนเงินบำนาญที่ยังไม่ได้รับมรดก ลูกสมุนที่เสียชีวิต พวกเขาเป็นสมาชิกในครอบครัวของพลเมืองที่อาศัยอยู่กับเขาเช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ในความพิการโดยไม่คำนึงถึงการอยู่ร่วมกันกับผู้ตาย

กฎหมายอีกฉบับหนึ่งระบุว่าจำนวนเงินบำนาญที่ค้างชำระจะจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตที่ทำศพของเขา

จากที่กล่าวมาแล้วข้างต้นมันเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ลดจำนวนของผู้ที่บำเหน็จบำนาญที่ค้างชำระอาจเป็นตัวแทนของเรื่องของการสืบทอดและผู้ที่มีสิทธิได้รับการชำระเงินเหล่านี้เท่านั้น สมาชิกครอบครัวผู้พิการของผู้เสียชีวิต. แม้ว่าประมวลกฎหมายแพ่งไม่ได้ระบุรายชื่อบุคคลเหล่านี้ แต่จะ จำกัด เฉพาะความจำเป็นในการดำรงชีวิตร่วมกับผู้เสียชีวิตเท่านั้น

ความขัดแย้งเหล่านี้และอื่น ๆ ระหว่างกฎหมายของรัฐบาลกลางประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายอื่น ๆ ควรถูกกำจัดในกระบวนการดำเนินการทางกฎหมาย

หลานสาวของผู้เสียชีวิตที่ได้รับการจัดงานศพของเขานำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เธอใช้เวลาส่วนหนึ่งในการออมของเธอและต้องการคืนอย่างน้อยบางส่วน หลังจากศึกษาเอกสารที่เธอยื่นมาแล้วกองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญของเธอที่ยังไม่ได้ชำระให้กับผู้ตายโดยอ้างถึงความจริงที่ว่าเธอไม่ได้เป็นสมาชิกบุคคลที่ระบุในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออาศัยอยู่กับลุงของเธอ บทบัญญัติของกฎหมายที่ให้การชำระเงินแก่สมาชิกในครอบครัวที่ทำศพของญาติไม่ได้นำมาพิจารณาโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากไม่มีผู้ใดยื่นขอเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของผู้เสียชีวิตภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจำนวนนี้จึงรวมอยู่ในที่ดิน ดังนั้นหลังจากหกเดือนนับจากวันที่เปิดมรดกในกรณีที่ไม่มีทายาทตามกฎหมายของขั้นตอนแรกและอื่น ๆ นอกเหนือจากเธอทายาทของขั้นตอนที่สองหลานสาวจะได้รับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของลุงผู้ตายโดยสิทธิในการเป็นตัวแทน

ทายาทหรือทายาทที่มีสิทธิได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินบำนาญเกษียณอายุซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของบุคคลผู้เอาประกันภัยแบ่งออกเป็นสองประเภท - ทายาทตามกฎหมายและทายาทตามกฎหมาย

• ทายาทเมื่อสมัคร การออมเงินบำนาญที่ระบุคือบุคคลที่ถูกระบุว่าเป็นผู้เสียชีวิตในช่วงชีวิตของพวกเขาและจะรวมอยู่ในใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่เหลืออยู่ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนัก
• ทายาทตามกฎหมาย ส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของเงินบำนาญนั้นเป็นญาติของผู้เสียชีวิตซึ่งการจ่ายเงินนั้นจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงอายุและความสามารถในการทำงานของพวกเขา

กำหนดเส้นตายสำหรับการอ้างสิทธิ์ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ

เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้รับ คุณต้องรวบรวมแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น และนำเสนอภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 2 ข้อ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ มีกำหนดเส้นตายสำหรับการเรียกร้องการรับเงินเหล่านี้ซึ่ง จำกัด หกเดือนนับจากวันที่ผู้ทำพินัยกรรมเสียชีวิต.

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารที่เกี่ยวข้องและข้อกำหนดจะต้องนำเสนอโดยสมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตก่อนที่จะหมดอายุสี่เดือนนับจากวันที่เปิดการรับมรดก

หากกำหนดเวลาสำหรับการยื่นขอเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของผู้เสียชีวิตด้วยเหตุผลบางอย่างพลาดไปและศาลพิจารณาว่าเหตุผลเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในกรณีนี้ก็เป็นไปได้ การกู้คืนของเส้นตายที่ไม่ได้รับ.

ในทางปฏิบัติมักจะมีการออกเอกสารที่ผิดกฎหมายโดยทนายความของใบรับรองการสืบทอดเร็วกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับกล่าวคือก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากวันที่เปิดการสืบทอด แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับปัญหาดังกล่าว ดังนั้นวรรค 2 ของศิลปะ 1163 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อได้รับมรดกตามกฎหมายหรือตามพินัยกรรมใบรับรองที่ยืนยันสิทธิในการสืบทอดสามารถออกให้แก่บุคคลที่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้นและ ก่อนกำหนด. ในที่นั้น ที่จำเป็นต้องมี จะมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ว่าผู้ทำพินัยกรรมไม่มีทายาทคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์ในการรับมรดกของเขายกเว้นผู้ที่นำไปใช้สำหรับการรับมรดก

ข้อสรุป

• เงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของผู้เสียชีวิตจะรวมอยู่ในมรดกหากผู้มีสิทธิ์ทำเช่นนั้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ไม่ได้เรียกร้องให้รับใบเสร็จ.
• ขึ้นอยู่กับมรดก เงินบำนาญทุกประเภทที่ไม่ได้ชำระในเวลาที่ผู้รับบำนาญเสียชีวิตรวมทั้งเป็นส่วนหนึ่งของการออมเงินบำนาญที่ยังไม่เกิดขึ้นจนกว่าเขาจะเสียชีวิต
• กฎหมายกำหนดวงของบุคคลที่มีสิทธิ์รับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระ
• กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นขอรับค่าสินไหมทดแทนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญซึ่งก็คือ สี่เดือนนับจากวันที่ผู้รับบำนาญเสียชีวิต (ตามประมวลกฎหมายแพ่ง) และหกเดือน (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ)

พลเมืองที่พิการวีและลูกชายของเขาอาร์ - คนพิการมาตั้งแต่เด็ก - อาศัยอยู่กับหลานชายของเขาทางด้านแม่เป็นเวลาประมาณเก้าปี ตั้งแต่ทุมเหงา - พ่อของเขาถูกลิดรอนสิทธิผู้ปกครองเมื่อเขายังเด็กแม่และภรรยาของเขาเสียชีวิตเด็ก ๆ ที่เหลืออยู่เป็นเวลานานในต่างประเทศและไม่สนใจชีวิตของพ่อของเขาเขาไม่มีพี่น้อง สำหรับลุงผู้พิการและลูกชายของเขา ปีที่แล้วทุมได้พักผ่อนอย่างดีและเขาได้รับเงินบำนาญที่ดี แต่มันก็เกิดขึ้นจนทุมเสียชีวิตทันที ทันใดนั้นพี่ชายของเขาก็ปรากฏตัว (ลูกชายของพ่อจากการแต่งงานครั้งที่สองของเขา) และเริ่มประกาศว่าเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระของลุงผู้ตายนั้นเป็นของเขา ดังนั้น V. มีความสนใจในคำถามซึ่งทั้งสองคนมีสิทธิ์ยึดเอาเสียก่อนที่จะได้รับการจ่ายเงินสดที่ระบุโดยคำนึงถึงความเป็นญาติและปัจจัยอื่น ๆ ?

ศิลปะวรรค 1 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีกลุ่มของบุคคลเงินบำนาญที่ไม่ได้ชำระของผู้เสียชีวิตอาจได้รับการสืบทอดมาตั้งแต่แรก เหล่านี้รวมถึงสมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตที่อาศัยอยู่กับเขาเช่นเดียวกับผู้อยู่ในความอุปการะพิการโดยไม่คำนึงถึงถิ่นที่อยู่ร่วมของพวกเขา ในสถานการณ์นี้นอกเหนือจากผู้พิการวีและอาร์ซึ่งขึ้นอยู่กับญาติผู้เสียชีวิตไม่มีสมาชิกครอบครัวคนใดที่อาศัยอยู่กับเขา ดังนั้นคนเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้จ่ายคือผู้ที่อยู่ในความอุปถัมภ์ V และ R

น้องชายของพ่อที่ตายจากการแต่งงานครั้งที่สองปรากฏว่าไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น และไม่เพียงเพราะฉันไม่ได้อยู่กับเขา แต่ยังเพราะ พ่อเคยถูกลิดรอนสิทธิผู้ปกครองด้วยความเคารพต่อ O ดังนั้นพ่อของผู้ตายหรือแม้แต่บุตรชายของเขาจากการแต่งงานครั้งที่สองของเขาก็สามารถเรียกร้องเงินบำนาญที่ไม่ได้รับค่าจ้างของ O. และทรัพย์สินโดยทั่วไป