Вагітні жінки мають на роботі ряд привілеїв та гарантій, передбачених ТК РФ. Але чи можуть звільнити таку співробітницю?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Розглянемо основні правила, яких мають дотримуватись роботодавці у 2020 році. Всім відомо, що вагітна жінка має право розраховувати на особливі умови на роботі.

Але як бути, якщо роботодавець не лише не надає їх, а й має намір звільнити співробітницю? Чи може він розірвати з нею угоду, коли вона перебуває у такому положенні?

Не на користь роботодавця, якщо співробітниця вагітна. І часто він намагається розірвати з жінкою трудовий контракт.

Але законодавець обмежує можливості керівництва організацій. Більшість варіантів звільнення під час вагітності стає під забороною.

Але є деякі лазівки у законодавчих актах, якими користуються роботодавці, які не бажають тримати на роботі вагітних. Їх треба знати працівницям, аби захистити свої права.

Загальні моменти

Загальні правила, яких дотримуються роботодавці при розірванні трудових угод у разі, якщо звільняється , не застосовні.

Розглянемо, коли і як можна звільнити жінку у положенні. Але для початку визначимо, що мається на увазі під звільненням і які підстави можна використовувати.

Що потрібно знати

Основне становище, яке захищає права вагітних -. У ній сказано, що роботодавець немає права звільнити співробітницю у становищі з власної ініціативи.

Чи можна звільнити вагітну жінку з роботи

Звільнити вагітну можуть, але далеко не завжди. Законодавство захищає інтереси таких робітниць.

Передбачено лише два випадки, коли роботодавець може припинити трудові стосунки із вагітною жінкою.

Йдеться про ліквідацію фірми та про припинення роботи ІП, який найняв співробітницю з .

Як же із звільненням прийнятої нещодавно співробітниці на випробувальному терміні? Немає відповіді на це питання.

Якщо жінка і сама не знає про вагітність, її можуть звільнити в порядку, передбаченому ст. 71.

В інших випадках звільнення не можливе, оскільки закон встановлює для жінок у положенні особливі пільги та надає гарантії. Щоб ними скористатися, жінці:

• має бути відомо про вагітність;
• потрібно повідомити про свій стан роботодавця;
• слід подати документ, що підтвердить наявність вагітності.

У ст. 77 пункту 4 частини 1 ТК сказано, що співробітника можна звільняти у разі, якщо він пройде випробувальний термін із незадовільним результатом. Це положення не стосується вагітних.

Отже, роботодавець немає права звільняти робітницю на , якщо вона сама цього захоче.

За прогули

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи за статтею? Навіть у тому випадку, якщо вагітна працівниця прогулює роботи або порушила дисципліну на підприємстві, керівництво компанії може лише догану.

Звільнити за провини не можна. Головне, щоб жінка подала документ, який підтвердить вагітність. Але якщо вона й не надасть такої довідки, звільнити її не можуть.

Якщо вагітна вважає, що на фірмі порушили її права, тоді їй слід вирушити до комісії, яка розглядає або до судового органу.

Прийняту тимчасово

Керівництво, яке прийняло співробітницю за договором, що має певний термін дії, не завжди може встановити, коли воно припинить свою дію, та й не вчасно повідомити співробітника.

Адже якщо співробітника не сповістити про майбутнє звільнення за 3 дні, і він продовжить виконувати роботу, то договір автоматично стане безстроковим.

Повідомляти про припинення дії працівника не обов'язково, якщо його прийнято на період відсутності основного працівника.

Іноді роботодавці вважають, що припинення трудових відносин через закінчення терміну дії договору – це ініціатива керівництва.

Суди ж у разі часто приймають бік роботодавця, якщо той звільнить вагітну жінку з тимчасової ставки. Але все-таки не можна порушити права вагітної на тимчасову роботу.

Якщо робітницю не прийнято на час відсутності основного співробітника, то після закінчення терміну дії договору та при наданні документа з медустанови компанія має продовжити дії договору.

Жінка має подати відповідну заяву. Якщо співробітниця не надасть заяви та медичної довідки, її можуть звільнити після закінчення строку дії угоди.

Роботодавець має право вимагати раз на 3 місяці подати довідку, що підтвердить вагітність, щоб продовжити угоду.

Найчастіше така вимога не допускається. Якщо запиту не було, працівник може і не подавати довідку.

Роботодавець зможе звільнити співробітницю у зв'язку із закінченням терміну договору після закінчення.

Часто ставить питання, чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи на декретному місці.

Якщо ж жінку прийнято на час відсутності іншого співробітника, її можуть звільнити при виході такого працівника на своє робоче місце.

Якщо вагітна дасть письмову згоду, роботодавець може надати іншу посаду до закінчення вагітності. Якщо такого бажання робітниця не має, вона може відмовитися від пропозиції.

Роботодавцю варто пам'ятати, що процес звільнення вагітної співробітниці має бути дотриманий. Бажано всі дії документувати, щоб мати підтвердження на випадок провадження у суді.

За сумісництвом

Вагітну жінку ніхто не може звільнити з основного місця роботи. Але як бути, якщо вона працює за сумісництвом в організації? Тут є деякі складнощі.

Працівниця-сумісник, яка чекає на дитину, виконує багато зобов'язань, що може пошкодити здоров'ю своєму і малюка.

Виходить, що не виконується умова надання легших умов вагітним.

Та й права роботодавців будуть ущемлені, адже на це місце вони не зможуть взяти іншу людину.
Загалом звільняти вагітну незаконно. Але є один виняток.

Відео: звільнення з роботи вагітних жінок

З жінкою можуть розірвати угоду, якщо на цю посаду приймають працівника, для якого це буде основне місце роботи.

У Трудовому кодексі прописані й такі обставини, коли звільнення вагітної буде законним:

Якщо звільнення вагітної буде неправомірним, роботодавець понесе адміністративну чи кримінальну.

Майбутня мати має право звернутися до відділення інспекції праці та подати на дії роботодавця.

Фахівець уповноваженого органу перевірить доводи та вживе заходів, щоб усунути виявлені порушення.

Відповідальність роботодавець понесе відповідно до . Матеріали можуть також передаватися прокурору або іншу службу, щоб було порушено кримінальну справу.

Відновити жінку на роботі має право суд, ухваливши відповідне рішення. Працівниця має право подати позов до судового органу та написати заяву, щоб їй було виплачено зарплату за вимушені прогули.

Загальний порядок взаємодії роботодавця та вагітної співробітниці прописано в «Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками». У ній вказані гарантії вагітним жінкам щодо відпусток, відряджень, понаднормового навантаження та звільнення. Зокрема, у ній йдеться про те, що розірвання трудового договору з вагітною жінкою за ініціативою роботодавця не допускається. Дія ч. 1 ст. ТК РФ поширюється усім жінок, зокрема керівників організацій, спортсменів, тренерів, цивільних і муніципальних службовців — тих, чию роботу регулюють спеціальні норми трудового права (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 28.01.2014 № 1).

Єдиний можливий виняток сформульований у тій же ст. ТК РФ: звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця можна тільки у разі ліквідації організації або у разі припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Здавалося б, все правильно: вагітних звільняти не можна. Однак на практиці роботодавці знаходять законні способи попрощатися з такими співробітницями.

Звільнення за власною чи за згодою сторін — що вибрати?

Трудове законодавство ніяк не обмежує вагітну співробітницю в праві розлучитися з роботодавцем за власною ініціативою. І для керівника це шанс вирішити питання мирно. Домовляючись із працівницею про таке звільнення, керівник може піти їй назустріч і відпустити без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Тут важливо пам'ятати, що співробітниця має написати заяву на звільнення самостійно, з власної волі, погрози та примусу з боку роботодавця неприпустимі та караються згідно із законом.

Ще один варіант розлучитися мирно - звільнення за згодою сторін (ст., ТК РФ). При цьому спочатку ініціатором може бути як працівниця, і роботодавець. У разі трудовий договір то, можливо розірвано у будь-який певний сторонами час (ст. ТК РФ, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ ).

Роботодавець та співробітник підписують угоду, де висловлюють взаємне бажання розлучитися, позначають суму виплат, включаючи компенсацію, яку перераховує підприємство, терміни завершення співробітництва та інші важливі для сторін умови. У разі працівник може писати заяву на звільнення, достатньо однієї угоди.

Зверніть увагу: якщо жінка погоджується на звільнення за власним, жодних додаткових виплат, крім розрахунку та компенсації за невикористану відпустку, вона не отримує.

Так само, за взаємною домовленістю, угода може бути анульована (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ). Але співробітниця може відмовитись виконувати домовленість в односторонньому порядку, якщо про свою вагітність вона дізналася після підписання угоди. Це один із тих підводних каменів, про які завжди повинен пам'ятати роботодавець.

Якщо минув термін трудового договору?

Закінчення терміну трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) - не найскладніша підстава для звільнення співробітника, але тільки якщо не йдеться про вагітну. Щоб роботодавець міг звільнити таку співробітницю, мають виконуватися дві умови (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовий договір має бути укладений лише на певний період — на час виконання обов'язків іншого працівника;

— переведення з її згоди на іншу роботу, що є у роботодавця, і не протипоказану за станом здоров'я роботу має бути неможливим.

До звільнення керівник зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці іншу роботу: вакантні посади, що відповідають її кваліфікації, а також нижчі посади або оплачувану нижче роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням стану її здоров'я.

Важливо! Вакансії повинні розташовуватись у тій же місцевості, якщо інше не передбачено колективним договором або іншими внутрішніми документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Якщо вагітна жінка погодилася на одну із запропонованих вакансій, роботодавець продовжує термін дії її трудового договору до закінчення вагітності, причому незалежно від причини її закінчення: народження дитини, викидень на ранньому терміні, переривання за медичними показаннями та ін. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз.1, 3 п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від ). Свою вагітність жінка повинна підтверджувати медичною довідкою на першу вимогу керівника, але не частіше ніж раз на три місяці.

Чи можна звільнити вагітну сумісницю?

Ще один непростий випадок – якщо вагітна жінка працює за сумісництвом. Часто це тимчасове рішення і на посаду, що поєднується, роботодавець планує прийняти постійного співробітника. Стаття ТК РФ передбачає, що роботодавець може розірвати безстроковий трудовий договір із сумісником, коли на це місце найнято нову людину, для кого ця посада буде основною.

А що робити з вагітною? Звільнити її не можна, оскільки трудове законодавство однозначно трактує цю ситуацію як звільнення з ініціативи роботодавця, отже, вона підпадає під дію ч. 1 ст. ТК РФ.

Як змінити умови договору із вагітною?

Заборона розірвати трудовий договір із вагітними співробітницями, встановлена ​​ч. 1 ст. ТК РФ, поширюється випадки звільнення з ініціативи роботодавця. Небажання працівника продовжити роботу в організації, тому що змінилися умови трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), до таких випадків не належить. Проте роботодавець має бути готовий доводити, що організаційні чи технологічні зміни були необхідні і нові умови праці не погіршили становище працівника. Відсутність таких доказів робить звільнення за п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконним (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ»).

Докладно про порядок внесення змін до трудового договору ми вже писали у нашому. Додамо лише, що процедура однакова всім співробітників без винятку.

Чи підпадають вагітні під скорочення штату?

Скорочення штату організації — ініціатива роботодавця, а отже, звільнення вагітної з цієї підстави неможливе, такі помилки караються штрафами згідно з ч. 1 ст. КоАП РФ. Крім того, за необґрунтоване звільнення вагітної жінки ст. КК РФ передбачено кримінальну відповідальність.

А якщо ліквідується підприємство?

Це єдина підстава для звільнення вагітної співробітниці, якщо ініціатива походить від роботодавця. І в цьому питанні порядок дій нічим не відрізнятиметься від звільнення інших працівників.

Якщо організація планує згорнути свою діяльність, вона зобов'язана повідомити це всім своїм співробітникам за два місяці, письмово, під підпис. А в останній день їх роботи виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ч. 1 ст. ТК РФ), а також вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. ТК РФ). Протягом двох місяців (у виняткових ситуаціях – трьох) після звільнення кожен співробітник отримує від колишнього роботодавця допомогу розміром із середній місячний заробіток.

Важливо! Не плутайте закриття філії та ліквідацію підприємства. Якщо роботодавець припиняє роботу якогось підрозділу, він зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці переведення в інше відділення чи головний офіс.

Якщо вагітна зловживає своїм становищем?

Вагітність не зменшує навантаження співробітниці, не звільняє її від необхідності дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та норм трудового законодавства. Якщо майбутня мати порушить дисципліну, її можна, як будь-якого іншого співробітника, притягнути до дисциплінарної відповідальності — оголосити зауваження чи догану. А ось звільнити таку робітницю не можна, навіть якщо йдеться про багаторазове/грубе порушення трудової дисципліни: прогули, запізнення, невиконання трудових обов'язків тощо.

І це той випадок, коли роботодавець може опинитися у безвихідному становищі. Єдині заходи впливу, які йому доступні, це зауваження та догана. Щоб притягнути вагітну до відповідальності, необхідно зафіксувати порушення, отримати від працівника письмове пояснення (або скласти акт відмови від пояснень за підписами трьох свідків), оцінити тяжкість провини та її обставини і вже потім визначити вид покарання, оформити наказ.

Крім того, прогули та серйозні запізнення без поважних причин фахівець з кадрів може вносити в табель обліку робочого часу, тоді це позначиться на заробітній платі порушниці та на розмір допомоги. Але для цього керівник повинен своєчасно у присутності свідків скласти акт про відсутність співробітниці на робочому місці. І робити це по кожному із прогулів.

Ми не закликаємо вас шукати в законі лазівки, щоб попрощатися з вагітною співробітницею. Ми говоримо вам: так, є варіанти зробити це законним та мирним шляхом, але будьте гранично обережні. Адже у разі необґрунтованого звільнення вагітної жінки роботодавцю загрожує відповідальність аж до кримінальної. Домовляйтесь із співробітниками, шукайте компроміси та правильно оформлюйте всі документи.

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Безумовно – для цього в законі є низка лазівок, якими недбайливі роботодавці користуються.

Закон на вашому боці

Але вагітні жінки, звичайно, перебувають під особливим захистом закону. Наприклад, з дамою в становищі не може без її згоди розлучитися чоловік – дозвіл на цей крок судді можуть дати тільки після того, як дитині виповниться рік. Трудовий Кодекс РФ також оберігає вагітну від потрясінь, адже далеко не кожен роботодавець особливо приватної організації зацікавлений у збереженні місця за жінкою, що вже народила, протягом 3 років декретної відпустки.

Не дивно: спочатку йому доведеться створювати їй під час вагітності особливі умови роботи, а після пологів виплачувати допомогу та наймати іншого працівника, якому також належить заробітна плата… Причини для звільнення можуть бути різними, питання тут полягає в іншому – чи можна звільнити вагітну жінку на законних підставах?

Чи можна звільнити майбутню маму?

Як звільняють пересічних людей? У Трудовому Кодексі РФ всі норми цього процесу докладно прописані, причому, перелік причин звільнення перестав бути вичерпним. Усього їх шість.

• звільнити можуть за згодою сторін
• у зв'язку із припиненням термінового трудового договору
• звільнення може статися з ініціативи роботодавця
• можливе розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
• звільнити можуть у зв'язку з припиненням трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
• припинення трудового договору може бути спричинене порушенням встановлених правил укладання трудового договору

Як звільнити вагітну? Зробити це не так просто. Звільнення вагітної жінки може статися лише у деяких із цих випадків. Наприклад, звільнити вагітну з ініціативи її керівництва що неспроможні – це забороняється законом. Це можливо лише у двох випадках: при ПОВНІЙ ліквідації установи, де вона працювала, або внаслідок припинення роботи підприємця, який надав їй робоче місце.

Не дайте себе обдурити

Важливо знати, що вагітну не можуть звільнити, якщо ліквідують лише відділ чи цех, де вона працювала – її зобов'язані перевести до іншого відділення установи, зберігши їй заробітну плату. Дуже часто жінки, які не знають цих тонкощів, легко підписують документи на звільнення. Вагітну що неспроможні позбавити місця роботи у процесі всіляких реорганізацій фірми чи її перейменування, зміни форми управління – це чітко обумовлюється законом.

Навіть якщо зміниться все керівництво і вага штату співробітників, вагітну не можуть звільнити просто тому, що процес не підходить під визначення ліквідації організації. Якщо від неї приховують суть того, що відбувається, вона завжди має можливість докопатися до правди. Потрібно звернутися до податкової служби за місцем проживання з проханням зробити витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Попереджаємо, що ця послуга – платна, довідку вам доведеться чекати не менше тижня. Також щоб отримати виписку, необхідно надати спеціалісту низку відомостей про фірму, де ви працюєте: основний державний реєстраційний номер та індивідуальний номер платника податків. Цієї інформації буде достатньо, щоб з'ясувати, що відбувається з установою і чи можуть керівники звільнити вагітну.

За власним бажанням…

Звільнення вагітної жінки може статися і з її ініціативи. Обставини в житті бувають різні, тому трапляється і так, що відділ кадрів відмовляє вагітній у підписанні заяви, в якій йдеться, вона хоче залишити цю організацію, керуючись лише власним бажанням. При цьому фахівці посилаються на Трудовий Кодекс РФ, який забороняє звільняти вагітних - нібито, тому вони не можуть підписати документ. Знайте, що саме через зазначену вище вагітну можуть звільнити в будь-який час її цікавого положення.

Чи можуть звільнити вагітну жінку під час укладання угоди між працівником та роботодавцем про взаємне бажання припинити трудові відносини? Так, у цьому випадку в жодній із сторін не повинно виникнути жодних труднощів. Загалом у ситуаціях, коли саме вагітна виявляє ініціативу сама, закон повністю на її боці. Тому вона може звільнитися у зв'язку із низкою причин. Наприклад, через переходу в іншу роботу чи зміни умов праці, під час переїзду підприємства до іншої місцевість.

Простіше кажучи, вагітна має повне право покинути фірму, де їй працювати не хочеться або ж для неї це неможливо у зв'язку з медичним висновком. Однак якщо в цьому випадку причиною стало порушення правил саме трудового договору, то власники фірми можуть постати перед судом.

Відчуйте різницю

У ситуаціях, коли вагітна жінка працювала в організації, уклавши терміновий трудовий договір, закон працює інакше. Тут можливі два випадки:

• майбутня мама працює за терміновим договором. У цьому випадку цікаве становище не дозволить після закінчення терміну договору звільнити вагітну. Щоправда, їй доведеться писати заяву з проханням продовжити їй договір і прикладати до нього довідку, яка підтверджує вагітність – тільки тоді працедавець не зможе відмовити майбутній мамі. В іншому випадку вагітну можуть звільнити. Також треба бути готовою до того, що роботодавець має повне право звільнити жінку після народження малюка, якщо строк трудового договору, продовженого під час вагітності, минув.
• жінка працює у фірмі, посівши місце співробітника, який зараз відсутній (наприклад, пішов у декретну відпустку). У цій ситуації звільнення вагітної жінки можливе. Її вагітність не стане приводом для збереження за нею робочого місця, оскільки закон говорить про те, що договір укладається лише до виходу співробітника, якого вона замінює. Але й тут є нюанс – вагітну, яка виявила бажання працювати й надалі на благо цієї організації, не можуть просто звільнити. Роботодавець зобов'язаний запропонувати їй різні варіанти (якщо вони є), які відповідають її кваліфікації. За їх відсутності він повинен повідомити її про це письмово. На практиці, щоправда, власники забувають про це просто звільняючи вагітну, яка не знає, що змогла б оскаржити це рішення в суді.

Не звільнять за прогул

До речі, вагітну жінку не можуть звільнити і у разі, коли вона чинить провини. Наприклад, допускає прогул або з'являється на робочому місці, будучи в алкогольному чи наркотичному сп'яніння. Звільнити вагітну не можна, якщо жінка порушує трудову дисципліну, не виконує своїх обов'язків, розголошує комерційну таємницю і навіть викрадає чи ушкоджує майно.

Звільнення вагітної жінки – це практично нереальна подія, оскільки законодавством вони надійно захищені та їх звільнення з ініціативи роботодавця є неприпустимим. Однак і тут доступно знайти вихід, так як правила ТК РФ є незмінними для всіх і вагітний працівник чи ні, дотримання вимог обов'язково.

Це розрив трудового договору за рішенням однієї із сторін або за взаємним рішенням відповідно до вимог законодавства.

Особливістю даного процесу є цікаве становище співробітниці, яке важливо враховувати у разі результату ініціативи від роботодавця, в інших випадках, наприклад, за її рішенням, жодних відмінностей від стандартної системи звільнення немає.

За якими правилами проводиться звільнення вагітної жінки – дивіться у цьому відео:

Законодавча база

Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання договору з одностороннього рішення роботодавця неможливе, виняток - припинення діяльності підприємства.

Звільнення за терміновим договором згідно зі ст. 261 ТК РФ також є неможливим, цей акт зобов'язує роботодавця продовжити договір до закінчення вагітності.

ТК РФ Стаття 261. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою заборонена, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй у встановленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину – дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносини, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 – 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Важливо: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної передбачена ст. 145 КК РФ.

Звільнення на випробувальному терміні провадиться відповідно до загальних положень ст. 70 ТК РФ, проте цю умову слід прописати у договорі перед початками трудових відносин.

Випадки та підстави для даного звільнення

Незважаючи на такі жорсткі вимоги, що забороняють утискати інтереси майбутньої мами, все ж таки існують мотиви, згідно з якими допустимо звільнити робітницю:

1. – у цьому випадку правила повного розрахунку штату однакові для всіх і неважливо вагітна чи робітниця чи вона одинока мати, але при цьому роботодавець повинен діяти згідно з процедурою.

Незважаючи на те, що дане звільнення допустиме лише внаслідок повної ліквідації, а не переходу прав власності, вагітних реально звільнити відповідно до загальної процедури під час закриття однієї філії.

1. – це також допустимий варіант, якщо атестаційна комісія підтвердила сумніви керівника, що працівник недостатньо компетентний. Однак перед звільненням робітниці необхідно запропонувати всі допустимі варіанти переходу на інше робоче місце з урахуванням її положення.
2. Тривале невиконання робочих обов'язків за станом здоров'я- У ТК РФ немає позначення для вагітності, як особливого становища, працівниця повинна виконувати свої функції, і якщо вона довго перебувати на лікарняному листі, роботодавець має право порушити питання про її звільнення. ви дізнаєтесь, як проводиться звільнення під час лікарняного.

Однак перед цим він повинен запропонувати їй усі можливі варіанти переходу з важких умов праці, наприклад, якщо до вагітності вона працювала зі шкідливими речовинами або в металургійному цеху, більш легку роботу зі збереженням розміру окладу.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням.

1. Крім цього, робітницю припустимо звільнити за статтею, як і інших працівників, оскільки дотримання дисципліни та внутрішнього розпорядку ніхто для неї не скасовував:

• Невихід робоче місце;
• Знаходження на роботі під впливом алкоголю, наркотиків та інших речовин;
• Порушення трудової дисципліни;
• Аморальний вчинок;
• Розголошення конфіденційної інформації;
• Вчинення на власний розсуд дій, що призвели до аварії, збитків та інших наслідків.

Особливості звільнення вагітної з різних причин

Строковий трудовий договір

У разі коли термін договору спливає з працівницею, і вона приносить доказ своєї вагітності від 12 тижнів, керівник зобов'язаний продовжити трудовий договір до закінчення періоду вагітності.

Важливо: у своїй термін вагітності не головне, оскільки до 12 тижнів вагітність також є і звільнення вже неприпустимо.

Але тут у роботодавця також є права:

• При продовженні строку він має право кожні 3 місяці витребувати у працівниці довідку про вагітність;
• Звільнити її має право протягом тижня після пологів.

У цій ситуації допустиме звільнення без продовження терміну, якщо співробітниця була взята на чиєсь місце тимчасово, і цей працівник вийшов на роботу, а переведення на інше місце неможливо.

По згоді сторін

Даний варіант можливий за будь-якого збігу обставин, якщо обидві сторони дійшли єдиної думки і це документально підтверджується, то працівниця має право піти згідно зі ст. 77 ТК РФ у будь-який зручний час.

ТК РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державної чи муніципальної установи (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

За власним бажанням

Це право надається всім працівникам з обов'язковим повідомленням роботодавця за 2 тижні, при цьому відпрацювання для всіх є обов'язковим. Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ви дізнаєтесь.

Але якщо співробітниця перебуває у медустанові на збереженні, вона має право не відпрацьовувати та повідомити про своє звільнення дистанційно або через повірену особу.

Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.

Ініціатива роботодавця

Такий варіант можливий лише за наявності особливих обставин – закриття підприємства, зловживання жінкою своїм становищем. Просто взяти та ухвалити рішення про звільнення не допустимо.

При цьому у процесі звільнення роботодавець зобов'язаний діяти відповідно до зазначених пунктів із дотриманням норм законодавства.

На випробувальному терміні

Відповідно до законодавства зловживання випробувальним терміном у разі неприйнятно, якщо працівниця у становищі і це доводить, керівник зобов'язаний перевести їх у постійне місце роботи.

Загалом згідно зі ст. 70 ТК РФ випробувальний термін для вагітної не покладається, отже якщо співробітниця прийшла на місце роботи, і не проходить випробувальний термін, а згодом приносить довідку про вагітність, роботодавець не має права її звільнити - зобов'язаний надати можливість працювати.

Прогул

Вагітні жінки перебувають під особливим заступництвом закону, неприпустиме їхнє звільнення за прогул, щоб уникнути зловживання з боку роботодавця.

Принаймні, судді в такому разі перебувають на боці жінок, висловлюючи свою думку, що це особлива категорія працівників, на які необхідно соціально опікуватися.

Відмова у перекладі

Якщо робітниці пропонується переведення на іншу посаду у зв'язку з особливим станом здоров'я, необхідно зберегти їй колишній оклад. Але якщо вона не задоволена переведенням, має право на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

Ліквідація підприємства

У цьому випадку звільнення відбувається з дотриманням усіх етапів:

• Повідомлення за 2 місяці;
• Видання наказу під розпис робітниці;
• Підготовка документів та розрахункових з вихідною допомогою;
• Видача документів у день звільнення;
• При цьому працівниця має право стати на облік у центрі зайнятості і звідти піти в декрет, отримавши всі виплати.

Документи та запис у трудову

При звільненні вагітної робітниці немає жодних відмінностей в оформленні документації, вона звільняється за тими самими правилами та з оформленням тих самих документів, що й інші працівники:

• Необхідно повідомити робітницю, якщо це ініціатива роботодавця або отримати від неї заяву, якщо співробітниця сама бажає піти;
• Видати наказ про звільнення із зазначенням дати, ПІБ працівника та належні виплати. Наказ повинен мати підпис керівника та співробітниці;
• Заповнення особистої картки працівника;
• Внесення записів до особистої справи;
• Виконання розрахунку виплат;
• Заповнення трудовий бажано виконати за добу до звільнення, до документа необхідно внести відомості про звільнення на підставі якої статті та з якої причини. Із записом має ознайомитися працівниця та розписатися у документі.

Незаконне звільнення

Слід пам'ятати, що звільнення вагітної жінки без вагомих на те підстав карається згідно зі статтями Кримінального Кодексу і тягне за собою покарання у вигляді виплати штрафу у розмірі 200 000 рублів або сукупного доходу за 18 місяців, або відпрацюванням на громадських роботах протягом 360 годин.

При цьому співробітницю буде відновлено на робочому місці.

Висновок

Якщо дотримуватися законодавства, то звільнення жінки у положенні можливе лише за її згодою чи рішенням, інакше у роботодавця зовсім мало варіантів для мотивацій.

Які права мають вагітні на роботі і при звільненні ви дізнаєтеся в цьому відео:

Чи можуть звільнити жінку, яка перебуває в положенні? Можуть… У чинному законодавстві, яке регулює цю сферу, є низка нюансів. Саме ними керуються.

Вагітні жінки – під захистом Закону

Жінки, які готуються до материнства, перебувають під особливим законодавчим захистом. Наприклад, з вагітною жінкою зможе розлучитися її чоловік, дозвіл на цю процедуру дає суддя лише після виконання дитині 1 року (винятком є ​​взаємне згоду сторін на ).

Трудовий Кодекс РФ - основний захисник зазначеної категорії жінок, адже найчастіше роботодавці не зацікавлені у збереженні робочого місця за жінкою, яка перебуває в декретному.

Причини таких дій роботодавця такі: забезпечення особливих умов роботи для вагітної дами та виплата грошової допомоги, що належить жінці після пологів, плюс до всього пошук нового працівника, якому буде призначено заробітну плату (виходить, що роботодавець зазнає збитків у плані грошових виплат). Причинами може стати наявність будь-яких умов, але чи будуть вони законними?

Чи можна піддати звільненню жінку, яка чекає на дитину?

Трудовий кодекс дає чіткий список причин, через які звільняється «звичайний» співробітник (причому зазначений у кодексі список не є повним). Усього прописано шість:

1. минув час дії договору;
2. ініціатором звільнення може бути роботодавець;
3. звільнення вагітної з її ініціативи;
4. звільнення у зв'язку із завершенням трудових зобов'язань з причин, що не залежать від бажання сторін;
5. звільнення через порушення однієї зі сторін правил трудового договору.

Як звільнити майбутню маму? Насправді це дуже складний процес, який може статися в поодиноких випадках, зазначених вище. Наприклад, позбавити жінку роботи з ініціативи керівника неможливо так як це суворо заборонено законодавством.

Звільнити можна тільки у випадках: при ліквідації організації, в якій жінка працювала (при цьому ліквідація має бути повною, а не частковою) та у разі припинення господарської діяльності підприємця, який забезпечив їй робоче місце (наприклад, приватний підприємець збанкрутував).

Не дозволяйте себе дурити

Вагітність не може бути підставою для звільнення

Необхідно пам'ятати про те, що вагітну жінку заборонено звільняти у разі ліквідації одного відділу чи підрозділу, де вона безпосередньо виконувала свою роботу. У разі виникнення такої ситуації її зобов'язані направити до іншого чинного структурного підрозділу, причому переведення має бути здійснене зі збереженням розміру окладу праці.

Але найчастіше жінки не обізнані з цими нюансами і тому змушені підписати документи, пов'язані з їх звільненням. Також жінок, які готуються стати матір'ю немає права позбавити місця роботи у результаті зміни назви фірми чи форми її управління – ці моменти також чітко прописані у законі.

У випадках зміни керівного складу або всього штату працівників, майбутня мама не може бути піддана звільненню так як подібні зміни не відповідають визначенню. Навіть коли від жінки намагаються приховати правду вона завжди може докопатися до істини, звернувшись до податкового органу за місцем проживання та попросити надати витяг з державного реєстру юридичних осіб.

Не забувайте – ця послуга надається на платній основі, а необхідну довідку надають протягом семи діб від дня звернення. Також для отримання необхідної виписки потрібно надати співробітнику податкового органу певну інформацію про організацію, де ви працюєте: державний номер реєстрації фірми та приватний номер платника податків, який присвоюється фірмі за її умови. Цих відомостей буде більш ніж достатньо для з'ясування, що саме відбувається з організацією і чи має її керівник право звільнити вагітну даму.

Звільнення з особистої ініціативи вагітної

Вагітна може вимагати переведення на «легку працю»

Завершення трудових взаємин можливе з ініціативи вагітної. Але може скластися так, що співробітники відділу кадрів можуть відмовити у підписанні заяви поданої жінкою, в якій зазначено, що припинити роботу в організації вона хоче за своїм бажанням.

І тут фахівці мають зазначити посилання трудовий кодекс РФ, який забороняє звільнення цієї категорії осіб. Але такі дії будуть неправомірними, оскільки саме в законодавстві зазначено, що вагітна має право припинити свою трудову діяльність з вищевказаної причини.

Чи може вагітна бути піддана звільненню у випадках укладання взаємної згоди сторін? Звичайно ж може, в цьому випадку процес звільнення не може будь-яких обставин. Важливо пам'ятати – у випадках, коли жінка виявляє бажання залишити робоче місце за власним бажанням, закон завжди на її боці. Завдяки цьому може звільнитися з низки причин особистого характеру – наприклад, за можливості перейти іншу роботу чи у зв'язку з бажанням змінити умови праці та т.д.

Іншими словами, жінка має право попрощатися з роботодавцем у зв'язку з небажанням працювати в цій фірмі або через медичні протипоказання до такого роду трудової діяльності. Але у випадках звільнення, пов'язаного з грубими порушеннями умов трудової угоди, роботодавець може понести за це покарання.

Відчуйте різницю

Якщо займалася трудовою діяльністю з урахуванням термінового трудового договору законодавство застосовується інакше. Можливе виникнення двох випадків:

1. Жінка працює – тут становище жінки надає можливість подальшої роботи, оскільки звільнити її не можна. Але при цьому їй обов'язково треба подати заяву з проханням продовження терміну договору (до заяви обов'язково додається відповідна довідка, що підтверджує цікаве становище та термін вагітності). Якщо довідка відсутня роботодавець залишає за собою право відмовити жінці (звільнити). Важливим нюансом є те, що роботодавець має право звільнити жінку після того, як народиться дитина (у разі, коли термін договору, який був продовжений до пологів минув).
2. Вагітна працює замість співробітника, який відсутній (наприклад, знаходиться в декретному або тривалому). За наявності цих умов жінку можуть звільнити і її становище не буде підставою для продовження нею трудових зобов'язань, оскільки в договорі було обумовлено, що вона виконує свої обов'язки до моменту виходу фахівця, якого вона замінює. Але не варто поспішати, адже в цьому випадку теж є певні нюанси – якщо жінка хоче й надалі працювати в цій організації, її не можуть позбавити роботи просто так. Роботодавець має запропонувати їй кілька різних варіантів, що відповідають кваліфікації вагітної. Якщо такі відсутні, він повідомляє про це письмово. Щоправда багато власників фірми забувають цілеспрямовано забувають про цю умову, щоб вагітна не змогла