У виробничому календарі на 2016 рік наводиться норма робочого часу на місяці, квартали та рік загалом за 40-годинного, 36-годинного та 24-годинного робочих тижнів. Також зазначено кількість робочих та вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Свята

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федераціївстановлені наступні неробочі святкові дні Російської Федерації:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня – День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Статтею 6 ТК РФ законами та іншими нормативно-правовими актами органів структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації можуть бути додаткові неробочі святкові дні. Ця норма міститься також у Постанові Президії Верховного СудуРФ від 21.12.2011 № 20-ПВ11 та в пункті 8 листа Мінпраці РФ від 10.07.2003 № 1139-21.

Додатковими неробочими святковими днямиможуть бути оголошені релігійні святау порядку, передбаченому ч. 7 ст. 4 Федерального закону 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Перенесення неробочих днів

Відповідно до частини п'ятої статті 112 ТК РФ, з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових дніввихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним закономчи нормативним правовим актом Уряду Російської Федерації

Постановою Уряду РФ від 24.09.2015 № 1017 « » перенесено наступні вихідні дні:

• із суботи 2 січня на вівторок 3 травня;
• з неділі 3 січня до понеділка 7 березня;
• із суботи 20 лютого на понеділок 22 лютого.

Таким чином, з урахуванням перенесення вихідних днів у 2016 році, «новорічні канікули» для працівників триватимуть 10 днів – з 1 по 10 січня 2016 року.

У травні 2016 року неробочими днями будуть дні з 1 по 3 травня – Свята весни та Праці, а також із 7 по 9 травня – свято Дня Перемоги. У червні період відпочинку у зв'язку зі святкуванням Дня Росії триватиме з 11 до 13 червня, а у листопаді свято Дня народної єдності – з 4 по 6 листопада 2016 року.

Норма робочого часу

Відповідно до порядку, затвердженого Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 588н, обчислюється в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи. Таким чином, при 40-годинному робочому тижні норма робочого часу становитиме 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона дорівнює 7,2 годин; при 24-годинному робочому тижні становитиме 4,8 години.

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У 2016 році працівники працюватимуть на одну годину менше 20 лютого, 3 листопада.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Виробничий календар РФ відповідає на запитання: як працюємо і як відпочиваємо у листопаді 2016 р., скільки вихідних випадає цього місяця, які державні свята відзначаються.

Листопад 2016
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3	4

Як відпочиваємо. Листопадові свята

У листопаді 2016 року в Росії 9 вихідних та святкових днів: 4, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 та 27 числа місяця. 4.11 у країні відзначається День народної єдності. Це неробочий святковий день згідно зі ст. 112 Трудового КодексуРФ. У 2016 році це свято випадає на п'ятницю, тому росіяни отримують довгі вихідні тривалістю 3 дні – з 4 по 6 число.

Четвер, 3 листопада, є передсвятковим. Тривалість роботи у цей день скорочується на 1:00.

Норми робочого часу

Відповідно до трудового календаря РФ, на листопад 2016 року припадає 21 робочих та 9 вихідних та святкових днів.

Норми робочого часу становлять:

• при 40-годинному робочому тижні – 167 годин (21 * 8 - 1, де 21 – кількість робочих днів, 8 – тривалість робочої зміни, 1 – кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
• при 36-годинному – 150,2 години (21 * 7,2 - 1);
• при 24-годинній – 99,8 годин (21 * 4,8 - 1).

За замовчуванням "Календар 2016" відображає список офіційних святщо відзначаються в Росії у 2016 році. Додатково відображаються перенесені вихідні та робочі дні, список яких затверджений Постановою Уряду РФ від 24.09.2015 N 1017 "Про перенесення вихідних днів у 2016 році".

Усі показані у списку святкові та вихідні дні відзначені у "Календарі 2016". При наведенні вказівника миші на дату календаря спливає підказка.

За допомогою меню, що випадає, над списком свят, Ви можете змінити список свят, вибравши найбільш цікавий і зручний для Вас. Свята зі списку буде відзначено на "Календарі 2016".

Щоб роздрукувати календар, використовуйте спеціальну версію календаря на 2016 рік для друку. Для цього перейдіть за посиланням Календар 2016 роздрукувати календар, що знаходиться в шапці зліва.

Для швидкого переходу на потрібний розділ "Календаря 2016" використовуйте швидке менюсторінки, що знаходиться під основним меню сайту праворуч.

Для швидкого переходу на потрібний Вам рік використовуйте меню, що випадає:

У головному меню сайту праворуч (Календар вибрати, відкриється меню, що випадає)

У заголовку календаря (клікніть по заголовку календаря, відкриється меню, що випадає)

Випадне меню під календарем

Додайте "Calendar555" до Вибраного або Закладки Вашого браузера. Щоб додати, натисніть "Ctrl + d".

Виробничий календар надає інформацію про червневі свята, про те, як працюємо і як відпочиваємо у червні 2016, скільки вихідних та робочих днів цього місяця.

Червень 2016
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	1	2	3

Як відпочиваємо. Червневі свята

Неробочими днями у червні 2016 року в Росії є 9 дат місяця: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 та 26 числа. 12.06 відзначається День Росії. Він є неробочим святковим днем ​​(ст. 112 Трудового Кодексу РФ). Оскільки у 2016 році даний державне святовипадає на неділю, то вихідний переноситься наступного робочого дня (13.06), і росіяни отримують поспіль три неробочі дні: з 11 (субота) по 13 (понеділок) число.

Норми робочого часу

Відповідно до трудового календаря РФ, на червень 2016 року припадає 21 робочих та 9 вихідних та святкових днів.

Норми робочого часу становлять:

• при 40-годинному робочому тижні – 168 годин (21 * 8, де 21 – кількість робочих днів, 8 – тривалість робочої зміни);
• при 36-годинній – 151,2 години (21*7,2);
• при 24-годинній – 100,8 години (21*4,8).

У законодавстві існують такі поняття як нормальна тривалість робочого часу, місячна та річна норма робочого часу, сумований облік робочого часу.

Всі ці поняття можуть бути виражені у конкретних цифрах, які змінюються щороку. Вони зібрані в один спільний документ, який називається виробничим календарем.

Завантажити та роздрукувати виробничий календар 2016

Виробничий календар є документом у вигляді двох таблиць.

Перша таблиця — звичайний календар на рік, у якому жирним шрифтом (часто червоним кольором) виділяються вихідні та святкові дні при п'ятиденному робочому тижні та вихідних у суботу та неділю. Тут також зазначаються передсвяткові робочі дні, коли робочий день скорочується на годину. Як правило, такі передсвяткові дніпозначаються знаком "*" ("зірочка").

	Січень					Лютий					Березень					Квітень						Травень						Червень
Понеділок		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Вівторок		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28
Середа		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
Четвер		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
П'ятниця	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
Субота	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30			7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
Неділя	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4			1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	Липень					Серпень					Вересень					Жовтень						Листопад						Грудень
Понеділок		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26
Вівторок		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27
Середа		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28
Четвер		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24			1	8	15	22	29
П'ятниця	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30
Субота	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6			3	1 0	1 7	2 4	31
Неділя	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7			4	1 1	18	2 5

У другій таблиці відображається робочий часу днях та годинах. Причому норма годинника вказується не тільки для 40-годинного робочого тижня, а й для 36-годинного та 24-годинного тижнів.

Усі норми часу можна побачити у наступній таблиці, яка є частиною виробничого календаря на 2016 рік.

2016 рік	Січень	Лютий	Березень	Iквартал	Квітень	Травень	Червень	IIквартал	1-е півріччя	Липень	Серпень	Вересень	IIIквартал	Жовтень	Листопад	Грудень	IVквартал	2- е півріччя	2016 рік
Кількість днів
Календарні дні	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Робочі дні	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Вихідні та святкові дні	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Робочий час (у годиннику)
при 40-годинному робочому тижні	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
при 36-годинному робочому тижні	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
при 24-годинному робочому тижні	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Ці дані наведені для кожного місяця, кварталу та загалом за рік.

Виробничий календар, в першу чергу, є документом для відділу кадрів та всіх співробітників, відповідальних за та графіків при змінній роботі.

При складанні табеля та підрахунку підсумкової суми годин і днів потрібно звіритися з виробничим календарем, щоб визначити, чи немає у працівника годин відпрацьованих понад норму. Це потрібно для правильного нарахування заробітної плати, оскільки згідно із законодавством всі понаднормові години повинні оплачуватись за підвищеними тарифами. Не менш ніж у півторному розмірі тарифної ставки за перші дві години, і не менш ніж у подвійному за наступні.

Підрахунок відпрацьованого понаднормового годинника необхідний також для дотримання норми законодавства, яка каже, що протягом року працівник не повинен переробляти понад 120 годин. Постійно вважаючи понаднормовий годинник наростаючим підсумком можна відстежити суму в 120 годин. І якщо, наприклад, у жовтні місяці співробітник наблизився до позначки о 120 годині, то в наступних місяцях вже буде незаконним залучати його до роботи у вихідні дні. Особливо уважно слід вважати понаднормовий годинник працівникам зі змінним графіком.

Виробничий календар 2016 SuperJob (ПОСИЛКА) дуже зручний тим, що його можна роздрукувати, скласти будиночком і тримати на робочому столі.

За допомогою виробничого календаря можна визначити суму робочих годин у кожному місяці та порівняти з фактично відпрацьованим тим чи іншим працівником.

При розрахунку мінімальної заробітної плати слід забувати звірятися з виробничим календарем. Якщо працівник не відпрацював у поточному місяці належну кількість годин, то і оплата може бути меншою за мінімальну. Оскільки саме визначення такої оплати говорить про те, що для її отримання потрібно відпрацювати норму годинника. Але якщо працівник відпрацював більшу кількість годин, то оплата за них має здійснюватися окремо і бути частиною МРОТ. Слід також пам'ятати, що у суму МРОТ не входить оплата понаднормових та святкових днів.

Про святкові, передсвяткові та вихідні дні

Святкові днівстановлюються статтею 112 ТК РФ. В даний час в Російській Федерації 14 святкових днів:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня – День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Відповідно до законодавства, всі ці свята є неробочими днями. При збігу свята та вихідного дня святковий вихідний день переноситься наступного робочого дня. Раніше до ТК РФ було внесено поправки, які дозволяють переносити два дні Новорічних канікулна будь-який інший місяць.

Передсвятковим днемвважається робочий день, що безпосередньо передує святковому дню. Відповідно до законодавства, у ці дні тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.

Вихідний день– це день відпочинку працівника, який надається йому на підставі законодавства. Найчастіше це субота та неділя, але при змінному графіку вихідний день може надаватися у будь-який день тижня.

На підставі чого складається

Виробничий календар складається виходячи з Постанови уряду РФ про перенесення вихідних і святкових днів. Для календаря 2016 року така Постанова була прийнята у вересні 2015 року.

Оскільки період для виробничого календаря календарний рік, то перенесення святкових днів здійснюється лише всередині цього року. Тобто 1 січня, що випало на суботу, не переносять на п'ятницю 31 грудня попереднього року.

Про перенесення робочих днів

Згідно з встановленим порядком правовий акт, що встановлює перенесення вихідних та святкових днів, має бути опублікований в офіційних джерелах не пізніше, ніж за місяць до наступу нового календарного року. Протягом року можуть вноситись зміни, але тільки в тому випадку, якщо ці зміни офіційно опубліковані не пізніше 2 місяців до настання дати перенесення.

Перенесення вихідних у 2016 році було встановлено Постановою Уряду від 24 вересня 2015 р. N 1017 — ПОСИЛАННЯ.

Які дні у 2016 будуть святковими та вихідними

У 2016 році будуть два передсвяткові дні 20 лютого та 3 листопада. 20 листопада буде передсвятковим днем, оскільки на нього переноситься 22 лютого. Відповідно в цих двох місяцях норма часу для 40 годинного робочого тижня не буде кратна 8 і становитиме 159 та 167 годин відповідно, оскільки робочі передсвяткові дні становитимуть по 7 годин замість 8.

Святковими вихідними днями у 2016 році будуть наступні дні:

• у січні з 1 по 10;
• у лютому з 21 по 23;
• у березні з 5 по 8;
• у травні з 1 по 3 та з 7 по 9;
• у червні з 11 по 13;
• у листопаді з 4 по 6.

Перенесені будуть наступні дні:

• 2 та 3 січня на 3 травня та 7 березня відповідно;
• робочого дня 22 лютого буде перенесено на суботу 20 лютого;
• 12 червня переноситься на 13 червня.

Норми робочого часу для різних варіантів робочого тижня

Основна частина всього працездатного населення нашої країни працює за 5 денним графіком з двома вихідними та 8 годинним робочим днем, відповідно 40-годинним робочим тижнем. Але є спеціальності та посади, яким держава надає пільгу у вигляді зменшення норми робочого часу. Це насамперед педагоги та медичні працівники, а також деякі шкідливі професії.

Вони можуть працювати в режимі 36-годинного або 24-годинного робочого тижня.

Для них у виробничому календарі також пораховано всі норми робочого годинника.

Кількість вихідних та святкових неробочих днів разом з 2016 року становитиме 139 днів і становитиме 40 % від загальної кількості днів на рік. А для деяких працівників це співвідношення буде ще більшим, оскільки є професії, для яких передбачені додаткові відпустки.

Приклади розрахунку: чи завжди працівникові належить оплата понаднормових годин роботи?

Приклад 1

У січні 2016 року 15 робочих днів та 120 годин. Один із сторожів відпрацював 140 годин. Чи роботодавець повинен заплатити за 20 годин за збільшеним тарифом?

Не завжди.

При змінній роботі облік нормальної тривалості може визначатися кількома способами:

1. місячний облік норми часу;
2. квартальний облік норми часу;
3. річний облік норми часу.

Усі ці методи називаються підсумованим обліком робочого дня.

У чому їх відмінності?

З місячною нормою часу все зрозуміло, скільки за місяць належить, стільки працівник і має відпрацювати.

При квартальній нормі робочого дня нормальна тривалість вважається щоразу місяць, лише раз на квартал. І є сумою норм часу за три місяці.

Приклад 2

Норма часу за 1 квартал 2016 року становитиме 447 годин (січень 120+лютий 159+березень 168).

Сторож Іванов А.А. відпрацював:

• січень 140 годин;
• лютий 150 годин;
• березень 155 годин.

Усього за квартал = 445 годин.

Отже, у 1 кварталі він не має переробки. «Надлишки» у січні компенсувалися «нестачами» у лютому та березні.

Приклад 3

Сторож Петров В.В. відпрацював:

• січень 150 годин;
• лютий 150 годин;
• березень 165 годин.

Усього за квартал = 465 годин, за норми 447, тобто переробка склала 18 годин. Саме вона й оплачується у підвищеному розмірі, а не січневі 30 годин.

Принцип річного обліку робочого дня аналогічний, з лише різницею, що розрахункової точкою є кінець року.

Цей принцип може застосовуватися і при нарахуванні мінімальної заробітної плати.

Але для цього потрібно в локальних нормативних актах закріпити період обліку робочого часу та обов'язково скласти графік роботи відразу на весь період.