Hujjatlar ro'yxatida davlat xizmatlarini ro'yxatdan o'tkazishda "egasining yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishga roziligi" degan yozuv mavjud. Bu erda siz identifikatsiya ma'lumotingizni to'g'ri kiritish uchun formani yuklab olishingiz va ushbu shaklning to'ldirilgan namunasini ko'rishingiz mumkin.
Shuningdek, siz roziligisiz bajarishingiz mumkin bo'lgan holatlar, notarial tasdiqlash zarurati va fuqaroni ro'yxatga olish bo'limida egasining ishtiroki talab qilinadimi-yo'qmi ko'rib chiqiladi.
Doimiy yashash joyida ro'yxatdan o'tish uchun egasining roziligi shakli
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 288-moddasiga binoan, fuqaro o'z mol-mulkini mustaqil ravishda tasarruf etish huquqiga ega. U egalik qilgan mol-mulkni sotish, ijaraga berish huquqiga ega, bundan tashqari, u har qanday odamni o'z uyida ro'yxatdan o'tkazishi mumkin.
Qabul qilaman, kvartiraning egasi sifatida, agar siz ikkinchi egasi sizning roziligingizsiz yoqimsiz odamni ro'yxatga olib, uyni to'sqinliksiz ishlatishda to'sqinlik qilayotganini bilsangiz, juda xursand bo'lmaysiz. Shuning uchun, agar turar-joy ko'chmas mulki birgalikda mulkka ega bo'lsa, barchaning roziligini olish kerak.
Yuklab olingandan so'ng, siz namunani to'ldirish bilan tanishishingiz mumkin.
Ro'yxatdan o'tish uchun ruxsatnoma namunasi
Shaklning ikkala shakli ham tipik tuzilishga ega: ularni to'ldirish bir xil. Yangi ijarachining va binoning egasining pasportlari talab qilinadi. Har bir mulkdor uchun alohida shartnoma tuziladi. Quyida keltirilgan namunaviy raqamlangan bloklarga bo'linadi, shaklda kiritilgan ma'lumotlarda sariq rang bilan belgilangan. Tuzilma quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:
Bajarildi Endi biz ushbu bitimni ta'minlashni talab qiladigan huquqiy tuslarni tahlil qilamiz
Shartnomani notarial tasdiqlash kerakmi va barcha mulk egalarining ishtiroki zarurmi.
Agar ro'yxatga olish idorasida egalaridan bittasi bo'lsa, unda yo'q egasi uchun notarial tasdiqlangan nusxasi talab qilinadi.
Agar hamma ishtirok etsa - siz notariussiz ham qila olasiz.
Agar ro'yxatga olish paytida ro'yxatdan o'tishga rozilik bergan egalardan hech biri bo'limga kelmasa, ishonchnoma rasmiylashtirilib, rasmiy ravishda tasdiqlanishi kerak. Bu uni bergan shaxsga uy egasining manfaatlarini ifoda etish huquqini beradi. Shaklni quyida yuklab olish mumkin.
Biroq, u sertifikatlangan bo'lishi kerakligini tushunishga arziydi, bu sizning notanish idorangizda sizning mehnatingizsiz ishonchnoma tuziladi. Faqat vaqt va ma'lum miqdordagi pul sarflanishi kerak. Rossiya Federatsiyasida amaldagi tariflar tarmog'iga qarab, jismoniy shaxslar uchun 1300 rubl atrofida.
Egalaridan birining roziligisiz ro'yxatdan o'tish mumkinmi?
Yo'q. Siz faqat ikkita holatda roziligisiz ro'yxatdan o'tishingiz mumkin:
- Agar ota-ona yoki vasiy bo'lsa. Bundan tashqari, uning o'zi ham xuddi shu manzilda ro'yxatdan o'tishi kerak.
- Agar odam tubjoy xalqlarga tegishli bo'lsa. Ularning ro'yxati hukumatning 1995 yil 17 iyuldagi 713-sonli qarorida aks etgan.
Ushbu oddiy maqola va shakllar yuqorida ko'rsatilgan egalarining roziligi namunasidan foydalangan holda ro'yxatdan o'tishga yordam beradi deb umid qilamiz. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni quyidagi izoh shaklida berishingiz mumkin, bizning mutaxassislarimiz imkon qadar tezroq javob berishga harakat qilishadi.
Hayotimizni shunchalik oldindan aytish qiyinki, hatto eng baxtli oilalar ham tez-tez ajralib turadi. Buning sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin. Ammo rasmiy kelishmovchilik haqida gap ketganda, tomonlardan biri har doim ham uchrashuvga borishga qodir emas. Voqealarning bunday burilishi ajralish bir tomonlama tartibda bo'lishiga olib keladi. Ba'zida er-xotinlardan biri nikoh rishtalarini buzishni xohlamaydi. Ammo ko'pincha ro'yxatga olish idorasiga yoki sud majlisiga tashrif buyurish mumkin emas. Shu bilan birga, ikkala tomon ham ajralish to'g'risida kelishib olishdi.
Bunday hollarda, nikohni bekor qilish to'g'risida xotini yoki erining yozma roziligi deb ataladigan maxsus qog'oz talab qilinadi. Yozma rozilik nima ekanligini ko'pchilik bilmaydi, shuning uchun avval uning namunasini ko'rib chiqish ortiqcha bo'lmaydi. Bu sizga qog'oz nima ekanligini tezda aniqlashga imkon beradi. Namunani ushbu materialning oxirida ko'rish yoki yuklab olish mumkin.
Yozma rozilik bilan ajralishning xususiyatlari
Agar er-xotin hali farzand ko'rish uchun vaqt topa olishmagan bo'lsa, lekin ularning munosabatlari allaqachon ajralishga olib kelgan bo'lsa, siz ro'yxatga olish idorasiga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin. Qoida tariqasida, er-xotinlar bo'limga birgalikda tashrif buyurishlari, ariza to'ldirishlari va shu bilan nikohni bekor qilish to'g'risida o'zaro qaror qabul qilinganligini tasdiqlashlari shart. Ammo er va xotinlardan biri FHDYo idorasiga borolmasa, ajrashishga rozilik yozishi shart. Arizachi, o'z navbatida, ajrashish to'g'risidagi hujjat bilan birga ikkinchi turmush o'rtog'ining yozma arizasini ham taqdim etishi shart. Agar arizada bunday qog'oz mavjud bo'lsa, ajrashish qonunda belgilangan bir oy ichida amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, ariza beruvchi sudga munosabatlarni bekor qilish uchun etarli sabablarni taqdim qilishi, shuningdek ularning qadr-qimmatini isbotlashi kerak. Va agar ajrashgan oilada hali bir yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa va otasi ajralish uchun ariza topshirsa, onaning yozma roziligisiz hujjatlar ko'rib chiqilishi uchun qabul qilinmaydi.
Rozilik yozish uchun namuna talab qilinadi. Bu dizayndagi xatolarni oldini oladi. Qog'oz notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Notariusning yozma roziligi tasdiqlanmagan bo'lsa, u yuridik kuchga ega emas. Ushbu fikrni hisobga olish kerak.
Aslida, notarius tomonidan tasdiqlangan va notarial tasdiqlangan ushbu bayonot shunchaki rasmiyatchilikdir. Ammo uning mavjudligi sudning yarashish uchun vaqtini tejashga imkon beradi, agar turmush o'rtoqlardan biri sud muhokamasiga kelmagan bo'lsa. Bundan tashqari, bunday qog'oz ajralgan er va xotin o'rtasidagi do'stona yoki adolatli insoniy munosabatlarni saqlashga imkon beradi. Agar bunday hujjat bo'lmasa, ajralish ham bir tomonlama tartibda amalga oshiriladi, ammo tomonlardan biri ketma-ket uchinchi yig'ilishda paydo bo'lgandan keyingina.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, murojaat etuvchida uchrashuvda qatnashish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, u sudlanuvchiga o'xshab, ajrashishga shunday rozilik yozishi va uni notariusga ishontirishi mumkin.
Ajrashishga rozilikni qanday yozish kerak
Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir. Agar siz o'zingizning muayyan muammongizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, o'ng tomonda joylashgan onlayn-maslahatchi formasi bilan bog'laning yoki bepul ishonch telefoniga qo'ng'iroq qiling:Diqqat! So'nggi o'zgartirishlar sababli, ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirishi mumkin edi! Bizning advokatimiz siz bilan bepul maslahatlashishi mumkin - savolni quyidagi shaklda yozing:
Xodimning qo'shimcha vazifalarni bajarishda yozma roziligini qanday rasmiylashtirishim kerak? Namunalarni taqdim etish tavsiya etiladi. Assalomu alaykum, siz havolalar beradigan ushbu maqolalarni o'qidim. Shuning uchun men o'zimning savolimni beraman: "Yo'q bo'lmagan xodimning vazifasini boshqa xodim tomonidan vaqtincha bajarilishini qanday rasmiylashtirish (vaqtincha almashtirish)" maqolasida aytilishicha: "Xodimning vaqtincha ish joyini (lavozimini) rasmiylashtirishdan oldin, siz uning yozma roziligini olishingiz kerak. Buning uchun xodim bilan kelishib oling. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. "Mening aniq bir savolim bor:" qo'shimcha shartnoma "yozma roziligi yoki yo'qmi? Bizning yuristimizning aytishicha, xodimlar jurnallarida "Yozma rozilik" deb nomlangan alohida hujjat bo'lishi kerakligi haqida yozilgan maqolalar mavjud va uning asosida "Qo'shimcha shartnoma" tayyorlanmoqda. Sizning namunali saytingizda yozma roziligingiz yo'q.
Javob bering
Savollarga javob:
Qo'shimcha majburiyatlarni vaqtincha bajarish uchun xodimning roziligini olish usuli qonun hujjatlarida belgilanmagan. O'zingiz ko'ring xodimlar jurnalining maqolalari , ma'lumki, qonun manbai emas.
Amaliyotda quyidagi variantlar qo'llaniladi:
Xodimning roziligi alohida hujjatda olinadi;
Xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali o'z roziligini bildiradi yoki buyurtmaga roziligini bildiradi.
Ikkala usul ham qonuniydir va xodimga qo'shimcha vazifalar topshirilganda amalga oshiriladi.
1. nuqtai nazar
Qonunga ko'ra, ish beruvchi qo'shimcha majburiyatlarni bajarishni xodimga faqat uning yozma roziligi bilan ishonib topshirishi mumkin (). Buning uchun, xodim bilan, qoida tariqasida, bo'ladi. Ushbu parametr bilan, bu xodim va ish beruvchining xohish-irodasini tasdiqlovchi qo'shimcha shartnoma.
2. nuqtai nazar
Birlashtirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish yoki ish hajmini oshirish shartlari bo'yicha qo'shimcha ish xodimga uning yozma roziligi bilan () roziligi bilan topshirilishi mumkin. Bu xodimning bayonotida ifodalanishi yoki birlashtirish (ish hajmini ko'paytirish, vaqtincha almashtirish) bo'yicha taklifda bajarilishi mumkin (namunalar uchun, ilova qilingan materiallarga qarang.)
About Shuningdek haqida o'qing
Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar:
1. Namuna: kombinatsiya taklifi
Mas'uliyati cheklangan jamiyat
Silikon (MChJ Silicon)
Savdo menedjeri
Krapivinu A.N.
HISOB
Xabarlarni birlashtirish haqida
Hurmatli Aleksandr Nikolaevich!
"Kremniy" MChJ savdo bo'limida mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi menejerning bo'sh lavozimiga ega bo'lganligi sababli, 14 apreldan boshlab 20,000 (yigirma ming) rubl miqdoridagi qo'shimcha ish haqi bilan to'liq ishlaydigan xodim yo'qligi davrida lavozimlarni birlashtirish uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerining ishini taklif qilamiz. 2014 yil.
Silicon MChJ bosh direktori Grigoryev A.G. Grigoryev
Krapivin A.N. Krapivin
07.04.2014
2.Namuna: xodimning roziligi to'g'risidagi ariza
ZAO Alpha bosh direktoriga
Lvov A.V.
haydovchi Urbanov Nikolay Stepanovichdan
Bayonot
Men, Nikolay Stepanovich Urbanov, mening haydovchilik pozitsiyamni ekspeditorlik pozitsiyasi bilan 2011 yil 29-avgustdan 30-yanvargacha haydovchi maoshining 50 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lash uchun birlashtirishga rozilik beraman.
____Urabonov ____ N.S. Urbanov
3.Vaziyat: Xodimni vaqtincha almashtirishni tayinlashda qanday hujjatlar kerak
Xodimni vaqtincha almashtirishni tayinlashda qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak
Xodimga kasblarni (lavozimlarni) vaqtincha almashtirishni berishdan oldin uning yozma roziligini olishingiz kerak. Buning uchun xodim bilan xulosa qiling. Unda ko'rsating:
- ish joyi, uning mazmuni va ko'lami;
- kasblarni (lavozimlarni) vaqtincha almashtirish uchun qo'shimcha haq miqdori;
- xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr.
Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, moddalari, 151-moddalari bilan amalga oshirilishi mumkin.
Maslahat: agar tashkilot yo'q bo'lgan ishchining qachon ishga o'tishini aniqlay olmasa, qo'shimcha shartnomada vaqtincha almashtirishning tugashining aniq sanasini belgilamaydi. Ya'ni, vazifalarni vaqtincha bajarish muddatini belgilashda: "yo'q xodim ish joyiga ketgunga qadar" ni ko'rsating.
Qo'shimcha kelishuv asosida majburiyatlarni vaqtincha bajarish (vaqtincha almashtirish) to'g'risida buyruq bering. Bunday hujjatning standart shakli qonun hujjatlarida ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, uni ichiga qo'ying.
Ivan Shklovets
mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari
4. Jurnallar va kitoblar: Xodimlar ishi 2014 yil aprel № 4 Biz qo'shimcha vazifalarni vaqtincha bajarishni beramiz
Kotib u yo'qligida vaqtincha kadrlar bo'limi ishini bajarishi mumkinmi?
- Ha, ehtimol.
Ish daftarchasiga qo'shimcha vazifalarni bajarish to'g'risida ma'lumot kiritish kerakmi?
- Yo'q kerak emas.
Agar ish beruvchida bo'lmagan xodimni almashtirish majburiyati uning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga kombinatsiyani to'lashi shartmi?
- Yo'q, kerak emas.
Har qanday tashkilotda odamlar ta'tilga, kasallik ta'tiliga, xizmat safarlariga, o'qish va hokazolarga borishadi. Biroq, kompaniya o'z xodimlarida nima bo'lishidan qat'i nazar, doimiy ishlashi kerak. Shu munosabat bilan, bitta mutaxassisni boshqasiga almashtirish kerak bo'ladi. Ish beruvchi qanday almashtirish usulini tanlashi kerak: lavozimlarni birlashtirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha almashtirish? Bunday ishlarning bajarilishini qanday tashkil qilish kerak? Buning uchun qo'shimcha to'lovni qanday o'rnatish kerak? Qachon qo'shimcha ish haqi ololmayman?
Bosqich 1. Biz vazifalarni vaqtincha bajarish usulini aniqlaymiz.
Mehnat kodeksi xodimga asosiy ishdan ozod qilinmasdan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun uchta usulni taqdim etadi: lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish, ish hajmini oshirish (xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish), shuningdek vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini bajarish (). Yuqoridagi usullar birlashtirilib, qo'shimcha vazifalar asosiy ishdan to'xtamasdan va belgilangan ish vaqtining (smenada) davomiyligi davomida bajariladi. Agar bunday ish ish kunidan tashqarida amalga oshirilsa, unda bu ichki kombinatsiya bo'ladi (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi tomonidan qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun shaklni tanlash ishning xususiyatiga bog'liq. Bunday holda, har bir usulning xususiyatlarini hisobga olish kerak.
Diqqat!
Xodim ish beruvchini uch ish kunidan kechiktirmasdan yozma ravishda ogohlantirgan holda qo'shimcha ishlarni muddatidan oldin rad qilishi mumkin.
Lavozimlar (kasblar) kombinatsiyasi - bu xodimning boshqa lavozimda (kasbda) qo'shimcha ishlarni bajarishi. Xodim bitta lavozimni birlashtira olmaydi. Ko'pincha kombinatsiya biron bir sababga ko'ra tashkilotdagi to'liq vaqtli bo'lim to'ldirilmasa (bo'sh) bo'ladi. Masalan, kotib o'z ishi bilan bir vaqtda nafaqaga chiqqan kadrlar xizmatchisining mehnat funktsiyasini yangi xodim ishga olinmaguncha kombinatsiyalangan asosda bajarishi mumkin.
Ish hajmining oshishi (xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish) - bu xodimning shu kasbda qo'shimcha ishlarni bajarishi, ammo mehnat shartnomasida belgilanganidan () oshib ketishi. Masalan, agar bir xil tezlikda ishlaydigan tozalovchi xonadon 80 kvadrat metrni tozalashi kerak. m xonani tashkil etadi, keyin ish hajmining ko'payishi natijasida unga qo'shimcha 20 kv.m tozalashni buyurish mumkin. uning asosiy ish soatlarida m. Albatta, agar u bunday hajmni engishga qodir bo'lsa.
Maslahat
Agar xodim vaqtincha to'ldiradigan lavozim, moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olsa, u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing (,)
Vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish - bu xodimning shu kasbda yoki boshqa kasbda qo'shimcha ishlarni bajarishi (). O'zgartirilgan xodim tashkilotda ro'yxatdan o'tishni davom ettiradi deb taxmin qilinadi, ammo ba'zi sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarish qobiliyatiga ega emas. Boshqacha qilib aytganda, vaqtincha almashtirish faqat egallab turgan lavozimlar uchun ruxsat etiladi va bo'sh lavozimlarga qo'yilmaydi. Shunday qilib, injener kasal ta'tilida vaqtincha ta'minot menejerining vazifalarini bajarishi mumkin.
Shuni yodda tutish kerakki, agar amaldagi ishchi asosiy ishidan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu boshqa ishga vaqtincha o'tish ().
Qadam 2. Xodimning yozma roziligini oling
Birlashtirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish yoki ish hajmini oshirish shartlari bo'yicha qo'shimcha ish xodimga uning yozma roziligi bilan () roziligi bilan topshirilishi mumkin. Bu xodimning bayonotida ifodalanishi yoki kombinatsiya (ish hajmini oshirish, vaqtincha almashtirish) bo'yicha taklifda bajarilishi mumkin (quyida keltirilgan namuna).
yuklab olish namunasi
"Shaxsiy hujjatlar" bo'limida
siz namunalarni topasiz: kombinatsiyani o'rnatish tartibi (), xodimning kombinatsiyaga roziligi ()
3-qadam. Biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzamiz
Xodimning roziligini olganingizdan so'ng, siz uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak (). Unda ko'rsatilishi kerak: qo'shimcha ish bajariladigan lavozim nomi, uning mazmuni va hajmi; lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori (ish hajmining ko'payishi, vaqtincha almashtirish); xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr.
Agar kasblarning uyg'unligi tashkilotda bo'sh ish joyining mavjudligi tufayli yuzaga kelsa, u holda qo'shimcha shartnomada ishlash muddati sharti quyidagicha shakllantirilishi mumkin: “Xodimga buxgalter vazifalari 2014 yil 7 apreldan yopilgan kungacha qo'shilgan lavozim uchun ish haqining 40 foizi qo'shimcha haq to'lanadigan lavozimlarni biriktirish zimmasiga yuklangan. bo'sh joy ».
Diqqat!
Agar menejer tugamasa va qo'shimcha ish haqini to'lamasa, u 1000 dan 5000 rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin ().
Vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotganda, uning ish vaqtini aniq aniqlashning iloji bo'lmaganda, almashtiriladigan xodim bilan qo'shimcha shartnomada siz quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin: "Xodimga 2014 yil 7 apreldan boshlab qo'shma lavozim uchun ish haqining 40 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lanadigan lavozimlarning kombinatsiyasida buxgalter vazifalari yuklatilgan. yo'q bo'lgan xodim ishga ketgunga qadar. ”
4-qadam. Biz qo'shimcha vazifalarni vaqtincha bajarish uchun buyurtma beramiz
Shartnoma asosida qo'shimcha majburiyatlarni vaqtincha bajarish uchun buyruq bering (quyida keltirilgan). Hujjatda topshirilgan ishning ko'rsatilishi, uni bajarish muddati va to'lov shartlari bo'lishi kerak. Imzo ostida ishchining buyrug'i bilan tanishib chiqing ().
yuklab olish namunasi
Esda tutish kerakki, kasblarni birlashtirish, ish hajmini ko'paytirish (xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish), vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajarish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilishi shart emas. Ammo, agar kerak bo'lsa, ular xodimning shaxsiy kartasiga qo'shilishi mumkin (quyida keltirilgan misol).
5-qadam. Qo'shimcha to'lovni o'rnating
"Mehnat nizolari" bo'limida
birlashtirish uchun qo'shimchaning miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi qo'shimcha kelishuv bilan belgilanishi kerakligi to'g'risida sud qarorini topasiz ()
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qo'shimcha majburiyatlarni vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarning minimal va maksimal miqdorlari belgilanmaganligiga qaramay, ushbu ish xodimga to'lanishi kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va qo'shimcha ishlarning hajmi va mazmuniga bog'liq (). Shu bilan birga, ish beruvchi teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash majburiyatini yodda tutishi kerak (). Qo'shimcha haq pul mablag'lari miqdorida ham, ish haqining foiz stavkasi (ish haqi) da belgilanishi mumkin.
Agar xodimning mehnat shartnomasida yoki mehnat tavsifida o'z lavozimini vaqtincha yo'q bo'lgan ishchini shu kabi mehnat funktsiyasi bilan birlashtirish majburiyati ish beruvchi qo'shimcha ish haqini to'lamaslik huquqiga ega. Bunday kombinatsiya mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish deb hisoblanadi va xodimga qo'shimcha haq to'lanmaydi (,).
Asosiy narsani eslang
Materiallarni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:
Larisa GORDEEVA,
"Personnel-Group T" MChJ xodimlar bo'limi boshlig'i (Tomsk):
- Asosiy ishdan ozod qilinmasdan qo'shimcha vazifalarni vaqtincha bajarish uchta shaklda mumkin: lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish, ish hajmini ko'paytirish (xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish), shuningdek vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini bajarish. Lavozimlarni birlashtirganda, xodim boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajaradi, vaqtincha to'ldirganda - bir xil kasbda va boshqasida. Ish hajmining o'sishi bir xil holatda ishlashni o'z ichiga oladi, ammo katta hajmda.
Ivan UTESHEV,
"Energogarant" sug'urta aktsiyadorlik jamiyatining yuridik maslahatchisi (Moskva):
– Ish beruvchi tegishli ravishda bajarishi va xodimga qo'shimcha ish uchun haq to'lashi kerak. Buning uchun xodimning yozma roziligini olish, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish va har qanday shaklda buyruq berish kerak. Qo'shimcha majburiyatlarni vaqtincha bajarish to'g'risida ishchi daftarga yozuv kiritishning hojati yo'q va bu ma'lumot shaxsiy kartaga kiritilishi mumkin.
Milana DUBROVSKAYA,
"Adoleks" MCHJ xodimlarni boshqarish va kadrlar bilan ishlash bo'limi boshlig'i (Moskva):
- Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartnomasida quyidagi shartlar bo'lishi kerak: xodimga qo'shimcha ishlarni bajarish majburiyatini yuklash usuli (xizmat ko'rsatish maydonini birlashtirish yoki kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish), tayinlangan ishlarning ro'yxati. Shuningdek, xodim buni amalga oshiradigan davr, qo'shimcha to'lov miqdori.
Mavzu bo'yicha hujjatlar
| Hujjat | Sizga yordam beradi |
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Haqiqiy kadrlar o'zgarishi
|
dan 23.01.2010gacha
Sarlavha "Shartnomalar" Bu kundalik hayot jarayonida ham, biznesni olib borishda ham foydali bo'ladi. Axir, har birimiz ko'plab bitimlarning ishtirokchisimiz: mehnat shartnomasi, oldi-sotdi, xizmat ko'rsatish va boshqalar. Shartnoma sarlavhasida siz nafaqat tavsiyalarni topasiz, ularning yordami bilan hujjatlarni rasmiylashtirish qiyin bo'lmaydi, shuningdek, bunday bitimlarning namunalari, shuningdek, tomonlardan biri uning shartlarini buzgan taqdirda harakatlar tartibi.
Shartnoma nima?
Har qanday shartnoma yoki shartnoma - bu bitim. Oddiy yozma shartnoma asosida tuzilgan, notarial tasdiqlangan yoki davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan og'zaki (rozi bo'ling, kelishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda shartnomani himoya qilish va isbotlash qiyin bo'ladi). Belgilangan kelishuvni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish, ko'rsatilgan masalalar bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishish orqali shartnoma tuzilishini tasdiqlash oson.
Shartnoma shakli qonun bilan belgilanadi. Masalan, umumiy mulkdagi ulushlar to'g'risidagi barcha bitimlar notarial tasdiqlanishi kerak. Ko'chmas mulkka egalik huquqini boshqa shaxsga o'tkazish bitimi davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.
Fuqarolik bitimlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Aynan ushbu qonun hujjatida asosiy shartlar (hujjatda bo'lishi kerak), shartnomani haqiqiy emas deb e'lon qilish tartibi to'g'risidagi talablar ko'rsatilgan.
Mehnat huquqi sohasidagi shartnomalar Mehnat kodeksi va Fuqarolik Kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Masalan, konfidentsiallik shartnomasi, qo'shimcha bitim va boshqalar.
Ishlash shartnomalari
Qonunda majburiyatlar boshqa usulda (kelishuvdagidan tashqari) bajarilgan holatlar ko'zda tutilgan. Bu to'lash, kompensatsiya, qarzni o'tkazish, to'lov shartlarini o'zgartirish va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday usullardan foydalanish nizolarni sudgacha hal qilish bosqichida yordam beradi va sudga borishdan qochadi.
To'g'ri tuzilgan shartnoma, Rossiya Federatsiyasi qonunlarining talablarini inobatga olgan holda, nizolar yuzaga kelgan taqdirda sudda o'z pozitsiyasini himoya qilishga imkon beradi, bu fuqarolik ishida muhim dalil va sizning foydangizga qaror qabul qilish uchun asos bo'ladi.
