В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:

• с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта ;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9 июня;
• 29 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):

• расчет при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
• 
  (7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

• при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе:
  (7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе:
  (4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.

Как ни странно, желание нардепов сделать 31 декабря красным днем календаря вызвало в обществе (преимущественно у сильного пола) немало противников.

Казалось бы, с чего вдруг?

Все гениальное просто. В результате предпринятого нами экспресс-опроса сослуживцев, соседей и просто прохожих на московских улицах получилась такая любопытная картина. Многие «респонденты» сообщили нам, что 31 декабря они начинают проводы уходящего года прямо дома, не вставая с постели.

После тяжких трудов и стараний руководство многих фирм (а в Москве имя им - легион) улетает куда-нибудь в Юго-Восточную Азию — Таиланд или Вьетнам. Числа эдак 25 декабря.

Понятно, что кот из дома — мыши в пляс, без эффективных менеджеров толку в эти предпраздничные дни не будет Свои коллективы они тоже отправляют на каникулы. Зато на работу после праздников «трудовая Москва» выдвигалась 9 января. В чем преимущества? После Рождества Христова 7 января, когда грех не выпить, можно спокойно опохмелиться 8 января и прийти в кондицию.

«Получается, - расстроенно признавались собеседники, - что нам не дали праздничный день 31 декабря, мы его и так гуляли, но отобрали 8 января...»

Получается, получается...

Конечно, есть в нашем обществе еще небольшая прослойка домохозяек, которым необходимо к новогоднему столу разлить холодец из свиных ножек, приготовить традиционный салат оливье, удивить «своих» и гостей кулинарными изысками.. Их задача, конечно, существенно упростится, если 31 декабря станет выходным.

Но ведь их-то подавляющее меньшинство, заявляют опрашиваемые. Почему из-за них должно страдать большинство?

Если парламентарии ставили целью получение экономического эффекта для страны, то он, без всякого сомнения, будет получен. Толку от «рабочего» 31 декабря, как с козла молока. Зато 8 января наши заводы и фабрики, придя в кондицию, выплавят больше чугуна, дадут стране угля, выкачают сверхплановые баррели нефти.

Но если хотели сделать лучше для человека, то вряд ли. Работник и зарплату получал за «работу» 31 декабря, и на службе появлялся аж 9 января.

Хотели, как лучше, а получилось, как всегда?

Но все это субъективное мнение соседей, а государственным мужам лучше знать, что для нашего брата полезнее.

А КАК У НИХ?

В Англии новогодние праздники начинаются с Рождества (25 декабря) и по 4 января. То есть, десять дней вместо наших новогодних 8. А в Америке вообще сурово: там работодатель дает выходной только на католическое Рождество (25 декабря) и 1 января. Но вся суровость компенсируется давней установившейся традицией. Американцы обычно накапливают за год отгулы за переработку и используют их на новогодние праздники. Набегает по 15-20 дней, на это время они семьями уезжают во Флориду, Майами, на Гавайи...

Американцы знают толк в отмечании праздников.

В марте в РФ отмечается государственный праздник Международный женский день. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной.

Производственный календарь подскажет, как работаем и отдыхаем в марте 2018 года, какие длинные выходные выпадают. Проинформирует о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, нормах рабочего времени в этом месяце.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в марте 2018 года

На март 2018 года приходится 11 праздничных и выходных дней:

• 8 марта, чт. - Международный женский день, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
• 9 марта, пт. - перенесенный праздничный выходной с 6 января (сб.), согласно постановлению правительства РФ
• 10 марта, сб. - выходной
• 11 марта, вс. - выходной.

Как работаем в марте

В марте 2018 года россияне трудятся 20 дней:

7 марта - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в марте 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
• при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).

Переносы в марте:
суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на март 2018 года для пятидневной рабочей недели

31 Рабочий день

31 Выходные и праздничные дни

31 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.