Procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljske naknade, koji je stupio na snagu 1. januara 2011. godine, uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa na osnovu prosječne plate na osnovu rezultata dvogodišnjeg perioda koji prethodi godini porodiljskog odsustva. , ili uzimajući u obzir utvrđenu minimalnu platu (minimalna plata, od 1. januara 2019. postavljena na 11.280 rubalja).

Isplate pripadaju svim zaposlenim ženama koje koriste porodiljsko odsustvo, u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet iu vezi sa porodiljskim odsustvom. Maternity plaćeno u jednom paušalnom iznosu a ukupno za cijeli period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajenim trajanjem odsustva smatra se 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višestruka trudnoća- 84 dana) i 70 dana nakon rođenja, sa izuzetkom mogućih komplikacija tokom porođaja - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno, ukupno 140, 156 ili 194 dana).

Obračun se vrši na osnovu potvrde o bolovanju koja se predočava na mjestu rada, a koja se trudnici mora izdati u ambulanti (predporođajnoj ambulanti) u akušerski period 30 nedelja trudnoće.

Pored potvrde o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za odsustvo računovodstvu na mjestu rada. Naknade za porodilje se dodeljuju u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za njeno dobijanje, a isplata se vrši na najbliži dan isplate zarada u preduzeću.

Fotografija pixabay.com

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”, od 1. januara 2011. godine uveden je postupak za obračun prosječne zarade čija se vrijednost koristi za Obračun porodiljskih naknada u 2019.

Iznos porodiljskih naknada prilikom odlaska na odgovarajuće odsustvo sa rada dobija se množenjem primljenog prosječne dnevne zarade:

• prilikom izračunavanja porodiljske naknade - za broj dana koji se mogu pripisati roditeljskom odsustvu (140, 156 ili 194 dana),
• prilikom izračunavanja mjesečni dodatak za njegu djeteta - za 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu u godini), pomnožen sa faktorom 0,4.

Pažnja

Prema sadašnjim pravilima, prosječne dnevne zarade se koriste za obračun porodiljskih naknada, koje i same izračunato po formuli: zarade obračunate za prethodne 2 pune kalendarske godine moraju se podijeliti sa 730 (ili sa 731 ako jedna godina u posmatranom periodu pada na prijestupnu godinu). Prosječna primana dnevna zarada ne smije biti manja od minimalne dnevne zarade utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 rub. od 01.01.2019.

Uzimajući u obzir izmjene po novom zakonu, iznos porodiljskih naknada u 2019 izračunava se na osnovu iznosa zarade ostvarene za 2 pune kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (2017. odnosno 2018.), podijeljene sa brojem kalendarskih dana za ovaj period, isključujući:

• periodi privremene nesposobnosti za rad, plaćeno bolovanje (opšta bolest, povreda);
• plaćeni slobodni dani sa posla radi brige o djetetu sa invaliditetom;
• otpuštanje zaposlenog sa posla, uz zadržavanje pune ili delimične plate;

Ako je žena prije trudnoće radila u više organizacija, ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečne uplate za dijete mlađe od 1,5 godine vršiti samo jedna organizacija. Visina isplata se obračunava na osnovu prosječne plate.

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2019. i maksimalan

U skladu sa ovim minimalna veličina Porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, su:

• 43.615,65 RUB - tokom normalnog porođaja (140 dana);
• 48.600,30 RUB — tokom komplikovanog porođaja (156 dana);
• 60.438,83 RUR - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ove niske će se povećati od 1. maja 2018- Do uputstva Vladimir Putin, do ovog datuma, minimalna plata mora biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje prema Uredbi br. 1119 od 19. septembra, 2017). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%), od 1. maja će se povećati minimalno porodiljsko odsustvo.

Pažnja

Maksimalni iznos naknade ograničena je na prosječnu zaradu od koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom (tzv. „osnovica osiguranja“).

Iako je u 2018. godini njen iznos 815 hiljada rubalja, pri obračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dve godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu čega maksimalne dimenzije porodiljske naknade su sada:

• 282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
• 314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja;
• 390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćate na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?

1. Žene koje su se prijavile na klinici ili antenatalna ambulanta do 12. sedmice trudnoće, imaju pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od 628,47 rubalja. - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji buduće majke.
2. Osim toga, jednom od roditelja (majka ili otac) na mjestu rada isplaćuje se i jednokratna naknada za rođenje djeteta u iznosu od 16.759,09 rubalja od 1. februara 2018. godine.
3. Po isteku porodiljskog odsustva, odsustvo za negu deteta se obračunava sa pravom na primanje mesečne naknade do 1,5 godine - u iznosu od 40% prosečne zarade, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
   • 3.788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade izračunate prema minimalnoj plati = 9.489 rubalja);
   • 6284.65 rub. - na drugom i narednim.

Pažnja

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za prijem je predočenje računovodstvu na mestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) primljenog u matičnoj službi, kao i potvrde sa mjesta rada drugog roditelja o neprimenju jednokratnih i mjesečnih naknada.

Kako izračunati porodiljske naknade u 2019. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju u kojoj žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada (porodiljki, naknade za njegu djeteta), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:

1. Prihodi za 2016. godinu su bili:
   • plata - 150.000 rubalja;
   • naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
   • bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
2. Prihodi za 2017. godinu:
   • plata - 200.000 rubalja;
   • naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
   • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Pažnja

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati visinu utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:

• porodiljska naknada:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 rub.

S obzirom da su primane naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, one će biti primljene na obračun na mjestu rada ili direktno u Fond socijalnog osiguranja. A roditelji će morati samo da sačekaju da se sredstva prebace.

Porodiljne naknade u 2019. za neradnu majku

Važeće zakonodavstvo predviđa isplatu porodiljskih naknada i naknada prilikom prijave u ranim fazama trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:

1. Žene su dobile otkaz u roku od dvanaest mjeseci koji prethodi danu priznanja nezaposlenih po utvrđenom postupku, zbog:
   • likvidacija organizacija;
   • prestanak pojedinci aktivnosti kao individualni preduzetnici (IP);
   • prestanak ovlašćenja privatnih beležnika ili prestanak statusa advokata;
   • prestanak aktivnosti od strane drugih lica čije profesionalne aktivnosti u skladu sa savezni zakoni podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.

   Pažnja

   Porodiljske naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina(od 1. februara 2018. - 628,47 RUB mjesečno ili 2888,73 rub. za 140 dana porodiljskog odsustva).

2. Žene koje studiraju sa punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama različitih tipova (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, naučne ustanove, obrazovno-proizvodni pogoni i dr.). Porodiljske naknade se utvrđuju za njih u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi sa porodiljstvom) organi socijalnog osiguranja se oslanjaju na:

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanova, zgrada 4, kancelarija 414

Procedura izdavanja bolovanja i odlaska trudnice na porodiljsko odsustvo regulisana je na zakonodavnom nivou. Zaposleni podnose zahtjev za odsustvo od svog poslodavca, nakon što su mu prethodno dostavili dokument od medicinska ustanova.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na klinici u kojoj je buduća majka prijavljena. Procedura za izdavanje sertifikata je navedena u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624n.

Na zakonodavnom nivou uspostavljen je određeni oblik bolovanja, kojeg se pridržavaju medicinske ustanove (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011. godine br. 347n).

Trajanje porodiljskog odsustva regulisano je sljedećim propisima:

• Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) - čl. 255.
• Zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. - član 7.
• Zakon br. 255-FZ od 25. decembra 2006 - Član 10.

Specifičnosti izračunavanja naknada za privremeni invaliditet, uključujući period trudnoće i porođaja, navedene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Kako doći do glasačkog listića - detaljna uputstva korak po korak

Gdje i kada kontaktirati?

Svaka trudnica odlazi u zdravstvenu ustanovu da evidentira trudnoću, nakon čega se na njemu kreira računska kartica u koju se upisuju podaci pri svakoj posjeti ljekaru.

Tačno u preporođajnoj ambulanti, gdje je i prijavljen buduca majka, morate podnijeti zahtjev za bolovanje da biste uzeli odsustvo s posla.

Važno! Ako se žena prijavi na klinici do 12 sedmica, imaće pravo na dodatnu jednokratnu naknadu (član 9. Zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995.).

Ko ima pravo da otvori potvrdu o nesposobnosti za rad?

Po pravilu, u svim gradovima postoje prenatalne ambulante u koje se trudnice prijavljuju kod akušera-ginekologa. Odgovoran je za izdavanje bolovanja za porodiljsko odsustvo na mjestu rada.

Ako nema doktora ove kategorije, onda Za papirologiju se može pobrinuti ljekar opće prakse(obiteljski ljekar) koji posmatra pacijenta. Bolničar može izdati i potvrdu o bolovanju ako u zdravstvenoj ustanovi nema ljekara (tačka 46. Naredbe 624n).

Koliko sedmica se daje?

Prilikom prijave trudnoće ljekar uvijek određuje period u kojem se žena nalazi i naznačuje okvirni datum rođenja, tako da nema poteškoća u određivanju datuma izdavanja potvrde o nesposobnosti za trudnoću i porođaj.

Prema Naredbi br. 624n, žena u 30. sedmici trudnoće može se prijaviti u zdravstvenu ustanovu za primanje bolovanja i daljnju prijavu odsustva od poslodavca. Period nesposobnosti za rad biće 140 dana. Od toga je 70 dana u periodu prije porođaja, a 70 u postporođajnom periodu.

Ova procedura registracije se odnosi na standardnu ​​jednoplodnu trudnoću, ali ako se žena sprema da postane majka dvije ili više beba odjednom, onda ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje već sa 28 sedmica, a ukupno trajanje odsustva za takve žene je 194 dana.

Da li je moguće otići ranije, kada i kako?

U različite žene Trudnoća je potpuno drugačija. Sposobnost žene da obavlja svoje radne obaveze u velikoj meri zavisi od njenog blagostanja u tom periodu.

Žena je po pravilu prinuđena da ode na porodiljsko odsustvo prije roka zbog nepredviđenih okolnosti.

Dakle, prema paragrafima 49-50 Naredbe 624n, ako je žena rodila bebu u periodu od 22-30 sedmica, tada će joj bolovanje biti izdato u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je rođen porođaj odmah za period od 156 dana.

Osim porodiljskog odsustva, žena može produžiti godišnji odmor i na druge načine:

Ko i na osnovu čega sastavlja dokument?

Za dobijanje potvrde o bolovanju, buduća majka se mora obratiti u preporođajnu ambulantu u kojoj je prijavljena. Za registraciju je potrebno lično prisustvo.

• Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na osnovu sledećih dokumenata:
• pasoš građanina;
• polisa osiguranja;

izvod iz zdravstvenog kartona pacijenta.

Bolovanje izdaje akušer-ginekolog, za to nije potrebno formiranje ljekarske komisije. Ljekar popunjava svoj dio lista, u kojem navodi period nesposobnosti, očekivani datum rođenja, svoje puno ime i prezime i radno mjesto, kao i datum od kojeg žena može ići na posao ili uzimati roditeljsko odsustvo.

U nastavku ćete vidjeti primjer bolovanja za trudnoću i porođaj:

Kada se dijeli?

Upis potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj vrši se na osnovu Naredbe br. 624n. Dokument se izdaje budućoj majci lično i jednokratno. Za izdavanje dokumenta odgovoran je ginekolog ili porodični ljekar, au njihovom odsustvu bolničar. Trudnice dobijaju lekarsko uverenje u roku utvrđenom zakonom - 28 ili 30 nedelja.

Za izradu dokumenta nije potrebno formirati ljekarsku komisiju, a samim tim ni čekati da se dokument izda. Pacijent dobija dokument prilikom posete lekaru.

Propisi ne utvrđuju tačno kada trudna uposlenica mora obavijestiti poslodavca o svojoj situaciji. Zakoni se primjenjuju na odnose između poslodavca i trudne podređene počev od 28. do 30. sedmice trudnoće, jer upravo u to vrijeme zaposlenici idu na godišnji odmor.

Pre trenutka kada buduća majka planira da ode na porodiljsko odsustvo, može, po sopstvenom nahođenju, izabrati datum kada treba da obavesti poslodavca o svojoj situaciji. Takva vijest se po pravilu prenosi poslodavcu nakon 12 sedmica.

Kada je već objavljena vijest o poziciji podređenog, strane mogu pregovarati o izmjenama rasporeda rada ili uslova rada.

Koji je rok za predaju glasačkog listića na posao?

Nakon što dobije bolovanje od zdravstvene ustanove, žena sa ovim dokumentom odlazi svom poslodavcu. Da biste se prijavili za odsustvo, morat ćete napisati odgovarajući zahtjev i uz njega priložiti potvrdu o nesposobnosti.

Zakon vas ne obavezuje da odmah prenesete bolovanje poslodavcu i uzmete godišnji odmor. Ukoliko zdravlje trudnice ne ometa njen rad, može da nastavi da radi neko vreme.

Važno! Porodiljsko odsustvo će biti izdato nakon samog podnošenja zahtjeva, ali se datum završetka neće mijenjati i odgovarat će datumu navedenom na potvrdi o nesposobnosti za rad. Nemoguća je istovremena isplata plate i bolovanja.

Često postavljana pitanja, uska grla i zamke

Trudnice se često pitaju o mogućnosti produženja godišnjeg odmora nakon rođenja bebe. Zaista, zakon pruža takvu mogućnost, ali ne za svakoga. Ako je majka rodila više od jednog djeteta, onda ukupan mandat njen odmor se automatski povećava na 184 dana. pored ovoga, ako je porođaj imao komplikacije, onda se odmoru dodaje dodatnih 16 kalendarskih dana.

Za produženje odsustva nakon teškog porođaja, žena će kao potvrdu morati dostaviti ljekarsko uvjerenje.

Slučajevi usvajanja nisu toliko česti, ali i tada žena ima pravo na odsustvo ako usvojena beba još nema 3 mjeseca. Bolovanje se izdaje do 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Ako roditelji odluče usvojiti više djece odjednom, onda se ovaj period povećava na 110 dana.

Žene su često prisiljene da rade dva posla. Radni odnosi se formalizuju na osnovu ugovora o radu i plaćaju se svi potrebni doprinosi. U takvoj situaciji trudnica ima pravo na bolovanje radi porodiljskog odsustva u mjestu primarnog i dodatnog zaposlenja.

Ako buduća majka radi u 2 različita preduzeća, onda se potvrda o nesposobnosti za rad mora dostaviti oba poslodavca.

Svaka žena se može prijaviti za bolovanje i porodiljsko odsustvo, radi na ugovor o radu. Po zakonu to može da uradi u 30. nedelji trudnoće, ali može, ako želi, da pomeri ovaj period bliže datumu rođenja.

Prilikom dostavljanja dokumenata iz zdravstvene ustanove i molbe za odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem, poslodavac nema pravo odbiti, već je dužan da popuni svu dokumentaciju u skladu sa zakonom.

Video na temu

Pozivamo vas da pogledate video kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo:

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Jedno od teških pitanja je plaćanje perioda nesposobnosti za posebne kategorije radnika. Poslodavac mora znati kome i u kom obimu vrši isplate. Zaposleni u organizaciji moraju zapamtiti svoja prava i insistirati na njihovom poštovanju.

Znajući kako se bolovanje tokom trudnoće plaća po zakonu, možete zaštititi svoja prava.

Trudnice mogu da se razbole kao i ostali zaposleni. Osim toga, tokom ovog perioda može biti potrebna hitna hospitalizacija radi očuvanja zdravlja majke i nerođenog djeteta. Prema zakonu, u zdravstvenoj ustanovi se izdaje potvrda o bolovanju utvrđenog obrasca.

Visina isplata ovisit će o službenom stažu u određenoj organizaciji:

• manje od dvije godine - obračunava se 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina – 80%;
• sa iskustvom od 8 i više godina, period nesposobnosti za rad isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne plate.

Poslodavac može dobrovoljno utvrditi druga plaćanja i dodatne vrste naknada zaposlenima.

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?

Radnim trudnicama su zakonom zagarantovane posebne isplate. U 30. sedmici zaposlenika odlazi na odsustvo, koje se naziva „porodilište“. Pruža se na ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, postoje neke karakteristike u njegovom dizajnu.

• Takav dokument priprema ograničen broj medicinskih specijalista. Prije svega, akušer-ginekolog ili liječnik opće prakse. Ako ti doktori nisu dostupni, onda bolničar ili babica.
• Vrijeme za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad obračunava ljekar. Ovaj datum je obavezan za poslodavca. Zaposleni to može nastaviti da radi po sopstvenom nahođenju. radna aktivnost na opštoj osnovi.
• Odmor se plaća 100% iz fonda socijalnog osiguranja.
• U slučaju višeplodne trudnoće, broj dana nesposobnosti za rad se povećava na 194 i takođe se isplaćuje u cijelosti.
• U slučaju komplikovanog porođaja, ženi se daje dodatno bolovanje. Dodaje se na porodiljsko odsustvo i plaća se 100%.

Poslodavac nema pravo da odbije isplatu porodiljskih naknada zaposlenoj;

Navigacija po članku

Bolovanje za trudnoću i porođaj (M&C) obezbjeđuje se onim ženama koje su se prijavile i spremaju se za porođaj za cijeli period nesposobnosti za rad. Proces dizajna ima svoje karakteristike i suptilnosti, koje će biti otkrivene u ovom članku.

Highlights

Zakon o radu Ruske Federacije u potpunosti reguliše pitanja zapošljavanja za sve. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument ne samo da joj daje pravo na odmor kako bi se pripremila za porođaj i oporavila se nakon njega, uz pomoć potvrde o bolovanju izjavljuje svoje pravo na primanje.

Da li je potrebno bolovanje ako je žena na porodiljskom odsustvu?

Boravak na porodiljskom odsustvu ne lišava Vas prava na bolovanje. A ako se žena u periodu brige o djetetu ponovo prijavi za trudnoću, onda može podnijeti zahtjev za bolovanje.

U ovom slučaju se izdaje po istom osnovu i istim redoslijedom kao i prilikom odlaska na odsustvo s posla. To znači da žena nakon 30. sedmice trudnoće može dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad i ponijeti je na posao.

Ovdje treba napomenuti da iako žena ima pravo na bolovanje, ono će se obračunavati na osnovu njenog prosječnog mjesečnog zarade u poslednje 2 godine. U tom slučaju, ženi će se službeno otkazati prvo porodiljsko odsustvo, a drugo će biti odobreno. A iznos isplata će se obračunavati na osnovu visine njene plate u vrijeme rada ili minimalne plaće.

Stoga, u nekim slučajevima može biti isplativije otići na posao kako biste...

Šta znači rano postavljanje?

Na bolovanju postoji klauzula: “ Rana registracija". Obično, prilikom popunjavanja ovog dokumenta, doktor, provjeravajući datum registracije, označava ovu tačku ako je žena obavila sve potrebne radnje prije perioda od 12 sedmica. To joj omogućava da dobije dodatni dodatak u veličini 613,14 rubalja. Ovaj iznos se indeksira u zavisnosti od regionalnog koeficijenta.

Problemi s plaćanjem bolovanja

Kako se plaća u 2020

Cjelokupni iznos se isplaćuje u trenutku kada žena preda svoju radnu potvrdu računovodstvu u mjestu zaposlenja. Rok plaćanja: 10 dana od dana prijema prijave i bolovanja.

Treba imati na umu da ova naknada nije prihod, kao bilo koja druga plaćanja bolovanja. Dakle, ova pogodnost ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.

Kako izračunati iznos duga za plaćanje

Minimalni iznos naknade duguju onim ženama koje su nezaposlene i za njih nisu uplatile doprinose u Fond socijalnog osiguranja. . Naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade za svih 140 dana porodiljskog odsustva., pod uslovom da su trudnoća i porođaj protekli normalno. U tom slučaju iznos plaćanja će biti 35901,37 rubalja.

Ovaj obračun se odnosi i na redovne studentkinje i samostalne preduzetnike. Ako se period godišnjeg odmora produži, iznos se preračunava u skladu sa brojem dana.

Za žene koje rade po službenom ugovoru, naknada se obračunava na osnovu prosječne plate za 2 godine.

Opća formula za izračunavanje je:

Iznos prihoda za 2 godine / 730 * 140.

U ovoj formuli 730 je broj dana u dvije godine, i 140 – trajanje porodiljsko odsustvo. Ako je godina prijestupna, onda Dodan još 1 dan, a ako je promijenjen period porodiljskog odsustva, tada se iznos preračunava u skladu sa novim trajanjem odsustva.

Na primjer, ako je naplaćena plata žene 40.000 rubalja, a nije se mijenjao u protekle dvije godine, tada će biti njen ukupan prihod 960.000 rubalja. U ovom slučaju, korist će biti: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 rubalja.

U broj ovih dana nisu uračunati dani u kojima je žena bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu radi nege deteta. Ti slobodni dani koji padaju po kalendaru će se uzeti u obzir pri obračunu prosječne plate.

Ko plaća

Naknade se isplaćuju tačno na mjestu gdje su dokumenti dostavljeni:

• za zaposlene žene, ovo je organizacija za zapošljavanje;
• za individualne preduzetnike i nezaposlene – Fond socijalnog osiguranja;
• za prijavljene na zavodu za zapošljavanje - na istom mjestu.

Naknada za ranu registraciju isplaćuje se zajedno sa osnovnom pomoći.

Dakle, svaka zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, a visina beneficija, u zavisnosti od prosečne zarade, može veoma da varira. A da biste primili dospjele uplate, trebate blagovremeno se registruju i , čime će se potvrditi pravo na primanje beneficija.