Porodiljsko odsustvo(B&R, u običnom govoru to je jednostavno dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje prolaze vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Obezbeđen je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i provesti vreme sa novorođenčetom.

Pravo na porodiljsko odsustvo sadržano je u čl. 255 Zakon o radu(TC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• Porodično odsustvo se obezbjeđuje kako za prirodnu (rođenu) djecu tako i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Feature porodiljsko odsustvo u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu staviti na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira porodiljsko odsustvo, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme porodiljskog odsustva njegove supruge, muškarcu se može odobriti samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. juna 2015. br. 201-FZ uveo je izmjene u uslove za odobravanje porodiljskog odsustva za hitno ugovor o radu . Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće dok se beba ne rodi, onda je sada žena data zakonski odsustvo nakon porođaja, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana porodiljskog odsustva).

Koliko sedmica je potrebno za registraciju?

Period tokom kojeg žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica. Da biste otišli na godišnji odmor, potrebno je da dobijete porodiljsko odsustvo od lekara. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka porodiljskog odsustva.

U nekim slučajevima se instaliraju drugi rokovi prijava porodiljskog odsustva:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - za višeplodnu trudnoću.
• Ako žena ima prevremeni porod između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvori bolovanje kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da odgodi datum početka porodiljskog odsustva - ako padne na kraj godine, ponekad je preporučljivije odgoditi ga do početka sljedeće godine uprkos nekoliko izgubljenih dana podložni plaćenom bolovanju. Ovo se radi da se koristi kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko je dana potrebno po zakonu?

Prema čl. 7. Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana porodiljskog odsustva zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika porođaja i broja rođene djece.

• Odmor prema BiR-u podijeljen je na dva uslovna dijela - prenatalne i postnatalne. Broj dana za svaku od njih ginekolog broji od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje biti osigurana ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje odsustva prema BiR-u prije i nakon porođaja za različite kategorije zene.

Sto za porodiljsko odsustvo

Uslovi	Trajanje porodiljskog odsustva u danima
	Prije rođenja	Nakon porođaja	Ukupno
Normalan tok trudnoće i porođaja	70	70	140
Isto za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u Černobilu, elektrane Majak ili bacanja otpada u rijeku. Techa (u daljem tekstu - u kontaminiranom području)	90	70	160
Normalna trudnoća, komplikovan porođaj	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade na teritoriji „černobilske zone“	90	86	176
Prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice)	0	156	156
Višeplodna trudnoća dijagnostikovana prije 30 sedmica	84	110	194
Višeplodna trudnoća dijagnostikovana na rođenju	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, tokom ovog perioda obezbjeđuje se njihovo zdravstveno poboljšanje van zone zagađenja prije porođaja.

za ženu, usvajanje bebe u dobi do 3 mjeseca, trajanje porodiljskog odsustva može biti kraće:

• Odsustvo počinje da se računa od dana stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
• Porodiljsko odsustvo traje do 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Prijava porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora da obezbijedi poslodavcu bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji da uzmete odsustvo prema BiR-u. Za samoj zaposlenoj je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to primaju beneficije finansijske pomoći;
• da je pratim uporno radno mjesto za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i bolovanje koje obezbjeđuje žena, odjel za ljudske resurse joj izdaje potvrdu o prijemu dokumenata (u slobodnoj formi, druga kopija ostaje u organizaciji).

Datum početka porodiljskog odsustva se može poklopiti sa onim koji je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njen zahtjev). Istovremeno, samo porodiljsko odsustvo neće biti odgođeno za kasniji datum, već će biti skraćeno, jer će isteći najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Porodiljsko bolovanje

Izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava u medicinska ustanova , drugo (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebalo da se protežu dalje od ćelije.
• Bilješke se mogu praviti na štampaču ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugim perom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti formu i ponovo sve prepisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen u osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv preduzeća, prezime doktora, itd.) ne stane na liniju, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer Fond socijalnog osiguranja možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi obračuna naknada prema BiR-u.

• Ako se utvrdi greška, potvrda o nesposobnosti za rad se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni osnov za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Neke informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i svoju poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da obezbedite odsustvo prema BiR-u.
• Molimo da platite porodiljske naknade i jednokratnu naknadu prilikom prijave u ranoj fazi trudnoće (opciono).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskih naknada ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon što žena na radnom mjestu primi prijavu i bolovanje, formira se odjel za kadrove preduzeća nalog o odobravanju porodiljskog odsustva. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, može se uzeti kao osnova jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (porodiljsko odsustvo);
• osnov za odobravanje porodiljskog odsustva;
• datum početka i završetka godišnjeg odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni čita naredbu obavezan, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga, podaci o porodiljskom odsustvu upisuju se u ličnu kartu (Obrazac br. T-2) zaposlene. Činjenica da je žena na odsustvu za rad i radni odnos se odražava u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi utvrđen od strane organizacije).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Rođenje se plaća u cijelosti, od prvog do zadnji dan. Povlastica se prenosi u jednom trenutku na račun žene za čitav period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec porodiljskog odsustva, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa vrlo malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i plaćanje se vrši prema trenutnoj vrijednosti minimalna veličina plate (minimalna plata). Od 01.02.2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu cifru primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, porodiljsko odsustvo se plaća svaki od njih. Istovremeno, naknade za brigu o djeci mogu se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je osigurano bolovanje najkasnije šest meseci nakon završetka porodiljskog odsustva. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoje pravo na B&R beneficije na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun porodiljskih naknada za godišnji odmor vrši se računovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U obzir se uzimaju sljedeći podaci:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile njenom odlasku na porodiljsko odsustvo. Za one čije porodiljsko odsustvo počinje 2018. godine, predviđene godine će biti 2016. i 2017.
• Dužina obračunskog perioda (u 2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana koji „ispadnu“ iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva itd.

Porodiljsko odsustvo se obračunava u sljedećem redoslijedu:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju „izuzetni“ periodi);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• je veličina paušalno plaćanje(prosječne dnevne zarade množe se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima sa bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalna porodiljska naknada iznosi 43.615,65
rub. (na osnovu 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

Online FSS kalkulator

Online kalkulator na web stranici FSS pomoći će vam da olakšate proračune i unaprijed izračunate iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Upravo na taj način se obračunava iznos računovođe u preduzeću i u Fondu socijalnog osiguranja.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda nesposobnosti koji su navedeni na bolovanju.
• Ako je žena u protekle dvije obračunske godine bila na porodiljskom odsustvu, može zamijeniti obračunske godine.
• U „Uslovi obračuna“ unesite iznose zarada za 2016-2017. (ili drugo obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako radni staž ne prelazi šest mjeseci u datoj organizaciji.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Vrši se isplata porodiljskog odsustva iz Fonda socijalnog osiguranja (FZO). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu za porodiljsko odsustvo i beneficije.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o plaćanju godišnjih odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za transfer novca je dodijeljen određeni vremenski period. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plate zajedno sa platama za ostale zaposlene.
• Poslodavac (ugovarač osiguranja) prvobitno uplaćuje novac iz sopstvenih sredstava, a tek onda mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem premije osiguranja koje se plaćaju i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat „Direktna plaćanja“, godišnji odmor žene plaća se direktno iz teritorijalni organ Fond socijalnog osiguranja (iako se zahtjev za porodiljsko odsustvo i dalje piše poslodavcu, njegov obračun i isplatu vrše radnici socijalnog osiguranja). Istovremeno, Fond socijalnog osiguranja ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu, nakon podnošenja zahtjeva za porodiljsko odsustvo.

Uz porodiljske naknade, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenoj ustanovi. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu od prenatalna ambulanta i napisati odgovarajuću izjavu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) je obavezno radnici, studenti i zaposleni zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji ide na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, morate prijaviti bolovanje u antenatalnoj ambulanti, dostaviti ga svom poslodavcu (obrazovna ustanova, mjesto rada) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom tokom čitavog perioda godišnjeg odmora po BiR-u na račun žene. Porodiljke se isplaćuju zaposlenima za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Pojavom djeteta u svakoj porodici ne pojavljuju se samo novi ugodni poslovi, već se značajno povećavaju i troškovi, pogotovo što se cjelokupni teret materijalna podrška porodična odgovornost po pravilu pada na pleća oca.

Država preduzima niz mera za podršku porodicama sa decom, uključujući isplatu posebnih beneficija i obezbeđenje za zaposlene žene koje čekaju dete.

Na primjer, sve one, bez obzira na staž, primaju isplate i naknade tokom porodiljskog odsustva. SSSR je postao prva država na svijetu koja je ženama omogućila ovu vrstu kose od 1917. godine. Pravo na nju i isplatu osiguranja svim trudnicama ogleda se u članovima 225. i 226. Zakona o radu naše zemlje.

Uvođenje ovakvog odsustva je zbog činjenice da je u kasnijim fazama trudnoće, zbog zdravstvenih razloga, ženama već teško, a ako je tok složen, nemogućnost je da, osim toga, ispuni svoje obaveze majci treba vremena da se pripremi za rođenje bebe.

Vrste finansijske pomoći

Porodiljsko odsustvo, popularno nazvano “porodiljsko odsustvo”, uključuje otpuštanje s posla uz zadržavanje radnog staža i mjesta službe i primanje socijalnih davanja koje obezbjeđuje poslodavac ili lokalne filijale Fonda socijalnog osiguranja.

Porodiljsko odsustvo podeljeno na dva dela, njegovo trajanje zavisi od određenih uslova i može biti različito:

• 70 dana za pre- i postpartalni dio (ukupno 140 kalendarskih dana);
• ako se očekuje da će porođaj biti komplikovan, postporođajni dio se povećava za 16 dana (ukupno 156 dana);
• ako se očekuje da će se više beba roditi odjednom, onda se prvom dijelu dodaju dvije sedmice, a drugom četrdeset dana (ukupno 194 dana).

Kada žena ode na odmor, ona prima By trudnoća i porođaj, osnova za obračun su njena primanja, prosek za dvoje prošle godine.

Ako žena radi ne u jednoj, već u nekoliko radni kolektivi, tada se porodiljsko odsustvo obezbjeđuje na svakom mjestu rada.

Roditelji također mogu računati da će ih dobiti isplate kompenzacije:

Ako žena, dok je na porodiljskom odsustvu, očekuje rođenje svoje druge bebe, tada joj se sav džeparac također daje po istoj shemi.

Ko može da primi

Pravo na porodiljsko odsustvo mogu iskoristiti sve zaposlene žene, uključujući vojni obveznici, studentice, uposlenice vojnih organizacija koje nisu vojna lica, kao i prijavljene na berzi rada.

Finansijska podrška država plaća za žene:

Ako radni staž prije odlaska na porodiljsko odsustvo nije duži od 6 mjeseci, naknade i naknade u ovom slučaju će se obračunavati na osnovu iznosa.

Pravila proračuna i dimenzije

Visina zavisi od radnog staža i prihoda od rada u posljednje dvije godine. Magnituda porodiljske naknade izračunava se množenjem dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Određuje se na sljedeći način: iz zbira prosječnih mjesečnih zarada buduca majka za dvije godine rada prije odlaska na odsustvo isključuju se svi periodi nesposobnosti za rad, a to uključuje i minulo porodiljsko odsustvo. Zatim se dobijeni broj podijeli sa 730 dana (ili 731 ako je jedna godina prijestupna).

Ako je žena radila na dva mjesta, tada se njene plate u oba preduzeća zbrajaju prilikom obračuna. Ako i ona nastavi da radi u dva tima, onda se naknada isplaćuje po izboru jednog zaposlenog.

Ako prosječna plata rezultira manjom od minimalne plaće ili radni staž nije duži od 6 mjeseci, svi obračuni će se vršiti na osnovu stope minimalne zarade (u 2019. je jednaka 11.280 rubalja).

Kako biste izračunali na koliko možete računati mjesečni dodatak za njegu djeteta, prosječni dnevni prihod se mora pomnožiti sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i postotkom prihoda (0,4).

Minimalni i maksimalni iznosi

Pošto se za obračun uzima najviše minimalne plate odobrene 2019. godine mala količina beneficije će biti jednake:

• za nekomplicirani porođaj - 51.9019 rubalja;
• za složene slučajeve - 57.852 rubalja;
• za rođenje nekoliko djece odjednom - 71.944 rubalja.

Najveći iznos je ograničen skalom prosječne zarade od koje se naplaćuju odbici socijalnog osiguranja. Veličina osnovice osiguranja u 2018. godini iznosila je 815.000 rubalja, au 2017. godini - 755.000 rubalja. Za obračun se uzima nivo plata u posljednje dvije godine, koriste se vrijednosti osnovice osiguranja tog perioda, odnosno 815.000 i 755.000 rubalja.

Stoga u 2019 maksimum koji možete dobiti u zavisnosti od trajanja godišnjeg odmora je:

• 301.095,2 rubalja;
• 335.506,08 rubalja;
• 417231,92 rubalja.

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine mora biti najmanje 4512 rubalja za prvo i 6554,89 rubalja za drugu i narednu djecu.

Ako se odjednom rodi više beba, naknada se isplaćuje posebno za svaku.

Uslovi plaćanja

Nakon što se svi dokumenti predaju kadrovskoj službi ili računovodstvu, organizacija priprema nalog za odsustvo i isplatu svih dospjelih sredstava. Obračun se mora izvršiti 10 dana unaprijed, a isplata se može izvršiti na najbliži datum prijenosa plate. Cijeli iznos se izdaje odjednom za cijeli period godišnjeg odmora.

Otprilike po istoj šemi izdaju se dodatna paušalna sredstva. beneficije za registraciju u ranoj trudnoći i beneficije pri porođaju. Poslodavac ili drugi organ koji vrši isplatu, po prijemu zahtjeva i dokumenata mora ih isplatiti ženi u roku od deset dana. To se može učiniti na dan kada primite platu ili bilo koji drugi dan najkasnije 26. u mjesecu nakon onog u kojem su dokumenti podneseni.

Potrebni dokumenti

Da bi otišla na godišnji odmor i pripremila se za rođenje bebe, kao i da bi primila sve dospjele uplate, žena mora na vrijeme prikupiti i predati potrebna dokumenta.

Za odmor za trudnoću i porođaj dostaviti kadrovskoj službi:

Da računam na sredstva mjesečno beneficije za brigu o djeci , potrebno je da pripremite:

• identifikacioni dokument;
• original i kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• izjava.

Za primanje jednokratne naknade za rođenje djeteta, otac pribavlja potvrdu od svog poslodavca u kojoj se navodi da nije isplaćen. Dokumenti se podnose prije nego što dijete napuni šest mjeseci.

Za žene koje ne rade

Primaju i žene koje nemaju stalan posao beneficije za trudnice i trudnice , ako su ili su redovni studenti. Za to se morate prijaviti kod lokalnih vlasti FSS ili uprave obrazovne ustanove - za studentkinje.

Da biste to učinili, priložite potvrdu o bolovanju, potvrdu iz prenatalne ambulante, dokument sa prethodnog radnog mjesta ili radna knjižica, potvrdu da je žena prijavljena kao nezaposlena na Zavodu za zapošljavanje. Otac može primati beneficije od svog poslodavca.

Za informacije o tome koje isplate dospijevaju tokom porodiljskog odsustva pogledajte sljedeći video:

U našoj zemlji porodiljske naknade se ne obezbjeđuju samo porodiljama. Zakonodavci su 2017. godine omogućili porodiljsko odsustvo bakama i drugim rođacima porodice. Male beneficije ne omogućavaju izdržavanje porodice, pa stoga majke vrlo često moraju unajmiti dadilju ili tu mogućnost pružiti rodbini. U ovom članku ćemo govoriti o porodiljskom odsustvu za baku i djedu i razmotriti uslove za pružanje.

Porodiljsko odsustvo, uslovi obezbjeđenja

Da bi baka uzela odsustvo za bebu mora da ispuni sledeće uslove:

1. Zaposleni roditelji bebe potvrdama sa radnog mjesta potvrđuju da ne uživaju pravo na porodiljsko odsustvo.
2. Ako majka prekine godišnji odmor zbog bebe, uzmite dokument koji potvrđuje činjenicu odlaska na posao.
3. Baka mora biti službeno prijavljena kod poslodavca.

Ako je baka nezaposlena ili je starosna penzionerka, porodiljsko odsustvo i sva socijalna davanja obezbjeđuju se ako:

• nestali ili preminuli roditelji;
• roditelji koji su lišeni roditeljskog prava;
• zbog lošeg zdravlja nisu u mogućnosti da odgajaju dijete;
• odbijaju podizanje djeteta.

Priprema dokumenata za porodiljsko odsustvo

Prilikom prijave za porodiljsko odsustvo za bebu, baka mora dostaviti sljedeća dokumenta na mjestu zaposlenja:

• dokument koji potvrđuje rođenje djeteta;
• potvrdu o nastavku rada sa mjesta zaposlenja ili majka studira sa punim radnim vremenom;
• dokument o odnosu bebe sa bakom;
• potvrde o tome da roditelji nisu dobijali beneficije za negu deteta sa radnog mesta;
• potvrdu zdravstvene ustanove da su roditelji bolesni;
• molbu bake za odobravanje porodiljskog odsustva sa naznakom datuma i kraja odsustva.

Svi dokumenti moraju biti ovjereni pečatom i potpisom upravnika. Rukovodilac nema pravo odbiti da zaposlenici odobri pravo na porodiljsko odsustvo.

Poslodavac nakon provjere priloženih dokumenata potpisuje nalog za odobrenje radnice za porodiljsko odsustvo.

Naknade za porodiljske naknade se obračunavaju zaposlenima čiji poslodavac svaki mjesec prenosi doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja i izračunavaju se po sljedećoj formuli: mjesečni iznos naknade = prosječan dnevni prihod za 2 godine * prosječan broj dana u godini (365/12 mjeseci = 30,4 dana)* 0,4 (od prosječne zarade od 40% za posljednje dvije godine prije porodiljskog odsustva).

Opcija 1. Zaposleni je radio u jednoj firmi 6 pune godine. Uposlenica se 27. februara 2017. godine, sa dokumentima i prijavom, obratila kadrovskoj službi radi dobijanja naknade za svaki mjesec za njegu bebe do 1,5 godine.

Napravimo potpunu kalkulaciju: uzimamo iznose izračunatih godišnjih prihoda za posljednje 2 godine:

• za period 2015. godine, računovodstvo je izvršilo godišnji prihod u iznosu od 550.000 rubalja. (limit za osigurani slučaj je 670.000 rubalja)
• za period 2016. – 630.000 rubalja. (maksimalna vrijednost osiguranja je 718.000 rubalja)

Zaposleni je radio sve radne dane 2 godine, na bolovanju nije bilo izostanaka, tako da za obračunski iznos uzimamo cijeli broj dana koji će biti 731 = 365 + 366 (2016. je prijestupna).

• Na osnovu obračuna, prosječna dnevna zarada će biti:

(550000+630000)/731=1614,23 rub.

• Obračun mjesečne naknade:

1614,23x30,4x0,4= 19.629,04 rubalja.

Opcija 2. Godišnji prihod zaposlenog u 2015. iznosio je 580.000 rubalja. a 2016. godine – 600.000 rubalja.

• Iznos obračunatog prihoda, prema izjavi, za 2 godine: 580000 + 600000 = 1180000 rubalja.
• Zaposleni je bio na bolovanju 10 punih kalendarskih dana, ovi dani su isključeni iz obračuna.
• Broj dana za posljednje 2 godine je: 2015 – 365 dana, 2016 – 366 dana, 365 + 366 = 731 dan.
• 731-10 (dani na bolovanju) = 721 dan za obračun mjesečne naknade.
• Obračun naknade za porodiljstvo do 1,5 godine: (580.000 + 600.000) / 721 = 1636,62 rubalja.
• Mjesečna naknada: 1636,62x30,4x0,4=19901,30 rubalja.

Direktno, za računanje dana, slučajevi kao što su:

• Vrijeme bolesti i trudnoće (bolovanje zbog bolesti i trudnoće i porođaja);
• Oslobođenje od obaveza zaposlenog kada se zarada zadržava ako poslodavac nije prenio porez na Fond socijalnog osiguranja;
• Moguća je zamjena obračunatih kalendarskih godina ako zaposleni u 2015-2016. koristila porodiljsko odsustvo za trudnoću i porođaj i za njegu malog djeteta.

Priroda plaćanja i iznosi naknada

Od 1. februara 2017. godine stupile su na snagu novine u pogledu obračuna i isplate naknada iz Fonda socijalnog osiguranja. Uporedimo tabelu isplata i dječijih dodataka:

Do 01.02.2017	Od 01.02. 2017
Naknada za trudnoću i porođaj
	Prosječan obračun za 2 godine (2015, 2016) prije početka porodiljskog odsustva, isplatu vrši Fond socijalnog osiguranja u iznosu od 100%.
Naknada, jednokratna, za žene koje su se prijavile rano (prvi trimestar)
581-73 rub.	613-14 rub.
Jednokratna naknada za staratelje po usvajanju djeteta ili smještaju na hraniteljstvo
15.512-65 RUB	16350-33 rub.
Isplata naknade, jednokratna, po rođenju bebe
15.512-65 RUB	16350-33 rub.
Pomoć, svakog mjeseca, za roditelje za bebu do 1,5 godine
	Prosječna zarada x 40% ili minimalno: 2.908-62 RUB – za 1. jedno dijete, 5.817-24 rubalja - za 2. i narednu djecu; najviši - 11.634-50 rubalja.
Isplata naknade, jednokratna, supružniku vojnika na odsluženju vojnog roka
24.565-89 RUB	25892-45 rub.
Staratelji koji su usvojili dijete sa invaliditetom, dijete starije od 7 godina ili srodnu djecu
118.529-25 RUB	124.929-83 RUB
Isplata naknade, mjesečno, za dijete roditelja vojnog obveznika
10.528-24 rub.	11.096-77 rub.
Visina naknade, mjesečno, po djetetu, za gubitak hranitelja-vojnog lica, do punoljetstva
2117-50 rub.	2240-32 rub.
Iznos materinskog kapitala = 453.026 rubalja.

Trajanje porodiljskog odsustva

Plaćeno porodiljsko odsustvo se deli na dve vrste:

1. Porodiljsko odsustvo za trudnoću i porođaj (bolovanje u trajanju od 140 - 194 dana). Ovo odsustvo mogu koristiti trudne majke ili staratelji koji su usvojili novorođenče.
2. Porodiljsko odsustvo za negu bebe do 1,5 ili do 3 godine. Mogu ga koristiti i zaposleni i neradni članovi porodice (majka, tast, svekar, baka, djed, svekrva itd.).
3. Iznosi i broj dana za porodiljske naknade (bolovanje):

Dani na bolovanju	Prednosti (maksimalno)	Pogodnosti (minimalno)
140	266 192-00 rub.	34.521-00 RUB
156	296.614-00 RUB	38.466-00 RUB
194	368.866-00 RUB	47.837-00 RUR

Priprema za odmor, porodiljsko odsustvo do 3 godine

Majke vrlo rijetko koriste porodiljsko odsustvo do 3 godine iz razloga: male naknade od koje je nemoguće izdržavati porodicu. Često mlade majke daju baki mogućnost da se brinu o djetetu i one uživaju to pravo po zakonu.

Baka na svom radnom mjestu piše molbu na adresu direktora o mogućnosti davanja porodiljskog odsustva radi njege bebe do njene tri godine. Radnica počinje da obavlja svoje neposredne radne obaveze kada dijete napuni 3 godine.

Da li je moguće podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo tokom usvojenja?

Porodiljsko odsustvo radi usvojenja izdaje staratelj na 70 kalendarskih dana od rođenja bebe, na 110 kalendarskih dana - za dvoje ili više djece. Potrebnu dokumentaciju (prijavu za odsustvo i bolovanje) za određivanje porodiljskog odsustva staratelji donose u kadrovsku službu organizacije, prema opisu posla.

Starateljima djeteta dodjeljuje se i isplaćuje naknada za trudnoću i porođaj, primjenom propisa zakona.

O činjenici usvojenja bebe, krivično je kažnjivo odavanje tajne usvojenja bez dozvole staratelja. Prema Saveznom zakonu br. 81 od 19. maja 1995. godine, prilikom usvajanja djeteta, država izdvaja sljedeće naknade:

• jednokratna pomoć kada je beba prebačena u porodicu;
• mjesečna isplata, na bazi 40% prosječne zarade do 1,5 godine;
• isplata svaki mjesec do 3 godine.

Usvajanje. Ponovna prijava porodiljskog odsustva

Zakon dozvoljava ponovnu prijavu porodiljskog odsustva po usvojenju na baku u penziji i rodbinu porodice. Česti su slučajevi da majka staratelj, vjerujući bebinoj baki, ide na posao jer mu naknada isplaćena tokom porodiljskog odsustva ne može izdržavati.

Paket dokumenata za ponovnu prijavu porodiljskog odsustva:

1. Zahtjev kadrovskoj službi upućen šefu organizacije za pružanje porodiljskog odsustva do 1,5 godine ili do tri godine.
2. Dokument o rođenju unuka.
3. Dokument koji potvrđuje vezu između bake i unuka.
4. Potvrde gde roditelji rade, da porodiljsko odsustvo nije dodeljeno i beneficije takođe. Roditelji ne rade, potvrdu daje centar za socijalnu zaštitu.
5. Potvrda iz mjesta zaposlenja da je majka počela radna aktivnost, prekidajući njeno porodiljsko odsustvo.

Sva gore navedena dokumenta predaju se odjelu za ljudske resurse u mjestu gdje baka radi, a po nalogu šefica preduzeća izdaje porodiljsko odsustvo radi nege bebe.

Bake na porodiljskom odsustvu, nepuno radno vrijeme

Mogućnost obezbeđivanja nepunog radnog vremena ili rada od kuće mogu iskoristiti baka u penziji ili drugi članovi porodice koji su na porodiljskom odsustvu radi nege malog deteta, dok zaposleni apsolutno zadržava svoj posao, radni staž. i sva primjenjiva socijalna davanja.

Kategorija “Pitanja i odgovori”

Pitanje br. 1. Da li je moguće ugovoriti porodiljsko odsustvo za svekrvu za malu ćerku do 1,5 godine i isplatu porodiljskih naknada? Zbog lošeg zdravlja ne mogu da se brinem o svojoj ćerki.

Da, možeš.

Pitanje br. 2. Može li baka u penziji, koja radi, dobiti porodiljsko odsustvo u trajanju od 6 mjeseci ako njena majka nije zaposlena?

Da, možeš.

Pitanje br. 3. Bake žele da se brinu o svojoj deci, da li je moguće smanjiti radni dan na 4 sata?

Svi rođaci koji brinu o novorođenčetu, uključujući i baku u penziji, imaju zakonsko pravo da skraćuju svoje radno vrijeme ili izvršavaju narudžbe kod kuće, a da pritom u potpunosti zadrže svoj posao, radni staž i sva primjenjiva plaćanja socijalnog osiguranja.

Pitanje br. 4. Moja kćerka je imala dvoje djece, zet radi. Da li je moguće da baka u penziji uzme porodiljsko odsustvo kako bi pomogla kćerki? Recite mi koje dokumente treba pripremiti i gdje da ih predam?

Možda ako baka radi. Prikupite i dostavite dokumente u HR odjel:

• izjava;
• dokument koji potvrđuje rođenje djece;
• dokument koji pokazuje da porodiljsko odsustvo nije plaćeno i da nije korišćeno porodiljsko odsustvo.

Pitanje br. 5. Može li baka biti otpuštena iz preduzeća ako želi da brine o bebi mlađoj od 1,5 godine?

Trudnicama se odobrava posebno porodiljsko odsustvo. Obično počinje 70 dana prije očekivanog termina.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo u Rusiji?

Koju sedmicu i tačan datum će Vam doktor reći na terminu u prenatalnoj ambulanti u 6. mjesecu trudnoće. Obično ljudi na odmor idu od 30. sedmice trudnoće - u periodu od 7 mjeseci.

Nekomplikovano porodiljsko odsustvo traje 140 dana prirodni porođaj. 70 dana se daje prije porođaja i 70 poslije. Doktor određuje datum, ali se često ne poklapa sa stvarnim datumom rođenja. Dakle, bez obzira na to, nakon 140 dana, po zakonu, godišnji odmor završava.

Trudnica koja čeka više od jednog deteta šalje se na odsustvo 84 dana pre porođaja, porodi se i odmara još 110 dana. Ukupno 194 dana, umjesto 140.

Produženje odsustva po zakonu

Kada je porođaj komplikovan, na primer, ako je trudna žena C-section, zatim traži 86 dana odsustva nakon porođaja. Da bi to uradio, u porodilištu lekar ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad koju treba da dostavi poslodavcu pored glavnog lista.

Prijava porodiljskog odsustva

Očekivani datum porođaja lekar naznači u kartonu trudnice. Možete zamoliti svog doktora da odredi datum nekoliko dana ili čak nedelju dana ranije ako ne želite da radite duže, ali on to nije obavezan.

Doktor je odredio tačan datum i rekao kada da dođem po potvrdu o nesposobnosti za rad. Za prijavu na bolovanje potrebno je da ponesete:

• pasoš;
• SNILS sertifikat o osiguranju.

Ljekar će izdati potvrdu o bolovanju i dati potvrdu o registraciji ranih datuma. Zatim trudnica na poslu piše molbu za porodiljsko odsustvo uz koju prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad.

Primjer: koliko dana prije porođaja ljudi idu na odmor?

Maša čeka jedno dijete, doktor je odredio očekivani datum rođenja za 1. januar 2018. godine. Oduzmimo 70 dana da saznamo datum odlaska na godišnji odmor. Primamo: 22.10.2017. Datum pada u nedelju - slobodan dan, pa će Maša od ponedeljka 23.10.2017. na porodiljsko odsustvo. Pretpostavimo da se Maša porodila bez komplikacija 07.01.2018. Dodajmo 140 dana 23. oktobra 2017. i dobijamo 13. mart 2018. - datum završetka porodiljskog odsustva.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije 30. sedmice trudnoće?

Žena ima pravo da prije odlaska na porodiljsko odsustvo koristi 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, a zatim odmah na porodiljsko odsustvo. Ali ovo nije granica. Ako se žena ne osjeća dobro ili joj prijeti pobačaj, može uzeti bolovanje i, na primjer, podvrgnuti se bolničkom liječenju ili porođaju, zatim može uzeti godišnji plaćeni odmor, a zatim otići na porodiljsko odsustvo.

Beneficije tokom porodiljskog odsustva

Naslov priručnika	Iznos uplate
	100% prosječne službene zarade Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je 2.150,68 RUB Minimalni iznos prosječne dnevne zarade je 370,85 RUB Zvanično, naknada za nezaposlene se obračunava na osnovu 628,47 rubalja mjesečno (od 1. februara 2019. - 655,49 rubalja) Za studente - u visini stipendije.
	628,47 RUR (od 1. februara 2019. – 655,49 ₽)
	16.759,09 RUB (od 1. februara 2019. – 17.479,73 ₽)
	50 ₽
	Za zaposlena lica 40% prosječne zarade za prethodne 2 godine od 01.01.2019. Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada iznosi 2.150,68 RUB. Maksimalni iznos naknade je 26.152,27 RUB. Otpuštenima zbog likvidacije organizacije za vrijeme porodiljskog odsustva isplaćuju se naknade u iznosu od 40% prosječne zarade. Maksimalni iznos koji plaćaju organi socijalne zaštite:

Primjer obračuna naknada za BiR

Maša je radila 10 godina za organizaciju koja je davala doprinose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu FSS). Maša je otišla na porodiljsko odsustvo 31. decembra 2018. godine, uzimamo u obzir iznos, uključujući porez na dohodak, koji joj je poslodavac isplatio za 2016. i 2017. godinu.

Maša je zaradila 1.500.000 rubalja u protekle 2 godine. Ovaj iznos podijelimo sa brojem dana za prethodne dvije godine i pomnožimo sa brojem dana porodiljskog odsustva. 2016. bilo je 366 dana, a 2017. 365 dana, ukupno dobijemo 731. Ali od ovih dana ćemo oduzeti dane kada je Maša bila na bolovanju ili kada za nju nije bilo doprinosa za socijalno osiguranje - nije službeno, bila je bolesna.

Ispostavilo se da je Maša bila bolesna 31 dan, što znači da od 731 oduzmemo 31 dan i dobijemo 700 dana. A znamo da je Maša čekala jedno dijete, što znači 140 dana.

Izračunajmo: podijelimo 1.500.000 rubalja sa 700 dana i pomnožimo sa 140. Dobijamo 300.000 rubalja. Ali ona neće primiti ovaj iznos, jer postoji gornja granica isplate naknada. Za 2018. - 282.493 rubalja.

• 301.095,20 rubalja za 140 kalendarskih dana;
• 335.506,08 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 417.231,92 rubalja za 194 kalendarska dana.

minimalno:

• 51.919,00 rubalja za 140 kalendarskih dana;
• 57.852,60 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 71.944,90 rubalja za 194 kalendarska dana.

Roditeljsko odsustvo

Na kraju porodiljskog odsustva, mlada majka nije obavezna da ide na posao - radi nege do 3 godine. Nakon porođaja morate napisati prijavu na posao i dostaviti sljedeće dokumente:

• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• potvrdu sa radnog mjesta oca kojom se potvrđuje da nije uzeo odsustvo do tri godine.

Ako ste umorni od porodiljskog odsustva ili se pojave neke druge okolnosti, možete se vratiti na posao, a vaš supružnik, baka, djed i staratelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo.

Dok dijete ne napuni tri godine, roditeljsko odsustvo se može koristiti naizmjenično. Na primjer, majka ostaje s njim do njegove godine, otac odmara od jedne do dvije godine, a baka do njegove tri godine.

Dodatak za njegu

Ova naknada se isplaćuje dok dijete ne napuni godinu i po. SA . Osoba koja brine o djetetu može primati beneficije i nadoknadu, a baka će primati naknade na osnovu svoje zarade.

Za primanje potrebno je:

• prijava za beneficije;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta o kojem se brine;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenja prethodne djece u porodici;
• uvjerenje o plaći za posljednje dvije godine sa ranijih mjesta rada.

Poslodavac obično od vas traži da napišete izjavu i podnesete dokumente uz prijavu za godišnji odmor. U osnovi, mjesečna naknada iznosi 40% prosječne zarade.

Primjer obračuna naknade za njegu

Mašine uplate za dvije godine iznosile su 1.500.000 rubalja, a radila je samo 700 od 731 dana, ostatak je bio na bolovanju.

Prilikom obračuna ove naknade oduzećemo i dane provedene na bolovanju ili na roditeljskom odsustvu.

Izračunajmo: 1.500.000 podijeljeno sa 700 (broj dana rada), pomnoženo sa 40% (da pomnožimo sa 40%, pomnožimo sa 40 i podijelimo sa 100) i pomnožimo sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu), dobijemo 26,057 rubalja .

• Naknada od 1. januara 2019. ne može biti manja od 4.512 rubalja ako je rođeno prvo dete, i 6.284 rubalja (od 1. februara 2019. - 6.554,89 rubalja) ako je dete drugo i sledeće.
• Maksimum od 1. januara 2019. je 26.152,27 rubalja. Stoga će Maša primati 26.057 rubalja svakog mjeseca dok dijete ne napuni godinu i po.

Ako želi da radi i ide na porodiljsko odsustvo muž će otići, tada će dobiti naknadu obračunatu od njegovih primanja za dvije godine.

Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu?

Možete raditi na odsustvu samo po BiR-u po ugovoru o građanskom pravu, tada će vam biti isplaćene naknade i plaćeni rad po ugovoru. Osim toga, ne možete otići na porodiljsko odsustvo neko vrijeme, ako poslodavac nema ništa protiv, i nastaviti raditi. U tom slučaju plata će biti isplaćena, ali će se od naknade oduzeti odrađeni dani, a iznos naknade će biti manji.

Poslodavac ne može istovremeno isplatiti plate i porodiljske naknade.

Rad na porodiljskom odsustvu

• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• po građanskom ugovoru;
• kod kuće.

Nepuno radno vrijeme nije utvrđeno zakonom. Možete raditi tri sata dnevno, dva dana u sedmici, ili možete raditi sedam i po sati, pet dana u sedmici, i to će se smatrati skraćenim radnim vremenom. Glavno je da se dogovorite sa poslodavcem i ne izazivate sumnju u Fondu socijalnog osiguranja.

Da li radno iskustvo važi tokom porodiljskog odsustva?

Staž u potpunosti uključuje porodiljsko odsustvo, kao i godinu i po roditeljskog odsustva.

Ako su majka ili otac koristili odsustvo za negu više puta (za više djece), u radni staž se može uračunati najviše 6 godina tog odsustva (tačka 3, dio 1, član 12 Zakona od decembra). 28, 2013 N 400-FZ).

Preostalih godinu i po porodiljskog odsustva ne uračunava se u radni staž. Izuzetak je porodiljsko odsustvo radi nege deteta sa invaliditetom. U tom slučaju, radni staž će uključivati ​​čitav period brige o njemu.

Povratak sa porodiljskog odsustva

Mlada trudna majka ima puno pravo da napusti porodiljsko odsustvo na sledećem porodiljskom odsustvu. Morat ćete izabrati da li ćete koristiti novo bolovanje i primati porodiljske naknade ili primati naknade za njegu još do godinu i po dana.

Poslodavac ne može istovremeno obezbijediti dvije naknade i dva godišnjeg odmora.

Otpuštanje tokom porodiljskog odsustva

Poslodavac može otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu samo ako:

• likvidacija pravnog lica;
• prestanak delatnosti individualnog preduzetnika.

By po volji Možete odustati u bilo kojem trenutku. Stoga, ako vas poslodavac nagovori da svojom voljom potpišete ostavku i obećate zlatne planine, ne možete pristati. Najvjerovatnije, nakon potpisivanja papira, trudna ili već majka neće vidjeti ni zlato ni poslodavca.

Godišnje plaćeno odsustvo prije porodiljskog odsustva

Moguće je otići na još jedan godišnji odmor i dodati ga porodiljskom ako ga trudnica još nije iskoristila u toku tekuće godine. Čak i ako nije radila potrebnih šest mjeseci, može to iskoristiti, a mišljenje poslodavca nije bitno.

Možeš uzeti sve dodeljenih dana, ili se možete samo rastati, ako vam je zgodnije.

Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Mlada majka ima pravo na godišnji plaćeni odmor i nakon porodiljskog odsustva i nakon porodiljskog odsustva do 3 godine. Računaće se za 12 mjeseci koliko je radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dakle, nema potrebe da brinete o isplati, poslodavac će to platiti, a žena će dobiti isti iznos koji bi dobila za odsustvo prije porodiljskog odsustva.

.

Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo nakon 3 godine porodiljskog odsustva?

Od 2014. godine postoji izmjena člana 11. Federalnog zakona br. 173, prema kojoj se roditeljsko odsustvo do 1,5 godine uračunava u radno iskustvo. Istovremeno, maksimalni broj takvih jednoipogodišnjih porodiljskih odsustava ne može biti veći od tri, odnosno porodiljsko odsustvo do 3 godine sa četvrtim djetetom više se neće uračunavati u radni staž.

Roditelji su u zabludi da mogu produžiti brigu o djetetu do 4,5 godine (3 puta po 1,5 godine).

Do navršene 4,5 godine, pa čak i do 6 godina, porodiljsko odsustvo se može produžiti samo u dogovoru sa poslodavcem, ako je on saglasan da ostane zaposlenog toliko dugo. U tom slučaju morat će ili djelimično isplatiti platu ili naknadu iz vlastitih sredstava.

Razlog za produženje odsustva može biti nezadovoljavajuće stanje djeteta. Posebna medicinska savjetodavna komisija (SMC) izdaje potvrdu zaposleniku za poslodavca. Zaključak se mora primati godišnje.