Trudnice imaju brojne privilegije i garancije na poslu, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali može li takav zaposlenik dobiti otkaz?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Pogledajmo osnovna pravila kojih se poslodavci moraju pridržavati u 2020. godini. Svi znaju da trudnica ima pravo da očekuje posebne uslove na poslu.

Ali šta ako ih poslodavac ne samo da ne obezbijedi, već namjerava i otpustiti zaposlenog? Može li on raskinuti ugovor sa njom kada je ona na ovoj poziciji?

Nije u interesu poslodavca da je uposlenica trudna. I često pokušava da raskine ugovor o radu sa ženom.

Ali zakonodavac ograničava mogućnosti upravljanja organizacijama. Većina opcija za otpuštanje tokom trudnoće je zabranjena.

Ali postoje neke rupe u zakonodavstvu koje koriste poslodavci koji ne žele da zadrže trudnice na poslu. Radnici ih moraju poznavati kako bi zaštitili svoja prava.

Opšte tačke

Ne važe opšta pravila kojih se poslodavci pridržavaju prilikom raskida ugovora o radu u slučaju otkaza.

Hajde da razmotrimo kada i kako možete otpustiti ženu na položaju. Ali prvo, hajde da definišemo šta se podrazumeva pod otpuštanjem i koji se razlozi mogu koristiti.

Šta treba da znate

Glavna odredba koja štiti prava trudnica je. U njemu se navodi da poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog na radnom mjestu.

Da li je moguće otpustiti trudnicu sa posla?

Trudnica može dobiti otkaz, ali ne u svim slučajevima. Zakonodavstvo štiti interese takvih radnika.

Postoje samo dva slučaja kada poslodavac može da prekine radni odnos trudnici.

Riječ je o likvidaciji firme i prestanku rada individualnog preduzetnika koji je zaposlio radnika.

Šta je sa otpuštanjem nedavno primljenog radnika na probnom radu? Ne postoji odgovor na ovo pitanje.

Ako sama žena ne zna za trudnoću, onda može biti otpuštena na način predviđen čl. 71.

U drugim slučajevima otpuštanje nije moguće, jer su zakonom utvrđene posebne pogodnosti za žene na ovoj poziciji i date garancije. Da ih koristi, žena:

• moraju biti svjesni trudnoće;
• morate obavijestiti svog poslodavca o svom stanju;
• Morate dostaviti dokument koji potvrđuje trudnoću.

U čl. 77. stav 4. dijela 1. Zakona o radu kaže da se zaposleni može otpustiti ako odradi probni rad sa nezadovoljavajućim rezultatom. Ova odredba se ne odnosi na trudnice.

To znači da poslodavac nema pravo da otpusti radnicu osim ako ona sama to ne želi.

Za izostanak

Može li trudnica biti otpuštena s posla po ovom članu? Čak i ako trudna zaposlenica preskoči posao ili je prekršila disciplinu u preduzeću, rukovodstvo kompanije može samo izreći opomenu.

Ne možete biti otpušteni zbog nedoličnog ponašanja. Glavna stvar je da žena predoči dokument koji potvrđuje trudnoću. Ali ako ne dostavi takvu potvrdu, ne mogu je otpustiti.

Ako trudnica smatra da je kompanija prekršila njena prava, treba da se obrati revizijskoj komisiji ili sudskom organu.

Privremeno prihvaćeno

Uprava, koja je primila zaposlenog na ugovor koji ima određeni rok važenja, ne može uvijek odrediti kada će on raskinuti, a ne može ga blagovremeno obavijestiti.

Ali ako zaposlenik ne bude obaviješten o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed, a on nastavi da radi posao, tada će ugovor automatski postati neodređen.

Zaposlenog nije potrebno obavještavati o otkazu ako je primljen za vrijeme odsustva glavnog radnika.

Ponekad poslodavci smatraju da je raskid radnog odnosa zbog isteka ugovora inicijativa uprave.

U ovom slučaju sudovi se često stavljaju na stranu poslodavca ako otpusti trudnicu sa radnog mjesta. Ali ipak, ne možete kršiti prava trudnice na privremenom radu.

Ako zaposleni nije primljen u radni odnos tokom odsustva glavnog radnika, onda po isteku ugovora i uz pribavljanje dokumenta od zdravstvene ustanove, preduzeće mora da produži ugovor.

Žena mora podnijeti odgovarajući zahtjev. Ako zaposlenik ne dostavi molbu i ljekarsko uvjerenje, može biti otpušten po isteku ugovora.

Poslodavac ima pravo da jednom u 3 mjeseca zahtijeva dostavljanje potvrde o trudnoći kako bi produžio ugovor.

Češće nego ne, takav zahtjev nije dozvoljen. Ako nije bilo zahtjeva, zaposleni ne može dostaviti potvrdu.

Poslodavac će moći da otpusti radnika zbog isteka ugovora po isteku.

Često se postavlja pitanje da li trudnica može biti otpuštena sa posla dok je na porodiljskom odsustvu.

Ako je žena primljena u radni odnos tokom odsustva drugog zaposlenog, onda može dobiti otkaz kada se takav radnik vrati na svoje radno mjesto.

Ukoliko trudnica da pismenu saglasnost, poslodavac može obezbijediti drugo radno mjesto do kraja trudnoće. Ako zaposlenik nema takvu želju, može odbiti ponudu.

Poslodavac treba da zapamti da se mora poštovati postupak otpuštanja trudne zaposlene. Preporučljivo je dokumentovati sve radnje kako bi imali potvrdu u slučaju sudskog spora.

U isto vrijeme

Niko ne može otpustiti trudnicu sa glavnog posla. Ali šta ako radi na pola radnog vremena u organizaciji? Ovdje postoje neke poteškoće.

Radnica sa nepunim radnim vremenom koja čeka dijete ima brojne obaveze koje mogu naštetiti njenom i bebinom zdravlju.

Ispada da nije ispunjen uslov da se trudnice obezbede lakšim uslovima.

I prava poslodavca će biti povrijeđena, jer neće moći zaposliti drugu osobu za ovu poziciju.
Općenito, nezakonito je otpustiti trudnu ženu. Ali postoji jedan izuzetak.

Video: otpuštanje trudnica s posla

Ugovor sa ženom može biti raskinut ako se na tu poziciju zaposli zaposlenik kome će ovo biti glavno mjesto rada.

Zakon o radu predviđa i okolnosti kada će otpuštanje trudnice biti zakonito:

Ako je otpuštanje trudnice nezakonito, poslodavac će snositi administrativne ili krivične kazne.

Buduća majka ima pravo da se obrati inspekciji rada i podnese pritužbu protiv poslodavca.

Stručnjak nadležnog organa će provjeriti argumente i preduzeti mjere kako bi se uočene povrede otklonile.

Poslodavac će snositi odgovornost u skladu sa. Materijali se mogu ustupiti i tužilaštvu ili drugoj službi radi pokretanja krivičnog postupka.

Sud ima pravo da vrati ženu na posao odgovarajućom odlukom. Zaposlena ima pravo da podnese tužbu sudskom organu i napiše izjavu da joj se isplati zarada za prinudne odsustvo.

Opšti postupak interakcije između poslodavca i trudnice propisan je u „Osobinostima regulisanja rada žena i lica sa porodičnim obavezama“. Propisuje garancije za trudnice u pogledu odmora, službenih putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Dejstvo dela 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na sve žene, uključujući šefove organizacija, sportiste, trenere, civilne i opštinske službenike - one čiji je rad regulisan posebnim normama radnog prava (član 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1).

Jedini mogući izuzetak formulisan je u istom članku. Zakon o radu Ruske Federacije: trudnicu je moguće otpustiti na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili kada individualni poduzetnik prestane s radom. Čini se da je sve tačno: trudnice se ne mogu otpuštati. Međutim, u praksi poslodavci pronalaze legalne načine da se rastanu sa takvim zaposlenima.

Otpuštanje samostalno ili po dogovoru stranaka - šta odabrati?

Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava pravo trudnice da samoinicijativno napusti svog poslodavca. A za lidera je ovo šansa da se problem riješi mirnim putem. Kada se sa zaposlenikom dogovori o takvom otkazu, menadžer može da joj izađe u susret i da je pusti bez obaveznog dvonedeljnog „odmora“. Ovdje je važno imati na umu da zaposlenik mora napisati otkaz samostalno, svojom voljom; prijetnje i prinuda od strane poslodavca su neprihvatljive i kažnjive zakonom.

Druga mogućnost mirnog razdvajanja je otpuštanje po dogovoru strana (član , Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, inicijator može biti ili zaposlenik ili poslodavac. U ovom slučaju, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme koje stranke odrede (članak Zakona o radu Ruske Federacije, stav 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor, u kojem izražavaju međusobnu želju da se raziđu, naznačuju iznos isplata, uključujući naknadu koju prenosi kompanija, rok za završetak saradnje i druge uslove koji su bitni za strane. U ovom slučaju, zaposlenik ne mora pisati otkaz, dovoljan je jedan sporazum.

Napominjemo: ako žena pristane da sama da otkaz, ne prima nikakve dodatne uplate osim obračuna i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.

Takođe, sporazumno, sporazum se može poništiti (član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ali zaposlenica može odbiti jednostrano ispunjenje ugovora ako je saznala za trudnoću nakon potpisivanja ugovora. Ovo je jedna od onih zamki kojih bi poslodavci uvijek trebali biti svjesni.

Šta ako je ugovor o radu istekao?

Prestanak ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac otpustio takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uslova (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije):

- ugovor o radu mora biti zaključen samo na određeno vrijeme - za vrijeme obavljanja poslova drugog (odsutnog) zaposlenog;

- prelazak uz njen pristanak na drugi posao koji je dostupan poslodavcu i nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga ne bi trebao biti nemoguć.

Prije otpuštanja, rukovodilac je dužan trudnici ponuditi druge poslove: slobodna radna mjesta koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji, kao i niže pozicije ili niže plaćene poslove koje žena može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje.

Bitan! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti u istom području, osim ako nije drugačije predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko trudnica pristane na jedno od predloženih konkursa, poslodavac joj produžava ugovor o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog njegovog prestanka: rođenje djeteta, rani pobačaj, prekid iz zdravstvenih razloga i sl. (Deo 2 člana LC RF, stav 1, 3, stav 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od datuma). Žena mora potvrditi trudnoću ljekarskim uvjerenjem na prvi zahtjev upravnika, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Da li je moguće otpustiti trudnu radnicu na nepuno radno vrijeme?

Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi na pola radnog vremena. Često je ovo privremeno rješenje i poslodavac planira zaposliti stalnog radnika na kombinovanu poziciju. Članom Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa radnikom sa nepunim radnim vremenom kada se na ovu poziciju zaposli nova osoba, za koju će ova pozicija biti glavna.

Šta raditi sa trudnom ženom? Ona ne može biti otpuštena, jer radno zakonodavstvo ovu situaciju jasno tumači kao otkaz na inicijativu poslodavca, što znači da ona potpada pod čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako promijeniti uslove ugovora sa trudnicom?

Zabrana otkazivanja ugovora o radu trudnicama, utvrđena čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji jer su se uslovi ugovora o radu promijenili (klauzula 7, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) ne primjenjuje se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman da dokaže da su organizacijske ili tehnološke promjene bile neophodne i da novi uslovi rada nisu pogoršali situaciju zaposlenog. Nepostojanje takvih dokaza dovodi do otpuštanja po klauzuli 7, dio 1, čl. Zakon o radu Ruske Federacije je nezakonit (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“).

O proceduri izmjene ugovora o radu u našoj smo već pisali. Dodajmo samo da je procedura ista za sve zaposlene bez izuzetka.

Da li trudnice podliježu otpuštanju?

Smanjenje broja zaposlenih u organizaciji je inicijativa poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice po ovom osnovu nemoguće, a takve greške se kažnjavaju novčanim kaznama u skladu sa čl. 1. čl. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otpust trudnice, čl. Krivični zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost.

Šta ako je kompanija likvidirana?

Ovo je jedini osnov za otpuštanje trudne radnice ako inicijativa dolazi od poslodavca. I po ovom pitanju, postupak se neće razlikovati od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Ukoliko organizacija planira da smanji svoje aktivnosti, dužna je da o tome obavesti sve svoje zaposlene dva meseca unapred, pismeno, potpisano. I poslednjeg dana svog rada isplati novčanu naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore (1. deo Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremninu u visini prosečne mesečne zarade (1. deo čl. Zakon o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u izuzetnim situacijama - tri) nakon otpuštanja, svaki zaposleni dobija od bivšeg poslodavca naknadu u visini prosječne mjesečne zarade.

Bitan! Nemojte brkati zatvaranje filijale i likvidaciju preduzeća. Ukoliko poslodavac prestane sa radom odjeljenja, dužan je trudnoj zaposlenici ponuditi premještaj u drugo odjeljenje ili sjedište.

Šta ako trudnica zloupotrebi svoj položaj?

Trudnoća ne smanjuje opterećenje zaposlenika niti je oslobađa potrebe da se pridržava internih propisa o radu organizacije i radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, ona može, kao i svaki drugi zaposlenik, biti podvrgnuta disciplinskim mjerama - opomenu ili opomenu. Ali takvog radnika je nemoguće otpustiti, čak i ako je riječ o višestrukim/grubim povredama radne discipline: izostancima, kašnjenjima, neispunjavanju radnih obaveza itd.

A to je upravo slučaj kada se poslodavac može naći u bezizlaznoj situaciji. Jedine mjere uticaja koje su mu dostupne su ukor i opomena. Da bi se trudnica privela pravdi, potrebno je evidentirati prekršaj, dobiti pismeno objašnjenje od uposlenice (ili sastaviti akt o odbijanju objašnjenja sa potpisima tri svjedoka), procijeniti težinu prekršaja i okolnosti u vezi s njim. , pa tek onda odrediti vrstu kazne i izdati nalog.

Osim toga, stručnjak za ljudske resurse može bez valjanog razloga upisati izostanak i ozbiljno kašnjenje u radni list, a onda će se to odraziti na platu prekršioca i visinu beneficija. Ali za to, rukovodilac mora odmah, u prisustvu svjedoka, sastaviti zapisnik o odsustvu zaposlenika s radnog mjesta. I uradite to za svaki od izostanaka.

Ne potičemo vas da tražite rupe u zakonu da biste raskinuli sa trudnom zaposlenicom. Kažemo vam: da, postoje opcije da se to uradi legalno i mirno, ali budite izuzetno oprezni. Zaista, u slučaju neopravdanog otpuštanja trudnice, poslodavac se suočava s odgovornošću, uključujući i krivičnu. Pregovarajte sa zaposlenima, tražite kompromise i ispravno popunite sve dokumente.

Može li trudnica dobiti otkaz? Naravno, za to postoji niz rupa u zakonu, koje nesavjesni poslodavci koriste.

Zakon je na vašoj strani

Ali trudnice su, naravno, pod posebnom zaštitom zakona. Na primjer, trudnicu muž ne može razvesti bez njenog pristanka - sudije mogu dati dozvolu za ovaj korak tek nakon što beba napuni godinu dana. Zakon o radu Ruske Federacije također štiti trudnicu od šokova, jer nije svaki poslodavac, a posebno privatna organizacija, zainteresiran da zadrži mjesto za ženu koja je već rodila tokom 3 godine porodiljskog odsustva.

Nije ni čudo: prvo će morati da joj stvori posebne uslove za rad u trudnoći, a nakon porođaja, isplati beneficije i zaposli drugu radnicu koja takođe ima pravo na platu... Razlozi za otkaz mogu biti različiti, ovde je pitanje drugačije - da li je moguće otpustiti trudnicu iz zakonskih razloga?

Da li je moguće otpustiti buduću majku?

Kako obični ljudi dobijaju otkaz? U Zakonu o radu Ruske Federacije sve su norme ovog procesa detaljno navedene, a lista razloga za otpuštanje nije iscrpna. Ukupno ih je šest.

• može biti otpušten po dogovoru stranaka
• zbog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
• otkaz može nastupiti na inicijativu poslodavca
• moguć je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev)
• može biti otpušten zbog otkaza ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču
• otkaz ugovora o radu može biti uzrokovan povredom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu

Kako otpustiti trudnu ženu? Ovo nije tako lako uraditi. Otpuštanje trudnice može se dogoditi samo u nekim od ovih slučajeva. Na primjer, ne mogu otpustiti trudnicu na inicijativu njenog rukovodstva - to je zakonom zabranjeno. To je moguće samo u dva slučaja: POTPUNOM likvidacijom ustanove u kojoj je radila, ili kao rezultat prestanka rada preduzetnika koji joj je obezbedio radno mesto.

Nemojte se zavaravati

Važno je znati da trudnica ne može dobiti otkaz ako se likvidira samo odjel ili radionica u kojoj je radila - mora biti premještena u drugo odjeljenje ustanove, uz zadržavanje plate. Vrlo često žene koje ne poznaju ove suptilnosti lako potpisuju otkazne dokumente. Trudnica ne može biti lišena posla ni u procesu raznih reorganizacija preduzeća ili njegovog preimenovanja, promjene oblika upravljanja - to je jasno propisano zakonom.

Čak i ako se smjeni cjelokupno rukovodstvo i osoblje, trudnica ne može dobiti otkaz samo zato što se proces ne uklapa u definiciju likvidacije organizacije. Ako se od nje krije suština onoga što se dešava, ona uvek ima priliku da dođe do dna istine. Potrebno je da se obratite poreskoj službi u mestu svog prebivališta sa zahtevom da napravite izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

Upozoravamo vas da je ova usluga plaćena, na potvrdu ćete morati čekati najmanje tjedan dana. Također, da biste dobili izvod, specijalistu morate dostaviti niz podataka o kompaniji u kojoj radite: glavni državni registarski broj i individualni broj poreznog obveznika. Ova informacija će biti sasvim dovoljna da se sazna šta se dešava sa ustanovom i da li rukovodioci mogu da otpuste trudnicu.

Na sopstveni zahtev...

Do otpuštanja trudnice može doći i na njenu inicijativu. Okolnosti u životu su različite, pa se dešava i da kadrovska služba odbije da potpiše prijavu trudnice u kojoj se navodi da ona želi da napusti ovu organizaciju, vođena samo svojom željom. Istovremeno, stručnjaci se pozivaju na Zakon o radu Ruske Federacije koji zabranjuje otpuštanje trudnica - navodno zbog toga ne mogu potpisati dokument. Znajte da, upravo iz gore navedenog razloga, trudnica može biti otpuštena u bilo kom trenutku u njenom interesantnom položaju.

Da li trudnica može dobiti otkaz ako je zaključen sporazum između zaposlenog i poslodavca o zajedničkoj želji za raskidom radnog odnosa? Da, u ovom slučaju, nijedna strana ne bi trebala imati poteškoća. Generalno, u situacijama kada trudnica sama preuzima inicijativu, zakon je u potpunosti na njenoj strani. Stoga, ona može odustati iz više razloga. Na primjer, zbog prelaska na drugi posao ili promjene uslova rada, kada se preduzeće preseli u drugu oblast.

Najjednostavnije rečeno, trudnica ima pravo da napusti firmu u kojoj ne želi da radi ili ako joj to zbog lekarskog izveštaja nije moguće. Međutim, ako je u ovom slučaju razlog bio kršenje pravila ugovora o radu, tada se vlasnici kompanije mogu pojaviti na sudu.

osjetite razliku

U situacijama kada je trudnica radila u organizaciji i sklopila ugovor o radu na određeno, zakon funkcioniše drugačije. Postoje dva moguća slučaja:

• buduća majka radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, zanimljiva odredba neće dozvoliti otpuštanje trudnice nakon isteka ugovora. Istina, morat će napisati zahtjev za produženje ugovora i priložiti mu potvrdu o trudnoći - samo tada poslodavac neće moći odbiti buduću majku. U suprotnom, trudnica može dobiti otkaz. Također morate biti spremni na činjenicu da poslodavac ima puno pravo otpustiti ženu nakon rođenja djeteta ako je istekao ugovor o radu produženog tokom trudnoće.
• žena radi u preduzeću, zauzimajući mjesto zaposlene koja je trenutno odsutna (na primjer, otišla je na porodiljsko odsustvo). U ovoj situaciji moguć je otpuštanje trudnice. Njena trudnoća neće biti razlog za zadržavanje posla, jer zakon kaže da se ugovor zaključuje samo do odlaska uposlenice koju zamjenjuje. Ali tu postoji nijansa - trudnica koja je izrazila želju da nastavi raditi u korist ove organizacije ne može jednostavno dobiti otkaz. Poslodavac je dužan da joj ponudi različite opcije (ako postoje) koje odgovaraju njenim kvalifikacijama. U njihovom odsustvu, on je mora o tome obavijestiti pismenim putem. U praksi, međutim, vlasnici na to zaborave, jednostavno otpuste trudnicu koja ne zna da bi ovu odluku mogla osporiti na sudu.

Nećete dobiti otkaz zbog izostanka

Inače, trudnica ne može dobiti otkaz čak i ako počini nedolično. Na primjer, izostaje ili se pojavljuje na poslu dok je pod utjecajem alkohola ili droga. Nemoguće je otpustiti trudnicu ako žena krši radnu disciplinu, ne ispunjava svoje dužnosti, odaje poslovne tajne, pa čak i krade ili ošteti imovinu.

Otpuštanje trudnice je gotovo nerealan događaj, budući da su one pouzdano zaštićene zakonom i njihovo otpuštanje na inicijativu poslodavca je neprihvatljivo. Međutim, čak i ovdje je moguće pronaći izlaz, budući da su pravila Zakona o radu Ruske Federacije nepromijenjena za sve i nije važno da li je zaposlenica trudna ili ne, poštivanje zahtjeva je obavezno.

Riječ je o raskidu ugovora o radu odlukom jedne od strana ili zajedničkom odlukom u skladu sa zahtjevima zakona.

Posebnost ovog procesa je interesantan položaj zaposlenika, koji je važno uzeti u obzir ako inicijativa dolazi od poslodavca; u drugim opcijama, na primjer, po njenoj odluci, nema razlika u odnosu na standardni sistem otpuštanja.

Koja su pravila za otpuštanje trudnice? Pogledajte ovaj video:

Zakonodavni okvir

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora jednostranom odlukom poslodavca je nemoguć, s izuzetkom prestanka djelatnosti preduzeća.

Otpuštanje po ugovoru na određeno vrijeme u skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije također je nemoguće; ovaj akt obavezuje poslodavca da produži ugovor do kraja trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 261. Garancije za trudnicu i lica sa porodičnim obavezama nakon prestanka ugovora o radu

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika.
Ako ženi prestane ugovor o radu na određeno vrijeme u trudnoći, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, a ako joj se na propisan način odobri porodiljsko odsustvo - do isteka takvog odmora. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .
Dozvoljeno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu prije isteka trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje žena može obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.
Prestanak ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja odgaja ovu djecu bez majke, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta sa invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece , ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu predviđenim st. 1, 5 – 8, 10. ili 11. st. deo člana 81. ili stav 2. člana 336. ovog zakonika).

Važno: odgovornost poslodavca za otpuštanje trudnice predviđena je čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Otpuštanje na probnom radu vrši se u skladu sa opštim odredbama čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ovaj uvjet treba navesti u ugovoru prije početka radnog odnosa.

Slučajevi i razlozi za ovo razrješenje

Unatoč tako strogim zahtjevima koji zabranjuju narušavanje interesa buduće majke, još uvijek postoje razlozi prema kojima je dopušteno otpustiti zaposlenog:

1. – u ovom slučaju pravila za obračun osoblja su ista za sve i nije bitno da li je uposlenica trudna ili samohrana majka, ali poslodavac mora postupiti u skladu sa procedurom.

Uprkos činjenici da je ovo otpuštanje dozvoljeno samo kao rezultat potpune likvidacije, a ne prenosa prava vlasništva, realno je da se trudnice otpuste po opštem postupku prilikom zatvaranja jedne poslovnice.

1. – ovo je takođe prihvatljiva opcija ako je komisija za certifikaciju potvrdila sumnje menadžera da zaposlenik nije dovoljno kompetentan. Međutim, prije otpuštanja, zaposleniku se moraju ponuditi sve prihvatljive opcije za prelazak na drugo radno mjesto, uzimajući u obzir njen položaj.
2. Dugotrajno odsustvovanje sa posla iz zdravstvenih razloga– u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji oznaka trudnoće kao posebne situacije, uposlenica je dužna obavljati svoje funkcije, a ako je duže vrijeme na bolovanju, poslodavac ima pravo pokrenuti pitanje njenog otpuštanja. naučit ćete kako se vrši otpuštanje tokom bolovanja.

Međutim, prije toga mora joj ponuditi sve moguće opcije za prelazak sa teških radnih uvjeta, na primjer, ako je prije trudnoće radila sa opasnim materijama ili u metalurškoj radionici, na lakši rad uz zadržavanje iste plate.

Uzorak zahtjeva za dobrovoljnu ostavku.

1. Osim toga, dozvoljeno je otpuštanje zaposlenika prema članu, kao i ostalim zaposlenima, jer joj niko nije otkazao poštovanje discipline i internih propisa:

• Izostajanje s posla;
• Biti na poslu pod uticajem alkohola, droga ili drugih supstanci;
• Kršenje radne discipline;
• Nemoralni čin;
• Otkrivanje povjerljivih informacija;
• Poduzimanje radnji po vlastitom nahođenju koje su dovele do nezgode, štete i drugih posljedica.

Značajke otpuštanja trudnice iz različitih razloga

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju da radnici istekne ugovor i ona donese dokaz o trudnoći od 12 sedmica, rukovodilac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće.

Važno: u ovom slučaju trajanje trudnoće nije glavna stvar, jer postoji i trudnoća prije 12 sedmica i otpuštanje više nije prihvatljivo.

Ali ovdje poslodavac također ima prava:

• Prilikom produženja roka ima pravo da svaka 3 mjeseca od radnice traži potvrdu o trudnoći;
• Ima pravo da je otpusti u roku od nedelju dana nakon porođaja.

U ovoj situaciji dozvoljen je otkaz bez produženja roka ako je radnik primljen u tuđe radno mjesto privremeno, a ovaj se vratio na posao, a premještaj na drugo mjesto nije moguć.

Po dogovoru stranaka

Ova opcija je moguća pod bilo kojim nizom okolnosti, ako obje strane dođu do zajedničkog mišljenja i to je dokumentovano, onda zaposleni ima pravo na odlazak u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u bilo koje prikladno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) prestanak ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);
6) odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom ili promjenom vrste državne ili opštinske ustanove (član 75.). ovog zakonika);
7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8) odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti člana 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).
Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Na vlastiti zahtjev

Ovo pravo imaju svi radnici uz obaveznu najavu poslodavca 2 sedmice unaprijed, dok je rad obavezan za sve. Naučit ćete kako pravilno sastaviti pismo o ostavci svojom voljom.

Ali ako je zaposlenik zadržan u zdravstvenoj ustanovi, onda ima pravo ne raditi i prijaviti svoj otkaz na daljinu ili preko ovlaštene osobe.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca.

Inicijativa poslodavca

Ova opcija je moguća samo u prisustvu posebnih okolnosti - zatvaranje preduzeća, zloupotreba položaja žene. Jednostavno donošenje odluke o odustajanju nije prihvatljivo.

Istovremeno, prilikom otpuštanja poslodavac je dužan da postupi u skladu sa navedenim tačkama u skladu sa zakonom.

Na uslovnoj

Prema zakonu, zloupotreba probnog rada u ovom slučaju je neprihvatljiva, ako je službenica na radnom mjestu i to dokaže, rukovodilac je dužan da je premjesti na stalno radno mjesto.

Općenito, prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa probni rad za trudnicu, pa ako zaposlenik dođe na posao i ne završi probni rad, a nakon toga donese potvrdu o trudnoći, poslodavac nema pravo da je otpusti - dužna je da joj pruži mogućnost da radi.

Apsentizam

Trudnice su pod posebnom zaštitom zakona, njihov otkaz zbog izostanka je neprihvatljiv, kako bi se izbjegla zloupotreba od strane poslodavca.

Barem u ovom slučaju, sudije su na strani žena i iznose mišljenje da je riječ o posebnoj kategoriji radnika koju treba socijalno zaštititi.

Odbijanje transfera

Ako se zaposleniku ponudi premještaj na drugo radno mjesto zbog posebnog zdravstvenog stanja, onda mora zadržati svoju prethodnu platu. Ali ako nije zadovoljna prelaskom, ima pravo da otpusti na sopstveni zahtev ili sporazumom stranaka.

Likvidacija preduzeća

U ovom slučaju, otpuštanje se događa u skladu sa svim fazama:

• 2 mjeseca unaprijed;
• Izdavanje naloga uz potpis radnika;
• Izrada dokumenata i obračuna sa otpremninom;
• Izdavanje dokumenata na dan razrješenja;
• Istovremeno, zaposleni ima pravo da se prijavi u centar za zapošljavanje i odatle ode na porodiljsko odsustvo, nakon što je primio sve dospjele isplate.

Dokumenti i radne knjige

Prilikom otpuštanja trudnice ne postoje razlike u dokumentaciji, ona se otpušta po istim pravilima i sa istim dokumentima kao i ostali zaposleni:

• Zaposlenicu je potrebno obavijestiti ako je to inicijativa poslodavca ili od nje pribaviti izjavu ako sama zaposlenica želi otići;
• Izdati nalog za otpuštanje sa naznakom datuma, punog imena radnika i dospjele isplate. Nalog moraju potpisati rukovodilac i zaposleni;
• Popunjavanje lične karte zaposlenog;
• Upisivanje u vaš lični dosije;
• Izvođenje obračuna isplata;
• Preporučljivo je popuniti izvještaj o radu jedan dan prije otpuštanja, a podaci o otkazu na osnovu kojeg člana i iz kojih razloga moraju biti uključeni u dokument. Zaposleni mora pregledati zapisnik i potpisati dokument.

Nezakonito otpuštanje

Treba imati na umu da je otpuštanje trudne žene bez valjanog razloga kažnjivo u skladu sa članovima Krivičnog zakona i podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 200.000 rubalja ili ukupni prihod za 18 mjeseci, ili rad za opće dobro u trajanju od 360 sati.

U tom slučaju će zaposlenik biti vraćen na radno mjesto.

Zaključak

Ako se pridržavate zakona, onda je otpuštanje žene na radnom mjestu moguće samo uz njen pristanak ili odluku, inače poslodavac ima vrlo malo mogućnosti za motivaciju.

Koja prava imaju trudnice na poslu i po otkazu saznaćete u ovom videu:

Može li žena na poziciji biti otpuštena? Oni mogu... Postoji niz nijansi u sadašnjem zakonodavstvu koje reguliše ovu oblast. Oni su ti koji se njima vode.

Trudnice su zaštićene zakonom

Žene koje se pripremaju za majčinstvo su pod posebnom zakonskom zaštitom. Na primjer, njen muž neće moći da se razvede od trudnice; dozvolu za ovaj postupak sudija daje tek nakon što dijete napuni godinu dana (izuzetak je obostrani pristanak strana).

Zakon o radu Ruske Federacije je glavni zaštitnik ove kategorije žena, jer poslodavci često nisu zainteresovani da zadrže posao za ženu koja će biti na porodiljskom odsustvu.

Razlozi za ovakve radnje poslodavca su sledeći: obezbeđivanje posebnih uslova rada za trudnicu i isplata novčanih naknada na koje žena ima pravo nakon porođaja, plus traženje novog zaposlenog kome će biti dodeljena plata (ispostavlja se da poslodavac ima gubitke u pogledu gotovinskih isplata). Razlozi za to mogu biti postojanje bilo kakvih uslova, ali da li će oni biti zakoniti?

Da li je moguće otpustiti ženu koja čeka dijete?

Zakon o radu daje jasnu listu razloga zašto „običan“ zaposlenik daje otkaz (a lista navedena u kodeksu nije potpuna). Ukupno ih ima šest:

1. ugovor je istekao;
2. poslodavac može inicirati otpuštanje;
3. otpuštanje trudnice na njenu inicijativu;
4. otpuštanje zbog prestanka radnih obaveza iz razloga koji ne zavise od želja stranaka;
5. otkaz zbog povrede pravila ugovora o radu od strane jedne od stranaka.

Kako otpustiti buduću majku? U praksi, ovo je vrlo složen proces koji se može dogoditi u gore navedenim izoliranim slučajevima. Na primjer, ženi nije moguće oduzeti posao na inicijativu menadžera, jer je to zakonom strogo zabranjeno.

Otpuštanje je moguće samo u sljedećim slučajevima: tokom likvidacije organizacije u kojoj je žena radila (u ovom slučaju likvidacija mora biti potpuna, a ne djelomična) i u slučaju prestanka privrednih aktivnosti preduzetnika koji joj je omogućio sa poslom (npr. privatni preduzetnik je bankrotirao).

Ne dozvolite da budete prevareni

Trudnoća ne može biti osnov za otkaz

Treba imati na umu da je trudnici zabranjeno otpuštanje u slučaju likvidacije jednog odjeljenja ili odjeljenja u kojem je neposredno obavljala svoj posao. Ako dođe do takve situacije, ona se mora poslati u drugu postojeću strukturnu jedinicu, a transfer se mora izvršiti uz zadržavanje plaće.

Ali često žene nisu svjesne ovih nijansi i stoga su prisiljene potpisivati ​​dokumente u vezi s njihovim otpuštanjem. Takođe, žene koje se spremaju da postanu majke nemaju pravo da budu lišene posla zbog promene naziva firme ili oblika njenog upravljanja – ove tačke su takođe jasno navedene u zakonu.

U slučaju promjene rukovodstva ili cjelokupnog osoblja, buduća majka ne može dobiti otkaz jer takve promjene ne zadovoljavaju definiciju. Čak i kada od žene pokušaju da sakriju istinu, ona uvijek može doći do dna istine tako što će se obratiti poreskoj upravi po mjestu prebivališta i zatražiti izvod iz državnog registra pravnih lica.

Ne zaboravite – ova usluga je plaćena, a potrebna potvrda se daje u roku od sedam dana od dana podnošenja zahtjeva. Takođe, da biste dobili neophodan izvod, potrebno je da uposleniku poreske uprave dostavite određene podatke o organizaciji u kojoj radite: državni registarski broj preduzeća i privatni broj poreskog obveznika, koji se kompaniji dodeljuje prilikom registracije. Ova informacija će biti više nego dovoljna da se sazna šta se tačno dešava sa organizacijom i da li njen menadžer ima pravo da otpusti trudnicu.

Otpuštanje na ličnu inicijativu trudnice

Trudnica može zatražiti premještaj na "laki posao"

Prestanak radnog odnosa moguć je na inicijativu trudnice. No, može se ispostaviti da zaposleni u HR odjelu mogu odbiti da potpišu prijavu koju je podnijela žena u kojoj se navodi da želi prestati raditi u organizaciji na vlastiti zahtjev.

U ovom slučaju, stručnjaci moraju dati vezu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otpuštanje ove kategorije osoba. Ali takve radnje će biti protivzakonito jer zakon kaže da trudnica ima pravo da prekine radnu aktivnost iz navedenog razloga.

Da li trudnica može biti otpuštena u slučajevima sporazumnog dogovora između stranaka? Naravno da može, u ovom slučaju proces otpuštanja nije komplikovan nikakvim okolnostima. Važno je zapamtiti da u slučajevima kada žena izrazi želju da svojom voljom napusti radno mjesto, zakon je uvijek na njenoj strani. Zahvaljujući tome, može dati otkaz iz više ličnih razloga - na primjer, ako je moguć prelazak na drugi posao ili zbog želje za promjenom uslova rada itd.

Drugim riječima, žena ima pravo da se oprosti od svog poslodavca zbog nespremnosti da radi u ovoj kompaniji ili zbog medicinskih kontraindikacija za ovu vrstu posla. Ali u slučajevima otkaza zbog grubog kršenja uslova ugovora o radu, poslodavac može biti kažnjen za to.

osjetite razliku

Ako ste se bavili radnom djelatnošću na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, zakon se drugačije primjenjuje. Moguća su dva slučaja:

1. Žena radi – ovdje pozicija žene pruža mogućnost daljeg rada jer ne može biti otpuštena. Ali istovremeno, ona mora podnijeti zahtjev sa zahtjevom za produženje roka ugovora (zahtjev mora biti popraćen odgovarajućom potvrdom koja potvrđuje zanimljiv položaj i trajanje trudnoće). Ukoliko potvrda nedostaje, poslodavac zadržava pravo da odbije ženu (otpusti je). Važna nijansa je da poslodavac ima pravo otpustiti ženu nakon rođenja djeteta (u slučaju da je istekao ugovor koji je produžen prije rođenja).
2. Trudnica radi umjesto uposlenice koja je odsutna (na primjer, na porodiljskom ili dužem). Ukoliko se ovi uslovi ispune, žena može biti otpuštena, a njeno radno mjesto neće biti osnov za nastavak radnih obaveza, jer je ugovorom bilo predviđeno da obavlja svoje dužnosti do odlaska specijaliste kojeg zamjenjuje. Ali ne treba žuriti, jer i u ovom slučaju postoje određene nijanse - ako žena želi da nastavi raditi u ovoj organizaciji, ne može joj se tek tako oduzeti posao. Poslodavac joj mora ponuditi nekoliko različitih opcija koje odgovaraju kvalifikacijama trudnice. Ako ih nema, on to prijavljuje pismeno. Istina, mnogi vlasnici kompanija zaboravljaju, namjerno zaboravljaju na ovo stanje kako trudnica ne bi mogla