Isplate starosnih penzija su najvažniji element socijalne sigurnosti stanovništva od strane države. Svaka osoba koja je vrijedno i naporno radila za dobrobit svoje rodne zemlje želi za to primiti pristojnu platu i time sebi garantirati opuštajući odmor.

Svaki zaposlenik čija se starost približava penziji počinje da brine o primanju penzije: kako se prijaviti za nju, šta je u nju uključeno. U tom kontekstu, postavljaju se mnoga pitanja u vezi sa starosnim isplatama. I što prije čovjek počne razmišljati o svojoj budućnosti, to su mu veće šanse za ugodnu starost. Prva stvar koja utiče na bilo koju isplate penzija, ovo je iskustvo.

1. Osiguravajuće iskustvo.

b) poseban.

2. Radno iskustvo.

b) poseban.

3. Kontinuirano.

Ukupan radni staž je zbir svih sati i dana koje je osoba radila u svom životu. To znači službeno zaposlenje.

Ko ima posebno radno iskustvo?

Ovaj koncept je nastao prije samo nekoliko godina, ali sada bi svaki zaposlenik trebao znati da li ima posebno iskustvo i šta ono uključuje. Na kraju krajeva, njegova budućnost – isplata penzija – zavisi od toga.

Posebno radno iskustvo je posebna vrsta kojom se pojedini radnici plaćaju za rad u određenim strukama i oblastima. Za to može postojati nekoliko razloga:

1. Radni uslovi negativno utiču na zdravlje ljudi i mogu uzrokovati nepopravljivu štetu.
2. Rad na krajnjem sjeveru i na njemu ekvivalentnim teritorijama.
3. Vojni ugovor i javna služba.

Dostupnost specijal dužina radnog staža pruža prijevremenu penziju ili beneficije za dug radni staž.

Ovo iskustvo imaju radnici u sljedećim profesijama:

• Medicinski radnici.
• Vatrogasci.
• Radnici u oblasti kulturnog obrazovanja.
• Vojno osoblje po ugovoru.
• Državni službenici.
• Vozači javni prevoz.
• Nastavno osoblje.
• Rudari i drugi radnici povezani sa sličnim aktivnostima.

Ovaj članak se fokusira na jednu kategoriju sa ove liste, odnosno na edukatore. Za ovu oblast postoji posebna vrsta iskustva.

Nastavnički staž je poseban radni staž koji se utvrđuje radi utvrđivanja naknade nastavnom osoblju. Mnogo ljudi u ovoj oblasti zanima kako se na osnovu toga izdaje penzija. Takođe žele da znaju pod kojim uslovima se uzima u obzir preferencijalno iskustvo u nastavi.

Koje profesije imaju takvo iskustvo?

Pedagoške grane koje imaju posebno iskustvo:

• edukatori;
• nastavnici dodatno obrazovanje(koreograf, muzički direktor, radnik fizičkog vaspitanja, instruktor plivanja i drugi);
• nastavnici srednjih škola obrazovne institucije(škole, liceji, gimnazije),
• nastavnici viših (institut, akademija) i srednjih specijalnih obrazovnih ustanova (koledža, tehnička škola, škola).

Nastavno iskustvo nastavnika i drugih zaposlenih u predškolskim obrazovnim ustanovama je isto. U ovom slučaju, smjer vrta (kombinirani, korektivni, razvojni centar, biljka) može igrati ulogu.

Pored navedenih, postoji mnogo više pozicija vezanih za nastavu. Na ovaj ili onaj način, svi su povezani sa obrazovnim procesom i imaju posebno iskustvo.

Nastavničko iskustvo nastavnika uzima se u obzir pri obračunu penzije i utiče na njenu veličinu.

Šta ovaj koncept uključuje?

Iskustvo u nastavi, šta ono uključuje? Pogledajmo izbliza:

1. Rad u drugim institucijama:

a) vođa ili inspektor u lokalnoj sindikalnoj organizaciji radnika javnog obrazovanja;

b) metodički rad u dječijem fondu;

c) rad u komisiji za pitanja maloljetnika;

d) šef kuće javnog prosvjetnog radnika.

2. Period redovnog studija na postdiplomskim, srednjim i visokoškolskim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju (za određene godine).

3. Ugovor ili obavezna vojna služba.

Konkretna pitanja rješavaju se na nivou rukovodioca zajedno sa sindikalnim odborom.

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u nastavni staž?

Ovo je relevantna tema u svakom trenutku. I današnji mladi nastavnici su takođe veoma zainteresovani za ovo pitanje.

Za one žene koje su otišle na porodiljsko odsustvo nakon 1992. godine, porodiljsko odsustvo se ne uračunava u radni staž za nastavni staž. Postoje i drugi slučajevi koji se ne računaju.

Šta još nije uključeno u nastavno iskustvo:

1. Redovno studiranje na obrazovnoj ustanovi do diplomiranja obrazovanje nastavnika i van posla. Ovo pravilo važi za one kojima su studije završile nakon 1. januara 1992. godine.
2. Sesije za učenje na daljinu.
3. Kursevi osvježenja znanja. Moguće je osigurati da stručni kursevi budu uključeni u nastavno iskustvo samo putem suda, ali ne postoji 100% garancija za to.

Kombinovanje nekoliko poslova

Ako osoba radi sa skraćenim radnim vremenom u nekoliko obrazovnih ustanova (na primjer, kao metodičar), tada broj sati na neglavnom radnom mjestu mora biti najmanje 180 godišnje. Obračun uključuje samo mjesece u kojima je posao direktno obavljen.

Zanimljivo je da za glavno mjesto ne postoji takvo ograničenje - nije utvrđen minimalni obim rada koji će se ubuduće uračunavati u radni staž.

Iskustvo pedagoški rad, relevantno obrazovanje i kategorija su kritični prilikom zapošljavanja.

Naravno, stalno radna aktivnost osoba može raditi kao zaposleni ili radnik u drugim oblastima. Ali takav rad neće biti uzet u obzir u posebnom nastavnom iskustvu. Prilikom utvrđivanja platnog razreda sav nastavni rad se sumira. Jedna godina rada se računa kao godina staža posebnog osiguranja.

Pedagoško radno iskustvo potvrđuje se relevantnom evidencijom u radna knjižica. Ukoliko ove napomene nedostaju, to se može potvrditi potvrdama sa ranijih mjesta rada svih obrazovnih ustanova sa potpisom rukovodioca i pečatom.

Kontinuirano iskustvo

Tokom protekle decenije, ovaj termin zvanično nije postojao u Ruska Federacija, međutim, vrlo često se može čuti od administracije mnogih institucija.

Ranije je ovaj koncept značio vrijeme koje je osoba radila bez pauze, a trajanje između različitih pozicija nije prelazilo određeno vrijeme. Svi rokovi su bili propisani zakonom i bili su od najveće važnosti pri određivanju plata i obračunu starosnih penzija.

2006. godine, ovaj dokument, odnosno Uredba ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252, je poništena. Od tada ne postoji takav koncept, ali je u nekim profesijama kontinuitet iskustva i dalje bitan.

Sada ovaj pokazatelj ne utječe na iznos plata, bolovanja i drugih plaćanja, ali se može uzeti u obzir prilikom primanja različitih naknada. Period se prekida ako se radnja završi ugovor o radu.

Što se tiče nastavnika, ovo pravilo ne važi za njih. Odnosno, ako nastavnik napusti jednu obrazovnu ustanovu, ali počne da radi u drugoj, kontinuitet iskustva se održava. Isto važi i za medicinske radnike.

Na kontinuitet ukupnog radnog iskustva ne utiče:

• porodiljsko odsustvo;
• obavezni vojni rok i vojna obuka;
• obuka u srednjim i visokoškolskim ustanovama (sa stipendijom);
• službena privremena nesposobnost;
• obavljanje državnih dužnosti;
• službena nezaposlenost (to znači da osoba mora biti na berzi i primati posebnu beneficiju).

Stalno nastavno iskustvo je zbir rada nastavnika u svim državnim, opštinskim i nedržavnim obrazovnim institucijama.

Prilikom promjene posla, period nezaposlenosti ne smije biti duži od određenog perioda:

• 1 mjesec;
• 2 mjeseca za radnike krajnjeg sjevera (i drugih ekvivalentnih područja);
• 3 mjeseca (ako je razlog za otpuštanje reorganizacija obrazovne ustanove ili smanjenje osoblja);
• utvrđivanje invalidnosti (takođe 3 mjeseca);
• premještanje supružnika na posao na drugu lokaciju;
• preseljenje na drugo mjesto (ako postoji uputnica sa zavoda za zapošljavanje).

Ne zna svaki nastavnik da se može prijaviti za dugo odsustvo do jedne godine. Na njegovo primanje utiče i kontinuirano nastavno iskustvo. Takvo odsustvo možete dobiti u bilo koje doba godine, pod uslovom da to ne ometa rad ustanove. Istovremeno, nastavnik zadržava svoju poziciju i radno vrijeme (opterećenje). Takođe je nemoguće otpustiti takvog radnika.

Kako se vojni rok uračunava u staž?

Preferencijalna penzija i nastavni staž uključuje služenje vojnog roka po ugovoru na individualnoj osnovi. Za vojnu službu (uključujući regrutaciju oficira) - jedan do dva.

Trajanje službe u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije:

• narednik;
• zastavnik;
• predradnik;
• veznjak;
• oficirski kor.

Ovo pravilo vrijedi pod uslovom da je zaposlenik radio u nastavnoj djelatnosti prije i nakon službe.

Pored gore opisanih uslova, postoje kategorije nastavnika kojima se i druga služba uračunava u posebno iskustvo. To su pozicije kao što su:

• metodolozi;
• psiholozi;
• nastavnici dodatnog obrazovanja;
• nastavnici fizičko vaspitanje i instruktori plivanja;
• nastavnici srednjih stručnih obrazovnih ustanova za kulturu i umjetnost (crtanje, likovne umjetnosti, muzika, koreografija).

Suptilnosti obračuna starosne penzije na osnovu radnog staža

Vrijedi napomenuti da postoji mnogo nijansi koje je teško uzeti u obzir. Stoga se zaposleni često suočavaju sa raznim problemima prilikom odlaska u penziju. Na primjer, ako je obrazovna ustanova nekoliko puta promijenila naziv, a jedna od njih jednostavno nije na listi. Opterećenje nastavnika mjeri se brojem sati koji čine platu. A ako je zaposlenost zaposlenog manje od jedne stope, aktivnost se ne računa u radni staž. To je bio slučaj u prošlosti, ali ovo pravilo više ne važi.

Takvi nedostaci su povezani sa mnogim uredbama kojima se mijenjaju pravila za utvrđivanje nivoa plata i primanja penzija.

Posebno treba napomenuti da za nastavno iskustvo nastavnika u ruralnim sredinama i nastavnika osnovne razrede(na bilo kojem mjestu rada) ne postoji minimalni broj sati.

Kao što je već spomenuto, pri obračunu starosne penzije periodi nastavnog rada se sumiraju. Međutim, nema ograničenja za prekid. To znači da zaposlenik može promijeniti svoje područje djelovanja na bilo koji vremenski period, a zatim se vratiti nastavi. I svo vrijeme njegovog neposrednog nastavnog rada uračunavaće se u povlaštenu penziju.

Prilikom utvrđivanja visine naknade i obračuna penzije ne treba brkati okolnosti koje nisu uključene u nastavni staž sa faktorima koji ne utiču na njegov kontinuitet.

Iako bi posebno iskustvo trebalo da utiče na visinu zarade u svim profesijama za koje je predviđeno, trenutno Ovo se provodi samo u dvije oblasti: socijalni rad i pedagogiju. Planira se i uvođenje ovog pravila u zdravstveni i farmaceutski sistem.

Dužina radnog staža značajno utiče na visinu plate. U zavisnosti od vrste obrazovne ustanove utvrđuje se koeficijent po kome se obračunava procenat za posebno iskustvo.

Registracija povlaštene penzije

Kako se prijaviti za povlaštenu penziju opisano je u članu 30 Saveznog zakona br. 400 od 28. decembra 2013. („O prijevremenom penzionisanju“). Da biste razumjeli koje prednosti imate, morate znati:

• Puni naziv radnog mjesta i obrazovne institucije u kojoj radite.
• Kada je izvršena procjena uslova rada ili klasifikacija radnih mjesta.
• Pregledajte rezultate procjene i razumite klasu posla na kojoj se nalazite.

Ovakav način postupanja je prikladan ako zaposlenik ne zna da li ima dugo nastavničko iskustvo.

Nakon toga možete podnijeti zahtjev penzionom fondu i početi pripremati dokumente za obradu isplata. Za ovo će vam trebati:

1. Lični dokument.
2. Potvrda sa podacima o ličnom računu u obaveznom penzijskom osiguranju (obavezno penzijsko osiguranje).
3. Potvrda o prihodima.

Ovo je glavni spisak preostalih dokumenata za svakog nastavnika će pomoći u tome; Dokumenti se mogu podnijeti najkasnije mjesec dana prije početka prijevremenog penzionisanja.

Imajte na umu da nakon što vaša prijava bude prihvaćena, imate 3 mjeseca da prikupite dokumente, inače ćete morati ponovo da je predate.

Nešto je teže pronaći dokumente za preferencijalno nastavno iskustvo, posebno ako postoje dodatne prepreke (gubitak dokumentacije, promjena naziva obrazovne ustanove ili njeno zatvaranje i još mnogo toga). Stoga je bolje unaprijed se brinuti o tome i početi prikupljati dokumente. Nakon podnošenja svih dokumenata, penzija će biti izdata u roku od 10 dana.

Primjer obračuna penzije

Formula za obračun povlaštenih i redovnih penzija je ista.

IPO u godini N / NPO u godini N) *10.

IPO - individualni penzijski doprinosi.

NPO - standardni iznos penzijskih doprinosa.

N - Godina obračuna.

Na primjer: muzički direktor u 2015. prima platu od 10.000 rubalja mjesečno. Morate izračunati koliko će bodova dobiti u roku od jedne godine. Tarifa odbitaka koji utiču dio osiguranja u 2015. - 16% mjesečno, NVO u 2015. = 16% * 670.000 rubalja. = 107.200 rubalja.

(10.000 *16%*12 / 107.200)* 10 = 1,79 poena.

Prije korištenja bodovnog sistema koristio se takozvani penzioni kapital. Automatski je konvertovan u bodove. Prilikom isplate penzije, svi bodovi se zbrajaju i množe s troškom jednog. Cijena mu je svake godine drugačija.

Kao što vidite, ova računica nije tako jednostavna. U penzionom fondu to se radi automatski. Naravno, možete to učiniti i sami, ali za to ćete morati naporno raditi. Osim toga, rizik od greške je vrlo visok.

Algoritam za samoproračun:

1. Provjerite je li vaša pozicija na listi zanimanja koja ispunjavaju uslove za poseban staž.
2. Koristite Internet da saznate koji se periodi smatraju grejs periodima.
3. Izračunajte koliko ste bodova sakupili.
4. Koristeći formulu, dobijte iznos povlaštene penzije.

Podaci dobijeni na ovaj način bit će vrlo približni. Za pouzdaniji rezultat, bolje je direktno kontaktirati penzioni fond.

Generalizacija

Pedagoško radno iskustvo je najvažniji aspekt u oblasti socijalne sigurnosti stanovništva. To utiče na plate i prijevremeno penzionisanje, a pokriva i sve oblasti pedagogije koje su direktno vezane za obrazovni proces.

U članku je opisana većina faktora za stjecanje radnog staža: za koga, kada i pod kojim uvjetima je to moguće.

Također dostupno detaljan opis, kako sami izračunati i urediti isplatu penzije na osnovu svog pedagoškog staža, tako da vam preostaje samo da poslušate naš savjet i odmah osigurate sebi pristojnu starost.

Učitelj nije samo profesija, već i poziv. Konstantan rad sa različitom decom, beskrajno dokumentovanje i izveštavanje, neredovno radno vreme – sve to utiče na emocionalno i psihičko stanje nastavnika. Kako bi se smanjili rizici od emocionalnog sagorijevanja, razvijene su beneficije za nastavno osoblje u vidu dugih odmora, dodatnog godišnjeg odmora i prijevremenog penzionisanja. Predsjednik zemlje je potpisao 2018 zakon povećanja starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji br. 350-FZ, čije su izmjene zahvatile i radnike u obrazovanju i nauci.

Spisak nastavničkih mjesta za povlaštene penzije

Pravo i mogućnost prijevremenog penzionisanja imaju zaposleni u svim obrazovnim ustanovama koji su službeno zaposleni u skladu sa zakonskom regulativom industrije. Spisak nastavničkih pozicija koje ispunjavaju uslove za beneficije, prema Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 781 iz 2002. godine:

• rukovodioci vaspitno-obrazovnih ustanova, bez obzira na oblik osposobljavanja i realizacije obrazovno-vaspitne delatnosti;
• zamjenici za obrazovni proces;
• šefovi akademskih odjeljenja;
• nastavnici srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova;
• metodičari srednjoškolskih ustanova;
• nastavnici stručnih škola koji obučavaju učenike u proizvodnji;
• nastavnici predmetnih disciplina;
• nastavnici osnovnih škola;
• učitelji i vaspitači u vrtićima;
• edukativni psiholozi u svim institucijama;
• logopedi;
• socijalni pedagozi;
• treneri i sportisti;
• nastavnici muzičke škole;
• drugi specijalisti registrovani i službeno rade u oblasti dodatnog obrazovanja.

VAŽNO! Riječ je o nastavnicima zaposlenim u sistemu obrazovanje djece, tj. u školama i drugim ustanovama za djecu. Ako je obrazovna ustanova pružala usluge mješovitim starosne grupe, tada bi broj djece mlađe od 18 godina trebao biti najmanje 50%.

Spisak institucija koje se uzimaju u obzir pri obračunu povlaštenih penzija za nastavnike na osnovu radnog staža:

• osnovne i srednje škole;
• gimnazije i liceji uskog usmjerenja;
• OU za djecu koja su ostala bez starateljstva;
• OU za djecu sa posebnim potrebama;
• sirotišta;
• vrtići i jaslice;
• sanatorijske škole;
• specijalizovane institucije (muzičke, umetničke, itd.);
• vojne gimnazije;
• ustanove daljeg obrazovanja.

Spisak mogu dopuniti i druge organizacije koje su dobile dozvolu za rad u obrazovnom sistemu.

Uslovi za određivanje penzije

Preferencijalne penzije za nastavnike na osnovu radnog staža zakonski su propisane sledećim zakonskim aktima:

• Savezni zakon br. 400 od 28. decembra 2013. godine “O penzijama iz osiguranja”.
• PPRF N 665 od 16. jula 2014. godine „O listama poslova, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanova, uzimajući u obzir koje se starosne penzije dodeljuju prijevremeno, i pravilima za izračunavanje perioda rada koji daje pravo na prijevremenu penziono osiguranje» .

Na osnovu odredbi navedenih dokumenata, nastavnici stiču pravo na penziju nakon 25 godina službenog radnog staža. Starost osobe nije bitna. Nastavnik koji radi od 20. godine i nastavnik koji je počeo da radi sa 35. godine imaju jednaka prava na posebnu penziju.

VAŽNO! Radno iskustvo mora biti službeno registrovano i potvrđeno, inače će Penzijski fond odbiti davati naknade.

Do 2000. godine nije se uzimao u obzir obim obavljenog posla, ali nakon 1. septembra 2000. godine prijevremena penzija se dodjeljuje uz odrađeni određeni broj sati.

Istovremeno, socijalni pedagozi, psiholozi, muzički radnici, logopedi i logopedi će imati prednost na osnovu radnog staža samo ako tokom čitavog radnog staža razviju standard rada. Ovdje nije bitno kada je ovaj posao obavljen: prije 1. septembra 2000. godine ili poslije.

Da bi se povlašteno nastavničko iskustvo računalo, nastavnik se mora pridržavati određenog rasporeda za razvijanje standardnog radnog vremena (nedjeljno) u visini jedne stope punog radnog vremena:

• 18 sati – nastavnici u školama, dodatni nastavnici. obrazovanje, nastavnici u umjetničkim školama i sportske škole, nastavnici stranih jezika u predškolskim obrazovnim ustanovama;
• 20 – logopedi, defektolozi;
• 24 – muzički radnici;
• 25 – nastavno osoblje koje radi sa djecom sa smetnjama u razvoju;
• 30 – viši vaspitači u predškolskim obrazovnim ustanovama;
• 36 – angažovani univerzitetski profesori, psiholozi, nastavnici fizičkog vaspitanja i rada, viši savetnici, metodičari;
• 360 časova godišnje – nastavnici srednjih obrazovnih institucija.

Od oktobra 2018. izvršena su prilagođavanja penzijsko zakonodavstvo RF. Dodaci su se odrazili i na prosvetne radnike: uslovi za povlašćeni radni staž ostali su isti, ali će rok za obradu isplata biti odložen za 5 godina u odnosu na godinu završetka ovog radnog staža. Ovo neće biti jednokratno povećanje: termini će se mijenjati u odvojenim fazama svake godine.

Pravila za obračun nastavnog staža za povlaštenu penziju

Dvadesetpetogodišnji radni staž nastavnika obuhvata sledeće periode:

• neposredan rad, za čitav period za koji su plaćene premije osiguranja;
• privremena nesposobnost za rad zbog bolovanja ili trudnoće i porođaja;
• plaćeni praznici;
• vrijeme studija na pedagoškim fakultetima i srednjoškolskim ustanovama, u slučaju da je prije i nakon studija lice radilo kao nastavnik (ova klauzula je uvedena u zakon 2018. godine).

VAŽNO!Što se tiče perioda rada prije donošenja novog zakona, radi uzimanja u obzir preferencijalnih uslova, primjenjuju se norme zakona koji su bili na snazi ​​u vrijeme rada.

Obračun iznosa penzije

Iznos mjesečne uplate se izračunava po formuli: individualni koeficijent × trošak od 1 boda + fiksni iznos.

Trošak penzionog boda iznosi 81,49 rubalja. i indeksira se godišnje. Fiksni dio je jednak 4.982,9 rubalja. IC je parametar koji se koristi za evaluaciju svake godine rada. Zavisi od perioda aktivnosti: nego duža osoba radi, to više doprinosi u Penzioni fond. Nakon odlaska u penziju koeficijent se povećava.

VAŽNO!Čim počnu isplata penzija, korisnik je dužan da završi nastavu u državnim organizacijama. Ne postoji zabrana privatnih časova.

Spisak potrebnih dokumenata

Dokumenti za upis posebne penzije za nastavnike:

• pasoš;
• potvrda o plaći;
• radna knjižica;
• izvode iz matične knjige rođenih djece;
• potvrda sa mjesta rada;
• SNILS;
• za državljane obveznike vojnog roka - vojna iskaznica.

6 mjeseci prije datuma očekivanog odlaska u penziju, trebate se obratiti Penzionom fondu sa zahtjevom za izračunavanje nastavnog staža. Za to vrijeme ide potreban paket dokumenta, zaposleni u fondu provjeravaju staž. Ako se u ovoj oblasti krše ljudska prava, možete se obratiti tužilaštvu radi razjašnjenja okolnosti.

VAŽNO! Nastavnik ima puno pravo da odbije prijevremenu penziju. U tom slučaju mu se dodjeljuju povećani bodovi, a fiksni dio se povećava.

Kada razmišlja o svojoj penziji, nastavnik se prije svega treba fokusirati na svoju emocionalno stanje i sposobnost efikasnog sprovođenja procesa prenosa znanja. Ako shvati da rad samo donosi negativne emocije, onda bi trebalo da iskoristite pravo na prijevremenu penziju.

Pedagoško iskustvo (nastavno iskustvo) je neophodno za sve koji se bave ovom radnom aktivnošću. Prvo, nastavno osoblje, bilo vaspitači ili nastavnici u školama i visokoškolskim ustanovama, primaće određene penzije za godine rada. Što više iskustva i više kvalifikacija, to je penzija vrednija. Drugo, nastavničko iskustvo igra važnu ulogu u određivanju plata. Obično godine rada pokazuju iskustvo i stoga će biti veća potražnja za njegovim uslugama uz visoku platu. U ovom članku ćemo govoriti o tome šta je uključeno u nastavno iskustvo.

Suština pojma

Nastavno iskustvo se računa godina rada u oblasti obrazovanja. Nastavno iskustvo je zbir svih radnih dana. Istovremeno, u obračun ovog radnog staža ulazi i rad u ustanovama koje se odnose na obrazovni proces. Na primjer, kuhar u srednjoj školi neće steći nastavno iskustvo, budući da nije predstavnik nastavničkog zanimanja, ali se vaspitač, laboratorijski saradnik, nastavnik, zamjenik ili predavač u skladu sa zakonom razvrstava kao obrazovna djelatnost.

Šta je uključeno u nastavno iskustvo

Mnogi ljudi postavljaju pitanje: „Šta je uključeno u nastavno iskustvo?“ Da biste detaljnije odgovorili na ovo pitanje, morat ćete se pozvati na izvod iz zakonodavstva Ruske Federacije.

Obračun radnih dana koji se odnosi na nastavni staž počinje od trenutka kada nastavnik sklopi ugovor sa bilo kojom obrazovnom ustanovom. Međutim, druge nastavne aktivnosti se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja. Po pravilu, stručnjak mora dobiti posao u obrazovnoj ustanovi, nakon što je prethodno zaključio službeni ugovor o radu. Ostale nastavne aktivnosti koje nisu obuhvaćene opštim odredbama zakona neće se računati u radno iskustvo. Na primjer, nastavnik koji se bavi podučavanjem nema pravo na stjecanje radnog iskustva u oblasti obrazovanja.

Šta je uključeno u nastavno iskustvo:

• Broj dana rada u oblasti obrazovanja ili ukupan radni staž.
• Kontinuirano radno iskustvo za nastavnike osnovnih škola.

Zašto vam je potrebno iskustvo u nastavi?

Prije svega, morate shvatiti da je nastavno iskustvo poseban period koji se odnosi samo na određene kategorije aktivnosti. Na primjer, posebno iskustvo uključuje poljoprivredne djelatnosti, industriju, medicinu i obrazovanje. Iskustvo u nastavi, kao i svaka službena radna aktivnost, daje pravo na primanje penzije.

Šta je ukupno iskustvo

Ovaj izraz se više puta koristi prilikom podnošenja zahtjeva za penziju. Također se više puta naziva i staž osiguranja. Suština općeg iskustva je jednostavna: osoba već dugo radi u obrazovnoj ustanovi. Dio radnog vremena igrat će važnu ulogu u obračunu vaše penzije. u skladu sa zakonom, ukupno iskustvo izračunato za godine rada prije 2002. Nakon 2002. godine penzija se obračunava od penzijskih doprinosa koje je lice uplaćivalo tokom svih godina rada.

Glavne karakteristike općeg iskustva

1. Zaposleni mora da radi najmanje 6 godina da bi staž doprineo obračunu penzije.
2. Nakon šest godina rada, svake godine će se dodati mali procenat, što utiče na visinu penzije. Zato je korisno dugo raditi u struci kako bi imali visoke kvalifikacije, preporuke i dugogodišnje iskustvo u nastavi.
3. U zakonodavstvu se više puta koristi termin „staž osiguranja“, koji se ne razlikuje od osnovnog koncepta opšteg radnog iskustva.
4. U 2015. godini izmijenjene su zakonske odredbe koje navode da će se prilikom podnošenja zahtjeva za penziju uzeti u obzir godine rada, kvalifikacije i iznosi doprinosa u lični penzioni fond.

Šta je kontinuirano iskustvo

Uprkos činjenici da kontinuirano iskustvo pedagoška djelatnost se već duže vrijeme ne koristi u zakonodavnim sažetcima; Ovo važna tačka. Kao što je već pomenuto, rad kao nastavnik u osnovnoj školi utiče na obračun radnog staža. Na primjer, ako je broj učenika diplomiranih razreda osnovna škola je značajno smanjena, škola će morati da kombinuje nekoliko odeljenja, i smanji poziciju bilo kog nastavnika. Tada počinje odbrojavanje kontinuiranog radnog staža. Njegov period je najmanje 3 mjeseca za otpuštenog nastavnika.

Nijanse kontinuiranog iskustva

Do 2005. godine kontinuirano radno iskustvo obuhvatalo je ne samo dane rada u oblasti obrazovanja, već i studije na fakultetima i visokoškolskim ustanovama. Zahvaljujući tome, nastavnicima je bilo isplativo da steknu visoko obrazovanje nekoliko godina, jer su sve godine bile uključene u opšti nastavni staž. Sada je ova funkcija isključena iz zakonodavstva, tako da kontinuirano iskustvo ne uključuje kurseve usavršavanja, sticanje master diplome ili obavljanje pripravničkog staža tokom studija.

Osobine obračuna nastavnog staža

Rad kao nastavnik je težak ne samo zato što morate imati organizacijske sposobnosti i biti u stanju prenijeti informacije krhkim umovima. Posebnost nastavnog iskustva je u tome što je različito za svakog nastavnika. Na primjer, univerzitetskom nastavniku mandat se obračunava samo za dane odrađene na određenoj poziciji, ali nastavnik osnovne vojne obuke, koji po pravilu predaje u školama i obrazovnim ustanovama, primat će penziju i za nastavne aktivnosti. i za služenje vojske.

Ostale karakteristike:

1. Ako nastavnik odlazi u prijevremenu penziju, tada se staž obračunava na osnovu rada na određenom radnom mjestu i pod određenim uslovima.
2. Spisak pozicija, uslova i zanimanja može se naći u članu 28. zakonodavstva Ruske Federacije.
3. Pedagoško iskustvo se takođe uzima u obzir za uslove rada. Na primjer, ako nastavnik radi na krajnjem sjeveru, smjenskim ili večernjim školama, visokoškolskim ustanovama, fakultetima i školama.

Radno iskustvo: računa li se studiranje na institutu?

Da li je studiranje na institutu uključeno u vaše radno iskustvo? Odgovor: ne. Student redovnih i vanrednih studija ne tvrdi da u svoje radno iskustvo uključuje godine studija. Izuzetak je kada student, pored studiranja na institutu ili fakultetu, sklopi ugovor o radu sa obrazovnom ustanovom u kojem će biti naznačeno radno mjesto i trajanje rada. Istovremeno, morate shvatiti da svi učenici od 16-23 godine neće moći u potpunosti da se zaposle u školi, vrtić ili koledž.

Uprkos tome, zakon kaže da dijete može dobiti službeni posao nakon što navrši 14 godina, samo sa pasošem u ruci. Dakle, zakon ne isključuje mogućnost obračuna radnog staža od školskog uzrasta.

Sada više ne postoji takav zakon da dužina nastavnog staža uključuje obuku na visokoškolskim ustanovama. Međutim, osobe koje su studirale na Sovjetsko doba, ima pravo zahtijevati da se godine obrazovanja uračunaju u ukupan radni staž. Utvrđivanje nastavnog iskustva direktno zavisi od izmjena i dopuna zakonodavstva. Iz tog razloga, osobe koje se ne slažu sa obračunom penzija prilikom registracije mogu se obratiti sudu. Za to je važno predočiti radnu knjižicu, potvrdu sa mjesta studiranja i diplomu. Ova tačka je detaljno precizirana u odluci Ustavnog suda.

Ali u ovom slučaju postoje izuzeci. Nastavnik ima pravo na prijevremenu penziju, pa će se staž računati na osnovu staža. Ovdje već mogu prihvatiti činjenicu da studiranje na fakultetu i usavršavanje igraju važnu ulogu pri podnošenju zahtjeva za penziju. U ovom slučaju se uzimaju u obzir dvije nijanse. Prvo, osoba mora završiti studije prije 1992. godine. Drugo, prije početka obuke, nastavnik je već radio u obrazovnoj ustanovi, stječući iskustvo.

Summing up

Sastavili smo nekoliko osnovnih i važnih teza koje će odgovoriti na sva pitanja:

1. Radni staž ili staž osiguranja se računa samo ako postoji službeno mjesto rada, gdje nastavnik sklapa ugovor sa poslodavcem po osnovu zakona o radu zemlje.
2. Pedagoško iskustvo ne uključuje registraciju samostalnih preduzetnika, jer je radna delatnost u oblasti obrazovanja propisana zakonodavstvom zemlje. Na primjer, ovo uključuje rad kao nastavnik u srednjim školama, jaslicama i vrtićima, umjetničkim školama, fakultetima i univerzitetima.
3. Rad u državnim ili opštinskim organizacijama koje imaju pravo i dozvolu da se bave nastavnim aktivnostima.

Pored toga, iskustvo u nastavi uključuje i:

• porodiljsko odsustvo, ali do šest godina;
• akademsko odsustvo potrebno nastavniku za negu osobe sa invaliditetom;
• služenje vojnog roka;
• privremena nesposobnost, gdje nastavnik prima naknade za socijalno osiguranje.

Iskustvo u nastavi je poseban oblik obračun radne aktivnosti, jer uzima u obzir ne samo odrađene sate, već i kvalifikacije, položaj i uslove rada. Ovdje je sve jednostavno: što je viši nivo pedagoškog obrazovanja, to je sveukupno veća penzija u budućnosti. Izuzetno je nepoželjno da nastavnici prekidaju radni staž na duži period, jer svaka odrađena godina utiče na upis penzije.

Radno iskustvo preko 25 godina daje nastavniku pravo na prijevremenu penziju iz osiguranja. Ova vrsta iskustva ima svoja pravila izračunavanja i ne može se pobrojati svaka obrazovna aktivnost. Pročitajte šta je uključeno u to i kako to izračunati

Iz ovog članka ćete naučiti:

Šta je uključeno u nastavno iskustvo?

Preferencijalni radni staž za nastavno osoblje - šta uključuje? Ova vrsta iskustva je posebna i uzima se u obzir samo za rad koji se odnosi na obrazovanje djece i odraslih u obrazovnim ustanovama. Osim toga, razvoj se provodi ne samo za nastavno osoblje (vaspitači, nastavnici, profesori), već i za osoblje koje je direktno povezano sa obrazovnim procesom (metodolozi, psiholozi, turistički vodiči, itd.).

Važno je napomenuti da nastavničko iskustvo ne utiče samo na datum odlaska u penziju, već i omogućava zaposlenima u obrazovanju da se kvalifikuju za:

• povećane plate;
• dodatnog odsustva do godinu dana.
• viša kvalifikaciona grupa.

Imajte na umu

Povećani su zahtjevi pred nastavnicima jer rade sa djecom i adolescentima. Prije početka novog akademske godine.

Dakle, šta je uključeno u nastavno iskustvo? Prije svega, to je nastavna aktivnost zaposlenog. Ali ne sve. Da bi se period uključio u radni staž, mora biti ispunjeno nekoliko uslova:

• tačna usklađenost radnog mjesta sa Listom radnih mjesta i ustanova na kojima se rad računa u staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije za nastavnike (član 19. stav 1. član 27. Saveznog zakona „Uključeno radne penzije u Ruskoj Federaciji");
• obrazovna ustanova ima licencu i državnu akreditaciju. Rad u privatnim obrazovnim ustanovama koje nemaju odgovarajuća dokumenta ne uračunava se u radni staž.

Za povlaštene uslove za odlazak u penziju mogu se kvalifikovati sledeći zaposleni koji rade na direktnom radu: obrazovne aktivnosti ili pružanje:

• edukatori;
• nastavnici;
• nastavnici visokoškolskih ustanova;
• muzički direktori;
• metodolozi;
• psiholozi;
• rukovodioci obrazovnih ustanova i njihovi zamjenici.

Ako naziv radnog mjesta ne odgovara onom datom u listama ili organizacija nije navedena na ovim listama i nema odgovarajuće dozvole, onda se takav radni staž ne računa kao povlašteni. Nemojte pogrešno shvatiti naziv posla

Kako računati nastavni staž za penziju

Pedagoški staž se računa na osnovu radne knjižice koju daje zaposleni. U slučaju „sumnjivih“ upisa ili odsutnosti u radnoj knjižici, periodi rada se mogu potvrditi uredno izdatim potvrdama. Mogu ih izdati ili prethodni poslodavci ili arhivski organi. Također je moguće potvrditi svoje iskustvo sa drugim dokumentima:

• naredbe o prijemu u radni odnos i otpuštanju;
• Vremenski listovi;
• izvode iz kadrovske knjige;
• izvodi iz tarifnih i uslužnih lista itd.

Iskustvo za različite kategorije nastavnici se drugačije računaju. Tako se za mlađu generaciju, koja je nastavničku karijeru započela nakon 2000. godine, uzimaju u obzir samo određeni periodi - zaposleni mora imati najmanje 240 sati nastavnog rada u kalendarskoj godini i najmanje 6 sati po radnoj sedmici.

Za nastavnike srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova ovaj standard časova je povećan na 360 časova godišnje. Međutim, za nastavnike seoskih i osnovnih škola, standardni sati za prijevremeno penzionisanje se ne uzimaju u obzir.

Prilikom izračunavanja nastavnog iskustva ne treba voditi računa o njegovom kontinuitetu. To ni na koji način ne utiče na mogućnost ili nemogućnost dodjele penzije. Važan je samo ukupan period rada u obrazovanju. Na obračun radnog staža takođe utiču:

• dostupnost akademskih stepena;
• rad u teškim uslovima (Daleki sjever);
• nagrade i titule; kategorija.

Preferencijalni radni staž za nastavno osoblje u 2019

Sadašnja metodologija za obračun nastavnog staža bit će relevantna do 2030. godine. Sledeći preferencijalni staž biće ukinuto i penzijsko osiguranje će biti moguće samo na opštim osnovama.

Saznajte kako će penziona reforma uticati na vas i vaš rad: . Od 18 karata saznaćete šta je suština penziona reforma, čega se vaše kolege plaše i kako se nositi s tim strahovima. I takođe - koje glasine kruže i treba li im vjerovati?

U 2019. godini, da bi stekao pravo na prijevremenu penziju, nastavnik mora raditi 25 godina. Ovo iskustvo može biti kod jednog poslodavca ili kod više njih. Nije bitno, baš kao i kontinuitet.

U preferencijalno obrazovno iskustvo su uključeni i sljedeći periodi:

• boravak na bolovanju;
• godišnji redovni ili dodatni odmor;
• roditeljsko odsustvo za djecu do 1,5 i 3 godine;
• obuka ili usavršavanje u specijaliziranoj specijalnosti (ako je zaposlenik radio u ovoj specijalnosti i prije i nakon obuke).

Pravila za obračun radnog staža ne zavise od toga da li je nastavnik radio u privatnoj obrazovnoj ustanovi ili državnoj školi. Metod obračuna se zasniva samo na zakonskim aktima koji su bili na snazi ​​u vrijeme rada, čak i ako sada nisu na snazi.

Zahvaljujem se N.P.Kozlovu, V.N.Selivanovu (selo Batyrevo, Chuvash Republic), kao i T.F. Samigullin (selo N. Kiner, Republika Tatarstan). Vidi također br. 34/04 i br. 6/05.

Nastavno iskustvo je vrsta posebnog radnog iskustva zaposlenog. Predstavlja ukupno trajanje radne aktivnosti u obrazovnim ustanovama (VU) na poslovima vezanim za obrazovni proces. Radno zakonodavstvo odnosi se na ovu vrstu radnog staža mogućnost dodjeljivanja nastavnika ne samo starosne penzije, već i utvrđivanja visine zarade i odobravanja dužeg odsustva u trajanju do jedne godine. Iskustvo u nastavi ima određeni značaj prilikom konkurisanja za posao u obrazovnoj ustanovi i polaganja sertifikata za kvalifikacionu kategoriju, kao i prilikom sprovođenja postupka za podnošenje državnih nagrada.

U podzakonskim aktima ovo iskustvo se naziva nastavničko iskustvo ili, uže, nastavničko iskustvo.

Ovaj radni staž ne obuhvata sve nastavne aktivnosti zaposlenih, već samo one periode u kojima je zaposleni obavljao poslove koji odgovaraju Listi zanimanja, pozicija, specijalnosti u obrazovnim i drugim ustanovama. Ako naziv radnog mjesta ili ustanove u kojoj nastavnik radi nije uvršten u ove liste, onda se takav period ne uračunava u nastavni staž.

Postoji nekoliko vrsta nastavnog iskustva u zavisnosti od svrhe njegove svrhe. Posebnost određivanja perioda radne aktivnosti kao pedagoške utvrđuje se i Procedurama za obračun radnog staža, koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Tako, na primjer, u nekim slučajevima, studiranje u pedagoškim obrazovnim ustanovama, služenje u Oružane snage SSSR i Ruska Federacija se računaju kao nastavno iskustvo, ali samo u određenoj kombinaciji perioda radne aktivnosti.

Posebnost određivanja dužine nastavnog staža je da se ograničenja koja je uvela Vlada Ruske Federacije u pogledu brojanja perioda rada nastavnika mogu promijeniti donošenjem novih regulatornih pravnih akata.

Iskustvo u nastavi, uz prisustvo posebne stručne spreme i kvalifikacione kategorije, bitan je uslov za zaključivanje ugovora o radu nastavnika. Važnom tačkom ovdje treba uzeti u obzir postupak obračuna perioda radne aktivnosti, koji se može pripisati dužini nastavnog staža kako bi se utvrdio nivo naknade.

Prema dopisu Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije broj AF-97 od 26. oktobra 2004. godine, glavni dokument za utvrđivanje dužine nastavnog staža je radna knjižica.

Pedagoško radno iskustvo koje nije potvrđeno upisima u radnu knjižicu može se utvrditi na osnovu uredno izvršenih potvrda potpisanih od strane rukovodilaca nadležnih institucija, zapečaćenih i izdatih na osnovu dokumenata koji potvrđuju radno iskustvo u specijalnosti (nalozi, služba i tarifnike, kadrovske knjige, evidencije vremena, arhivske inventare i dr.). Uvjerenja moraju sadržavati podatke o nazivu obrazovne ustanove, poziciji i vremenu rada na ovoj poziciji, datumu izdavanja uvjerenja, kao i podatke na osnovu kojih je potvrda o radu izdata.

U slučaju gubitka dokumenata o pedagoškom stažu, navedeno iskustvo se može utvrditi na osnovu potvrda sa ranijih mjesta rada ili na osnovu pismenih izjava dva svjedoka, čiji potpisi moraju biti ovjereni kod notara. Iskustvo svjedoci mogu potvrditi samo za vrijeme zajedničkog rada. U izuzetnim slučajevima, kada nije moguće potvrditi radni staž iskazima svedoka koji su poznavali zaposlenog kroz zajednički rad i za vreme ovog rada, organi podređeni obrazovnoj ustanovi mogu prihvatiti iskaze svedoka koji su poznavali zaposlenog. zaposlenog kroz zajednički rad u istom sistemu.

Osim toga, Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. juna 1994. br. 50 utvrđuje da u slučajevima masovnog gubitka dokumenata o iskustvu kao rezultat vanredne situacije(ekološke katastrofe i katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, prirodne katastrofe, masovni nemiri itd.) radni staž uposlenih utvrđuju Komisije za utvrđivanje radnog staža koje formiraju organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Utvrđivanje činjenice rada, zvanja (položaja) i perioda rada u određenoj ustanovi vrši se na osnovu dokumenata dostupnih zaposleniku (potvrda, sindikalna iskaznica, sindikalna iskaznica, platna knjižica i dr.), a u slučaju odsutnosti - na osnovu iskaza dva ili više svjedoka koji poznaju podnosioca zahtjeva da rade zajedno sa njim u istom preduzeću ili u istom sistemu.

Uticaj nastavnog iskustva ima značajan uticaj na rast plate nastavnika. U ovom slučaju, postupak kvalifikacije za nastavno iskustvo utvrđuje se u skladu sa preporukama Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije, navedenim u pismu ovog odjela od 26. oktobra 2004. godine br. AF-97.

Zanimljivo je da ovaj dokument uzima u obzir posebne periode aktivnosti zaposlenog kada on zapravo nije obavljao nastavni rad, ali formalno ostaje zaposlenik ovog sistema. Dakle, period nastavnog rada uzima u obzir vrijeme rada u drugim institucijama (organizacijama), službu u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije, vrijeme studiranja u ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja u skladu sa uslovima. predviđeno postupkom za utvrđivanje dužine nastavnog radnog staža (član 9.) iz ovog dokumenta.

Dakle, nastavnom osoblju se u nastavničko radno iskustvo računaju sljedeći periodi:

Bez ikakvih uslova i ograničenja:

– vrijeme provedeno na služenju vojnog roka po ugovoru u iznosu od jednog dana služenja vojnog roka za jedan radni dan i vrijeme provedeno u vojnoj službi po regrutaciji (uključujući oficire pozvane na vojni rok u skladu sa ukazom predsjednika Ruske Federacije) - jedan dan služenja vojnog roka za dva dana rada;

– vrijeme provedeno na poslovima upravnika kinoteke i metodologa kinoteke.

Pod uslovom da su ovim periodima, uzetim kako pojedinačno, tako i zbirno, neposredno prethodila i odmah nakon njih pedagoška aktivnost:

– vrijeme službe u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije na pozicijama oficira, narednika, podoficira, zastavnika i vezista (uključujući u trupama Ministarstva unutrašnjih poslova, u trupama i sigurnosnim agencijama), osim za periode predviđene stavom 1.1;

– vrijeme rada u rukovodstvu, inspektoru, instruktoru i drugim pozicijama stručnjaka u aparatima teritorijalnih organizacija (komiteta, vijeća) sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije (obrazovanje, visokoškolske i naučne ustanove) ; na izborne funkcije u sindikalnim organima; na instruktorskim i metodičkim poslovima u pedagoškim društvima i odborima dječijih fondacija; na poziciji direktora (šefa) nastavničkog doma (radnik u javnom obrazovanju, radnik stručnog obrazovanja); komisije za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava ili u odjeljenjima socijalno-pravne zaštite maloljetnika, u jedinicama za prevenciju kriminaliteta (inspektorati za maloljetnike, policijske dječije sobe) organa unutrašnjih poslova;

– vrijeme studiranja (redovno) na postdiplomskim studijama, ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju.

Za sljedeće kategorije nastavnog osoblja, pored perioda predviđenih u stavovima 1. i 2. ovog Postupka, vrijeme rada u organizacijama i vrijeme službe u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije na specijalnosti ( struka) koja odgovara profilu rada u obrazovnoj ustanovi ili se računa profil predmeta koji se predaje (predmet), discipline, šolja):

– nastavnici-organizatori (osnovi sigurnosti života, predvojna obuka);

– nastavnici i nastavnici fizičkog vaspitanja, rukovodioci fizičkog vaspitanja, instruktori fizičkog vaspitanja, instruktori-metodičari (viši instruktori-metodolozi), treneri-nastavnici (viši treneri-nastavnici);

– nastavnici, nastavnici radne (stručne) obuke, tehnike, crtanja, likovne umjetnosti, informatike, specijalnih disciplina, uključujući specijalne discipline opšteobrazovnih ustanova (razreda) sa detaljnim izučavanjem pojedinih predmeta;

– majstori industrijske obuke;

– nastavnici dodatnog obrazovanja;

– nastavno osoblje eksperimentalnih obrazovnih ustanova;

– edukativni psiholozi;

– metodolozi;

– nastavno osoblje ustanova srednjeg stručnog obrazovanja (odjeljenja) kulture i umjetnosti, muzičko-pedagoške, likovno-grafičke, muzičke;

– nastavnici ustanova dodatnog obrazovanja djece (kultura i umjetnost, uključujući muziku i umjetnost); nastavnici specijalnih disciplina muzičkih i likovnih opšteobrazovnih ustanova, nastavnici muzičkih disciplina pedagoških škola (učiteljskih škola), nastavnici muzike, muzički rukovodioci, korepetitori.

Zaposlenima u ustanovama i organizacijama, vrijeme nastavnog rada u obrazovnoj ustanovi, koji se obavlja uz glavni rad po satu, uračunava se u nastavni staž ako je njegov obim (u jednoj ili više obrazovnih ustanova) najmanje 180 sati u školskoj godini. U ovom slučaju se u nastavni staž računaju samo oni mjeseci tokom kojih je nastavni rad izveden.

Glavna stvar na koju treba obratiti pažnju: pravo na rješavanje konkretnih pitanja o usklađenosti rada u institucijama, organizacijama i službi u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije s profilom rada, predmetom koji se predaje (predmet, disciplina , klub) dodjeljuje se rukovodiocu obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom.

Posebnost nastavnog staža je postupak njegovog obračuna za dodjelu kvalifikacione kategorije. Tako je dopisom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 29. marta 2001. godine utvrđeno da se, prema “Zahtjevima za kvalifikacije po razredima naknade”, može uspostaviti ETS razreda na osnovu rezultata certificiranja radnika. u zavisnosti od dužine nastavničkog radnog iskustva, radnog iskustva u specijalnosti (po profilu) ili radnog iskustva na određenim pozicijama i institucijama.

Pored visine plate, nastavničko iskustvo može uticati i na mogućnost da nastavnik dobije duže odsustvo do godinu dana. Staž potreban za ostvarivanje ovog prava naziva se dužina neprekidnog nastavnog staža. Upravo taj radni staž daje nastavniku pravo na navedeno odsustvo. Ovo uključuje vrijeme provedeno na radu u državnim, opštinskim obrazovnim institucijama i nedržavnim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju, na pozicijama i pod uslovima predviđenim Listom pozicija, prema naredbi Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. decembra. , 2000.

Navedeni radni staž koji daje pravo na dugotrajno odsustvo uključuje:

– stvarno odrađeno vrijeme;

– vrijeme kada nastavnik nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju) i platu u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme plaćenog prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otpuštanja ili premještanja na drugo radno mjesto i naknadnog vraćanja na posao) ;

– vrijeme kada je zaposlenik u nastavi prošao praktičnu obuku na plaćenim nastavnim mjestima u toku stručnog obrazovanja, postdiplomskih i doktorskih studija;

- vrijeme kada nastavnik nije faktički radio, ali je primao naknade državnog socijalnog osiguranja, izuzev vremena kada je bio na djelimično plaćenom odsustvu i primao naknade za negu djeteta do navršene godine i po.

Nastavničko iskustvo je osnovni uslov za ostvarivanje starosne penzije licima koja se bave nastavnom djelatnošću. U ovom slučaju se primjenjuje nešto drugačiji postupak za izračunavanje dužine nastavnog staža. Ovaj postupak je utvrđen saveznim zakonom „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ (član 28) i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. br. 781, koja daje Spisak poslova, profesija, pozicija, specijalnosti i ustanove, s obzirom na koje se radna penzija dodjeljuje rano do starosti.

Treba napomenuti da, prema pravilima za obračun radnog staža koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije licima koja se bave nastavnom djelatnošću, ne postoje ograničenja u obračunu nastavnog staža za nastavnike razredne nastave u osnovnim školama. obrazovne ustanove i nastavnici opšteobrazovnih ustanova koje se nalaze u ruralnim sredinama sa izuzetkom večernjih (smjenskih) i otvorenih (smjenskih) opšteobrazovnih škola.

Ali za druge kategorije radnika primjenjuje se drugačija procedura. U nastavni staž se računaju periodi rada do 1. septembra 2000. godine, bez obzira na uslov ispunjenosti normi radnog vremena u tim periodima, a počev od 1. septembra 2002. godine, periodi rada se računaju u nastavni staž, uz uslov ispunjenje (ukupno prema glavnom i drugim mjestima rada) od strane zaposlenog standardnog radnog vremena utvrđenog za stopu zarade.

U junu 2004. godine Ustavni sud Ruske Federacije je razmotrio žalbe 38 građana i zahtjeve 6 sudova i donio odluku kojom se sada dozvoljava proširenje prava na prijevremeno osiguranje starosne radne penzije na lica koja se bave nastavnom djelatnošću u ustanovama za djece koja nisu državna ili općinska.

Prilikom analize vlastitog karijernog puta i klasificiranja određenih perioda radne aktivnosti kao nastavnog staža, što je neophodno za prijevremenu dodjelu starosne penzije, nastavni radnik treba imati na umu da takvo iskustvo ne uključuje naredni periodi:

– vrijeme nastavnog radnika na dužem odsustvu u trajanju do jedne godine;

– vrijeme provedeno na roditeljskom odsustvu nakon 6. oktobra 1992. godine (vidi Rezoluciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. januara 2004. br. 2-P);

– vrijeme provedeno na radnim mjestima i ustanovama koje nisu uvrštene na Listu radnih mjesta i ustanova, a rad u kojima se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije (na primjer, stariji vođa pionira ili nastavnik za obuku vozača u DOSAAF-u sportski klub);

– vrijeme aktivnosti zaposlenika koje nije povezano s obrazovnim procesom u ustanovama za djecu (na primjer, služba u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije).

Napominjemo i to da mu penzijski fond kod kojeg se nastavnik prijavljuje ponekad uskraćuje period rada u ustanovama za djecu ako se nazivi poslova na navedenoj Listi ne poklapaju sa upisima u radnu knjižicu. U ovom slučaju treba se rukovoditi već usvojenim rezolucijama ruskog Ministarstva rada u vezi sa identitetom pozicija, a ako ne postoji dokument o identitetu pozicija, onda ići na sud.

Istovremeno, Penzioni fond kome se zaposleni obratio treba da dobije pismeno odbijanje brojanja određenim periodima radna aktivnost tokom nastavnog staža. Sa ovim dokumentom zaposlenik treba da se obrati sudu: ili za dodjelu penzije od momenta davanja odbijanja Penzioni fond, odnosno o izmjeni na propisan način u odgovarajući upis u radnu knjižicu, ako uprava ustanove odbije da sprovede ovaj postupak. Dodatna pojašnjenja o kontroverznim pitanjima u vezi s dodjelom penzije mogu se dobiti od Ministarstva rada Ruske Federacije.

Književnost

1. Dopis Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. AF-97 od 26. oktobra 2004. godine „O preporukama „O visini i uslovima nagrađivanja zaposlenih u obrazovnim ustanovama u 2005. godini“. – Glasnik obrazovanja, 2005, br. 2.

2. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. juna 1994. godine br. 50 „O odobravanju postupka utvrđivanja radnog iskustva u slučaju gubitka dokumenata kao posledica vanrednih situacija“. – „Ruske vesti” od 28. jula 1994, br. 50.

3. Organizacija je preduzeća, ustanove i organizacije, bez obzira na njihov oblik svojine i podređenosti.

4. Pismo Ministarstva prosvete Rusije od 29. marta 2001. „O naknadi zaposlenih u obrazovnim ustanovama (zajedno sa „Privremenim zahtevima za procenu kvalifikacija i nivoa stručne osposobljenosti pri dodeljivanju kvalifikacione kategorije menadžerima, specijalistima (nastava radnika).“ Dokument nije objavio ATP „Konsultant Plus“

5. Naredba Ministarstva prosvete Rusije od 7. decembra 2000. godine br. 3570 „O usvajanju pravilnika o postupku i uslovima za davanje nastavnog osoblja obrazovnih ustanova dugoročnog odsustva u trajanju do 1 godine“. – „Rossiyskaya Gazeta” od 13. marta 2001, br. 50-51.

6. „Rossiyskaya Gazeta” od 6. novembra 2002, br. 212.

7. Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra 2002. br. 781. – „Rossiyskaya Gazeta” od 6. novembra 2002. godine, br. 212.

8. Rešenje Ustavnog suda Ruske Federacije u slučaju provere ustavnosti odredaba 10, 11 i 12 st. 1 čl. 28. st. 1. i 2. čl. 31 federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“ u vezi sa zahtjevima Državne dume Astrahanske oblasti, Vrhovnog suda Udmurtske Republike, Gradskog suda u Birobidžanu Jevrejske autonomne oblasti, Gradskog suda u Jelecu. region Lipetsk, Levoberežni, Oktjabrski i Sovetski okružni sudovi Lipetsk, kao i pritužbe brojnih građana. – „Rossiyskaya Gazeta” od 15. juna 2004. godine, br. 124.

9. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. aprila 2005. godine br. 278 „O utvrđivanju istovjetnosti naziva ustanova „Škola-licej”, „Škola-gimnazija” sa nazivima ustanova “ Licej”, “Gimnazija””; Rješenje Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. juna 2003. godine br. 39 „O utvrđivanju istovjetnosti naziva radnog mjesta „muzički radnik“ sa nazivom radnog mjesta „muzički direktor““; Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. jula 2003. br. 57 „O utvrđivanju istovetnosti naziva ustanove „Eksperimentalna dečija umetnička škola” sa nazivom ustanove „Dečija umetnička škola”, uključujući i po vrsti (vrste) umjetnosti”; Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. oktobra 2002. br. 67 „O utvrđivanju istovetnosti naziva posebnih (popravnih) obrazovnih ustanova za učenike sa smetnjama u razvoju sa nazivima ustanova „Specijalno (popravno) opšte obrazovanje internat” i “Specijalna (popravna) opšteobrazovna škola””; Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. oktobra 2002. br. 68 „O utvrđivanju istovetnosti naziva radnog mesta „nastavnik-organizator osnova bezbednosti života” sa nazivom pozicije „vojskovođa. ”

_________________

Materijal je pripremljen uz informatičku podršku kompanije Consultant-Plus.