Neki poslodavci imaju pitanja o proceduri otpuštanja penzionera pod po volji. U stvari, u ovoj proceduri nema ništa komplikovano. Međutim, postoji jedna nijansa - ovo je vrijeme otpuštanja penzionera na vlastiti zahtjev.

Otpuštanje radnog penzionera na lični zahtjev: situacija 1

Ako je vaš zaposlenik podnio zahtjev za penziju i nastavio da radi, a potom je svojom voljom napisao ostavku u vezi sa odlaskom u penziju, onda je procedura za njegovo otpuštanje ista kao i za dobrovoljno otpuštanje bilo kojeg drugog zaposlenog (ne penzioner).

Postoji samo jedna suptilnost: ovaj zaposlenik se otpušta bez posla (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). One. poslodavac mora otpustiti zaposlenog u roku navedenom u prijavi penzionisanog radnika. A penzioner ne treba da podnese ostavku u opšte utvrđenom roku (najmanje dve nedelje pre otpuštanja).

Na primjer, ako je radni penzioner 9. decembra 2016. godine napisao izjavu sa zahtjevom da ga otpusti na lični zahtjev u vezi sa odlaskom u penziju 9. decembra 2016. godine, onda je poslodavac dužan to učiniti baš na taj dan.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev: situacija 2

Ako je zaposlenik već otišao u penziju (odstupio od drugog poslodavca svojom voljom zbog odlaska u penziju), a zatim se zaposlio kod vas i nakon nekog vremena odlučio da da otkaz, tada se postupak njegovog otpuštanja neće razlikovati kod sve iz uobičajene procedure razrješenje na vlastiti zahtjev. Odnosno, umirovljeni zaposlenik mora prijaviti svoju želju da se rastane sa poslodavcem podnošenjem odgovarajuće prijave najmanje dvije sedmice prije otpuštanja (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, uz saglasnost poslodavca, zaposleni u penziji može biti otpušten.

Otpuštanje penzionera sa završetkom rada

Opasno je da poslodavac penzionisanog radnika koji želi da da otkaz zbog odlaska u penziju prisiljava da radi dvije sedmice.

Na kraju krajeva, ako se zaposlenik požali na nezakonite radnje svog poslodavca inspekciji rada, potonji se suočava s novčanom kaznom (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 do 50.000 rub. - za organizaciju;
• od 1000 do 5000 rub. - za službenike organizacije/za pojedinačnog poslodavca.

Pitate se da li su se pravila za prestanak rada penzionera promijenila u 2019. godini? Pogledajmo šta kaže trenutna verzija Zakon o radu Ruska Federacija o postupku prestanka ugovora o radu ovoj kategoriji zaposlenih.

Vlada je u posljednje vrijeme u više navrata postavljala pitanje povećanja starosne dobi za odlazak u penziju.

Ovakva odluka obrazložena je činjenicom da ova kategorija građana i nakon sticanja statusa penzionera nastavlja da radi.

I ne može svaki poslodavac govoriti o otpuštanju tako vrijednih radnika koji imaju iskustvo i znanje. Ali šta ako penzioner odluči da da otkaz ili dolazi do smanjenja broja zaposlenih?

Koju proceduru treba poštovati i da li je potrebno raditi 14 dana, kao kod raskida ugovora sa drugim kategorijama zaposlenih?

Highlights

Gotovo svi znaju koga treba svrstati u penzionere. Ali nisu svi čuli kako takvi ljudi dobijaju posao ili daju otkaz, a ako su i čuli, to je samo površno.

Zato ćemo navesti trenutne regulatorne dokumente, koji detaljno opisuju sve karakteristike prestanka radnog odnosa, i ukazati na bitne tačke.

Šta treba da znate?

Penzioner ima sledeće prednosti:

1. Ne može mu se uskratiti zapošljavanje na osnovu godina ().
2. Ako se radna snaga smanji, penzioner ima veće šanse da ostane u preduzeću, budući da poslodavci uzimaju u obzir kvalifikacije i iskustvo (). Iako ima i slučajeva kada ljudi žure da se rastanu od penzionera.
3. Radni penzioner ima pravo da ode na godišnji odmor u vrijeme koje mu odgovara, ako je učesnik Velikog otadžbinskog rata ili borbeni veteran (što je Vlada usvojila 12. januara 1995. godine).
4. Penzioner ne mora da plaća.
5. Ima pravo da besplatno koristi javni prevoz.
6. Zaposleni u penziji ima pravo zahtijevati dodatno odsustvo bez plaće u trajanju do 2 sedmice.
7. U toku rada može koristiti usluge ambulante u kojoj je registrovan.
8. Ima niz prednosti u banjskom tretmanu.
9. On stiče pravo da bude uslužen u zdravstvenoj ustanovi van reda.

Ali kada je u pitanju zapošljavanje, ne postoje posebna pravila - dogovor sa osobom starosna granica za odlazak u penziju je u opštem redu.

Otkaz je prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno se prekida.

Razlozi mogu biti različiti. Ugovor se raskida:

1. . Obavezni uslovi su saglasnost i zaposlenog i poslodavca.
2. Po isteku ugovora.
3. Za drugu poziciju u drugoj organizaciji.
4. Ako građanin ne pristane da nastavi rad nakon.
5. Na inicijativu poslodavca, ako za to postoje razlozi.
6. Ako zaposleni odbije da pređe na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga (ako postoji ljekarsko mišljenje).
7. Ako odbijete da se preselite sa kompanijom u drugo područje.
8. Ako je ugovor zaključen suprotno zakonu.
9. Kada itd.

A ova pravila važe i za ljude. starost.

Penzioneri kao kategorija građana

Penzioner je osoba kojoj država isplaćuje penziju. Ovo je najranjivije pojedinac, baš kao invalid ili borbeni veteran.

Takvi građani imaju niz pogodnosti i imaju pravo da ne prenose porez u državnu kasu, dok ostali građani moraju plaćati porez.

Izuzetak je porez na zemljište, koji svi bez izuzetka moraju platiti. Transfer može dobrovoljno platiti penzioner.

Najčešće, ljudi u zasluženoj penziji pokušavaju platiti porez, jer u ovom slučaju postoji mogućnost primanja dodatnih poreza.

Ako dođe do odbijanja korištenja, novac se neće isplatiti.

Pravna osnova

Prilikom otpuštanja penzionera vrijedi se osloniti na sljedeće članke Zakona o radu Ruske Federacije:

Kako pravilno otpustiti penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Često rukovodstvo kompanije odluči da je zaposlenik koji je dostigao starosnu granicu za odlazak u penziju razlog za njegovo otpuštanje. Ali ovo je daleko od istine.

Ako je muškarac stariji od 60 godina, a žena 55 godina, oni imaju pravo podnijeti zahtjev, ali nisu dužni. Osnov za to je pristup u skladu sa čl. 81 TK.

Međutim, poslodavci ne mogu zahtijevati obavijest nekoliko sedmica prije odlaska ako prijava odražava želju za davanjem otkaza nakon penzionisanja.

Ako to nije navedeno, onda ostaje obaveza rada 2 sedmice. Ako penzioner nastavi da radi, to neće uticati na mogućnost primanja starosne penzije.

Ugovori se često sklapaju sa zaposlenima u penziji. Takvi transferi na ugovore na određeno vrijeme nisu legalni.

Zakonom su precizirane sve situacije u kojima se takav radnik može otpustiti protiv svoje volje. I nije bitno da li su drugi uslovi bili uključeni u ugovor.

Ali oni mogu raskinuti ugovor:

• sa šefom kompanije;
• sa službenikom jedne od vjerskih organizacija;
• sa penzionerom koji je radio za pojedinca.

Poslodavac ima pravo da otpusti penzionera ako:

• nije prikladan za svoju poziciju;
• broj zaposlenih se smanjuje;
• zaposleni je počinio krivično djelo (ne dolazi na posao, preskače posao, dolazi na posao pijan i sl.);
• kompanija je likvidirana;
• vrše se promjene u organizaciji rada i proizvodnje, a zaposleni ne želi da ih trpi.

Ako se osoba ne slaže sa odlukom poslodavca, može se obratiti sudu da uspostavi pravdu. Na primjer, odluku da zaposlenik nema dovoljno kvalifikacija donosi komisija.

Sam menadžer nema pravo da donosi takve odluke. U ovom slučaju, razrješenje se vrši najkasnije mjesec dana nakon donošenja odluke komisije.

Uprava preduzeća ne može otpustiti osobu samo na osnovu činjenice da je navršila starosnu granicu za penzionisanje. Takve radnje će se smatrati diskriminacijom građana.

Otpuštanje iz zdravstvenih razloga nije dozvoljeno ako nije.

Odnosno, poslodavac ne može samostalno odlučiti da li se zaposlenik može nositi sa zadatkom - da li mu zdravlje dozvoljava.

Zbog odlaska u penziju

Zaposleni može dati otkaz na lični zahtjev zbog odlaska u penziju. To je navedeno u pravilima koja funkcionišu u organizaciji.

Građanin ima pravo da u prijavi navede posljednji dan kada će ići na posao. Penzioner se otpušta na lični zahtjev bez rada, jer nije utvrđena obaveza rada 2 sedmice prije odlaska.

Otpuštanje po odlasku u penziju može se izvršiti jednokratno. Nije bitno da je zaposlenik promijenio posao.

Ako radna knjižica sadrži evidenciju o otkazu pri odlasku u mirovinu, onda se drugi put postupak prestanka radnog odnosa može provesti po drugom osnovu (na primjer, na vlastiti zahtjev).

Zaposleni ima pravo da uzme i onu koja ranije nije korišćena. Formulacija “po dogovoru stranaka” ne znači uvijek da je otkaz bio na inicijativu zaposlenog.

Često kompanija ne može pronaći pravni osnov za otpuštanje osobe koja je navršila starosnu dob za penzionisanje, pa od njega traži da napusti posao.

U tom slučaju, penzioner će i dalje imati pravo na određeni broj isplata. Ali u slučaju prinudnog otpuštanja, osoba može prikupiti potrebne dokaze i iznijeti ih na sud.

Penzioner neće biti samo vraćen na posao. Biće mu isplaćena i odšteta za moralnu štetu.

Dakle, svaki poslodavac mora zapamtiti:

1. Ako penzioner ne da saglasnost, ne može biti otpušten (član 3. Zakona o radu).
2. Prilikom podnošenja zahtjeva, sud često stane na stranu zaposlenika.
3. Ukoliko je preduzeće likvidirano, otpuštanje penzionera vrši se prema opšta pravila.
4. Ako se ne možete dogovoriti sa zaposlenim, pozovite ga da pređe na skraćeno radno vrijeme. Tako ćete uštedjeti na plaćama, a penzioner će ostati na poslu. U mnogim slučajevima ovo rješenje odgovara objema stranama.

Smanjenjem osoblja

Ako ti treba upute korak po korak otpuštanje penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih, oslanjaju se na opšta pravila propisano Zakonom o radu. Uostalom, sama procedura je slična.

Ali postoji niz nijansi koje vrijedi razmotriti:

Prvo izdaju naredbu u kojoj se navode pozicije koje će biti isključene	Datum je naznačen kada ugovori o raduće biti prekinut
Pismeno obaveštenje	Pruža se zaposlenima kompanije 2 mjeseca prije otpuštanja
Poslodavac je obavezan	Nudi zaposlenima, uključujući i penzionere, slobodna radna mjesta koja postoje u kompaniji
2 mjeseca prije dana prestanka radnog odnosa	Informaciju o predstojećem otkazu uprava preduzeća dostavlja službi za zapošljavanje i sindikalnoj organizaciji
Transfer u toku	Pravo na isplate otpuštenim radnicima

Penzioner koji daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih može u roku od 2 mjeseca od prestanka ugovora o radu dobiti procijenjeni iznosi, čiji je iznos prosječna mjesečna plata.

I treći mjesec može biti plaćen ako centar za zapošljavanje da zeleno svjetlo.

Podnošenje prijave

Prilikom provođenja postupka otpuštanja, poslodavac mora pravilno pripremiti dokumentaciju. Ali zaposleni mora znati i neke karakteristike.

U pripremi su sljedeći dokumenti:

• pismo ostavke;
• nalog uprave društva;
• vrši se upis u radnu knjižicu.

Zaposlenik treba ispravno napisati pismo ostavke upućeno šefu preduzeća.

Uostalom, ovo je primarni dokument koji je osnova za formalizaciju otkaza. Mora se navesti da osoba daje ostavku svojom voljom.

Ako želite dvije sedmice bez rada, penzioneri treba da navedu datum otpuštanja. A poslodavac ne može natjerati osobu na takav posao.

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali treba zapamtiti neke točke:

1. Obavezno napišite “zaglavlje” sa naznakom imena kompanije, punog imena uprave i podataka o zaposlenima.
2. Sam tekst mora sadržavati takvu okolnost – u vezi sa odlaskom u penziju. Određuje se datum prestanka ugovora o radu.
3. Pozvati se na čl. 80 Zakona o radu Rusije kako bi se opravdao datum otpuštanja.
4. Naveden je datum kada je dokument sastavljen, kao i potpis.

Prijavu ovjerava službenik računovodstva, navodeći broj dokumenta. Rukovodilac donosi rješenje kojim se izriče njegov pristanak na proces otpuštanja.

Bez njegove želje po zakonu

Ako penzioner neće napustiti posao, a vi jedva čekate da raskinete ugovor s njim, potražite osnov za to u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je moguće otpustiti zaposlenog bez njegovog pristanka.

Ali vrijedi imati dokaze da zaista postoji osnov za raskid radnog odnosa. U suprotnom, možete biti odgovorni za nezakonit raskid ugovora o radu sa penzionerom.

Potrebne uplate i kompenzacije

Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenim penzionerom, iznosi se isplaćuju po opštim pravilima. ovo:

Zarađena sredstva	Za vrijeme provedeno u radu prošli mjesec rad
Transferi naknade za neiskorišteni godišnji odmor	Naknada se obračunava uzimajući u obzir prosječnu platu penzionera i prosječan broj dana, ali zaposleni mora imati najmanje 11 mjeseci radnog staža.
Otpremnine	Ako osoba podnese ostavku zbog smanjenja broja zaposlenih - čl. 178 TK
Odšteta u tom slučaju	Ako osoba ne može naći posao u drugom ili trećem mjesecu nakon odlaska iz kompanije
Osobe koje su radile na krajnjem sjeveru	A ekvivalentne regije će dobiti nadoknadu u roku od 6 mjeseci ako ne budu u mogućnosti da se zaposle

Ovaj iznos će primiti:

• radnik koji je obavljao sezonski rad;
• lice koje ne želi da nastavi sa radom nakon izmjena ugovora o radu;
• građanin koji nije želio da bude premješten na drugo područje radi ispunjavanja radnih obaveza.

Ako je osoba radila nepuno radno vrijeme, naknada za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora će se obračunavati na osnovu primljene plate.

Upisi u radnu knjižicu

Prilikom otpuštanja penzionera, zaposlenik kadrovske službe mora popuniti radnu knjižicu. Veoma je važno osigurati da artikal naveden u dokumentu odgovara onom navedenom u narudžbi.

Obično je to dio 1 stava 3 čl. 77 Zakon o radu Rusije. Ispravnost upisa potvrđuju i ovlašteno lice i otpušteni građanin. Datum otpuštanja mora biti prikazan i pečat kompanije mora biti stavljen.

Preračunavanje penzije pri otpuštanju radnog penzionera

Pored standardnih naknada, zaposleni penzioner ima pravo na dodatak na penziju. Da biste dobili bonus i dospjele isplate, vrijedi znati kako se penzija preračunava.

Preračunavanje treba izvršiti svaki put kada se utvrdi novi trošak života, počevši od trenutka njegovog usvajanja.

Iznos se utvrđuje uzimajući u obzir visinu zarade. Dodatak i socijalni dodatakće se odbiti od penzije ako penzioner radi po ugovoru o radu.

U ovom slučaju, ponovni obračun se vrši nakon raskida ugovora, ali se moraju uzeti u obzir troškovi života. Za preračunavanje, građanin mora podnijeti zahtjev Penzionom fondu.

Nova penzija biće imenovan od 1. dana narednog mjeseca nakon podnošenja zahtjeva, osim ako predstavnik ovlaštenog organa ne odluči da poništi indeksaciju (tačka 1, dio 2, član 23 Saveznog zakona br. 400).

Uz prijavu treba dostaviti dokumente navedene u dijelu 7. čl. 21. navedenog zakona. Šta je sa naučnom penzijom?

Posebnu penziju prima osoba koja radi u obrazovnom sektoru i koja je navršila starosnu dob za penzionisanje.

Često je to 80 posto zarade koju je zaposlenik ostvario do odlaska u penziju.

Dodatna plaćanja se mogu vršiti i za radno iskustvo u oblasti nauke, diplomu, zvanje i sl. Radni penzioner ima pravo na posebne beneficije.

One su iste za svaku kategoriju zaposlenih koji navrše godine za isplatu penzije. Takve iznose utvrđuju država i lokalne samouprave.

Otpuštanje penzionera nije tako lako, pogotovo ako uredno izvršava svoje obaveze i nikada nije učinio ništa loše.

Ako, međutim, postoji potreba da se formalizira prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom ove kategorije, onda je vrijedno proučiti sve zamršenosti.

Jedino na taj način poslodavac može spriječiti prekršaje i nastanak sporne situacije. Zaposlenik ne treba zaboraviti na svoja prava koja su utvrđena radnim zakonodavstvom.

Mnogi poslodavci brkaju koncepte “penzionisanja” i “otpuštanja nakon navršenih godina za penzionisanje”. “Penziona” je pravo osobe na primanje penzije predviđeno zakonom. Muškarci u Ruskoj Federaciji odlaze u penziju sa 60 godina, a žene sa 55 godina.

Nakon odlaska u penziju građanin može nastaviti da radi onoliko dugo koliko smatra da je to moguće. Ili može napisati ostavku iz kompanije čim dobije pravo na penziju. Razgovaraćemo dalje o tome kako otpustiti penzionera.

Kako stariji radnik dobije otkaz?

Često postavljano pitanje: „Ako penzioner da otkaz, da li moram da radim 2 nedelje?“ Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može napustiti organizaciju svojom voljom bez rada potrebne dvije sedmice iz razloga koji ga sprečavaju da nastavi radna aktivnost. Zakon kao jedan od ovih razloga navodi odlazak radnika u penziju. U prijavi treba navesti da raskinete ugovor na vlastiti zahtjev.

Dakle, odgovor na pitanje: „Može li penzioner dati otkaz bez rada?“ će biti pozitivna.

Tekst izjave može zvučati ovako: „Molim vas da me otpustite na lični zahtjev zbog mog odlaska u penziju.

Dokument treba da se registruje kod sekretara organizacije ili kancelarije kao pristigla prepiska.

Nakon potpisivanja prijave, poslodavac izdaje nalog za otkaz ugovora o radu.

Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom. Ovaj dokument mora biti upisan u registar naloga. Na osnovu njega se vrše upisi u ličnu kartu i radnu knjižicu radnika, a izrađuju se i obračuni u računovodstvu.

Osobitosti prestanka radnog odnosa sa penzionerom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Starije radnike brinu sljedeća pitanja:

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca?

Poslodavac ne može otpustiti osobu jer je navršila starosnu dob za penzionisanje. Informacije o tome nalaze se u članu 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac neopravdano raskine ugovor, lice se sudskom odlukom može vratiti na radno mjesto.

Da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka?

Ovo je neprihvatljivo. Stoga, ako direktor i dalje ne viđa stariju osobu na radnom mjestu koje zauzima, može mu ponuditi prelazak na honorarno ili drugo radno mjesto. To se može učiniti kada se zaposlenik ne može nositi sa svojim obavezama, ali ne želi otići u penziju.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca?

Da, ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu. U ovom slučaju vrijede ista pravila kao i za mlađe osobe. Takođe, poslodavac može ponuditi zaposlenom da sporazumno raskine ugovor uz isplatu naknade.

Ova metoda se koristi ako poslodavac želi da zaposli mlađeg radnika na radno mjesto starijeg specijaliste. Ali takvo otpuštanje moguće je samo uz saglasnost starijeg građanina.

Kada dolazi do otpuštanja penzionera? Moram li raditi 14 dana?

Ne, nemoj. Penzionisanje daje zaposlenom zagarantovanu mogućnost da trajno prestane sa radom od datuma koji naznači u svojoj prijavi. Administracija ne može i nema pravo da se u to meša.

Isplate po otkazu

Uplate po odlasku u penziju se prenose poslednjeg radnog dana po opštem postupku.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da biste dobili odgovor

Otpuštanje penzionera ide po istoj proceduri kao i otpuštanje običnog radnika, ali sa nekoliko nijansi. Ove nijanse su vezane za koncept „penzionisanja“. Ne tumače svi poslodavci ispravno ovaj koncept i prihvataju zahtjev penzionera za dobrovoljno otpuštanje kršeći zakon o radu.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez staža

Penzioner treba da zna da ga poslodavac ne može otpustiti ako je navršio starosnu dob za penzionisanje. Istovremeno, zaposleni penzioneri nemaju nikakve beneficije u odnosu na ostale radnike.

Svaki poslodavac mora zapamtiti da:

• ako penzioner ne želi sam da podnese ostavku, ne može biti otpušten jer je navršio starosnu dob za penzionisanje - čl. 3 Zakon o radu Ruske Federacije;
• sud, po pravilu, štiti prava penzionera, pa se takav radnik može vratiti na posao sa svim posledicama po poslodavca;
• ako je kompanija likvidirana, onda se penzioneri otpuštaju na opštoj osnovi;
• Penzioneru možete ponuditi da pređe na rad sa skraćenim radnim vremenom ili promijeni poziciju. To se mora učiniti kada se takav zaposlenik više ne može nositi sa svojim obavezama, ali ne želi napustiti posao.

Procedura za otpuštanje penzionera

Dostizanje starosne dobi za penzionisanje nije osnov za otkaz, ali poslodavac takvom radniku može ponuditi drugačiju poziciju. Ovo je dozvoljeno ako sam zaposlenik da pismenu saglasnost.
Radnog penzionera možete otpustiti po opštim osnovama:

• na njegovu inicijativu;
• na inicijativu poslodavca;
• po dogovoru stranaka.

Opšta procedura se ne razlikuje mnogo od otpuštanja bilo kog drugog zaposlenog, ali penzioner možda neće raditi potrebne 2 sedmice.
Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih, penzioner ima pravo prvenstva da ostane na poslu. I iako zakon direktno ne ukazuje na ovu činjenicu, poslodavci radije ne odlaze od tako vrijednih radnika. Međutim, u mnogim preduzećima otpuštaju ljudi starosne dobi za penzionisanje.
Ako se utvrdi da je radni penzioner počinio prekršaje koji mu prijete otkazom, poslodavac se može sigurno rastati od takvog zaposlenika, nakon što je ispravno popunio sve kadrovske dokumente.

Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Radni penzioner može sam izraziti želju da podnese ostavku. Ovo nije protivzakonito. Poslodavac nema pravo da se miješa u ovu činjenicu.
Ako je razlog za otpuštanje odlazak u penziju, onda zaposlenik treba samo da napiše otkaz, navodeći datum i razlog - „penzionisanje“. Ne morate raditi 2 sedmice. Poslodavac otpušta takvog radnika po svim pravilima, dajući mu punu isplatu - plaće i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Neki poslodavci penzionerima dodatno plaćaju otpremnine. IN radna knjižica Potrebno je napraviti unos „u vezi sa odlaskom u penziju“.

Penzioner može nastaviti da radi i nakon navršenih godina za penzionisanje. Ostavku može podnijeti u bilo kojem trenutku, ali radni odnos po ovom osnovu može prestati samo jednom. Ukoliko penzioner naknadno dobije novi posao, daće otkaz po drugom osnovu. Na primjer, "na vlastiti zahtjev".
Ako radni penzioner navede takav razlog u prijavi, onda ni on ne mora raditi potrebne dvije sedmice.

Otpuštanje penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih

U mnogim kompanijama radni penzioneri podliježu smanjenju osoblja. Otpuštanje radnog penzionera po ovom osnovu se dešava na opštoj osnovi. Redoslijed je sljedeći:

• poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog dva meseca unapred. Obavijest mora biti u pisanoj formi i zaposleni mora potpisati prijem;
• Za poduzeće se izdaje nalog i vrše se promjene u kadrovskoj tabeli. Smanjenje osoblja kao prilika da se „oslobode“ penzionera nije legalno! Raspored se mora promijeniti, a radno mjesto koje penzioner zauzima mora se smanjiti;
• Često poslodavac u ugovoru o radu sa penzionerom propisuje niz beneficija koje imaju ako u ovom preduzeću rade duže od 20 - 25 godina. Po pravilu, ovo je prvenstveno pravo na ostanak na radnom mjestu. Ali to je pravo poslodavca, a ne njegova odgovornost. Ako je ovaj uslov određen ugovorom o radu, poslodavac je dužan da ga se pridržava;
• penzioneru se nudi drugo radno mjesto koje ne podliježe smanjenju;
• ako ne pristane na bilo koju ponuđenu poziciju, to je osnov za prestanak radnog odnosa. Ponuda pozicije mora biti pismena, kao i odbijanje;
• penzioneru se isplaćuju sve naknade i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije u slučaju smanjenja osoblja:
  • plate za stvarno odrađeno vrijeme;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji;

Otkaz zbog odlaska u penziju

Penzioner ima pravo da odustane od rada po navršenju starosne dobi za penzionisanje. Za muškarce u Rusiji je postavljeno na 60 godina, a za žene - 55 godina. U nekim slučajevima moguće je otići u prijevremenu penziju.
Ako penzioner odluči da podnese ostavku po ovom osnovu, onda to može učiniti jednom u životu. U radnu knjižicu će se upisati “otkaz zbog odlaska u penziju”. U tom slučaju, ostavku se može podnijeti čak i jedan dan prije očekivanog datuma otkaza. U prijavi morate napisati razlog - "penzionisanje" - i datum napuštanja posla. Zaposleni piše odgovarajuću izjavu, a poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Zaposlenom će sljedećeg dana isplate biti isplaćene sve naknade koje mu pripadaju.

Isplate i naknade

Ako penzioner da ostavku svojom voljom, sporazumom stranaka ili po odlasku u penziju, poslodavac mu mora isplatiti:

• zarade za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu u kojem je prestao radni odnos;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ukoliko postoji, u tekućoj radnoj godini za penzionera;
• dodatne pogodnosti po nahođenju poslodavca.

Ako penzioner ode zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća, poslodavac mu plaća:

• plate za stvarno odrađeno vrijeme;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako postoji;
• naknade za prva dva mjeseca nakon otpuštanja, a po potrebi i za treći;
• Dodatne naknade se isplaćuju po nahođenju poslodavca. Zakon to ne predviđa.
• ako je penzioner obavljao svoje radne funkcije u regijama krajnjeg sjevera ili u područjima sa sličnim statusom, tada se naknada isplaćuje za period do šest mjeseci.

Postoje slučajevi kada se iznos naknade može smanjiti:

• rad penzionera na sezonskom radu;
• odbijanje premještaja na stalni rad u drugo preduzeće, sporazumno između poslodavaca.

Rad po otkazu

Svi periodi potrebnih radova navedeni su u tački 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li penzioner treba da radi traženi period?
Ako je zaposlenik otpušten po osnovu odlaska u penziju, onda ima pravo na isplatu istog dana kada napiše izjavu u kojoj se navodi razlog za otpuštanje. Ali najčešće poslodavac takvog zaposlenika računa na dan isplate sljedeće plaće, nakon što se o tome dogovori sa penzionerom. Nema potrebe da radite potrebne dvije sedmice. Kako biste izbjegli nesporazume od strane računovodstva, poželjno je da svoju želju za raskidom radnog odnosa unaprijed saopštite na dan odlaska u penziju.

Ako radni penzioner u prijavi navede razlog kao što je „molim vas da me otpustite svojom voljom, kao radnog penzionera“, tada je staž 3 dana. Ako se u prijavi navodi samo zahtjev zaposlenika da ga otpusti na vlastitu inicijativu, a ne spominje se starosna granica za odlazak u penziju, onda se otpuštanje provodi na općoj osnovi. Odnosno, period rada je dvije sedmice.
Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih, tada zaposleni penzioner ima pravo da da otkaz ranije od ostalih zaposlenih. Ali potrebno je postići dogovor sa poslodavcem. Penzioner koji radi može dati otkaz i bez rada.
U svakom slučaju, penzioner i poslodavac se mogu dogovoriti oko rada u svakoj konkretan slučaj otpuštanja. Ugovor je sastavljen u pisanoj formi i potpisan od strane obe strane. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, a drugi kod penzionera.

Mnogi ljudi koji su navršili starosnu dob za penzionisanje primorani su da nastave raditi kako bi osigurali pristojan životni standard. Kada dođe vrijeme, oni mogu napustiti svoje pozicije, a proces otpuštanja će imati neke karakteristike.

Ali ako je zaposlenik napustio organizaciju zbog odlaska u penziju, a zatim ponovo dobio posao na svom prethodnom mjestu, tada će se u takvoj situaciji proces otpuštanja odvijati prema standardna šema.

Karakteristike prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2018

Svaki privredni subjekt koji zapošljava penzionere mora se, prilikom otpuštanja, rukovoditi sljedećim članovima Zakona o radu koji je na snazi ​​u Ruskoj Federaciji: , , , 84.1.

Vrijedi napomenuti da ako osoba koja je službeno zaposlena u komercijalnoj organizaciji ili samostalnom poduzetniku dostigne starosnu dob za penzionisanje, tada ova činjenica nije osnov za njegovo razrešenje.

Zadržat će svoju funkciju kao i do sada, ali ako želi, može napustiti posao i otići u penziju.

Prava penzionera

Savezno zakonodavstvo štiti ljude starosne dobi za penzionisanje od nezakonitih radnji rukovodstva. Ako šef želi da otpusti takvog zaposlenika samoinicijativno bez njegovog pristanka, tada će se njegovi postupci smatrati kršenjem zakona o radu.

U takvoj situaciji penzioner će moći da podnese pritužbu inspekciji rada ili da bude vraćen na pređašnje radno mesto putem suda. Zakonodavstvo također omogućava ljudima u dobi za odlazak u penziju da podnesu ostavku na vlastiti zahtjev. bez obaveznog dvonedeljnog rada.

Štaviše, takvi zaposlenici mogu podnijeti zahtjev i dok su na odmoru ili bolovanju. Ovu kategoriju radnika treba obezbijediti dodatni praznici u vreme koje im odgovara.

Provodi se postupak razrješenja penzionera sa radnog mjesta kako slijedi:

1. U početku, zaposlenik s punim radnim vremenom mora napisati prijavu upućenu šefu organizacije.
2. Prijavu pregleda šef i u gornjem lijevom uglu piše „Odbaci sa.... brojevi” i stavlja svoj potpis.
3. Dokument se šalje u HR odjel. Ako organizacija nema odjel za osoblje, tada njegove funkcije obavlja računovodstveni odjel.
4. Na osnovu prijave koju odobrava upravnik, izdaje se nalog koji se predaje penzioneru na uvid.
5. Nakon toga, ovlašćeni radnik vrši odgovarajuće upise u lični karton penzionera.
6. Konačna finansijska nagodba se vrši sa zaposlenim koji je dao otkaz.
7. Penzioneru se izdaje radna knjižica sa pripadajućim upisom, kao i uverenje o prosečnoj zaradi i druga dokumenta na zahtev.

Kako popuniti prijavu

Radni penzioner koji je izrazio želju da napusti svoju poziciju mora obavesti menadžment kompanije o vašim namerama. Da bi to učinio, potrebno je da napiše prijavu i preda je sekretaru, računovođi ili kadrovskom službeniku radi registracije.

Šef mora pročitati prijavu i potvrditi je, nakon čega se dokument šalje kadrovskoj službi na obradu dokumenata za otpuštanje.

Penzioner može napisati molbu u slobodnoj formi, ali u isto vrijeme treba da se pridržava određena pravila:

1. U gornjem desnom uglu ispisuje se naziv organizacije i puno ime i prezime direktora. U sledećem redu se navodi puno ime i prezime zaposlenog, kao i njegov matični broj.
2. Nakon povlačenja nekoliko redova u centar, pojedinac mora napisati „Prijava“.
3. U svakom drugom redu ispisuje se tekst u kojem treba navesti razlog odlaska, kao i tačan datum otpuštanja. Na primjer, „Molim vas da me dobrovoljno razriješite dužnosti 8. decembra 2017.

Sa i bez obrade

Ako zaposleni sa punim radnim vremenom u starosnoj dobi za odlazak u penziju odluči dati ostavku na vlastiti zahtjev u vezi sa odlaskom u penziju, tada će se u tom slučaju postupak provesti prema standardnoj šemi.

Jedina razlika će biti u tome što penzioner ne mora da radi dve nedelje. Ovaj postupak reguliran je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovodilac organizacije je dužan da otpusti penzionera na dan koji je naveo u prijavi. U ovom pitanju postoji jedna bitna nijansa. Ako zaposleni naznači da „Tražim da me otpustite od 12.08.2017.“, tada će datum otpuštanja biti 12.09.2017.

Ukoliko prijava sadrži tekst „Molim vas da me otpustite 12.08.2017.“, onda je rukovodilac organizacije dužan da ovu proceduru sprovede upravo 08.12.2017.

U slučaju da je zaposlenik organizacije ranije dao ostavku zbog odlaska u penziju, ali se potom vratio na svoju prethodnu poziciju kao penzioner, onda nakon otpuštanja svojom voljom, moraće da radi dve nedelje.

Ali, ako se postignu lični dogovori između zaposlenog i uprave, onda će takav penzioner moći da da otkaz bez obaveznog dvonedeljnog radnog staža.

Ukoliko privredni subjekat nezakonito prisili penzionera da radi dvije sedmice, zaposleni se može žaliti inspekciji rada, koja će se, nakon provjere, obratiti upravi penali:

• individualni preduzetnik - 1000-5000 rubalja;
• komercijalne organizacije - 30.000-50.000 rubalja;
• službenici kompanije - 1000-5000 rubalja.

Na dan razrješenja privredni subjekt mora isplatiti penzioneru u cijelosti plate.

Po prestanku ugovora o radu takvom zaposleniku, uprava je dužna da mu obezbijedi sve odgovarajuće naknade i beneficije predviđene federalnim zakonodavstvom i internim aktima.

Ako zaposlenik da otkaz zbog odlaska u penziju, onda mu se isplaćuje naknada biće oslobođeni plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica. Ali u isto vrijeme, njihova veličina ne bi trebala prelaziti trostruku prosječnu mjesečnu zaradu penzionera.

U slučaju da takav radnik bude otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, on ima pravo na isplatu naknade za opšti principi, koje će moći da primi u roku od nekoliko mjeseci nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca.

Popunjavanje radne knjižice

Proces popunjavanja radne knjižice mora biti u skladu sa propisima federalnog zakonodavstva. Odgovorni zaposlenik organizacije, kadrovski službenik ili računovođa mora navesti u radnoj knjižici sljedeće informacije:

• datum otpuštanja;
• broj i datum naloga;
• razlog za otpuštanje pozivajući se na član Zakona o radu Ruske Federacije.

U radnu knjižicu obavezno je staviti potpis lica koje je unelo podatke, kao i mokri pečat organizacije.

Prelazak na ugovor na određeno vrijeme radi naknadnog otpuštanja

Mnogi poslodavci traže rupe u zakonu kako bi raskinuli radni odnos sa starijim osobama. Neki menadžeri nude penzionere obnoviti redovne ugovore o radu na određeno vrijeme.

Ako se zaposleni slaže i potpiše novi dokument, onda na kraju njegovog roka važenja organizacija može odbiti nastavak saradnje s njim. Ali, ako penzioner odbije da pređe na ugovor na određeno vreme, uprava neće moći samostalno da sprovede ovu proceduru.

To je zbog činjenice da se, prema propisima federalnog zakonodavstva, prije sklapanja novog ugovora mora raskinuti stari. A ako penzioner odbije da raskine prethodni ugovor, on će i dalje imati pravnu snagu.

Parnica

Vrlo često dolazi do sporova između privrednih subjekata i njihovih penzionisanih radnika. kontroverzne situacije. U slučaju da strane ne postignu kompromis, jedini način za rješavanje sukoba je uključivanje predstavnika zakona.

Penzioner treba da piše tužbena izjava , u kojem ukratko, ali vrlo sažeto iznosite suštinu problema, prilažete mu dokumente koji će služiti kao dokaz i idete na sud. Po pravilu, sudovi su uvijek na strani starijih ako su njihovi zahtjevi prema poslodavcima opravdani.

Kako formalizirati otpuštanje zaposlenog na vlastiti zahtjev? Odgovor na pitanje nalazi se u ovom videu.