Postup pro přidělování a výpočet výše mateřských dávek, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2011, spočívá v použití pravidel pro stanovení velikosti schválené vládou Ruské federace na základě průměrné mzdy za dvouleté období předcházející roku mateřské dovolené nebo s ohledem na stanovenou minimální částku. mzdy (minimální mzda, od 1. ledna 2019 stanovena na 11280 rublů.).

Platby jsou vypláceny všem pracujícím ženám, které čerpají mateřskou dovolenou ve formě sociálního pojištění pro dočasné postižení a v souvislosti s mateřstvím. Mateřství zaplaceno najednou a celkem za celé období dovolené stanovené zákonem.

Obvyklá doba dovolené se považuje za 70 kalendářních dnů před porodem (v případě vícenásobného těhotenství - 84 dní) a 70 dnů po porodu, s výjimkou možných komplikací během porodu - 86 dnů, nebo při narození dvou či více dětí - 110 dní (respektive 140, 156 nebo 194 dní).

Poplatky se vybírají na základě potvrzení o pracovní neschopnosti předloženého na pracovišti, které musí být těhotné ženě vystaveno na klinice (prenatální klinice) v porodním období 30 týdnů těhotenství.

Kromě osvědčení o pracovní neschopnosti musí být v místě zaměstnání podána žádost o dovolenou. Příspěvek v mateřství se přiděluje do 10 dnů ode dne podání žádosti o jeho výplatu a výplata se uskuteční nejdříve v den výplaty mezd v podniku.

Foto pixabay.com

Jak se počítají mateřské účty?

Podle novely federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-ФЗ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím“, od 1. ledna 2011 se změnil postup výpočtu průměrného výdělku, k jehož hodnotě se používá výpočet mateřství v roce 2019.

Velikost mateřských dávek při odchodu na vhodnou dovolenou z místa výkonu práce se získá vynásobením přijatých průměrný denní příjem:

• při výpočtumateřské dávky - za počet dní na mateřskou dovolenou (140, 156 nebo 194 dní),
• při výpočtuměsíční dávky na péči o děti - o 30,4 (průměrný počet dní v měsíci za rok) vynásobený koeficientem 0,4.

Pozornost

Podle současných pravidel je průměrný denní příjem, který vypočteno podle vzorce: příjmy nahromaděné za předchozí 2 celé kalendářní roky musí být vyděleny 730 (nebo 731, pokud jeden rok spadne do přestupného roku ve sledovaném období). Průměrný denní příjem by neměl být nižší než minimální denní příjem stanovený z minimální mzdy ( 11280 rub. od 1. ledna 2019.

Vzhledem k změnám podle nového zákona mateřské platby v roce 2019 vypočteno na základě výše příjmů získaných za 2 celé kalendářní roky předcházející roku vyhlášky (resp. 2017 a 2018), děleno počtem kalendářních dnů pro toto období, s výjimkou:

• doby dočasného zdravotního postižení vyplácené z důvodu pracovní neschopnosti (všeobecné onemocnění, trauma);
• placené dny za osvobození od práce při péči o dítě se zdravotním postižením;
• osvobození od pracovních činností zaměstnance se zachováním úplného nebo částečného platu;

Pokud žena před těhotenstvím pracovala v několika organizacích, má právo požádat o dávky na všech pracovištích. V budoucnu však bude měsíční platby pro dítě do 1,5 roku provádět pouze jedna organizace. Výše plateb se vypočítá na základě průměrné mzdy.

Minimální výše plateb v mateřství v roce 2019 a maximální

V souvislosti s tímto minimální velikost mateřské dávky v roce 2018, s přihlédnutím k průměrné denní mzdě vypočtené z minimální mzdy, jsou:

• 43 615,65 rublů - během normálního porodu (140 dní);
• 48 600,00 USD - s komplikovaným narozením (156 dní);
• 60 438,83 USD - s vícenásobným těhotenstvím (194 dní).

Tyto minima se zvýší od 1. května 2018 - autorem objednat Do této doby by měla být minimální mzda Vladimíra Putina snížena na úroveň životního minima schválenou vládou Ruské federace na 2. čtvrtletí 2017 (11163 rublů v souladu s usnesením č. 1119 ze dne 19. 9. 2017). V poměru k tomu (tj. O 17,6%) se minimální mateřská dovolená zvýší od 1. května.

Pozornost

Maximální příspěvek Je omezena průměrným výdělkem, ze kterého se odvádějí příspěvky na sociální pojištění za dočasnou pracovní neschopnost a v souvislosti s mateřstvím (tzv. „Pojistná základna“).

Ačkoli v roce 2018 činí její velikost 815 tisíc rublů, při výpočtu dávky se pojistná základna bere za předchozí dva roky - 2016 a 2017 (respektive 718 a 755 tisíc rublů), na základě kterých jsou maximální výše plateb v mateřství nyní doplňte:

• RUB 282,106,70 - během normálního porodu;
• 314 347,47 USD - s komplikovaným narozením;
• RUB 390 919,29 - s vícenásobným těhotenstvím.

Kolik zaplatí na mateřské dovolené a až 1,5 roku za měsíc?

1. Ženy, které jsou registrovány na klinice nebo na mateřské péči před 12. týdnem těhotenství, mají nárok na jednorázovou pomoc ve výši 628,47 rublů. - pod podmínkou předložení příslušného osvědčení lékařské organizace o včasné registraci budoucí matky.
2. Kromě toho je jednomu z rodičů (matka nebo otec) na pracovišti vyplácen jednorázový příspěvek při narození dítěte, který činí od 1. února 2018 16 759,09 rublů.
3. Po dokončení vyhlášky se mateřská dovolená počítá s právem na pobírání měsíčního příspěvku do 1,5 roku - ve výši 40% průměrné mzdy, avšak ne nižší, než je minimální částka stanovená zákonem:
   • RUB 3 788,33 pro první dítě (40% průměrného měsíčního příjmu vypočítaného podle minimální mzdy \u003d 9489 rublů);
   • RUB 6,284,65 - na druhém a následujícím.

Pozornost

Měli byste vědět, že při narození několika dětí najednou se výše uvedené údaje vytvoří pro každé dítě (první, druhé a následující). Podmínkou přijetí je předložení účetního oddělení v místě výkonu rodného listu (originál) obdrženého u matriky, jakož i certifikáty z pracoviště druhý rodič nedostane paušální částku a měsíční příspěvek.

Jak vypočítat mateřství v roce 2019 (příklad a online kalkulačka)

Zvažte situaci, kdy žena chodí na mateřskou dovolenou v lednu 2018 po dobu 140 dnů (normální těhotenství a porod bez komplikací).

V tomto případě se při stanovování mateřských dávek (mateřské dávky, péče o dítě), s přihlédnutím ke schváleným pravidlům výpočtu, zohlední příjmy za celé roky 2016 a 2017:

1. Příjem za rok 2016 činil:
   • plat - 150 000 rublů;
   • prázdninová platba - 14 000 rublů;
   • nemocnice - 6000 rublů. (14 dní).
2. Příjmy za rok 2017:
   • plat - 200 000 rublů;
   • dovolená - 17 000 rublů;
   • nemocnice - 3000 rublů. (5 dní).

Pozornost

Na základě výše uvedených údajů můžete vypočítat velikost zavedených mateřských plateb, pomocí vzorce:

• mateřský příspěvek:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74,415,73 RUB
• příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rublů

Protože přijaté hodnoty dávek jsou vyšší než tyto a nepřesahují maximální částku plateb za rok 2018, budou přijaty k akruálnímu na pracovišti nebo přímo do Fondu sociálního pojištění. A rodiče budou muset čekat pouze na převod prostředků.

Mateřská mzda v roce 2019 pro postiženou matku

Stávající právní předpisy stanoví vyplácení mateřských dávek a dávek za registraci v časném těhotenství tyto kategorie nezaměstnaných:

1. Ženy vystřelily dvanáct měsíců před dnem, kdy byli uznáni jako nezaměstnaní, v souvislosti s:
   • likvidace organizací;
   • ukončení činností jednotlivců jako samostatných podnikatelů (IP);
   • ukončení autority soukromými notáři nebo ukončení právního postavení;
   • ukončení činnosti jinými osobami, jejichž odborná činnost v souladu s federálními zákony podléhá státní registraci a (nebo) licenci.

   Pozornost

   Mateřský příspěvek pro tyto kategorie občanů je stanoven na minimum pevná velikost (od 1. února 2018 - 628,47 rublů za měsíc nebo 2888,73 rublů. po dobu 140 dnů od vyhlášky).

2. Ženy na plný úvazek ve vzdělávacích organizacích různých typů (organizace vyššího a dalšího odborného vzdělávání, vědecké instituce, vzdělávací a průmyslové komplexy atd.). Dávky v mateřství jsou pro ně stanoveny v místě studia a vypláceny ve výši stipendia.

Kromě výše uvedeného platí, že tyto kategorie nezaměstnaných (stejně jako obecně všichni nepracující lidé, nepodléhá povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím) se orgány sociálního zabezpečení opírají o:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova str., 4, kancelář 414

Postup pro podávání žádosti o pracovní neschopnost a těhotné ženy na čerpání mateřské dovolené je upraven na legislativní úrovni. Zaměstnanci si u zaměstnavatele čerpají dovolenou, protože mu dříve poskytli doklad od zdravotnického zařízení.

Osvědčení o pracovní neschopnosti se vydává na klinice, kde je registrována budoucí pracovní žena. Postup pro vydání letáku je uveden v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. června 2011 č. 624n.

Na legislativní úrovni byla zřízena určitá forma formy pracovní neschopnosti, kterou dodržují zdravotnická zařízení (vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 26. dubna 2011 č. 347n).

Délka mateřské dovolené je upravena následujícími právními předpisy:

• Zákoník práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) - Čl. 255.
• Zákon č. 81-FZ ze dne 05.19.1995 - článek 7.
• Zákon č. 255-FZ ze dne 25. prosince 2006 - Čl.

Zvláštnosti přírůstku dočasných dávek v invaliditě, včetně období těhotenství a porodu, jsou uvedeny ve vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

Jak se dostat do informačního bulletinu - podrobné pokyny krok za krokem

Kde a kdy se přihlásit?

Každá těhotná žena jde do zdravotnického zařízení, aby se zaregistrovala k těhotenství, po kterém je na něm zadána karta účtu, kde jsou informace uvedeny při každé návštěvě u lékaře.

Právě na prenatální klinice, kde je nastávající matka registrována, je nutné požádat o pracovní neschopnost pro registraci dovolené v práci.

Důležité! Pokud je žena zapsána na klinice po dobu až 12 týdnů, bude mít nárok na dodatečný paušální příspěvek (článek 9 zákona č. 81-FZ ze dne 19. 5. 1995).

Kdo má právo otevřít certifikát zdravotního postižení?

Ve všech městech jsou zpravidla předporodní kliniky, kde jsou těhotné ženy registrovány u gynekologa. Je odpovědný za vydávání pracovní neschopnosti pro mateřskou dovolenou na pracovišti.

Pokud lékař této kategorie chybí, pak praktický lékař se o papírování postará (rodinný lékař), který sleduje pacienta. Zdravotní asistent může také čerpat pracovní neschopnost, pokud lékař není ve zdravotnickém zařízení (§ 46 vyhlášky 624n).

Kolik týdnů je dáno?

Při registraci na těhotenství lékař vždy stanoví dobu, po kterou je žena, a uvádí přibližné datum narození, takže není obtížné určit datum vydání osvědčení o invaliditě pro těhotenství a porod.

Podle nařízení č. 624n může žena požádat zdravotnické zařízení po dobu 30 týdnů o získání pracovní neschopnosti a další registraci dovolené od zaměstnavatele. Doba pracovní neschopnosti bude 140 dnů. Z toho 70 dní platí po dobu před dodáním a 70 dní po porodu.

Tento postup registrace se vztahuje na standardní jedno těhotenství, ale pokud se žena chystá stát se matkou dvou nebo více dětí najednou, má potom právo na zajištění pracovní neschopnosti po dobu 28 týdnů a celková délka dovolené pro tyto ženy je 194 dní.

Je možné odejít dříve, kdy a jak?

U různých žen probíhá těhotenství úplně jiným způsobem. Schopnost ženy vykonávat své pracovní povinnosti do značné míry závisí na pohody v takovém období.

Neočekávané okolnosti zpravidla nutí ženu, aby čerpala mateřskou dovolenou dříve, než je datum splatnosti. Podle odstavců 49–50 nařízení 624n, pokud žena porodila dítě po dobu 22–30 týdnů, pak bude nemocenská dovolená pro ni vydána ve zdravotnickém zařízení, kde k porodu došlo okamžitě, po dobu 156 dnů.

Kromě mateřské dovolené může žena prodloužit svou dovolenou i jinými způsoby:

Kdo a na základě čeho je dokument vyhotoven?

Aby bylo možné vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti, musí budoucí žena v práci požádat na prenatální kliniku, kde je registrována. Pro registraci je nutná osobní přítomnost.

Osvědčení o pracovní neschopnosti se vydává na základě těchto dokumentů:

• cestovní pas občana;
• pojistné podmínky;
• výpis z lékařské karty pacienta.

Nemocnici vydává porodník-gynekolog, k tomu není nutná tvorba lékařské komise. Lékař vyplní svou část listu, ve které je uvedeno období pracovní neschopnosti, odhadované datum narození, vaše jméno a funkce, jakož i datum, od kterého může žena jít do práce nebo si vzít péči o dítě.

Níže uvidíte vzorek porodnice:

Když rozdávají ruku?

Osvědčení o mateřství pro zdravotně postižené se vydává na základě vyhlášky č. 624n. Vydávání dokladu budoucí ženě v práci se provádí jednorázově a jednorázově. Za vydání dokumentu je odpovědný gynekolog nebo rodinný lékař - v případě jejich nepřítomnosti - záchranář.

Těhotné dívky obdrží lékařské potvrzení ve lhůtě stanovené zákonem - 28 nebo 30 týdnů. Pro vypracování dokumentu není třeba zřizovat lékařskou komisi, a proto není třeba čekat na vydání dokumentu. Při kontaktu s lékařem obdrží pacient dokument.

Jak a kdy informovat zaměstnavatele?

Právní předpisy nestanovují, kdy by těhotná zaměstnankyně měla informovat svého zaměstnavatele o své situaci. Podle zákonů klesají vztahy mezi zaměstnavatelem a těhotnou podřízenou z 28. až 30. týdne těhotenství, protože v tuto chvíli zaměstnanci odcházejí na dovolenou.

Až do okamžiku, kdy budoucí žena v práci plánuje jít na mateřskou dovolenou, může podle svého uvážení zvolit datum, kdy je nezbytné informovat svého zaměstnavatele o svém postavení. Tyto zprávy jsou zpravidla doručovány zaměstnavateli po 12 týdnech.

Když se již ozve zpráva o poloze podřízeného, strany mohou diskutovat o změnách v harmonogramu práce nebo pracovních podmínkách.

Jaký je termín odevzdání práce?

Po obdržení pracovní neschopnosti v lékařském zařízení jde žena s tímto dokumentem svému zaměstnavateli. Chcete-li si udělat dovolenou, budete muset napsat prohlášení a přiložit k ní certifikát pracovní neschopnosti.

Legislativa nezavazuje okamžitě převést nemocenskou dovolenou na zaměstnavatele a vzít si dovolenou. Pokud zdravotní stav těhotné zaměstnankyně nezasahuje do práce, může pokračovat v práci po určitou dobu.

Důležité! Mateřská dovolená bude vydána po podání skutečné žádosti, ale datum ukončení se nezmění a bude odpovídat datu uvedenému v osvědčení o zdravotním postižení. Současné vyplácení mezd a pracovní neschopnosti není možné.

Nejčastější dotazy, úzká místa a úskalí

Těhotné ženy často přemýšlejí o možnosti prodloužení dovolené po narození dítěte. Právní předpisy skutečně poskytují takovou příležitost, ale ne všem. Pokud matka porodila více než jedno dítě, celková doba její dovolené se automaticky prodlouží na 184 dní. Kromě, pokud bylo narození komplikováno, přidá se k dovolené dodatečně 16 kalendářních dnů.

Pro prodloužení dovolené po náročném porodu bude žena muset předložit lékařské potvrzení jako potvrzení.

Případy adopce nejsou tak časté, ale i tehdy má žena právo na dovolenou, pokud adoptivní dítě ještě nemá 3 měsíce. Nemocenská dovolená se vydává až na 70 kalendářních dnů od narození dítěte. Pokud se rodiče rozhodli adoptovat několik dětí najednou, pak se tato doba prodlužuje na 110 dní.

Ženy jsou často nuceny pracovat dvě pracovní místa. Pracovní vztahy jsou formalizovány na základě pracovní smlouvy a jsou vypláceny všechny potřebné příspěvky. V takové situaci má těhotná zaměstnankyně právo na nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod v místě primárního a sekundárního zaměstnání.

Pokud budoucí žena v práci pracuje ve 2 různých podnicích, musí být osvědčení o zdravotním postižení předloženo oběma zaměstnavatelům.

Každá žena může vydat nemocenskou a mateřskou dovolenoupracuje na základě pracovní smlouvy. Podle zákona to může udělat ve 30. týdnu gestačního období, ale pokud si to přeje, může toto období posunout blíže k datu narození.

Při předkládání dokladů ze zdravotnického zařízení a při žádosti o dovolenou v těhotenství a při porodu zaměstnavatel nemá právo odmítnout a musí všechny dokumenty vypracovat v souladu se zákonem.

Související videa

Nabízíme vám možnost sledovat video o tom, jak zařídit mateřskou dovolenou:

Pokud zjistíte chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.

Jedním z obtížných problémů je vyplácení období zdravotního postižení zvláštním kategoriím pracovníků. Zaměstnavatel musí vědět, komu a do jaké míry provádí platby. Zaměstnanci organizace si musí pamatovat svá práva a trvat na jejich dodržování.

S vědomím, jak zákon vyplácí během těhotenství pracovní neschopnost, můžete chránit svá práva.

Těhotné ženy mohou onemocnět stejně jako ostatní zaměstnanci. Kromě toho může být během tohoto období nutná hospitalizace k udržení zdraví matky a nenarozeného dítěte. Podle zákona je lékařské potvrzení vydáno na lékařském zařízení.

Výše plateb bude záviset na oficiální délce služby v konkrétní organizaci:

• méně než dva roky - vypočítat 60% průměrného výdělku;
• od 5 do 8 let - 80%;
• se zkušeností 8 a více let za dobu pracovní neschopnosti platí 100% průměrné mzdy.

Zaměstnavatel může dobrovolně zavést další platby a další typy odměn zaměstnancům.

Jak se vyplácí mateřská nemocenská dovolená?

Pracující těhotné ženy mají ze zákona zaručené zvláštní výhody. Zaměstnanec trvá po dobu 30 týdnů dovolenou, která se nazývá „mateřská dovolená“. Poskytuje se celkem 140 dní. Je vypracován na schváleném formuláři, v jeho návrhu jsou zvýrazněny některé prvky.

• Takový dokument obsahuje omezený počet lékařských specialistů. Především porodník-gynekolog nebo praktický lékař. Pokud tito lékaři chybí, pak lékařský asistent nebo porodní asistentka.
• Čas na vydání osvědčení o zdravotním postižení vypočítá lékař. Pro zaměstnavatele je toto datum povinné. Zaměstnanec může na její žádost pokračovat v práci na společném základě.
• Prázdniny se vyplácejí na 100% z fondu sociálního pojištění.
• V případě vícenásobného těhotenství se počet dnů zdravotního postižení zvyšuje na 194 a je také vyplácen v plné výši.
• U komplikovaných porodů je ženě vydána další nemocenská dovolená. Přidává se na mateřskou dovolenou a je vyplácena na 100%.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout platit zaměstnankyni, což je v rozporu se zákonem.

Navigace v článku

Těm ženám, které jsou registrovány a připravují se na porod po celou dobu svého zdravotního postižení, se vydává mateřské osvědčení (M&R). Proces návrhu má své vlastní charakteristiky a jemnosti, které budou popsány v tomto článku.

Zdůrazňuje

Zákoník práce Ruské federace plně upravuje problematiku odchodu pro všechny. Chcete-li jít na dovolenou, musíte složit osvědčení o pracovní neschopnosti. Tento dokument jí nejen dává právo na odpočinek za účelem přípravy na porod a zotavení z něj, pomocí pracovní neschopnosti, o které tvrdí, že je.

Očekává se nemocenská dovolená, pokud je žena na mateřské dovolené

Být na mateřské dovolené nevylučuje právo na nemocenskou dovolenou. A pokud se žena v období péče o dítě znovu zaregistruje na těhotenství, může si zařídit volno z důvodu nemoci.

V tomto případě se jedná o stejné důvody a ve stejném pořadí jako při odchodu do práce. To znamená, že po dosažení 30týdenního těhotenství může žena obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti a vzít ji do práce.

Zde je třeba poznamenat, že ačkoli žena má být na pracovní neschopnosti, bude vypočítána na základě jejího průměrného měsíčního výdělky za poslední 2 roky. Současně bude mít žena první mateřskou dovolenou oficiálně zrušena a druhou udělí. A výše výplaty bude vypočítána na základě velikosti jejího platu v době zaměstnání nebo minimální mzdy.

Proto je v některých případech výhodnější jít za prací do práce.

Co znamená časná produkce?

Na pracovní neschopnosti je odstavec - “ Včasná registrace “. Lékař obvykle při vyplňování tohoto dokumentu kontroluje datum registrace a poznamenává tuto položku, pokud žena provedla všechny nezbytné kroky před uplynutím 12 týdnů. To jí umožňuje získat dodatečný příspěvek ve výši 613,14 rublů. Tato částka je indexována v závislosti na regionálním koeficientu.

Problémy s nemocnou platbou

Jak se vyplácí v roce 2020?

Celá částka se vyplácí v době, kdy žena předloží pracovní list účetnímu oddělení v místě zaměstnání. Platební lhůta - 10 dní od přijetí žádosti a pracovní neschopnosti.

Je třeba si uvědomit, že tato dávka není příjmem, jako jakékoli jiné výplaty z důvodu nemoci. Tato výhoda proto nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Jak vypočítat dlužnou částku

Minimální částka příspěvku je vyplácena ženám, které nemají práci a nebyly jim zaplaceny srážky do fondu sociálního pojištění. . Příspěvek se počítá na základě minimální mzdy po dobu všech 140 dnů od vyhlášky, za předpokladu, že těhotenství i porod pokračovaly normálně. V tomto případě bude částka platby 35901,37 rublů.

Tento výpočet se také používá pro studentky na plný úvazek a jednotlivé podnikatelky. Je-li doba dovolené prodloužena, přepočítá se částka podle počtu dní.

U žen, které pracují na základě formální smlouvy, se příspěvek vypočítává na základě průměrné mzdy po dobu 2 let.

Obecný výpočetní vzorec je následující:

Výše příjmu na 2 roky / 730 * 140.

V tomto vzorci 730 Je počet dní za dva roky a 140 - délka mateřské dovolené. Pokud je rok přestupným rokem, pak přidán 1 další den, a pokud se změnilo období vyhlášky, částka se přepočítá podle nové doby trvání dovolené.

Například, pokud je ženská mzda 40 000 rublůa za poslední dva roky se nezměnila, její celkový příjem tedy bude 960 000 rublů. V tomto případě bude příspěvek: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rublů.

Tyto dny nezahrnují dny, kdy byla žena na mateřské dovolené nebo se o dítě pečovala. Dny volna, které spadají do kalendáře, budou brány v úvahu při výpočtu průměrné mzdy.

Kdo platí

Dávky jsou vypláceny přesně v místě, kde byly dokumenty předloženy:

• pro pracující ženy je to zaměstnávající organizace;
• pro jednotlivce a nezaměstnané - Fond sociálního pojištění;
• pro ty registrované v centru zaměstnanosti - v něm.

Příspěvek za včasnou registraci se vyplácí spolu se základním příspěvkem.

Mateřská dovolená je tedy důsledkem každé pracující ženy a výše dávek se může v závislosti na průměrném výdělku značně lišit. Abyste mohli dostávat splatné platby, potřebujete včasná registrace a , což potvrzuje způsobilost.