Mateřská dovolená(B&R, v běžné řeči je to prostě dekret) je sociální zárukou pro pracující ženy, stejně jako pro ty, kteří podstupují vojenskou nebo rovnocennou smluvní službu. Je poskytován těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a po narození miminka relaxovat, zotavit se a trávit čas s novorozencem.

Právo na mateřskou dovolenou je zakotveno v čl. 255 zákoníku práce(TC) Ruské federace (č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001). Zákon říká, že vyhláška je doprovázena výplatou dávek sociálního pojištění.

• Porodní se poskytuje jak pro přirozené (narozené) děti, tak pro osvojené děti do 3 měsíců věku.
• Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou dovolenou) a rodičovskou dovolenou u dítěte do 1,5 roku. V právním smyslu jde o úplně jiná období.

Vlastnosti mateřská dovolená v Rusku je, že může být vydán jediná žena.

• Někdy píšou nebo říkají, že tátu lze dát na mateřskou dovolenou. Z toho vyplývá Dovolená na péči o dítě, ale ne podle BiR.
• Podle Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace může být muži po dobu mateřské dovolené jeho manželky poskytnuta pouze nepřímá roční placená dovolená.

Nový zákon ze dne 29.6.2015 č. 201-FZ zavedlo změny podmínek pro poskytování mateřské dovolené pro naléhavé zaměstnanecká smlouva . Pokud byl dříve zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství dokud se dítě nenarodí, pak je nyní žena dána statutární poporodní dovolené, čímž jí vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství v plné výši (po dobu 140, 156 nebo 194 dnů mateřské dovolené).

Kolik týdnů trvá registrace?

Doba, po kterou může žena legálně nastoupit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů. Chcete-li odjet na dovolenou, musíte získat mateřskou dovolenou od lékaře. V dokumentu bude uvedeno datum začátku a konce mateřské dovolené.

V některých případech jsou nainstalovány jiné termíny registrace mateřské dovolené:

• 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované v důsledku havárie v jaderné elektrárně Černobyl, elektrárně Mayak a některých dalších.
• 28 týdnů - pro vícečetné těhotenství.
• Pokud má žena předčasný porod mezi 22. a 30. týdnem – ode dne porodu.

Porodník-gynekolog nemá právo otevřít nemocenskou později než na začátku 30. týdne těhotenství. Žena sama má však právo nastoupit na mateřskou dovolenou později – to je nutné uvést přímo v žádosti o tuto dovolenou.

Zejména v zájmu ženy může být posunutí termínu nástupu na mateřskou dovolenou – pokud připadne na konec roku, je někdy vhodnější jej odložit na začátek příští rok navzdory několika ztraceným dnům s placenou nemocenskou dovolenou. To se provádí pro použití jako výpočet aktuální kalendářní rok- zpravidla výnosnější z hlediska výdělků.

Kolik dní to podle zákona trvá?

Podle Čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, jakož i další regulační dokumenty, se délka mateřské dovolené v roce 2018 může lišit. Počet dnů mateřské dovolené závisí na místě bydliště a zaměstnání ženy, povaze porodu a počtu narozených dětí.

• Dovolená podle BiR je rozdělena na dvě podmíněné části - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného termínu porodu.
• Pokud se dítě narodí dříve, bude ženě i nadále poskytnuto celkový počet dní mateřská dovolená.

Níže je uvedena délka dovolené podle BiR před a po porodu pro různé kategorieženy.

Stůl pro mateřskou dovolenou

Podmínky	Délka mateřské dovolené ve dnech
	Před porodem	Po porodu	Celkový
Normální průběh těhotenství a porodu	70	70	140
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující v oblastech kontaminovaných po černobylské havárii, elektrárně Mayak nebo vyhození odpadu do řeky. Techa (dále - v kontaminované oblasti)	90	70	160
Normální těhotenství, komplikovaný porod	70	86	156
Totéž pro ženy žijící nebo pracující na území „Černobylské zóny“	90	86	176
Předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem)	0	156	156
Vícečetné těhotenství diagnostikované před 30. týdnem	84	110	194
Vícečetné těhotenství diagnostikované při porodu	70	124	194

Pro těhotné ženy, které žijí nebo pracují v kontaminovaných oblastech, mateřská dovolená prodloužena o 20 dní kvůli prenatálnímu období. V souladu se zákonem č. 1244-1 ze dne 15. května 1991 je v tomto období zajišťováno zlepšení jejich zdravotního stavu mimo zónu znečištění před porodem.

pro ženu, adoptování dítěte ve věku do 3 měsíců může být doba mateřské dovolené kratší:

• Dovolená se začíná počítat ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu o osvojení.
• Mateřská dovolená trvá do 70 kalendářních dnů po narození miminka (nebo do 110 dnů po narozeninách adoptovaných dvojčat).

Registrace mateřské dovolené

K nástupu na mateřskou dovolenou musí těhotná žena poskytnout zaměstnavateli nemocenská od porodníka-gynekologa a napište prohlášení o vaší touze vzít si dovolenou pod BiR. Pro zaměstnankyni je důležité, aby sama čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

• na pobírat dávky finanční pomoci;
• abych ji následoval trvala pracoviště po dobu mateřské dovolené, jakož i následné péče o dítě do 3 let.

Výměnou za žádost a nemocenskou poskytnutou ženou jí personální oddělení vystaví potvrzení o přijetí dokumentů (napsáno ve volné formě, druhá kopie zůstává organizaci).

Datum nástupu na mateřskou dovolenou se může shodovat s datem uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti nebo může být posunuto na pozdější dobu (pouze na žádost ženy a její žádosti). Samotná mateřská dovolená přitom nebude odložena na pozdější termín, ale bude zkrácena, neboť skončí nejpozději v den uvedený na nemocenské.

Mateřská nemocenská

Vydává se potvrzení o pracovní neschopnosti na oficiální hlavičkový papír, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n. Je to dokument s přísnou odpovědností a má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna v léčebný ústav , druhá (pro výpočet peněžité pomoci v mateřství) - zaměstnavatelženy.

Základní požadavky na vyplnění nemocenské (platí pro lékaře i zaměstnavatele):

• Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a číslicemi, které by neměly přesahovat buňku.
• Poznámky lze dělat na tiskárně nebo je psát ručně černým gelem, plnicím nebo jiným perem (nikoli však propiskou).
• Jakékoli skvrny, přeškrtnutí a chyby jsou zakázány. I při jednom přeškrtnutí je potřeba změnit formulář a vše znovu přepsat.
• Název zaměstnávající organizace může být napsán v plném nebo zkráceném tvaru (pokud je taková forma uvedena v ustavujících dokumentech).
• Pokud se nápis (název podniku, příjmení lékaře atd.) nevejde na řádek, je jednoduše přerušen v poslední buňce.

Zaměstnavatel musí opatrně šek správnost vyplnění nemocenského, protože Fond sociálního pojištění nemusí chybně vyplněný doklad uznat. Správně a definitivně vyplněná nemocenská se předá účetnímu oddělení pro výpočet dávek podle BiR.

• V případě zjištění chyby je potvrzení o pracovní neschopnosti vráceno ženě, která musí znovu požádat zdravotnické zařízení o nový doklad.
• Chybný název pojištěné organizace není považován za chybu, protože jej FSS pozná podle registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Žádost je hlavním podkladem pro nástup na mateřskou dovolenou. Je psána ve volné formě a registrována u zaměstnavatele. Neexistuje žádný schválený formulář žádosti. V dokumentu musí být uvedeny některé informace. Tyto zahrnují:

• Podrobnosti o organizaci, celé jméno vedoucího.
• Celé jméno zaměstnance bez zkratek (můžete uvést i svou pozici).
• Podrobnosti o dokladu totožnosti.
• Informace o místě registrace a bydliště.
• Prosíme o poskytnutí dovolené dle BiR.
• Při registraci v raných fázích těhotenství (nepovinné) vyplácejte peněžitou pomoc v mateřství a jednorázovou dávku.
• Požadovaný způsob získávání výhod, údaje o kartě.
• Počet a datum pracovní neschopnosti dle BiR.
• Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění žádosti.

Pobyt na mateřské dovolené je základem pro přiznání peněžité pomoci v mateřství ženě. V tomto případě se nejčastěji vyplňuje jedna kombinovaná žádost - jak o dovolenou, tak o výplatu nemocenské za ni.

Objednávka na mateřskou dovolenou

Poté, co místo práce ženy obdrží žádost a nemocenskou, vytvoří se personální oddělení podniku nařízení o poskytování mateřské dovolené. Forma dokumentu není jasně upravena zákonem, lze z ní vycházet jednotný formulář č. T-6 nebo vyvinout vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

• název pojištěné organizace;
• datum a číslo dokladu;
• Celé jméno zaměstnance, osobní číslo, název její pozice a organizační jednotky;
• druh dovolené (mateřská dovolená);
• důvody pro přiznání mateřské dovolené;
• datum začátku a konce dovolené, její trvání;
• Celé jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec přečte objednávku povinné, podepsané a datované. V ideálním případě je jí poskytnuta kopie dokumentu. Poté je na objednávce napsáno, že je odeslána do osobní složky zaměstnance.

Údaje o mateřské dovolené jsou na základě objednávky zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že je žena na pracovní a pracovní dovolené, se promítne do výkazu pracovní doby (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný stanovený organizací).

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Porodní dovolená je hrazena v plné výši, od první do poslední den. Výhoda se převádí najednou na účet ženy po celou dobu.

Hlavní kritéria pro výpočet platby za mateřskou dovolenou:

1. Za každý celý měsíc mateřské dovolené přísluší ženě částka ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky (§ 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
2. S velmi malým nebo žádným výdělkem, stejně jako s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. výpočet a platba se provádí podle aktuální hodnoty minimální velikost mzdy (minimální mzda). Od 01.02.2018 je minimální mzda 9 489 rublů, na tuto hodnotu se však vztahují rostoucí regionální koeficienty.
3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjem zaměstnance za určitý rok se porovnává s jeho hodnotami.

Pokud je více zaměstnavatelů, u kterých žena pracuje déle než dva roky, vyplácí se mateřská dovolená každý z nich. Přídavky na péči o dítě lze přitom vydat pouze jednomu z pojištěnců.

Mateřská dovolená se vyplácí pouze v případě, že byla poskytnuta nemocenská nejpozději do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené. V opačném případě bude možná muset žena prokázat svůj nárok na dávky B&R u soudu.

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet mateřských dávek na dovolenou se provádí účetnictví podniky (nebo zaměstnanci Fondu sociálního pojištění, pokud v regionu existuje pilotní projekt). "Přímé platby") podle zavedené metody. V úvahu se berou následující údaje:

• Celkový výdělek ženy za dva kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Pro ty, jejichž mateřská dovolená začíná v roce 2018, budou předpokládané roky 2016 a 2017.
• Délka zúčtovacího období (v letech 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dnů „ztracených“ z výpočetního období z důvodu nemoci, rodičovské dovolené atd.

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

• vypočítá se přesný počet dní ve zúčtovacím období (od 731 se odečítají „odlehlá“ časová období);
• zjistí se průměrný denní výdělek (celkový příjem za dva roky se vydělí počtem dnů vypočteným v předchozím odstavci);
• je velikost paušální platba(průměrný denní výdělek se násobí počtem dnů mateřské dovolené, která se odebírá z nemocenské).

Výše dávky se musí vejít do určitých mezí. V roce 2018 na 140 dní dovolené minimální peněžitou pomoc v mateřství je 43 615,65
třít. (na základě 9 489 RUB za každý celý měsíc), maximum- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na webu FSS pomůže usnadnit výpočty a předem si spočítat částku, se kterou může žena počítat po odchodu na mateřskou dovolenou. Vychází z výše uvedeného způsobu výpočtu mateřské dovolené. Přesně tak se v podniku a ve Fondu sociálního pojištění vypočítá výše příspěvku pro účetní.

Musíte pečlivě vyplnit pole:

• Druh postižení (těhotenství a porod).
• Zadejte data období pracovní neschopnosti uvedené na nemocenské.
• Pokud byla žena na mateřské dovolené dva uplynulé výpočtové roky, může výpočtové roky nahradit.
• V „Podmínkách výpočtu“ zadejte částky výdělků za roky 2016-2017. (nebo jiný zúčtovací období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte políčka.
• Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost pouze v případě, že délka služby v dané organizaci nepřesáhne šest měsíců.

Výplata mateřské dovolené

Vyplácí se mateřská dovolená z Fondu sociálního pojištění (SIF). Obecně se proces vyskytuje v následujícím pořadí:

• Žena sepíše prohlášení zaměstnavateli na mateřskou dovolenou a dávky.
• Lhůta pro rozhodnutí v místě výkonu práce o proplacení dovolené a výpočtu dávek v mateřství - obecně 10 kalendářních dnů.
• Pro převod peněz je vyhrazeno určité časové období. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první den výplaty mzdy spolu se mzdami ostatních zaměstnanců.
• Peníze zpočátku vyplácí zaměstnavatel (pojistník). z vlastních prostředků, a teprve poté mu FSS uhradí platbu snížením splatného pojistného a/nebo vyplacením náhrady.
• V některých regionech Ruské federace, kde funguje projekt „Přímé platby“, se ženě hradí dovolená přímo územní orgán Fond sociálního pojištění (ačkoli žádost o mateřskou se stále píše zaměstnavateli, její výpočet a výplatu provádějí pracovníci sociálního pojištění). Fond sociálního pojištění má zároveň právo na proplacení mateřské dovolené do 26. dne v měsíci, po podání žádosti o mateřskou dovolenou.

Spolu s peněžitými dávkami v mateřství můžete požádat o jednorázovou dávku, která se vydává po předčasné registraci ve zdravotnickém zařízení. Jeho velikost v roce 2018 je 628,47 rublů. Pro získání této částky musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli potvrzení od prenatální poradna a napište odpovídající prohlášení.

Závěr

Je nutná mateřská dovolená (mateřská dovolená). dělníků, studentů a zaměstnancůženy. Jeho trvání se uvnitř liší 140-214 dní. V normální situaci nastupuje na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech těhotenství. Chcete-li to provést, musíte se zaregistrovat na prenatální klinice, poskytnout ji zaměstnavateli (vzdělávací instituci, místo výkonu služby) a napsat žádost o dovolenou.

Mateřská se vyplácí ve výši 100 % průměrného měsíčního příjmuženy. Platba je převedena jednou za celou dobu prázdnin podle BiR na úkor ženy. Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena zaměstnankyním, za které platí pojistné zaměstnavatel.

S příchodem dítěte přichází každá rodina nejen s novými příjemnými pracemi, ale také výrazně zvyšuje výdaje, zejména proto, že celá zátěž materiální podpora rodinná odpovědnost padá zpravidla na bedra otce.

Stát přijímá řadu opatření na podporu rodin s dětmi, včetně vyplácení mimořádných dávek a zaopatření pracujících žen čekajících dítě.

Například všechny bez ohledu na odslouženou dobu pobírají platby a dávky během mateřské dovolené. SSSR se stal prvním státem na světě, který od roku 1917 poskytoval ženám tento typ vlasů. Nárok na něj a výplatu pojistného krytí všem těhotným ženám se odráží v § 225 a 226 zákoníku práce naší země.

Zavedení takové dovolené je dáno tím, že v pozdějších fázích těhotenství je to pro ženy již ze zdravotních důvodů obtížné a pokud je průběh složitý, je nemožné plnit své povinnosti navíc nastávající; matka potřebuje čas, aby se připravila na narození dítěte.

Druhy finanční pomoci

Mateřská dovolená, lidově nazývaná „mateřská dovolená“, znamená uvolnění z práce při zachování délky a místa výkonu služby a pobírání sociálních dávek poskytovaných zaměstnavatelem nebo místními pobočkami Fondu sociálního pojištění.

Mateřská dovolená rozdělena na dvě části, jeho trvání závisí na určitých podmínkách a může být různé:

• 70 dnů za předporodní a poporodní část (celkem 140 kalendářních dnů);
• pokud se předpokládá, že porod bude komplikovaný, prodlouží se poporodní část o 16 dní (celkem 156 dní);
• pokud se očekává, že se narodí několik dětí najednou, pak se k první části přičtou dva týdny a ke druhé čtyřicet dní (celkem 194 dní).

Když žena jede na dovolenou, dostává Podle těhotenství a porod, základem pro její výpočet je její příjem, průměr za dva minulý rok.

Pokud žena nepracuje v jednom, ale v několika pracovní kolektivy, pak se mateřská dovolená poskytuje na každém pracovišti.

Rodiče mohou také počítat s tím, že takové dostanou kompenzační platby:

Pokud žena na mateřské dovolené čeká narození svého druhého miminka, pak je jí opět poskytován veškerý příspěvek podle stejného schématu.

Kdo může přijímat

Právo na mateřskou dovolenou mohou využít všechny pracující ženy, včetně těch, kteří mají vojenskou službu, studentky, zaměstnankyně vojenských organizací, které nejsou vojenským personálem, a také ženy registrované na úřadu práce.

Finanční podpora platí stát pro ženy:

Pokud délka služby před nástupem na mateřskou dovolenou není delší než 6 měsíců, budou dávky a náhrady v tomto případě vypočítány na základě částky.

Pravidla výpočtu a rozměry

Úroveň závisí na délce služby a pracovním příjmu za poslední dva roky. Velikost peněžitá pomoc v mateřství se vypočítá vynásobením dnů dovolené průměrným denním výdělkem.

Stanoví se takto: ze součtu průměrných měsíčních mezd nastávající matka za dva odpracované roky před nástupem na dovolenou jsou vyloučeny všechny doby pracovní neschopnosti, včetně minulé mateřské dovolené. Dále se výsledné číslo vydělí 730 dny (nebo 731, pokud je jeden rok přestupným rokem).

Pokud žena pracovala na dvou místech, pak se její mzdy v obou podnicích při výpočtu sečtou. Pokud také pokračuje v práci ve dvou týmech, pak se benefit vyplácí v jednom z výběrů zaměstnance.

Pokud je průměrná mzda nižší než minimální mzda nebo praxe nepřesahuje 6 měsíců, všechny výpočty budou provedeny na základě sazby minimální mzdy (v roce 2019 je rovna 11 280 rublů).

Abyste si spočítali, na kolik můžete počítat jako měsíční příspěvek na péči o dítě, výši průměrného denního příjmu je třeba vynásobit 30,4 (průměrný počet dní v měsíci) a procentem z příjmu (0,4).

Minimální a maximální částky

Vzhledem k tomu, že se pro výpočet bere úroveň minimální mzdy schválená v roce 2019, nejvíce malé množství výhody se budou rovnat:

• pro nekomplikovaný porod – 51 9019 rublů;
• pro složité případy – 57 852 rublů;
• za narození několika dětí najednou - 71 944 rublů.

Největší částka je omezena stupnicí průměrného výdělku, ze kterého se odvádějí odvody na sociální pojištění. Velikost pojistné základny v roce 2018 byla 815 000 rublů a v roce 2017 - 755 000 rublů. Pro výpočet se vezme úroveň platu za poslední dva roky, použijí se hodnoty pojistných základů tohoto období, tj. 815 000 a 755 000 rublů.

Proto v roce 2019 maximum, co můžete získat v závislosti na délce dovolené je:

• 301 095,2 rublů;
• 335 506,08 rublů;
• 417231,92 rublů.

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku musí být alespoň 4512 rublů pro první a 6554,89 rublů pro druhé a další děti.

Pokud se narodí více dětí najednou, vyplácí se dávka na každé zvlášť.

Platební podmínky

Po předložení všech dokladů na personální oddělení nebo účetní oddělení připraví organizace příkaz k dovolené a úhradu všech dlužných finančních prostředků. Výpočet musí být dokončen 10 dní předem a platba může být provedena v nejbližším datu převodu mzdy. Celá částka je vydána najednou na celou dobu dovolené.

Přibližně podle stejného schématu jsou vydávány další jednorázové fondy. dávky pro registraci v časném těhotenství a dávky při porodu. Po obdržení žádosti a dokumentů je zaměstnavatel nebo jiný orgán provádějící platbu musí ženě do deseti dnů vyplatit. To lze provést v den, kdy obdržíte mzdu, nebo v kterýkoli jiný den nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy byly předloženy doklady.

Požadované dokumenty

Aby žena mohla odjet na dovolenou a připravit se na narození dítěte a obdržet všechny splatné platby, musí včas shromáždit a předložit potřebné dokumenty.

Na prázdniny pro těhotenství a porod předat na personální oddělení:

Počítat s prostředky měsíčně dávky na péči o děti , musíte si připravit:

• identifikační doklad;
• originál a kopie rodného listu dítěte;
• prohlášení.

K získání jednorázového příspěvku při narození dítěte získá otec od zaměstnavatele potvrzení o tom, že nedostal výplatu. Dokumenty se předkládají před dovršením šesti měsíců dítěte.

Pro nepracující ženy

Dostávají i ženy, které nemají stálé zaměstnání peněžitá pomoc v mateřství a těhotenství , pokud jsou nebo jsou studenty prezenčního studia. Musíte o něj požádat místní úřady FSS nebo správu vzdělávací instituce - pro studentky.

K tomu přiložte potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení z předporodní poradny, doklad z předchozího působiště popř. historie zaměstnání, potvrzení, že žena je evidována jako nezaměstnaná u úřadu práce. Otec může pobírat dávky od svého zaměstnavatele.

Informace o tom, jaké platby jsou splatné během mateřské dovolené, naleznete v následujícím videu:

Mateřská se u nás poskytuje nejen maminkám. V roce 2017 dali zákonodárci možnost mateřské dovolené pro babičky a další rodinné příbuzné. Malé dávky neumožňují uživit rodinu, a proto si matky velmi často musí najmout chůvu nebo tuto možnost poskytnout příbuzným. V tomto článku si povíme o mateřské dovolené pro prarodiče a zvážíme podmínky jejího poskytování.

Mateřská dovolená, podmínky poskytování

Aby si babička mohla vzít dovolenou pro dítě, musí splnit následující podmínky:

1. Pracující rodiče dítěte potvrzují potvrzením ze svého pracoviště, že nemají nárok na mateřskou dovolenou.
2. Pokud matka přeruší dovolenou, aby se postarala o dítě, vezměte si doklad potvrzující, že chodí do práce.
3. Babička musí být úředně přihlášena u zaměstnavatele.

Pokud je babička nezaměstnaná nebo je starobní důchodkyně, mateřská dovolená a všechny sociální dávky se poskytují, pokud:

• pohřešovaní nebo zemřelí rodiče;
• rodiče, kteří byli zbaveni rodičovských práv;
• kvůli špatnému zdravotnímu stavu nejsou schopni vychovávat dítě;
• odmítnout vychovávat dítě.

Příprava podkladů pro mateřskou dovolenou

Při žádosti o mateřskou dovolenou pro miminko musí babička v místě zaměstnání předložit tyto doklady:

• doklad potvrzující narození dítěte;
• potvrzení o opětovném nástupu do práce z místa zaměstnání nebo matka studuje denní formou;
• dokument o vztahu dítěte s babičkou;
• potvrzení o tom, že rodičům nebyly poskytovány dávky na péči o děti z jejich pracoviště;
• potvrzení zdravotnického zařízení o tom, že rodiče jsou nemocní;
• žádost babičky o přiznání mateřské dovolené s uvedením data a konce dovolené.

Všechny dokumenty musí být ověřeny razítkem a podpisem vedoucího. Vedoucí zaměstnanec nemá právo odmítnout přiznat zaměstnankyni nárok na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel po kontrole předložených dokladů podepíše zaměstnankyni příkaz k povolení mateřské dovolené.

Výpočet výše peněžité pomoci v mateřství do 1,5 roku

Peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyním, jejichž zaměstnavatel odvádí příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění každý měsíc, a vypočítá se podle následujícího vzorce: měsíční výše dávky = průměrný denní příjem za 2 roky * průměrný počet dní v roce (365/12 měsíců = 30,4 dnů)* 0,4 (z průměrného výdělku 40 % za poslední dva roky před mateřskou dovolenou).

Možnost 1. Zaměstnanec pracoval v jedné firmě 6 celé roky. Dne 27.2.2017 se zaměstnankyně s doklady a žádostí obrátila na personální oddělení za účelem získání příspěvku za každý měsíc na péči o miminko do 1,5 roku.

Udělejme úplný výpočet: vezměte částky vypočteného ročního příjmu za poslední 2 roky:

• za období roku 2015 účetní oddělení nashromáždilo roční příjem ve výši 550 000 rublů. (limit pro pojistnou událost je 670 000 rublů)
• za období 2016 – 630 000 rublů. (maximální pojistná hodnota je 718 000 rublů)

Zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny po dobu 2 let, na nemocenské nebyly žádné absence, takže pro částku výpočtu bereme celý počet dní, což bude 731 = 365 + 366 (rok 2016 je přestupný).

• Na základě výpočtu bude průměrný denní výdělek:

(550000+630000)/731=1614,23 rub.

• Výpočet měsíčního benefitu:

1614,23x30,4x0,4= 19 629,04 rublů.

Možnost 2. Roční příjem zaměstnance v roce 2015 byl 580 000 rublů. a v roce 2016 – 600 000 rublů.

• Výše časově rozlišených příjmů podle výkazu za 2 roky: 580000 + 600000 = 1180000 rublů.
• Zaměstnanec byl na pracovní neschopnosti 10 celých kalendářních dnů, tyto dny se do výpočtu nezahrnují.
• Počet dní za poslední 2 roky je: 2015 – 365 dní, 2016 – 366 dní, 365 + 366 = 731 dní.
• 731-10 (dní na nemocenské) = 721 dní, které bereme na výpočet měsíční náhrady.
• Výpočet náhrady v mateřství po dobu až 1,5 roku: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rublů.
• Měsíční náhrada: 1636,62x30,4x0,4=19901,30 rublů.

Přímo pro výpočet dnů případy jako:

• Doba nemoci a těhotenství (nemoc pro nemoc a těhotenství a porod);
• Osvobození od plnění pracovních povinností zaměstnance při ponechání výdělku, pokud zaměstnavatel neodvedl daň do Fondu sociálního pojištění;
• Je možné nahradit vypočítané kalendářní roky, pokud zaměstnanec v letech 2015-2016. čerpala mateřskou dovolenou na těhotenství a porod a na péči o malé dítě.

Povaha plateb a výše dávek

Dnem 1. února 2017 nabyly účinnosti novinky týkající se výpočtu a výplaty dávek z Fondu sociálního pojištění. Porovnejme tabulku plateb a přídavků na děti:

Do 02.01.2017	Od 01.02. 2017
Náhrada v mateřství v těhotenství a při porodu
	Průměrné časové rozlišení za 2 roky (2015, 2016) před nástupem na mateřskou, úhradu hradí Fond sociálního pojištění ve výši 100 %.
Odškodnění, jednorázové, pro ženy, které se zaregistrovaly brzy (první trimestr)
581-73 rub.	613-14 rub.
Jednorázové odškodnění pro opatrovníky při osvojení dítěte nebo svěření do pěstounské péče
15 512-65 RUB	16350-33 rublů.
Výplata kompenzace, jednorázová, při narození miminka
15 512-65 RUB	16350-33 rublů.
Pomoc, každý měsíc, pro rodiče pro miminko do 1,5 roku
	Průměrný výdělek x 40 % nebo minimum: 2 908-62 RUB - pro 1. jedno dítě, 5 817-24 rublů - pro 2. a další děti; nejvyšší - 11 634-50 rublů.
Jednorázová výplata odškodnění manželovi/manželce vojáka ve vojenské službě
24 565-89 RUR	25892-45 rublů.
Opatrovníci, kteří adoptovali postižené dítě, dítě starší 7 let nebo příbuzné děti
118 529-25 RUB	124 929-83 RUB
Vyplácení náhrady měsíčně za dítě rodiče brance-vojáka
10 528-24 rub.	11 096-77 rub.
Výše dávky, měsíčně, na dítě, při ztrátě živitele-vojenského, až do dospělosti
2117-50 rublů.	2240-32 rub.
Výše mateřského kapitálu = 453 026 rublů.

Délka mateřské dovolené

Placená mateřská dovolená se dělí na dva typy:

1. Mateřská dovolená v těhotenství a při porodu (nemoc na dobu 140 - 194 dnů). Tuto dovolenou mohou využít těhotné matky nebo opatrovníci, kteří adoptovali novorozence.
2. Mateřská dovolená na péči o miminko do 1,5 nebo do 3 let. Využít jej mohou zaměstnaní i nezaměstnaní rodinní příslušníci (matka, otec, tchán, babička, dědeček, tchyně atd.).
3. Výše částek a počet dní pro peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské):

Dny na nemocenské	Výhody (maximum)	Výhody (minimum)
140	266 192-00 rublů.	34 521-00 RUB
156	296 614-00 RUB	38 466-00 RUR
194	368 866-00 RUB	47 837-00 RUR

Příprava na dovolenou, mateřská dovolená až 3 roky

Matky velmi zřídka čerpají mateřskou dovolenou až na 3 roky z důvodu: malý příspěvek, ze kterého není možné uživit rodinu. Mladé maminky často dávají možnost postarat se o dítě babičkám, které si tohoto práva ze zákona užívají.

Babička sepíše v místě zaměstnání adresovanou řediteli žádost o možnost poskytnutí mateřské dovolené na péči o miminko do jeho tří let. Zaměstnankyně začíná plnit své bezprostřední pracovní povinnosti ve věku 3 let dítěte.

Je možné při adopci požádat o mateřskou?

Mateřskou dovolenou k osvojení vydává opatrovník na 70 kalendářních dnů od narození miminka, na 110 kalendářních dnů - pro dvě a více dětí. Požadované doklady (žádost o dovolenou a nemocenskou) pro určení mateřské dovolené přinášejí opatrovníci na personální oddělení organizace, dle náplně práce.

Ošetřovatelům dítěte jsou přidělovány a vypláceny náhrady za těhotenství a porod za použití právních předpisů.

Pokud jde o skutečnost adopce dítěte, je trestně postižitelné prozradit tajemství adopce bez svolení opatrovníků. Podle federálního zákona č. 81 z 19. května 1995 stát při adopci dítěte přiděluje tyto platby:

• jednorázová pomoc při předání dítěte do rodiny;
• měsíční splátka vycházející ze 40 % průměrného výdělku do 1,5 roku;
• platba každý měsíc až po dobu 3 let.

Přijetí. Přeregistrace mateřské dovolené

Zákon umožňuje přeregistraci mateřské dovolené při adopci babičce v důchodu a rodinným příbuzným. Často dochází k případům, kdy poručnice, která důvěřuje babičce dítěte, jde do práce, protože dávka vyplácená během mateřské dovolené ji nemůže uživit.

Balíček dokumentů pro přeregistraci mateřské dovolené:

1. Žádost na personální službu adresovaná vedoucí organizace o poskytnutí mateřské dovolené až 1,5 roku nebo až tři roky.
2. Dokument o narození vnuka.
3. Dokument potvrzující vztah mezi babičkou a vnukem.
4. Potvrzení, kde rodiče pracují, že nebyla přidělena mateřská dovolená a dávky také. Rodiče nepracují, potvrzení poskytuje středisko sociální ochrany.
5. Potvrzení z místa zaměstnání o tom, že matka nastoupila pracovní činnost, čímž přerušila mateřskou dovolenou.

Všechny výše uvedené dokumenty se předkládají na personální oddělení v místě, kde babička pracuje, na příkaz vedoucí podniku vydává mateřskou dovolenou na péči o dítě.

Babičky na mateřské dovolené, brigáda

Možnost poskytnout zkrácený úvazek nebo práci z domova může využít babička v důchodu nebo další rodinní příslušníci, kteří jsou na mateřské dovolené k péči o malé dítě, přičemž zaměstnanci si absolutně, zcela zachovává zaměstnání, pracovní zkušenosti zaměstnance a všechny příslušné sociální dávky.

Kategorie „Otázky a odpovědi“

Otázka č. 1. Je možné sjednat mateřskou pro tchyni pro malou dceru do 1,5 roku a výplatu peněžité pomoci v mateřství? Z důvodu špatného zdravotního stavu se nemohu o dceru starat.

Ano můžeš.

Otázka č. 2. Může pracující babička v důchodu pobírat 6 měsíců mateřskou, když její matka není zaměstnaná?

Ano můžeš.

Otázka č. 3. Babičky se chtějí starat o své děti, je možné zkrátit pracovní den na 4 hodiny?

Všichni příbuzní, kteří pečují o novorozence, včetně babičky v důchodu, mají zákonné právo zkrátit si pracovní dobu nebo vykonávat příkazy doma, a to při plném zachování zaměstnání, délky služby a všech příslušných plateb sociálního pojištění.

Otázka č. 4. Moje dcera měla dvě děti, můj zeť pracuje. Je možné, aby si babička v důchodu vzala mateřskou dovolenou, aby pomohla dceři? Řekněte mi, jaké dokumenty je třeba připravit a kde je předložit?

Možná, když babička pracuje. Shromážděte a odešlete dokumenty HR oddělení:

• prohlášení;
• doklad potvrzující narození dětí;
• doklad o tom, že mateřská dovolená nebyla vyplácena a že mateřská dovolená nebyla čerpána.

Otázka č. 5. Může být babička propuštěna z podniku, pokud se chce starat o dítě do 1,5 roku?

Těhotným ženám se poskytuje zvláštní mateřská dovolená. Obvykle začíná 70 dní před očekávaným datem splatnosti.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou v Rusku?

Jaký týden a přesné datum vám lékař sdělí na prenatální poradně v 6. měsíci těhotenství. Obvykle lidé odcházejí na dovolenou od 30. týdne těhotenství - v období 7 měsíců.

Nekomplikovaná mateřská dovolená trvá 140 dní přirozený porod. 70 dní se podává před porodem a 70 po. Termín určí lékař, ale často se neshoduje se skutečným datem porodu. Bez ohledu na to tedy po 140 dnech podle zákona končí dovolená.

Těhotná žena čekající více než jedno dítě je 84 dní před porodem poslána na dovolenou, porodí a dalších 110 dní odpočívá. Celkem 194 dní místo 140.

Prodloužení dovolené ze zákona

Když je porod komplikovaný, například pokud je těhotná žena C-sekce, pak si nárokuje 86 dní dovolené po porodu. K tomu v porodnici lékař vypíše potvrzení o pracovní neschopnosti, které poskytne zaměstnavateli kromě hlavního listu.

Registrace mateřské dovolené

Předpokládané datum porodu lékař zapíše do karty těhotné ženy. Můžete požádat svého lékaře, aby stanovil datum o několik dní nebo dokonce o týden dříve, pokud nechcete pracovat déle, ale není povinen to udělat.

Lékař určil přesné datum a řekl mi, kdy si mám přijít pro potvrzení o pracovní neschopnosti. Chcete-li požádat o nemocenskou dovolenou, musíte vzít:

• cestovní pas;
• Certifikát pojištění SNILS.

Lékař vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti a předloží potvrzení o registraci raná data. Dále těhotná žena v práci sepíše žádost o mateřskou, ke které přiloží potvrzení o pracovní neschopnosti.

Příklad: kolik dní před porodem lidé odjíždějí na dovolenou?

Máša čeká jedno dítě, lékař určil předpokládaný termín porodu na 1. ledna 2018. Odečteme 70 dní, abychom zjistili datum odjezdu na dovolenou. Přijmeme: 22. října 2017. Termín připadá na neděli - volný den, takže Máša od pondělí 23.10.2017 nastupuje na mateřskou dovolenou. Předpokládejme, že Máša 7. ledna 2018 porodila bez komplikací. K 23. říjnu 2017 připočtěme 140 dní a dostaneme 13. březen 2018 - datum ukončení mateřské dovolené.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou před 30. týdnem těhotenství?

Žena má právo vzít si před nástupem na mateřskou dovolenou 28 dní placené dovolené za kalendářní rok a poté okamžitě nastoupit na mateřskou dovolenou. Ale to není limit. Pokud se žena necítí dobře nebo je ohrožena potratem, může si vzít nemocenskou a podstoupit například léčbu v nemocnici nebo na hospitalizaci, pak si může vzít roční placenou dovolenou a poté odejít na mateřskou dovolenou.

Dávky během mateřské dovolené

Název návodu	Částka k úhradě
	100 % průměrného oficiálního výdělku Maximální výše průměrného denního výdělku je 2 150,68 RUB Minimální výše průměrného denního výdělku je 370,85 RUB Oficiálně se dávka v nezaměstnanosti vypočítává na základě 628,47 rublů měsíčně (od 1. února 2019 - 655,49 rublů) Pro studenty - ve výši stipendia.
	628,47 RUR (od 1. února 2019 – 655,49 ₽)
	16 759,09 RUB (od 1. února 2019 – 17 479,73 ₽)
	50 ₽
	Pro pracující osoby 40 % průměrného výdělku za předchozí 2 roky od 1. ledna 2019: Maximální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek je 2 150,68 RUB. Maximální výše dávky je 26 152,27 RUB. Těm propuštěným z důvodu likvidace organizace na mateřské dovolené jsou vypláceny dávky ve výši 40 % průměrného výdělku. Maximální částka vyplacená orgány sociální ochrany:

Příklad výpočtu přínosů pro BiR

Masha pracovala 10 let pro organizaci, která přispívala do Fondu sociálního pojištění Ruské federace (dále jen FSS). Máša nastoupila na mateřskou dovolenou 31.12.2018, zohledňujeme částku včetně daně z příjmu fyzických osob, kterou jí zaměstnavatel za roky 2016 a 2017 zaplatil.

Masha vydělala za poslední 2 roky 1 500 000 rublů. Tuto částku vydělíme počtem dnů za dva předchozí roky a vynásobíme počtem dnů mateřské dovolené. V roce 2016 to bylo 366 dní a v roce 2017 to bylo 365 dní, celkem dostaneme 731. Od těchto dnů ale odečteme dny, kdy byla Máša na nemocenské nebo kdy za ni neplatily odvody na sociální pojištění - ne oficiálně pracovat, byla nemocná.

Ukázalo se, že Máša byla nemocná 31 dní, což znamená, že odečteme 31 dní od 731 a dostaneme 700 dní. A víme, že Máša čekala jedno dítě, což znamená 140 dní.

Počítejme: vydělte 1 500 000 rublů 700 dny a vynásobte 140. Dostaneme 300 000 rublů. Tuto částku však nedostane, protože existuje horní limit pro výplatu dávek. Pro rok 2018 - 282 493 rublů.

• 301 095,20 rublů za 140 kalendářních dnů;
• 335 506,08 rublů za 156 kalendářních dnů;
• 417 231,92 rublů za 194 kalendářních dnů.

Minimální:

• 51 919,00 rublů za 140 kalendářních dnů;
• 57 852,60 rublů za 156 kalendářních dnů;
• 71 944,90 rublů za 194 kalendářních dnů.

Dovolená na péči o dítě

Po skončení mateřské dovolené nemusí mladá matka chodit do práce další - na péči do 3 let. Po porodu musíte v práci napsat žádost a poskytnout následující dokumenty:

• rodný list dítěte;
• potvrzení z pracoviště otce potvrzující, že si nečerpal dovolenou po dobu až tří let.

Pokud vás nebaví být na mateřské dovolené nebo nastanou jiné okolnosti, můžete se vrátit do práce a váš manžel, prarodiče a opatrovníci mohou nastoupit na rodičovskou dovolenou.

Do tří let věku dítěte lze rodičovskou dovolenou čerpat střídavě. Například matka s ním zůstává do jeho jednoho roku, otec odpočívá od jednoho do dvou let a babička do tří let.

Příspěvek na péči

Tato dávka se vyplácí, dokud dítě nedovrší jeden a půl roku. S . Osoba pečující o dítě může pobírat dávky a odškodnění, babička bude pobírat dávky podle svého výdělku.

K přijetí potřebujete:

• žádost o dávky;
• rodný list nebo adopční list dítěte, o které je pečováno;
• rodný list nebo adopční list předchozích dětí v rodině;
• platový list za poslední dva roky z předchozích pracovišť.

Zaměstnavatel vás obvykle požádá o sepsání prohlášení a předložení dokumentů spolu s žádostí o dovolenou. V zásadě je měsíční dávka 40 % průměrného výdělku.

Příklad výpočtu příspěvku na péči

Mashovy platby za dva roky činily 1 500 000 rublů a pracovala pouze 700 ze 731 dnů, zbytek byl na nemocenské.

Při výpočtu této dávky odečteme i dny strávené na nemocenské nebo na rodičovské dovolené.

Počítejme: 1 500 000 děleno 700 (počet odpracovaných dnů), vynásobeno 40 % (pro vynásobení 40 %, vynásobeno 40 a děleno 100) a vynásobeno 30,4 (průměrný počet dní v měsíci), dostaneme 26 057 rublů.

• Dávka od 1. ledna 2019 nemůže být nižší než 4 512 rublů, pokud se narodilo první dítě, a 6 284 rublů (od 1. února 2019 - 6 554,89 rublů), pokud je dítě druhé a další.
• Maximum od 1. ledna 2019 je 26 152,27 rublů. Masha proto dostane každý měsíc 26 057 rublů, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku.

Pokud chce jít do práce a jít na mateřskou dovolenou manžel odejde, pak bude po dobu dvou let pobírat příspěvek vypočtený z jeho příjmu.

Je možné pracovat na mateřské dovolené?

Pracovat na dovolené můžete pouze podle BiR na základě občanskoprávní smlouvy, pak vám budou vypláceny dávky a placeny za práci podle smlouvy. Navíc nemůžete na nějakou dobu odejít na mateřskou dovolenou, pokud to zaměstnavateli nevadí, a dále pracovat. V tomto případě bude mzda vyplacena, ale odpracované dny budou odečteny z dávky a částka dávky bude nižší.

Zaměstnavatel nemůže vyplácet mzdu a peněžitou pomoc v mateřství současně.

Práce na mateřské dovolené

• práce na částečný úvazek;
• na základě občanské smlouvy;
• doma.

Zkrácená pracovní doba není zákonem stanovena. Můžete pracovat tři hodiny denně, dva dny v týdnu, nebo můžete pracovat sedm a půl hodiny pět dní v týdnu, i to bude považováno za částečný úvazek. Jde hlavně o to se se zaměstnavatelem dohodnout a nevzbudit podezření v SPZ.

Platí pracovní zkušenost během mateřské dovolené?

Délka služby plně zahrnuje mateřskou dovolenou a také jeden a půl roku rodičovské dovolené.

Pokud matka nebo otec čerpali dovolenou na výchovu vícekrát (pro více dětí), lze do délky služby započítat celkem maximálně 6 let této dovolené (ustanovení 3, část 1, článek 12 zákona z prosince 28, 2013 N 400-FZ).

Zbývající jeden a půl roku mateřské dovolené se do odslouženého období nezapočítává. Výjimkou je mateřská dovolená na péči o dítě se zdravotním postižením. Do délky služby se v tomto případě započítá celá doba péče o něj.

Návrat z mateřské dovolené

Těhotná mladá matka má plné právo odejít z mateřské dovolené na příští mateřské dovolené. Budete si muset vybrat, zda využijete novou nemocenskou a budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství nebo budete pobírat péči až o rok a půl déle.

Zaměstnavatel nemůže poskytnout dvě výhody a dvě dovolené současně.

Výpověď během mateřské dovolené

Zaměstnavatel může propustit ženu na mateřské dovolené, pouze pokud:

• likvidace právnické osoby;
• ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Podle na přání Kdykoli můžete skončit. Pokud vás tedy zaměstnavatel přesvědčí k podpisu rezignace z vlastní vůle a slíbí hory zlata, nemůžete souhlasit. S největší pravděpodobností po podepsání papírů těhotná nebo již matka neuvidí zlato ani zaměstnavatele.

Roční placená dovolená před mateřskou dovolenou

Je možné nastoupit na další roční dovolenou a přidat si ji k mateřské dovolené, pokud si ji těhotná žena v aktuálním roce ještě nevyčerpala. I když neodpracovala požadovaných šest měsíců, může ji využít a na názoru zaměstnavatele nezáleží.

Můžete si vzít všechno přidělené dny nebo se můžete pouze rozdělit, pokud je to pohodlnější.

Roční dovolená po mateřské dovolené

Mladá matka má právo na roční placenou dovolenou jak po mateřské dovolené, tak po mateřské dovolené po dobu až 3 let. Bude se počítat za 12 měsíců, které odpracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. O výplatu se tedy není třeba starat, zaplatí ji zaměstnavatel a žena dostane stejnou částku, jakou by dostala za dovolenou před mateřskou.

.

Je možné prodloužit mateřskou dovolenou po 3 letech mateřské dovolené?

Od roku 2014 došlo k novele čl. 11 spolkového zákona č. 173, podle kterého se rodičovská dovolená do 1,5 roku zohledňuje v pracovní zkušenost. Maximální počet takové jedenapůlleté mateřské dovolené přitom nesmí přesáhnout tři, to znamená, že se do praxe již nebude započítávat mateřská dovolená v délce až 3 let se čtvrtým dítětem.

Rodiče se mýlí, že péči o dítě mohou prodloužit až na 4,5 roku (3krát 1,5 roku).

Do věku 4,5 roku a dokonce až do 6 let lze mateřskou dovolenou prodloužit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, pokud souhlasí s udržením zaměstnankyně po tuto dobu. V tomto případě bude muset buď částečně zaplatit mzdu nebo příspěvek z vlastních prostředků.

Důvodem prodloužení dovolené může být neuspokojivý stav dítěte. Potvrzení pro zaměstnavatele vydá zaměstnanci zvláštní lékařská poradní komise (SMC). Závěr musí být obdržen ročně.