Těhotné ženy mají v práci řadu privilegií a záruk, které stanoví zákoník práce Ruské federace. Lze ale takového zaměstnance propustit?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Podívejme se na základní pravidla, která musí zaměstnavatelé v roce 2020 dodržovat. Každý ví, že těhotná žena má právo očekávat v práci zvláštní podmínky.

Co když je ale zaměstnavatel nejen neposkytne, ale navíc hodlá zaměstnance propustit? Může s ní ukončit dohodu, když je v této pozici?

Pokud je zaměstnankyně těhotná, není v zájmu zaměstnavatele. A často se snaží s ženou rozvázat pracovní smlouvu.

Zákonodárce ale omezuje možnosti vedení organizací. Většina možností propuštění během těhotenství je zakázána.

V legislativě jsou ale určité mezery, kterých využívají zaměstnavatelé, kteří nechtějí držet těhotné ženy v práci. Zaměstnanci je potřebují znát, aby mohli chránit svá práva.

Obecné body

Neplatí obecná pravidla, která zaměstnavatelé dodržují při rozvázání pracovního poměru dohodou v případě výpovědi.

Zvažme, kdy a jak můžete vyhodit ženu v pozici. Nejprve si ale ujasněme, co se rozumí výpovědí a jaké důvody lze použít.

Co potřebuješ vědět

Hlavním ustanovením, které chrání práva těhotných žen, je. Uvádí, že zaměstnavatel nemá právo propustit zaměstnance na pozici z vlastní iniciativy.

Je možné vyhodit těhotnou ženu z práce?

Těhotná žena může dostat výpověď, ale ne ve všech případech. Legislativa chrání zájmy těchto pracovníků.

Existují pouze dva případy, kdy může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou.

Hovoříme o likvidaci společnosti a ukončení práce jednotlivého podnikatele, který zaměstnance najal.

A co propuštění nedávno přijatého zaměstnance ve zkušební době? Na tuto otázku neexistuje odpověď.

Pokud žena sama o těhotenství neví, může být propuštěna způsobem stanoveným v čl. 71.

V ostatních případech není propuštění možné, protože zákon stanoví zvláštní výhody pro ženy v této pozici a poskytuje záruky. Chcete-li je použít, žena:

• musí si být vědom těhotenství;
• musíte o svém stavu informovat svého zaměstnavatele;
• Musíte předložit doklad potvrzující těhotenství.

V Čl. 77 odst. 4 části 1 zákoníku práce říká, že zaměstnanci lze dát výpověď, pokud zkušební dobu odpracuje s neuspokojivým výsledkem. Toto ustanovení se nevztahuje na těhotné ženy.

To znamená, že zaměstnavatel nemá právo dát zaměstnankyni výpověď, pokud si to ona sama nepřeje.

Za nepřítomnost

Může být podle tohoto článku propuštěna těhotná žena z práce? I když těhotná zaměstnankyně vynechá práci nebo poruší disciplínu v podniku, může vedení společnosti udělit pouze napomenutí.

Nemůžete být propuštěni za špatné chování. Hlavní věc je, že žena předloží dokument, který potvrzuje těhotenství. Pokud ale takový certifikát nepředloží, nemohou ji vyhodit.

Pokud se těhotná žena domnívá, že společnost porušila její práva, měla by se obrátit na revizní komisi nebo na soudní orgán.

Dočasně přijato

Vedení, které přijalo zaměstnance na základě smlouvy s určitou dobou platnosti, nemůže vždy určit, kdy skončí, a nemůže zaměstnance včas informovat.

Pokud však zaměstnanec není informován o nadcházejícím propuštění 3 dny předem a pokračuje v práci, smlouva se automaticky stane neurčitou.

Výpověď není nutné zaměstnanci oznamovat, pokud je přijat v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance.

Někdy se zaměstnavatelé domnívají, že ukončení pracovního poměru z důvodu vypršení smlouvy je iniciativou vedení.

Soudy se v tomto případě často přikloní na stranu zaměstnavatele, pokud propustí těhotnou ženu z dočasné pozice. Ale přesto nemůžete porušovat práva těhotné ženy při dočasné práci.

Pokud není zaměstnanec přijat během nepřítomnosti hlavního zaměstnance, musí společnost po vypršení smlouvy a po poskytnutí dokumentu od zdravotnického zařízení smlouvu obnovit.

Žena musí podat odpovídající žádost. Pokud zaměstnankyně nedoloží žádost a lékařské potvrzení, může být po skončení dohody propuštěna.

Zaměstnavatel má právo za účelem prodloužení dohody požadovat jednou za 3 měsíce předložení potvrzení o těhotenství.

Takový požadavek není častěji povolen. Pokud nebyla žádost podána, nemůže zaměstnanec potvrzení předložit.

Zaměstnavatel bude moci dát zaměstnanci výpověď z důvodu skončení smlouvy po skončení.

Často je kladena otázka, zda může být těhotná žena propuštěna z práce na mateřské dovolené.

Pokud je žena přijata v době nepřítomnosti jiného zaměstnance, může být propuštěna, když se takový zaměstnanec vrátí na své pracoviště.

Dá-li těhotná žena písemný souhlas, může zaměstnavatel do konce těhotenství zajistit jiné místo. Pokud zaměstnanec takovou touhu nemá, může nabídku odmítnout.

Zaměstnavatel by měl pamatovat na to, že proces propouštění těhotné zaměstnankyně musí být dodržen. Všechny úkony je vhodné zdokumentovat, abyste měli potvrzení v případě soudního sporu.

Ve stejnou dobu

Nikdo nemůže vyhodit těhotnou ženu z hlavního zaměstnání. Ale co když pracuje na částečný úvazek v organizaci? Jsou zde určité potíže.

Brigádnice, která čeká dítě, má mnoho povinností, které mohou poškodit její zdraví i zdraví miminka.

Ukazuje se, že podmínka zajištění snadnějších podmínek pro těhotné není splněna.

A budou porušena práva zaměstnavatelů, protože na tuto pozici nebudou moci přijmout další osobu.
Obecně je nezákonné vyhodit těhotnou ženu. Ale je tu jedna výjimka.

Video: propouštění těhotných žen z práce

Dohodu se ženou lze ukončit, pokud je na tuto pozici přijat zaměstnanec, pro kterého to bude hlavní místo výkonu práce.

Zákoník práce stanoví i takové okolnosti, kdy bude výpověď těhotné ženy zákonná:

Pokud je propuštění těhotné ženy nezákonné, budou zaměstnavateli uloženy správní nebo trestní sankce.

Nastávající maminka má právo obrátit se na útvar inspekce práce a podat stížnost na zaměstnavatele.

Specialista oprávněného orgánu zkontroluje argumenty a přijme opatření k odstranění zjištěných porušení.

Zaměstnavatel ponese odpovědnost v souladu s. Materiály mohou být také předány státnímu zástupci nebo jinému útvaru, aby bylo možné zahájit trestní řízení.

Soud má právo vrátit ženu do práce příslušným rozhodnutím. Zaměstnanec má právo podat žalobu u soudního orgánu a sepsat prohlášení o vyplacení mzdy za nucenou nepřítomnost.

Obecný postup pro interakci mezi zaměstnavatelem a těhotnou zaměstnankyní je předepsán v části „Funkce regulace práce žen a osob s rodinnými povinnostmi“. Specifikuje záruky pro těhotné ženy ohledně dovolené, služebních cest, přesčasů a výpovědi. Zejména uvádí, že ukončení pracovního poměru s těhotnou ženou z podnětu zaměstnavatele není přípustné. Účinek části 1 Čl. Zákoník práce Ruské federace se vztahuje na všechny ženy, včetně vedoucích organizací, sportovců, trenérů, občanských a komunálních zaměstnanců - těch, jejichž práci upravují zvláštní pracovněprávní normy (čl. 26 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1).

Jediná možná výjimka je formulována ve stejném článku. Zákoník práce Ruské federace: těhotnou ženu je možné propustit z podnětu zaměstnavatele pouze v případě likvidace organizace nebo když jednotlivý podnikatel přestane fungovat. Zdálo by se, že je vše správně: těhotné ženy nemohou být propuštěny. V praxi však zaměstnavatelé nacházejí legální způsoby, jak se s takovými zaměstnanci rozloučit.

Výpověď vlastními silami nebo dohodou stran - co si vybrat?

Pracovní legislativa nijak neomezuje právo těhotné zaměstnankyně odejít od zaměstnavatele z vlastní iniciativy. A pro vůdce je to šance vyřešit problém mírovou cestou. Při domluvě se zaměstnancem na takovém propuštění jí může vedoucí vyjít vstříc a nechat ji odejít bez povinného dvoutýdenního „odchodu“. Zde je důležité připomenout, že zaměstnankyně musí napsat výpověď samostatně, z vlastní vůle, hrozby a nátlak ze strany zaměstnavatele jsou nepřijatelné a jsou postižitelné zákonem.

Další možností mírového odloučení je propuštění na základě dohody stran (článek , Zákoník práce Ruské federace). V tomto případě může být zpočátku iniciátorem buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. V tomto případě může být pracovní smlouva ukončena kdykoli, jak to určí strany (článek zákoníku práce Ruské federace, odstavec 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace).

Zaměstnavatel a zaměstnanec podepíší dohodu, kde vyjádří vzájemnou vůli rozejít se, uvedou výši plateb, včetně náhrad převedených společností, termín dokončení spolupráce a další podmínky, které jsou pro strany důležité. Zaměstnanec v tomto případě nemusí sepisovat výpověď, stačí jedna dohoda.

Upozornění: pokud žena souhlasí s výpovědí sama, nedostává žádné další platby kromě výpočtu a náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

Po vzájemné dohodě lze dohodu také zrušit (bod 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace). Zaměstnanec však může plnění dohody jednostranně odmítnout, pokud se o svém těhotenství dozvěděla až po podpisu dohody. To je jedno z těch úskalí, kterých by si zaměstnavatelé měli být vždy vědomi.

Co když pracovní smlouva vypršela?

Ukončení pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek zákoníku práce Ruské federace) není nejtěžším důvodem pro propuštění zaměstnance, ale pouze v případě, že nehovoříme o těhotné ženě. Aby zaměstnavatel mohl takového zaměstnance propustit, musí být splněny dvě podmínky (článek 3 zákoníku práce Ruské federace):

- pracovní smlouva musí být uzavřena pouze na dobu určitou - na dobu výkonu povinností jiného (nepřítomného) zaměstnance;

- převedení s jejím souhlasem na jinou práci dostupnou zaměstnavateli, která není kontraindikována ze zdravotních důvodů, by mělo být nemožné.

Před propuštěním je vedoucí zaměstnanec povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni jinou práci: volná místa, která odpovídají její kvalifikaci, dále nižší pozice nebo hůře placené práce, které může žena vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu.

Důležité! Volná pracovní místa se musí nacházet ve stejné oblasti, pokud kolektivní smlouva nebo jiné interní dokumenty nestanoví jinak (článek 3 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud těhotná žena souhlasí s některým z navrhovaných volných míst, prodlouží jí zaměstnavatel dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství, bez ohledu na důvod jejího ukončení: narození dítěte, předčasný potrat, přerušení ze zdravotních důvodů atd. (Část 2 článku LC RF, odstavec 1, 3, odstavec 27 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne). Žena musí své těhotenství potvrdit lékařským potvrzením na první žádost vedoucího, maximálně však jednou za tři měsíce.

Je možné propustit těhotnou brigádnici?

Dalším obtížným případem je, pokud těhotná žena pracuje na částečný úvazek. Často se jedná o dočasné řešení a zaměstnavatel plánuje přijmout stálého zaměstnance na kombinovanou pozici. Článek zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu na dobu neurčitou s pracovníkem na částečný úvazek, když je na tuto pozici přijata nová osoba, pro kterou bude tato pozice hlavní.

Co dělat s těhotnou ženou? Nemůže být propuštěna, protože pracovněprávní předpisy tuto situaci jasně vykládají jako výpověď z podnětu zaměstnavatele, což znamená, že spadá pod část 1 čl. Zákoník práce Ruské federace.

Jak změnit podmínky smlouvy s těhotnou ženou?

Zákaz rozvázání pracovního poměru s těhotnými zaměstnankyněmi stanovený v části 1 čl. Na případy propuštění z podnětu zaměstnavatele se vztahuje zákoník práce Ruské federace. Neochota zaměstnance pokračovat v práci v organizaci, protože se změnily podmínky pracovní smlouvy (článek 7, část 1, článek zákoníku práce Ruské federace), se na takové případy nevztahuje. Zaměstnavatel však musí být připraven prokázat, že organizační nebo technologické změny byly nutné a nové pracovní podmínky nezhoršily situaci zaměstnance. Neexistence takového důkazu činí propuštění podle ustanovení 7, část 1, čl. Zákoník práce Ruské federace je nezákonný (článek 21 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).

O postupu při změnách pracovní smlouvy jsme v té naší již podrobně psali. Dodejme jen, že postup je stejný pro všechny zaměstnance bez výjimky.

Podléhají těhotné ženy propouštění?

Snížení počtu zaměstnanců organizace je iniciativou zaměstnavatele, což znamená, že propuštění těhotné ženy na tomto základě je nemožné, za taková pochybení hrozí pokuty podle části 1 čl. Zákoník o správních deliktech Ruské federace. Navíc pro neoprávněné propuštění těhotné ženy čl. Trestní zákoník Ruské federace stanoví trestní odpovědnost.

Co když bude společnost zrušena?

To je jediný důvod pro propuštění těhotné zaměstnankyně, pokud podnět přichází od zaměstnavatele. A v této věci se postup nebude lišit od propouštění ostatních zaměstnanců.

Pokud organizace plánuje utlumit svou činnost, je povinna o tom informovat všechny své zaměstnance dva měsíce předem, a to písemně, podepsaně. A v poslední den jejich práce zaplatit peněžní náhradu za všechny nevyužité dovolené (část 1 článku zákoníku práce Ruské federace), jakož i odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku (část 1 článku zákoník práce Ruské federace). Do dvou měsíců (ve výjimečných situacích - tří) po propuštění dostává každý zaměstnanec od bývalého zaměstnavatele benefit ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Důležité! Nezaměňujte uzavření pobočky a likvidaci podniku. Pokud zaměstnavatel ukončí činnost oddělení, je povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni převedení na jiné oddělení nebo ředitelství.

Co když těhotná žena zneužije své postavení?

Těhotenství nesnižuje pracovní zátěž zaměstnankyně ani ji nezbavuje nutnosti dodržovat vnitřní pracovní předpisy organizace a pracovní legislativu. V případě, že nastávající maminka poruší kázeň, může být stejně jako kterákoli jiná zaměstnankyně stíhána kázeňským opatřením – napomenutím nebo důtkou. Ale takového zaměstnance nelze propustit, i když se bavíme o mnohonásobném/hrubém porušení pracovní kázně: absence, nedochvilnost, neplnění pracovních povinností atp.

A to je právě ten případ, kdy se zaměstnavatel může dostat do bezvýchodné situace. Jediným měřítkem vlivu, který má k dispozici, je důtka a důtka. K postavení těhotné ženy před soud je nutné zaznamenat přestupek, obdržet písemné vysvětlení od zaměstnance (nebo sepsat akt o odmítnutí vysvětlení s podpisy tří svědků), posoudit závažnost přestupku a jeho okolnosti , a teprve poté určit druh trestu a vydat příkaz.

Kromě toho může personalista bez vážného důvodu zapsat nepřítomnost a vážné zpoždění do výkazu práce, pak se to projeví v platu porušovatele a výši výhod. Za tímto účelem však musí manažer okamžitě za přítomnosti svědků vypracovat zprávu o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. A to u každé absence.

Nenabádáme vás, abyste pro rozchod s těhotnou zaměstnankyní hledali mezery v zákoně. Říkáme vám: ano, existují možnosti, jak to udělat legálně a pokojně, ale buďte extrémně opatrní. V případě neoprávněné výpovědi těhotné ženy totiž hrozí zaměstnavateli odpovědnost, včetně odpovědnosti trestní. Domluvte se se zaměstnanci, hledejte kompromisy a vyplňte správně všechny dokumenty.

Může být těhotná žena propuštěna? Na to je samozřejmě řada mezer v zákoně, kterých nedbalí zaměstnavatelé využívají.

Zákon je na vaší straně

Ale těhotné ženy samozřejmě podléhají zvláštní ochraně zákona. Těhotnou ženu například manžel nemůže rozvést bez jejího souhlasu – soudci mohou tento krok povolit až po dovršení jednoho roku miminka. Před otřesy chrání těhotnou ženu i zákoník práce Ruské federace, protože ne každý zaměstnavatel, zejména soukromá organizace, má zájem zachovat místo pro ženu, která již porodila během 3 let mateřské dovolené.

Není divu: nejprve jí bude muset v těhotenství vytvořit zvláštní pracovní podmínky a po porodu vyplácet benefity a přijmout jinou zaměstnankyni, která má také nárok na mzdu... Důvody propuštění mohou být různé, zde je otázka jiná - je možné propustit těhotnou ženu ze zákonných důvodů?

Je možné vyhodit nastávající maminku?

Jak se obyčejní lidé nechají vyhodit? V zákoníku práce Ruské federace jsou všechny normy tohoto procesu podrobně uvedeny a seznam důvodů propuštění není vyčerpávající. Celkem jich je šest.

• může být vyhozen po dohodě stran
• z důvodu ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
• k výpovědi může dojít z podnětu zaměstnavatele
• pracovní smlouvu je možné ukončit z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost)
• může být propuštěn z důvodu ukončení pracovní smlouvy z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit
• ukončení pracovní smlouvy může být způsobeno porušením stanovených pravidel pro uzavření pracovní smlouvy

Jak vyhodit těhotnou ženu? To není tak snadné. K propuštění těhotné ženy může dojít pouze v některých z těchto případů. Nemohou například vyhodit těhotnou ženu z iniciativy jejího vedení – to zákon zakazuje. To je možné pouze ve dvou případech: ÚPLNOU likvidací instituce, kde pracovala, nebo v důsledku ukončení práce podnikatele, který jí poskytl pracoviště.

Nenechte se zmást

Důležité je vědět, že těhotná žena nemůže dostat výpověď, pokud dojde pouze k likvidaci oddělení nebo dílny, kde pracovala - musí být převedena na jiné oddělení ústavu, a to při zachování platu. Ženy, které tyto jemnosti neznají, velmi často snadno podepisují propouštěcí dokumenty. Těhotná žena nemůže být zbavena zaměstnání ani v procesu různých reorganizací firmy nebo jejího přejmenování, změny formy řízení - to jasně stanoví zákon.

I když se vymění celé vedení a zaměstnanci, těhotná žena nemůže být propuštěna jen proto, že proces neodpovídá definici likvidace organizace. Pokud je před ní skryta podstata toho, co se děje, má vždy možnost přijít na kloub pravdě. S žádostí o výpis z Jednotného státního rejstříku právnických osob se musíte obrátit na daňovou službu v místě vašeho bydliště.

Upozorňujeme, že tato služba je placená, na certifikát si budete muset počkat minimálně týden. Abyste mohli získat výpis, musíte specialistovi poskytnout řadu informací o společnosti, kde pracujete: hlavní státní registrační číslo a individuální číslo daňového poplatníka. Tyto informace budou zcela stačit k tomu, abychom zjistili, co se s institucí děje a zda mohou manažeři vyhodit těhotnou ženu.

Na vlastní žádost...

K propuštění těhotné ženy může dojít i z její iniciativy. Okolnosti v životě jsou různé, takže se také stává, že personální oddělení odmítne podepsat žádost těhotné ženy, ve které je uvedeno, že chce z této organizace odejít, vedena pouze svou vlastní touhou. Odborníci se přitom odvolávají na zákoník práce Ruské federace, který zakazuje propouštět těhotné ženy – údajně proto nemohou dokument podepsat. Vězte, že právě z výše uvedeného důvodu může být těhotná žena ve své zajímavé pozici kdykoliv vyhozena.

Může být těhotná žena propuštěna, pokud je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o vzájemné vůli ukončit pracovní poměr? Ano, v tomto případě by žádná ze stran neměla mít žádné potíže. Obecně platí, že v situacích, kdy iniciativu sama přebírá těhotná žena, je právo zcela na její straně. Proto může skončit z mnoha důvodů. Například z důvodu přechodu na jiné zaměstnání nebo změny pracovních podmínek, kdy se podnik přestěhuje do jiné oblasti.

Jednoduše řečeno, těhotná žena má plné právo odejít z firmy, kde nechce pracovat nebo pokud to pro ni není možné kvůli lékařskému posudku. Pokud však v tomto případě bylo důvodem porušení pravidel pracovní smlouvy, mohou se majitelé společnosti dostavit k soudu.

cítit rozdíl

V situacích, kdy těhotná žena pracovala v organizaci a uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou, zákon funguje jinak. Existují dva možné případy:

• nastávající maminka pracuje na smlouvu na dobu určitou. Zajímavé ustanovení v tomto případě neumožní propustit těhotnou ženu po skončení smlouvy. Je pravda, že bude muset napsat žádost o prodloužení smlouvy a připojit k ní potvrzení potvrzující těhotenství - jedině tak zaměstnavatel nebude moci nastávající matku odmítnout. V opačném případě může být těhotná žena propuštěna. Musíte se také připravit na to, že zaměstnavatel má plné právo propustit ženu po narození dítěte, pokud vypršela doba trvání pracovní smlouvy prodloužené během těhotenství.
• žena pracuje ve firmě a nahrazuje zaměstnance, který je v současné době nepřítomný (například odešla na mateřskou dovolenou). V této situaci je možné propuštění těhotné ženy. Její těhotenství nebude důvodem k udržení zaměstnání, protože zákon říká, že smlouva se uzavírá pouze do doby, než odejde zaměstnankyně, kterou zastupuje. Ale je tu nuance - těhotná žena, která vyjádřila touhu pokračovat v práci ve prospěch této organizace, nemůže být jednoduše vyhozena. Zaměstnavatel je povinen nabídnout jí různé možnosti (pokud existují), které odpovídají její kvalifikaci. V jejich nepřítomnosti ji o tom musí písemně informovat. V praxi na to ale majitelé zapomínají, prostě propustí těhotnou ženu, která neví, že by toto rozhodnutí mohla napadnout u soudu.

Nebudete vyhozeni za nepřítomnost

Mimochodem, těhotná žena nemůže dostat výpověď, i když se dopustí nekalého jednání. Například se dopustí nepřítomnosti nebo se objeví v práci pod vlivem alkoholu nebo drog. Není možné propustit těhotnou ženu, pokud žena porušuje pracovní kázeň, neplní své povinnosti, prozrazuje obchodní tajemství, dokonce krade či poškozuje majetek.

Propuštění těhotné ženy je téměř nereálná událost, protože je spolehlivě chráněna zákonem a její propuštění z iniciativy zaměstnavatele je nepřijatelné. I zde je však možné najít cestu ven, protože pravidla zákoníku práce Ruské federace se nemění pro každého a nezáleží na tom, zda je zaměstnankyně těhotná nebo ne, dodržování požadavků je povinné.

Jedná se o ukončení pracovní smlouvy rozhodnutím jedné ze stran nebo vzájemným rozhodnutím v souladu s požadavky zákona.

Zvláštností tohoto procesu je zajímavé postavení zaměstnankyně, které je důležité zohlednit, přichází-li podnět ze strany zaměstnavatele, v jiných variantách, např. jejím rozhodnutím, nejsou rozdíly oproti standardnímu systému propouštění.

Jaká jsou pravidla pro propuštění těhotné ženy? Podívejte se na toto video:

Legislativní rámec

Podle Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je ukončení smlouvy jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele nemožné, s výjimkou ukončení činnosti podniku.

Výpověď na základě smlouvy na dobu určitou v souladu s čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je také nemožné, tento zákon zavazuje zaměstnavatele prodloužit smlouvu až do konce těhotenství.

Zákoník práce Ruské federace článek 261. Záruky pro těhotnou ženu a osoby s rodinnými povinnostmi při ukončení pracovní smlouvy

Ukončit pracovní smlouvu z podnětu zaměstnavatele s těhotnou ženou není povoleno, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem.
Zanikne-li pracovní poměr na dobu určitou v době těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen na její písemnou žádost a po předložení lékařského potvrzení o stavu těhotenství prodloužit dobu trvání pracovního poměru až do konce těhotenství, a pokud jí bude poskytnuta mateřská dovolená předepsaným způsobem - do konce taková dovolená. Žena, jejíž pracovní poměr byl prodloužen do konce těhotenství, je povinna na žádost zaměstnavatele, nejvýše však jednou za tři měsíce, předložit lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství. Pokud žena po skončení těhotenství skutečně pokračuje v práci, má s ní zaměstnavatel právo rozvázat s ní pracovní poměr z důvodu jejího uplynutí do týdne ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl nebo měl dozvědět o skončení těhotenství. .
Je přípustné propustit ženu z důvodu skončení pracovní smlouvy v době jejího těhotenství, pokud byla pracovní smlouva uzavřena na dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance a není možné s písemným souhlasem ženy převést na jinou práci dostupnou zaměstnavateli před ukončením těhotenství (jako volné pracovní místo nebo práci odpovídající kvalifikaci ženy a volné místo na nižším stupni nebo hůře placenou práci), které může žena vykonávat s přihlédnutím k její zdravotní stav. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout jí všechna volná pracovní místa, která má v dané oblasti a splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.
Rozvázání pracovního poměru se ženou, která má dítě do tří let, s matkou samoživitelkou, která vychovává zdravotně postižené dítě do osmnácti let nebo malé dítě - dítě do čtrnácti let, s jinou osobou, která tyto děti vychovává bez matky, s rodičem (jiným zákonným zástupcem dítěte), který je jediným živitelem zdravotně postiženého dítěte do osmnácti let nebo jediným živitelem dítěte mladšího tří let v rodině vychovávající tři a více malých dětí , není-li druhý rodič (jiný zákonný zástupce dítěte) v pracovněprávním vztahu, z podnětu zaměstnavatele není přípustné (s výjimkou výpovědi z důvodů uvedených v odstavcích 1, 5 – 8, 10 nebo 11 prvního část čl. 81 nebo čl. 336 odst. 2 tohoto zákoníku).

Důležité: Odpovědnost zaměstnavatele za propuštění těhotné ženy je stanovena v čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace.

Propuštění ve zkušební době se provádí v souladu s obecnými ustanoveními čl. 70 zákoníku práce Ruské federace by však tato podmínka měla být uvedena ve smlouvě před začátkem pracovního poměru.

Případy a důvody pro toto propuštění

Navzdory tak přísným požadavkům, které zakazují porušování zájmů nastávající matky, stále existují důvody, podle kterých je přípustné propustit zaměstnance:

1. – v tomto případě jsou pravidla pro výpočet plného počtu zaměstnanců stejná pro všechny a nezáleží na tom, zda je zaměstnankyně těhotná nebo matka samoživitelka, ale zaměstnavatel musí postupovat v souladu s postupem.

I přesto, že toto propouštění je přípustné pouze v důsledku úplné likvidace a nikoli převodu vlastnického práva, je reálné propustit těhotné ženy podle obecného postupu při zrušení jedné pobočky.

1. – toto je také přijatelná možnost, pokud certifikační komise potvrdila pochybnosti manažera, že zaměstnanec není dostatečně kompetentní. Před propuštěním však musí být zaměstnankyni nabídnuty všechny přijatelné možnosti přesunu na jiné pracoviště s přihlédnutím k její pozici.
2. Dlouhodobá nepřítomnost v práci ze zdravotních důvodů– v zákoníku práce Ruské federace není těhotenství označeno jako zvláštní situace, zaměstnankyně je povinna vykonávat své funkce, a pokud je dlouhodobě na nemocenské, má zaměstnavatel právo problém vznést jejího propuštění. se dozvíte, jak probíhá výpověď v době nemocenské.

Ještě předtím jí však musí nabídnout všechny možné možnosti přechodu ze ztížených pracovních podmínek, například pokud před těhotenstvím pracovala s nebezpečnými látkami nebo v hutní dílně, do jednodušší práce při zachování stejného platu.

Vzor žádosti o dobrovolné odstoupení.

1. Kromě toho je přípustné propustit zaměstnance podle článku, stejně jako ostatní zaměstnance, protože nikdo pro ni nezrušil dodržování kázně a vnitřních předpisů:

• nepřítomnost v práci;
• Být v práci pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných látek;
• Porušování pracovní kázně;
• Nemorální čin;
• Zveřejňování důvěrných informací;
• Podnikání akcí podle vlastního uvážení, které vedly k nehodě, poškození a dalším následkům.

Vlastnosti propuštění těhotné ženy z různých důvodů

Pracovní smlouva na dobu určitou

V případě, že zaměstnankyni skončí smlouva a ona přinese potvrzení o těhotenství od 12. týdne, je vedoucí povinen prodloužit pracovní poměr až do konce těhotenství.

Důležité: v tomto případě není délka těhotenství hlavní věcí, protože před 12 týdnem těhotenství také existuje a propuštění již není přijatelné.

Ale i zde má zaměstnavatel práva:

• Při prodloužení lhůty má právo každé 3 měsíce požadovat od zaměstnankyně těhotenský průkaz;
• Má právo ji do týdne po porodu vyhodit.

V této situaci je propuštění bez prodloužení lhůty přípustné, pokud byl zaměstnanec dočasně přijat na místo někoho jiného a tento zaměstnanec se vrátil do práce a přesun na jiné místo není možný.

Po dohodě stran

Tato možnost je možná za jakýchkoliv okolností, pokud obě strany dospějí ke společnému názoru a toto je zdokumentováno, má zaměstnanec právo na dovolenou v souladu s čl. 77 zákoníku práce Ruské federace v jakoukoli vhodnou dobu.

Zákoník práce Ruské federace Článek 77. Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou:
1) dohoda stran (článek 78 tohoto kodexu);
2) skončení pracovní smlouvy (článek 79 tohoto zákoníku), s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení;
3) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 tohoto zákoníku);
4) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (články 71 a 81 tohoto zákoníku);
5) převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k výkonu práce k jinému zaměstnavateli nebo převedení na volitelné zaměstnání (funkci);
6) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací nebo změnou typu státní nebo obecní instituce (článek 75). tohoto kodexu);
7) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami (část čtvrtá článku 74 tohoto zákoníku);
8) odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci ( část třetí a čtvrtá článku 73 tohoto kodexu);
9) odmítnutí zaměstnance převést práci na jiné místo společně se zaměstnavatelem (první část článku 72.1 tohoto zákoníku);
10) okolnosti, které strany nemohou ovlivnit (článek 83 tohoto kodexu);
11) porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených tímto kodexem nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 tohoto zákoníku).
Pracovní smlouva může být ukončena z jiných důvodů stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Na vlastní žádost

Toto právo je přiznáno všem pracovníkům s povinným oznámením zaměstnavateli 2 týdny předem, přičemž práce je povinná pro každého. Naučíte se, jak správně sepsat rezignační dopis z vlastní vůle.

Pokud je ale zaměstnankyně ponechána ve zdravotnickém zařízení, pak má právo nepracovat a nahlásit propuštění na dálku nebo prostřednictvím pověřené osoby.

Důvody propuštění z podnětu zaměstnavatele.

Iniciativa zaměstnavatele

Tato možnost je možná pouze za zvláštních okolností - uzavření podniku, žena zneužívá své postavení. Pouhé rozhodnutí skončit není přijatelné.

Zároveň je zaměstnavatel povinen při propouštění postupovat v souladu se stanovenými body v souladu se zákonem.

Ve zkušební době

Zneužití zkušební doby je v tomto případě podle zákona nepřípustné, pokud je zaměstnankyně ve funkci a prokáže to, je vedoucí povinen ji převést na trvalé pracoviště.

Obecně platí, že podle Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace nestanoví zkušební dobu pro těhotnou ženu, takže pokud zaměstnankyně přijde do práce a nedokončí zkušební dobu a následně přinese potvrzení o těhotenství, zaměstnavatel nemá právo vyhodit ji - je povinna jí poskytnout možnost pracovat.

Absentérství

Těhotné ženy jsou pod zvláštní ochranou zákona, jejich propouštění z důvodu nepřítomnosti je nepřijatelné, aby se zabránilo zneužití ze strany zaměstnavatele.

Minimálně v tomto případě jsou soudci na straně žen a vyjadřují svůj názor, že jde o zvláštní kategorii pracovníků, které je třeba sociálně chránit.

Odmítnutí převodu

Pokud je zaměstnankyni nabídnuto převedení na jinou pozici z důvodu zvláštního zdravotního stavu, musí si zachovat předchozí mzdu. Pokud však není s převodem spokojena, má právo na vlastní žádost nebo na základě dohody stran propustit.

Likvidace podniku

V tomto případě dojde k propuštění v souladu se všemi fázemi:

• 2 měsíce předem;
• Vystavení příkazu proti podpisu zaměstnance;
• Příprava podkladů a vyúčtování s odstupným;
• Vystavení dokladů v den propuštění;
• Zaměstnanec má zároveň právo zaregistrovat se na úřadu práce a odtud po obdržení všech splatných plateb odejít na mateřskou dovolenou.

Dokumenty a záznamy o zaměstnání

Při propouštění těhotné zaměstnankyně nejsou v dokumentaci žádné rozdíly, propouští se podle stejných pravidel a se stejnými dokumenty jako ostatní zaměstnanci:

• Je nutné upozornit zaměstnankyni, jde-li o podnět zaměstnavatele, nebo od ní získat vyjádření, pokud chce odejít sama zaměstnankyně;
• Vydejte příkaz k propuštění s uvedením data, celého jména zaměstnance a splatných plateb. Objednávku musí podepsat vedoucí a zaměstnanec;
• Vyplnění osobní karty zaměstnance;
• Provádění záznamů ve vašem osobním souboru;
• Provádění výpočtů výplat;
• Pracovní výkaz je vhodné vyplnit jeden den před propuštěním, v dokumentu musí být uvedena informace o propuštění na základě jakého článku a z jakého důvodu. Zaměstnanec si musí záznam prohlédnout a dokument podepsat.

Nezákonné propouštění

Je třeba připomenout, že propuštění těhotné ženy bez dobrého důvodu je trestné v souladu s články trestního zákoníku a znamená pokutu ve výši 200 000 rublů nebo celkový příjem po dobu 18 měsíců nebo veřejně prospěšné práce po dobu 360 hodin.

V tomto případě bude zaměstnankyně znovu zařazena na své pracoviště.

Závěr

Pokud postupujete podle zákona, pak je propuštění ženy na pozici možné pouze s jejím souhlasem nebo rozhodnutím, jinak má zaměstnavatel velmi málo možností motivace.

Jaká práva mají těhotné ženy v práci a po propuštění se dozvíte v tomto videu:

Může být žena v pozici vyhozena? Mohou... V současné legislativě upravující tuto oblast existuje řada nuancí. Jsou to oni, kdo se jimi řídí.

Těhotné ženy jsou chráněny zákonem

Ženy, které se připravují na mateřství, jsou pod zvláštní legislativní ochranou. Manžel se například nebude moci rozvést s těhotnou ženou, svolení k tomuto postupu dává soudce až po dovršení 1 roku dítěte (výjimkou je vzájemný souhlas stran).

Zákoník práce Ruské federace je hlavním ochráncem této kategorie žen, protože zaměstnavatelé často nemají zájem udržet práci pro ženu, která bude na mateřské dovolené.

Důvody takového jednání zaměstnavatele jsou následující: zajištění zvláštních pracovních podmínek pro těhotnou ženu a vyplácení peněžitých dávek, na které má žena po porodu nárok, plus hledání nového zaměstnance, kterému bude přidělena mzda (ukazuje se že zaměstnavateli vzniknou ztráty na platbách v hotovosti). Důvodem může být přítomnost jakýchkoli podmínek, ale budou legální?

Je možné vyhodit ženu, která čeká dítě?

Zákoník práce uvádí jasný výčet důvodů, proč „řadový“ zaměstnanec končí (a výčet v zákoníku uvedený není úplný). Je jich celkem šest:

1. smlouva vypršela;
2. zaměstnavatel může dát podnět k propuštění;
3. propuštění těhotné ženy z její iniciativy;
4. propuštění z důvodu ukončení pracovních povinností z důvodů, které nezávisí na přání stran;
5. výpověď z důvodu porušení pravidel pracovní smlouvy jednou ze stran.

Jak vyhodit nastávající maminku? V praxi se jedná o velmi složitý proces, který může nastat v ojedinělých případech zmíněných výše. Například není možné z iniciativy manažera zbavit ženu práce, protože to zákon přísně zakazuje.

Propuštění je možné pouze v těchto případech: při likvidaci organizace, ve které žena pracovala (v tomto případě musí být likvidace úplná a nikoli částečná) a v případě ukončení ekonomické činnosti podnikatele, který ji poskytl. se zaměstnáním (např. soukromý podnikatel zkrachoval).

Nenechte se oklamat

Těhotenství nemůže být důvodem k propuštění

Je třeba pamatovat na to, že těhotná žena má zákaz propuštění v případě likvidace jednoho oddělení nebo divize, kde přímo vykonávala svou práci. Pokud taková situace nastane, musí být odeslána do jiného stávajícího strukturálního útvaru a převod musí být proveden při zachování platu.

Ženy si však tyto nuance často neuvědomují, a proto jsou nuceny podepisovat dokumenty související s jejich propuštěním. Také ženy připravující se na mateřství nemají právo být zbaveny zaměstnání v důsledku změny názvu společnosti nebo formy jejího vedení – tyto body jsou také jasně uvedeny v zákoně.

V případě změny vedení nebo celého kolektivu zaměstnanců nemůže být nastávající matka propuštěna, protože takové změny nesplňují definici. I když se před ženou snaží pravdu zatajit, vždy se může dopátrat pravdy tím, že se obrátí na finanční úřad v místě svého bydliště a požádá o výpis ze státního rejstříku právnických osob.

Nezapomeňte – tato služba je poskytována za úplatu a potřebný certifikát je poskytnut do sedmi dnů od data podání žádosti. Chcete-li získat potřebný výpis, musíte zaměstnanci finančního úřadu poskytnout určité informace o organizaci, kde pracujete: státní registrační číslo společnosti a soukromé daňové číslo, které je společnosti přiděleno při registraci. Tyto informace budou více než dostatečné ke zjištění, co se s organizací přesně děje a zda má její manažer právo vyhodit těhotnou dámu.

Propuštění z osobní iniciativy těhotné ženy

Těhotná žena může požádat o převedení na „lehkou práci“

Ukončit pracovní poměr je možné z podnětu těhotné ženy. Může se ale ukázat, že zaměstnanci HR oddělení mohou odmítnout podepsat žádost podané ženou, ve které je uvedeno, že chce na vlastní žádost ukončit práci v organizaci.

V tomto případě musí odborníci poskytnout odkaz na zákoník práce Ruské federace, který zakazuje propouštění této kategorie osob. Takové jednání však bude nezákonné, protože zákon stanoví, že těhotná žena má právo ukončit svou pracovní činnost z výše uvedeného důvodu.

Může být těhotná žena propuštěna v případě vzájemné dohody stran? Samozřejmě může, v tomto případě není proces propouštění za žádných okolností komplikovaný. Je důležité si uvědomit, že v případech, kdy žena vyjádří touhu opustit pracoviště z vlastní vůle, je zákon vždy na její straně. Díky tomu může skončit z řady osobních důvodů – například v případě možnosti přejít do jiné práce nebo z touhy změnit pracovní podmínky atp.

Jinými slovy, žena má právo rozloučit se se svým zaměstnavatelem z důvodu neochoty pracovat v této společnosti nebo z důvodu zdravotních kontraindikací tohoto druhu práce. Ale v případech propuštění z důvodu hrubého porušení podmínek pracovní smlouvy může být zaměstnavatel za to potrestán.

cítit rozdíl

Pokud jste vykonávali pracovní činnost na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, platí legislativa jinak. Jsou možné dva případy:

1. Žena pracuje - zde ženská pozice poskytuje příležitost pro další práci, protože nemůže být propuštěna. Zároveň však musí podat žádost s žádostí o prodloužení doby trvání smlouvy (k žádosti musí být přiloženo odpovídající potvrzení, které potvrzuje zajímavou pozici a délku těhotenství). Pokud potvrzení chybí, zaměstnavatel si vyhrazuje právo ženu odmítnout (propustit). Důležitou nuancí je, že zaměstnavatel má právo propustit ženu po narození dítěte (v případě, že smlouva, která byla prodloužena před porodem, vypršela).
2. Místo nepřítomného zaměstnance (například na mateřské dovolené nebo dlouhodobé dovolené) pracuje těhotná žena. Pokud jsou tyto podmínky splněny, může být žena propuštěna a její pozice nebude základem pro pokračování jejích pracovních povinností, protože smlouva stanovila, že své povinnosti plní, dokud odborník, kterého nahrazuje, neodejde. Není ale třeba spěchat, protože i v tomto případě existují určité nuance – pokud chce žena v této organizaci dále pracovat, nemůže být o práci jen tak zbavena. Zaměstnavatel jí musí nabídnout několik různých možností, které odpovídají kvalifikaci těhotné ženy. Pokud žádné nejsou, oznámí to písemně. Pravda, mnoho majitelů firem zapomíná, účelově zapomíná na tento stav, aby těhotná žena nemohla