Studuji biologii a chemii na Five Plus ve skupině Gulnur Gataulovna. Jsem rád, učitel ví, jak předmět zaujmout a najít přístup ke studentovi. Adekvátně vysvětlí podstatu svých požadavků a zadá domácí úkoly, které jsou rozsahem realistické (a ne, jak to dělá většina učitelů v ročníku jednotné státní zkoušky, deset odstavců doma a jeden ve třídě). . Studujeme přísně na jednotnou státní zkoušku a to je velmi cenné! Gulnur Gataullovna se upřímně zajímá o předměty, které vyučuje, a vždy poskytuje potřebné, včasné a relevantní informace. Vřele doporučuji!

Camilla

Připravuji se na matematiku (s Daniilem Leonidovičem) a ruský jazyk (se Zaremou Kurbanovnou) na Five Plus. Velmi potěšen! Kvalita výuky je na vysoké úrovni, škola nyní dostává z těchto předmětů samé jedničky a jedničky. Testové zkoušky jsem napsal jako 5, jsem si jistý, že OGE složím na výbornou. Děkuji!

Airat

Připravoval jsem se na Jednotnou státní zkoušku z historie a sociálních studií u Vitaly Sergejeviče. Ve vztahu ke své práci je mimořádně zodpovědným učitelem. Přesný, zdvořilý, příjemně se s ním mluví. Je jasné, že člověk žije svou prací. Dobře se orientuje v psychologii dospívajících a má jasnou tréninkovou metodu. Děkuji „Five Plus“ za vaši práci!

Leysan

Jednotnou státní zkoušku z ruštiny jsem složil s 92 body, z matematiky s 83, společenských věd s 85, myslím, že je to výborný výsledek, na univerzitu jsem vstoupil s omezeným rozpočtem! Děkuji „Pět plus“! Vaši učitelé jsou opravdoví profesionálové, s nimi jsou zaručeny vysoké výsledky, jsem velmi rád, že jsem se na Vás obrátil!

Dmitrij

David Borisovich je skvělý učitel! V jeho skupině jsem se připravoval na Jednotnou státní zkoušku z matematiky na odborné úrovni a prospěl jsem s 85 body! i když moje znalosti na začátku roku nebyly příliš dobré. David Borisovič zná svůj předmět, zná požadavky jednotné státní zkoušky, sám je v komisi pro kontrolu písemek. Jsem moc rád, že jsem se mohl dostat do jeho skupiny. Díky Five Plus za tuto příležitost!

fialový

„A+“ je vynikajícím přípravným střediskem pro testy. Pracují zde profesionálové, útulná atmosféra, milý personál. Studovala jsem angličtinu a sociální studia u Valentiny Viktorovny, oba předměty jsem absolvovala s dobrým skóre, s výsledkem spokojená, děkuji!

Olesya

V centru „Pět s plusem“ jsem studoval dva předměty najednou: matematiku u Artema Maratoviče a literaturu u Elviry Ravilyevny. Hodiny se mi moc líbily, přehledná metodika, přístupná forma, příjemné prostředí. S výsledkem jsem velmi spokojen: matematika - 88 bodů, literatura - 83! Děkuji! Vaše vzdělávací centrum doporučím všem!

Artem

Když jsem si vybíral lektory, do centra Five Plus mě zaujali dobří učitelé, pohodlný rozvrh hodin, možnost bezplatných zkušebních zkoušek a moji rodiče – přijatelné ceny za vysokou kvalitu. Nakonec byla celá naše rodina velmi spokojená. Studoval jsem tři předměty najednou: matematiku, sociální studia, angličtinu. Nyní jsem studentem KFU na rozpočtovém základě a díky dobré přípravě jsem složil jednotnou státní zkoušku s vysokým skóre. Děkuji!

Dima

Velmi pečlivě jsem vybíral lektora společenských věd, chtěl jsem složit zkoušku s maximálním počtem bodů. „A+“ mi v této věci pomohlo, studoval jsem ve skupině Vitaly Sergejeviče, hodiny byly super, všechno bylo jasné, všechno bylo jasné, zároveň zábavné a uvolněné. Vitaly Sergejevič představil materiál tak, aby byl sám o sobě nezapomenutelný. S přípravou jsem velmi spokojen!

Článek z webu.

Od sebe: Žádné prázdné bla bla a hysterické emoce. Celý text je psán s matematickou přesností, logikou a na základě faktografických materiálů. Kremelští lokajové mohou jen na okraj fňukat frustrací a hloupě opakovat naučená klišé se souhlasem svých pánů. Výborně autore!) Číst!

V.V. Putin a lidé. Skrytý význam nového důchodová reforma.

— Děvče, do kolika hodin pracuješ?

- Nyní až 63...

(žert)

Tati, mají králové iluze vznešenosti?

- A kdo si potom myslí, že jsou?

- Od lidí.

(žert)

Všichni hledí na Putina s nadějí. Jedni (liberálové) s nadějí, že nedopustí, aby nová penzijní reforma zemřela dříve, než se vůbec zrodila, a jiní (lidé) s nadějí, že tato reforma z jeho vůle bude v kolébce udušena.

Ale vážně a vůbec, Putin v Rusku není ani car, ale skoro Bůh. Bez něj ani vrány nekrákají a kočky nečůrají na chodbách. A když ne on, tak kdo? Jeho kult osobnosti je horší než ten Stalinův nebo Brežněvův.

Pokud mluvíme o Stalinovi, pak to byl „prostý tajemník“. Jeden z mnoha. Stěží se vměšoval do záležitostí druhých a věřil, že nemá právo zasahovat. A uvedl to nejednou, ústně i písemně. Stalin se místo PR a pořádání světových sportovních akcí v Rusku zabýval skromnější a diskrétnější záležitostí – budováním průmyslu v SSSR. A tohle se mu povedlo.

Pokud mluvíme o Brežněvovi, pak to byl „generální tajemník“. A ačkoli o něm říkali – „husté husté obočí, dlouhé prázdné řeči“, všichni žijeme v ruském světě, který jako první vybudoval Stalin a Brežněv poskytl našemu světu základ ropy a zemního plynu.

A V.V. Putine, co Putin? Jsi náš král, otec lidu...

Zábavná penzijní aritmetika

Pro milé dámy, pro milé dámy - dám všechno...

1958 + 55 = 2013 - od roku 2014 již v důchodu

1959 + 55 = 2014 - od roku 2015 již v důchodu

1960 + 55 = 2015 - od roku 2016 již v důchodu

1961 + 55 = 2016 - od roku 2017 již v důchodu

1962 + 55 = 2017 - od roku 2018 již v důchodu

1963 + 55 = 2018 - odchod do důchodu od roku 2019

1964 + 56 = 2020 – odchod do důchodu od roku 2021 (a půjde do roku 2020)

1965 + 57 = 2022 – odchod do důchodu od roku 2023 (a půjde do roku 2021)

1966 + 58 = 2024 – odchod do důchodu od roku 2025 (a půjde do roku 2022)

1967 + 59 = 2026 – odchod do důchodu od roku 2027 (a půjde do roku 2023)

1968 + 60 = 2028 – odchod do důchodu od roku 2029 (a půjde do roku 2024)

1969 + 61 = 2030 – odchod do důchodu od roku 2031 (a půjde do roku 2025)

1970 + 62 = 2032 – odchod do důchodu od roku 2033 (a půjde do roku 2026)

1971 + 63 = 2034 - odchod do důchodu od roku 2035 (a půjde do roku 2027)

A muži, proto jsou muži...

1957 + 60 = 2017 - od roku 2018 již v důchodu

1958 +60 = 2018 - odchod do důchodu v roce 2019

1959 + 61 = 2020 – odchod do důchodu v roce 2021 (a půjde do roku 2020)

1960 + 62 = 2022 – odchod do důchodu v roce 2023 (a půjde do roku 2021)

1961 + 63 = 2024 - odchod do důchodu v roce 2025 (šli bychom do roku 2022)

1962 + 64 = 2026 - odchod do důchodu v roce 2027 (šli bychom do roku 2023)

1963 + 65 = 2028 - odchod do důchodu v roce 2029 (odcházeli bychom v roce 2024)

Všimli jste si výrazné úspory nákladů? A to ještě nebereme v úvahu zvýšenou úmrtnost těch, kteří se Medveděvova důchodu už nedožijí...

Ekonomický smysl růstu duchodovy vek

Zvýšení důchodového věku se podle vysokých úředníků dotkne 9 milionů lidí. A kdy průměrný důchod 12 tisíc rublů se rovná asi 100 miliardám rublů měsíčně nebo více než 200 miliardám rublů v ročních úsporách Důchodový fond. Jinými slovy, ruský trh bude dostávat méně než 1 bilion ročně. 200 miliard rublů, nebo mluvit jednoduchým jazykem- Rusko zažije výrazný pokles kupní síly obyvatelstva, který si vynutí Ruská výroba ročně upraví produkci svých vlastních produktů o odpovídající částku. A samozřejmě všechny prostředky uvolněné z těchto úspor v penzijním fondu budou nevyhnutelně použity k půjčování ruským oligarchům a velkým podnikům. Protože získat úvěry od západních bank pro naše podnikání je nyní kvůli sankcím výrazně obtížné. A hádejte třikrát – na co budou tyto budoucí půjčky utraceny? Správně, koupit dolary. Předchozí dolarové půjčky se totiž musí také splácet v dolarech.

Skrytý smysl nové důchodové reformy

Dopad nového důchodového systému v Ruské federaci je obvykle posuzován z pohledu ekonomických škod způsobených budoucím důchodcům. Od každého důchodce si vezme asi 600 tisíc rublů a od každého důchodce asi 1 milion rublů. (na základě případných úspor z Penzijního fondu). Všichni starší lidé, i když žijí odděleně od svých dětí a vnoučat, jsou součástí „ velká rodina„ze tří generací, takže rána zasazená budoucím důchodcům se nevyhnutelně dotkne jak středního věku, tak mladých lidí, dokonce i budoucí plodnosti.

Blížící se zvýšení věku odchodu do důchodu o 5 let pro muže a 8 let pro ženy se nejvíce dotkne těch národů, kde je mnoho starých lidí a relativně málo mladých lidí. Nejméně budou trpět lidé s vysokou porodností, kde je málo starých lidí a hodně mladých. To dále zvýší rozdíl v porodnosti mezi „stárnoucími“ a „mladými“ národy Ruské federace. Tento efekt se jen zhorší, pokud budou prostředky, které nejsou dány důchodcům, převedeny na přídavky na děti. (A udělají to, záměrně podněcují kavkazské a středoasijské národy ke zvýšení porodnosti). Nová důchodová reforma tak vlastně přispívá ke genocidě slovanské národy Ruská federace a uvolnění jejich místa pro jiné národy. Okamžitě vás upozorním na nesmyslnost podávání žalob na stát Ruské federace kvůli obvinění z genocidy. V Ruské federaci tyto nároky ani nebudou akceptovány, neboť nově zvolený šel do 4. kola s příslibem rychlého a konečného řešení tzv. ruská otázka. Vaše nároky také nebudou mít žádné vyhlídky u mezinárodních soudů. Všichni tam všemu dokonale rozumí. Věnujme se ale užšímu tématu: významu důchodů, do kterých dnes stát zasahuje, pro demografii.

Zde je typická situace: „babičce“ je 55 let, její dceři nebo dcerám je v tuto chvíli 20-35 let a ona buď plánuje svatbu a své první dítě, pokud jí bude 20, nebo se rozhoduje, zda si pořídit druhé nebo třetí dítě, pokud je blíže 35. Dcera samozřejmě bere v úvahu faktor „babičky“. Jaké jsou zde možnosti?

Varianta A: babička odešla z práce, žije z důchodu a ve volném čase v práci pomáhá dceři s dětmi. Starší důchodci jsou důležití pro každou rodinu mladého či středního věku nejen finančně, ale také jako pomocníci při výchově dětí. Navíc varianta, kdy manžel plně zajišťuje rodinu ze svých příjmů a manželka je pouze žena v domácnosti a pečovatelka o děti, je pro většinu ruských rodin prakticky nedostupná. Mateřská školka také problém neřeší, děti často onemocní a matka s nimi často musí zůstat doma. Zaměstnavatelé to berou v úvahu nejlepší scénář bez radosti a častěji - špatně, i když se matka schovává za oficiální nemocenskou, aby se starala o dítě. V tomto ohledu je to pro státní zaměstnance snazší, ale v podnikání to znamená propouštění, a pokud má zaměstnavatel stále svědomí, přestoupit na místo s méně penězi nebo snížením platu. Zatímco jsou v rodině děti předškolním věku, manželka nebude moci plně pracovat a vydělávat peníze, pokud poblíž nebudou babičky, které jsou připraveny pomoci. Ne každý si může dovolit najmout chůvu. Ale když už je babička důchodkyně, tak není lepší varianta. Její dcera nebo snacha dostane možnost jít do práce co nejdříve po narození dítěte. To je jen plus pro ekonomiku: s dítětem sedí starší a již nevýkonný pracovník, což umožňuje plnohodnotně pracovat mladému pracovníkovi, plnému síly a lépe přizpůsobenému modernímu technickému a profesnímu prostředí.

Varianta B: babička odejde do důchodu, ale nadále pracuje nebo si přivydělává a vzniklé přebytečné prostředky jdou na pomoc mladé rodině. Tyto peníze rodině umožní kompenzovat náklady na chůvu nebo mzdu, o kterou přišel manžel.

V obou variantách se dosažení důchodového věku babičky stává vážným motivem pro další generaci rodiny mít další dítě, protože odstraňuje některé zátěže a výdaje spojené s jeho výchovou. Dcera nebo snacha je přesvědčena, že 1–2 roky po narození dítěte se bude moci vrátit do práce, pokračovat v kariérním žebříčku a vydělávat plný příjem. A pokud „babička“ zůstane pracovat, bude moci alespoň pomáhat penězi, protože bude mít další důchod ve formě důchodu.

Jak to bude vypadat po posunutí důchodového věku? Rodina v lepším případě prostě nedostane očekávané dávky, pokud je babička práceschopná v 55 letech a zaměstnavatel ji nevyhodil z práce. V nejhorším případě bude muset být babička živena na úkor peněz, které by mohly zajistit narození a výchovu dítěte. A druhé nebo třetí dítě se možná nikdy nenarodí, nebo se jeho narození odloží o 8 let. A to vytvoří další riziko pro jeho zdraví vzhledem k věku matky.

Lidé se od sebe výrazně liší, pokud jde o počáteční zdravotní zdroje spojené s jejich dědičností a poškozením zdraví, které utrpěli během svého života (včetně profesních činností). Jeden zůstane práceschopný do 65-70 let, zatímco druhý už v 55 letech nebude zdravý. Ze staršího důchodce se může vyklubat rázný člověk, schopný a ochotný pokračovat v práci, nebo naprostá troska, která se z posledních sil snaží dosáhnout důchodového milníku. Ale v každém případě těch 10–20 tisíc rublů měsíčně, což je běžný pracovní důchod, nebude pro něj a jeho děti a vnoučata zbytečných. Ale v Rusku jsou oblasti, kde jsou důchody hlavním prostředkem přežití 2-3 generací. Pokud bude dále pracovat, pak se důchod stane plusem, které mohou utratit za své děti nebo vnoučata; a pokud již nemůže pracovat, pak důchod zbaví jeho děti a vnoučata nákladů na jeho výživu nebo tyto náklady sníží.

V rodině mohou být dva starší důchodci, což zvyšuje měsíční plus na 20–40 tisíc rublů a dlouhodobě na 1,5–3 miliony rublů. Tyto přidané nebo ušetřené peníze pro potomky starobního důchodce představují důležitý zdroj. Tento zdroj lze použít na výchovu stávajících dětí, aby byly zdravější a vzdělanější. Nebo se může stát rozhodujícím faktorem při rozhodování, zda mít další dítě. A ztráta (nepřijetí) tohoto zdroje výrazně sníží schopnost zajistit stávající děti nebo donutí odmítnout mít nové dítě. Ale tento Zdroj je považován za jejich vlastnictví: náš stát, Ruská federace a oligarchický a velký byznys. Navíc VŠECHNY peníze Penzijního fondu jsou JEDINÉ tzv. „dlouhé“ peníze v Rusku z pohledu půjček velkým nebo oligarchickým ruským podnikům, všechny ostatní půjčky jsou pouze „krátké“ peníze. A jsou velmi krátké a zcela „pod pokličkou“ Západu. Aby se „dlouhé“ peníze penzijního fondu ještě prodloužily, vznikla nově ražená důchodová reforma a bude prováděna se zvyšováním věku odchodu do důchodu. A proto se u žen tento věk prodlouží o 8 let. Což se zdá kontraintuitivní. Ve skutečnosti je vše logické!! Pro muže bude důchodový věk 65 v roce 2023, pro ženy to bude 63 v roce 2026...

Proto už z televizních obrazovek zaznívají argumenty, že „zrušení důchodů zvýší porodnost“. Rabinát židovských obcí zachází s ruským lidem a dalšími národy Ruska jako se stádem lidského dobytka, který ničemu nerozumí. Takže zvýšení věku odchodu do důchodu bude mít Negativní vliv o porodnosti v Rusku a donutí mnoho rodin, aby zcela opustily narození nových dětí, což je to, co rabinát potřebuje...

Odkud se vzalo těchto slavných sovětských „55 let“?

Proč v SSSR, kde se snažili zaměstnat ve výrobě všechny, byly ženy propuštěny z práce i v relativně produktivním věku? Tento věk 55 let byl stanoven v souladu s četností generačních obměn a délkou plodnosti v životě žen. Pokud je ženě 55 let, pak jí nejstarší dcera již ve věku 30-35 let a nejmladšímu je 20-25 let. Je to naposledy, co může rodit nejstarší dcera zdravé dítě a zvýšit počet porodů na jednu ženu. Abych ji k tomu povzbudil důležitý krok, sovětský stát rodině daroval dárek v podobě babičky v důchodu. A pokud se to odloží o 8 let, jak chtějí nyní, tak nejstarší dceři už bude 38-43 let. S největší pravděpodobností si v tomto věku na druhé nebo třetí dítě netroufne, případně se toto dítě narodí postižené.

O důchodovém věku pro muže. V SSSR k němu došlo nejpozději v 60 letech. Muž v manželství je obvykle starší než jeho žena, o pět až sedm let. Takže dostáváme 60 let - to je průměrný věk manžel pro ženu, která jde do důchodu v 55 letech. A to také povzbudilo rodiny jejich starších dětí, které budou brzy v reprodukčním věku, mít děti. Motivaci k plození dětí zvýšilo i finanční plus pro blaho mladé rodiny v podobě stále pracujícího dědečka.

A není náhodou, že v Ruské federaci titíž lidé z vládní elity ničí starý důchodový systém a zároveň provádějí migrační politiku, která je pro zemi vražedná. Obě opatření vedou k překreslení etnické mapy Ruské federace, ke genocidě evropských národů Ruska a jejich nahrazení národy se zcela odlišnými kulturními hodnotami.

Můj návrh důchodové reformy

V Rusku by měl nastat důchodový věk v závislosti na věku a zdravotním stavu...to je normální u žen v 50 letech, u mužů v 57 letech, ve škodlivých a těžkých podmínkách dříve - 5-7 let...to vše s minimální délkou služby 15-20 let pro ženy a 25-27 pro muže... pokud si to přejí, mohou důchodci pokračovat v práci, pokud jim to zdravotní stav dovolí, v takovém případě mohou mít zkrácený pracovní den - 6 hodin popř. 4 hodiny, nebo zkrácený pracovní týden - 2, 3, 4 dny, celkový pracovní týden by měl být 6 dní s týdenním tempem výroby v hodinách - 34-36 hodin na 5 pracovních dní + 2 dny volna... platová úroveň by měla být zachována na úrovni stávajících platů za 40 hodin práce týdně... práce přesčas nad 34-36 hodin práce týdně by měla být přísně zakázána, s výjimkou nouzové situace... v případě hromadných přírodních katastrof nebo válečného stavu (předválečná situace) se všechny normy pracovní doby zvyšují ...

tato opatření uměle sníží nezaměstnanost, určitě se zvýší výdaje na mzdový fond, zvýší se i počet najímaných pracovníků... ale jednoznačně se sníží sociální nespravedlnost a vyhneme se morální degradaci mladších generací...

Autor má zkušenosti, od října 1982 do května 2008, v oblasti ekonomiky práce, technické regulace, ekonomiky výroby v chemickém průmyslu, silničním stavitelství, stavebnictví, dřevozpracujícím průmyslu, a proto pro každého, kdo s nadšením přijal důchodovou reformu D.A. Medveděv a ti, kteří mě chtěli kritizovat - vaše maxima mě vůbec nezajímají...

Hlavní cíle a principy důchodové reformy

Hlavní cíle důchodové reformy jsou:

1) provádění toho, co je zaručeno ústavou Ruská Federace práva občanů na důchodové zabezpečení ve stáří, v případě invalidity, v případě ztráty živitele a v dalších zákonem stanovených případech;

2) zajištění finanční stability důchodového systému a vytvoření předpokladů pro udržitelný rozvoj důchodové zabezpečení na základě státního důchodového pojištění a rozpočtového financování;

3) přizpůsobení důchodového systému tržním vztahům vyvíjejícím se v Ruské federaci;

4) racionalizace a optimalizace podmínek pro poskytování a výši důchodů;

5) zvýšení účinnosti důchodového systému zlepšením systému důchodového řízení.

Na základě výše uvedených cílů by reforma měla vycházet z následujících zásad:

1) každý má právo na státní důchodové zabezpečení v případě ztráty pracovní schopnosti z důvodu stáří, invalidity, ztráty živitele a v dalších případech stanovených zákonem;

2) každý zaměstnanec podléhá povinnému státnímu důchodovému pojištění;

3) každý pojištěnec v rámci povinného státního důchodového pojištění má právo na pracovní důchod podle doby pojištění a výdělku, ze kterého se odvádělo pojistné;

4) financování státního důchodového zabezpečení je založeno na principu solidarity, včetně solidarity generací, jednotlivých subjektů Ruské federace a sektorů hospodářství;

5) prostředky povinného státního důchodového pojištění slouží výhradně k důchodovému zabezpečení pojištěnců podle pravidel a předpisů stanovených zákonem. Část těchto prostředků je centralizována a přerozdělována za účelem zajištění důchodové záruky občané bez ohledu na místo jejich pobytu na území Ruské federace. Náklady na důchodové zabezpečení u osob, které nebyly účastny důchodového pojištění, jsou hrazeny z federálního rozpočtu.

Z výše uvedeného vyplývá, že v reformním procesu je nutné revidovat téměř všechny základní principy důchodového systému.

Nevýhody a výhody důchodové reformy z roku 2001

Přínosy důchodové reformy z roku 2001

Občan dostane šanci na vyšší příjem, a tedy pro větší velikost důchody. Ve snaze zabezpečit se na stáří důstojně se učí méně spoléhat na stát a více na sebe. Dříve Rusko nemělo takovou svobodu nakládat se svými penzijní spoření. Odvrácenou stranou této svobody je však zvýšená osobní odpovědnost.

Pro stát je přínosné, když se z něj alespoň částečně odstraní starost o důchody a odpovědnost za ně a přenese se na samotné občany a finanční instituce. Z toho profitují správcovské společnosti a nestátní penzijní fondy, protože do jejich správy přijde velký kapitál. Konečně národní hospodářství získá „dlouhodobé“ investiční zdroje nezbytné pro svůj rozvoj.

Dlouhodobě od úvodu fondové důchody Můžete očekávat následující příznivé změny:

Blahobyt budoucích důchodců se zvýší díky dlouhodobé akumulaci prostředků na financování důchodů.

Přitahování penzijních „dlouhodobých peněz“ jako investice do ekonomiky země zajistí vyšší míru hospodářského růstu.

Sníží se zatížení státního důchodového systému.

Zvýší se podíl oficiálních („bílých“) mezd a v důsledku toho se bude trh práce aktivněji rozvíjet.

Vzniknou příležitosti pro rozvoj akciového trhu a finanční infrastruktury.

Uvedené posuny se týkají téměř všech oblastí hospodářského a společenského života, proto je dnes důchodová reforma jednou z nejvýznamnějších transformací v Rusku. Je velmi důležité využít jeho plný potenciál. Je však třeba uznat, že úroveň připravenosti všech hlavních účastníků procesu (stát, soukromé podniky a obyvatelstvo) účastnit se reformy zdaleka není ideální. Nelze tedy očekávat rychlý úspěch v krátkodobém horizontu.

Vše diskutované výše se týká povinného (státního) důchodového systému. Důchodová reforma se však dotýká všech forem důchodového zabezpečení, včetně dobrovolného vytváření důchodů v nestátním penzijním fondu (NPF).

Nevýhody důchodové reformy z roku 2001

Při současné výši platů a příspěvků na penzijní připojištění nelze v rámci státního důchodového systému spořit vysokou částku na penzi. U lidí s nízkými platy budou důchody tvořit značné procento z nich, ale absolutní hodnota těchto důchodů bude stále malá. Pro vysoce placené pracovníky se procento příspěvků na pojistnou a financovanou část naopak ukazuje jako příliš malé (kvůli regresivní škole jednotné sociální daně: čím větší základ, tím nižší sazba daně), takže jejich důchody jako procento platů budou ještě nižší než u chudých vrstev a vrstev středního věku. V důsledku toho bude odchod do důchodu pro takové lidi znamenat vážný pokles jejich životní úrovně.

Jak je již známo, dnes je poměr průměrného důchodu k průměrné mzdě („náhradní sazba“) v Rusku nižší než 30%. Reforma pracovní důchody nám umožňuje očekávat zvýšení této úrovně na 35-40% pouze za 15-20 let. Přitom podle odborníků z Mezinárodní organizace práce (ILO) by pro normální pohodlný život v důchodu měl být náhradový poměr na úrovni 65-70 %!

Existuje jen jeden způsob: spořit si na důchod sami. Nejlepší možnost Dnes existuje dobrovolné důchodové zabezpečení v nestátním penzijním fondu (NFF). Pro většinu je to poněkud neobvyklé, ale střízlivá analýza nás přesvědčí, že bez obav o vlastní budoucnost zůstane bezpečné stáří jen nedosažitelným snem.

Lidé mlčí. Vláda předložila Státní dumě návrh zákona na zvýšení věku odchodu do důchodu. A okamžitě se ze všech médií hrnuly proudy lží o nevyhnutelnosti tohoto kroku, o tom, že z něj nemůžeme uniknout, že „problém“ je dávno zralý a přezrálý.

Hlavním argumentem těchto podvodníků vydávajících se za úředníky a odborníky je toto: populace stárne, takže roste počet důchodců a klesá podíl pracujících. Z čehož vyplývá „nezpochybnitelný“ závěr: práceschopní občané již nemohou podporovat důchodce. A prý prostě není kde sehnat peníze na ubytování pro stále přijíždějící armádu starých lidí.

Profesor Moriarty z vlády tedy přišel se způsobem, jak tento „problém“ vyřešit. Je potřeba, říkají, prostě zvýšit věk odchodu do důchodu. Pak se počet důchodců sníží. Jednak v důsledku toho, že se starším lidem již nebudou vyplácet důchody, což je nutí pracovat dalších 5-8 let. Za druhé, a to je hlavní, polovina mužů a čtvrtina žen se nového důchodového věku prostě nedožije a nebudou muset platit vůbec nic. Zároveň se díky těm, kterým se podaří přežít, zvýší počet pracovníků.

Proč lidé mlčí? Protože souhlasím s těmito Moriartyho profesory? Stěží. Důvod je úplně jiný a je banální. To se děje kvůli celonárodní nechuti k aritmetice. Koneckonců, pokud si zkontrolujete čísla těchto podvodníků, bude všem zřejmý rozsah lži. Zkusme si udělat jednoduché výpočty pomocí oficiálních statistik, byť realitu značně přikrášlují.

Příběhy o rozpočtové slabosti. Tato veřejnost nejhlasitěji křičí o neustále se zvyšující zátěži federálního rozpočtu. Jako, že v tom není dost peněz na nic. Aby bylo možné vyplácet důchody, je třeba snížit všechny výdaje. Vládě proto došla trpělivost.

Minulý rok bývalý ministr financí a nyní šéf Centra pro strategický výzkum, které je podporováno z rozpočtových peněz, Alexej Kudrin uvedl „zabijácký“ argument „dokazující“ nevyhnutelnost důchodové reformy. Za posledních 7 let se výdaje na důchody zvýšily o 3 % HDP, což je asi 2,5 bilionu rublů ročně – „téměř stejně, jako utrácíme na veškeré vzdělání v zemi. Ukazuje se, že abychom mohli vyplácet i současné důchody, musíme upustit od investic do vzdělání, medicíny, výstavby nových silnic a budoucnosti našich dětí,“ posteskl si.

Když se však podíváme na zprávy ministerstva financí, zjistíme, že během 7 let, o nichž se zmiňuje Kudrin, se výdajová strana federálního rozpočtu zvýšila o 9 bilionů rublů: z 10,1 v roce 2010 na 19,1 bilionu v roce 2016. I když od této částky odečteme zvýšení důchodů o 2,5 bilionu rublů, pak v roce 2016 měla vláda k dispozici dalších 6,5 bilionu rublů jen ve federálním rozpočtu na zvýšení investic do vzdělání, medicíny a výstavby nových silnic.

Důchody jsou však z federálního rozpočtu vypláceny pouze státním zaměstnancům a zaměstnancům orgánů činných v trestním řízení, kteří tvoří 9,2 % z celkového počtu důchodců. Důchody všech ostatních nejsou vypláceny z rozpočtu, ale z příspěvků zaměstnavatelů na pojištění do penzijního fondu. Růst jejich důchodů tedy nemá nic společného s financováním školství, medicíny, ani s výstavbou nových silnic. To znamená, že k 6,5 bilionu rublů, které vláda pro tyto účely dodatečně obdržela v roce 2016, je třeba přidat další minimálně 2 biliony. Jedinou otázkou je, kam zmizeli.

Jak vidíme, jednoduše nám říkají, že to není pravda. A ruské finance řídí notoričtí podvodníci. Přejdeme-li však od rozdělování rozpočtových výdajů k rozdělování hrubého domácího produktu (HDP), získáme ještě působivější obrázek.

Rozdělení HDP. Na vrcholu poslední krize v roce 2016, kdy si dělníci a důchodci museli utahovat opasky, činilo podle Rosstatu HDP 85,9 bilionu rublů. Rosstat zahrnuje hrubou přidanou hodnotu a čisté daně (bez dotací). Jinými slovy, HDP jsou náklady na zboží a služby konečné spotřeby v mimorozpočtovém i rozpočtovém sektoru ekonomiky.

Podle zprávy Penzijního fondu Ruské federace (PFR) se v roce 2016 vybralo na pojistném 4,1 bilionu rublů. Příspěvky byly hrazeny ve výši 22 % z dosaţené mzdy. To znamená, že vzniklý plat činil 18,6 bilionu rublů a v ruce - mínus daň z příjmu Jednotlivci(NDFL) – pracovníci dostali 16,2 bil. To představuje 18,9 % hrubého domácího produktu.

Podle téže zprávy bylo na všechny typy důchodů vynaloženo 6,5 bilionu rublů neboli 7,6 % HDP. To znamená, že podíl pracujících a důchodců představoval 26,5 % HDP – tedy o něco více než čtvrtinu. Naše stipendia a výhody dosahují setin procenta HDP a nejsou v takových výpočtech patrné.

Mluvíme především o našich dolarových milionářích a miliardářích. Jejich počet podle World Wealth Report finanční společnosti Capgemini vzrostl v roce 2016 o 19,7 % na 182 tisíc lidí. Jsou mezi nimi samozřejmě normální a dokonce i dobří podnikatelé, kteří se těší zaslouženému respektu. Jako například Evgeny Kaspersky nebo Pavel Grudinin. Jsou jich tisíce.

Podvodníci vydávající se za úředníky a „experty“, kteří plní televizní obrazovky, o tom skromně mlčí. Ale západní tisk je plný pobuřujících příkladů „fantastické solventnosti Rusů“. Tady je jedna ze zpráv: pět Rusů v Londýně vešlo do hotelového baru, vypilo tam za 54 tisíc dolarů a navíc dalo barmanovi 15 tisíc jako spropitné. Ale je to tak, každá maličkost je divná.

Rozmary bohatších Rusů stojí desítky a stovky milionů dolarů, které dávají za historické hrady a luxusní paláce v nejdražších městech a vesnicích Evropy. Obyvatelé Nice na Azurovém pobřeží ve Francii jsou dokonce nuceni učit se rusky. A co můžeme říci o našich oligarchech? Náklady na jejich vtípky dosahují mnoha miliard dolarů.

Ale z těchto 3/4 svého HDP „solventní občané“ investují, rozvíjejí ekonomiku a „experti“ nám lžou. Ano, oni dělají. Jedinou otázkou je, do čeho své peníze investují.

Do domácí produkce neinvestují téměř nic. A pokud se něco investuje, tak za půjčené peníze. Podniky jsou nuceny splácet úvěry se značným úrokem, čímž se na několik let zhoršují ukazatele výkonnosti.

"děsivý" trend. Porovnejme současné rozložení HDP řekněme s rokem 2012. Tehdy to podle Rosstatu činilo 66,9 bilionu rublů. Podle zprávy Penzijního fondu bylo vybráno pojistné ve výši 3 bilionů rublů při stejných 22 % nahromaděného platu, který tak činil 13,6 bilionu rublů, a bez daně z příjmu fyzických osob - 11,8 bilionu. To činilo 17,6 % HDP. Na důchody bylo vynaloženo 4,5 bilionu rublů neboli 6,7 % HDP. Pokud sečteme jejich podíly, pak dělníci a důchodci dohromady dostali 24,3 % HDP. Méně než čtvrtina.

V roce 2016 se podíl pracujících na HDP, připomínám, zvýšil na 18,9 %, podíl důchodců - na 7,6 % a jejich podíl vzrostl dohromady na 26,5 %. Pokud provedeme stejný výpočet pro rok 2017, uvidíme, že trend pokračoval, i když se zpomalil. Podíl pracujících na HDP se zvýšil na 19,3 %, podíl důchodců na 7,8 % a jejich podíl se zvýšil na 27,1 % hrubého domácího produktu.

Jen si nemyslete, že v průběhu let se blahobyt pracujících a důchodců výrazně zvýšil. To se nestalo reálně, ale pouze papírově. Na papíře vypadá všechno krásně. V roce 2012 dostali pracující Rusové 11,8 bilionu rublů a v roce 2016 – 16,2 bilionu.

Zároveň však byl průměrný roční směnný kurz rublu v roce 2012 31,09 a v roce 2016 - 67,03 rublů za americký dolar. Příjem pracovníků v roce 2012 tedy činil 380 miliard dolarů a v roce 2016 pouze 242 miliard. To znamená, že ve skutečnosti se blahobyt pracujících občanů v Rusku snížil (i když nebereme v úvahu dolarovou inflaci) o 36,3%.

Totéž se stalo s důchody. Na papíře se příjmy důchodců zvýšily ze 4,5 na 6,5 ​​bilionu rublů. Ale s ohledem na kolaps rublu lupiči, kteří předstírají, že jsou vedením centrální banky, v roce 2012 činil příjem důchodců 145 miliard dolarů a v roce 2016 pouze 97 miliard. To znamená, že jejich skutečný blahobyt se snížil o 33,1 %. O „příliš rychlém“ růstu nákladů na důchody v zemi se proto vůbec nemluví. Ve skutečnosti došlo ke snížení o třetinu.

O stínovém příjmu. Podvodníci vydávající se za úředníky a experty však mají v rukávu ještě jeden trumf. Jedná se o „stínový“ příjem. Rosstat s jejich pomocí provádí „dodatečné hodnocení“ hrubého domácího produktu. Regulací velikosti tohoto „přecenění“ zajišťuje (když úřady potřebují) růst HDP v případě jeho absence. Například v roce 2017 Rosstat odhadoval podíl stínové ekonomiky v Rusku na 15–16 % HDP, řekl novinářům šéf resortu Alexander Surinov.

V ruské ekonomice skutečně existuje „stínový“ sektor, ačkoli jeho skutečná velikost není nikomu známa. Ministerstvo financí ujišťuje, že jde o plat „v obálkách“ a příjem OSVČ. Jen velmi těžko si lze představit, že nahodilé, většinou nemajetné, přivýdělky OSVČ při rekonstrukci bytu a soukromých jízdách spolu s nevýznamným podílem mezd „v obálkách“ jsou srovnatelné s příjmy všech oficiálně pracujících občanů. Stále máme drtivou většinu těch druhých.

A výdělky mnoha kategorií státních zaměstnanců, stejně jako zaměstnanců v podnikovém sektoru, dosahují stovek tisíc a milionů rublů za měsíc nebo dokonce za den. Pouze v Moskvě, kde je soustředěno velké množství takto vysoce placených pozic, je podle nejnovějších údajů Moskevské městské statistické služby „bílý“ průměrný plat zaměstnanců kapitálových podniků a organizací všech forem vlastnictví (kromě malých podniků). ) v průměru téměř 92 tisíc rublů měsíčně.

Ve skutečnosti nejméně 90 % „stínových“ příjmů tvoří zpronevěry, korupce a další kriminální „výdělky“ nepracovní povahy. Jejich skutečná velikost není nikomu známa, ale jak každý připouští, jejich měřítko je obrovské. A ta 1–2 % HDP, která jdou na živnostníky a občany pobírající platy „v obálkách“, nijak nemění celkový obraz o rozdělení vytvořeného hrubého domácího produktu v zemi.

Samoobsluha, Putinův styl. Toto je obrázek, který získáte, když se podíváte z ptačí perspektivy. Co když se podíváte blíže? Podle sociologických průzkumů polovina našich důchodců (podle odborů třetina) po odchodu do důchodu nadále pracuje. Především proto, že vyžít z nám stanoveného důchodu je v lidských silách. Oficiální statistiky o této věci prozíravě mlčí. A je jasné proč.

Faktem je, že zaměstnavatel platí za pracujícího důchodce všechny druhy daní, které jsou uvaleny jak na jeho plat, tak na zisk jím vytvořeného podniku. A částka to není vůbec malá. Pouze z platu, který zaměstnanec obdrží, se vybírá 77 % přímých daní.

Aby mohla společnost zaplatit zaměstnanci 100 rublů, musí mu připsat 115 rublů (pak po odečtení daně z příjmu fyzických osob ve výši 13% obdrží osoba 100 rublů). K této částce se pak připočítává 30 % příspěvků do státních sociálních fondů. Výsledek je již 150 rublů. Tato částka podléhá 18% dani z přidané hodnoty (DPH). Ukazuje se 177 rublů, včetně 77 rublů na daních.

Majitelé ale nenajímají dělníka jen proto, aby dostávali plat: musí mít zisk. A ten zase podléhá dani ze zisku ve výši 20 %, stejně jako DPH. A to nepočítám masu nepřímých daní, které člověk platí při nákupu zboží a služeb.

Vzhledem k tomu, že průměrný důchod v roce 2017 činil 36 % průměrné mzdy, mohou přímé daně, které podnik platí za pracujícího důchodce, uživit dva důchodce. A s přihlédnutím k nepřímým daním – minimálně tři. On, pracující důchodce, používá tyto daně k tomu, aby kromě sebe uživil jiného člověka. nepracující důchodce. Zbytek jde „solventním Rusům“, kteří promrhají plody jeho práce.

Do roku 2002 fungoval v Rusku distribuční systém důchodového systému. Příspěvky od pracujících šly do „společného hrnce“, ze kterého byly důchodcům vypláceny důchody. Budoucí důchodci pracovali pro ty, kteří již dosáhli důchodového věku. Na osobních účtech se nešetřilo – celý důchod poskytoval stát. Tento důchodový systém nedával pracovníkům příležitost získat normální důchod; pouze přerozděloval prostředky mezi skupiny s různou úrovní příjmů az jednoho regionu do druhého.

Distribuční systém může úspěšně fungovat pouze tehdy, když je podíl důchodců na celkové populaci malý - v tomto případě jednoho důchodce „podporuje“ několik pracovníků. Když na jednoho důchodce připadá 4-5 pracujících občanů, problémy nevznikají. V Rusku (stejně jako ve většině vyspělých zemí a také v zemích bývalého socialistického bloku) však dochází k relativnímu stárnutí populace: roste podíl důchodců na populační struktuře a klesá podíl pracujících občanů. .

Statistiky ukazují, že počet zaměstnaných osob za období 1992 až 1997 poklesl o 9,3 % (6,7 mil. osob), zatímco počet důchodců vzrostl z 35,2 na 38,2 mil. osob, tj. o 8,2 %. V důsledku toho se zatížení důchodového systému na pracující obyvatelstvo zvýšilo ze 46 důchodců na 100 zaměstnaných v ekonomice v roce 1997 na 57 důchodců. V dalších letech se v důsledku zhoršování ekonomické situace v zemi situace vyrovnala. komplikovanější. Je přirozené, že průměrný starobní důchod v průměrné roční dynamice byl v poměru k průměrné mzdě: 1990 - 41 %, 1991 - 37 %, 1992 - 26 %, 1993 - 34 %, 1994 - 35 %, 1995 - 39 %. , 1996 - 37,8 %, 1997 - 37,2 %, 2001 - 36 %.

Nyní je v Rusku více než 38 milionů důchodců, z nichž 64 milionů je zaměstnáno v ekonomice, a z těchto 64 milionů je pouze 52 milionů plátci penzijních příspěvků. Jinými slovy, na každého důchodce připadá pouze 1,68 pracujícího občana a pouze 1,37 přispěvatele. Vztah mezi minimálním starobním důchodem a životním minimem se stal ještě nestabilnější. Jestliže v roce 1991 to bylo 171 %, pak do roku 1992 klesla na 59 % a do roku 2001 na 50 %. kraj - 40,9 a 50,7 %.

Krizový stav Penzijního fondu Ruské federace na konci 90. let demonstroval nemožnost dalšího udržení distribuční formy důchodového zabezpečení v zemi na pozadí zhoršování demografické situace a postupného stárnutí populace. To předurčilo potřebu reformy ruského důchodového systému. V květnu 1998 přijala ruská vláda Program důchodové reformy, který zahrnuje implementaci smíšené verze výpočtů důchodů.

Zvýšení úrovně důchodového zabezpečení je spojeno buď se zvýšením sazeb příspěvků na důchod, nebo s poklesem počtu důchodců v důsledku zvyšování věku odchodu do důchodu. Na druhé straně zvýšení tarifů buď zvyšuje cenu práce pro podnikatele, což za jinak stejných okolností vede k poklesu poptávky po práci, nebo snižuje již tak nízké mzdy. Zvyšování věku odchodu do důchodu je zjevně nepopulární vzhledem k výraznému poklesu střední délky života, charakteristické pro reformní období.

Důchodci se stali nejchudší kategorií populace, která stojí téměř na hraně přežití. Na rozdíl od jiných zemí se u nás podíl důchodců nezvyšuje s prodlužováním střední délky života, ale s klesajícím. Rychlý pokles porodnosti vede k vylidňování, to znamená k absolutnímu poklesu velikosti každé následující generace vzhledem k té předchozí. Demografické trendy desetiletí „radikálních reforem“ již vytvořily jakýsi základ pro budoucí snižování počtu obyvatel v produktivním věku. Pokračující procesy zvyšování úmrtnosti v produktivním věku a zvyšování počtu nezaměstnaných posílí trend absolutního poklesu zaměstnaných v ekonomice. Pokud se nezmění principy důchodového zabezpečení, bude životní úroveň starší generace klesat ještě rychleji.

Ruský důchodový systém tak začal pociťovat krizové jevy, jejichž hlavní rysy jsou:

porušení zásady závislosti výše důchodu na příspěvku důchodce na práci;

prudký pokles životní úrovně důchodců, který se nejzřetelněji projevuje zaostáváním minimální výše důchodu od životního minima důchodce;

zúžení diferenciace minimální, průměrné a maximální velikost důchody z důvodu zvýšení podílu kompenzačních a vyrovnávacích doplatků k minimální velikost důchody a snížení vlivu „platového faktoru“ na výši přiznaného důchodu;

nevyváženost rozpočtu penzijního fondu v důsledku nárůstu výdajů penzijního fondu na četné druhy plateb, které nejsou zajištěny dostatečným příjmem pojistného (zvýšení a navýšení pro různé kategorie důchodců, rozšíření práv důchodců na výsluhu důchodové, zvýhodněné a „severské“ důchody na úkor starobních důchodů (tedy při dosažení pojistného věku), zachování důchodů pracujících důchodců apod.);

nevypořádané finanční vyrovnání mezi rozpočtem Penzijního fondu a federálním rozpočtem Ruské federace, Státním fondem zaměstnanosti atd.

Shrnu-li výše uvedené, mohu říci, že potřeba důchodové reformy v Rusku je způsobena řadou problémů:

Za prvé, předchozí systém, kdy se důchody vyplácejí z daní placených zaměstnavateli, již nemohl poskytovat přijatelnou úroveň důchodů. Faktem je, že podíl důchodců roste: pokud dříve na jednoho důchodce připadali 3–4 pracovníci, a to umožnilo vyplácet slušné důchody, nyní v Rusku již připadají na jednoho důchodce méně než dva pracovníci a toto číslo se dále snižuje .

Zadruhé, velikost důchodů slabě souvisí s velikostí mezd, a to nevytváří pobídky k vyvedení mezd ze stínu.

To byl základ důchodové reformy, která u nás probíhá.

penzijní reforma personalizované účetnictví