زنان باردار دارای چندین امتیاز و تضمین در محل کار هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. اما آیا می توان چنین کارمندی را اخراج کرد؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

بیایید به قوانین اساسی که کارفرمایان باید در سال 2020 به آن پایبند باشند نگاه کنیم. همه می دانند که یک زن باردار این حق را دارد که انتظار شرایط خاص در محل کار را داشته باشد.

اما اگر کارفرما نه تنها آنها را تامین نکند، بلکه قصد اخراج کارمند را داشته باشد چه؟ آیا وقتی او در این موقعیت قرار دارد می تواند قرارداد را با او فسخ کند؟

اگر کارمند باردار باشد به نفع کارفرما نیست. و اغلب سعی می کند قرارداد کار را با زن فسخ کند.

اما قانونگذار توانایی های مدیریت سازمان ها را محدود می کند. اکثر گزینه های اخراج در دوران بارداری ممنوع است.

اما برخی از نقاط ضعف در قانون وجود دارد که توسط کارفرمایان که نمی خواهند زنان باردار را در محل کار نگه دارند، استفاده می شود. کارگران برای حفظ حقوق خود باید آنها را بشناسند.

نکات کلی

قوانین کلی که کارفرمایان هنگام فسخ قراردادهای کاری در صورت اخراج به آن پایبند هستند، اعمال نمی شود.

بیایید در نظر بگیریم که چه زمانی و چگونه می توانید یک زن را در موقعیت اخراج کنید. اما ابتدا بیایید تعریف کنیم که منظور از اخراج چیست و از چه دلایلی می توان استفاده کرد.

چه چیزی میخواهید بدانید

اصلی ترین ماده ای که از حقوق زنان باردار حمایت می کند. این بیان می کند که کارفرما حق ندارد کارمندی را در این موقعیت به ابتکار خود اخراج کند.

آیا می توان زن باردار را از شغل خود اخراج کرد؟

یک زن باردار را می توان اخراج کرد، اما نه در همه موارد. قانون از منافع چنین کارگرانی حمایت می کند.

تنها دو مورد وجود دارد که کارفرما می تواند رابطه کاری خود را با زن باردار قطع کند.

ما در مورد انحلال شرکت و خاتمه کار کارآفرین فردی که کارمند را استخدام کرده است صحبت می کنیم.

اخراج کارمندی که اخیراً به صورت مشروط استخدام شده است چطور؟ هیچ پاسخی برای این سوال وجود ندارد.

اگر خود زن از بارداری اطلاعی نداشته باشد، می تواند به روشی که در هنر پیش بینی شده اخراج شود. 71.

در سایر موارد، اخراج امکان پذیر نیست، زیرا قانون مزایای ویژه ای را برای زنان در این سمت تعیین کرده و تضمین هایی را ارائه می دهد. برای استفاده از آنها، یک زن:

• باید از بارداری آگاه باشد؛
• شما باید کارفرمای خود را در مورد وضعیت خود مطلع کنید.
• شما باید سندی برای تایید بارداری خود ارائه دهید.

در هنر. 77، بند 4 قسمت 1 قانون کار بیان می کند که یک کارمند در صورت اتمام دوره آزمایشی با نتیجه نامطلوب می تواند اخراج شود. این حکم در مورد زنان باردار اعمال نمی شود.

یعنی کارفرما حق اخراج کارمند را ندارد مگر اینکه خودش بخواهد.

برای غیبت

آیا با این ماده می توان زن باردار را از کار اخراج کرد؟ حتی اگر یک کارمند باردار از کار خود بگذرد یا نظم و انضباط را در شرکت نقض کرده باشد، مدیریت شرکت فقط می تواند توبیخ شود.

شما را نمی توان به دلیل سوء رفتار اخراج کرد. نکته اصلی این است که زن سندی را ارائه می دهد که حاملگی را تأیید می کند. اما اگر چنین گواهینامه ای ارائه نکند، نمی توانند او را اخراج کنند.

اگر زن باردار معتقد است که شرکت حقوق او را نقض کرده است، باید به کمیسیون تجدید نظر یا مرجع قضایی مراجعه کند.

به طور موقت پذیرفته شده است

مدیریتی که کارمندی را تحت قراردادی که مدت اعتبار مشخصی دارد پذیرفته است، همیشه نمی‌تواند زمان فسخ آن را تعیین کند و نمی‌تواند به موقع به کارمند اطلاع دهد.

اما اگر 3 روز قبل از اخراج آتی به کارمند اطلاع داده نشود و به کار خود ادامه دهد، قرارداد خود به خود نامحدود می شود.

در صورت استخدام کارمند در غیاب کارمند اصلی، اطلاع از اخراج الزامی نیست.

گاهی اوقات کارفرمایان بر این باورند که خاتمه کار به دلیل اتمام مدت قرارداد از ابتکار مدیریت است.

در این مورد، اگر کارفرما یک زن باردار را از سمت موقت اخراج کند، دادگاه ها اغلب در کنار او قرار می گیرند. اما هنوز هم نمی توانید حقوق یک زن باردار را در کار موقت نقض کنید.

در صورت عدم استخدام کارمند در زمان غیبت کارمند اصلی، پس از اتمام مدت قرارداد و با ارائه مدرک از موسسه پزشکی، شرکت باید قرارداد را تمدید کند.

زن باید درخواست مربوطه را ارسال کند. اگر کارمند درخواست و گواهی پزشکی ارائه نکند، ممکن است در پایان قرارداد اخراج شود.

کارفرما این حق را دارد که برای تمدید قرارداد هر 3 ماه یک بار درخواست ارائه گواهی تایید بارداری را داشته باشد.

اغلب اوقات، چنین الزامی مجاز نیست. اگر درخواستی وجود نداشته باشد، کارمند نمی تواند گواهی ارائه کند.

کارفرما پس از پایان قرارداد قادر به اخراج کارمند به دلیل اتمام مدت قرارداد خواهد بود.

اغلب این سوال مطرح می شود که آیا یک زن باردار در مرخصی زایمان می تواند از شغل خود اخراج شود؟

اگر زنی در زمان غیبت کارمند دیگری استخدام شود، ممکن است زمانی که چنین کارمندی به محل کار خود بازگردد، اخراج شود.

در صورت رضایت کتبی خانم باردار، کارفرما می تواند موقعیت دیگری را تا پایان بارداری ارائه دهد. اگر کارمند چنین تمایلی نداشته باشد، می تواند این پیشنهاد را رد کند.

کارفرما باید به یاد داشته باشد که روند اخراج یک کارمند باردار باید دنبال شود. توصیه می شود تمام اقدامات را مستند کنید تا در صورت دعوا در دادگاه تأیید شود.

همزمان

هیچ کس نمی تواند یک زن باردار را از شغل اصلی خود اخراج کند. اما اگر او به صورت پاره وقت در یک سازمان کار کند چه؟ در اینجا مشکلاتی وجود دارد.

یک کارگر پاره وقت که در انتظار بچه دار شدن است، تعهدات زیادی دارد که می تواند به سلامت او و نوزاد آسیب برساند.

معلوم می شود که شرط فراهم شدن شرایط آسان تر برای زنان باردار برآورده نمی شود.

و حقوق کارفرمایان پایمال خواهد شد، زیرا نمی توانند فرد دیگری را برای این سمت استخدام کنند.
به طور کلی اخراج زن باردار غیرقانونی است. اما یک استثنا وجود دارد.

ویدئو: اخراج زنان باردار از کار

در صورتی که کارمندی که محل کار اصلی او خواهد بود برای این موقعیت استخدام شود، قرارداد با یک زن می تواند فسخ شود.

قانون کار همچنین شرایطی را پیش بینی می کند که اخراج زن باردار قانونی باشد:

اگر اخراج زن باردار غیرقانونی باشد، کارفرما مشمول مجازات اداری یا کیفری خواهد بود.

مادر باردار حق دارد با اداره بازرسی کار تماس گرفته و از کارفرما شکایت کند.

یک متخصص از سازمان مجاز استدلال ها را بررسی می کند و اقداماتی را برای اطمینان از رفع تخلفات شناسایی شده انجام می دهد.

کارفرما بر اساس آن مسئولیت خواهد داشت. همچنین ممکن است مواد به دادستان یا سرویس دیگری منتقل شود تا بتوان پرونده جنایی را آغاز کرد.

دادگاه حق دارد با اتخاذ تصمیم مقتضی زن را به کار بازگرداند. کارمند حق دارد در مقام قضایی شکایت کند و اظهارنامه ای بنویسد تا حقوق او برای غیبت های اجباری پرداخت شود.

رویه کلی برای تعامل بین کارفرما و کارمند باردار در "ویژگی های تنظیم کار زنان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی" مقرر شده است. ضمانت هایی را برای زنان باردار در مورد تعطیلات، سفرهای کاری، اضافه کاری و اخراج مشخص می کند. به ویژه بیان می کند که فسخ قرارداد کار با زن باردار به ابتکار کارفرما مجاز نیست. اثر بخش 1 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه برای همه زنان، از جمله روسای سازمان ها، ورزشکاران، مربیان، کارمندان مدنی و شهرداری - کسانی که کار آنها توسط هنجارهای ویژه قانون کار تنظیم می شود (بند 26 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی) اعمال می شود. فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1).

تنها استثنای ممکن در همان مقاله فرموله شده است. قانون کار فدراسیون روسیه: اخراج یک زن باردار به ابتکار کارفرما فقط در صورت انحلال سازمان یا زمانی که کارآفرین فردی فعالیت خود را متوقف می کند امکان پذیر است. به نظر می رسد همه چیز درست است: زنان باردار را نمی توان اخراج کرد. با این حال، در عمل، کارفرمایان راه های قانونی برای جدا شدن از چنین کارمندانی پیدا می کنند.

اخراج به تنهایی یا با توافق طرفین - چه چیزی را انتخاب کنید؟

قانون کار به هیچ وجه حق کارمند باردار را برای ترک کارفرمای خود به ابتکار خود محدود نمی کند. و برای رهبر این فرصتی است برای حل مسالمت آمیز مسئله. هنگام توافق با یک کارمند در مورد چنین اخراج، مدیر می تواند او را در نیمه راه ملاقات کند و او را بدون "معمولی کاری" اجباری دو هفته ای رها کند. در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که کارمند باید به طور مستقل و با اراده آزاد خود استعفا نامه بنویسد؛ تهدید و اجبار کارفرما غیرقابل قبول است و مجازات قانونی دارد.

گزینه دیگر برای جدایی مسالمت آمیز اخراج با توافق طرفین است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، در ابتدا آغازگر می تواند کارمند یا کارفرما باشد. در این مورد، قرارداد کار می تواند در هر زمانی که توسط طرفین تعیین شود فسخ شود (ماده قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه).

کارفرما و کارمند توافق نامه ای را امضا می کنند که در آن تمایل متقابل خود را برای جدایی ابراز می کنند، میزان پرداخت ها از جمله غرامت منتقل شده توسط شرکت، مهلت تکمیل همکاری و سایر شرایطی که برای طرفین مهم است را نشان می دهد. در این مورد، کارمند مجبور نیست استعفا نامه بنویسد، یک توافق کافی است.

لطفا توجه داشته باشید: اگر زنی به تنهایی استعفا دهد، هیچ گونه پرداخت اضافی به جز محاسبه و غرامت مرخصی استفاده نشده دریافت نمی کند.

همچنین، با توافق متقابل، توافق می تواند لغو شود (بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه). اما اگر کارمند پس از امضای قرارداد از بارداری خود مطلع شود، ممکن است به طور یکجانبه از اجرای توافق امتناع کند. این یکی از آن دام هایی است که کارفرمایان باید همیشه از آن آگاه باشند.

اگر قرارداد کار منقضی شده باشد چه؟

پایان قرارداد کار (بند 2، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه) سخت ترین دلیل برای اخراج یک کارمند نیست، اما فقط در صورتی که در مورد یک زن باردار صحبت نکنیم. برای اینکه کارفرما بتواند چنین کارمندی را اخراج کند، دو شرط باید رعایت شود (بخش 3 ماده قانون کار فدراسیون روسیه):

- قرارداد کار باید فقط برای مدت معینی منعقد شود - برای مدت زمان وظایف کارمند دیگر (غایب).

- انتقال با رضایت او به شغل دیگری که برای کارفرما در دسترس است و به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد، غیرممکن باشد.

قبل از اخراج، مدیر موظف است کار دیگری را به کارمند باردار پیشنهاد دهد: موقعیت های خالی که مطابق با صلاحیت های او است و همچنین موقعیت های پایین تر یا کارهای کم دستمزد که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

مهم! جای خالی باید در همان منطقه واقع شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا سایر اسناد داخلی (قسمت 3 از ماده قانون کار فدراسیون روسیه) خلاف آن مقرر شده باشد.

اگر زن باردار با یکی از مشاغل پیشنهادی موافقت کند، کارفرما مدت قرارداد کار خود را بدون توجه به دلیل پایان آن: تولد فرزند، سقط زودرس، وقفه به دلایل پزشکی و غیره تا پایان بارداری تمدید می کند. (قسمت 2 ماده LC RF، بند 1، 3، بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ). خانم باید در اولین درخواست مدیر، بارداری خود را با گواهی پزشکی تایید کند، اما حداکثر هر سه ماه یک بار.

آیا امکان اخراج کارگر نیمه وقت باردار وجود دارد؟

یکی دیگر از موارد دشوار این است که یک زن باردار به صورت پاره وقت کار کند. اغلب این یک راه حل موقت است و کارفرما قصد دارد یک کارمند دائمی را برای یک موقعیت ترکیبی استخدام کند. یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما می تواند قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت را در صورت استخدام فرد جدیدی برای این موقعیت، که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود، فسخ کند.

با زن باردار چه کنیم؟ او نمی تواند اخراج شود ، زیرا قانون کار به وضوح این وضعیت را به عنوان اخراج به ابتکار کارفرما تفسیر می کند ، به این معنی که او تحت قسمت 1 هنر قرار می گیرد. قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه شرایط قرارداد با یک زن باردار را تغییر دهیم؟

ممنوعیت فسخ قرارداد کار با کارمندان باردار، که توسط قسمت 1 هنر تعیین شده است. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد موارد اخراج به ابتکار کارفرما اعمال می شود. عدم تمایل کارمند به ادامه کار در سازمان به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار (بند 7، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه) در چنین مواردی اعمال نمی شود. با این حال، کارفرما باید آماده باشد تا ثابت کند که تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی ضروری بوده و شرایط کاری جدید وضعیت کارمند را بدتر نکرده است. فقدان چنین شواهدی باعث اخراج طبق بند 7، بخش 1، هنر می شود. قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است (بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

ما قبلاً به طور مفصل در مورد روش ایجاد تغییرات در قرارداد کار در قرارداد خود نوشته ایم. فقط اضافه کنیم که این روش برای همه کارمندان بدون استثنا یکسان است.

آیا زنان باردار مشمول تعدیل کار هستند؟

کاهش کارکنان یک سازمان به ابتکار کارفرما است، به این معنی که اخراج یک زن باردار بر این اساس غیرممکن است؛ چنین اشتباهاتی مطابق با قسمت 1 هنر مجازات جریمه دارند. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، برای اخراج غیرموجه زن باردار، هنر. قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را پیش بینی می کند.

اگر شرکت منحل شود چه؟

این تنها مبنای اخراج یک کارمند باردار در صورتی است که ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد. و در این مورد، روال هیچ تفاوتی با اخراج سایر کارکنان نخواهد داشت.

در صورتی که سازمانی قصد کاهش فعالیت خود را داشته باشد، موظف است از دو ماه قبل به صورت کتبی و با امضا به اطلاع کلیه کارکنان خود برساند. و در آخرین روز کار خود، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده (قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه (قسمت 1 ماده قانون) پرداخت کنید. قانون کار فدراسیون روسیه). در مدت دو ماه (در شرایط استثنایی - سه) پس از اخراج، هر کارمند از کارفرمای سابق مزایایی به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه دریافت می کند.

مهم! تعطیلی شعبه و انحلال یک بنگاه اقتصادی را اشتباه نگیرید. در صورتی که کارفرما کار یک بخش را متوقف کند، موظف است به کارمند باردار پیشنهاد انتقال به اداره یا دفتر مرکزی دیگر را بدهد.

اگر زن باردار از موقعیت خود سوء استفاده کند چه؟

بارداری بار کاری کارمند را کاهش نمی دهد یا او را از نیاز به رعایت مقررات داخلی کار سازمان و قانون کار بی نیاز نمی کند. اگر مادر باردار نظم و انضباط را نقض کند، می تواند مانند هر کارمند دیگری تحت مجازات انضباطی قرار گیرد - توبیخ یا توبیخ. اما اخراج چنین کارمندی غیرممکن است، حتی اگر در مورد تخلفات متعدد / فاحش انضباط کار صحبت کنیم: غیبت، تاخیر، عدم انجام وظایف کاری و غیره.

و این درست زمانی است که کارفرما ممکن است خود را در وضعیت ناامید کننده ای بیابد. تنها معیارهای نفوذی که در دسترس اوست، توبیخ و توبیخ است. برای آوردن یک زن باردار به عدالت، لازم است تخلف ثبت شود، توضیح کتبی از کارمند دریافت شود (یا اقدامی مبنی بر امتناع از توضیح با امضای سه شاهد تهیه شود)، شدت جرم و شرایط آن ارزیابی شود. ، و تنها پس از آن نوع مجازات را مشخص و دستور صادر می کند.

علاوه بر این، متخصص منابع انسانی می تواند غیبت و تأخیر جدی را بدون دلیل موجه در برگه زمانی وارد کند، سپس این امر در حقوق متخلف و میزان مزایا منعکس می شود. اما برای این کار، مدیر باید فوراً در حضور شهود گزارشی در مورد غیبت کارمند از محل کار تهیه کند. و برای هر یک از غیبت ها این کار را انجام دهید.

ما شما را تشویق نمی کنیم که به دنبال خلاءهای قانونی برای جدایی از یک کارمند باردار باشید. ما به شما می گوییم: بله، گزینه هایی برای انجام این کار به صورت قانونی و مسالمت آمیز وجود دارد، اما بسیار مراقب باشید. در واقع، در صورت اخراج غیرموجه زن باردار، کارفرما با مسئولیتی از جمله مسئولیت کیفری مواجه است. با کارمندان مذاکره کنید، به دنبال مصالحه باشید و تمام اسناد را به درستی تکمیل کنید.

آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟ البته یکسری خلأهای قانونی برای این امر وجود دارد که کارفرمایان سهل انگار از آن سوء استفاده می کنند.

قانون با شماست

اما زنان باردار البته تحت حمایت ویژه قانون هستند. به عنوان مثال، یک زن باردار نمی تواند توسط شوهرش بدون رضایت او طلاق بگیرد - قضات فقط پس از یک سالگی کودک می توانند اجازه این مرحله را بدهند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین از یک زن باردار در برابر شوک محافظت می کند، زیرا هر کارفرما، به ویژه یک سازمان خصوصی، علاقه مند به حفظ مکانی برای زنی که قبلاً در طول 3 سال مرخصی زایمان زایمان کرده است، نیست.

جای تعجب نیست: ابتدا باید در دوران بارداری شرایط کاری ویژه ای برای او ایجاد کند و پس از زایمان مزایایی بپردازد و کارمند دیگری را که مستحق دستمزد نیز باشد استخدام کند... دلایل اخراج ممکن است متفاوت باشد، سوال اینجا متفاوت است. - آیا به دلایل قانونی می توان زن باردار را اخراج کرد؟

آیا می توان مادر باردار را اخراج کرد؟

مردم عادی چگونه اخراج می شوند؟ در قانون کار فدراسیون روسیه، تمام هنجارهای این فرآیند با جزئیات بیان شده است و فهرست دلایل اخراج کامل نیست. در مجموع شش مورد از آنها وجود دارد.

• ممکن است با توافق طرفین اخراج شود
• به دلیل خاتمه قرارداد کار با مدت معین
• اخراج ممکن است به ابتکار کارفرما رخ دهد
• فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود) امکان پذیر است.
• ممکن است به دلیل فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین اخراج شود
• خاتمه قرارداد کار ممکن است ناشی از نقض قوانین تعیین شده برای انعقاد قرارداد کار باشد

چگونه یک زن باردار را اخراج کنیم؟ انجام این کار چندان آسان نیست. اخراج زن باردار تنها در برخی از این موارد ممکن است رخ دهد. به عنوان مثال، آنها نمی توانند یک زن باردار را به ابتکار مدیریت او اخراج کنند - این توسط قانون ممنوع است. این فقط در دو مورد امکان پذیر است: با انحلال کامل موسسه ای که او در آن کار می کرد یا در نتیجه خاتمه کار کارآفرینی که محل کار او را فراهم کرده است.

گول نخورید

مهم است بدانید که اگر یک زن باردار فقط بخش یا کارگاهی را که در آن کار می کرد منحل شود نمی توان اخراج کرد - او باید با حفظ حقوق خود به بخش دیگری از موسسه منتقل شود. خیلی وقت ها خانم هایی که این ظرافت ها را نمی دانند به راحتی اسناد اخراج را امضا می کنند. یک زن باردار نمی تواند حتی در فرآیند سازماندهی مجدد شرکت یا تغییر نام آن و تغییر شکل مدیریت از شغل خود محروم شود - این به وضوح توسط قانون تصریح شده است.

حتی اگر کل مدیریت و کارکنان جایگزین شوند، نمی توان یک زن باردار را صرفاً به این دلیل که این فرآیند با تعریف انحلال سازمان مطابقت ندارد، اخراج کرد. اگر جوهر آنچه اتفاق می افتد از او پنهان باشد، او همیشه این فرصت را دارد که به ته حقیقت برسد. شما باید با خدمات مالیاتی در محل سکونت خود تماس بگیرید تا از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی استخراج کنید.

ما به شما هشدار می دهیم که این سرویس پولی است، باید حداقل یک هفته برای گواهی صبر کنید. همچنین، برای دریافت عصاره، باید تعدادی اطلاعات در مورد شرکتی که در آن کار می کنید به متخصص ارائه دهید: شماره ثبت دولتی اصلی و شماره مالیات دهندگان فردی. این اطلاعات کاملاً کافی خواهد بود تا بفهمیم چه اتفاقی برای موسسه می افتد و آیا مدیران می توانند یک زن باردار را اخراج کنند.

به درخواست خودت...

اخراج زن باردار نیز می تواند به ابتکار او اتفاق بیفتد. شرایط زندگی متفاوت است، بنابراین این اتفاق می افتد که بخش پرسنل از امضای درخواست یک زن باردار خودداری می کند، که بیان می کند که او می خواهد این سازمان را ترک کند، تنها با میل خود هدایت می شود. در همان زمان ، کارشناسان به قانون کار فدراسیون روسیه اشاره می کنند که اخراج زنان باردار را ممنوع می کند - ظاهراً به همین دلیل است که آنها نمی توانند سند را امضا کنند. بدانید که دقیقاً به دلیلی که در بالا ذکر شد، یک زن باردار در هر زمانی در موقعیت جالب خود می تواند اخراج شود.

آیا در صورت انعقاد قرارداد بین کارمند و کارفرما مبنی بر تمایل متقابل برای فسخ رابطه کاری، می توان زن باردار را اخراج کرد؟ بله، در این صورت، هیچ یک از طرفین نباید مشکلی داشته باشند. به طور کلی، در شرایطی که این زن باردار است که خودش ابتکار عمل را در دست می گیرد، قانون کاملاً با او است. بنابراین، او ممکن است به دلایلی ترک کند. به عنوان مثال، به دلیل انتقال به شغل دیگر یا تغییر در شرایط کار، زمانی که شرکت به منطقه دیگری نقل مکان می کند.

به عبارت ساده، یک زن باردار حق دارد شرکتی را ترک کند که نمی‌خواهد در آن کار کند یا اگر به دلیل گزارش پزشکی این امکان برای او وجود ندارد. با این حال، اگر در این مورد دلیل نقض قوانین قرارداد کار باشد، صاحبان شرکت ممکن است در دادگاه حاضر شوند.

تفاوت را احساس کنید

در شرایطی که یک زن باردار در یک سازمان کار می کرد و یک قرارداد کار برای مدت معین منعقد می کرد، قانون به گونه دیگری عمل می کند. دو مورد احتمالی وجود دارد:

• مادر باردار تحت یک قرارداد مدت معین کار می کند. در این صورت یک ماده جالب اجازه اخراج زن باردار را پس از پایان قرارداد نمی دهد. درست است ، او باید درخواستی بنویسد که از تمدید قرارداد خود بخواهد و گواهی تأیید بارداری را به آن ضمیمه کند - فقط در این صورت کارفرما نمی تواند از مادر باردار خودداری کند. در غیر این صورت ممکن است زن باردار اخراج شود. شما همچنین باید برای این واقعیت آماده باشید که اگر مدت قرارداد کار در دوران بارداری به پایان رسیده باشد، کارفرما حق دارد یک زن را پس از تولد نوزاد اخراج کند.
• یک زن در یک شرکت کار می کند و جای کارمندی را می گیرد که در حال حاضر غایب است (مثلاً به مرخصی زایمان رفته است). در این شرایط، اخراج یک زن باردار امکان پذیر است. بارداری او دلیلی برای حفظ شغلش نخواهد بود، زیرا قانون می گوید که قرارداد فقط تا زمانی که کارمندی که او جایگزین می کند منعقد می شود. اما در اینجا یک تفاوت ظریف وجود دارد - یک زن باردار که تمایل خود را برای ادامه کار به نفع این سازمان ابراز کرده است، نمی تواند به سادگی اخراج شود. کارفرما موظف است گزینه های مختلفی را (در صورت وجود) که با شرایط او مطابقت دارد به او پیشنهاد دهد. در غیاب آنها باید کتباً این موضوع را به او اطلاع دهد. با این حال، در عمل، صاحبان این موضوع را فراموش می کنند و به سادگی یک زن باردار را که نمی داند می تواند این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد، اخراج می کنند.

به دلیل غیبت اخراج نمی شوید

ضمناً زن باردار حتی اگر مرتکب بدرفتاری هم شده باشد را نمی توان اخراج کرد. به عنوان مثال، او مرتکب غیبت می شود یا در حالی که تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر در محل کار ظاهر می شود. اخراج زن باردار در صورت تخلف از انضباط کار، کوتاهی در انجام وظایف، افشای اسرار تجاری و حتی سرقت یا آسیب رساندن به اموال غیرممکن است.

اخراج یک زن باردار یک رویداد تقریبا غیر واقعی است، زیرا آنها به طور قابل اعتماد توسط قانون محافظت می شوند و اخراج آنها به ابتکار کارفرما غیرقابل قبول است. با این حال، حتی در اینجا می توان راهی برای خروج پیدا کرد، زیرا قوانین قانون کار فدراسیون روسیه برای همه بدون تغییر است و مهم نیست که کارمند باردار است یا نه، رعایت الزامات الزامی است.

این خاتمه قرارداد کار با تصمیم یکی از طرفین یا با تصمیم متقابل مطابق با الزامات قانون است.

ویژگی خاص این فرآیند موقعیت جالب کارمند است که اگر ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد باید در نظر گرفته شود؛ در گزینه های دیگر، به عنوان مثال، با تصمیم او، هیچ تفاوتی با سیستم اخراج استاندارد وجود ندارد.

قوانین اخراج زن باردار چیست؟این ویدیو را ببینید:

چارچوب قانونی

با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قرارداد با تصمیم یکجانبه کارفرما غیرممکن است، به استثنای خاتمه فعالیت های شرکت.

اخراج تحت یک قرارداد با مدت معین مطابق با هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه نیز غیرممکن است؛ این قانون کارفرما را ملزم به تمدید قرارداد تا پایان بارداری می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 261. تضمین برای یک زن باردار و افراد دارای مسئولیت خانوادگی پس از خاتمه قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زن باردار مجاز نیست، مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.
در صورتی که قرارداد کار معین در دوران بارداری خانم منقضی شود، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. و اگر به او مرخصی زایمان داده شود - تا پایان چنین مرخصی. زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، موظف است بنا به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری ارائه دهد. اگر زن پس از پایان بارداری واقعاً به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به دلیل انقضای آن ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع شده یا باید از پایان بارداری مطلع می شد، فسخ کند. .
اخراج زن به دلیل انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری در صورتی که قرارداد کار در مدت وظایف مستخدم غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن امکان انتقال وجود نداشته باشد، جایز است. او به شغل دیگری که قبل از پایان بارداری در اختیار کارفرما قرار دارد (به عنوان یک موقعیت خالی یا شغلی متناسب با شرایط زن، و یک موقعیت خالی سطح پایین یا شغل با دستمزد کمتر) که زن می تواند با در نظر گرفتن این شغل انجام دهد. وضعیت سلامتی او در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که در منطقه داده شده دارد که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به او پیشنهاد دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی، قراردادها یا قرارداد کار، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.
فسخ قرارداد کار با زنی که دارای فرزند زیر سه سال است، با مادر مجردی که فرزند معلول زیر هجده سال سن دارد یا کودک خردسال - کودک زیر چهارده سال، با شخص دیگری که این کودکان را بزرگ می کند. بدون مادر، با والدین (نماینده قانونی دیگر کودک) که تنها نان آور یک کودک معلول زیر هجده سال یا تنها نان آور کودک زیر سه سال در خانواده ای است که سه یا چند فرزند خردسال تربیت می کند. اگر والدین دیگر (نماینده قانونی دیگر کودک) دارای روابط استخدامی نباشد، به ابتکار کارفرما مجاز نیست (به جز اخراج به دلایل مقرر در بندهای 1، 5 - 8، 10 یا 11 اول. قسمتی از ماده ۸۱ یا بند ۲ ماده ۳۳۶ این قانون).

مهم: مسئولیت کارفرما برای اخراج زن باردار در هنر پیش بینی شده است. 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

اخراج در طول دوره آزمایشی مطابق با مفاد کلی هنر انجام می شود. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، با این حال، این شرط باید قبل از شروع رابطه کار در قرارداد مشخص شود.

موارد و دلایل این اخراج

با وجود چنین الزامات سختگیرانه ای که نقض منافع مادر باردار را ممنوع می کند، هنوز دلایلی وجود دارد که بر اساس آن اخراج کارمند مجاز است:

1. - در این صورت، قوانین محاسبه پرسنل کامل برای همه یکسان است و مهم نیست که کارمند باردار باشد یا مادر مجرد، اما کارفرما باید طبق روال عمل کند.

علیرغم اینکه این اخراج فقط در نتیجه انحلال کامل و نه انتقال حقوق مالکیت مجاز است، اخراج زنان باردار طبق روال عمومی هنگام تعطیلی یک شعبه واقع بینانه است.

1. - در صورتی که کمیسیون صدور گواهینامه شک و تردید مدیر مبنی بر عدم صلاحیت کارمند را تأیید کند، این نیز یک گزینه قابل قبول است. با این حال، قبل از اخراج، کارمند باید تمام گزینه های قابل قبول برای انتقال به محل کار دیگر را با در نظر گرفتن موقعیت او ارائه دهد.
2. غیبت طولانی مدت از محل کار به دلایل بهداشتی- در قانون کار فدراسیون روسیه برای بارداری به عنوان یک موقعیت خاص تعیین نشده است، کارمند موظف است وظایف خود را انجام دهد و اگر برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی باشد، کارفرما حق دارد موضوع را مطرح کند. از اخراج او شما یاد خواهید گرفت که چگونه اخراج در طول مرخصی استعلاجی انجام می شود.

با این حال، قبل از این، او باید تمام گزینه های ممکن را برای گذار از شرایط کاری دشوار به او ارائه دهد، به عنوان مثال، اگر قبل از بارداری با مواد خطرناک یا در یک کارگاه متالورژی کار می کرد، به کار آسان تر با حفظ حقوق یکسان.

نمونه درخواست استعفای داوطلبانه

1. ضمناً اخراج کارمند طبق این ماده مانند سایر کارمندان جایز است زیرا هیچکس رعایت نظم و مقررات داخلی را برای وی لغو نکرده است:

• غیبت از کار؛
• قرار گرفتن در محل کار تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد؛
• نقض انضباط کار؛
• اقدام غیر اخلاقی؛
• افشای اطلاعات محرمانه؛
• انجام اقداماتی به صلاحدید خود که منجر به تصادف، آسیب و سایر عواقب می شود.

ویژگی های اخراج یک زن باردار به دلایل مختلف

قرارداد کار با مدت معین

در صورتی که قرارداد با کارمندی منقضی شود و او از هفته دوازدهم بارداری خود را اثبات کند، مدیر موظف است قرارداد کار را تا پایان دوره بارداری تمدید کند.

مهم: در این مورد، طول مدت بارداری چیز اصلی نیست، زیرا قبل از هفته 12 بارداری نیز وجود دارد و اخراج دیگر قابل قبول نیست.

اما در اینجا کارفرما حقوقی نیز دارد:

• هنگام تمدید دوره، او حق دارد هر 3 ماه یک بار از کارمند گواهی بارداری درخواست کند.
• او حق دارد تا یک هفته پس از زایمان او را اخراج کند.

در این شرایط اخراج بدون تمدید مدت در صورتی جایز است که کارمند به طور موقت در جای دیگری استخدام شده باشد و این کارمند به کار خود بازگردد و انتقال به جای دیگری امکان پذیر نباشد.

با توافق طرفین

این گزینه تحت هر شرایطی امکان پذیر است، اگر هر دو طرف به یک نظر مشترک برسند و این مستند باشد، کارمند حق خروج مطابق با هنر را دارد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در هر زمان مناسب.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 77. دلایل عمومی برای خاتمه قرارداد کار

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:
1) توافق طرفین (ماده 78 این قانون).
2) انقضای مدت قرارداد کار (ماده 79 این قانون) مگر در مواردی که رابطه کار عملاً ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند.
3) خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 این قانون).
4) فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما (مواد 71 و 81 این قانون).
5) انتقال کارمند به درخواست یا با رضایت وی به کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام).
6) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن یا تغییر در نوع موسسه دولتی یا شهرداری (ماده 75). این کد)؛
7) امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بخش چهارم ماده 74 این قانون).
8) امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای او ضروری است، یا کارفرما شغل مربوطه را ندارد ( قسمت سوم و چهارم ماده ۷۳ این قانون؛
9) امتناع کارمند از انتقال به کار در مکان دیگری همراه با کارفرما (بخش اول ماده 72.1 این قانون).
10) شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 این قانون).
11) نقض قوانین انعقاد قرارداد کار که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84 این قانون).
قرارداد کار ممکن است به دلایل دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است فسخ شود.

به درخواست خودت

این حق به کلیه کارگران با اطلاع اجباری کارفرما از 2 هفته قبل تعلق می گیرد در حالی که کار برای همه اجباری است. شما یاد خواهید گرفت که چگونه به میل خود یک استعفا نامه را به درستی تنظیم کنید.

اما اگر کارمندی در یک موسسه پزشکی ابقا شود، پس او حق دارد کار نکند و اخراج خود را از راه دور یا از طریق یک شخص مجاز گزارش دهد.

دلایل اخراج به ابتکار کارفرما.

ابتکار کارفرما

این گزینه فقط در صورت وجود شرایط خاص امکان پذیر است - تعطیلی یک شرکت، زنی که از موقعیت خود سوء استفاده می کند. صرفاً تصمیم به ترک سیگار قابل قبول نیست.

ضمناً در طی مراحل اخراج کارفرما موظف است با رعایت قانون نسبت به رعایت نکات تعیین شده اقدام نماید.

به صورت مشروط

طبق قانون، سوء استفاده از دوره آزمایشی در این مورد غیرقابل قبول است و در صورتی که کارمند در سمتی باشد و آن را ثابت کند، مدیر موظف است او را به محل کار دائمی منتقل کند.

به طور کلی، با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه دوره آزمایشی را برای یک زن باردار پیش بینی نمی کند ، بنابراین اگر کارمندی سر کار بیاید و دوره آزمایشی را کامل نکند و متعاقباً گواهی بارداری بیاورد ، کارفرما حق ندارد. او را اخراج کند - او موظف است فرصت کار را برای او فراهم کند.

غیبت

زنان باردار تحت حمایت ویژه قانون هستند و اخراج آنها به دلیل غیبت غیرقابل قبول است تا از سوء استفاده کارفرما جلوگیری شود.

حداقل در این مورد، قضات در کنار زنان هستند و نظر خود را بیان می کنند که این دسته خاص از کارگران هستند که نیاز به حمایت اجتماعی دارند.

امتناع از انتقال

اگر به کارمندی به دلیل شرایط خاص سلامتی پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری شود، باید حقوق قبلی خود را حفظ کند. اما در صورت عدم رضایت از انتقال، به درخواست خود یا با توافق طرفین، حق عزل دارد.

انحلال شرکت

در این مورد، اخراج با رعایت تمام مراحل انجام می شود:

• اخطار 2 ماهه؛
• صدور حکم بر خلاف امضای کارمند؛
• تهیه اسناد و اظهارنامه های تسویه حساب با پرداخت حق خدمت؛
• صدور مدارک در روز اخراج؛
• در عین حال، کارمند حق دارد در مرکز کار ثبت نام کند و از آنجا با دریافت کلیه پرداخت های مقرر به مرخصی زایمان برود.

مدارک و سوابق استخدامی

هنگام اخراج یک کارمند باردار، هیچ تفاوتی در اسناد وجود ندارد، او طبق قوانین و با همان مدارک مانند سایر کارمندان اخراج می شود:

• در صورتی که این ابتکار عمل کارفرما باشد، لازم است به کارمند اطلاع داده شود یا اگر خود کارمند بخواهد ترک کند، بیانیه ای از او دریافت کنید.
• صدور حکم اخراج با ذکر تاریخ، نام کامل کارمند و پرداخت های سررسید. دستور باید توسط مدیر و کارمند امضا شود.
• پر کردن کارت شخصی کارمند؛
• ثبت در پرونده شخصی شما؛
• انجام محاسبات پرداخت؛
• توصیه می شود یک روز قبل از اخراج، گزارش کار را پر کنید؛ اطلاعات مربوط به اخراج بر اساس کدام ماده و به چه دلیل باید در سند گنجانده شود. کارمند باید پرونده را بررسی کرده و سند را امضا کند.

اخراج غیر قانونی

لازم به یادآوری است که اخراج یک زن باردار بدون دلیل موجه مطابق مواد قانون کیفری مجازات دارد و مستلزم جریمه ای به مبلغ 200000 روبل یا کل درآمد به مدت 18 ماه یا خدمات اجتماعی به مدت 360 ساعت است.

در این صورت کارمند به محل کار خود بازگردانده می شود.

نتیجه

اگر از قانون پیروی کنید، اخراج یک زن در یک موقعیت تنها با رضایت یا تصمیم او امکان پذیر است، در غیر این صورت کارفرما گزینه های بسیار کمی برای انگیزه دارد.

زنان باردار در محل کار و پس از اخراج چه حقوقی دارند در این ویدیو خواهید آموخت:

آیا زن در موقعیتی را می توان اخراج کرد؟ آنها می توانند... تعدادی از تفاوت های ظریف در قانون فعلی وجود دارد که این حوزه را تنظیم می کند. آنها کسانی هستند که توسط آنها هدایت می شوند.

زنان باردار تحت حمایت قانون هستند

زنانی که برای مادر شدن آماده می شوند، تحت حمایت ویژه قانونگذاری هستند. به عنوان مثال، شوهر او نمی تواند زن باردار را طلاق دهد، اجازه این رویه را قاضی تنها پس از یک سالگی کودک می دهد (استثنا، رضایت طرفین است).

قانون کار فدراسیون روسیه محافظ اصلی این دسته از زنان است، زیرا کارفرمایان اغلب علاقه ای به حفظ شغل برای زنی که در مرخصی زایمان خواهد بود، ندارند.

دلایل چنین اقداماتی از سوی کارفرما به شرح زیر است: فراهم کردن شرایط کاری ویژه برای یک زن باردار و پرداخت مزایای نقدی که زن پس از زایمان مستحق آن است، به علاوه جستجوی کارمند جدیدی که به او حقوق تعلق می گیرد (معلوم می شود. که کارفرما از نظر پرداخت نقدی متحمل ضرر می شود). دلایل این امر ممکن است وجود هر شرایطی باشد، اما آیا آنها قانونی خواهند بود؟

آیا می توان زنی را که در انتظار بچه دار شدن است اخراج کرد؟

قانون کار فهرست واضحی از دلایل استعفای یک کارمند "معمولی" را ارائه می دهد (و لیست مشخص شده در کد کامل نیست). در مجموع شش عدد وجود دارد:

1. قرارداد منقضی شده است؛
2. کارفرما ممکن است اخراج را آغاز کند.
3. اخراج یک زن باردار به ابتکار او؛
4. اخراج به دلیل خاتمه تعهدات شغلی به دلایلی که به خواست طرفین بستگی ندارد.
5. اخراج به دلیل نقض قوانین قرارداد کار توسط یکی از طرفین.

چگونه یک مادر باردار را اخراج کنیم؟ در عمل، این یک فرآیند بسیار پیچیده است که می تواند در موارد جداگانه ذکر شده در بالا رخ دهد. به عنوان مثال، نمی توان به ابتکار یک مدیر یک زن را از شغل خود محروم کرد، زیرا این امر به شدت ممنوع است.

اخراج فقط در موارد زیر امکان پذیر است: در هنگام انحلال سازمانی که زن در آن کار می کرد (در این مورد، انحلال باید کامل باشد و نه جزئی) و در صورت خاتمه فعالیت های اقتصادی کارآفرینی که او را فراهم کرده است. با یک شغل (به عنوان مثال، یک کارآفرین خصوصی ورشکست شد).

اجازه ندهید خود را فریب دهید

بارداری نمی تواند دلیل اخراج باشد

لازم به یادآوری است که در صورت انحلال یک بخش یا بخش که مستقیماً کار خود را انجام داده است، اخراج یک زن باردار ممنوع است. در صورت بروز چنین وضعیتی، وی باید به واحد سازه ای موجود دیگر اعزام شود و انتقال با حفظ حقوق انجام شود.

اما اغلب زنان از این تفاوت های ظریف آگاه نیستند و بنابراین مجبور به امضای اسناد مربوط به اخراج خود می شوند. همچنین زنانی که برای مادر شدن آماده می شوند، در اثر تغییر نام شرکت یا شکل مدیریت آن، حق محرومیت از شغل خود را ندارند - این نکات در قانون نیز به صراحت آمده است.

در موارد تغییر مدیریت یا کل کارکنان کارکنان، مادر باردار نمی تواند اخراج شود زیرا چنین تغییراتی با تعریف مطابقت ندارد. حتی زمانی که آنها سعی می کنند حقیقت را از یک زن پنهان کنند، او همیشه می تواند با تماس با سازمان مالیاتی محل سکونت خود و درخواست عصاره ای از ثبت دولتی اشخاص حقوقی به ته حقیقت دست یابد.

فراموش نکنید - این سرویس به صورت پولی ارائه می شود و گواهی لازم ظرف مدت هفت روز از تاریخ درخواست ارائه می شود. همچنین، برای به دست آوردن عصاره لازم، باید اطلاعات خاصی را در مورد سازمانی که در آن کار می کنید به کارمند سازمان مالیاتی ارائه دهید: شماره ثبت دولتی شرکت و شماره مالیات دهندگان خصوصی که در هنگام ثبت به شرکت اختصاص داده می شود. این اطلاعات برای فهمیدن اینکه دقیقاً چه اتفاقی برای سازمان می افتد و آیا مدیر آن حق اخراج یک خانم باردار را دارد یا خیر، بیش از اندازه کافی خواهد بود.

اخراج به ابتکار شخصی یک زن باردار

یک زن باردار ممکن است درخواست انتقال به "کار سبک" کند

قطع رابطه کار به ابتکار زن باردار امکان پذیر است. اما ممکن است مشخص شود که کارمندان بخش منابع انسانی ممکن است از امضای درخواستی که توسط یک زن ارائه شده است، خودداری کنند، که بیان می کند که او می خواهد به درخواست خود در سازمان کار را متوقف کند.

در این مورد، متخصصان باید پیوندی به قانون کار فدراسیون روسیه ارائه دهند که اخراج این دسته از افراد را ممنوع می کند. اما چنین اقداماتی غیرقانونی خواهد بود زیرا این قانون است که می گوید زن باردار به دلیل فوق حق دارد به فعالیت خود پایان دهد.

آیا در موارد توافق طرفین می توان زن باردار را عزل کرد؟ البته می تواند، در این صورت فرآیند اخراج به هیچ عنوان پیچیده نیست. لازم به یادآوری است که در مواردی که یک زن تمایل به ترک محل کار را به میل خود ابراز می کند، قانون همیشه در کنار او است. با تشکر از این، او می تواند به دلایل شخصی دست از کار بکشد - به عنوان مثال، اگر امکان نقل مکان به شغل دیگری وجود دارد یا به دلیل تمایل به تغییر شرایط کاری و غیره.

به عبارت دیگر، زن به دلیل عدم تمایل به کار در این شرکت یا به دلیل منع مصرف پزشکی این نوع کار، حق دارد از کارفرما خداحافظی کند. اما در موارد اخراج به دلیل نقض فاحش شرایط قرارداد کار، ممکن است کارفرما برای این کار مجازات شود.

تفاوت را احساس کنید

اگر شما بر اساس یک قرارداد کار با مدت معین مشغول به کار بودید، قانون متفاوت اعمال می شود. دو مورد ممکن است:

1. یک زن کار می کند - در اینجا موقعیت یک زن فرصت کار بیشتر را فراهم می کند زیرا او نمی تواند اخراج شود. اما در عین حال، او باید درخواستی را با درخواست تمدید مدت قرارداد ارسال کند (این درخواست باید با گواهی مربوطه همراه باشد که موقعیت جالب و مدت بارداری را تأیید می کند). اگر گواهی مفقود باشد، کارفرما این حق را برای خود محفوظ می دارد که از زن امتناع کند (اخراج او). نکته مهم این است که کارفرما حق دارد زن را پس از تولد فرزند اخراج کند (در صورتی که قراردادی که قبل از تولد تمدید شده باشد منقضی شده باشد).
2. یک زن باردار به جای کارمندی که غایب است (مثلاً در مرخصی زایمان یا در مرخصی طولانی مدت) کار می کند. در صورت احراز این شرایط، زن ممکن است اخراج شود و سمت او مبنایی برای ادامه تعهدات کارگری او نخواهد بود، زیرا در قرارداد مقرر شده بود که تا زمانی که متخصص جایگزین شده است، وظایف خود را انجام دهد. اما نیازی به عجله نیست، زیرا در این مورد نیز تفاوت های ظریف خاصی وجود دارد - اگر زنی بخواهد در این سازمان به کار خود ادامه دهد، نمی توان او را به همین ترتیب از شغل خود محروم کرد. کارفرما باید چندین گزینه مختلف را که با شرایط زن باردار مطابقت دارد به او پیشنهاد دهد. اگر وجود ندارد، او این را به صورت مکتوب گزارش می کند. درست است، بسیاری از صاحبان شرکت فراموش می کنند، عمداً این شرایط را فراموش می کنند تا زن باردار نتواند