Postupak dodjele i obračuna visine naknada za majke, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje uporabu pravila za određivanje veličine koju je odobrila Vlada Ruske Federacije na temelju prosječne plaće na temelju rezultata dvogodišnjeg razdoblja koje prethodi godini porodiljskog dopusta, ili uzimajući u obzir utvrđeni minimalni iznos plaće (minimalna plaća, od 1. siječnja 2019. postavljena na 11280 rubalja.).

Isplate se plaćaju svim radnim ženama koje uzimaju porodiljski dopust u obliku socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i u vezi s majčinstvom. materinstvo plaćeno odjednom i ukupno za cijelo razdoblje odmora propisano zakonom.

Uobičajenim trajanjem dopusta smatra se 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon porođaja, s izuzetkom mogućih komplikacija tijekom poroda - 86 dana, ili kod rođenja dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno 140, 156 ili 194 dana).

Naplata se vrši na temelju potvrde o bolovanju koja se dostavlja na mjestu rada, a koja se trudnici mora izdati u klinici (predporodnička klinika) za porodničko razdoblje u trajanju od 30 tjedana trudnoće.

Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, računovodstvu na mjestu rada mora se podnijeti zahtjev za dopust. Naknada za majčinstvo dodjeljuje se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za njega, a isplata se obavlja najranije na datum isplate plaće u poduzeću.

Foto pixabay.com

Kako se računaju porodiljni računi?

Prema izmjenama i dopunama saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"od 1. siječnja 2011. promijenjen je postupak izračuna prosječne zarade čija se vrijednost koristi obračun majčinstva u 2019. godini.

Veličina naknada za majčinstvo kada odlaze na odgovarajući odmor iz radnog mjesta dobiva se množenjem primljenog prosječna dnevna zarada:

• pri računanjurodiljne naknade - za broj dana po rodiljnom dopustu (140, 156 ili 194 dana),
• pri računanjumjesečna davanja za djecu - 30,4 (prosječni broj dana u mjesecu za godinu dana) pomnoženo s koeficijentom 0,4.

Pažnja

Prema trenutnim pravilima, prosječna dnevna zarada, koja izračunato formulom: zarada ostvarena za prethodne dvije pune kalendarske godine mora se podijeliti sa 730 (ili 731 ako jedna godina spada u prestupnu godinu u promatranom razdoblju). Primljena prosječna dnevna zarada ne smije biti manja od minimalne dnevne zarade utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 rub. od 1. siječnja 2019. godine.

Uzimajući u obzir promjene prema novom zakonu, isplate materinstva u 2019. godini izračunato na temelju iznosa zarade ostvarene za dvije pune kalendarske godine koje su prethodile godini uredbe (odnosno 2017. i 2018.), podijeljeno s brojem kalendarskih dana za to razdoblje, isključujući:

• razdoblja privremene invalidnosti plaćene zbog bolovanja (opće bolesti, traume);
• plaćeni dani za oslobođenje od rada na brizi za dijete s invaliditetom;
• izuzeće od radne aktivnosti zaposlenika, uz očuvanje pune ili djelomične plaće;

Ako je žena prije trudnoće radila u nekoliko organizacija, ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečno plaćanje djeteta do 1,5 godina vršiti samo jedna organizacija. Veličina plaćanja izračunava se na temelju prosječne plaće.

Minimalni iznos isplata materinstva u 2019. i maksimalni

U vezi s tim minimalna veličina naknade za majčinstvo u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću izračunatu minimalnom plaćom, su:

• 43.615,65 rubalja - tijekom normalnog rođenja (140 dana);
• 48.600,30 USD - s kompliciranim porođajima (156 dana);
• 60.438,83 USD - s višestrukom trudnoćom (194 dana).

Ove padove povećavat će se od 1. svibnja 2018. godine - po narudžba Do tog trenutka, minimalna plaća Vladimira Putina trebala bi biti dovedena do razine izdržavanja koja je odobrila Vlada Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11163 rubalja u skladu s Rezolucijom br. 1119 od 19.09.2017.). Razmjerno ovome (to jest za 17,6%), minimalni porodiljni dopust povećat će se od 1. svibnja.

Pažnja

Maksimalni dodatak Ograničena je prosječnom zaradom iz koje se ostvaruju doprinosi za socijalno osiguranje za privremenu nesposobnost za rad i u vezi s majčinstvom (tzv. "Baza osiguranja").

Iako u 2018. godini njegova veličina iznosi 815 tisuća rubalja, pri izračunavanju naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (odnosno 718 i 755 tisuća rubalja), na temelju kojih su maksimalne veličine isplate majke sada čine:

• RUB 282.106,70 - za vrijeme normalnog rođenja;
• 314.347,47 USD - s kompliciranim porođajima;
• 390,919,29 RUB - s višestrukom trudnoćom.

Koliko plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godina mjesečno?

1. Žene koje su prije 12. tjedna trudnoće prijavljene u klinici ili na odjelu za opće dobro, imaju pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od 628,47 rubalja. - uz podnošenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji buduće majke.
2. Uz sve to, jednom od roditelja (majke ili oca) na mjestu rada isplaćuje se i paušalni dodatak pri rođenju djeteta, koji od 1. veljače 2018. iznosi 16759,09 rubalja.
3. Po dovršetku uredbe, rodiljni dopust izračunava se s pravom na mjesečnu naknadu do 1,5 godina - u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niži od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
   • RUB 3.788,33 za prvo dijete (40% prosječnog mjesečnog dohotka izračunato prema minimalnoj plaći \u003d 9489 rubalja);
   • 6.284,65 RUB - na drugom i slijedećem.

Pažnja

Trebali biste znati da se prilikom rođenja nekoliko djece istovremeno, gore navedeno, proizvodi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uvjet za primanje je predočenje računovodstvenom odjelu na mjestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) zaprimljenog u matičnom uredu, kao i potvrde s mjesta rada drugi roditelj da ne prima paušalni iznos i mjesečni dodatak.

Kako izračunati majčinstvo u 2019. godini (primjer i mrežni kalkulator)

Razmislite o situaciji kada žena odlazi na rodiljni dopust u siječnju 2018. godine u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).

U ovom će se slučaju pri uspostavljanju isplata materinstva (rodiljne naknade, briga o djeci) uzimajući u obzir odobrena pravila za obračun uzimati u obzir prihodi za cijelu 2016. i 2017. godinu:

1. Prihod za 2016. godinu iznosio je:
   • plaća - 150.000 rubalja;
   • plata za godišnji odmor - 14.000 rubalja .;
   • bolnica - 6000 rubalja. (14 dana).
2. Prihod za 2017. godinu:
   • plaća - 200.000 rubalja .;
   • plata za godišnji odmor - 17.000 rubalja .;
   • bolnica - 3000 rubalja. (5 dana).

Pažnja

Pomoću gore navedenih podataka možete izračunati veličinu utvrđenih isplata materinstva, pomoću formule:

• dodatak za porodiljni:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74,415,73 RUB
• doplatak za njegu djece do 1,5 godina:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rubalja

Budući da su primljene vrijednosti naknada veće od njih i ne prelaze maksimalni iznos plaćanja za 2018. godinu, oni će biti primljeni na obračun u mjestu rada ili izravno u Fond socijalnog osiguranja. A roditelji će morati pričekati samo na prijenos sredstava.

Plaća majke u 2019. godini za majku s invaliditetom

Trenutno zakonodavstvo predviđa isplatu naknada za rodiljne i naknade za roditelje u ranoj trudnoći sljedeće kategorije nezaposlenih:

1. Žene su pucale dvanaest mjeseci prije dana kada su prepoznati kao nezaposleni, u vezi sa:
   • likvidacija organizacija;
   • prestanak aktivnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika (IP) od strane pojedinaca;
   • prestanak ovlaštenja od strane privatnih bilježnika ili prestanak statusa odvjetnika;
   • prestanak djelatnosti drugih osoba čija je profesionalna djelatnost u skladu sa saveznim zakonima podložna državnoj registraciji i (ili) licenciranju.

   Pažnja

   Naknada za materinstvo za ove kategorije građana postavlja se na minimum fiksna veličina (od 1. veljače 2018. - 628,47 rubalja na mjesec ili 2888,73 rubalja. za 140 dana uredbe).

2. Žene s punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama raznih vrsta (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, znanstvene institucije, obrazovni i industrijski kompleksi itd.). Naknade za majčinstvo utvrđuju se njima u mjestu studiranja i isplaćuju im se u visini stipendije.

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svi neradnici, koji ne podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom) vlasti socijalnog osiguranja oslanjaju se na:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova str. 4, ured 414

Postupak podnošenja zahtjeva za bolovanje i trudnica na porodiljskom odsustvu reguliran je na zakonodavnoj razini. Zaposlenici sastavljaju godišnji odmor sa svojim poslodavcem, prethodno mu je dostavivši dokument medicinske ustanove.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u klinici, gdje je prijavljena buduća radna žena. Postupak izdavanja letaka naveden je u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Na zakonodavnoj razini uspostavljen je određeni oblik oboljenja zbog bolovanja, kojeg se medicinske ustanove pridržavaju (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. travnja 2011. br. 347n).

Trajanje porodiljskog odsustva regulirano je sljedećim regulatornim aktima:

• Kodeks rada Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) - čl. 255.
• Zakon br. 81-FZ od 05. 05. 1995. - članak 7.
• Zakon br. 255-FZ od 25. prosinca 2006 - Čl.10.

Osobitosti prikupljanja privremenih invalidnina, uključujući razdoblje trudnoće i porođaja, naznačene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Kako prijeći na bilten - detaljne detaljne upute

Gdje i kada se prijaviti?

Svaka trudnica odlazi u zdravstvenu ustanovu kako bi se prijavila na trudnoću, nakon čega se na njemu unosi kartica računa u koju se unose podaci prilikom svakog posjeta liječniku.

Upravo je u predbožićnoj klinici, gdje je buduća majka upisana, potrebno podnijeti zahtjev za bolovanje zbog registracije dopusta na poslu.

Važno! Ako je žena prijavljena na klinici do 12 tjedana, imat će pravo na dodatni paušalni dodatak (članak 9. Zakona br. 81-FZ od 09. 05. 1995.).

Tko ima pravo otvoriti invalidsku potvrdu?

U pravilu u svim gradovima postoje antenatalne klinike u kojima su trudnice registrirane kod opstetričara-ginekologa. Odgovorna je za izdavanje bolovanja zbog rodiljnog dopusta u mjestu rada.

Ako je liječnik ove kategorije odsutan, tada liječnik opće prakse može se pobrinuti za papirologiju (obiteljski liječnik) koji promatra pacijenta. Medicinski asistent može sastaviti i bolovanje ako liječnik nije u medicinskoj ustanovi (odjeljak 46. naloga 624n).

Koliko je tjedana dano?

Pri prijavi na trudnoću liječnik uvijek određuje razdoblje u kojem je žena i naznačuje približni datum rođenja, tako da nema poteškoća u određivanju datuma izdavanja potvrde o invalidnosti za trudnoću i porođaj.

Prema Nalogu br. 624n, žena može podnijeti zahtjev medicinskoj ustanovi u trajanju od 30 tjedana radi dobivanja bolovanja i daljnje registracije dopusta od poslodavca. Razdoblje nesposobnosti za rad bit će 140 dana. Od toga je 70 dana za vrijeme prije poroda, a 70 za poslije porođaja.

Ovaj postupak registracije primjenjuje se na standardnu \u200b\u200bjednoplodnu trudnoću, ali ako se žena priprema postati majka dvije ili više beba odjednom, tada ona ima pravo organizirati bolovanje za razdoblje od 28 tjedana, a ukupno trajanje dopusta za takve žene iznosi 194 dana.

Je li moguće otići ranije, kada i kako?

U različitih žena trudnoća se odvija na potpuno različite načine. Sposobnost žene da obavlja svoje radne dužnosti uvelike ovisi o dobrobiti u takvom razdoblju.

U pravilu, nepredviđene okolnosti prisiljavaju ženu na porodiljni dopust prije roka. Dakle, prema stavcima 49-50 Reda 624n, ako je žena rodila dijete u razdoblju od 22-30 tjedana, tada će joj se bolesnička odsustva izdati u medicinskoj ustanovi u kojoj se isporuka odmah odvijala u razdoblju od 156 dana.

Osim porodiljnog dopusta, žena može produžiti razdoblje odmora na druge načine:

Tko i na osnovu čega se izvršava dokument?

Za sastavljanje potvrde o bolovanju buduća porođajna žena mora se prijaviti u predbožićnoj klinici, gdje je registrirana. Za registraciju je potrebno osobno prisustvo.

Potvrda o nesposobnosti izdaje se na temelju sljedećih dokumenata:

• putovnica građanina;
• polica osiguranja;
• izvadak iz pacijentove medicinske karte.

Bolnicu izdaje akušer-ginekolog, za to nije potrebno formiranje liječničke komisije. Liječnik ispunjava svoj dio lista u kojem se navodi razdoblje nesposobnosti za rad, očekivani datum rođenja, vaše ime i položaj, kao i datum odakle žena može otići na posao ili uzeti dopust radi skrbi o djetetu.

Ispod ćete vidjeti uzorak rodilišta:

Kad daju na ruku?

Izvještaj o majčinstvu zbog invaliditeta izdaje se na temelju naloga br. 624n. Izdavanje dokumenta budućoj porođajnoj kući vrši se jedinstveno i jednokratno. Za izdavanje dokumenta odgovoran je ginekolog ili obiteljski liječnik, a u njihovoj odsutnosti - ljekar.

Trudne djevojke dobivaju liječničku potvrdu u roku utvrđenom zakonom - 28 ili 30 tjedana. Za sastavljanje dokumenta nema potrebe za formiranjem liječničke komisije i, sukladno tome, ne treba čekati izdavanje dokumenta. Pacijent prima dokument kad se obrati liječniku.

Kako i kada obavijestiti poslodavca?

Regulativni zakonski akti ne određuju kada trudna zaposlenica treba obavijestiti svog poslodavca o svojoj situaciji. Prema zakonima, odnosi između poslodavca i trudnice podređeni padaju od 28. do 30. tjedna trudnoće, jer upravo u ovo vrijeme zaposlenici odlaze na godišnji odmor.

Sve do trenutka kada buduća porođajna planira otići na rodiljni dopust, ona može, po vlastitom nahođenju, odabrati datum kada je potrebno izvijestiti poslodavca o svom položaju. U pravilu se takve vijesti poslodavcu isporučuju nakon 12 tjedana.

Kad se već objavi vijest o položaju podređenog, stranke mogu raspravljati o promjenama rasporeda rada ili uvjeta rada.

Koji je rok za prijavu na posao?

Nakon primanja bolovanja u zdravstvenoj ustanovi, žena ide s tim dokumentom kod svog poslodavca. Za godišnji odmor morat ćete napisati izjavu i priložiti joj potvrdu o nesposobnosti za rad.

Zakonski propisi ne obvezuju da će bolovanje odmah prenijeti na poslodavca i uzeti dopust. Ako zdravstveno stanje trudne zaposlenice ne ometa rad, tada će možda nastaviti raditi neko vrijeme.

Važno! Rodni dopust izdavat će se nakon podnošenja stvarne prijave, ali datum završetka neće se promijeniti i odgovarat će datumu navedenom u potvrdi o invalidnosti. Istodobna isplata plaća i bolovanja nije moguća.

Često postavljana pitanja, punionice i zamke

Često se trudnice pitaju o mogućnosti produženja dopusta nakon rođenja djeteta. Zapravo, zakonodavstvo pruža takvu priliku, ali ne svima. Ako je mama rodila više od jednog djeteta, tada se ukupno razdoblje njenog odmora automatski povećava na 184 dana. Osim, ako je rođenje bilo s komplikacijama, tada se na dopust dodatno dodaje 16 kalendarskih dana.

Da bi produžila dopust nakon teškog poroda, žena će morati pružiti medicinsku potvrdu kao potvrdu.

Slučajevi posvojenja nisu toliko česti, ali čak i tada žena ima pravo na dopust ako usvojena beba još nema 3 mjeseca. Bolesti se izdaju do 70 kalendarskih dana od rođendana djeteta. Ako su roditelji odlučili posvojiti nekoliko djece odjednom, tada se to razdoblje povećava na 110 dana.

Često su žene prisiljene raditi dva posla. Radni odnosi se formaliziraju na temelju ugovora o radu i uplaćuju svi potrebni doprinosi. U takvoj situaciji trudnica ima pravo na bolovanje zbog trudnoće i poroda u mjestu primarne i sekundarne zaposlenosti.

Ako buduća radna snaga radi u dva različita poduzeća, potvrda o invaliditetu mora se pružiti obema poslodavcima.

Svaka žena može izdati bolovanje i rodiljni dopustradeći prema ugovoru o radu. Prema zakonu, ona to može učiniti u 30. tjednu gestacijskog razdoblja, ali ona može gurnuti to razdoblje bliže datumu rođenja, ako to želi.

Prilikom podnošenja dokumenata iz medicinske ustanove i podnošenja zahtjeva za dopust u trudnoći i porodu poslodavac nema pravo odbiti te mora izraditi sve dokumente u skladu sa zakonom.

Videi sa sličnim sadržajem

Nudimo vam da pogledate video o tome kako organizirati porodiljni dopust:

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Jedno od teških pitanja je isplata razdoblja invaliditeta posebnim kategorijama radnika. Poslodavac mora znati kome i u kojoj mjeri obavlja isplate. Zaposlenici organizacije moraju se sjetiti svojih prava i inzistirati na njihovom poštivanju.

Znajući kako zakon plaća bolovanje za vrijeme trudnoće, možete zaštititi svoja prava.

Trudnice se mogu razboljeti kao i drugi zaposlenici. Osim toga, tijekom ovog razdoblja može biti potrebna hitna hospitalizacija radi održavanja zdravlja majke i nerođenog djeteta. Zakonom se u medicinskoj ustanovi izdaje medicinska potvrda propisanog obrasca.

Iznos plaćanja ovisit će o službenoj dužini usluge u određenoj organizaciji:

• manje od dvije godine - izračunati 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80%;
• s iskustvom od 8 godina ili više, za razdoblje nesposobnosti za rad plaćaju 100% prosječne plaće.

Poslodavac može dobrovoljno uspostaviti druge isplate i dodatne vrste naknade zaposlenima.

Kako se plaća porodiljski dopust?

Radnim trudnicama zakonski su zagarantirane posebne pogodnosti. U trajanju od 30 tjedana, zaposlenica odlazi na godišnji odmor, što se naziva „porodiljskim dopustom“. Osigurano je ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, u njegovom dizajnu istaknute su neke značajke.

• Takav dokument donosi ograničeni broj medicinskih stručnjaka. Prije svega, akušer-ginekolog ili liječnik opće prakse. Ako ti liječnici nisu prisutni, onda medicinski asistent ili primalja.
• Vrijeme izdavanja potvrde o invaliditetu izračunava liječnik. Za poslodavca je potreban ovaj datum. Zaposlenik, na njezin zahtjev, može nastaviti raditi na zajedničkoj osnovi.
• Odmor se plaća u 100% fonda socijalnog osiguranja.
• U slučaju višestruke trudnoće, broj dana invaliditeta povećava se na 194 i također se isplaćuje u cijelosti.
• S kompliciranim porođanjima, ženi se izdaje dodatna bolovanja. Dodaje se na porodiljni dopust i plaća se 100%.

Poslodavac nema pravo odbiti platiti radnici porodilja, to je protivno zakonu.

Navigacija člankom

Izvještaj o rodilištu (M&R) izdaje se ženama koje su registrirane i pripremaju se za porod tijekom čitavog razdoblja invalidnosti. Proces dizajna ima svoje karakteristike i suptilnosti koje će biti otkrivene u ovom članku.

Naglasci

Kodeks rada Ruske Federacije u potpunosti regulira pitanja izlaska za sve. Da biste otišli na odmor, morate položiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument ne daje joj samo pravo na odmor kako bi se pripremio za porođaj i oporavio se od njega, koristeći se bolovanjem za koju tvrdi da jest.

Očekuje li se bolovanje ako je žena na rodiljnom

Biti na porodiljskom odsustvu ne sprečava se pravo na bolovanje. A ako se tijekom razdoblja brige o djetetu, žena ponovno registrira za trudnoću, tada može ugovoriti bolovanje.

U ovom se slučaju odvija po istom osnovu i istim redoslijedom kao i pri odlasku na posao. To znači da nakon postizanja gestacijske dobi od 30 tjedana žena može dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad i uzeti je na posao.

Ovdje treba napomenuti da će se žena, iako je na bolovanju, računati na temelju prosječnog mjesečnog bolovanja zarade za posljednje 2 godine, U isto vrijeme, ženi će se prvo porodiljsko odsustvo službeno otkazati, a drugo mu je odobreno. A veličina isplate izračunavat će se na temelju veličine njezine plaće u vrijeme rada ili minimalne plaće.

Stoga je u nekim slučajevima isplativije ići na posao kako bi se.

Što znači rana proizvodnja?

Na bolovanju se nalazi stavka - „ Rana registracija ”, Obično liječnik prilikom popunjavanja ovog dokumenta, provjere datuma registracije, bilježi ovu stavku ako je žena dovršila sve potrebne radnje prije roka od 12 tjedana. To joj omogućuje primanje dodatnih naknada od 613,14 rubalja, Taj se iznos indeksira ovisno o regionalnom koeficijentu.

Pitanja o bolesnim plaćama

Kako se plaća u 2020. godini?

Cjelokupni iznos se plaća u trenutku kada žena preda radni list računovodstvenom odjelu po mjestu zaposlenja. Rok plaćanja - 10 dana od prijema zahtjeva i bolovanja.

Treba imati na umu da ova naknada nije prihod, kao ni bilo koje druge isplate bolovanja. Stoga ova naknada ne podliježe porezu na dohodak.

Kako izračunati dospjeli iznos

Minimalni iznos dodatka dužan je onim ženama koje nemaju posao i za njih nisu uplaćeni odbitci u Fondu socijalnog osiguranja. , Doplatak se izračunava na temelju minimalne plaće za svih 140 dana uredbe, pod uvjetom da su i trudnoća i porođaj normalno tekli. U ovom slučaju iznos plaćanja bit će 35901,37 rubalja.

Također se ovaj izračun koristi za studentice s punim radnim vremenom i individualne poduzetnice. Ako se produži razdoblje odmora, iznos se preračunava u skladu s brojem dana.

Za žene koje rade po formalnom ugovoru dodatak se izračunava na temelju prosječne plaće za 2 godine.

Opća formula izračuna je sljedeća:

Iznos prihoda za 2 godine / 730 * 140.

U ovoj formuli 730 Je broj dana u dvije godine, i 140 - trajanje porodiljskog dopusta. Ako je godina prestupna godina, onda dodaje se još 1 dan, a ako se razdoblje dekreta promijenilo, iznos se preračunava u skladu s novim trajanjem odmora.

Na primjer, ako je ženin platni spisak 40.000 rubalja, a ona se nije promijenila u posljednje dvije godine, tada će joj biti ukupni prihod 960 000 rubalja, U ovom slučaju, dodatak će biti: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rubalja.

Ovi dani ne uključuju dane kada je žena bila na bolovanju ili se brinula o djetetu, bila na porodiljnom dopustu. Oni slobodni dani koji padaju na kalendaru uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne plaće.

Tko plaća

Pogodnosti se isplaćuju točno na mjestu podnošenja dokumenata:

• za radne žene ovo je organizacija koja zapošljava;
• za pojedince i nezaposlene - Fond socijalnog osiguranja;
• za one koji su prijavljeni u centru za zapošljavanje - u njemu.

Naknada za ranu registraciju isplaćuje se zajedno s osnovnim dodatkom.

Dakle, rodiljni dopust duguje svakoj radnoj ženi, a iznos naknade, ovisno o prosječnoj zaradi, može uvelike varirati. A da biste primili dospjela plaćanja, trebate pravodobno se registrirati i , što potvrđuje podobnost.