A terhes nőknek számos kiváltsága és garanciája van a munkahelyen, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. De el lehet rúgni egy ilyen alkalmazottat?
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Nézzük azokat az alapvető szabályokat, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk 2020-ban. Mindenki tudja, hogy egy várandós nőnek joga van elvárni, hogy különleges körülmények között dolgozhasson.
De mi van akkor, ha a munkáltató nemhogy nem biztosítja ezeket, hanem el is kívánja bocsátani a munkavállalót? Felbonthatja-e vele a megállapodást, amikor ebben a pozícióban van?
A munkáltatónak nem érdeke, ha a munkavállaló terhes. És gyakran megpróbálja felmondani a munkaszerződést a nővel.
A jogalkotó azonban korlátozza a szervezetek irányításának lehetőségeit. A legtöbb terhesség alatti elbocsátási lehetőség tilos.
A jogszabályokban azonban vannak olyan kiskapuk, amelyeket azok a munkáltatók használnak ki, akik nem akarnak várandós nőket munkában tartani. A munkavállalóknak ismerniük kell őket jogaik védelme érdekében.
Általános szempontok
Nem érvényesek azok az általános szabályok, amelyeket a munkáltatók a munkaszerződés felmondás esetén történő felmondásakor betartanak.
Gondoljuk át, mikor és hogyan rúghat ki egy nőt pozícióba. De először is határozzuk meg, mit értünk elbocsátás alatt, és milyen indokokat lehet alkalmazni.
Amit tudnod kell
A terhes nők jogait védő fő rendelkezés az. Kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkakörben lévő munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani.
El lehet rúgni egy terhes nőt a munkahelyéről?
A terhes nőt el lehet bocsátani, de nem minden esetben. A jogszabályok védik az ilyen munkavállalók érdekeit.
Mindössze két olyan eset van, amikor a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt egy várandós nővel.
A cég felszámolásáról és a munkavállalót felvevő egyéni vállalkozó munkaviszonyának megszüntetéséről van szó.
Mi a helyzet egy nemrég felvett, próbaidőre felvett alkalmazott elbocsátásával? Erre a kérdésre nincs válasz.
Ha egy nő maga nem tud a terhességről, akkor a cikkben előírt módon elbocsátható. 71.
Más esetekben az elbocsátás nem lehetséges, mivel a törvény különleges juttatásokat ír elő a nők számára ebben a pozícióban, és garanciákat biztosít. Használatukhoz egy nő:
- tisztában kell lennie a terhességgel;
- állapotáról értesítenie kell munkáltatóját;
- Be kell nyújtania a terhességét igazoló dokumentumot.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 77. § (4) bekezdése kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátható, ha a próbaidőt nem megfelelő eredménnyel tölti ki. Ez a rendelkezés nem vonatkozik terhes nőkre.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a munkavállalót, hacsak ő maga nem akarja ezt megtenni.
A hiányzásokért
Elbocsátható-e egy terhes nő a munkahelyéről e cikk alapján? Még ha egy várandós munkavállaló kihagyja a munkát, vagy megszegte a fegyelmet a vállalkozásnál, a cégvezetés csak megrovást adhat ki.
Nem rúghatnak ki helytelen magatartásért. A lényeg az, hogy a nő bemutatjon egy dokumentumot, amely megerősíti a terhességet. De ha nem ad ilyen igazolást, nem bocsáthatják el.
Ha egy terhes nő úgy véli, hogy a cég megsértette a jogait, akkor felülvizsgálati bizottsághoz vagy igazságügyi hatósághoz kell fordulnia.
Átmenetileg elfogadva
A vezetés, amely egy munkavállalót meghatározott érvényességi idejű szerződés alapján fogadott el, nem mindig tudja meghatározni, hogy mikor szűnik meg, és nem tudja időben értesíteni a munkavállalót.
De ha a munkavállalót 3 nappal korábban nem értesítik a közelgő felmondásról, és folytatja a munkát, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik.
Nem kell a munkavállalót felmondani, ha a fő munkavállaló távollétében veszik fel.
Néha a munkáltatók úgy vélik, hogy a munkaviszony megszűnése a szerződés lejárta miatt a menedzsment kezdeményezése.
Ebben az esetben a bíróságok gyakran a munkáltató oldalára állnak, ha az ideiglenes állásból kirúg egy várandós nőt. De mégsem sértheti meg egy terhes nő jogait az ideiglenes munkában.
Ha a fő alkalmazott távolléte alatt nem veszik fel a munkavállalót, akkor a szerződés lejártakor és az egészségügyi intézménytől származó okirat benyújtásával a cégnek meg kell újítania a szerződést.
A nőnek megfelelő kérelmet kell benyújtania. Ha a munkavállaló nem nyújt be kérelmet és orvosi igazolást, a megállapodás lejártával elbocsátható.
A munkáltatónak joga van 3 havonta egy igazolás benyújtását kérni a terhesség igazolásáról a megállapodás meghosszabbításához.
Leggyakrabban ilyen követelmény nem megengedett. Ha nem volt kérés, a munkavállaló nem nyújthat be igazolást.
A munkáltató a szerződés lejárta miatt elbocsáthatja a munkavállalót a szerződés lejárta után.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy egy várandós nőt el lehet-e rúgni a munkahelyéről, amíg szülési szabadságon van.
Ha egy nőt egy másik alkalmazott távollétében vesznek fel, akkor elbocsáthatják, amikor az ilyen munkavállaló visszatér a munkahelyére.
Ha a várandós nő írásban hozzájárul, a munkáltató a terhesség végéig más munkakört is biztosíthat. Ha a munkavállalónak nincs ilyen vágya, visszautasíthatja az ajánlatot.
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a várandós munkavállaló elbocsátásának folyamatát követni kell. Célszerű minden intézkedést dokumentálni annak érdekében, hogy bírósági peres eljárás esetén megerősítést nyerhessen.
Ugyanabban az időben
A várandós nőt senki sem rúghatja ki főállásából. De mi van akkor, ha részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben? Itt vannak nehézségek.
A gyermeket váró részmunkaidős munkavállalónak számos kötelezettsége van, ami károsíthatja saját és a baba egészségét.
Kiderül, hogy nem teljesül az a feltétel, hogy a terhes nők számára könnyebb körülményeket biztosítsanak.
A munkáltatók jogai pedig sérülnek, mert erre a pozícióra nem vehetnek fel másik embert.
Általában tilos egy terhes nőt elbocsátani. De van egy kivétel.
Videó: terhes nők elbocsátása a munkából
A nővel kötött megállapodás felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel erre a pozícióra, akinek ez lesz a fő munkahelye.
A Munka Törvénykönyve olyan körülményeket is előír, amikor a várandós nő elbocsátása jogszerű:
Ha a várandós nő elbocsátása jogellenes, a munkáltatót közigazgatási vagy büntetőjogi szankcióval sújtják.
A kismamának joga van felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelettel és panaszt tenni a munkáltatóval szemben.
A felhatalmazott szerv szakembere ellenőrzi az érveket, és intézkedéseket tesz az azonosított jogsértések megszüntetésére.
értelmében a munkáltató viseli a felelősséget. Az anyagokat az ügyészséghez vagy más szolgálathoz is át lehet adni a büntetőeljárás megindítása érdekében.
A bíróságnak joga van megfelelő határozattal visszahelyezni egy nőt a munkahelyére. A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani az igazságügyi hatósághoz, és nyilatkozatot írni a kényszerű távollét miatti fizetése iránt.
A munkáltató és a várandós munkavállaló közötti interakció általános eljárását a „Nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának jellemzői” c. Garanciákat ír elő a várandós nők számára a vakáció, az üzleti utak, a túlóra és az elbocsátás tekintetében. Különösen kimondja, hogy a várandós nővel kötött munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére nem lehet felmondani. cikk 1. részének hatása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden nőre vonatkozik, beleértve a szervezetek vezetőit, sportolókat, edzőket, polgári és önkormányzati alkalmazottakat - azokat, akiknek munkáját speciális munkajogi normák szabályozzák (a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 26. pontja). az Orosz Föderáció 2014. január 28-i 1. sz.).
Az egyetlen lehetséges kivételt ugyanabban a cikkben fogalmazzuk meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a várandós nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére csak a szervezet felszámolása esetén vagy az egyéni vállalkozó megszűnésekor lehetséges. Úgy tűnik, minden helyes: a terhes nőket nem lehet elbocsátani. A gyakorlatban azonban a munkáltatók megtalálják a legális módokat az ilyen munkavállalóktól való elválásra.
Elbocsátás önállóan vagy a felek megállapodása alapján - mit válasszunk?
A munkajog semmilyen módon nem korlátozza a várandós munkavállaló azon jogát, hogy saját kezdeményezésére elhagyja munkáltatóját. A vezető számára pedig ez egy esély a probléma békés megoldására. Amikor egy alkalmazottal megállapodnak egy ilyen felmondásról, a vezető félúton találkozhat vele, és elengedheti a kötelező kéthetes „leállás” nélkül. Itt fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak önállóan, szabad akaratából kell felmondólevelet írnia, a munkáltató fenyegetése, kényszerítése elfogadhatatlan, és törvényileg büntetendő.
Egy másik lehetőség a békés elválásra a felek megállapodása alapján történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke). Ebben az esetben kezdetben a kezdeményező lehet a munkavállaló vagy a munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés a felek által meghatározott időpontban bármikor felmondható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 20. pontja).
A munkáltató és a munkavállaló megállapodást ír alá, amelyben kifejezik kölcsönös elválási szándékukat, feltüntetik a kifizetések összegét, beleértve a társaság által átutalt kompenzációt, az együttműködés teljesítésének határidejét és egyéb, a felek számára fontos feltételeket. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell felmondólevelet írnia, elég egy megállapodás.
Kérjük, vegye figyelembe: ha egy nő beleegyezik a felmondásba, a fel nem használt szabadság számításán és kompenzációján kívül semmilyen további kifizetést nem kap.
Ezenkívül közös megegyezéssel a megállapodás felmondható (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 20. pontja). A munkavállaló azonban megtagadhatja a megállapodás teljesítését egyoldalúan, ha a megállapodás aláírása után értesült terhességéről. Ez az egyik olyan buktató, amellyel a munkáltatóknak mindig tisztában kell lenniük.
Mi van, ha a munkaszerződés lejárt?
A munkaszerződés vége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, cikk) nem a legnehezebb oka a munkavállaló elbocsátásának, de csak akkor, ha nem terhes nőről beszélünk. Ahhoz, hogy a munkáltató elbocsásson egy ilyen munkavállalót, két feltételnek kell teljesülnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3. része):
- a munkaszerződést csak egy meghatározott időtartamra kell megkötni - egy másik (távollevő) munkavállaló feladatainak időtartamára;
- az ő beleegyezésével a munkáltató rendelkezésére álló és egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkahelyre történő áthelyezése lehetetlen.
A vezető az elbocsátás előtt köteles a várandós munkavállalónak más munkát felajánlani: a képzettségének megfelelő betöltetlen állásokat, valamint alacsonyabb beosztásokat vagy alacsonyabb fizetésű munkát, amelyet a nő egészségi állapotát figyelembe véve végezhet.
Fontos! Az üresedéseket ugyanazon a területen kell elhelyezni, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy más belső dokumentumok másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 3. része).
Ha a várandós nő beleegyezik a meghirdetett állások valamelyikébe, a munkáltató a munkaszerződésének időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítja, függetlenül a megszűnés okától: gyermek születése, korai vetélés, egészségügyi okokból történő megszakítás stb. (Az LC RF cikkének 2. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának kelt határozatának 1., 3. bekezdése, 27. bekezdése). A nő terhességét a vezető első kérésére, de legfeljebb háromhavonta orvosi igazolással kell megerősítenie.
El lehet-e rúgni egy várandós részmunkaidős munkavállalót?
Egy másik nehéz eset, ha egy terhes nő részmunkaidőben dolgozik. Ez gyakran átmeneti megoldás, és a munkáltató azt tervezi, hogy állandó alkalmazottat vesz fel kombinált munkakörbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke előírja, hogy a munkáltató felmondhatja a határozatlan idejű munkaszerződést egy részmunkaidős munkavállalóval, ha új személyt vesznek fel erre a pozícióra, akinek ez a pozíció lesz a fő pozíció.
Mit kell tenni egy terhes nővel? Nem rúgható ki, mivel a munkaügyi jogszabályok ezt a helyzetet egyértelműen a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásként értelmezik, ami azt jelenti, hogy az Art. 1. része alá tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Hogyan lehet megváltoztatni a terhes nővel kötött szerződés feltételeit?
1. részében megállapított tilalom a várandós munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozik a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás eseteire. A munkavállaló vonakodása attól, hogy a munkaszerződés feltételei megváltoztak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. szakasza, 1. rész, cikk) nem vonatkozik az ilyen esetekre. A munkáltatónak azonban fel kell készülnie annak bizonyítására, hogy szervezeti vagy technológiai változtatásokra volt szükség, és az új munkakörülmények nem rontottak a munkavállaló helyzetén. Az ilyen bizonyítékok hiánya a 7. cikk 1. része szerinti elbocsátást teszi lehetővé. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve illegális (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 21. pontja).
A miénkben már részletesen írtunk a munkaszerződés-módosítási eljárásról. Csak annyit tegyünk hozzá, hogy az eljárás kivétel nélkül minden dolgozóra azonos.
A várandós nőket elbocsátják?
A szervezet létszámának csökkentése a munkáltató kezdeményezése, ami azt jelenti, hogy a várandós nő ilyen alapon történő elbocsátása lehetetlen, az ilyen hibákat az Art. 1. része szerint pénzbírsággal sújtják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ezen túlmenően a várandós nő indokolatlan elbocsátására a Kbt. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve büntetőjogi felelősséget ír elő.
Mi van, ha a céget felszámolják?
Ez az egyetlen alapja a várandós munkavállaló elbocsátásának, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik. És ebben a kérdésben az eljárás nem különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától.
Ha egy szervezet tevékenységének korlátozását tervezi, erről köteles minden dolgozóját két hónappal korábban, írásban, aláírva tájékoztatni. És munkavégzésük utolsó napján fizessenek pénzbeli kompenzációt az összes fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 1. része), valamint a havi átlagkereset összegű végkielégítést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az elbocsátás után két hónapon belül (kivételes esetekben - három) minden munkavállaló a havi átlagkereset összegének megfelelő juttatásban részesül a korábbi munkáltatótól.
Fontos! Ne keverje össze a fióktelep bezárását és a vállalkozás felszámolását. Ha a munkáltató beszünteti egy osztály munkáját, köteles felajánlani a várandós munkavállalónak egy másik osztályra vagy székhelyre történő áthelyezését.
Mi van, ha egy terhes nő visszaél a helyzetével?
A terhesség nem csökkenti a munkavállaló munkaterhét, és nem mentesíti a szervezet belső munkaügyi szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak betartása alól. Ha a várandós anya megsérti a fegyelmet, más alkalmazotthoz hasonlóan fegyelmi eljárást vonhat maga után - megrovás vagy megrovás. De egy ilyen munkavállalót nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha a munkafegyelem többszörös/durva megsértéséről beszélünk: hiányzás, késés, munkavégzés elmulasztása stb.
És ez az az eset, amikor a munkáltató kilátástalan helyzetbe kerülhet. A ráhatás egyetlen eszköze a megrovás és a megrovás. A terhes nő bíróság elé állításához rögzíteni kell a szabálysértést, írásbeli magyarázatot kell kapnia a munkavállalótól (vagy három tanú aláírásával a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni), értékelni kell a bűncselekmény súlyosságát és körülményeit. , és csak ezután határozzák meg a büntetés fajtáját és adnak ki végzést.
Emellett a HR-szakember alapos indok nélkül beírhatja a hiányzást és a súlyos késést a munkaidő-nyilvántartásba, akkor ez a szabálysértő fizetésében és a juttatások összegében is megjelenik. Ehhez azonban a vezetőnek haladéktalanul, tanúk jelenlétében jegyzőkönyvet kell készítenie a munkavállaló munkahelyről való távolmaradásáról. És tegye ezt minden hiányzásnál.
Nem javasoljuk, hogy keressen kiskapukat a törvényben, hogy szakítson egy várandós munkavállalóval. Azt mondjuk: igen, vannak lehetőségek ennek legálisan és békés úton történő megtételére, de légy rendkívül óvatos. A várandós nő indokolatlan elbocsátása esetén ugyanis a munkáltatót felelősség terheli, beleértve a büntetőjogi felelősséget is. Tárgyaljon az alkalmazottakkal, keressen kompromisszumokat és helyesen töltse ki az összes dokumentumot.
Egy terhes nőt ki lehet rúgni? Ehhez persze számos kiskapu található a törvényben, amit a hanyag munkáltatók kihasználnak.
A törvény az Ön oldalán áll
De a terhes nők természetesen a törvény különleges védelme alatt állnak. Például egy terhes nőt a férje nem válhat el a beleegyezése nélkül – a bírók csak a baba egyéves kora után adhatnak engedélyt erre a lépésre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is megvédi a várandós nőt a sokkoktól, mivel nem minden munkáltató, különösen egy magánszervezet, nem érdekelt abban, hogy a szülési szabadság 3 évében már szült nőnek helyet biztosítson.
Nem csoda: először speciális munkakörülményeket kell teremtenie számára a várandósság alatt, a szülés után pedig segélyt kell fizetni, és másik, bérre is jogosult alkalmazottat alkalmazni... Az elbocsátás okai eltérőek lehetnek, itt más a kérdés - lehet-e jogi okokból elbocsátani egy terhes nőt?
Ki lehet rúgni egy kismamát?
Hogyan rúgják ki a hétköznapi embereket? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ennek a folyamatnak az összes normáját részletesen leírják, és az elbocsátás okainak listája nem kimerítő. Összesen hat van belőlük.
- a felek megegyezésével elbocsátható
- határozott idejű munkaszerződés megszűnése miatt
- az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történhet
- lehetőség van a munkaszerződés felmondására a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)
- felmondható a munkaszerződés felmondásán kívüli ok miatt
- a munkaszerződés megszűnését a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése okozhatja
Hogyan rúgjunk ki egy terhes nőt? Ezt nem olyan könnyű megtenni. A terhes nő elbocsátása csak néhány esetben fordulhat elő. Például a vezetősége kezdeményezésére nem rúghatnak ki terhes nőt – ezt a törvény tiltja. Ez csak két esetben lehetséges: annak az intézménynek a TELJES felszámolásával, ahol dolgozott, vagy a munkahelyet biztosító vállalkozó munkaviszonyának megszűnése következtében.
Ne hagyd magad becsapni
Fontos tudni, hogy a várandós nőt nem lehet elbocsátani, ha csak azt az osztályt, műhelyt számolják fel, ahol dolgozott - az intézmény másik osztályára kell áthelyezni, fizetése megtartása mellett. Nagyon gyakran azok a nők, akik nem ismerik ezeket a finomságokat, könnyen aláírják az elbocsátási dokumentumokat. A várandós nőt a cég különböző átszervezései, átnevezései, gazdálkodási formája megváltoztatása során sem lehet megfosztani állásától - ezt a törvény egyértelműen előírja.
Hiába cserélik le a teljes vezetést és a személyzetet, egy várandós nőt nem lehet elbocsátani pusztán azért, mert a folyamat nem illeszkedik a szervezet felszámolásának definíciójába. Ha a történések lényege el van rejtve előtte, mindig megvan a lehetősége, hogy az igazság mélyére jusson. Fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti adószolgálattal azzal a kéréssel, hogy készítsen kivonatot a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából.
Figyelmeztetjük, hogy ez a szolgáltatás fizetős, az igazolásra legalább egy hetet kell várnia. Ezenkívül a kivonat megszerzéséhez számos adatot kell megadnia a szakembernek arról a cégről, ahol dolgozik: a fő állami regisztrációs számot és az egyéni adózói számot. Ez az információ elég lesz ahhoz, hogy megtudja, mi történik az intézménnyel, és hogy a vezetők kirúghatnak-e egy terhes nőt.
Saját kérésre...
A terhes nő elbocsátása az ő kezdeményezésére is megtörténhet. Az élet körülményei eltérőek, így az is előfordul, hogy a személyzeti osztály nem hajlandó aláírni egy terhes nő kérelmét, amelyben az áll, hogy csak saját vágyától vezérelve ki akar lépni ebből a szervezetből. A szakértők ugyanakkor hivatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, amely tiltja a várandós nők elbocsátását - állítólag ezért nem írhatják alá a dokumentumot. Tudd, hogy éppen a fentebb említett ok miatt egy várandós nőt bármikor elbocsáthatnak érdekes pozíciójában.
Elbocsátható-e egy várandós nő, ha megállapodás jön létre a munkavállaló és a munkáltató között a munkaviszony megszüntetésének kölcsönös szándékáról? Igen, ebben az esetben egyik félnek sem lehet nehézsége. Általában azokban a helyzetekben, amikor a terhes nő maga kezdeményez, a törvény teljes mértékben az ő oldalán áll. Ezért számos ok miatt felmondhat. Például egy másik munkahelyre való átállás vagy a munkakörülmények megváltozása miatt, amikor a vállalkozás másik területre költözik.
Egyszerűen fogalmazva: egy kismamának minden joga megvan ahhoz, hogy elhagyja azt a céget, ahol nem akar dolgozni, vagy ha ez orvosi vélemény miatt nem lehetséges számára. Ha azonban ebben az esetben a munkaszerződés szabályainak megsértése volt az ok, akkor a cég tulajdonosai bíróság elé állhatnak.
érezd a különbséget
Azokban a helyzetekben, amikor egy terhes nő egy szervezetben dolgozott, és határozott idejű munkaszerződést kötött, a törvény másként működik. Két eset lehetséges:
- a kismama határozott idejű szerződéssel dolgozik. Ebben az esetben egy érdekes rendelkezés nem teszi lehetővé a terhes nő elbocsátását a szerződés lejárta után. Igaz, kérvényt kell írnia, amelyben kéri a szerződés meghosszabbítását, és csatolnia kell a terhességet igazoló igazolást - csak akkor a munkáltató nem utasíthatja el a kismamát. Ellenkező esetben a terhes nőt elbocsáthatják. Arra is fel kell készülni, hogy a munkáltatónak teljes joga van elbocsátani egy nőt a baba születése után, ha a terhesség alatt meghosszabbított munkaszerződés ideje lejárt.
- egy nő egy cégben dolgozik, egy jelenleg távollevő (például szülési szabadságra ment) alkalmazott helyére. Ebben a helyzetben lehetséges a terhes nő elbocsátása. Terhessége nem lesz ok az állás megtartására, hiszen a törvény szerint a szerződés csak addig köthető, amíg az általa helyettesített alkalmazott elmegy. De van itt egy árnyalat - egy terhes nőt, aki kifejezte azon szándékát, hogy továbbra is a szervezet javára dolgozzon, nem lehet egyszerűen elbocsátani. A munkáltató köteles felkínálni számára a képzettségének megfelelő különféle lehetőségeket (ha vannak). Távollétükben erről írásban kell tájékoztatnia. A gyakorlatban azonban a tulajdonosok megfeledkeznek erről, egyszerűen elbocsátják azt a terhes nőt, aki nem tudja, hogy bíróságon megtámadhatja ezt a döntést.
Nem fognak kirúgni hiányzások miatt
Amúgy egy várandós nőt akkor sem lehet elbocsátani, ha szabálysértést követ el. Például alkohol vagy kábítószer hatása alatt hiányzik, vagy munkahelyén jelenik meg. Lehetetlen a várandós nő elbocsátása, ha a nő megszegi a munkafegyelmet, nem teljesíti kötelességeit, üzleti titkokat árul el, sőt tulajdont lop vagy megrongál.
A várandós nő elbocsátása szinte irreális esemény, mivel megbízhatóan védi őket a törvény, és a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk elfogadhatatlan. Azonban még itt is meg lehet találni a kiutat, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai mindenki számára változatlanok, és nem számít, hogy a munkavállaló terhes-e vagy sem, a követelmények betartása kötelező.
Ez a munkaszerződés megszüntetése az egyik fél határozatával vagy közös döntéssel a törvényi előírásoknak megfelelően.
Ennek a folyamatnak a sajátossága a munkavállaló érdekes pozíciója, amelyet fontos figyelembe venni, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, más lehetőségekben, például az ő döntése alapján, nincs eltérés a szokásos felmondási rendszertől.
Mik a terhes nő elbocsátásának szabályai? Nézze meg ezt a videót:
A jogszabályi keret
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkaadó egyoldalú döntése alapján a szerződés megszüntetése nem lehetséges, kivéve a vállalkozás tevékenységének megszüntetését.
Határozott idejű szerződés alapján történő felmondás a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szintén lehetetlen, ez a törvény kötelezi a munkáltatót a szerződés meghosszabbítására a terhesség végéig.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikk. Garanciák terhes nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára a munkaszerződés felmondásakor
A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nővel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén.
Ha a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása alapján köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani, és ha az előírt módon szülési szabadságot kap - a végéig ilyen szabadság. Az a nő, akinek a munkaszerződését terhessége végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást bemutatni. Ha a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy értesülnie kellett volna a terhesség végéről. .
Megengedhető a nő elbocsátása a terhesség alatti munkaszerződés lejárta miatt, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és a nő írásbeli hozzájárulásával az áthelyezés nem lehetséges. várandóssága lejárta előtt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (üres vagy a nő képzettségének megfelelő munkakörbe, valamint megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe), amelyet a nő annak figyelembevételével végezhet. az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles felajánlani neki az adott területen az összes olyan üresedést, amely megfelel a meghatározott követelményeknek. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.
Három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyával vagy kisgyermeket - tizennégy év alatti gyermeket nevelő nővel - e gyermeket más személlyel kötött munkaszerződés megszüntetése anya nélkül, szülővel (a gyermek másik törvényes képviselőjével), aki tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy három vagy több kisgyermeket nevelő családban három éven aluli gyermekének egyedüli eltartója , ha a másik szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) nem munkaviszonyban áll, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett (kivéve az első (1), 5-8, 10 vagy 11. e kódex 81. cikkének része vagy 336. cikkének (2) bekezdése).
Fontos: a munkáltató felelősségét a várandós nő elbocsátásával kapcsolatban az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke.
A próbaidő alatti felmondás a Ptk. általános rendelkezései szerint történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke azonban ezt a feltételt a munkaviszony kezdete előtt meg kell határozni a szerződésben.
Az elbocsátás esetei és indokai
A kismama érdekeinek sértését tiltó ilyen szigorú követelmények ellenére továbbra is vannak olyan okok, amelyek alapján megengedhető a munkavállaló elbocsátása:
- – ebben az esetben a teljes létszámszámítás szabályai mindenkire vonatkoznak, és nem mindegy, hogy a munkavállaló terhes vagy egyedülálló anya, de a munkáltatónak az eljárási rend szerint kell eljárnia.
Annak ellenére, hogy ez az elbocsátás csak teljes felszámolás és nem tulajdonosi jog átruházás eredményeként megengedett, egy fiók bezárásakor reális a várandós nők elbocsátása az általános eljárás szerint.
- – ez is elfogadható lehetőség, ha a tanúsító bizottság megerősítette a vezető kétségeit, hogy a munkavállaló nem elég kompetens. Az elbocsátás előtt azonban a munkavállalónak minden elfogadható lehetőséget fel kell ajánlani egy másik munkahelyre való átköltözéshez, figyelembe véve a pozícióját.
- Egészségügyi okok miatti tartós távollét a munkából- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a terhességet különleges helyzetként, a munkavállaló köteles ellátni feladatait, és ha hosszú ideig betegszabadságon van, a munkáltatónak joga van a kérdést felvetni. az elbocsátásáról. megtudhatja, hogyan történik az elbocsátás betegszabadság alatt.
Ezt megelőzően azonban minden lehetőséget fel kell ajánlania a nehéz munkakörülményekről, például ha terhessége előtt veszélyes anyagokkal vagy kohászati műhelyben dolgozott, könnyebb munkára, változatlan fizetés mellett.
Önkéntes lemondási kérelem minta. - Ezenkívül megengedett a munkavállaló elbocsátása a cikk alapján, más munkavállalókhoz hasonlóan, mivel senki sem mondta el számára a fegyelem és a belső szabályzatok betartását:
- Munkahelyi hiányzás;
- alkohol, kábítószer vagy egyéb szerek hatása alatt történő munkavégzés;
- A munkafegyelem megsértése;
- Erkölcstelen cselekedet;
- Bizalmas információk nyilvánosságra hozatala;
- Saját belátása szerint olyan intézkedéseket hoz, amelyek balesethez, kárhoz és egyéb következményekhez vezettek.
Egy terhes nő elbocsátásának jellemzői különböző okokból
Határozott idejű munkaszerződés
Abban az esetben, ha a munkavállaló szerződése lejár, és 12 héttől igazolja a terhességét, a vezető köteles a munkaszerződést a terhességi időszak végéig meghosszabbítani.
Fontos: ebben az esetben nem a terhesség időtartama a lényeg, hiszen 12 hét előtt is van terhesség, és az elbocsátás már nem elfogadható.
De itt a munkáltatónak is vannak jogai:
- Az időtartam meghosszabbításakor jogában áll 3 havonta terhességi igazolást kérni a munkavállalótól;
- Joga van elbocsátani a szülés után egy héten belül.
Ebben a helyzetben a határidő meghosszabbítása nélküli elbocsátás megengedhető, ha a munkavállalót ideiglenesen valaki más helyére vették fel, és ez a munkavállaló visszatért a munkahelyére, és nem lehetséges az áthelyezés más helyre.
A felek megállapodása alapján
Ez a lehetőség bármilyen körülmény között lehetséges, ha mindkét fél közös álláspontra jut és ez dokumentálva van, akkor a munkavállalónak joga van a szabadságra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően bármikor.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikk. A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
A munkaszerződés megszüntetésének okai:
1) a felek megállapodása (e kódex 78. cikke);
2) a munkaszerződés lejárta (a törvénykönyv 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését;
3) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (e kódex 80. cikke);
4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (e kódex 71. és 81. cikke);
5) a munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkakörbe (beosztásba) történő áthelyezése;
6) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) vagy átszervezésével, illetve az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltozásával összefüggésben (75. cikk). e kódex);
7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt (a törvénykönyv 74. cikkének negyedik része);
8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezést, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi jelentés szerint szükséges, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával ( e kódex 73. cikkének harmadik és negyedik része);
9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval közösen más helyre helyezzék át munkába (e kódex 72.1. cikkének első része);
10) a felektől független körülmények (e kódex 83. cikke);
11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (a kódex 84. cikke).
A munkaszerződés a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható.
Saját kérésére
Ez a jog minden munkavállalót megillet a munkáltató 2 héttel előre történő bejelentése mellett, míg a munkavégzés mindenki számára kötelező. Megtanulja, hogyan kell saját akaratából helyesen elkészíteni a felmondólevelet.
De ha a munkavállalót egészségügyi intézményben tartják, akkor joga van nem dolgozni, és távolról vagy meghatalmazott személyen keresztül jelenteni az elbocsátását.
Az elbocsátás oka a munkáltató kezdeményezésére. Munkáltatói kezdeményezés
Ez a lehetőség csak különleges körülmények fennállása esetén lehetséges - vállalkozás bezárása, helyzetével visszaélő nő. Egyszerűen nem fogadható el a kilépésről szóló döntés.
Ugyanakkor a munkáltató a felmondási eljárás során a meghatározott pontok szerint köteles eljárni a jogszabályok betartásával.
Próbaidőn
A törvény szerint ebben az esetben megengedhetetlen a próbaidővel való visszaélés, ha a munkavállaló pozícióban van és ezt bizonyítja, a vezető köteles állandó munkahelyre áthelyezni.
Általánosságban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke nem ír elő próbaidőt a várandós nők számára, így ha a munkavállaló munkába jön, és nem tölti ki a próbaidőt, és ezt követően terhességi igazolást hoz, a munkáltatónak nincs joga kirúgni - köteles biztosítani számára a munkalehetőséget.
Hiányzás
A terhes nők a törvény különleges védelme alatt állnak, a munkaadói visszaélések elkerülése érdekében a távollét miatti elbocsátásuk elfogadhatatlan.
A bírók ebben az esetben legalábbis a nők oldalán állnak, és azt a véleményüket fejezik ki, hogy ez a munkavállalók speciális kategóriája, akiket szociálisan védeni kell.
Az áthelyezés megtagadása
Ha egy munkavállalónak különleges egészségi állapota miatt más pozícióba való áthelyezést ajánlanak fel, akkor meg kell tartania korábbi fizetését. Ha azonban nem elégedett az áthelyezéssel, saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján jogában áll elbocsátani.
A vállalkozás felszámolása
Ebben az esetben az elbocsátás az összes szakasznak megfelelően történik:
- 2 hónapos felmondási idő;
- Megrendelés kiadása a munkavállaló aláírása ellenében;
- Bizonylatok, elszámolási nyilatkozatok készítése végkielégítéssel;
- Az okmányok kiállítása az elbocsátás napján;
- Ugyanakkor a munkavállalónak joga van bejelentkezni a munkaügyi központba, és onnan szülési szabadságra menni, miután megkapta az összes esedékes kifizetést.
Iratok és munkaügyi nyilvántartások
A várandós munkavállaló elbocsátásakor nincs eltérés a dokumentációban, ugyanazokkal a szabályokkal és dokumentumokkal bocsátják el, mint a többi munkavállalót:
- A munkavállalót értesíteni kell, ha ez a munkáltató kezdeményezése, vagy nyilatkozatot kell kérni tőle, ha a munkavállaló maga akar távozni;
- Adjon ki elbocsátási végzést, amely tartalmazza a dátumot, a munkavállaló teljes nevét és az esedékes kifizetéseket. A megbízást a vezetőnek és az alkalmazottnak alá kell írnia;
- Az alkalmazott személyi igazolványának kitöltése;
- Bejegyzések készítése a személyes aktájába;
- Kifizetési számítások végrehajtása;
- A foglalkoztatási jelentést egy nappal az elbocsátás előtt célszerű kitölteni, az elbocsátással kapcsolatos információkat melyik cikk alapján és milyen okból kell a dokumentumban feltüntetni. A munkavállalónak át kell tekintenie a jegyzőkönyvet és alá kell írnia a dokumentumot.
Illegális elbocsátás
Emlékeztetni kell arra, hogy a terhes nő alapos ok nélküli elbocsátása a Büntető Törvénykönyv cikkei szerint büntetendő, és 200 000 rubel összegű pénzbírsággal vagy 18 hónapig tartó teljes jövedelemmel, vagy 360 órás közmunkával jár.
Ebben az esetben a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyére.
Következtetés
Ha betartja a törvényt, akkor egy pozícióban lévő nő elbocsátása csak az ő beleegyezésével vagy döntésével lehetséges, egyébként a munkáltatónak nagyon kevés lehetősége van a motivációra.
Ebből a videóból megtudhatja, milyen jogai vannak a terhes nőknek a munkahelyen és az elbocsátáskor:
Egy pozícióban lévő nőt ki lehet rúgni? Megtehetik... Számos árnyalat van a jelenlegi szabályozásban, amely ezt a területet szabályozza. Ők azok, akiket ők irányítanak.
A terhes nőket törvény védi
Az anyaságra készülő nők különleges törvényi védelem alatt állnak. Például a férje nem tud válni egy terhes nőtől, erre az eljárásra a bíró csak a gyermek 1 éves kora után ad engedélyt (kivétel a felek közös megegyezése).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a nők e kategóriájának fő védelmezője, mivel a munkaadók gyakran nem érdekeltek abban, hogy a szülési szabadságon lévő nő munkahelyét fenntartsák.
A munkáltató ilyen intézkedéseinek okai a következők: speciális munkakörülmények biztosítása egy várandós nő számára és pénzbeli juttatások kifizetése, amelyekre a nő jogosult a szülés után, valamint új alkalmazott keresése, aki fizetést kap (kiderül hogy a munkáltató veszteséget szenved a készpénzes kifizetések tekintetében). Ennek oka lehet bármilyen feltétel fennállása, de vajon törvényesek?
Ki lehet rúgni egy gyereket váró nőt?
A Munka Törvénykönyve egyértelműen felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a „hétköznapi” munkavállaló kilép (és a törvénykönyvben meghatározott lista nem teljes). Összesen hat van:
- a szerződés lejárt;
- a munkáltató kezdeményezheti a felmondást;
- terhes nő elbocsátása kezdeményezésére;
- elbocsátás munkaviszony megszűnése miatt, amely nem a felek akaratától függ;
- felmondás a munkaszerződés szabályainak egyik fél általi megsértése miatt.
Hogyan rúgjunk ki egy kismamát? A gyakorlatban ez egy nagyon összetett folyamat, amely a fent említett elszigetelt esetekben fordulhat elő. Például nem lehet vezetői kezdeményezésre megfosztani egy nőt az állásától, mivel ezt szigorúan tiltja a törvény.
Az elbocsátás csak az alábbi esetekben lehetséges: annak a szervezetnek a felszámolása során, amelyben a nő dolgozott (ebben az esetben a felszámolásnak teljesnek és nem részlegesnek kell lennie), valamint az őt biztosító vállalkozó gazdasági tevékenységének megszüntetése esetén. munkával (például egy magánvállalkozó csődbe ment).
Ne hagyd magad becsapni
A terhesség nem lehet ok az elbocsátásra
Emlékeztetni kell arra, hogy egy várandós nőt tilos elbocsátani egy olyan osztály vagy részleg felszámolása esetén, ahol közvetlenül végezte munkáját. Ha ilyen helyzet adódik, akkor egy másik meglévő szervezeti egységhez kell küldeni, és az áthelyezést a fizetés megőrzése mellett kell végrehajtani.
De gyakran a nők nincsenek tisztában ezekkel az árnyalatokkal, ezért kénytelenek aláírni az elbocsátásukkal kapcsolatos dokumentumokat. Az anyának készülő nőknek sincs joguk arra, hogy a cég nevének vagy vezetési formájának megváltoztatása miatt megvonják őket állásuktól - ezeket a pontokat a törvény is egyértelműen rögzíti.
Vezetőváltás vagy a teljes dolgozói állomány változása esetén a kismama nem bocsátható el, mivel az ilyen változások nem felelnek meg a definíciónak. Még akkor is, ha megpróbálják eltitkolni az igazságot egy nő elől, mindig az igazság mélyére juthat, ha felveszi a kapcsolatot a lakóhelye szerinti adóhatósággal, és kivonatot kér a jogi személyek állami nyilvántartásából.
Ne feledje – ezt a szolgáltatást fizetős alapon biztosítjuk, és a szükséges igazolást a jelentkezéstől számított hét napon belül megkapjuk. Ezenkívül a szükséges kivonat beszerzéséhez meg kell adnia az adóhatóság alkalmazottjának bizonyos információkat arról a szervezetről, ahol dolgozik: a cég állami nyilvántartási számát és a magánadózói számát, amelyet a cég bejegyzésekor kap. Ez az információ bőven elegendő lesz ahhoz, hogy megtudja, mi történik pontosan a szervezettel, és hogy a vezetőjének joga van-e kirúgni egy terhes hölgyet.
Elbocsátás terhes nő személyes kezdeményezésére
Egy terhes nő kérheti az áthelyezést „könnyű munkára”
A munkaviszony megszüntetése a várandós nő kezdeményezésére lehetséges. De kiderülhet, hogy a HR osztály dolgozói megtagadhatják egy nő által benyújtott kérvény aláírását, amelyben az szerepel, hogy saját kérésére szeretné abbahagyni a munkát a szervezetben.
Ebben az esetben a szakembereknek hivatkozást kell biztosítaniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, amely megtiltja e kategóriába tartozó személyek elbocsátását. Az ilyen cselekmények azonban jogellenesek, mivel a törvény kimondja, hogy a várandós nőnek joga van munkatevékenységét a fenti okból felhagyni.
Elbocsátható-e terhes nő a felek közös megegyezése esetén? Természetesen lehet, ebben az esetben az elbocsátási folyamatot semmilyen körülmény nem bonyolítja. Fontos megjegyezni, hogy azokban az esetekben, amikor egy nő kifejezi azt a vágyát, hogy szabad akaratából elhagyja a munkahelyét, a törvény mindig az ő oldalán áll. Ennek köszönhetően számos személyes ok miatt felmondhat - például ha lehetséges másik munkahelyre költözni, vagy a munkakörülmények megváltoztatásának vágya miatt stb.
Más szóval, egy nőnek joga van elbúcsúzni a munkáltatójától, mert nem hajlandó ebben a cégben dolgozni, vagy az ilyen típusú munka orvosi ellenjavallata miatt. De a munkaszerződés feltételeinek súlyos megsértése miatti elbocsátás esetén a munkáltató ezért büntetést kaphat.
érezd a különbséget
Ha határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munkavégzést, a jogszabály eltérően alkalmazandó. Két eset lehetséges:
- Egy nő dolgozik - itt a női pozíció lehetőséget ad a további munkára, mivel nem rúgható ki. Ugyanakkor kérelmet kell benyújtania a szerződés időtartamának meghosszabbítására (a kérelemhez csatolni kell egy megfelelő igazolást, amely megerősíti a terhesség érdekes helyzetét és időtartamát). Ha az igazolás hiányzik, a munkáltató fenntartja a jogot a nő megtagadására (elbocsátására). Fontos árnyalat, hogy a munkáltatónak jogában áll elbocsátani egy nőt a gyermek születése után (abban az esetben, ha a szülés előtt meghosszabbított szerződés lejárt).
- Terhes nő dolgozik a távollévő (például szülési szabadságon vagy tartós szabadságon lévő) alkalmazott helyett. Ha ezek a feltételek teljesülnek, a nőt elbocsáthatják, és a beosztása nem lesz az alapja a munkavállalási kötelezettségének folytatására, ugyanis a szerződésben az volt kikötve, hogy addig látja el feladatát, amíg az általa helyettesített szakember távozik. De nem kell sietni, mert ebben az esetben is vannak bizonyos árnyalatok - ha egy nő tovább akar dolgozni ebben a szervezetben, akkor nem lehet csak úgy megfosztani az állásától. A munkáltatónak több, a várandós nő képzettségének megfelelő lehetőséget kell felajánlania számára. Ha nincs, akkor ezt írásban jelenti. Igaz, sok cégtulajdonos elfelejti, szándékosan elfelejti ezt az állapotot, hogy a kismama ne tudjon
