Kada jos išeina motinystės atostogų? Daugeliui būsimų motinų šis klausimas yra labai aktualus. Jie nekantrauja sulaukti dienos, kai galės visiškai mėgautis savo padėtimi ir pasiruošti kūdikio atėjimui.

Tiesą sakant, nepaisant to, kad motinystės atostogų pakanka dažnas reiškinys, daugelis mamų ir net darbdavių negali atsakyti į klausimą, kada eiti motinystės atostogų, kiek jos trunka, taip pat kaip tinkamai organizuoti motinystės atostogas. Apie tai ir dar daugiau motinystės laikotarpis ir bus aptartas šiandieniniame straipsnyje.

Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos yra du skirtingi dalykai.

Daugeliui motinystės atostogų samprata yra kažkas abstraktaus, nes paprastam žmogui ne visada aiškūs klausimai, kada eiti motinystės atostogų ir kaip jas teisingai sutvarkyti. Tiesą sakant, motinystės atostogos yra besilaukiančios mamos poilsio laikas.

Ji teikiama visoms be išimties dirbančioms moterims. Motinystės laikotarpis paprastai yra 140 kalendorinių dienų. Šiuo atveju motinystės atostogos iš esmės skirstomos į dvi dalis – pirmąją pusę prieš gimdymą ir antrąją po gimdymo.

Motinystės atostogos suteikiamos ne tik tam, kad ji galėtų pasiruošti gimdymui ir atsipalaiduoti, bet ir sumažinti kūno apkrovą nėštumo metu. pastaraisiais mėnesiais nėštumas.

Taigi, jei atsižvelgsime į tai, kad gimdymo terminas dažniausiai būna 40-42 savaitės, tai moteris motinystės atostogų turėtų išeiti 70 dienų anksčiau.

Tai yra, likus šiek tiek daugiau nei 2 mėnesiams iki svarbiausio įvykio. Pakalbėkime išsamiau apie tai, kaip teisingai apskaičiuoti motinystės atostogų laiką.

Kada jos išeina motinystės atostogų?

Motinystės atostogų žmonės išeina nuo 30 savaičių.

Nepriklausomai nuo to, kaip vyksta nėštumas ir kaip moteris jaučiasi, visos būsimos mamos motinystės atostogų išeina vienu metu – likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo. Tai yra, remiantis skaičiavimais, tai yra beveik 7 nėštumo mėnesiai. Tačiau iš tikrųjų tai nėra visiškai tiesa.

Pagal galiojančius teisės aktus moteris motinystės atostogų išeina nuo 30 nėštumo savaitės. Tai yra, likus 10-12 savaičių iki gimdymo. Taip nutinka todėl, kad kiekvieno darbuotojo terminas yra individualus ir gali priklausyti nuo daugelio veiksnių. Todėl įstatyme aiškiai perimta taisyklė – motinystės atostogose nuo 30 nėštumo savaitės.

Be to, svarbu pažymėti, kad moteris neturi teisės perkelti motinystės atostogų iš prenatalinio laikotarpio į laikotarpį po gimdymo. Tai yra, jei nuo 30 nėštumo savaitės iki gimdymo praėjo mažiau nei 70 dienų, tuomet jūs negalite „išžaisti“ nepanaudoto laikotarpio iškart po gimdymo.

Tačiau tuo pat metu svarbu pažymėti, kad pogimdyvinis laikotarpis motinystės atostogos gali būti pratęstas. Pavyzdžiui, sunkaus gimdymo atveju. Tokio pratęsimo trukmė nustatoma pagal įstatymą, bet negali viršyti 16 kalendorinių dienų.

Moteris iš karto pasibaigus motinystės laikotarpiui arba eina į darbą ir grįžta eiti oficialias pareigas, arba išeina motinystės atostogų, kurių trukmė negali viršyti 3 metų.

Daugelis motinų domisi klausimu, kuo motinystės atostogos skiriasi nuo motinystės atostogų. Tiesą sakant, skirtumų nėra, tai tik du vardai iš to paties laikotarpio.

Turi būti pateikti dokumentai.

Prašyti atostogų pagal B&R arba, kitaip tariant, motinystės atostogų, yra gana paprasta. Norėdami tai padaryti, turite atsinešti nedarbingumo pažymėjimą iš nėščiųjų klinika kad darbuotojas turi teisę pailsėti nuo darbo pareigų.

Tada reikia rašyti pareiškimą vadovui apie tokių atostogų poreikį ir visus šiuos dokumentus pateikti viršininkui ar kitam įgaliotam darbuotojui.

Vadovui išdavus įsakymą suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas, darbuotoja gali visiškai atitrūkti nuo darbo pareigų.

Įsakymo sudarymas ir patvirtinimas, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų data negali skirtis nuo nurodytos nedarbingumo lapelyje.

Be atostogų suteikimo, darbuotojas taip pat gauna papildomą kompensaciją iš darbdavio. Apmokėjimo tvarką ir sumas aptarsime žemiau.

Išmokų dydis priklauso nuo atlyginimo.

Išmokos darbuotojui pirmiausia skiriamos jos finansinei būklei palaikyti. Už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai yra 140 ir daugiau kalendorinių dienų, darbuotoja gauna piniginę kompensaciją pagal darbo užmokesčio dydį.

Kitaip tariant, skaičiuoti visas kiekis išmokas iki gimdymo, darbuotojas turėtų apskaičiuoti praėjusių metų vidutinio darbo užmokesčio dydį, o tada skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Tada gautą skaičių padauginkite iš 140.

Taigi darbuotojas visą mokėtiną kompensacijos sumą gauna iš karto. Be to, pratęsus nėštumo ir gimdymo atostogas, darbuotojui turi būti papildomai išmokama kompensacija už pratęsimo laiką. Pavyzdžiui, 16 dienų pridedamos prie pagrindinių motinystės atostogų.

Motinystės atostogos, kaip ir kitos, turi būti apmokėtos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki nėštumo ir gimdymo laikotarpio pradžios.

Papildoma kompensacija už pratęsimą išmokama per 3 dienas nuo nedarbingumo suteikimo iš gimdymo namų ir atitinkamo prašymo surašymo dienos.

Taigi įstatymas ne tik leidžia besilaukiančiai gimdyvei ramioje aplinkoje pasiruošti gimdymui, atsipalaiduoti ir pasiruošti reikiamą kraitį, bet ir pasirūpina besilaukiančios motinos socialiniu saugumu bei materialinė gerovė naujagimis.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie motinystės atostogas, jų sąlygas ir mokėjimus.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Nepaisant to, kad kiekvienai moteriai nėštumas vyksta skirtingai, jos motinystės atostogų išeina maždaug tuo pačiu laikotarpiu. Būsimos dirbančios mamos tam tikras laikotarpis Nėštumas apsunkina darbo derinimą su jūsų būkle. Paprastai tai yra laikas, kai prasideda motinystės atostogos. Apie tokią galimybę ramioje aplinkoje pasiruošti kūdikio gimimui žino visos moterys, tačiau ne visos tiksliai žino, kiek savaičių išeina motinystės atostogų.

Šis laikotarpis yra 140 dienų ir skaičiuojamas taip: 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimimo. Norėdami sužinoti, kada išeisite į motinystės atostogas, pasiimkite preliminarią gimdymo datą, kuri jums suteikiama Nėščiųjų gimdymo klinikoje ir kalendoriuje nuo jos skaičiuokite 10 savaičių atgal. Trisdešimt pirmosios savaitės pradžia bus apytikslė išėjimo motinystės atostogų data. Bet gali pasikeisti – kodėl vėliau pažiūrėsime.

Kas yra motinystės atostogos?

Kasdieniame gyvenime daugelis žmonių laikinojo nedarbingumo laikotarpį vadina motinystės atostogomis. Tačiau kalbant apie galiojančius teisės aktus, tokia sąvoka neatrandama. Vietoj to Rusijos Federacijos darbo kodekse yra terminas „motinystės atostogos“, apibūdinantis laiką, per kurį dirbanti moteris atleidžiama nuo darbo pareigų.

Motinystės atostogomis pasikvietė ir šiuolaikinių nėščiųjų močiutės, kurios pirmą kartą šalyje pasinaudojo galimybe išlaukti sunkų pasiruošimo gimdymui laikotarpį ir pirmąsias savaites po gimdymo patogioje aplinkoje ir išsaugant darbo vietą. Atostogų pavadinimas siejamas su tuo, kad anksčiau teisės aktai buvo vadinami „dekretais“, o viename iš jų buvo numatytos motinystės atostogos ir pašalpos.

Šiuolaikiniai teisės aktai nustato, kiek laiko truks „atostogos“ ir kokios sąlygos joms atsirasti. Tačiau konkrečių duomenų apie tai, kurią nėštumo savaitę moteris turi teisę išeiti atostogų, nėra.

Data skaičiuojama pagal gydymo įstaigoje nustatytą preliminarią gimimo datą.

Motinystės atostogos yra socialinio draudimo atvejis, todėl visi su jomis susiję punktai yra aprašyti federaliniame įstatyme. Be kita ko, ji nustato, kada jie išeina motinystės atostogų.

Kokios motinystės atostogos suteikiamos?

Dabartiniai teisės aktai laikinojo nedarbingumo atostogas skirsto į dvi rūšis:

• Nėštumui ir gimdymui. Yra du etapai: prenatalinės ir postnatalinės atostogos. Jų trukmė tokia pati – 70 dienų. Tačiau šie laikai gali keistis. Pavyzdžiui, prenatalinis laikotarpis gali pailgėti dėl prastos būsimos motinos sveikatos. O laikotarpis po gimdymo, atvirkščiai, kartais sutrumpinamas pačios gimdančios moters, kuri nenori jos prarasti, prašymu. darbo vieta.
• Vaiko priežiūrai. Jis taip pat skirstomas į du etapus: kol vaikui sueis 1,5 ir 3 metai.Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato, kad moteris gali tikėtis pašalpos iš valstybės tik tuo atveju, jei atostogauja iki 1,5 metų. Išimtis yra tada, kai ji viena augina vaiką su negalia, yra ribotų fizinių galimybių asmuo, turi daugiavaikės motinos statusą arba jai mokamos kitos išmokos, neleidžiančios nutraukti motinystės pašalpų mokėjimo.

IN stažasĮskaitomos tik atostogos, suteiktos vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 1,5 metų.

Išimtis yra atvejis, kai pagimdžiusi asmuo yra dviejų jaunesnių nei trejų metų vaikų mama. Jei yra trys vaikai, daromas 4,5 metų stažo rekordas.

Suteikimo tvarka

Suprasdami, kada prasideda motinystės atostogos, turėtumėte suprasti teisės gauti mechanizmo ypatumus, sužinoti sąrašą reikalingus dokumentus ir asmenų, kurie turėtų dalyvauti, ratas.

Nėštumas ir gimdymas yra nenuolatinės negalios laikotarpis. Todėl, norėdami parengti darbdaviui atitinkamus dokumentus, turėtumėte gauti prižiūrinčio gydytojo pažymą. Ginekologas nustato, kada konkreti moteris gali atostogauti. Jis vadovaujasi sveikatos būkle, nėštumo pobūdžiu, data, kada gali įvykti gimdymas.

Teisės praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai po vaiko gimimo reikėjo išleisti potvarkį. Taip nutiko dėl to, kad moteris neužsiregistravo gimdymo klinikoje.

Kas turi teisę kreiptis dėl atostogų?

Norint gauti motinystės atostogas, nebūtina turėti darbo santykių (oficialių ar ne). Kitaip tariant, dirbančios ir nedirbančios mamos atsakys vienodai į klausimą, kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų ir kiek jos trunka.

Skirtumas tarp šių atvejų yra išmokos dydis. Be to, norėdama gauti išmokas, bedarbė moteris turi turėti įdarbinimo centre registruoto asmens statusą.

Gavimo mechanizmas ir atostogų trukmė

Paprastai motinystės atostogų suteikimo procedūra susideda iš šių veiksmų:

• registracija gimdymo klinikoje;
• apžiūra, nustatant apytikslę gimimo datą (nustatomas laikas, kada atsiranda nėštumo ir gimdymo atostogos);
• nedarbingumo lapelio (nedarbingumo pažymėjimo) išdavimas, nurodant atostogų pradžios ir pabaigos datą;
• įsakymo surašymas darbo vietoje, buhalterijai perduodant dokumentus, reikalingus mokėjimų dydžiui nustatyti.

Dėl nedarbingumo atostogų ir konkrečios datos nurodymo, pas gydytoją būsima mama turėtų su juo aptarti, kokios sąlygos bus naudojamos nustatant nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios laiką.

Yra du iš jų:

• akušerinė – pagrįsta paskutinių menstruacijų data ir ginekologo apžiūros rezultatais;
• gestacinis – nustatomas pagal ultragarso rezultatus; 14 dienų mažiau nei pirmoji parinktis.

Akušerinis laikotarpis patogus toms moterims, kurių nėštumas sunkus, pastebima sunki toksikozė ir kiti nemalonūs pojūčiai. Tuo tarpu nėštumo laikotarpis leidžia pailginti darbinį gyvenimą.

Galiojantys teisės aktai nustato, kad atostogų trukmė yra šimtas keturiasdešimt dienų – septyniasdešimt dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo. Žinodami tai, galite apskaičiuoti, kiek paprastai trunka motinystės atostogos. Tai yra trisdešimtoji nėštumo savaitė.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato situacijas, kai išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis gali būti keičiamas. Pavyzdžiui, jei gimdymas buvo sunkus, o gydymo įstaigos gydytojai užfiksavo kokių nors komplikacijų, atostogos pratęsiamos šešiolika dienų.

Motinystės atostogų ilginimo priežastis gali būti ir daugiau nei vieno vaiko nešiojimas. Šiuo atveju moteris motinystės atostogų išeina 28 savaitę.

Bet kuri dirbanti moteris, pasibaigus motinystės atostogoms, gali išeiti kalendorinių (tarifinių) atostogų, jeigu jomis anksčiau nebuvo pasinaudota.

Kad nėščios moters neatvykimas į darbo vietą turėtų teisinį pagrindą, ji turėtų parašyti vadovui adresuotą pareiškimą. Dokumente nurodoma neatvykimo į darbo vietą priežastis ir laikotarpis. Turi būti įtrauktas reikalavimas kaupti motinystės pašalpas.

Paraiška turi būti tinkamai įrašyta. Tai yra pagrindas įsakymui suteikti pareiškėjui atostogas.

Kokios išmokos mokamos?

Rusijos teisės aktai numato, kad motinystės atostogų metu moterys gali reikalauti keturių rūšių išmokų:

1. Motinystės pašalpa. Pagrindas yra pagal visas taisykles išduotas nedarbingumo pažymėjimas, kuriame tiksliai nurodomas laikotarpis, per kurį moteris nebus darbo vietoje. Sumoms nustatyti imamos dienos, nurodytos nedarbingumo pažymėjime, bei vienos dienos uždarbio dydis. 2016 m. minimali suma, kuria galite tikėtis, yra 6 204 rubliai, o didžiausia - 248 164,38 rubliai. Moteriai nurodyta suma išmokama per 10 dienų (skaičiuojant nuo įregistravimo dienos), bet ne vėliau kaip iki tos dienos, kai kiti įmonės darbuotojai gauna darbo užmokestį.
2. Iš anksto užsiregistravus gydymo įstaigoje, iki 12 nėštumo savaitės, mokama papildoma pašalpa. Jo dydis yra fiksuotas ir 2016 m. vasario 1 d. buvo 581,73 rublio. Ši išmoka suteikiama ne iš karto, o moteriai išėjus motinystės atostogų.
3. Vienkartinė išmoka, mokama gimus vaikui, yra 15 512,65 rub.
4. Vaiko priežiūros pašalpa iki jam sukaks 1,5 metų. Skaičiuojama nuo vidutinio uždarbio (40%) už dvejus metus iki motinystės atostogų. Dydis taip pat priklauso nuo vaikų skaičiaus.

Kaip išvengti darbdavio apgaudinėjimo

Ne visi vadovai yra patenkinti darbuotojo nėštumu. Kai kurie darbdaviai atleidžia moteris ir atsisako joms mokėti motinystės pašalpas. Faktai, kai atsisakoma įdarbinti moterį, kuri yra ankstyvoje nėštumo stadijoje, taip pat nėra neįprasta. Besilaukiančioms mamoms svarbu žinoti, kad nė vienas iš minėtų įmonės vadovo veiksmų nėra teisėtas.

Tuo laikotarpiu, kai moteris nešioja vaiką ir jį prižiūri, jai suteikiamas savotiškas imunitetas atleidimo ar atlyginimo sumažinimo atveju.

Darbo vieta ir apmokėjimas už jos darbą turi išlikti, nepaisant bet kokių pasikeitimų, savininko pasikeitimo, gamybos pobūdžio, pavadinimo.

Išimtis yra situacijos, kai įmonė visiškai užsidaro arba yra reorganizuojama. Tačiau ir tokiu atveju nėščioji ar pagimdžiusi moteris nelieka be globos – ji turi būti registruota įdarbinimo tarnyboje.

Nėščios moterys negali dalyvauti užklasiniame darbe. Darbas savaitgaliais ar ne darbo valandomis jiems taip pat netaikomas. Bet kokia vadovybės prievarta turi būti užfiksuota ir užginčyta teisme.

Motinystės atostogos(B&R, įprasta kalba tai tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui – atsipalaiduoti, atsigauti ir praleisti laiką su naujagimiu.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. 255 Darbo kodeksas(TC) Rusijos Federacijos (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su potvarkiu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• Gimimo atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatingas motinystės atostogų Rusijoje bruožas yra tas, kad jas galima pasiimti: vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išleisti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos motinystės atostogų metu vyrui gali būti suteikiamos tik ne eilės. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas skubus darbo sutartis . Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki kūdikio gimimo, tada dabar moteris duota įstatyminis atostogos po gimdymo, suteikianti teisę gauti motinystės pašalpas visiškai (už 140, 156 arba 194 nėštumo ir gimdymo atostogų dienas).

Kiek savaičių reikia užsiregistruoti?

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės atostogas. Dokumente bus nurodyta motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais jie yra įdiegti kiti terminai motinystės atostogų registracija:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaites – val daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris turi priešlaikinis gimdymas nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Gydytojas akušeris-ginekologas neturi teisės pradėti nedarbingumo lapelio vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota atidėti motinystės atostogų pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais patartina ją atidėti. iki pradžios kitais metais nepaisant kelių prarastų dienų, kai buvo mokamos nedarbingumo atostogos. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip skaičiavimą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų tai trunka pagal įstatymą?

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str., taip pat kitus norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo ypatybių ir gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos pagal BiR skirstomos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, moteris vis tiek bus aprūpinta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama atostogų pagal BiR trukmė prieš ir po gimdymo skirtingos kategorijos moterys.

Motinystės atostogų lentelė

Sąlygos	Motinystės atostogų trukmė dienomis
	Prieš gimdymą	Po gimdymo	Iš viso
Normali nėštumo ir gimdymo eiga	70	70	140
Tas pats pasakytina apie moteris, gyvenančias ar dirbančias vietovėse, užterštose po Černobylio avarijos, elektrinės Mayak ar atliekų išmetimo į upę. Techa (toliau – užterštoje teritorijoje)	90	70	160
Normalus nėštumas, komplikuotas gimdymas	70	86	156
Tas pats moterims, gyvenančioms ar dirbančioms „Černobylio zonos“ teritorijoje	90	86	176
Priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės)	0	156	156
Daugiavaisis nėštumas diagnozuotas prieš 30 savaičių	84	110	194
Daugiavaisis nėštumas diagnozuotas gimus	70	124	194

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu jų sveikata gerinama už užterštos zonos ribų prieš gimdymą.

Moteriai, įvaikinti kūdikį sulaukus 3 mėnesių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Motinystės atostogos trunka iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų registracija

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, turi suteikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą išeiti atostogų pagal BiR. Pačiai darbuotojui svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

• į gauti finansinės paramos išmokas;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir nedarbingumo atostogas personalo skyrius jai išduoda pranešimo apie dokumentų gavimą kvitą (parašyta laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogų pradžios data gali sutapti su nurodyta nedarbingumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pačios motinystės atostogos nebus perkeltos vėlyva data, bet bus sumažintas, nes baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo lapelyje nurodyta data.

Motinystės nedarbingumo atostogos

Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildyta m gydymo įstaiga , antra (motinystės pašalpoms apskaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (taikomi ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų išsikišti už langelio ribų.
• Užrašus galima daryti spausdintuvu arba rašyti ranka juodu želė, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa ant eilutės, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą, nes Sodrai gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją išmokoms apskaičiuoti pagal BiR.

• Nustačius klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Prašome suteikti atostogas pagal BiR.
• Motinystės pašalpas ir vienkartinę išmoką prašome mokėti registruodamiesi ankstyvosiose nėštumo stadijose (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Motinystės atostogų įsakymas

Moters darbovietėje gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas, formuojamas įmonės personalo skyrius įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymais, juo galima remtis vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• apdraustos organizacijos pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (motinystės atostogos);
• motinystės atostogų suteikimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas skaito įsakymą be klaidų, pasirašyta ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to ant įsakymo parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie nėštumo ir gimdymo atostogas įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris yra darbo ir darbo atostogose, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Gimimo atostogos apmokamos visiškai, nuo pirmos iki Paskutinė diena. Pašalpa pervedama vienu metu moters sąskaitoje visam laikotarpiui.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną visą motinystės atostogų mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir apmokėjimas atliekamas pagal esamą vertę minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas). Nuo 2018-02-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, motinystės atostogos yra apmokamos kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros išmokos gali būti išduodamos tik vienam iš draudėjų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus motinystės atostogoms. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę į B&R išmokas.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpų už atostogas apskaičiavimas vykdoma apskaitaįmonėms (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojams, jei regione vykdomas bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“) nustatytu būdu. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Moters bendras uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios. Toms, kurioms motinystės atostogos prasideda 2018 m., numatomi 2016 ir 2017 metai.
• Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Skaičiavimo laikotarpio „prarastų“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami „išskirtiniai“ laikotarpiai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• yra dydis Vienkartinė išmoka(vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

Išmokos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 m. už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (pagal 9 489 RUB už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

Internetinė FSS skaičiuoklė

FSS svetainėje esanti internetinė skaičiuoklė padės lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip įmonėje ir Sodrai apskaičiuojamas buhalterio pašalpos dydis.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo lapelyje.
• Jei moteris buvo motinystės atostogose dvejus paskutinius skaičiavimo metus, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Skaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumas. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į stulpelį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei darbo stažas konkrečioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Mokestis už motinystės atostogas

Mokestis už motinystės atostogas mokamas iš socialinio draudimo fondo (SIF). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašo pareiškimą darbdaviui dėl motinystės atostogų ir pašalpų.
• Sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo darbo vietoje priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui suteikiamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio mokėjimo dieną kartu su atlyginimais kitiems darbuotojams.
• Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia projektas „Tiesioginiai mokėjimai“, moters atostogos apmokamos tiesiogiai nuo teritorinis organas Socialinio draudimo fondas (nors prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimą ir apmokėjimą atlieka socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pat metu Socialinio draudimo fondas turi teisę apmokėti motinystės atostogas iki mėnesio 26 d, padavus prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kartu su motinystės pašalpomis galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus gydymo įstaigoje. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) būtinos darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeina motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms gimdymo klinikoje, pateikti jas darbdaviui (mokymo įstaigai, darbo vietoje) ir parašyti atostogų prašymą.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą atostogų pagal BiR laikotarpį moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama darbuotojams, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Kada prasideda motinystės atostogos (nuo kiek nėštumo savaičių) ir kokia nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė?

Dirbančioms moterims motinystės atostogos prasideda motinystės atostogomis. Įstatymų leidėjas numatė keletą vidutinių laikotarpių, kuriuos pasiekusi moteris nustoja dirbti ir išeina atostogų pailsėti laukdama kūdikio gimimo. Taigi, kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų?

Kiek mėnesių (savaičių) dažniausiai trunka motinystės atostogos?

Nesant ypatingų moters gyvenimo ypatumų (dažniausiai susijusių su nepalankia gyvenamosios ar darbo vietos ekologija) ar gimdymo procesu, nėštumo ir gimdymo atostogos imamos 30 nėštumo savaitę (tai yra apie 7 mėn.). 140 dienų laikotarpis (70 dienų prieš gimdymą ir 70 dienų po gimdymo)

Nuo kokios savaitės eina motinystės atostogų, jei laukiasi daugiau nei 1 vaiko (dvynukų, trynukų ir pan.)?

Šiuo atveju moteris turi teisę į motinystės atostogas 28 nėštumo savaitę ir gali jose išbūti 194 dienas (84 prenatalines ir 110 po gimdymo). Jei gimdymo metu bus nustatyta, kad gimsta keli kūdikiai, moteriai prie 140 dienų įprastų motinystės atostogų bus suteikiamos dar 54 dienos.

Jei gimdymas buvo sunkus, be 140 dienų motinystės atostogų, moteris gaus dar 16 dienų pasveikimui.

Kiek laiko reikia išeiti motinystės atostogų, jei vaikas gimsta neišnešiotas?

Jei gimdymas įvyksta nuo 22 iki 30 savaičių (ty iki to laiko paprastai išeina motinystės atostogų), nuo gimimo dienos išduodamos 156 dienų motinystės atostogos.

Kiek savaičių žmonės išeina motinystės atostogų dėl gyvenimo sąlygų?

Moterys, gyvenančios ar dirbančios vietovėse, užterštose dėl avarijų Černobylio atominėje elektrinėje ir gamybos asociacijoje „Mayak“, taip pat radiacijos atliekų išleidimo į Techos upę, turi teisę išeiti motinystės atostogų 27 savaitę, nes ši kategorija būsimų Mamų prieš gimdymą suteikiamos 90 dienų motinystės atostogos. Kartu su privalomomis 70 dienų atostogomis po gimdymo šios kategorijos moterims motinystės atostogos bus 160 dienų.

Kaip nustatomos motinystės atostogų datos?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ 255 straipsniu ir Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 8 straipsniu, patvirtintu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu. 2011-06-29 Nr.624-n, nėštumo ir gimdymo atostogos (motinystės atostogos) išduodamos kartu su nedarbingumo lapeliu (nedarbingumo pažymėjimu). Nedarbingumo pažymėjimą išduoda ginekologas, pas kurį moteris yra prisirašiusi, o jo nesant – šeimos gydytojas. Jei nėra šeimos gydytojo (bendrosios praktikos gydytojo), nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo išduoda felčeris.

Išduodamos vienkartinės nedarbingumo atostogos - iš karto per visą motinystės atostogų laikotarpį, tai yra, nieko nereikia užbaigti po gimdymo. Kurią nėštumo savaitę jos išeina motinystės atostogų, – pasakoja gydytoja. Svarbu nedelsiant nuspręsti su gydytoju, kokiu laikotarpiu operuosite. Akušerinė, kurią dažniausiai taiko gydytojai pasikonsultavę, arba gestacinė, kurią taiko ultragarso gydytojai. Nėštumo laikotarpis 2 savaitėmis trumpesnis nei akušerinis, todėl nepalankus besijaučiantiems ir norintiems greičiau pradėti ilsėtis. Ir atvirkščiai – patogu toms moterims, kurios jaučia jėgą ir norą dirbti ilgiau.

Nežinote savo teisių?

Įdomus niuansas. Gydytojai nėštumo trukmę skaičiuoja savaitėmis, taigi ir kiek laiko išeina motinystės atostogų, nuo tos dienos, kai pacientė užsiregistravo nėštumui. Jei registracija įvyko, pavyzdžiui, antradienį, motinystės atostogos prasidės antradienį. Žinodami tai, galite numatyti, kada išeisite motinystės atostogų ir pritaikyti šį momentą savo poreikiams.

Moteris, gavusi nedarbingumo pažymėjimą, pagal Darbo kodekso 255 straipsnį parūpina jį dirbti, surašo atostogų prašymą ir teisėtai gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kada galima anksti išeiti motinystės atostogų?

Gyvenimo aplinkybės skiriasi ir kartais besilaukiančios mamos savijauta, darbo aplinka ir kitos sąlygos verčia norėti daugiau ankstyva data išeina motinystės atostogų. Ar tai galima padaryti praktiškai?

2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 624 yra labai konkretūs terminai, kiek savaičių žmonės išeina motinystės atostogų, taigi per kurias išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Jokių išimčių. Tačiau visai įmanoma pradėti ilsėtis anksčiau.

Visų pirma, tokią galimybę numato darbo teisės aktai. Darbo kodekso 260 straipsnis garantuoja moterims kasmetines atostogas nepriklausomai nuo jų grafiko. Darbdavys privalo suteikti moteriai kasmetines atostogas prieš motinystės atostogas arba iškart po jų arba po motinystės atostogų. Be to, ši garantija nepriklauso nuo darbo su konkrečiu darbdaviu trukmės. Jei kasmetinėms atostogoms reikalingi šeši mėnesiai dar nebuvo išdirbti, tai nebus kliūtis gauti atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jums tereikia paskaičiuoti, kiek laiko išeinate motinystės atostogų savo atveju, parašyti įdarbinančios organizacijos vadovui adresuotą prašymą ir paprašyti kasmetinių atostogų, kurios virs motinystės atostogomis.

Jei kasmetines atostogas jau išėjote anksčiau, motinystės atostogos dar toli, o eiti į darbą jau sunku, pasitikėkite savo gydytoju. Nėštumas yra būklė, kai fizinė savijauta labai priklauso nuo ramybės. Aplinkos situacija, stresas, ne visada kokybiškas maistas nėra labai palanki sveikam kūdikio gimimui. Galbūt jūs turite teisę gydytis ligoninėje ar dienos stacionare, taigi ir nedarbingumo atostogas šiuo metu. Galbūt kurią savaitę jos išeis motinystės atostogų, šiuo atveju tai nebus svarbu.

Kiek variantų vėliau išeiti motinystės atostogų?

Moterys bando skaičiuoti, kurią savaitę įvairiais tikslais išeis motinystės atostogų. Vieni nori anksti išeiti motinystės atostogų, o kiti tiesiog negali baigti visų darbų prieš išvykdami atostogų – nori daugiau užsidirbti arba dėl kitų priežasčių motinystės atostogų išeiti vėliau. terminas. Ar įmanoma tokia plėtra?

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624 46 punkto 3 dalyje konkrečiai nurodyta: jeigu moteris laiku atsisako jai suteiktų nedarbingumo atostogų, šis atsisakymas yra įrašyta į medicininius dokumentus. Jei būsimoji mama persigalvoja ir, vis dėlto nusprendusi gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, prieš gimdymą vėl dėl to kreipiasi į gydytoją (žodžiai „prieš gimdymą“ yra konkrečiai nurodyti įsakymo tekste), tada nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo jo išdavimo dienos atgaline data (30, 28 arba 27 nėštumo savaitės) ir dienų skaičiui, kurį moteriai turi teisę pagal įstatymą (140, 194, 160) .

Iš šio teksto galima padaryti tokias išvadas:

1. Nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo galite gauti tik prieš gimdymą. Po to nebeįmanoma. Jei moteris, negaudama nedarbingumo atostogų, dirba iki vaiko gimtadienio, tai nuo vaiko gimimo dienos ji išeis vaiko priežiūros atostogų. Tokiu atveju motinystės pašalpų ji negaus, o iš karto pradės gauti vaiko priežiūros išmokas. Ši parinktis naudinga, kai jaustis gerai moterų ir didelį atlyginimą, kai nedarbingumo atostogų apmokėjimas nepadengia visko, ką galima užsidirbti per likusius porą mėnesių iki gimdymo.
2. Jei nedarbingumo atostogos gaunamos vėliau nei nustatyta data, jos vis tiek bus išduodamos tą dieną, kai suėjo 30 (28, 27) nėštumo savaitės, tai yra atgaline data.
3. Kadangi vienu metu būti darbe ir atostogauti bei gauti darbo užmokestį ir pašalpas vienu metu neįmanoma, suteikus nėštumo ir gimdymo atostogas už darbą, motinystės pašalpa bus mokama už visą laikotarpį, o atlyginimas nebus mokamas. mokama. Tokiu atveju galima tik bandyti tartis su darbdaviu, kad atlyginimas už dirbtus viršvalandžius būtų mokamas, pavyzdžiui, kaip priedas.

Nėščios ir netrukus kūdikio gimimui besiruošiančios dirbančios moterys turėtų gerai susipažinti su darbo teisės aktais. Jame numatyta tokia sąvoka kaip motinystės atostogos besilaukiančiai moteriai. Šiuo laikotarpiu moteris yra apsaugota ir turi nemažai išplėstų teisių į tam tikras socialines pašalpas.

Kas yra motinystės atostogos?

Daugelis nėščių moterų dažnai painioja dvi sąvokas: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas. Moterys iš įpročio motinystės atostogomis vadina būtent tą laikotarpį po gimdymo, kurį darbo teisės aktai suteikia moteriai prižiūrėti naujagimį. Tačiau iš tikrųjų motinystės atostogos prasideda dar prieš gimdymą.

Motinystės atostogos – tai ne tik laisvas laikas nuo darbo išimtinai po gimdymo. Šios atostogos taip pat taikomos trumpam prenataliniam laikotarpiui. Jeigu moteris dirba oficialiai, tai darbdavys pagal įstatymą neturi teisės versti moters dirbti ilgiau nei nustatyta oficialiuose dokumentuose. Darbuotojas privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą ir prašymą atostogauti.

Kada išeinate motinystės atostogų?

Pagal įstatymą būsimoms motinoms atostogos suteikiamos nuo trisdešimtos nėštumo savaitės. Jei moteris yra daugiavaisis nėštumas, ji turi teisę į motinystės atostogas nuo 28 savaitės.

Motinystės atostogų datos:

• Tos pačios lyties nėštumo atveju motinystės atostogų trukmė yra 140 dienų. Tai apima 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimimo;
• Daugiavaisio nėštumo atveju moteriai suteikiamos 194 dienos nėštumo ir gimdymo atostogos. Tai apima 84 dienas iki gimimo ir 110 dienų po gimimo;
• Jei gimdymo metu buvo komplikacijų, kurios taip pat apima operaciją cezario pjūvis, tada dienų skaičius pogimdyminiu laikotarpiu padidėja dar 16;
• Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, susijusių su buvimu ligoninėje, motinystės atostogos pratęsiamos visam reikiamam gydymo laikui. Būtina išduoti antrą nedarbingumo lapelį. Mokant už šį lapą, bus atsižvelgta į Jūsų administracinius niuansus;

Kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų ir kaip joms pasiruošti?

Taigi, motinystės atostogos dėl vieno nėštumo siunčiamos 30 savaitę. Tokio tipo atostogos prasideda gavus nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, kurios išduodamos konsultacijoje, kurioje registruojamos moterys.

Jei moteris nebuvo registruota nėštumui, ji vis tiek turi teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą iš gydymo įstaigos, kad galėtų kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kalbant apie pašalpą, kurią gaus motinystės atostogų einanti moteris, ji lygi 100% vidutinio mėnesinio atlyginimo, kuris skaičiuojamas už du. praeitais metais dirbti. Toliau vaiko priežiūros išmokas moteris gaus sulaukusi 1,5 metų. Darbdavys moteriai mokės 40% mėnesinio atlyginimo. Svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros atostogų (ne motinystės atostogų) gali išeiti bet kuris šeimos narys. Bet tik su sąlyga, kad moteris grįš prie savo darbo pareigų.

Medicininiu požiūriu motinystės atostogos yra skirtos suteikti moteriai galimybę sėkmingai išnešioti kūdikį paskutiniais nėštumo etapais. Štai kodėl motinystės atostogos prasideda nuo 30 savaičių arba 28 savaičių (daugiavaisio nėštumo atveju). Šiuo laikotarpiu mamos ir vaiko organizme ima intensyvėti fiziologiniai procesai. Tam nėščiajai reikalinga dar švelnesnė mityba, miegas, stabili emocinė ramybė.

Nuo trisdešimtos savaitės, kai nėščioji išeina motinystės atostogų iš darbovietės, jai prasideda poilsio, fizinio ir psichologinio pasiruošimo gimdymui laikotarpis. Jei išlaikote savo darbingumą ir lankotės darbe, tokių sąlygų užtikrinti beveik neįmanoma.

Privalomi dalykai, kuriuos moterys turėtų žinoti apie motinystės atostogas:
1. Pagal darbo įstatymus moteris išsaugo savo darbą. Darbdavys neturi teisės atleisti, atleisti ar net perkelti motinystės atostogų išėjusios moters į kitą darbovietę;
2. Visos motinystės atostogos turi būti apmokamos. Tai atliekama naudojant socialinio draudimo lėšas;
3. Kiekviena moteris turi teisę atsisakyti nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau gydytojai nepataria to daryti, siekiant išsaugoti mamos ir kūdikio sveikatą;
4. Bendras laikas motinystės atostogos bus skaičiuojamos kaip bendra patirtis be pertraukų darbo veikla. Galite grįžti į darbą bet kuriuo motinystės atostogų metu, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną. Tokiu atveju išlaikysite vaiko priežiūros išmokas. Jei išvykstate visai dienai, mokėjimai nebebus atliekami;

Daugelis moterų sutinka, kad motinystės atostogos – puikus metas savęs tobulinimui, ramybei ir poilsiui. Per šį laikotarpį kiekviena nėščia moteris gali aprūpinti save psichologinis komfortas ruošiantis gimdymui. Gimus kūdikiui gyvenimas pasikeis kardinaliai, todėl nereikia abejoti dėl atostogų po gimdymo būtinybės.