Kobiety w ciąży mają w pracy szereg przywilejów i gwarancji przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czy jednak takiego pracownika można zwolnić?

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Przyjrzyjmy się podstawowym zasadom, których muszą przestrzegać pracodawcy w 2020 roku. Każdy wie, że kobieta w ciąży ma prawo oczekiwać specjalnych warunków w pracy.

Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie tylko ich nie zapewnia, ale także zamierza zwolnić pracownika? Czy może rozwiązać z nią umowę, gdy ona jest na tym stanowisku?

Jeśli pracownica jest w ciąży, nie leży to w interesie pracodawcy. I często próbuje rozwiązać umowę o pracę z kobietą.

Ustawodawca ogranicza jednak możliwości zarządzania organizacjami. Większość opcji zwolnienia w czasie ciąży jest zabroniona.

Istnieją jednak pewne luki w przepisach, które wykorzystują pracodawcy, którzy nie chcą zatrzymywać kobiet w ciąży w pracy. Pracownicy muszą je znać, aby chronić swoje prawa.

Ogólne uwagi

Nie obowiązują ogólne zasady, jakimi kierują się pracodawcy przy rozwiązywaniu umów o pracę w przypadku zwolnienia.

Zastanówmy się, kiedy i jak zwolnić kobietę na stanowisku. Najpierw jednak zdefiniujmy, co należy rozumieć pod pojęciem zwolnienia i jakie podstawy można zastosować.

Co musisz wiedzieć

Głównym przepisem chroniącym prawa kobiet w ciąży jest. Stanowi ona, że ​​pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika ze stanowiska z własnej inicjatywy.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży z pracy?

Kobieta w ciąży może zostać zwolniona, ale nie we wszystkich przypadkach. Ustawodawstwo chroni interesy takich pracowników.

Tylko w dwóch przypadkach pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży.

Mówimy o likwidacji firmy i zakończeniu pracy indywidualnego przedsiębiorcy, który zatrudnił pracownika.

Co w przypadku zwolnienia niedawno zatrudnionego pracownika na okresie próbnym? Na to pytanie nie ma odpowiedzi.

Jeżeli kobieta sama nie wie o ciąży, może zostać zwolniona w trybie przewidzianym w art. 71.

W innych przypadkach zwolnienie nie jest możliwe, ponieważ prawo ustanawia specjalne świadczenia dla kobiet na tym stanowisku i zapewnia gwarancje. Aby z nich skorzystać, kobieta:

• musi być świadomy ciąży;
• musisz powiadomić pracodawcę o swoim stanie;
• Musisz przedstawić dokument potwierdzający ciążę.

W sztuce. 77 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik może zostać zwolniony, jeżeli zakończy okres próbny z wynikiem niezadowalającym. Przepis ten nie dotyczy kobiet w ciąży.

Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, chyba że on sam sobie tego życzy.

Za absencję

Czy na podstawie tego artykułu można zwolnić kobietę w ciąży z pracy? Nawet jeśli pracownica w ciąży opuściła pracę lub naruszyła dyscyplinę w przedsiębiorstwie, zarząd firmy może udzielić jedynie nagany.

Nie możesz zostać zwolniony za niewłaściwe postępowanie. Najważniejsze, że kobieta przedstawiła dokument potwierdzający ciążę. Jeśli jednak nie przedstawi takiego zaświadczenia, nie będą mogli jej zwolnić.

Jeśli kobieta w ciąży uważa, że ​​firma naruszyła jej prawa, powinna zwrócić się do komisji kontrolnej lub do organu sądowego.

Zaakceptowano tymczasowo

Kierownictwo, które przyjęło pracownika na umowę o pracę na czas określony, nie zawsze jest w stanie określić, kiedy zostanie ona rozwiązana i nie może powiadomić pracownika w odpowiednim czasie.

Jeśli jednak pracownik nie zostanie powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu z 3-dniowym wyprzedzeniem, a on będzie kontynuował pracę, wówczas umowa automatycznie stanie się nieokreślona.

Nie ma konieczności powiadamiania pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli został on zatrudniony w czasie nieobecności głównego pracownika.

Czasami pracodawcy uważają, że rozwiązanie stosunku pracy z powodu wygaśnięcia umowy jest inicjatywą kierownictwa.

W takim przypadku sądy często stają po stronie pracodawcy, jeśli zwolni on kobietę w ciąży ze stanowiska tymczasowego. Jednak nadal nie można naruszać praw kobiety w ciąży podczas pracy tymczasowej.

Jeżeli pracownik nie zostanie zatrudniony podczas nieobecności głównego pracownika, wówczas po wygaśnięciu umowy i po przedstawieniu dokumentu z placówki medycznej firma musi przedłużyć umowę.

Kobieta musi złożyć odpowiedni wniosek. Jeżeli pracownica nie przedstawi wniosku i zaświadczenia lekarskiego, może zostać zwolniona po wygaśnięciu umowy.

Pracodawca ma prawo żądać przedłożenia raz na 3 miesiące zaświadczenia potwierdzającego ciążę w celu przedłużenia umowy.

Najczęściej taki wymóg jest niedopuszczalny. Jeżeli nie było żądania, pracownik nie może złożyć zaświadczenia.

Pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze względu na wygaśnięcie umowy po jej zakończeniu.

Często pojawia się pytanie, czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy będąc na urlopie macierzyńskim.

Jeżeli kobieta zostanie zatrudniona podczas nieobecności innego pracownika, może zostać zwolniona, gdy taki pracownik wróci do swojego miejsca pracy.

Jeżeli kobieta w ciąży wyrazi pisemną zgodę, pracodawca może udostępnić inne stanowisko do czasu zakończenia ciąży. Jeśli pracownica nie ma takiej chęci, może odrzucić ofertę.

Pracodawca powinien pamiętać, że należy przestrzegać procedury zwolnienia pracownika w ciąży. Wskazane jest dokumentowanie wszystkich działań, aby mieć potwierdzenie w przypadku sporu sądowego.

W tym samym czasie

Nikt nie może zwolnić kobiety w ciąży z jej głównej pracy. Ale co, jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin w organizacji? Są tu pewne trudności.

Pracownica pracująca na pół etatu spodziewająca się dziecka ma wiele obowiązków, które mogą zaszkodzić jej zdrowiu i dziecku.

Okazuje się, że warunek zapewnienia łatwiejszych warunków kobietom w ciąży nie jest spełniony.

A prawa pracodawców zostaną naruszone, bo nie będą mogli zatrudnić kolejnej osoby na to stanowisko.
Ogólnie rzecz biorąc, zwalnianie kobiety w ciąży jest nielegalne. Ale jest jeden wyjątek.

Wideo: zwolnienie kobiet w ciąży z pracy

Umowa z kobietą może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia na tym stanowisku pracownika, dla którego będzie to główne miejsce pracy.

Kodeks pracy przewiduje także takie okoliczności, w których zwolnienie kobiety w ciąży będzie zgodne z prawem:

Jeżeli zwolnienie kobiety w ciąży jest niezgodne z prawem, na pracodawcę zostaną nałożone kary administracyjne lub karne.

Przyszła mama ma prawo zwrócić się do wydziału inspekcji pracy i złożyć skargę na pracodawcę.

Specjalista z uprawnionego organu sprawdzi argumentację i podejmie działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń.

Pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność zgodnie z art. Materiały mogą być także przekazane prokuratorowi lub innej służbie w celu wszczęcia sprawy karnej.

Sąd ma prawo przywrócić kobietę do pracy, wydając odpowiednią decyzję. Pracownik ma prawo wystąpić z roszczeniem do organu sądowego i napisać oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia za przymusowe nieobecności.

Ogólną procedurę interakcji między pracodawcą a pracownicą w ciąży opisano w „Cechy regulacji pracy kobiet i osób mających obowiązki rodzinne”. Określa gwarancje dla kobiet w ciąży dotyczące urlopów, podróży służbowych, nadgodzin i zwolnień. W szczególności stanowi, że nie jest dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Wpływ części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do wszystkich kobiet, w tym szefów organizacji, sportowców, trenerów, pracowników cywilnych i komunalnych - tych, których praca jest regulowana specjalnymi normami prawa pracy (klauzula 26 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1).

Jedyny możliwy wyjątek sformułowano w tym samym artykule. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest możliwe tylko w przypadku likwidacji organizacji lub zaprzestania działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę. Wydawałoby się, że wszystko jest w porządku: kobiet w ciąży nie można zwolnić. Jednak w praktyce pracodawcy znajdują legalne sposoby na rozstanie się z takimi pracownikami.

Zwolnienie na własną rękę czy za zgodą stron – co wybrać?

Przepisy prawa pracy w żaden sposób nie ograniczają prawa pracowniczej w ciąży do odejścia z pracodawcy z własnej inicjatywy. A dla przywódcy jest to szansa na pokojowe rozwiązanie problemu. Uzgadniając z pracownikiem takie zwolnienie, przełożony może spotkać się z nią w połowie drogi i wypuścić ją bez obowiązkowego dwutygodniowego „odpracowania”. Należy tutaj pamiętać, że pracownica musi napisać rezygnację samodzielnie, z własnej woli, a groźby i przymus ze strony pracodawcy są niedopuszczalne i podlegają karze prawnej.

Inną możliwością pokojowego rozstania jest zwolnienie za zgodą stron (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku początkowo inicjatorem może być pracownik lub pracodawca. W takim przypadku umowa o pracę może zostać rozwiązana w dowolnym momencie ustalonym przez strony (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 20 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca i pracownik podpisują umowę, w której wyrażają obopólną chęć rozstania się, wskazują wysokość płatności, w tym przekazanego przez firmę odszkodowania, termin zakończenia współpracy oraz inne istotne dla stron warunki. W takim przypadku pracownik nie musi pisać rezygnacji, wystarczy jedna umowa.

Uwaga: jeśli kobieta zgodzi się sama zrezygnować z urlopu, nie otrzymuje żadnych dodatkowych świadczeń poza naliczeniem i rekompensatą za niewykorzystany urlop.

Ponadto za obopólną zgodą umowa może zostać rozwiązana (klauzula 20 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej). Pracownica może jednak jednostronnie odmówić wykonania umowy, jeżeli dowiedziała się o ciąży już po podpisaniu umowy. Jest to jedna z tych pułapek, o których pracodawca powinien zawsze wiedzieć.

A co jeśli umowa o pracę wygasła?

Zakończenie umowy o pracę (klauzula 2 ust. 1 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie jest najtrudniejszą przyczyną zwolnienia pracownika, ale tylko wtedy, gdy nie mówimy o kobiecie w ciąży. Aby pracodawca mógł zwolnić takiego pracownika, muszą zostać spełnione dwa warunki (część 3 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- umowę o pracę należy zawrzeć tylko na czas określony – na czas pełnienia obowiązków innego (nieobecnego) pracownika;

- przeniesienie za jej zgodą na inną pracę dostępną pracodawcy i nie przeciwwskazaną ze względów zdrowotnych powinno być niemożliwe.

Przed zwolnieniem kierownik ma obowiązek zaproponować ciężarnej pracowniczce inną pracę: wolne stanowiska odpowiadające jej kwalifikacjom, a także stanowiska niższe lub pracę za gorzej płatną, którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia.

Ważny! Oferty pracy muszą znajdować się na tym samym obszarze, chyba że układ zbiorowy lub inne dokumenty wewnętrzne stanowią inaczej (część 3 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli kobieta w ciąży zgodzi się na jedno z proponowanych stanowisk pracy, pracodawca przedłuża jej umowę o pracę do końca ciąży, bez względu na przyczynę jej zakończenia: urodzenie dziecka, wczesne poronienie, przerwa ze względów medycznych itp. (Część 2 artykułu LC RF, paragraf 1, 3, paragraf 27 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia). Kobieta musi potwierdzić ciążę zaświadczeniem lekarskim na pierwsze żądanie kierownika, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące.

Czy można zwolnić ciężarną pracownicę zatrudnioną na pół etatu?

Innym trudnym przypadkiem jest sytuacja, gdy kobieta w ciąży pracuje na pół etatu. Często jest to rozwiązanie tymczasowe i pracodawca planuje zatrudnić pracownika na stałe na stanowisko łączone. Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w przypadku zatrudnienia na tym stanowisku nowej osoby, dla której stanowisko to będzie głównym.

Co zrobić z kobietą w ciąży? Nie można jej zwolnić, ponieważ prawo pracy wyraźnie interpretuje tę sytuację jako zwolnienie z inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że ​​​​podlega ona części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zmienić warunki umowy z kobietą w ciąży?

Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży, ustanowiony w części 1 art. W przypadkach zwolnienia z inicjatywy pracodawcy stosuje się Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niechęć pracownika do kontynuowania pracy w organizacji z powodu zmiany warunków umowy o pracę (klauzula 7 część 1 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie ma zastosowania w takich przypadkach. Pracodawca musi jednak być przygotowany na to, że będzie musiał wykazać, że zmiany organizacyjne lub technologiczne były konieczne, a nowe warunki pracy nie pogorszyły sytuacji pracownika. Brak takiego dowodu powoduje zwolnienie na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest nielegalny (klauzula 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).

O procedurze dokonywania zmian w umowie o pracę pisaliśmy już szczegółowo w naszym. Dodajmy tylko, że procedura jest taka sama dla wszystkich pracowników bez wyjątku.

Czy kobiety w ciąży podlegają zwolnieniu?

Zmniejszenie personelu organizacji jest inicjatywą pracodawcy, co oznacza, że ​​​​nie jest możliwe zwolnienie kobiety w ciąży na tej podstawie, a takie błędy podlegają karze grzywny zgodnie z częścią 1 art. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Ponadto za nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży stosuje się art. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną.

A co jeśli firma zostanie zlikwidowana?

Jest to jedyna podstawa do zwolnienia pracownicy w ciąży, jeżeli inicjatywa wyjdzie z inicjatywy pracodawcy. I w tej kwestii procedura nie będzie się różnić od zwalniania innych pracowników.

Jeżeli organizacja planuje ograniczenie swojej działalności, ma obowiązek poinformować o tym wszystkich swoich pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, w formie pisemnej i podpisanej. A ostatniego dnia pracy wypłać rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy (część 1 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także odprawę w wysokości średnich miesięcznych zarobków (część 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu dwóch miesięcy (w wyjątkowych sytuacjach - trzech) po zwolnieniu każdy pracownik otrzymuje od byłego pracodawcy świadczenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Ważny! Nie należy mylić zamknięcia oddziału z likwidacją przedsiębiorstwa. Jeżeli pracodawca zaprzestanie pracy w oddziale, ma obowiązek zaproponować pracownikowi w ciąży przeniesienie do innego działu lub siedziby.

A co jeśli kobieta w ciąży nadużyje swojej pozycji?

Ciąża nie zmniejsza obciążenia pracownika pracą ani nie zwalnia go z konieczności przestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy organizacji i prawa pracy. Jeśli przyszła mama naruszy dyscyplinę, może, jak każdy inny pracownik, zostać pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej - nagany lub nagany. Nie da się jednak zwolnić takiego pracownika, nawet jeśli mówimy o wielokrotnych/rażących naruszeniach dyscypliny pracy: absencja, spóźnienia, niedopełnienie obowiązków służbowych itp.

I tak właśnie jest w przypadku, gdy pracodawca może znaleźć się w beznadziejnej sytuacji. Jedynymi dostępnymi mu środkami wpływu są nagana i nagana. Aby postawić kobietę w ciąży przed wymiarem sprawiedliwości, należy zarejestrować naruszenie, otrzymać pisemne wyjaśnienie od pracownika (lub sporządzić akt odmowy wyjaśnień z podpisami trzech świadków), ocenić wagę przestępstwa i jego okoliczności , a dopiero potem określić rodzaj kary i wydać postanowienie.

Ponadto specjalista ds. HR może bez uzasadnionego powodu wpisać do karty czasu pracy absencję i poważne spóźnienia, co znajdzie odzwierciedlenie w wynagrodzeniu sprawcy i wysokości świadczeń. Ale w tym celu kierownik musi niezwłocznie, w obecności świadków, sporządzić protokół nieobecności pracownika w miejscu pracy. I zrób to dla każdej nieobecności.

Nie zachęcamy do szukania luk w prawie, aby zerwać z pracownicą w ciąży. Mówimy Ci: tak, istnieją możliwości zrobienia tego legalnie i pokojowo, ale zachowaj szczególną ostrożność. Rzeczywiście, w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia kobiety w ciąży pracodawca ponosi odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność karną. Negocjuj z pracownikami, szukaj kompromisów i poprawnie wypełniaj wszystkie dokumenty.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Oczywiście istnieje w tym zakresie szereg luk prawnych, które wykorzystują niedbali pracodawcy.

Prawo jest po Twojej stronie

Ale kobiety w ciąży są oczywiście objęte szczególną ochroną prawa. Przykładowo kobieta w ciąży nie może zostać rozwiedziona przez męża bez jej zgody – sędziowie mogą wyrazić zgodę na ten krok dopiero, gdy dziecko skończy rok. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chroni także kobietę w ciąży przed szokami, ponieważ nie każdy pracodawca, zwłaszcza organizacja prywatna, jest zainteresowany utrzymaniem miejsca pracy dla kobiety, która już urodziła w ciągu 3 lat urlopu macierzyńskiego.

Nic dziwnego: najpierw będzie musiał stworzyć jej specjalne warunki pracy w czasie ciąży, a po porodzie wypłacić zasiłek i zatrudnić kolejną pracownicę, która również ma prawo do wynagrodzenia... Powody zwolnienia mogą być inne, tu pytanie jest inne - czy można zwolnić kobietę w ciąży z powodów prawnych?

Czy można zwolnić przyszłą matkę?

Jak zwykli ludzie zostają zwolnieni? W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie normy tego procesu są szczegółowo określone, a lista przyczyn zwolnienia nie jest wyczerpująca. W sumie jest ich sześć.

• może zostać zwolniony za zgodą stron
• w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony
• zwolnienie może nastąpić z inicjatywy pracodawcy
• istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego wniosek)
• może zostać zwolniony w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na skutek okoliczności niezależnych od stron
• rozwiązanie umowy o pracę może być spowodowane naruszeniem ustalonych zasad zawierania umowy o pracę

Jak zwolnić kobietę w ciąży? Nie jest to takie łatwe. Zwolnienie kobiety w ciąży może nastąpić tylko w niektórych z tych przypadków. Na przykład nie mogą zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy jej kierownictwa - jest to zabronione przez prawo. Jest to możliwe tylko w dwóch przypadkach: w przypadku CAŁKOWITEJ likwidacji instytucji, w której pracowała, lub w wyniku zakończenia pracy przedsiębiorcy, który zapewnił jej miejsce pracy.

Nie daj się zwieść

Warto wiedzieć, że kobiety w ciąży nie można zwolnić, jeśli tylko zlikwidowany zostanie dział lub warsztat, w którym pracowała - należy ją przenieść do innego działu instytucji, zachowując przy tym wynagrodzenie. Bardzo często kobiety, które nie znają tych subtelności, łatwo podpisują dokumenty zwolnienia. Kobiety w ciąży nie można pozbawić pracy nawet w procesie rozmaitych reorganizacji przedsiębiorstwa, zmiany jego nazwy, zmiany formy zarządzania – jasno to określa prawo.

Nawet w przypadku wymiany całego kierownictwa i personelu kobiety w ciąży nie można zwolnić tylko dlatego, że proces nie mieści się w definicji likwidacji organizacji. Jeśli istota tego, co się dzieje, jest przed nią ukryta, zawsze ma szansę dotrzeć do sedna prawdy. Musisz skontaktować się z urzędem podatkowym w swoim miejscu zamieszkania z prośbą o sporządzenie wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Uprzedzamy, że jest to usługa płatna, na certyfikat trzeba będzie poczekać przynajmniej tydzień. Ponadto, aby otrzymać wyciąg, należy podać specjalistowi szereg informacji o firmie, w której pracujesz: główny państwowy numer rejestracyjny oraz indywidualny numer podatnika. Informacje te wystarczą, aby dowiedzieć się, co dzieje się w instytucji i czy menedżerowie mogą zwolnić kobietę w ciąży.

Na własne życzenie...

Zwolnienie kobiety w ciąży może nastąpić także z jej inicjatywy. Okoliczności życiowe są różne, zdarza się też, że dział personalny odmawia podpisania wniosku kobiety w ciąży, w której stwierdza, że ​​chce ona opuścić tę organizację, kierując się wyłącznie własnymi pragnieniami. Jednocześnie eksperci powołują się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania zwalniania kobiet w ciąży – rzekomo dlatego nie mogą podpisać dokumentu. Wiedz, że właśnie z powyższego powodu kobietę w ciąży można w każdej chwili zwolnić na jej interesującym stanowisku.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży, jeżeli pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zostanie zawarte porozumienie o obopólnej chęci rozwiązania stosunku pracy? Tak, w tym przypadku żadna ze stron nie powinna mieć żadnych trudności. Generalnie w sytuacjach, gdy inicjatywę podejmuje sama kobieta w ciąży, prawo stoi po jej stronie. Dlatego może zrezygnować z wielu powodów. Na przykład z powodu przejścia na inną pracę lub zmiany warunków pracy, gdy przedsiębiorstwo przenosi się do innego obszaru.

Mówiąc najprościej, kobieta w ciąży ma pełne prawo odejść z firmy, w której nie chce pracować lub jeśli ze względu na orzeczenie lekarskie nie jest to dla niej możliwe. Jeśli jednak w tym przypadku przyczyną było naruszenie zasad umowy o pracę, właściciele firmy mogą wystąpić przed sądem.

Poczuj różnicę

W sytuacjach, gdy kobieta w ciąży pracowała w organizacji i zawarła umowę o pracę na czas określony, prawo działa inaczej. Istnieją dwa możliwe przypadki:

• przyszła mama pracuje na umowę na czas określony. W tym przypadku ciekawy zapis nie pozwoli na zwolnienie kobiety w ciąży po zakończeniu umowy. Co prawda będzie musiała napisać wniosek o przedłużenie umowy i dołączyć do niego zaświadczenie potwierdzające ciążę - tylko wtedy pracodawca nie będzie mógł odmówić przyszłej matce. W przeciwnym razie kobieta w ciąży może zostać zwolniona. Trzeba też być przygotowanym na to, że pracodawca ma pełne prawo zwolnić kobietę po urodzeniu dziecka, jeśli upłynął okres obowiązywania umowy o pracę przedłużonej w czasie ciąży.
• kobieta pracuje w firmie, zastępując pracownicę, która jest aktualnie nieobecna (np. poszła na urlop macierzyński). W tej sytuacji możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży. Ciąża nie będzie powodem do pozostania w pracy, gdyż prawo stanowi, że umowa zostaje zawarta tylko do czasu odejścia zastępowanej przez nią pracowniczki. Ale jest tu niuans – kobiety w ciąży, która wyraziła chęć dalszej pracy na rzecz tej organizacji, nie można po prostu zwolnić. Pracodawca ma obowiązek zaoferować jej różne opcje (jeśli takie istnieją) odpowiadające jej kwalifikacjom. W przypadku ich nieobecności musi ją o tym poinformować na piśmie. W praktyce jednak właściciele o tym zapominają, po prostu zwalniając kobietę w ciąży, która nie wie, że może zaskarżyć tę decyzję w sądzie.

Nie zostaniesz zwolniony za absencję

Nawiasem mówiąc, kobiety w ciąży nie można zwolnić, nawet jeśli dopuści się niewłaściwego postępowania. Na przykład popełnia absencję lub pojawia się w pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Nie można zwolnić kobiety w ciąży, jeśli narusza ona dyscyplinę pracy, nie dopełnia swoich obowiązków, zdradza tajemnice przedsiębiorstwa, a nawet kradnie lub niszczy mienie.

Zwolnienie kobiety w ciąży jest wydarzeniem niemal nierealistycznym, ponieważ są one niezawodnie chronione przez prawo, a ich zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne. Jednak nawet tutaj można znaleźć wyjście, ponieważ przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozostają niezmienione dla wszystkich i nie ma znaczenia, czy pracownica jest w ciąży, czy nie, przestrzeganie wymagań jest obowiązkowe.

Jest to rozwiązanie umowy o pracę na mocy decyzji jednej ze stron lub na mocy porozumienia, zgodnie z wymogami prawa.

Cechą szczególną tego procesu jest interesująca pozycja pracownika, którą należy wziąć pod uwagę, jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy; w innych opcjach, na przykład na podstawie jej decyzji, nie ma różnic w stosunku do standardowego systemu zwolnień.

Jakie są zasady zwalniania kobiety w ciąży?Obejrzyj ten film:

Ramy prawne

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy jest niemożliwe, z wyjątkiem zakończenia działalności przedsiębiorstwa.

Zwolnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony w trybie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest również niemożliwe, ustawa ta zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy do końca ciąży.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 261. Gwarancje dla kobiety w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży, a jeżeli w przepisany sposób udzieli jej urlopu macierzyńskiego – do końca takiego urlopu. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest obowiązana na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .
Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i za pisemną zgodą kobiety nie jest możliwe przeniesienie ją na inną pracę dostępną pracodawcy przed zakończeniem ciąży (jako wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom kobiety oraz wolne stanowisko niższego szczebla lub pracę zaniżoną), którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystkie wolne miejsca pracy, jakie posiada na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą posiadającą dziecko do lat trzech, samotnie wychowującą niepełnosprawne dziecko do lat osiemnastu lub małe dziecko – dziecko do lat czternastu, z inną osobą wychowującą te dzieci bez matki, z rodzicem (innym przedstawicielem prawnym dziecka), który jest jedynym żywicielem rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18 lub jedynym żywicielem dziecka do trzeciego roku życia w rodzinie wychowującej troje i więcej małych dzieci , jeżeli drugi rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie pozostaje w stosunku pracy, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w § 1, 5 – 8, 10 lub 11 ust. część artykułu 81 lub ustęp 2 artykułu 336 niniejszego Kodeksu).

Ważne: odpowiedzialność pracodawcy za zwolnienie kobiety w ciąży określa art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie w okresie próbnym następuje na zasadach ogólnych art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak warunek ten powinien zostać określony w umowie przed rozpoczęciem stosunku pracy.

Przypadki i podstawy zwolnienia

Pomimo tak rygorystycznych wymogów zabraniających naruszania interesów przyszłej matki, nadal istnieją powody, dla których dopuszczalne jest zwolnienie pracownika:

1. – w tym przypadku zasady rozliczenia pełnego personelu są dla wszystkich takie same i nie ma znaczenia, czy pracownica jest w ciąży, czy jest samotną matką, ale pracodawca musi działać zgodnie z procedurą.

Mimo że zwolnienie to jest dopuszczalne jedynie w wyniku całkowitej likwidacji, a nie przeniesienia własności, realistyczne jest zwalnianie kobiet w ciąży w trybie ogólnym przy zamykaniu jednego oddziału.

1. – jest to również dopuszczalna opcja, jeśli komisja certyfikująca potwierdziła wątpliwości kierownika, że ​​pracownik nie jest wystarczająco kompetentny. Jednak przed zwolnieniem pracownikowi należy zaoferować wszystkie akceptowalne możliwości przeniesienia się do innego miejsca pracy, biorąc pod uwagę jej stanowisko.
2. Długotrwała nieobecność w pracy ze względów zdrowotnych– w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma określenia ciąży jako sytuacji szczególnej, pracownica ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki, a w przypadku długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim pracodawca ma prawo podnieść tę kwestię o jej zwolnieniu. dowiesz się, jak przebiega zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego.

Jednak wcześniej musi zaoferować jej wszystkie możliwe opcje przejścia z trudnych warunków pracy, np. jeśli przed ciążą pracowała z substancjami niebezpiecznymi lub w warsztacie metalurgicznym, na łatwiejszą pracę przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia.

Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację.

1. Ponadto dopuszczalne jest zwolnienie pracownika na podstawie art., podobnie jak innych pracowników, ponieważ nikt nie odwołał dla niej przestrzegania dyscypliny i przepisów wewnętrznych:

• Absencja w pracy;
• Bycie w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji;
• Naruszenie dyscypliny pracy;
• czyn niemoralny;
• Ujawnienie informacji poufnych;
• Podejmowanie działań według własnego uznania, które doprowadziły do ​​wypadku, uszkodzenia i innych konsekwencji.

Cechy zwolnienia kobiety w ciąży z różnych powodów

Umowa o pracę na czas określony

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę i przedstawienia przez pracownicę dowodu ciąży od 12 tygodnia, kierownik ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do końca okresu ciąży.

Ważne: w tym przypadku czas trwania ciąży nie jest najważniejszy, ponieważ przed 12 tygodniem ciąży również istnieje i zwolnienie nie jest już dopuszczalne.

Ale tutaj pracodawca ma również prawa:

• Przedłużając ten okres, ma prawo co 3 miesiące żądać od pracownika zaświadczenia o ciąży;
• Ma prawo ją zwolnić w ciągu tygodnia po porodzie.

W tej sytuacji zwolnienie bez przedłużenia terminu jest dopuszczalne, jeżeli pracownik był zatrudniony czasowo u kogoś innego, a pracownik ten wrócił do pracy, a przeniesienie w inne miejsce nie jest możliwe.

Za zgodą stron

Opcja ta jest możliwa w każdych okolicznościach, jeśli obie strony dojdą do wspólnego stanowiska i zostanie to udokumentowane, wówczas pracownik ma prawo do odejścia zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dowolnym dogodnym terminie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę

Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:
1) porozumienie stron (art. 78 niniejszego Kodeksu);
2) wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 tego Kodeksu), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
3) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 tego Kodeksu);
4) rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 Kodeksu);
5) przeniesienia pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy albo przeniesienia na pracę (stanowisko) fakultatywną;
6) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją albo zmianą rodzaju instytucji państwowej lub gminnej (art. 75 niniejszego Kodeksu);
7) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na ustaloną przez strony zmianę warunków umowy o pracę (część czwarta art. 74 tego Kodeksu);
8) odmowa pracownika przeniesienia na inną pracę, która jest dla niego konieczna zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy ( części trzecia i czwarta artykułu 73 niniejszego Kodeksu);
9) odmowę przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu wspólnie z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 niniejszego Kodeksu);
10) okoliczności niezależne od stron (art. 83 niniejszego Kodeksu);
11) naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 tego Kodeksu).
Umowa o pracę może zostać rozwiązana z innych przyczyn przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Na własne życzenie

Prawo to przysługuje wszystkim pracownikom za obowiązkowym powiadomieniem pracodawcy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, przy czym praca jest obowiązkowa dla każdego. Dowiesz się jak prawidłowo sporządzić rezygnację z własnej woli.

Jeśli jednak pracownik zostanie zatrzymany w placówce medycznej, ma prawo nie pracować i zgłosić zwolnienie zdalnie lub za pośrednictwem upoważnionej osoby.

Podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.

Inicjatywa pracodawcy

Ta opcja jest możliwa tylko w przypadku szczególnych okoliczności - zamknięcia przedsiębiorstwa, nadużywania przez kobietę swojego stanowiska. Samo podjęcie decyzji o rezygnacji jest niedopuszczalne.

Jednocześnie w trakcie procesu zwolnienia pracodawca ma obowiązek postępować zgodnie z określonymi punktami, zgodnie z prawem.

Na stażu

Zgodnie z prawem nadużywanie okresu próbnego w tym przypadku jest niedopuszczalne, a jeżeli pracownica ma stanowisko i udowodni to, kierownik ma obowiązek przenieść ją na stałe miejsce pracy.

Generalnie zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje okresu próbnego dla kobiety w ciąży, zatem jeśli pracownica przyjdzie do pracy i nie odbędzie okresu próbnego, a następnie przyniesie zaświadczenie o ciąży, pracodawca nie ma prawa zwolnić ją – ma obowiązek zapewnić jej możliwość pracy.

Absencja

Szczególną ochroną prawną objęte są kobiety w ciąży, których zwolnienie z pracy z powodu absencji jest niedopuszczalne, aby uniknąć nadużyć ze strony pracodawcy.

Przynajmniej w tej sprawie sędziowie stoją po stronie kobiet, wyrażając opinię, że jest to szczególna kategoria pracowników, która wymaga ochrony socjalnej.

Odmowa przeniesienia

Jeśli pracownikowi zaproponowano przeniesienie na inne stanowisko ze względu na szczególny stan zdrowia, musi on utrzymać poprzednią pensję. Jeżeli jednak nie jest usatysfakcjonowana przeniesieniem, ma prawo do zwolnienia na własny wniosek lub za zgodą stron.

Likwidacja przedsiębiorstwa

W takim przypadku zwolnienie następuje zgodnie ze wszystkimi etapami:

• 2-miesięczne wypowiedzenie;
• Wydanie zlecenia za podpisem pracownika;
• Sporządzanie dokumentów i rozliczeń związanych z odprawą;
• Wydawanie dokumentów w dniu zwolnienia;
• Jednocześnie pracownica ma prawo zarejestrować się w urzędzie pracy i stamtąd udać się na urlop macierzyński po otrzymaniu wszystkich należnych świadczeń.

Dokumenty i świadectwa pracy

Przy zwalnianiu pracowniczki w ciąży nie ma różnic w dokumentacji, jest ona zwalniana na tych samych zasadach i z tymi samymi dokumentami, co pozostali pracownicy:

• Należy powiadomić pracownika, jeśli jest to inicjatywa pracodawcy lub uzyskać od niego oświadczenie, jeśli pracownik sam chce odejść;
• Wystawić postanowienie o zwolnieniu ze wskazaniem daty, imienia i nazwiska pracownika oraz należnych świadczeń. Zamówienie musi zostać podpisane przez kierownika i pracownika;
• Wypełnienie imiennej karty pracownika;
• Dokonywanie wpisów w aktach osobowych;
• Wykonywanie obliczeń wypłat;
• Wskazane jest wypełnienie protokołu pracy na dzień przed zwolnieniem; informacja o zwolnieniu, na podstawie jakiego artykułu i z jakiego powodu musi być zawarta w dokumencie. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z protokołem i podpisać dokument.

Nielegalne zwolnienie

Należy pamiętać, że zwolnienie kobiety w ciąży bez uzasadnionej przyczyny podlega karze zgodnie z artykułami Kodeksu karnego i wiąże się z karą grzywny w wysokości 200 000 rubli lub całkowitego dochodu za 18 miesięcy lub pracy społecznej w wymiarze 360 ​​godzin.

W takim przypadku pracownica zostanie przywrócona na stanowisko pracy.

Wniosek

Jeśli postępujesz zgodnie z prawem, zwolnienie kobiety ze stanowiska jest możliwe tylko za jej zgodą lub decyzją, w przeciwnym razie pracodawca ma bardzo niewiele możliwości motywacji.

Jakie prawa mają kobiety w ciąży w pracy i po zwolnieniu, dowiesz się z tego filmu:

Czy kobietę na danym stanowisku można zwolnić? Mogą... Obecnie obowiązujące przepisy regulujące ten obszar zawierają szereg niuansów. To oni się nimi kierują.

Kobiety w ciąży są chronione przez prawo

Kobiety przygotowujące się do macierzyństwa są objęte szczególną ochroną prawną. Na przykład jej mąż nie będzie mógł rozwieść się z kobietą w ciąży, zezwolenie na tę procedurę wydaje sędzia dopiero po ukończeniu przez dziecko 1 roku życia (wyjątkiem jest obopólna zgoda stron).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym opiekunem tej kategorii kobiet, ponieważ pracodawcy często nie są zainteresowani utrzymaniem pracy kobiety, która będzie na urlopie macierzyńskim.

Powody takich działań pracodawcy są następujące: zapewnienie kobiecie ciężarnej specjalnych warunków pracy i wypłata świadczeń pieniężnych, do których kobieta ma prawo po porodzie, a także poszukiwanie nowego pracownika, któremu zostanie przydzielone wynagrodzenie (okazuje się, że że pracodawca ponosi straty w zakresie płatności gotówkowych). Przyczyną tego może być obecność jakichkolwiek warunków, ale czy będą one legalne?

Czy można zwolnić kobietę spodziewającą się dziecka?

Kodeks pracy podaje przejrzystą listę przyczyn odejścia „zwykłego” pracownika (a lista określona w kodeksie nie jest pełna). W sumie jest ich sześć:

1. umowa wygasła;
2. pracodawca może wszcząć zwolnienie;
3. zwolnienie kobiety w ciąży z jej inicjatywy;
4. zwolnienie z powodu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od woli stron;
5. zwolnienie z powodu naruszenia przez jedną ze stron warunków umowy o pracę.

Jak zwolnić przyszłą matkę? W praktyce jest to bardzo złożony proces, który może wystąpić w pojedynczych przypadkach, o których mowa powyżej. Na przykład nie można pozbawić kobiety pracy z inicjatywy menedżera, ponieważ jest to surowo zabronione przez prawo.

Zwolnienie możliwe jest wyłącznie w następujących przypadkach: w czasie likwidacji organizacji, w której kobieta pracowała (w tym przypadku likwidacja musi być całkowita, a nie częściowa) oraz w przypadku zakończenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy, który ją zapewnił z pracą (np. prywatny przedsiębiorca zbankrutował).

Nie daj się oszukać

Ciąża nie może być podstawą do zwolnienia

Należy pamiętać, że kobiety w ciąży nie można zwolnić w przypadku likwidacji jednego działu lub oddziału, w którym bezpośrednio wykonywała swoją pracę. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, należy ją wysłać do innej istniejącej jednostki strukturalnej, a przeniesienie musi nastąpić przy zachowaniu wynagrodzenia.

Ale często kobiety nie są świadome tych niuansów i dlatego są zmuszone podpisywać dokumenty związane z ich zwolnieniem. Również kobietom przygotowującym się do macierzyństwa nie przysługuje prawo do pozbawienia pracy w wyniku zmiany nazwy firmy lub formy jej zarządzania – te punkty również są jasno określone w prawie.

W przypadku zmiany kierownictwa lub całego personelu pracowników przyszła mama nie może zostać zwolniona, gdyż takie zmiany nie spełniają definicji. Nawet gdy próbują ukryć przed kobietą prawdę, zawsze może ona dotrzeć do sedna prawdy, kontaktując się z organem podatkowym właściwym dla jej miejsca zamieszkania i prosząc o wypis z państwowego rejestru osób prawnych.

Pamiętaj – usługa ta jest płatna, a niezbędny certyfikat wystawiamy w ciągu siedmiu dni od dnia złożenia wniosku. Ponadto, aby uzyskać niezbędny wyciąg, należy przekazać pracownikowi organu podatkowego pewne informacje o organizacji, w której pracujesz: państwowy numer rejestracyjny firmy oraz prywatny numer podatnika, który jest nadawany firmie podczas jej rejestracji. Informacje te w zupełności wystarczą, aby dowiedzieć się, co dokładnie dzieje się z organizacją i czy jej menadżer ma prawo zwolnić ciężarną kobietę.

Zwolnienie z osobistej inicjatywy kobiety w ciąży

Kobieta w ciąży może poprosić o przeniesienie do „pracy lekkiej”

Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest z inicjatywy kobiety w ciąży. Może się jednak okazać, że pracownicy działu HR mogą odmówić podpisania wniosku złożonego przez kobietę, w której stwierdza się, że chce ona na własną prośbę zakończyć pracę w organizacji.

W takim przypadku specjaliści muszą podać link do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania zwalniania tej kategorii osób. Takie działania będą jednak niezgodne z prawem, gdyż ustawa stanowi, że kobieta w ciąży ma prawo zakończyć działalność zawodową z powyższego powodu.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży w przypadku porozumienia stron? Oczywiście, że może, w tym przypadku proces zwolnienia nie jest skomplikowany żadnymi okolicznościami. Należy pamiętać, że w przypadku, gdy kobieta wyraża chęć opuszczenia miejsca pracy z własnej woli, prawo jest zawsze po jej stronie. Dzięki temu może zrezygnować z szeregu powodów osobistych – na przykład w przypadku możliwości przeniesienia się do innej pracy lub chęci zmiany warunków pracy itp.

Inaczej mówiąc, kobieta ma prawo pożegnać się z pracodawcą ze względu na niechęć do pracy w tej firmie lub ze względu na przeciwwskazania zdrowotne do tego typu pracy. Jednak w przypadku zwolnienia z powodu rażącego naruszenia warunków umowy o pracę pracodawca może zostać za to ukarany.

Poczuj różnicę

Jeżeli pracowałeś na podstawie umowy o pracę na czas określony, przepisy mają inne zastosowanie. Możliwe są dwa przypadki:

1. Kobieta pracuje – tutaj stanowisko kobiety daje możliwość dalszej pracy, gdyż nie można jej zwolnić. Ale jednocześnie musi złożyć wniosek z prośbą o przedłużenie czasu trwania umowy (do wniosku należy dołączyć odpowiednie zaświadczenie potwierdzające interesującą pozycję i czas trwania ciąży). W przypadku braku zaświadczenia pracodawca zastrzega sobie prawo odmowy pracy (zwolnienia jej). Ważnym niuansem jest to, że pracodawca ma prawo zwolnić kobietę po urodzeniu dziecka (w przypadku wygaśnięcia umowy przedłużonej przed porodem).
2. Kobieta w ciąży pracuje zamiast pracownika, który jest nieobecny (na przykład na urlopie macierzyńskim lub na urlopie długoterminowym). Jeżeli te warunki zostaną spełnione, kobieta może zostać zwolniona, a jej stanowisko nie będzie podstawą do kontynuowania obowiązków pracowniczych, gdyż umowa przewidywała, że ​​wypełnia swoje obowiązki do czasu odejścia zastępowanego przez nią specjalisty. Ale nie ma się co spieszyć, bo w tym przypadku też są pewne niuanse – jeśli kobieta chce dalej pracować w tej organizacji, nie można jej tak po prostu pozbawić pracy. Pracodawca musi zaoferować jej kilka różnych opcji, odpowiadających kwalifikacjom kobiety w ciąży. Jeżeli ich nie ma, zgłasza to na piśmie. To prawda, że ​​​​wielu właścicieli firm zapomina, celowo zapomina o tym stanie, aby kobieta w ciąży nie mogła