Nie jesteśmy pierwsi na Ziemi! Kto jest kustoszem Kto jest kustoszem

Słowo „kurator” jest dość powszechne i większość ludzi nie ma pytań o jego znaczenie. Jednak nie wszyscy rozumieją pełne znaczenie tego słowa.

Kto jest kustoszem?

Kuratorem jest osoba wyznaczona przez osobę zajmującą wyższe stanowisko / stanowisko, której autorytet obejmuje obowiązek zarządzania określonym obszarem działalności lub zarządzania nim. Kuratorzy istnieją w różnych organach, organizacjach, sferach życia. Na przykład w dziedzinie edukacji, opieki zdrowotnej.

Kurator edukacji

W instytucjach szkolnictwa wyższego (a także w szkołach średnich zawodowych: technikach, uczelniach wyższych) kuratorzy pierwszego roku są mianowani bezpośrednio po przyjęciu (1 września). W tym przypadku gra rolę nauczyciela klasy w szkole. Jedyną i główną różnicą w stosunku do wychowawcy jest to, że kustosz ma obowiązki i prawa w stosunku do grupy uczniów, a lider ma klasę uczniów.

Kurator sprawuje kontrolę nad procesem edukacyjnym, edukacyjną stroną życia uczniów: utrzymuje kontakt z rodzicami, monitoruje wyniki uczniów, organizuje wydarzenia i zajęcia pozalekcyjne.

Kuratora powołuje dziekan wydziału, a zatwierdza rektor i kierownik danego wydziału.

Opiekun opieki zdrowotnej

Kuratorów w dziedzinie opieki zdrowotnej powołuje główny lekarz lub w zwykłej kolejce (w zależności od wolnego czasu lekarzy). Kuratorzy z reguły odbywają się w szpitalach, klinikach, a nawet w sanatoriach.

W szpitalu rolę kustosza pełni lekarz prowadzący. Chory wchodzi do placówki medycznej, otrzymuje wąskiego specjalistę (gastroenterologa, kardiologa, endokrynologa i innych, w zależności od choroby danej osoby), który monitoruje postęp choroby, remisję i poprawę objawów choroby, prowadzi zapisy na karcie zdrowia, w razie potrzeby przepisuje leki i procedury leczenia.

Nowoczesna koncepcja kuratora

W 2017 r. Wśród nastolatków nie było pozytywnego trendu. W sieciach społecznościowych zarejestrowano grupy, w których poprzez udział dzieci w „wyprawie” doszło do śmierci samych uczestników.

Dla każdego dziecka wyznaczany jest kurator, do którego obowiązków należy:

Komunikacja z „oddziałem” 24 godziny na dobę;
Badanie informacji o życiu dziecka (sytuacja w rodzinie, w szkole, w życiu osobistym)
Wydawanie nowych zadań;
Sprawdzanie wykonania zadań;
Presja psychologiczna.

Oczywiście taki nadzór jest negatywny i zabroniony przez prawo. Wcześniej nie było żadnej normy, która uznawałaby działania takich kuratorów i ich istnienie za niezgodne z prawem. W przeddzień Nowego Roku kodeks karny wprowadził artykuł, w wyniku którego kuratorzy grup śmierci są sądzeni.

Kim są kuratorzy projektu?

W organizacjach organizujących wydarzenie / konferencję itp. wyznaczony jest kurator projektu (osoba odpowiedzialna za zarządzanie projektem, gromadzenie uczestników, wyszczególnianie wniosków o uczestnictwo).

Prace projektowe kuratorów są zmienne, są tymczasowe. Po zakończeniu projektu kurator zostaje zwolniony z wcześniej przypisanych mu obowiązków. Zasadniczo osoba otrzymuje dodatkową opłatę za funkcje kuratora lub płatność w wysokości wynagrodzenia lub jego części.

Kuratora projektu powołuje osoba zajmująca wyższe stanowisko. Kurator zajmuje swego rodzaju pozycję organizacyjną, ponieważ powierzono mu zadania związane z organizacją projektu. Jeśli chodzi o funkcje wykonawcze, kurator jest częściowo zaangażowany w ich realizację. Funkcje wykonawcze wynikają z instrukcji przełożonego.

Kurator życia kulturalnego

W muzeach, galeriach sztuki, teatrach, masowych wydarzeniach kulturalnych istnieją kuratorzy. Ich uprawnienia obejmują organizowanie imprez, prowadzenie wycieczek, rejestrowanie odwiedzających określoną wystawę oraz organizowanie wypoczynku dla odwiedzających podczas przerw.

W dziedzinie kultury kuratorzy są wyznaczani w kolejności pierwszeństwa. Z reguły osoba raz nadzoruje wydarzenie, przedstawienie teatralne, wystawę muzealną lub galerię.

Podsumowując wszystkie powyższe, zauważamy, że kustosz jest osobą posiadającą specjalne uprawnienia z wyższym kierownictwem. Większość kuratorów - są to liczby dodatnie (z wyjątkiem kuratorów grup śmierci).

W aparacie konceptualnym współczesnego człowieka powinna istnieć koncepcja „kustosza”, choć daleka od nowej, istnieje od bardzo dawna od czasu istnienia Związku Socjalistycznych Republik Radzieckich.

Klaus Dona (CD) - kurator wystawy artystycznej Domu Habsburgów w Austrii. Pan Don, doświadczony specjalista w organizowaniu wystaw sztuki na całym świecie, był świadkiem istnienia fenomenalnych znalezisk archeologicznych, które wymykają się wyjaśnieniu zdrowego rozsądku i klasyfikacji we współczesnym kontekście historycznym.

Oznacza to, że są to artefakty, które według współczesnej nauki nie powinny były istnieć. Klaus Dona od dziesięcioleci bada tego rodzaju artefakty, a po długim i rygorystycznym przygotowaniu postanowił zaprezentować je na wystawie zatytułowanej „Nierozwiązane tajemnice”. Film pokazuje slajdy z wystawy z komentarzami samego Dona Klausa. Bill Bryan rozmawia z Klausem Donem o nieznanej historii rasy ludzkiej, na której zostanie przedstawiona wideo prezentacja znalezisk archeologicznych i artefaktów przygotowana przez Klausa Dona, są to naprawdę fenomenalne badania i odkrycia przeprowadzone na całym świecie, połączone w jedną ideę, którą można nazwać „Nieznaną” historia ludzkości ”.

Klaus Dona zabierze Cię w tę fascynującą podróż. Możesz dołączyć do niego i poznać niesamowite odkrycia w historii ludzkości. Najbardziej palącym zainteresowaniem jest piramida odkryta w 1984 r. W pobliżu wyspy Yonaguni u wybrzeży Japonii, w południowej części archipelagu Ryukyu na głębokości 25 metrów pod wodą. Wielu ekspertów stara się nas przekonać, że jest to zjawisko naturalne, ale uważnie przyjrzyj się tym ramkom, czy natura może stworzyć te geometrycznie poprawne formy, nawet siła fal zrywających tego nie stworzy.

Jest nawet stadion podobny do rzymskiego Koloseum, z rzędami ławek i kamiennych stopni. W pierwszych kadrach widać wiele piramid rozsianych po całym świecie, na dowolnym kontynencie naszej planety. Główne pytanie: kiedy i kto zbudował te piramidy? I dlaczego te piramidy rozrzucone po całym świecie są do siebie tak podobne? I najciekawsze pytanie: czy w przeszłości istniała naprawdę potężna cywilizacja? Wielu badaczy powie, że tak, istniało w starożytnej historii ludzkości, potężnej wszechstronnej cywilizacji, której technicznych metod i metod nie możemy powtórzyć w chwili obecnej, chociaż uważamy naszą cywilizację za najbardziej rozwiniętą w historii ludzkości. Wszystkie piramidy są do siebie podobne, a styl ich układania jest również taki sam, więc istniała jedna potężna cywilizacja, która rządziła światem i zbudowała piramidy, ale ile setek czy tysięcy lat temu nie wiemy.

Najbardziej palącym zainteresowaniem jest piramida odkryta w 1984 r. W pobliżu wyspy Yonaguni u wybrzeży Japonii, w południowej części archipelagu Ryukyu na głębokości 25 metrów pod wodą. Wielu ekspertów stara się nas przekonać, że jest to zjawisko naturalne, ale uważnie przyjrzyj się tym ramkom, czy natura może stworzyć te geometrycznie poprawne formy, nawet siła fal zrywających tego nie stworzy. Jest nawet stadion podobny do rzymskiego Koloseum, z rzędami ławek i kamiennych stopni.

Starożytna ulica ze schodami

Na poniższym obrazku widać starożytne mapy świata, w prawym górnym rogu Mapa tureckiego admirała Piri Reisa, który skopiował ze starszej mapy, ma kontynenty Ameryki, Europy, Afryki, ale najbardziej intrygująca na tej mapie jest Antarktyda, która w tym czasie nawet nie była odkrył i ten kontynent bez skorupy lodowej. W 1956 r., Po przeprowadzeniu badania linii brzegowej pod lodem multimetrowym na Antarktydzie, stało się jasne, że linia brzegowa uzyskana na podstawie współczesnych danych całkowicie pokrywa się z zarysami linii brzegowej na mapie Piri Reis.

Okazuje się, że mapa, na której Piri Flight wykonała kopię co najmniej 10-12 tysięcy lat. Kto mógłby stworzyć taką mapę, jaki rodzaj cywilizacji posiadał taką wiedzę. W lewym górnym rogu mapy znajduje się kontynent Atlantis, położony między Europą, Afryką i Ameryką. Poniżej widzicie fotografie starożytnej mapy namalowane na kamieniach, a mapa została narysowana ze wszystkich stron kamienia. Ta mapa została znaleziona przez górników złota w Ekwadorze w 1984 r. Podczas wydobywania podziemnych tuneli oraz 350 innych artefaktów, które w żaden sposób nie należą do dobrze znanej kultury prekolumbijskiej w Ameryce Południowej. Na tej mapie linie białego kwarcu wskazują kontynenty i obszar Arabii Saudyjskiej, możemy zobaczyć wyróżniony wzór oka,

z których linie rozchodzą się w różnych kierunkach, dalej na wschód widać ogromną wyspę na Oceanie Indyjskim, która według profesora Kumury istniała w czasach przedpotopowych, a mapa ta odnosi się również odpowiednio do okresu przedpotopowego. Po przeciwnej stronie kamienia widzimy Amerykę Północną i Południową narysowaną białą linią, a na prawo od nich na Oceanie Atlantyckim znajduje się wyspa Atlantis. Które obecnie już nie istnieje.

Dalej linia biegnie na zachód i przecina kontynent Ameryki Południowej i przylega do zatoki Guayaquville, nieco wyżej i widzimy kropkę wskazaną na mapie, w której odkryto te artefakty. Kolejny bardzo interesujący punkt, artefakt został znaleziony tutaj w Ekwadorze - 13-stopniowa piramida z okiem jednego banknotu amerykańskiego.

Jeśli piramida jest oglądana w świetle ultrafioletowym, oko będzie świecić i będzie wyglądać jak żywe ludzkie oko, ponieważ zawiera kropkowane wtrącenia świetlistego minerału.

Na dole piramidy u podstawy znajdują się kropki przeplatane złotem przedstawiającym konstelację Oriona, a napis jest napisany w najstarszym języku. Profesor Kurt Schildman, językoznawca znający 40 języków, z trudem przetłumaczył ten napis składający się z 4 znaków i znaczenia w tłumaczeniu, jak powiedział: „Syn Stwórcy nadchodzi”.

Podobne litery w tym samym języku znaleziono na różnych kamieniach i artefaktach znalezionych w różnych krajach, w Kolumbii, Ekwadorze, w USA w stanie Ilinois, we Francji, na Malcie w basenie Morza Śródziemnego, w Turkmenistanie, w Australii, w południowej Kalabrii we Włoszech.

Od czasów starożytnych wytwarzano i istniało wyroby z terakoty i kamienie, na których istniały również inskrypcje na jednym proto-języku, który istniał na całym świecie.

Profesor Schildman sugeruje, że ten list jest sprzed sanskrytu, trochę podobny w swoich słowach do hinduskiego i do pisania Wyspy Wielkanocnej. Tak, jest to pismo najstarszego języka na ziemi, którym posługiwali się wszyscy żyjący w czasach starożytnych, a tym językiem jest protosłowiański, a pismo było runiczne, rysy i cięcia, głagolicy. Tutaj najprawdopodobniej rosyjskie pismo runiczne. Na tym kamieniu w jego górnej części widoczne są dwoje oczu, poniżej prawej ręki trzymającej piramidę, lewa górna pokrywa górną część piramidy. Co to oznacza w rękach piramidy z okiem?

Na innym kamieniu widać siedzącą osobę trzymającą w rękach w ten sam sposób piramidę z okiem.

Promienie pochodzą z oczu siedzącego. Po prawej stronie kłaniają się ludzie.

Na głowie siedzącego widać zdjęcie jakiegoś nakrycia głowy lub hełmu, z którego wystaje antena, a nad głową dziwny obiekt podobny do UFO.

Znaleziono także metalowy artefakt, w środku którego nie ma urządzenia, a może anteny?

Kolejne bardzo dziwne znalezisko z tego samego miejsca.

Duża jadeitowa miska i 12 małych misek, z których każda ma swój indywidualny rozmiar, jeśli napełnisz wszystkie małe miski do krawędzi, a następnie wlejesz z nich wodę do dużej miski, tylko wtedy duża miska będzie pełna po brzegi, kolejną cechą tych misek na każdej jest podobna liczba Liczby Majów, ale jeśli porównasz je z liczbami Majów, będą niewielkie różnice. Na dużej misce widzimy piękny inkrustowany obraz gwiazd i konstelacji Oriona.

Wnętrze miski jest bardzo namagnesowane, a na zewnątrz całkowicie odmagnesowane. Profesjonalni geolodzy twierdzą, że nie jest to możliwe, jeśli kamień zawiera w sobie cząstki metalu, wówczas jest magnesowany po obu stronach.

Tutaj umieszczono powiększony obraz misy, doskonale inkrustowany przeplatanym świetlistym minerałem gromad gwiazdowych, konstelacje są na nim wyraźnie widoczne, szczególnie wyraźnie widoczne pod lampami ultrafioletowymi.

Miski bardziej szczegółowo. Inkrustacje jarzą się w ultrafiolecie.

Oto kolejny jadeitowy talerz z figurkami.

Więcej artefaktów.

Środek trójkąta jest silnie namagnesowany.

Przed tobą figurka kobry, znaleziona z artefaktami w Ekwadorze, ale kobra w Ameryce Południowej nie była znana, ponieważ w pewnym okresie historycznym nie znaleziono jej w tym regionie.

Na głowie kobry widzimy świętą liczbę linii 33 i siedem punktów z każdej strony, które są prawdopodobnie oznaczeniem czakr.

Głowa delfina

Niesamowity wąż jadeitowy.

Ceramiczna figurka.

Kamień piramidy z inskrypcjami znalezionymi w Ekwadorze.

Piramida z okiem na górze.

Przetłumaczone napisy mówią o zanurzeniu Mu stałego w otchłani oceanu.

Marmurowa piramida przeplatana inkrustowanym spiralnym obrazem.

Kolejna piramida z okiem.

I jeszcze jedno, poniżej widzimy konstelację Oriona.

Ceramiczne figurki. Stanowisko siedzącej osoby nie jest typowe dla Ameryki Południowej aż do epoki Kolumbii, jest raczej pozą lotosu, charakterystyczną dla Azji, osoba trzyma węża w ustach. Wąż jest mistycznym symbolem i bardzo często przedstawianym przedmiotem. Uszy osoby są nieproporcjonalnie duże i są ściągnięte, najwyraźniej jest to figurka Buddy. Tak więc nie należy do żadnej znanej kultury aż do epoki Kolumba.

I ta figurka jest wykonana w pozycji lotosu siedzącego, co jest bardzo dziwne dla Ekwadoru.

Dwa kolejne nietypowe dla tego regionu i nieznane statuetki z epoki. Przedstawiamy inne maski artefaktów z Boliwii, maski te są przeznaczone dla osób o bardzo wysokim wzroście. Współczesny człowiek nie jest w stanie spojrzeć jednocześnie w oba otwory oka, okazuje się, że jest tylko jedna dziura, rozmiar nie pozwala, widać, że głowy, dla których te maski były przeznaczone, były półtora raza, dwa były większe niż głowa współczesnego człowieka.

Figurka z wężem na głowie i na całym ciele, co wskazuje, że wąż był ważnym czynnikiem w tej kulturze.

Poniżej znajduje się artefakt - kamienny flet, wibracje odtwarzane przez ten flet z częstotliwością pokrywają się z elektroencefalogramem współczesnej osoby, być może takie flety były wykorzystywane do celów medycznych lub do medytacji. Metodą wytwarzania fletu jest oszałamiające dla specjalistów, jak używać prymitywnych narzędzi do wykonywania takich idealnych otworów w litym kamieniu, a nawet łączyć niektóre otwory na końcach parami. Najważniejsze jest to, jakie narzędzie to jest zrobione.

Ten flet ma bardzo wrażliwe właściwości dla wykonawcy, tzn. Nie trzeba mocno dmuchać w otwory, aby wydobyć dźwięk podobny do krzyku delfina.

Ten artefakt nie jest dla nas jasne, co to jest i do czego był przeznaczony, nie wiemy.

Oto najważniejsze i najbardziej niesamowite artefakty, które znaleziono w Kolumbii w różnym czasie. Najważniejszym artefaktem jest tak zwany „dysk genetyczny”. Wykonany jest z bardzo mocnego kamienia Lidith. Granit nie jest gorszy od wytrzymałości, ale struktura kamienia jest warstwowa, więc w dzisiejszych czasach nie można wykonać takiego dysku z takiego materiału. Średnica wynosi 27 cm.

Na tym dysku znajduje się kilka zdjęć tych procesów, które w zwykłym życiu można oglądać tylko pod mikroskopem. Po lewej stronie dysku przez 11 godzin można zobaczyć obraz męskiego jądra bez nasienia i nasienia, najwyraźniej pokazano tutaj proces zarodkowania nasienia.

Po lewej stronie, mniej więcej w kierunku godziny, widać kilka już urodzonych plemników. Obraz jest dla nas niezrozumiały przez dłuższy czas, konieczne jest bardziej szczegółowe badanie biologów.

Na tym fragmencie dysku genetycznego obrazy wyglądają jak w życiu zdjęcie wykonane przez badaczy do porównania.

Z drugiej strony dysku zarodek w kilku etapach rozwoju jest pokazany u góry. i kończąc na tym, jak wygląda noworodek.

Widzimy także obraz mężczyzny i kobiety na dysku około szóstej.

W ciągu trzech godzin na dysku są widoczne zdjęcia mężczyzny, kobiety i dziecka, dziwność polega na tym, jak przedstawia się głowę tej osoby. Jeśli nie jest to stylistyczny obraz, jakimi ludźmi są ci ludzie.

Nóż wykonany z lidit, na rękojeści znajduje się wizerunek kobiecej głowy, z drugiej strony przedstawiona jest głowa dziecka z szyją splecioną z pępowiną, najwyraźniej ten nóż należał do instrumentów medycznych i był przeznaczony do przecinania pępowiny i uwalniania dzieci.

Oto więcej artefaktów, instrumentów medycznych z lidit, które były używane w czasach przedpotopowych i które w nowoczesnych warunkach nie mogą być wykonane z tego samego materiału.

Narzędzia te są odpowiednie dla dłoni o dowolnym rozmiarze, z taką precyzją i niesamowitą technologią jak na nasze czasy, kiedy zostały wykonane.

Figurki podobne do Moai z Wyspy Wielkanocnej.

Osoba siedząca w fotelu, figurka wykonana z liditu, dlaczego przy produkcji figurek przedstawiają twarz o takich wypukłych oczach, małym nosie i dużych ustach, proste wyjaśnienia nie są tu odpowiednie.

Sprawa nr

DECYZJA

w imieniu Federacji Rosyjskiej

Centralny Sąd Rejonowy w Soczi, terytorium Krasnodarskie, w składzie: sędzia przewodniczący Vergunova E.M.,

prokurator Barachowicz C. The., powód Akishbay D.A., przedstawiciel pozwanego przez pełnomocnika Miroshnichenko L.S.,

kiedy referendarz Meyroyan MA,

zbadane na posiedzeniu jawnym w siedzibie Centralnego Sądu Rejonowego w Soczi, terytorium cywilne na terytorium Krasnodaru w sprawie roszczenia Akishbay D.A. do JSC „R. Z." w sprawie uznania zwolnienia za niezgodne z prawem, przywrócenia do pracy, odzyskania wynagrodzenia za przymusową nieobecność, odzyskania odszkodowania za szkodę niemajątkową

ZAINSTALOWANE:

Akishbay D. A. odwołał się do Centralnego Sądu Okręgowego w Soczi z roszczeniem do Russian Standard Bank JSC w sprawie uznania zwolnienia, przywrócenia do pracy, zwrotu wynagrodzenia podczas przymusowej nieobecności oraz odszkodowania za szkody niemajątkowe.

Podstawą roszczeń jest fakt, że Akishbay D.A. z DD.MM.RRRR. pracował w JSC „Russian Standard Bank” jako wiodący specjalista w zakresie gromadzenia pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego nr Soczi, oddziału Banku R. S. Bank JSC w mieście Rostów nad Donem, o czym świadczy umowa o pracę nr nr DD.MM.RRRR. powód został powiadomiony o zmianie warunków umowy określonych przez strony w zakresie zmian składników wynagrodzenia w związku ze zmienionymi organizacyjnymi i technologicznymi warunkami pracy, a mianowicie zmniejszeniem dodatku osobistego za pracę w podróży z 13 000 rubli do 2 000 rubli. Jednak w rzeczywistości, jak zauważa powód, warunki pracy organizacyjne i technologiczne nie uległy zmianie, wręcz przeciwnie, Russian Standard Bank SA zwiększył normatywny plan liczby wizyt u klientów banku i dlatego uważa, że \u200b\u200bpozwany naruszył jego prawa pracownicze. Ponadto pozwany, naruszając wymogi prawa pracy, nie zaoferował powodowi innej pracy dostępnej dla pracodawcy. Zgodnie z zamówieniem z 15.10.2015. powód został zwolniony zgodnie z ust. 7 części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie zgadzając się z zamówieniem, Akishbay D.A. Zwrócił się do sądu. Na podstawie powyższego powód zwraca się do sądu o unieważnienie zamówienia JSC „Russian Standard Bank” nr № z DD.MM.RRRR. w sprawie zwolnienia Akishbay D.A. ze stanowiska wiodącego specjalisty ds. zbierania pierwszej kategorii grupy kredytowej w Soczi Nr. Biuro operacyjne oddziału Russian Standard Bank JSC w Rostowie nad Donem, przywróć go do pracy w JSC Russian Standard Bank jako wiodący specjalista w zakresie zbierania pierwszego kategorie grupy kredytowej Biura Operacyjnego Soczi Nr Oddziału Rosyjskiego Standard Bank JSC w Rostowie nad Donem w celu odzyskania od średnich zarobków Rosyjskiego Banku Standard JSC podczas przymusowej nieobecności w DD.MM.RRRR. w dniu wejścia w życie orzeczenia sądu w wysokości 45 000 rubli w celu odzyskania odszkodowania za szkody moralne w wysokości 500 000 rubli od JSC Russian Standard Bank.

Powód Akishbay D.A. na rozprawie nalegał na spełnienie określonych wymagań, zwrócił się do sądu o ich pełne zaspokojenie, jednocześnie prosząc o wzięcie pod uwagę, że pozwany nie zaproponował mu żadnej innej pracy. Powód ma stopień naukowy prawa. Ponadto poprosił o wzięcie pod uwagę, że w związku z wprowadzeniem przez bank nowych technologii specjaliści ds. Windykacji byli zobowiązani do zakupu telefonów komórkowych, które obsługiwałyby oprogramowanie zainstalowane w banku, aby wysłać specjalistyczny raport z wyników wizyty u dłużnika banku podczas 1 minuta po wizycie w banku dłużnika. Taka funkcja oprogramowania jest obsługiwana tylko przez smartfon, którego powód nie miał możliwości zakupu finansowego. Jego telefon nie obsługiwał takiej funkcji, dlatego powód odmówił kontynuowania pracy w nowych warunkach. Obecnie, upewniwszy się, że w mieście Soczi nie ma wolnych miejsc, jest gotów kupić telefon komórkowy wymaganego modelu i pracować w banku w istniejących warunkach. Przyczyną wyrządzenia mu krzywdy moralnej był fakt, że jego zwolnienie na podstawie przewidzianej w ust. 7 części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uniemożliwił mu dalsze zatrudnienie.

Przedstawiciel pozwanego JSC Russian Standard Bank przez pełnomocnika Miroshnichenko L.S. na rozprawie powód złożył wniosek o odmowę, wyjaśniając, że powód pracował przed bankiem wiodącego specjalisty w zakresie gromadzenia pierwszej kategorii grupy kredytowej Biura Operacyjnego nr Soczi, oddziału Rosyjskiego Standard Bank JSC w Rostowie nad Donem, przed DD .MM.RRRRR jego praca polegała na wizytach dłużników banku w miejscu zamieszkania, podczas gdy wycieczki odbywały się na całym terytorium Krasnodar, a specjaliści ds. Windykacji samodzielnie planowali harmonogram i trasy podróży, otrzymując na listach urzędowych dłużników i ich adresy. Bank postanowił zoptymalizować wydatki, instalując oprogramowanie kuratora Kuratora. Dłużnicy zaczęli rozróżniać się na 4 kategorie. Liczba podróży w tym zakresie gwałtownie spadła. Ponadto specjalista w ciągu 1 minuty od wizyty dłużnika musi w jakikolwiek sposób (rozmowa telefoniczna, wiadomość SMS itp.) Poinformować biuro bankowe o wynikach jego odejścia. Możliwe jest wysłanie takiej wiadomości lub wykonanie połączenia telefonicznego z telefonu komórkowego dowolnego modelu, a bank nie nałożył na specjalistów obowiązku zakupu smartfonów do tych celów. Ponadto, przed oficjalnym wprowadzeniem nowych warunków pracy, bank dał specjalistom możliwość spróbowania pracy z nowym oprogramowaniem, a powód skutecznie poradził sobie z funkcją powiadamiania biura banku, na potwierdzenie której przedstawił sądowi wydruk wiadomości z Akishbay D.A. Wynagrodzenie powoda przed zmianą warunków pracy składało się z wynagrodzenia w wysokości 32 000 rubli i dodatku za pracę w podróży w wysokości 13 000 rubli. DD / MM / RRRR. JSC „Russian Standard Bank” wydano nr zamówienia „W sprawie zmiany organizacyjnych i technologicznych warunków pracy”. DD / MM / RRRR. z zastrzeżeniem wymagań części 2 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Bank w związku ze zmianami organizacyjnych i technologicznych warunków pracy, powiadomił powoda o zbliżającym się DD.MM.RRRR. zmiana warunków umowy o pracę pod względem składników wynagrodzenia, a mianowicie zmniejszenie dodatku osobistego za pracę w podróży. Wielkość oficjalnej pensji nie ulegała zmianie. Ponadto funkcja pracy Akishbay D.A. nie zmieniony. Oprogramowanie „KD Curator” umożliwiło wizualne sprawdzenie wszystkich klientów przypisanych do pracownika, wyświetlenie wszystkich jego adresów, zbudowanie trasy, utworzenie i wydanie arkusza trasy, a także pozwoliło zmniejszyć liczbę podróży. Zgodnie z Metodologią pracy ze złymi długami, zatwierdzoną przez Nr Zamówienia od DD.MM.RRRR., Oraz funkcjonalnymi obowiązkami, z którymi Akishbay D.A. Znałem się 16 marca 2015 r., Głównym zadaniem pracownika była wizyta w celu nawiązania kontaktu z klientem, ustalenie przyczyn naruszenia harmonogramu płatności i poinformowanie klienta o potrzebie przestrzegania harmonogramu płatności. Zgodnie z Metodologią pracy ze złymi długami, zatwierdzoną rozporządzeniem nr 07.08.2015 i obowiązkami funkcjonalnymi, z którymi Akishbay D.A. zapoznał się z DD.MM.RRRR., Bank zmienił orientację zadań pracownika od dominującej realizacji działań terenowych do zdalnej komunikacji z klientem, tj. nawiązywanie kontaktu za pośrednictwem połączeń telefonicznych, wysyłanie wiadomości SMS, listów i telegramów. Dlatego wydarzenia na miejscu były obowiązkowe tylko dla klientów, którym przypisano „1 priorytet” (o łącznym zadłużeniu przekraczającym 100 000 rubli, mających 2 lub więcej naruszeń obietnicy płatności itp.) I żyjących nie więcej niż 100 km z lokalizacji biura. W związku z tym zmiana organizacyjnych i technologicznych warunków pracy pociągnęła za sobą faktyczny spadek liczby wizyt pracowników, a co za tym idzie zmniejszenie dodatku osobistego za pracę w podróży. Akishbaya D.A. w sposób określony przez prawo znał rozkazy, odmówił kontynuowania pracy na własną prośbę. Jednocześnie w momencie odmowy przez pracownika kontynuowania umowy o pracę nie było wolnych stanowisk w biurze Russian Standard Bank JSC z siedzibą w Soczi.

Po wysłuchaniu powoda Akishbay D.A., przedstawiciela pozwanego JSC Russian Standard Bank L. Miroshnichenko, po wysłuchaniu opinii prokuratora Barakhovicha C.V., który uznał, że roszczenia nie są zaspokojone, sąd stwierdził, że roszczenia zostały zaspokojone należy odmówić z następujących powodów.

Jak ustalono na rozprawie, DD.MM.RRRR. między Akishbay D.A. a JSC Russian Standard Bank zawarł umowę o pracę nr nr, zgodnie z którą powód został zatrudniony jako wiodący specjalista w zakresie windykacji pierwszej kategorii grupy kredytowej w Soczi Nr Biuro operacyjne oddziału Rosyjskiego Banku Standardowego JSC w Rostowie nad Donem.

DD / MM / RRRR. powód został powiadomiony o zmianie warunków umowy określonych przez strony w zakresie zmian składników wynagrodzenia w związku ze zmienionymi organizacyjnymi i technologicznymi warunkami pracy, a mianowicie zmniejszeniem dodatku osobistego za pracę w podróży z 13 000 rubli do 2 000 rubli.

W tym samym czasie Akishbay D.A. Odmówił kontynuowania pracy w nowych warunkach, o czym świadczy jego podpis w powiadomieniu o zmianach warunków umowy o pracę określonych przez strony.

Zgodnie z numerem zamówienia nr z DD.MM.RRRR. powód został zwolniony zgodnie z ust. 7 części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na mocy art. Część V\u003e sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy\u003e Rozdział 60. Rozpatrywanie i rozwiązywanie indywidualnych sporów pracowniczych\u003e Artykuł 392. Warunki odwołania się do sądu w celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego „target \u003d" _ blank "\u003e 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do złożenia wniosku do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym wiedział lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego prawa, oraz w sporach dotyczących zwolnienia - w ciągu jednego miesiąca od dnia, w którym otrzymał kopię nakazu zwolnienia lub od dnia jego wydania książka pracy.

Powód złożył pozew o przywrócenie DD.MM.RRRR, czyli w terminie przewidzianym przez prawo dla ochrony tego prawa.

Zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zmiany warunków umowy o pracę określone przez strony, w tym przeniesienie do innej pracy, są dozwolone tylko za zgodą stron umowy o pracę, chyba że niniejszy kodeks stanowi inaczej. Umowa o zmianie warunków umowy o pracę określonych przez strony jest zawierana na piśmie.

Zgodnie z ust. 7 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, podstawy rozwiązania umowy o pracę, w tym odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmiany warunków umowy o pracę określone przez strony (część czwarta art. 74 tego kodeksu).

Zgodnie z art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany technologii i technologii produkcji, strukturalnej reorganizacji produkcji, inne powody) warunki umowy o pracę określone przez strony nie mogą zostać zapisane, można je zmienić z inicjatywy pracodawca, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę, a także o przyczynach takich zmian nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.

Jeżeli pracownik nie zgadza się na pracę w nowych warunkach, wówczas pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania mu na piśmie innej pracy dostępnej dla pracodawcy (zarówno wakatu lub stanowiska odpowiadającego kwalifikacjom pracownika, jak i wakatu na niższym stanowisku lub niżej płatnej pracy), które pracownik może wykonać, biorąc pod uwagę jego warunki zdrowotne. Jednocześnie pracodawca musi zaoferować pracownikowi wszystkie oferty pracy spełniające określone wymagania, które są mu dostępne w tym obszarze. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wolnych miejsc pracy w innych miejscach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy pracy, układy, umowa o pracę. W przypadku braku określonej pracy lub odmowy wykonania pracy przez pracownika, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 7 pierwszej części art. 77 niniejszego Kodeksu.

Zgodnie ze stanowiskiem prawnym określonym w paragrafie 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, rozstrzyganie spraw dotyczących przywrócenia do pracy osób, których umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu (odmowa kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę określonych przez strony ) lub w przypadku uznania niezgodnej z prawem zmiany warunków umowy o pracę określonej przez strony, gdy pracownik kontynuuje pracę bez zmiany funkcji pracy (artykuł), należy pamiętać, że na podstawie tego artykułu pracodawca jest zobowiązany w szczególności przedstawić dowody potwierdzające, że zmiana warunków umowy uzgodniona przez strony konsekwencja zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, na przykład zmian w inżynierii i technologii produkcji, poprawy miejsc pracy na podstawie ich certyfikacji, strukturalnej reorganizacji produkcji i nie pogorszyła pozycji pracownika w porównaniu do warunków układu zbiorowego, umowy. Wobec braku takich dowodów rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu lub zmiany warunków umowy o pracę określonych przez strony nie można uznać za legalne.

W trakcie procesu pozwany przedstawił Metodologię pracy ze złymi długami, zatwierdzoną postanowieniem nr z DD.MM.RRRR., Obowiązującą w chwili zawarcia przez D. Akishbaya. umowa o pracę, a także Metodologia pracy ze złymi długami, zatwierdzona postanowieniem nr DD.MM.RRRR., z którym Akishbay D.A. zapoznał się z DD.MM.RRRR., a także instrukcje dotyczące pracy z oprogramowaniem „CD Curator”.

Dokumenty te wskazują, że w związku z instalacją oprogramowania „KD Curator”, które optymalizuje pracę pracowników zbierania na miejscu i ma na celu ograniczenie liczby odejść pracowników, Bank zmienił orientację zadań pracownika od dominującej realizacji działań na miejscu do zdalnej komunikacji z klientem, t. mi. nawiązywanie kontaktu za pośrednictwem połączeń telefonicznych, wysyłanie wiadomości SMS, listów i telegramów. Okoliczność ta spowodowała faktyczny spadek liczby wizyt pracowników, aw rezultacie zmniejszenie dodatku osobistego za pracę w podróży.

Ponadto przedstawiciel pozwanego w aktach sprawy przedłożył kopię numeru zamówienia z DD.MM.RRRR., Zgodnie z którym ze względu na zmiany organizacyjnych i technologicznych warunków pracy, a mianowicie optymalizację pracy pracowników terenowych w Oddziale / ОО / ПБ / МРЦ, wyrażone w redystrybucji obciążenia, wprowadzenie nowego oprogramowania, kierowników oddziałów, dyrektorów rządów zamówiono przed 09.01.2015. powiadomić pracowników osobiście oraz o podpisaniu odpowiednich zmian. W przypadku zgody - zawrzeć dodatkowe umowy z pracownikami, w przypadku odmowy wykonania proponowanej pracy oraz w przypadku braku wolnych stanowisk - rozwiązać umowę o pracę zgodnie z ust. 7 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Argumenty powoda, że \u200b\u200borganizacyjne i technologiczne warunki pracy nie uległy zmianie, ale rosyjski Standard Bank SA rozszerzył plan regulacyjny dotyczący liczby wizyt u klientów banku, sąd uznaje go za nieuzasadniony z następujących powodów.

Zgodnie z art. Każda ze stron musi udowodnić okoliczności Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej do okoliczności, do których odwołuje się jako podstawa roszczeń i zastrzeżeń, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Jednocześnie powód, kwestionując słuszność postanowienia nr 2395 „W sprawie zmiany organizacyjnych i technologicznych warunków pracy”, nie przedstawił sądowi informacji na poparcie swoich argumentów, podczas gdy pozwany przedstawił wyczerpujące dowody jako dowody uzasadniające potrzebę zmiany organizacyjnej i technologicznej warunki pracy i konsekwencje zmiany warunków pracy.

Ponadto, jak wynika z wyciągów ze tabeli personelu z DD.MM.RRRR. i DD.MM.RRRR., w czasie i po awarii Akishbay D.A. z kontynuacji umowy o pracę w poddziale strukturalnym Rosyjskiego Banku Standard JSC w Soczi nie było wolnych stanowisk, w związku z czym pozwany nie był w stanie zaoferować ich pracownikowi.

Zatem po przeanalizowaniu przyczyn, które spowodowały potrzebę zmiany warunków pracy, upewniając się o ich rzeczywistej zmianie, biorąc pod uwagę, że Akishbay D.A. w sposób i na warunkach określonych przez prawo został powiadomiony o zbliżających się zmianach warunków umowy o pracę określonych przez strony, biorąc pod uwagę odmowę powoda kontynuowania pracy w nowych warunkach, sąd stwierdza, że \u200b\u200bprocedura zwolnienia Russian Standard Bank JSC nie została naruszona. Ponieważ powód dobrowolnie odmówił pracy na nowych warunkach umowy o pracę, a następnie po dwóch miesiącach zagwarantowanych przez prawo od momentu powiadomienia i braku wolnych miejsc pracy, pozwany miał prawo rozwiązać umowę z D. Akishbayem umowę o pracę i zwolnić ze stanowiska zgodnie z ustępem 7 części 1 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z którym sąd nie znajduje powodu, aby spełnić wymogi dotyczące ogłoszenia nakazu zwolnienia z pracy niezgodnego z prawem, przywrócenia do pracy i zapłaty za nieobecność w pracy.

Postanowienia artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują, że we wszystkich przypadkach niezgodnych z prawem działań (bezczynności) pracodawcy pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za szkody niemajątkowe, jeżeli ich wynikiem było fizyczne lub psychiczne cierpienie pracownika.

Biorąc pod uwagę, że w toku postępowania nie doszło do naruszenia prawa przez działania JSC „Russian Standard Bank”, nie ma podstaw do odzyskania odszkodowania za szkodę moralną od powoda.

W oparciu o powyższe, kierując się art. Sztuka. - Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, sąd

ZDECYDOWAŁEM:

W celu zaspokojenia roszczenia Akishbay D.A. do JSC „R. Z." w sprawie uznania zwolnienia za nielegalne, przywrócenia do pracy, odzyskania wynagrodzenia podczas przymusowej nieobecności, odzyskania odszkodowania za szkodę niematerialną - odmówić.

Zgodnie z art. uzasadniona decyzja podjęta DD.MM.RRRR.

Od decyzji można się odwołać do Sądu Okręgowego w Krasnodar za pośrednictwem Centralnego Sądu Okręgowego w Soczi w terminie jednego miesiąca od daty sporządzenia uzasadnionego orzeczenia sądu.

Przewodniczący

Sąd:

Centralny Sąd Rejonowy w Soczi (terytorium Krasnodar)

Powodowie:

Akishbaya D.A.

Pozwani:

JSC Russian Standard Bank

Sędziowie sprawy:

Vergunova Elena Michajłowna (sędzia)

Spory sądowe przez:

Zwolnienie, nielegalne zwolnienie

Praktyka sądowa w zakresie stosowania norm art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Ten flet ma bardzo wrażliwe właściwości dla wykonawcy, tzn. Nie trzeba mocno dmuchać w otwory, aby wydobyć dźwięk podobny do krzyku delfina.

Co roku archeolodzy odkrywają wiele tysięcy artefaktów na wszystkich krańcach ziemi. Najciekawsze z nich zajmują miejsce w oknach muzeów, większość z nich trafia do magazynów. Czasami są zamieniani. Ale istnieją inne rodzaje znalezisk, które nigdy nie są pokazywane opinii publicznej, a eksperci wolą nie wspominać o nich otwarcie. Dlaczego to się dzieje?

Avalon. Klaus Dona.

Oznacza to, że są to artefakty, które według współczesnej nauki nie powinny były istnieć. Klaus Dona od dziesięcioleci bada tego rodzaju artefakty, a po długim i rygorystycznym przygotowaniu postanowił zaprezentować je na wystawie zatytułowanej „Nierozwiązane tajemnice”. Projekt Avalon prezentuje slajdy z wystawy z komentarzami samego Dona Klausa. Bill Brian rozmawia z Klausem Donem o nieznanej historii rasy ludzkiej. Dzisiaj zostanie wam przedstawiona prezentacja wideo znalezisk i artefaktów archeologicznych przygotowana przez Klausa Dona, są to naprawdę fenomenalne badania i odkrycia przeprowadzone na całym świecie, połączone w jedną ideę, którą można nazwać „Nieznaną historią rasy ludzkiej”.