Štát vypláca ženám niekoľko druhov dávok v prípade tehotenstva a pôrodu. Od 1. februára 2018 sa indexuje výška dávok stanovených v roku 2017. Od 1. januára 2018 sa okrem toho zmenila minimálna mzda, teraz je to 9 489 rubľov. V článku uvádzame štandardný výpočet príspevku a zložité prípady. Kalkulátor príspevkov je pripojený.

Na úvod - trochu teórie o tom, ako vydávať a počítať materstvo (tehotenstvo a príspevok pri narodení), skrátene ako príručka BBR.

Komu vyplácame materské dávky?

Výhody môžu počítať s nasledujúcimi kategóriami:

• pracovné,
• nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli vyhlásení za nezamestnaných),
• denné štúdium,
• vojenskej služby na základe zmluvy,
• osvojenie dieťaťa a súvisiace s vyššie uvedenými kategóriami

Poznámka: ak je zamestnankyňa na kratší pracovný čas a pracovala pre tých istých zamestnávateľov v predchádzajúcich dvoch rokoch, potom obaja zamestnávatelia vyplácajú jej materské prídavky v roku 2018.

Materský príspevok sa vypláca v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženy, ktoré boli prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie, platia orgány sociálneho zabezpečenia v mieste ich bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného pobytu).

Ako získať dávku v tehotenstve?

Doba vyplácania materských dávok

Materská dávka sa vypláca po celú dobu materskej dovolenky: 140 kalendárnych dní (70 pred a 70 po). V prípade viacnásobného tehotenstva a narodenia dvoch alebo viacerých detí - 84 a 110. V prípade komplikovaného pôrodu - 70 a 86 (časť 1 článku 10 zákona č. 255-FZ).

Príspevok sa vypláca vopred za celé obdobie práceneschopnosti uvedené v osvedčení o práceneschopnosti. Súčasné právne predpisy nestanovujú čiastočné vyplácanie dávok alebo platieb najskôr z prenatálneho obdobia a potom po pôrodnom období.

Pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a STS. Zohľadnili sa všetky požiadavky profesionálneho štandardu „účtovník“.

Výplata v prípade choroby z dôvodu tehotenstva a obdobia liečby

Po obdržaní žiadosti od ženy o vymenovanie a vyplatenie dávok a osvedčenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo je zamestnávateľ povinný dávku vyplatiť do 10 kalendárnych dní.

Od prvého kalendárneho dňa sa dávka vypláca z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Zamestnávateľ nenesie náklady na dávku. Doba obehu je najneskôr 6 mesiacov odo dňa ukončenia materskej dovolenky.

Ak sa materská dovolenka nevydá, nie sú dôvody na vyplácanie dávok. Príspevok sa vypláca vo výške 100%, bez ohľadu na dĺžku služby.

Dokumenty - základ pre výpočet dávky v tehotenstve:

• osvedčenie o práceneschopnosti zavedeného formulára (postup vydávania bol schválený vyhláškou ruského ministerstva obrany z 29. júna 2011 č. 624n);
• osvedčenie (osvedčenia) o výške zárobku, z ktorého by sa mal príspevok vypočítavať z iných miest alebo jeho kópia (formulár je schválený uznesením Ministerstva práce Ruska č. 182n z 30. apríla 2013);
• žiadosť o vymenovanie výhod (pri kontakte s personálnym oddelením alebo účtovným oddelením kolegovia pomôžu s formulárom žiadosti).

Je dôležité, aby ste pri podaní žiadosti o vyplácanie materstva nevynechali lehotu na predloženie dokladovšesť mesiacov odo dňa ukončenia materskej dovolenky.

Výška prídavkov na dieťa v roku 2018

• príspevok na predčasné tehotenstvo (do 12 týždňov) - RUB 628,47,
• paušálny príspevok pri narodení dieťaťa - 16 759,09 rubľov,
• maximálna materská dávka (materská):

1. 282 106,70 - všeobecne 140 dní práceneschopnosti;
2. 314 347,47 - s komplikovaným pôrodom (156 dní materskej dovolenky);
3. 390 919,29 - s viacnásobným tehotenstvom (194 dní).

• minimálna (podľa minimálnej mzdy):

1. 43 615,65 - v obvyklom prípade osvedčenie o práceneschopnosti po dobu 140 dní;
2. 48 600,30 - s komplikovaným narodením dieťaťa (156 dní práceneschopnosti);
3. 60 438,83 - s viacnásobným tehotenstvom (194 dní materskej dovolenky)

• príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka ( maximum pre pracovníkov) - 24 536, 55 rubľov.

Prídavky na nové deti v roku 2018

Od 1. januára 2018 budú rodinám vyplatenénový mesačný príspevok do veku 1.5 pri narodení prvého dieťaťa vo výškeregionálna životná mzda, ako aj podobnú mesačnú platbu z prostriedkovmaterský kapitál pre druhé dieťa. Obe platby zahŕňajúnový zákon o prídavkoch na deti v roku 2018ktorá bola podpísaná prezidentom 28. decembra 2017 (zákon čČ. 418-FZ).

Tieto platby sa však nebudú vzťahovať na všetky rodiny, ale iba na tie, ktoré spĺňajú tri podmienky:

1. Dieťa sa musí narodiť po 1. januári 2018,
2. Je občanom Ruskej federácie,
3. Priemerný príjem rodiny na obyvateľa nepresahuje 1,5-násobok životného minima populácie v produktívnom veku zodpovedajúcej ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie za 2. štvrťrok 2017. Napríklad pre región Kirov je to 15 238,5 rubľov.

Online kalkulačka pre materstvo v roku 2018

Ako vypočítať materský príspevok

Všetky rysy výpočtu dávok v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom sú premietnuté do nariadenia schváleného vládou Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 „K osobitostiam postupu pri výpočte dávok pri dočasnom zdravotnom postihnutí, tehotenstve a pôrode ....“.

Dávky v materstve vypočítame na základe priemerného zárobku.

Platby, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu

Pri výpočte dávok za dočasnú práceneschopnosť, počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa, za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka v roku 2018 je možné do výpočtu priemerného zárobku zahrnúť platby za rok 2017 vo výške 755 000 rubľov a za rok 2016 vo výške 718 000 rubľov. ... (od v súlade s článkom 2 ods. 2 zákona č. 255-FZ).

Zúčtovacie obdobie

Výpočtovým obdobím na výpočet dávok pri dočasnom zdravotnom postihnutí, dávkach pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, dávkach pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka budú dva predchádzajúce roky výskytu poistnej udalosti. Napríklad, ak zamestnanec ochorel alebo bol na materskej dovolenke v roku 2018, fakturačným obdobím bude obdobie od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017.

Výmena lehôt

Ak bola v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku špecifikovaných poistných udalostí alebo v jednom z uvedených rokov poistená osoba na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, potom zodpovedajúce kalendárne roky (kalendárny rok) na základe žiadosti poistená osoba môže byť nahradená na účely výpočtu priemerného zárobku v predchádzajúcich kalendárnych rokoch (kalendárny rok) za predpokladu, že by sa tým zvýšila dávka.

Upozorňujeme, že roky alebo rok môžete nahradiť ľubovoľnými predchádzajúcimi rokmi.

Činnosti účtovníka pri výpočte materských dávok

Krok 1: určte výšku platieb za dva roky predchádzajúce roku výpočtu dávky.

Akcia 2: určenie priemerného denného zárobku. Ak to chcete urobiť, vydelte sumu zárobkov za dva roky počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období, ak je toto obdobie úplne vypracované (v roku 2018 by sa malo vydeliť 366 + 365 \u003d 731). Alebo mínus dni, ktoré by mali byť vylúčené zákonom. Porovnajte priemerné denné zárobky s minimálnou a maximálnou veľkosťou.

Fakturačné obdobie môže pozostávať zo 730 kalendárnych dní (ak sa zúčtovacie obdobie skladá z rokov 2014 a 2015), ako aj zo 732 kalendárnych dní (ak sa v zúčtovacom období budú brať 2012 a 2016) List FSS RF zo dňa 03.03.2017 č. 02-08-01 / 22-04-1049hp

Príklad výpočtu materských dávok

Petrova Valentina odchádza z materskej dovolenky od 10. júna 2018 na 140 kalendárnych dní. V roku 2016 bol uvedený zamestnanec na rodičovskej dovolenke pre prvé dieťa od 1. januára do 30. septembra. V októbri 2016 Petrova nepracovala - bola na študijnej dovolenke a na neplatenej dovolenke. Začala pracovať 1. novembra 2016.

Za obdobie od 1. novembra do 31. decembra 2016 dostala mzdu vo výške 84 000 rubľov.

plat - 781 000 rubľov;

dovolenka - 34 000 rubľov.

Spolu za rok 2017 - 815 000 rubľov.

Petrova Valentina nepredložila žiadosť o nahradenie roku 2016. Fakturačné obdobie teda zahŕňa 2016 a 2017.

Určme výšku materskej dávky.

rozhodnutie

1. Určenie fakturačného obdobia

366 - 273 + 365 \u003d 458 dní

Upozorňujeme, že v roku 2016 dni študijnej dovolenky a neplatenej dovolenky nie sú vylúčené z fakturačného obdobia. Vylúčené je iba obdobie rodičovskej dovolenky.

1. Určujeme platby, ktoré by sa mali zahrnúť do výpočtu

84 000 + 755 000 \u003d 839 000 rubľov.

Upozorňujeme, že v roku 2017 budeme brať do úvahy iba 755 000 rubľov. - veľkosť maximálneho základu na výpočet poistného.

1. Stanovte priemerný denný zárobok

839 000/458 \u003d 1 831,88 rubľov.

1. Stanovte výšku materskej dávky.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubľov.

Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy

ak:

• tehotná zamestnankyňa nemala v zúčtovacom období žiadne zárobky;
• alebo priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie vypočítaný za celý kalendárny rok je pod minimálnou mzdou,

potom sa priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítajú dávky, rovná minimálnej mzde (federálna minimálna mzda od 1. januára 2018 je 9 489 rubľov).

Pri výpočte federálnej minimálnej mzdy ( doložka 1.1 Čl. 14 zákona č. 255-FZ).

Ak poistenec pracuje na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok) odo dňa poistnej udalosti, priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítajú dávky, sa v týchto prípadoch určuje v pomere k pracovnému času poistenca. Ak je výpočet založený na minimálnej mzde, mali by ste stále uplatňovať regionálny koeficient.

Príspevok sa vypočíta z minimálnej mzdy, aj keď žena má prvé zamestnanie a pokračuje na materskej dovolenke bez toho, aby pracovala šesť mesiacov.

Vo všetkých prípadoch nesmie byť mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa nižší ako minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa stanovený federálnym zákonom „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 5. januára 1995, č. 81-FZ.

Výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka

Ak pri výpočte dočasných dávok v prípade práceneschopnosti nie sú z fakturačného obdobia vylúčené žiadne obdobia, potom pri výpočte detských prídavkov by z fakturačného obdobia mali byť vylúčené tieto položky:

• obdobia dočasného postihnutia;
• obdobia materskej dovolenky, ako aj starostlivosť o deti;
• obdobia prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, za ktoré neboli účtované žiadne poistné.

Nie sú vylúčené ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti.

Ak bolo zúčtovacie obdobie úplne vypracované, výpočet by mal obsahovať skutočný počet dní v rokoch zúčtovacieho obdobia. Napríklad pri výpočte prídavkov na deti v roku 2018 s plne vypracovaným obdobím vysporiadania by sa do výpočtu malo zahrnúť 731 dní: 366 dní v roku 2016 a 365 dní v roku 2017.

Činnosti účtovníka pri výpočte príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Krok 1: Stanovte výšku platieb za dva roky predchádzajúce roku výpočtu dávky.

Krok 2: Stanovte priemerný denný zárobok rovnakým spôsobom ako priemerný denný zárobok na výpočet dávky v materstve.

Krok 3: porovnajte priemerné denné zárobky s minimálnou a maximálnou veľkosťou.

Akcia 4: vynásobte priemerný denný príjem do 30,4 dňa.

Príklad výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Bezprostredne po materskej dovolenke zamestnankyňa predložila potrebné doklady na pridelenie príspevkov na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Stanovme výšku príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka na základe priemerného denného zárobku vo výške 1 569,23 rubľov.

rozhodnutie

Príspevok bude:

1 549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubľov.

Upozorňujeme, že je nevyhnutné porovnať výšku vypočítaného požitku s výškou požitku vypočítaného z maxima (na základe hraničného základu pre výpočet poistného) a minimálnych hodnôt (na základe minimálnej mzdy).

Príklad výpočtu výhody, keď bol zamestnanec počas fakturačného obdobia na rodičovskej dovolenke a pracoval na čiastočný úväzok

Inžinier N. V. Bulkina pracuje v spoločnosti Krug LLC od roku 2008.

1. januára 2017 odišla na materskú dovolenku a od 21. mája 2017 na rodičovskú dovolenku do jedného a pol roka. Bulkina od 1. októbra 2017 odišla pracovať na pracovný týždeň na kratší pracovný čas. A od 1. februára 2018 pokračuje v rodičovskej dovolenke (pokračuje od 21. mája 2017).

V takom prípade sa bude musieť dávka na starostlivosť o dieťa vypočítať na základe nového fakturačného obdobia. Od prípadu nastáva už v roku 2018. Preto do výpočtu zahrneme 2016 a 2017.

Čo by sa malo vylúčiť z výpočtu:

• čas materskej dovolenky od 1. januára 2017 do 20. mája 2017, ktorý pripadol na rok 2017,
• čas na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka od 21. mája do 31. decembra 2017, bez ohľadu na skutočnosť, že Bulkina pracoval od 1. októbra 2017 do 31. decembra 2017 na čiastočný úväzok.

ALE! Mzda za obdobie od 1. októbra 2017 do 31. decembra 2017 by nemala byť vylúčená, pretože sa na ňu platilo poistné!

Na online kurze „Plat. Priemerný zárobok “- naučíte sa, ako správne vypočítať priemerný zárobok vo všetkých možných situáciách, a to aj pri vyplácaní dávok.

Ak chcete formulár zobraziť, musíte v prehliadači povoliť JavaScript a stránku obnoviť.

V roku 2020 sa minimálna výška materského príspevku počas normálneho tehotenstva pre jedného zamestnávateľa zvýši na 55,8 tisíc rubľov a maximum - 322,2 tisíc rubľov. (na dovolenke 140 dní). Môžete si prečítať, ako vypočítať dávku v tehotenstve v roku 2020 a napísať vyhlásenie v tomto článku (s príkladmi). Daň z príjmu fyzických osôb z vyplácania v tehotenstve nie je zrážaná.

Nepracujúcim / nezamestnaným občanom sa neposkytujú dávky v materstve.

Materské dávky

Materský príspevok sa vypláca celkom za celú dovolenku (materskú dovolenku) s trvaním:

• 70 + 70 kalendárnych dní (pred pôrodom + po pôrode);
• 70 + 86 kalendárnych dní v prípade komplikovanej práce;
• 84 + 110 kalendárnych dní, keď sa narodia dve alebo viac detí.

Materská dovolenka sa počíta celkom a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní skutočne použitých pred pôrodom, napríklad na nasledujúcu dovolenku.

pracovné v prípade žien, ktoré sú predmetom povinného sociálneho poistenia, je materský príspevok stanovený na 100% priemerného zárobku. Podľa noriem spolkového zákona č. 255 sa priemerný zárobok počíta od 1.1.2011 za dva kalendárne roky predchádzajúce roku čerpania materskej dovolenky.

Veľkosť materstva v roku 2020

Výška materských platieb nesmie byť nižšia ako 55,8 tis. A viac ako 322,2 tis. Rubľov za 140 dní dovolenky. Objasnenie: výška dávky sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku ženy počtom dní dovolenky, zatiaľ čo

maximálny priemerný denný príjem je obmedzený. Nesmie prekročiť sumu stanovenú vydelením súčtu limitných hodnôt základu pre výpočet poistného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky (časť 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ) 730.

Zákon uvádza, že rozdelenie sa uskutoční presne do 730 (bez ohľadu na to, či obdobia pripadajú na priestupný rok), t. pri odchode na materskú dovolenku v roku 2020 bude maximálna výška priemerného denného zárobku (815 000 + 865 000) / 730 \u003d 2 001,37 rubľov. Pre výpočet max. veľkosť platby, výsledná hodnota by sa mala vynásobiť počtom dní dovolenky. Na výpočet môžete použiť kalkulačku platieb v materstve.

Žena s menej ako šiestimi mesačnými skúsenosťami z poistenia má vyplácané materské dávky vo výške minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) za každý mesiac dovolenky... Od januára 2020 je minimálna mzda 12 130 rubľov. Poistná skúsenosť zahŕňa všetky obdobia, počas ktorých bol občan v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom podrobený povinnému sociálnemu poisteniu.

Kategórie príjemcov

Prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, je materský príspevok stanovený na 655,49 rubľov za mesiac. Aby ste to mohli urobiť, musíte sa zaregistrovať v centre zamestnanosti do 12 mesiacov od dátumu prepustenia.

Poznámka!
Uvedená výška výhody sa indexuje od 1. februára 2020.

Pre nezamestnaných Matkám sa materský príspevok neposkytuje, pretože ide o náhradu príjmov, ktoré tehotná matka nedostane v súvislosti s pokračovaním na materskej dovolenke. A nepracujúca matka nemá taký príjem.

Materstvo pre jednotlivých podnikateľov sú možné, ak sú v dobrovoľnom sociálnom poistení pre jednotlivých podnikateľov v FSS (fond sociálneho poistenia) a platili príspevky za rok predchádzajúci roku materskej dovolenky.

Požadované doklady na registráciu dávok v tehotenstve:

• Nemocenská dovolenka z prenatálnych kliník;
• Osvedčenie o príjmoch z predchádzajúceho miesta výkonu práce (ak máte pracovné skúsenosti s inými zamestnávateľmi počas fakturačného obdobia).
• Ak ste boli prepustený v súvislosti s likvidáciou spoločnosti, váš príspevok treba sa dostať v Sobese, ale na tento účel sa musíte zaregistrovať na úrade práce.
• Ak zamestnávateľ nemôže vyplácať materské dávky (na účte nie sú peniaze), dávky vypláca územná kancelária poisťovne (pozri názov poisťovne v súvislosti s povinnou zdravotnou poistkou).

Podmienky uplatňovania a vyplácanie dávok pri tehotenstve a pri pôrode

Uplatnite najneskôr do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky. Príspevok sa prideľuje do 10 dní od predloženia všetkých dokumentov.

Venujte pozornosť ďalším prídavkom na deti ustanoveným federálnym zákonom č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“

Počas tehotenstva a prvého obdobia po pôrode štát naďalej poskytuje materiálnu podporu matkám vo forme materských dávok. Tento typ sociálnej záruky sa poskytuje pracujúcim ženám počas materskej dovolenky v zaručenej minimálnej výške, ktorá je násobkom minimálnej mzdy (minimálna mzda od 1. januára 2019 je 11 280 rubľov).

• z 19. mája 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“;
• z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“.

Príspevky v materstve vyplácajú podniky alebo z federálneho rozpočtu vzdelávacie organizácie alebo riaditeľstvá sociálnej ochrany obyvateľstva (USSP) v závislosti od sociálneho postavenia príjemcu na úkor Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Dávky v materstve poskytované naraz:

• nastávajúce matky, ktoré študujú na plný úväzok v inštitúciách poskytujúcich odborné, stredné špeciálne alebo vyššie vzdelanie;
• nezamestnané ženy, ktoré boli prepustené v dôsledku prepúšťania alebo likvidácie zamestnávateľa-podnikateľa.

Materský príspevok v roku 2019

Platba materskej dovolenky od roku 2011 sa počíta podľa určitého postupu, ktorý má tieto vlastnosti. Počas tehotenstva musí byť zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka na všetky dni, počas ktorých sa vypláca príspevok. Legislatíva ustanovuje niekoľko možností pre jeho trvanie:

• pri narodení jedného dieťaťa sa poskytuje 70 dní pred a 70 dní po pôrode (v prípade komplikácií pri narodení dieťaťa sa poskytuje 86 dní postnatálna dovolenka);
• pri narodení 2 alebo viacerých detí sa poskytuje 84 dní pred pôrodom a po ňom 110 dní.

pozor

Zahŕňa to výplatu všetkých dní materskej dovolenky vo výške 100% priemerného zárobku ženy za posledné dva celé kalendárne roky. Nepracujúce matky, ktoré majú nárok na tento príspevok, dostanú prírastok vo výške RUB 655,49 za mesiac.

Ak zároveň žena pracovala vo viacerých podnikoch súčasne, sčítajú sa mzdy nahromadené za dva roky. Ak bude naďalej kombinovať prácu vo viacerých organizáciách, potom sa materská dovolenka vypláca v jednom podniku podľa jej výberu.

Ak je priemerný zárobok ženy nižšia ako súčasná minimálna mzda v čase materskej dovolenky alebo úplnej poistnej skúsenosti menej ako šesť mesiacov, potom sa na výpočet dávky použije minimálna mzda, ktorej výška v roku 2019 je RUB 11280.

Okrem toho bola stanovená maximálna výška platieb. Nemala by prekročiť veľkosť maximálna základňa pre tvorbu príspevkov povinné sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom, ktoré sú:

• v rokoch 2009 a 2010 - 415 000 rubľov;
• v roku 2011 - 463 000 rubľov;
• v roku 2012 - 512 000 rubľov;
• v roku 2013 - 568 000 rubľov;
• v roku 2014 - 624 000 rubľov;
• v roku 2015 - 670 000 rubľov;
• v roku 2016 - 718 000 rubľov;
• v roku 2017 - 755 000 rubľov;
• v rokoch 2018 - 815 000 rubľov;
• v roku 2019 - 865 000 rubľov.

Preto sa v roku 2019 vyplácali dávky v materstve a vyplácali sa v sumách, ktoré nepresahujú tieto hodnoty:

Viac informácií o veľkosti a výpočte časového rozlíšenia nájdete na stránke Veľkosť dávok v materstve.

Ako sa vypočítavajú dávky v materstve?

Aby mohla tehotná žena poberať dávky v materstve, musí sa stretnúť nasledujúce podmienky:

• byť úradne zamestnaný;
• byť registrovaná na tehotenstvo v prenatálnej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení;
• v súlade s osvedčením o práceneschopnosti byť práceneschopný počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa.

Výnimka sa týka týchto kategórií nezamestnaných, ktorí:

• boli prepustení v priebehu roka z dôvodu prepúšťania v priebehu najviac 12 predchádzajúcich mesiacov a boli riadne zaregistrovaní v Centre zamestnanosti;
• štúdium vo vzdelávacej organizácii na plný úväzok.

Ak patríte do kategórie občanov, ktorí majú nárok na materské dávky, musíte:

1. Získať osvedčenie o registrácii v tehotenstve na prenatálnej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení s uvedením obdobia registrácie.
2. Získajte lekársku dovolenku od lekára.
3. Ak v posledných dvoch rokoch pracujete alebo ste pracovali vo viacerých podnikoch, musíte od týchto organizácií získať osvedčenia o výpočte priemerných zárobkov, ktoré môžete následne predložiť oddeleniu zamestnávateľa, ktoré vykoná platbu.
4. Napíšte žiadosť adresovanú riaditeľovi podniku - zamestnávateľovi o odchode na materskú dovolenku a poberanie dávok v materstve.
5. Všetky pripravené dokumenty musia byť predložené personálnemu oddeleniu organizácie.

pozor

Ak počas tohto obdobia vedenie podniku neurobí žiadne rozhodnutie a nevykoná platby, potom má žena právo požiadať o dávky v miestnej pobočke Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Dávky v materstve nepracujúcej matke

Nepracujúce ženy v roku 2019 majú nárok na materské dávky vo výške RUB 655,49 za mesiac, ak oni:

• sú registrované u úradu práce (CZN) ako osoby, ktoré prišli o zamestnanie z dôvodu prepustenia z podniku počas jeho likvidácie (alebo ukončenia činnosti vo forme samostatných podnikateľov alebo samostatne zárobkovo činných osôb);
• štúdium na denné štúdium vo vzdelávacích organizáciách rôznych úrovní - vyplácané formou štipendia.

Na získanie príspevku musí žena v prvom prípade kontaktovať územné oddelenie služby sociálnej ochrany a v druhom prípade vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej študuje.

Dostať zaplatené nezamestnaná žena musíte poskytnúť:

• vyhlásenia;
• práceneschopnosť z lekárskeho zariadenia;
• pracovný zošit alebo výpis so známkami z posledného miesta výkonu práce;
• osvedčenie úradu práce o registrácii ako nezamestnaných.

Rozhodnutie o poberaní dávok sa prijíma do 10 dní odo dňa podania žiadosti. O materské dávky môžete požiadať každý deň po obdržaní materskej dovolenky, najneskôr však do 6 mesiacov od jej ukončenia.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanovova ul., 4, kancelária 414

K dnešnému dňu neexistuje nič ako „vyhláška“. Pojem „dekrét“ kombinuje obdobia pred narodením a po narodení. Je však presnejšie rozdeliť toto obdobie na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. V každom z týchto období je mladá matka podporovaná formou dávok.

Výhody pred dodaním

Nie všetky ženy sa môžu spoliehať na prenatálne dávky. Tieto výhody dostávajú:

• pracujúce ženy v práci;
• ženy prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie v MFC;
• vojenský personál v službe;
• denné štúdium v \u200b\u200bmieste štúdia.

Jednorázový registračný príspevok na začiatku tehotenstva

Veľkosť od 1. januára 2018 - 613,14 RUB Od 1. februára 2018 - 628,47 RUB Dôvodom je skutočnosť, že od 1. februára 2018 bol príspevok na registráciu v počiatočných štádiách tehotenstva indexovaný koeficientom 1,025 (nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. januára 2018 č. 74 „O schválení veľkosti indexácie platieb, dávok a kompenzácií v roku 2018). rok “)

Dokumenty: osvedčenie od prenatálnej kliniky a žiadosť o platbu. Účtuje sa spolu s materským prídavkom, ale ak sa osvedčenie poskytne neskôr, prírastok nesmie byť neskôr ako 10 dní odo dňa predloženia.

Materský príspevok (jednorazový)

Vyplatené paušálne za celé obdobie materskej dovolenky (140 kalendárnych dní, 168 v prípade komplikovaného pôrodu a 194 v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí).

Veľkosť - 100% priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky pred odchodom na materskú dovolenku, ale nie viac ako 266191, 80 rubľov. (vzhľadom na to, že tehotenstvo je jednorázové, pôrod sa uskutoční bez komplikácií a materská dovolenka bude 140 dní). V roku 2018 sa výška platieb zvýši o 3 500 rubľov, čo je spôsobené skutočnosťou, že pri výpočte platieb sa ako základ vezme priemerná mzda na roky 2016 - 2017. Pre tých, ktorí nezhromaždili dvojročné pracovné skúsenosti, sa príspevok na chýbajúci čas vypočíta na základe sumy 9489 rubľov a je to tiež východiskový bod pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Vo výške štipendií - pre študentov; vo výške príspevku - pre vojenský personál.

Dokumenty: materská nemocenská dovolenka a žiadosť o platbu. Príspevok sa vypláca 10 dní po podaní žiadosti.

Pôrodné dávky

Po narodení môže žena počítať s výhodami od štátu a od regionálnych orgánov. Tieto výhody sú pre všetky ženy, jediný rozdiel je vo veľkosti a spôsobe príjmu.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (od štátu)

Túto dávku dostávajú všetky mladé matky bez výnimky, jej výška je rovnaká pre všetkých v januári 2018 - 16 350,33 rubľov, od februára 2018 - 16 873,54 rubľov.

Pracujúce matky poberajú tento príspevok na pracovisku. Nepracujúce matky v mieste výkonu práce manžela alebo v MFC, ak obidve nepracujú. Študenti v mieste ich štúdia a opravári v mieste výkonu služby.

Dokumenty:

• osvedčenie č. 24 od matriky;
• rodný list dieťaťa;
• žiadosť o pridelenie dávok;
• osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, že tento príspevok nedostal, ak druhý rodič nepracuje, potom pracovný zošit.

Po podaní žiadosti sa dávka dostane do 10 dní.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (od štátu)

Pracujúce ženy poberajú príspevok v mieste výkonu práce, tí, ktorí nepracujú v MFC, študentky v mieste štúdia, vojenský personál v mieste výkonu práce. Príspevok sa musí priznať skôr, ako dieťa dosiahne 1,5 roka.

Na pracovisku je veľkosť 40% priemerného zárobku, nie však menej ako 3 163,79 rubľov. na prvé dieťa. Nepracujúci rodičia dostávajú vyššie uvedené minimálne sumy. Podľa zákona podpísaného prezidentom 21. decembra 2017 môže každá rodina, v ktorej sa dieťa objavilo, počítať s mesačnou finančnou pomocou až do dosiahnutia 1,5 roka veku dieťaťa vo výške regionálneho životného minima.

Dokumenty:

• žiadosť o príspevok a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• rodný list;
• osvedčenie o tom, že druhý rodič nie je na dovolenke a nezískal dávky, alebo pracovná kniha, ak druhý rodič nie je zamestnaný.

Mesačné peniaze prídu v deň platu alebo na kartu, ktorej podrobnosti budú uvedené pri predkladaní dokumentov MFC.

Jednorazová kompenzačná platba pri narodení dieťaťa na náklady Petrohradu

Vydáva sa iba rodičom, ktorí sú trvalo registrovaní v Petrohrade, najmenej jeden musí mať registráciu. Príspevok sa pripisuje na plastovú kartu pre deti. Karta sa vydáva v ktorejkoľvek pobočke MFC. Uzávierka prihlášok je 1,5 roka od dátumu narodenia dieťaťa.

Výška platieb v roku 2018 za narodenie prvého dieťaťa je 29 839 rubľov, 39 788 rubľov. za druhé 49 733 rubľov. pri narodení tretieho a nasledujúcich detí. Tieto peniaze nemôžete vyplatiť, ale môžete použiť kartu na nákup detského tovaru v detských obchodoch, veľkých hypermarketoch, online obchodoch. Čas výroby: 1,5 - 2 mesiace.

Dokumenty:

• rodný list dieťaťa;
• rodné listy starších detí;
• sobášny / rozvodový list;
• formulár č. 9 od cestovného úradu;
• pasy oboch rodičov;
• osvedčenie od prenatálnej kliniky o registrácii do 20 týždňov; žiadosť o dávky.

Mesačný príspevok pre dieťa mladšie ako 1,5 roka na náklady Petrohradu

Na MFC môžu rodičia natrvalo alebo dočasne registrovať platbu v Petrohrade za predpokladu, že patria do rodín s nízkymi príjmami. Každý člen rodiny by nemal mať viac ako 15 674 rubľov 25 kopeck. (príjem rodiny zahŕňa aj všetky dávky, ktoré rodina poberá).

Tehotenstvo je skvelým obdobím v živote ženy, ale zároveň je pre zamestnávateľa bolesťou hlavy. Manažér musí vedieť, ako vypočítať materstvo a mzdu, v akom časovom rámci musí byť prevod uskutočnený a čo ovplyvňuje výšku dávky. Poďme sa podrobne zaoberať materskou dovolenkou a tiež analyzovať vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a poradie ich presunu.

V bežnom živote sa materská dovolenka zvyčajne nazýva celé obdobie, keď je žena prepustená z práce, aby mohla rodiť, porodiť dieťa a starať sa oň až do veku 3 rokov. Právne predpisy však tento pojem rozdelili na 2 segmenty: (základom je článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (základom je článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kým mesačná sociálna platba za starostlivosť o dieťa predstavuje trvalo 40% priemerného zárobku, výpočet materského príspevku má svoje osobitosti.

Výpočet dávok v materstve

Aby sme správne vypočítali dávky v materstve, obraciame sa na postup stanovený zákonmi. Na úvod uvádzame, že jednorazová materská dávka sa počíta 140 dní, pri viacnásobnom tehotenstve - 194 dní a pri ťažkom pôrode - 156 dní. To všetko sa odráža v čl. 10 federálneho zákona č. 255-FZ. Tiež sa v ňom uvádza, že v prípade, keď je žena na dovolenke, aby sa starala o dieťa, ktoré sa už narodilo a plánuje porodiť ďalšiu, musí si vybrať iba jednu z dvoch poskytnutých dávok.

Obdobie, za ktoré sa musí vypočítať paušálna dávka v materstve, je 140 dní.

Materské prídavky sa vyplácajú žene vo výške 100% z platu. Skúsenosti s jej úradnou prácou môžu mať určitý vplyv. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného mesačného zárobku berie do úvahy sadzba minimálnej mzdy - minimálna mzda (v roku 2018 9489 rubľov), pričom sa berú do úvahy aj koeficienty.

Vzorec pre všeobecnú definíciu materských dávok obsahuje 3 hodnoty:

1. Príjem zamestnancov za predchádzajúce 2 roky (ak je napríklad výpočet v roku 2018, potom sa budú brať 2016 a 2017).
2. Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupným rokom).
3. Počet materských dní potrebných na výpočet (140, 156, 184).

Pravidlá výpočtu dávky

Existujú určité obmedzenia a pravidlá na výpočet dávok. Podľa článku 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nemôže byť ročný priemerný zárobok zamestnanca, ktorý odchádza na materskú dovolenku, vyšší ako maximálna výška základu na výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, musíte však vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže musíte poznať ich limit.

V roku 2017 bola maximálna základňa na výpočet poistného 755 000 rubľov av roku 2016 718 000 rubľov. Pri výpočte materských dávok v roku 2018 musíte zohľadniť tieto sumy.

Maximálna výška výhod: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 rubľov 15 kopeck. Minimálny príspevok v roku 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43 675 rubľov 40 kopeck.

Kalkulačku materstva môžete naprogramovať samostatne (napríklad v programe Microsoft Excel) alebo manuálne definovať platby.

Príjem za predchádzajúce 2 roky nezahŕňa nemocenskú dovolenku pred materstvom, ani platby vyplatené za akékoľvek iné obdobia, počas ktorých sa za prijaté príjmy neúčtovali poistné stanovené zákonom. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola na materskej dovolenke počas dvoch predchádzajúcich rokov potrebných na výpočet, potom môže úplne nahradiť jeden alebo oba účtovné roky predchádzajúcimi rokmi. Môže tak zvýšiť výšku výhody. V tomto prípade má teda právo zvoliť si roky, na ktoré sa počíta jej materská dovolenka.

Ako je uvedené vyššie, služobný vek zamestnanca môže ovplyvniť výšku materských dávok. Čo by mal zamestnávateľ robiť, ak má jeho zamestnanec ročnú pracovnú prax? Pravidlo je rovnaké pre všetky úradne zamestnané ženy, takže fakturačným obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočne odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie vo výške 100% priemerného zárobku (povedzme posledných 5 mesiacov daného roku), pre zostávajúce mesiace (v našom príklade je ich 19) sa stanoví minimálna mzda.

Dočasnosť zamestnanca môže ovplyvniť výšku materských dávok. Toto pravidlo platí pre všetky úradne zamestnané ženy.

Zároveň sa kalendár materstva pre každého zamestnanca líši, výpočet samotného príspevku sa však vykonáva podľa toho istého vzorca.

Ako sa má materstvo

Len čo tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, gynekológ na pôrodníckej klinike napíše nemocenskú dovolenku. Označuje dni, za ktoré sa vypláca materstvo.

Zamestnanec musí poskytnúť účtovnému oddeleniu alebo oddeleniu ľudských zdrojov tieto dokumenty:

1. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo a pôrod.
2. Osvedčenie o skorej registrácii, ak je to potrebné (požadované pre dodatočnú paušálnu platbu v prospech tehotnej zamestnankyne).
3. Vlastná prihláška vo voľnej forme. Vzorku si môžete prezrieť.
4. Osvedčenie o skutočne získaných výnosoch za predchádzajúce 2 roky podľa formulára ustanoveného vyhláškou ministerstva práce č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec pracoval v inej spoločnosti za posledné 2 roky.

Materská dovolenka sa vypláca v súlade so všeobecným postupom podľa čl. 15 spolkového zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca sa vykoná výpočet a prírastok požitkov a platba sa uskutoční nasledujúci deň po vydaní mzdy. Platobná lehota musí byť dodržaná - pre porušenie zamestnávateľ v súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinný zaplatiť pokutu. Prirážka k omeškanej platbe predstavuje 1/300 stanovenej sadzby refinancovania centrálnej banky za každý deň omeškania.

Zamestnávateľ predpisuje a vypláca materské dávky. Štát kompenzuje finančné prostriedky zaplatené zamestnávateľom, ako sa uvádza v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci Fondu sociálneho poistenia prevádzajú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské dávky sa zdaňujú (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Príspevok na materskú dovolenku nie je zdaniteľný.

Dodatočné platby

Zamestnanci na materskej dovolenke majú okrem základnej platby v prípade práceneschopnosti nárok na ďalšie platby:

1. Jednorazová platba.

Je pevná, nastavuje sa pri zohľadnení ročnej indexácie a do 1. februára 2017 je 15382 rubľov 17 kopeckov. Jednorazová platba sa poskytuje iba jednému z rodičov. Ak ju chcete získať, musíte zamestnávateľovi poskytnúť rodný list dieťaťa, žiadosť rodiča o platbu a osvedčenie, že druhý rodič túto platbu nedostal a neplánuje.

2. Platba za včasnú registráciu na prenatálnej klinike.

12. týždeň tehotenstva je míľnikom, do ktorého sa musíte zaregistrovať, aby ste dostali túto platbu. Do 1. februára 2017 je to 576 rubľov 83 kopeck a je vyplácaná súčasne s materskou dávkou. Aby zamestnanec dostal jednorazovú platbu, musí poskytnúť účtovnému oddeleniu zodpovedajúci certifikát od prenatálnej kliniky.

Hlavný príspevok a dodatočné platby sú splatné aj vtedy, ak žena, ktorá je tehotná po období 30 týždňov, naďalej pracuje a jej plat zostáva. Po prevode materskej dovolenky na materskú dovolenku sa však vypláca mesačná sociálna dávka, iba ak je žena na čiastočný úväzok alebo doma ().

Ak zamestnanec pokračuje v práci aj po uplynutí 30 týždňov a poberá mzdu, stále musí vyplácať príspevok.

Niektoré formality

Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo odísť, ak si to želá, pričom jej pracovná skúsenosť situáciu neovplyvňuje (). Niektoré ženy čerpajú takúto dovolenku po uplynutí 140 platených dní, pretože dostávajú o niečo viac peňazí ako rodičovský príspevok, čím trochu stabilizujú svoju finančnú situáciu.

Nie je povolená tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa mladšie ako 3 roky. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepustenie je možné iba v prípade dohody s tehotnou ženou, ale s jej predĺžením do narodenia alebo kedykoľvek z jej iniciatívy. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, má žena nárok na náhradu škody. Má právo na príjem hotovosti na ďalšiu dovolenku v uplynulom období.

Dávky v materstve sa vyplácajú každej úradne zamestnanej žene, ktorá sa chystá stať matkou. Predstavujú 100% jej priemerného zárobku za posledné 2 roky. Manažér musí vyplácať svoje dávky, ale nie z vlastného vrecka, ale z prostriedkov Fondu sociálneho zabezpečenia. Akékoľvek omeškanie s platením je „trestné“ zo zákona, preto by ste pri vykonávaní svojich povinností mali byť opatrní.