ลาคลอดบุตร(B&R ในสำนวนทั่วไปก็แค่ กฤษฎีกา) คือหลักประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่เข้ารับราชการทหารหรือรับราชการตามสัญญาที่เทียบเท่า ให้แก่สตรีมีครรภ์เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตร และหลังคลอดบุตร จะได้พักผ่อน พักฟื้น และใช้เวลาอยู่กับทารกแรกเกิด
สิทธิในการลาคลอดบุตรประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 รหัสแรงงาน(TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกาจะมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม
- การคลอดบุตรมีทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- อย่าสับสนระหว่างการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
คุณสมบัติ ลาคลอดบุตรในรัสเซียก็สามารถออกได้ ผู้หญิงคนเดียว.
- บางทีก็เขียนหรือบอกว่าพ่อสามารถลาคลอดบุตรได้ นี่หมายถึง ลาคลอดบุตรแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
- ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ผู้ชายจะได้รับเพียง ลาพักร้อนประจำปี.
กฎหมายใหม่ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 201-FZ ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรสำหรับ ด่วน สัญญาจ้างงาน - หากก่อนหน้านี้นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงที่ตั้งครรภ์เท่านั้น จนกว่าทารกจะเกิดบัดนี้ผู้หญิงคนนั้นได้รับแล้ว ตามกฎหมาย ลาหลังคลอดซึ่งให้สิทธิ์เธอได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับการลาคลอดบุตร 140, 156 หรือ 194 วัน)
การลงทะเบียนใช้เวลากี่สัปดาห์?
ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกกฎหมายคือ 30 สัปดาห์- ในการไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องขอลาคลอดบุตรจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร
ในบางกรณีจะมีการติดตั้ง ข้อกำหนดอื่น ๆการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร:
- 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนเนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค และอื่นๆ
- 28 สัปดาห์ - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
- ถ้าผู้หญิงมี การคลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเกิด
สูติแพทย์นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดการลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามผู้หญิงเองมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรในภายหลัง - จะต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลานี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นเพื่อประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตร - หากตรงกับสิ้นปีบางครั้งก็แนะนำให้เลื่อนออกไปมากกว่า ถึงจุดเริ่มต้น ปีหน้า แม้จะหายไปหลายวันก็ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ทำขึ้นเพื่อใช้เป็นการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้
กฎหมายจะใช้เวลากี่วัน?
ตามศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 รวมถึงเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันที่ลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยและที่ทำงานของสตรี ลักษณะการคลอดบุตร และจำนวนบุตรที่เกิด
- วันหยุดตาม BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด- จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์นับจากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
- ถ้าเด็กเกิดเร็วกว่านี้ฝ่ายหญิงก็จะยังได้รับ จำนวนวันทั้งหมดลาคลอดบุตร
ด้านล่างนี้คือระยะเวลาการลาภายใต้ BiR ก่อนและหลังคลอดบุตร หมวดหมู่ที่แตกต่างกันผู้หญิง
ตารางการลาคลอดบุตร
| เงื่อนไข | ระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นวัน | ||
|---|---|---|---|
| ก่อนเกิด | หลังคลอดบุตร | ทั้งหมด | |
| การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ | 70 | 70 | 140 |
| เช่นเดียวกันกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุเชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงแม่น้ำ เทชา (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน) | 90 | 70 | 160 |
| การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตรที่ซับซ้อน | 70 | 86 | 156 |
| เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในอาณาเขตของ "เขตเชอร์โนบิล" | 90 | 86 | 176 |
| การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม) | 0 | 156 | 156 |
| การวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อน 30 สัปดาห์ | 84 | 110 | 194 |
| การวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดตั้งแต่แรกเกิด | 70 | 124 | 194 |
สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนสามารถลาคลอดบุตรได้ ขยายออกไปอีก 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายหมายเลข 1244-1 วันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ในช่วงเวลานี้ การปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาจะจัดให้มีนอกเขตมลพิษก่อนคลอดบุตร
สำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง รับเลี้ยงเด็กเมื่ออายุไม่เกิน 3 เดือน ระยะเวลาการลาคลอดอาจสั้นลง:
- การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับ
- การลาคลอดบุตรมีอายุการใช้งานจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร (หรือสูงสุด 110 วันหลังวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)
การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
ในการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียมเงินให้นายจ้างด้วย ลาป่วยจากสูติแพทย์-นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาภายใต้ BiR เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องลาคลอดบุตรด้วยเหตุผลสองประการ:
- ถึง ได้รับผลประโยชน์ความช่วยเหลือทางการเงิน;
- เพื่อติดตามเธอ ยังคงอยู่ ที่ทำงาน ในช่วงระยะเวลาการลาคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็กต่อไปจนถึง 3 ปี
เพื่อแลกกับการสมัครและการลาป่วยที่ผู้หญิงจัดให้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกใบรับแจ้งการรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระ สำเนาที่สองยังคงอยู่กับองค์กร)
วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรอาจตรงกับที่ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรืออาจเลื่อนออกไปเป็นช่วงภายหลังได้ (ตามคำร้องขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอเท่านั้น) ในเวลาเดียวกันการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันหลัง แต่จะสั้นลงเนื่องจากจะสิ้นสุดไม่ช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย
ลาป่วยคลอดบุตร
มีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ.2554 เลขที่ 624น. เป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ ส่วนแรกของแบบฟอร์มจะเสร็จสมบูรณ์ใน สถาบันการแพทย์ ที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง
ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกวันลาป่วย (ใช้ได้กับทั้งแพทย์และนายจ้าง):
- เซลล์ต่างๆ จะเต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขภาษารัสเซียขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรขยายเกินเซลล์
- สามารถจดบันทึกด้วยเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยมือด้วยเจลสีดำ ปากกาหมึกซึม หรือปากกาอื่นๆ (แต่ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
- ห้ามมีรอยเปื้อน การขีดฆ่า และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะมีการขีดฆ่าเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนทุกอย่างใหม่อีกครั้ง
- ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานสามารถเขียนในรูปแบบเต็มหรือแบบย่อได้ (หากแบบฟอร์มดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารประกอบ)
- หากคำจารึก (ชื่อองค์กร นามสกุลแพทย์ ฯลฯ) ไม่พอดีกับบรรทัด คำจารึกนั้นจะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย
นายจ้างจะต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องในการกรอกใบลาป่วยเนื่องจากกองทุนประกันสังคมอาจไม่รับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้องและสุดท้ายจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ภายใต้กฎระเบียบการบัญชีและแรงงาน
- หากตรวจพบข้อผิดพลาดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกส่งกลับไปยังผู้หญิงซึ่งจะต้องสมัครใหม่กับสถาบันการแพทย์เพื่อรับเอกสารใหม่
- ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้ประกันตนไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจาก FSS สามารถจดจำได้ด้วยหมายเลขทะเบียน
การขอลาคลอดบุตร
การสมัครเป็นพื้นฐานหลักในการเริ่มลาคลอดบุตร เป็นการเขียนในรูปแบบอิสระและจดทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ ข้อมูลบางอย่างจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:
- รายละเอียดองค์กร ชื่อเต็ม หัวหน้า.
- ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งของคุณได้)
- รายละเอียดของเอกสารประจำตัว
- ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จดทะเบียนและถิ่นที่อยู่
- กรุณาระบุวันลาตาม BiR
- กรุณาจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่บังคับ)
- วิธีการรับสิทธิประโยชน์ รายละเอียดบัตร
- จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
- ลายเซ็นของพนักงาน นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัคร
การลาคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่สตรี ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกันเพียงใบเดียว - ทั้งสำหรับการลาพักร้อนและการจ่ายเงินลาป่วย
คำสั่งลาคลอดบุตร
หลังจากที่สถานที่ทำงานของผู้หญิงได้รับใบสมัครและการลาป่วยแล้ว แผนกบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งให้ลาคลอดบุตร- รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาของคุณเอง
คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อขององค์กรผู้เอาประกันภัย
- วันที่และหมายเลขเอกสาร
- ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง
- ประเภทการลา (ลาคลอดบุตร);
- เหตุผลในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร
- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดระยะเวลา
- ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร ลายเซ็นของเขา
พนักงาน อ่านคำสั่งบังคับลงนามและลงวันที่ ตามหลักการแล้ว เธอจะได้รับสำเนาเอกสาร หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
ตามคำสั่งข้อมูลการลาคลอดบุตรจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ระหว่างการลางานและลางานนั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรืออื่น ๆ ที่องค์กรกำหนด)
การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
การลาคลอดชำระเต็มจำนวนตั้งแต่ครั้งแรกถึง วันสุดท้าย- ผลประโยชน์จะถูกโอน ในคราวเดียวในบัญชีของผู้หญิงตลอดระยะเวลา
เกณฑ์หลักในการคำนวณการจ่ายค่าลาคลอดบุตร:
- สำหรับการลาคลอดบุตรในแต่ละเดือนเต็ม ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
- โดยมีรายได้น้อยมากหรือไม่มีเลยรวมทั้งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการตามมูลค่าปัจจุบัน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น
- จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของพนักงานในปีหนึ่งๆ จะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าของพวกเขา
หากมีนายจ้างหลายคนที่ผู้หญิงทำงานให้มานานกว่าสองปี จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร แต่ละคน- ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์การดูแลเด็กสามารถออกให้กับผู้ถือกรมธรรม์คนใดคนหนึ่งเท่านั้น
การลาคลอดบุตรจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการลาป่วยเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้น ผู้หญิงอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ของเธอในการรับผลประโยชน์ B&R ในศาล
การคำนวณการลาคลอดบุตร
การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดำเนินการบัญชีรัฐวิสาหกิจ (หรือพนักงานกองทุนประกันสังคม หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค "การชำระเงินโดยตรง") ตามวิธีการที่กำหนดไว้ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:
- รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร สำหรับผู้ที่เริ่มลาคลอดบุตรในปี 2561 ปีโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2559-2560 - 731 วัน)
- จำนวนวันที่ “สูญเสีย” จากระยะเวลาการคำนวณเนื่องจากการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น
การลาคลอดบุตรจะคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:
- คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จาก 731, ช่วงเวลาที่ "ผิดปกติ" จะถูกลบออก)
- พบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมเป็นเวลาสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
- คือขนาด การจ่ายเงินก้อน(รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรซึ่งนำมาจากการลาป่วย)
จำนวนผลประโยชน์จะต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนด ในปี 2561 เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำเท่ากับ 43,615.65
ถู. (ขึ้นอยู่กับ RUB 9,489 ในแต่ละเดือนเต็ม) สูงสุด- 282,106.70 รูเบิล
เครื่องคิดเลข FSS ออนไลน์
เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้นและคำนวณล่วงหน้าจำนวนเงินที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้หลังจากลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาคลอดบุตร นี่คือวิธีการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์ของนักบัญชีที่องค์กรและที่กองทุนประกันสังคม
คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ อย่างระมัดระวัง:
- ประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
- ป้อนวันที่ขาดความสามารถซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย
- หากผู้หญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลาสองปีที่คำนวณแล้วเธอสามารถเปลี่ยนปีการคำนวณได้
- ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรืออื่นๆ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) จำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างระมัดระวัง
- คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือนในองค์กรที่กำหนด
การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร
มีการชำระค่าลาคลอดบุตร จากกองทุนประกันสังคม (SIF)- โดยทั่วไป กระบวนการจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:
- ผู้หญิง เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อลาคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ
- กำหนดเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อนและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
- มีการจัดสรรระยะเวลาหนึ่งสำหรับการโอนเงิน นายจ้างจะต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งค่าจ้างพนักงานคนอื่นๆ
- นายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินเริ่มแรก จากเงินทุนของคุณเองและเมื่อนั้น FSS จะคืนเงินให้เขาโดยการลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ/หรือจ่ายค่าชดเชย
- ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งดำเนินโครงการ "การชำระเงินโดยตรง" วันหยุดของผู้หญิงจะได้รับการชำระเงินโดยตรงจาก ร่างกายอาณาเขตกองทุนประกันสังคม (แม้ว่าใบสมัครลาคลอดบุตรจะยังคงเขียนถึงนายจ้าง แต่การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการโดยพนักงานประกันสังคม) ขณะเดียวกันกองทุนประกันสังคมมีสิทธิจ่ายค่าลาคลอดบุตรได้ จนถึงวันที่ 26 ของเดือนภายหลังการยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตร
นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว คุณยังสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวได้ ซึ่งจะออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับสถาบันทางการแพทย์ ขนาดในปี 2561 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากนายจ้าง คลินิกฝากครรภ์และเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง
บทสรุป
จำเป็นต้องลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) คนงาน นักศึกษา และลูกจ้างผู้หญิง ระยะเวลาของมันแตกต่างกันไปภายใน 140-214 วัน- ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ มอบให้นายจ้าง (สถาบันการศึกษา สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลา
ระยะเวลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว หนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดภายใต้ BiRด้วยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงคนหนึ่ง ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้
ด้วยการกำเนิดของเด็ก ทุกครอบครัวไม่เพียงมาพร้อมกับงานบ้านที่น่ารื่นรมย์ใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ยังเพิ่มค่าใช้จ่ายอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อภาระทั้งหมด การสนับสนุนวัสดุตามกฎแล้วความรับผิดชอบของครอบครัวตกอยู่บนไหล่ของพ่อ
รัฐใช้มาตรการหลายประการเพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่มีเด็ก รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์พิเศษ และการจัดหาเงินช่วยเหลือสำหรับสตรีทำงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตร
ตัวอย่างเช่นพวกเขาทั้งหมดจะได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์ในช่วงลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน สหภาพโซเวียตกลายเป็นรัฐแรกในโลกที่ให้ผมประเภทนี้แก่ผู้หญิงมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2460 สิทธิในการได้รับและการชำระค่าประกันให้กับหญิงตั้งครรภ์ทุกคนสะท้อนอยู่ในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา
การลาดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในระยะหลังของการตั้งครรภ์เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพผู้หญิงจึงเป็นเรื่องยากและหากหลักสูตรมีความซับซ้อนก็เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน นอกจากนี้ ผู้คาดหวัง แม่ต้องใช้เวลาเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร
ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน
ลาคลอดบุตรที่นิยมเรียกว่า "การลาคลอดบุตร" เกี่ยวข้องกับการออกจากงานโดยยังคงรักษาระยะเวลาการทำงานและสถานที่ให้บริการ และรับผลประโยชน์ทางสังคมที่นายจ้างหรือสาขาในพื้นที่ของกองทุนประกันสังคมมอบให้
ลาคลอดบุตร แบ่งออกเป็นสองส่วนระยะเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการและอาจแตกต่างออกไป:
- 70 วันก่อนและหลังคลอด (รวม 140 วันตามปฏิทิน)
- หากคาดว่าการคลอดจะซับซ้อนส่วนหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน (รวม 156 วัน)
- หากคาดว่าจะเกิดทารกหลายคนพร้อมกัน จะมีการเพิ่มสองสัปดาห์ในส่วนแรกและอีกสี่สิบวันในส่วนที่สอง (รวม 194 วัน)
เมื่อผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อนเธอก็ได้รับ โดย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพื้นฐานในการคำนวณคือรายได้ของเธอซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับสองคน ปีที่แล้ว.
หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานคนเดียว แต่ทำงานหลายอย่าง กลุ่มแรงงานจากนั้นจะมีการลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
ผู้ปกครองยังสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับสิ่งนี้ การจ่ายเงินชดเชย:
หากเป็นผู้หญิงขณะลาคลอดบุตร คาดหวังว่าจะมีลูกคนที่สองของเธอแล้วเงินสงเคราะห์ทั้งหมดก็ให้เธออีกครั้งตามโครงการเดียวกัน
ใครสามารถรับได้
ผู้หญิงทำงานทุกคน รวมถึงผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร นักศึกษา พนักงานขององค์กรทหารที่ไม่ใช่บุคลากรทางทหาร รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิในการรับการลาคลอดบุตรได้
การสนับสนุนทางการเงิน รัฐจ่ายสำหรับผู้หญิง:
หากระยะเวลาการทำงานก่อนลาคลอดบุตรไม่เกิน 6 เดือน ผลประโยชน์และค่าตอบแทนในกรณีนี้จะคำนวณตามจำนวนเงิน
กฎการคำนวณและมิติ
ระดับขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและรายได้จากแรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ขนาด ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณวันหยุดพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน
มีการกำหนดดังนี้ จากผลรวมของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย หญิงมีครรภ์สำหรับการทำงานสองปีก่อนที่จะลา ไม่รวมระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ทั้งหมด และรวมถึงการลาคลอดบุตรที่ผ่านมาด้วย ถัดไป จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 วัน (หรือ 731 ถ้าหนึ่งปีเป็นปีอธิกสุรทิน)
หากผู้หญิงทำงานในสองแห่ง ค่าจ้างของเธอที่ทั้งสองสถานประกอบการจะถูกรวมเข้าด้วยกันเมื่อคำนวณ หากเธอยังคงทำงานเป็นสองทีมต่อไป ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายตามทางเลือกของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
หากเงินเดือนเฉลี่ยส่งผลให้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 6 เดือน ให้คำนวณทั้งหมดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2562 เท่ากับ 11,280 รูเบิล).
เพื่อคำนวณว่าคุณสามารถนับได้เท่าไร เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) และเปอร์เซ็นต์ของรายได้ (0.4)
จำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุด
เนื่องจากระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติในปี 2562 นำมาคำนวณมากที่สุด จำนวนเล็กน้อยผลประโยชน์จะเท่ากับ:
- สำหรับการคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน - 51,9019 รูเบิล
- สำหรับกรณีที่ซับซ้อน - 57,852 รูเบิล
- สำหรับการคลอดบุตรหลายคนในคราวเดียว - 71,944 รูเบิล
จำนวนเงินที่มากที่สุดจะถูกจำกัดด้วยขนาดของรายได้เฉลี่ยที่ใช้ในการหักเงินประกันสังคม ขนาดของฐานประกันในปี 2561 อยู่ที่ 815,000 รูเบิล และในปี 2560 - 755,000 รูเบิล สำหรับการคำนวณจะใช้ระดับเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาใช้มูลค่าของฐานประกันในช่วงเวลานั้นนั่นคือ 815,000 และ 755,000 รูเบิล
ดังนั้นในปี 2562 สูงสุดที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดคือ:
- 301,095.2 รูเบิล;
- 335,506.08 รูเบิล;
- 417231.92 รูเบิล
เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปีต้องมีอย่างน้อย 4,512 รูเบิลสำหรับคนแรกและ 6554.89 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป
หากมีทารกหลายคนเกิดพร้อมกัน ผลประโยชน์จะจ่ายแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน
เงื่อนไขการชำระเงิน
หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีแล้วองค์กรจะเตรียมคำสั่งลาและชำระเงินตามกำหนดทั้งหมด ต้องคำนวณให้เสร็จล่วงหน้า 10 วัน และสามารถชำระเงินได้ในวันที่โอนเงินเดือนที่ใกล้ที่สุด จำนวนเงินทั้งหมดจะออกในแต่ละครั้งตลอดช่วงวันหยุดทั้งหมด
ประมาณตามโครงการเดียวกันจะมีการออกกองทุนเงินก้อนเพิ่มเติม สิทธิประโยชน์สำหรับการจดทะเบียนผลประโยชน์การตั้งครรภ์ระยะแรกและการคลอดบุตร- เมื่อได้รับใบสมัครและเอกสารแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานอื่นที่ชำระเงินจะต้องชำระเงินให้กับผู้หญิงภายในสิบวัน ซึ่งสามารถทำได้ในวันที่คุณได้รับเงินเดือนหรือวันอื่น ๆ ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากวันที่ส่งเอกสาร 
เอกสารที่จำเป็น
ในการไปเที่ยวพักผ่อนและเตรียมตัวคลอดบุตรรวมทั้งรับการชำระเงินทั้งหมด ผู้หญิงจะต้องรวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นตรงเวลา
สำหรับวันหยุดพักผ่อน สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล:
เพื่อนับเงินทุนทุกเดือน ผลประโยชน์การดูแลเด็ก คุณต้องเตรียม:
- เอกสารประจำตัว
- ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
- คำแถลง.
หากต้องการได้รับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร บิดาจะต้องได้รับใบรับรองจากนายจ้างโดยระบุว่าไม่ได้รับค่าจ้าง เอกสารจะถูกส่งก่อนที่เด็กอายุครบหกเดือน
สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน
ผู้หญิงที่ไม่มีงานประจำก็ได้รับเช่นกัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ หากเป็นหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา คุณต้องสมัครจากหน่วยงาน FSS ในพื้นที่หรือฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษา - สำหรับนักเรียนหญิง
โดยแนบใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ เอกสารจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ หรือ หนังสืองานใบรับรองว่าผู้หญิงคนนั้นได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานกับบริการจัดหางาน พ่อสามารถรับผลประโยชน์จากนายจ้างได้
หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดระหว่างลาคลอดบุตร โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:
ในประเทศของเรา สวัสดิการการคลอดบุตรไม่ได้มอบให้เฉพาะกับมารดาเท่านั้น ในปี 2017 สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้คุณย่าและญาติคนอื่นๆ ในครอบครัวสามารถลาคลอดบุตรได้ ผลประโยชน์เล็กๆ น้อยๆ ไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ ดังนั้นบ่อยครั้งที่แม่ต้องจ้างพี่เลี้ยงเด็กหรือให้โอกาสนี้แก่ญาติ ในบทความนี้เราจะพูดถึงการลาคลอดบุตรสำหรับปู่ย่าตายายและพิจารณาเงื่อนไขในการจัดเตรียม
การลาคลอดบุตร เงื่อนไขการจัดหา
การที่คุณยายจะลารับลูกได้นั้นจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ผู้ปกครองที่ทำงานของทารกยืนยันด้วยใบรับรองจากสถานที่ทำงานว่าพวกเขาไม่ได้รับสิทธิ์ลาคลอดบุตร
- หากแม่ขัดจังหวะการลาพักร้อนเพื่อดูแลลูกให้นำเอกสารยืนยันความจริงในการไปทำงาน
- ย่าจะต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการกับนายจ้าง
หากคุณยายมีสถานะว่างงานหรือเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา จะมีการจัดให้มีการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดหาก:
- พ่อแม่ที่สูญหายหรือเสียชีวิต
- ผู้ปกครองที่ถูกถอดออกจากสิทธิ์ของผู้ปกครอง
- เนื่องจากสุขภาพไม่ดีพวกเขาจึงไม่สามารถเลี้ยงดูลูกได้
- ปฏิเสธที่จะเลี้ยงลูก
จัดทำเอกสารการลาคลอดบุตร
ในการขอลาคลอดบุตรคุณยายจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ ณ สถานที่ทำงาน:
- เอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก
- หนังสือรับรองการกลับมาทำงานต่อจากสถานที่ทำงานหรือมารดากำลังเรียนเต็มเวลา
- เอกสารเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของทารกกับย่า
- ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองไม่ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กจากสถานที่ทำงาน
- ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ระบุว่าผู้ปกครองป่วย
- ใบสมัครของคุณยายให้ลาคลอดบุตรโดยระบุวันและสิ้นสุดการลา
เอกสารทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของผู้จัดการ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาคลอดบุตร
หลังจากตรวจสอบเอกสารที่จัดให้แล้วนายจ้างลงนามคำสั่งให้ลูกจ้างอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้
ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะสะสมให้กับลูกจ้างที่นายจ้างโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน โดยคำนวณตามสูตร ดังนี้ จำนวนผลประโยชน์รายเดือน = รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 2 ปี * จำนวนวันเฉลี่ยต่อปี (365/12 เดือน = 30.4 วัน)* 0.4 (จากรายได้เฉลี่ย 40% ในช่วงสองปีก่อนลาคลอดบุตร)
ตัวเลือกที่ 1ลูกจ้างทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง 6 เต็มปี- เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2560 พนักงานพร้อมเอกสารและใบสมัครได้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
มาคำนวณแบบเต็มกัน: เราใช้จำนวนรายได้ต่อปีที่คำนวณได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา:
- ในช่วงปี 2558 แผนกบัญชีมีรายได้ต่อปีเป็นจำนวน 550,000 รูเบิล (วงเงินประกันสำหรับเหตุการณ์คือ 670,000 รูเบิล)
- สำหรับรอบระยะเวลา 2559 – 630,000 รูเบิล (มูลค่าประกันสูงสุดคือ 718,000 รูเบิล)
พนักงานทำงานทั้งวันทำงานเป็นเวลา 2 ปี ไม่มีการลาป่วย ดังนั้นในการคำนวณเราใช้จำนวนวันทั้งหมดซึ่งจะเท่ากับ 731 = 365 + 366 (2559 เป็นปีอธิกสุรทิน)
- จากการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
(550000+630000)/731=1614.23 ถู
- การคำนวณผลประโยชน์รายเดือน:
1614.23x30.4x0.4= 19,629.04 รูเบิล
ตัวเลือกที่ 2รายได้ต่อปีของพนักงานในปี 2558 อยู่ที่ 580,000 รูเบิล และในปี 2559 - 600,000 รูเบิล
- จำนวนรายได้ค้างรับตามคำแถลงเป็นเวลา 2 ปี: 580000 + 600000 = 1180000 รูเบิล
- พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วันเต็มปฏิทิน วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
- จำนวนวันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาคือ: 2015 – 365 วัน, 2016 – 366 วัน, 365 + 366 = 731 วัน
- 731-10 (วันลาป่วย) = 721 วันที่เราใช้คำนวณค่าตอบแทนรายเดือน
- การคำนวณค่าชดเชยการคลอดบุตรสูงสุด 1.5 ปี: (580,000 + 600,000) / 721 = 1,636.62 รูเบิล
- ค่าตอบแทนรายเดือน: 1636.62x30.4x0.4=19901.30 รูเบิล
โดยตรงสำหรับการคำนวณวัน เช่น:
- เวลาที่เจ็บป่วยและตั้งครรภ์ (ลาป่วยเพราะเจ็บป่วยและตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
- ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างเมื่อรายได้ยังคงอยู่หากนายจ้างไม่โอนภาษีเข้ากองทุนประกันสังคม
- เป็นไปได้ที่จะแทนที่ปีปฏิทินที่คำนวณได้หากพนักงานในปี 2558-2559 ใช้การลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรและดูแลเด็กเล็ก
ลักษณะการชำระเงินและจำนวนผลประโยชน์
เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ได้มีการนำนวัตกรรมการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมมาใช้ เปรียบเทียบตารางการชำระเงินและผลประโยชน์เด็ก:
| จนถึง 02/01/2017 | ตั้งแต่ 01.02. 2017 |
| ค่าชดเชยการคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร | |
| เงินคงค้างเฉลี่ย 2 ปี (พ.ศ. 2558, 2559) ก่อนเริ่มลาคลอดบุตรการชำระเงินจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมในจำนวน 100% | |
| ชดเชยครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนล่วงหน้า (ไตรมาสแรก) | |
| 581-73 ถู | 613-14 ถู |
| ค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับผู้ปกครองเมื่อมีบุตรบุญธรรมหรืออยู่ในความอุปถัมภ์ | |
| 15,512-65 รูเบิล | 16350-33 ถู |
| การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร | |
| 15,512-65 รูเบิล | 16350-33 ถู |
| ช่วยเหลือทุกเดือนสำหรับผู้ปกครองสำหรับลูกน้อยอายุไม่เกิน 1.5 ปี | |
| รายได้เฉลี่ย x 40% หรือขั้นต่ำ: 2,908-62 รูเบิล – สำหรับเด็กคนที่ 1 5,817-24 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่ 2 ขึ้นไป สูงสุด – 11,634-50 รูเบิล |
|
| การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับคู่สมรสของทหารที่รับราชการภาคบังคับ | |
| 24,565-89 รูเบิล | 25892-45 ถู |
| ผู้ปกครองที่รับเลี้ยงเด็กพิการ เด็กอายุเกิน 7 ปี หรือเด็กที่เกี่ยวข้อง | |
| 118,529-25 รูเบิล | 124,929-83 รูเบิล |
| การจ่ายเงินชดเชยรายเดือนสำหรับบุตรของบิดามารดาของทหารเกณฑ์ | |
| 10,528-24 ถู | 11,096-77 ถู |
| จำนวนผลประโยชน์รายเดือนต่อเด็กหนึ่งคนสำหรับการสูญเสียทหารหาเลี้ยงครอบครัวจนถึงวัยผู้ใหญ่ | |
| 2117-50 ถู | 2240-32 ถู |
| จำนวนทุนการคลอดบุตร = 453,026 รูเบิล | |
ระยะเวลาลาคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างแบ่งออกเป็นสองประเภท:
- การลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 - 194 วัน) การลานี้สามารถใช้ได้โดยมารดาที่ตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมทารกแรกเกิด
- การลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีหรือไม่เกิน 3 ปี สมาชิกครอบครัวที่มีงานทำและว่างงาน (แม่ พ่อ พ่อตา ย่า ปู่ แม่สามี ฯลฯ) สามารถใช้ได้
- จำนวนและจำนวนวันสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ลาป่วย):
| วันลาป่วย | ผลประโยชน์ (สูงสุด) | ผลประโยชน์ (ขั้นต่ำ) |
| 140 | 266 192-00 ถู | 34,521-00 รูเบิล |
| 156 | 296,614-00 รูเบิล | 38,466-00 รูเบิล |
| 194 | 368,866-00 รูเบิล | 47,837-00 รูปีอินเดีย |
เตรียมความพร้อมสำหรับการลาพักร้อน ลาคลอด สูงสุด 3 ปี
มารดาแทบไม่ค่อยลาคลอดบุตรเป็นเวลาสูงสุด 3 ปีด้วยเหตุผล: เงินช่วยเหลือเล็กน้อยซึ่งไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ บ่อยครั้งที่คุณแม่ยังสาวให้โอกาสคุณย่าในการดูแลลูก และพวกเขาก็เพลิดเพลินกับสิทธินี้ตามกฎหมาย
คุณยายเขียนใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานของเธอซึ่งส่งถึงผู้อำนวยการเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกจนกว่าเธอจะอายุครบสามขวบ พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันทีเมื่อเด็กอายุ 3 ปี
เป็นไปได้ไหมที่จะขอลาคลอดบุตรระหว่างการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม?
การลาคลอดบุตรเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมออกโดยผู้ปกครองเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิดของทารกเป็นเวลา 110 วันตามปฏิทิน - สำหรับเด็กสองคนขึ้นไป เอกสารที่จำเป็น (ใบสมัครลาและลาป่วย) สำหรับการนัดหมายการลาคลอดบุตรจะต้องนำโดยผู้ปกครองไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรตามลักษณะงาน
ผู้ปกครองของเด็กจะได้รับมอบหมายและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามข้อบังคับของกฎหมาย
เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเปิดเผยความลับในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีโทษทางอาญาโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครอง ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เมื่อรับบุตรบุญธรรมรัฐจะจัดสรรการชำระเงินดังต่อไปนี้:
- ความช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อทารกถูกย้ายไปยังครอบครัว
- ชำระเงินรายเดือนโดยพิจารณาจาก 40% ของรายได้เฉลี่ยสูงสุด 1.5 ปี
- ชำระทุกเดือนสูงสุด 3 ปี
การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรอีกครั้ง
กฎหมายอนุญาตให้การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรอีกครั้งเมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมกับคุณยายที่เกษียณอายุและญาติในครอบครัว มักมีกรณีที่แม่ผู้ปกครองซึ่งไว้วางใจยายของทารกไปทำงานเพราะผลประโยชน์ที่จ่ายระหว่างลาคลอดไม่สามารถเลี้ยงดูเขาได้
ชุดเอกสารสำหรับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรอีกครั้ง:
- การสมัครบริการบุคลากรที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอลาคลอดบุตรนานสูงสุด 1.5 ปีหรือสูงสุดสามปี
- เอกสารการเกิดของหลานชาย
- เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างคุณย่ากับหลานชาย
- ใบรับรองที่ผู้ปกครองทำงาน, การลาคลอดไม่ได้ถูกกำหนดและสวัสดิการด้วย ผู้ปกครองไม่ทำงาน มีใบรับรองจากศูนย์คุ้มครองทางสังคม
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานระบุว่ามารดาเริ่มงาน กิจกรรมแรงงานขัดขวางการลาคลอดบุตรของเธอ
เอกสารทั้งหมดข้างต้นจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ที่คุณยายทำงาน ตามคำสั่ง หัวหน้าองค์กรจะออกใบลาเพื่อดูแลทารก
คุณยายลาคลอดทำงานพาร์ทไทม์
โอกาสในการทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านสามารถใช้ประโยชน์จากคุณยายที่เกษียณอายุหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กเล็กในขณะที่พนักงานยังคงรักษางานของพนักงานและประสบการณ์การทำงานไว้อย่างสมบูรณ์ และสวัสดิการสังคมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
หมวด “คำถามและคำตอบ”
คำถามหมายเลข 1เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดให้มีการลาคลอดบุตรสำหรับแม่สามีสำหรับลูกสาวตัวเล็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร? เนื่องจากสุขภาพไม่ดี ฉันจึงไม่สามารถดูแลลูกสาวได้
ใช่คุณสามารถ
คำถามหมายเลข 2คุณยายที่ทำงานและเกษียณอายุสามารถลาคลอดบุตรเป็นเวลา 6 เดือนได้หรือไม่ ถ้าแม่ของเธอไม่ได้ทำงาน?
ใช่คุณสามารถ
คำถามหมายเลข 3คุณย่าอยากดูแลลูก ลดวันทำงานเหลือ 4 ชม. ได้ไหม?
ญาติทุกคนที่ดูแลทารกแรกเกิด รวมถึงยายที่เกษียณอายุแล้ว มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลดชั่วโมงทำงานหรือดำเนินการตามคำสั่งที่บ้าน โดยที่ยังคงรักษางานของพวกเขา ระยะเวลาการทำงาน และเงินประกันสังคมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
คำถามหมายเลข 4ลูกสาวของฉันมีลูกสองคน ลูกเขยของฉันทำงาน เป็นไปได้ไหมที่คุณยายที่เกษียณแล้วจะสามารถลาคลอดบุตรเพื่อช่วยลูกสาวได้? บอกฉันว่าต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างและส่งไปที่ไหน?
บางทีถ้าคุณยายทำงาน รวบรวมและส่งเอกสารไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล:
- คำแถลง;
- เอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก
- เอกสารระบุว่าไม่ได้รับเงินลาคลอดบุตรและไม่ได้ลาคลอดบุตร
คำถามข้อที่ 5คุณยายจะถูกไล่ออกจากสถานประกอบการได้ไหมหากเธอต้องการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี?
สตรีมีครรภ์จะได้รับการลาคลอดบุตรพิเศษ โดยปกติจะเริ่ม 70 วันก่อนวันครบกำหนดที่คุณคาดหวัง
การลาคลอดบุตรในรัสเซียใช้เวลานานเท่าไหร่?
แพทย์จะแจ้งสัปดาห์และวันที่แน่นอนที่คลินิกฝากครรภ์เมื่ออายุครรภ์ 6 เดือน โดยปกติแล้วผู้คนจะไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ - ในระยะเวลา 7 เดือน
การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วัน สำหรับการลาคลอดที่ไม่ซับซ้อน การคลอดบุตรตามธรรมชาติ- ให้ 70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันก่อนคลอดบุตร แพทย์จะเป็นผู้กำหนดวันเดือนปีเกิดแต่มักไม่ตรงกับวันเกิดจริง ดังนั้นไม่ว่าจะผ่านไป 140 วัน ตามกฎหมาย วันหยุดจะสิ้นสุดลง
สตรีมีครรภ์ที่คาดหวังว่าจะมีลูกมากกว่าหนึ่งคน จะถูกลาพักร้อน 84 วันก่อนคลอดบุตร คลอดบุตร และพักผ่อนอีก 110 วัน รวมเป็น 194 วัน จากเดิม 140 วัน
การขยายเวลาการลาตามกฎหมาย
เมื่อการคลอดบุตรมีความซับซ้อน เช่น หากสตรีมีครรภ์เป็น ส่วน Cจากนั้นเธอก็ขอลาได้ 86 วันหลังคลอด ในการดำเนินการนี้ ในโรงพยาบาลคลอดบุตร แพทย์จะเขียนใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อมอบให้นายจ้างนอกเหนือจากเอกสารหลัก
การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
แพทย์ระบุวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังไว้ในบัตรของหญิงตั้งครรภ์ คุณสามารถขอให้แพทย์กำหนดวันล่วงหน้าสักสองสามวันหรือหนึ่งสัปดาห์ก่อนได้หากคุณไม่ต้องการทำงานอีกต่อไป แต่เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้
แพทย์กำหนดวันที่แน่นอนและบอกฉันว่าเมื่อใดจะต้องมาขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ในการขอลาป่วย คุณต้องดำเนินการ:
- หนังสือเดินทาง;
- ใบรับรองการประกันภัย SNILS
แพทย์จะออกใบลาป่วยและจัดเตรียมใบทะเบียนให้ด้วย วันที่เริ่มต้น- จากนั้นหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรโดยแนบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
ตัวอย่าง: ผู้คนไปเที่ยวพักผ่อนก่อนคลอดบุตรกี่วัน?
Masha คาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคน แพทย์ได้กำหนดวันเกิดที่คาดหวังไว้สำหรับวันที่ 1 มกราคม 2018 ลองลบ 70 วันเพื่อหาวันที่จะไปพักร้อน เราจะได้รับ: 22 ตุลาคม 2017 วันที่ตรงกับวันอาทิตย์ - วันหยุด ดังนั้น Masha จะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันจันทร์ที่ 23 ตุลาคม 2017 สมมติว่า Masha ให้กำเนิดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนในวันที่ 7 มกราคม 2018 ลองเพิ่ม 140 วันในวันที่ 23 ตุลาคม 2017 และเราจะได้วันที่ 13 มีนาคม 2018 ซึ่งเป็นวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดก่อนอายุครรภ์ 30 สัปดาห์?
ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วัน ก่อนลาคลอดบุตร จากนั้นจึงลาคลอดบุตรได้ทันที แต่นี่ไม่ใช่ขีดจำกัด หากผู้หญิงรู้สึกไม่สบายหรือเสี่ยงต่อการแท้งบุตร เธอสามารถลาป่วยได้ เช่น ไปรับการรักษาในโรงพยาบาลหรือถูกคุมขัง จากนั้นเธอสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี จากนั้นจึงลาเพื่อคลอดบุตรได้
สวัสดิการระหว่างลาคลอดบุตร
| ชื่อเรื่องของคู่มือ | จำนวนเงินที่ชำระ |
|---|---|
| 100% ของรายได้อย่างเป็นทางการโดยเฉลี่ย จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ RUB 2,150.68 ผลประโยชน์การว่างงานอย่างเป็นทางการคำนวณจาก 628.47 รูเบิลต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 - 655.49 รูเบิล) สำหรับนักศึกษา - เป็นจำนวนทุนการศึกษา |
|
| 628.47 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 – 655.49 ₽) |
|
| 16,759.09 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 – 17,479.73 ₽) |
|
| 50 ₽ | |
| สำหรับคนทำงาน 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีก่อนหน้า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019: รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ RUB 2,150.68 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดคือ RUB 26,152.27 จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม: |
ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์สำหรับ BiR
Masha ทำงานเป็นเวลา 10 ปีให้กับองค์กรที่บริจาคเงินให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FSS) Masha ลาคลอดบุตรในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 เราคำนึงถึงจำนวนเงินรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่นายจ้างจ่ายให้เธอในปี 2559 และ 2560
Masha ทำรายได้ 1,500,000 รูเบิลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เราหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันสำหรับสองปีก่อนหน้าและคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร ในปี 2559 มี 366 วันและในปี 2560 มี 365 วัน รวมแล้วเราได้รับ 731 วัน แต่จากวันนี้เราจะลบวันที่ Masha ลาป่วยหรือเมื่อไม่มีเงินสมทบประกันสังคมสำหรับเธอ - เธอไม่ได้ ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอป่วย
ปรากฎว่า Masha ป่วยเป็นเวลา 31 วันซึ่งหมายความว่าเราลบ 31 วันจาก 731 และได้ 700 วัน และเรารู้ว่า Masha คาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคนซึ่งหมายถึง 140 วัน
มาคำนวณกัน: หาร 1,500,000 รูเบิลด้วย 700 วันแล้วคูณด้วย 140 เราได้ 300,000 รูเบิล แต่เธอจะไม่ได้รับเงินจำนวนนี้ เนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์มีขีดจำกัดสูงสุด สำหรับปี 2561 - 282,493 รูเบิล
- 301,095.20 รูเบิลเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน
- 335,506.08 รูเบิลเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน
- 417,231.92 รูเบิลเป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน
ขั้นต่ำ:
- 51,919.00 รูเบิลเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน
- 57,852.60 รูเบิลเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน
- 71,944.90 รูเบิลเป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด คุณแม่ยังสาวไม่จำเป็นต้องไปทำงาน การลาครั้งต่อไปเริ่มต้นขึ้น - เพื่อดูแลนานถึง 3 ปี หลังจากคลอดบุตรจะต้องเขียนใบสมัครที่ทำงานและจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- สูติบัตรของเด็ก
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดายืนยันว่าเขาไม่ได้ลานานถึงสามปี
หากคุณเบื่อกับการลาคลอดบุตรหรือมีสถานการณ์อื่นเกิดขึ้น คุณสามารถกลับไปทำงานได้ และคู่สมรส ปู่ย่าตายาย และผู้ปกครองก็สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถผลัดกันจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี ตัวอย่างเช่น แม่ของเขาอยู่กับเขาจนกระทั่งเขาอายุหนึ่งขวบ พ่อของเขาพักตั้งแต่หนึ่งถึงสองปี และยายของเขาพักจนกระทั่งเขาอายุสามขวบ
ค่าดูแล
ผลประโยชน์นี้จะจ่ายจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง กับ . ผู้ดูแลเด็กสามารถรับผลประโยชน์และค่าตอบแทนได้ ส่วนคุณยาย จะได้รับผลประโยชน์ตามรายได้ของเธอ
ในการรับคุณต้อง:
- การขอรับสิทธิประโยชน์
- สูติบัตรหรือสูติบัตรของเด็กที่ได้รับการดูแล
- สูติบัตรหรือสูติบัตรของเด็กคนก่อนในครอบครัว
- ใบรับรองเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า
โดยปกติแล้วนายจ้างจะขอให้คุณเขียนคำชี้แจงและส่งเอกสารพร้อมกับใบสมัครลาพักร้อน โดยพื้นฐานแล้วผลประโยชน์รายเดือนคือ 40% ของรายได้เฉลี่ย
ตัวอย่างการคำนวณค่าดูแล
การจ่ายเงินของ Masha เป็นเวลาสองปีมีจำนวน 1,500,000 รูเบิลและเธอทำงานเพียง 700 วันจาก 731 วันส่วนที่เหลือเป็นการลาป่วย
เมื่อคำนวณผลประโยชน์นี้ เราจะลบวันที่ใช้ในการลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย
ลองคำนวณ: 1,500,000 หารด้วย 700 (จำนวนวันที่ทำงาน) คูณด้วย 40% (คูณด้วย 40% คูณด้วย 40 และหารด้วย 100) และคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) เราจะได้ 26,057 รูเบิล .
- ผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะต้องไม่น้อยกว่า 4,512 รูเบิลหากลูกคนแรกเกิดและ 6,284 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 - 6,554.89 รูเบิล) หากลูกเป็นคนที่สองและคนต่อมา
- สูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 26,152.27 รูเบิล ดังนั้น Masha จะได้รับ 26,057 รูเบิลทุกเดือนจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
หากเธอต้องการไปทำงานและลาคลอดบุตร สามีจะจากไปจากนั้นเขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงโดยคำนวณจากรายได้ของเขาเป็นเวลาสองปี
เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานเพื่อลาคลอดบุตร?
คุณสามารถทำงานในช่วงพักร้อนภายใต้ BiR ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเท่านั้น จากนั้นคุณจะได้รับค่าตอบแทนและค่าแรงสำหรับการทำงานภายใต้สัญญา นอกจากนี้คุณไม่สามารถลาคลอดบุตรได้สักระยะหนึ่งหากนายจ้างไม่รังเกียจและทำงานต่อไป ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายเงินเดือน แต่จำนวนวันทำงานจะถูกหักออกจากผลประโยชน์ และจำนวนผลประโยชน์จะน้อยลง
นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์การคลอดบุตรพร้อมกันได้
ทำงานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร
- งานนอกเวลา
- ภายใต้สัญญาทางแพ่ง
- ที่บ้าน.
ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย คุณสามารถทำงานสามชั่วโมงต่อวัน สองวันต่อสัปดาห์ หรือคุณสามารถทำงานเจ็ดชั่วโมงครึ่ง ห้าวันต่อสัปดาห์ก็ได้ โดยจะถือเป็นงานนอกเวลาด้วย สิ่งสำคัญคือการทำข้อตกลงกับนายจ้างและไม่ก่อให้เกิดความสงสัยในกองทุนประกันสังคม
ประสบการณ์การทำงานสามารถใช้ได้ในช่วงลาคลอดหรือไม่?
ระยะเวลาการทำงานรวมการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหนึ่งปีครึ่ง
หากแม่หรือพ่อดูแลการลาหลายครั้ง (สำหรับเด็กหลายคน) สามารถรวมการลาดังกล่าวได้สูงสุด 6 ปีในระยะเวลาการทำงาน (ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายเดือนธันวาคม 28 ต.ค. 2556 N 400-FZ)
การลาคลอดบุตรที่เหลืออีกหนึ่งปีครึ่งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงาน ข้อยกเว้นคือการลาเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ ในกรณีนี้ระยะเวลาการให้บริการจะรวมระยะเวลาการดูแลทั้งหมดด้วย
กลับมาจากการลาคลอด
คุณแม่ยังสาวที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะลาคลอดบุตรในการลาคลอดบุตรครั้งถัดไป คุณจะต้องเลือกว่าจะใช้การลาป่วยใหม่และรับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือรับเงินค่าดูแลต่อไปอีกสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง
นายจ้างไม่สามารถให้สวัสดิการสองรายการและวันลาพักร้อนสองรายการในเวลาเดียวกันได้
การเลิกจ้างระหว่างลาคลอดบุตร
นายจ้างสามารถไล่ผู้หญิงออกจากการลาคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อ:
- การชำระบัญชีนิติบุคคล
- การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
โดย ที่จะคุณสามารถออกเมื่อใดก็ได้ ดังนั้นหากนายจ้างชักชวนให้คุณลงนามในหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณและสัญญาว่าจะเป็นภูเขาทองคำคุณจะไม่เห็นด้วย เป็นไปได้มากว่าหลังจากลงนามในเอกสารแล้ว หญิงมีครรภ์หรือแม่อยู่แล้วจะไม่เห็นทองหรือนายจ้าง
ลาพักร้อนประจำปีก่อนลาคลอดบุตร
สามารถลาหยุดประจำปีอีกครั้งและเพิ่มเป็นการลาคลอดบุตรได้หากหญิงตั้งครรภ์ยังไม่ได้ลาในปีปัจจุบัน แม้ว่าเธอจะไม่ได้ทำงานถึงหกเดือนตามที่กำหนด แต่เธอก็สามารถใช้งานได้ และความคิดเห็นของนายจ้างก็ไม่สำคัญ
คุณสามารถรับทุกอย่างได้ วันที่จัดสรรหรือจะแยกทางก็ได้ถ้าสะดวกกว่า
วันหยุดประจำปีหลังลาคลอดบุตร
คุณแม่ยังสาวมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทั้งหลังลาคลอดบุตรและหลังลาคลอดบุตรได้สูงสุด 3 ปี โดยจะคำนวณจากระยะเวลา 12 เดือนที่เธอทำงานก่อนลาคลอดบุตร ดังนั้นจึงไม่ต้องกังวลเรื่องค่าจ้าง นายจ้างจะจ่ายให้ และผู้หญิงจะได้รับจำนวนเท่าๆ กับการได้รับลาก่อนลาคลอด
.เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรหลังจากลาคลอด 3 ปี?
ตั้งแต่ปี 2014 ได้มีการแก้ไขมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 โดยคำนึงถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี ประสบการณ์การทำงาน- ในเวลาเดียวกัน จำนวนสูงสุดของการลาคลอดบุตรหนึ่งปีครึ่งดังกล่าวต้องไม่เกินสามรายการ นั่นคือ การลาคลอดบุตรสูงสุด 3 ปีโดยมีลูกคนที่สี่จะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอีกต่อไป
ผู้ปกครองเข้าใจผิดว่าสามารถขยายเวลาการดูแลเด็กได้นานถึง 4.5 ปี (3 เท่า 1.5 ปี)
จนถึงอายุ 4.5 ปีและสูงสุด 6 ปี การลาคลอดบุตรสามารถขยายเวลาได้โดยการตกลงกับนายจ้างเท่านั้นหากเขาตกลงที่จะรักษางานของลูกจ้างไว้นานขนาดนั้น ในกรณีนี้เขาจะต้องจ่ายเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงบางส่วนจากเงินทุนของเขาเอง
เหตุผลในการขยายการลาอาจเป็นเพราะสภาพที่ไม่น่าพอใจของเด็ก คณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์พิเศษ (บตท.) ออกใบรับรองให้กับลูกจ้างให้กับนายจ้าง จะต้องได้รับข้อสรุปทุกปี
