นอกเหนือจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มเงินบำนาญแล้ว ในปี 2561 จะมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการในพื้นฐานของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คืออะไร?

เพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ในรัสเซียจะจัดขึ้น ในสามขั้นตอน:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไปเกิดขึ้นร้อยละ 3.7 เพิ่มเงินบำนาญแรงงาน ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน (สำหรับวัยชรา ทุพพลภาพ และสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) การจัดทำดัชนีนี้จะดำเนินการ เร็วกว่าปกติหนึ่งเดือนเนื่องจากรัฐบาลตัดสินใจจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญประเภทนี้ให้สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งในปี 2560 อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ (น้อยกว่า 3%)
• ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018จะเป็นตามปกติ จัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นอิสระหรืออยู่ในรูปแบบของเงินเสริมบำนาญ (EDV, NSU) ในปี 2018 การชำระเงินเหล่านี้จะได้รับการจัดทำดัชนี ตามอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงในปี 2560(คาดการณ์ว่าจะน้อยกว่า 3% ดังนั้นผู้รับบำนาญจึงไม่น่าจะรู้สึกว่าเพิ่มขึ้นเช่นนี้)
• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 เป็นต้นไปจะจัดขึ้น การจัดทำดัชนี เงินบำนาญทางสังคม จ่ายให้กับผู้รับบำนาญในกรณีที่ไม่อยู่ ระยะเวลาการให้บริการ(รวมถึงเด็กพิการด้วย) เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการกำหนดในจำนวนเงินคงที่และเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในปีที่ผ่านมา ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญ- ในปี 2561 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมคาดไว้ที่ 4.1%

การเลื่อนการชำระดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561ปีจะยังคงอยู่ - นั่นคือพลเมืองที่มีงานทำซึ่งเกษียณอายุแล้วจะสามารถนับได้ สำหรับการคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมเท่านั้นขึ้นอยู่กับคะแนนบำนาญสะสมในปีที่แล้ว พวกเขาจะสามารถรับการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่พลาดไปในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้เฉพาะหลังจากการเลิกจ้างเท่านั้น

นอกจากการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญในปี 2561 แล้วจะมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการในพื้นฐานของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองรัสเซีย ซึ่งจะส่งผลต่อเงื่อนไขการเกษียณอายุเมื่อถึง อายุเกษียณและการสร้างสิทธิบำนาญของพลเมืองวัยทำงาน

คำถามอีกข้อที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญเกี่ยวกับการเริ่มปีใหม่คือผู้รับบำนาญจะได้รับ 5,000 รูเบิลในเดือนมกราคม 2561 หรือไม่ (อนิจจาไม่ - คราวนี้จะไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าว)

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2561

ตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 เงินบำนาญประกัน (แรงงาน) ของพลเมืองจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์สู่ระดับเงินเฟ้อของปีก่อน และหากกองทุนบำเหน็จบำนาญมีทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติม การจัดทำดัชนีจะดำเนินการอีกครั้งในวันที่ 1 เมษายน แต่ในปีใหม่มันเป็นแบบดั้งเดิม ลำดับการจัดทำดัชนี เงินบำนาญแรงงานจะเปลี่ยน:การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้น 1 เดือนก่อนหน้า - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อนั้นขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อจริงที่บันทึกไว้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรอจนถึงเดือนกุมภาพันธ์จนกว่า Rosstat จะคำนวณอัตราเงินเฟ้อสำหรับปี 2017 (คาดว่าจะน้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์)

เงินบำนาญทางสังคมและการจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะได้โปรโมทเหมือนเดิมถึงระดับการเติบโตของราคาจริงในปี 2560:

• การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญ - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ตามอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงในปี 2560 (น้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์)
• เงินบำนาญทางสังคมสำหรับคนพิการ - ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น (ประมาณร้อยละ 4.1)

ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันจะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่มีงานทำ ให้เราระลึกว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงานถูกระงับในปี 2559 เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ การแช่แข็งนี้ช่วยรักษารัฐได้ถึง 12 พันล้านรูเบิล อย่างไรก็ตาม การจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยให้กับพลเมืองในเดือนหน้าหลังจากการไล่ออก

เงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 มกราคม 2561 (ข่าวล่าสุด)

ตามกฎหมายที่ State Duma นำมาใช้เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2017 (แนะนำโดยรัฐบาลในร่างพระราชบัญญัติหมายเลข 274624-7) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในปี 2018 บทบัญญัติเงินบำนาญทุกประเภท (วัยชรา ความพิการ ผู้รอดชีวิต) ควรเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 โดย 3.7%- ขั้นตอนก่อนหน้านี้ในการเพิ่มเงินบำนาญแรงงานถูกระงับจนถึงต้นปี 2562 และการเพิ่มขึ้นนี้ใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน (ดูข้อความของกฎหมายด้านล่าง)

ควรคำนึงถึงเงินบำนาญประกันใดๆ ประกอบด้วยสองส่วน:

• การชำระเงินคงที่(หรือ FV) เป็นค่าคงที่ที่รัฐรับประกัน (สำหรับผู้รับทุกประเภทจะกำหนดเป็นจำนวนคงที่)
• โดยตรง ส่วนประกัน- นี่คือมูลค่าที่คำนวณได้แต่ละรายการซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนบำนาญที่ได้รับระหว่างการทำงาน

การจัดทำดัชนีเดือนมกราคมจะส่งผลต่อเงินบำนาญทั้งสองส่วนดังนี้

1. การชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 3.7% และจะไม่เปลี่ยนแปลง 4982 รูเบิล 90 โกเปคการเพิ่มขึ้นหรือลดลงนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับพลเมืองบางประเภทตามกฎหมายหมายเลข 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013
2. ส่วนประกันของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับคะแนนที่ผู้รับบำนาญได้รับโดยตรงซึ่งมูลค่าจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 3.7% และจำนวนเป็น 81 รูเบิล 49 โกเปค.

ในปี 2560 อัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงในประเทศบันทึกไว้ที่ไม่เกิน 3% ดังนั้นการเพิ่มเงินบำนาญที่เสนอโดยรัฐบาล 1.037 เท่าในปี 2561 อย่างเป็นทางการครอบคลุมการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภค (แม้ว่าแน่นอนว่าในมูลค่าที่แน่นอนการเพิ่มขึ้นนี้จะน้อยมาก - การเพิ่มขึ้นจะเป็น น้อยกว่าในปีที่แล้วด้วยซ้ำ).

เพิ่มการจ่ายเงินทางสังคมให้กับผู้รับบำนาญในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะมีการเพิ่มขึ้น (ดัชนี) ของการจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมดของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีไว้สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ (คนพิการ ทหารผ่านศึก วีรบุรุษแห่งรัสเซีย ฯลฯ) โดยจะมีให้ในรูปแบบรายเดือน จ่ายเงินสด(EDS) ซึ่งส่วนหนึ่งคือชุดบริการทางสังคม (NSS) ด้วย

โดยทั่วไป NSU ประกอบด้วยสามส่วน (ยา การเดินทาง และการรักษาพยาบาล) และจัดให้ตามตัวเลือกของผู้รับบำนาญ ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

• ในรูปแบบ (นั่นคือ โดยตรงจากบริการสังคม);
• ในแง่การเงินเมื่อปฏิเสธอาหารตามธรรมชาติ

ต้นทุนของชุดบริการดังกล่าว (แต่ละส่วนแยกกัน) ถูกกำหนดโดยกฎหมายและเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนโดยตรงกับการเติบโต การชำระเงินรายเดือน(EDV) - เช่น ด้วยเปอร์เซ็นต์เดียวกัน ในปี 2018 มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นนี้ที่ระดับน้อยกว่า 3% ดังนั้นผู้รับผลประโยชน์แทบจะไม่รู้สึกว่าเพิ่มขึ้นเช่นนี้

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เป็นต้นไป มีการวางแผนที่จะจัดทำดัชนีการชำระเงินทางสังคม (รวมถึงชุดบริการทางสังคม) ให้เป็นระดับเงินเฟ้อที่แท้จริงของปีที่แล้ว ในร่างมติรัฐบาล ค่านี้กำหนดไว้ที่ 3.2% แต่อัตราเงินเฟ้อจริงจะน้อยกว่า 3% ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจะยิ่งน้อยลงไปอีก (เช่นเดียวกันกับสวัสดิการเด็กในปี 2561)

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 4.1%

เงินบำนาญทางสังคมเป็นเงินบำนาญประเภทพิเศษซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการขาดประสบการณ์การทำงานของผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลบางประการ เงินบำนาญดังกล่าวได้รับมอบหมายในจำนวนคงที่ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฎหมาย และตามกฎแล้วขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจะต่ำกว่าเงินบำนาญแรงงานที่คำนวณได้ (ประกัน) อย่างมีนัยสำคัญ

ควรสังเกตว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตของเงินบำนาญทางสังคมลดลง ดังนั้นในเดือนเมษายน 2017 เงินบำนาญประเภทนี้จึงได้รับการจัดทำดัชนีเพียง 1.5% ในปี 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มระดับการจัดสรรเงินบำนาญประเภทนี้ตามปกติ (ก่อนเกิดวิกฤติ) - การเติบโตของเงินบำนาญทางสังคมที่คาดการณ์ไว้ในเดือนเมษายน 2561 จะอยู่ที่ประมาณ 4.1%

ต่างจากเงินบำนาญแรงงาน การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญทางสังคมนั้นเชื่อมโยงกับ การเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพของผู้รับบำนาญสำหรับปีที่แล้ว ดังนั้นจำนวนการจัดทำดัชนีของการประกันและเงินบำนาญในปีเดียวกันอาจแตกต่างกัน (แม้ว่าในทั้งสองกรณีจะเกี่ยวข้องกับ ราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นจริง).

ดังนั้นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในปี 2561 คือการเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดของค่าครองชีพ (LS) ในประเทศ รวมถึงแยกตามภูมิภาค ในเวลาเดียวกัน PM ที่จัดตั้งขึ้นอนุญาตให้ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานทุกคนได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม (ที่เรียกว่า อาหารเสริมทางสังคมจนถึงระดับยังชีพ- รัฐบาลกลางและภูมิภาค) หากขนาดของเงินบำนาญต่ำกว่าค่าที่ได้รับอนุมัติ

ตามกฎหมาย ระดับเงินบำนาญของพลเมืองควรเป็นเช่นนี้เสมอ ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาคซึ่งเขาอาศัยอยู่ (นี่คือที่มาของคำแถลงที่ดูเหมือนแปลก ๆ ของรัฐบาลว่า "ไม่มีผู้รับบำนาญที่มีรายได้น้อยในรัสเซีย" - พวกเขาทั้งหมดได้รับเงินบำนาญร่วมกับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในจำนวนไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายเดือน .

ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา การยื่นขอรับเงินบำนาญได้รวมส่วนการรับเงินไว้แล้ว อาหารเสริมเพื่อสังคม- หากเงินบำนาญของคุณได้รับมอบหมายก่อนปี 2010 และคุณไม่ได้ส่งใบสมัครแยกต่างหากเพื่อขอรับการชำระเงินเพิ่มเติม และจำนวนเงินบำนาญต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้ในภูมิภาค คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอิสระ

การเพิ่มเงินบำนาญในปี 2561 ในรัสเซียสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

กฎหมายที่นำมาใช้ใน State Duma ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ สำหรับประชากรวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญในปี 2561 ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป ไม่มีการจัดทำดัชนีประจำปี.

ให้เราระลึกว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญได้หยุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ยังคงทำงานต่อไปโดยใช้สิทธิในการ บทบัญญัติเงินบำนาญ- แผนของรัฐบาลรวมถึงการไม่จัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนทำงานชาวรัสเซีย จนถึงปี 2019.

การเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีบำนาญนี้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• พลเมืองเหล่านั้นที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 และยังคงอยู่ ที่ทำงานยังคงอยู่โดยไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559
• สำหรับพลเมืองที่กลายเป็นผู้รับบำนาญหลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์บำนาญส่วนบุคคล (IPC) การเพิ่มขึ้นทั้งหมดที่เกิดขึ้นในวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• หากคุณยังคงทำงานต่อไปและรับเงินบำนาญไปพร้อม ๆ กัน การจัดทำดัชนีที่ตามมาทั้งหมดนับจากวันที่จ้างงานจะไม่ถูกนำมาใช้อีก

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินบำนาญของตนโดยการคำนวณใหม่ประจำปีตามนายจ้างเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี เงินบำนาญของพลเมืองดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนคะแนนที่นำมาพิจารณาในปีที่แล้วสำหรับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานและการจ่ายเงินสมทบประกันในช่วงเวลานี้ แต่ไม่เกิน 3 แต้มต่อปี!

ตัวอย่างการทำงานของผู้รับบำนาญจะคำนวณการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่อย่างไร

หญิงที่เกิดวันที่ 1 พฤษภาคม 2505 เกษียณอายุราชการในปี 2560 ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและยังคงทำงานต่อไป การจัดทำดัชนีใดบ้างที่จะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญ? และเงินบำนาญจะหยุดจัดทำดัชนีเมื่อใด?

โดยจะมีการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้หญิงคนนี้ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2560 เมื่อคำนวณ IPC ดัชนีการเติบโตของเงินบำนาญที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ถึง 05/01/2560

• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งรายการจะถูกนำมาพิจารณา ณ วันที่ 05/01/2560 - นี่คือ 78.58 รูเบิล
• การชำระเงินคงที่ที่รวมอยู่ในเงินบำนาญประกันจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 และเท่ากับ 4805.11 รูเบิล

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง การจัดทำดัชนีการร้องเพลงภายหลังการนัดหมายทั้งหมด จะถูกระงับ- เหล่านั้น. การจัดทำดัชนีที่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ที่ 3.7% จะไม่นำไปใช้กับเงินบำนาญของผู้หญิงคนนี้อีกต่อไป และจะดำเนินต่อไปจนกว่าเธอจะลาออกจากงานหรือถูกนายจ้างไล่ออก

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561

ในปี 2560 ได้มีการนำกฎหมายมาใช้โดยเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้าง ในปี 2561 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสามารถรับเงินบำนาญโดยที่ดัชนีที่ขาดหายไปทั้งหมด ตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการเลิกจ้าง- ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญเองก็ไม่จำเป็นต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมเนื่องจากการคำนวณใหม่นี้ขึ้นอยู่กับการรายงานรายเดือนของนายจ้างทั้งหมด!

ก่อนหน้านี้หลังจากออกจากงานผู้รับบำนาญจะได้รับการคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมด ในสามเดือน:

• เดือนแรกคือการส่งรายงานไปยังนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับพลเมืองที่ทำงานในองค์กร
• ประการที่สาม - การยอมรับ ร่างกายอาณาเขตการตัดสินใจของกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการคำนวณใหม่

สำหรับประชาชนที่ได้หยุด กิจกรรมแรงงานในปี 2561 ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญจะลดลงโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับระหว่างการทำงาน สิ่งนี้จะเป็นไปได้หลังจากมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 134-FZ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017

อย่างไรก็ตาม กระบวนการคงค้างเพิ่มเติมของการเพิ่มขึ้นที่พลาดไปจะเหมือนเดิมด้วยเหตุผลทางเทคนิค จะใช้เวลาหลายเดือนเช่นกัน- แต่หลังจากนี้เมื่อจ่ายเงินบำนาญที่คำนวณใหม่แล้วหลังจากผ่านไป 3 เดือนจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ตลอดระยะเวลาภายหลังเลิกจ้าง.

นวัตกรรมนี้ใช้ได้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2018- หากผู้รับบำนาญลาออกในเดือนธันวาคม 2560 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญของเขาจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 เท่านั้นโดยไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมในช่วงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมีนาคม (กล่าวอีกนัยหนึ่งเดือนเหล่านี้จะหายไป) .

ข่าวล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกี่ยวกับเงินบำนาญ

ตามที่ได้ชัดเจนแล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในปีใหม่สำหรับผู้รับบำนาญเกือบทุกประเภทจะมีขนาดเล็กมาก (สังเกตไม่ได้) หรือสำหรับผู้รับบำนาญประเภทใหญ่ที่ทำงานจะไม่เพิ่มขึ้นเลย แต่ในช่วงปีใหม่ ความต้องการจะเพิ่มขึ้นเพื่อกำหนดสิทธิเงินบำนาญและระดับค่าจ้างของพลเมืองรัสเซียเพื่อการเกษียณอายุ:

• ข้อกำหนดขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในวัยชราในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นตามมูลค่าที่วางแผนไว้ตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกัน - ตอนนี้คุณจะต้องมี ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 9 ปีและ คะแนนบำนาญขั้นต่ำ 13.8 คะแนน.
• รับคะแนนบำนาญใหม่สำหรับประชากรวัยทำงานตั้งแต่ปี 2561 จะยากขึ้นมากเนื่องจากฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 (ตามคะแนนที่ได้รับสำหรับปีคำนวณ) จะเพิ่มขึ้นทันที 16.55% - จาก 876,000 รูเบิลเป็น 1 ล้าน 021,000- - ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1378 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 และไม่น่าเป็นไปได้ที่ตอนนี้ใครในรัสเซียจะมีเงินเดือนที่เติบโตในอัตราเดียวกัน (ถ้ามันเติบโตเลย)

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นๆ ระบบบำนาญไม่คาดว่าจะมีรัสเซียในปี 2561 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินครั้งเดียวที่คาดหวังให้กับผู้รับบำนาญจำนวน 5,000 รูเบิล จะไม่จ่ายในปี 2561- นี่เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวซึ่งครบกำหนดชำระให้กับผู้รับบำนาญทุกคนในเดือนมกราคม 2560 เพื่อแลกกับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งพลาดไปในปี 2559 (และไม่มีเหตุผลที่จะต้องจ่ายเงินในปี 2561) .

และข่าวดีอย่างแท้จริงประการหนึ่งสำหรับชาวรัสเซียก็คือ ยังไม่มีการตัดสินใจเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานหรือวางแผนจะเกษียณ (รวมถึงผู้ชายที่เกิดในปี 2501 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2506)

จะมีการจ่ายเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลให้กับผู้รับบำนาญในปี 2561 หรือไม่?

เมื่อต้นปี 2560 ผู้รับเงินบำนาญทุกประเภทไม่ว่าจะทำงานจริงใดก็ตาม การชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวน 5,000 รูเบิล มาตรการนี้เป็นสิ่งจำเป็นในสถานการณ์ที่ไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน

เมื่อเทียบกับฉากหลังของอัตราเงินเฟ้อในระดับสูงและความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเพิ่มเติมในปี 2559 มีการตัดสินใจว่าจะชำระเงินแบบครั้งเดียวให้กับเงินบำนาญของพลเมือง (กฎหมายหมายเลข 385-FZ วันที่ 22 พฤศจิกายน 2559) . ดังนั้นเงินบำนาญของรัสเซียจึง "จัดทำดัชนีใหม่ตามเงื่อนไข" ซึ่งหลายคนมองว่านี่เป็นเพียงของขวัญปีใหม่

ขณะนี้ตามที่รัฐบาลระบุ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศกำลังเข้าสู่ภาวะปกติ ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ราคาผู้บริโภค (เงินเฟ้อ) เพิ่มขึ้นไม่เกิน 3% และเงินบำนาญในปี 2560 เพิ่มขึ้นทั้งหมดตามการจัดทำดัชนีสองครั้ง 5.78%

การจัดทำดัชนีที่กำลังจะมีขึ้นที่ 3.7% ซึ่งวางแผนไว้สำหรับเดือนมกราคม 2561 เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อสำหรับปี 2560 จึงไม่เพิ่มเติม การจ่ายเงินก้อน(5,000 รูเบิลหรืออื่น ๆ ) นอกเหนือจากการจัดทำดัชนีที่รวมไว้แล้วจะไม่เกิดขึ้น!

ปี 2561 จะมีการเพิ่มอายุเกษียณหรือไม่ (ข่าวล่าสุด)

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัญหาที่มีการพูดถึงและรุนแรงที่สุดสำหรับชาวรัสเซียคือ คำถามเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ- ในหลายประเทศ รวมถึงประเทศหลังโซเวียต ได้มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกันไปแล้วและกำลังดำเนินการอยู่

• ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 ในเบลารุส อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นทุกปีอีก 6 เดือน จนกว่าผู้หญิงจะอายุครบ 58 ปี และผู้ชายอายุ 63 ปี ในคาซัคสถานจะใช้ค่าเดียวกัน - สำหรับผู้หญิงอายุ 58 ปีสำหรับผู้ชายอายุ 63 ปี
• ในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ เช่น เยอรมนี ผู้ชายจะได้รับบำนาญเมื่ออายุ 65 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 60 ปี
• ในยูเครน Verkhovna Rada ได้นำกฎหมายว่าด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ ซึ่งรวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณในปัจจุบันด้วย

ขณะนี้ปัญหานี้กำลังกลายเป็นประเด็นร้อนในรัสเซีย ตามที่รัฐบาลระบุ สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าวัยทำงานในประเทศกำลังเพิ่มขึ้น - เช่น ชาวรัสเซียประมาณหนึ่งในสามหยุดทำงานหลังเกษียณแล้ว

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมาตรการนี้ไม่เป็นที่นิยมอย่างมาก รัฐบาลรัสเซียจึงยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณ (แม้ว่าหลายคนคิดว่าปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้ว และสังเกตว่ามีแนวโน้มว่าจะเริ่มบังคับใช้หลังจากการเลือกตั้งประธานาธิบดีครั้งถัดไป) ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนมีนาคม 2561 - แต่สำหรับตอนนี้นี่เป็นเพียงข่าวลือเท่านั้น).

คุณต้องมีคะแนนและประสบการณ์การทำงานกี่คะแนนในการเกษียณในปี 2561

ตั้งแต่ปี 2558 มีการใช้ระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงาน (ประกันภัย) สำหรับพลเมืองซึ่งเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานจะถูกโอนจากรูเบิลเป็นมูลค่าสัมพัทธ์ (คะแนน) จำนวนเงินสมทบที่นำมาพิจารณาสำหรับปีมีความสัมพันธ์กับจำนวนเงินสมทบสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลซึ่งสอดคล้องกับ 10 คะแนนบำนาญ(นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่คุณจะได้รับในหนึ่งปี)

แต่เพื่อให้ได้สิทธิในการเกษียณอายุในวัยชราภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปจำเป็นต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขบังคับสามประการ:

• บรรลุนิติภาวะตามที่กฎหมายกำหนด
• ความพร้อมของประสบการณ์การประกันภัย (การทำงาน)
• การมีอยู่ของมูลค่าที่กำหนดไว้ของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC) หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือขนาดของคะแนนเงินบำนาญ

ควรสังเกตว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับเงินบำนาญวัยชราเท่านั้น! เงินบำนาญประเภทอื่นสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต) ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นอิสระตามระยะเวลาการทำงาน (ประกันภัย) และจำนวนคะแนนที่ได้รับ

ตั้งแต่ปี 2018 เงื่อนไขบังคับในการให้เงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ (ปัจจุบันคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) คือความพร้อมของ ประสบการณ์ 9 ปี และ 13.8 คะแนนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC)

ตัวอย่างการคำนวณคะแนนบำนาญตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2561

สำหรับผู้ชายที่เกิดในปี 2508 เขามีเงินเดือนอย่างเป็นทางการก่อนภาษีเงินได้ (NDFL) 30,000 รูเบิล (ดังนั้นรายได้ต่อปีคือ 360,000 รูเบิล) สมมติว่าเงินเดือนของพลเมืองคนนี้ไม่เคยเพิ่มขึ้นเลยนับตั้งแต่ปี 2558 ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการหักเงินสำหรับเขาในส่วนของเงินบำนาญเนื่องจากเขาเกิดก่อนปี 2510 ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายเบี้ยประกันให้กับชายคนนี้ในบัญชีส่วนบุคคลเป็นจำนวน 16% ของรายได้ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - นั่นคือ 16% × 360,000 = 57,600 รูเบิลต่อปี มาคำนวณกันว่าชายคนนี้ได้รับคะแนนกี่คะแนนตั้งแต่ปี 2558 เมื่อสูตรเงินบำนาญใหม่มีผลบังคับใช้

ทุกปีรัฐบาลอนุมัติเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ที่เรียกว่า เงินเดือนสูงสุดจำนวนเงินที่ต้องบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองคือ 16% ดังนั้นเงินเดือนที่กำหนดสูงสุดในประเทศตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2561 จึงเป็นค่าต่อไปนี้ (ดูตารางด้านล่าง)

ปี	เงินเดือนสูงสุดสำหรับเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (ฐานประกัน) ถู	จำนวนเบี้ยประกันภัยที่ต้องรับผิดชอบสูงสุด (16% ของฐาน) ถู	ฐานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน %	ค่าเสื่อมราคาของเงินเดือนเมื่อแปลงเป็นคะแนนเทียบกับปี 2558, %
2015	711000	113760	-	-
2016	796000	127360	11,95	10,67
2017	876000	140160	10,05	18,83
2018	1021000	163360	16,55	30,36

ในปี 2561 ฐานประกันสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ที่ 1,021,000 รูเบิลตามคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 1378 ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 แล้วก็ ขนาดสูงสุดเบี้ยประกันที่นำมาพิจารณาสำหรับปีซึ่งคิดเป็น 10 คะแนนจะอยู่ที่ 163,360 รูเบิล (เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2560 เกือบ 17%)

ดังนั้น ทุกรูเบิลที่ได้รับในปี 2561 จะ "อ่อนค่า" เมื่อโอนไปยังคะแนนบำนาญเทียบกับปี 2560 ทันที 1 - (1 / 1.17) = 15% และสัมพันธ์กับระดับปี 2558 - มากกว่า 30! ดังนั้นจึงไม่เพียงพอที่จะมีเงินเดือนสูงอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสิทธิบำนาญที่เหมาะสม เพื่อให้ปริมาณของพวกเขาไม่ลดลงทุกปีตามสูตรบำนาญใหม่ เงินเดือนจะต้องเติบโตอย่างน้อย 10% ต่อปี(ดูตารางด้านบน)

กลับไปที่ตัวอย่างของเรา ในการแปลงรายได้ต่อเดือน 30,000 รูเบิลเป็นคะแนนคุณจะต้องเชื่อมโยงข้อมูลเงินเดือน (โดยรับ 16% ของรายได้ต่อปีซึ่งในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะเป็น 57,600 รูเบิลต่อปี) กับค่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้และคูณด้วย 10:

• 57600/113760 × 10 = 5.06 คะแนนที่พลเมืองได้รับในปี 2558
• 57600/127360 × 10 = 4.52 คะแนนในปี 2559
• 57600/140160 × 10 = 4.11 คะแนนในปี 2560
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 คะแนนจะได้รับในปี 2561

ดังนั้นในเวลาเพียง 4 ปีในขณะที่ยังคงรักษาระดับค่าจ้างเท่าเดิม (ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน) จำนวนคะแนนบำนาญสะสมลดลง 30%(ในตัวอย่างนี้ - จาก 5.06 คะแนนในปี 2558 เป็น 3.53 ในปี 2561) ดังนั้นระบบบำนาญสมัยใหม่จึงมีกลไกที่นำไปสู่การลดระดับสิทธิบำนาญสะสมต่อปีโดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม!

ตามตัวอย่างที่พิจารณา ตั้งแต่ปี 2558 พลเมืองได้รับ 5.06 + 4.52 + 4.11 + 3.53 = 17.22 คะแนน ยิ่งกว่านั้นหากสิทธิของพลเมืองในการรับเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2560 คะแนนทั้งหมดที่สะสมให้เขาจะต้องคูณด้วย 78.58 รูเบิล - นี่คือราคาของคะแนนประกันตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 และหากสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคุณจะต้องคูณด้วย 81.49 รูเบิล

เงินบำนาญต้องขอบคุณโบนัสใหม่จะเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ แต่การเพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญเพียง 25,000 คนเท่านั้น

มีการแนะนำขั้นตอนใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานของสำนักงานอัยการสูงสุดและคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญประเภทนี้จะได้รับเงินเสริมบำนาญรายเดือนสำหรับระดับชั้นและยศพิเศษ

กฎหมายที่เกี่ยวข้องได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อปลายปี 2560 เมื่อพูดถึงร่างกฎหมายนี้ ประธานคณะกรรมการ State Duma ด้านความมั่นคงและการต่อต้านการทุจริต Vasily Piskarev กล่าวว่าจนถึงขณะนี้ เงินบำนาญเฉลี่ยสำหรับผู้ตรวจสอบระดับเขตและพนักงานอัยการเขตคือ 20-22,000 รูเบิล

นวัตกรรมเดือนกุมภาพันธ์จะเพิ่มตัวเลขนี้อีก 6-7,000 รูเบิล ดังนั้นโบนัสรายเดือนจะเพิ่มเงินบำนาญของอัยการและพนักงานสอบสวนโดยเฉลี่ยร้อยละ 30

นี่คือที่สุด ยกใหญ่เงินบำนาญซึ่งได้จ่ายไปแล้ว ปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับการอำนวยความสะดวกโดยไม่คาดคิดจากการปรับโครงสร้างบุคลากรในกระทรวงกลาโหม

ตามที่ Vasily Piskarev อธิบาย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 อัยการทหารและผู้สืบสวนทางทหารถูกย้ายจากกระทรวงกลาโหมไปยังเจ้าหน้าที่ของสำนักงานอัยการสูงสุดและคณะกรรมการสอบสวน ในขณะเดียวกัน พนักงานอัยการและพนักงานสอบสวนมีเงินบำนาญสูงกว่าเพื่อนร่วมงานจากสำนักงานอัยการสูงสุดและคณะกรรมการสอบสวนมาก

มีการตัดสินใจที่จะขจัดความแตกต่างที่เกิดขึ้นโดยการแนะนำการเสริมเงินบำนาญรายเดือนเพื่อให้ระดับของเงินบำนาญจะเท่ากันสำหรับทุกคน จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับอันดับของคลาสและอันดับพิเศษ - ยิ่งอันดับและอันดับสูง โบนัสก็จะยิ่งสูงขึ้น

การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับยศและยศที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเสริมบำนาญได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2561 ฉบับที่ 20 “ ในการกำหนดสัมประสิทธิ์ที่ใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับยศชั้นเรียน (ยศพิเศษ) นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเสริมบำนาญรายเดือนสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละประเภท"

ตามที่รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย Andrei Pudov การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อผู้คนเกือบ 25,000 คน - ผู้รับบำนาญมากกว่า 22,000 คนจากสำนักงานอัยการสูงสุดและ 2.3 พันคนของคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย

งบประมาณของรัฐบาลกลางจัดสรร 2.5 พันล้านรูเบิลในปี 2561 และ 3 พันล้านรูเบิลในปี 2562 และ 2563 เพื่อจ่ายโบนัสให้กับเงินบำนาญของอัยการและผู้สอบสวน

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 มกราคม 2561 ฉบับที่ 20

“ ในการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งชั้นเรียน (ตำแหน่งพิเศษ) ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการเสริมเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภท"

เพื่อเพิ่มระดับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภทตามวรรค 2 ของมาตรา 44 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสำนักงานอัยการ สหพันธรัฐรัสเซีย"และส่วนที่ 13.1 ของข้อ 35 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2553 N 403-FZ "บน คณะกรรมการสอบสวนสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉันตัดสินใจ:

1. กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งชั้นเรียน (ตำแหน่งพิเศษ) โดยนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัสรายเดือนให้กับเงินบำนาญของอัยการ คนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของหน่วยงานและองค์กรของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของคณะกรรมการสืบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกในครอบครัวตามภาคผนวก

2. การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง:

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2558 N 610 “ การจ่ายเงินเพิ่มเติมรายเดือนให้กับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภท” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2558, N 50, ศิลปะ 7143);

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 N 698 “ ในการแก้ไขคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2558 N 610 “ การจ่ายเงินเพิ่มเติมรายเดือนเป็นเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภท” (รวบรวม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2559, N 52, ข้อ 7613)

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วี. ปูติน
มอสโกเครมลิน
24 มกราคม 2018
№ 20

แอปพลิเคชัน
ต่อคำสั่งประธานาธิบดี
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 มกราคม 2561 ฉบับที่ 20

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งระดับ (ตำแหน่งพิเศษ) ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัสรายเดือนให้กับเงินบำนาญของอัยการ คนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของหน่วยงานและองค์กรของสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของ คณะกรรมการสืบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกในครอบครัว
ลำดับชั้น (ยศพิเศษ) ค่าสัมประสิทธิ์ใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับยศชั้น (ยศพิเศษ) ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเสริมบำนาญรายเดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019
I. ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
1. รักษาการที่ปรึกษากฎหมายยุติธรรม 3.5 4
2. ที่ปรึกษากฎหมายยุติธรรม ชั้น 1 3.5 4
3. ที่ปรึกษาศาลยุติธรรมชั้น 2 3.5 4
4. ที่ปรึกษาศาลยุติธรรมชั้น 3 3.5 4
5. ที่ปรึกษาอาวุโสด้านกระบวนการยุติธรรม 2.6 3
6. ที่ปรึกษาความยุติธรรม 2.6 3
7. ที่ปรึกษายุติธรรมรุ่นเยาว์ 2.6 3
8. ทนายความชั้น 1 2.6 3
9. ทนายความชั้น 2 2.6 3
10. ทนายความชั้น 3 2.6 3
11. ทนายรุ่นน้อง 3 3
ครั้งที่สอง ในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย
12. ผู้พิพากษาทั่วไปแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 3.5 4
13. พันเอกยุติธรรม 3.5 4
14. พลโทยุติธรรม 3.5 4
15. พลตรียุติธรรม 3.5 4
16. พันเอกผู้พิพากษา 2.6 3
17. พันโทยุติธรรม 2.6 3
18. สาขาวิชายุติธรรม 2.6 3
19. กัปตันยุติธรรม 2.6 3
20. ร้อยโทอาวุโส 2.6 3
21. ร้อยโทยุติธรรม 2.6 3
22. ร้อยโทยุติธรรม 3 3

มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์เพื่อนำไปใช้กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งชั้นเรียน (ตำแหน่งพิเศษ) ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโบนัสรายเดือนให้กับเงินบำนาญของอัยการพนักงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนของหน่วยงานและองค์กรของสำนักงานอัยการแห่งรัสเซีย สหพันธ์ คณะกรรมการสืบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสมาชิกในครอบครัว

มีค่าสัมประสิทธิ์ที่จะใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 02/01/2019

พระราชกฤษฎีกามีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 02/01/2018 พระราชกฤษฎีกาวันที่ 9 ธันวาคม 2558 ว่าด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนให้กับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภทจะไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มเงินบำนาญแล้ว ในปี 2561 จะมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการในพื้นฐานของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คืออะไร?

เพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ในรัสเซียจะจัดขึ้น ในสามขั้นตอน:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไปเกิดขึ้นร้อยละ 3.7 เพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน(สำหรับวัยชรา ทุพพลภาพ และสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) การจัดทำดัชนีนี้จะดำเนินการ เร็วกว่าปกติหนึ่งเดือนเนื่องจากรัฐบาลตัดสินใจจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญประเภทนี้ให้สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งในปี 2560 อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ (น้อยกว่า 3%)
• ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018จะเป็นตามปกติ จัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นอิสระหรืออยู่ในรูปแบบของเงินเสริมบำนาญ (EDV, NSU) ในปี 2018 การชำระเงินเหล่านี้จะได้รับการจัดทำดัชนี ตามอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงในปี 2560(คาดการณ์ว่าจะน้อยกว่า 3% ดังนั้นผู้รับบำนาญจึงไม่น่าจะรู้สึกว่าเพิ่มขึ้นเช่นนี้)
• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 เป็นต้นไปจะจัดขึ้น การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมจ่ายให้กับผู้รับบำนาญในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน (รวมถึงเด็กพิการ) เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการกำหนดในจำนวนเงินคงที่และเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในปีที่ผ่านมา ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญ- ในปี 2561 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมคาดไว้ที่ 4.1%

การเลื่อนการชำระดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561ปีจะยังคงอยู่ - นั่นคือพลเมืองที่มีงานทำซึ่งเกษียณอายุแล้วจะสามารถนับได้ สำหรับการคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมเท่านั้นขึ้นอยู่กับคะแนนบำนาญสะสมในปีที่แล้ว พวกเขาจะสามารถรับการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่พลาดไปในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้เฉพาะหลังจากการเลิกจ้างเท่านั้น

นอกจากการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญในปี 2561 แล้วนอกจากนี้ จะมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการในพื้นฐานของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองรัสเซีย ซึ่งจะส่งผลต่อเงื่อนไขการเกษียณอายุเมื่อถึงวัยเกษียณ และการสร้างสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงาน

คำถามอีกข้อที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญเกี่ยวกับการเริ่มปีใหม่คือผู้รับบำนาญจะได้รับ 5,000 รูเบิลในเดือนมกราคม 2561 หรือไม่ (อนิจจาไม่ - คราวนี้จะไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าว)

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2561

ตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 เงินบำนาญประกัน (แรงงาน) ของพลเมืองจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์สู่ระดับเงินเฟ้อของปีก่อน และหากกองทุนบำเหน็จบำนาญมีทรัพยากรทางการเงินเพิ่มเติม การจัดทำดัชนีจะดำเนินการอีกครั้งในวันที่ 1 เมษายน แต่ในปีใหม่มันเป็นแบบดั้งเดิม ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแรงงานจะเปลี่ยนไป:การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้น 1 เดือนก่อนหน้า - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อนั้นขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อจริงที่บันทึกไว้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรอจนถึงเดือนกุมภาพันธ์จนกว่า Rosstat จะคำนวณอัตราเงินเฟ้อสำหรับปี 2017 (คาดว่าจะน้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์)

เงินบำนาญทางสังคมและการจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะได้โปรโมทเหมือนเดิมถึงระดับการเติบโตของราคาจริงในปี 2560:

• การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญ - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ตามอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงในปี 2560 (น้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์)
• เงินบำนาญทางสังคมสำหรับคนพิการ - ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น (ประมาณร้อยละ 4.1)

ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันจะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่มีงานทำ ให้เราระลึกว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงานถูกระงับในปี 2559 เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ การแช่แข็งนี้ช่วยรักษารัฐได้ถึง 12 พันล้านรูเบิล อย่างไรก็ตาม การจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยให้กับพลเมืองในเดือนหน้าหลังจากการไล่ออก

เงินบำนาญเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 มกราคม 2561 (ข่าวล่าสุด)

ตามกฎหมายที่ State Duma นำมาใช้เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2017 (แนะนำโดยรัฐบาลในร่างพระราชบัญญัติหมายเลข 274624-7) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันในปี 2018 บทบัญญัติเงินบำนาญทุกประเภท (วัยชรา ความพิการ ผู้รอดชีวิต) ควรเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 โดย 3.7%- ขั้นตอนก่อนหน้านี้ในการเพิ่มเงินบำนาญแรงงานถูกระงับจนถึงต้นปี 2562 และการเพิ่มขึ้นนี้ใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน (ดูข้อความของกฎหมายด้านล่าง)

ควรคำนึงถึงเงินบำนาญประกันใดๆ ประกอบด้วยสองส่วน:

• การชำระเงินคงที่(หรือ FV) เป็นค่าคงที่ที่รัฐรับประกัน (สำหรับผู้รับทุกประเภทจะกำหนดเป็นจำนวนคงที่)
• โดยตรง ส่วนประกัน- นี่คือมูลค่าที่คำนวณได้แต่ละรายการซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนบำนาญที่ได้รับระหว่างการทำงาน

การจัดทำดัชนีเดือนมกราคมจะส่งผลต่อเงินบำนาญทั้งสองส่วนดังนี้

1. การชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 3.7% และจะไม่เปลี่ยนแปลง 4982 รูเบิล 90 โกเปคการเพิ่มขึ้นหรือลดลงนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับพลเมืองบางประเภทตามกฎหมายหมายเลข 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013
2. ส่วนประกันของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับคะแนนที่ผู้รับบำนาญได้รับโดยตรงซึ่งมูลค่าจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 3.7% และจำนวนเป็น 81 รูเบิล 49 โกเปค.

ในปี 2560 อัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงในประเทศบันทึกไว้ที่ไม่เกิน 3% ดังนั้นการเพิ่มเงินบำนาญที่เสนอโดยรัฐบาล 1.037 เท่าในปี 2561 อย่างเป็นทางการครอบคลุมการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภค (แม้ว่าแน่นอนว่าในมูลค่าที่แน่นอนการเพิ่มขึ้นนี้จะน้อยมาก - การเพิ่มขึ้นจะเป็น น้อยกว่าในปีที่แล้วด้วยซ้ำ).

เพิ่มการจ่ายเงินทางสังคมให้กับผู้รับบำนาญในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะมีการเพิ่มขึ้น (ดัชนี) ของการจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมดของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีไว้สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ (คนพิการ ทหารผ่านศึก วีรบุรุษแห่งรัสเซีย ฯลฯ) มีให้ในรูปแบบของการจ่ายเงินสดรายเดือน (MCB) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญซึ่งเป็นชุดบริการสังคม (NSS) ด้วย

โดยทั่วไป NSU ประกอบด้วยสามส่วน (ยา การเดินทาง และการรักษาพยาบาล) และจัดให้ตามตัวเลือกของผู้รับบำนาญ ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

• ในรูปแบบ (นั่นคือ โดยตรงจากบริการสังคม);
• ในแง่การเงินเมื่อปฏิเสธอาหารตามธรรมชาติ

ค่าใช้จ่ายของชุดบริการดังกล่าว (แต่ละส่วนแยกกัน) ถูกกำหนดโดยกฎหมายและเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนโดยตรงกับการเติบโตของการชำระเงินรายเดือน (MAP) - เช่น ด้วยเปอร์เซ็นต์เดียวกัน ในปี 2018 มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นนี้ที่ระดับน้อยกว่า 3% ดังนั้นผู้รับผลประโยชน์แทบจะไม่รู้สึกว่าเพิ่มขึ้นเช่นนี้

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เป็นต้นไป มีการวางแผนที่จะจัดทำดัชนีการชำระเงินทางสังคม (รวมถึงชุดบริการทางสังคม) ให้เป็นระดับเงินเฟ้อที่แท้จริงของปีที่แล้ว ในร่างมติรัฐบาล ค่านี้กำหนดไว้ที่ 3.2% แต่อัตราเงินเฟ้อจริงจะน้อยกว่า 3% ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจะยิ่งน้อยลงไปอีก (เช่นเดียวกันกับสวัสดิการเด็กในปี 2561)

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทางสังคมในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 4.1%

เงินบำนาญทางสังคมเป็นเงินบำนาญประเภทพิเศษซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการขาดประสบการณ์การทำงานของผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลบางประการ เงินบำนาญดังกล่าวได้รับมอบหมายในจำนวนคงที่ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฎหมาย และตามกฎแล้วขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจะต่ำกว่าเงินบำนาญแรงงานที่คำนวณได้ (ประกัน) อย่างมีนัยสำคัญ

ควรสังเกตว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตของเงินบำนาญทางสังคมลดลง ดังนั้นในเดือนเมษายน 2017 เงินบำนาญประเภทนี้จึงได้รับการจัดทำดัชนีเพียง 1.5% ในปี 2561 มีการวางแผนที่จะเพิ่มระดับการจัดสรรเงินบำนาญประเภทนี้ตามปกติ (ก่อนเกิดวิกฤติ) - การเติบโตของเงินบำนาญทางสังคมที่คาดการณ์ไว้ในเดือนเมษายน 2561 จะอยู่ที่ประมาณ 4.1%

ต่างจากเงินบำนาญแรงงาน การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญทางสังคมนั้นเชื่อมโยงกับ การเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพของผู้รับบำนาญสำหรับปีที่แล้ว ดังนั้นจำนวนการจัดทำดัชนีของการประกันและเงินบำนาญในปีเดียวกันอาจแตกต่างกัน (แม้ว่าในทั้งสองกรณีจะเกี่ยวข้องกับ ราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นจริง).

ดังนั้นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในปี 2561 คือการเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดของค่าครองชีพ (LS) ในประเทศ รวมถึงแยกตามภูมิภาค ในเวลาเดียวกัน PM ที่จัดตั้งขึ้นอนุญาตให้ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานทุกคนได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม (ที่เรียกว่า อาหารเสริมทางสังคมจนถึงระดับยังชีพ- รัฐบาลกลางและภูมิภาค) หากขนาดของเงินบำนาญต่ำกว่าค่าที่ได้รับอนุมัติ

ตามกฎหมาย ระดับเงินบำนาญของพลเมืองควรเป็นเช่นนี้เสมอ ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาคซึ่งเขาอาศัยอยู่ (นี่คือที่มาของคำแถลงที่ดูเหมือนแปลก ๆ ของรัฐบาลว่า "ไม่มีผู้รับบำนาญที่มีรายได้น้อยในรัสเซีย" - พวกเขาทั้งหมดได้รับเงินบำนาญร่วมกับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในจำนวนไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายเดือน .

ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา การยื่นขอเงินบำนาญได้รวมหัวข้อการรับสิทธิประโยชน์ทางสังคมไว้แล้ว หากเงินบำนาญของคุณได้รับมอบหมายก่อนปี 2010 และคุณไม่ได้ส่งใบสมัครแยกต่างหากเพื่อขอรับการชำระเงินเพิ่มเติม และจำนวนเงินบำนาญต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้ในภูมิภาค คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอิสระ

การเพิ่มเงินบำนาญในปี 2561 ในรัสเซียสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

กฎหมายที่นำมาใช้ใน State Duma ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ สำหรับประชากรวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญในปี 2561 ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป ไม่มีการจัดทำดัชนีประจำปี.

ให้เราระลึกว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหยุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ยังคงทำงานต่อไปโดยใช้สิทธิในการจัดหาเงินบำนาญ แผนของรัฐบาลรวมถึงการไม่จัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนทำงานชาวรัสเซีย จนถึงปี 2019.

การเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีบำนาญนี้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• พลเมืองเหล่านั้นที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 และยังคงทำงานต่อไปได้ จะไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญนับตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2016 เป็นต้นไป
• สำหรับพลเมืองที่กลายเป็นผู้รับบำนาญหลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์บำนาญส่วนบุคคล (IPC) การเพิ่มขึ้นทั้งหมดที่เกิดขึ้นในวันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• หากคุณยังคงทำงานต่อไปและรับเงินบำนาญไปพร้อม ๆ กัน การจัดทำดัชนีที่ตามมาทั้งหมดนับจากวันที่จ้างงานจะไม่ถูกนำมาใช้อีก

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินบำนาญของตนโดยการคำนวณใหม่ประจำปีตามนายจ้างเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของทุกปี เงินบำนาญของพลเมืองดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนคะแนนที่นำมาพิจารณาในปีที่แล้วสำหรับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานและการจ่ายเงินสมทบประกันในช่วงเวลานี้ แต่ไม่เกิน 3 แต้มต่อปี!

ตัวอย่างการทำงานของผู้รับบำนาญจะคำนวณการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่อย่างไร

หญิงที่เกิดวันที่ 1 พฤษภาคม 2505 เกษียณอายุราชการในปี 2560 ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและยังคงทำงานต่อไป การจัดทำดัชนีใดบ้างที่จะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญ? และเงินบำนาญจะหยุดจัดทำดัชนีเมื่อใด?

โดยจะมีการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้หญิงคนนี้ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2560 เมื่อคำนวณ IPC ดัชนีการเติบโตของเงินบำนาญที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ถึง 05/01/2560

• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งรายการจะถูกนำมาพิจารณา ณ วันที่ 05/01/2560 - นี่คือ 78.58 รูเบิล
• การชำระเงินคงที่ที่รวมอยู่ในเงินบำนาญประกันจะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชี ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 และเท่ากับ 4805.11 รูเบิล

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง การจัดทำดัชนีการร้องเพลงภายหลังการนัดหมายทั้งหมด จะถูกระงับ- เหล่านั้น. การจัดทำดัชนีที่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ที่ 3.7% จะไม่นำไปใช้กับเงินบำนาญของผู้หญิงคนนี้อีกต่อไป และจะดำเนินต่อไปจนกว่าเธอจะลาออกจากงานหรือถูกนายจ้างไล่ออก

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561

ในปี 2560 ได้มีการนำกฎหมายมาใช้โดยเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้าง ในปี 2561 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสามารถรับเงินบำนาญโดยที่ดัชนีที่ขาดหายไปทั้งหมด ตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการเลิกจ้าง- ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญเองก็ไม่จำเป็นต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมเนื่องจากการคำนวณใหม่นี้ขึ้นอยู่กับการรายงานรายเดือนของนายจ้างทั้งหมด!

ก่อนหน้านี้หลังจากออกจากงานผู้รับบำนาญจะได้รับการคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมด ในสามเดือน:

• เดือนแรกคือการส่งรายงานไปยังนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับพลเมืองที่ทำงานในองค์กร
• ประการที่สามคือการนำไปใช้โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจเกี่ยวกับการคำนวณใหม่

สำหรับพลเมืองที่หยุดทำงานในปี 2561 ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญจะลดลงโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับระหว่างการทำงาน สิ่งนี้จะเป็นไปได้หลังจากมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 134-FZ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017

อย่างไรก็ตาม กระบวนการคงค้างเพิ่มเติมของการเพิ่มขึ้นที่พลาดไปจะเหมือนเดิมด้วยเหตุผลทางเทคนิค จะใช้เวลาหลายเดือนเช่นกัน- แต่หลังจากนี้เมื่อจ่ายเงินบำนาญที่คำนวณใหม่แล้วหลังจากผ่านไป 3 เดือนจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ตลอดระยะเวลาภายหลังเลิกจ้าง.

นวัตกรรมนี้ใช้ได้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2018- หากผู้รับบำนาญลาออกในเดือนธันวาคม 2560 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญของเขาจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2561 เท่านั้นโดยไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมในช่วงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมีนาคม (กล่าวอีกนัยหนึ่งเดือนเหล่านี้จะหายไป) .

ข่าวล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกี่ยวกับเงินบำนาญ

ตามที่ได้ชัดเจนแล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในปีใหม่สำหรับผู้รับบำนาญเกือบทุกประเภทจะมีขนาดเล็กมาก (สังเกตไม่ได้) หรือสำหรับผู้รับบำนาญประเภทใหญ่ที่ทำงานจะไม่เพิ่มขึ้นเลย แต่ในช่วงปีใหม่ ความต้องการจะเพิ่มขึ้นเพื่อกำหนดสิทธิเงินบำนาญและระดับค่าจ้างของพลเมืองรัสเซียเพื่อการเกษียณอายุ:

• ข้อกำหนดขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุในวัยชราในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นตามมูลค่าที่วางแผนไว้ตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกัน - ตอนนี้คุณจะต้องมี ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 9 ปีและ คะแนนบำนาญขั้นต่ำ 13.8 คะแนน.
• รับคะแนนบำนาญใหม่สำหรับประชากรวัยทำงานตั้งแต่ปี 2561 จะยากขึ้นมากเนื่องจากฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 (ตามคะแนนที่ได้รับสำหรับปีคำนวณ) จะเพิ่มขึ้นทันที 16.55% - จาก 876,000 รูเบิลเป็น 1 ล้าน 021,000- - ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1378 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 และไม่น่าเป็นไปได้ที่ตอนนี้ใครในรัสเซียจะมีเงินเดือนที่เติบโตในอัตราเดียวกัน (ถ้ามันเติบโตเลย)

คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นใดในระบบบำนาญของรัสเซียในปี 2561 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินครั้งเดียวที่คาดหวังให้กับผู้รับบำนาญจำนวน 5,000 รูเบิล จะไม่จ่ายในปี 2561- นี่เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวซึ่งครบกำหนดชำระให้กับผู้รับบำนาญทุกคนในเดือนมกราคม 2560 เพื่อแลกกับการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งพลาดไปในปี 2559 (และไม่มีเหตุผลที่จะต้องจ่ายเงินในปี 2561) .

และข่าวดีอย่างแท้จริงประการหนึ่งสำหรับชาวรัสเซียก็คือ ยังไม่มีการตัดสินใจเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานหรือวางแผนจะเกษียณ (รวมถึงผู้ชายที่เกิดในปี 2501 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2506)

จะมีการจ่ายเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลให้กับผู้รับบำนาญในปี 2561 หรือไม่?

เมื่อต้นปี 2560 ผู้รับเงินบำนาญทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 5,000 รูเบิล มาตรการนี้มีความจำเป็นในสถานการณ์ที่ไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน

เมื่อเทียบกับฉากหลังของอัตราเงินเฟ้อในระดับสูงและความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเพิ่มเติมในปี 2559 มีการตัดสินใจว่าจะชำระเงินแบบครั้งเดียวให้กับเงินบำนาญของพลเมือง (กฎหมายหมายเลข 385-FZ วันที่ 22 พฤศจิกายน 2559) . ดังนั้นเงินบำนาญของรัสเซียจึง "จัดทำดัชนีใหม่ตามเงื่อนไข" ซึ่งหลายคนมองว่านี่เป็นเพียงของขวัญปีใหม่

ขณะนี้ตามที่รัฐบาลระบุ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศกำลังเข้าสู่ภาวะปกติ ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ราคาผู้บริโภค (เงินเฟ้อ) เพิ่มขึ้นไม่เกิน 3% และเงินบำนาญในปี 2560 เพิ่มขึ้นทั้งหมดตามการจัดทำดัชนีสองครั้ง 5.78%

การจัดทำดัชนีที่กำลังจะมีขึ้นที่ 3.7% ซึ่งวางแผนไว้สำหรับเดือนมกราคม 2561 เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อสำหรับปี 2560 ดังนั้นจึงไม่มีการชำระเงินแบบครั้งเดียวเพิ่มเติม (5,000 รูเบิลหรืออื่น ๆ ) นอกเหนือจากการจัดทำดัชนีที่รวมไว้แล้ว!

ปี 2561 จะมีการเพิ่มอายุเกษียณหรือไม่ (ข่าวล่าสุด)

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัญหาที่มีการพูดถึงและรุนแรงที่สุดสำหรับชาวรัสเซียคือ คำถามเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ- ในหลายประเทศ รวมถึงประเทศหลังโซเวียต ได้มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกันไปแล้วและกำลังดำเนินการอยู่

• ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 ในเบลารุส อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นทุกปีอีก 6 เดือน จนกว่าผู้หญิงจะอายุครบ 58 ปี และผู้ชายอายุ 63 ปี ในคาซัคสถานจะใช้ค่าเดียวกัน - สำหรับผู้หญิงอายุ 58 ปีสำหรับผู้ชายอายุ 63 ปี
• ในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ เช่น เยอรมนี ผู้ชายจะได้รับบำนาญเมื่ออายุ 65 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 60 ปี
• ในยูเครน Verkhovna Rada ได้นำกฎหมายว่าด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ ซึ่งรวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณในปัจจุบันด้วย

ขณะนี้ปัญหานี้กำลังกลายเป็นประเด็นร้อนในรัสเซีย ตามที่รัฐบาลระบุ สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าวัยทำงานในประเทศกำลังเพิ่มขึ้น - เช่น ชาวรัสเซียประมาณหนึ่งในสามหยุดทำงานหลังเกษียณแล้ว

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมาตรการนี้ไม่เป็นที่นิยมอย่างมาก รัฐบาลรัสเซียจึงยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณ (แม้ว่าหลายคนคิดว่าปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้ว และสังเกตว่ามีแนวโน้มว่าจะเริ่มบังคับใช้หลังจากการเลือกตั้งประธานาธิบดีครั้งถัดไป) ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนมีนาคม 2561 - แต่สำหรับตอนนี้นี่เป็นเพียงข่าวลือเท่านั้น).

คุณต้องมีคะแนนและประสบการณ์การทำงานกี่คะแนนในการเกษียณในปี 2561

ตั้งแต่ปี 2558 มีการใช้ระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงาน (ประกันภัย) สำหรับพลเมืองซึ่งเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานจะถูกโอนจากรูเบิลเป็นมูลค่าสัมพัทธ์ (คะแนน) จำนวนเงินสมทบที่นำมาพิจารณาสำหรับปีมีความสัมพันธ์กับจำนวนเงินสมทบสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลซึ่งสอดคล้องกับ 10 คะแนนบำนาญ(นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่คุณจะได้รับในหนึ่งปี)

แต่เพื่อให้ได้สิทธิในการเกษียณอายุในวัยชราภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปจำเป็นต้องปฏิบัติตาม เงื่อนไขบังคับสามประการ:

• บรรลุนิติภาวะตามที่กฎหมายกำหนด
• ความพร้อมของประสบการณ์การประกันภัย (การทำงาน)
• การมีอยู่ของมูลค่าที่กำหนดไว้ของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC) หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือขนาดของคะแนนเงินบำนาญ

ควรสังเกตว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับเงินบำนาญวัยชราเท่านั้น! เงินบำนาญประเภทอื่นสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต) ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นอิสระตามระยะเวลาการทำงาน (ประกันภัย) และจำนวนคะแนนที่ได้รับ

ตั้งแต่ปี 2018 เงื่อนไขบังคับในการให้เงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ (ปัจจุบันคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) คือความพร้อมของ ประสบการณ์ 9 ปี และ 13.8 คะแนนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC)

ตัวอย่างการคำนวณคะแนนบำนาญตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2561

สำหรับผู้ชายที่เกิดในปี 2508 เขามีเงินเดือนอย่างเป็นทางการก่อนภาษีเงินได้ (NDFL) 30,000 รูเบิล (ดังนั้นรายได้ต่อปีคือ 360,000 รูเบิล) สมมติว่าเงินเดือนของพลเมืองคนนี้ไม่เคยเพิ่มขึ้นเลยนับตั้งแต่ปี 2558 ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการหักเงินสำหรับเขาในส่วนของเงินบำนาญเนื่องจากเขาเกิดก่อนปี 2510 ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายเบี้ยประกันให้กับชายคนนี้ในบัญชีส่วนบุคคลเป็นจำนวน 16% ของรายได้ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - นั่นคือ 16% × 360,000 = 57,600 รูเบิลต่อปี มาคำนวณกันว่าชายคนนี้ได้รับคะแนนกี่คะแนนตั้งแต่ปี 2558 เมื่อสูตรเงินบำนาญใหม่มีผลบังคับใช้

ทุกปีรัฐบาลอนุมัติเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ที่เรียกว่า เงินเดือนสูงสุดจำนวนเงินที่ต้องบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองคือ 16% ดังนั้นเงินเดือนที่กำหนดสูงสุดในประเทศตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2561 จึงเป็นค่าต่อไปนี้ (ดูตารางด้านล่าง)

ปี	เงินเดือนสูงสุดสำหรับเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (ฐานประกัน) ถู	จำนวนเบี้ยประกันภัยที่ต้องรับผิดชอบสูงสุด (16% ของฐาน) ถู	ฐานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน %	ค่าเสื่อมราคาของเงินเดือนเมื่อแปลงเป็นคะแนนเทียบกับปี 2558, %
2015	711000	113760	-	-
2016	796000	127360	11,95	10,67
2017	876000	140160	10,05	18,83
2018	1021000	163360	16,55	30,36

ในปี 2561 ฐานการประกันสำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ที่ 1,021,000 รูเบิลตามคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 1378 ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 จากนั้นจำนวนเงินสมทบประกันสูงสุดที่นำมาพิจารณาสำหรับปีซึ่งยอมรับได้ 10 คะแนนจะ เป็น 163,360 รูเบิล (เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2560 เกือบ 17 %)

ดังนั้น ทุกรูเบิลที่ได้รับในปี 2561 จะ "อ่อนค่า" เมื่อโอนไปยังคะแนนบำนาญเทียบกับปี 2560 ทันที 1 - (1 / 1.17) = 15% และสัมพันธ์กับระดับปี 2558 - มากกว่า 30! ดังนั้นจึงไม่เพียงพอที่จะมีเงินเดือนสูงอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสิทธิบำนาญที่เหมาะสม เพื่อให้ปริมาณของพวกเขาไม่ลดลงทุกปีตามสูตรบำนาญใหม่ เงินเดือนจะต้องเติบโตอย่างน้อย 10% ต่อปี(ดูตารางด้านบน)

กลับไปที่ตัวอย่างของเรา ในการแปลงรายได้ต่อเดือน 30,000 รูเบิลเป็นคะแนนคุณจะต้องเชื่อมโยงข้อมูลเงินเดือน (โดยรับ 16% ของรายได้ต่อปีซึ่งในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะเป็น 57,600 รูเบิลต่อปี) กับค่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้และคูณด้วย 10:

• 57600/113760 × 10 = 5.06 คะแนนที่พลเมืองได้รับในปี 2558
• 57600/127360 × 10 = 4.52 คะแนนในปี 2559
• 57600/140160 × 10 = 4.11 คะแนนในปี 2560
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 คะแนนจะได้รับในปี 2561

ดังนั้นในเวลาเพียง 4 ปีในขณะที่ยังคงรักษาระดับค่าจ้างเท่าเดิม (ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน) จำนวนคะแนนบำนาญสะสมลดลง 30%(ในตัวอย่างนี้ - จาก 5.06 คะแนนในปี 2558 เป็น 3.53 ในปี 2561) ดังนั้นระบบบำนาญสมัยใหม่จึงมีกลไกที่นำไปสู่การลดระดับสิทธิบำนาญสะสมต่อปีโดยยังคงเงินเดือนเท่าเดิม!

ตามตัวอย่างที่พิจารณา ตั้งแต่ปี 2558 พลเมืองได้รับ 5.06 + 4.52 + 4.11 + 3.53 = 17.22 คะแนน ยิ่งกว่านั้นหากสิทธิของพลเมืองในการรับเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2560 คะแนนทั้งหมดที่สะสมให้เขาจะต้องคูณด้วย 78.58 รูเบิล - นี่คือราคาของคะแนนประกันตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 และหากสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคุณจะต้องคูณด้วย 81.49 รูเบิล