Poslední aktualizace 02/10/2020Doba čtení: 2 min.

Naše země má opatření sociální podpora těhotná žena. Povinné jsou:

Zákon stanoví jednorázovou částku pouze pro jednorázovou peněžitou pomoc při narození dítěte a motivační platbu za registraci u raná data. Ale odpověď na otázku, kdy se má vyplácet porodné: před porodem nebo po porodu, je jasná. Mateřské se v každém případě musí platit před porodem.

Platby těhotným ženám před porodem

Po obdržení nemocenské ve 30 týdnech by ji měla těhotná žena přinést do účtárny na svém pracovišti a sepsat žádost o poskytnutí příspěvku.

Výše dávky se vypočítá na základě průměrného oficiálního výdělku za poslední dva roky. To znamená, že pro výpočet dávek v roce 2020 se berou částky přijaté v letech 2019 a 2018. Maximální výše plateb závisí na pojistném základu:

Žena musí pobírat dávky nejpozději k datu nejbližšímu datu po předložení všech dokladů, kdy se počítají platy zbytku zaměstnanců.

655,49 rublů - příspěvek na registraci v raném těhotenství v roce 2019

Platby mladým matkám po porodu

V nejbližší době, po opuštění porodnice a obdržení rodného listu dítěte, má mladá maminka nárok na...

18 004
rubly -
výše jednorázové dávky při narození dítěte od 1.2.2020.

Musí být zaplacena ihned po předložení všech dokladů. Výplatu může obdržet i otec dítěte na svém oficiálním pracovišti.

Nepracujícím kategoriím občanů poskytují poporodní dávky orgány sociální ochrany. Studenti prezenčního studia jej dostávají v místě svého studia. Pokud je žena oficiálně zaměstnána, dostává jej na svém pracovišti.

Zaměstnavatel odkládá výplatu mateřské - co dělat?

Bezohlední zaměstnavatelé se snaží všemi možnými způsoby vyhnout výplatě dávek v mateřství. Jakékoli zpoždění nebo odmítnutí výplaty mateřské dovolené je však přímým porušením právních předpisů Ruské federace. Pokud tedy k takovému precedentu dojde, může se těhotná žena klidně obrátit na soud a nahlásit to svému zaměstnavateli. A protože nemá šanci prohrát případ, pak s největší pravděpodobností při prvním náznaku soudu úřady problém okamžitě vyřeší a vyplatí požadované dávky.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Ahoj Nino. Nemá smysl, abyste přestali dříve, stejně budete dostávat porodné podle BiR. To je odpovědností zaměstnavatele. Na konci dovolené B&R má právo propustit.

Příspěvek na péči ale budete pobírat jako nezaměstnaný, od Fondu sociálního pojištění a s jeho evidencí by neměly být žádné potíže. Budou platit minimální mzdu.

(nebo, jak se často nazývá „dávky v mateřství“), je jedním z typů pojistného krytí povinného sociálního pojištění. Pojďme zjistit, kdo a v jaké výši má nárok na porodné, jaká je jeho délka a specifika jejího pobírání.

Výplata peněžité pomoci v mateřství

Je důležité pochopit, že pouze ženy mohou počítat s peněžitými dávkami v mateřství (na rozdíl od příspěvků na péči o děti). Všechny kategorie příjemců peněžité pomoci v mateřství v roce 2020 jsou uvedeny v č. 81-FZ ze dne 19.5.1995 „O státních dávkách pro občany s dětmi“. Patří mezi ně ženy:

pracovní

nezaměstnaní (propuštěni z důvodu likvidace organizací během 12 měsíců předcházejících dni, kdy byly uznány jako nezaměstnané)

studenti denního studia

míjení vojenská služba smlouvou

kteří adoptovali dítě a patří do výše uvedených kategorií

Pokud ženě vznikne současně nárok na peněžitou pomoc v péči o dítě a peněžitou pomoc v mateřství, může si vybrat pouze jednu z těchto dávek

Poznámka: Porodné se v roce 2020 vyplácí pouze po dobu stejnojmenné dovolené. To znamená, že pokud žena nevyužije práva na stanovenou dovolenou a pokračuje v práci (a tedy pobírá mzdu), nemá nárok na dávky. V této situaci nemá zaměstnavatel právo poskytnout ženě dva druhy plateb najednou: plat i benefity. Mzda bude tedy vyplácena za odpracované dny. Jakmile se žena rozhodne uplatnit nárok na mateřskou dovolenou a dojde k jejímu vydání, výplata mzdy se zastaví a zaměstnavateli budou nabíhat dávky.

Mateřská dávka placené v místě výkonu práce, služby nebo jiné činnosti. Ženám propuštěným z důvodu likvidace organizace vyplácejí dávky orgány sociálního zabezpečení v místě jejich bydliště (místa skutečného pobytu nebo skutečného bydliště).

Poznámka: pokud je zaměstnankyně zaměstnankyní na částečný úvazek a dva předchozí roky pracovala u stejného zaměstnavatele, pak jí v roce 2020 vyplácejí peněžitou pomoc v mateřství oba zaměstnavatelé.

Mateřská dávka je placený .

Doklady pro pobírání peněžité pomoci v mateřství

Svitek potřebné dokumenty uvedené v č. j. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“. Budete potřebovat:

žádost o přiznání dávek (vypracovaná ve volné formě)

Mateřská dávka se vyplácí pojištěnce v úhrnu za celou dobu dovolené.

Výše mateřské dávky

Výše peněžité pomoci v mateřství závisí na stavu příjemce:

• Pracující ženy pobírají dávky ve výši 100 % průměrného výdělku

  Ti propuštěni z důvodu likvidace organizace - ve výši 300 rublů

  Studentky - ve výši stipendia

  Smluvní opraváři - ve výši peněžního příspěvku

Pokud je pracovní zkušenost pojištěné ženy kratší než šest měsíců, může počítat s dávkou nepřesahující (od 1. ledna 2020 - 12 130 rublů)

Výpočet dávek v mateřství

Od roku 2013 nemají ženy právo zvolit si postup výpočtu dávek

Mateřská dávka se vypočítává na základě průměrného výdělku a nezávisí na odpracované době zaměstnance (na rozdíl od dávek při dočasné invaliditě). Pro usnadnění lze výpočet výhod znázornit v následujícím diagramu:

Mateřská v roce 2020
rovná se

příjem za 2 kalendářní roky
(před rokem mateřské dovolené)
dělit podle
počet dní v tomto období
vynásobte
počet mateřských dnů

Nyní o nuancích.

Za prvé, průměrný výdělek za každý ze dvou kalendářních let by neměl překročit určité maximum. Je stanoveno toto maximum - maximální hodnota základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění pro příslušný rok. V roce 2018 byla tato částka 815 000 rublů, v roce 2019 - 865 000 rublů. To znamená, že při výpočtu pro každý rok musíte použít částku, která je menší.

Za druhé, je nyní legislativní výše průměrného denního výdělku (tedy podíl z dělení příjmu za dva roky počtem dnů). Přípustné maximum se stanoví takto: vezmeme maximální základy pro výpočet odvodů do FSS za dva roky předcházející vyhlášce, sečteme je a výslednou částku vydělíme 730.

Třetí, z celkového počtu kalendářních dnů v období dvou let je třeba vyloučit:

Období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené

Období uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy, pokud ze zadržené mzdy za toto období NEBYLO účtováno pojistné

Čtvrtý, pokud během dvou let předcházejících mateřské dovolené zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou nebo dovolenou na péči o dítě, pak se tyto doby, jak vidíme, z výpočtů vyloučí. V tomto případě však má žena právo na taková období (jeden rok nebo obě) předchozího roku (dva roky), takže to vede ke zvýšení výše mateřských.

Související dokumenty"Mateřská dávka v roce 2020"

• Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 N 182n „O schválení formuláře a postupu pro vydávání potvrzení o výši mezd, jiných plateb a odměn za dva kalendářní roky předcházející roku ukončení práce ( služba, jiná činnost) nebo rok podání žádosti o potvrzení o výši mzdy, jiných plateb a odměn a aktuální kalendářní rok, za který bylo pojistné vypočítáno, a počet kalendářních dnů spadajících do uvedeného období v období dočasná invalidita, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, doba uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu se zákonem Ruská Federace, pokud během tohoto období nevznikly na zadržené mzdy pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace."

V roce 2018 je ženám povinně sociálním pojištěním (v místě výkonu práce nebo služby) poskytována jednorázová peněžitá pomoc v mateřství (M&P) po dobu porodu. Dávka se nevyplácí nezaměstnaným ženám (s výjimkou těch, které byly oficiálně uznány jako nezaměstnané do jednoho roku po propuštění při likvidaci organizace).

Dávka se vyplácí stejně jako v minulých letech: po celou dobu mateřská dovolená(obvykle 140 dní) jako kompenzaci (pojištění) za to, že po určitou dobu v prenatálním a poporodním období (v nejjednodušším případě 70 dní před porodem, resp. 70 dní po porodu) nebude žena moci pracovat a pobírat plat.

Podle Čl. 217 daňového zákoníku (TC) Ruské federace nepodléhají nemocniční platby za těhotenství a porod zdanění. Daně z nich, včetně daně z příjmu (NDFL), se neplatí.

Výplata dávek je zajištěna těmito legislativními akty:

1. Federální zákony:
   • č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „O státních dávkách pro občany s dětmi“ (čl. 6-8);
   • č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (kapitola 4);
2. Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 1012n ze dne 23. prosince 2009 „O schválení postupu a podmínek pro ustanovení a výplatu státních dávek občanům s dětmi“.

Právo na peněžitou pomoc v mateřství Nejen ruští občané, ale i cizinci, kteří trvale nebo dočasně pobývají v Rusku a pracují na základě pracovních smluv. Toto pravidlo se nevztahuje na ženy dočasně pobývající v zemi.

Kdo má nárok na peněžitou pomoc v mateřství?

Legislativa určuje okruh osob, které mohou počítat s přijetím platby.

1. Ženy podléhající sociálnímu invalidnímu pojištění:
   • oficiálně pracující zaměstnanecká smlouva;
   • pracuje jako civilní personál ve vojenských formacích Ruské federace na území jiných států.
2. Maminky doma:
   • osoby propuštěné z důvodu likvidace podniku, jakož i ženy, které do 12 měsíců ukončily svou činnost jako samostatné podnikatelky, notářky a advokátky. než jsou úřadem práce uznáni nezaměstnanými (CZN);
   • ženy vojenského personálu a smluvní zaměstnankyně v policejním oddělení, celní správě, požární službě atd.;
   • Studenti prezenčního studia ve vzdělávacích a vědeckých organizacích (za poplatek a zdarma).

Pokud žena studuje, pracuje nebo slouží, je jí dávka B&R vyplácena v místě jejího současného studia, práce nebo služby.

Podle ruského práva může většinu přídavků na děti vydávat každá osoba, která se o dítě skutečně stará. Obvykle je to matka, někdy otec a další příbuzní. Výjimkou je však benefit BiR – jde pouze o samotnou ženu (matku), která byla skutečně těhotná a porodila dítě.

Při osvojení dětí do 3 měsíců je platba rovněž připsána výhradně matce dítěte, nikoli však otci. Pokud otec pracuje a matka dítěte je nezaměstnaná, otec stále nebude moci dostávat peníze.

Nezaměstnaná žena může počítat s dávkami, pokud:

• nedávno se stal nezaměstnaným v důsledku likvidace podniku nebo ukončil činnosti vyžadující osvědčení;
• slouží na základě smlouvy;
• studium prezenční.

Registrace a přijetí platby je v těchto případech spojeno s určitými funkcemi. Dále se budeme zabývat výhradně otázkou plateb pouze pracujícím lidem (v ostatních případech jsou dávky zpravidla vypláceny v minimální pevné výši).

Kdo platí – zaměstnavatel nebo Fond sociálního pojištění?

Zpočátku je potřeba poskytnout mateřskou dovolenou a žádost o výplatu (většinou kombinovanou se žádostí o mateřskou) na personální oddělení v místě výkonu práce.

Poté při platbě dochází mezi zaměstnavatelem a Fondem sociálního pojištění k zápočtu – zpravidla na splatné pojistné. To znamená, že se ve skutečnosti ukazuje, že peníze jsou nakonec vypláceny z Fondu sociálního pojištění.

Pokud žena odešla na pracovní volno do měsíce po svém propuštění, měla by požádat o své poslední pracoviště. To platí i pro následující případy:

• přestěhování do jiné oblasti za manželem;
• převedení manžela za prací;
• nemoc, která vám brání pracovat nebo žít v dané oblasti;
• potřeba péče o nemocného člena rodiny nebo zdravotně postiženou osobu skupiny I.

Přečtěte si také:

Výhody pro velké rodiny v roce 2019

I žena se současným zaměstnáním však může mít potíže se získáním dávek od svého zaměstnavatele. To se stane, pokud:

• organizace se připravuje na bankrot nebo z jiného důvodu nemá na účtu peníze;
• účty společnosti jsou zmrazeny;
• zaměstnavatel nemůže být skutečně nalezen;
• společnost byla v době žádosti o platbu uzavřena.

V takovém případě se musíte obrátit na soud a prokázat nemožnost přijetí peněz na vašem pracovišti. Pro těhotnou ženu nebo ženu po porodu to může být nepohodlné a náročné na zdroje, takže to lze provést do 6 měsíců po skončení mateřské dovolené.

Teprve poté, co soudní rozhodnutí nabude právní moci, bude moci matka dítěte dostávat peníze přímo prostřednictvím Fondu sociálního pojištění (SIF). V regionech, kde funguje pilotní projekt „Přímé platby“, je jednodušší sjednat platbu bez soudních sporů prostřednictvím Fondu sociálního pojištění.

Pokud žena pracuje pro dva nebo více zaměstnavatelů (pojistitelů) současně a pracovala u nich poslední dva roky, platby v plné velikosti může se zaregistrovat u každého z nich samostatně. Pokud během posledních dvou let budoucí maminka pracoval na jiných místech, dávka se vydává na jedno z aktuálních zaměstnání (dle volby žadatele).

Pilotní projekt „Přímé platby“ s registrací ve Fondu sociálního pojištění

Někteří pracovníci mají konfliktní situace se zaměstnavatelem, zejména v době hospodářské krize, kdy ze zákona musí vyplácet dávky, ale nečiní tak.

Ženy jsou před takovými situacemi nejvíce chráněny v regionech, kde funguje pilotní projekt Přímé platby. Stanoví, že dávka bude ženě vyplácena přímo prostřednictvím Fondu sociálního pojištění. Projekt funguje od roku 2011.

Každých šest měsíců se k němu připojí několik regionů. V roce 2016 iniciativa působí ve 20 zakládajících subjektech Ruské federace. 1. července 2016 se do projektu zapojily Brjanská, Kaliningradská, Kalugská, Lipecká a Uljanovská oblast a Mordovská republika.

V souladu s podmínkami projektu obvykle zaměstnavatel sám předkládá dokumenty (nemocenské a mzdové údaje) Fondu sociálního pojištění. V některých případech to žena bude moci udělat sama - pak se musí obrátit na Fond sociálního pojištění v místě registrace zaměstnavatelské společnosti.

Tato příležitost usnadňuje život ženě, účetnímu oddělení společnosti i samotným zaměstnancům Fondu sociálního pojištění. Účetní nemusí počítat částky zápočtů u Fondu sociálního pojištění. A žena na mateřské dovolené, bez ohledu na finanční záležitosti jejího zaměstnavatele, obdrží následující platbu:

• včas;
• správně vypočítané;
• v požadovaném množství.

Dávka se vyplácí za počet dní, které žena skutečně zůstává na mateřské dovolené. Nárok na mateřskou dovolenou a zároveň pobírat dávky vzniká v této lhůtě:

• 30 týdnů (7 měsíců) v normálním těhotenství;
• 28 týdnů – s vícečetnými porody;
• 27 týdnů – pro ženy žijící nebo pracující v oblasti kontaminované po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu nebo v Mayak PA;
• při výskytu předčasný porod– v období mezi 22. a 30. týdnem porodnictví.

Důležité je, že o peněžitou pomoc v mateřství musí žena požádat maximálně do šesti měsíců po skončení dovolené podle BiR. Stává se, že z nějakého důvodu, který zaměstnanec nemůže ovlivnit, není možné požádat v takové lhůtě. Pak, je-li k tomu dobrý důvod, můžete požádat o dávky později a okamžitě Fond sociálního pojištění.

Platné důvody jsou:

• nepřekonatelná překážka (živelní pohroma, požár);
• dlouhodobá nemoc po dobu delší než 6 měsíců;
• přestěhování do jiné lokality;
• nezákonné propuštění a související nucená absence;
• smrt milovaného člověka.

Pokud dojde ke zmeškání lhůty z jiného důvodu, můžete se obrátit na soud s žádostí o uznání platnosti.

Postup pro schůzku a platbu

Nejprve se těhotná zaměstnankyně musí obrátit na prenatální poradnu, kde jí bude předán list o pracovní neschopnosti s uvedením termínu mateřské dovolené. Toto potvrzení o pracovní neschopnosti se předkládá účetnímu oddělení podniku nebo přímo Fondu sociálního pojištění.

Žádost o dávky se podává zpravidla ve stejný den jako mateřská dovolená. Může se stát toto:

• v den uvedený na pracovní neschopnosti - to se provádí nejčastěji. Poté bude dávka přidělována (obecně) od 30. týdne;
• v kterýkoli jiný den po startu mateřské období stanovena v nemocenské – to má smysl, pokud se žena cítí dobře a chce pokračovat v práci. Poté dny dovolené, během kterých žena pracovala, jednoduše vyprší a dávka je přidělena ode dne uvedeného v její žádosti;
• v kterýkoli den po porodu při dodržení zákonem stanovené doby - peníze budou nabíjeny ode dne skutečné mateřské dovolené (s výjimkou případů předčasného porodu, kdy je dávka přidělena na celou dobu).

Přečtěte si také:

Dávky pro nízkopříjmové rodiny na děti

Obecně platí, že dávky nabíhají za standardní dobu pracovní neschopnosti. Pokud nastanou například komplikace související s porodem, je zaměstnankyni poskytnuta další nemocenská, na základě které se přepočítá výplata. Dodatečná částka je převedena na její účet.

Podmínky platby a převodu peněz

Zákon stanoví, že při žádosti o dávky od zaměstnavatele se peněžitá pomoc v mateřství:

• jmenován do 10 kalendářních dnů po podání a registraci přihlášky;
• převedena na den nejblíže termínu, kdy je mzda obvykle vyplácena (samotná dávka se převádí na mzdovou kartu).

Při žádosti o dávky prostřednictvím Fondu sociálního pojištění musíte někdy počkat o něco déle:

• žádost je rovněž posuzována do 10 dnů;
• když kladné rozhodnutí peníze lze vyplatit do 26. dne měsíce následujícího po měsíci podání žádosti (poté je platba převedena na bankovní účet ženy nebo připsána poštovní poukázkou).

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství

Dávka B&R se vyplácí ve výši 100 % průměrné mzdy za dva kalendářní roky práce předcházející nástupu na mateřskou dovolenou. V roce 2018 to budou roky 2016-2017. Byla vyvinuta speciální metodika, podle které podnikový účetní pracuje.

Dávka se rovná průměrnému dennímu výdělku za předchozí dva roky vynásobenému počtem dnů mateřské dovolené. Průměrný denní plat se zjistí vydělením všech výdělků za odhadované dva roky počtem dnů v zúčtovací období. Předpokládá se, že počet dnů bude 730 nebo 731, s výjimkou období vyloučení.

Platba se načítá za celou dobu mateřské dovolené, což je standardně:

• 140 dní pro normální těhotenství s jedním dítětem (70 dní před porodem a 70 po porodu);
• 156 dní v případě porodních komplikací (70 před a 86 po);
• 194 dní pro dvojčata (84 před a 110 po).

Některé funkce výpočtu benefitů:

• pokud pracujete pro dva zaměstnavatele alespoň dva roky, můžete požádat o výpočet peněžité pomoci v mateřství u každého z nich;
• pokud byla žena před nástupem na mateřskou dovolenou nějakou dobu ze dvou předchozích let na dovolené kvůli zaměstnání nebo péči o dítě, může vypočítané roky nahradit.

Při adopci dítěte se platba načítá ode dne adopce do konce:

• 70 dnů od narození jednoho dítěte;
• 110 dní od narození adoptovaných dvojčat.

Výše dávek bude v roce 2018 spadat do určitých přísných peněžních limitů. U pracujících žen, pokud délka mateřské dovolené činí 140 dnů, nemůže být:

• nižší než minimální částka (od 07.01.2018 – 34 521,20 RUB);
• více než maximum (od 1. 1. 2018 – 256 027,40 RUB).

Jaké dokumenty jsou potřeba k získání dávek?

Základem pro výpočet dávek je nemocenská vydaná v prenatální poradně. Žena by se měla obrátit na účetní oddělení společnosti, kde pracuje.

Obvykle je v obchodním toku organizace registrace dávek kombinována s registrací mateřské dovolené. Žena sepíše jednu žádost o nástup na mateřskou dovolenou a pobírání dávek v mateřství. Registrace dovolené je podmínkou pro podání žádosti o dávky.

Povinnými doklady pro připsání platby od zaměstnavatele jsou přihláška a potvrzení o pracovní neschopnosti.

Mohou být také potřeba další dokumenty:

• potvrzení o výdělku 182n - potřebné při žádosti o dávky ve Fondu sociálního pojištění a je také poskytováno hlavnímu zaměstnavateli z dalších pracovních míst ženy (pokud existují);
• potvrzení o nepřijímání dávek v místě registrace - potřebné, pokud žena předloží dokumenty Fondu sociálního pojištění v místě skutečného bydliště, a nikoli registraci;
• výpis z pracovní sešit a potvrzení úřadu práce o prohlášení ženy za nezaměstnanou (nebo údaje o ukončení činnosti OSVČ nebo soukromé praxe) - vyžadováno při podání žádosti na Fond sociálního pojištění pro ženy propuštěné z důvodu likvidace podniku.

Na FSS je třeba zažádat s pasem nebo jiným identifikačním dokladem. Při předkládání dokladů k platbám prosím zvažte následující. Pokud žena změní své příjmení při svatbě, musí neprodleně změnit své doklady, jinak bude její žádost vrácena Fondu sociálního pojištění.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství v roce 2016 (vzor)

Žádost o dávky musí obsahovat tyto povinné údaje:

• název organizace, které se podává (název zaměstnavatele, pobočka Fondu sociálního pojištění);
• Celé jméno žadatele bez zkratek v souladu s cestovním pasem;
• údaje o vašem občanském průkazu (pasu);
• informace o místě registrace a samostatně o místě skutečného bydliště;
• žádost o poskytnutí mateřské dovolené (uvedena data nemocenské) a narůstání dávek;
• způsob příjmu (poštou, bankovním převodem);
• důvody žádosti (v tomto případě – mateřská dovolená);
• podpis žadatele, datum.

Legislativa stanoví maximální a minimální velikost y mateřské dávky (M&B). O maximální velikost Takový návod si můžete přečíst v . Zde budeme hovořit o jeho minimální velikosti.

Minimální výše mateřské dovolené v roce 2018

Jak víte, výše mateřské dovolené závisí mimo jiné na průměrném denním výdělku zaměstnankyně. Navíc, pokud se ukáže, že průměrný výdělek zaměstnankyně za každý celý měsíc zúčtovacího období je nižší než minimální mzda, pak se pro účely výpočtu dávek podle BiR bere výše výdělku rovna 24 minimálním mzdám mzdy (část 1.1, článek 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ ). Mateřská dovolená vypočtená z minimální mzdy je považována za minimální.

Připomeňme, že hodnota minimální mzdy se bere ke dni vzniku pojistné události, tedy ke dni nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

Minimální dávky v mateřství v roce 2018: výše dávek

Pro stanovení minimální výše dávky B&R, pokud mateřská dovolená začala v roce 2018, je důležité, kdy přesně tato dovolená začala. Koneckonců, před 1. květnem 2018 má minimální mzda jednu hodnotu (9 489 rublů) a po tomto datu má jinou hodnotu (11 163 rublů).

Pokud tedy mateřská dovolená začala před 1. květnem 2018, bude minimální průměrný denní výdělek 311,97 rublů. (9489 RUR x 24/730). V souladu s tím bude minimální výše dávky BiR pro standardní mateřskou dovolenou (trvající 140 dní) činit 43 675,80 rublů. (311,97 RUB x 140 dní).

Pokud mateřská dovolená začala 05.01.2018 nebo později, bude minimální průměrný denní výdělek 367 rublů. (11 163 RUB x 24/730) a minimální dávka pro 140denní mateřskou dovolenou je 51 380 RUB. (367 rublů x 140 dní).

Mějte na paměti, že pokud je zaměstnankyně na mateřské dovolené odpracována méně než 6 měsíců, je jí vyplácena dávka B&R ve výši nepřevyšující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc (

Dávky v mateřství jsou poskytovány ženám, které porodily a ženám, které adoptovaly dítě mladší 3 měsíců, které:

• podléhají povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, to znamená, že pracují;
• studium prezenční;
• podstoupit vojenskou službu na základě smlouvy, sloužit v orgánech vnitřních věcí, vojsk národní garda, na ministerstvu pro mimořádné situace, v institucích a orgánech trestního systému, v donucovacích orgánech Ruské federace, v celních orgánech.

Porodné se vyplácí Mateřská dovolená trvá 70 (v případě vícečetné těhotenství- 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

Při osvojení dítěte (dětí) do 3 měsíců věku se dávka vyplácí ode dne osvojení do uplynutí 70 (v případě současného osvojení dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů ode dne narození dítěte.

">doba mateřské dovolené. Pojištěné ženy Pojištěnce s dobou pojištění kratší než 6 měsíců je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství ve výši nepřevyšující minimální mzdu stanovenou v jejím kraji s přihlédnutím ke krajskému koeficientu.">až na výjimky vyplácí se ve výši 100 % průměrného výdělku, pro zaměstnance - ve výši příspěvku, pro studenty - ve výši stipendia. Dávka však nemůže přesáhnout určitou částku. Aktuální omezení si můžete ověřit na stránkách moskevské regionální pobočky Fondu sociálního pojištění Ruské federace.

Dávka se vyplácí v místě výkonu práce, služby nebo studia. Chcete-li jej získat, musíte předložit:

• potvrzení o pracovní neschopnosti;
• pro registraci v místě výkonu služby nebo studia - osvědčení od lékařská organizace.

V případech:

• přesun manžela za prací do jiné oblasti, přestěhování do bydliště manžela;
• onemocnění, které vám brání dále pracovat nebo žít v dané oblasti (v souladu s lékařským potvrzením vystaveným předepsaným způsobem);
• potřeba pečovat o nemocné členy rodiny (pokud existuje závěr lékařské organizace o potřebě nemocného člena rodiny neustále pečovat zvenčí) nebo zdravotně postižené osoby skupiny I.

">v některých případech jsou dávky v mateřství rovněž přidělovány a vypláceny na posledním místě výkonu práce nebo služby, pokud mateřská dovolená začala do jednoho měsíce po propuštění.

3. Jak mohou získat výhody ženy, které se zaregistrují před 12. týdnem těhotenství?

Platba je zajištěna pouze společně s mateřskými dávkami. Není-li nemocenská vyplácena, pak se tato dávka rovněž neposkytuje.

Jediným dalším dokladem potřebným k obdržení této platby je potvrzení z prenatální kliniky nebo jiné zdravotnické organizace, která ženu zaregistrovala v raných fázích těhotenství.

Občanství a místo pobytu ženy neovlivňují její právo na příjem plateb.

Ženy propuštěné z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti zaměstnavatelem - jednotlivec, během 12 měsíců předcházejících dni, kdy byli předepsaným způsobem uznáni nezaměstnanými, pobírají dávky v.

4. Jak mohou získat výhody ženy, které se zaregistrují před 20. týdnem těhotenství?

Pro získání této dávky musí mít žena (bez ohledu na státní občanství) trvalou registraci v Moskvě a zaregistrovat se u lékařské organizace před 20. týdnem těhotenství. K žádosti o benefit budete potřebovat:

• o přidělování dávek;
• identifikační doklad (pas);
• doklad obsahující informace o místě pobytu žadatele v Moskvě, pokud doklad totožnosti takové informace neobsahuje;
• osvědčení od lékařské organizace se sídlem v Moskvě potvrzující registraci před 20. týdnem těhotenství;
• doklad potvrzující změnu příjmení a (nebo) jména a (nebo) patronyma.

Platbu můžete provést:

• online, ;
• osobně v centru veřejných služeb.

Rozhodnutí o přidělení dávek činí moskevské ministerstvo sociální ochrany do 10 pracovních dnů od data registrace žádosti.