วันหยุดถือเป็นวันหยุดหรือไม่? ตามมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียส่วนที่ 1 วันหยุดไม่รวมอยู่ในวันหยุด. และไม่ใช่แค่การลาปกติที่ได้รับค่าจ้าง การลาที่ค้างชำระทุกประเภทขึ้นอยู่กับกฎนี้ด้วย

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจไม่จ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับช่วงเวลานี้ ดังนั้นวันหยุดใดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• วันที่สี่ของเดือนพฤศจิกายนเป็นวันแห่งความสามัคคี
• 12 มิถุนายนประชาชนเฉลิมฉลองวันชาติรัสเซีย
• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 6 และวันที่ 8 มกราคมวันหยุดปีใหม่ (?) จัดขึ้นในรัสเซีย
• วันที่ 7 มกราคมชาวเมืองฉลองคริสต์มาส
• 8 มีนาคมเป็นวันสตรีสากล
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน

ความสนใจ! วันหยุดไม่ได้จบด้วยรายการนี้ อย่างไรก็ตามวันหยุดที่เหลือจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันหยุดตามกฎหมายดังนั้นจึงรวมอยู่ในวันหยุด

วันหยุดยาวขึ้นหรือไม่หากรวมวันหยุดไว้ด้วย

จะไปทำงานเมื่อใดถ้าวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดจะเพิ่มเวลาวันหยุด? หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นส่วนที่เหลือจะถูกขยายในช่วงวันหยุด ดังนั้นหากพนักงานต้องการทำงานตามระยะเวลาที่เหลือในวันที่ 8 มีนาคมและในวันนี้ตรงกับวันหยุดพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 9 มีนาคม ในกรณีนี้ไม่ควรเขียนข้อความพิเศษเกี่ยวกับการขยายเวลาวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อน

เป็นมูลค่าการจดจำว่าวันหยุดเป็นค่าคงที่ และหากกฎหมายกำหนดให้เดิน 28 วันตามปฏิทินคนงานจำนวนมากจึงต้องพักผ่อน อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะมีกี่วันหยุดที่รวมอยู่ในบัญชีของวันหยุดพักผ่อนส่วนที่เหลือจะถูกขยายออกไปตามจำนวนวันเหล่านี้

เกี่ยวกับการชำระเงินและการตั้งถิ่นฐาน

พวกเขาจ่ายเงินหรือไม่

ด้วยการรับรู้สิ่งต่าง ๆ เล็กน้อย ประเด็นคือ ในกรณีของวันหยุดในช่วงวันหยุดจะไม่ชำระเงิน. นั่นคือวันหยุดจะขยาย แต่จะไม่ได้รับเงิน

กฎหมายจะจ่ายเฉพาะวันเวลาที่กำหนดให้กับผู้ใช้แรงงาน ดังนั้นการจ่ายเงินของรายได้เฉลี่ยจะเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงเวลานี้ไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

การคำนวณ

เทศกาลวันหยุดพิจารณาว่าคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนอย่างไร การคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดจะดำเนินการโดยผู้มีอำนาจในการบัญชี ดังนั้นคนงานจึงไม่ควรกังวลอย่างยิ่งกับเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าวันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดราชการและรวมอยู่ในวันหยุดไม่ชำระ ด้วยเหตุนี้จากมุมมองทางการเงินช่วงเวลาดังกล่าวไม่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน อย่างไรก็ตามผลประโยชน์บางอย่างยังคงมีอยู่ - วันที่เหลือเพิ่มเติมจะถูกเพิ่ม

เมื่อทำการคำนวณจะใช้รูปแบบมาตรฐานซึ่งจำเป็นต้องคำนึงถึง:

1. รายได้รวมเฉลี่ย
2. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

จะนับเวลาพักร้อนอย่างไรหากตรงกับวันที่เหล่านี้

ผู้จัดการของ Micronomics LLC A. Arbuzova มีเงินเดือน 45,000 รูเบิล ไม่มีการให้โบนัสภายใต้สัญญาจ้าง ดังนั้นรายได้ต่อเดือนของ Arbuzova คือ 45,000 rubles ทำงานจาก Arbuzova A.A. 11 เดือนและตัดสินใจที่จะไปพักผ่อน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

29.4 คือสัมประสิทธิ์รวมที่กำหนดโดยรัฐและมันหมายถึงจำนวนวันเฉลี่ย

จากการคำนวณผลรวมคือ 1,530.6 ในแต่ละวันการพักผ่อนของผู้จัดการมีค่าใช้จ่าย 1,530 รูเบิล 60 kopecks ตอนนี้คูณจำนวนนี้ด้วย 28 และรับจำนวนเงินสงเคราะห์วันหยุด:

1530.6 * 28 \u003d 42856.8 รูเบิล

นั่นคือจำนวนเงินที่ A. Arbuzova จะได้รับ สามวันก่อนจะไปพักผ่อน

หากวันหยุดรวมอยู่ใน 28 วันตามปฏิทินจำนวนเงินสงเคราะห์ในช่วงวันหยุดจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้วิดีโอข้อมูลที่มีตัวอย่างที่ชัดเจนของการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดซึ่งใกล้เคียงกับวันหยุด:

ฉันจะไปพักผ่อนวันหยุดได้ไหม?

เฉพาะในช่วงเวลาทำงาน

คนงานใด ๆ มีสิทธิที่จะขอลาพักร้อนได้ตลอดเวลาหากเขาทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนใน บริษัท

คนงานทุกคนมีสิทธิ์ในการพักผ่อนในขณะที่พนักงานรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเขา ช่วงเวลานี้อธิบายอย่างชัดเจน

ในวันหยุด

วันหยุดอาจรวมอยู่ในช่วงวันหยุด. อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันในวันหยุดได้

สรุปแล้วเราทราบว่าวันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันหยุด อย่างไรก็ตามในครั้งนี้นายจ้างไม่ได้รับค่าตอบแทน การคำนวณจะดำเนินการตามอัลกอริทึมมาตรฐานโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่เหลือและเวลาโดยประมาณและรายได้เฉลี่ย คนงานสามารถร้องขอวันหยุดได้ตลอดเวลาทั้งในวันทำงานและวันหยุด สิ่งสำคัญที่ต้องจำคือวันหยุดจะคงอยู่ แต่จะไม่ได้รับเงิน

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

ส่วนที่เหลือประจำปีจะคำนวณตามจำนวนวันที่ต้องการ สำหรับพนักงานประเภทต่าง ๆ จำนวนนี้จะแตกต่างกันไป แต่ไม่สามารถน้อยกว่า 28 วันไม่ว่าในกรณีใด

เมื่อคำนวณเวลาที่เหลือจะไม่ชัดเจนว่าวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันหยุดหรือไม่ นายจ้างจะต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่จำนวนวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างด้วย

ความแตกต่างเหล่านี้มีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน แต่ยังรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปี

รหัสแรงงานขึ้นอยู่กับสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐธรรมนูญระบุไว้อย่างชัดเจนว่าทุกคนมีสิทธิในการทำงานและพักผ่อน แนวคิดเกี่ยวกับอัตราส่วนของแรงงานและการพักจากที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในรัสเซียสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงได้ถูกนำมาใช้แน่นอนบรรทัดฐานนี้ไม่ได้ห้ามการทำงานมากขึ้น แต่เป็นงานที่ไม่สามารถทำอันตรายต่อร่างกายมนุษย์และช่วยรักษาสมดุลของร่างกาย

คนทำงานที่เหลือแบ่งเป็นระยะสั้นและระยะยาว ช่วงเวลาที่สั้นที่สุดของการพักถือว่าเป็นช่วงพักสำหรับมื้ออาหารและสำหรับการขนถ่ายลูกจ้างจากการทำงานด้านเทคนิค เวลาการกู้คืนที่ยาวนานคือ:

1. พักระหว่างกะ;
2. วันหยุดสุดสัปดาห์;
3. ช่วงวันหยุดพักผ่อน

วันหยุดสุดสัปดาห์ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามธรรมเนียม แต่คนทำงานไม่สามารถพักผ่อนได้ในเวลานี้ อาชีพหลายคนถือว่าเป็นตารางการทำงานแบบลอยตัวหรือการเปลี่ยนแปลงเมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับวันอื่น ๆ ของสัปดาห์ แม้ว่าที่จริงแล้วคนจะพักผ่อน แต่สิ่งสำคัญคือการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและเวลาพักผ่อน

นอกจากวันหยุดที่กำหนดแล้วยังมีวันหยุดอีกด้วยเมื่อพนักงานสามารถออกจากงานหรือรับค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงาน

วันหยุดพักผ่อนจะไปในวันหยุด?

มีการวางแผนวันหยุดล่วงหน้าในปีหน้า ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดกฎให้สอดคล้องกันทุกปีองค์กรทุกแห่งควรจัดทำตารางเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงาน พวกเขาระบุจากวันที่และจำนวนวันนี้หรือพนักงานคนนั้นไปในวันหยุด ในขั้นตอนนี้มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะตัดสินใจว่าจะคำนวณระยะเวลาวันหยุดอย่างไร

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดขั้นต่ำและขั้นตอนการคำนวณ ดังนั้นส่วนที่เหลือเนื่องจากรายปีควรเป็น 28 วันตามปฏิทิน ถ้อยคำ“ วันปฏิทิน” ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนว่าการคำนวณนั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของปฏิทินและไม่รวมวันเสาร์และวันอาทิตย์มิฉะนั้นจะเป็นเรื่องของวันทำงาน ดังนั้นวันหยุดในวันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกนับในระยะเวลารวม

เมื่อคำนวณระยะเวลานายจ้างใช้วันที่เริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนและเพิ่มจำนวนวันที่แรงงานใช้สำหรับช่วงวันหยุด แต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเขาจะนำส่วนทั้งหมดที่ครบกำหนดในครั้งเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายองค์ประกอบ

วันหยุดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ใช้วิธีการที่แตกต่างกันเมื่อบัญชีสำหรับวันหยุดที่ลดลงในช่วงวันหยุด

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้ซึ่งรับรองในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมมีการเฉลิมฉลองวันปีใหม่และคริสต์มาส
2. 23 กุมภาพันธ์เป็นวันแห่งการปกป้องของปิตุภูมิ
3. 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีแบบดั้งเดิม
4. 1 พฤษภาคม - วันแรงงานและฤดูใบไม้ผลิ
5. 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
6. 12 มิถุนายนเป็นวันรัสเซีย
7. 4 พฤศจิกายน - วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ

ในแต่ละปีจำนวนวันหยุดที่แน่นอนจะถูกระบุแยกต่างหากและอื่น ๆ แต่กำหนดโดยรหัสแรงงานจะไม่สามารถสั่นคลอนและเฉลิมฉลองในกรณีใด ๆ สามารถเพิ่มไปข้างต้น

หากวันหยุดหนึ่งวันขึ้นไปตรงกับเวลาวันหยุดช่วงเวลานั้นจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนด้วยจำนวนวันสีแดง แต่วันนั้นจะไม่ได้รับเงินโดยเฉลี่ย เฉพาะวันปฏิทินวันหยุดทั่วไปเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงิน การบำรุงรักษาสำหรับวันหยุดในรูปแบบของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินเนื่องจากวันที่สีแดงไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด

การคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน

พนักงานแต่ละคนรับงานได้รับสิทธิในการลาพักผ่อนประจำปี ในปีแรกของการใช้แรงงานจะสามารถรับรู้ได้เร็วกว่าหกเดือน ข้อยกเว้นคือ:

1. ผู้เยาว์;
2. สตรีมีครรภ์;
3. คนงานชั่วคราว

เริ่มจากปีที่สองสิทธิ์ในการพักจะไม่ถูกทำให้เป็นมาตรฐานอีกต่อไปตามเวลาในปฏิทิน ทันทีที่เริ่มต้นปีใหม่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างน้อยก็ตลอดช่วงวันหยุดพักผ่อน

ปีการทำงานเป็นตัวบ่งชี้บุคคลซึ่งคำนวณจากวันที่เริ่มงาน

พนักงานส่วนใหญ่เลือกวันหยุดพักผ่อนราวกับว่าล่วงหน้าซึ่งยังไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนพวกเขาใช้เวลาทั้งวันที่ครบกำหนดล่วงหน้า - ล่วงหน้า

แต่เมื่อคุณออกเดินทางช่วงวันหยุดจะถูกคำนวณจริง เมื่อต้องการทำเช่นนี้จะมีการคำนวณจำนวนเดือนทำงานในปีนี้ ทั้งเดือนถือว่าเป็นเดือนที่มีงานมากกว่าครึ่ง หากพนักงานลาก่อนวันที่ 15 ดังนั้นเดือนนั้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ในแต่ละเดือนอนุญาตให้มีการพักได้ 2.33 วันหากเราพูดถึงระยะเวลาขั้นต่ำ 28 วัน ตัวอย่างเช่นหากส่วนยาวขึ้นจะรวมระยะเวลาเพิ่มเติมจำนวนที่ต้องใช้จะถูกหารด้วย 12 เดือนและคูณด้วยจำนวนจริง

วันหยุดในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องบำรุงรักษา

การลาพักร้อนที่ไม่มีการบำรุงรักษาเป็นจำนวนที่แตกต่างกันเล็กน้อยวิธีการคำนวณอื่น ๆ จะถูกนำไปใช้กับมัน สิ่งสำคัญที่สุดคือวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ได้รับการชำระแม้ว่าการออกกฎหมายสามารถควบคุมได้โดยกฎหมายแรงงาน

1. วัยทำงาน
2. ผู้เข้าร่วมของสงครามโลกครั้งที่สอง
3. ญาติของทหาร
4. สำหรับคนพิการ

นอกจากนี้ยังมีการมอบช่วงเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ:

1. การเกิดของเด็ก
2. งานแต่งงาน.
3. ความตายของญาติสนิท

ช่วงเวลาที่ระบุทั้งหมดมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุด แต่คนทำงานสามารถแบ่งกลุ่มน้อยกว่าที่คาดไว้ ในกรณีนี้วันปฏิทินทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาโดยไม่ขยายระยะเวลาสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด การป้อนกลุ่มจะเป็นจำนวนวันที่กำหนดไว้ในใบสมัครอย่างเคร่งครัดและไม่มาก

วันหยุดเท่านั้น

เราคิดออกว่าวันหยุดจะได้รับเงินในวันหยุดหรือไม่และพบว่าทุกวันตามปฏิทินของช่วงวันหยุดจะได้รับการชำระโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตามบางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อส่วนหนึ่งของช่วงเวลาที่ไม่ว่างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น

คุณสามารถจัดการวันหยุดพักผ่อนได้ทุกเวลาไม่ว่าวันนั้นจะตรงกับวันใดและวันใดของสัปดาห์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หากพนักงานของเขาสนใจที่จะสละเวลาเนื่องจากเขาในวันเสาร์และวันอาทิตย์เขาก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น และแน่นอนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายส่วนเหล่านี้ถ้าพวกเขาถูกนำไปใช้ในบัญชีของการลาที่ได้รับค่าจ้าง ที่นี่คำถามจะแจ้งให้ทราบในเวลาที่เหมาะสมของการจัดการเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะจัดส่วนนี้ หัวหน้าออกคำสั่งให้ออกไปในวันหยุดสุดสัปดาห์และฝ่ายบัญชีจะต้องจัดการเพื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดและจ่ายก่อนวันหยุด

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

นับวันหยุด

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาซึ่งมีให้ทุกปีคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีประเภทของแรงงานที่ต้องลางานอีกต่อไป เหล่านี้รวมถึงคนพิการครูและพนักงานที่ทำงานในภาคเหนือตอนล่าง จำนวนวันที่เหลือตามปฏิทิน (หลักและเพิ่มเติม) ไม่รวมวันหยุด (มาตรา 120 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่บุคลากรมักจะมีคำถามว่าวันหยุดอยู่ในช่วงพักร้อนหรือไม่และจะจ่ายเงินอย่างไร เราจะจัดการกับสิ่งนี้โดยละเอียด

วันหยุดของพนักงานคำนวณในวันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาต่ำสุดคือ 28 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลานี้มีทั้งวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ มันควรจะสังเกตว่าระยะเวลาของการพักผ่อนรายสัปดาห์ควรมีอายุอย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 110, 111 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยมาตรฐานห้าสัปดาห์วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือว่าเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ เมื่อหกวัน - เฉพาะวันอาทิตย์ วันอาทิตย์หมายถึงวันพักผ่อนทั่วไปเป็นเวลาห้าวันและหกวัน (ตอนที่ 1 ของข้อ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) เมื่อถึงห้าวันวันที่สองที่เหลือจะไม่เป็นวันเสาร์ วันที่สองก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

โดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าวันหยุดจะถือว่าเป็นวันหยุดไม่ชัดเจน - ใช่พวกเขาทำ เมื่อคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างวันในปฏิทินทั้งหมดที่อยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณา

Ivan Shklovets รองหัวหน้าฝ่ายบริการและแรงงานแห่งชาติบอกว่า ข้อผิดพลาดวันหยุด ส่วนใหญ่มักอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

วันหยุดรวมถึงวันหยุดซึ่งบางส่วนตรงกับวันหยุดเดือนพฤษภาคม

นักบัญชี V.N Zaitseva ที่ทำงานในวันทำงานที่ผิดปกติต้องการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีของเธอเต็มตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน 2019 ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลักของเธอคือ 28 วันตามปฏิทินและวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติคือ 3 วันตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนจะทำการสรุปวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม ดังนั้น Zaitseva จึงขอลาโดยมีระยะเวลารวม 31 วันตามปฏิทิน

เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: เนื่องจากวันหยุดไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในวันปฏิทินของวันหยุดซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ 1 และ 9 พฤษภาคม 2019 วันหยุดของ Zaitseva จะมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 29 เมษายนถึง 31 พฤษภาคม 2019 นั่นคือในความเป็นจริงพนักงานจะพักผ่อน ...

ทำวันหยุดจ่ายในวันหยุด

ต้องพิจารณาว่าวันหยุดถูกนำมาพิจารณาในวันหยุดหรือไม่คุณต้องพิจารณาวิธีการชำระเงิน ตลอดระยะเวลาของการพักผ่อนประจำปีพนักงานไม่เพียง แต่จะรักษาสถานที่ทำงาน แต่ยังมีเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 114 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดจะจ่ายให้พนักงานทุกวันที่เหลือ

หากไม่เพียง แต่คนทำงานเท่านั้น แต่ยังมีวันหยุดหลายวันในช่วงวันหยุดพักผ่อนค่าจ้างในวันหยุดจะต้องได้รับและจ่ายสำหรับวันหยุดของพนักงานแต่ละคน การคำนวณทำตามกฎที่กำหนดขึ้นเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ภายใต้ข้อ 922“ ในลักษณะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”

กฎหมายแรงงานช่วยให้คุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนประจำปีออกเป็นส่วน ๆ ได้ในขณะที่พิจารณากฎหลักสองข้อด้วยกัน:

• การแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็นส่วน ๆ จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น
• ส่วนหนึ่งของวันหยุดประจำปีต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ตารางวันหยุดอัจฉริยะพร้อมคุณสมบัติการรวบรวมข้อมูลแผนก

หาก บริษัท ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการแบ่งปันส่วนที่เหลือพนักงานจะใช้วันหยุดทั้งหมด หากนายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานอย่างซื่อสัตย์ขั้นตอนการแยกวันหยุดจะพิจารณาจากข้อตกลง ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถรับวันหยุดหนึ่งหรือสองวันในช่วงวันหยุดพักผ่อนแบ่งส่วนที่เหลือเช่นวันหยุดทำงานเช่นวันสุดท้ายจะเป็นวันจันทร์ถึงศุกร์ ตามธรรมชาติแล้ววิธีการนี้ใช้ไม่ได้กับส่วนที่แยกกัน 14 วันของวันหยุด

ไม่ว่าจะพิจารณาวันหยุดในวันหยุดในกรณีที่พิจารณาจะถูกกำหนดระหว่างคู่สัญญา ต่อไปนี้จะต้องได้รับการพิจารณา หากในช่วงวันหยุดพักร้อนมีไว้สำหรับคนงานเท่านั้นลูกจ้างจะเสียค่าใช้จ่าย แต่สิ่งนี้จะช่วยให้คุณประหยัดในวันหยุดพักผ่อนและได้รับเวลาอื่นถ้าจำเป็น

ไม่ว่าจะรวมวันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน

พิจารณาวิธีการพิจารณาวันหยุดในวันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน (ไม่ต้องบำรุงรักษา) สำหรับช่วงเวลาที่เหลือเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถตก ในสถานการณ์เช่นนี้ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้ พนักงานส่งใบสมัครที่ระบุวันที่เฉพาะเจาะจงจากวันที่เขาจะพัก หากนายจ้างไม่ทราบจะอนุญาตให้ลาได้ตามจำนวนวันตามปฏิทิน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุในใบสมัครพนักงานจะเริ่มงานของเขา

ทำวันหยุดคำนึงถึงถ้าให้เฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนประจำปีมีให้ในวันตามปฏิทิน กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้ห้ามวันหยุดปกติ หากพนักงานสะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหลายวันนายจ้างบางรายแนะนำให้รับช่วงวันหยุดเท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถทำให้กระบวนการทำงานมีเสถียรภาพและไม่หลุดออกไป ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นพนักงานใช้การแบ่งแยก 14 วัน ส่วนที่เหลือของระยะเวลาที่เขาจ่าย แต่พนักงานไม่ขัดจังหวะกิจกรรมแรงงานของเขา แต่ได้รับเงินวันหยุดสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวเลือกนี้อยู่ไกลจากอุดมคติ ในทางปฏิบัติไม่แนะนำ และนั่นคือเหตุผล ผู้ตรวจแรงงานอาจพิจารณาวิธีการดังกล่าวในการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน Vacation หมายถึงวันหยุดพิเศษที่ใช้พร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หากพนักงานตกลงที่จะหยุดเวลาที่กำหนดไว้เฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์ในความเป็นจริงเขาไม่สามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดประจำปีเนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์มีให้สำหรับการพักผ่อนแล้ว ในเรื่องนี้องค์กรมีสิทธิที่จะนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารบนพื้นฐานของส่วนแรกของบทความ 5.27 ของรหัสการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับ ความคิดเห็นนี้มีการใช้งานร่วมกันโดยกระทรวงแรงงาน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12/07/2018 หมายเลข 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754)

ดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่จะให้วันหยุดกับการจับวันทำงานตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันศุกร์ถึงวันจันทร์หรือวันอังคาร ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ตรวจแรงงานจะไม่พิจารณาว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์ไปในวันหยุดถ้าเริ่มในวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดอื่นอาจเริ่มในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับวันหยุดจากวันอาทิตย์ นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมไว้ในกำหนดการวันหยุดที่วันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระครั้งต่อไปจะเริ่มจากวันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่มีการกำหนดข้อ จำกัด ตามกฎหมายแรงงาน สำหรับผู้ตรวจสอบตัวเลือกนี้จะไม่ทำให้เกิดคำถามเพิ่มเติม

วันหยุดมีให้ในวันตามปฏิทินดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์จึงรวมอยู่ในจำนวนวันที่เหลือทั้งหมด เมื่อแบ่งปันส่วนที่สองของการลาพนักงานอาจได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์โดยการตกลงกับนายจ้าง

ในกรณีนี้ในห้าวันวันเสาร์และวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด เมื่อได้รับการลาโดยไม่มีการบำรุงรักษาพนักงานจะต้องเขียนคำสั่งที่ระบุวันที่ออกเดินทางและออกไปทำงาน

18 พฤศจิกายน 2559

บางครั้งคนงานประสบปัญหาเกี่ยวกับการพักผ่อนที่สมควรได้รับ สามารถกำหนดได้ดังนี้: มีวันหยุดในวันหยุดหรือไม่? คำถามนั้นค่อนข้างง่าย แต่ต้องมีการชี้แจง ความสับสนนั้นเชื่อมโยงกับการตีความถ้อยคำที่แตกต่างกัน

มาดูกันว่าวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดหรือไม่เพื่อช่วยตัวเราเองจากความวิตกกังวลและเจ้าหน้าที่บุคลากรจากความยุ่งยากที่ไม่จำเป็น

กรอบกฎหมาย

ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและพนักงานได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และเพื่อเริ่มต้นดูว่ามีวันหยุดรวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่นั้นอยู่ในเอกสารนี้ เราจะต้องมีสองบทความ: 120 และ 112

ครั้งแรกอธิบายขั้นตอนการคำนวณวันหยุด ข้อ 1 ของบทความนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความไม่สามารถยอมรับได้ของการรวมวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุดในช่วงเวลาที่เหลือทั่วไป ประเด็นที่สองของกฎหมายเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถอธิบายวันที่ที่เป็นปัญหาได้

อย่างไรก็ตามฐานนิติบัญญัติไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่นี้ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดวันหยุดอื่น ๆ ได้เช่นกัน เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่จะทำกับพวกเขาคุณต้องศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง พวกเขาอธิบายสถานะของวันที่ไม่ว่าจะเป็นวันหยุด

บางครั้งพนักงานขององค์กรในข้อตกลงกับการบริหารเสริมรายการนี้ ความจริงเรื่องนี้จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา นั่นคือคุณควรดูเอกสารท้องถิ่น โดยวิธีการข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับว่าวันหยุดรวมอยู่ในวันหยุดที่มีความจำเป็นสำหรับการอ้างอิงเท่านั้น แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า

เรากำลังพูดถึงวันที่อะไร

ผู้คนชอบที่จะผ่อนคลายไม่มีอะไรน่าตำหนิในเรื่องนี้ และตั้งใจที่จะเขียนคำสั่งหรือเลือกวันที่ที่จะรวมอยู่ในตารางพนักงานที่มีประสบการณ์ทำขึ้นสำหรับวันหยุด ทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้? เราจะอธิบายให้คนหนุ่มสาวฟัง: นี่เป็นวิธีเพิ่มจำนวนวันที่ขาดงานจากการทำงาน นั่นคือเนื่องจากวันที่แน่นอนวันหยุดเพิ่มขึ้น เรากำลังพูดถึงวันหยุดเหล่านั้นซึ่งสะท้อนอยู่ในมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เหลือจะแสดงไว้ที่นั่น:

เคล็ดลับ: พยายามวางแผนวันหยุดพักผ่อนของคุณ จากนั้นพักระยะเวลานานขึ้น

การลาพักร้อนเป็นอย่างไร

ลองดูตัวอย่าง ในการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าวันหยุดรวมอยู่ในวันหยุด (2016) คุณต้องดูว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นในทางปฏิบัติอย่างไร สมมติว่าตามตารางพนักงานควรจะเริ่มพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 9 มิถุนายน ระยะเวลาของรอบระยะเวลาคือ 28 วัน เราดูวันที่ที่ให้: 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด เพื่อความง่ายเจ้าหน้าที่ฝ่ายการนับระยะเวลาจะข้ามวันนี้ นั่นคือมันจะจัดส่งในวันที่ 12 มิถุนายนจะไม่รวมในจำนวนวันทั้งหมด ส่วนที่เหลือจะถูกนับและทำให้คนต้องไปทำงานในวันที่ 8 กรกฎาคม

หากวันรัสเซียไม่ได้มีการเฉลิมฉลองในช่วงเวลาดังกล่าววันที่ที่ถือว่างานด้านแรงงานนั้นอยู่ในวันที่ 7 แล้วลูกจ้างควรทำอย่างไร วิธีการระบุการรับรู้ของคุณ? บ่อยครั้งที่คำถามถูกถาม: จำเป็นต้องระบุวันหยุดในข้อความหรืออย่างอื่นหรือไม่? ลองหากันดู

เอกสารและการคำนวณ

เราได้ชี้ให้เห็นแล้วว่าการรู้ว่าวันหยุดรวมอยู่ในวันหยุดสำหรับคนงานเท่านั้นสำหรับการพัฒนาทั่วไปและการควบคุมเพียงเล็กน้อย เพื่อเติมเต็ม TC ในเรื่องนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของการบริหาร นี่คือกับเจ้าหน้าที่บุคลากรและนักบัญชีจะถูกถามว่าทำไมการละเมิดสิทธิมนุษยชน นั่นคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบสมัครของคุณจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณทั้งระยะเวลาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ

พนักงานมีความกังวลในแง่ที่ว่าเขาจะสามารถเดินได้อีกต่อไป นอกจากนี้เขายังสามารถตรวจสอบความขยันและเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างอิสระ ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ต้องสะท้อนถึงการไม่รวมวันหยุดตามคำสั่ง คำสั่งอย่างเป็นทางการของฝ่ายบริหารระบุสองวัน: จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาที่เหลือ บุคคลมีหน้าที่ต้องเข้าใช้บริการในวันถัดไป และเมื่อคำนวณเจ้าหน้าที่บุคลากรจะคำนึงถึงบทความของ TC จะเข้าใจว่ามันคุ้มค่าก็ต่อเมื่อตรวจพบข้อผิดพลาด เธอไม่ต้องการแก้ไขให้ถูกต้อง - จากนั้นหนึ่งควรจะขุ่นเคืองโดยธรรมชาติวัฒนธรรมและเป็นไปตามกฎทั้งหมด แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า

วันหยุดรวมวันหยุดในวันที่ 12 มิถุนายนหรือไม่

คำถามที่ง่ายที่สุดจากคำถามที่เกิดขึ้นเมื่อพิจารณาหัวข้อนี้ เพื่อเป็นการระลึกถึงคำตอบมันถูกเสนออีกครั้งเพื่อเปิดบทความที่ 112 มันแสดงรายการวันหยุดอย่างชัดเจนและชัดเจนซึ่งไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด และวันที่ 12 มิถุนายนเป็นหนึ่งในนั้น ดังนั้นคำถามดังกล่าวไม่ควรเกิดขึ้นในหมู่คนที่มีความรู้

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุวันที่เป็นวันหยุดในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในรายการและมีการเฉลิมฉลองโดยกิจกรรมสาธารณะ หากฝ่ายบริหารเชื่อเป็นอย่างอื่นบุคคลเหล่านี้จะเป็นผู้ละเมิด เขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน

วันหยุดรวมถึงวันหยุดปีใหม่หรือไม่

มันซับซ้อนกว่านี้ ในการเริ่มต้นให้ดูบทความด้านบน วันที่แน่นอนของวันหยุดจะได้รับมี และไม่จำเป็นต้องมีการคิดค้น กฎหมายฉบับนี้กล่าวถึงขั้นตอนการไม่เข้าร่วมในวันหยุดอย่างเคร่งครัดและชัดเจน พนักงานควรส่งใบสมัครเท่านั้น กระดาษจะระบุประเภทของวันหยุดพักผ่อนวันที่เริ่มต้น ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญจะคำนวณเมื่อเวลาที่เหลือควรจบลงอย่างเคร่งครัดตาม TC นั่นคือเขาจะพลาดทั้งแปดวันของวันหยุด ปรากฎว่าวันหยุดจะค่อนข้างยาว ควรเตือนว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อปริมาณการชำระเงิน

มีประโยชน์สองประการต่อวันหยุดประจำปี ประการแรกนี่คือโอกาสที่จะไม่ไปรับบริการที่น่าเบื่อ ประการที่สองการได้รับเงินวันหยุดคือเงินที่คุณไม่ได้รับค่าแรง

ความหมายของคำถาม - เป็นวันหยุดที่รวมอยู่ในวันหยุดอื่น - มักจะเกี่ยวข้องกับเงิน ค่าใช้จ่ายจะทำตามสูตรพิเศษซึ่งคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับปีและจำนวนวันที่เหลือ ตัวบ่งชี้หลังเป็นเรื่องของข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนักบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงวันหยุดปีใหม่

แน่นอนว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งได้ศึกษาวิชา TC มาตรา 120 กล่าวว่าเราทำซ้ำการไม่รวมวันหยุดในช่วงเวลาที่เหลือ และนี่หมายความว่าพวกเขาจะไม่นำมาพิจารณาด้วย ในตัวอย่างแรกที่อ้างถึงนักบัญชีจะเรียกเก็บเงินเป็นเวลา 28 วันของวันหยุดแม้ว่าในความเป็นจริงคนจะเดินอีกต่อไป (29) กฎหมายมีอยู่สำหรับทุกคนไม่ว่าเราจะต้องการได้มากขึ้น แต่ทำงานน้อยลง

คำชี้แจงอื่น ๆ

มาตรา 120 นำไปใช้กับการลาหลักและรอง ซึ่งหมายความว่าวันหยุดราชการจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชันในเรื่องนี้ เมื่อมีการเขียนไว้ในกฎหมายก็หมายความว่าการบริหารองค์กรมีหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของวันหยุดเจ้าหน้าที่บุคลากรจะข้ามวันนี้เมื่อนับ แต่อย่าขยายบทบัญญัตินี้ไปสู่วันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ เนื่องจากบทความที่ 120 อธิบายอย่างชัดเจนถึงการพักผ่อนเหล่านั้นซึ่งมีการใช้กฎ มันแสดงให้เห็นถึงระยะเวลาการจ่ายเงิน

หากคุณสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการคำนวณคุณควรแจ้งฝ่ายจัดการเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเหล่านั้น สำหรับสิ่งนี้มีรูปแบบพิเศษของเอกสารคือ: memorandum กระดาษนี้เขียนขึ้นในชื่อของหัว มันแสดงให้เห็นสาระสำคัญของปัญหาการเรียกร้องที่เฉพาะเจาะจง แต่ก่อนอื่นขอแนะนำให้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่บุคลากร บางทีบุคคลนั้นอาจเข้าใจผิด และสิ่งนี้ได้รับการแก้ไขในวิธีง่าย ๆ : โดยการเปลี่ยนข้อความของคำสั่ง ในกรณีที่ยากที่สุดแนะนำให้ติดต่อผู้ตรวจแรงงาน องค์กรนี้ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม: วันลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญทำงาน

เปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 และ Samsung S8 ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญ BLUBOO เปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 กับ Xiao Mi Mix และพิสูจน์ว่า BLUBOO S1 เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

ข้อผิดพลาดที่ยกมาไม่ได้ในภาพยนตร์ที่คุณอาจไม่เคยสังเกตมาก่อนมีคนน้อยมากที่ไม่อยากดูหนัง อย่างไรก็ตามแม้ในภาพยนตร์ที่ดีที่สุดมีข้อผิดพลาดที่ผู้ดูอาจสังเกตเห็น

10 สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ชายคนหนึ่งสังเกตเห็นในผู้หญิงคุณคิดว่าผู้ชายของคุณไม่เข้าใจอะไรในด้านจิตวิทยาหญิง? นี่ไม่เป็นความจริง. ไม่มีเรื่องล้อเลียนเดียวที่จะซ่อนตัวจากสายตาของคนที่รักคุณ และนี่คือ 10 สิ่ง

10 ภาพถ่ายลึกลับที่น่าตกใจนานก่อนการกำเนิดของอินเทอร์เน็ตและจ้าวแห่ง Photoshop ภาพถ่ายส่วนใหญ่ที่ถ่ายเป็นของแท้ บางครั้งภาพก็ผิดพลาดจริงๆ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำ“ บาร์” ทุกวัน: 7 เอฟเฟกต์ที่ไม่คาดคิด“ บาร์” เป็นตำแหน่งที่เหลือเชื่อที่มีประโยชน์ในตัวมันเอง แต่ยังสะดวกสำหรับการทำแบบฝึกหัดเพิ่มเติม

การเป็นสาวพรหมจารีที่อายุ 30 ปีเป็นอย่างไร? สิ่งที่น่าสนใจคือผู้หญิงที่ไม่ได้มีเพศสัมพันธ์เกือบจะจนกว่าจะถึงวัยกลางคน

วันหยุดในวันหยุด

ในงานศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวกันว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลางานประจำปี เขาสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้หลังจากทำงานติดต่อกันหกเดือนกับนายจ้างคนหนึ่ง ในแต่ละองค์กรควรมีตารางวันหยุดตามที่พนักงานพักผ่อน เอกสารนี้จะต้องได้รับการอนุมัติไม่เกิน 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีทำงานถัดไป

ในงานศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดหลัก นั่นคือวันหยุดจะถูกขยายโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันดังกล่าว

วิธีการนับวันหยุดในวันหยุด?

มีวันหยุดมากมายในรัสเซีย ถ้าวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดล่ะ? วันหยุดจะรวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนหลักหรือไม่ รหัสแรงงานพูดว่าอะไร?

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Siluyanov ไปพักผ่อนระหว่างวันที่ 26 ตุลาคมเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เขาควรเริ่มทำงานในวันที่ 23 พฤศจิกายน แต่ตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดรัสเซียทั้งหมดและวันหยุดมัน "ขยาย" วันหยุดของ Siluyanov โดย 1 วัน นั่นคือพนักงานไม่ควรไปทำงานในวันที่ 23 พฤศจิกายน แต่ในวันที่ 24 พฤศจิกายน

คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายวันหยุดในช่วงวันหยุดเนื่องจากวันนี้พนักงานไม่ได้บันทึกรายได้เฉลี่ย นั่นคือ Siluyanov จะ "เดิน" ตามจริงเป็นเวลา 29 วันปฏิทินและจะได้รับ "ค่าจ้างวันหยุด" ใน 28 วัน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้พนักงานลาหยุดทำงานในวันหยุดตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามในการให้พนักงานลางานจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่แนะนำให้เลือกเนื่องจากวันนี้จะยังไม่ถูกรวมในวันหยุด เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามตารางวันหยุด หากมีการระบุว่าพนักงานคนนี้อยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนในวันที่ 1 พฤษภาคมนี่ก็เป็นเช่นนั้น แต่ในความเป็นจริงเขาจะเริ่มเดินจากวันทำงานแรกหลังจากวันหยุดตามปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน

มีการลาพักร้อนให้กับพนักงานตามใบสมัครของเขา นอกจากนี้ 2 สัปดาห์ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่บุคลากรควรเตือนพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง จากนั้นพนักงานเขียนคำสั่ง
มันจะต้องถูกเขียนอย่างถูกต้อง

• ที่มุมขวาบนคุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร:
  • ตำแหน่งของตัวแทนของนายจ้างซึ่งมีสิทธิลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าวและชื่อเต็มของเขา ตัวอย่างเช่น:“ ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Posto LLC, Vatrasov I.I”;
  • ตำแหน่งและชื่อผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น:“ จากผู้จัดการของแผนกโฆษณา Klimanov P. P. ”;
• เขียนคำว่า“ คำชี้แจง” เพิ่มเติมที่ตรงกลาง
• จากนั้นจึงทำการ“ ร่างกาย” ของแอพพลิเคชั่น ที่นี่คุณจะต้องระบุข้อความหลักนั่นคือคำขอสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีปกติ ตัวอย่างเช่น "โปรดแจ้งวันหยุดพักผ่อนของฉันสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 5 มิถุนายนถึง 18 มิถุนายน 2017" สำหรับช่วงเวลานี้เป็นวันหยุดราชการในวันที่ 12 มิถุนายนตรง พนักงานต้องไปทำงานในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 นั่นคือตามคำสั่ง แต่เขาจะได้รับเงิน 13 วันไม่ใช่ 14 ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานพูดในคำสั่ง "ฉันขอให้คุณออกจากวันที่ 5 มิถุนายนเป็นเวลา 14 วันปฏิทิน" จากนั้นเขาจะไปทำงานในวันที่ 19 มิถุนายนและเขาจะได้รับเงินสำหรับวันหยุด 14 วัน
• จากนั้นวันที่ยื่นและลายเซ็นของพนักงาน

เจ้าหน้าที่จะออกคำสั่งตามใบสมัคร ตามที่เขียนคำสั่งดังกล่าวจะเป็นคำสั่ง

พนักงานมีสิทธิลางานเฉพาะในวันทำงานถ้าเขามีวันหยุดมาก สิ่งนี้เป็นจริงในช่วงวันหยุดปีใหม่เนื่องจากในขณะนี้มีวันหยุดราชการที่ไม่เป็นทางการซึ่งขยายเวลาวันหยุดพักผ่อนและมีวันโอนที่นับ
ตัวอย่างเช่นวันหยุดปีใหม่อย่างเป็นทางการในปี 2560 จะเป็นวันที่ 1 และ 07 มกราคมเท่านั้น วันที่เหลือคือวันหยุด เพื่อไม่ให้“ แพ้” วันหยุดสามารถเขียนข้อความได้ตั้งแต่วันที่ 09 มกราคม

พนักงานมีสิทธิ์แชร์วันหยุดของเขา แต่หนึ่งในส่วนนั้นต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน เขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนจากหมายเลขใด ๆ ที่สำคัญที่สุดตามกำหนดเวลา กฎหมายไม่ได้ห้ามการออกวันหยุดขั้นพื้นฐาน แต่วันนี้จะไม่นำมาพิจารณา
สำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อนจะไม่นำวันทำงานมาพิจารณาด้วย พนักงาน“ เดิน” อีก 1 วันและรับวันหยุดพักผ่อนจริง เพื่อไม่ให้ "แพ้" ในวันหยุดพนักงานต้องดูแลเมื่อ "เดิน" ในปีหน้า นี่เป็นสิ่งสำคัญเมื่อวางแผนวันหยุด!

ทำวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนในวันหยุด

การเข้าใกล้ที่เหลือที่สมควรจะได้รับจากการทำงานเป็นที่ชื่นชอบของคนงาน เมื่อก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนี่เป็นประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการครั้งแรกมีคำถามที่สมเหตุสมผลหลายประการเกิดขึ้น:

1. วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เป็นวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?
2. วันหยุดราชการของรัสเซียรวมถึงวันหยุดราชการหรือไม่

คำถามเหล่านี้คือคำถามที่ถูกต้องซึ่งคุณจะเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดมีผลต่อระยะเวลาที่แท้จริงของวันหยุดพักผ่อน จากความเข้าใจของข้อมูลข้างต้นคุณจะสามารถเลือกเวลาที่สะดวกในการพักผ่อนตามกฎหมายในขณะที่มีเหตุผลมากที่สุดโดยใช้ลักษณะเฉพาะของกฎหมายและปฏิทินวันหยุดของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาชุดค่าผสมที่น่าสนใจที่พบในทางปฏิบัติด้วย

คำถามเหล่านี้ทั้งหมด ควบคุมโดยกฎหมาย. ผ่านกรอบการกำกับดูแลที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในรหัสแรงงานเกี่ยวกับแต่ละรายการ มันมีเหตุผลที่จะตอบคำถามที่วางอยู่บนพื้นฐานของการตัดสินใจที่กำหนดไว้ใน TC

พื้นที่ทางกฎหมาย

วันหยุดตามที่ควรอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุไว้ในวันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่ารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ไม่รวมวันหยุดซึ่งถือว่าเป็นวันที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งหมายความว่าจะขยายระยะเวลาที่เหลือของปฏิทิน

อ่านเพิ่มเติม: ภาษี 13 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ให้เราพิจารณาปัญหาเหล่านี้อย่างละเอียด ในตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม .

วันเสาร์และวันอาทิตย์

วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ให้กับคนงานจะทับซ้อนกับวันหยุดสุดสัปดาห์หลายครั้ง สิ่งเหล่านี้ถือว่าเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ วันนี้เป็นวันหยุดและไม่เปลี่ยนช่วงเวลาของปฏิทิน (ตอนที่ 1 ของบทความ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) .

ตัวอย่าง: อนุญาตให้ลาพักร้อนที่ 14 cd เริ่มจาก 04/06/2015 และวันที่สิ้นสุดจะถูกตั้งค่าสำหรับ 04/19/2015 การคำนวณทำตามรูปแบบที่ง่ายที่สุดที่จะนับปัจจัยประสิทธิภาพทั้งหมด

วันหยุดราชการ

สถานการณ์แตกต่างกันเล็กน้อยกับวันหยุดราชการ พวกเขาจะไม่รวมอยู่ในจำนวนปฏิทินของวันที่ได้รับวันหยุดและเปลี่ยนจุดสิ้นสุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) .

ตัวอย่าง: วันหยุดจะได้รับวันที่ 14 KD เริ่มตั้งแต่ 02/11/2015 แต่ในช่วงนี้มีหนึ่งวันหยุด 02/23/2015 - ผู้พิทักษ์วันพ่อแห่งชาติ การคำนวณจะทำตามรูปแบบที่มีการเพิ่ม 1 cd ในปริมาณวันหยุด วันหยุดพักผ่อนวันที่ 02.25.2015 แทน 02.24.2015

วันหยุดราชการในรัสเซีย:

• 1,2,3,4,5,6 และ 8 มกราคม
• 7 มกราคม
• 23 กุมภาพันธ์
• 8 มีนาคม
• วันที่ 1 พฤษภาคม
• 9 พฤษภาคม
• 12 มิถุนายน
• 4 พฤศจิกายน

เปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์

บางครั้งวันหยุดซึ่งถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน ตกวันอาทิตย์. จากนั้นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการใด ๆ โดยปกติจะเป็นวันจันทร์ วันหยุดไม่รวมอยู่ในวันหยุด แต่วันหยุดที่เลื่อนออกไปจะรวมเป็นวันหยุดประจำ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง: วันหยุดจะได้รับในวันที่ 14 KD เริ่มต้นเมื่อ 04/04/2558 แต่ในช่วงเวลาวันหยุดจะตรงกับวันที่ 04/12/2558 - อีสเตอร์ตามปฏิทินออร์โธดอกซ์ซึ่งตรงกับวันอาทิตย์และวันหยุดจะเลื่อนเป็นวันจันทร์มาตรฐานดังนั้นจำนวนวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง เพิ่ม 1 cd ในปริมาณการขาย วันหยุดพักผ่อนวันที่ 04/20/2558 แทน 04/19/2015

ตามการตัดสินใจของรัฐบาล สามารถถ่ายโอนและอื่น ๆ. สำหรับการใช้เวลาที่เหมาะสมยิ่งขึ้นตัวอย่างเช่นหากวันหยุดพักผ่อนลดลงในวันอังคารจากนั้นอัตโนมัติจากวันอาทิตย์ถึงวันอังคารจะมีวันหยุดในขณะที่วันเสาร์ถัดไปหรือก่อนหน้านี้ทำงาน รูปแบบอาจแตกต่างกันงานหลักคือตารางเวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อนที่สะดวกสบาย

ตัวอย่างพิเศษ

คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนและในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่องว่างของเขา. จากนั้นคนงานก็สงสัยว่าถ้าวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกันจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ ท้ายที่สุดมันขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานใช้ คำตอบ: ไม่วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกแนบกับวันหยุดโดยอัตโนมัติ

พนักงานพิเศษบางคน (ข้อ 2, มาตรา 19 ของกฎหมายของวันที่ 26 มิถุนายน 1992 หมายเลข 3132-1; มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), เช่นคนงานตามฤดูกาลหรือผู้พิพากษาจะได้รับวันหยุดทำงานตามวันทำงานหกวัน ดังนั้นวันเสาร์จะรวมอยู่ในวันหยุดและวันอาทิตย์จะไม่ถูกรวมและย้ายวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน (ตอนที่ 5 ของข้อ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปลาย. ในการทำโดยไม่ต้องคำนวณซึ่งคุณอาจสับสนได้ นับเริ่มตั้งแต่วันแรกเมื่อวันหยุดที่ให้ไว้เริ่มต้นทำเครื่องหมายแต่ละแผ่นซีดี รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์และวันหยุด -“ กระโดดข้าม” ดังนั้นคุณสามารถกำหนดวันออกจากการทำงานได้อย่างง่ายดายเมื่อวางแผนเวลาที่สะดวกสบายที่คุณสามารถอุทิศให้กับตัวเองได้

บรรทัดฐานทั้งหมดเหล่านี้ใช้เฉพาะกับคนงานที่เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ มิฉะนั้นไม่มีใครรับประกันการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายเนื่องจากไม่มีพนักงานราชการในรัฐจึงไม่มีความรับผิดใด ๆ ต่อกฎหมายที่เกี่ยวกับคนงาน แพคเกจโซเชียลเป็นของพนักงานเต็มเวลาขององค์กรและในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหนึ่งในบรรทัดฐานคุณสามารถอุทธรณ์ปัญหานี้ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

บังเอิญนี้เป็นวันหยุดในวันหยุด วันหยุดพักผ่อนจะไปในวันหยุด?

วันหยุด + วันหยุด \u003d?

วันหยุดพักผ่อนจะไปในวันหยุด?

การคำนวณที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดวันหยุดทำให้เกิดปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณลืมที่จะคำนึงถึงวันหยุด (ถ้ามี)

ดังนั้นอย่ายกเลิกบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของบทความ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่า วันหยุดจะไม่รวมในวันหยุดในจำนวนรวมของวัน .

ไม่เพียง แต่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับผลกระทบจากบทความที่กล่าวถึงแล้ว ค่าจ้างก็ตกอยู่ภายใต้การจัดตั้ง

เว้นแต่การจ่ายเงินจากนายจ้างไม่น่าจะติดตามเขาและสำหรับวันหยุดที่เป็นไปได้

ตามจริงแล้วเราจะผ่านรายการวันหยุดที่มีสถานะเป็นทางการในรัสเซียซึ่งแก้ไขโดยกฎหมาย

รายการของพวกเขาได้รับในบทความ 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อยู่ที่ไหน:

• 1 มกราคม 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - การประสูติของพระคริสต์;
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ;
• 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน - วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ

REFERENCE วันหยุดไม่ได้ จำกัด อยู่ที่รายการนี้ แต่วันหยุดอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับอย่างไม่เป็นทางการว่าเป็นวันหยุด "ถูกกฎหมาย" จะไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาได้รับการยอมรับในฐานะคนงานดังนั้นจะรวมอยู่ในวันหยุด

อ่านความแตกต่างของวันหยุดในวันหยุดปีใหม่

มันจะขยายหรือไม่

วันหยุดจะขยายออกไปในวันหยุดหรือไม่ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุด?

ข้อผิดพลาดทั่วไปจะเป็นสถานการณ์ที่มักพบเห็นในชีวิต: พนักงานเนื่องจากการหยุดงานในช่วงวันหยุดเป็นสาเหตุของการขยายเวลาไปยังนายจ้าง

ดังนั้นคุณสามารถผ่านการเรียนรู้ที่สมบูรณ์เพราะตามที่กล่าวไว้แล้วพวกเขา ไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลา.

และดังนั้นจึงไม่คุ้มค่ากับการกล่าวถ้อยคำ: การรวบรวมในรูปแบบที่กำหนดไว้สำหรับงบนั้นเพียงพอ

ความสนใจ เมื่อวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดให้คำนวณสิ่งเหล่านี้ ความรับผิดชอบของการบริการบุคลากรไม่ใช่พนักงานที่เฉพาะเจาะจง. มันเป็นโครงสร้างที่ควรตรวจสอบสิ่งนี้ด้วยความระมัดระวังและหากเป็นไปได้ให้คำแนะนำแก่พนักงานในกรณีที่มีความยากลำบาก

ให้เราดึงความสนใจของคุณอีกครั้ง: เนื่องจากวันหยุดเป็นค่าคงที่มันจะไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากการ“ เพิ่ม” วันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับมัน ดังนั้นสถานการณ์จึงเป็นดังนี้: หากวันหยุดพักผ่อนเป็น 28 วันก็จะดำเนินการต่อไป 28 วัน

วันหยุดเป็น“ จุดสีขาว” เดียวกันกับที่สะท้อนอยู่บนบัตร เมื่อ“ จุดขาว” เกิดขึ้นเมื่อคำนวณวันที่เหลือมันจะต่ออายุโดยอัตโนมัติ และ ไม่ต้องการแอปพลิเคชันส่วนขยาย. คุณสามารถค้นหาวิธีขยายวันหยุดในวันหยุดในบทความนี้

ลองดูตัวอย่างการคำนึงถึงวันหยุดในช่วงวันหยุด:

ในสถาบันแห่งหนึ่งพนักงานรวมตัวกันในวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 2 มิถุนายน 2016 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เขาจะกลับจากที่พักได้อย่างไร?

เรารู้ว่าวันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันรัสเซียและดังนั้นจึงเป็นวันหยุดวันหยุด อันที่จริงถ้าไม่ใช่สำหรับเขาลูกจ้างจะไปทำงานวันที่ 30 มิถุนายนเนื่องจากวันที่ 29 เป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนของเขา

เพื่อที่จะขยายวันหยุดของพวกเขาคนงานจำนวนมากพยายามที่จะหยุดพักผ่อนทันทีก่อนหรือหลังวันหยุดราชการ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามตรรกะ: วันหยุดรวมอยู่ในวันหยุด? หากวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานตกอยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนของพนักงานพวกเขาจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและทำให้ไม่ได้รับเงิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ใช้กับและ

วันหยุดที่ไม่ทำงานในรัสเซียคือ (มาตรา 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• 1 มกราคม 2, 3, 4, 5, 6, 8 - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - การประสูติของพระคริสต์;
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ;
• 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน - วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ

นอกจากนี้ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถระบุวันหยุดทางศาสนาเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานได้ (ข้อ 7 มาตรา 4 ของกฎหมายที่ 26.09.1997 N 125-ФЗ)

นับวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์ไปในวันหยุด? ใช่ในจำนวนวันหยุดที่มีให้ในวันตามปฏิทินวันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่และจ่ายให้เท่ากับวันทำงาน (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไปถ้าวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดวันทำงานถัดไปหลังจากวันหยุดจะกลายเป็นวันหยุด (มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับวันหยุดทางศาสนา“ ระดับภูมิภาค” (ส่วนที่ 2 ของคำแนะนำของ Rostrud ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยโปรโตคอลหมายเลข 1 ลงวันที่ 02.06.2014) มีข้อยกเว้นสำหรับวันหยุดเดือนมกราคม

นอกจากนี้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีช่วงเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทิน ตามเนื้อผ้าปีละครั้งรัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องในการเลื่อนวันหยุด (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 10 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 875)

ดังนั้นวันหยุดไม่เพียง แต่จะสามารถหยุดได้ แต่ยังเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากวันหยุด หลังรวมอยู่ในวันหยุด

การคำนวณจำนวนวันหยุด: ตัวอย่าง

ลองดูตัวอย่างของจำนวนวันหยุดที่จะพิจารณาหากวันหยุดตรงกับวันหยุด

ตัวอย่าง. ผู้จัดการฝ่ายขาย Nepenina N.V. ฉันเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดจากวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2019 เป็นเวลา 14 วันปฏิทิน 23 กุมภาพันธ์ - วันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 112 ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันนี้ไม่ได้คำนึงถึงวันลาของพนักงาน เป็นผลให้ Nepenina N.V. ควรไปทำงานหลังจากวันหยุดพักผ่อนในวันที่ 3 มีนาคม

โปรดทราบว่าสถานการณ์นั้นแตกต่างกันในสถานการณ์ที่พนักงานในแอปพลิเคชันของเขาไม่ได้ระบุจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดพักผ่อน แต่วันที่เฉพาะ (ตัวอย่างสามารถพบได้ในอีกกรณีหนึ่ง)

วันหยุดสามารถเริ่มต้นด้วยวันหยุดได้หรือไม่?

มันเกิดขึ้นที่วันแรกของวันหยุดของพนักงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างน้อยด้วยวิธีนี้สามารถเขียนคำสั่งพนักงานได้ อนุญาตนี้หรือไม่ ทีเดียว รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้ระบุวันหยุดวันแรกเป็นวันหยุด อีกสิ่งหนึ่งคือในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้าง“ ข้าม” วันนี้และเริ่มนับถอยหลังวันหยุดจากวันปฏิทินถัดไป

"วันหยุด" วันหยุดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามกฎทั่วไปการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2, 10 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 24.12.2007 ฉบับที่ 922) หากวันหยุดตรงกับวันหยุดก่อนหน้านี้ควรจะแยกออกจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อพิจารณาจ่ายค่าวันหยุดหรือไม่

แม้ว่าจะเป็นช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเวลาที่ควรแยกออกเมื่อพนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยของเขานั่นคือวันหยุดพักผ่อน (ย่อหน้า "a" วรรค 5 ของระเบียบได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 ฉบับที่ 922) ไม่รวมช่วงวันหยุด กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดจะไม่นำไปใช้กับเวลาที่ยกเว้น ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยควรพิจารณาวันหยุดที่ไม่ทำงานดังกล่าว (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.15.2016 N 14-1 / В-351)

อาหารเสริมสำหรับวันหยุดไปยังผู้ผลิต

คนงานที่ทำงานบนพื้นฐานอัตราชิ้นจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานในระหว่างที่พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กรข้อตกลงหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนจะพิจารณาจากการชำระเงินทั้งหมดที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนนายจ้าง (วรรค 2 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922) โดยเฉพาะรางวัลเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดในรายการการจ่าย "แรงงาน" เพื่อประโยชน์ของพนักงานจะไม่มีการตั้งชื่อ แต่เนื่องจากรายการนี้เปิด (subitem“ o” ย่อหน้า 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 12.24.2007 N 922) ค่าตอบแทนนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ทำงานด้วยมือ

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่มีวันหยุด

ในช่วงวันหยุดโดยไม่จ่ายค่าจ้างอาจมีการหยุดสุดสัปดาห์และ / หรือวันหยุด แต่พวกเขาไม่ได้ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด หากพนักงานได้เขียนใบสมัครสำหรับการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งระบุวันที่ที่แน่นอนและนายจ้างไม่ได้คัดค้านการให้มันจะต้องระบุวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องตามลำดับที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานเขียนแอปพลิเคชันจากวันที่แน่นอนสำหรับจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนดดังนั้นเมื่อต้องการกำหนดช่วงวันหยุดเฉพาะจากวันแรกของวันหยุดจะนับจำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องการ

วันหยุดทั้งหมดไม่ต้องบำรุงรักษารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในแผ่นเวลา (ฟอร์ม N T-12 หรือแบบฟอร์ม N T-13 ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของ Goskomstat ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1) มีการทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "HB" หรือรหัสดิจิตอล "28"

ตัวอย่าง.

ผู้จัดการฝ่ายขาย Nepenina N.V. ฉันเขียนใบสมัครโดยไม่ต้องจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 17-25 กุมภาพันธ์ 2019 สำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนด (9 วันปฏิทิน) พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ลา วันทำการแรกหลังจากวันหยุดพักผ่อนของเธอคือ 26 กุมภาพันธ์ 2019

หากเธอเขียนคำแถลงตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2019 เป็นเวลา 9 วันปฏิทินการลาพักโดยไม่มีการบำรุงรักษาจะได้รับอนุญาตสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ถึง 25 กุมภาพันธ์รวม (9 วันตามปฏิทิน) และวันทำการแรกจะยังคงเหมือนเดิมแม้จะมีช่วงเวลานี้เป็นวันหยุด - 23 กุมภาพันธ์