A szülési ellátások összegének kiosztására és kiszámítására vonatkozó, 2011. január 1-jén hatályba lépett eljárás magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott összeg megállapításának szabályait az átlagbér alapján, a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak eredményei alapján, vagy figyelembe véve a megállapított minimális összeget. bérek (a minimálbér 2019. január 1-jétől 11280 rubel.).

Fizetést kell fizetni minden olyan dolgozó nő számára, aki ideiglenes rokkantság és anyaság kapcsán társadalombiztosítási formában szülési szabadságon vesz részt. Anyaság egyszerre fizetett és összesen a törvény által előírt szabadság teljes időtartamára.

A szabadság szokásos időtartama a szülés előtt 70 naptári nap (többes terhesség esetén - 84 nap) és a szülés utáni 70 nap, kivéve a szülési esetleges komplikációkat - 86 nap, vagy két vagy több gyermek születésekor - 110 nap (ill. 140, 156 vagy 194 nap).

A díjakat a munkahelyen benyújtott betegszabadság-igazolás alapján kell felszámolni, amelyet egy terhes nőnek kell kiállítani egy klinikán (szülési klinikán) a terhesség 30 hetes szülészeti időszakában.

A munkaképtelenségről szóló igazoláson túl a munkahelyi könyveléshez is be kell nyújtani a szabadság iránti kérelmet. Az anyasági támogatást a kézhezvétel napjától számított tíz napon belül kiosztják, és a kifizetést a béreknek a vállalkozásnál történő legkorábbi kifizetésének napján kell teljesíteni.

Photo pixabay.com

Hogyan számítják ki a szülési számlákat?

A szövetségi törvény 2006. december 29-i, 255-ФЗ számú módosítása szerint „A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban”, 2011. január 1-jétől megváltozott az átlagkereset kiszámításának folyamata, amelynek értékét megszokták az anyaság kiszámítása 2019-ben.

Az anyasági ellátások mértékét, amikor a munkahelyről megfelelő szabadságra távoznak, a kapott összeg szorzásával kapják meg átlagos napi jövedelem:

• számításkoranyasági ellátások - szülési szabadságonkénti napok száma (140, 156 vagy 194 nap),
• számításkorhavi gyermekgondozási ellátások - 30,4-del (egy hónap átlagos napjainak száma egy évben) szorozva 0,4-es szorzóval.

Figyelem

A jelenlegi szabályok szerint az átlagos napi jövedelem, amely a képlet alapján számítva: az előző 2 teljes naptári évre felhalmozott jövedelmet el kell osztani 730-tal (vagy 731-el, ha egy év a szétválasztási évre esik a vizsgált időszakban). A kapott átlagos napi jövedelem nem lehet kevesebb, mint a minimálbérből megállapított minimális napi jövedelem ( 11280 dörzsölje 2019. január 1-jétől.

Figyelembe véve az új törvény szerinti változásokat, anyasági kifizetések 2019-ben a rendelet teljesítését megelőző két teljes naptári évre (2017-re és 2018-ra) felhalmozott jövedelem összege alapján elosztva, az adott időszak naptári napjainak számával, kivéve:

• betegszabadságért fizetett ideiglenes rokkantsági időszakok (általános betegség, trauma);
• fizetett napok a fogyatékkal élő gyermekek gondozása alól;
• a munkavállaló munkamentesség alóli mentesség a teljes vagy részleges fizetés megőrzésével;

Ha egy nő a terhesség előtt több szervezetben dolgozott, akkor minden munkahelyén joga van ellátásokra. A jövőben azonban az 1,5 éves kor alatti gyermekeknek csak egy szervezet fog havi kifizetéseket fizetni. A kifizetések nagyságát az átlagbér alapján számítják ki.

A szülési kifizetések minimális összege 2019-ben és a maximális összeg

Ezzel kapcsolatban minimális méret az anyasági ellátások 2018-ban, figyelembe véve a minimálbérrel kiszámított átlagos napi bért:

• 43 615,65 rubel - normál szülés alatt (140 nap);
• 48 600,30 USD - bonyolult szülésekkel (156 nap);
• 60 448,83 USD - többes terhességgel (194 nap).

Ezek a mélypontok 2018. május 1-jétől növekszik - készítette rendelés Addigra Vlagyimir Putyin minimálbérét el kell érni az Orosz Föderáció kormányának 2017. második negyedévében jóváhagyott létminimumára (11163 rubel, a 2017. szeptember 19-i 1119. számú határozatnak megfelelően). Ennek arányában (vagyis 17,6% -kal) a minimális szülési szabadság május 1-jétől növekszik.

Figyelem

Maximális juttatás Ezt az átlagjövedelem korlátozza, amelyből az ideiglenes munkaképtelenség és az anyaság kapcsán társadalombiztosítási járulékokat fizetnek (az úgynevezett "biztosítási alap").

Noha 2018-ban 815 ezer rubelt tesz ki, az ellátás kiszámításakor a biztosítási alapot az előző két évre - 2016-ra és 2017-re (718, illetve 755 ezer rubelt) vesszük figyelembe, amely alapján a szülési kifizetések maximális mérete most töltsük fel:

• RUB 282,106,70 - normál szülés alatt;
• 314 347,47 USD - bonyolult szülésekkel;
• 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.

Mennyit fizetnek szülési szabadságon és havonta legfeljebb 1,5 évig?

1. Azok a nők, akik klinikán vagy anyasági jóléti klinikán vannak nyilvántartva a terhesség 12. hete előtt, 628,47 rubel összegű egyszeri segítségre jogosultak. - feltéve, hogy az orvosi szervezet megfelelő tanúsítványt mutat be a jövőbeli anya korai regisztrációjáról.
2. Ezen túlmenően az egyik szülőnek (anya vagy apa) a munkahelyen egyszemélyes juttatásban részesülnek a gyermek születésekor, amely 2018. február 1-je óta 16 759,09 rubelt jelent.
3. A rendelet befejezése után a szülési szabadságot kiszámolják azzal a joggal, hogy legfeljebb 1,5 éves havi támogatást kapjon - az átlagbér 40% -ának megfelelő, de nem kevesebb, mint a törvény által megállapított minimális összeg esetén:
   • 3 788,33 RUB az első gyermek esetében (az átlagos havi jövedelem 40% -a, ha a minimálbér szerint számítják \u003d 9489 rubelt);
   • 6 284,65 RUB - a második és az azt követő.

Figyelem

Tudnia kell, hogy egyszerre több gyermek születésekor a fentiek minden gyermekre vonatkoznak (első, második és azt követő). A beérkezés feltétele a nyilvántartási irodában kézhez vett születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a számviteli osztály számára a munkahelyen. igazolások a munkahelyről a második szülő nem kap átalányösszeget és havi támogatást.

Az anyaság kiszámítása 2019-ben (példa és online számológép)

Fontolja meg azt a helyzetet, amikor egy nő 2018. januárjában szülési szabadságra megy 140 napra (normál terhesség és szülés szövődmények nélkül).

Ebben az esetben az anyasági kifizetések (anyasági ellátások, gyermekgondozás) megállapításakor, figyelembe véve az elfogadott számítási szabályokat, a teljes 2016-os és 2017-es év jövedelmeit figyelembe veszik:

1. A 2016. évi jövedelem a következő volt:
   • fizetés - 150 000 rubel;
   • szabadság fizetése - 14 000 rubelt .;
   • kórház - 6000 rubelt. (14 nap).
2. 2017. évi bevétel:
   • fizetés - 200 000 rubelt .;
   • szabadság fizetése - 17 000 rubelt .;
   • kórház - 3000 rubelt. (5 nap).

Figyelem

A fenti adatokkal kiszámíthatja a megállapított anyasági kifizetések összegét, a képlet segítségével:

• anyasági támogatás:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14-5) × 140 \u003d 74 415,73 RUB
• támogatás 1,5 éves gyermekgondozáshoz:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14–5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rubel

Mivel a juttatások beérkezett értéke meghaladja őket, és nem haladja meg a 2018. évi kifizetések maximális összegét, azokat a munkahelyen történő elszámolásra vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alapba fogadják el. És a szülőknek csak meg kell várniuk a pénzátutalást.

A fogyatékkal élő anyák szülési díja 2019-ben

A jelenlegi jogszabályok előírják az anyasági és a terhesség korai szakaszában történő nyilvántartásba vételhez kapcsolódó ellátások kifizetését a következő munkanélküli kategóriák:

1. A nők tizenkét hónapig lőttek azt a napot megelőzően, amikor munkanélkülivé tették őket, összefüggésben a következőkkel:
   • szervezetek felszámolása;
   • az egyéni vállalkozók által végzett tevékenységek megszüntetése (IP);
   • a felhatalmazás magán közjegyző általi megszüntetése vagy ügyvédi jogállás megszűnése;
   • tevékenység megszüntetése más olyan személyek által, akiknek a szövetségi törvényekkel összhangban történő szakmai tevékenysége állami nyilvántartásba vétel és (vagy) engedélyezés alá tartozik.

   Figyelem

   A polgárok ezen kategóriáinak anyasági támogatása minimum rögzített méret (2018. február 1-jétől - 628,47 rubel havonta vagy 2888,73 rubel. a rendelet 140 napjára).

2. Teljes munkaidős nők különféle típusú oktatási szervezetekben (felsőoktatási és kiegészítő szakképzés szervezetei, tudományos intézmények, oktatási és ipari komplexumok stb.). Anyasági támogatásokat számukra a tanulmányok helyén állapítanak meg és fizetnek ösztöndíj összegében.

A fentieken kívül a munkanélküliek ezen kategóriái (és általában az összes nem dolgozó ember, nem tartozik kötelező társadalombiztosítás alá ideiglenes munkaképtelenség esetén és anyasággal összefüggésben) a szociális biztonsági hatóságok a következőkre támaszkodnak:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova str., 4, 414. iroda

A betegszabadság igénylésére és a szülési szabadság igénybevételére vonatkozó eljárást törvényi szinten szabályozza. Az alkalmazottak nyaralnak a munkáltatójukkal, miután korábban eljuttattak neki egy orvosi intézménytől származó dokumentumot.

A rokkantságot a klinikán állítják ki, ahol nyilvántartásba veszik a jövőbeni nőt. A szórólap kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n. Sz..

Jogalkotási szinten létrejött egy bizonyos formájú betegszabadság, amelyet az orvosi intézmények betartanak (az Oroszországi Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i végzése, 347n. Számú).

A szülési szabadság időtartamát a következő jogszabályok szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - Art. 255.
• Az 1995.1.15-i 81-FZ számú törvény - 7. cikk.
• Törvény, 2006. december 25., 255-FZ - 10. cikk

Az ideiglenes rokkantsági ellátások felhalmozódásának sajátosságait, ideértve a terhesség és a szülés időtartamát, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete tartalmazza.

Hogyan juthat el a hírlevélhez - részletes lépésről lépésre

Hol és mikor kell jelentkezni?

Minden terhes nő egy egészségügyi intézménybe megy regisztrálni a terhességet, amely után számla kártyát írnak rá, ahol információkat adnak meg minden orvoslátogatáskor.

A szülést megelőző klinikán, ahol a várandós anyát nyilvántartásba veszik, betegségi szabadságot kell kérelmezni a munkahelyi szabadság nyilvántartásba vételéhez.

Fontos! Ha egy nő legfeljebb 12 hétig van regisztrálva a klinikán, akkor további egyösszegű támogatásra lesz jogosult (1995. 05. 19-i 81-FZ törvény 9. cikke).

Ki jogosult rokkantsági igazolás megnyitására?

Általános szabály, hogy minden városban vannak olyan szülési klinikák, ahol a terhes nőket szülész-nőgyógyásznál regisztrálják. Feladata a szülési szabadság betegszabadságának kiadása a munkahelyen.

Ha e kategóriába tartozó orvos nincs jelen, akkor a háziorvos gondoskodhat a papírmunkáról (háziorvos), aki figyeli a beteget. Az orvosi asszisztens betegszabadságot is kiírhat, ha az orvos nem az orvosi intézményben van (a 624n. Rendelet 46. szakasza).

Hány hétig kapják?

A terhesség regisztrálásakor az orvos mindig meghatározza azt az időtartamot, amelyben a nő van, és megjelöli a születés hozzávetőleges időpontját, tehát nincs nehézséget a fogyatékosságról szóló igazolás kiállítási napjának meghatározása.

A 624n. Sz. Rendelet szerint egy nő 30 hétig fordulhat egy egészségügyi intézménybe betegszabadság megszerzése és a szabadság további nyilvántartásba vételét a munkáltatótól. A munkaképtelenség időszaka 140 nap. Ezek közül 70 nap a szülés előtti időtartamra, a szülés utáni időszakra pedig 70 nap.

Ez a regisztrációs eljárás a szokásos egyterhességre vonatkozik, de ha egy nő egyszerre két vagy több csecsemő anyjának készül, akkor joga van 28 hetes betegszabadságot rendezni, és az ilyen nők számára a szabadság teljes időtartama 194 nap.

Lehetséges korábban távozni, mikor és hogyan?

Különböző nőkben a terhesség teljesen különböző módon zajlik. Egy nő képessége munkaköri feladatainak ellátásához nagyban függ a jólététől ebben az időszakban.

Általános szabály, hogy az előre nem látható körülmények egy nőt arra kényszerítenek, hogy a szülési szabadságot az esedékesség időpontját megelőzően vegye igénybe. Tehát, a 624n végzés 49-50. Pontja szerint, ha egy nő 22-30 héten át szült, akkor a betegszabadságát olyan orvosi intézményben adják ki, ahol a szülés azonnali, 156 napos időtartamra történt.

A szülési szabadságon kívül egy nő más módon is meghosszabbíthatja szabadságának idejét:

Ki és mi alapján hajtják végre a dokumentumot?

Betegszabadság-igazolás kiállítása érdekében a munkavállaló leendő nőknek be kell jelentkezniük a szülési klinikára, ahol nyilvántartásba vették. A regisztrációhoz személyes jelenlét szükséges.

A rokkantsági bizonyítványt a következő dokumentumok alapján állítják ki:

• polgár útlevele;
• biztosítási kötvény;
• kivonat a beteg orvosi kártyájáról.

A kórházat szülész-nőgyógyász állítja ki, ehhez nem szükséges orvosi bizottság felállítása. Az orvos kitölti a lapot, amely feltünteti a munkaképtelenség időtartamát, a becsült születési dátumot, az Ön nevét és beosztását, valamint azt az időpontot, amelytől kezdve a nő munkába állhat, vagy szabadságot vehet a gyermek gondozására.

Az alábbiakban egy szülési kórház mintáját láthatja:

Mikor adják fel őket?

A fogyatékossági anyasági bizonyítványt a 624n. Számú rendelet alapján állítják ki. A munkavállaló leendő nők számára egy dokumentumot egyszeri és egyszeri módon állítanak ki. A nőgyógyász vagy a háziorvos felel a dokumentum kiállításáért, hiányában pedig a mentős.

A várandós lányok orvosi igazolást kapnak a törvényben megállapított határidőn belül - 28 vagy 30 hét. A dokumentum elkészítéséhez nincs szükség orvosi bizottság felállítására, és ennek megfelelően nem kell megvárni a dokumentum kiadását. A beteg kap egy dokumentumot, amikor orvoshoz fordul.

Hogyan és mikor kell értesíteni a munkáltatót?

A szabályozási jogi aktusok nem írják elő, hogy mikor várandós alkalmazottnak értesítenie kell munkáltatóját helyzetéről. A törvények szerint a munkáltató és a terhes beosztott közötti kapcsolatok a terhesség 28-30. Hetétől esnek, mivel éppen ez az idő, amikor a munkavállalók mennek nyaralni.

Mielőtt azt a pillanatot megelőzően, amikor a jövőbeni munkavállaló szülési szabadságot tervez, saját belátása szerint választhatja azt az időpontot, amikor tájékoztatnia kell a munkáltatóját helyzetéről. Az ilyen híreket általában 12 hét után kézbesítik a munkáltatónak.

Amikor a beosztott pozíciójáról szóló hírek már megszólalnak, a felek megvitathatják a munkatervek vagy a munkakörülmények változásait.

Mi a határidő a munka benyújtására?

Miután egy betegszabadságot kapott egy egészségügyi intézményben, egy nő elküldi ezt a dokumentumot a munkáltatójának. Nyaraláshoz be kell írnia egy nyilatkozatot, és csatolni kell ehhez a munkaképtelenségi igazolást.

A jogszabályok nem kötelezik a betegszabadság azonnali átadását a munkáltatónak és a szabadság igénybevételét. Ha a várandós alkalmazott egészségi állapota nem zavarja a munkát, akkor egy ideig folytathatja a munkát.

Fontos! A szülési szabadságot a tényleges kérelem benyújtása után adják ki, de a befejezési dátum nem változik, és megegyezik a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett dátummal. A bérek és a betegszabadság egyidejű kifizetése nem lehetséges.

Gyakran ismételt kérdések, szűk keresztmetszetek és buktatók

Gyakran a várandós nők azon gondolkodnak, hogy lehet-e meghosszabbítani a szabadságot a csecsemő születése után. A jogszabályok valóban ilyen lehetőséget kínálnak, de nem mindenkinek. Ha az anya egynél több gyermeket szült, akkor a szabadsága teljes időtartama automatikusan 184 napra nő. Kívül, ha szülés szövődményekkel jár, akkor további 16 naptári napot számítanak a szabadságra.

A nehéz szülés utáni szabadság meghosszabbításához egy nőnek orvosi igazolást kell igazolnia.

Az örökbefogadási esetek nem olyan gyakoriak, de akkor is egy nőnek joga van szabadsághoz, ha az örökbefogadott csecsemő még nem 3 hónapos. A betegszabadság legfeljebb 70 naptári napra szól a gyermek születésnapjától. Ha a szülők egyszerre több gyermeket fogadtak el, akkor ez az időtartam 110 napra növekszik.

A nőket gyakran két munkahelyre kényszerítik. A munkaviszonyokat munkaszerződés alapján formalizálják, és minden szükséges járulékot megfizetnek. Ilyen helyzetben a várandós alkalmazottnak joga van a betegszabadságra terhesség és szülés után az elsődleges és másodlagos foglalkoztatás helyén.

Ha a leendő nő 2 különböző vállalkozásban dolgozik, akkor a rokkantsági igazolást mindkét munkáltatónak meg kell adni.

Bármely nő beteg- és szülési szabadságot adhat kimunkaszerződés alapján dolgozik. A törvény szerint ezt megteheti a terhességi időszak 30. hetében, de ha ezt akarja, akkor ezt az időszakot közelebb hozhatja a születési dátumhoz.

Az egészségügyi intézmény által benyújtott dokumentumok benyújtásakor, valamint a terhesség és a szülés utáni szabadság igénylésekor a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és minden dokumentumot a törvénynek megfelelően el kell készítenie.

Kapcsolódó videók

Kínálunk egy videó megtekintésére, amely a szülési szabadság megszervezéséről szól:

Ha hibát talál, válassza ki a szöveget és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.

Az egyik nehéz kérdés a fogyatékosság periódusának a munkavállalók különleges kategóriáiba történő befizetése. A munkáltatónak tudnia kell, hogy kinek és milyen mértékben fizet. A szervezet alkalmazottainak emlékezniük kell jogaikra és ragaszkodniuk kell ezek tiszteletben tartásához.

Tudva, hogy a törvény milyen módon fizeti a betegszabadságot terhesség alatt, megóvhatja jogait.

A terhes nők ugyanúgy megbetegedhetnek, mint a többi alkalmazott. Ezen túlmenően ebben az időszakban sürgős kórházi ápolásra lehet szükség az anya és a születendő gyermek egészségének fenntartása érdekében. A törvény szerint előírt formájú orvosi igazolást állítanak ki egy egészségügyi intézményben.

A kifizetések összege az adott szervezet hivatalos szolgálati idejétől függ:

• kevesebb, mint két év - számolja ki az átlagos jövedelem 60% -át;
• 5 és 8 év között - 80%;
• legalább 8 éves tapasztalattal a keresőképtelenség ideje alatt az átlagbér 100% -át fizetik.

A munkáltató önként megállapíthat más kifizetéseket és kiegészítő típusú kompenzációkat a munkavállalók számára.

Hogyan fizetik a szülési táppénzt?

A dolgozó terhes nők számára törvényesen garantált külön kedvezmények. A munkavállaló 30 hétig szabadságra megy, amelyet "szülési szabadságnak" hívnak. Ez összesen 140 napra szól. A jóváhagyott formanyomtatványon állítják össze, kialakításában néhány funkció kiemelésre kerül.

• Egy ilyen dokumentum korlátozott számú orvosi szakembert állít össze. Először is, nőgyógyász-nőgyógyász vagy háziorvos. Ha ezek az orvosok hiányzik, akkor orvosi asszisztens vagy szülésznő.
• A rokkantsági bizonyítvány kiállításának idejét az orvos számítja ki. A munkáltató számára ez a dátum szükséges. Az alkalmazott kérésére folytathatja a közös munkát.
• Az ünnepeket a társadalombiztosítási alap 100% -ában fizetik ki.
• Többes terhesség esetén a rokkantsági napok száma 194-re nő, és teljes egészében fizetendő.
• Bonyolult szülések esetén egy nőnek további betegszabadságot kapnak. Ezt hozzáadják a szülési szabadsághoz, és 100% -ban fizetik.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni az anyasági munkavállalók fizetését, ez ellentétes a törvényekkel.

Cikk navigáció

Anyasági bizonyítványt (M&R) kapnak azoknak a nőknek, akik nyilvántartásba vannak véve és a fogyatékosságuk teljes időtartama alatt készülnek a szülésre. A tervezési folyamatnak megvannak a sajátosságai és finomságai, amelyeket e cikk ismertet.

Főbb

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mindenki számára teljes mértékben szabályozza a kilépési kérdéseket. Nyaralni kell, hogy át kell adnia a munkaképtelenségi igazolást. Ez a dokumentum nemcsak feljogosítja a szülésre, hogy felkészülhessen a szülésre, és felépüljön az azt követően, a betegszabadság segítségével kijelenti, hogy jogosult ellátásra.

Betegszabadság várható-e, ha egy nő szülési szabadságon van

A szülési szabadságon való tartózkodás nem zárja ki a betegszabadságra való jogosultságot. És ha egy gyermek gondozása idején egy nő újra regisztrálja magát a terhességre, akkor betegszabadságot szervezhet.

Ebben az esetben ugyanazon okokból és ugyanabban a sorrendben zajlik, mint a munka elhagyásakor. Ez azt jelenti, hogy ha eléri a 30 hetes terhességi korot, egy nő kaphat munkaképtelenségi igazolást, és elviheti dolgozni.

Itt meg kell jegyezni, hogy bár egy nőnek feltételezhetően betegszabadságon kell lennie, őt az átlagos havi átlaga alapján számítják ki bevétele az elmúlt 2 évben. Ugyanakkor a nő számára az első szülési szabadságot hivatalosan megszüntetik, és a másodikt megkapják. És a kifizetések nagyságát a munkavégzéskor alkalmazott fizetés vagy a minimálbér alapján számítják ki.

Ezért bizonyos esetekben jövedelmezőbb munka érdekében menni.

Mit jelent a korai termelés?

A betegszabadságon van egy tétel - “ Korai regisztráció ”. Általában az orvos, amikor kitölti ezt a dokumentumot, és ellenőrzi a regisztráció dátumát, megjegyzi ezt a tételt, ha a nő a 12 hetes határidő előtt elvégezte az összes szükséges intézkedést. Ez lehetővé teszi számára, hogy további 20% - os támogatást kapjon 613,14 rubelt. Ezt az összeget a regionális együtthatótól függően indexálják.

Beteg fizetési problémák

Hogyan fizetik ki 2020-ban?

A teljes összeget akkor fizetik ki, amikor a nő munkalapot nyújt be a munkavégzés helyének számviteli osztályához. Fizetési határidő - 10 nap a kérelem és a betegszabadság kézhezvételétől számítva.

Emlékeztetni kell arra, hogy ez az ellátás nem jövedelem, mint bármely más betegszabadság kifizetése. Ezért ezt az ellátást nem terheli a személyi jövedelemadó.

Hogyan kell kiszámítani az esedékes összeget?

A támogatás minimális összegét azoknak a nőknek kell megkapni, akiknek nincs munkájuk, és nem fizettek levonásokat a társadalombiztosítási alapba . A juttatást a rendelet összes 140 napjára érvényes minimálbér alapján számítják ki, feltéve, hogy mind a terhesség, mind a szülés normálisan zajlott. Ebben az esetben a kifizetés összege lesz 35901,37 rubel.

Ez a számítás teljes munkaidős női hallgatókra és egyéni vállalkozókra is vonatkozik. Ha a szabadság időtartama meghosszabbodik, az összeget a napok számának megfelelően kell újraszámítani.

Azok a nők, akik hivatalos szerződés alapján dolgoznak, a juttatást a 2 éves átlagbér alapján számítják ki.

Az általános számítási képlet a következő:

2 év jövedelme / 730 * 140.

Ebben a képletben 730 A napok száma két évben, és 140 - a szülési szabadság időtartama. Ha az év sziv év, akkor az még 1 nap hozzáadódik, és ha a rendeleti időszak megváltozott, akkor az összeget az új szabadság időtartamának megfelelően számítják újra.

Például, ha egy nő bére van 40 000 rubelt, és az elmúlt két évben nem változott, akkor teljes jövedelme lesz 960 000 rubelt. Ebben az esetben a támogatás a következő: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 rubel.

Ezekbe a napokba nem tartoznak bele azok a napok, amikor egy nő betegszabadságon vagy gyermeket gondozott, szülési szabadságon volt. Az átlagos fizetés kiszámításánál figyelembe veszik azokat a szabad napokat, amelyek a naptárba esnek.

Ki fizet

Az ellátásokat pontosan abban a helyen fizetik ki, ahol a dokumentumokat benyújtották:

• dolgozó nők esetében ez a foglalkoztató szervezet;
• magánszemélyek és munkanélküliek számára - társadalombiztosítási alap;
• a foglalkoztatási központban regisztráltak számára - benne.

A korai regisztrációs támogatást az alaptámogatással együtt fizetik ki.

Tehát a szülési szabadságot minden dolgozó nő kapja, és az ellátások mértéke az átlagos keresettől függően nagyban változhat. És ahhoz, hogy megkapja az esedékes kifizetéseket, szüksége van időben történő regisztráció és , amely megerősíti a jogosultságot.