Az ünnep ünnepnek tekinthető? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része szerint az ünnepek nem tartalmazzák az ünnepeket. És nem csak a fizetett rendszeres szabadságról szól. Ez a szabály vonatkozik mindenféle fizetetlen szabadságra.

A munkáltató azonban nem fizethet megfelelő kifizetéseket erre az időszakra. Tehát milyen ünnepeket határoznak meg az Orosz Föderáció jogszabályai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• November negyedik napja a Nemzeti egység napja.
• Június 12-én a polgárok ünneplik az Oroszország napját.
• 1-6-ig és január 8-án Oroszországban újévi ünnepeket (?) Tartanak.
• Január 7-én az ország lakói ünneplik a karácsonyt.
• Március 8-a nemzetközi nőnap.
• Február 23 - A honvédő nap védője.
• Május 9. - Győzelem napja.
• Május 1. - tavaszi és munkásnap.

Figyelem! Nyaralás nem ér véget ezzel a listával. A fennmaradó ünnepeket azonban nem hivatalosan elismerik törvényes ünnepnapokként, ezért belefoglalják az ünnepekbe.

Meghosszabbítja-e az ünnep, ha magában foglalja az ünnepeket?

Mikor kell munkába menni, ha a szabadságnapok ünnepnapokon esnek, hozzáadódnak-e a nyaralási időhöz? Ha ilyen helyzet fordult elő, akkor a pihenőidőt a többi meghosszabbítja. Ennek megfelelően, ha egy alkalmazottnak március 8-i pihenőidő szerint kell munkába mennie, és ez a nap egybeesik a szabadsággal, akkor a munkavállalót március 9-én szabadon bocsátják. Ebben az esetben nem szabad külön nyilatkozatokat írni az ünnepekkel kapcsolatban az ünnepekkel kapcsolatban.

Érdemes megjegyezni, hogy a nyaralási napok állandó értéke. És ha a törvény előírja a 28 naptári napos sétát, akkor sok munkavállalónak pihennie kell. Nem számít azonban, hogy hány szabadságot tartalmaz a nyaralási napok számlája, a pihenést mindig meghosszabbítják ezen napok számával.

A fizetésről és az elszámolásokról

Fizetik őket?

Az elhatárolással a dolgok kissé eltérnek. A lényeg az az ünnepi időszak alatt ünnepnapok esetén a kifizetéseket nem teljesítik. Vagyis a szabadságot meghosszabbítják, de nem fizetik.

Csak azokat a napokat fizetik ki, amelyeket a törvény a munkavállaló számára előír. Következésképpen az átlagkereset kifizetését csak erre az időszakra kell felszámítani, legkésőbb három nappal az ünnep kezdete előtt.

számítások

Hogyan veszik figyelembe az ünnepek figyelembe vétele az ünnepeket? A szükséges számításokat felhatalmazott személyek végzik el a számvitelben. Ezért a munkavállalóknak nem szabad különösképp aggódniuk ettől. A lényeg az, hogy ne felejtsük el, hogy a hivatalos ünnephez kapcsolódó és a nyaralásba beletartozó bármely nap nem fizetendő. Ennélfogva pénzügyi szempontból ez a pillanat nem kedvez a munkavállalónak. Van azonban bizonyos előnyök - további pihenőnapok hozzáadódnak.

A számítás során egy standard sémát alkalmazunk, amelyet figyelembe kell venni:

1. Átlagos teljes bevétel.
2. Számlázási időszak.

Hogyan számolhatjuk a szabadság idejét, ha ezen időpontokba esik?

A Micronomics LLC igazgatója, A. Arbuzova 45 000 rubelt fizet. A bónuszokat a munkaszerződés nem írja elő. Ennek megfelelően Arbuzova havi jövedelme 45 000 rubel. Arbuzova A.A. 11 hónapos, és úgy döntött, hogy menjen nyaralni. A számítás a következő lesz:

A 29.4 az állam által megállapított összes együttható, amely a napok átlagos számát jelenti.

A számítás eredményeként az összeg 1530,6 volt. A menedzser pihenése minden nap 1.530 rubelt 60 kopecks. Szorozzuk meg ezt az összeget 28-tal, és kapjuk meg a szabadság összegét:

1530,6 * 28 \u003d 42856,8 rubel.

Ez az az összeg, amelyet A. Arbuzova kap. három nappal nyaralás előtt.

Ha a naptár szerint a 28 napba beleszámítanak ünnepnapok, akkor a szabadság összegének nem változik.

Ezenkívül egy informatív videó, amely egyértelmű példát tartalmaz a nyaralás fizetésének kiszámítására, amely egybeesett az ünnepekkel:

Tudok nyaralni?

Csak munkaidőben

Minden munkavállalónak jogában áll bármikor kérni újabb szabadságot, ha legalább hat hónapja a társaságban dolgozott.

Minden munkavállalónak joga van a pihenőnapokhozmíg a munkavállaló megtartja pozícióját és átlagos jövedelmét. Ez a pillanat világosan megmagyarázza

Ünnepnapokon

Az ünnepek ideje alatt az ünnepek is beleszámíthatók.. Ugyanakkor nem vehet egy napot nyaralni nyaralásra.

Összefoglalva megállapíthatjuk, hogy a nyaralást az ünnepek száma meghosszabbítja. Ezt az időt azonban a munkáltató nem fizeti. A számításokat a szokásos algoritmus szerint hajtják végre, figyelembe véve mind a pihenőidőt, mind a becsült időt és az átlagos jövedelmet. A munkavállalók bármikor kérhetnek szabadságot, munkanapokon és ünnepnapokon egyaránt. A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy a szabadság tart, de nem fizet.

Ha hibát talál, válassza ki a szöveget és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.

Az éves pihenést a szükséges napszámban kell kiszámítani. A munkavállalók különböző kategóriáinál ez a szám változik, de semmi esetre sem lehet 28 napnál rövidebb.

A pihenőidő kiszámításakor nem mindig világos, hogy a hétvégén van-e vakáció. A munkáltatónak nemcsak a szabadságon eltöltött napok számát kell figyelembe vennie, hanem a fizetett pihenőidőbe eső ünnepeket is figyelembe kell vennie.

Ezek az árnyalatok nemcsak a szabadság időtartamának kiszámításához, hanem az éves fizetett szabadság kompenzációjának átlagos jövedelem kiszámításához is fontosak.

A munka törvénykönyve az Orosz Föderáció polgárainak alkotmányos jogain alapul. Az alkotmány pedig egyértelműen kimondja, hogy mindenkinek joga van dolgozni és pihenni. A munka és az attól való pihenés arányának fogalmát egyértelműbben meghatározza a Munka Törvénykönyve. Tehát Oroszországban egy 40 órás munkahét került elfogadásra, természetesen ez a norma nem tiltja több munkát, de éppen ez a munkamennyiség nem árthat az emberi testnek, és lehetővé teszi az egészséges egyensúly fenntartását.

A dolgozó emberek többi részét rövid távú és hosszabb ideig osztják. A legrövidebb pihenőidőt étkezésre és a munkavállaló műszaki munkából történő kiszállítására szánt szüneteknek tekintik. A hosszú helyreállítási idő:

1. szünetek a műszakok között;
2. hétvége;
3. nyaralási időszak.

Az Orosz Föderációban a hétvége hagyományosan szombat és vasárnap van, de ebben az időben nem minden dolgozó pihenhet. Számos szakma feltételezi a lebegő munkatervet vagy a műszakot, amikor a hétvége a hét többi napjára esik. Annak ellenére, hogy amikor egy személy pihen, a legfontosabb az, hogy fenntartsák az egyensúlyt a munka és a pihenőidő között.

A kötelező hétvégén kívül vannak olyan ünnepnapok is, amikor a munkavállalókat mentesíteni lehet a munka alól, vagy megnövelt munkát fizethetnek.

Nyaralnak-e nyaralni?

A következő évre előre tervezik az ünnepeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan szabályt állapít meg, amelynek értelmében minden évben minden szervezetnek kidolgoznia kell az összes munkavállaló nyaralásának prioritási ütemtervét. Azt jelzik, hogy dátumtól és hány napig jár ez a vagy a munkavállaló nyaralni. Ebben a szakaszban rendkívül fontos, hogy eldöntse, hogyan számolja ki a nyaralási időszakot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke egyértelmű utasításokat ad a minimális szabadság időtartamáról és annak kiszámításáról. Tehát az éves esedékes pihenésnek 28 naptári napnak kell lennie. A „naptári napok” kifejezés egyértelmű meghatározást ad arra, hogy a számítást szigorúan naptári alapon végzik, és a szombatot és a vasárnapot nem zárják ki, különben munkanapokról szólna. Ezért a hétvégén töltött ünnepnapokat a teljes időtartamba is beleszámítják.

Az időtartam kiszámításakor a munkáltatók a nyaralás kezdő dátumára támaszkodnak, és hozzáadják ehhez a napok számát, amelyet a munkavállalók a szabadság időszakában vesznek. Mindenkinek joga van saját maga meghatározni, hogy azonnal átveszi-e a neki járó teljes szegmenst, vagy több részre osztja.

Ünnepek az átlagkereset kiszámításakor

Másik megközelítést alkalmaznak az ünnepek elszámolására, amelyek a szabadság ideje alatt estek.

A Munka Törvénykönyve 112. cikke a következő nemzeti ünnepeket állapítja meg az Orosz Föderáció területén:

1. Január 1-jétől január 8-ig ünneplik az újévet és a karácsonyi ünnepeket.
2. Február 23. az Atya védelmezőinek napja.
3. A március 8. hagyományosan a nőnap.
4. Május 1. - Munka és a Tavasz.
5. Május 9. - Győzelem napja.
6. Június 12 az Oroszország napja.
7. November 4 - A nemzeti egység napja.

Évente külön-külön meghatározzák a szabadság pontos számát, és az egyéb, de a Munka Törvénykönyve által meghatározott, megrázkódtathatatlan, és mindenképpen hozzáadható a fentiekhez.

Ha egy vagy több ünnep esik a szabadság idejére, akkor maga az intervallumot arányosan növelik a piros napok száma. De az ilyen napokat nem fizetik átlagban. Kizárólag az általános ünnepnaptári napokat veszik figyelembe a fizetéskor. A munkaszüneti napokon a munkavállaló átlagos napi fizetése formájában fennálló karbantartást nem számítják fel, mivel a piros napok nem szerepelnek a szabadság időszakában.

A nyaralási napok számának kiszámítása

Minden alkalmazott, aki munkát szerez, jogosult éves szabadságra. A munka első évében ez legkorábban hat hónap alatt valósítható meg. Kivétel:

1. kiskorúak
2. terhes nők;
3. részmunkaidős alkalmazottak.

A második évtől kezdve a pihenési jog már nem normalizálódik a naptári idő szerint. Amint elindult az új munkaév, a munkavállaló legalább egy részét, legalább a teljes szabadságidőszakot igénybe veheti.

A munkaév egyéni mutató, amelyet a munka megkezdésének napjától számítanak.

A legtöbb munkavállaló úgy választja meg a nyaralását, mintha előre, vagyis ha még nem dolgozott 12 hónapig, akkor már minden napot igénybe vesz számukra, előre - előre.

De amikor távozik, a szabadság idejét ténylegesen kiszámítja. Ehhez kiszámolják, hogy hány hónapot dolgozták ki ezen a munkaévben. A teljes hónap az a hónap, amelyben több mint a fele kidolgozásra került. Ha egy alkalmazott a 15. nap előtt távozik, akkor ezt a hónapot nem veszik figyelembe. Havonta legalább 28 napos időszakról van szó, minden hónapban 2,33 nap pihenő megengedett. Ha a szegmens nagyobb, például tartalmaz további periódusokat, akkor a támaszkodó összeget el kell osztani 12 hónappal, és megszorozzuk a ténylegesen kidolgozott összeggel.

Ünnepek karbantartás nélküli ünnepek alatt

A karbantartás nélküli nyaralás kissé eltérő pihenőidőt jelent, ehhez más számítási módszereket kell alkalmazni. A legfontosabb, hogy a fizetés nélküli napokat nem fizetik, bár kiadásukat munkajog szabályozhatja.

1. Dolgozó nyugdíjasok.
2. A második világháború résztvevői.
3. A katonaság rokonai.
4. Fogyatékkal élők számára.

Ezen túlmenően a munkavállalók saját költségükön kapnak időszakokat a következőkkel kapcsolatban:

1. A gyermekek születése.
2. Az esküvő.
3. Egy közeli hozzátartozó halála.

Minden meghatározott időszakra korlátozódik a maximális időtartam, de a munkavállalók a vártnál kevesebb szegmenst vehetnek fel. Ebben az esetben az összes naptári napot a hétvégi és ünnepnapok meghosszabbítása nélkül is figyelembe veszik. A szegmensek megadása szigorúan az alkalmazásban előírt napok számát jelenti, és nem több.

Csak nyaralás

Kiderült, hogy a szabadságot ünnepnapokon fizetik-e, és kiderült, hogy az ünnepi időszak minden naptári napját átlagosan fizetik. Előfordul azonban olyan helyzetek, amikor a nem szabad időszak egy része csak a hétvégére esik.

Bármikor megszervezheti a nyaralását, függetlenül attól, hogy mely időpontokra esik rá, és a hét mely napjaira esik. Minden a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodástól függ. Ha maga a munkavállaló érdekli, hogy szombaton és vasárnap vegye igénybe neki esedékes idõt, akkor joga van erre. És természetesen a munkáltató köteles ezeket a szegmenseket fizetni, ha azokat fizetett szabadság miatt veszik figyelembe. A kérdés csak az lesz, hogy a vezetőség időben értesíti-e a szegmens megszervezésére irányuló szándékáról. A vezető kiadja a szabadság kiadásának parancsát a hétvégén, és a könyvelési osztálynak ki kell számítania a szabadság kompenzációját és ki kell fizetnie azt az ünnep kezdete előtt.

Érdekes lesz számodra

Számítanak-e az ünnepek

A szabadság minimális időtartama, amelyet évente nyújtanak, 28 naptári nap. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik hosszabb ideig távoznak. Ide tartoznak a fogyatékkal élők, a tanárok és a távol-északon dolgozó alkalmazottak. A naptári pihenőnapok száma (a fő és a kiegészítő) nem tartalmazza az ünnepeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ugyanakkor a személyzet tisztjeinek gyakran felmerül a kérdése, vajon az ünnepek szabadságon vannak-e, és hogyan kell fizetni érte. Részletesen foglalkozunk ezzel.

Az alkalmazottak szabadságát naptári napokban számolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). A minimális időtartam 28 naptári nap. Ez az időszak magában foglalja a munkanapokat és a hétvégéket is. Meg kell jegyezni, hogy a heti pihenőidőnek legalább 42 órának kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. és 111. cikke).

A szokásos ötnapos héttel a szombatot és vasárnap hétvégéknek tekintik. Hat nap - csak vasárnap. A vasárnap az általános öt- és hatnapos pihenőnapra vonatkozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikkének 1. része). Öt napon belül a második pihenőnap nem feltétlenül szombat. A második napot kollektív alku vagy belső munkaügyi szabályok határozzák meg.

Ettől függetlenül a válasz arra a kérdésre, hogy az ünnepeket ünnepeknek tekintik-e, egyértelmű - igen, igen. Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámításakor az ebben az időszakban eső összes naptári napot figyelembe veszik.

Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetőjemegmondja melyik nyaralási hibák leggyakrabban engedélyezik a személyzet tisztjeit.

Az ünnepek között szerepelnek olyan ünnepek is, amelyek közül néhány május ünnepnapjaira esik

V.N. könyvelő Zaiceva, aki szabálytalan munkanapon dolgozik, teljes szabadságát 2019. április 29-től akarja használni. Éves fő szabadságának időtartama 28 naptári nap, a szabálytalan munkaidőre járó kiegészítő szabadság pedig 3 naptári nap.

A nyaralás teljes időtartamának kiszámításakor a fő és a kiegészítő nyaralást összegzik. Ezért Zaitseva összesen 31 naptári nap szabadságot kért.

Szakértői tipp: mivel a szabadságot nem kell belefoglalni a munkaszabályzat 112. cikkében előírt ünnepnaptári napokba, ez 2019. május 1. és 9., Zaitseva nyaralása 2019. április 29-től május 31-ig tart. Vagyis a munkavállaló pihenni fog ...

Fizeti a szabadságot nyaraláskor

Miután meghatározta, hogy a szabadságokat figyelembe veszik-e a szabadságon, mérlegelnie kell, hogyan kell fizetni érte. Az éves pihenés teljes ideje alatt a munkavállaló nemcsak megőrzi a munkahelyét, hanem az átlagbért is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Az ünnepeket a munkavállaló minden pihenőnapja fizeti.

Ha nem csak a munkavállalók, hanem a szabadságnapok is estek a szabadság ideje alatt, akkor a szabadság fizetését fel kell számolni és kell fizetni az egyes alkalmazottak szabadságának napjára. A számítást az átlagkereset meghatározására megállapított szabályok szerint végzik. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. számú, 922. számú, az „Az átlagos bér kiszámításának eljárásjellemzőiről” szóló rendelete írja elő.

A munkajog lehetővé teszi az éves szabadság felosztását részekre, miközben két fő szabályt kell figyelembe venni:

• a fennmaradó részekre osztása csak a két fél megállapodásával megengedett;
• az éves ünnep egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

Intelligens nyaralási ütemterv osztály adatgyűjtési funkcióval

Ha a vállalat nem rendelkezik megállapodással a fennmaradó rész megosztására, akkor a munkavállaló a teljes szabadságot használja. Ha a munkáltató lojálisan bánik a munkavállalókkal, a szabadságnapok elkülönítésének eljárását a megállapodás figyelembevételével határozzák meg. Például egy alkalmazott két vagy több napos szabadságot élvezhet szabadságon, a fennmaradó részt megoszthatja úgy, hogy csak munkanapokon esik ki, például hétfőtől péntekig tart. Természetesen ez a megközelítés nem vonatkozik a nyaralás oszthatatlan 14 napos részére.

A figyelembe vett esetekben a szabadságon kívüli napok figyelembevételét a felek határozzák meg. A következőket kell figyelembe venni. Ha az elkülönítés során a pihenőnapok csak a munkavállalók számára vannak, akkor a munkavállaló elveszíti a fizetését, de ez lehetővé teszi a szabadságnapok megtakarítását, és szükség esetén más idő beszerzését.

Fizetés nélküli ünnepeket is tartalmaz

Fontolja meg, hogyan vegye figyelembe a szabadságon kívüli napjait fizetés nélkül (karbantartás nélkül). Az ilyen pihenőidőszakra a hétvégék és ünnepek eshetnek. Ilyen helyzetben vegye figyelembe a következőket. A munkavállaló jelentést nyújt be, amelyben megadja a konkrét dátumokat, amelytől kezdve pihenni fog. Ha a munkáltató nem bánja, akkor szabadságot kapnak bizonyos számú naptári napra. A pályázatban megjelölt időszak végén a munkavállaló megkezdi munkáját.

Vegye figyelembe az ünnepeket, ha csak hétvégeken nyújtják

Az éves szabadság naptári napokban történik. A jelenlegi munkajog nem tiltja a rendszeres nyaralás napjait. Ha a munkavállaló a következő fizetett szabadságon sok fel nem használt napot halmozott fel, egyes munkáltatók azt javasolják, hogy csak a hétvégére használja őket. Ez lehetővé teszi a munkafolyamatok stabilizálását, és nem azok kiszabadítását. Ebben az esetben a munkavállaló további fizetést kap. Például egy alkalmazott oszthatatlan 14 napot használt fel. Az időtartam fennmaradó részét fizetik, de a munkavállaló nem szakítja meg munkavégzését, hanem hétvégi szabadságot kap.

Ez a lehetőség messze nem ideális. A gyakorlatban nem ajánlott. És ezért. A munkaügyi felügyelők mérlegelhetik a munkaügyi törvények és a munkavállaló jogainak megsértésére vonatkozó ilyen megközelítést. A nyaralás a hétvégékkel együtt használt különleges nyaralásra vonatkozik. Ha egy alkalmazott beleegyezik, hogy csak a hétvégén veszi igénybe a meghatározott időt, valójában nem élheti ki az éves szabadságot, mivel a hétvégére már biztosított a pihenés. E tekintetben a szervezetnek joga van az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 5.27. Cikke első része alapján adminisztratív felelősségre vonni az alkalmazandó munkajogi szabályok megsértése miatt. Ezt a véleményt osztja a Munkaügyi Minisztérium (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levélben, 12/07/2018, 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

Ezért ésszerű az ünnepi szabadságot munkanapok rögzítésével biztosítani, például péntektől hétfőig vagy keddig. Ilyen helyzetben a munkaügyi ellenőrök nem veszik figyelembe, hogy a munkavállaló jogait megsértették.

Szabadon megy a hétvégét, ha a hétvégén kezdődik?

Újabb nyaralás indulhat hétvégén. Például egy alkalmazottnak pihenőnapot kap vasárnaptól. A nyaralási ütemtervbe belefoglalhatja azt is, hogy a következő fizetett szabadság hétvégén kezdődik. A munkajog nem korlátozott. Az ellenőrök számára ez a lehetőség nem fog további kérdéseket feltenni.

Az ünnepeket naptári napokban kell megadni, tehát a hétvégeket bele kell számítani a pihenőnapok teljes számába. A szabadság második részének megosztásakor a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben hétfőtől hétfőtől péntekig részesülhet.

Ebben az esetben egy ötnapos napon a szombat és a vasárnap rendszeres hétvégék lesznek, nem számítva a szabadságnapok számában. Ha karbantartás nélküli szabadságot kap, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni az indulás és a munkába való távozás dátumáról

2016. november 18

A munkavállalók néha gondot fordítanak jól megérdemelt pihenésükre. A következőképpen fogalmazható meg: van-e nyaralás nyaralás alatt? A kérdés nagyon egyszerű, de tisztázást igényel. A félreértés maga a megfogalmazás eltérő értelmezésével függ össze.

Nézzük meg, szerepel-e az ünnepek a szabadságszámításban, hogy megmentsük magunkat a szorongástól, és a személyzet tisztjeit a szükségtelen zavargásoktól.

A jogalkotási keret

A közigazgatás és a munkavállaló közötti kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve írja le. És annak eldöntése érdekében, hogy egy ünnep szerepel-e az ünnepekben, ez a dokumentum. Két cikkre lesz szükségünk: 120. és 112. cikk.

Az első leírja a nyaralási napok kiszámításának eljárását. E cikk 1. szakasza egyértelműen jelzi az ünnepi napoknak az általános pihenőidőbe történő bevonásának elfogadhatatlanságát. E jogkérdések második része magyarázatot ad nekünk a kérdéses dátumokról.

A jogalkotási alap azonban nem korlátozódik erre. Az Orosz Föderáció választójogi szerveiben más ünnepek is létrehozhatók. Annak megértéséhez, hogy mit kell velük csinálni, meg kell tanulnia a vonatkozó dokumentumokat. Leírják a dátum állapotát, azaz azt, hogy szabadnap van-e.

A vállalkozás alkalmazottai néha az adminisztrációval egyetértésben kiegészítik ezt a listát. Ezt a tényt szükségszerűen tükrözi a szerződés. Vagyis meg kell vizsgálnia a helyi dokumentumokat. Egyébként a munkavállalóknak arra vonatkozó információkra, hogy az ünnep beletartozik-e az ünnepekbe, csak hivatkozásra van szükség. De erről később.

Milyen dátumokról beszélünk

Az emberek szeretnek pihenni, ebben semmi sem elítélendő. És ha azt akarják, hogy nyilatkozatot írjon vagy dátumot válasszon a menetrendbe, a tapasztalattal rendelkező munkavállalók kitöltik az ünnepeket. Miért csinálják ezt? Megmagyarázjuk a fiataloknak: ez a módja annak, hogy növeljük a munkahelyi távollétek teljes számát. Vagyis bizonyos dátumok miatt a nyaralás növekszik. Azokról az ünnepekről beszélünk, amelyeket a Munka Törvénykönyve 112. cikke tükröz. Az összes olyan ünnep, amely nem tartozik a pihenőidőhöz, ott szerepel:

Tipp: próbálja meg nyaralását megtervezni számukra. Ezután kapjon hosszabb pihenőidőt.

Hogyan veszik figyelembe a nyaralást?

Nézzünk meg egy példát. Annak pontos meghatározásához, hogy az ünnepek szerepelnek-e az ünnepekben (2016), meg kell látnia, hogy ez hogyan történik a gyakorlatban. Tegyük fel, hogy az ütemterv szerint az alkalmazottaknak június 9-től kezdik pihenni. Az időtartam 28 nap. Nézzük a megadott dátumokat: Június 12. ünnepnap. Az egyszerűség kedvéért a személyzeti tisztviselő az időszakot megszámolva kihagyja ezt a dátumot. Vagyis június 12-én megcsúszik, és nem veszi figyelembe az összes napszámban. A fennmaradó összeget beleszámítják, és megkapják, hogy egy személynek július 8-án kell munkába mennie.

Ha ebben az időszakban nem ünnepelték az Oroszország napját, akkor a munkavégzés vállalásának dátuma 7. nap. Akkor mit kell tennie a munkavállalónak? Hogyan jelöljük meg a tudatosságod? Gyakran felteszik a kérdést: szükséges az ünnepeket nyilatkozatban vagy valami hasonlóban feltüntetni? Most kitaláljuk.

Papírok és számítások

Már rámutattunk arra, hogy annak ismerete, hogy az ünnep beletartozik-e az ünnepekbe - csak a munkavállalók számára történik, általános fejlesztés és kevés ellenőrzés érdekében. A TC teljesítése e tekintetben a közigazgatás közvetlen felelőssége. Ez a személyzeti tisztviselőnél történik, és a könyvelőtől megkérdezik az emberi jogok megsértésének miért. Vagyis a szakembernek, miután megkapta a jelentkezését, figyelembe kell vennie az idõszak és az esedékes összeg kiszámításának minden árnyalatait.

A munkavállalót csak abban az értelemben aggasztja, hogy képes lesz hosszabb járni. Emellett függetlenül ellenőrizheti a gondosságot és a törvényt betartó személyzet tisztjét. Nincs szükség további papírmunkára.

A szakember köteles tükrözni, hogy a szabadságot nem veszik be a sorrendbe. A menedzsment hivatalos végzése két dátumot jelöl: a pihenőidő kezdetét és végét. Az a személy köteles másnap belépni a szolgáltatásba. És a személyzet kiszámításakor figyelembe veszi a TC cikkeit. Megérteni csak akkor érheti meg, ha hibát észlel. Nem akarja kijavítani - csak akkor kell felháborodni, természetesen, kulturálisan és az összes szabálynak megfelelően. De erről később.

Tartalmazza-e a nyaralás a június 12-i ünnepet?

A legegyszerűbb kérdés azok közül, amelyek e téma megfontolása során merülnek fel. A válasz emlékezetéhez javasoljuk, hogy ismét forduljon a 112. cikkhez. Világosan és egyértelműen felsorolja azokat az ünnepeket, amelyek nem tartoznak az ünnepi időszakba. És június 12 az egyik. Ezért ilyen kérdéseknek nem szabad felmerülni az írástudó emberek körében.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a megnevezett nap szabadság, a szabadság ideje alatt nem szerepel, és nyilvános rendezvényekkel ünnepelik. Ha az adminisztráció másképp gondolja, akkor ezek az emberek bántalmazók. Írjon panaszt a munkaügyi felügyelőségnek.

Az ünnepek tartalmazzák az újévi ünnepeket?

Ez bonyolultabb. Az induláshoz olvassa el a fenti cikket. Az ünnepek pontos dátumait ott adjuk meg. És semmit sem kell feltalálni. A jogszabály szigorúan és egyértelműen beszél a nyaraláson történő be nem vonás eljárásáról. A munkavállalónak csak jelentkezést kell benyújtania. A papír megjelöli a szabadság típusát, a kezdés dátumát. A maradékot a személyzet tisztviselője bízza meg.

A szakember szigorúan a TC-vel összhangban kiszámítja, mikor kell a többi megszakadni. Vagyis hiányzik az ünnepek egész nyolc napja. Kiderül, hogy a nyaralás elég hosszú lesz. Felhívjuk a figyelmet, hogy ez nem befolyásolja a kifizetések összegét.

Az éves szabadságnak két előnye van. Először is, ez egy lehetőség arra, hogy nem megyünk unalmas szolgáltatásra. Másodszor: szabadság fizetése, vagyis pénz, amelyet nem fizetnek meg a munkaért.

A kérdés jelentése - egy másik nyaralás részét képező ünnep - gyakran összekapcsolódik a pénzzel. A díjakat egy speciális képlet alapján számítják ki, amely figyelembe veszi az év átlagos jövedelmét és a pihenőnapok számát. Ez utóbbi mutató a munkavállaló és a könyvelő között vita tárgyát képezi. Különösen az újévi ünnepekre.

Igaz, természetesen, egy kompetens szakember, aki tanulmányozta a TC-t. A 120. cikk megismétli, hogy az ünnepek nem kerülnek bele a pihenőidőbe. És ez azt jelenti, hogy ezeket sem veszik figyelembe. Az első példában a könyvelő pénzt számít fel 28 napos szabadságért, bár valójában egy személy hosszabb ideig jár (29). A törvény mindenki számára létezik, nem számít, mennyit akarunk többet szerezni, de kevesebbet dolgozunk.

Egyéb pontosítások

A 120. szakasz az elsődleges és másodlagos szabadságra vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a hivatalos ünnepek nem tartoznak bele a fizetett szabadság idejébe. Ebben a tekintetben nincs szükség alkalmazásra. A jogszabályba való beírás után ez azt jelenti, hogy a vállalati adminisztráció köteles végrehajtani. A szabadság típusától függetlenül a személyzeti tiszt ezt a dátumot kihagyja számoláskor. De ne terjessze ki ezt a rendelkezést a fizetetlen szabadságra. Mivel a 120. cikk egyértelműen leírja azokat a vakációkat, amelyekre a szabályai vonatkoznak. Csak a fizetett időszakokat mutatja.

Ha hibákat észlel a számításokban, akkor erről el kell mondania a vezetőségnek. Ehhez van egy speciális forma a dokumentumnak: memorandum. Ezt a papírt a fej nevére készítették. Ez jelzi a probléma lényegét, a konkrét állításokat. De először tanácsos beszélni a személyzet tisztjével. Talán a személy egyszerűen tévedett. És ezt egyszerű módon javítják: a végzés szövegének megváltoztatásával. A legnehezebb esetekben ajánlatos felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Ennek a szervezetnek a célja a munkavállalók jogainak védelme.

Olvassa el még: További szabadság a dolgozó nyugdíjasok számára

A keret nélküli telefonok, a BLUBOO S1 és a Samsung S8 összehasonlítása Korábban a BLUBOO szakemberei összehasonlították a BLUBOO S1 keret nélküli telefonjaikat a Xiao Mi Mix-rel és bebizonyították, hogy a BLUBOO S1 megfizethető alternatíva.

Megbocsáthatatlan hibák a filmekben, amelyeket valószínűleg soha nem vettek észre. Valószínűleg nagyon kevés ember szeretne filmeket nézni. A legjobb filmekben azonban vannak olyan hibák is, amelyeket a néző észrevehet.

Ez a 10 apró dolog, amelyet egy férfi mindig észrevesz egy nőben. Gondolod, hogy a férjed nem ért semmit a női pszichológiában? Ez nem igaz. Egyetlen apróság sem rejt el egy olyan partner szeme előtt, aki szeret téged. És itt van 10 dolog.

10 titokzatos fénykép, amely sokkolóval sokkal régebben az internet megjelenése és a Photoshop mesterei előtt a készített fényképek nagy része eredeti volt. A képek néha nagyon rosszul lettek.

Mi történik, ha minden nap csinálod a „rúdot”: 7 váratlan hatás „A rúd” hihetetlen helyzet, amely önmagában is hasznos, de kényelmes további gyakorlatok elvégzéséhez is.

Milyen érzés szűznek lenni 30 éves korában? Érdekes módon azok a nők, akik nem szoktak szexelni, amíg középkorba nem értek.

Ünnepek ünnepekre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra. Ezt a jogot hat hónapon keresztül egy munkáltatóval folytatott folyamatos munka után is felhasználhatja. Minden vállalkozásnál rendelkezzen egy olyan üdülési ütemtervvel, amely szerint a munkavállalók pihennek. Ezt a dokumentumot legkésőbb a folyó év december 15-ig kell jóváhagyni a következő munkaévre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint a nem munkaszüneti napok nem tartoznak a fő szabadság napjaiba. Vagyis a nyaralást automatikusan meghosszabbítja az ilyen napok száma.

Hogyan számoljuk az ünnepeket az ünnepekre?

Sok ünnep van Oroszországban. Mi lenne, ha egy nem működő ünnep vakációra esne? A szabadságokat belefoglalják-e a fizetett szabadság napjaiba, vagy nem? Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Például egy alkalmazott, Siluyanov, október 26-tól, 28 naptári napra megy nyaralni. November 23-án kezdje meg munkáját. Mivel azonban november 4 az egész orosz ünnep és a szabadság napja, Siluyanov nyaralását 1 nappal "meghosszabbítja". Vagyis a munkavállalónak nem november 23-án, hanem november 24-én kell munkába mennie.

Az ünnepek alatt nem kell fizetnie szabadságot, mert manapság a munkavállaló nem takarítja meg az átlagos jövedelmet. Vagyis Siluyanov valóban „sétál” 29 naptári napig, és „napidíjat” kap 28 nap alatt.

Lehetséges-e szabadságot biztosítani a munkavállalónak a szabadnaptól (például május 1-jétől).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja az állami munkaszüneti szabadságot. De ez nem ajánlott, mivel ez a nap továbbra sem szerepel a nyaralás napján. A fő feltétel a szabadság ütemezésének betartása. Ha ott jelzik, hogy ez a munkavállaló május 01-én van vakáción, akkor ez így van. Valójában azonban az ünnepek utáni első munkanaptól kezd el járni, a folyó év termelési naptárának megfelelően.

A munkavállalónak szabadságot kap a kérelme alapján. Ezen felül, 2 héttel azelőtt, a személyzet tisztviselője figyelmezteti a munkavállalót a közelgő szabadságra. Ezután a munkavállaló nyilatkozatot ír.
Azt is helyesen kell írni.

• A jobb felső sarokban meg kell adnia a munkáltatóra és a kérelmezőre vonatkozó információkat:
  • Az ilyen nyilatkozatok aláírására jogosult munkáltatói képviselő beosztása és teljes neve. Például: „A Posto LLC vezérigazgatójához, Vatrasov I.I.”;
  • A kérelmező beosztása és neve. Például: „Klimanov P. P. reklámosztály vezetőjétől”;
• A központ közepén írja be a „Nyilatkozat” szót;
• Aztán az alkalmazás „teste”. Itt meg kell határoznia a fő szöveget, azaz egy éves rendes szabadság iránti kérelmet. Például: "Kérem, adja meg nyaralását 2017. június 5. és június 18. közötti időszakra." Ebben az időszakban a június 12-i ünnep esik. A munkavállalónak 2017. június 19-én, azaz a nyilatkozat szerint kell mennie dolgozni. De fizetése nem 13, hanem 14 nap lesz. Például, ha a munkavállaló kijelenti, hogy „június 5-től 14 naptári napos szabadságot kér”, akkor június 19-én megy dolgozni, és 14 nap szabadságot kap.
• Ezután a bejelentés dátuma és az alkalmazott aláírása.

A kérelem alapján a személyzeti tiszt végzést ad ki. Mivel a nyilatkozat meg van írva, ez lesz a sorrend.

Az alkalmazottaknak csak munkanapokon lehet szabadságot venni, ha sok ünnep van. Ez igaz az újévi ünnepekre, mivel ebben az időben vannak olyan hivatalos munkanapok, amelyek meghosszabbítják a szabadságot, és vannak olyan transzfernapok is, amelyeket számítanak.
Például a 2017-es hivatalos újévi ünnepek csak január 01-én és 07-én lesznek. A hátralévő napok szabadnapok. Annak elkerülése érdekében, hogy „elveszítsék” a nyaralási napjaikat, január 09-től nyilatkozatot lehet írni.

A munkavállalónak joga van megosztani a szabadságát, de az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 nap. Bármelyik számból vehet nyaralást, ami a legfontosabb, a menetrend szerint. A törvény nem tiltja az ünnepi szabadság kiadását, de ezt a napot nem veszik figyelembe.
A nyaralás szabadságának kiszámításához a munkanapokat sem veszik figyelembe. A munkavállaló 1 nap tovább sétál, és megkapja a nyaralási napok tényét. Annak elkerülése érdekében, hogy "elveszítsék" a vakáció napjait, a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy mikor kell "járni" a következő évben. Ez fontos a nyaralás tervezésekor!

A hétvégék és ünnepek nyaralnak

A régóta várt jól megérdemelt munkahelyi pihenés megközelítése minden munkavállalót elégedett. Előestéjén, különösen ha ez az első hivatalos munkatapasztalat, számos ésszerű kérdés merül fel:

1. A hétvégék (szombat és vasárnap) mennek nyaralni?
2. Az Orosz Föderáció hivatalos ünnepei tartalmaznak ünnepeket?

Ez a helyes kérdés, miután kitalálta, melyikből világosan megérti, hogy a hétvégék és ünnepek miként befolyásolják a megadott vakáció tényleges hosszát. A fenti információk megértése alapján Ön választhatja meg a megfelelő időt a jogszerű pihenéshez, miközben a lehető legésszerűbben használja az Orosz Föderáció jogszabályainak és üdülési naptárának jellemzőit. Vegyünk figyelembe néhány érdekes kombinációt is, amelyek a gyakorlatban megtalálhatók.

Mindezek a kérdések törvény szabályozza. a Munka Törvénykönyvének egyértelműen meghatározott keretszabályozásán keresztül, az egyes tételekre vonatkozóan. Indokolt a feltett kérdésekre a TC-ben előírt döntések alapján válaszolni.

Jogi indokok

Nyaralás, mivel ennek a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke naptári napokban kerül benyújtásra. Ez azt jelenti, hogy ide tartozik a hétvége - szombat és vasárnap. De az ünnepek, amelyeket hivatalosan munkanapnak tekintnek, nem szerepelnek benne, azaz meghosszabbítják a naptári pihenőidőt.

Olvassa el még: Adó a fizetés 13 százaléka

Vizsgáljuk meg ezeket a kérdéseket részletesebben. konkrét példákra .

szombat és vasárnap

A munkavállalónak biztosított éves szabadság valamilyen módon átfedi több hétvégét. Ezeket szombatnak és vasárnapnak tekintik. Manapság nyaralnak, és nem változtatják meg a naptár időtartamát. (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része) .

Példa: Nyaralást 14 cd-nél adták meg 2015.06.04-től kezdődően, és a befejezési dátumot 2015.4.1-én kell meghatározni. A számítást a legegyszerűbb séma szerint végeztük, ahol minden hatékonysági tényezőt megszámoltak.

Hivatalos ünnepek

Kicsit más a helyzet hivatalos ünnepekkel. Nem szerepelnek a megadott szabadság naptári számában, és eltolják annak végét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke) .

Példa: A nyaralást 14 KD-nál kell megadni 2015.11.22-től, de ebben az időszakban van egy ünnep 2015.02.23. - Az Apák napjának védelmezője. A számítást a rendszer szerint végezzük, ahol 1 cd-t adunk hozzá a nyaralás mennyiségéhez. A nyaralás befejezési dátuma: 2015.2.22., Nem pedig 2015.2.24.

Hivatalos ünnepek az Orosz Föderációban:

• 1,2,3,4,5,6 és január 8;
• Január 7.;
• Február 23;
• Március 8;
• Május 1.;
• Május 9 .;
• Június 12 .;
• November 4

Átütemezett hétvége

Időnként munkaszüneti napoknak tekintett ünnepek, esik vasárnap. Ezután a szabadnapot bármelyik munkanapra elhalasztják, általában hétfőn. A szabadság nem része a szabadságnak, de a halasztott szabadság rendszeres szabadnapként szerepel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke 2. része).

Példa: A nyaralást 14 KD-nál kell megadni, 2015.4.4-én, de az időközönként a szabadság 2015.12.4-én esik - az ortodox naptár szerint húsvétra esik, amely vasárnap esik, és a szabadnapot általában hétfőre halasztják, tehát a szabadnapok száma nem változik, de 1 cd adódik az értékesítési mennyiséghez A nyaralás befejezési dátuma: 2015.4.14.

Kormány döntése alapján egy szabadnap átviheti és egyéb módon. Az idő megfelelőbb felhasználása érdekében, például ha a szabadság kedden esett, akkor automatikusan vasárnap és kedden lesz szabadnap, míg a következő vagy az előző szombat működik. A rendszer eltérő lehet, fő feladata a kényelmes munkaidő és ünnepnapok ütemezése.

Különleges példák

Menhet nyaralni és rövid ideig, amikor nincs hétvége a szakadékában. Ezután a munkavállaló kíváncsi, hogy a szomszédos hétvégét hozzáadják-e a szabadság összegéhez. Végül is attól függ, hogy a munkavállaló az összes készletből hány szabadságnapot vett igénybe. Válasz: nem, a hétvégét nem automatikusan csatolják a vakációhoz.

Néhány különleges alkalmazott (az 1992. június 26-i 3132-1 számú törvény 2. cikke, az 3132-1 számú törvény; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke), például az idénymunkások vagy a bírák, munkanapokon kapnak szabadságot egy hatnapos munkahét alapján. Tehát a szombat szerepel a nyaralásban, a vasárnap pedig nem szerepel, és mozgatja a szabadság végleges dátumát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 5. része).

Tipp. Számítások nélkül, amelyekben megzavarhatja magát, készítsen naptárt. A grófot az első naptól kezdve, amikor a megadott vakáció megkezdődik, jelölje meg az összes CD-t beleértve a szombatot és a vasárnapot és az ünnepeket - „ugrik át”. Így könnyedén meghatározhatja a munkába való távozás dátumát, amikor megtervez egy kényelmes időt, amelyet önmagára fordíthat.

Ezek a normák csak a hivatalosan alkalmazott munkavállalókra vonatkoznak. Ellenkező esetben senki sem garantálja a törvényi előírások betartását, mert ha az államban nincs hivatalos alkalmazott, akkor a munkavállalóval szemben a törvény nem vállal felelősséget. A szociális csomag a vállalkozás teljes munkaidős alkalmazottainak tartozik, és ha valamelyik előírást nem tartják be, fellebbezheti ezt a kérdést az illetékes hatóságoknál.

Ez a véletlen egybeesés ünnepnapokon. Nyaralnak-e nyaralni?

Ünnepek + vakáció \u003d?

Nyaralnak-e nyaralni?

A nyaralási napok meghatározásával kapcsolatos számítások problémákat okoznak, különösen, ha elfelejti figyelembe venni az ünnepet (ha van ilyen).

Ezért ne utasítsa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. részét. amely ezt világosan kijelenti a szabadságnapok nem szerepelnek a szabadságnapokon a napok teljes összegében .

A már említett cikk nem csak a fizetett ünnepeket érinti. A fizetés nélküli is a létrehozása alá tartoznak.

Hacsak nem valószínű, hogy a munkáltató fizetést fog fizetni érte, és az esetleges ünnepekre.

Vigyük át valójában azon ünnepek listáját, amelyek törvény által rögzített hivatalos státuszt élnek Oroszországban.

Ezek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke tartalmazza. hol vannak felsorolva:

• Január 1, 2, 3, 4, 5, 6 és 8 - újévi ünnepek;
• Január 7. - Krisztus születése;
• Február 23. - az Apák napja védelmezője;
• Március 8. - Nemzetközi nőnap;
• Május 1. - tavasz és munkaszünet;
• Május 9. - Győzelem napja;
• Június 12 - Oroszország napja;
• November 4 - A nemzeti egység napja.

REFERENCIA. Az ünnepek nem korlátozódnak erre a listára. A többi, amelyet nem hivatalosan "törvényes" ünnepnapként ismernek el, nem nyújt semmilyen előnyt. Ezért ismerik el őket munkavállalókként, és ezért - hogy bevonják őket a nyaralásba.

Olvassa el az újévi ünnepek ünnepnapjainak árnyalatait.

Kiterjed?

Meghosszabbítják-e az ünnepek az ünnepeken, ha az ünnepek az ünnepekre esnek?

Jellemző hiba az a helyzet, amelyet gyakran megfigyelnek az életben: A munkavállaló, amikor úgy gondolja, hogy az ünnepi szabadság a meghosszabbítás egyik oka, a munkáltatóhoz fordul.

Tehát eljuthat a teljes tudatlansághoz, mert - mint már említettük - ők nem veszik figyelembe az időtartam kiszámításakor.

Ezért nem érdemes filozófizálni az állítást: elegendő azt összeállítani a nyilatkozatok számára meghatározott formában.

FIGYELEM. Ha az ünnepek nyaralnak, számolja ki ezeket a személyzeti szolgálat felelőssége, nem pedig egy adott alkalmazott. Ezt a struktúrát kell gondosan figyelemmel kísérni, és lehetőség szerint tanácsot kell adnia az alkalmazottaknak nehézségek esetén is.

Felhívjuk újra a figyelmünket: mivel a nyaralás állandó érték, nem változik a nem munkanapok hozzáadásával. Tehát a helyzet a következő: ha a nyaralás 28 nap, akkor folytatja ezeket a hírhedt 28 napot.

Az ünnepek ugyanazok a „fehér foltok”, amelyek a kártyákon is tükröződnek. Ha van egy "fehér folt" a pihenőnapok kiszámításában, akkor automatikusan megújul. ÉS nincs szükség kiterjesztési alkalmazásra. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy az ünnepek miként bővülnek az ünnepekre.

Nézzük meg egy példát arra, hogyan veszik figyelembe az ünnepeket az ünnepek alatt:

Az egyik intézményben egy alkalmazott 28 naptári napra (2016. június 2-tól) nyaralott. Hogyan lehet meghatározni, mikor kell visszatérnie pihenőhelyéből?

Tudjuk, hogy június 12. Oroszország napja, és ezért ünnepi ünnep. Valójában, ha nem neki, akkor a munkavállaló június 30-án menne dolgozni, mivel a 29. napja a szabadság utolsó napja.

Annak érdekében, hogy meghosszabbítsák a szabadságukat, sok munkavállaló megpróbálja közvetlenül a munkaszüneti napok elõtt vagy után nyaralni. Ez felveti a logikai kérdést: vajon az ünnepek bele vannak-e foglalva az ünnepekbe? Ha a nem munkaszüneti napok a munkavállaló szabadságának ideje alatt esnek, akkor azokat nem számítják bele a szabadságnapok számába, és ennek eredményeként nem fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ez a szabály vonatkozik és erre.

A nem munkaszüneti napok Oroszországban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• Január 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - újévi ünnepek;
• Január 7. - Krisztus születése;
• Február 23. - az Apák napja védelmezője;
• Március 8. - Nemzetközi nőnap;
• Május 1. - tavasz és munkaszünet;
• Május 9. - Győzelem napja;
• Június 12 - Oroszország napja;
• November 4 - A nemzeti egység napja.

Az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek szintjén is a vallási ünnepeket nem munkaszüneti napokként lehet elismerni (az 1997. szeptember 26-i N 125-ФЗ törvény 7. cikke, 4. cikke)

Számítanak-e az ünnepek

A hétvégék mennek nyaralni? Igen, a naptári napokban megadott nyaralási napok számában a hétvégeket is beleszámítják és fizetik a munkanaponkénti áron (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

Általános szabály, hogy ha a nem munkaszüneti nap szabadságra esik, akkor az azt követő munkanapon szabadságra válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ez vonatkozik a vallási „regionális” ünnepekre is (a Rostrud-ajánlások 2. szakasza, amelyet a 2014. június 2-i 1. sz. Jegyzőkönyv hagy jóvá). Kivétel van a januári ünnepekre.

Ezenkívül az Orosz Föderáció kormánya, a hétvégék és a munkaszüneti időszakok egybeesésével, jogosult a hétvégét a naptári év más napjaira elhalasztani. Hagyományosan, évente egyszer a kormány kiadja a rendeletet a szabadnapok elhalasztásáról (lásd: Az Orosz Föderáció kormányának 2019. július 10-i 875. számú rendelete).

Így nem csak az ünnepek eshetnek nyaralásra, hanem a hétvégén eltöltött napokra is. Ez utóbbi szerepel a nyaralásban.

A nyaralási napok számának kiszámítása: példa

Nézzük meg egy példát arra, hogy miként vesszük figyelembe a szabadság napjainak számát, ha a szabadság ünnepnapokra esik.

Példa. Nepenina N.V. értékesítési vezető 14 naptári napra 2019. február 17-től kezdtem nyaralási kérelmet. Február 23. - munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ezt a napot nem veszik figyelembe a munkavállaló szabadságán. Ennek eredményeként Nepenina N.V. március 3-i vakáció után menjen dolgozni.

Ne feledje, hogy más a helyzet abban az esetben, amikor a munkavállaló a jelentkezésében nem a naptári napok számát jelzi, hanem konkrét dátumokat (példa megtalálható egy másikban).

Kezdhet-e egy vakáció nyaralással?

Előfordul, hogy a munkavállaló vakációjának első napja ünnepnapra esik. Legalábbis így írható ki a munkavállalói nyilatkozat. Ez megengedett? Egészen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a nyaralás első napjának ünnepként történő feltüntetését. A másik dolog az, hogy ilyen helyzetben a munkáltató „kihagyja” ezt a napot, és a következő naptári naptól kezdődik a szabadságnapok visszaszámlálása.

"Ünnepek" ünnepek az átlagkereset kiszámításakor

Általános szabály, hogy a szabadság fizetését a munkavállaló átlagos jövedelmén alapulják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 2., 10. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 242. számú, 922. számú rendelete hagyott jóvá). Ha egy ünnep az előző szabadságra esik, ki kell zárni a számlázási időszakból a szabadság fizetésének meghatározásakor?

Noha a számlázási időszakból ki kell zárni azt az időt, amikor a munkavállaló megtartotta átlagos jövedelmét, azaz a szabadságnapjait (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 242. számú, 922. számú rendeletében jóváhagyott rendelet „a” bekezdésének (5) bekezdése), a munkaidőn kívüli ünnepek A nyaralási időket nem tartalmazza. Más szavakkal, az ünnepek nem vonatkoznak a kizárt időre. Ezért az átlagkereset kiszámításakor az ilyen nem munkaszüneti napokat figyelembe kell venni (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. január 4-i levele, N 14-1 / В-351).

Kiegészítő az ünnepekhez a gyártók számára

A munkadarab-alapon dolgozó munkavállalók számára kiegészítő díjazásban részesülnek azok a munkaidőn kívüli ünnepek, amelyekben nem vettek részt munkában. A fizetés módját és összegét a szervezet kollektív szerződése, a megállapodás vagy a helyi szabályozási aktus határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Az átlagos jövedelmet, amely alapján a szabadság fizetését kiszámítják, a munkáltatói díjazási rendszer által biztosított összes kifizetés alapján határozzák meg (a rendelet (2) bekezdése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 242. számú, 922. számú rendelete hagyott jóvá). Pontosabban, a munkavállalók javára fizetett "munkabér" listáján az ünnepekre járó kiegészítő jutalmakat nem nevezzük. Mivel azonban ez a lista nyitva áll (a rendelet „o” alpontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. február 12-i N 922. számú rendeletével hagytak jóvá), ezt a javadalmazást is figyelembe kell venni a darabolók átlagos jövedelmének kiszámításakor.

Hétvégék és ünnepek ünnepek nélkül

Fizetés nélküli szabadságon hétvégék és / vagy ünnepek is előfordulhatnak. De a nyaralás időtartamát nem befolyásolják. Ha a munkavállaló fizetetlen szabadság iránti kérelmet írt konkrét dátumokkal, és a munkáltató nem ellenzi annak nyújtását, akkor a megfelelő szabadság dátumait meg kell adni. Ha egy alkalmazott egy adott naptól kezdve jelentkezést adott egy bizonyos naptári napra, akkor a szabadság első napjától számított adott szabadság-időszak meghatározásához a szükséges naptári napok számát kell számolni.

Minden karbantartás nélküli szabadságnap, ideértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az időrendben (N T-12 vagy N forma) T-13 jóváhagyott Az Orosz Föderáció Goskomstatjának 2004. január 5-i rendelete N 1) "HB" betűkóddal vagy "28" digitális kóddal van jelölve.

Példa.

Nepenina N.V. értékesítési vezető Én írtam kérelmet fizetés nélküli szabadságra 2019. február 17-25-ig. A meghatározott időtartamra (9 naptári nap) a munkavállalónak szabadságot kell kapni. A nyaralását követő első munkanapon 2019. február 26-án van.

Ha 2019. február 17-én nyilatkozatot írt 9 naptári napra, akkor tartásdíj nélküli szabadságot kapna a február 17-től február 25-ig terjedő időszakra (9 naptári nap). Az első munkanap változatlan marad, annak ellenére, hogy ez az időszak ünnepnap - február 23.