อัปเดตล่าสุด 02/10/2020เวลาในการอ่าน: 2 นาที

ประเทศเรามีมาตรการ การสนับสนุนทางสังคมหญิงตั้งครรภ์ ข้อบังคับคือ:

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรและการจ่ายเงินจูงใจสำหรับการลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้น- แต่คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าควรจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อใด: ก่อนหรือหลังคลอดบุตรนั้นชัดเจน เงินคลอดบุตรจะต้องชำระก่อนคลอดบุตรทุกกรณี.

การจ่ายเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์ก่อนคลอดบุตร

หลังจากลาป่วยได้เมื่อครบ 30 สัปดาห์ หญิงตั้งครรภ์ควรนำไปที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานและเขียนคำขอจัดหา

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้อย่างเป็นทางการโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา นั่นคือในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2563 จะใช้จำนวนเงินที่ได้รับในปี 2562 และ 2561 จำนวนเงินสูงสุดที่ชำระขึ้นอยู่กับฐานการประกันภัย:

ผู้หญิงจะต้องได้รับผลประโยชน์ไม่ช้ากว่าวันที่ใกล้กับวันที่มากที่สุดหลังจากส่งเอกสารทั้งหมดเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เหลือ

655.49 รูเบิล - ค่าเผื่อการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรกในปี 2562

การจ่ายเงินให้กับคุณแม่ยังสาวหลังคลอดบุตร

ในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากออกจากโรงพยาบาลคลอดบุตรและรับสูติบัตรของบุตรแล้ว คุณแม่ยังสาวก็มีสิทธิ...

18 004
รูเบิล -
จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2020

ต้องชำระเงินทันทีหลังจากยื่นเอกสารครบแล้ว พ่อของเด็กสามารถรับเงินได้ที่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของเขาด้วย

สำหรับพลเมืองที่ไม่ได้ทำงาน หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะเป็นผู้มอบสิทธิประโยชน์หลังคลอด นักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับ ณ สถานที่เรียน หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ เธอจะได้รับ ณ สถานที่ทำงานของเธอ

นายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าคลอดบุตร - จะทำอย่างไร?

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมพยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ความล่าช้าหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาคลอดบุตรถือเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง ดังนั้นหากเกิดกรณีเช่นนี้ขึ้น หญิงมีครรภ์สามารถไปขึ้นศาลและรายงานต่อนายจ้างได้อย่างปลอดภัย และเนื่องจากเธอไม่มีโอกาสที่จะแพ้คดี ดังนั้นเมื่อคำใบ้แรกของการพิจารณาคดี เจ้าหน้าที่จะแก้ไขปัญหาทันทีและจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็น

2019-11-05T18:04:22+00:00

สวัสดีนีน่า. ไม่มีเหตุผลที่คุณจะลาออกเร็วกว่านี้ คุณจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรภายใต้ BiR อยู่แล้ว นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เขามีสิทธิที่จะไล่ออกเมื่อสิ้นสุดการลา B&R

แต่คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือในฐานะผู้ว่างงานจากกองทุนประกันสังคมและไม่น่าจะมีปัญหาในการลงทะเบียน พวกเขาจะจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ

(หรือที่มักเรียกกันว่า "ผลประโยชน์การคลอดบุตร") คือความคุ้มครองประเภทหนึ่งสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ มาดูกันว่าใครมีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตร จำนวนเงิน ระยะเวลาเท่าไร และลักษณะเฉพาะในการรับ

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ซึ่งตรงข้ามกับผลประโยชน์ด้านการดูแลเด็ก) ผู้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประเภทในปี 2020 มีรายชื่ออยู่ในหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 “เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ซึ่งรวมถึงผู้หญิง:

การทำงาน

ผู้ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่องค์กรได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)

นักศึกษาเต็มเวลา

ผ่าน การรับราชการทหารภายใต้สัญญา

ที่ได้รับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน เธอสามารถเลือกได้เพียงสิทธิประโยชน์เดียวเท่านั้น

โปรดทราบ:ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563 จะจ่ายเฉพาะช่วงลาที่มีชื่อเดียวกันเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการลาตามที่ระบุและยังคงทำงานต่อไป (และรับค่าจ้างตามนั้น) เธอก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินสองประเภทให้ผู้หญิงในคราวเดียว: ทั้งเงินเดือนและผลประโยชน์ ดังนั้นจะจ่ายค่าจ้างตามจำนวนวันทำงาน ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจที่จะใช้สิทธิลาคลอดบุตรและมีการออกการจ่ายค่าจ้างจะหยุดลงและนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน (สถานที่ที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

โปรดทราบ:หากลูกจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์และเคยทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563

ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการชำระเงิน

เอกสารการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

เลื่อน เอกสารที่จำเป็นให้ไว้ในหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” คุณจะต้องการ:

คำขอรับสิทธิประโยชน์ (จัดทำในรูปแบบอิสระ)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนรวมตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

• ผู้หญิงวัยทำงานได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย

  ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร - จำนวน 300 รูเบิล

  นักศึกษาหญิง - ตามจำนวนทุนที่ได้รับ

  ผู้ให้บริการตามสัญญา - ในจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

หากประสบการณ์การทำงานของหญิงผู้ประกันตนน้อยกว่าหกเดือนเธอสามารถวางใจผลประโยชน์ได้ไม่เกิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 - 12,130 รูเบิล)

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี 2556 ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิ์ในการเลือกขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน (ไม่เหมือนกับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว) เพื่อความสะดวกสามารถแสดงการคำนวณผลประโยชน์ได้ในแผนภาพต่อไปนี้:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2563
เท่ากับ

รายได้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน
(ก่อนปีที่ลาคลอดบุตร)
หารด้วย
จำนวนวันในช่วงเวลานี้
คูณด้วย
จำนวนวันคลอดบุตร

ตอนนี้เกี่ยวกับความแตกต่าง

ประการแรกรายได้เฉลี่ยในแต่ละสองปีปฏิทินไม่ควรเกินจำนวนสูงสุดที่กำหนด ค่าสูงสุดนี้ถูกสร้างขึ้น - มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง ในปี 2561 จำนวนนี้คือ 815,000 รูเบิลในปี 2562 - 865,000 รูเบิล นั่นคือเมื่อคำนวณในแต่ละปีคุณจะต้องใช้จำนวนเงินที่น้อยกว่า

ประการที่สองขณะนี้จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน (นั่นคือผลหารจากการหารรายได้เป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวัน) มีผลบังคับใช้แล้ว ค่าสูงสุดที่อนุญาตถูกกำหนดดังนี้: เราใช้ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในช่วงสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา บวกกันและหารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วย 730

ประการที่สามควรไม่รวมจากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงสองปี:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาให้ลูกจ้างออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน หากไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้

ที่สี่หากในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอดบุตรพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็กช่วงเวลาที่เหล่านี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณตามที่เราเห็น อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ในช่วงเวลาดังกล่าว (หนึ่งปีหรือทั้งสองอย่าง) ของปีที่แล้ว (สองปี) เพื่อให้จำนวนเงินค่าคลอดบุตรเพิ่มขึ้น

เอกสารที่เกี่ยวข้อง“สวัสดิการคลอดบุตรในปี 2563”

• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 N 182n “ เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มและขั้นตอนการออกใบรับรองจำนวนค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง ( กิจกรรมอื่น ๆ) หรือปีที่ยื่นขอใบรับรองจำนวนค่าจ้าง การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ และปีปฏิทินปัจจุบันที่คำนวณเบี้ยประกัน และจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างระยะเวลาของ ทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาให้ลูกจ้างออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามกฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีการสะสมเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าจ้างสะสมในช่วงเวลานี้"

ในปี 2018 จะมีการมอบผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียว (M&B) ในช่วงเวลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่อยู่ในประกันสังคมภาคบังคับ ( ณ สถานที่ทำงานหรือบริการ) จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ว่างงาน (ยกเว้นผู้หญิงที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร)

ผลประโยชน์จะจ่ายในลักษณะเดียวกับปีก่อน ๆ ตลอดระยะเวลา ลาคลอดบุตร(ปกติ 140 วัน) เป็นค่าชดเชย (ความคุ้มครองประกันภัย) สำหรับบางช่วงระหว่างช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด (ในกรณีที่ง่ายที่สุดคือ 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอดบุตร ตามลำดับ) ผู้หญิงจะไม่สามารถทำงานได้ และรับเงินเดือน

ตามศิลปะ มาตรา 217 ของรหัสภาษี (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษี ไม่มีการจ่ายภาษีรวมถึงภาษีเงินได้ (NDFL)

การจ่ายผลประโยชน์ได้รับการรับรองโดยการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง:
   • ลำดับที่ 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 “เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” (มาตรา 6-8)
   • หมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” (บทที่ 4)
2. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 1012 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เรื่อง “เมื่อได้รับความเห็นชอบหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐแก่พลเมืองที่มีบุตร”

สิทธิที่จะ ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียงแต่พลเมืองรัสเซียเท่านั้นที่มี แต่ยังรวมถึงชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราวและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิงที่พำนักอยู่ในประเทศชั่วคราว

ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

กฎหมายระบุกลุ่มบุคคลที่สามารถรับเงินได้

1. ผู้หญิงที่อยู่ภายใต้การประกันความพิการทางสังคม:
   • ทำงานอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างงาน;
   • ทำงานเป็นบุคลากรพลเรือนในหน่วยทหารของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดนของรัฐอื่น
2. คุณแม่อยู่บ้าน:
   • ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการรวมถึงผู้หญิงที่หยุดกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ และนักกฎหมายภายใน 12 เดือน ก่อนที่พวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานโดยบริการจัดหางาน (CZN)
   • บุคลากรทางทหารหญิงและพนักงานสัญญาจ้างในกรมตำรวจ ศุลกากร หน่วยดับเพลิง ฯลฯ
   • นักศึกษาเต็มเวลาในองค์กรการศึกษาและวิทยาศาสตร์ (แบบชำระเงินและฟรี)

หากผู้หญิงเรียน ทำงาน หรือทำงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ B&R ให้กับเธอตามลำดับ ณ สถานที่เรียน ทำงาน หรือรับบริการในปัจจุบันของเธอ

ตามกฎหมายของรัสเซีย บุคคลที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถออกสวัสดิการส่วนใหญ่ให้กับเด็กได้ โดยปกติแล้วนี่คือแม่ บางครั้งพ่อและญาติคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ BiR นั้นเป็นข้อยกเว้น - เป็นเพราะผู้หญิงคนนั้นเอง (แม่) ซึ่งตั้งครรภ์และให้กำเนิดลูกจริงๆ เท่านั้น

เมื่อรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน การชำระเงินจะกำหนดให้กับแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ไม่ใช่กับพ่อ หากพ่อทำงานและแม่ของเด็กว่างงาน พ่อก็จะยังไม่สามารถรับเงินได้

ผู้หญิงที่ว่างงานสามารถนับผลประโยชน์ได้หากเธอ:

• เพิ่งว่างงานเนื่องจากการเลิกกิจการหรือหยุดกิจกรรมที่ต้องได้รับการรับรอง
• ให้บริการภายใต้สัญญา
• เรียนเต็มเวลา

การลงทะเบียนและการรับการชำระเงินในกรณีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติบางอย่าง ต่อไปเราจะพิจารณาเฉพาะประเด็นการจ่ายเงินให้กับคนทำงานเท่านั้น (ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎแล้วจะจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนคงที่ขั้นต่ำ)

ใครเป็นผู้จ่าย - นายจ้างหรือกองทุนประกันสังคม?

ในขั้นต้นคุณจะต้องจัดเตรียมการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรและใบสมัครการชำระเงิน (โดยปกติจะรวมกับใบสมัครลาคลอดบุตร) ให้กับฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงาน

จากนั้น เมื่อชำระเงินแล้ว การชดเชยจะเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและกองทุนประกันสังคม - ตามกฎแล้วกับเบี้ยประกันที่ต้องชำระ นั่นคือในความเป็นจริงปรากฎว่าในที่สุดเงินก็จ่ายจากกองทุนประกันสังคม

หากผู้หญิงไปทำงานและลางานภายในหนึ่งเดือนหลังจากถูกเลิกจ้าง เธอควรสมัครงานในสถานที่ทำงานสุดท้ายของเธอ นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีต่อไปนี้:

• ย้ายไปที่อื่นเพื่อร่วมกับสามีของคุณ
• การย้ายสามีไปทำงาน
• ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ได้
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1

อ่านเพิ่มเติม:

สิทธิประโยชน์สำหรับ ครอบครัวใหญ่ในปี 2562

อย่างไรก็ตาม แม้แต่ผู้หญิงที่มีงานทำในปัจจุบันก็อาจประสบปัญหาในการได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างของเธอ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหาก:

• องค์กรกำลังเตรียมที่จะล้มละลายหรือด้วยเหตุผลอื่นที่ทำให้ไม่มีเงินในบัญชี
• บัญชีบริษัทถูกระงับ
• ไม่พบนายจ้างจริงๆ
• บริษัทปิดทำการในขณะที่สมัครชำระเงิน

ในกรณีนี้คุณต้องไปที่ศาลและพิสูจน์ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรับเงินจากที่ทำงานของคุณ อาจไม่สะดวกและต้องใช้ทรัพยากรมากสำหรับสตรีมีครรภ์หรือสตรีที่คลอดบุตร ดังนั้นจึงสามารถทำได้ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

หลังจากที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับเท่านั้น แม่ของเด็กจึงจะสามารถรับเงินได้โดยตรงผ่านกองทุนประกันสังคม (SIF) ง่ายกว่าที่จะจัดเตรียมการชำระเงินโดยไม่ต้องฟ้องร้องผ่านกองทุนประกันสังคมในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง"

หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้าง (บริษัทประกัน) สองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกันและทำงานให้กับพวกเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมา การชำระเงินเป็น ขนาดเต็มเธอสามารถลงทะเบียนกับแต่ละคนแยกกันได้ หากภายในสองปีที่ผ่านมา หญิงมีครรภ์ทำงานในที่อื่น สวัสดิการจะออกให้กับงานใดงานหนึ่งในปัจจุบัน (ตามที่ผู้สมัครเลือก)

โครงการนำร่อง “จ่ายตรง” พร้อมขึ้นทะเบียนกองทุนประกันสังคม

คนงานบางคนก็มี สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างโดยเฉพาะในยามวิกฤติเศรษฐกิจซึ่งตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์แต่ไม่จ่าย

ผู้หญิงได้รับการปกป้องมากที่สุดจากสถานการณ์ดังกล่าวในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่องการชำระเงินโดยตรง โดยระบุว่าผลประโยชน์จะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยตรงผ่านกองทุนประกันสังคม โครงการนี้เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2554

หลายภูมิภาคจะเข้าร่วมทุก ๆ หกเดือน ในปี 2559 โครงการริเริ่มนี้ดำเนินการใน 20 หน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ภูมิภาค Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk และ Ulyanovsk และสาธารณรัฐ Mordovia เข้าร่วมโครงการ

ตามเงื่อนไขของโครงการ โดยปกตินายจ้างจะส่งเอกสาร (ข้อมูลการลาป่วยและข้อมูลเงินเดือน) ให้กับกองทุนประกันสังคม ในบางกรณีผู้หญิงจะสามารถทำได้ด้วยตัวเอง - จากนั้นเธอจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนของบริษัทนายจ้าง

โอกาสนี้ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้หญิง ฝ่ายบัญชีของบริษัท และพนักงานกองทุนประกันสังคมเอง นักบัญชีไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยกับกองทุนประกันสังคม และผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่ว่ากิจการทางการเงินของนายจ้างจะเป็นอย่างไรจะได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• ทันเวลา;
• คำนวณอย่างถูกต้อง
• ในจำนวนที่ต้องการ

ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนวันที่ผู้หญิงคนนั้นยังคงอยู่จากการลาคลอดบุตร สิทธิในการลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์พร้อมกันเกิดขึ้นภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้:

• 30 สัปดาห์ (7 เดือน) ในการตั้งครรภ์ปกติ
• 28 สัปดาห์ – มีการเกิดหลายครั้ง
• 27 สัปดาห์ - สำหรับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลหรือ Mayak PA
• เมื่อเกิดเหตุการณ์ การคลอดก่อนกำหนด– ในช่วงระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติศาสตร์

ประเด็นสำคัญคือผู้หญิงจะต้องสมัครขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรภายในเวลาสูงสุดหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาภายใต้ BiR มันเกิดขึ้นว่าด้วยเหตุผลบางอย่างที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน จึงไม่สามารถสมัครภายในระยะเวลาดังกล่าวได้ จากนั้นหากมีเหตุผลอันสมควรก็สามารถยื่นขอรับสิทธิประโยชน์กับกองทุนประกันสังคมได้ในภายหลังและทันที

เหตุผลที่ถูกต้องคือ:

• อุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ (ภัยธรรมชาติ, ไฟไหม้);
• การเจ็บป่วยระยะยาวนานกว่า 6 เดือน
• ย้ายไปที่อื่น
• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการถูกบังคับขาดงานที่เกี่ยวข้อง
• ความตายของคนที่คุณรัก

หากพลาดกำหนดเวลาด้วยเหตุผลอื่น คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอให้ถือว่ากำหนดเวลาดังกล่าวมีผลใช้ได้

ขั้นตอนการนัดหมายและการชำระเงิน

ขั้นแรก พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องติดต่อกับคลินิกฝากครรภ์ โดยเธอจะได้รับใบลาป่วยที่ระบุระยะเวลาในการลาคลอดบุตร ใบรับรองความไม่สามารถทำงานนี้จะถูกนำเสนอต่อแผนกบัญชีขององค์กรหรือโดยตรงต่อกองทุนประกันสังคม

โดยปกติการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จะต้องยื่นในวันเดียวกับการลาคลอดบุตร สิ่งนี้อาจเกิดขึ้น:

• ในวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย - มักทำบ่อยที่สุด จากนั้นจะมีการมอบหมายผลประโยชน์ (โดยทั่วไป) ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30
• วันอื่นใดหลังจากเริ่มต้น ระยะเวลาการคลอดบุตรระบุไว้ในการลาป่วย - นี่สมเหตุสมผลถ้าผู้หญิงรู้สึกดีและต้องการทำงานต่อไป จากนั้นวันลาพักร้อนที่ผู้หญิงทำงานก็สิ้นสุดลงและจะได้รับผลประโยชน์จากวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของเธอ
• ในวันใดหลังคลอดบุตรให้ปฏิบัติตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด - เงินจะเกิดขึ้นจากวันที่ลาคลอดบุตรจริง (ยกเว้นกรณีคลอดก่อนกำหนดเมื่อได้รับผลประโยชน์เต็มระยะเวลา)

อ่านเพิ่มเติม:

สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวผู้มีรายได้น้อยสำหรับเด็ก

โดยทั่วไป ผลประโยชน์จะสะสมตามระยะเวลามาตรฐานของการลาป่วย ตัวอย่างเช่น หากเกิดภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานจะได้รับการลาป่วยเพิ่มเติม โดยขึ้นอยู่กับการคำนวณการชำระเงินใหม่ จำนวนเงินเพิ่มเติมจะถูกโอนเข้าบัญชีของเธอ

เงื่อนไขการชำระเงินและการโอนเงิน

กฎหมายกำหนดว่าในการขอรับผลประโยชน์จากนายจ้างผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ได้รับการแต่งตั้งภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากยื่นและลงทะเบียนใบสมัคร
• โอนไปยังวันที่ใกล้วันนัดหมายมากที่สุดซึ่งปกติจะจ่ายเงินเดือน (ผลประโยชน์จะโอนเข้าบัตรเงินเดือนเอง)

เมื่อสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ผ่านกองทุนประกันสังคมบางครั้งอาจต้องรอนานกว่านี้อีกเล็กน้อย:

• การพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วัน
• ในกรณี การตัดสินใจเชิงบวกสามารถชำระเงินได้จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร (จากนั้นการชำระเงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้หญิงหรือเข้าบัญชีทางไปรษณีย์)

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์ B&R จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงานสองปีปฏิทินก่อนที่จะลาคลอดบุตร ในปี 2561 ปีนี้คือปี 2559-2560 วิธีการพิเศษได้รับการพัฒนาโดยนักบัญชีองค์กรทำงาน

ผลประโยชน์จะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีก่อนหน้าคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร หาเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยโดยการหารรายได้ทั้งหมดสำหรับสองปีโดยประมาณด้วยจำนวนวัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- จำนวนวันจะถือว่าเป็น 730 หรือ 731 ไม่รวมระยะเวลายกเว้น

การชำระเงินจะเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรซึ่งโดยค่าเริ่มต้นคือ:

• 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์ปกติกับลูกหนึ่งคน (70 วันก่อนเกิดและ 70 หลัง)
• 156 วัน กรณีเกิดภาวะแทรกซ้อน (70 ก่อนและ 86 หลัง)
• 194 วันสำหรับฝาแฝด (84 ก่อนและ 110 หลัง)

คุณสมบัติบางประการของการคำนวณผลประโยชน์:

• หากคุณทำงานให้กับนายจ้างสองคนเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีคุณสามารถสมัครเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนายจ้างแต่ละคนได้
• หากก่อนที่จะลาคลอดบุตร ในช่วงสองปีก่อนหน้านั้นผู้หญิงลาไปทำงานหรือดูแลเด็ก เธอสามารถเปลี่ยนจำนวนปีที่คำนวณได้

เมื่อรับเลี้ยงทารก การชำระเงินจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นสุด:

• 70 วันนับแต่คลอดบุตรคนหนึ่ง
• 110 วัน นับแต่การเกิดของฝาแฝดบุญธรรม

จำนวนผลประโยชน์ในปี 2561 จะอยู่ภายในขีดจำกัดทางการเงินที่เข้มงวดบางประการ สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน หากระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 140 วัน จะไม่สามารถ:

• น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ (ตั้งแต่ 07/01/2018 – RUB 34,521.20)
• มากกว่าค่าสูงสุด (ตั้งแต่ 01/01/2018 – 256,027.40 RUB)

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับผลประโยชน์?

พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์คือการลาป่วยที่ออกให้ที่คลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงควรติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทที่เธอทำงานอยู่

โดยทั่วไป ในขั้นตอนธุรกิจขององค์กร การลงทะเบียนสวัสดิการจะรวมกับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งเขียนใบสมัครเพื่อลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์การคลอดบุตร การลงทะเบียนการลาเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อที่จะสมัครรับผลประโยชน์

เอกสารบังคับในการกำหนดการชำระเงินจากนายจ้างคือใบสมัครและใบรับรองการลาป่วย

อาจจำเป็นต้องใช้เอกสารอื่น ๆ :

• ใบรับรองรายได้ 182n - จำเป็นเมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์ในกองทุนประกันสังคมและมอบให้กับนายจ้างหลักจากสถานที่ทำงานเพิ่มเติมของผู้หญิง (ถ้ามี)
• ใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์ ณ สถานที่ลงทะเบียน - จำเป็นหากผู้หญิงส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยจริงและไม่ได้ลงทะเบียน
• สารสกัดจาก หนังสืองานและใบรับรองจากบริการจัดหางานที่ระบุว่าผู้หญิงว่างงาน (หรือข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ปฏิบัติงานเอกชน) - จำเป็นเมื่อสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเมื่อเลิกกิจการ

คุณต้องสมัคร FSS ด้วยหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ในการยื่นเอกสารการชำระเงินโปรดพิจารณาดังต่อไปนี้ ผู้หญิงจะต้องเปลี่ยนเอกสารทันทีหากเธอเปลี่ยนนามสกุลเมื่อแต่งงาน มิฉะนั้นใบสมัครของเธอจะถูกส่งกลับไปยังกองทุนประกันสังคม

การขอรับสวัสดิการคลอดบุตร ปี 2559 (ตัวอย่าง)

การขอรับสิทธิประโยชน์จะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรที่ยื่น (ชื่อนายจ้าง, สาขาของกองทุนประกันสังคม)
• ชื่อเต็มของผู้สมัครโดยไม่มีตัวย่อตามหนังสือเดินทาง
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัตรประจำตัวของคุณ (หนังสือเดินทาง)
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ลงทะเบียนและแยกจากกันเกี่ยวกับสถานที่พำนักจริง
• ขอลาคลอดบุตร (ระบุวันที่ลาป่วย) และสะสมผลประโยชน์
• วิธีการรับ (ทางไปรษณีย์, โอนเงินผ่านธนาคาร);
• เหตุผลในการสมัคร (ในกรณีนี้ - การลาคลอดบุตร)
• ลายเซ็นของผู้สมัครวันที่

กฎหมายกำหนดสูงสุดและ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) เกี่ยวกับ ขนาดสูงสุดคุณสามารถอ่านคู่มือดังกล่าวได้ใน . ที่นี่เราจะพูดถึงขนาดขั้นต่ำของมัน

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561

ดังที่คุณทราบจำนวนการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น หากปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานหญิงในแต่ละเดือนเต็มของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ BiR จำนวนรายได้จะเท่ากับ 24 ขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ส่วนที่ 1.1 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ) การลาคลอดบุตรซึ่งคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำถือเป็นขั้นต่ำ

เราขอเตือนคุณว่าจะมีการคิดมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยนั่นคือในวันที่พนักงานลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561: จำนวนผลประโยชน์

ในการกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์ B&R หากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2018 สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่าการลานี้เริ่มต้นเมื่อใด ท้ายที่สุดก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะมีค่าหนึ่งค่า (9,489 รูเบิล) และหลังจากวันนี้จะมีค่าอื่น (11,163 รูเบิล)

ดังนั้นหากการลาคลอดบุตรเริ่มก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจะอยู่ที่ 311.97 รูเบิล (9,489 รูปี x 24 / 730) ดังนั้นจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์ BiR สำหรับการลาคลอดบุตรมาตรฐาน (ระยะเวลา 140 วัน) จะเท่ากับ 43,675.80 รูเบิล (311.97 รูเบิล x 140 วัน)

หากการลาคลอดบุตรเริ่มในวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 หรือหลังจากนั้น รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจะเท่ากับ 367 รูเบิล (11,163 รูเบิล x 24/730) และผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันคือ 51,380 รูเบิล (367 รูเบิล x 140 วัน)

โปรดทราบว่าหากระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ลาคลอดบุตรน้อยกว่า 6 เดือน เธอจะได้รับผลประโยชน์ B&R ในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน (

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมีให้สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรและผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนที่:

• อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรนั่นคือพวกเขาทำงาน
• เรียนเต็มเวลา
• รับราชการทหารตามสัญญา รับราชการในหน่วยงานภายใน กองทหาร ดินแดนแห่งชาติในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินในสถาบันและหน่วยงานของระบบกฎหมายอาญาในหน่วยงานบังคับใช้บังคับของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานศุลกากร

มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ลาคลอดบุตรได้ 70 (กรณี การตั้งครรภ์หลายครั้ง- 84) วันก่อนวันเกิดตามปฏิทินและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

เมื่อรับบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่า 3 เดือน ผลประโยชน์จะจ่ายตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​(ในกรณีรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110) วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด ของเด็ก

">ระยะเวลาลาคลอดบุตร สำหรับผู้ประกันตน ผู้หญิงผู้ประกันตนที่มีประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคของเธอ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค">โดยมีข้อยกเว้นที่หายากจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงาน - ตามจำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับนักเรียน - ตามจำนวนทุนการศึกษา อย่างไรก็ตามผลประโยชน์จะต้องไม่เกินจำนวนที่กำหนด คุณสามารถตรวจสอบข้อ จำกัด ปัจจุบันได้ที่เว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคมสาขาภูมิภาคมอสโกของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์จะจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือการศึกษา ในการรับคุณจะต้องนำเสนอ:

• ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• สำหรับการลงทะเบียน ณ สถานที่ให้บริการหรือการศึกษา - ใบรับรองจาก องค์กรทางการแพทย์.

ในกรณี:

• การย้ายสามีไปทำงานในพื้นที่อื่น ย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยของสามี
• ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดได้ (ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด)
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีข้อสรุปจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับความต้องการของสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยในการดูแลภายนอกอย่างต่อเนื่อง) หรือผู้พิการกลุ่มที่ 1

">ในบางกรณี จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานหรือบริการสุดท้าย เมื่อการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

3. ผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ จะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างไร?

มีการชำระเงิน ด้วยกันเท่านั้นพร้อมสวัสดิการคลอดบุตร หากไม่ได้รับเงินลาป่วยก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์นี้เช่นกัน

เอกสารเพิ่มเติมเพียงอย่างเดียวที่ต้องใช้ในการรับการชำระเงินนี้คือใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หรือองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ลงทะเบียนสตรีรายนั้นในระยะแรกของการตั้งครรภ์

สัญชาติและสถานที่อยู่อาศัยของผู้หญิงไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิในการรับเงินของเธอ

ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคลในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามลักษณะที่กำหนดได้รับผลประโยชน์เข้า

4. ผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 20 สัปดาห์ จะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างไร?

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์นี้ ผู้หญิง (โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ) จะต้องมีการลงทะเบียนถาวรในมอสโก และลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ก่อนอายุครรภ์ 20 สัปดาห์ ในการสมัครรับผลประโยชน์ คุณจะต้อง:

• เรื่องการจ่ายผลประโยชน์
• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทาง);
• เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของผู้สมัครในมอสโกหากเอกสารประจำตัวไม่มีข้อมูลดังกล่าว
• ใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์ที่ตั้งอยู่ในมอสโกยืนยันการลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 20 สัปดาห์
• เอกสารยืนยันการเปลี่ยนนามสกุลและ (หรือ) ชื่อและ (หรือ) นามสกุล

คุณสามารถชำระเงิน:

• ออนไลน์, ;
• ด้วยตนเอง ณ ศูนย์บริการประชาชน

การตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์นั้นจัดทำโดยกรมคุ้มครองทางสังคมของมอสโกภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชัน